心得體會(huì)是對(duì)一段經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或思考的總結(jié)和感悟。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來(lái)了解一下吧。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇一
勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)，近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注勞動(dòng)法的內(nèi)容和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行深入研究，結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)勞動(dòng)法有了一些心得體會(huì)。
一、勞動(dòng)法確保公平與公正
勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，通過(guò)制定許多具體條款確保勞動(dòng)者在工作中的公平與公正。例如，法律規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休假、社保等基本權(quán)益，使得勞動(dòng)者的實(shí)際收入和工作時(shí)間得到合理保障。此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益，如職業(yè)安全和健康，近年來(lái)逐步提高了對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所的安全和健康的要求，保障了勞動(dòng)者的生命安全。勞動(dòng)法的實(shí)施，為勞動(dòng)者打造了一個(gè)健康、和諧的工作環(huán)境。
二、勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了良好的法律保障，使得勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益時(shí)更加順利。例如，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止程序，確保了勞動(dòng)者在與雇主簽訂合同時(shí)擁有平等的地位，在與雇主解除合同或終止雇傭時(shí)也享有合法權(quán)益。此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供了追求權(quán)益的途徑。勞動(dòng)法的保護(hù)使得勞動(dòng)者在工作中能夠依法行事，合法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、勞動(dòng)法促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成
勞動(dòng)法的實(shí)施促進(jìn)了雇主和勞動(dòng)者之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系的形成。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全和健康、勞動(dòng)報(bào)酬、休假等條款，既保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，也給予了雇主合法限制和管理勞動(dòng)者的權(quán)力。雇主只有依法才能解除合同、調(diào)整工資，并且還要承擔(dān)可能的賠償責(zé)任，這使得雇主在管理員工時(shí)更加考慮員工的權(quán)益和需求，建立起員工和雇主之間相對(duì)平等的交流和溝通渠道。勞動(dòng)法的實(shí)施，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。
四、勞動(dòng)法創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境
勞動(dòng)法為創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境起到了重要作用。法律規(guī)定了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。在合同簽訂和解除、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面，勞動(dòng)法明確規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，確保雇主在聘用勞動(dòng)者時(shí)不會(huì)違反勞動(dòng)法。對(duì)于違法企業(yè)，法律也進(jìn)行了嚴(yán)懲，加大了對(duì)違法企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。勞動(dòng)法的保護(hù)使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能夠公平競(jìng)爭(zhēng)，打破了以往勞動(dòng)者微弱地位，建立起公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。
五、勞動(dòng)法實(shí)施存在問(wèn)題與發(fā)展
盡管勞動(dòng)法為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了法律保障，但在實(shí)施過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題。例如，一些雇主或企業(yè)違法牟利，不按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者合理待遇，通過(guò)變相加班、降低員工工資、不購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)者社保等方式規(guī)避法律規(guī)定。另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的效率和公正性仍然存在一定問(wèn)題，一些勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)面臨著一定的困難。因此，勞動(dòng)法的進(jìn)一步發(fā)展還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)性與公正性。
總之，勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，對(duì)于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系和創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境起到了重要作用。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法的深入研究和結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，我認(rèn)為勞動(dòng)法確保了勞動(dòng)者的公平與公正，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成，創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。但勞動(dòng)法的實(shí)施還存在問(wèn)題，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)性與公正性，進(jìn)一步完善勞動(dòng)法的內(nèi)容和實(shí)施。只有這樣，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定的發(fā)展。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇二
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺(jué)得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺(jué)到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇三
第一段：引言（150字）
勞動(dòng)法作為一門(mén)法律學(xué)科，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益并維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定而制定的。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性，并從中獲得了許多有益的心得體會(huì)。在本文中，我將分享我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法過(guò)程中所得到的體會(huì)，并探討勞動(dòng)法對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的作用。
第二段：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（250字）
勞動(dòng)法的核心目標(biāo)之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我了解到勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立和解除、工資福利、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面擁有一系列的權(quán)益。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了法律保護(hù)，確保他們能夠享受到應(yīng)有的權(quán)益。例如，在勞動(dòng)合同訂立和解除方面，勞動(dòng)法明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并通過(guò)法律手段保護(hù)勞動(dòng)者在解除合同時(shí)獲得賠償。在工資福利方面，勞動(dòng)法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資等，確保勞動(dòng)者能夠得到公正的報(bào)酬。這些勞動(dòng)法的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供了強(qiáng)有力的法律支持，保護(hù)他們的權(quán)益不受侵害。
第三段：促進(jìn)社會(huì)發(fā)展（250字）
勞動(dòng)法不僅僅是為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，還能夠促進(jìn)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的基本原則，如平等就業(yè)、合理競(jìng)爭(zhēng)、人力資源優(yōu)化配置等，這些原則能夠確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)糾紛的解決提供了法律依據(jù)，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定和秩序。另外，勞動(dòng)法還規(guī)定了對(duì)職業(yè)安全和健康的保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所擁有安全的工作環(huán)境，減少事故發(fā)生，降低社會(huì)成本。勞動(dòng)法的這些規(guī)定，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。
第四段：法律意識(shí)的重要性（250字）
通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我深刻認(rèn)識(shí)到法律意識(shí)的重要性。法律是社會(huì)的基石，它規(guī)范了人們的行為，維護(hù)了社會(huì)的秩序。對(duì)于勞動(dòng)者而言，了解和掌握勞動(dòng)法，不僅能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益，還能夠在工作中防范風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率。因此，我們每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該積極培養(yǎng)和強(qiáng)化法律意識(shí)，在工作中遵守法律法規(guī)，自覺(jué)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)和管理者也要增強(qiáng)法律意識(shí)，依法經(jīng)營(yíng)，保護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：總結(jié)（300字）
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我對(duì)法律有了更深入的了解，同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)的重要性。勞動(dòng)法不僅是一門(mén)學(xué)科，更是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展而存在的一門(mén)法律。通過(guò)勞動(dòng)法，我們能夠了解和維護(hù)自己的權(quán)益，提高自己的法律意識(shí)，為自己爭(zhēng)取合法權(quán)益提供了法律保障。與此同時(shí)，勞動(dòng)法也對(duì)社會(huì)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此，我們每個(gè)人都應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，提高自己的法律素養(yǎng)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：
勞動(dòng)法心得體會(huì)的五段式文章，包括引言段、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益段、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展段、法律意識(shí)的重要性段和總結(jié)段，對(duì)勞動(dòng)法的作用和意義進(jìn)行了全面的探討。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們能夠更好地了解和維護(hù)自己的權(quán)益，提高自己的法律素養(yǎng)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇四
今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題。我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇五
近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益深入，勞動(dòng)法成為了我們生活中不可忽視的一部分。作為一名法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我有幸在大學(xué)期間修習(xí)了勞動(dòng)法課程，這為我提供了一個(gè)深入了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的機(jī)會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要作用。下面將從學(xué)習(xí)的過(guò)程、對(duì)勞動(dòng)法的理解、與實(shí)際生活的結(jié)合、勞動(dòng)法改革的思考以及勞動(dòng)法的意義等方面，總結(jié)我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的體會(huì)。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是一個(gè)艱辛而繁瑣的過(guò)程。勞動(dòng)法作為一門(mén)專(zhuān)業(yè)課程，涉及的內(nèi)容繁雜，法條眾多，需要學(xué)生們具備扎實(shí)的法律基礎(chǔ)和耐心細(xì)致的學(xué)習(xí)態(tài)度。我曾因碰到難以理解的法規(guī)而感到挫敗，但堅(jiān)持下來(lái)后，收獲的知識(shí)卻讓我心生喜悅。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法迫使我深入思考與勞動(dòng)有關(guān)的法律關(guān)系，理解勞動(dòng)者和雇主之間的權(quán)責(zé)，以及不同勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。這個(gè)過(guò)程讓我理論知識(shí)與實(shí)際案例相結(jié)合，從而更好地掌握勞動(dòng)法的核心精神。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我對(duì)勞動(dòng)法的理解也逐漸深入。勞動(dòng)法的核心在于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，使其在勞動(dòng)過(guò)程中享有平等和公正的待遇。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、工資待遇、勞動(dòng)安全等方面的要求，并規(guī)定了雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我了解到勞動(dòng)法對(duì)于雇主而言并非壓迫，而是一種責(zé)任和義務(wù)。只有依法合理管理勞動(dòng)者，才能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)法也為勞動(dòng)者提供了維護(hù)自身權(quán)益的法律武器，使他們能夠合法維權(quán)，保護(hù)自己的利益。
勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)與實(shí)際生活的結(jié)合，使我更加理解法律的重要性。勞動(dòng)法僅僅是一紙冷冰冰的文件，如果不能與實(shí)際生活相結(jié)合，那就無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我了解到法律意識(shí)的重要性，無(wú)論是作為一個(gè)將來(lái)從業(yè)的法律人，還是作為普通的勞動(dòng)者，都需要具備正確的法律意識(shí)，知道如何通過(guò)法律的保障來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法也使我看到了法律在解決社會(huì)問(wèn)題方面的作用，只有通過(guò)法律的保障，才能建立一種公平和諧的社會(huì)秩序。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)變革，勞動(dòng)法的改革也是刻不容緩的。勞動(dòng)法的改革需要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)現(xiàn)實(shí)和法律實(shí)踐的需要來(lái)進(jìn)行，以更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我也更加關(guān)注到了勞動(dòng)法改革的必要性。改革勞動(dòng)法，可以進(jìn)一步平衡勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。我認(rèn)為，勞動(dòng)法改革應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的力度，完善與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的法律規(guī)定，促進(jìn)勞動(dòng)者與雇主的利益共享，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)我個(gè)人而言，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我深刻認(rèn)識(shí)到法律的重要性，并使我更加關(guān)注社會(huì)問(wèn)題和法律環(huán)境的變化。勞動(dòng)法保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。而作為一名法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，不斷提升自己的法律素養(yǎng)，為維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益貢獻(xiàn)自己的一份力量，為社會(huì)的進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將一直堅(jiān)持勞動(dòng)法的精神，為構(gòu)建和諧社會(huì)而奮斗。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇六
在過(guò)去的一年里，根據(jù)xx年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門(mén)營(yíng)業(yè)部xx年普法計(jì)劃》，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持每月一法的學(xué)習(xí)計(jì)劃，使自己對(duì)法律法規(guī)有了一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)就學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)從xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，與1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比，這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。
“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應(yīng)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過(guò)程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導(dǎo)致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有很多，多數(shù)條款旨在維護(hù)弱勢(shì)方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權(quán)益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的'指導(dǎo)下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì)越來(lái)越融洽，我們的社會(huì)會(huì)更加和諧。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇七
近日，我班響應(yīng)上級(jí)的普法號(hào)召，組織了一次學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》的活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān)，所以學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》是非常具有必要性的。
通過(guò)學(xué)習(xí)，不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的，也讓我可以去公正地評(píng)判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數(shù)，又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等等。我們知道法律是公平的，它在賦予你權(quán)利的同時(shí)也賦予了你各項(xiàng)義務(wù)。所以，作為一個(gè)守法的員工在享有各種權(quán)利的同時(shí)，也需要嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益，才能正確的對(duì)待每一個(gè)員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設(shè)一個(gè)和諧的企業(yè)。
通過(guò)此次學(xué)習(xí)，使我了解了《勞動(dòng)法》，增強(qiáng)了法律意識(shí)，清楚了自己的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對(duì)我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的收獲
通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得保護(hù)自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
志著我們的國(guó)家一步一步走上依法治國(guó)的正道，體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應(yīng)該說(shuō)這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然。
本學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面：
在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。也就是說(shuō)法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán)，限制了用人單位的用工自主權(quán)。在以下的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通過(guò)這一章的學(xué)習(xí)也懂得了試用期的相關(guān)知識(shí)。我想這些對(duì)我以后的工作有著不可估量的幫助。
在第三章勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)的問(wèn)題。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
勞務(wù)派遣那個(gè)章節(jié)主要的學(xué)習(xí)了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識(shí)，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人，不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇八
勞動(dòng)法是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系以及勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定。作為一名大學(xué)生，我對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)給我?guī)?lái)了很多的啟發(fā)和體會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)者的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，同時(shí)也明白了作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。通過(guò)深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們可以更加全面地了解和維護(hù)自己的權(quán)益，更好地與用人單位合作。下面我將從學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性、勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)、勞動(dòng)法的適用原則、勞動(dòng)法教育的意義以及勞動(dòng)法的應(yīng)用實(shí)例幾個(gè)方面分享一下我的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性。勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律基礎(chǔ)，了解勞動(dòng)法可以幫助我們更好地掌握自己的權(quán)益。在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，用人單位往往占據(jù)較大的話語(yǔ)權(quán)。如果我們不了解勞動(dòng)法，很容易被用人單位欺壓，自己的權(quán)益無(wú)從維護(hù)。因此，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法對(duì)于我們了解自己的權(quán)益、提升自己的法律意識(shí)非常重要。只有深入了解勞動(dòng)法，我們才能更好地與用人單位溝通協(xié)商，合理地維護(hù)自己的權(quán)益。
其次，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者規(guī)定了一系列的權(quán)益，例如合理工資、休假制度、工作時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)等。作為勞動(dòng)者，我們必須要了解這些權(quán)益以及相應(yīng)的法律規(guī)定，當(dāng)我們的權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以及時(shí)采取合理的維權(quán)措施。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我們明白，我們的勞動(dòng)是有價(jià)值的，我們應(yīng)當(dāng)享受合理的待遇和待遇。同時(shí)，勞動(dòng)法也規(guī)定了一系列用人單位的義務(wù)，例如提供安全的工作環(huán)境、簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。這些規(guī)定保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，也營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
再次，勞動(dòng)法的適用原則。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我了解到，勞動(dòng)法適用于所有的勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)論是企事業(yè)單位還是個(gè)體經(jīng)濟(jì)，無(wú)論是全職還是兼職，都適用勞動(dòng)法的規(guī)定。這意味著，無(wú)論我們今后從事什么工作，都可以享受勞動(dòng)法的保護(hù)。這種適用性良好的法律體系為我們維權(quán)提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。只有充分了解勞動(dòng)法，我們才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益，避免受到不公平待遇。
此外，勞動(dòng)法教育的意義。勞動(dòng)法教育不僅僅在于讓我們了解法律規(guī)定，更重要的是培養(yǎng)我們的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。通過(guò)勞動(dòng)法教育，我們可以學(xué)會(huì)如何合理維權(quán)、維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)法教育的目的是讓我們知法、守法、用法，通過(guò)法律手段解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和糾紛。只有增強(qiáng)法律意識(shí)，我們才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益，增強(qiáng)自己的法律素養(yǎng)。而在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常見(jiàn)到勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例，這進(jìn)一步說(shuō)明了勞動(dòng)法教育的重要性。
最后，勞動(dòng)法的應(yīng)用實(shí)例。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我們學(xué)到的不再是空洞的法條，而是可以應(yīng)用于實(shí)際情況的工具。例如，在找工作時(shí)，我們可以通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法的了解來(lái)判斷工作合同是否合法，是否應(yīng)該為勞動(dòng)者提供法律規(guī)定的權(quán)益；在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，我們可以通過(guò)勞動(dòng)法來(lái)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，合理維權(quán)。勞動(dòng)法的應(yīng)用實(shí)例可以幫助我們更好地把握自己的權(quán)益，避免受到不公正待遇。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法給我?guī)?lái)了很多的啟發(fā)和體會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我明白了勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，我也知道了自身作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。通過(guò)深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們可以更好地了解和維護(hù)自己的權(quán)益，更好地與用人單位合作。勞動(dòng)法不僅僅是一門(mén)學(xué)科，它對(duì)我們每個(gè)人而言都非常重要，是我們勞動(dòng)生活中法律護(hù)身的利器。希望大家都能夠重視勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇九
一是規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。
二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。
三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的`應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十
近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)備受重視。作為一名法學(xué)生，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深感其重要性和現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我不僅對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有了更深刻的理解，也對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法的進(jìn)步與不足有了更清晰的認(rèn)識(shí)。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì)。以下將從學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的動(dòng)機(jī)、勞動(dòng)法的重要性、勞動(dòng)法的現(xiàn)實(shí)意義、勞動(dòng)法的不足之處以及對(duì)勞動(dòng)法的展望五個(gè)方面進(jìn)行論述。
首先，我的學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的動(dòng)機(jī)在于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的關(guān)注。勞動(dòng)者是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，他們的權(quán)益受到保護(hù)，既是維護(hù)社會(huì)公平正義的需要，也是確保經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。我深悟到只有健全完善的勞動(dòng)法制度，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。因此，我對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)充滿(mǎn)了使命感和責(zé)任感。
其次，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，涵蓋了勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)、安全保護(hù)等多個(gè)方面，關(guān)系到工人的切身利益。深入了解勞動(dòng)法可以讓勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免被侵害，通過(guò)合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)法也規(guī)范了用人單位的行為，強(qiáng)化了雇傭安全、福利待遇等方面的保障，有利于形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
第三，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我對(duì)勞動(dòng)法的現(xiàn)實(shí)意義有了更深刻的理解。勞動(dòng)法的制定和實(shí)施，旨在調(diào)節(jié)勞資雙方的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。只有健全的勞動(dòng)法制度，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在我國(guó)，勞動(dòng)法的完善和適用情況還有待提高。一方面，需要加大對(duì)勞動(dòng)法的宣傳力度，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力；另一方面，需要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，防止其違法違規(guī)行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第四，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法也讓我看到了一些勞動(dòng)法的不足之處。勞動(dòng)法需要與時(shí)俱進(jìn)，跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，面對(duì)新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。在信息科技和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下，新型勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、靈活化的特點(diǎn)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)法制度需要進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善。同時(shí)，勞動(dòng)法的實(shí)施也要面臨一些問(wèn)題，例如勞動(dòng)法的監(jiān)督機(jī)制還不夠完善，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)法的遵守意識(shí)還有待提高等。這些都需要在今后的勞動(dòng)法改革中得到解決和完善。
最后，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我對(duì)勞動(dòng)法的展望充滿(mǎn)信心。我相信，在我國(guó)政府的推動(dòng)下，勞動(dòng)法必將不斷完善和進(jìn)步。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)法也會(huì)逐漸與國(guó)際接軌，更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，隨著新興經(jīng)濟(jì)形態(tài)的快速發(fā)展，勞動(dòng)法也將面臨新的挑戰(zhàn)，例如網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等，這需要在法律領(lǐng)域進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的規(guī)制和針對(duì)性的立法。因此，作為法學(xué)生，我們應(yīng)不斷學(xué)習(xí)勞動(dòng)法理論知識(shí)，關(guān)注勞動(dòng)法的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為我國(guó)的勞動(dòng)法改革和完善貢獻(xiàn)自己的力量。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是一項(xiàng)重要的任務(wù)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也對(duì)勞動(dòng)法的重要性和現(xiàn)實(shí)意義有了更清晰的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我也看到了勞動(dòng)法的不足之處和未來(lái)的發(fā)展方向。在未來(lái)的努力中，我將不斷提升自己的法律素養(yǎng)，關(guān)注勞動(dòng)法的發(fā)展和改革，為建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家貢獻(xiàn)自己的力量。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十一
《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基石之一，也是職場(chǎng)新人必須學(xué)習(xí)的基本法規(guī)。因此，在新進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，如果想了解自己的權(quán)利和職責(zé)，理解公司的政策和制度，加強(qiáng)自我保護(hù)能力，勞動(dòng)法學(xué)習(xí)就顯得尤為必要。近期，我通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，獲益頗豐，特此總結(jié)個(gè)人心得，與大家分享。
第二段：學(xué)習(xí)方法
勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)方法與其他法律不同，它具有很高的實(shí)用性，更加貼近生活，傳統(tǒng)的法律學(xué)習(xí)要依靠司法解釋和法律條文理解，而勞動(dòng)法則需從自身角度出發(fā)，了解法律背后的含義和作用。此外，為方便日后查詢(xún)和使用，可以購(gòu)買(mǎi)相關(guān)書(shū)籍或找到一些較好的網(wǎng)絡(luò)資源，如在線課堂和法律類(lèi)博客。在閱讀學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要注意將知識(shí)與實(shí)際情況相結(jié)合，聯(lián)想自身工作中可能出現(xiàn)的實(shí)際困境，并思考可行的解決方案。
第三段：學(xué)習(xí)收獲
通過(guò)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，我體會(huì)到了法律教育在日常工作中的實(shí)用性和重要性。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我對(duì)自己的權(quán)利和職責(zé)有了更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)；同時(shí)，在查找和了解法律條款的同時(shí)，我也養(yǎng)成了注重證據(jù)的好習(xí)慣。這些知識(shí)讓我在職場(chǎng)上更加自信和專(zhuān)業(yè)，提高了溝通協(xié)調(diào)和獨(dú)立思考的能力，也有效地避免了一些勞動(dòng)糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：學(xué)習(xí)體驗(yàn)
人們總是習(xí)慣用自己的思維模式來(lái)理解法律。因此，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法時(shí)，要避免將常識(shí)過(guò)多地混入到法律條款分析當(dāng)中。一些小技巧，如先了解相關(guān)知識(shí)點(diǎn)再深入了解細(xì)節(jié)，遵循具體問(wèn)題具體分析的原則，也會(huì)使學(xué)習(xí)效果更佳。同時(shí)，對(duì)于自身所在的行業(yè)和企業(yè)，要了解公司政策和規(guī)章制度，通過(guò)比較和分析把握自己的合法權(quán)益。
第五段：總結(jié)
在職場(chǎng)工作中，勞動(dòng)法學(xué)習(xí)是非常必要的，不僅能提高自我保護(hù)的能力，也能讓自己更清楚地認(rèn)識(shí)、遵守和維護(hù)自己的合法權(quán)益。實(shí)踐證明，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法所獲得的智慧和技能，不僅能讓自己在職場(chǎng)更加穩(wěn)定，也能提高職業(yè)素養(yǎng)，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。因此，未來(lái)無(wú)論身處何種職業(yè)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法都是一個(gè)不可或缺的必修課程。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十二
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的'權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十三
隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈，因此，勞動(dòng)者必須具備熟練的法律知識(shí)，保護(hù)自身權(quán)益并在職場(chǎng)中更好地發(fā)展。我最近通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，收獲頗豐。以下是我對(duì)這方面的心得體會(huì)。
第一段：打好基礎(chǔ)
在自學(xué)勞動(dòng)法之前，我深刻意識(shí)到，如果想要真正理解和應(yīng)用法律，就必須具備扎實(shí)的基礎(chǔ)。因此，我從基礎(chǔ)課程入手，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各種法律原理、概念和判斷方法。此外，我還利用互聯(lián)網(wǎng)上豐富的資源，尋找各類(lèi)勞動(dòng)法的相關(guān)資料進(jìn)行閱讀。通過(guò)這些學(xué)習(xí)，我在理解勞動(dòng)法和運(yùn)用勞動(dòng)法方面取得了顯著的進(jìn)展。
第二段：注意法律細(xì)節(jié)
在細(xì)節(jié)方面，勞動(dòng)法是一個(gè)要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)域。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我對(duì)法律中的各種條款和規(guī)定都進(jìn)行了仔細(xì)的分析和細(xì)致的檢查。我注意到，在勞動(dòng)法中有很多細(xì)節(jié)，這些細(xì)節(jié)是解決實(shí)際問(wèn)題的關(guān)鍵。例如，法律中關(guān)于加班工資的計(jì)算方法和具體標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中非常重要，必須仔細(xì)遵守。只有注意到這些細(xì)節(jié)，才能根據(jù)規(guī)定合理地保護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：法律智慧
通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，我也逐漸體會(huì)到，法律是一門(mén)具有智慧的學(xué)科。勞動(dòng)法中的各種條款和規(guī)定，無(wú)論是法律精神還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，都蘊(yùn)含著寶貴的法律智慧。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我注意到法律中關(guān)于合同訂立、勞動(dòng)報(bào)酬、保障措施等方面的規(guī)定，展現(xiàn)了立法機(jī)關(guān)在勞動(dòng)領(lǐng)域的思想與實(shí)踐。這些法律智慧可以為勞動(dòng)者提供很大的指導(dǎo)作用，使他們更好地處理職場(chǎng)問(wèn)題和保障自身利益。
第四段：法律態(tài)度
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我也體會(huì)到了法律態(tài)度的重要性。法律態(tài)度是指?jìng)€(gè)人對(duì)法律的認(rèn)識(shí)、尊重和遵守程度。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，因?yàn)檫@是一個(gè)需要嚴(yán)格遵守規(guī)定和制度的領(lǐng)域。對(duì)于職場(chǎng)中的問(wèn)題，應(yīng)該遵循法律的規(guī)范和原則，而不是片面地聽(tīng)信相關(guān)人士的解釋。因此，自學(xué)勞動(dòng)法既需要智力投入，更需要心智的成熟和嚴(yán)肅態(tài)度。
第五段：實(shí)踐運(yùn)用
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法不僅要掌握理論知識(shí)和實(shí)際情況，還需要運(yùn)用這些知識(shí)到實(shí)際環(huán)境中。通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，我逐漸認(rèn)識(shí)到，實(shí)踐是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的重要手段。實(shí)踐環(huán)節(jié)可以幫助我運(yùn)用所學(xué)的法律知識(shí)處理職場(chǎng)問(wèn)題，鞏固對(duì)勞動(dòng)法條款的理解和掌握。此外，在實(shí)踐過(guò)程中，我還能結(jié)合其他法律知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)，更好地解決職場(chǎng)問(wèn)題，保障自身權(quán)益。
結(jié)語(yǔ)
自學(xué)勞動(dòng)法成為我職場(chǎng)成長(zhǎng)過(guò)程中一件非常重要的事情。通過(guò)勞動(dòng)法知識(shí)的學(xué)習(xí)，我逐漸形成了合理的法律思維和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓱B(tài)度，鞏固了職場(chǎng)生涯的根基。我相信，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，自己在職場(chǎng)的表現(xiàn)必將更加優(yōu)秀，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，取得更大的成功。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十四
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他本身填寫(xiě)，結(jié)果老兄在上面寫(xiě)了一句話，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同)。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十五
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺(jué)得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺(jué)到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！
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