2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結（模板12篇）

心得體會可以讓我們更加深入地思考，發(fā)現事物背后的內涵和意義。寫心得體會時可以適當引用相關文獻或名人名言，以增強文章的權威性和說服力。下面是一些關于心得體會的典型案例，供大家參考借鑒。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇一

記得郭玉紅校長在在講座過程中說過這樣的話：“每個孩子在學校班級里可能只是幾十分之一，然而在一個家庭中幾乎就是百分之百!”這句話讓我深刻地感到教育任重道遠!這句話，我不僅要緊緊地記住，而且要求所有的教師要真正做到熱愛每一個殘疾學生，尊重每一個殘疾學生，要公平公正地對待每一個殘疾學生。不歧視、不冷淡、不譏諷、不取笑……不要虐待這些殘疾孩子，相反，還應該把更多的關愛送給這些孩子。要從真正意義上體現教育的公平性、教師的愛心與責任感。

二、加強校園文化建設

我深信，良好的校園文化會讓學生受益終生。學習期間，我一面認真聽、認真記、一面認真想。特別是張樹　云老　先生的報告，讓我感受玉田深厚的文化底蘊。文化是無形的，形成良好的學校文化是學校管理的最高境界。校園精神文化又被稱為“學校精神”，并具體體現在校風、教風、學風、班風和學校人際關系上。人民大學附屬小學之所以營造了適合學生發(fā)展的教育環(huán)境，是在關注校園物質文化建設的同時，更關注了校園精神文化建設，形成了自己的校園文化特色，并滲透于學校的教學、科研、管理、生活及各種校園活動等方面，成了教師成長學生成才的內在需要。因此，我們應該加強校園文化建設，形成自己學校的文化，讓校園富有朝氣、讓師生更添智慧、讓學校更具美感，讓教育充滿創(chuàng)造、讓員工非常和諧。

總而言之，我們的校園文化建設就是要在科學發(fā)展觀指導下，以全面貫徹黨的教育方針實施素質教育為宗旨，以社會主義榮辱觀為導向，以師生為主體，以建設優(yōu)良校風、學風、班風為核心。以優(yōu)化美化校園環(huán)境為重點，以豐富多彩積極向上的校園文化為載體，建設充分展示學校個性魅力和辦學特色、具有傳承性的校園文化，促進學生的成長、教師水平的提高和學校的發(fā)展、創(chuàng)設優(yōu)良的人文環(huán)境與和諧發(fā)展氛圍，使校園成為師生健康成長的樂園。

三、要打造和諧團隊

從鄭瑞芳、鄭錫鈞兩位校長和宋志原經理以及他們帶領的團隊身上，我真切地見識到了他們治學的嚴謹、理論功底的深厚，以及高超的領導藝術和先進的管理思想。如果說某些思想是頓悟的結果，那么沒有扎實的理論基礎、深厚的文化底蘊，“悟”將從何處而來!如果說某些藝術來自于靈感，那么沒有對教育實踐的不斷的總結和提升，“感”又從哪里生成!他們之所以取得今天令人仰慕的成就是因為他們的博學。聆聽宋志原的報告，心里有一種羞愧的的感覺，作為一名教師，一名教育工作者，學習是太有必要了。

因此，我自身一定要向他們學習，做一個終身學習的典范。同時，不僅自己要努力學習，還要帶動校級領導班子和全體教師一起學習，逐步形成特教團隊學習的濃厚氛圍，構建學習型組織。通過團隊學習來實現共同的愿望，把玉田的特殊教育辦得更好。

借用張玉華老局長的話：首先,校長要敬畏職責，不懈追求，樹立職業(yè)責任感，要求我們仰望星空，腳踏實地;其次,要樹立鍥而不舍的精神，順利時意氣風發(fā)地干，逆境時，用反作用力也要干……看到那些孩子，那些家長，我們沒有理由不干好!第三，教育變的是要求，不變的是精神。

總之，正如孫桂生局長所說：培訓是學習，是思考，是交流。此次學習讓我大開眼界，受益匪淺。回校后，我要把學到東西與學校實情相結合，并付諸行動。相信，通過不斷的實踐、反思，不僅能讓自己快速成長，更會讓學校、教師、學生長久受益。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇二

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為黨和政府在農村開展工作的主要力量,是社會主義新農村建設的實踐者與領導者,為農村改革發(fā)展、社會穩(wěn)定發(fā)揮著極其重要的作用。下面是本站小編為大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

培訓心得體會

本人有幸參加x月xx日—xx日本市第一期區(qū)直科級干部培訓班學習，受益匪淺。通過認真學習《富裕和諧南山與社會主義新村鎮(zhèn)若干理論與現實問題分析》等一系列課程，進一步拓寬了視野，更新了觀念，提升了理論水平。特別是對建設社會主義新農村，有了更加深刻的理解和認識，下面，結合我區(qū)的實際，圍繞如何建設社會主義新農村談談自己的一點粗淺看法。

建設社會主義新農村，是黨的xx屆五中全會提出的重大歷史任務，體現了以科學發(fā)展觀統領經濟社會發(fā)展全局的指導思想，為農村未來的發(fā)展指明了方向，是現階段深化農村改革的必然趨勢，是破解“三農”難題的一個現實選擇，對全面建設小康社會、實現“兩個率先”、構建和諧城市具有重大的現實意義。經過近幾年的整治，廣大農村的面貌已煥然一新，道路硬底化、環(huán)境綠化美化、配套文體活動中心等已基本實現，廣大農民亦基本上過上了相對富裕的生活。但是，由于種種原因，農村的生產力還較低下，經營管理也較粗放，農村的生活條件與城市相比還有一段距離，一些農民兄弟們還生活在貧困線下，建設社會主義新農村顯得迫切而重要。

當前，我區(qū)已初步具備了建設新農村的條件。經過改革開放以來的快速發(fā)展，綜合實力顯著增強，有了支持保護農業(yè)、加大農村基礎設施投入的經濟基礎。要推進社會主義新農村的建設，我認為首先做好下面幾方面工作。

一、切實加強農村基層組織建設。農村基層組織是化解“三農”問題的基本載體，農村基層干部是解決“三農”問題的實踐者和帶頭人。只有提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能使之成為帶領群眾脫貧致富的堅強領導集體。要提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，首先要繼續(xù)開展農村綜合創(chuàng)建活動，認真實施財務公開制度，規(guī)范村務管理和財務工作;提高村民自治能力，把農村各種矛盾解決在基層;做好群眾矛盾糾紛的排查化解工作，維護好農村社會穩(wěn)定。第二是采取不同形式，搞好教育培訓。積極開展“三培雙帶”活動，即把致富能手中的先進分子培養(yǎng)成黨員，讓黨員培養(yǎng)更多的致富能手，將致富的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部或黨支部書記;黨員敢于帶頭致富，帶領群眾致富。要切實組織農村基層干部加強學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想等為主要內容的政治理論、各種法律法規(guī)、黨在農村的各項方針政策以及市場經濟知識和各種農業(yè)、農村實用技術。

二、加速工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程。跳出農業(yè)發(fā)展農村經濟，逐步實現農村城鎮(zhèn)化，有利于經濟的均衡、快速發(fā)展，使更多的農村勞動力融入二、三產業(yè)，在實現自身的價值中逐步走上富裕之路。要助推農村城鎮(zhèn)化的進程，必須完善配套措施，為農村城鎮(zhèn)化提供良好環(huán)境。一要超前規(guī)劃，做到既與長遠目標一致又要結合當地實際;既考慮產業(yè)布局又照顧居民在基礎設施、教育、衛(wèi)生等方面的需要。二要加強政策引導，提供力所能及的優(yōu)惠，調動農村居民投身二、三產業(yè)的積極性。三要啟用有遠見、有膽識、有氣魄的人帶頭或領辦二、三產業(yè)。

三、是進一步完善和優(yōu)化農村社會醫(yī)療保障制度和義務教育保障制度等農村保障機制。第一，要擴大農村社會醫(yī)療保險的覆蓋面，使農村人人均能享受社會醫(yī)療的保障，減少因病返貧現象的出現。對因疾病等原因致貧的農村居民，依靠自己、家庭及社會關系的力量，仍無法解決的，可以通過鎮(zhèn)(街道)區(qū)慈善會申請救助。第二，要改革和完善農村義務教育經費保障機制。建立農村義務教育投入教育經費穩(wěn)定增長的機制，在全面實現了9年義務教育的基礎上，進一步減免各種學雜費用，切實減輕學生家長的經濟負擔。對家庭經濟困難的學生，還要給予就讀優(yōu)惠和扶貧助學，確保農村學生不因生活困難輟學。

四、加速農村非農產業(yè)的發(fā)展。 加快農村非農產業(yè)的發(fā)展步伐，不僅可以帶動整個農村經濟的全面增長，而且也可促進和加速農民收入的穩(wěn)定提高和農村小康建設進程的實現程度。要實現農業(yè)產業(yè)化經營，必須將農工商“捆綁”在一起，在重視農產品生產專業(yè)化、規(guī)模化、布局區(qū)域化和協作化的同時，更重要的是要重視龍頭企業(yè)的建設和發(fā)展。一是要積極培植主導產業(yè)，形成主導產業(yè)群，把產品規(guī)模做優(yōu)、做大、做出特色;二是把農產品的增值鏈條延長，形成一批加工“龍頭企業(yè)”，通過加工增值，提高農產品的加工率和產業(yè)的非農化程度;三是建立健全農副產品經營服務體系，發(fā)展各類中介流通組織，發(fā)展一批專業(yè)大戶、營銷大戶和農業(yè)經紀人隊伍。

五、加大對農民的培訓力度，促進農民充分就業(yè)。隨著我區(qū)農村城鎮(zhèn)化的推進，不少農民成了失地一族，失去土地的農民就業(yè)問題如果處理不當，很容易造成失地農民陷入“務農無土地，上班無崗位，失業(yè)無保障”的困境。因此，解決失地農民就業(yè)問題刻不容緩。第一，建立健全農民工外出就業(yè)服務機構，提供就業(yè)信息，溝通就業(yè)渠道，把農民工有組織、有計劃地向外輸送，使他們有組織和權益保障感。第二，提高外出就業(yè)農民的自身素質。一是要搞好政策、法律法規(guī)知識培訓，提高農民工的依法自我保護能力。二是多渠道、多形式開展對農民工專業(yè)技能培訓，使他們掌握1至2門或更多一點的專業(yè)技能知識。

近幾年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣財政局的關心幫助下，在同志們的大力支持下，通過自身的不懈努力、認真學習、勤奮工作，無論是思想政治素質，還是業(yè)務工作能力都有了明顯的提高，較好的完成的組織交給的各項任務。做到了組織放心、領導滿意、百姓認可的一名合格的財政工作干部?，F將近幾年的

工作總結

一、不斷學習，努力提高個人綜合素質

我始終把學習作為提高政治素質和道德修養(yǎng)的前提和基礎。一是向書本學。充分利用一切可利用的時間，認真學習馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論;學習“三個代表”重要思想，努力學習實踐科學發(fā)展觀;學習黨的xx屆三中全會精神和省、市、縣委全會精神;學習財政財務管理制度和財政理論;學習各項廉潔勤政要求。堅持寫

讀書筆記

通過學習，自己提高了政治理論水平和業(yè)務工作能力，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了拒腐防變的能力。時刻用黨員干部的標準嚴格要求自己，將全心全意為人民服務作為工作的出發(fā)點和落腳點，不但提高了自身綜合素質，也為做好本職工作奠定的基礎。

二、恪盡職守，圓滿履責

我于xx年調鐵佛鎮(zhèn)財政所工作以來，一直擔任財政所所長職務，組織財政所全面工作，并聯系鐵佛鎮(zhèn)社口村。為盡快熟悉情況，我主動向領導匯報思想和工作，求得支持;分別與各單位相互交流、溝通，求得協調;經常與財政所的同志開會、座談，求得信任和幫助。

財政工作業(yè)務強、政策嚴、時限緊、涉及面廣。加之鐵佛鎮(zhèn)是全縣的農業(yè)、人口大鎮(zhèn)，工作自然繁重。盡管如此，自己在工作中一如既往的一絲不茍、積極主動。無論是年初預算還是年終決算，無論是一般業(yè)務還是重點范圍，都認真對待、精心編制、科學核算，讓每一個數據都有依有據、每一筆業(yè)務經得起歷史檢驗、每份報表都能符合事實和說明問題。20xx年，我榮獲全縣“決算工作先進個人”。

落實中央惠農政策，是當前財政工作的重點。為及時把糧食直補和綜合補貼資金兌現到種糧農戶手中，我們加班加點，不分晝夜。認真核對種糧面積、核算補助標準，與鎮(zhèn)村干部密切配合、廣泛宣傳、監(jiān)督檢查直補資金兌現落實到戶情況，解決兌現工作中出現的新問題。為把家電下鄉(xiāng)政策落實到位、宣傳到位，我們不但發(fā)文件講、開會講，而且走到哪里講到哪里，深受群宗好評，讓老百姓切切實實感到黨和政府的溫暖。20xx年底全鎮(zhèn)已有2057戶享受到家電下鄉(xiāng)補助優(yōu)惠。

落實政府性債務償付是財政工作的難點。為切實維護債權人的合法利益，我們始終堅持公開透明、公平公正的原則，集體研究、民主決策、財政監(jiān)督、信用社直發(fā)的工作流程。妥善處理了債權人之間的矛盾，實現了“舊賬減少、新帳不增、管理不亂”的基本目標。

加強財務管理、嚴肅財經紀律是我職責所在。根據鐵佛鎮(zhèn)實際，積極為領導建言獻策，當好參謀和助手，制定符合本鎮(zhèn)的財政管理制度，在執(zhí)行中敢于逗硬、敢于較真，遇事不當和事老、不推諉，嚴格按照財經紀律程序辦事。切實為領導分憂解難，使全鎮(zhèn)會計財務體系更加健全、更加規(guī)范。

重視駐村工作，掌握民情民意。在聯系社口村的工作中，我一刻也不放松，與村干部走村入戶、深入群眾、聯系群眾、為群眾服務。社口村是全鎮(zhèn)的邊遠村，道路不暢，每次下村都要步行幾小時才能到達，十分不便，但我卻堅持每周去一次。特別是在抓地膜玉米期間，吃住在農戶，到田間地角為缺乏勞動力的家庭松土、蓋膜，群眾十分感激。20xx年“7、6”洪災發(fā)生后，該村有幾戶農戶被洪水淹沒，情況緊急。我和財政所的同志們冒著大雨第一時間感到現場，組織搶險救災，保證群眾的生命、財產安全。隨后迅速調查了解，登記災后損失，解決災民的生活、住房問題，把政府的救災物質送到災民手中，把黨的溫暖送到災民心中。

總之，幾年來，在組織的關心下，在領導和同志們的幫組下，自己收獲很多，但還是存在一些問題和不足。比如遇到不是自己負責的工作時，積極性不夠，存在畏難退縮情緒。在今后工作中，我一定認真總結經驗、吸取教訓、努力工作、踏踏實實做事、實實在在做人，使自己成為一名優(yōu)秀的財政干部。

共

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇三

在辦黨組的關心下，我參加了6月9日至6月11日全國財政檔案業(yè)務培訓。此次培訓是由財政部辦公廳、干部教育中心舉辦，專員辦第一次納入財政部司局進行此次檔案培訓。部辦公廳李鐵堆副主任和干部教育中心王慶閣副主任到會發(fā)表講話，培訓采用專家授課、分組討論、自學及撰寫材料等多種方式，向學員介紹了中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》等的背景和意義，對財政檔案管理工作提出了具體工作要求。通過此次培訓學習，使我更加深刻認識到檔案工作的重要性，是黨和國家工作中不可缺少的基礎性工作，是提高黨的執(zhí)政能力和政府管理水平基礎支撐，是為專員辦中心工作提供服務、為領導決策提供信息保障。同時，也使我對檔案管理規(guī)范有了更深刻的認識，拓寬了檔案管理的工作思路，增強了做好檔案工作的能力和信心。

一是檔案收集方面，要進一步擴大資料收集范圍。

二是檔案整理方面，要進一步提高業(yè)務能力和水平。

三是檔案管理方面，要進一步完善檔案工作操作細則。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇四

根據局黨委安排，本人參加了為期3天的黨員干部培訓與學習，聽取了國家人事部中國科學研究院副院長吳德貴講解的《現代領導藝術》;北京經濟學院劉捷講解的《領導如何激勵員工》;中國人力資源開發(fā)研究會理事《做的中層領導》等問題的專題講座，從學習中開闊了眼界，更進一步明晰了努力方向，深受啟發(fā)。其中吳德貴講解的《現代領導藝術》對我觸動很大，感悟很深，我更加清楚的懂得領導不僅僅是一種方法，更是一種藝術，需要不斷的順勢而變，需要不斷的創(chuàng)新。下面結合自身的工作談幾點體會。

一、領導的決策藝術

決策是要做的主要工作，決策一旦失誤，對單位就意味著損失。對自己就意味著失職。這就要求要強化決策意識，盡快提高決策水平，盡量減少各種決策性浪費。決策前注重調查。在決策前必須要多做些調查研究，搞清各種狀況，尤其是要把大家的情緒和呼聲作為自己決策的第一信號，不能無準備就進入決策狀態(tài)。

決策中注意民主。在決策中要充分發(fā)揚民主，優(yōu)選決策方案，尤其碰到一些十分規(guī)性決策。應懂得按照“利利相交取其大、弊弊相交取其小、利弊相交取其利”的原則，適時進行決策，不能未謀亂斷，不能錯失決策良機。決策后狠抓落實決策一旦定下來，就要認真抓好實施，做到言必信、信必果。決不能朝令夕改。一個在工作中花樣太多，是一種不成熟的表現。作為領導不能把個人的愛好放在團隊中，應以事實為依據，做出正確的決定，決斷，決策。

二、領導的自身修養(yǎng)

作為基層干部，路還很長，想做事情，就要謙虛好學，努力上進。從書本上學習，從實踐中學習;從自己的經歷中反思，從他人的經驗中感悟。學以致用是學習的目標。干一件工作，要有計劃，有安排，有督導檢查評比，有整改總結。要把職責和創(chuàng)新結合起來，要把群眾利益和領導需要結合起來，要把實際和理論結合起來，要把局部和全局結合起來。工作要講方法方式，要善于工作，做人當直，做事當曲。要提高境界，要胸懷廣闊，多修身養(yǎng)性。要有全局觀念，而不是本位主義;要有長遠眼光，不要只注意眼前利益;要通盤思考，不要計較個人得失;要以德服人，不要睚眥必報。只要工作能開展起來，自己甘做幕后英雄;寵辱不驚，只求事業(yè)有成。提高自身修養(yǎng)，先做人，后做事。百尺竿頭，更進一步。

三、領導的親和藝術

水總是向低處流，領導干部也應如此。接觸下級，與下級融為一體，從群眾中來、到群眾中去，堅持走群眾路線，不高高在上、不脫離群眾、不走上層路線;在工作中主動調查了解狀況，時刻貼切群眾，樹立向“下”看的“民為本”的思想，而摒棄那種向“上”看的“官本位”思想。這樣才能做一個一心為民辦實事、辦好事的好領導。

作為一個，就應常常站在被人的角度上去看問題，也就是我們常說的換位思考。老子說過“認識別人是有智慧，認識自己才使真正的聰明?！睋Q位思考是認識他人、認清自己的最有效方法。經常換位思考，就不會出現總是抱怨別人的狀況。己所不欲，勿施于人，以此心態(tài)對待別人也更為理性。要以嚴謹的態(tài)度對待自己，經常檢查、反省自己的不足，持續(xù)性的改善和完善自我;要以寬容的心態(tài)對待別人，能夠不斷發(fā)現別人的長處并給予肯定，這樣就便于相互間的理解，建立信任關系，便于工作的有效開展。

領導應是一個協調者、組織者，而不應是一個自認為比誰都強的實踐者，不應把自己的潛力同下屬相比。人的潛力有差異，固然自己的潛力比下級強，對下屬取得的工作進展也要及時認可，肯定下屬的成績，要會贊美別人。如此才能調動下屬的潛能，下屬也才能因受到鼓舞而_越勇。學會同不同的激勵方法去激勵員工的工作熱情，針對不同性格的員工運用不同的領導方法去管理下屬。在實際工作中，首先要注意聆聽下屬的推薦和意見，善于用人所長，限度的實際優(yōu)勢互補，做到知人善用，要讓單位各相關利益方訴求因你而得到、實現和滿足。

四、領導的用人藝術

領導藝術是個人素質的綜合反映，是與人相處的潛力，要有服務的心態(tài)和意識。服務于下級，愛兵如子，才能得到下級的擁護和愛戴。領導務必表現出有潛力、有擔當、有更大的追求;表現出自己的格局、心胸和氣質。在實際工作中，要以身作則、管人先律己，行動永遠比語言更有效。

如何用好人，除了要端正用人思想，讓那些想干事的人有事干，能干事的人干好事外，在用人技巧上還要注意以下問題。

善于用人所長。用人之訣在于用人所長，實現其優(yōu)勢互補。用人所長，首先要注意“適位”陳景潤如果不是被華羅庚發(fā)現，并將他調到數學研究所工作，他就難以摘取數學皇冠上的明珠。唐僧之所以能西天取經成功，主要是他能做到知人善任，把孫悟空、沙和尚、豬八戒安排到最適合他們的崗位上去。實現了人才所長與崗位所需的組合其次要注意“適時”“用人用在精壯時”。界定各類人才所長的使用期，不能單純以年齡為依據，而應以素質作決定，對看準的人必須要大膽使用、及時使用。

要注意“適度”用人不能搞“鞭打快牛”，陜?！敝荒苡迷陉P鍵時候、緊要時刻，如果平時只顧用起來順手、放心，長期壓著那些工作職責心和工作潛力都較強的人在“快車道”上超負荷運轉，這些“快牛”必將成為“慢?！被颉八琅！鄙朴谟萌怂鶒塾形恢袑W生曾向比爾，蓋茨請教成功的秘訣，蓋茨對他說：“做你所愛，愛你所做?！睈垡蛩固股霸拥揭鋈我陨锌偨y的邀請，對這個不少人垂涎的職務，他卻婉言謝絕了，仍鐘情于搞他的科研。正因為有了他這種明智的愛，才有了愛因斯坦這個偉大的科學家。在用人的過程中，就要知人所愛、幫人所愛、成人所愛。

善于用人所變。魯迅、郭沫若原先都是學醫(yī)的，之后卻成了中華民族的文壇巨人。很多名人名家的成功人生告訴我們：人的特長是能夠轉移的，能產生特長轉移的人，大都是一些創(chuàng)新思維與潛力較強的人對這種人才，應倍加珍惜，應適時調整對他們的使用，讓他們在更適合自己的發(fā)展空間里去施展才華。

在這個信息化不斷發(fā)展的社會，挖掘和利用人才是單位發(fā)展的根本保證。一個單位的發(fā)展離不開人的作用，因此要十分重視人才的使用，人才的培養(yǎng)，要提高人才的工作用心性。首先是人才的使用就應做到，適宜的人做適宜的工作。其次是對人才使用要有激勵機制。要使人有很高的工作用心性，開展“金點子”活動，設立獎勵機制，鼓勵職工進行發(fā)明、創(chuàng)新，使職工在工作中持續(xù)高度的用心性，同時也會促進職工在工作中不斷提高自身工作潛力及水平。最后是鼓勵職工參加技能培訓班，透過不斷的學習，提高自身業(yè)務潛力，使單位整體素質有所提升。

因此，領導應當把“以人為本”視作自己最重要的使命之一，不遺余力地發(fā)掘、發(fā)現人才，將適合各自崗位的優(yōu)秀人才吸引到自己身邊。建立自己的人際關系網絡，以便從中發(fā)現更多、更好的人才。

五、領導自身黨風廉政建設

黨風廉政建設是關系到黨的生死存亡的重要工作，領導干部作為黨的“形象”代言人，時刻要持續(xù)清醒的頭腦，繃緊廉政這根弦，嚴格要求自己，做到不該去的地方不去，不該接觸的事情堅決不接觸。

進一步加強反腐倡廉建設。以落實黨風廉政建設職責制為主線，深入開展反腐倡廉教育;以廉政文化建設推進年為契機，全面推進廉政文化建設活動，努力營造“風清氣正、路暢人和”的廉政氛圍。加大局務公開工作力度，認真執(zhí)行厲行節(jié)約，制止奢侈浪費的規(guī)定，嚴格執(zhí)行接待費財務單列和申報審批制度。

兩袖清風，清正廉潔，這是每一個干部最基本的行為準則。我們必須要樹立正確的人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常懷律己之心，始終持續(xù)共產黨人的浩然正氣。我們要大力弘揚我們民族固有的清正廉潔的傳統美德，提倡廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，不謀私利清白做人。

領導藝術是個人素質的綜合反映，是因人而異的。黑格爾說過：“世界上沒有完全相同的兩片葉子”，同樣也沒有完全相同的兩個人，沒有完全相同的和領導模式?？傊鳛橐幻麅?yōu)秀的領導，務必要掌握好領導藝術，加以靈活運用，在實踐工作中善于總結。領導的藝術就是管理的藝術、就是“以人為本”的藝術。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇五

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設是黨的建設偉大工程的重要組成部分。以下本站小編為你帶來鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部培訓班

心得體會

201x年10月21號，我有幸參加了xx管理分公司舉辦的基層領導干部培訓班，此次培訓班共分三個部分，分別由市組織部xx主任主講xxxxxx、市委黨校俞桂海教授主講《領導方法與領導藝術》以及省公司人教處王敏處長主講《談基層領導干部素質建設》。雖然只有一天的時間，但是課程安排緊湊有序，學習內容精廣相濟，極具理論性、系統性和現實意義，且理論和實踐結合緊密，使我受益匪淺，就此，我結合培訓班的精辟講解授課，聯系本單位實際，談三點體會。

一是加強學習，提高自身素質。

培訓，是一種學習方式，是提高個人素質的有效手段。此次培訓系統的學習了有關“領導”的一些理論知識，對我啟發(fā)很大。使我認識到自身的知識相當匱乏，認識到學習的重要性和緊迫性。作為高速公路的一名基層干部，第一線的管理人員，不僅需要熟練的掌握豐富的業(yè)務知識，而且必須具備領導干部應有的政治理論與素養(yǎng)、基本管理知識和技能。這就需要在日常工作中不斷加強學習，提高自身素質，一是在日常工作中，注重學習新的法律法規(guī)、

規(guī)章制度

二是準確認識基層領導角色，提升領導能力

此次培訓，王敏處長著重講了基層領導干部素質建設，對此我感觸頗深。王處長強調基層領導是企業(yè)中處于督導層的管理者，即對企業(yè)員工負責督導的人，是一般員工和中高層管理者之間的橋梁。對于橋梁作用，結合本職工作談幾點感受，一是作為中隊人員和上級領導之間橋梁，一方面要對中隊成員的工作予以督導，確保日常工作正常有序的開展，為他們的成長給予教育和引導，確保工作環(huán)境的安全、舒適，同時給他們提供發(fā)展自我、提升自我的機會，另一方面要領悟貫徹上級領導指示的精神，把上級的目標變成中隊目標，承上啟下，帶領隊員完成目標。我認為，只有正確定位了自己作為這種“橋梁作用”，時刻警惕自己只是管理者而不是官員，才能更好的完成各項工作。二是要發(fā)揮好橋梁作用，必須提高自己協調各種關系的能力、解決突發(fā)事件的能力、依法行政的能力及掌握社會最新科技、理論成果，科學判斷形勢的能力。

通過培訓，對領導力的概念有了深入的理解。領導力是指在管轄的范圍內充分的利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事，提高整個團體的辦事效率。領導者應把工作責任歸屬權轉移給那些實際執(zhí)行者，應創(chuàng)造出適合每個人都能各盡其職的工作環(huán)境，應自我鞭策加強學習，并鼓勵他人一起求的進步。我認為，作為具有領導力的管理者應善于了解自己，能夠在工作中自覺地、理智地進行自省、自律、自控。對自己的能力有充分的認識和理解，清醒的知道自己的長處和不足，只有充分的自省才能在各種復雜情況面前做出正確的判斷，才能在與同事或下屬合作時，得到他人的充分信任。

三是掌握領導藝術，做事須先做人，提高執(zhí)行力

俞桂海教授講授的領導方法與領導藝術，對人為什么想當領導、什么是領導、怎樣當好領導進行了深刻的剖析，很受啟發(fā)。作為一名黨員領導干部要踐行“權為名所用、情為名所系、利為名所謀”的執(zhí)政思想，作為一名高速公路路政工作者，要踐行“依法行政、執(zhí)政為民”的宗旨。掌握領導藝術，我認為最重要的是要做到正人先正己、做事先做人，在工作中做到以誠待人、以德正人、以情感人、以才服人。

1、以誠待人。要襟懷坦白、心胸坦蕩、豁達大度、換位思考、為人處事兼顧各方面利益，才能取信于人。

2、以德正人。工作中對人和事，一定要公正、清廉才能以德正人。

3、以情感人。工作上講原則，政治上講黨性，生活中需講人性。在工作中做到關心人、體貼人、理解人，營造快樂工作的環(huán)境。

4、以才服人。要注重提高自身的組織能力、駕馭能力、協調能力和表達能力，既要自己做好，還要能調動大家的積極性。遇事要做對己要明了、對人要明察、對事要明晰、處理問題要明白。處理問題中要做到大事莫激動，小事莫計較。自己把自己說服了，是一種理智的勝利，自己把自己感動了是靈魂的升華，自己把自己征服了，是一種人生的成熟。

通過這次短短一天的培訓班的學習，收獲不少，所學內容必將成為今后工作的“加油站”，為路政工作奠定更加堅實的基礎。而且所學的內容很值得我在日常工作中不斷的去體會，在實際工作中我們每一個人的潛力是無限的，我們自己只要能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自身的缺點，轉變思維方式，換位思考，開拓創(chuàng)新，用所掌握的理論來指導自己的實踐，我相信會成為一名合格的干部，能更好的為高速公路服務。

在為期一周的新任鎮(zhèn)辦黨政副職領導干部培訓學習生活中，我們聆聽了市委組織部長周德喜同志在培訓班開學典禮上的講話，聽取了各位專家教授的傳道解惑，分組開展了學習交流，收獲頗豐，受益匪淺。通過學習培訓，我和大家的感受一樣，眼界得以開闊，學識得以增長，心境得以升華，靈魂得以洗禮，動力得以產生。借交流學習的平臺，就如何加強鎮(zhèn)辦黨政領導干部的履職能力，服務本地科學發(fā)展，談自己一點粗淺的認識，與大家共勉。

鎮(zhèn)辦領導干部處于落實科學發(fā)展觀的最前沿，能力強，則發(fā)展好;能力低，則發(fā)展慢。鎮(zhèn)辦黨政領導干部的能力建設關乎經濟發(fā)展;關乎民生改善;關乎和諧穩(wěn)定;關乎人心向背。毛澤東同志指出，評價黨的優(yōu)秀干部主要看兩條，一條是有政治遠見，一條是有能力。同志提出了“六個導向”的要求，即：樹立注重品行的導向，樹立科學發(fā)展的導向，樹立崇尚實干的導向，樹立重視基層的導向，樹立鼓勵創(chuàng)新的導向，樹立群眾公認的導向，表明我們黨在選人用人問題上的認識達到了一個新的高度。因此，迫切要求我們基層鎮(zhèn)辦的黨政領導干部要注重歷練過硬本領，提升履職服務能力，為科學發(fā)展增強活力。我的體會是，在新形勢下，鎮(zhèn)辦黨政領導干部要著重提高發(fā)展本地經濟的能力、開拓創(chuàng)新的能力、弘揚先進文化的能力、維護社會穩(wěn)定的能力和抓好黨的建設統領工作全局的能力，不斷創(chuàng)新方式方法，統籌兼顧，突出重點，努力提升服務科學發(fā)展的水平。

學習、加強學習已成為各級黨委政府和廣大黨員干部的共識。農業(yè)部部長韓長賦同志關于學習問題的精辟論述值得我們借鑒。他談到：學習本身也是一門學問，需要把握規(guī)律、講究方法。一般來說，搞好學習、增長才干，需要把握三個關鍵詞：一是“博”，即博學多才、學富五車;二是“通”，即由此及彼、融會貫通;三是“悟”，即發(fā)現規(guī)律、運用規(guī)律。無論做到“博”還是達到“通”、“悟”，都需要踏實的功夫，能靜下心來，坐得住冷板凳。古人講：道生于靜。實踐也證明，優(yōu)秀的領導人才大多是那些坐得最長、睡得最少的人。

二、堅持團結不越位。“懂團結是大智慧，會團結是真本領，講團結是大政治”。鎮(zhèn)辦副職領導要處處圍繞班子核心搞好團結。只有團結才有合作，才能優(yōu)勢互補，形成合力，才能提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。副職領導干部還必須要有寬廣的胸襟和包容的精神，牢固樹立團隊意識，緊緊圍繞黨委政府的中心任務，干好分管的本職工作。要珍惜共事緣分，增進相互信任，理順各方關系，營造和諧氛圍。

三、堅持實干爭一流。英國海軍上將佩恩說過：“一個人，正如一只時鐘，是以他的行動來定其價值的”。鎮(zhèn)辦領導干部要以抓落實見行動為己任。說得再好不如干得漂亮，看過程更要重業(yè)績。鎮(zhèn)辦副職領導尤其要把理論與實際、研究與比較、繼承與發(fā)展有機統一起來，成為名副其實的“兵頭將尾”，處處苦干實干，事事打拼在前;做不成的事不勉強，能做成的事不含糊;豎著比增長勇氣，橫著比找準差距;有成績不自滿，遇失敗不氣餒;奮勇爭先創(chuàng)佳績，迎難而上爭一流。

展的“科學發(fā)展、升級晉檔”、“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三問三解”等主題實踐活動為契機，大力推行“一線工作法”：即情況在一線掌握、問題在一線解決、干部在一線鍛煉、業(yè)績在一線體現、形象在一線樹立。時刻傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，當好群眾的貼心人。

五、堅持自律樹形象?！绑K走崖邊須勒韁，人至官位要縛心”。鎮(zhèn)辦領導干部雖不能稱為“官”，但絕不能忘了“廉”。要遵守政治紀律，自覺與黨組織保持一致，堅決貫徹各級黨委的決策和部署，堅決維護鎮(zhèn)辦黨委決議決定的嚴肅性，盡職盡責、守土有責。要遵守廉政紀律，加強自身修養(yǎng)，珍惜組織的培養(yǎng)和信任，把組織的培養(yǎng)教育化為內在的動力和道德約束力量，構筑起拒腐防變的思想防線，規(guī)規(guī)矩矩做人，踏踏實實做事，做到慎獨、慎初、慎微，防微杜漸，樹立良好的鎮(zhèn)辦干部形象。

共

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇六

體會）。學校這次對我們進行了一次有組織、有計劃、有針對性的教育培訓，指導我們怎樣做事，教導我們怎樣做人。

第二，這是一次培養(yǎng)中層領導干部責任感和奉獻精神的大會。在展開分組討論時，領導干部們各抒己見，暢談干部培訓中的心得體會，為學校發(fā)展獻言獻策，充分體現了作為海大的一員，作為學校中層領導，與海大的發(fā)展休戚與共的主人公精神。海大的發(fā)展與海大人特別是每位領導干部的工作努力分不開，海大的明天就存在于今天的努力中!海大的事情就是我們自己的事情!時刻以良好的心態(tài)處理工作中的事情。真切認識到申博增碩是我們當下的中心工作，培養(yǎng)三能人才是我們永遠的責任。

第四，責任重于泰山，無為則殆。做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。

1 學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山。通過學習人才新理念，使我感覺到學習的重要性和緊迫性，從而立志成為奮發(fā)有為、積極進取、有位有為地為學院建設出力的干部。只有這樣才對得起領導對我們的重托，才對得起同事們的信任，也才對得起自己無悔的良心。

第三，通過學習，認識到作為一個稱職的高校領導干部應該具備與時代發(fā)展想適應的領導能力。這不是一句空話，這是提高管理水平的需要，是培養(yǎng)適應社會需要的高素質人才的要求。僅有工作的熱情而沒有工作的能力依然不能將工作干好，這不僅需要有專業(yè)知識，而且需要有組織能力、溝通能力、協調能力、應變能力等多方面的能力。所以，我們每一個中層領導干部都要在工作中養(yǎng)成這些能力，提升這些能力，以出色地完成各項工作任務，才能讓學校領導放心!讓廣大教師放心!

2 對待這些問題和困難?通過學習這使我認識到為了完成管理目標，沒有任何借口，只有千方百計尋找解決問題、克服困難的辦法。

通過干部培訓班學習，提高了個人素質，增強了責任意識，確保我們能夠以端正的態(tài)度，過硬的能力，良好的狀態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中。為服務學生、服務教師和服務海大打下了良好鋪墊!

所以在今后的工作中，我講加強政治理論學習，堂堂正正做人。一個人的能力再強，如果不加強政治理論學習，不嚴于律已，決非合格的領導。在今后的工作中，我會進一步加強黨風廉政建設的學習，形成克己奉公、清正廉潔、愛崗敬業(yè)的良好工作作風。在工作中，正確處理好各種人際關系，營造良好的外部工作環(huán)境。

中層干部培訓心得體會(二)

3 現，中層工作的必要性和重要性，越能體會到學習對于提高自己的能力和素質的幫助之年夜。特別是當下。

21世紀是知識經濟社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，群眾路線心得體會一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。經由過程培訓學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性，認識到管理與創(chuàng)新要靠學習，只有經由過程加強學習，才能接受新思維、新舉措，了解和把握先進的管理理念和管理方法。

取他人之長補己之短，只有如許，才能不負領導重望，完成學校交辦的各項工作任務。一、經由過程學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養(yǎng)和鍛煉 一是要不斷強化年夜局意識和責任意識。要樹立學校利益第一位,局部服從整體的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，加強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。

4 進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，要當好學校領導的參謀助手，要圍繞如何促進學校發(fā)展的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當作一種文化，經由過程反思。

及時發(fā)現自身存在的問題。三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。三吃 是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人;要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失年夜，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立 吃苦、吃虧、吃氣 的思想。中層干部就是要吃苦。

吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。四是要寬宏年夜量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這類境界，就必須擁有博愛的心，博年夜的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得尊重的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓。

5 做到心理相容。五是要注重文明禮儀，加強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度的具體體現，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，特別是做學生管理工作更應該注重文明禮儀，德高為師，身正為范，為人師表，為學生做好示范榜樣作用。讓文明禮儀成為學校發(fā)展的主流，讓我們的學校成為文明的校園。

六是加強作風建設，強化 兩個意識。兩個意識 是指憂患意識、宗旨意識。憂患意識、宗旨意識是有機聯系的同一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態(tài)。只有進一步加強憂患意識，才能始終保持開拓進取的銳氣;只有進一步加強宗旨意識，才能始終樹立經心全意為學校服務、為學生服務的意識，才能不斷加強使命感和社會責任感。

才能不斷提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài)，為學校的發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。二、經由過程學習培訓，使得自己進一步明白自己的位置，明白自己的工作，在實際工作中不斷釋放出較高的工作，從而最年夜的發(fā)揮出自己的能動力和執(zhí)行力在聽過孫喜蓮老師那深入淺出的講座以后，我本人也陷入了深深的思索，如何擺正自己的6 位置，是做好中層領導工作的關鍵。首先要充分認識到自己所處位置的重要性。

要對自己的工作能力、意識有深刻的認識。要做好領導的助手，要能夠擔負起學校領導交待的各項工作任務，要始終保持旺盛的工作熱情，要搞好上下屬的關系，協調好與基層的關系，在有限的空間里發(fā)揮出最年夜的作用。要努力做到到位不越位，有功不爭功，有為不胡為。做為一名中層干部，對待工作要有，對待群眾要有熱情，對待領導要用真情，對待事業(yè)要鐘情。

復雜而有難度的工作交給我們，這是工作的需要，是領導的信任，是群眾的重托，做為中層不應為難，不應膽寒，不應推遲，要敢于面對挑戰(zhàn)，要敢于勇挑重擔，要敢于擔負。要相信自己的能力，要理會領導的意圖，要勤于上下的溝通，要善于發(fā)動群眾。一個人的力量是有限的，但集體的力量是無窮的。做為中層干部最應不貧乏的就是，在實際工作中要不斷的釋放出較高的工作。處在學校中層領導的位置。

必須要保持絕對蘇醒的腦筋，要時刻注意工作中的細節(jié)，要及

7 時把工作過程中具體的執(zhí)行環(huán)境在第一時間里匯報給校長，匯報要不藏私心，要以年夜局為重，要把學校集體的利益放在最前面，實事求是，不瞞報不虛報不謊報不瞎報。在實際工作中，要努力做一名智慧型的領導，對于基層的問題要善于解決，對待上面的問題要善于思考，周密執(zhí)行，對于自己解決不了的問題要及時匯報、善于乞助。

總之，靈活的處理，及時的應變，快速的反應才是最重要的。處于學校中層的位置，處處充滿著挑戰(zhàn)，良好的群眾基礎會具體的體現在我們的工作能力上，一個好漢十個幫，要不斷鞏固我們的群眾基礎，如許工作起來才會駕輕就熟。從而最年夜的發(fā)揮出自己的能動力和執(zhí)行力。處于中層的位置，要時刻維護學校領導的地位和形象，要時刻維護群眾的利益，在上指下達。

表述民意的時候，要發(fā)揮出自己的智慧，要懂得衡量利弊，要端正自己的心態(tài)，尋找最好的方式方法，要善于解決矛盾而不是激化矛盾，要妥善的處理問題而不是制造問題。要善于幫助領導解決問題而不是給領導出問題，所以我們給領導反應的問題一定是選擇題而不是問答題。總之，經由過程此次培訓，既增加了知識，轉變了觀念，又明確了今后的工作重心和工作思路。在今后的工作中。

我要不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質，進一步加強年夜局觀念，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好學生管理工作，為學校的教育

教學

中層干部培訓心得體會(三)

經過21天緊張培訓，我們xxx第二期中層正職培訓班即將結業(yè)。請允許我代表全班25名學員，向各位領導簡要匯報一下在這短暫的3周時間里，在公司領導及石化管理干部學院領導老師的關懷指導下，班內25名成員加強自主管理，經過三個模塊(作用建設與黨性鍛煉、管理創(chuàng)新一石化視野、領導力與執(zhí)行力提升)學習，刻苦思想，認真領悟，150余學時，取到了許多真經。有些是我們日常工作作法得到了理論支撐，有些是我們的一些想法得到了印證，有些是我們又發(fā)現了一些 捷徑，這些必將指導我們以后的工作，使我們的工作思路更清晰，行動更有效，對更好地帶好隊伍益處頗多。提高素質，培養(yǎng)能力的目的已經達到，充電作用明顯，學員們普遍反映收獲很大。

9 本次培訓我們認為有以下特點及收獲：

1、領導重視，準備充分，使得整個培訓過程順暢，收獲很多

從籌備到整個過程中，領導重視體現的淋漓盡致。方案準備，人員抽出，項目實施，領導對中間過程的關注，直至今天的課題匯報，許經理今天參加多們課題匯報及結業(yè)儀式，楊書記陪同我們到圣地感受延安精神，管理干部學院唐院長、林院長參加開班及課題研討，時刻都讓我們學員感受到公司領導及管理干部學院領導對我們的重視與關懷。整個過程非常順暢，一環(huán)緊扣一環(huán)，我們感覺緊張的同時又有巨大的收獲，感覺值得。

10 體智慧的成果，哪怕只有一點對公司決策有所啟示，我們也感到欣慰。另外探討課題的同時 主業(yè)突出，結構優(yōu)良，管理科學，文化先進，環(huán)境友好，企業(yè)和諧，實現又好又快發(fā)展，成為中國石化的核心骨干企業(yè) 這個愿景深深印入我們中層正職的腦海中，自覺不自覺中達成了共識，必將形成了強大合力。

3、延安圣地之行收獲頗豐。延安之行達到了作風建設和黨性鍛煉的目的，對我們是一次洗禮，感覺到了延安精神的博大精深，受到了一次深刻的革命傳統教育，對樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建立正確的理想信念非常有益。延安黨校教授現場點評更是加大了參觀學習的深度，如家風=黨風，心動不如行動等簡明扼要的理念將銘刻在心。通過理解原生態(tài)的延安精神(抗大精神、整風精神、南泥灣精神、張思德精神、只見公仆不見官的精神)，還收獲了領導方法與領導藝術，處理復雜局面的規(guī)律等，這些規(guī)律性的東西在當今工作中尤其是面對復雜局面時更值得借鑒，如統一思想，達成共識，群眾路線，理論聯系實際，務實創(chuàng)新等在延安精神中都有鮮明的體現。

11 得。悟 字當頭，爭取做到刻苦學習，刻苦思想，學有所得，學以致用，尤其是如何學以致用是全體學員經常思考的問題，悟 出的東西必將進一步指導以后的工作，提高我們工作水平。

5、團隊精神，貫穿始終。我們這個25人的團隊，一方面在學習，一方面在踐行。25位同學令我感動，很快完成了三個轉變(領導 學員，家庭 集體，工作 學習)投身于緊張的學習培訓中，這里不再有職位高低，不再有任何陌生。年長的55歲，年少的36歲，年長者刻苦學習、刻苦思想的精神不亞于年輕人，年少者尊敬老者，學習課程同時積極向老同志學習，學習他們的長處，學習他們的悟性，互相學習，互相提高，互相探討。最讓我們難忘的是延安至西安的三個小時的旅途中，我們團隊的每名成員都以延安精神引發(fā)的思考為題進行了坦誠、真摯的演講。大家所悟所得分享給大家，又碰撞出新的火花，同行的楊書記、延安黨校老師都把最高評價慷慨給予了我們這支 團隊。我們展現了天津石化的良好風貌。

12 讓我們以熱烈的掌聲對各位領導和老師們的辛勞付出一并表示衷心感謝!

同時做為培訓班一班之長，我也要感謝組織和全體學員的信任，感謝我們的班委富興經理、啟超部長、立福書記及衛(wèi)忠部長，沒有你們的付出，這個班不可能有這么大的收獲，我也要感謝我們班的全體學員，沒有你們的支持，我們的培訓不會如此順利、安全、收獲。

最后請允許我代表全班學員表個態(tài)：我們一定會以此次培訓結束做為工作的一個新起點，把學到的新理念、新知識、新方法結合本部門實際情況學以致用，全身心投入，把天津石化項目建設、改革穩(wěn)定、生產經營三大任務完成好，真正使天津石化向 主業(yè)突出，結構優(yōu)良，管理科學，文化先進，環(huán)境友好，企業(yè)和諧，實現又好又快發(fā)展，成為中國石化的核心骨干企業(yè) 邁進，不辜負公司領導及管理干部學院領導、老師的期望。

中層干部培訓心得體會(四)

13 按照xx縣教師進修學校的統一安排，我參加了xx縣小學中層干部培訓班。通過一周的培訓學習，我更加明確了工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎。通過培訓使我受益匪淺，以下是我本人的不成熟的點滴心得體會：

一、通過培訓學習，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養(yǎng)和鍛煉。

一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立工作第一位,局部

14 服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。

二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、教師、學生家長及社會各界進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現自身存在的問題。

三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。 三吃 是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立 吃苦、吃虧、吃氣 的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

15 四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的校園成為文明校園。

16 的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。七是加強作風建設，強化 三個意識。

三個意識 是指憂患意識、宗旨意識、節(jié)儉意識。憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態(tài)。憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節(jié)儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節(jié)儉意識的重要條件，而節(jié)儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。我們中層干部要牢記 三個意識，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，認真開展 三反 活動，不斷增強使命感和責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài)，為學校的發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。

總之，通過這次培訓，既增長知識，又拓展了工作視野，還學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為學校的17 發(fā)展做出自己應有的貢獻。

中層干部培訓心得體會(五)

2015年8月17日，我按要求參加了局中層領導干部素質提升培訓班的學習，通過培訓學習，我在這里談一點個人的體會。

省委黨校的教授講到：社區(qū)一級是基層工作的基石，連接著黨群干群關系，關乎著發(fā)展大局，影響著社會和諧穩(wěn)定，是經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的基礎。聯系到個人，雖然這是上級給我們街道社區(qū)提出的要求，而作為街道社區(qū)帶頭人，我們也要站在街道社區(qū)工作實際的角度，來深刻理解和領會此句話的深刻意義。街道社區(qū)工作千頭萬緒，而我們每個班子成員就要按照既定的目標，把握好方向，在新常態(tài)下采取穩(wěn)妥靈活的方法，把各項工作落實好，要始終堅持將一切工作的出發(fā)點與廣大人民群眾聯系起來，以群眾的滿意度來評價我們所開展的各項工作。具體要做到以下幾點：

上面千條線，下面一根針。常常用這句話來形容街道社區(qū)的工

18 作現狀。社區(qū)干部處于最基層，是黨與群眾聯系的橋梁和紐帶。為了使黨的路線方針政策更好的貫徹落實到人民群眾中去，基層干部需要 有崇高的道德、有豐富的知識、有擔當的責任、有嚴明的紀律、做服務百姓的有心人，即堅持做群眾的 貼心人、知心人、熱心人、放心人。

一要有崇高的道德，做理解群眾扶危濟困的 貼心人。有道德是做人的根本，德才兼?zhèn)?、以德為?是選拔任用干部的一條重要原則?；鶎痈刹恳惨訌姷赖滦摒B(yǎng)，努力踐行社會主義核心價值觀;自覺在恪守職業(yè)道德、遵守社會公德、信守家庭美德、堅守個人品德方面做模范，做一個道德高尚的人。只有道德修養(yǎng)水平提高了，才能心中裝著群眾，才能替群眾辦事，才能做理解群眾扶危濟困的 貼心人。目前，居民巷道和樓道清理著手動工是當務之急，作為街道的重點工程之一，首先，身先士卒，增強主動性;其次，加強協調各個部門，推進工作進度;最后，責成相關部門，督促現場，確保工作穩(wěn)步推進。

19 下心來學習，融入濃厚的學術氛圍規(guī)規(guī)矩矩學習，聯系實際踏踏實實、帶著要解決的街道發(fā)展出路思考一些問題，通過學習，不斷提高自身素質，達到 站起來會講、坐下來會寫、蹲下來會聽、走下去會干 的 四會 干部，不斷增強為民服務的能力，做了解群眾宣傳政策的 知心人。對于計生和民政工作，就是需要深入社區(qū)、深入群眾、深入居民家中，向他們宣傳最新的服務政策等等，讓她們切實的感受到無微不至的關懷和關心。

三要有擔當的責任，做引導群眾為民務實的 熱心人。責任就是職責和任務，基層干部的責任就是為民務實。這就要求基層干部要敢于擔當，不斷樹立責任意識 想干事，強化責任能力 能干事，規(guī)范責任行為 真干事，堅持責任制度 可干事，落實責任成果 干成事。有了責任就能夠主動關心群眾，關心社會，就能做引導群眾為民務實的 熱心人。擔當從本質上說是一種與生俱來的使命，擔當就是對自己所負使命的忠誠和信守，擔當是人性的升華，當一個人虔誠的對待工作和生活時，他必然能承受到擔當所帶來的力量，只有那些勇于擔當的人，才能出色的完成工作，才可能賦予更多的使命。我們只有清醒地認識到自己的擔當，并勇敢的扛起它，無論對自己還是對于社會都將是問心無愧的。

20 四要有嚴明的紀律，做服務群眾清正清廉的 放心人。加強紀律性，革命無不勝。俗話說 沒有規(guī)矩，不成方圓。有紀律是一切事情成功的前提。社區(qū)干部有紀律就是在工作和生活中要遵守法律、嚴守紀律、恪守自律，時刻牢記： 自由的前提是紀律;沒有紀律的自由，是最大的不自由;任何自由的權力，都必須在法律、道德、紀律的范圍之內行使。社區(qū)干部有紀律才能做 講黨性、重品行、作表率 的模范;才能做政治清醒、經濟清白、作風清明的表率;才能做服務群眾清正清廉的 放心人。勤政廉潔是基層黨員干部的本分，也是對共產黨員最基本的要求。身處基層，要認真貫徹好民主集中制，積極擁護民主決策，切實做到 四不，即不搞小圈子、不搞一言堂、不搞特殊化和不搞拍腦袋決策。堅決拒絕吃請，慎獨、慎微、慎初、慎言、慎行、慎友，通過點點滴滴、日積月累，養(yǎng)成良好的習慣和崇高的品質，讓群眾和居民交給我們辦的事情更放心。

有道德是前提、有知識是根本、有責任是目標、有紀律是保障。只有堅持 四有，社區(qū)干部才能更好地扎根社區(qū)，做為民務實清廉的 貼心人、知心人、熱心人、放心人。

中層干部培訓心得體會(六)

2010年4月，我有幸參加了泗水縣小學中層干部培訓。在7天時間里，我和泗水縣小學中層干部一起在子路中學上課，七天的時間最然短暫，可教育局領導、列位專家的講授讓我獲益良多。全新的理論不雅點讓我開闊了事業(yè)，為此后的工作奠定了根本?，F總結一下本人的心得體味：

一、進一步增強了對學習重要性和火急性的熟悉。

21世紀是知識經濟社會，是電子化、收集化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國度、一個名族、一小我，要適應和跟上現代社會的發(fā)展，獨一的方法就是與時俱進、不斷學習、不斷進步。培訓班上，縣教育局雷局長、張書記、張主任等多位領導都深刻論述了學習的目的和意義。只有經由過程不斷學習，才能了解和掌握進步前輩的教育理論和方法，培訓心得體會取他人之長補自己之短，只有這樣。才能不負黨和人民的重托，更好地做好本職工作。

二、進一步增強了對學校中層干部的熟悉。

學校中層是承前啟后、承前啟后、承點啟面的中堅和重要力量。中層干部的 中 字，申明他在中間，既是領導，又是教師，兼有領導者和部屬的兩重身份。中層干部除具有辦理職責、崗亭職責以外，還起到上傳下達的作用，如果不能發(fā)揮其應有作用，則會對學校的辦理和決策的貫徹帶來很年夜的阻礙。中層干部是學校辦理團隊中的重要層次，是領導教師、學生按照學校的打算和部署，締造性地開展日常工作的組織者和實施者，也是學校教育講授辦理、實現社會價值、承擔社會責任的鞭策者和實踐者。

三、充分熟悉到了要不斷增強本質、能力的培養(yǎng)和鍛煉。

一是要不斷強化年夜局意識和責任一是。要樹立教育第一位的一是，局部服從整體，小我服從集體，不越位、不拆臺、實時補位，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精力狀態(tài)，增強勇于霸占難關的朝上進步意識。勇于負責、勇挑重擔，堅持不懈地突擊學校教育延續(xù)健康發(fā)展。

二是要增強溝通、勇于協調。要學會溝通與協調，要善于與領

23 導、其他中層、教師、家長和社會各部門進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于連合的話不說，不利于連合的事不做。要當好校長的得力助手，積極主動地開展工作。要常常反思工作、學習和生活，把反思看成一種文化，經由過程反思，實時發(fā)現自身存在的問題。

三要勇于吃虧、吃苦、吃氣。三吃 是一種高貴的自我犧牲精力、奉獻精力，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多諒解他人，遇事多為他人照相，即便別人犯了毛病，或冒犯了自己，也不要零碎較量，以免因小失年夜，傷害了相互之間的豪情。要樹立奉獻精力，樹立 吃虧、吃苦、吃氣 的思惟，吃別人吃不了的虧，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的氣，嚴格要求自己。

四要能承受盤曲和沖擊。命運多盤曲，人一生不可能事事順利，你要成績事業(yè)，就要在順境中保持復蘇，在逆境中絕不氣餒，有過硬的的心理本質，能屈能伸方為年夜丈夫。要抵得住誘惑，耐得住孤單，禁得起失敗。在逆境中謀發(fā)展，在困難中不放棄，面對失敗能泰然處之，總結教訓后重頭再來，深信 沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山?？傊@次培訓讓我受益匪淺，我將充分運用所學指導此后的工作，相信 盡力就有收獲。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇七

一、加強戰(zhàn)略管理是企業(yè)強大的法寶我們經常談到戰(zhàn)略管理，那么什么是戰(zhàn)略呢?事實上，企業(yè)戰(zhàn)略的概念主要來源于軍事戰(zhàn)略，從軍事移植到企業(yè)。從軍事的角度看，戰(zhàn)略是對戰(zhàn)爭全局的策劃和指揮，即依據敵對雙方的軍事、政治、經濟、地理等因素，遵從戰(zhàn)爭規(guī)律，照顧戰(zhàn)爭全局的各方面，所制定和采取的有關戰(zhàn)爭方針、政策和方法。沒有戰(zhàn)略部署，就難以保證戰(zhàn)爭的勝利。

一位著名的經濟學教授曾經做過一個形象地比喻：一個企業(yè)如果沒有戰(zhàn)略，那么它就像一個流浪漢一樣無家可歸。管理大師彼得.德魯克曾經說過這樣一段話：我們走在一片叢林，開始清除矮灌木林。當我們千辛萬苦，好不容易清除完這一片灌木林，直起腰來，準備享受一下成功的喜悅時候，卻猛然發(fā)現，旁邊的一片灌木林才是我們要去清除的叢林!有多少企業(yè)在市場競爭過程中，就如同這些砍伐灌木林的工人，常常只是埋頭砍伐，卻沒有意識到要砍的并非是那片叢林。當我們沉迷于尋找使企業(yè)發(fā)展、企業(yè)做大的時候，一定不要忘記回過頭來，看一看我們是否已經迷失了方向。

我國企業(yè)失敗的原因很多，但重要的一條卻是缺乏戰(zhàn)略管理。由于缺乏戰(zhàn)略管理，使其在戰(zhàn)略決策上接連失誤。透視我們很多企業(yè)，甚至很多企業(yè)集團，雖然有戰(zhàn)略管理的機構，或由于主要領導人不注重戰(zhàn)略管理，或由于戰(zhàn)略管理班子自身存在問題，影響了整個企業(yè)的戰(zhàn)略管理水平，但企業(yè)永遠做不大也做不強。戰(zhàn)略是確定企業(yè)長遠發(fā)展目標，并指出實現長遠目標的策略和途徑。戰(zhàn)略確定的目標，必須與企業(yè)的宗旨和使命相吻合。從企業(yè)經營管理的角度看，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并不神秘，戰(zhàn)略是一種思想、一種思維方法，也是一種分析工具和一種較長遠和整體的計劃規(guī)劃，企業(yè)必須進行戰(zhàn)略規(guī)劃!

二、市場運作的關鍵在于提升核心競爭力

所謂核心競爭能力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。它不僅指某種獨特的產品或技術，還包括銷售渠道、顧客服務、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現在核心產品上，獲取高于競爭對手的質量水平，并能移植到各分支機構中。

市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上說，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。機械制造企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必須依據行業(yè)特點逐步實施。因此，必須不斷提升企業(yè)的核心競爭能力，和提升企業(yè)的市場營銷能力。培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經濟的環(huán)境中生存。針對我們機械制造企業(yè)內部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度，采用多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓、企業(yè)收購、兼并或聯合開拓等形式。積極增加企業(yè)市場拓展能力。切究并制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快產業(yè)發(fā)展步伐。建立和推行現代企業(yè)制度，真正做到以市場為導向，主動面向市場，認真調查研究市場，積極開拓市場，適時調整產品結構、產業(yè)結構和發(fā)展方向，用市場適銷產品去占有市場，開辟新財源，打開新天地。建立與市場合拍的核心競爭能力，企業(yè)才能在激烈競爭中占得自己的一席之地。

三、只有變革創(chuàng)新企業(yè)才有出路和活力

歸根到底，改革就是創(chuàng)新，改革是一個國家發(fā)展的不竭動力。綜合國力大幅躍升，人民生活明顯改善，國際地位顯著提高，取得了舉世矚目的成就，這是最成功的讓國人自豪的改革典范。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇八

7月27日至8月2日，參加了縣委組織部在浙江大學舉辦的抓黨建促鄉(xiāng)村振興黨務干部培訓班。杭州的炎熱抵擋不了大家學習的熱情，浙江的人文理念之先進、生態(tài)環(huán)境之優(yōu)美、鄉(xiāng)村振興之實踐令我大開眼界，深受震憾。

對浙江精神、浙江經驗、浙江模式有了更深的理解和認識：

浙江是中國革命紅船的起航地、改革開放的先行地、習近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發(fā)地。通過老師授課和現場觀摩，深刻認識到近年來浙江的發(fā)展變化，是把馬克思主義的基本原理同具體的實踐結合起來，把落實中央的要求和發(fā)揮主觀能動性、優(yōu)勢結合起來、統一起來的生動體現。

一是解放思想，勇于創(chuàng)新。浙江省面對資源短缺制約、環(huán)境壓力、“成長的煩惱”，創(chuàng)造性提出了“八八戰(zhàn)略”重大決策部署，涉及到經濟、社會治理、文化、生態(tài)和黨的建設等方面，之后又根據形勢的發(fā)展、任務的變化，作出了平安浙江、文化大省、法治浙江、清廉浙江等一系列重大決策部署，浙江發(fā)生了翻天覆地變化，印證了新中國成立70年的偉大成就。

二是規(guī)劃藍圖，久久為功。16年來，浙江踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，繪就生態(tài)之美、人文之美、和諧之美的富春山居圖，保持“一張藍圖繪到底，一任接著一任干，一年接著一年干”的定力。

三是依靠群眾，轉變服務?！皸鳂蚪涷灐薄扒Т迨痉?、萬村整治”工程經驗再次證明走群眾路線是做好一切工作的法寶，充分發(fā)揮群眾積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時推行群眾和企業(yè)辦事“最多跑一次”，撬動各領域、各方面的改革，營造更優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。

四是樹立導向，形成氛圍?！捌咭弧鼻跋Γ憬碚昧?00位擔當作為好干部，樹立重實干、重實績的鮮明導向，營造干部敢干事、愿干事、能干成事的良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，推廣干部擔當作為的“九種精神”。

對當前工作有了更清晰的思路和方向：

通過學習，我受益匪淺。作為組織委員，怎樣抓黨建促鄉(xiāng)村振興，引發(fā)了我深入的思考。

堅持把黨建引領作為推動鄉(xiāng)村振興的根本保障。始終堅持黨建引領，進一步理清“振興什么”“誰來振興”“怎么振興”等關鍵問題。一是強化黨建引領振興的責任落實。把實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略擺在優(yōu)先位置，建立健全鄉(xiāng)、村兩級抓黨建引領鄉(xiāng)村振興的責任落實機制;建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月研究黨建引領鄉(xiāng)村振興、村黨組織書記定期交流等機制。二是突出村黨組織領導地位。強化農村黨組織領導核心地位，突出政治功能，毫不動搖地堅持和加強黨對農村工作的領導。全面推行“四位一體”村級治理機制，全面清查村干部涉黑涉惡違紀行為，把掃黑除惡與加強農村組織建設結合起來，為鄉(xiāng)村振興營造清朗環(huán)境。三是打造過硬農村帶頭人隊伍。通過拓寬選育渠道、加強教育培養(yǎng)、完善考核激勵、暢通晉升渠道、提高待遇保障等舉措，推進村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升。四是發(fā)揮黨員示范帶動作用。加強農村黨員教育管理，深化黨員冬春訓、黨員示范崗、無職黨員設崗定責、積分管理、民主評議等做法，通過黨員示范帶動，大力弘揚社會主義核心價值觀，培育農村鄉(xiāng)風文明，提升鄉(xiāng)村民主和諧水平。五是打造服務型黨組織。一方面，改變觀念，加強學習，提升服務的意識和能力;另一方面，著力服務群眾，了解村情民意，從抓好群眾要求最迫切的事情入手，打通服務群眾最后一公里。

堅持把人才振興作為鄉(xiāng)村振興的關鍵要素。人才是第一資源。實現鄉(xiāng)村振興，離不開人才的強力支撐，要充分調動農民群眾和各類人才參與鄉(xiāng)村振興的主動性和創(chuàng)造性。一是廣泛引進人才。一方面，要大力實施本土人才回歸工程，完善政策激勵機制，鼓勵返鄉(xiāng)農民工、回鄉(xiāng)大學生、退休人員、退役軍人以及其他人才返鄉(xiāng)進村創(chuàng)業(yè);另一方面，積極招錄公務員、事業(yè)人員和鄉(xiāng)村振興專干，充實基層工作力量。要善于挖掘有一定技能、技術的“田秀才”“土專家”“種養(yǎng)殖能人”建立本土人才庫，發(fā)揮本土人才的作用。二是加大培訓力度。大力培育新型職業(yè)農民，采取線上與線下相結合的方式，為農民頒發(fā)執(zhí)業(yè)、培訓證書，同時注重提升學歷。加強農村專業(yè)人才隊伍建設，培養(yǎng)扶持一批農民經紀人、鄉(xiāng)村工匠、文化能人、手工藝人。三是打造鄉(xiāng)村文化人才隊伍。大力發(fā)展文化產業(yè)，打造文化陣地，加強農村文藝骨干、民間藝人、專業(yè)人才等的扶持和培養(yǎng)，舉辦鄉(xiāng)村文化藝術節(jié)、文藝匯演等文藝活動鍛煉人才。四是組建“兩支工作隊”下鄉(xiāng)駐村幫扶。選派專業(yè)對口、經驗豐富的黨員干部，組建鄉(xiāng)村振興工作隊和科技人才服務隊，扎實開展駐村幫扶、科技幫扶。

堅持把產業(yè)興旺作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重中之重。產業(yè)興則農村興，產業(yè)旺則農村旺。綠色引領，促進一二三產業(yè)融合發(fā)展。一是全面推進現代農業(yè)+創(chuàng)新發(fā)展新業(yè)態(tài)。發(fā)展“現代農業(yè)+鄉(xiāng)村旅游”“現代農業(yè)+健康養(yǎng)生”“現代農業(yè)+電商”“現代農業(yè)+文化”等美麗經濟。二是發(fā)展新型服務業(yè)，盤活農村資源，拓展農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)新途徑。推進鄉(xiāng)、村、供銷合作社組織體系建設，廣泛吸納農民和各類新型農業(yè)經營主體入社，積極參與生態(tài)養(yǎng)生、休閑觀光、鄉(xiāng)村旅游、美麗鄉(xiāng)村等新興服務業(yè)建設。深入推進“互聯網+農業(yè)”，繼續(xù)開展電子商務進農村綜合示范，全面推進信息進村入戶，依托“互聯網+”推動公共服務向農村延伸，強化電商企業(yè)與小農戶、家庭農場、農民合作社等產銷對接，鼓勵社會力量運用互聯網發(fā)展各種親農惠農新業(yè)態(tài)、新模式。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇九

5月中旬，我們帶著組織的期望，帶著對清華的神往，帶著對知識的渴求，一行39位學員參加了清華大學---淮陰區(qū)社會管理創(chuàng)新高級研修班的學習，通過一周的培訓，認真聆聽了9位大師的精心講授，完成了全部專題的學習，全部順利結業(yè)，值此回顧培訓歷程、盤點學習收獲、籌劃工作之際，我們既感動于組織上的關心和領導們的關懷，又感慨于時光的短暫和友情的珍貴。總結整個學習生活，自己心得如下：

三個學會：

一、學會如何學習。

平時總是以工作忙、沒時間學習為理由，為自己學習少找借口。實際上是對學習重要性的認識不到位，片面地認為只要把工作做好就行了，學不學關系不大。同時也是自己不懂如何學習。對此，首先要根據自己工作實際，帶著問題學習，不要毫無目的亂學。有針對性學，學以致用。其次要學會“知之為知之，不知百度知”，學會利用現代網絡工具，幫助學習。

二、學會反思問題。

通過戴宛辛博士對《管理溝通實務》的講授，讓我對現在多如牛毛的懲罰制度進行了反思。重懲輕獎只會讓職工帶著情緒工作，出工不出力，導致事與愿違，未能達到所想目的。一旦要懲罰，就會造成打擊面過大，難以執(zhí)行。這就是所謂的“扣分懲罰造成挫折感，加分獎勵形成成功感”。這要求領導既要知曉領導力是正向的、非強制的和增效的意義，又要學會將領導超越管理、超越個人魅力。做到領導與管理相互協同互補，從而解決思想上不同心，工作上不合力的局面。通過涂光晉教授《政府危機管理與媒體策略》的學習，讓我反思了本鄉(xiāng)潛在的危機，特別是因工作方式不當可能引發(fā)的危機。因為在基層工作時間久，工作壓力特別大，加之有時群眾不理解。對待群眾的情緒就會慢慢變得急躁，干群關系就會日益緊張。所以一要學會傾聽群眾的發(fā)泄，不橫加指責。二要學會動之以情，曉之以理。做到“好話一句三冬暖，惡言一句三伏寒”。再次做到將直接利益人和間接利益人分開處理。通過學習領導語言表達和藝術，明白一個人不但要認真工作，也要學會表達所思所想。讓領導知曉自己內心的想法，讓職工明白自己的良好愿望，讓群眾感受自己的良苦用心，更好地以自身形象推動工作的開展。

三、學會如何生活。

通過李普大使《正能量與健康新思維》的學習。知道了善待他人也是善待自己。善待自己要學會自我解壓，保持良好的心態(tài)?！靶膽B(tài)好事業(yè)不成也成，心態(tài)壞事業(yè)不敗也敗”。善待他人，要會發(fā)現他人的亮點，學會贊美他人，對待他人要會寬容。我們時刻都要想：贊美、鼓勵、感恩、分享、寬恕、愛!

三個收獲：

一、提高理論水平，更新科學理念。

通過學習董曉宇教授的《公共管理理論與實踐前沿》，充分認識到在市場經濟條件下，如何轉變政府職能和干部作風，建立從管制型政府轉向服務型、法治型政府的重要性和必要性，特別是我們要善于運用公共管理理論，結合自己的工作實際，認真分析、科學決策，從經驗式的直覺做法轉變到理性的、規(guī)范的管理方式上來。

二、完善知識結構，開闊工作思路。

這次學習時間雖然不長，但是通過接觸了大量公共行政管理領域的前沿理論和管理經驗，我總感覺到自己的知識結構得到了一些整合與改進，工作觀念、思想意識已經從單一的行政業(yè)務中超脫出來，從宏觀的、高層次的角度去看問題，工作思路和視野更加開闊。公共行政管理需要我們在各自的崗位和實際工作中逐步改變過去簡單、粗放的做法，不管是決策還是執(zhí)行，都需要更加精細的分析和操作方法。

三、打破思維定式，樹立創(chuàng)新精神。

面對新形勢，面對一個多元化的新時代，我們必須跳出固有的思維模式，跳出淮安看淮陰，跳出江蘇看淮陰，跳出全國看淮陰。我們既學會用邏輯思維看問題，又要學會用形象思維想問題，牢固樹立與時俱進的創(chuàng)新觀念，否則將會被時代淘汰。因此，要重新審視和確立自己的角色，找準定位，按照市場經濟的運行規(guī)則和相關的法律法規(guī)來規(guī)范我們的行政行為。從服務型政府的角度，適時調整自己的思想觀念、思維方式和工作方法，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新理念，不斷適應新形勢和新任務的需要，助推淮陰區(qū)在特定時期各項工作的健康快速發(fā)展。

六個增強：

一、增強了發(fā)展意識。

通過學習劉xx教授的《當前宏觀經濟形勢分析》后，更清楚發(fā)展是解決當前所有難題的根本手段。作為領導者，最重要的是必須要激發(fā)奮勇爭先的膽識氣魄，用發(fā)展提升實力，用發(fā)展鼓舞士氣，用發(fā)展凝聚人心。堅持以科學發(fā)展觀為統領，促進城鄉(xiāng)協調發(fā)展，改變農村落后面貌;要更加關注“三農”問題特別是要解決民生問題，讓人民群眾共享發(fā)展成果;要大膽調整產業(yè)結構，促進產業(yè)協調發(fā)展，舉全鄉(xiāng)之力、借全民之智，大干快上，努力引進一批高、大、新、外項目，催生一批競爭力強的產業(yè)集群;探索經濟有效、社會公平、環(huán)境友好的發(fā)展路徑。

二、增強了公仆意識。

通過學習姜平教授的《加強改進新形勢下群眾工作》后，我們黨員干部要把了解民生、關注民生、改善民生作為增強公仆意識的動力源泉，盡心竭力為人民群眾做好事、辦實事、解難事，使人民群眾得到更多實惠，盡享社會改革發(fā)展成果;把求真務實作為增強公仆意識的重要途徑，帶領人民群眾尋找致富之路、打開致富之門，促進農村經濟發(fā)展和社會進步;把常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心作為增強公仆意識的關鍵環(huán)節(jié)，力戒浮躁，力戒空談。特別是黨政干部，要堅決摒棄官僚主義思想，從根本上徹底改變衙門作風，以求真務實的態(tài)度樹立一種全新的公仆理念，愛崗敬業(yè)就是愛護自己。推諉扯皮就是自己，遵紀守法就是尊重自己，損人利已就是損害自己;開拓創(chuàng)新就是開發(fā)自己，不思進取就是否定自己;發(fā)奮努力就是發(fā)展自己，消極怠慢就是消滅自己。

三、增強了危機意識。

孟子曰：“生于憂患，死于安樂”。特別是通過學習孫立平教授的《當前中國的社會問題和社會管理》后，我們更加清楚了當前我國社會矛盾的十分復雜、嚴峻、尖銳。加之遺留問題多，解決難度大。這些形勢要求我們必須增強危機意識，才能使我們清醒地面對現實、應對未來，能使我們始終保持思危奮進的精神狀態(tài)去努力工作。思危所以危則安，思苦所以苦則甘，思亂所以亂則治。

四、增強了責任意識。

劉xx教授的《科學發(fā)展觀與領導干部素質的提升》一書告訴我們：領導就是楷模，領導就是責任。增強責任意識就是要求我們各級領導干部要自覺把工作做好、把隊伍管好、把形象樹好，積極營造以服務為本、以事業(yè)為重、以奉獻為樂、以發(fā)展為榮的濃厚氛圍，樹立機關奮發(fā)有為、恪盡職守的良好形象。與此同時，我們也要堅決克服自滿自足、消極畏難的思想情緒，進一步振奮精神、開拓進取、發(fā)展自己。只有這樣，我們才不會喪失機遇，才能夠成就一番事業(yè)。

五、增強了大局意識。

在新一輪的偉大實踐中，作為領導干部我們必須善于從宏觀戰(zhàn)略的高度去觀察、思考和解決問題，立意高遠、把握大局，不斷增強謀劃、駕馭全局的能力，尋求和把握上情與下情、全局與局部、宏觀與微觀、長遠與現實、需要與可能的最佳結合點，創(chuàng)造性地闖出一條符合自身實際的發(fā)展路子。因此，一定要樹立“發(fā)展為重，發(fā)展為大”的大局意識，自覺以服務大局為榮，以自私自利為恥，帶頭解放思想、著眼未來，把思想統一到實現淮陰又好又快、更好更快的發(fā)展大局上來。

六、增強了法制意識。

通過相關課程的學習，使我懂得在工作中要學法、依法、守法并用法律武器解決實際問題，提高正確處理矛盾的能力。

帶著一份思考，一份留戀，告別了清華，回到了自己的工作崗位。路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成。在今后的工作和生活中，我將秉承“自強不息、厚德載物”的清華校訓、“行勝于言”的清華校風和“愛國、實干、追求完美”的清華精神去努力，去實踐，去創(chuàng)造屬于自己事業(yè)，為淮陰的發(fā)展做出自己最大的努力!

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇十

近年來，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作的不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部的培訓也越來越受重視。通過參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓班，我深刻體會到培訓對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部提升能力和提高工作水平的重要性。在這次培訓中，我獲益匪淺，以下是我的心得體會。

首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓使我意識到知識更新的重要性。在這個信息快速傳播的時代，知識的更新速度越來越快，如果停止學習，就會被淘汰。通過培訓，我學習了最新的管理理論、法律法規(guī)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的相關知識。這些知識不僅幫助我更好地了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作的要求和標準，還讓我在實踐中能夠更加靈活地應對各種問題。

其次，培訓讓我認識到網絡和信息化技術在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理中的重要性。在這次培訓中，我學習了如何合理利用互聯網和信息化技術來提高工作效率和服務質量。比如，通過使用電子審批系統，我們可以大大減少審批流程，提高辦事效率。同時，通過建立信息化平臺，我們可以更好地獲取信息，及時了解上級政策要求，更好地履行職責。這些新技術的運用為我們提供了更多便捷的工作方式，讓工作更高效，也提高了我們的服務水平。

再次，培訓加強了我的組織管理能力。在培訓期間，我們進行了很多實踐操作，比如組織模擬會議、拓展訓練等。這些實踐活動讓我更好地了解了團隊合作的重要性，學會了如何調動團隊成員的積極性，如何合理安排每個人的工作。通過實踐，我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的組織管理有了更深刻的理解，并且能夠更好地應用到實際工作中去。

最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓讓我認識到自身的不足，進一步明確了自己的發(fā)展方向。在培訓期間，我通過與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的交流和互動，發(fā)現自己在一些方面還存在不足，比如溝通能力不夠、決策能力有待提高等。這讓我認識到自己的不足，并進一步明確了未來的發(fā)展方向。我決定在這些方面加強學習和訓練，提高自己的能力，以更好地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的發(fā)展做出貢獻。

總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部培訓是一次十分重要的學習機會，通過培訓，我不僅學到了很多有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的知識，還提高了自身的能力和素質。我相信，只有不斷學習和提高，我們才能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的各項工作中更好地發(fā)揮作用，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展作出更大的貢獻。我將把本次培訓的收獲和體會運用到實際工作中去，努力做到“學以致用”，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的發(fā)展不斷添磚加瓦。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇十一

近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部培訓成為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作效率和素質的重要途徑。作為一名參與了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部培訓的人員，我深受其益，從中獲得了寶貴的經驗和心得。在此，我想分享一下我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部培訓中的體會。

首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部培訓幫助我拓寬了眼界。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作往往受制于區(qū)域限制，干部們的視野也相對狹窄。然而，通過參加培訓，我有機會與來自全國各地的干部一同學習和交流，了解他們處理問題和工作的方法，從而開闊了我的思路和視野。與此同時，培訓還邀請了一些行業(yè)專家和權威人士進行講座和研討，深入解讀當前形勢和政策，讓我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展方向有了更清晰的認識。

其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部培訓提高了我的專業(yè)能力。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部，我們需要掌握一定的業(yè)務知識和技能。通過培訓，我們得以系統地學習到了行政管理、決策分析、法律法規(guī)等方面的知識，掌握了一些實用的管理和處理問題的方法。同時，培訓也注重實踐和案例研究，使我們能夠將學到的理論知識應用到實際工作中，提高解決問題的能力和水平。

再者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部培訓加強了我們的團隊協作意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是團隊合作的工作，需要不同部門和人員之間密切配合才能取得成果。在培訓中，我們經常進行小組討論和合作，一起解決實際問題。通過與不同背景的干部合作，我學到了很多團隊協作的技巧和經驗，也培養(yǎng)了團隊合作的意識和理念。這種團隊合作的精神無疑對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的工作起到了積極的推動作用。

此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部培訓還加強了我們的責任感和使命感。作為基層干部，我們肩負著為人民服務、為社會發(fā)展貢獻自己的力量的重要任務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部培訓不僅為我們傳授了管理和工作技巧，更是加強了我們的社會責任感和使命感。培訓中的一次次專題講座和座談會，使我深刻認識到我們的工作關系著鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展和群眾的福祉。這種責任感和使命感使我更加堅定了為人民服務的決心和信心。

總之，通過參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部培訓，我獲益匪淺。拓寬了視野，提高了專業(yè)能力，加強了團隊意識，增強了責任感和使命感。我相信這些收獲不僅對我個人，對整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作都將產生積極的影響。我會將學習到的知識和經驗運用到實際工作中，為促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展和群眾的幸福做出更大的貢獻。同時，我也希望鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關能夠繼續(xù)加強干部培訓，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的進一步發(fā)展提供堅實的基礎和保障。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會總結篇十二

我們不僅注重政治思想教育，更注重實用知識的培訓。如計生知識講座，社會綜合治理講解，涉農法律法規(guī)和村級規(guī)范化管理的輔導等，都很有針對性，實用性很強。 四是黨性得到鍛煉。本期培訓班我們始終把加強學員的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉作為培訓的重要內容。通過對黨建理論、思想道德修養(yǎng)的學習，使學員的黨性得到鍛煉，黨性修養(yǎng)得到提高，增強了全心全意為人民服務的意識，進一步樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利關、地位關、利益關，提高了政治素質。 五是責任感和使命感有了進一步增強。通過學習培訓，大家對國際國內發(fā)展的大趨勢、對執(zhí)政黨建設所面臨的新問題、對當前所面臨的新挑戰(zhàn)、對新時期農村基層干部所肩負的重任等都有了進一步的認識，特別是對如何加強村級黨組織建設，鞏固黨在農村的執(zhí)政地位，提高農民收入，實現全面建設小康社會宏偉目標的責任感和使命感得到進一步增強。

總之，我區(qū)這次干部培訓班的舉辦，只是我區(qū)干部培訓工作的一部分。我們將以此為起點，不斷積累經驗，創(chuàng)新形式，爭取使我區(qū)的干部培訓工作走上規(guī)范化管理軌道。 下面就目前我區(qū)干部作風中存在的一些不良現象，再提幾點要求：

隊伍思想作風建設，對于落實經濟工作的各項任務，對于加快地方經濟發(fā)展，具有極為重要的意義。 脫產培訓、外出考察等培訓方式，使我鄉(xiāng)廣大村級干部的見識得到了進一步增長，帶領群眾致富的能力得到了進一步的提高。 一年來，我鄉(xiāng)村級干部培訓工作在中共**縣委、縣人民政府的領導下，在縣委組織部的業(yè)務指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會，省委九屆八次，市委七屆十四次以及縣委十屆五次、六次全會精神，認真落實市、縣組織工作會議精神，繼續(xù)按照“常規(guī)工作抓扎實，重點工作見成效，創(chuàng)新工作出亮點，保障工作有實招”的工作思想，扎實推進全鄉(xiāng)各項工作，為實現我鄉(xiāng)“十一五”規(guī)劃開好局、起好步，以實現**鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的歷史性跨越，建設和諧**鄉(xiāng)，提供堅強的組織保證和人才支持?，F將我鄉(xiāng)201x年度村干部工作總結如下：

全鄉(xiāng)現轄八村級辦事處（將原有的17個行政村和1個居民委員會合并而來），共有支村兩委干部43人，平均年齡36歲，初中及初中以下文化程度的占干部總數的70%。截至目前共組織村干部外出培訓考察共8期，32人，現有村級干部總數的74%，每期外出培訓都在一周以上。除此之外，還舉辦了兩學期的農村黨員干部現代遠程教育中專班學習，每期學員都是有28名，其中現任村級干部22人，每期都開設了6門課，每個學科的學習都在80學時以上，中專學習中開設的課程都是當我鄉(xiāng)農村經濟發(fā)展有關的課程，如：

農村產業(yè)結構調整、農村經濟社會發(fā)展、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理、養(yǎng)殖實用技、無公害蔬菜栽培技術等。

對于村干部培訓，我鄉(xiāng)目前主要存在的問題有：

一經費投入不足，村干部教育培訓工作開展難。由于經濟比較困難，財政開支的重點首先是保工資、保運轉，難以投入更多的經費用于村干部人才資源的開發(fā)。二是沒有規(guī)范的培訓基地，村干部教育培訓工作難以大規(guī)模地、系統性地開展。三是部分村干部年齡偏大，他們的知識結構老化，觀念落后，創(chuàng)新能力不強，能以適應新形勢發(fā)展的需要。

附送：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級人口與計劃生育管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級人口與計劃生育管理制度

xx鎮(zhèn)村級人口與計劃生育管理制度 為促進村級人口與計劃生育工作，提高辦事透明度，加強監(jiān)督，使廣大群眾自覺落實計生措施，除塵濾布按照有關規(guī)定制定本制度。

況、計生政策等內容每月張榜公布，接受上級主管部門和群眾的監(jiān)督。

本省農業(yè)戶口中，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲的下列人員，按每人每月80元的標準發(fā)展廣東省農村部分計劃生育家庭獎勵金：

（1）只生育（含收養(yǎng)、抱養(yǎng)）一個子女的農村居民；壓濾機濾布廠家

（2）純生二女的農村居民；

（3）婚后沒有生育的農村居民。 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級人口與計劃生育管理制度》

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