總結是一種提高思維能力的有效方法。要善于運用具體的實例和案例，使總結更加生動有趣，并能夠引起讀者的共鳴。每個人的總結都是獨一無二的，沒有標準答案。
給員工降薪協(xié)議篇一
降薪一直是一個敏感的話題，毫無疑問地影響著員工們的情緒和生活質量。在全球疫情的背景下，許多公司都不得不面對收入斷崖式下跌的局面，繼而紛紛采取了縮減人員規(guī)模和降薪的措施。然而，對于那些被降薪的員工來說，這意味著他們需要重新調整自己的心態(tài)和生活方式。
第二段：談談自己的經(jīng)驗
作為一個曾經(jīng)被降薪過的員工，我深深地感受到了被降薪帶來的巨大壓力和困難。雖然最開始我對這一決定的理解并不深刻，但隨著時間的推移，我開始逐漸意識到自己需要采取行動來適應這種變化。我開始重新設計自己的預算和生活計劃，同時尋找其他收入來源。我還通過學習新技能和接受更多的工作任務，來提高自己的競爭力和自身價值。
第三段：探討如何應對降薪
對于其他被降薪的員工來說，我想分享一些我自己的經(jīng)驗和建議。首先，要保持積極的心態(tài)。雖然被降薪很難接受，但消極抱怨只會讓情況更糟。其次，要主動與公司溝通，并尋求解決方案。也許你可以通過降低工作強度，或者參與到一些新的項目中來提升自己的價值。最后，你可以考慮尋找其他的工作機會。特別是在當前市場競爭激烈的背景下，你應該保持警惕，并隨時保證自己的職業(yè)競爭力。
第四段：總結經(jīng)驗和領悟
通過自己的經(jīng)歷和與其他人的交流，我已經(jīng)深深意識到了一些對于應對降薪的重要性。首先，要了解自己的價值，不停地學習和提高自己的技能，以增加自身的市場價值。其次，要保持開放的思維和角度，與公司的管理層溝通，了解公司背后的決策及未來計劃，以及如何提高個人的接受和執(zhí)行層面。最后，要積極地尋找機會和有意義的工作，并保持樂觀的態(tài)度，用積極的態(tài)度面對變化和困難。
第五段：結尾
在最后，我想強調的是，面對降薪這一現(xiàn)象，每個人都要有自己的應對方式。然而，無論選擇了什么樣的方式，我們都應該保持對自己的信心，并努力提高自己的價值，以使自己在未來更有競爭力。只有這樣，我們才能在這個不確定的時代中走得更遠，更穩(wěn)定地實現(xiàn)我們的職業(yè)和生活夢想。
給員工降薪協(xié)議篇二
由于員工犯錯誤，公司會考慮給予降薪處罰，公司進行降薪時就會發(fā)出降薪
通知書
。下面本站小編給大家?guī)韱T工降薪通知書范文，供大家參考!同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：部門二級上司：年月日年月日人力資源部負責人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年月日
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執(zhí)行部門：
通知下達時間
降薪通知書：
根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執(zhí)行部門：
通知下達時間
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________ ，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
授權簽署人
年 月 日
給員工降薪協(xié)議篇三
親愛的__(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的.問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：__職位
薪資調整為：__元/月
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
通知人：
日期：
給員工降薪協(xié)議篇四
近幾年，由于經(jīng)濟形勢嚴峻和公司發(fā)展的壓力，許多企業(yè)不得不采取員工降薪的舉措來應對挑戰(zhàn)。作為員工之一，我親身經(jīng)歷了這一變化，深刻感受到了降薪對我們的影響。在這段時間里，我不僅經(jīng)歷了困惑和沮喪，也逐漸明白了降薪所帶來的挑戰(zhàn)，以及如何應對這些挑戰(zhàn)。
第二段：適應降薪的困惑與挑戰(zhàn)
剛開始聽說降薪的消息時，我感到非常困惑和不理解。為什么我們要承擔公司的困境，付出更多卻得到更少？面對突然降低的薪水，我感到自尊心受到了傷害，產(chǎn)生了辭職的想法。然而，隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)降薪并非是公司對我們的不公，而是迫于經(jīng)濟壓力不得已而為之。作為員工，我們需要理解公司的困難，并積極應對這一變化。
第三段：重塑職業(yè)價值觀與職業(yè)規(guī)劃
面對降薪，我不得不重新審視我所從事的工作和自己的職業(yè)價值觀。我開始思考，我所做的工作對公司和社會的價值是什么？我在這個公司能為更多的人做出什么貢獻？通過重新審視職業(yè)規(guī)劃，我意識到在工作中要持續(xù)學習和進步，提高自身的能力，這樣才能在競爭激烈的環(huán)境中保持競爭力。
第四段：學會合理安排和管理財務
降薪后，我對自己的生活費用進行了重新評估和調整。我開始學會合理控制支出，避免浪費和不必要的消費。同時，我也利用這一機會更加關注投資和理財，尋找其他的收入來源。經(jīng)過一段時間的努力，我成功地建立了自己的儲蓄和投資計劃，實現(xiàn)了更穩(wěn)定的財務狀況。
第五段：對員工降薪的積極心態(tài)
面對員工降薪，最重要的是要保持積極的心態(tài)。雖然薪水減少了，但我們仍然可以將焦點放在其他方面。通過學習和進修，提升自己的技能和知識水平，增加自己的市場競爭力；同時，將更多精力放在提高工作績效上，為公司創(chuàng)造更大的價值。只要我們能積極應對，降薪并不會成為影響我們事業(yè)發(fā)展的絆腳石。
總結：
員工降薪對于每個人來說都是一種挑戰(zhàn)，但也是一次學習和成長的機會。通過適應降薪的困惑與挑戰(zhàn)，重塑職業(yè)價值觀與職業(yè)規(guī)劃，合理安排和管理財務，以及保持積極的心態(tài)，我們可以更好地應對降薪帶來的困境，為自己的事業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。最重要的是，我們應該相信，只要我們努力奮斗，就一定能夠走出困境，取得更好的成果。
給員工降薪協(xié)議篇五
親愛的.(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：xx
總經(jīng)理：xx
任職人：xx
日期：20xx年xx月xx日
給員工降薪協(xié)議篇六
隨著新冠疫情的影響，全球經(jīng)濟受到了巨大的沖擊，許多公司受到了很大的影響，不得不采取各種措施來應對這種情況。其中，降薪是企業(yè)采取的一種常見方式，這讓許多員工感到了失落和沮喪。然而，對于那些經(jīng)歷過降薪的員工來說，降薪并不只是一個負面的經(jīng)歷，其實也可以成為一種寶貴的學習機會，讓人們重新審視自己的職業(yè)發(fā)展和人生價值觀。
第二段：降薪的心理反應
對于很多員工來說，接到降薪通知是一個非常打擊人心的經(jīng)歷。他們會開始懷疑自己的能力和價值，對未來感到不確定。對于那些長期依賴高收入的員工來說，他們更可能會陷入焦慮和絕望的情緒中。然而，降薪也可以被看做是一種挑戰(zhàn)，能夠迫使人們審視自己的職業(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展，從而尋找新的機會和方向。
第三段：降薪可能會帶來的機會
雖然降薪會帶來一些經(jīng)濟上的壓力，但是它也可能是一個看待事物的改變的機會。很多員工在降薪之后開始重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展的方向。他們探索新的技能和領域，重新發(fā)現(xiàn)自己的價值，并學會如何更好地應對未來的挑戰(zhàn)。此外，降薪也可能刺激人們開始尋求更高效、更健康的生活方式，從而增加幸福感和滿足感。
第四段：如何應對降薪
對于那些經(jīng)歷過降薪的人來說，重要的是如何應對這種變化。第一，要降低期望值，將心理預期與實際薪水相一致，不刻意地追求高額回報。第二，要尋找新的發(fā)展機會和方向，拓展技能和認識，進一步提升自己的價值和能力。第三，要調整心態(tài)，不讓降薪成為自己飛行高度的限制，而是堅持積極、樂觀的生活態(tài)度和職業(yè)信仰。
第五段：結論
雖然經(jīng)歷降薪會讓人們感到不安和挫折，但是如果能夠正確應對它，它也可能成為一種寶貴的人生經(jīng)歷。它可以讓人們重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃和人生價值觀，探索新的機會和方向，提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。在未來的日子里，讓我們保持樂觀與熱情，相信自己能夠在任何困境中找到自己的位置，創(chuàng)造出更好的未來。
給員工降薪協(xié)議篇七
第一段：引言（200字）
近年來，由于經(jīng)濟不景氣等各種原因，許多企業(yè)紛紛采取員工降薪的措施來應對困境。作為企業(yè)中的一份子，我也深受降薪政策的影響。起初，面對降薪的決定，我心中充滿了失落和不滿。然而，隨著時間的推移，我漸漸意識到員工降薪不僅是一種必要措施，更是一次機會去重新審視自身的價值和職業(yè)發(fā)展。
第二段：解讀降薪的積極面（300字）
首先，員工降薪能夠幫助企業(yè)渡過難關。面對經(jīng)濟壓力，企業(yè)往往需減少成本，創(chuàng)造更大的生存空間。降薪可以減少企業(yè)的負擔，讓企業(yè)獲得更多的流動資金。其次，員工降薪也能夠增強員工之間的凝聚力。企業(yè)的困境需要全體員工共同面對和努力，而降薪政策確實是一個檢驗員工忠誠度和團隊意識的機會。最后，員工降薪也可能帶來更好的職業(yè)發(fā)展機會。在員工積極面對降薪的過程中，他們可能會展現(xiàn)出更多的上進心和主動性，這會讓企業(yè)對他們產(chǎn)生更多的重視和肯定。
第三段：面對挑戰(zhàn)的心得（300字）
面對員工降薪，心態(tài)的調整至關重要。首先，我們要理解企業(yè)的困境，并將自己置于整體之中思考。只有認識到企業(yè)才是我們工作的源泉，只有讓企業(yè)健康發(fā)展，我們的待遇才有可能更好。其次，我們要學會接受，并盡量從中尋找積極的一面。降薪并不意味著我們的能力下降，也不等于我們的貢獻得不到認可。我們要保持積極的心態(tài)，尋找自身的不足之處，并通過加強學習和進修不斷提升自己的競爭力。最后，我們要保持團隊合作的精神。只有大家共同努力，才能化解企業(yè)面臨的困境，并為企業(yè)帶來更大的價值。
第四段：員工降薪的個人成長（200字）
在員工降薪的過程中，我有著許多的思考和收獲。首先，我學會了更好地與別人合作。面對困境，我們要摒棄個人主義，以利他為原則，與同事們共同面對并解決問題。通過與同事的交流與合作，我不僅提升了與人溝通的能力，還發(fā)現(xiàn)了許多可以互相幫助和學習的機會。其次，我也更加深刻地認識到自身的價值和能力。降薪讓我重新思考自己的職業(yè)發(fā)展和價值定位，我通過主動學習和積極探索，不斷完善自己的知識和技能，進而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
第五段：總結（200字）
員工降薪可能會給我們帶來一些困擾和失落感，但正確認識和應對降薪，我們會發(fā)現(xiàn)其中蘊藏著無盡的機遇和成長。我們要保持積極的心態(tài)，以團隊利益為重，并不斷提升自身的能力和競爭力。只有不斷學習和進取，我們才能在市場競爭中占據(jù)更有利的位置，實現(xiàn)自己更大的人生價值。員工降薪雖然帶來了一定的困擾，但它也是一次對自身能力和職業(yè)發(fā)展的重新檢驗和認識，只有經(jīng)歷了挫折，我們才會有更好的成長和進步。
給員工降薪協(xié)議篇八
同事__x：
因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過公司領導討論，現(xiàn)在對你降職降薪處罰，降職為__x，降薪至月薪____元。
希望你以此為戒，以后嚴格遵守公司的規(guī)章制度。
部門直屬領導：__x
20__年__月__日
給員工降薪協(xié)議篇九
同事__x：
因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過公司領導討論，現(xiàn)在對你降職降薪處罰，降職為__x，降薪至月薪____元。
希望你以此為戒，以后嚴格遵守公司的規(guī)章制度。
部門直屬領導：__x
____年__月__日
給員工降薪協(xié)議篇十
在這個全球性的疫情影響下，公司面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，為了應對這些挑戰(zhàn)，一些公司不得不采取一些緊急措施，比如裁員或者降薪等。而作為受到降薪影響的員工，我們需要如何面對這些變化，思考新的問題和尋找新的解決方案。下面就是我從降薪的角度出發(fā)所獲得的一些體會和經(jīng)驗。
第二段：接受現(xiàn)實并做好準備
當你得知公司需要采取降薪措施時，你可能無法順利接受這個事實，甚至感到不公和憤怒。但是，作為一個員工，我們不能把所有的責任都推到公司身上，我們應該學會接受現(xiàn)實并做好準備。這意味著我們需要重新調整我們的預算和金融計劃，并在必要的情況下調整我們的生活方式，以適應新的收入水平。雖然這可能很困難，但這是我們必須做的。
第三段：提高價值
第二個關鍵的思路是提高自身的價值。雖然減薪對我們的收入構成了沖擊，但這并不意味著我們就失去了對公司的價值。相反，我們可能會被迫在相同的時間內完成更多的任務，這更要求我們提高自己的工作效率和價值。我們需要了解公司當前的重點和目標，了解其他部門和公司的需求，為公司創(chuàng)造更多的價值，從而彌補自身減少的工資收入。
第四段：尋找新的機會
在遭遇減薪之后，我們也可以尋找新的機會，以彌補經(jīng)濟上的損失。有時候，這些機會需要我們重新考慮我們的生涯發(fā)展方向，和學會新的技能，并把它們運用到事業(yè)的進程中。例如，可以通過參加培訓課程來學習新的技能，從而增加自身的能力和競爭力。也可以選擇在空閑時間兼職，獲取額外的收入。
第五段：保持積極心態(tài)
最后一個思路是保持積極心態(tài)。降低薪資是一件具有挑戰(zhàn)性的事情，但這并不是我們無法克服的困難。我們需要通過不斷地思考問題，并發(fā)現(xiàn)新的解決方案，來保持頑強的意志力。同時，我們也需要意識到自己所面對的新的困境并不是永久不變的。全球經(jīng)濟環(huán)境必將帶來新的機遇，我們可以通過不斷學習和努力去迎接這些機遇，最終突破產(chǎn)生的困和瓶頸。
總之，即使降低薪資對我們的生活造成了許多負面影響，但我們仍然可以從遭遇減薪之中汲取有益的經(jīng)驗教訓。這對于我們成長和提高都是有好處的。通過重新調整預算，提高自身的價值，尋找新的機會，和保持一種積極心態(tài)，我們可以扭轉自己面臨的經(jīng)濟困境，并在逆境中完成自我提高。
給員工降薪協(xié)議篇十一
第一段：引言（100字）
集體降薪員工心得體會對于每個員工來說都是一次特殊的經(jīng)歷。在這個不確定和變動的時代，公司為了適應外部環(huán)境的挑戰(zhàn)，可能會選擇降低員工薪資。而作為員工，我們需要正視這一現(xiàn)實，并以積極的態(tài)度面對。本文將介紹我在經(jīng)歷集體降薪后的所思所想，以及我通過這個過程中所獲取到的經(jīng)驗和體驗。
第二段：理解與接受（200字）
集體降薪的第一步就是理解與接受。我們需要明白，公司不是無緣無故地要求降低我們的薪資，而是為了確保公司的生存和發(fā)展。明白了這一點，我們需要放下自己的個人利益，提高持久的眼光，關注整個團隊的利益和公司的長遠發(fā)展。只有當我們真正接受了這個決定，我們才能夠以積極的態(tài)度面對集體降薪，才能從中找到機會和價值。
第三段：尋找新的機會和挑戰(zhàn)（300字）
在集體降薪的背景下，員工們需要重新審視自己的價值和職業(yè)規(guī)劃。我們不能僅僅滿足于現(xiàn)狀，而是要主動尋找新的機會和挑戰(zhàn)，提升自己的能力和技術?？赡芪覀冃枰鲃映袚嗟墓ぷ?，接受新的職責，甚至需要轉換行業(yè)。但是，通過這樣的努力，我們可以提升自己的競爭力，擴大個人的發(fā)展空間。集體降薪雖然會給我們帶來短期的經(jīng)濟壓力，但是我們不能被這些困難所迷惑，而應該積極面對，不斷尋求成長和進步。
第四段：改變生活方式和消費觀念（300字）
集體降薪后，我們需要改變自己的生活方式和消費觀念。首先，我們應該理性地審視自己的消費習慣，避免鋪張浪費和奢侈消費。其次，我們需要學會合理規(guī)劃自己的財務，制定詳細的預算，并嚴格執(zhí)行。此外，我們還可以尋找額外的收入來源，如兼職、副業(yè)等，以彌補一部分收入減少帶來的困難。改變生活方式和消費觀念不僅可以幫助我們更好地應對降薪帶來的挑戰(zhàn)，還可以讓我們養(yǎng)成良好的理財習慣，從長遠來看更有利于個人的發(fā)展。
第五段：積極參與企業(yè)發(fā)展（200字）
最后，作為集體降薪的一員，我們應該積極參與企業(yè)的發(fā)展。我們可以與同事一起找尋問題，并提出解決方案，為企業(yè)提供更多的價值。除了工作上的努力，我們還可以主動參與培訓、學習新知識和技能，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。通過這些努力，我們可以獲得更多的機會和認可，也可以為自己爭取到更好的發(fā)展空間和機會。
結尾（100字）
集體降薪員工心得體會，對于每個員工來說都是一次磨礪和成長的機會。我們需要接受這個現(xiàn)實，積極尋找新的機會和挑戰(zhàn)，改變消費觀念和生活方式，以及積極參與企業(yè)的發(fā)展。集體降薪雖然帶來了一定的困難，但我們相信，通過自己的努力和付出，一定能夠克服困難，實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。
給員工降薪協(xié)議篇十二
隨著央企負責人薪酬改革進入最后倒計時階段，目前中央管理企業(yè)正在抓緊擬定薪酬管理政策，并向有關部門報送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進行審定，相關工作將于年底前完成。
“本次薪酬改革的重點，就是將企業(yè)職工的平均工資和央企高管的工資緊密掛鉤，再根據(jù)所在行業(yè)、行業(yè)性質、市場化程度等多個方面進行綜合考評，制定相應的系數(shù)來確定所在央企高管薪酬?！比松绮肯到y(tǒng)一位內部人士對《經(jīng)濟參考報》記者說。他向記者透露，從分工來看，中央組織部牽頭負責對中央管理企業(yè)負責人的綜合考核評價工作，財政部、國資委和其他有關業(yè)務主管部門按照分工、負責中央管理企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬水平審核。
值得注意的是，改革后央企主要負責人的薪酬結構將發(fā)生變化，在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構成的基礎上，新增任期激勵收入，基本年薪為職工年平均工資的2倍;績效年薪不超過基本年薪的2倍;任期激勵則不超過任期內年薪總水平的30%。同時，如果考評不合格，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7至8倍，據(jù)計算，部分高管薪酬降幅逾40%。據(jù)了解，目前國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。
本次薪酬改革實施還將伴隨最為嚴格的監(jiān)管制度。上述權威人士告訴記者，對于中央管理企業(yè)負責人薪酬審核結果和福利性待遇等情況，將由薪酬審核部門報人力資源和社會保障部備案，其他中央企業(yè)負責人、中央各部門管理企業(yè)負責人的薪酬及福利性待遇等情況按有關部門要求報人力資源和社會保障部備案。
除了建立薪酬信息公開制度外，國家還將對于薪酬改革過程進行嚴格監(jiān)督，如果中央管理企業(yè)負責人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬，享受福利性待遇等行為，將按有關規(guī)定給予紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，并追回違規(guī)所得收入。
記者了解到，從目前的方案來看，本輪降薪潮將在中石油、中石化、中移動等72家央企集團，以及國有銀行等金融機構中率先推行，涉及企業(yè)負責人包括董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責人。
給員工降薪協(xié)議篇十三
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________
授權簽署人
年月日
給員工降薪協(xié)議篇十四
同事：
現(xiàn)因你____________x，公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：__
____年__月__日
部門二級上司：__
____年__月__日
人力資源部負責人：__
____年__月__日
本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：__x
____年__月__日
給員工降薪協(xié)議篇十五
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、場管委，各街道辦事處，市政府各部門，市直各單位：
接《關于__x降職的通知》（博市黨干發(fā)〔20__〕52號），經(jīng)__市委常委會20__年5月20日批準，決定給予__市公安局正科級偵察員__x留黨，察看一年的處分。
按照《關于保證黨政紀律處分決定執(zhí)行的`暫行辦法》（新紀發(fā)[20__]2號）有關規(guī)定，經(jīng)20__年7月13日市委五屆八十三次常委會議研究，將__x職務降為市公安局副主任科員。
__
二〇__年七月十九日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3917080.html】
