2023年公司加班制度(七篇)

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2023年公司加班制度(七篇)
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公司加班制度篇一

1、為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2、勞逸結(jié)合,保護(hù)員工身體健康。

3、保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。

1、公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

2、按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規(guī)定。

1、加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

2、計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

3、特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。

1、效率至上原則:

公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,原則上不安排加班,由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

2、加班時(shí)間限制:

(1)一般周一至周五工作日內(nèi),因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;

(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí),超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。

3、健康第一原則:

在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

4、調(diào)休優(yōu)先原則:

員工加班后,原則上優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,計(jì)算加班費(fèi)。

5、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。

1、只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

3、值班不屬于加班,對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,它一般不直接完成工作任務(wù)。)

4、有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;

(4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

5、周一至周五加班算平時(shí)工作日加班,周六周日算公休日加班,國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班,因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。

1、加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外,一律安排調(diào)休,盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

2、員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍

(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

a.平時(shí)工作日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;

b.公休日加班:安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;

c.國(guó)家法定節(jié)假日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。

3、下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi):

(1)中層以上員工

(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報(bào)支加班費(fèi)。

1、公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

2、加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》,并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部,無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批,如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。

3、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。

4、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以一定數(shù)額罰款。

加班管理規(guī)定二

1.1為提高效率,兼顧公平,對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,特制定本制度。

2.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理,對(duì)本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責(zé)任,加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見(jiàn)《年度加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。

3.1本公司全體員工。

4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,方可計(jì)算加班工資。

4.3總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

5.1加班種類

5.1.1工作日加班:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作,包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班:即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見(jiàn)附件),寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由,由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急情況的,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可先實(shí)施加班,并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資:

5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實(shí)打卡(上、下班),記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí),需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資:

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊,實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類員工,和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式:

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,按200%計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。

公司加班制度篇二

第一條目的:

為提高效率,兼顧公平,保障員工正常作息時(shí)間,為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

第二條適用:

適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

第三條責(zé)任:

3.1、本部門(mén)人員的加班管理,對(duì)本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)人員的加班情況報(bào)至行政人事部,并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

3.2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排,部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核,行政人事部進(jìn)行審批。

3.3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

第四條 程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,但對(duì)于因工作需要的加班,公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

1、 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午

五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部,收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2、 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3、 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

4、 加班時(shí)數(shù):星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

5、 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

6、 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員

7、 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

8、 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi),員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班,公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。

第六條 加班調(diào)休與工資支付

6.1 、加班調(diào)休

(1) 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制,則不享受加班調(diào)休。

(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,所以星期六加班不拿入調(diào)休。

(3)員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休,星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休,國(guó)家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休,所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,調(diào)休單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。

(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周,調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。

(5)調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休單》。

6.2 加班工資計(jì)算

(1)員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算,用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí),均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國(guó)慶節(jié)(3 天)。}工作的,按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

第七條 附則

(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

公司加班制度篇三

1、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間(公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時(shí)工時(shí)制)。凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班,凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn),本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述,每周工作時(shí)間累計(jì)未超過(guò)40小時(shí)的,不算加班。

2、加班申請(qǐng)及記錄

a、因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù),其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者,不按加班處。

b、正常工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的16:30前,在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單,部長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效(內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù))。

c、公休假日加班者,員工需在實(shí)際加班前一天16:30前,在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單,長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效(內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù))。

d、法定節(jié)假日加班者,員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效。

e、嚴(yán)格執(zhí)行:為了公司考勤管理的嚴(yán)肅性,公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的工作制度因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效工時(shí)。

f、加班時(shí)數(shù):加班申請(qǐng)?zhí)峤槐匦枳⒚黝A(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,人力資源部監(jiān)督。

g、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,部門(mén)主管或經(jīng)理需加以額外的說(shuō)明。

h、領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等情況:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工先電話或郵件形式請(qǐng)示,領(lǐng)導(dǎo)同意,人力資源部確認(rèn)后,可補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單(一周內(nèi))。

3、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間,否則視為無(wú)效工時(shí)。

4、加班與補(bǔ)休、補(bǔ)貼計(jì)算

a、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù),統(tǒng)計(jì)有效加班。

b、法定節(jié)假日加班:(春節(jié)、國(guó)慶、五一均為3天,端午節(jié)為1天,清明節(jié)1天,元旦為1天),公司按加班1:3的時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄。按正常上班時(shí)間上班,加班至下午2點(diǎn)的公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元;超過(guò)晚上8點(diǎn)的,再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元;超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi),最高限額不得超過(guò)20元。

c、平時(shí)加班:超過(guò)晚上8點(diǎn)的,公司另予以補(bǔ)貼餐費(fèi)10元,超過(guò)晚9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi),最高限額不得超過(guò)20元;以上不再另計(jì)調(diào)休。

d、周六周日加班:按加班1:1時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄。按正常上班時(shí)間加班至下午2點(diǎn)的,公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,并給予同等時(shí)間的調(diào)休;超過(guò)晚上8點(diǎn)的,再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元,超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi),最高限額不得超過(guò)20元。

5、餐費(fèi)補(bǔ)助與交通報(bào)銷(xiāo)

a、加班餐費(fèi)補(bǔ)助:以工資形式發(fā)放。

b、加班交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo):報(bào)銷(xiāo)額度:在規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

b票據(jù)審核:科長(zhǎng)簽字→部長(zhǎng)簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報(bào)銷(xiāo)。

c、報(bào)銷(xiāo)發(fā)放:研發(fā)助理每月25號(hào)統(tǒng)一提交報(bào)銷(xiāo),報(bào)銷(xiāo)后發(fā)放。

6、補(bǔ)休的規(guī)定補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況;補(bǔ)休的時(shí)間以《加班申請(qǐng)單》上的時(shí)間為準(zhǔn)。無(wú)《加班申請(qǐng)單》的加班不計(jì)補(bǔ)休。

a、補(bǔ)休須事先填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》并經(jīng)批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦手續(xù)無(wú)效,按事假處理;

b、補(bǔ)休前須辦理工作交接,若中途因公返回,其未休之時(shí)間可累積到下次;

c、員工非特殊情況,連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過(guò)3天;

d、因個(gè)人問(wèn)題需要請(qǐng)事假時(shí),補(bǔ)休可抵事假,但必須先按請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí)行;事后報(bào)批無(wú)效;

e、員工因工作需要,在年終時(shí)補(bǔ)休未休完,該情況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中。

xxx信息技術(shù)有限公司/人力資源部

公司加班制度篇四

員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間,在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》,申請(qǐng)不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。

事業(yè)單位加班制度 事業(yè)單位加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2015-12-13 11:34 | #2樓

一、加班類別

(一)工作日、公休日加班:機(jī)關(guān)各科室應(yīng)合理安排工作時(shí)間,原則上不在正常工作時(shí)間以外安排加班,但因單位重大會(huì)議、集體活動(dòng)、突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)緊急任務(wù),確因工作需要和急需加班完成又無(wú)法安排補(bǔ)休的,按本辦法計(jì)發(fā)加班工資。機(jī)關(guān)工作人員必須在正常工作日7小時(shí)以內(nèi)完成本職責(zé)范圍內(nèi)的工作,否則,自行加班者,不計(jì)發(fā)加班工資;出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會(huì)議期間(正常工作日)不計(jì)加班。

(二)國(guó)家法定節(jié)假日加班:元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等國(guó)家法定節(jié)假日,由行政辦公室安排機(jī)關(guān)工作人員(除調(diào)研員、協(xié)理員)輪流值班,全年按人均1至2次計(jì)發(fā)節(jié)假日加班工資。非值班人員確因工作需要而加班者,由科(處)室負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意,按照法定節(jié)假日加班執(zhí)行。

(三)帶薪年休假加班:按照《職工帶薪年休假條例》,由勞安科按照職工工齡計(jì)算應(yīng)休假天數(shù),各科(處)室負(fù)責(zé)人根據(jù)本科室工作具體情況,并考慮職工本人意愿,在原則上不影響本科室工作的前提下,填寫(xiě)機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假申請(qǐng)表報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),行政辦公室備案,統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。如職工本人不申請(qǐng)年休假的,視為自動(dòng)放棄本年度年休假,同時(shí)不再享受年休假工資報(bào)酬。職工年休假期間,不再享受績(jī)效工資。確因工作需要不能安排職工年休假的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以不安排職工年休假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假實(shí)際天數(shù),視作加班,并按照本辦法計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

二、加班天數(shù)、當(dāng)日基本工資、當(dāng)年日工資收入及加班工資的確定

(一)加班天數(shù)

工作人員當(dāng)日累計(jì)加班不足4小時(shí)者,按半天計(jì)算,超過(guò)4小時(shí),按一天計(jì)算。

(二)當(dāng)日基本工資

工作人員當(dāng)日基本工資=當(dāng)月基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)/21.75天(國(guó)家法定制度工作日)。

(三)當(dāng)年日工資收入

工作人員當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入/261天;

事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。

(四)加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工作日加班,支付工作人員當(dāng)日基本工資150%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×150%。

2、公休日加班,支付工作人員當(dāng)日基本工資200%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×200%。

3、法定節(jié)假日加班,支付工作人員當(dāng)日基本工資300%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×300%。

4、帶薪年休假加班,支付工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%的工資報(bào)酬。即日加班工資=當(dāng)年日工資收入×300%。

公司加班制度篇五

(一) 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外,因工作需要或部門(mén)主管書(shū)面要求,必須繼續(xù)工作的情況,稱為加班,加班分下列三種:

1、 工作日加班:?jiǎn)T工在每日超過(guò)8小時(shí)工作后經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班工作的;

2、 工作周加班:?jiǎn)T工在每周超過(guò)40小時(shí)工作后經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班工作的;

3、 休息日加班:每周超過(guò)六天時(shí)經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求工作第七天的;

4、 節(jié)假日加班:當(dāng)月有法定節(jié)假日,經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班的。

(二) 主管指定員工加班的,必須以書(shū)面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

(三) 一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(四) 有以下三種情形之一的,則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制:

1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 加班工資計(jì)算公式如下:

1、 月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,具體按照勞動(dòng)保障部所公布的現(xiàn)行月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

2、 勞動(dòng)者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

3、 工作日或工作周加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

公司加班制度篇六

為嚴(yán)格規(guī)范值班費(fèi)與加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排,特制定本管理制度。

適用于日照廣信化工有限公司員工。

3.1值班的定義:值班是指員工根據(jù)公司要求,在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言,值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,緊急公務(wù)處理等原因,臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時(shí)間安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作,或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián),但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的工作。

3.2加班的定義:加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后,安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。

3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補(bǔ)休予以沖抵,在不能保證調(diào)休或補(bǔ)休的情況下予以發(fā)放費(fèi)用。

3.4費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3.4.1值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律無(wú)明確規(guī)定值班費(fèi)用放標(biāo)準(zhǔn),因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.4.1.1非法定假日值班:按5元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.4.1.2法定假日值班:由于法定假日是帶薪休息,因此公司按10元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.4.2加班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工在非法定假日加班的,一律按員工本人日工資的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計(jì)發(fā)加班工資。

3.5當(dāng)月加班和值班費(fèi)用在次月工資中發(fā)放,個(gè)稅按相關(guān)政策予以扣除。

3.6門(mén)衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資,在本年度底一次性發(fā)放。

3.7班組長(zhǎng)以上中層干部采取固定工資方案,月工資中已包括因倒班而超勞工作的報(bào)酬,除法定假日外不再計(jì)發(fā)加班工資。

4.1本制度由公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改時(shí)亦同。

4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。

公司加班制度篇七

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

適用于公司非計(jì)件的全體員工

各部門(mén)主管、部長(zhǎng)

公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

1、工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午4點(diǎn)半前,由部門(mén)主管把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2、星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下班前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。公司支付對(duì)應(yīng)加班費(fèi)。

7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到上一級(jí)管理部門(mén),不明時(shí)需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),征求批準(zhǔn)意見(jiàn)。

8、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

1、正常加班時(shí),加班時(shí)數(shù)記入到實(shí)際出勤天數(shù)中,與平均工資一起計(jì)算;

2、計(jì)件人員從事計(jì)時(shí)工作加班,根據(jù)從事工種的不同,核算工資。普通工種40元/天,技術(shù)和勞動(dòng)強(qiáng)度高的工種,50—100元/天,由主管根據(jù)情況審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn);

3、晚上加班到9點(diǎn)半以后,補(bǔ)助10元/次。加班到12點(diǎn)以后,補(bǔ)助20元/次;

4、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由行政,財(cái)務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

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