心得體會是一種寶貴的學習資料，可以幫助我們在今后的學習和工作中做出更好的決策。撰寫心得體會可以通過用詞恰當、句式流暢來提升文章的質量。我寫了一篇心得體會，希望能夠與大家分享。
企業(yè)調查的心得體會篇一
第一段：引言（大約200字）
調查企業(yè)可以幫助我們更好地了解企業(yè)內部的運作情況，從而提高我們挑選和評估企業(yè)的能力。在市場競爭日益激烈的今天，了解企業(yè)并建立起信任和合作關系對于業(yè)務伙伴關系的發(fā)展至關重要。在我現(xiàn)在的職業(yè)中，我參與了數(shù)次對企業(yè)進行調查的項目，深刻體會到了這種重要性。在這篇文章中，我將分享我的一些經(jīng)驗和見解。
第二段：明確項目目標（大約200字）
在進行企業(yè)調查之前，我們需要明確調查的目標。我們需要了解企業(yè)的結構、運營模式、經(jīng)營業(yè)績、客戶以及競爭對手等關鍵信息。除了這些，我們還需要探究企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇。例如，在調查某個零售企業(yè)時，我們需要了解它們的銷售額、產(chǎn)品種類和價格策略。同時，我們還需要了解他們是如何聯(lián)系和保持與客戶的聯(lián)系。這些情況都會影響我們對企業(yè)的評估和預測。
第三段：數(shù)據(jù)的收集和分析（大約400字）
一旦確定了調查的目標，我們就要收集數(shù)據(jù)并對其進行分析。數(shù)據(jù)收集和分析是一個需要時間和精力的過程。在這個過程中，我們需要關注一些重要的指標，在數(shù)據(jù)分析過程中，我們需要分類、記錄和比較各種信息，方便后面的數(shù)據(jù)報告。
在數(shù)據(jù)分析和比較過程中，我們需要尋找出那些企業(yè)成功的因素。這也是企業(yè)調查的一個重要目的。通過了解其他企業(yè)的成功之路，我們可以更好地了解自己企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢。通過與其他企業(yè)進行比較和分析，我們可以更清晰地看到我們企業(yè)在我們所處行業(yè)中的市場定位。
第四段：報告和總結（大約200字）
在收集和分析數(shù)據(jù)后，我們需要完成調查報告。調查報告應該簡明易懂，具有可操作性。它應該涵蓋數(shù)據(jù)收集和分析的結果，并根據(jù)被調查企業(yè)的目標進行總結。如果調查的主要目標是了解一個新企業(yè)的運營情況，那么我們需要在報告中詳細說明這些信息。如果調查的主要目的是找到優(yōu)化伙伴企業(yè)關系的方法，那么我們需要在調查報告中提供有效的建議和策略。
第五段：結論（大約200字）
企業(yè)調查是一項涉及復雜性、創(chuàng)造力和分析的工作。它要求我們具備良好的溝通能力、領導力和團隊合作能力。調查企業(yè)可以讓我們更好地了解市場、行業(yè)和競爭對手。它可以幫助我們更好地理解我們的業(yè)務合作伙伴，并發(fā)現(xiàn)可以促進合作關系發(fā)展的機會。最重要的是，它可以幫助我們深入了解我們自己企業(yè)的定位、優(yōu)勢和劣勢，從而制定出更好的戰(zhàn)略決策和行動計劃。
企業(yè)調查的心得體會篇二
企業(yè)職位調查是為了了解員工對所擔任職位的情況以及對公司的評價和建議。在這個過程中，我有幸參與了企業(yè)職位調查，并且積極參與了問卷調查和深入訪談。通過這次經(jīng)歷，我有了一些深刻的體會和心得，并且對于未來在職場中的職業(yè)發(fā)展也有了更明確的方向。
第二段：崗位專業(yè)能力的重要性
在職位調查過程中，我發(fā)現(xiàn)崗位專業(yè)能力對于一個企業(yè)來說是非常重要的。在深入訪談中，我與許多員工交流，了解到他們在工作中尤其是與自己崗位相關的技能上的不足之處。很多人都表達了希望能夠有更多的培訓和進修機會，以提升自己的專業(yè)能力。這讓我意識到在未來的職業(yè)發(fā)展中，不僅要注重自己的工作表現(xiàn)，還要不斷學習和提高自己的專業(yè)技能，以適應企業(yè)發(fā)展的需求。
第三段：團隊合作的重要性
企業(yè)職位調查還讓我深刻認識到團隊合作的重要性。在問卷調查中，有許多員工都提到了部門之間的合作存在問題，影響了工作的效率和質量。通過深入訪談，我了解到部門之間的溝通不暢和信息共享不夠是導致這一問題的主要原因。團隊合作是一個企業(yè)高效運轉的基礎，作為一名員工，我們應該注重加強團隊內部的溝通和合作，積極參與眾多的團隊活動，為公司的發(fā)展貢獻力量。
第四段：工作環(huán)境的舒適度
工作環(huán)境的舒適度在企業(yè)職位調查中被提及得較多。員工普遍認為，一個好的工作環(huán)境可以提高他們的工作效率和工作積極性。通過深入訪談，我了解到員工對于一個舒適的工作環(huán)境的期望并不高，只要公司能提供一個干凈整潔、寬敞明亮、安靜舒適的辦公環(huán)境，員工就能感到愉快和滿足。從中我也意識到，一個愉快的工作環(huán)境不僅能夠提高員工的工作效率，還能夠增加員工的忠誠度和凝聚力。
第五段：個人發(fā)展規(guī)劃的重要性
通過企業(yè)職位調查，我也深刻認識到個人發(fā)展規(guī)劃的重要性。在訪談中，我發(fā)現(xiàn)許多員工對于自己的職業(yè)發(fā)展并沒有清晰的計劃或目標。他們大多僅僅為了生計而工作，缺乏對未來發(fā)展的規(guī)劃和思考。而與之相比，那些能夠清晰地規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的員工更加積極主動，也更加有激情和動力。因此，在今后的職業(yè)發(fā)展中，我會注重制定個人發(fā)展規(guī)劃，并且積極為自己設定明確的職業(yè)目標，以使自己能夠在職場上獲得更好的發(fā)展和機會。
結尾：總結
通過企業(yè)職位調查，我了解到崗位專業(yè)能力、團隊合作、工作環(huán)境舒適度以及個人發(fā)展規(guī)劃的重要性。這些心得和體會對我未來的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。我會積極提升自己的專業(yè)能力，注重團隊合作以及與同事的溝通交流，保持良好的工作環(huán)境以及成功的個人發(fā)展規(guī)劃。只有這樣，我才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
企業(yè)調查的心得體會篇三
財會企業(yè)是市場競爭的重要組成部分，企業(yè)的盈利和管理能力需要依賴財會層面的高度專業(yè)化技能的支持。為了深入了解財會企業(yè)的現(xiàn)狀，筆者在近期進行了有關調查，下面分享一些調查心得與體會。
第一段：調查背景與目的
通過對全國多個行業(yè)的財會企業(yè)進行調查分析，筆者旨在了解目前財會企業(yè)的經(jīng)營特點、存在問題及其解決方案。筆者將調查結果作為依據(jù)，提供客觀的建議與指導，以推動財會企業(yè)的發(fā)展。
第二段：調查結果
筆者通過調查發(fā)現(xiàn)，許多財會企業(yè)普遍存在以下問題：
1. 專業(yè)能力還需要提高，部分從業(yè)人員的專業(yè)水平尚未達到要求；
2. 財務管理和報表審計存在漏洞，部分企業(yè)存在統(tǒng)計年度的問題；
3. 競爭優(yōu)勢不明顯，部分企業(yè)缺乏競爭力；
4. 企業(yè)風險意識不強，風險預警機制存在不足；
5. 員工流動率高，企業(yè)穩(wěn)定性有待改善。
第三段：問題分析
首先，在專業(yè)能力提升方面，財會企業(yè)需要重視人才培養(yǎng)。加強對專業(yè)人員的培養(yǎng)和招聘，建立一套包括學習、考核、獎勵、晉升的完整體系，吸引高素質專業(yè)人才并提升畢業(yè)生的就業(yè)質量。
其次，在財務管理方面，應借助先進技術工具，及時提供財務報表數(shù)據(jù)，同時加強對財務數(shù)據(jù)的監(jiān)控和審計，以確保報表的準確性。同時，應該充分認識到，企業(yè)業(yè)績難以持續(xù)、財務信息難以規(guī)范、會計事實難以清晰等問題的根源，加強對企業(yè)財務與內部審計的管理，規(guī)范財務數(shù)據(jù)上報。
再者，在競爭優(yōu)勢方面，財會企業(yè)需要了解自身的核心競爭力，并在其基礎上進一步優(yōu)化服務質量。同時，企業(yè)應該充分利用自身的優(yōu)勢資源，通過借鑒外部模式，完成自身的整合和轉型。
此外，風險意識不強反映出企業(yè)缺乏風險管理的理念。財會企業(yè)應該將風險預測、風險管理以及風險防范體系以極大的重視，采取必要措施，加強對風險的預警和防范。
最后，在員工流動方面，企業(yè)應該建立良好的人力資源管理機制，包括人員的培訓、考核、晉升，以及制定合理的薪酬體系、完善的福利措施，提高員工的歸屬感和工作積極性。
第四段：解決方案
財會企業(yè)面臨的問題，需要綜合運用來自于傳統(tǒng)財會企業(yè)、科學技術、人文管管理等多個方面的資源，以建立一套快、準、廉、優(yōu)、可靠的財會信息服務體系，以此實現(xiàn)企業(yè)財務管理、審計評估和其他服務的專業(yè)化、精準化；清理嚴重的財務污染、提升系統(tǒng)建設、加強雙方的溝通協(xié)作，以促進財會企業(yè)的長足發(fā)展。
第五段：總結與展望
本次調查意義重大，政府和企業(yè)將調查結果作為重要參考，不斷完善財會企業(yè)的法制化、專業(yè)化、智能化和規(guī)格化程度，重視財務主管部門的地位和作用，充分發(fā)揮其監(jiān)督職能，使得財務數(shù)據(jù)的真實、準確和規(guī)范。相信未來，通過不懈的努力，在全面建設高素質財會企業(yè)的道路上，我們將不斷邁進新的高度。
企業(yè)調查的心得體會篇四
在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的背景下，企業(yè)調查是非常重要的一項工作。無論是對企業(yè)的市場調研，還是對員工情況的調查，都能為企業(yè)提供有價值的信息和數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)做出更加明智的決策。我最近參與了一次企業(yè)調查，通過這次經(jīng)歷，我深刻地體會到了企業(yè)調查的重要性并得到了一些有益的心得體會。
首先，企業(yè)調查能夠提供客觀、準確的數(shù)據(jù)支持。在調研過程中，我通過不同的方法和工具采集了大量的數(shù)據(jù)，包括問卷調查、訪談和統(tǒng)計分析等。這些數(shù)據(jù)是客觀的，能夠反映出被調查對象的真實情況和意見。通過對數(shù)據(jù)的分析，企業(yè)可以了解自身存在的問題和不足，從而有針對性地進行改善和提升，提升企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
其次，企業(yè)調查可以幫助企業(yè)了解市場情況和行業(yè)動態(tài)。市場是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，了解市場需求和競爭對手的情況對于企業(yè)的戰(zhàn)略決策至關重要。通過市場調研，企業(yè)可以了解年齡、性別、收入等基本信息，描繪出目標用戶的畫像，有針對性地開展產(chǎn)品研發(fā)和營銷推廣。同時，企業(yè)也需要了解行業(yè)的發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢，及時調整自身的經(jīng)營策略，謀求可持續(xù)發(fā)展。
第三，企業(yè)調查還能積極影響企業(yè)文化和員工滿意度。員工是企業(yè)的核心競爭力，他們對企業(yè)的認同和忠誠度直接影響著企業(yè)的發(fā)展和業(yè)績。通過調查員工的工作環(huán)境、薪資待遇、福利制度等方面的滿意度，企業(yè)可以了解員工的需求和意見，及時解決問題和改進工作條件，提高員工滿意度，增加員工的工作積極性和創(chuàng)造力。此外，企業(yè)調查還可以了解員工對于企業(yè)文化的認同和表達，幫助企業(yè)進一步塑造良好的企業(yè)形象和文化氛圍。
第四，企業(yè)調查需要科學的設計和方法。在進行企業(yè)調查時，我們需要合理設計問卷或訪談的問題，保證問題簡潔明了、邏輯清晰，并確保問題的準確和客觀性。此外，我們還需要選擇合適的調查樣本，保證樣本的代表性和可靠性，從而避免因樣本問題造成的調查結果偏差。在對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析時，我們需要選擇合適的方法和工具，以確保數(shù)據(jù)的可靠性和準確性。只有科學地進行企業(yè)調查，我們才能獲得有價值的結果和結論。
最后，企業(yè)調查需要及時總結和應用。調查結果只有轉化為實際行動，才能發(fā)揮其價值和意義。在得到調查結果后，企業(yè)需要進行詳細的分析和總結，找出問題的根源和改善的方法。同時，企業(yè)需要將調查結果與戰(zhàn)略規(guī)劃和決策相結合，制定出可行的落地方案，并及時落實和執(zhí)行。只有將調查結果真正應用于企業(yè)的運營和管理中，才能推動企業(yè)的發(fā)展和提升。
綜上所述，企業(yè)調查是一項非常重要和有效的工作，它能夠為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持、了解市場和員工情況、塑造企業(yè)文化和影響員工滿意度。在實施企業(yè)調查時，我們需要科學地設計調查，選擇適當?shù)姆椒ê凸ぞ撸⒓皶r總結和應用調查結果。通過不斷地進行調查和改進，企業(yè)可以不斷優(yōu)化自身，提升競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)調查的心得體會篇五
近年來，隨著市場的發(fā)展和經(jīng)濟的快速增長，會計企業(yè)作為經(jīng)濟運作的中樞，扮演著日益重要的角色。為了深入了解會計企業(yè)的運作狀況和發(fā)展現(xiàn)狀，筆者進行了一次調查，并從中得出了一些有價值的心得體會。
首先，調查過程中我發(fā)現(xiàn)了會計企業(yè)的核心優(yōu)勢。作為一家會計企業(yè)，它們的核心優(yōu)勢在于數(shù)據(jù)采集和處理能力。調查中，我注意到了會計企業(yè)充分運用先進的信息技術手段，通過建立完善的信息系統(tǒng)，能夠快速采集和處理大量的財務數(shù)據(jù)。這為企業(yè)提供了準確的財務信息，幫助企業(yè)管理者做出合理的決策。此外，會計企業(yè)還能夠通過數(shù)據(jù)分析和財務報表編制，在一定程度上為企業(yè)的未來規(guī)劃提供參考和支持。
其次，會計企業(yè)在應對挑戰(zhàn)和變革時展現(xiàn)出了良好的應變能力。會計法規(guī)的不斷修改和企業(yè)業(yè)務的快速發(fā)展帶來了許多挑戰(zhàn)和變革。而在調查中，我看到了會計企業(yè)積極應對這些挑戰(zhàn)的努力。在法規(guī)變動較大的情況下，會計企業(yè)能夠及時調整內部流程，適應新的法規(guī)要求。同時，他們也通過加強人才培養(yǎng)和引進先進的技術手段來提升自身的能力。這種良好的應變能力使得會計企業(yè)能夠更好地適應市場環(huán)境的變化，為企業(yè)提供穩(wěn)定的財務支持。
此外，在調查中我還發(fā)現(xiàn)了會計企業(yè)的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。一方面，隨著國家經(jīng)濟發(fā)展和對金融透明度要求的提高，會計企業(yè)面臨著廣闊的市場機遇。越來越多的企業(yè)意識到了財務管理的重要性，并愿意將財務外包給專業(yè)的會計企業(yè)。這為會計企業(yè)提供了更大的市場空間和業(yè)務增長的機會。另一方面，市場競爭的加劇也給會計企業(yè)帶來了一定的壓力。筆者在調查中了解到，行業(yè)內的競爭日益激烈，一些規(guī)模較小的會計企業(yè)面臨著被大型會計企業(yè)淘汰的風險。因此，只有提高自身的核心競爭力，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
最后，會計企業(yè)在社會責任履行方面也有待提升。在調查中，我了解到一些會計企業(yè)在推動企業(yè)社會責任履行方面還存在一定的欠缺。會計企業(yè)在處理企業(yè)財務信息的過程中，要注重信息的公正和真實。只有通過準確的財務信息披露，才能為投資者和利益相關者提供公正可信的信息依據(jù)，增強市場透明度。因此，在社會責任履行方面，會計企業(yè)需要更加重視信息披露的質量，加強對重要信息的披露和公示，提高信息的可讀性和透明度，增強對利益相關者的責任和尊重。
綜上所述，會計企業(yè)調查中，我從數(shù)據(jù)處理能力、應對挑戰(zhàn)和變革的能力、發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)以及社會責任履行等方面得出了一些心得體會。會計企業(yè)作為經(jīng)濟運作的中樞，在市場經(jīng)濟中扮演著重要的角色。只有充分利用自身的優(yōu)勢，做到科技興企、創(chuàng)新先導、質量優(yōu)質，才能更好地應對未來的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。
企業(yè)調查的心得體會篇六
為更好的了解企業(yè)文化的本質及其作用，本人于x年x月至x月x日通過訪問法，資料搜集法對xxxx科技有限公司進行調查?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。
一、xx市xx科技有限公司概況
xxxx科技有限公司成立于20**年，位于xx市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本（萬元）100，企業(yè)的經(jīng)營范圍：興辦實業(yè)（具體項目另行申報）；服裝設計，國內商業(yè)、物資供銷業(yè)（不含專營、專賣、?？厣唐罚挥嬎銠C系統(tǒng)集成；弱電工程設計；計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設計；微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術開發(fā)及銷售（不含限制項目）。
二、企業(yè)企業(yè)文化的簡要介紹
（一）以品質為基礎
企業(yè)逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持：“優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質、優(yōu)秀服務”。產(chǎn)品的質量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，為用戶提供滿意度。
（二）以創(chuàng)意為發(fā)展
勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技企業(yè)的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責任。
（三）以成果分享為共同目標
一個成功的企業(yè)，只有不斷的.分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優(yōu)秀的成果造福客戶。服務客戶、服務社會。
一個企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上。對于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：
三、xxxx科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因
（一）企業(yè)的管理制度不夠健全
企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及范圍太?，F(xiàn)在市場發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時俱進，對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自己在企業(yè)的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據(jù)調查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。
（二）企業(yè)員工對企業(yè)文化認識不足
很多企業(yè)員工認為企業(yè)文化，那是企業(yè)高層的事情，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。企業(yè)在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多企業(yè)的想法。
（三）在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺
企業(yè)自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上因為分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況，常常以“很忙”為由來拒絕參加院內的文娛活動，同事之間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業(yè)技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，而對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學習和研究。所以導致了企業(yè)與員工矛盾重重。
四、完善xx市xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議
（一）企業(yè)管理制度的完善
管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經(jīng)營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經(jīng)驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。
（三）加強對于企業(yè)文化的宣傳
首先明確企業(yè)的奮斗目標，召集員工對于企業(yè)文化的共同學習，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。不定期詢問員工意見，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如：人本文化特、色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。
（三）建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通
企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期的了解員工對于企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節(jié)假日給予適當?shù)膯柡颉ｉ_展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內運作順暢，增加效益。
以上就是我通過對于xxxx科技有限公司在企業(yè)文化方面調查之后的所感。通過此次的調查過程認識到企業(yè)文化實質是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地。
企業(yè)調查的心得體會篇七
社會實踐不再是個陌生的字眼，新鮮的是每次我們的主題都會不一樣，暑期社會實踐調查報告書。在這個年代長大的孩子，從小就接觸了社會實踐，每個寒暑假，學生們都忙著學習忙著實踐，隨著年齡的增長，我們社會實踐的研究調查越來越深入，也越來越有參考價值。今年，我參加了外國語學院動物保護2隊的社會實踐。這是一個充滿感動的暑假，這是一個充滿愛的社會。
我們隊以兩人為一組在深圳的各個區(qū)展開調查，隊友們調查了很多的寵物醫(yī)院。社會實踐的第一天就是暴雨天氣，我們早早出發(fā)，濕了褲腿，來到我們要調查的“瑞鵬寵物醫(yī)院”。一進門，都是寵物的汪汪聲，讓我不禁毛骨悚然。記得在初一的時候，下午上完課回家，在上樓之前，一只狗跑過來咬我一口，沒有出血，主人說它喜歡我。從那時起，我就開始怕狗。我總覺得狗能讀懂人的想法，每當我看見狗我就想著它不要走來，越是這么想它就越往我這邊走，很可笑的想法，總之就是怕狗但又會覺得它們很可愛，想愛卻不敢靠近的感覺整整糾結了我xx年。怕狗的地步到了一定的程度，高二的時候去井岡山社會實踐，那里幾乎每個家庭都會有養(yǎng)狗，而且不是深圳大部分人養(yǎng)的寵物狗，是大狼狗，叫聲能把人嚇暈，那時我就是怕得要喝葡萄糖。所以我的記憶中就是狗不是好東西，我討厭狗。一陣痛苦的哀嚎聲把我?guī)Щ亓爽F(xiàn)實，我看到寵物醫(yī)院里的動物都很無助的眼神，心里泛起一陣憐憫。寵物醫(yī)院里有受傷的，有流浪被收留的，有接近死亡的，看了我第一次有心疼的感覺。同時，也有在洗澡的狗狗非常開心，很可愛。
從調查的結果看來，還是很讓人覺得欣慰的。對于在對待虐待動物的態(tài)度上，有78%的市民是強烈的厭惡和譴責，8%的市民覺得不應該。在看待使用野生動物的問題上，有大約80%的人是強烈反對和覺得不應該的。人們不僅食用動物，還利用動物的皮做成各種皮革出售，賺取商業(yè)利潤，有60%的人認為這是破壞生態(tài)，這充分的說明了我們的市民已經(jīng)意識到動物情況的好壞會影響到生態(tài)的平衡，以至于破壞人類賴以生存的環(huán)境。有84%的市民認為我們國家有義務立法保護野生動物，他們認為野生動物也是有生命的，是環(huán)境保護的一部分，應該強烈譴責傷害野生動物獲取利潤的商業(yè)行為。在這個信息時代，人們能狗從各種個樣的途徑獲取保護動物保護我們共有的家園這樣的主題節(jié)目和消息。有62%的人認為社會中舉辦的野生動物保護活動能夠很好的幫助他們提高野生動物保護的意識。他們認為應該關愛動物，加大宣傳，要提高生態(tài)平衡的意識面向大眾，擴大覆蓋面和對象層次，到小區(qū)提醒他們伴侶動物的利弊, 改善家庭的陳舊觀念，宣傳對象最好以家庭為單位，從小做起, 轉變觀念。
然而， 動物保護宣傳教育留于表面，動物福利觀念未深入人心。在我國，許多人在對待人與動物關系問題上存在錯誤觀念，認為人對動物擁有絕對支配權，可主宰動物的一切，乃至生殺大權。而對動物福利，甚至是最基本權利的維護也存在認識上的偏差。動物遭受人類殘暴對待的新聞屢屢見諸報端。傳統(tǒng)生產(chǎn)生活方式在人們的頭腦中根深蒂固，動物福利觀念難以占據(jù)一席之地。例如作為國粹之一的中草藥和中華美食源遠流長，然而許多在我們看來習以為常的入藥或者烹飪方式卻是建立在野蠻對待動物基礎上的。例如活吃猴腦，生摳鵝腸等。有些入藥方式特別殘忍，不僅要活的，還要用種種方式折磨動物才能體現(xiàn)出藥用價值。這些殘酷對待動物的做法已經(jīng)激起了眾多國際動物保護組織的抗議。所以我們要讓人們深刻了解動物保護的意義， 首先，《中華人民共和國野生動物保護法》規(guī)定珍貴、瀕危的陸生、水生野生動物和有益的或者有重要經(jīng)濟、科學研究價值的陸生野生動物受國家法律保護，所以濫食野生動物是違法行為。其次，保護野生動物就是保護人類自己。由于環(huán)境的惡化，人類的亂捕濫獵，各種野生動物的生存正在面臨著各種各樣的威脅。再者，食用野生動物極易傳染疾病。
這次社會實踐收獲甚多，從動物身上，從市民口中，在我的親身體會中領悟生活和社會。
拓展閱讀：
調查報告書寫格式的內容一般由標題和正文兩部分組成。
（一）調查報告書寫格式的標題。
調查報告書寫格式標題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關于××××的調查報告”、“關于××××的調查報告”、“××××調查”等。另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。陳述式如《東北師范大學碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調查》，提問式如《為什么大學畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》，正副標題結合式，正題陳述調查報告的主要結論或提出中心問題，副題標明調查的對象、范圍、問題，這實際上類似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如《高校發(fā)展重在學科建設――××××大學學科建設實踐思考》等。作為公文，最好用規(guī)范化的標題格式或自由式中正副題結合式標題。
（二）調查報告書寫格式的正文。
調查報告書寫格式的正文一般分前言、主體、結尾三部分。
1．調查報告書寫格式的前言。有幾種寫法：第一種是寫明調查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經(jīng)過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基本結論來；第二種是寫明調查對象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過、現(xiàn)實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調查的結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。調查報告書寫格式的前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。
2．調查報告書寫格式的主體。這是調查報告書寫格式最主要的部分，這部分詳述調查研究的基本情況、做法、經(jīng)驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論。
3．調查報告書寫格式的結尾。調查報告書寫格式的結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發(fā)人們的進一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞。
企業(yè)調查的心得體會篇八
社會實踐不再是個陌生的字眼，新鮮的是每次我們的主題都會不一樣。在這個年代長大的孩子，從小就接觸了社會實踐，每個寒暑假，學生們都忙著學習忙著實踐，隨著年齡的增長，我們社會實踐的研究調查越來越深入，也越來越有參考價值。今年，我參加了外國語學院動物保護2隊的社會實踐。這是一個充滿感動的暑假，這是一個充滿愛的社會。
我們隊以兩人為一組在深圳的各個區(qū)展開調查，隊友們調查了很多的寵物醫(yī)院。社會實踐的第一天就是暴雨天氣，我們早早出發(fā)，濕了褲腿，來到我們要調查的“瑞鵬寵物醫(yī)院”。一進門，都是寵物的汪汪聲，讓我不禁毛骨悚然。記得在初一的時候，下午上完課回家，在上樓之前，一只狗跑過來咬我一口，沒有出血，主人說它喜歡我。從那時起，我就開始怕狗。我總覺得狗能讀懂人的想法，每當我看見狗我就想著它不要走來，越是這么想它就越往我這邊走，很可笑的想法，總之就是怕狗但又會覺得它們很可愛，想愛卻不敢靠近的感覺整整糾結了我xx年。怕狗的地步到了一定的程度，高二的時候去井岡山社會實踐，那里幾乎每個家庭都會有養(yǎng)狗，而且不是深圳大部分人養(yǎng)的寵物狗，是大狼狗，叫聲能把人嚇暈，那時我就是怕得要喝葡萄糖。所以我的記憶中就是狗不是好東西，我討厭狗。一陣痛苦的哀嚎聲把我?guī)Щ亓爽F(xiàn)實，我看到寵物醫(yī)院里的動物都很無助的眼神，心里泛起一陣憐憫。寵物醫(yī)院里有受傷的，有流浪被收留的，有接近死亡的，看了我第一次有心疼的感覺。同時，也有在洗澡的狗狗非常開心，很可愛。
從調查的結果看來，還是很讓人覺得欣慰的。對于在對待虐待動物的態(tài)度上，有78%的市民是強烈的厭惡和譴責，8%的市民覺得不應該。在看待使用野生動物的問題上，有大約80%的人是強烈反對和覺得不應該的。人們不僅食用動物，還利用動物的皮做成各種皮革出售，賺取商業(yè)利潤，有60%的人認為這是破壞生態(tài)，這充分的說明了我們的市民已經(jīng)意識到動物情況的好壞會影響到生態(tài)的平衡，以至于破壞人類賴以生存的環(huán)境。有84%的市民認為我們國家有義務立法保護野生動物，他們認為野生動物也是有生命的，是環(huán)境保護的一部分，應該強烈譴責傷害野生動物獲取利潤的商業(yè)行為。在這個信息時代，人們能狗從各種個樣的途徑獲取保護動物保護我們共有的家園這樣的主題節(jié)目和消息。有62%的人認為社會中舉辦的野生動物保護活動能夠很好的幫助他們提高野生動物保護的意識。他們認為應該關愛動物，加大宣傳，要提高生態(tài)平衡的意識面向大眾，擴大覆蓋面和對象層次，到小區(qū)提醒他們伴侶動物的利弊, 改善家庭的陳舊觀念，宣傳對象最好以家庭為單位，從小做起, 轉變觀念。
然而， 動物保護宣傳教育留于表面，動物福利觀念未深入人心。在我國，許多人在對待人與動物關系問題上存在錯誤觀念，認為人對動物擁有絕對支配權，可主宰動物的一切，乃至生殺大權。而對動物福利，甚至是最基本權利的維護也存在認識上的偏差。動物遭受人類殘暴對待的新聞屢屢見諸報端。傳統(tǒng)生產(chǎn)生活方式在人們的頭腦中根深蒂固，動物福利觀念難以占據(jù)一席之地。例如作為國粹之一的中草藥和中華美食源遠流長，然而許多在我們看來習以為常的入藥或者烹飪方式卻是建立在野蠻對待動物基礎上的。例如活吃猴腦，生摳鵝腸等。有些入藥方式特別殘忍，不僅要活的，還要用種種方式折磨動物才能體現(xiàn)出藥用價值。這些殘酷對待動物的做法已經(jīng)激起了眾多國際動物保護組織的抗議。所以我們要讓人們深刻了解動物保護的意義， 首先，《中華人民共和國野生動物保護法》規(guī)定珍貴、瀕危的陸生、水生野生動物和有益的或者有重要經(jīng)濟、科學研究價值的陸生野生動物受國家法律保護，所以濫食野生動物是違法行為。其次，保護野生動物就是保護人類自己。由于環(huán)境的惡化，人類的亂捕濫獵，各種野生動物的生存正在面臨著各種各樣的威脅。再者，食用野生動物極易傳染疾病。
這次社會實踐收獲甚多，從動物身上，從市民口中，在我的親身體會中領悟生活和社會。
企業(yè)調查的心得體會篇九
引言：
企業(yè)是現(xiàn)代社會的核心，是創(chuàng)造經(jīng)濟利益和就業(yè)機會的主體。為了更好地了解企業(yè)的運作和管理情況，我們進行了一次調查。本文將分享一下我們的調查心得和體會。
第一段：調查目的和方法
本次調查的目的是了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，包括經(jīng)營模式、財務狀況、管理水平等方面。我們通過面對面和在線問卷的方式，對一定數(shù)量的企業(yè)進行調查，并對收集到的數(shù)據(jù)進行分析和總結。
第二段：經(jīng)營模式和財務狀況
通過調查，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營模式比較多元化，大多數(shù)企業(yè)選擇了多元化發(fā)展，也有少數(shù)企業(yè)專注于細分市場。在財務狀況方面，大部分企業(yè)表示今年的業(yè)績相對穩(wěn)定，但也有部分企業(yè)表示在受到 COVID-19 疫情影響下，經(jīng)營狀況比較困難。
第三段：管理水平和人才儲備
在管理水平方面，我們發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)擁有高素質的管理團隊，管理制度和流程也比較完善。但是也有部分企業(yè)面臨著公司文化建設不良、管理體制松散等問題。在人才儲備方面，雖然許多企業(yè)都表示對人才儲備十分重視，但仍有一部分企業(yè)對人才儲備缺乏足夠的投入。
第四段：企業(yè)發(fā)展和市場前景
就企業(yè)發(fā)展方面而言，大部分企業(yè)都表示未來仍將保持發(fā)展態(tài)勢，同時對新技術、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式充滿熱情。在市場前景方面，許多企業(yè)表示隨著中國市場供需結構的變化，潛在市場將更加廣闊，但是也需要時時刻刻關注外部環(huán)境，制定穩(wěn)健的營銷策略以應對不斷變化的市場環(huán)境。
第五段：總結和展望
通過這次調查，我們了解到了企業(yè)在不同的方面存在著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，同時也看到了許多企業(yè)正在采取積極的措施加以解決。我們對于企業(yè)未來的發(fā)展充滿信心，并將繼續(xù)關注企業(yè)的變化，以更好地服務于社會經(jīng)濟建設。
企業(yè)調查的心得體會篇十
20xx全球金融海嘯，中小企業(yè)一片恐慌；20xx中國成功"保八"，業(yè)界談論"后危機時代"。時至20xx年中國的中小企業(yè)在期待什么，全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任尹中卿近期公開表示："20xx年中國經(jīng)濟增長的主力是中小企業(yè)，保證20xx年8%的gdp增長也靠中小企業(yè)的拉動。"毋庸置疑，占中國企業(yè)總數(shù)99.8%，提供75%就業(yè)崗位的中小企業(yè)是成為支撐經(jīng)濟、拉動內需的重要動力。解決好中小企業(yè)發(fā)展中遇到的問題對于維護中國經(jīng)濟整體的穩(wěn)定至關重要。而信息化需求狀況往往能前瞻性地反映中小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和未來走勢，從相關調研數(shù)據(jù)來看，形勢不容樂觀。
在這次影響全球的金融海嘯中，一部分企業(yè)倒下了，一部分企業(yè)經(jīng)受住了考驗，嚴酷的現(xiàn)實向這些挺過來的企業(yè)敲響了警鐘，他們更加明白要想讓企業(yè)獲得長足發(fā)展需要的不僅是國家政策等外部環(huán)境的支持，更需要自身實力的加強。新年之初，記者走訪部分中小企業(yè)主，發(fā)現(xiàn)目前中小企業(yè)在增強自身能力方面主要面臨以下困難：
6、自主創(chuàng)新能力不強，科技投入結構不夠合理，往往"重引進輕消化"、"重硬件、輕軟件"。
綜合而言，中國的很多中小企業(yè)由于在信息化方面的長期落后和缺失，缺乏將現(xiàn)有技術、資產(chǎn)和商業(yè)價值融合起來的綜合能力，更缺乏戰(zhàn)略性的管理優(yōu)化目標，即構建一個整體框架，通過正確的it策略和執(zhí)行來長期維持并指引業(yè)務發(fā)展，獲得面向未來的競爭力。一位小企業(yè)老板表示："以前總覺得上不上信息化生意照樣做，現(xiàn)在轉向內需后客戶數(shù)量變大了，國內市場結構也很復雜，不上就無法支撐業(yè)務發(fā)展。"
idc數(shù)據(jù)顯示，20xx年中小企業(yè)it費用增長率由金融危機前的14.3%降到8.5%，而20xx年整體經(jīng)濟形勢向好，進入后危機時代，中小企業(yè)信息化建設的.熱情將順市高漲。
我們發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)希望通過信息化解決四個問題，市場與營銷，企業(yè)管理，客戶關系管理，產(chǎn)品與研發(fā)。其中個體商戶對于市場與營銷及企業(yè)管理的需求最旺盛，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，其營銷渠道及企業(yè)管理都已經(jīng)具備一定水平，需求降低，爭霸市場的主要手段向產(chǎn)品研發(fā)及客戶關系管理轉移。據(jù)悉，中小企業(yè)中57.6%的企業(yè)停留在手工記賬階段，其中99%為個體工商戶。
綜合來看，20xx年中小企業(yè)信息化需求總體上將表現(xiàn)為四個趨勢：
1、對通過信息化助力業(yè)務發(fā)展的需求進一步顯現(xiàn)，經(jīng)過了經(jīng)濟危機中小企業(yè)將更加精打細算，它們希望購買到的it產(chǎn)品能對企業(yè)業(yè)務發(fā)展產(chǎn)生直接的促進作用，從而節(jié)省額外的開支。也就是說中小企業(yè)用戶將更加看重超越it硬件設備之外的附加價值。這些附加價值可能是真正滿足企業(yè)需求的軟、硬件產(chǎn)品組合，能直接給企業(yè)的業(yè)務發(fā)展帶來價值。因和業(yè)務掛鉤，也要求it廠商對用戶業(yè)務特點更深入的理解和把握。
2、中小企業(yè)將更加關注產(chǎn)品維護及服務等隱性成本，很多中小企業(yè)缺乏專門的it技術人員，it設備后期的維修也就成為了另外一項不得不考慮的開支。因此更多的中小企業(yè)將更傾向于選擇能提供便捷、專業(yè)的服務，并能有效降低服務成本的廠商。
3、看重品牌，傾向一站式采購。金融危機導致一些中小規(guī)模it廠商受到?jīng)_擊，面臨著退出市場競爭的危機。而隨著知名廠商產(chǎn)品價格的下調，中小企業(yè)市場也出現(xiàn)了"馬太效應"，譬如"南金蝶、北用友"已明顯與其它廠商拉開差距，更多的企業(yè)將考慮選購具有品牌優(yōu)勢的產(chǎn)品。
4、原本處于信息化底端的小企業(yè)，特別是個體工商戶將更關注修煉內功，通過優(yōu)化企業(yè)管理及尋求更多商機實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，信息化意識將增強。
市場調查給了我們更多的業(yè)務指引，從企業(yè)需求入手將成為任何新技術的唯一出路，信息化是服務產(chǎn)業(yè)，也需人性關懷，未來一年信息化將成為中小企業(yè)保八增長之關鍵所在。
企業(yè)調查的心得體會篇十一
調查企業(yè)是一項至關重要的任務，它可以幫助我們更好地了解企業(yè)的運作方式、管理理念、市場需求和自身優(yōu)勢劣勢等方面。通過對企業(yè)的深入調查，我們可以為企業(yè)提供更有針對性和科學性的建議與意見，幫助企業(yè)更好地發(fā)展壯大。因此，調查企業(yè)是一項重要的市場研究手段，值得我們高度重視。
第二段：調查企業(yè)的方法與步驟
調查企業(yè)需要一定的方法與步驟。首先，我們需要明確調查的目的和對象。其次，我們需要選擇合適的調查方式，可以采用在線問卷、電話訪談、面試、現(xiàn)場觀察等多種調查方法。在調查過程中，我們需要全面了解企業(yè)的各個方面，包括企業(yè)的歷史、發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)品或服務特點、營銷策略、人才隊伍、財務狀況等多個方面。最后，要及時總結和分析所得數(shù)據(jù)，形成調查報告，為企業(yè)提供科學合理的建議并給予指導。
第三段：調查企業(yè)的難點及應對策略
調查企業(yè)并不是一項輕松的任務，它也存在著一定的難點。如何獲取真實可靠的數(shù)據(jù)、如何滿足企業(yè)的需求、如何化繁為簡選擇適當?shù)慕y(tǒng)計方法等問題都需要我們探究并解決。在解決這些問題時，我們需要加強與企業(yè)的溝通與聯(lián)系，建立良好的合作關系，與企業(yè)真實溝通互動，遵循科學、客觀、公正的原則，充分了解企業(yè)的需求，把握數(shù)據(jù)的真實性，并避免潛在誤差。
第四段：調查企業(yè)的收獲與啟示
通過對企業(yè)的調查，我們會收獲到許多有價值的信息。我們可以了解到企業(yè)的管理理念和方針，有助于我們更好地為企業(yè)制定戰(zhàn)略方案。我們還可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在市場營銷和服務等領域中的優(yōu)劣勢，有助于我們更好地為企業(yè)提供咨詢建議和指導。同時，我們也可以對研究方法和研究手段進行反思，不斷總結經(jīng)驗教訓，提高調研水平，在未來的工作中更好地發(fā)揮作用。
第五段：總結
調查企業(yè)是一項重要的市場研究手段，它不僅能夠為企業(yè)提供有針對性和科學性的建議，還能夠為我們個人提供有價值的經(jīng)驗和啟示。如何選擇適當方法，增強溝通交流，遵循科學化原則、及時總結與分析數(shù)據(jù)以及進行反思等方面都是我們在調查工作中需要關注和注意的重點，只有做到全面的調查和確認客觀正確的數(shù)據(jù)，才能更好的滿足企業(yè)的需求和進一步的提高調研的質量。
企業(yè)調查的心得體會篇十二
20xx全球金融海嘯，中小企業(yè)一片恐慌;20xx中國成功“保八”，業(yè)界談論“后危機時代”。時至20xx年中國的中小企業(yè)在期待什么，全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任尹中卿近期公開表示：“20xx年中國經(jīng)濟增長的主力是中小企業(yè)，保證20xx年8%的gdp增長也靠中小企業(yè)的拉動?！蔽阌怪靡?，占中國企業(yè)總數(shù)99.8%，提供75%就業(yè)崗位的中小企業(yè)是成為支撐經(jīng)濟、拉動內需的重要動力。解決好中小企業(yè)發(fā)展中遇到的問題對于維護中國經(jīng)濟整體的穩(wěn)定至關重要。而信息化需求狀況往往能前瞻性地反映中小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和未來走勢，從相關調研數(shù)據(jù)來看，形勢不容樂觀。
一、轉型調結構，需it系統(tǒng)培養(yǎng)“未來競爭力”
在這次影響全球的金融海嘯中，一部分企業(yè)倒下了，一部分企業(yè)經(jīng)受住了考驗，嚴酷的現(xiàn)實向這些挺過來的企業(yè)敲響了警鐘，他們更加明白要想讓企業(yè)獲得長足發(fā)展需要的不僅是國家政策等外部環(huán)境的支持，更需要自身實力的加強。新年之初，記者走訪部分中小企業(yè)主，發(fā)現(xiàn)目前中小企業(yè)在增強自身能力方面主要面臨以下困難：
6、自主創(chuàng)新能力不強，科技投入結構不夠合理，往往“重引進輕消化”、“重硬件、輕軟件”。
綜合而言，中國的很多中小企業(yè)由于在信息化方面的長期落后和缺失，缺乏將現(xiàn)有技術、資產(chǎn)和商業(yè)價值融合起來的綜合能力，更缺乏戰(zhàn)略性的管理優(yōu)化目標，即構建一個整體框架，通過正確的it策略和執(zhí)行來長期維持并指引業(yè)務發(fā)展，獲得面向未來的競爭力。一位小企業(yè)老板表示：“以前總覺得上不上信息化生意照樣做，現(xiàn)在轉向內需后客戶數(shù)量變大了，國內市場結構也很復雜，不上就無法支撐業(yè)務發(fā)展?！?/p>
二、57.6%的中小企業(yè)還停留在手工記賬階段
idc數(shù)據(jù)顯示，20xx年中小企業(yè)it費用增長率由金融危機前的14.3%降到8.5%，而20xx年整體經(jīng)濟形勢向好，進入后危機時代，中小企業(yè)信息化建設的熱情將順市高漲。
我們發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)希望通過信息化解決四個問題，市場與營銷，企業(yè)管理，客戶關系管理，產(chǎn)品與研發(fā)。其中個體商戶對于市場與營銷及企業(yè)管理的需求最旺盛，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，其營銷渠道及企業(yè)管理都已經(jīng)具備一定水平，需求降低，爭霸市場的主要手段向產(chǎn)品研發(fā)及客戶關系管理轉移。據(jù)悉，中小企業(yè)中57.6%的企業(yè)停留在手工記賬階段，其中99%為個體工商戶。
三、20xx中小企業(yè)信息化需求的四大趨勢
綜合來看，20xx年中小企業(yè)信息化需求總體上將表現(xiàn)為四個趨勢：
1、對通過信息化助力業(yè)務發(fā)展的需求進一步顯現(xiàn)，經(jīng)過了經(jīng)濟危機中小企業(yè)將更加精打細算，它們希望購買到的it產(chǎn)品能對企業(yè)業(yè)務發(fā)展產(chǎn)生直接的促進作用，從而節(jié)省額外的開支。也就是說中小企業(yè)用戶將更加看重超越it硬件設備之外的附加價值。這些附加價值可能是真正滿足企業(yè)需求的軟、硬件產(chǎn)品組合，能直接給企業(yè)的業(yè)務發(fā)展帶來價值。因和業(yè)務掛鉤，也要求it廠商對用戶業(yè)務特點更深入的理解和把握。
2、中小企業(yè)將更加關注產(chǎn)品維護及服務等隱性成本，很多中小企業(yè)缺乏專門的it技術人員，it設備后期的維修也就成為了另外一項不得不考慮的開支。因此更多的中小企業(yè)將更傾向于選擇能提供便捷、專業(yè)的服務，并能有效降低服務成本的廠商。
3、看重品牌，傾向一站式采購。金融危機導致一些中小規(guī)模it廠商受到?jīng)_擊，面臨著退出市場競爭的危機。而隨著知名廠商產(chǎn)品價格的下調，中小企業(yè)市場也出現(xiàn)了“馬太效應”，譬如“南金蝶、北用友”已明顯與其它廠商拉開差距，更多的企業(yè)將考慮選購具有品牌優(yōu)勢的產(chǎn)品。
4、原本處于信息化底端的小企業(yè)，特別是個體工商戶將更關注修煉內功，通過優(yōu)化企業(yè)管理及尋求更多商機實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，信息化意識將增強。
市場調查給了我們更多的業(yè)務指引，從企業(yè)需求入手將成為任何新技術的唯一出路，信息化是服務產(chǎn)業(yè)，也需人性關懷，未來一年信息化將成為中小企業(yè)保八增長之關鍵所在。
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