最新旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃（通用18篇）

總結的價值在于發(fā)現(xiàn)自己存在的問題并尋找改進的方法。總結需要有系統(tǒng)的思維，可以從整體到細節(jié)進行梳理。以下是小編為大家整理的一些專家觀點和研究成果，希望能夠引起大家的思考和討論。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇一

我們所處的時代變幻莫測，競爭異常激烈。對于企業(yè)來說，戰(zhàn)略規(guī)劃成為了一項不可或缺的工作。在整個戰(zhàn)略規(guī)劃體系中，我深感到了其中的重要性和必要性。通過我的工作經(jīng)驗，我得出以下心得體會。

首先，戰(zhàn)略規(guī)劃體系要與企業(yè)目標相契合。一家企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃計劃必須有自己的目標和愿景。企業(yè)的目標既可以是明確的短期目標，也可以是較為宏大的長期目標。戰(zhàn)略規(guī)劃要圍繞這些目標進行制定，以確保企業(yè)能夠朝著目標邁進，并確保企業(yè)的未來發(fā)展方向是清晰和可行的。

其次，戰(zhàn)略規(guī)劃體系要注重環(huán)境分析和風險評估。一個成功的戰(zhàn)略規(guī)劃體系不僅僅是內(nèi)部邏輯的展示，還要考慮到外部環(huán)境因素和各種潛在風險。通過全面準確地分析外部環(huán)境和評估風險，我們可以在做出戰(zhàn)略決策時更加明智和周全。這樣，企業(yè)就能及時做出調(diào)整，應對外部變化，保持競爭優(yōu)勢。

第三，戰(zhàn)略規(guī)劃體系的制定要充分參與各級管理人員。戰(zhàn)略規(guī)劃體系的制定不應該由某個獨立的個體或少數(shù)關鍵人物獨斷獨行。相反，應該廣泛地征求各級管理人員的意見和建議，形成一個共識，保證制定出的戰(zhàn)略規(guī)劃體系能夠獲得廣泛的支持和認同。這樣的體系才能更好地整合資源，形成強大的合力。

第四，戰(zhàn)略規(guī)劃體系要注重執(zhí)行和監(jiān)測。制定出一套完善的戰(zhàn)略規(guī)劃體系只是萬里長征的第一步，真正關鍵的是把規(guī)劃中的每一個目標、每一個策略和行動方案落地并付諸實施。并且，企業(yè)要設立一套有效的監(jiān)測體系，及時地評估和調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃的實際執(zhí)行情況，確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn)。

最后，戰(zhàn)略規(guī)劃體系要與企業(yè)文化相結合。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)存在的基礎。戰(zhàn)略規(guī)劃體系要與企業(yè)文化相結合，才能夠產(chǎn)生更好的協(xié)同效應。只有通過企業(yè)文化的引領和支撐，才能讓戰(zhàn)略規(guī)劃變成企業(yè)每個員工的自覺行動，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

總之，戰(zhàn)略規(guī)劃體系不僅僅是一項工具，更是企業(yè)實現(xiàn)愿景和目標的關鍵所在。通過學習和實踐，我深切地認識到了戰(zhàn)略規(guī)劃體系的重要性，也對其制定和執(zhí)行過程有了更深入的理解。只有在良好的戰(zhàn)略規(guī)劃體系的指引下，企業(yè)才能夠在市場競爭中立于不敗之地，并實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇二

時光飛逝，時間在慢慢推演，又解鎖了新的工作，一定有不少可以計劃的東西吧。相信大家又在為寫工作計劃犯愁了吧！以下是小編為大家收集的完善城鄉(xiāng)規(guī)劃體系工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、深化和完善城鎮(zhèn)規(guī)劃體系

依據(jù)上級部門制定的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃標準，研究制定我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃標準體系，抓緊編制我市城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展規(guī)劃，推進城市總體規(guī)劃局部調(diào)整工作。

2、抓好“一心、三線、五點”城鄉(xiāng)空間規(guī)劃

遵循區(qū)域經(jīng)濟一體化發(fā)展規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃建設。一是抓好城市核心區(qū)內(nèi)搞好城市重點項目規(guī)劃。二是圍繞國道線、省道線和長城旅游公路沿線，抓好小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃編制。三是圍繞旅游項目建設，自然風景區(qū)以及農(nóng)業(yè)旅游觀光、革命傳統(tǒng)教育基地的建設規(guī)劃。

3、切實做好舊區(qū)（城中村）改造和住房建設規(guī)劃編制工作

依據(jù)城市總體規(guī)劃、專項規(guī)劃，及時完成舊區(qū)（城中村）和住房建設規(guī)劃，確立住房建設的工作重點和任務，合理安排舊區(qū)（城中村）改造進程?？茖W合理地確定各類住房項目建設比例、規(guī)模和布局，重點規(guī)劃和發(fā)展普通商品房、經(jīng)濟適用住房和廉租住房。

4、積極開展專項規(guī)劃編制

抓緊完成供水、排水、道路交通、供熱和河流治理規(guī)劃編制；加快消防、市場、環(huán)境衛(wèi)生、中小學布局、居委會布局、商業(yè)網(wǎng)點布局、抗震、防洪規(guī)劃編制步伐，認真開展燃氣、電力、電信、地下空間利用等規(guī)劃編制工作，促進城市地下管線綜合利用，提高基礎設施建設的`系統(tǒng)性和運營的安全性。

5、突出抓好控制性詳細規(guī)劃的編制工作

以總體規(guī)劃為依據(jù)，按照城市控規(guī)編制計劃，加快編制工作進度，突出抓好重點開發(fā)建設地段，嚴格依據(jù)控制性詳細規(guī)劃出讓土地和批準開發(fā)建設，嚴格依據(jù)依法審批的控制性詳細規(guī)劃提供規(guī)劃設計條件。

深入研究我市的自然景觀，準確把握特征，精心構思市區(qū)形象，使項目布局、街區(qū)設計和重要建筑設計融合自然特征、歷史文脈和現(xiàn)代文明。突出抓好城市總體設計、城市道路景觀規(guī)劃，新城區(qū)修建性詳細規(guī)劃、綜合服務中心及周邊區(qū)域修建性詳細規(guī)劃、各城中村改造修建性詳細規(guī)劃、體育中心、青少年活動中心、新汽車客運南站、第四中學和第四實驗小學的規(guī)劃設計以及城市的綠化、亮化、美化設計。

推進城鄉(xiāng)規(guī)劃一體化發(fā)展規(guī)劃編制進程,以市域和鄉(xiāng)鎮(zhèn)域為單元進行城鄉(xiāng)一體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排城鄉(xiāng)居民點和產(chǎn)業(yè)布局、基礎設施建設以及社會事業(yè)發(fā)展。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇三

第一章規(guī)劃總論

一、規(guī)劃范圍

二、規(guī)劃理念

三、規(guī)劃原則

五、規(guī)劃依據(jù)

六、規(guī)劃年限

七、規(guī)劃目標

八、規(guī)劃成果構成第二章功能分區(qū)與總體布局

一、指導思想

二、分區(qū)原則

三、景區(qū)功能分區(qū)

四、景區(qū)總體布局

第三章旅游項目與旅游產(chǎn)品提升規(guī)劃

一、旅游開發(fā)現(xiàn)狀

二、旅游項目提升規(guī)劃思路

三、旅游項目規(guī)劃原則

四、旅游項目提升規(guī)劃

五、旅游產(chǎn)品規(guī)劃

第四章旅游服務體系提升規(guī)劃

一、旅游住宿設施規(guī)劃

二、旅游餐飲設施規(guī)劃

三、旅游娛樂設施規(guī)劃

四、旅游信息系統(tǒng)規(guī)劃

五、旅游導引解說系統(tǒng)規(guī)劃

六、旅游安全規(guī)劃

第五章旅游基礎設施提升規(guī)劃

一、旅游交通規(guī)劃

二、給排水規(guī)劃

三、電力電信規(guī)劃

四、醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)劃

第六章旅游人力資源規(guī)劃

一、旅游人力資源現(xiàn)狀分析

二、旅游直接從業(yè)人員需求預測

三、旅游從業(yè)人員培訓規(guī)劃

四、旅游人力資源開發(fā)措施

第七章旅游商品提升規(guī)劃

一、旅游商品開發(fā)現(xiàn)狀

二、規(guī)劃思路

三、規(guī)劃原則

四、旅游商品規(guī)劃

第八章旅游市場營銷規(guī)劃

一、景區(qū)旅游定位

二、旅游形象策劃

三、旅游宣傳口號

四、旅游市場營銷規(guī)劃

第九章旅游線路組織規(guī)劃

一、游線組織原則

二、游線組織規(guī)劃思路

三、景區(qū)內(nèi)部游線組織規(guī)劃

第十章旅游可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃

一、旅游生態(tài)環(huán)境保護規(guī)劃

二、旅游資源保護規(guī)劃

三、旅游環(huán)境保護管理第十一章 社區(qū)管理規(guī)劃

一、社區(qū)共建的基本原則

二、社區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整規(guī)劃

三、社區(qū)共管體制

第十二章近期建設項目規(guī)劃

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇四

1.確定雇員現(xiàn)在對公司薪酬體系的心情。

如果公司還沒有實施工作環(huán)境調(diào)查，請立即開始實施，而且不要以為1年實施1次就夠了。你每年只對顧客進行1次調(diào)查嗎?同時確保每年也要調(diào)查競爭對手的工資狀況。

2和雇員交流：“作為他的雇主，我們做的哪件事可以改善你的福利待遇呢?

3.以你的公司提供給雇員的為基準，與類似的公司和全國最優(yōu)秀的公司進行比較。

4.通過在公司內(nèi)部實施調(diào)查，了解你向雇員公布薪酬體系的內(nèi)部形式會取得什么樣的效果。

5.搜尋不易保存的、但對你的雇員很重要的有價商品。

影響薪酬體系的因素

內(nèi)部因素的影響

?企業(yè)負擔能力:員工的薪酬與企業(yè)負擔能力的大小存在著非常直接的關系，如果企業(yè)的負擔能力強，則員工的薪酬水平高且穩(wěn)定;如果薪酬負擔超過了企業(yè)的承擔能力，則企業(yè)就會造成嚴重虧損、停產(chǎn)甚至破產(chǎn)。?(2)企業(yè)經(jīng)營狀況:企業(yè)經(jīng)營狀況直接決定著員工的工資水平。經(jīng)營得越好的企業(yè)，其薪酬水平相對比較穩(wěn)定且有較大的增幅。

?企業(yè)遠景:企業(yè)處在生命周期不同的階段，企業(yè)的盈利水平和盈利能力及遠景是不同的，這些差別會導致薪酬水平的不同。

?薪酬政策:是企業(yè)分配機制的直接表現(xiàn)，薪酬政策直接影響著企業(yè)利潤積累和薪酬分配關系。注重高利潤積累的企業(yè)與注重二者間平衡的企業(yè)在薪酬水平上是不同的。

?企業(yè)文化:企業(yè)文化是企業(yè)分配思想、價值觀、目標追求、價值取向和制度的土壤，企業(yè)文化不同，必然會導致觀念和制度的不同，這些不同決定了企業(yè)的薪酬模型、分配機制的不同，這些因素間接影響著企業(yè)的薪酬歷水平。

?人才價值觀:人才價值觀的不同會直接導致薪酬水平的不同，比如對問題“是否只有高薪才能吸引最優(yōu)秀的人才?”的回答不同，薪酬歷水平是完全不一樣的。

2個人因素的影響

?工作表現(xiàn):員工的薪酬是由個人的工作表現(xiàn)決定的，因此在同等條件下，高薪也來自于個人工作的高績效。

?工作技能:現(xiàn)在企業(yè)之爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，已成為企業(yè)競爭的利器。這類人才成為企業(yè)高薪聘請的對象。

?崗位及職務:崗位及職務的差別意味著責任與權力的不同，權力大者責任也相對較重，因此其薪酬水平也就要高。

?資歷與工齡:通常資歷高與工齡長的員工的薪酬水平要高。

3外部因素的影響

?地區(qū)與行業(yè)的差異:一般經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的薪酬水平比經(jīng)濟落后的地區(qū)高，處于成長期和成熟期企業(yè)的薪酬水平比衰退期的時候高。

?地區(qū)生活指數(shù):企業(yè)在確定員工的基本薪酬時應參照當?shù)氐纳钪笖?shù)，一般生活指數(shù)高的地區(qū)，其薪酬水平相對也高。

?勞動力市場的供求關系:勞動力價格(工資)受供求關系影響，勞動力的供求關系失衡時，勞動力價格也會偏離其本身的價值:一般供大于求時，勞動力價格會下降，反之亦然。

?(4)社會經(jīng)濟環(huán)境:社會經(jīng)濟環(huán)境直接影響著薪酬水平，在社會經(jīng)濟較好時，通常員工的薪酬水平相對也較高。

?現(xiàn)行工資率:國家對部分企業(yè)，尤其是一些國有企業(yè)，規(guī)定了相應的工資率，這些工資率是決定員工薪酬水平的關鍵因素。

?相關的法律法規(guī):與薪酬相關的法律法規(guī)包括有最低工資制度、個人所得稅征收制度以及強制性勞動保險種類及交繳費用的水平，通常這些制度及因素都直接影響著員工的薪酬水平。

?勞動力價格水平:通常勞動力價格水平越高的地區(qū)，薪酬水平也越高，勞動力價格水平低的地區(qū)，薪酬水平也較低。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇五

1.提出市域城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的發(fā)展戰(zhàn)略，其中位于人口、經(jīng)濟、建設高度聚集的城鎮(zhèn)密集地區(qū)的中心城市應當根據(jù)需要，提出與相鄰行政區(qū)域在空間發(fā)展的布局、重大基礎設施和公共服務設施建設、生態(tài)環(huán)境保護、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展等方面進行協(xié)調(diào)的建議。

3.預測市域總人口及城鎮(zhèn)化水平，確定各城鎮(zhèn)人口規(guī)模、職能分工、空間布局和建設標準。

4.提出重點城鎮(zhèn)的發(fā)展定位、用的規(guī)模和建設用地控制范圍;

5.確定市域交通發(fā)展策略：原則確定市域交通、通訊、能源、供水、排水、防洪、垃圾處理等重大基礎設施，重要社會服務設施，危險品生產(chǎn)儲存設施的布局。

6.根據(jù)城市建設、發(fā)展和資源管理的需要劃定城市規(guī)劃區(qū)。城市規(guī)劃區(qū)的范圍應當位于城市的行政管轄范圍內(nèi)。

7)提出實施規(guī)劃的措施和有關建議。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇六

改革開放以來,我國的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展,取得了令人矚目的成就,隨著經(jīng)濟較為發(fā)達的幾個省(市)率先達到小康水平,國民經(jīng)濟三步走的第二步“實現(xiàn)現(xiàn)代化”逐漸提上日程,提高城市化水平成為當務之急,對現(xiàn)有的.集聚水平普遍不高的城鎮(zhèn)進行合理的規(guī)劃是各級城鎮(zhèn)(市)有序發(fā)展的有力保證.當前,一些省市已經(jīng)或正在進行新一輪的城鎮(zhèn)體系規(guī)劃,在這種形勢下,進行規(guī)劃理論研究是很有必要的,是防止規(guī)劃建設無序化的保障.

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇七

而且，恰恰是規(guī)劃不能達到的地方，策劃解決了實際操作所提出的問題。

旅游規(guī)劃，已經(jīng)成為政府管理旅游產(chǎn)業(yè)和區(qū)域旅游開發(fā)的主要工具。可以說，幾乎所有的縣級城市及大部分旅游區(qū)，都已經(jīng)編制了旅游規(guī)劃，這是中國旅游產(chǎn)業(yè)可喜的進步。

現(xiàn)有的規(guī)劃體系，主要是確定要素布局及配套的整體關系，但不可能按照項目運作的要求進行深度挖掘、創(chuàng)意與整合；恰恰是規(guī)劃不能達到的地方，策劃是解決實際操作問題最好的鑰匙；這些實際操作問題主要是：產(chǎn)品（或項目）、形象與營銷、促銷活動、可行性（投資評價）、招商引資、融資、開發(fā)管理。

《旅游規(guī)劃通則》指出：“旅游發(fā)展規(guī)劃是根據(jù)旅游業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和市場要素的變化所制定的目標體系，以及為實現(xiàn)目標體系在特定的發(fā)展條件下對旅游發(fā)展的要素所做的安排。旅游區(qū)規(guī)劃是指為了保護、開發(fā)、利用和經(jīng)營管理旅游區(qū)，使其發(fā)揮多種功能和作用而進行的各項旅游要素的統(tǒng)籌部署和具體安排。”

簡單概括，現(xiàn)有的旅游規(guī)劃是圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標進行的要素布局與配套安排。

我們認為，旅游產(chǎn)業(yè)是在交通等公共條件與設施基礎上，由旅游企事業(yè)主體提供服務性產(chǎn)品而構成的。適用的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，不應該僅僅從橫斷的要素進行研究，最重要的是，必須研究產(chǎn)品，研究企事業(yè)主體如何對自然資源、文化資源、市嘗交通等等要素進行整合與創(chuàng)造，形成適銷對路的旅游產(chǎn)品。

規(guī)劃還有另一種編制方式，即以產(chǎn)品為核心概念的方式。首先通過對資源于市場的整合，形成關于產(chǎn)品及產(chǎn)品體系的結構，以主力產(chǎn)品為中心，構筑產(chǎn)業(yè)配套結構，可以建立起一個更加適用合可以操作的區(qū)域生產(chǎn)力布局，形成區(qū)域規(guī)劃定位與目標。

從我們的觀點來看，自然資源、文化資源、市嘗交通，都是產(chǎn)品策劃的資源基礎和環(huán)境要素。只有將這些要素整合成為產(chǎn)品，我們才能建立一個區(qū)域的產(chǎn)品譜系，根據(jù)產(chǎn)品，提出投資規(guī)模要求，進行產(chǎn)品配套，預測區(qū)域市場目標，建立以公共設施配套與產(chǎn)品開發(fā)相結合的旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

沒有產(chǎn)品，就意味著要素布局與配套缺少主體的保障和實現(xiàn)的機制。

通過規(guī)劃，資源并不能變成產(chǎn)品；即使編制了修建性規(guī)劃，修建出來，也只能算是一種半成品；還沒有成為完整的產(chǎn)品。

這就是目前很多旅游機構編制規(guī)劃后，不得不將規(guī)劃束之高閣的原因。

規(guī)劃起于資源；規(guī)劃的編制從資源開始，中國旅游規(guī)劃的發(fā)展，也是從地理學的旅游資源研究形成起來的；以區(qū)域自然及人文資源為基礎，成為了編制旅游規(guī)劃的基礎思路。

從開發(fā)旅游資源的歷史過程來看，我們可以將其劃分為五個階段，即原始資源利用期、資源開發(fā)起步期、資源全面開發(fā)期、資源深度挖掘期、后資源開發(fā)期。我國旅游產(chǎn)業(yè)起步于80年代初，95年以后進入資源開發(fā)的起步期，目前已處于起步晚期和全面開發(fā)初期。從具體的資源開發(fā)過程來分析，用以上的五階段劃分方法仍然完全適用，即仍可分為從原始利用，直到后開發(fā)的五個階段。

然而，我國東西部發(fā)展很不平衡，東部，特別是南方，由于資源的有限，高度發(fā)展的市場催動了旅游產(chǎn)品的另一個發(fā)展方式：由市場需求決定的非資源型人造旅游產(chǎn)品（錦繡中華、歡樂谷、航母等）的快速發(fā)展。

于是，有了旅游學上市場派的聲音，有了地理派與市場派的爭論。

我們的觀點認為，就一個地區(qū)的旅游發(fā)展而言，旅游發(fā)展的目標與戰(zhàn)略，是由旅游資源與市場共同決定的，而資源與市場的`結合點，是產(chǎn)品，特別是產(chǎn)品的定位與成型，產(chǎn)品的調(diào)整與改造。

比如：沒有博鰲論壇，我們不可能正確規(guī)劃出瓊海的旅游戰(zhàn)略；沒有中視基地，無錫旅游又如何去規(guī)劃；沒有將瓷藝轉化為瓷藝旅游的產(chǎn)品，景德鎮(zhèn)又怎樣成為旅游目的地？規(guī)劃最重要的，除了公共設施的條件及發(fā)展戰(zhàn)略外，是運作主體必需清晰把握的產(chǎn)品整合與實現(xiàn)機制。

對于“以產(chǎn)品為核心概念的規(guī)劃體系”而言，策劃，理所當然是規(guī)劃的一部分；但按照目前的規(guī)劃體系，策劃不被包含，策劃是策劃，規(guī)劃是規(guī)劃。

當目前的規(guī)劃尚未建立起以產(chǎn)品為核心的編制體系時，策劃，就成為規(guī)劃最好的補充！

在同樣的資源與市場要素的條件下，產(chǎn)品，可以有多種多樣可能的形態(tài)。我們可以以資源為對象，進行產(chǎn)品設計，比如獨特的自然資源，它本身就是觀賞對象；我們也可以以資源為背景，進行產(chǎn)品設計，比如度假村、高爾夫球場；我們還可以完全“無中生有”，比如主題公園。

產(chǎn)品的定位，包括五大定位：市場定位、主題定位、形象定位、游憩方式定位、商業(yè)模式定位。完整的旅游產(chǎn)品，應該有明確的游憩方式、和相對清晰的商業(yè)模式。

與定位相對應的，是創(chuàng)意過程。

定位不僅僅需要整合各種要素，從中挖掘出對應市場的最大吸引力因素；定位更需要創(chuàng)造，為產(chǎn)品注入新的內(nèi)涵，包括主題、形象、游憩方式、商業(yè)模式等不同的方面。

就對觀賞性資源的產(chǎn)品化改造而言，創(chuàng)造性設計就非常重要；其中，以人為本的理念必須充分體現(xiàn)。人體工程設計、情境設計和體驗設計是觀賞方式設計的主要技術。

體驗設計：以人為本，把純自然的過程，轉化為人的參與過程，是人在參與中，體驗樂趣，產(chǎn)生新的經(jīng)歷與經(jīng)驗，獲得全新的感受。

我們有時把觀賞方式游稱作為游賞方式；游憩方式不同于游賞方式，尤其包含了休憩的含義，以休閑為核心的娛樂、康體、療養(yǎng)、休息成為休憩。

游玩方式游不同于游憩方式，玩包含了各種各樣的玩樂，不一定休閑，可能很累，可能使人與人之間的游戲。而游，則包含了外出，行走等出游理念，又包含了登山等康體概念。

總體上說，最大的概念是游玩方式，其次是游憩方式，再次是游賞方式或觀賞方式。

對產(chǎn)品策劃而言，最重要的是確定游玩方式，又成為“玩法”。創(chuàng)意的最大難點，也是最核心點，就是玩法。

有了玩法，就可以清楚的分析產(chǎn)品的吸引力有多大，吸引什么樣的游客，滿足什么樣的需求。另一方面，可以進行商業(yè)運作的策劃。

1）產(chǎn)品策劃

產(chǎn)品策劃包括產(chǎn)品定位、游玩方式設計、功能分區(qū)、空間布局、景觀策劃、交通與游步道策劃、設施要求與配套策劃、環(huán)境保護策劃、商業(yè)模式設計、形象設計、營銷策劃、投資分期、融資安排、收入預測。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇八

第一段：引言（150字）

戰(zhàn)略規(guī)劃體系在企業(yè)管理中扮演著重要的角色，它不僅能夠幫助企業(yè)制定長遠的發(fā)展目標，還能夠引領企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢。本文將結合個人實際經(jīng)驗，探討戰(zhàn)略規(guī)劃體系的重要性以及心得體會。

第二段：了解環(huán)境分析（250字）

在制定戰(zhàn)略規(guī)劃之前，對外部環(huán)境和內(nèi)部情況的全面了解至關重要。外部環(huán)境分析包括經(jīng)濟、政治、技術、社會等各個方面的因素，而內(nèi)部環(huán)境包括人力資源、組織結構、財務狀況等。通過仔細分析這些因素，并結合行業(yè)趨勢，企業(yè)可以更好地把握機會和挑戰(zhàn)，為戰(zhàn)略規(guī)劃提供有力支持。在我實習期間，我們公司逐項分析了市場需求、競爭對手、產(chǎn)品定位等外部環(huán)境因素，以及員工素質、組織架構等內(nèi)部環(huán)境因素，這為后續(xù)的戰(zhàn)略規(guī)劃奠定了基礎。

第三段：制定戰(zhàn)略目標（250字）

在詳細了解環(huán)境后，制定明確的戰(zhàn)略目標是關鍵一步。戰(zhàn)略目標應該是明確、可量化和可衡量的，以便企業(yè)能夠評估自身實施戰(zhàn)略的效果。這些目標應該符合企業(yè)的長期發(fā)展愿景，同時與環(huán)境分析緊密相連，確保企業(yè)能夠適應變化。在制定目標時，我意識到必須確保目標之間的一致性和協(xié)調(diào)性，以避免內(nèi)部沖突或浪費資源。此外，將目標分解為更具體的績效指標和具體行動計劃是必不可少的。

第四段：實施與監(jiān)控（250字）

制定好戰(zhàn)略目標后，下一步是將其具體落實。這需要一個詳細的行動計劃，明確分工、時間表和資源分配。同時，建立一個有效的監(jiān)控機制，及時檢測并糾正任何偏離目標的情況，以確保戰(zhàn)略計劃的順利執(zhí)行。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部的有效溝通和激勵機制對于戰(zhàn)略規(guī)劃的成功非常重要。通過定期的溝通會議和反饋機制，能夠使整個團隊保持高度的目標清晰度和工作效率。

第五段：總結與展望（300字）

戰(zhàn)略規(guī)劃體系是一個復雜而系統(tǒng)化的過程，需要公司的各個部門和員工的積極合作和付出。通過實踐和總結，我意識到戰(zhàn)略規(guī)劃體系的成功取決于其周密性和執(zhí)行力，并且需要持續(xù)地調(diào)整和優(yōu)化。同時，伴隨著市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)需要不斷審視自身，并有能力及時作出調(diào)整。在未來，我將繼續(xù)深入學習和實踐，以提高戰(zhàn)略規(guī)劃的專業(yè)水平，并將其應用于實際工作中，在競爭激烈的市場中贏得更多的優(yōu)勢。

總結：通過對戰(zhàn)略規(guī)劃體系的理解和學習，我認識到一個公司的成功離不開長期目標的制定和明確的戰(zhàn)略規(guī)劃。只有通過全面了解外部環(huán)境和內(nèi)部情況，并將目標具體化和量化化，才能使企業(yè)保持競爭優(yōu)勢。實施和監(jiān)控也是非常關鍵的環(huán)節(jié)，只有持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化，才能確保戰(zhàn)略規(guī)劃的順利執(zhí)行。我相信，通過不斷學習和實踐，我將能夠在戰(zhàn)略規(guī)劃中有更深入的理解和更好的應用。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇九

戰(zhàn)略規(guī)劃體系是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它包括了制定、實施和評估戰(zhàn)略的一系列過程和方法。在我最近的工作經(jīng)驗中，我參與了我們公司的戰(zhàn)略規(guī)劃體系的建設和推進工作，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。

第二段：有效的戰(zhàn)略規(guī)劃體系建設

首先，構建一個有效的戰(zhàn)略規(guī)劃體系需要站在全局的高度來思考，并將其與公司的實際情況相結合。我們必須清楚地了解公司的使命、愿景和價值觀，以及行業(yè)的競爭環(huán)境和未來趨勢。通過對內(nèi)部和外部的全面分析，我們可以確定公司戰(zhàn)略目標和優(yōu)先事項，并制定符合實際的可行性計劃。

第三段：有效的戰(zhàn)略執(zhí)行

建立一個完善的戰(zhàn)略規(guī)劃體系只是萬里長征的第一步，真正的關鍵是執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，我們要充分發(fā)揮各個部門和團隊的作用，通過明確的工作分工和職責，確保每個人都明確自己的任務和目標，同時又要注重協(xié)作和溝通，以確保各個環(huán)節(jié)之間的無縫銜接。

第四段：戰(zhàn)略規(guī)劃體系的評估和調(diào)整

一旦戰(zhàn)略規(guī)劃體系開始實施，就不能停止對其進行評估和調(diào)整。我們必須設定明確的評估指標，并根據(jù)實際情況進行周期性的評估和調(diào)整。比如，我們通過定期的績效考核和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)并糾正偏差，確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。同時，我們要鼓勵員工提供反饋意見，主動收集和分析市場數(shù)據(jù)和客戶反饋，以便及時調(diào)整和改進我們的戰(zhàn)略規(guī)劃體系。

第五段：總結與展望

通過參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃體系的建設和推進工作，我深刻體會到一個強大的戰(zhàn)略規(guī)劃體系對企業(yè)的重要性。它可以幫助企業(yè)有效應對變化的市場環(huán)境，明確目標并統(tǒng)一行動，提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。然而，戰(zhàn)略規(guī)劃體系的建設和推進是一個長期的過程，需要不斷學習和適應不同的市場和環(huán)境變化。希望將來的日子里，我們公司能夠不斷優(yōu)化和完善我們的戰(zhàn)略規(guī)劃體系，實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇十

所謂現(xiàn)場標準化作業(yè),就是針對我們的工作目標,有計劃、有組織、有目的地開展工作,并將作業(yè)方法的每一項操作程序和每一個操作動作進行分解,以規(guī)章制度、技術規(guī)范、標準和實踐經(jīng)驗為依據(jù),以安全生產(chǎn)、質量效益為目標,對作業(yè)全過程進行優(yōu)化,形成有效可控的現(xiàn)場作業(yè)程序,體現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質量、技術活動全過程及其要素等主要內(nèi)容,按照安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律與要求,制定作業(yè)程序和貫徹程序標準的'一種有組織的活動,以達到安全、準確、高效、省力的作業(yè)效果.

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇十一

黨的十六大提出了全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的宏偉目標。實現(xiàn)這個目標，干部是決定因素。因此，如何全面、客觀、公正、準確地考核黨政領導班子和領導干部是貫徹落實“三個代表”重要思想的迫切需要，是推進干部工作科學化、民主化、制度化的重要舉措，對于建設富有生機與活動的黨政領導干部隊伍具有十分重大的意義。幾年來，隆林縣委根據(jù)中央《關于試行地方黨政領導干部年度考核制度的通知》、《關于黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領導干部考核暫行規(guī)定》等一系列文件精神，對黨政領導干部考核方法進行了一些有益的實踐和探索。

目前對黨政領導干部考核工作中還存在許多問題，需要不斷改進和完善。如，考核內(nèi)容籠統(tǒng)，不能全面反映干部的真實情況。干部績效考核是對干部德、能、勤、績、廉綜合性的量化考核，但目前干部績效考核內(nèi)容盡管也包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和年度目標完成情況、廉潔自律等方面的內(nèi)容，但從各單位規(guī)定的內(nèi)容來看，都比較原則和籠統(tǒng)，缺乏明確的量化標準，往往無法進行實際考核。有的單位簡單地把上級部門下達的任務指標作為考核內(nèi)容，缺乏具有本地方和本部門特點的專門考核內(nèi)容，考核結果的客觀公正性受到嚴重影響。這樣容易導致三種情況的出現(xiàn)：一是參與考核人員以感性認識為基礎，憑印象主觀臆斷，得出的結論模糊缺少層次感和說服力；二是對考核容易持消極態(tài)度，不負責地做出評價，影響考核結果的真實性；三是容易導致從個人感情出發(fā)，做出不切實際的評價，使考核結果的客觀公正性大打折扣?？己朔椒ê唵嗡腊?，效率低下。目前干部考核通常采用一次性集中考核，缺乏平時工作績效考核，出現(xiàn)了平時不算帳，年終算總帳的現(xiàn)象，使得年終考核失去了應有的依據(jù)。難免會出現(xiàn)以領導干部的近期工作成績作為定期或年度考核依據(jù)的“近因效應”，以及因被考核者的某一時的言行影響定期或年度考核評判“暈輪效應”，從而導致憑印象、憑記憶定論。從干部管理的角度看，忽視動態(tài)考核，就不能及時了解掌握領導干部的思想變化和最新發(fā)生的問題，對其進行及時有效的批評教育，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，致使一些干部自身要求不嚴，缺點和錯誤日積月累，由小變大，以至最終對自身成長和事業(yè)發(fā)展造成嚴重影響?？己诉^程中偏重于聽述職報告、民主測評、個別談話、查看資料等靜態(tài)考核方法，致使考核者對干部情況的了解較多地停留在感性認識階段，缺乏應有的深度；此外，不能根據(jù)單位的主要職能、領導干部的崗位職責和在考核遇到的實際情況靈活調(diào)整考核方法，以至使考核材料“一件衣服大家穿”，考核結果失準失真，影響了考核工作的效率和考核結果的準確性。考核評價不夠科學和完善干部績效考核其內(nèi)容的籠統(tǒng)性和考核方法的單一性決定了其考核評價的不完善性。第一，對干部實績的綜合性評價不夠，致使考核結果存在一定程度的虛假成份，影響了考核結果的具實性；第二，對未列入責任目標的一些重要工作缺乏層次性，對不同職級干部的評價中出現(xiàn)主要領導年年評優(yōu)、一般干部輪流坐莊，制約了考核工作激勵作用的發(fā)揮?？己私Y果與干部的使用存在脫節(jié)現(xiàn)象，之所以出現(xiàn)評分者被評為不稱職外，其它人員千篇一律的為稱職，一些不稱職的干部難以通過現(xiàn)有的考核界定出來，考核結果難以作為干部獎懲和升降的依據(jù)。由于考核后缺乏表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出和正面典型的宣傳和對問題嚴重、影響惡劣的反面典型的剖析，還沒有把考核結果與干部的獎懲和提拔降免真正掛起鉤來，導致考核成為無關領導干部痛癢的形式，以至很多領導干部中一定程度地存在干好干壞一個樣，干多干少一個樣的問題。

因此，要建立和完善黨政領導干部考核體系，就要進一步創(chuàng)新考核機制、建立和完善考核內(nèi)容、方法，積極構建黨政領導干部考核的科學體系。

一、創(chuàng)新考核機制，按照分級分類對黨政領導干部進行考核

建立科學的干部分級分類管理體制，是社會管理科學化、專業(yè)化、現(xiàn)代化的客觀要求。只有按照科學的分類管理要求，對具有不同工作性質、職業(yè)特點和不同成長規(guī)律的人員實行不同的管理辦法，才能適應社會管理日益科學化、專業(yè)化和現(xiàn)代化的要求。應當說，過去我們在干部考察工作的方法、內(nèi)容等方面還多少有些滯后，難以很好地適應新的形勢和新的轉變。針對干部考核中存在的一些問題，應當從以下幾個方面強化考核工作，形成相應的制度和運行機制。

1、在考核方法的改進上，力求形式多樣，層次有別，手段豐富。在新的形勢下，只有探索和尋求新的手段和新的方法，才能防止和克服目前考核工作的局限性。

具體說：一是采用分類考察方法。按照不同職位、不同工作性質，從不同角度、不同側面，對不同的考核對象進行綜合考察。

第一、將現(xiàn)有干部大致劃分為以下幾種類型：(1)黨委系統(tǒng)機關工作人員，即黨的機關工作者；(2)政府系統(tǒng)機關工作人員，即國家公務員；(3)權力機關(自治縣人民代表大會常設工作機構)工作人員；(4)審判機關工作人員；(5)檢察機關工作人員；(6)人民政協(xié)機關工作人員；(7)工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體工作人員；(8)企業(yè)管理人員；(9)事業(yè)單位工作人員。這類人員還可根據(jù)不同行業(yè)的不同特點，進一步分為教育、科研、文藝、衛(wèi)生、體育、新聞出版等不同類別。

第二、制定各具特色的管理制度。國家公務員、國家審判機關工作人員、國家檢察機關工作人員、企業(yè)管理人員和事業(yè)單位管理人員，因其工作性質、職業(yè)特點和成長規(guī)律明顯不同，分別制定《國家公務員暫行條例》、《法官法》、《檢察官法》等相對系統(tǒng)、完備的法規(guī)進行管理；黨的機關工作人員、國家權力機關工作人員、人民政協(xié)機關工作人員，各民主黨派和工商聯(lián)機關工作人員，以及工、青、婦等社會團體工作人員，因其具有與國家公務員相類似的特點，則參照《國家公務員暫行條例》進行管理。

二是多用動態(tài)考核辦法，對考核對象工作內(nèi)容考察的同時，還要對工作以外的“生活圈”、“社交圈”進行考察了解。

三是運用逆向考核方法?？疾熘校诟刹楷F(xiàn)任職務單位進行個別談話時，談及缺點或不足時，往往有顧慮，不愿談。因此，在條件允許的情況下，可到干部原單位了解一下，這時談話者大都能暢所欲言，直言不諱。

2、在考察內(nèi)容的完善上，力求要素明確，內(nèi)涵具體，直觀清晰。干部考核的.目的在于了解和掌握干部的情況，為提拔使用、降職免職、交流輪崗、獎懲教育干部提供真實可靠的依據(jù)和參考。因此，在考核中，一是要突出考“廉”的內(nèi)容；二是要增加考“個性”的內(nèi)容；三是要充實考“不足”的內(nèi)容；四是要考“歷史”的內(nèi)容。

3、在考核標準的設置上，力求科學規(guī)范，客觀公正，衡量有據(jù)。在制定考核標準時，應注意把握幾個關系：一是準確把握德與才的關系；二是正確認識資歷與能力、學歷與水平的關系。也就是說，判斷水平看學歷，判斷能力看資歷。三是正確辨別顯績與潛績的關系；四是正確分清過程與結果的關系。

4、在考核責任的落實上，力求職責明晰，責任到人，獎懲分明。制定考核責任制時，一是要明確誰考察誰負責的原則。二是要遵守公平合理、寬嚴得當?shù)脑瓌t。三是要實行責任主體與追究主體相分離的原則。四是堅持可操作性原則?？己素熑沃票仨氉龅街苊?、細致、明確，同時又要簡便、易行，這樣才能保證責任制落到實處。五是要本著獎罰分明的原則。

二、創(chuàng)新指標體系，建立科學合理、公平公正的黨政領導干部考核考核指標

首先是制定工作總目標。這個總目標，主要是指組織系統(tǒng)的任期目標。它包括任期內(nèi)應完成的確定性目標和不確定性目標，以及階段性目標。同時也包括為完成目標任務所應體現(xiàn)出的德才表現(xiàn)。總目標制定后，再根據(jù)班子成員的分工情況和各自的工作職責，對總目標中的共性目標和職能目標以及階段性目標進行分解，落實到每個成員，使之具體化。

通過這一目標的制定，可以使每一個組織及其成員，充分認識自己需要做什么，需要規(guī)范什么？哪些能做，哪些不能做？哪些是確定性目標，哪些是不確定性目標？哪些工作可以創(chuàng)造性開展，哪些工作可以常規(guī)性運行等，從而使整個工作開展做到有的放矢，防止出現(xiàn)工作中的盲目性、交叉性和大鍋飯，最大限度地提高工作效益，切實解決工作中出現(xiàn)的有功大家搶、有責大家推的不良現(xiàn)象發(fā)生。

其次是確定考核的評價標準。有目標，就必須要有標準，沒有考核的標準，就難以認定工作的好壞與優(yōu)劣。這個標準必須具體化，要有一定量的程度要求。應根據(jù)優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次所應具有的基本素質和實績完成狀況分人制定出各個等次的具體標準，以便在考核時，對號入座，防止定性難，難定性的問題出現(xiàn)。只有做到考核標準的具體化和合理化，才能實現(xiàn)真正意義上的公平、公正。否則仍繼續(xù)沿用現(xiàn)在的定性考評法，不僅考察組難以把握，而且所作的結論本人也不會信服，事實上這種情況經(jīng)常出現(xiàn)。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇十二

國家發(fā)展改革部門作為國家級規(guī)劃編制目錄清單的管理單位，負責制定規(guī)劃編制清單或編制計劃，同時，國家發(fā)展改革部門負責規(guī)劃間協(xié)調(diào)以及下位規(guī)劃、專項規(guī)劃對國家發(fā)展規(guī)劃銜接落實情況審查工作。

規(guī)劃再也不能隨意編制，《意見》指出“未列入目錄清單、審批計劃的規(guī)劃，期限少于3年的，原則上不編制規(guī)劃”。我國管理層級多、管理部門多，各級各部門均有自己的規(guī)劃體系，存在著規(guī)劃數(shù)量過多、質量不高、銜接不充分、交叉重疊等問題，這些問題的存在一是對公共資源的浪費，二是規(guī)劃之間的重復和矛盾，也在一定程度上影響了規(guī)劃作用的有效發(fā)揮。

《意見》指出“報請國務院批準的國家級空間規(guī)劃，由國務院自然資源主管部門會同發(fā)展改革部門制定編制目錄清單”，從這一規(guī)定可以看出，國家級空間規(guī)劃本身并非一本規(guī)劃，要制定編制目錄清單，也就是說，空間規(guī)劃本身也是一個規(guī)劃體系。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇十三

規(guī)劃的制定是難點，但規(guī)劃的實施更是難中之難，再好的規(guī)劃也需要不折不扣的落實起來，才能完全發(fā)揮規(guī)劃的作用。

《意見》對規(guī)劃的實施提出的明確的要求，規(guī)劃是引領，規(guī)劃的落地離不開財政政策、金融政策的支持，財政規(guī)劃、金融領域規(guī)劃的制定要統(tǒng)籌考慮國家發(fā)展規(guī)劃的實施，財政資金要優(yōu)先投向國家重大任務和重大工程項目;貨幣政策和信貸政策要根據(jù)國家發(fā)展規(guī)劃確定的重大任務制定。

《意見》也指出，年度計劃要與發(fā)展規(guī)劃銜接、規(guī)劃實施評估提出規(guī)劃實施建議、空間規(guī)劃等相關規(guī)劃要與修訂后國家發(fā)展規(guī)劃進行銜接，也要進行動態(tài)調(diào)整和適時修訂。

12月4日，國家發(fā)展改革委召開電視電話會議對《意見》進行了學習和傳達，是最早公開學習此文件的國家部門。無論傳達的早晚，經(jīng)中央全面深化改革委員會審議通過，以中共中央、國務院名義發(fā)布的《意見》，勢必對未來一定時期內(nèi)的規(guī)劃體系建設、規(guī)劃編制起到重要的指導作用。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇十四

［摘要］隨著人類社會的不斷發(fā)展，自然生態(tài)被破壞的程度越來越嚴重，生態(tài)環(huán)境也變得越來越脆弱，而城市化的進程雖然使得城市綜合發(fā)展快速進步，但是城市的彈性能力卻相對較弱。我國自從提出可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃以后就特別重視彈性城市的發(fā)展，彈性城市的規(guī)劃是保證城市生命力旺盛的具體表現(xiàn)，因此為了提高城市的彈性指數(shù)，我國近幾年來特別關注彈性城市的規(guī)劃建設。尤其在一些自然災害多發(fā)區(qū)，還保留著我國特有的民族文化，為了保護民族和文化的多樣性，在自然災害多發(fā)區(qū)，一些新城的建設就特別的運用了彈性城市的理念堅實規(guī)劃的。

［關鍵詞］彈性城市；規(guī)劃框架；策略

引言

人類出于自覺趨利避害的愿望，都愿意生活在彈性指數(shù)較高的城市，一來是這樣的城市會給人心理上的安全感，二來是這樣的城市無論是自然環(huán)境、社會經(jīng)濟還是政治環(huán)境的條件要好一些，且應對災難的恢復能力也要強一些。我國的人群聚集地就能夠反映出人們對于城市彈性規(guī)劃選擇的重要性，東南沿海經(jīng)濟發(fā)達，城市綜合應變能力強，因此人口密集，而邊疆少數(shù)民族地區(qū)城市彈性規(guī)劃比較弱，基礎設施、配套設施、政治環(huán)境、經(jīng)濟條件都相對落后于東南沿海的發(fā)達城市，人口稀疏，像北京和上海這樣的人口集聚程度高的國際化大都市，在經(jīng)濟、政治還是社會安定等各項指標的具體表現(xiàn)上，都是彈性指數(shù)較高的典型代表。

1、彈性城市概述

1.1彈性城市的含義

彈性城市指的是城市能夠適應新環(huán)境，遭遇災后的恢復能力快，并且偶發(fā)的災難不足以影響該城市的中長期發(fā)展。這樣的城市一般具有經(jīng)濟能力強、政治環(huán)境安靜、社會環(huán)境和諧的特點，因此城市的承受能力、彈性能力和再造能力都要強一些，這也表現(xiàn)為彈性城市的三個具體階段。當城市的外部環(huán)境發(fā)生變化時，如果城市能夠自身毫不費力的消化外部環(huán)境帶來的變化，這就說明城市的承受能力強；當城市的外部環(huán)境增加大的壓力，城市還能夠自覺的進行自我調(diào)整，應對變化，就說明城市的彈性指數(shù)高；當城市面對的變化程度再次加深，外部環(huán)境施加的壓力不斷增加，城市還能夠井然有序的發(fā)展，這說明城市具有很強的再造力。彈性城市的三個表現(xiàn)階段的`應變能力和該城市的經(jīng)濟、社會、自然環(huán)境有著緊密的關系，要提升城市的彈性指數(shù)，就要從城市的經(jīng)濟、社會和自然環(huán)境抓起，提高城市在這三個方面的自我調(diào)節(jié)力，從而促進城市的彈性能力增強。

1.2彈性城市的發(fā)展原則

彈性城市的發(fā)展原則是在它的三個表現(xiàn)階段中體現(xiàn)出來的，主要圍繞經(jīng)濟、社會和自然環(huán)境的規(guī)劃和建設。要發(fā)展彈性城市，提高城市的彈性能力就要遵循多遠化發(fā)展的原則、模塊化經(jīng)濟發(fā)展的原則、社會資本的獨立性原則、經(jīng)濟發(fā)展的特色性原則、允許符合性原則、信息渠道暢通性原則和生態(tài)系統(tǒng)服務綜合性原則。城市彈性能力的提高要遵循以上七條發(fā)展規(guī)劃原則，努力提高其可持續(xù)發(fā)展的能力。

2、彈性城市的規(guī)劃框架分析

2.1自然環(huán)境的脆弱性

彈性城市的建設規(guī)劃主要以提高城市的應變能力為前提，城市的自然環(huán)境應變能力是彈性城市規(guī)劃建設的重要指標。從國內(nèi)彈性城市建設的例子來看，自然環(huán)境是影響城市彈性能力發(fā)展的重要因素，一個城市的自然災害應對系統(tǒng)是否發(fā)達，是衡量彈性城市的首要條件。如果城市應對自然災害的系統(tǒng)不完善，將會給城市的持續(xù)發(fā)展造成很大的阻礙作用。提高彈性城市的自然災害應變能力就要充分考慮城市自然環(huán)境的脆弱性，從提高城市自然環(huán)境的脆弱性著手改變。城市的自然環(huán)境脆弱和城市所處的地形地域有著很大的關系，為了提高城市的彈性能力，在城市規(guī)劃建設時要充分考量如何降低地勢和地域氣候對于城市的沖擊。再分析好影響城市脆弱性的自然環(huán)境因素以后，就要在規(guī)劃建設時提高應對自然災害的抗干擾力，按照長遠規(guī)劃的方案有效的改善城市自然環(huán)境的脆弱性。

2.2經(jīng)濟環(huán)境的脆弱性

我國的經(jīng)濟環(huán)境在經(jīng)歷了幾次大的改革以后開始向集約化方向發(fā)展，這就使得各行各業(yè)的經(jīng)濟之間存在很大的關聯(lián)性，經(jīng)濟好的時候國民經(jīng)濟各方面整體提升，一旦發(fā)生金融危機就會牽一發(fā)而動全身，損失嚴重，全國各大、中小城市無一幸免，這種局勢更多的發(fā)應在大、中城市，經(jīng)濟危機嚴重的時候使得各行各業(yè)裁員嚴重，而大、中城市的生存壓力比較大，因此會引起一系列的負面影響和經(jīng)濟發(fā)應。彈性城市和城市的經(jīng)濟發(fā)展有著很重要的關系，城市的經(jīng)濟獨立性強，城市的彈性能力就越強，而城市的經(jīng)濟獨立能力差，城市的彈性能力就越弱。因此在規(guī)劃提高城市的彈性能力的時候，應該將城市的經(jīng)濟獨立指標納入一個重要指標。雖然綜合性的經(jīng)濟發(fā)展能夠快速的拉動國民經(jīng)濟大環(huán)境的發(fā)展，但是這種發(fā)展有很大的危險性。城市在發(fā)展綜合性經(jīng)濟的時候，還要逐漸建立起城市的模塊性經(jīng)濟，鼓勵企業(yè)發(fā)展模塊性經(jīng)濟。對于有實力發(fā)展模塊經(jīng)濟的企業(yè)，政府應該給予鼓勵政策，以提高城市的彈性能力，建立彈性城市的榜樣。

2.3社會維度和空間維度的脆弱性

城市的社會維度和空間維度體現(xiàn)在城市的結構發(fā)展和社會資本等方面，城市的彈性能力強弱和這個城市的人口工作結構有著很大關系，也就是說城市居民收入水平的高低也能夠影響城市彈性能力的強弱。當城市的經(jīng)濟結構主要以中、青年的男性勞動力為主的話就說明城市的社會結構發(fā)展不平衡，城市的經(jīng)濟壓力大，城市的社會公共壓力大。相反，城市的勞動力男女比例相差不大，城市的社會公共壓力就小，城市的社會維度和空間維度抵御風險的能力就強。

2.4城市系統(tǒng)的脆弱性

彈性城市的城市系統(tǒng)綜合指數(shù)一般比較強，主要表現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展受外部環(huán)境的變化影響小，社會發(fā)展秩序相對和諧，城市的自然環(huán)境抗風險能力也要強，就說明城市的彈性能力強。要避免城市系統(tǒng)的脆弱性，需要政府和社會共同努力，政府要發(fā)揮宏觀調(diào)控的能力，引導城市經(jīng)濟向模塊化轉變，制定公民應該遵守的社會和諧發(fā)展的規(guī)章制度，不斷加強城市的公共建設，提高應對自然災害的能力。公民和企業(yè)也應該從自身做起，積極響應政府的號召，共同努力，降低城市系統(tǒng)的脆弱性。

3、結語

簡而言之，我國彈性城市的規(guī)劃和發(fā)展有著很大的發(fā)展空間，政府應該根據(jù)不同城市的發(fā)展特點，在彈性城市規(guī)劃整體的框架基礎上因地制宜，科學合理規(guī)劃彈性城市。

參考文獻

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇十五

一、當前稅源失控的表現(xiàn)形式和原因分析

目前，稅源所依存的經(jīng)濟基礎和社會環(huán)境無時不在發(fā)生變化，稅源的流動性和可變性大大增強，稅源失控的問題也就不可避免。實際工作中稅源失控的主要表現(xiàn)為：一是制度性失控。如果制度性安排不公正，或者有嚴重缺陷，如假福利企業(yè)、假校辦工廠的泛濫，在很大程度上就源于制度上的缺陷。二是管理性失控。由于稅務機關管理缺位而造成的稅源失控，漏征漏管戶大量存在就是管理性失控的突出表現(xiàn)。三是機制性失控。由于稅收征、管、查等環(huán)節(jié)職責不明確或者相互脫節(jié)，以及國稅、地稅之間或稅務機關與其他部門之間缺乏配合、協(xié)調(diào)而引起的稅源失控。最突出的就是隨同增值稅征收的城市維護建設稅和教育費附加流失比較嚴重。四是信息性失控。有很多納稅人上報的財務會計報表和納稅申報表所反映的稅源狀況不真實，隱匿收入、少報收入，甚至造假賬的現(xiàn)象時有發(fā)生，如果稅務機關按照納稅人提供的稅源信息征稅必然會造成稅收流失。

善、嚴密，加之缺乏其他相關的配套措施，很難收到應有的效果。四是稅收執(zhí)法剛性不強，稅收違法的風險成本低。

二、選擇有效的稅源監(jiān)控方式

1．稅源監(jiān)控方式要與稅制結構相適應。

我國現(xiàn)有的稅制結構仍然是以流轉稅為主體的復合稅制結構。其特點是稅種多，納稅程序繁雜，政策法規(guī)變化性強。在這種稅制結構下；稅源監(jiān)控既要重視源頭監(jiān)控，又要重視過程監(jiān)控。如對增值稅主要實施過程監(jiān)控，要全面、深入、準確地了解和掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、資金運用、財務核算等各個環(huán)節(jié)的情況，有效控制稅源去向和真實性，光靠企業(yè)上報的財務會計報表和納稅申報表遠遠不夠。

2．稅源監(jiān)控方式要與納稅人的素質狀況相適應。

目前完全靠納稅人自覺反映稅源的真實性是很困難的。因此，稅務機關必須把稅源監(jiān)控的著力點放在對納稅人的日常管理上?？刹捎脤χ攸c企業(yè)實行專門管理，對零星稅源實行“分段”管理等方式，隨時掌握和控制稅源的變化情況。積極推行納稅信譽等級差別管理方式，對依法自覺納稅的納稅人予以表彰和鼓勵，對納稅信譽很差的納稅人實行重點監(jiān)控。同時，還要對納稅人實行納稅輔導制度和納稅督查制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正納稅過程中存在的問題。

3．稅源監(jiān)控方式要與現(xiàn)代化的科技手段相結合。

要提高稅源監(jiān)控的科學性和有效性，必須充分運用現(xiàn)代化手段，特別是要積極推行電子申報方式、電話申報方式，積極與銀行、工商行政管理、審計、海關等部門實行計算機聯(lián)網(wǎng)，廣泛推行稅款數(shù)控機。建立嚴密的發(fā)票管理及防偽系統(tǒng)，改革銀行結算方式，嚴格控制現(xiàn)金結算的范圍和數(shù)量，使稅源監(jiān)控的方式更加科學嚴密。

4．稅源監(jiān)控要與社會力量有機結合。

有經(jīng)濟活動的地方就有稅源存在，既有顯性稅源，也有隱性稅源；既有固定稅源，也有流動稅源。稅務機關由于受人力、財力的制約，不可能將所有的稅源都納入控制范圍內(nèi)。這就需要充分調(diào)動社會各階層人員的積極性，建立起覆蓋面廣的社會協(xié)稅護稅網(wǎng)絡，形成全方位協(xié)稅護稅的格局。

協(xié)稅護稅的義務及法律責任，對拒不履行或不當履行協(xié)稅護稅義務的單位和個人依法追究責任。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇十六

在區(qū)委區(qū)政府和區(qū)自然資源和規(guī)劃局的正確領導下，區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理服務中心各項工作進展順利，完成了上級交代的各項工作任務。現(xiàn)將xx年上半年工作總結xx年度及下半年工作安排匯報如下。

一上半年工作總結xx年度

（一）逐步完善制度建設

1理順工作職責。做好與市自然資源和規(guī)劃局規(guī)劃管理權限對接工作。出臺了《區(qū)規(guī)劃管理工作流程（試行）》，明確區(qū)內(nèi)規(guī)劃管理職能和權限范圍。

2明確工作分工。根據(jù)區(qū)規(guī)劃管理服務中心“三定方案”，按照綜合辦公規(guī)劃管理建設工程村鎮(zhèn)規(guī)劃內(nèi)設股室職能職責，明確中心工作人員職責和分工，印發(fā)《關于區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理服務中心人員工作分工的通知》。

3完善內(nèi)部制度。制定《區(qū)規(guī)劃管理服務中心印章管理制度》《工作例會制度》，按照經(jīng)費單列局財務代管的模式管理，完善財務制度。

（二）開展規(guī)劃管理業(yè)務

1組織召開四次區(qū)規(guī)委會。完成整理初步審查匯報共計58個項目議題，包括區(qū)中醫(yī)院等19個項目用地規(guī)劃條件（含選址）審查，艾科新材料等39個項目的規(guī)劃設計方案（含方案調(diào)整）審查。及時完成會后的會議紀要，辦理方案公示備案等后續(xù)工作。

2開展規(guī)劃許可工作。上半年共審查辦結41個項目的規(guī)劃許可工作。包括城污水處理廠等7個項目的選址意見書溫氏年產(chǎn)24萬噸飼料等17個項目的建設用地規(guī)劃許可證萬潤建材有限公司等15個項目建設工程規(guī)劃許可證施橋小學教學樓等2個項目的規(guī)劃核實合格證。（統(tǒng)計截止x月底）

3申報規(guī)劃審批。完成中醫(yī)院等12個地塊的選址及規(guī)劃設計條件向市自然資源和規(guī)劃局申報工作，為土地掛牌做好規(guī)劃設計條件前提工作。

4對接市自然資源局，推進“一區(qū)四園”規(guī)劃用地范圍劃定工作，為園區(qū)項目落地做好規(guī)劃保障。

5深化工程建設項目審批制度改革。派出專業(yè)人員進駐區(qū)政務服務中心大廳綜合窗口，負責工程建設項目的規(guī)劃咨詢及相關證件的線上辦理工作。

二下半年工作安排

（一）進一步完善制度建設

1繪制預審及選址項目用地工程許可規(guī)劃核實等工作流程圖。

2完善項目選址現(xiàn)場踏勘規(guī)劃巡查規(guī)劃放驗線管理制度。

3擬定區(qū)規(guī)委會辦公室工作職責和業(yè)務流程。梳理區(qū)規(guī)委會議題申報流程和辦事要件。

4完善規(guī)劃專家制度，購買服務，組織相應專家論證會評審會。

（二）積極推動規(guī)劃管理業(yè)務

1組織調(diào)研“一區(qū)四園”規(guī)劃管理工作。制定調(diào)研計劃，針對規(guī)劃設計條件混亂工業(yè)項目整體規(guī)劃品質不高完成調(diào)研報告，提出相應解決辦法。

2加強與市局其他縣區(qū)局規(guī)劃管理經(jīng)驗交流。爭取派員外出參加交流學習。

3與區(qū)政務服務中心對接，征求工作人員窗口輪訓計劃。

4積極參與國土空間規(guī)劃編制，夯實后期規(guī)劃工作基礎。

5按程序繼續(xù)推進規(guī)劃管理日常工作。

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇十七

城鎮(zhèn)體系和鄉(xiāng)村居民點體系是社會生產(chǎn)力和人口在地域空間組合的具體反映。

研究城鎮(zhèn)體系演變過程，現(xiàn)狀特征，預測城鎮(zhèn)化發(fā)展水平。城鎮(zhèn)體系規(guī)劃的基本內(nèi)容包括：

（1）擬定區(qū)域城鎮(zhèn)化目標和政策；

（2）確定規(guī)劃區(qū)的城鎮(zhèn)發(fā)展戰(zhàn)略和總體布局；

（3）原則確定各主要城鎮(zhèn)的性質和方向，明確城鎮(zhèn)之間的合理分工與經(jīng)濟聯(lián)系；

（4）原則確定城鎮(zhèn)體系規(guī)模結構，各階段主要城鎮(zhèn)的人口發(fā)展規(guī)模、用地規(guī)模；

（5）確定城鎮(zhèn)體系的空間結構，各級中心城鎮(zhèn)的分布，新城鎮(zhèn)出現(xiàn)的可能性及其分布；

（6）提出重點發(fā)展的城鎮(zhèn)地區(qū)或重點發(fā)展的'城鎮(zhèn)，以及重點城鎮(zhèn)近期建設規(guī)劃建議；

（7）必要的基礎設施和

生活

總結：城鎮(zhèn)體系規(guī)劃是區(qū)域生產(chǎn)力綜合布局的進一步深化和協(xié)調(diào)各項

專業(yè)

旅游產(chǎn)品體系規(guī)劃篇十八

在高校擴招后，大學生尤其是高職學生的就業(yè)壓力日益增大，高職生的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)問題已成為社會、學校、學生越來越關注的熱點。小編下面為大家整理關于高職院校職業(yè)指導規(guī)劃體系建設的文章，歡迎閱讀參考：

1.1有助于學生樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標

職業(yè)生涯規(guī)劃首先就是對自我的分析。通過分析。認識自己、了解自己、估計自己的能力、評價自己的智慧、確認自己的性格、判斷自己的情緒、找出自己的特點、發(fā)現(xiàn)自己的興趣。通過分析，確定符合自己興趣與特長的生涯路線，正確設定自己的職業(yè)發(fā)展目標，在以后的學習生活中根據(jù)自己設計的職業(yè)規(guī)劃，科學合理的安排學習。

1.2有助于學生抓住重點實現(xiàn)職業(yè)理想

職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃、有目的，不可盲目，很多時候個人職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。制定職業(yè)生涯規(guī)劃的一個最大的好處是有助于學生根據(jù)輕重緩急安排日常學習和生活。學會如何運用科學的方法，采取切實可行的步驟和措施，不斷增強職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標與理想。

1.3有助于學生評估目前成績

職業(yè)生涯規(guī)劃的一個重要功能就是提供了自我評估的重要手段。如果規(guī)劃是具體的，規(guī)劃的實施結果是看得見、摸得著的，就可以根據(jù)規(guī)劃的進展情況評價目前取得的成績，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整規(guī)劃。

2.1重視不夠，缺乏全方位、連續(xù)性的指導

目前我國高職院校普遍存在職業(yè)指導針對性不強、指導的目標與內(nèi)容不夠明確的現(xiàn)象，學校通常將專業(yè)知識與專業(yè)技能培養(yǎng)放在首位，而忽視了對學生擇業(yè)意識、職業(yè)素養(yǎng)、就業(yè)技巧等方面的培養(yǎng)。職業(yè)指導缺乏全方位、立體性、連續(xù)性的指導。學校基本將職業(yè)指導力量放在了“最后階段”，對于低年級學生多采取選修課、聽講座的指導形式，收效甚微。對于畢業(yè)生，學校通常以就業(yè)指導代替職業(yè)指導，集中精力在給學生介紹工作、介紹擇業(yè)技巧等方面，缺乏系統(tǒng)、全面的培訓與服務，學生在面對擇業(yè)、就業(yè)及今后的職業(yè)規(guī)劃時仍然十分茫然，這與職業(yè)指導的精神是背道而馳的。

2.2師資力量薄弱，指導效果不佳

我國高職院校職業(yè)指導起步較晚，各校普遍缺乏專業(yè)的職業(yè)指導老師，多數(shù)職業(yè)指導老師由輔導員或“兩課”教師兼任，專業(yè)積淀不夠扎實，對教學內(nèi)容與教學目標的理解不夠透徹，很難達到預期的指導效果。而職業(yè)指導的成效不僅僅取決于職業(yè)指導的課程設置、基礎設備的投入，更重要的是取決于職業(yè)指導教師隊伍的整體水平。職業(yè)指導是對學生全方位、立體性的指導與服務，需要老師具備綜合性的專業(yè)知識與較強的社會適應能力，心理學、社會學、哲學、法律等方面的能力都是必不可少的，除此之外還要有良好的培訓技巧與深厚的指導功底，否則是很難勝任這一崗位的。

2.3指導缺乏新意，教學亟待改進

高職院校的職業(yè)指導多是針對就業(yè)過程中可能出現(xiàn)的問題或學生關心的話題進行分析與指導的，忽視了學生的專業(yè)需求與個體差異。一些高校只是將職業(yè)指導課以選修課的形式列入教學計劃，甚至干脆排除在教學計劃之外，缺乏科學、規(guī)范、系統(tǒng)的課程體系，在教學過程中多依賴教材內(nèi)容，與學生面臨的現(xiàn)狀結合不夠緊密，雖然會穿插案例教學，但也只是流于表面，對學生缺乏足夠的吸引力，無法引起學生的重視，缺乏與學生的互動，而大班授課的形式更是扼殺了對學生進行個性化指導的可能性，讓學生覺得職業(yè)指導可有可無，但在真正面臨就業(yè)時又覺得無所適從。

3.1緊扣職業(yè)指導特征，抓好職業(yè)生涯規(guī)劃教育

職業(yè)指導存在著個性化、連續(xù)性的特點。職業(yè)指導應注重個性化的引導和教育，使學生樹立起自覺成才的意識;同時，職業(yè)指導不是一蹴而就的，它需要學校進行連續(xù)的、分階段的、有針對性的教育。因此，在開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育時，必須牢牢抓住職業(yè)指導的特點，才能達到預期的教育效果。個性化是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要特征，高職院校在開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育時要注重針對學生的專業(yè)特點和自身特點進行指導，注意培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力和想象力，引導學生探索適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。職業(yè)生涯規(guī)劃教育應從學生一入校就開始，貫穿整個大學教育階段，在不同年級設立不同的教育目標，開展不同形式的教育。開展多種形式的職業(yè)生涯規(guī)劃教育。

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