熱門工會女職工工作調(diào)研報告范文（19篇）

通過撰寫報告，我們可以向上級、同事或客戶展示專業(yè)素質(zhì)和能力。報告應(yīng)該注重實證和事實依據(jù)，避免主觀臆斷和不科學(xué)的推測。在實際寫作報告時，可以根據(jù)自己的實際情況和需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改編。

工會女職工工作調(diào)研報告篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

自已20__年11月?lián)慰h政府機(jī)關(guān)工會主席分管政府機(jī)關(guān)工會和政府辦行政工作。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持與幫助下，我緊緊圍繞縣政府辦公室的中心工作，立足服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，兢兢業(yè)業(yè)，開拓進(jìn)取，以飽滿的工作熱情圓滿完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)述職如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)

注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，具有堅定的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，“十六大”精神和“三個代表”重要思想，堅持用先進(jìn)的理論武裝頭腦，堅定共產(chǎn)主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終把加強(qiáng)思想政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在自身建設(shè)的首位，特別是注重加強(qiáng)對與工會工作息息相關(guān)的《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《天津市實施中華人民共和國工會法辦法》等相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了適應(yīng)新形勢發(fā)展與變化的能力。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我努力做到理論與實際相結(jié)合，用正確的理論指導(dǎo)機(jī)關(guān)工會的工作，達(dá)到了完善自我，共同提高，共同進(jìn)步的目的。

二、堅持開拓創(chuàng)新，不斷提高服務(wù)水平和工作能力

20__年，圍繞服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層這一中心，堅持求真務(wù)實，狠抓工作推動，自己分管的行政管理工作取得了較好成績。

1、財務(wù)管理工作。積極貫徹落實增收節(jié)支工作原則，嚴(yán)格預(yù)算報批制度，精打細(xì)算，強(qiáng)化支出的全程管理。為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，有效資金，研究起草了《政府辦公室節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支的管理辦法》并下發(fā)實行，為創(chuàng)造節(jié)約型機(jī)關(guān)奠定了良好基礎(chǔ)。機(jī)關(guān)財務(wù)全年共做預(yù)算__個，爭取資金_____萬元，機(jī)關(guān)全年共修車____車次，其中大修__部，中修__部，由于合理安排，精打細(xì)算共節(jié)約修理費(fèi)和燃油費(fèi)___萬余元，創(chuàng)收__萬元，有效彌補(bǔ)了機(jī)關(guān)辦公經(jīng)費(fèi)的不足。機(jī)關(guān)財務(wù)連續(xù)五年榮獲預(yù)算編審二等獎，連續(xù)多年被評為縣級財政管理先進(jìn)單位。

2、行政事務(wù)管理工作。注重加強(qiáng)車輛管理，完善用車制度，車輛調(diào)度做到有條不紊，正規(guī)有序機(jī)關(guān)全年行車。__萬公里，司機(jī)貢獻(xiàn)假日__天。20__年5月，在人員少、任務(wù)重的情況下，傾注全力組織政府及相關(guān)部門完成了向縣行政辦公中心的搬遷任務(wù)。由于超前工作，精心安排，合理指揮，各部門搬遷過程安全有序，在短時間內(nèi)順利完成任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)好評。為確保行車安全，對機(jī)關(guān)司機(jī)進(jìn)了全員安全教育，實現(xiàn)了安全無事故的工作目標(biāo)。老干部工作、醫(yī)務(wù)、內(nèi)勤維修管理等各項工作也都取得了較好成績，多次得到縣政府領(lǐng)導(dǎo)的好評與夸獎。20__年各項工作分別獲先進(jìn)單位和先進(jìn)個人稱號。

3、機(jī)關(guān)工會工作。一年來，自己始終以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心和高度的責(zé)任感兢兢業(yè)業(yè)努力工作。期間組織參加了縣總工會的“普法”答卷活動，在政府機(jī)關(guān)建工會聯(lián)合會，是一項全新的工作，法律性強(qiáng)，為使建會工作有章可循、有法可依，先后學(xué)習(xí)了《工會法》、《工會章程》、《辦法》等有關(guān)材料，虛心向縣總工會主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員請教，廣泛征求機(jī)關(guān)同志的意見建議。在引基礎(chǔ)上起草了《政府機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會建立步驟及經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)收繳方案》以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在建會工作會議上的講話等。先后組織了縣級機(jī)關(guān)參加縣運(yùn)動會運(yùn)動員入場儀式的隊列訓(xùn)練及入場儀式，組織機(jī)關(guān)人員開展了“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動，與機(jī)關(guān)黨總支到王口鎮(zhèn)朱家村慰問困難戶，協(xié)助完成接待黑龍江省慰問在津農(nóng)民工慰問團(tuán)等活動，均取得較好效果。20__年縣政府機(jī)關(guān)工會獲工會工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人稱號。

三、堅持嚴(yán)于律已，廉潔從政

多年行政工作培養(yǎng)了我良好的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)和生活作風(fēng)。工作堅持深入基層，調(diào)查研究，堅持嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項工作制度，出全勤、干滿點，不搞特殊化，堅持抵制各種腐敗現(xiàn)象，堅持民主集中制原則，工作到位不越為，認(rèn)真執(zhí)行辦公室的各項決策，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。

一年來，雖然取得了一些成績，但還存在許多不足，主要表現(xiàn)在：思想解放程度還不夠，工作創(chuàng)新不夠，對機(jī)關(guān)工會和行政事務(wù)工作缺乏足夠的信心和有效方法，自身理論水平還很低，運(yùn)用馬克思主義理論解決實際工作的能力還有待提高，自已對工作、生活上的要求時緊時松。

在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

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工會女職工工作調(diào)研報告篇二

最近，我會抽調(diào)專門力量組成調(diào)查組，對全市7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個街道辦事處的工會工作情況進(jìn)行了深入調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

(一)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會自身建設(shè)情況

1.機(jī)構(gòu)狀況。目前,全市7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個街道全部建立了工會聯(lián)合會?；鶎庸M織312個，形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會、工會委員會，10人以下企業(yè)工會分會掛靠村居聯(lián)合工會的三級管理網(wǎng)絡(luò)。

2.隊伍狀況。全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會,按同級黨政副職配備了工會主席。共有專、兼職工會工作人員24人。全市范圍內(nèi)以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為依托，聘用社會化工會工作者79人。

3.會員狀況。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共有職工6.3萬人,其中農(nóng)民工2.03萬人。

(二)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作情況

近幾年來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主要抓了以下工作:一是抓工會組建。全面推進(jìn)黨建帶工建工作，僅去年，共組建基層工會86個（涵蓋法人單位及10人以下）,發(fā)展會員5000多人,發(fā)展農(nóng)民工會員1716人。二是抓規(guī)范建設(shè)。以創(chuàng)“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”為契機(jī)，實行邊建會、邊規(guī)范，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層工會的標(biāo)牌、制度等內(nèi)容，全部統(tǒng)一規(guī)范，上墻公示，廣泛開展了工會的規(guī)范化建設(shè)。三是抓職工維權(quán)。一方面,狠抓勞動合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。接受問卷調(diào)查的9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會,有5.1萬名職工與用工單位簽訂了勞動合同；涵蓋的企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達(dá)85%。另一方面,積極進(jìn)行侵權(quán)個案的職工權(quán)益維護(hù)工作，20xx-20xx年,12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會共進(jìn)行個案維權(quán)162起。四是抓項目幫扶。近年來，共向1612名困難職工送慰問金43.7萬元,大米20多萬斤,油2萬多桶，被服3萬多件。五是抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)職工需要，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H，大力整合資源，開展了靈活多樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動。幾年來，共舉辦招聘會47場次，招聘就業(yè)人員16000多人，開辦培訓(xùn)班278場次，培訓(xùn)就業(yè)職工7000多人，職工素質(zhì)大大提升。并且大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都建立了培訓(xùn)中心和招聘中心（站、點）。

(三)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作經(jīng)費(fèi)情況

從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:4個街道工會平均每年經(jīng)費(fèi)2萬多元,7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會平均每年經(jīng)費(fèi)8000-1萬元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費(fèi)的來源主要上級工會下?lián)芙?jīng)費(fèi),同級行政撥款,經(jīng)費(fèi)自籌等三部分。工會經(jīng)費(fèi)的使用主要有四個部分，一是宣傳教育活動開支；二是各種文藝活動開支；三是困難職工幫扶救助；四是正常辦公開支。

1.創(chuàng)新意識不夠。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，工會工作的地位逐步提高，作用也越來越大，尤其是企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人中80、90后成為主體，他們思想活躍，但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席兼職多，有些工會主席能力不能適應(yīng)社會多元化的工會工作要求，在工作中舉措不多，創(chuàng)新工作能力不夠。

2.工會經(jīng)費(fèi)不足。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是上級工會下?lián)芙?jīng)費(fèi),同級行政投入較少，經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約,開展各種活動很困難，影響了工會工作的正常開展。

1.進(jìn)一步健全素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)制。繼續(xù)深化素質(zhì)培訓(xùn)教育制度，一方面為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部和工會社會化工作者提供提升素質(zhì)能力的平臺，有計劃的進(jìn)行培訓(xùn)；另一方面，形成職工就業(yè)能力的崗位培訓(xùn)機(jī)制，讓更多的職工參與進(jìn)來。

2.加大經(jīng)費(fèi)投入力度。經(jīng)費(fèi)是制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作重要的瓶頸問題，希望上級工會采取以獎代投等形式，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的扶持力度。

工會女職工工作調(diào)研報告篇三

工會女職工工作調(diào)研報告：工會女職工工作調(diào)研報告工會女職工工作調(diào)研報告|工會女職工工作調(diào)研報告為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，按照xx市女工委[2008]3號文件要求，對下面是小編為大家整理的,供大家參考。

工會女職工工作調(diào)研報告|工會女職工工作調(diào)研報告

為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，按照xx市女工委[2008]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)報告如下：

一、基本情況

我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。

五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧xx促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

（一）女職工建功立業(yè)活動取得新成果

職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

為弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會授予電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進(jìn)女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進(jìn)女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱號。

（二）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，縣工會每年舉辦一次培訓(xùn)班，對女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場（次），參與女職工1000多人（次）。根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。

程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。

（三）女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

工會女職工工作調(diào)研報告篇四

加強(qiáng)企業(yè)工會工作是工會推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要著力點，是工會應(yīng)對企業(yè)出現(xiàn)的新情況、解決新問題的迫切需要。當(dāng)前，隨著中國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，新生企業(yè)如雨后春筍，市場競爭越演越烈，人力資源緊缺且工資和保險福利要求較高，原材料能源價格也不斷上漲，為加強(qiáng)新形勢下的工會工作，進(jìn)一步探討新形勢工會工作的思路方法和途徑，深入了解了情況，摸清底數(shù)，特別是進(jìn)一步掌握了廣大職工群眾的思想動態(tài)，關(guān)注的焦點、熱點問題以及工會工作中存在的問題和不足，分析研究相關(guān)情況變得至關(guān)重要，成為奠定今后工會工作的基礎(chǔ)。近期，我就推進(jìn)非公企業(yè)工會工作進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會新組建工會組織9家，完成任務(wù)的90%，發(fā)展會員1080人，完成任務(wù)的150%?，F(xiàn)在，街道轄區(qū)共組建有工會47家，其中，單獨建會的39家，區(qū)域性聯(lián)合工會6家，行業(yè)性工會聯(lián)合會1家，區(qū)域性工會聯(lián)合會1家，共涵蓋非公企業(yè)和個體戶327戶，占應(yīng)建會單位總數(shù)的96%，會員總數(shù)為1.968人，占職工總數(shù)的96%。本次調(diào)研活動中，我抽選了39家生產(chǎn)經(jīng)營正常的重點非公有制企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。200份調(diào)查問卷顯示：70%的職工愿意加入工會組織，有5%職工持不愿意或無所謂態(tài)度；職工對本企業(yè)工會評價滿意的占10%，比較滿意占35%，一般化不滿意占55%；希望工會組織為職工維護(hù)權(quán)益，替職工說話辦實事的占60%，組織開展文體活動和勞動競賽的各占5%。在簽訂勞動合同方面40%職工認(rèn)為只簽訂了工集體勞動合同，60%職工表示不清楚。工資是否正常增長85%認(rèn)為不定期增長，50%認(rèn)為增長幅度太小；權(quán)益方面95%認(rèn)為工資能夠按時足額發(fā)放，60%認(rèn)為按照法律規(guī)定時間工作，10%認(rèn)為經(jīng)常加班，10%認(rèn)為嚴(yán)重超時工作;針對權(quán)益受到侵害時首先找誰調(diào)查顯示40%職工直接找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，5%職工表示先找單位工會，3%采用其他途徑解決。文體生活方面30%職工表示有文體活動，70%職工表示文體娛樂活動開展得少。

調(diào)查表明：

五是非公企業(yè)職工對其工會還寄予更多愿望，非公企業(yè)工會必須要有所作為才能滿足職工群眾需求。

近年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按照《企業(yè)工會工作條例》，本著“先組建、后規(guī)范”的工會組建工作辦法，對新建非公企業(yè)及時組建了工會組織。由于一味的追求完成工會組建任務(wù)，重組建，輕管理，造成一些非公企業(yè)工會組織不健全、制度不完善，成為名副其實的“牌子”工會；還一些非公企業(yè)工會班子的產(chǎn)生缺少民主程序，職工知曉率低，使一些職工對工會組織認(rèn)識模糊；一些企業(yè)工會有牌子，有人員，但沒有具體辦公地點和工會經(jīng)費(fèi)，使工會干部難以開展工作；非公企業(yè)工會主席普遍由企業(yè)行政人員兼任，工會工作行政上以包代攬，使職工很少聽到工會的聲音。

。

目前非公企業(yè)工會主席具有兩重身份。一種是員工身份，與企業(yè)主存在租傭關(guān)系，端著老板的“碗”；一種是發(fā)言人身份，是職工群眾的代言者，替職工說話；身份尷尬是目前這種機(jī)制產(chǎn)生的工會主席無法發(fā)揮職能作用的關(guān)鍵。一些企業(yè)不給非公企業(yè)工會開展工作提供必要條件，造成非公企業(yè)工會主席參與決策難和平等協(xié)商難。非公企業(yè)兼職工會主席無報酬，參與維權(quán)風(fēng)險大，企業(yè)工會受企業(yè)行政或企業(yè)主左右，工會工作缺乏主動權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

“維護(hù)企業(yè)依法經(jīng)營，維護(hù)職工合法權(quán)益”是企業(yè)業(yè)主、工會組織和以及員工應(yīng)當(dāng)共同樹立的工作理念。但一些企業(yè)主只注重生產(chǎn)經(jīng)營，追求利潤，對員工的一些權(quán)益沒有給予保障，甚至認(rèn)為工會是組織員工和自己搞對立，開展工會工作增大企業(yè)成本，影響企業(yè)生產(chǎn)，對工會工作采取推拖甚至阻止；另一方面企業(yè)工會和員工往往只考慮滿足自身的要求和權(quán)益，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、生死存亡認(rèn)為是企業(yè)主個人的事，與已無關(guān)，表現(xiàn)在不履行合同、不愿參加保險、不自覺遵守安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等廠規(guī)廠紀(jì)。同時，大部分非企業(yè)工會干部任職前沒有工會工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，缺乏政策法律知識，缺乏方法和技巧，缺乏解決復(fù)雜問題的能力，難以處理好企業(yè)和員工之間的矛盾，工作有顧慮，工會作用難以發(fā)揮。

當(dāng)前非公制企業(yè)工會大多數(shù)是按照“先組建，后規(guī)范”而成立起來的，作用發(fā)揮與職工期望還不相適應(yīng)，因此加強(qiáng)非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)是非公企業(yè)工會發(fā)揮作用的基礎(chǔ)性保障。

一是要有具體辦公地點。非公企業(yè)要為企業(yè)工會干部提供必要的辦公場所和設(shè)備，有條件的企業(yè)要為工會配置職工信訪接待室和調(diào)解室，便于企業(yè)工會開展工作。

二是要有“獨立”的工會主席和民主產(chǎn)生的工會班子，確保有人員依法開展工會工作。

三是要有工會經(jīng)費(fèi)，單獨設(shè)立工會經(jīng)費(fèi)帳戶，采用先征后返辦法，依據(jù)工會經(jīng)費(fèi)收繳有關(guān)規(guī)定，由地稅足額代征上繳非公企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)，將收繳經(jīng)費(fèi)總額60%返非公企業(yè)工會，保證非公企業(yè)工會工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四是要有一套管用的工會工作制度，使企業(yè)工會工作有章可循；通過加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)使非公企業(yè)工會達(dá)到“四有”，最終實現(xiàn)“有人辦事、有錢辦事、按章理事”。

選聘專職工會干部派駐到非公企業(yè)開展工作，這是非公企業(yè)工會發(fā)揮作用關(guān)鍵所在。采用“社會化招聘、派遣式用人、契約式管理”的方式，從社會招聘具有一定群眾工作經(jīng)驗和工會工作知識，能夠勝任企業(yè)工會工作人員。通過先培訓(xùn)，后派駐到非公企業(yè)工會或者中小非公有制企業(yè)聯(lián)合會開展工作。也可聯(lián)合組織部門選聘專職人員“一肩挑”企業(yè)工會主席和黨組織書記，派駐企業(yè)開展黨建和工會工作，真正實現(xiàn)“黨工共建”。工資報酬采用企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)拿一點，上級黨工組織補(bǔ)一點，本級財政撥一點“多個一點”方式予以解決，使企業(yè)工會專職干部工資不再依附企業(yè)。實行雙重管理，以聘任方垂直管理為主，明確工作職責(zé)，按照“維護(hù)企業(yè)依法經(jīng)營，維護(hù)職工合法權(quán)益”工作原則，建立派駐工會干部量化考評機(jī)制。采用選聘派駐非公企業(yè)專職工會干部做法，將有力解決目前非公企業(yè)工會主席“端老板碗受老板管”怕丟掉飯碗不敢作為；兼職沒報酬，出力不討好，兩頭受氣，不愿作為；沒經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，工會知識匱乏，開展工作辦法少，不會作為的尷尬局面。

非公企業(yè)工會要緊扣新時代工運(yùn)工作主題，發(fā)揮職能，找準(zhǔn)切一點，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。做好“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”文章，多做一些鼓勁的事，凝聚職工人心的事，堅決杜絕企業(yè)工會組織與企業(yè)方“兩張皮”搞對立。企業(yè)工會組織既要做企業(yè)職工“維護(hù)者”，也要做企業(yè)與職工矛盾的“調(diào)解員”；既要替職工說話辦事，又要幫助企業(yè)參與職工管理；既要維護(hù)職工勞動生活工資基本權(quán)益，又要教育職工愛崗敬業(yè)，認(rèn)真完成崗位任務(wù)。兩者都要兼顧，一個都不能偏廢。真正讓企業(yè)與職工共謀發(fā)展，共促發(fā)展，共享企業(yè)發(fā)展成果。

落實集體協(xié)商維權(quán)機(jī)制是非公企業(yè)工會發(fā)揮作用有效手段。非公企業(yè)工會必須強(qiáng)化源頭參與，就職工工資，勞動時間、福利待遇等方面與企業(yè)方進(jìn)行平等協(xié)商后達(dá)成一致鑒定集體合同。在簽訂集體合同時，非公企業(yè)工會要在廣泛收集職工和企業(yè)方的意見或建議基礎(chǔ)上，與雙方反復(fù)協(xié)商后，擬定協(xié)商議題和合同草案?？赏菩芯C合性集體合同，也可推行專項集體協(xié)議；上級工會組織要聯(lián)合勞動、社保、安監(jiān)部門開展集體合同簽訂及履約情況檢查，對沒簽訂集體合同的企業(yè)要責(zé)令要及時簽訂；對照合同條款落實不到位的，運(yùn)用勞動法律監(jiān)督整改意見書、勞動法律監(jiān)督處理建議書制度，對不履行合同的行為，及時督促糾正。組織開展“要約承諾活動”企業(yè)方就保障職工合法權(quán)益進(jìn)行承諾，企業(yè)職工就遵守企業(yè)規(guī)章制度，超額完成工作任務(wù)進(jìn)行承諾。

非公企業(yè)工會要以“建家”活動為載體，積極為職工群眾辦實事辦好事，為企業(yè)打造先進(jìn)企業(yè)文化。當(dāng)前新生代農(nóng)民工不再光是為了掙錢，還追求精神文化生活，根據(jù)這一特點，非公企業(yè)工會要督促企業(yè)為職工提供必要的娛樂活動場所和設(shè)備，開展豐富多采的群眾活動。以活動增強(qiáng)活力，以活動促進(jìn)維護(hù)，以活動擴(kuò)大影響，在營造文明和諧、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，激發(fā)企業(yè)的團(tuán)隊意識和職工的能動精神，實現(xiàn)企業(yè)以人為本、職工以企為家的高度融合。企業(yè)工會要把建家與開展“雙愛雙評”、“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等活動有機(jī)結(jié)合起來，不斷豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域。摸清職工家庭生活狀況，建立困難職工動態(tài)管理檔案，積極開展扶貧濟(jì)困、結(jié)對幫扶、金秋助學(xué)、職工互助等多種形式的工會送溫暖活動；加強(qiáng)與地方政府和工會的聯(lián)系，協(xié)助企業(yè)做好特困職工最低生活保障、下崗失業(yè)人員基本生活、大病重病職工醫(yī)療救助、困難職工子女上學(xué)等工作，幫助他們渡過生活難關(guān)，當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人。有條件的企業(yè)要建立困難幫扶基金。真正把企業(yè)工會建成職工“溫暖之家”。

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工會女職工工作調(diào)研報告篇五

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工會工作調(diào)研報告

企業(yè)醫(yī)院剝離后工會工作現(xiàn)狀調(diào)研報告

企業(yè)工會工作調(diào)研報告

市總工會工作現(xiàn)狀情況調(diào)研報告

為全面了解我縣工會工作現(xiàn)狀，探索促進(jìn)縣級工會工作健康發(fā)展的新路子，今年7月，我們組成專門人員對當(dāng)前工會工作現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)研?，F(xiàn)將情況匯報如下：

縣總工會現(xiàn)有在職干部職工29人，下轄工會組織441個，其中，縣直聯(lián)合工會20個、縣直機(jī)關(guān)工會69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會32個、事業(yè)單位工會128個、非公企業(yè)工會192個，有職工44980人，工會會員42180，入會率達(dá)94.2%。其中，152個非公企業(yè)工會中有農(nóng)民工會員185*人，入會率達(dá)92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會1989年就跨入了“全國先進(jìn)縣工會”行列，工會工作連年受到市總和縣委的表彰，《工人日報》、《中國工運(yùn)》多次予以推介、宣揚(yáng)。

1、工會組建工作情況。

我們按照市總“工會組建年”、“工會組建攻堅年”和“工會組建規(guī)范年”的工作部署，突出非公企業(yè)和街道社區(qū)領(lǐng)域，狠抓非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，無論是組建率、入會率、農(nóng)民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。20*年，全市縣級工會工作規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗交流會在澧縣召開;11月13日，《工人日報》以《學(xué)習(xí)黨的*精神，加強(qiáng)非公企業(yè)工會組建規(guī)范化建設(shè)》為題，全面推介了澧縣經(jīng)驗。

2、創(chuàng)模建家工作情況。

全縣上下堅持以“建家”促“建會”，廣泛開展創(chuàng)模建家活動，共建各級模范之家55家(含小家)，其中，縣國土局20*年被評為全國模范職工之家;縣移動公司、縣農(nóng)發(fā)行被評為全國模范職工小家;艷電局、電信局、電力局等34個單位被評為省、市級模范職工之家。

3、勞模管理工作情況。

我們積極為發(fā)展澧縣經(jīng)濟(jì)的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。20*年，將全縣各級勞模的先進(jìn)事跡統(tǒng)一編印成冊實行微機(jī)管理，并編輯出版了《澧州勞模風(fēng)采錄》一書，這一工作在全市遙遙領(lǐng)先。此外，勞模的認(rèn)定與工資補(bǔ)差工作也得到了很好的落實，各項工作規(guī)范有序。20*年全市勞模管理經(jīng)驗交流工作會議在我縣召開。

4、工會維護(hù)職能履行情況。

一是扎實開展民主政治制度建設(shè)。全縣有89個單位制定了依靠職工辦好企業(yè)(事業(yè))的若干制度、辦法和措施。某國人啤酒公司工會工作規(guī)范，積極參與企業(yè)發(fā)展決策，認(rèn)真履行職能，老總滿意，工會作用彰顯得淋漓盡致，有力推動了企業(yè)的健康發(fā)展，成為企業(yè)工會工作的一個亮點。有132個單位堅持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發(fā)揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權(quán)益不受侵害，員工信賴，局長滿意，工會有地位，成為機(jī)關(guān)工會的一面旗幟。有93個企業(yè)建立健全了職代會民主評議干部制度。廠務(wù)公開工作得以全面推行。有95家非公企業(yè)簽訂了集體合同。二是狠抓農(nóng)民工政治權(quán)益維護(hù)，扎實做好了人大一線職工代表和工會界政協(xié)委員的推薦工作。三是抓保險體系建設(shè)。出臺了專門的加強(qiáng)職工意外傷害保險(補(bǔ)充工傷保險)及女性“兩癌”保險文件，積極督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家的社會保障政策和法規(guī)。四是在步步高超市等9家定點單位啟動《工會會員優(yōu)惠待遇暫行辦法》。

5、女工工作情況。

全縣有工會女工組織278個，建會率達(dá)95%;有女職工會員11225人，入會率達(dá)96%，其中女農(nóng)民工會員4780人。全縣參加女性“兩癌”保險的人數(shù)達(dá)7015人，其中女農(nóng)民工2552人;全縣參加“兩病”普查的女職工達(dá)52*人，其中女農(nóng)民工1100人?！败饺貥?biāo)兵崗”和“芙蓉百崗明星”等評選活動在我縣開展得有聲有色。

6、職工學(xué)校工作情況。

縣工會職校內(nèi)抓管理，外樹形象，取得了較好成績。xx年被全總授予“全國工會系統(tǒng)示范性職工學(xué)校”光榮稱號(全省僅此一家);20*年被**市人民政府評為再就業(yè)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位(全市工會系統(tǒng)僅此一家);20*年又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)基地和新農(nóng)村建設(shè)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓(xùn)基地，為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。

7、“雙聯(lián)”工作情況。

我們堅持“加油”與“充電”雙管齊下，“輸血”與“造血”齊頭并進(jìn)，創(chuàng)新工作舉措，打造了我縣關(guān)愛困難企業(yè)和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機(jī)關(guān)干部參與到活動中來，有46家困難企業(yè)和1100名困難職工得到實質(zhì)性救助，社會反響好。20*年，澧縣被評為全省“雙聯(lián)”工作先進(jìn)縣。20*年，全市“雙聯(lián)”工作經(jīng)驗交流會在澧縣召開。

8、工會經(jīng)費(fèi)收繳工作情況。

全縣建立了比較穩(wěn)定的收費(fèi)機(jī)制。機(jī)關(guān)、行政事業(yè)一塊全部由財政代扣;企業(yè)一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會經(jīng)費(fèi)“應(yīng)收盡收”新路子。

我們的工作雖然取得了一定有成績，但同時我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現(xiàn)在：

1、組建工作難度大。

一是員工在勞動力就業(yè)市場需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀點優(yōu)先，對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移，意識蛻化。二是經(jīng)營業(yè)主的反感。大部分業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營賺錢是根本，經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先，工會組織的建立與否無關(guān)緊要;企業(yè)建了工會就多一個“婆婆”，多一個部門約束;工會建立后要活動、要費(fèi)用，企業(yè)顯得不劃算。同時，業(yè)主認(rèn)為工會和企業(yè)本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應(yīng)付建會，對工會“給事做不給權(quán)用”，致使這些企業(yè)的工會成為“橡皮圖章”，“一張紙的工會”現(xiàn)象極為普遍，從而使工會在員工中的負(fù)面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，對工會組建工作的重視是務(wù)虛多于務(wù)實，對工會是“名厚而實薄”。四是各級人大、政協(xié)對工會組建的支持顯現(xiàn)出務(wù)虛支持、無序監(jiān)管的局面，實質(zhì)效用不明顯。

2、維護(hù)工作難度大。

一是外來務(wù)工人員和農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效的保護(hù)，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務(wù)等行業(yè)工作，勞動強(qiáng)度大，時間長，人員比較分散，流動性大，他們所從事的行業(yè)工會組建率又相對較低，而且大部分企業(yè)都未建立工會組織，使他們在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險等方面權(quán)益難以得到維護(hù)。從我縣幾年的工傷死亡事故來看，95%以上都發(fā)生這些行業(yè)，特別是采礦業(yè)。二是外來務(wù)工人員自身素質(zhì)偏低造成自我保護(hù)意識較差，在勞動期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權(quán)益受到侵害時不懂得用法律或找工會組織維護(hù)自己的權(quán)益。三是部分非公企業(yè)工會組織沒有發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用，雖然企業(yè)建立了工會組織，但是企業(yè)老板不重視工會工作，為應(yīng)付上級而建立的工會組織，工會有名無實，職工遇到困難時不知找誰來維護(hù)自身的合法權(quán)益。四是女職工合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)，特別是女職工特殊保護(hù)期的維護(hù)。

3、競賽活動難開展。

一方面，各類競賽活動是工會服務(wù)大局的主要形式，由于國有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，使原來以國有企業(yè)為主體的競賽活動發(fā)生了明顯變化，失去了原來的主體，而原有的競賽形式一時也難以在非公企業(yè)中開展，使活動逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動方式，探索過一些做法，但是由于創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會開展各類競賽活動一時難以找到適合非公企業(yè)開展活動的新方式、新途徑。另外，縣工會縱然組織開展活動，往往要花費(fèi)不少經(jīng)費(fèi)，但作用不十分明顯或費(fèi)力不討好，工作開展起來壓頭情緒嚴(yán)重。

4、工會經(jīng)費(fèi)收繳依然艱難。

一是我縣工會經(jīng)費(fèi)收繳雖已實行財政代扣和稅務(wù)代收政策，但距“應(yīng)收盡收”目標(biāo)仍有相當(dāng)差距，沒有市、縣一體化強(qiáng)硬政策一時難以執(zhí)行到位。二是縣級工會經(jīng)費(fèi)上繳任務(wù)每年都在原有的基礎(chǔ)上不斷增加，負(fù)擔(dān)過重。

5、縣級工會干部年齡偏大，基層工會干部兼職多，難以發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。

我們工作的主要對象是基層，我縣有400多個基層工會和40000余名工會會員，工作任務(wù)重，線長面廣，而縣總機(jī)關(guān)受人員編制影響，長期借用文化宮人員;干部平均年齡偏大，綜合素質(zhì)偏低，30歲以下大學(xué)生難得一見;縣總領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡更大，且多為縣委安置性干部，創(chuàng)新意識較差，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。由于到工會工作的干部難以得到交流和重用，難以吸引人才，都不愿意干工會工作，有的甚至有抵觸情緒?；鶎庸刹考媛毜亩啵瑢Ｂ毜纳伲l(xiāng)鎮(zhèn)尤為明顯，干部素質(zhì)參差不齊，由于兼職精力有限無瑕顧及工會工作，能應(yīng)付工作就算不錯了，使基層工會組織的作用受到嚴(yán)重影響，沒有很好地發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。

為切實解決我們工作中遇到的困難和問題，就必須重視和加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高工會工作水平，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會的作用，特提出如下建議：

1、統(tǒng)一認(rèn)識，積極爭取縣委、縣政府的重視與支持。

縣委、縣政府的重視與支持是我們開展工會工作的前提和關(guān)鍵，對此我們要有清醒的認(rèn)識。我們要借“舞臺”爭“席位”，極力宣傳自己，贏得重視與支持;要借“舞臺”當(dāng)“演員”，利用開展各種活動來展示自己，擴(kuò)大工會的影響，達(dá)到“有為有位”的目的。同時，要與有關(guān)部門建立聯(lián)席會議制度，及時通報工作情況，解決工作中遇到的困難和問題。

2、突出重點，培育工作品牌，形成工作特色。

縣級工會人手少、任務(wù)重，這是縣級工會普遍存在的問題。在這樣的情況下，我們一定要堅持“有所為有所不為”的原則，結(jié)合我縣實際，找準(zhǔn)工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌。一是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要有作為。要緊密結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，圍繞共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，開展崗位練兵、勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議、女職工素質(zhì)競賽等活動。同時大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是履行維權(quán)職能要到位。縣級工會抓維權(quán)，既要重視機(jī)制維權(quán)、宏觀維權(quán)，又要努力為職工辦實事、做好事、解難事。要重點培育諸如“雙聯(lián)”、“愛心超市”等多個工會維權(quán)品牌，全方位提高工會影響力、凝聚力。三是指導(dǎo)工會發(fā)揮作用。對行政、事業(yè)和企業(yè)單位等基層工會，縣級工會要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，注重培育各類工作典型，示范帶動，發(fā)揮基層工會組織的作用。

3、轉(zhuǎn)變活動方式，扎實搞好基層服務(wù)。

多年來，工會在活動方式上一直存在著許多弊端，主要是行政化的傾向、“白搭式”的配合，既耗費(fèi)了工會干部的精力，又浪費(fèi)了工會僅有的一點點財力。為此，我們要轉(zhuǎn)活動方式，變活動型為服務(wù)型，將主要力量和精力用在重點工作的突破上，用在對基層工會的服務(wù)上;要密切聯(lián)系職工群眾、切實關(guān)心職工群眾;要加強(qiáng)調(diào)查研究，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿與要求，竭誠為他們辦好事、辦實事。通過活動的開展，使工會組織具有磁場一樣的凝聚力，一呼百應(yīng)的號召力。

4、創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)收繳機(jī)制，增強(qiáng)工會實力。

做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，關(guān)鍵是創(chuàng)新機(jī)制。一是行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的“劃撥機(jī)制”。要繼續(xù)加強(qiáng)與縣委、縣政府及財政部門的協(xié)調(diào)，確保行政事業(yè)單位(特別是教育系統(tǒng))的工會經(jīng)費(fèi)足額列入縣級財政預(yù)算，并由縣財政直接劃撥到縣總工會。二是非公企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的稅務(wù)“代收機(jī)制”。要在“應(yīng)收盡收”上

作文

章，加快市、縣一體化步伐，規(guī)范操作。要通過協(xié)調(diào)，做好地稅部門代收過程中的監(jiān)督管理和服務(wù)工作，真正做到代收前、代收中、代收后的全過程管理。三是工會經(jīng)費(fèi)收繳激勵機(jī)制。我們要建立工會經(jīng)費(fèi)收繳激勵機(jī)制，防止不繳、少繳、欠繳、漏繳現(xiàn)象。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工會性質(zhì)不明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))一級工會沒有工會經(jīng)費(fèi)留成，直接影響著工作積極性。上級工會要認(rèn)真研究解決這一問題，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工會工作規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。

工會工作調(diào)研報告（2） |

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隨著改革的不斷深化，企業(yè)醫(yī)院從企業(yè)中剝離出來已成為現(xiàn)實。下一步還將進(jìn)一步加大力度，所有企業(yè)醫(yī)院都將從企業(yè)中剝離出來由政府管理。為了把企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè)醫(yī)院的工會工作做好，需要我們結(jié)合實際認(rèn)真分析研究，找出可行性對策。

一、企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè)醫(yī)院工會的現(xiàn)狀

1.職工現(xiàn)狀。企業(yè)醫(yī)院為企業(yè)投資建設(shè)、發(fā)展，與企業(yè)共興衰。

2.工會現(xiàn)狀。工會人員少，有的還是兼職的。從素質(zhì)來看，不少以前是工廠工人，沒有工會工作經(jīng)驗，工會的各項

規(guī)章制度

不了解，工作不規(guī)范，對工會的相關(guān)法律、法規(guī)不明白，業(yè)務(wù)水平較差。工會經(jīng)費(fèi)落實不到位（因醫(yī)院總體經(jīng)濟(jì)效益困難），工會活動沒有專門場地，必備的活動設(shè)施很少，很難達(dá)到職工之家的要求。

二、企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè)醫(yī)院工會工作的難點

從企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè)醫(yī)院的現(xiàn)狀來看，工會工作的難點如下：

1.特困職工多。由于企業(yè)經(jīng)營的不景氣，導(dǎo)致企業(yè)對醫(yī)院投入不足。醫(yī)院從企業(yè)剝離走向市場后，又失去了企業(yè)與醫(yī)院醫(yī)療對口包干的關(guān)系，企業(yè)職工就醫(yī)可自由選擇，企業(yè)醫(yī)院又沒有其他的市場來源，在短期內(nèi)難以占領(lǐng)醫(yī)療市場的份額，醫(yī)院多年經(jīng)營困難，經(jīng)濟(jì)效益難以保證職工的基本工資。

2.退休職工多。很多企業(yè)建廠都很早，一些企業(yè)的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志年齡大后調(diào)到企業(yè)醫(yī)院的又很多，導(dǎo)致企業(yè)醫(yī)院老同志多，退休職工多。

3.活動經(jīng)費(fèi)少。由于醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益連年降低，工會的活動經(jīng)費(fèi)難以保證，又由于企業(yè)醫(yī)院轉(zhuǎn)事業(yè)后，管理方面不能很快適應(yīng)事業(yè)單位的要求，使活動經(jīng)費(fèi)難以落實到位，受行政的制約很大。

4.專職人員少。由于企業(yè)醫(yī)院的特殊性，在人員安排上往往是兼職的多，且主要精力不在工會，也不像單位工會主席多由醫(yī)院的黨委副書記兼任，因此工作力度不大。

5.人員流動少。由于醫(yī)院的不景氣，導(dǎo)致有學(xué)歷、有資歷、有職稱的優(yōu)秀人才不愿到這樣的醫(yī)院，本院職工因種種原因又不能適應(yīng)“外邊世界”的需要，影響工會活動的開展，又因人員素質(zhì)偏低，也使得工會民主作用發(fā)揮的不好。

6.工作思路少。因工會人員的素質(zhì)和能力的原因，也因人員多年不變，與外界接觸少、交流少的原因，使得工會在工作中沿襲老一套，沒有創(chuàng)新。

三、企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè)醫(yī)院工會工作的對策

企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè)醫(yī)院工會工作面臨諸多難題，工會工作要從以人為本，以患者為中心，圍繞醫(yī)院的中心工作開展工會工作。

1.加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)。做好工會工作的前提是有一個強(qiáng)有力的工會組織做保障。

2.立足全方位教育，提高職工素質(zhì)。立足本單位職工的現(xiàn)狀，長期不懈地對職工進(jìn)行人生觀、價值觀教育，職業(yè)道德教育等。

3.堅持把開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)作為工會工作的靈魂。時代在發(fā)展，工會工作必須開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，只有這樣，工會工作才具有旺盛的生命力。

4.把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會工作的基本職責(zé)。新的《工會法》明確規(guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。目前勞動關(guān)系已發(fā)生了深刻變化，職工利益受到侵害的事情時有發(fā)生。在這種情況下，工會組織如果不能很好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，將會失去職工的信任，也就失去了存在的根基。

5.把堅持抓好牽一發(fā)而動全身的工作做為工會工作的基本方法。如何把工會工作做好，使工會工作在短時間內(nèi)見成效，我的看法是要學(xué)會彈鋼琴，學(xué)會抓重點工作。以關(guān)鍵的一點帶動全盤工作的開展。再有就是抓職代會工作，增強(qiáng)職工的民主管理意識，同時規(guī)范醫(yī)院民主決策的行為。

6.把做好經(jīng)費(fèi)收繳工作作為工會工作的命脈來對待。工會經(jīng)費(fèi)是我們做好工會工作的最基本保障，經(jīng)費(fèi)落實到位，才能為我們開展各項工作打下良好的基礎(chǔ)。因此，工會必須把工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作放到十分重要的位置常抓不懈。

工會工作調(diào)研報告（3） |

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隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，區(qū)總工會于6月中下旬針對本地、本產(chǎn)業(yè)工會中的突出問題，工作難點和重點，深入基層，深入企業(yè)，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：

為認(rèn)真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。此次調(diào)查在全區(qū)19個鄉(xiāng)、辦展開，由區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成帶領(lǐng)工作人員重點走訪了等5戶不同類型、不同規(guī)模的非公企業(yè)，其中集體改制企業(yè)1戶、民營股份制企業(yè)4戶。此次調(diào)研活動共向140 家非公企業(yè)共發(fā)放1400份職工調(diào)查問卷。通過對以上企業(yè)的走訪和對職工思想動態(tài)的了解，總體感到這些非公企業(yè)雖然各自的經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)類型不盡相同，但工會工作在貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”方針上均卓有成效，基本做到了“組織健全、制度完善、活動正常、維權(quán)到位”，體現(xiàn)出以下幾個特點：

一是工會組織機(jī)構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護(hù)及勞動爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實有效地推進(jìn)工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達(dá)到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。

二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點和結(jié)合點，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實現(xiàn)依法維權(quán)，實現(xiàn)雙贏，避免“一刀切”的簡單化方式?；鶎庸ㄟ^不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進(jìn)了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《

勞動合同

法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。

四是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與“當(dāng)好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”立功競賽活動，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”、爭當(dāng)“知識型職工”活動，鼓勵職工參加各類知識培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎勵措施，調(diào)動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業(yè)社會責(zé)任感較強(qiáng)，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅持“科學(xué)管理，無情制度，有情操作”。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。

1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。

3、職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。

4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。

5、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。

6、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。

1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng)新時期工會作用認(rèn)識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認(rèn)識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展“黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展“合格職工之家”、“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選命名和“雙愛雙評”活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極“創(chuàng)建先進(jìn)”和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，積極開展“三好一無”創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好;各項制度建設(shè)好;職工權(quán)益落實好;無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。

5、鞏固和完善“四位一體”體系建設(shè)。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗交流會時提出“四位一體”建設(shè)經(jīng)驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心;打造“四位一體”的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實責(zé)任，建立對接機(jī)制，進(jìn)一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供“一站式”服務(wù)。主動爭取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認(rèn)真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作;創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。

6、大力推廣“雙措并舉、二次覆蓋”工作。全總提出“面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔(dān)任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)工會工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會組織形同虛設(shè)的突出問題”，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權(quán)工作的再覆蓋。把“雙措并舉、二次覆蓋”作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的“人才難題”。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導(dǎo)下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機(jī)制，職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，彰顯 “工會的力量”，使工會作用能夠很好的發(fā)揮。

工會工作調(diào)研報告（4） |

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為全面了解我縣工會工作現(xiàn)狀，探索促進(jìn)縣級工會工作健康發(fā)展的新路子，今年7月，我們組成專門人員對當(dāng)前工會工作現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)研?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、工作基本情況

縣總工會現(xiàn)有在職干部職工29人，下轄工會組織441個，其中，縣直聯(lián)合工會20個、縣直機(jī)關(guān)工會69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會32個、事業(yè)單位工會128個、非公企業(yè)工會192個，有職工44980人，工會會員42180，入會率達(dá)94.2%。其中，152個非公企業(yè)工會中有農(nóng)民工會員18507人，入會率達(dá)92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會1989年就跨入了“全國先進(jìn)縣工會”行列，工會工作連年受到市總和縣委的表彰，《工人日報》、《中國工運(yùn)》多次予以推介、宣揚(yáng)。

1、工會組建工作情況。

我們按照市總“工會組建年”、“工會組建攻堅年”和“工會組建規(guī)范年”的工作部署，突出非公企業(yè)和街道社區(qū)領(lǐng)域，狠抓非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，無論是組建率、入會率、農(nóng)民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。xx年，全市縣級工會工作規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗交流會在澧縣召開；11月13日，《工人日報》以《學(xué)習(xí)黨的xx大精神，加強(qiáng)非公企業(yè)工會組建規(guī)范化建設(shè)》為題，全面推介了澧縣經(jīng)驗。

2、創(chuàng)模建家工作情況。

全縣上下堅持以“建家”促“建會”，廣泛開展創(chuàng)模建家活動，共建各級模范之家55家（含小家），其中，縣國土局xx年被評為全國模范職工之家；縣移動公司、縣農(nóng)發(fā)行被評為全國模范職工小家；艷電局、電信局、電力局等34個單位被評為省、市級模范職工之家。

3、勞模管理工作情況。

我們積極為發(fā)展澧縣經(jīng)濟(jì)的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。xx年，將全縣各級勞模的先進(jìn)事跡統(tǒng)一編印成冊實行微機(jī)管理，并編輯出版了《澧州勞模風(fēng)采錄》一書，這一工作在全市遙遙領(lǐng)先。此外，勞模的認(rèn)定與工資補(bǔ)差工作也得到了很好的落實，各項工作規(guī)范有序。xx年全市勞模管理經(jīng)驗交流工作會議在我縣召開。

4、工會維護(hù)職能履行情況。

一是扎實開展民主政治制度建設(shè)。全縣有89個單位制定了依靠職工辦好企業(yè)（事業(yè)）的若干制度、辦法和措施。某國人啤酒公司工會工作規(guī)范，積極參與企業(yè)發(fā)展決策，認(rèn)真履行職能，老總滿意，工會作用彰顯得淋漓盡致，有力推動了企業(yè)的健康發(fā)展，成為企業(yè)工會工作的一個亮點。有132個單位堅持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發(fā)揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權(quán)益不受侵害，員工信賴，局長滿意，工會有地位，成為機(jī)關(guān)工會的一面旗幟。有93個企業(yè)建立健全考,試大網(wǎng)站收集了職代會民主評議干部制度。廠務(wù)公開工作得以全面推行。有95家非公企業(yè)簽訂了集體合同。二是狠抓農(nóng)民工政治權(quán)益維護(hù)，扎實做好了人大一線職工代表和工會界政協(xié)委員的推薦工作。三是抓保險體系建設(shè)。出臺了專門的加強(qiáng)職工意外傷害保險（補(bǔ)充工傷保險）及女性“兩癌”保險文件，積極督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家的社會保障政策和法規(guī)。四是在步步高超市等9家定點單位啟動《工會會員優(yōu)惠待遇暫行辦法》。

5、女工工作情況。

全縣有工會女工組織278個，建會率達(dá)95%；有女職工會員11225人，入會率達(dá)96%，其中女農(nóng)民工會員4780人。全縣參加女性“兩癌”保險的人數(shù)達(dá)7015人，其中女農(nóng)民工2552人；全縣參加“兩病”普查的女職工達(dá)5204人，其中女農(nóng)民工1100人?！败饺貥?biāo)兵崗”和“芙蓉百崗明星”等評選活動在我縣開展得有聲有色。

6、職工學(xué)校工作情況。

縣工會職校內(nèi)抓管理，外樹形象，取得了較好成績。xx年被全總授予“全國工會系統(tǒng)示范性職工學(xué)校”光榮稱號（全省僅此一家）；xx年被**市人民政府評為再就業(yè)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位（全市工會系統(tǒng)僅此一家）；xx年又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)基地和新農(nóng)村建設(shè)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓(xùn)基地，為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。

7、“雙聯(lián)”工作情況。

我們堅持“加油”與“充電”雙管齊下，“輸血”與“造血”齊頭并進(jìn)，創(chuàng)新工作舉措，打造了我縣關(guān)愛困難企業(yè)和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機(jī)關(guān)干部參與到活動中來，有46家困難企業(yè)和1100名困難職工得到實質(zhì)性救助，社會反響好。xx年，澧縣被評為全省“雙聯(lián)”工作先進(jìn)縣。xx年，全市“雙聯(lián)”工作經(jīng)驗交流會在澧縣召開。

8、工會經(jīng)費(fèi)收繳工作情況。

全縣建立了比較穩(wěn)定的收費(fèi)機(jī)制。機(jī)關(guān)、行政事業(yè)一塊全部由財政代扣；企業(yè)一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會經(jīng)費(fèi)“應(yīng)收盡收”新路子。

二、工作中存在的問題

我們的工作雖然取得了一定有成績，但同時我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現(xiàn)在：

1、組建工作難度大。

一是員工在勞動力就業(yè)市場需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀點優(yōu)先，對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移，意識蛻化。二是經(jīng)營業(yè)主的反感。大部分業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營賺錢是根本，經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先，工會組織的建立與否無關(guān)緊要；企業(yè)建了工會就多一個“婆婆”，多一個部門約束；工會建立后要活動、要費(fèi)用，企業(yè)顯得不劃算。同時，業(yè)主認(rèn)為工會和企業(yè)本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應(yīng)付建會，對工會“給事做不給權(quán)用”，致使這些企業(yè)的工會成為“橡皮圖章”，“一張紙的工會”現(xiàn)象極為普遍，從而使工會在員工中的負(fù)面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，對工會組建工作的重視是務(wù)虛多于務(wù)實，對工會是“名厚而實薄”。四是各級人大、政協(xié)對工會組建的支持顯現(xiàn)出務(wù)虛支持、無序監(jiān)管的局面，實質(zhì)效用不明顯。

2、維護(hù)工作難度大。

一是外來務(wù)工人員和農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效的保護(hù)，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務(wù)等行業(yè)工作，勞動強(qiáng)度大，時間長，人員比較分散，流動性大，他們所從事的行業(yè)工會組建率又相對較低，而且大部分企業(yè)都未建立工會組織，使他們在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險等方面權(quán)益難以得到維護(hù)。從我縣幾年的工傷死亡事故來看，95%以上都發(fā)生這些行業(yè)，特別是采礦業(yè)。二是外來務(wù)工人員自身素質(zhì)偏低造成自我保護(hù)意識較差，在勞動期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權(quán)益受到侵害時不懂得用法律或找工會組織維護(hù)自己的權(quán)益。三是部分非公企業(yè)工會組織沒有發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用，雖然企業(yè)建立了工會組織，但是企業(yè)老板不重視工會工作，為應(yīng)付上級而建立的工會組織，工會有名無實，職工遇到困難時不知找誰來維護(hù)自身的合法權(quán)益。四是女職工合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)，特別是女職工特殊保護(hù)期的維護(hù)。

3、競賽活動難開展。

一方面，各類競賽活動是工會服務(wù)大局的主要形式，由于國有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，使原來以國有企業(yè)為主體的競賽活動發(fā)生了明顯變化，失去了原來的主體，而原有的競賽形式一時也難以在非公企業(yè)中開展，使活動逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動方式，探索過一些做法，但是由于創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會開展各類競賽活動一時難以找到適合非公企業(yè)開展活動的新方式、新途徑。另外，縣工會縱然組織開展活動，往往要花費(fèi)不少經(jīng)費(fèi)，但作用不十分明顯或費(fèi)力不討好，工作開展起來壓頭情緒嚴(yán)重。

4、工會經(jīng)費(fèi)收繳依然艱難。

一是我縣工會經(jīng)費(fèi)收繳雖已實行財政代扣和稅務(wù)代收政策，但距“應(yīng)收盡收”目標(biāo)仍有相當(dāng)差距，沒有市、縣一體化強(qiáng)硬政策一時難以執(zhí)行到位。二是縣級工會經(jīng)費(fèi)上繳任務(wù)每年都在原有的基礎(chǔ)上不斷增加，負(fù)擔(dān)過重。

5、縣級工會干部年齡偏大，基層工會干部兼職多，難以發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。

我們工作的主要對象是基層，我縣有400多個基層工會和40000余名工會會員，工作任務(wù)重，線長面廣，而縣總機(jī)關(guān)受人員編制影響，長期借用文化宮人員；干部平均年齡偏大，綜合素質(zhì)偏低，30歲以下大學(xué)生難得一見；縣總領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡更大，且多為縣委安置性干部，創(chuàng)新意識較差，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。由于到工會工作的干部難以得到交流和重用，難以吸引人才，都不愿意干工會工作，有的甚至有抵觸情緒?；鶎庸刹考媛毜亩?，專職的少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤為明顯，干部素質(zhì)參差不齊，由于兼職精力有限無瑕顧及工會工作，能應(yīng)付工作就算不錯了，使基層工會組織的作用受到嚴(yán)重影響，沒有很好地發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。

三、破解當(dāng)前工作難題的對策建議

為切實解決我們工作中遇到的困難和問題，就必須重視和加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高工會工作水平，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會的作用，特提出如下建議：

1、統(tǒng)一認(rèn)識，積極爭取縣委、縣政府的重視與支持。

縣委、縣政府的重視與支持是我們開展工會工作的前提和關(guān)鍵，對此我們要有清醒的認(rèn)識。我們要借“舞臺”爭“席位”，極力宣傳自己，贏得重視與支持；要借“舞臺”當(dāng)“演員”，利用開展各種活動來展示自己，擴(kuò)大工會的影響，達(dá)到“有為有位”的目的。同時，要與有關(guān)部門建立聯(lián)席會議制度，及時通報工作情況，解決工作中遇到的困難和問題。

2、突出重點，培育工作品牌，形成工作特色。

縣級工會人手少、任務(wù)重，這是縣級工會普遍存在的問題。在這樣的情況下，我們一定要堅持“有所為有所不為”的原則，結(jié)合我縣實際，找準(zhǔn)工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌。一是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要有作為。要緊密結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，圍繞共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，開展崗位練兵、勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議、女職工素質(zhì)競賽等活動。同時大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是履行維權(quán)職能要到位?？h級工會抓維權(quán)，既要重視機(jī)制維權(quán)、宏觀維權(quán)，又要努力為考試，大網(wǎng)站收集職工辦實事、做好事、解難事。要重點培育諸如“雙聯(lián)”、“愛心超市”等多個工會維權(quán)品牌，全方位提高工會影響力、凝聚力。三是指導(dǎo)工會發(fā)揮作用。對行政、事業(yè)和企業(yè)單位等基層工會，縣級工會要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，注重培育各類工作典型，示范帶動，發(fā)揮基層工會組織的作用。

3、轉(zhuǎn)變活動方式，扎實搞好基層服務(wù)。

多年來，工會在活動方式上一直存在著許多弊端，主要是行政化的傾向、“白搭式”的配合，既耗費(fèi)了工會干部的精力，又浪費(fèi)了工會僅有的一點點財力。為此，我們要轉(zhuǎn)活動方式，變活動型為服務(wù)型，將主要力量和精力用在重點工作的突破上，用在對基層工會的服務(wù)上；要密切聯(lián)系職工群眾、切實關(guān)心職工群眾；要加強(qiáng)調(diào)查研究，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿與要求，竭誠為他們辦好事、辦實事。通過活動的開展，使工會組織具有磁場一樣的凝聚力，一呼百應(yīng)的號召力。

4、創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)收繳機(jī)制，增強(qiáng)工會實力。

做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，關(guān)鍵是創(chuàng)新機(jī)制。一是行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的“劃撥機(jī)制”。要繼續(xù)加強(qiáng)與縣委、縣政府及財政部門的協(xié)調(diào)，確保行政事業(yè)單位（特別是教育系統(tǒng)）的工會經(jīng)費(fèi)足額列入縣級財政預(yù)算，并由縣財政直接劃撥到縣總工會。二是非公企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的稅務(wù)“代收機(jī)制”。要在“應(yīng)收盡收”上作文章，加快市、縣一體化步伐，規(guī)范操作。要通過協(xié)調(diào)，做好地稅部門代收過程中的監(jiān)督管理和服務(wù)工作，真正做到代收前、代收中、代收后的全過程管理。三是工會經(jīng)費(fèi)收繳激勵機(jī)制。我們要建立工會經(jīng)費(fèi)收繳激勵機(jī)制，防止不繳、少繳、欠繳、漏繳現(xiàn)象。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會性質(zhì)不明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）一級工會沒有工會經(jīng)費(fèi)留成，直接影響著工作積極性。上級工會要認(rèn)真研究解決這一問題，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會工作規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。

工會女職工工作調(diào)研報告篇六

一、我們的基本做法是：1、著眼市場，做好職工引導(dǎo)教育。工作實踐使我們認(rèn)識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護(hù)職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會工作提供前提條件。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)工廠、公司、車間穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。我們在做好引導(dǎo)教育工作上，主要抓了三個環(huán)節(jié)：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導(dǎo)教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，以市場發(fā)展、變化為基本內(nèi)容，有針對性開展好引導(dǎo)教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基矗2、圍繞中心，開展各項競賽活動。工作實踐使我們認(rèn)識到：緊緊圍繞工廠、公司改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護(hù)職能的基本形式，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制指標(biāo)與認(rèn)真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與開展工會工作的'最佳結(jié)合點與切入點，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設(shè)任務(wù)的完成與經(jīng)濟(jì)效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進(jìn)、成效顯著。3、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實踐使我們認(rèn)識到：加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會組織履行維護(hù)職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內(nèi)容。在工作中堅持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會組織的影響力與凝聚力。

二、我們的主要工作有：1、以“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動”為主線，積極開展了形勢任務(wù)教育。一年來，公司工會根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營形勢的復(fù)雜性和職工的思想狀況，把“穩(wěn)定、鼓勁”當(dāng)作思想政治工作的主線，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產(chǎn)積極性上，為營造良好，積極向上的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境提供了正確的思想保證和穩(wěn)定的員工心理狀況。我們根據(jù)工廠對“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動”專題教育的安排，結(jié)合公司實際，制訂了“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動”實施計劃表，確立以“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動”為主線，將工廠經(jīng)營形勢任務(wù)教育與全總第十四屆執(zhí)行委員會主席團(tuán)第六次全體（擴(kuò)大）會議精神和xx集團(tuán)工會第二次代表大會精神學(xué)習(xí)教育有機(jī)結(jié)合，突出市場主題，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結(jié)合工廠改革發(fā)展的這一主旋律，緊緊結(jié)合公司職工思想認(rèn)識實際，幫助廣大職工正確認(rèn)識我們企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，為職工面對壓力做好心理準(zhǔn)備，為廣大職工苦練內(nèi)功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產(chǎn)任務(wù)急聚增加，時間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹立決心，鼓舞干勁，千方百計完成生產(chǎn)訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產(chǎn)積極性得以最大限度的提高。在委內(nèi)瑞拉礦石漏斗車、c64k、神華車、c64h、k18ak煤灰漏斗車、p70、c70、不銹鋼車、澳大利亞平車等多品種生產(chǎn)中，公司員工連續(xù)數(shù)月日夜奮戰(zhàn)，每天雙班12小時作業(yè)生產(chǎn)，把不可能變?yōu)楝F(xiàn)實，圓滿完成了生產(chǎn)任務(wù)，表現(xiàn)出貨車人可貴的主人翁精神。2、以開展群眾性競賽活動為重點，充分調(diào)動職工的工作積極性。

工會女職工工作調(diào)研報告篇七

建議等報告如下：

一、我縣工會經(jīng)審組織建設(shè)及工作現(xiàn)狀

xx縣總工會所屬經(jīng)審組織55個，在組建工會或換屆選舉時，經(jīng)審委員會與同級工會委員會都能做到同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)生，縣總經(jīng)審會主任由副主席擔(dān)任，并設(shè)一名經(jīng)審會副主任，下設(shè)經(jīng)審辦公室。

（二）工會經(jīng)審制度建設(shè)

1、對縣總財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況和單位財務(wù)收支情況的審計，執(zhí)行了全總《工會預(yù)算審查監(jiān)督暫行辦法》、《工會企業(yè)事業(yè)單位財務(wù)收支審計暫行辦法》、《遼寧省工會企事業(yè)單位審計監(jiān)督工作暫行規(guī)定》。

2、對工會的專項基金使用、專項工程預(yù)算的審計，執(zhí)行了《遼寧省工會系統(tǒng)專項基金審計監(jiān)督暫行規(guī)定》、《遼寧省工會基建項目審計監(jiān)督暫行規(guī)定》。

3、對經(jīng)費(fèi)收支情況和工會主席離任的實行了審計。

4、對工會經(jīng)費(fèi)計提、計撥、上解情況的審計，執(zhí)行了省總《關(guān)于對工會經(jīng)費(fèi)計撥上解情況進(jìn)行全面檢查的通知》。同時，對基層工會工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了審計監(jiān)督檢查。

6、在撰寫審計結(jié)果、審計報告上，執(zhí)行了全總《工會審計意見書撰寫的規(guī)定（試行）》、《工會審計結(jié)果通報、報告的規(guī)定（試行）》。

（二）工會審計監(jiān)督情況

我縣的工會審計監(jiān)督工作，逐步向正軌發(fā)展。例如：本級工會預(yù)算預(yù)審和執(zhí)行情況的審計監(jiān)督、工會所屬事業(yè)單位收支情況的審計監(jiān)督、工會主席離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計監(jiān)督、工會經(jīng)費(fèi)上解情況的審計監(jiān)督、各基層工會經(jīng)費(fèi)使用情況的審計監(jiān)督、工會基本建設(shè)投資和專項基金使用情況的審計監(jiān)督等都正常進(jìn)行。

二、當(dāng)前經(jīng)審工作存在的問題及其原因

（1）當(dāng)前經(jīng)審組織建設(shè)工作中存在的問題及原因

工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。安排工會經(jīng)審主任級別高，懂業(yè)務(wù)知識、能實際具體操作的專職經(jīng)審主任少。工會經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)難執(zhí)行，開展的經(jīng)審活動少。經(jīng)審部門的干部難落實，經(jīng)審部門人員少，基礎(chǔ)工作薄弱。

（2）當(dāng)前審查監(jiān)督工作中存在的問題及原因

對基層工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督不夠。不能對所有基層工會進(jìn)行審計，

投入時間少，

不能有效對全縣工會經(jīng)費(fèi)起到監(jiān)督審查作用。

（3）當(dāng)前審計監(jiān)督工作中存在的問題及原因

工會經(jīng)費(fèi)審查委員會虛設(shè)的多，經(jīng)費(fèi)審查委員會主任兼職的多，經(jīng)審干部沒有經(jīng)過專業(yè)知識培訓(xùn)的多，因此，指令性、形式性、被動性審計多，獨立行使審計職能和發(fā)揮作用的不多。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和審計局、紀(jì)檢委的審計監(jiān)督有差別，審計監(jiān)督的力度不夠，也沒有得到各級工會領(lǐng)導(dǎo)的重視。

（4）實施審計作業(yè)規(guī)范化管理出現(xiàn)的問題及原因

工會經(jīng)審工作是一項政策性、專業(yè)性極強(qiáng)的工作。目前，我縣工會經(jīng)審干部雖然能夠認(rèn)真履行《工會法》賦予工會經(jīng)審干部的權(quán)利和義務(wù)，熱愛工會經(jīng)審工作，依法行使工會審計監(jiān)督職能。但真正研究工會經(jīng)審工作政策法規(guī)，熟悉工會經(jīng)審業(yè)務(wù)知識的工會經(jīng)審干部少，在實施規(guī)范化審計作業(yè)時，工會經(jīng)費(fèi)審計監(jiān)督工作難以完成的。

三、工會經(jīng)審工作的基本經(jīng)驗

（一）圍繞大局，加強(qiáng)審計監(jiān)督力度

《工會法》確立了工會經(jīng)費(fèi)獨立原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經(jīng)費(fèi)的權(quán)利，同時又明確了收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的義務(wù)和責(zé)任。工會經(jīng)費(fèi)是工人的血汗錢，經(jīng)費(fèi)怎么使用，事業(yè)怎么經(jīng)營，內(nèi)部怎么管理，怎樣防止貪污、腐化，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。如果不從工會大局出發(fā)，加強(qiáng)工會內(nèi)部審計監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審計監(jiān)督，加強(qiáng)工會事業(yè)收支審計監(jiān)督，加強(qiáng)工會財產(chǎn)審計監(jiān)督，加強(qiáng)工會專項基金審計監(jiān)督，工會就要出大問題。工會經(jīng)費(fèi)是獨立管理的，不受國家審計部門的審計，從法律來講是對的。但是，我們工會財務(wù)管理跟不上，內(nèi)部審計監(jiān)督約束機(jī)制不健全，就要由國家審計部門來審計監(jiān)督。因此，要從圍繞工會大局做工會經(jīng)審工作。

（二）求真務(wù)實，依法履行審計監(jiān)督職責(zé)

工會經(jīng)審工作的基本職責(zé)是對工會經(jīng)費(fèi)收支、財產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計監(jiān)督。要認(rèn)真履行《工會法》、《中國工會章程》賦予的權(quán)利和義務(wù)，建立健全審計監(jiān)督約束機(jī)制，維護(hù)國家財經(jīng)法紀(jì)，促進(jìn)工會收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)工會的財產(chǎn)管理，促進(jìn)工會經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)工會系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。要以對職工和工會高度負(fù)責(zé)的精神，求真務(wù)實，依法規(guī)范，忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔的做工會經(jīng)審工作。

（三）克服困難，推動經(jīng)審工作發(fā)展

首先，要克服機(jī)構(gòu)精簡后經(jīng)審干部兼職多，專職少的問題。再次，要克服經(jīng)審干部不懂業(yè)務(wù)的多，懂業(yè)務(wù)的少的問題。第三，要克服工會經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)不好落實的問題。第四，要克服經(jīng)審工作沒有被引起工會領(lǐng)導(dǎo)重視的問題。第五，要克服工會經(jīng)審工作受冷落不被支持的問題。第六，要克服工會經(jīng)審干部被孤立的問題。

（四）認(rèn)真負(fù)責(zé)，

扎實開展工會經(jīng)審工作

工會經(jīng)審工作是工會工作的重要組成部分，是一項政策性、專業(yè)性極強(qiáng)的工作。工會經(jīng)審工作來不得半點馬虎和大意，要認(rèn)真負(fù)責(zé)的做工會經(jīng)審工作應(yīng)注意的問題。

l、按《工會法》行使審計職能。要認(rèn)真履行《工會法》賦予工會經(jīng)審干部的權(quán)利和義務(wù)，熱愛工會經(jīng)審工作，研究工會經(jīng)審工作政策法規(guī)，熟悉工會經(jīng)審業(yè)務(wù)知識，依法行使工會審計監(jiān)督職能。

2、按省總、市總審計文件規(guī)定審計。開展本級工會財務(wù)預(yù)算預(yù)審和預(yù)算執(zhí)行情況審計工作，開展對各級工會經(jīng)費(fèi)收、管、用執(zhí)行情況審計工作，開展對工會各種專項基金使用情況審計工作，開展工會基本建設(shè)投資的審計工作。

3、按審計程序進(jìn)行規(guī)范的審計。要審查庫存現(xiàn)金，是否符合現(xiàn)金管理規(guī)定，有無白條頂庫存現(xiàn)金。要核對銀行存款賬，是否和總賬余額、銀行對賬單相同。要核實賬簿和報表發(fā)生額，是否相同和平衡。要翻閱記賬憑證和原始憑證，是否填制規(guī)范，報銷憑證符合要求手續(xù)齊全。要查著固定資產(chǎn)，是否建立固定資產(chǎn)賬和有管理措施。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會經(jīng)審工作的建議

（一）真正把經(jīng)審工作納入全會議事日程。各級工會應(yīng)形成工作制度，及時研究解決新形勢下經(jīng)審工作的重大問題，尊重和支持經(jīng)審會的依法審查監(jiān)督職權(quán)，幫助解決工作遇到的實際困難和問題（包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)落實、辦公設(shè)備等），為其工作創(chuàng)造良好的條件。

（二）加快工會審計立法，建章立制，使工會經(jīng)審工作在新形勢下有法可依、有章可循。幾年來，雖然各級工會制定了法規(guī)、制度等，但是，隨著改革的不斷深入，現(xiàn)有的制度將難以適應(yīng)新形勢下工會經(jīng)審工作發(fā)展的需要，必須在實際工作中不斷研究探索，逐步建立起科學(xué)、合理、切實可行的工會經(jīng)審工作制度體系，使工會經(jīng)審工作沿著規(guī)范化、法制化、制度化的軌道前進(jìn)。

（三）進(jìn)一步嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，健全和完善激勵機(jī)制。對領(lǐng)導(dǎo)重視、經(jīng)費(fèi)收繳好的單位，按照規(guī)定給予表彰獎勵；對長期截留經(jīng)費(fèi)的單位，要經(jīng)過調(diào)查，分清原因，采取措施，盡快予以糾正，并堅持實行收支兩條線；對解交意識差、財務(wù)管理混亂、開支隨意性大但又截留或挪用經(jīng)費(fèi)的單位，一經(jīng)查實，要按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高各級工會經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。建議省總、市總每年至少統(tǒng)一舉辦一期經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使其掌握正規(guī)的審計業(yè)務(wù)、審計技能。經(jīng)審人員也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步掌握國家政策、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識，以適應(yīng)經(jīng)審工作需要。

按照全總的調(diào)研提綱要求，為摸清我市經(jīng)審工作現(xiàn)狀，解決存在的問題，對我市工會經(jīng)審組織建設(shè)及發(fā)揮作用情況進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)將我市工會經(jīng)審工作基本經(jīng)驗、存在的問題及加強(qiáng)經(jīng)審工作的對策和建議等匯報如下：

一、 我市工會經(jīng)審組織建設(shè)及工作現(xiàn)狀

制度都能堅決執(zhí)行。并且對下一級工會制定了經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)。

二、取得的基本經(jīng)驗

1、圍繞中心，今年我們有重點地加強(qiáng)了對企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)上解審計工作。制定了經(jīng)審工作計劃，與財務(wù)部門聯(lián)合下發(fā)了經(jīng)費(fèi)財務(wù)審計的通知，與地稅聯(lián)合下發(fā)和明確了關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)稅前列支的有關(guān)規(guī)定。在審計過程中，重點指向工會經(jīng)費(fèi)上解困難的企事業(yè)單位。先后對25家單位進(jìn)行了審計，并按法律程序下達(dá)了審計意見書，追繳工會經(jīng)費(fèi)2萬余元。

2、服務(wù)大局，開展了工會經(jīng)費(fèi)計撥審計。針對工會經(jīng)費(fèi)收繳難和工會經(jīng)費(fèi)上繳額度不足等情況，市總經(jīng)審會及時提出建議，加大審計力度，確保工會經(jīng)費(fèi)的足額上繳。經(jīng)審工作規(guī)范建設(shè)不斷深入和發(fā)展。從調(diào)研的情況看，一是按要求制定下發(fā)了經(jīng)審工作規(guī)范建設(shè)對下考核標(biāo)準(zhǔn)，增加了對基層工會工作的力度；二是認(rèn)真落實上級工會對本級考核的各項標(biāo)準(zhǔn)，全面開展工作，通過接受考核，促進(jìn)本級工會經(jīng)審工作上水平上臺階。

2

3、建立了經(jīng)審工作各項制度。根據(jù)省、市經(jīng)審辦的要求，建立健全了經(jīng)審會議制度、本級年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審查制度、對下級工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度、經(jīng)審會列席同級工會委員會會議制度、對工會法人代表財務(wù)負(fù)責(zé)人及事業(yè)法人代表財務(wù)負(fù)責(zé)人離任審計制度、基本建設(shè)審查制度等。促進(jìn)了工會經(jīng)審工作的制度化、規(guī)范化和正規(guī)化建設(shè)。

4、強(qiáng)化了經(jīng)審干部培訓(xùn)工作。通過以會代訓(xùn)、辦培訓(xùn)班、現(xiàn)場指導(dǎo)和督促檢查等方式加大對經(jīng)審干部的培訓(xùn)力度，提高經(jīng)審干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新時期經(jīng)審工作的要求。

5、實務(wù)審計工作有較大進(jìn)展。每年除了對本級開展審查審計外，加大了對基層工會審計量，審查審計量與前幾年相比有較大增長，審查審計逐步規(guī)范完善，采取分片分組檢查的形式，進(jìn)行審查監(jiān)督，收到了一定的效果。

三、當(dāng)前經(jīng)審工作存在的問題及其原因

1、基層工會經(jīng)審工作還沒有真正得到領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，懂業(yè)務(wù)知識、能實際具體操作的專職經(jīng)審主任少。工會經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)難執(zhí)行，開展的經(jīng)審活動少。

2、對基層工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督不夠。不能對所有基層工會進(jìn)行審計，投入時間少，不能有效對全市工會經(jīng)費(fèi)起到監(jiān)督審查作用。

3、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會虛設(shè)的多，經(jīng)費(fèi)審查委員會主任兼職的`多，經(jīng)審干部沒有經(jīng)過專業(yè)知識培訓(xùn)的多，因此，指令性、形式性、被動性審計多，獨立行使審計職能和發(fā)揮作用的不多。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和審計局、紀(jì)檢委的審計監(jiān)督有差別，審計監(jiān)督的力度不夠，也沒有得到各級領(lǐng)導(dǎo)的重視。

4、經(jīng)審工作發(fā)展不平衡。從全市工會經(jīng)審工作整體水平看，工作發(fā)展不平衡，還有少數(shù)單位對工會經(jīng)審工作認(rèn)識不到位，重視不夠，工作積極性不高，沒有激情，工作處于應(yīng)付狀況。

5、兼職人員過多、審計專業(yè)技能不高和問題仍比較突出。絕大多數(shù)都是其它部門干部和有關(guān)人員兼任工會經(jīng)審工作，工作力量薄弱，很難保證有足夠的時間和精力來顧及經(jīng)審工作。在經(jīng)審干部中不懂專業(yè)的問題仍較突出，制約審查審計監(jiān)督工作質(zhì)量的提高和作用的發(fā)揮。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會經(jīng)審工作的建議

1、加快工會審計建章立制，使工會經(jīng)審工作在新形勢下有法可依、有章可循。現(xiàn)有的制度有些難以適應(yīng)新形勢下工會經(jīng)審工作發(fā)展的需要，必須在實際工作中不斷研究探索，逐步建立起科學(xué)、合理、切實可行的工會經(jīng)審工作制度體系，使工會經(jīng)審工作沿著規(guī)范化、法制化、制度化的軌道前進(jìn)。

2、進(jìn)一步嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，健全和完善激勵機(jī)制。對領(lǐng)導(dǎo)重視、經(jīng)費(fèi)收繳好的單位，按照規(guī)定給予表彰；對長期截留經(jīng)費(fèi)的單位，要經(jīng)過調(diào)查，分清原因，采取措施，盡快予以糾正，并堅持實行收支兩條線；對解交意識差、財務(wù)管理混亂、截留或挪用經(jīng)費(fèi)的單位，一經(jīng)查實，要按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高各級工會經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。建議每年至少統(tǒng)一舉辦一期經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使其掌握正規(guī)的審計業(yè)務(wù)、審計技能。經(jīng)審人員也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步掌握國家政策、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識，以適應(yīng)經(jīng)審工作需要。

一、工會經(jīng)審工作取得的成績

（一）組織建設(shè)方面 。一是經(jīng)審組織機(jī)構(gòu)比較健全。全縣204基層工會，已組建經(jīng)審會 163 個，已建經(jīng)審會占基層工會比例80% ；經(jīng)審會換屆時，基本上能夠堅持“三同時”原則。二是經(jīng)審干部配備基本到位，具有內(nèi)部審計人員崗位資格證書或會計從業(yè)人員資格證書的人員為占66.7%。

（二）制度建設(shè)方面 ?？h總工會基本能夠按照經(jīng)費(fèi)審查工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行具體落實和實施。同時，基本制定了對下一級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)，建立了考評獎勵機(jī)制，進(jìn)一步推動了工會經(jīng)審組織和制度建設(shè)，使經(jīng)審工作逐步走上規(guī)范化軌道。

（三）審查審計方面 。工會經(jīng)審會基本能夠認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算審查、工會經(jīng)費(fèi)計撥審計、所管轄基層工會進(jìn)行審計，以及專項經(jīng)費(fèi)、專項基金的審計等，在工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用各方面發(fā)揮監(jiān)督促進(jìn)作用。

二、工會經(jīng)審工作存在的主要問題

（一）部分基層工會領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作缺乏正確的認(rèn)識，重視程度不夠 。認(rèn)為經(jīng)費(fèi)數(shù)額不大，不進(jìn)行審計也出不了問題，加之工會工作繁重，工作人員較少，沒有把經(jīng)審工作擺上議事日程。

為兼職，責(zé)任感比較淡薄，加之調(diào)動頻繁，相對而言又不穩(wěn)定，工作缺乏主動性和積極性，影響了審查審計監(jiān)督的質(zhì)量。

三、加強(qiáng)工會經(jīng)審工作建議

（一）進(jìn)一步提高工會領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作重要性的認(rèn)識

工會領(lǐng)導(dǎo)要把經(jīng)審工作納入工會工作之中統(tǒng)一部署，支持工會經(jīng)審依法履行職責(zé)，從組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)、經(jīng)費(fèi)落實和措施保障上為經(jīng)審工作的開展創(chuàng)造良好條件。同時，利用多種渠道多種形式，宣傳工會經(jīng)審工作，多舉辦工會領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班，提高工會領(lǐng)導(dǎo)對工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督重要性認(rèn)識。

（二）強(qiáng)化經(jīng)審干部隊伍建設(shè)

做好經(jīng)審工作關(guān)鍵在人，建議要把經(jīng)審隊伍建設(shè)放在首位，要將政治堅定、業(yè)務(wù)精良、敢于負(fù)責(zé)、熱心于經(jīng)審工作的干部選調(diào)到經(jīng)審崗位上來；要重視對現(xiàn)有經(jīng)審人員進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，工會經(jīng)審組織每年至少舉辦 1 — 2 期實務(wù)審計培訓(xùn)班，利用專題講座、專家授課、座談交流等形式，提高經(jīng)審人員的審計素質(zhì)，適應(yīng)新形勢下經(jīng)審工作的需要。

（三）強(qiáng)化獎懲制度建設(shè)

工會經(jīng)審工作要不斷創(chuàng)新發(fā)展，首要的措施是強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)。一是考核機(jī)制。組織開展達(dá)標(biāo)競賽，定期檢查考核，實施獎優(yōu)罰劣；二是獎懲機(jī)制。要建立工會經(jīng)審責(zé)任制，對工會經(jīng)濟(jì)工作出現(xiàn)重大失誤問題，工會和工會領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)審有關(guān)人員不得評先，對工會經(jīng)審工作出貢獻(xiàn)的要給予獎勵和表彰。

右玉縣總工會

二o一o年五月二十日 2

為摸清我縣經(jīng)審工作現(xiàn)狀，解決存在的問題，促進(jìn)我縣工會經(jīng)審監(jiān)督工作的全面發(fā)展，按照省總、市總經(jīng)審辦的要求，近日對我縣工會經(jīng)審組織充分發(fā)揮作用情況進(jìn)行了調(diào)查。現(xiàn)將我縣工會經(jīng)審組織建設(shè)建設(shè)情況、工作現(xiàn)狀、基本經(jīng)驗及存在問題和進(jìn)一步加強(qiáng)工會經(jīng)審工作的建議等報告如下：

一、我縣工會經(jīng)審組織建設(shè)及工作現(xiàn)狀

xx縣總工會所屬經(jīng)審組織55個，在組建工會或換屆選舉時，經(jīng)審委員會與同級工會委員會都能做到同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)生，縣總經(jīng)審會主任由副主席擔(dān)任，并設(shè)一名經(jīng)審會副主任，下設(shè)經(jīng)審辦公室。

(二)工會經(jīng)審制度建設(shè)

1、對縣總財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況和單位財務(wù)收支情況的審計，執(zhí)行了全總《工會預(yù)算審查監(jiān)督暫行辦法》、《工會企業(yè)事業(yè)單位財務(wù)收支審計暫行辦法》、《遼寧省工會企事業(yè)單位審計監(jiān)督工作暫行規(guī)定》。

2、對工會的專項基金使用、專項工程預(yù)算的審計，執(zhí)行了《遼寧省工會系統(tǒng)專項基金審計監(jiān)督暫行規(guī)定》、《遼寧省工會基建項目審計監(jiān)督暫行規(guī)定》。

3、對經(jīng)費(fèi)收支情況和工會主席離任的實行了審計。

4、對工會經(jīng)費(fèi)計提、計撥、上解情況的審計，執(zhí)行了省總《關(guān)于對工會經(jīng)費(fèi)計撥上解情況進(jìn)行全面檢查的通知》。同時，對基層工會工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了審計監(jiān)督檢查。

6、在撰寫審計結(jié)果、審計報告上，執(zhí)行了全總《工會審計意見書撰寫的規(guī)定(試行)》、《工會審計結(jié)果通報、報告的規(guī)定(試行)》。

(二)工會審計監(jiān)督情況

我縣的工會審計監(jiān)督工作，逐步向正軌發(fā)展。例如：本級工會預(yù)算預(yù)審和執(zhí)行情況的審計監(jiān)督、工會所屬事業(yè)單位收支情況的審計監(jiān)督、工會主席離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計監(jiān)督、工會經(jīng)費(fèi)上解情況的審計監(jiān)督、各基層工會經(jīng)費(fèi)使用情況的審計監(jiān)督、工會基本建設(shè)投資和專項基金使用情況的審計監(jiān)督等都正常進(jìn)行。

二、當(dāng)前經(jīng)審工作存在的問題及其原因

(1)當(dāng)前經(jīng)審組織建設(shè)工作中存在的問題及原因

工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。安排工會經(jīng)審主任級別高，懂業(yè)務(wù)知識、能實際具體操作的專職經(jīng)審主任少。工會經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)難執(zhí)行，開展的經(jīng)審活動少。經(jīng)審部門的干部難落實，經(jīng)審部門人員少，基礎(chǔ)工作薄弱。

(2)當(dāng)前審查監(jiān)督工作中存在的問題及原因

對基層工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督不夠。不能對所有基層工會進(jìn)行審計，投入時間少，不能有效對全縣工會經(jīng)費(fèi)起到監(jiān)督審查作用。

(3)當(dāng)前審計監(jiān)督工作中存在的問題及原因

工會經(jīng)費(fèi)審查委員會虛設(shè)的多，經(jīng)費(fèi)審查委員會主任兼職的多，經(jīng)審干部沒有經(jīng)過專業(yè)知識培訓(xùn)的多，因此，指令性、形式性、被動性審計多，獨立行使審計職能和發(fā)揮作用的不多。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和審計局、紀(jì)檢委的審計監(jiān)督有差別，審計監(jiān)督的力度不夠，也沒有得到各級工會領(lǐng)導(dǎo)的重視。

(4)實施審計作業(yè)規(guī)范化管理出現(xiàn)的問題及原因

(一)圍繞大局，加強(qiáng)審計監(jiān)督力度

《工會法》確立了工會經(jīng)費(fèi)獨立原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經(jīng)費(fèi)的權(quán)利，同時又明確了收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的義務(wù)和責(zé)任。工會經(jīng)費(fèi)是工人的血汗錢，經(jīng)費(fèi)怎么使用，事業(yè)怎么經(jīng)營，內(nèi)部怎么管理，怎樣防止貪污、腐化，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。如果不從工會大局出發(fā)，加強(qiáng)工會內(nèi)部審計監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審計監(jiān)督，加強(qiáng)工會事業(yè)收支審計監(jiān)督，加強(qiáng)工會財產(chǎn)審計監(jiān)督，加強(qiáng)工會專項基金審計監(jiān)督，工會就要出大問題。工會經(jīng)費(fèi)是獨立管理的，不受國家審計部門的審計，從法律來講是對的。但是，我們工會財務(wù)管理跟不上，內(nèi)部審計監(jiān)督約束機(jī)制不健全，就要由國家審計部門來審計監(jiān)督。因此，要從圍繞工會大局做工會經(jīng)審工作。

(二)求真務(wù)實，依法履行審計監(jiān)督職責(zé)

工會經(jīng)審工作的基本職責(zé)是對工會經(jīng)費(fèi)收支、財產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計監(jiān)督。要認(rèn)真履行《工會法》、《中國工會章程》賦予的權(quán)利和義務(wù)，建立健全審計監(jiān)督約束機(jī)制，維護(hù)國家財經(jīng)法紀(jì)，促進(jìn)工會收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)工會的財產(chǎn)管理，促進(jìn)工會經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)工會系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。要以對職工和工會高度負(fù)責(zé)的精神，求真務(wù)實，依法規(guī)范，忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔的做工會經(jīng)審工作。

(三)克服困難，推動經(jīng)審工作發(fā)展

首先，要克服機(jī)構(gòu)精簡后經(jīng)審干部兼職多，專職少的問題。再次，要克服經(jīng)審干部不懂業(yè)務(wù)的多，懂業(yè)務(wù)的少的問題。第三，要克服工會經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)不好落實的問題。第四，要克服經(jīng)審工作沒有被引起工會領(lǐng)導(dǎo)重視的問題。第五，要克服工會經(jīng)審工作受冷落不被支持的問題。第六，要克服工會經(jīng)審干部被孤立的問題。

(四)認(rèn)真負(fù)責(zé)，扎實開展工會經(jīng)審工作

工會經(jīng)審工作是工會工作的重要組成部分，是一項政策性、專業(yè)性極強(qiáng)的工作。工會經(jīng)審工作來不得半點馬虎和大意，要認(rèn)真負(fù)責(zé)的做工會經(jīng)審工作應(yīng)注意的問題。 l、按《工會法》行使審計職能。要認(rèn)真履行《工會法》賦予工會經(jīng)審干部的權(quán)利和義務(wù)，熱愛工會經(jīng)審工作，研究工會經(jīng)審工作政策法規(guī)，熟悉工會經(jīng)審業(yè)務(wù)知識，依法行使工會審計監(jiān)督職能。

2、按省總、市總審計文件規(guī)定審計。開展本級工會財務(wù)預(yù)算預(yù)審和預(yù)算執(zhí)行情況審計工作，開展對各級工會經(jīng)費(fèi)收、管、用執(zhí)行情況審計工作，開展對工會各種專項基金使用情況審計工作，開展工會基本建設(shè)投資的審計工作。

(一)真正把經(jīng)審工作納入全會議事日程。各級工會應(yīng)形成工作制度，及時研究解決新形勢下經(jīng)審工作的重大問題，尊重和支持經(jīng)審會的依法審查監(jiān)督職權(quán)，幫助解決工作遇到的實際困難和問題(包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)落實、辦公設(shè)備等)，為其工作創(chuàng)造良好的條件。

逐步建立起科學(xué)、合理、切實可行的工會經(jīng)審工作制度體系，使工會經(jīng)審工作沿著規(guī)范化、法制化、制度化的軌道前進(jìn)。

(三)進(jìn)一步嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，健全和完善激勵機(jī)制。對領(lǐng)導(dǎo)重視、經(jīng)費(fèi)收繳好的單位，按照規(guī)定給予表彰獎勵;對長期截留經(jīng)費(fèi)的單位，要經(jīng)過調(diào)查，分清原因，采取措施，盡快予以糾正，并堅持實行收支兩條線;對解交意識差、財務(wù)管理混亂、開支隨意性大但又截留或挪用經(jīng)費(fèi)的單位，一經(jīng)查實，要按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

(四)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高各級工會經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。建議省總、市總每年至少統(tǒng)一舉辦一期經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使其掌握正規(guī)的審計業(yè)務(wù)、審計技能。經(jīng)審人員也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步掌握國家政策、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識，以適應(yīng)經(jīng)審工作需要。

注：

學(xué)校的改革和發(fā)展表明：什么時候重視教代會建設(shè)，什么時候民主政治建設(shè)就會有較大的發(fā)展，民主意識就會日益增強(qiáng)，民主氣氛也就會日漸濃厚。學(xué)校改革、發(fā)展大計和涉及廣大教職工切身利益的重大問題只有經(jīng)過教代會討論、通過，才能更為有效地履行教代會民主管理和民主監(jiān)督的職能，才能把學(xué)校辦活、辦好。因此，搞好工會工作，可以說是搞好學(xué)校各項工作的前題。

但目下，這個大前題卻存在不少問題，以致影響到了它的作用的最大化發(fā)揮。主要表現(xiàn)如下：

一、有些地方把工會領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)一回事。

在許多學(xué)校，都把工會工作不當(dāng)一回事。有事和他說一說，沒事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工會來擋箭。在工會的發(fā)展史上，清清楚楚地寫著，是處于行政工作的對立面的，現(xiàn)在雖說是社會主義了，工會不能和政府對著干，但也不能處于從屬地位，而應(yīng)站在對等的地位。在許多地方，工會的領(lǐng)導(dǎo)人是不能由主管人員隨便批評的，更談不上讓人家工會領(lǐng)導(dǎo)下崗！要是我們能堅決的貫徹這一精神，工會的頭頭先興旺起來，那么就會帶動一大-片，工會的工作就會全面開花。工會的工作就會更加有效地發(fā)揮作用。

二、素質(zhì)教育中，教師素質(zhì)要先行。

我校近年來，認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)綱要》和職業(yè)道德規(guī)范，繼續(xù)廣泛開展“三育人”活動，結(jié)合黨政抓好學(xué)校師德培訓(xùn)和師德建設(shè)。大力宣傳先進(jìn)典型，激發(fā)教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。引導(dǎo)教職工轉(zhuǎn)變教育觀念、端正教育思想，結(jié)合素質(zhì)教育和新課程改革，以人為本，“愛滿天下”。組織教職工圍繞“熱愛每一個學(xué)生，全面關(guān)心每一個學(xué)生的健康成長”為主題展開大討論，組織征文比賽。充分認(rèn)識新課程標(biāo)準(zhǔn)的意圖，努力推進(jìn)素質(zhì)教育。在這些活動中，我校工會組織的主導(dǎo)思想是：要讓學(xué)生有素質(zhì)，我們教師就要先有素質(zhì)，教師的素質(zhì)何來，工會活動中見！學(xué)生的素質(zhì)就是要開發(fā)課程資源，在哪里開？課標(biāo)說得非常清楚------走進(jìn)生活！要讓學(xué)生走進(jìn)自己的生活，我們教師就要先行一步，為他們做出表率。這個示范和我們教師本人的利益還密切相關(guān)：就是加強(qiáng)工會建設(shè)，在自己的組織中、實踐中，鍛煉自己的素質(zhì)。有了這一桶水，才能真正地給人一碗水。有了這個切實、真切的實踐，才能帶著孩子一起少走彎路，少些假招。這是眾多兄弟學(xué)校值得學(xué)習(xí)的地方。

三、工會是教師的家，也是我們廣大教師的學(xué)堂。

水的同時，自己的本金知識也在拆舊，這不能說是我們教師的愿望，但誰來解決這一問題？我想工會最是當(dāng)人一讓。工會有這一方面的責(zé)任。但放眼一看：目前各校工會可供學(xué)習(xí)的設(shè)備和圖書是少之又少。這如何能保障大家的本金不虧？我校為大家專門準(zhǔn)備了兩臺上網(wǎng)的電腦，但開展的讀書活動和爭論活動又稍顯少了，主要是由于時間問題得不到保障。這些都不利于教師本身知識的增值和水平的提高。我們往往只把工會看做是為教師申冤的舞臺，而很少把它看做是教師發(fā)展的舞臺，這是上級領(lǐng)導(dǎo)的錯誤，是工會自身過濾功能的缺失。是我們這一地區(qū)工會的普遍觀念性問題。隨著我校新制度的出臺，我本人將更加仔細(xì)地做好這項工作，把教育、提高、權(quán)利結(jié)合起來，努力營造勤奮的工作氛圍，正確的輿-論氛圍和和諧的人際氛圍。

工會女職工工作調(diào)研報告篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx市總工會以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、中國工會十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)******關(guān)于工會工作和婦女工作的重要論述，以服務(wù)女職工為宗旨，結(jié)合女職工工作特點，努力適應(yīng)新常態(tài)新要求，主動作為，依法維權(quán)，積極開展女職工組織建設(shè)和會員發(fā)展工作，充分發(fā)揮各基層工會女職工委員會的作用，在工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)、作用發(fā)揮、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等方面做了積極的探索和有益的嘗試，增強(qiáng)了女職工組織的活力和凝聚力，努力推動工會女職工工作邁上了新臺階。

一、組織制度建設(shè)情況

xx市各級工會按照《工會法》《中國工會章程》《工會女職工委員會工作條例》，堅持女職工組織與工會組織三同步；，同步建立、同步換屆、同步選舉，始終把工會女職工組織建設(shè)作為一項重要工作常抓不懈，有效保證了女職工工作的順利開展。xx市工會第三屆女職工委員會有委員xx人。截止目前，全市基層工會組織累計xxxx家，其中xxxx家基層工會建立了女工組織，有女職工委員xxxx人。全市基層工會有女職工xx.x萬余人，女性會員xx.x萬余人。目前，全市各旗市區(qū)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、市直屬工會已全部建立女工組織，各旗市區(qū)行政事業(yè)單位和規(guī)模以上企業(yè)也全部建立女工組織，并以非公企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)以及女農(nóng)牧民工集中的小型企業(yè)為重點，推行建立行業(yè)（區(qū)域）性工會聯(lián)合會女職工委員會，形成了覆蓋全市各行業(yè)、系統(tǒng)的女職工組織網(wǎng)絡(luò)，為工會女職工工作的開展奠定了強(qiáng)有力的組織基礎(chǔ)。全市各級工會定期召開女工工作會議、女工委員會議，研究部署、總結(jié)匯報各階段女工工作，完善修訂《女職工委員會選舉辦法》《女職工培訓(xùn)管理制度》，定期開展調(diào)查研究工作，傾聽女職工心聲，征求女職工意見建議，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，持續(xù)不斷改進(jìn)女工工作穩(wěn)步提高。

二、女工工作推進(jìn)情況

（一）依托主題活動引領(lǐng)，培育和踐行社會主義核心價值觀

以核心價值觀為引領(lǐng)，開展豐富多彩主題活動。市工會女職工委員會組織全市各級工會女職工組織立足服務(wù)基層、服務(wù)女職工，以核心價值觀為引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大女職工廣泛開展豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念三八；國際婦女節(jié)活動，暢想時代主旋律，展示女職工風(fēng)采。市總工會聯(lián)合市直機(jī)關(guān)工委組織全市廣大女職工積極開展逐夢新時代；巾幗綻芳華；書香三八；女職工讀書分享活動。在引領(lǐng)女性閱讀；建設(shè)文明家庭；閱讀作品評選中我市x篇作品榮獲全國級獎項，xx篇榮獲自治區(qū)級獎項，市總工會榮獲自治區(qū)第六屆書香三八；讀書活動優(yōu)秀組織獎。今年，在全市范圍內(nèi)舉辦了多彩xx；女?dāng)z影家藝術(shù)作品展覽，共有xx位女?dāng)z影家作品參加活動。xx市總工會舉辦慶祝新中國成立xx周年逐夢新時代；的女職工風(fēng)采展示活動，選送xx個節(jié)目、共xxx名女職工參加活動。xx農(nóng)墾局xxx家庭分別于20xx；20xx年被評為自治區(qū)和全國最美家庭榮譽(yù)稱號。2019年xx農(nóng)場xxx家庭、東方紅農(nóng)場x隊xxx庭被授予xx市最美家庭；榮譽(yù)稱號。

（二）積極引領(lǐng)女職工建功立業(yè)，展現(xiàn)女職工巾幗風(fēng)采

按照《xx自治區(qū)總工會女職工委員會關(guān)于女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的實施辦法》要求，近兩年，全市各級工會女職工組織進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，最大限度地組織動員廣大女職工建功立業(yè)。引導(dǎo)女職工以提高自身創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)能力為重點，以中國夢勞動美；為主題，積極參與全市職工技術(shù)技能大比武等形式多樣、各具特色的勞動競賽、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造等活動。陳旗女工委團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策；和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提出合理化建議xx條，被采條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。全市積極選樹五一巾幗標(biāo)兵崗和標(biāo)兵；先進(jìn)典型，弘揚(yáng)時代精神，引領(lǐng)女職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)；。近兩年評選全市五一巾幗標(biāo)兵崗；xx家；全市五一巾幗標(biāo)兵；xx名；自治區(qū)五一巾幗標(biāo)兵崗；x家；自治區(qū)五一巾幗標(biāo)兵；x名。2019年xx煤電有限責(zé)任公司伊敏電廠胡堂麗被評為全國五一巾幗標(biāo)兵崗（標(biāo)兵）。各級工會組織積極通過工運(yùn)報刊、微信網(wǎng)站等各種形式和渠道宣傳受表彰的集體和個人，號召全市各族女職工以受到表彰的先進(jìn)集體和個人為榜樣，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，為建設(shè)幸福和諧xx彰顯巾幗風(fēng)采，貢獻(xiàn)女職工的智慧和力量。

（三）深化關(guān)愛行動；，進(jìn)一步健全服務(wù)女職工工作長效體系

全市各級工會堅持以女職工需求為向?qū)?，運(yùn)用各種資源和手段，積極打造關(guān)愛女職工工作品牌，進(jìn)一步加強(qiáng)對服務(wù)女職工三年關(guān)愛行動；的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機(jī)制，市總女職工委員會積極跟蹤三年關(guān)愛落實情況；，切實將女職工三年關(guān)愛行動；落到實處，不斷實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大女職工的根本利益，加大對困難女職工的幫扶力度，切實幫助困難女職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難，實實在在為女職工辦實事、解難事、做好事。市總工會拿出專項經(jīng)費(fèi)，x年內(nèi)累計救助困難女職工xxx余名，發(fā)放慰問金達(dá)xx余萬元。積極組織開展進(jìn)學(xué)校、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)牧區(qū)為困難留守兒童贈書活動。先后深入xx慰問困難留守兒童，深入xxxx河xxx學(xué)校開展書香；共筑中國夢；百部經(jīng)典蒙古文少兒圖書；贈書活動。各旗市區(qū)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）和市直屬工會也拿出專項經(jīng)費(fèi)開展關(guān)愛活動。xx農(nóng)墾局基層女工委集中走訪慰問單親大病女職工和困難患病女職工，特別是單親困難患大病的女職工及其家庭，近幾年來共救助貧困女職工xxx人，發(fā)放慰問金xx.x萬元，為女職工繳納特病保險xxxx份，累計篩查墾區(qū)女職工白內(nèi)障患者xxx多人，免費(fèi)實施復(fù)明手術(shù)xxx人。20xx年市總工會成功舉辦遇到你才是我最美的年華；首屆全市青年職工交友聯(lián)誼活動。部分旗市區(qū)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)也陸續(xù)開展了職工交友聯(lián)誼活動。

截至目前，全市共建設(shè)愛心媽咪小屋；xx家，切實為我市廣大女職工四期；保護(hù)做了實事，辦了好事。積極開展職工親子托管服務(wù)試點工作，20xx年，xx市xx旅行社愛心親子托管班經(jīng)審核驗收榮獲全國托管班；稱號。

為把維權(quán)工作落到實處，通過開展法律知識講座、知識競賽、走訪調(diào)研、幫扶慰問等多種形式，宣傳發(fā)放《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)文件選編》《婦女兒童權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》《女職工權(quán)益維護(hù)法律知識微手冊》xxxx余冊，進(jìn)一步增強(qiáng)了全市廣大女職工的維

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看權(quán)意識，使全市女職工的法律意識和自我保護(hù)意識大大提高。簽訂具有實效性的專項集體合同，努力擴(kuò)大專項集體合同的覆蓋面，形成集體合同與女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同同步簽訂的工作機(jī)制。為加強(qiáng)全面兩孩政策下女職工特殊權(quán)益維護(hù)工作，開展以加強(qiáng)生育保護(hù)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；為主題的女職工維權(quán)行動月活動，促進(jìn)全市上下形成了維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的良好氛圍。海拉爾區(qū)總工會連續(xù)兩年三八節(jié)；前夕在微信公眾號上成功舉辦女職工法律法規(guī)知識競答活動，有近xxx名女職工參與。神華大雁集團(tuán)公司女工委開展了平安幸福進(jìn)萬家；安全短信征集、親人的牽掛囑安全送溫暖；活動；組織女工干部遠(yuǎn)赴xx等xx余個項目部為她們送去慰問金xx余萬元。

下發(fā)《關(guān)于繼續(xù)開展女職工特病保險；活動的通知》，繼續(xù)在全市廣泛開展女職工特病保險；活動，同時為一線、困難女職工贈送xxx份特病保險，并鼓勵有條件的企業(yè)、事業(yè)單位及黨政機(jī)關(guān)積極為女職工投保送保，送去一份特別的關(guān)愛；。近兩年，特邀中華全國總工會女職工健康知識公益講座講師團(tuán)專家在各旗市區(qū)和產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）開展預(yù)防婦科疾病及兩癌；健康知識講座x場，惠及基層工會xxx余名女職工。講座普及了女職工健康衛(wèi)生知識，增強(qiáng)了自我保健意識，為提高女職工生活質(zhì)量，預(yù)防兩癌；，維護(hù)女職工身心健康營造了良好氛圍，發(fā)揮了重要作用。2019年為一線、困難女職工贈送特病保險xxxx份，并組織有條件的企業(yè)、事業(yè)單位及黨政機(jī)關(guān)積極為女職工投?；蛩捅?，送去一份特別的關(guān)愛；。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)女職工工作的吸引力和凝聚力

扎賚諾爾區(qū)女工委結(jié)合雙百雙千；活動，深入xx個基層工會發(fā)放女職工調(diào)查問卷達(dá)xxx余份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動及勞動保護(hù)等權(quán)益，廣泛征求意見。xx市總工會開展女職工工作理論和實踐問題研討活動，開展論文征集、組織研討，培養(yǎng)女職工干部勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神。

做工作報告，增替補(bǔ)女工委員，確保工作正常有效推進(jìn)。提出2019年工作目標(biāo)和任務(wù)。會上，xx市總工會、xx總工會、xxx總工會、xx集團(tuán)xx公司工會、xx煤電公司工會五家基層工會以ppt等形式做女職工工作經(jīng)驗匯報，達(dá)到了學(xué)習(xí)互鑒的目的。伊敏煤電公司女工委實施五定期、五同時；工作方案，即定期召開女工委會議，定期召開公司女工工作會議，研究部署、匯報女工工作；定期完善修訂《公司女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗（標(biāo)兵）、優(yōu)秀女職工工作者評選辦法》《公司好女兒、好妻子、好媽媽；評選辦法》，積極挖掘優(yōu)秀女職工和女工組織；定期深入女職工隊伍，傾聽女職工心聲，征求意見建議；定期舉辦女工干部培訓(xùn)班，全面提升女工干部業(yè)務(wù)水平。

通過《學(xué)習(xí)貫徹******在參加xx代表團(tuán)審議時的重要講話精神》《享受一次心理按摩；，從心；遇見更好的自己》《工會女職工干部素質(zhì)提升》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)女工干部工作的信心和決心，還加深了對女工干部權(quán)益維護(hù)等方面的認(rèn)識。xx市女工委舉辦母嬰護(hù)理、營養(yǎng)配餐師家政培訓(xùn)班和職場壓力和心理；心理輔導(dǎo)培訓(xùn)班，為女職工建功立業(yè)搭建平臺。xx女工委面向xx名全旗建檔立卡貧困女牧民工開展扶能；扶智；為主題的民族服飾制作培訓(xùn)，培育民族服飾制作產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的牧區(qū)能人；又深入基層xx為xxx余名女牧民工開展了羊油有機(jī)皂制作技能培訓(xùn)班，蒙漢兼通詳細(xì)講解制作羊油皂的制作技巧。xx農(nóng)墾局女工委加強(qiáng)女職工文化陣地建設(shè)，配齊音響設(shè)備、增加健身器材等，每年舉辦一次廣場舞健身操；大賽，引導(dǎo)廣大女職工群眾在文化中自我表現(xiàn)，弘揚(yáng)了健康文明文化生活。

工會女職工工作調(diào)研報告篇九

主任、各位副主任、各位委員：

按照年初制定的工作計劃，今天常委會對區(qū)人民政府低收入農(nóng)戶幫扶工作的開展情況進(jìn)行聽取并審議。剛才，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局馬春秀同志受區(qū)人民政府委托，就我區(qū)三年來在低收入農(nóng)戶幫扶方面所做的工作向常委會作了報告，報告是實事求是的，同意這個報告。會前，區(qū)人大常委會農(nóng)村辦公室在主管主任的帶領(lǐng)下組織農(nóng)村委員會委員、部分區(qū)人大代表對我區(qū)低收入農(nóng)戶幫扶工作進(jìn)行了深入調(diào)研。調(diào)研組采取深入到戶、座談到村、分片聽取匯報的方式,對平原、山區(qū)、兩溝的6鎮(zhèn)鄉(xiāng)8村4戶進(jìn)行了實地調(diào)研,聽取了14個鎮(zhèn)鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)對低收入農(nóng)戶幫扶工作的匯報。全面了解了我區(qū)三年來低收入農(nóng)戶幫扶工作的現(xiàn)狀、重點及成效,并對今后工作提出了具體要求。下面結(jié)合調(diào)研情況匯報如下：

一、主要工作及成效

通過調(diào)研我們認(rèn)為：區(qū)人民政府高度重視低收入農(nóng)戶幫扶工作,堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)的重要指示精神為指導(dǎo)，深入貫徹蔡奇書記來懷柔調(diào)研重要講話精神，嚴(yán)格落實市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)低收入農(nóng)戶增收及低收入村發(fā)展的意見》要求，從生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)功能定位出發(fā)，結(jié)合我區(qū)實際認(rèn)真制定了《關(guān)于加快推進(jìn)低收入農(nóng)戶增收及低收入村發(fā)展的實施意見》《懷柔區(qū)加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見實施細(xì)則》等相關(guān)文件。成立了區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級責(zé)任落實機(jī)制，層層簽訂責(zé)任書。截至底，我區(qū)低收入農(nóng)戶人均可支配收入得到明顯提高，低收入農(nóng)戶生活水平得到有效改善。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，站位高遠(yuǎn)

區(qū)人民政府能夠深刻認(rèn)識到做好低收入農(nóng)戶幫扶工作的重要性，將低收入農(nóng)戶幫扶工作作為首要政治任務(wù)來完成。強(qiáng)化各級黨組織對低收入農(nóng)戶幫扶工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實各級書記抓幫扶的責(zé)任體系。專門抽調(diào)區(qū)直2名正處級領(lǐng)導(dǎo)干部和6名工作人員，成立專項工作督導(dǎo)組，對全區(qū)低收入農(nóng)戶幫扶工作進(jìn)行督導(dǎo)。

(二)目標(biāo)明確，成績突出

區(qū)人民政府結(jié)合我區(qū)實際情況，認(rèn)真制定了低收入農(nóng)戶幫扶工作五年任務(wù)四年完，最后一年鞏固提升的任務(wù)目標(biāo)。截至20底，全區(qū)共有低收入農(nóng)戶9971戶、20238人越線達(dá)標(biāo)，越線率達(dá)到97%。同時低收入農(nóng)戶人均可支配收入達(dá)到13493元，同比增長14.8%，超出其他生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)平均水平。

(三)認(rèn)真落實“六個一批”幫扶措施

按照“六個一批”幫扶措施的要求，區(qū)人民政府及其職能部門嚴(yán)格按照幫扶措施認(rèn)真執(zhí)行。三年來，共計投入市級資金1.025億元，發(fā)展提升產(chǎn)業(yè)項目109個;累計就業(yè)幫扶2146人，基本實現(xiàn)了有就業(yè)意愿的低收入農(nóng)戶全部就業(yè);對12個低收入村512戶進(jìn)行了生態(tài)建設(shè)幫扶;年全區(qū)對8776個山區(qū)生態(tài)林管護(hù)員發(fā)放補(bǔ)貼資金6718.9萬元，其中涉及低收入農(nóng)戶2533人;全區(qū)累計享受低保、五保、低收入家庭3360戶，4846人;與此同時區(qū)人民政府還按照市委、市政府的要求，與東城區(qū)政府、市屬國企、高校開展低收入結(jié)對幫扶工作。目前，32個市級低收入村已全部完成幫扶協(xié)議的簽訂工作，實現(xiàn)我區(qū)市級低收入村結(jié)對幫扶全覆蓋。

二、存在的主要問題

三年來，在區(qū)人民政府和各部門的共同努力下，我區(qū)

低收入農(nóng)戶幫扶工作取得了明顯成績，但是在工作中確實存在一些實際問題，主要表現(xiàn)在以下幾點:

(一)部分“特殊群體”脫低困難與返貧現(xiàn)象共存

目前，低收入農(nóng)戶幫扶工作按要求計劃于實現(xiàn)全部“脫低”。在調(diào)研過程中我們發(fā)現(xiàn)了一些隱患和需要解決的問題:一是一些安排公益崗位年齡偏高的低收入農(nóng)戶，一旦超齡失去公益崗位，收入馬上下降，可能再次返貧。二是部分未列入低收入的“邊緣戶”，一旦遇到因病、因?qū)W、因生育等因素立即造成人均收入降低，很有可能進(jìn)入低收入行列。三是部分低收入農(nóng)戶已經(jīng)達(dá)到脫低條件，但是為了享受低收入政策，在收入上進(jìn)行謊報、瞞報，致使達(dá)到退出條件的沒能夠及時退出，導(dǎo)致確實有困難低收入農(nóng)戶沒有更多的崗位進(jìn)行安置。

(二)產(chǎn)業(yè)扶貧發(fā)展緩慢，效果不明顯

一是就目前政策而言，適合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)項目相對較少，而且普遍存在對項目的限制多、申報難、審批慢、效益低的問題;二是部分產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，缺少能夠起到長效增收、脫貧致富的特色產(chǎn)業(yè)，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)項目也僅在起步階段，帶動增收效果不明顯，所以不少鎮(zhèn)鄉(xiāng)對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的積極性不高。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn),目前大部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)因為上述原因產(chǎn)業(yè)資金都沒有得到很好的利用。

(三)部分低收入農(nóng)戶主動發(fā)展意識不強(qiáng)，吃“政策飯”思想嚴(yán)重

一是在客觀上，大多低收入農(nóng)戶家庭都是年老體弱，因病因殘缺少勞動力，缺乏生產(chǎn)技能;有些不能享受低保及殘疾政策的農(nóng)戶需要在家照顧老人、孩子不能就業(yè)，造成收入過低。二是在主觀上，部分低收入農(nóng)戶不愿積極參與就業(yè)，謀求發(fā)展，一心享受國家救濟(jì)，“等、靠、要”依賴思想嚴(yán)重;有一部分低收入農(nóng)戶因為自身懶惰，不愿外出打工，導(dǎo)致收入過低，從而享受低收入政策，使得一些不享受低收入政策積極參與就業(yè)的家庭意見很大，也帶來了一些不好的影響。

(四)駐村幫扶工作力度需進(jìn)一步加強(qiáng)

駐村幫扶工作參差不齊，幫扶項目少，措施單一，效果不明顯，對幫扶工作僅停留在對低收入農(nóng)戶的物質(zhì)幫扶上;有的單位把幫扶按照民政救濟(jì)來做，形式簡單，在立足于村情和低收入農(nóng)戶實際開展幫扶方面缺乏有針對性的支持，沒有起到幫扶應(yīng)有的作用。

三、幾點建議

(一)完善長效機(jī)制，保持政策的穩(wěn)定性

低收入農(nóng)戶幫扶工作是一項長期而且艱巨的任務(wù)。雖然到20要實現(xiàn)建檔時的低收入農(nóng)戶全部脫低，但是低收入農(nóng)戶是動態(tài)的，每年都有增減，建議區(qū)人民政府及其職能部門，一是要提前做好謀劃，探索穩(wěn)定的脫低長效機(jī)制，從而保持政策的連續(xù)性，確保實現(xiàn)“脫貧”不“返貧”。二是對已脫低的低收入人口適時的開展“回頭看”，看每個脫低家庭是否真正進(jìn)行脫低，還存在哪些返貧風(fēng)險，鞏固脫低基礎(chǔ)。三是對脫低困難的特殊農(nóng)戶要加強(qiáng)研究，制定相應(yīng)的政策，“一戶一策”精準(zhǔn)施策，力爭早日脫低。另外還要防止瞞報、謊報現(xiàn)象，確保政策能夠用的準(zhǔn)確，落到實處，真正做到精準(zhǔn)幫扶。

(二)創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營方式，提高產(chǎn)業(yè)扶貧作用

一是要牢固樹立產(chǎn)業(yè)扶貧理念，充分認(rèn)識到產(chǎn)業(yè)扶貧的重要性，認(rèn)真利用好產(chǎn)業(yè)扶貧資金，立足本地優(yōu)勢扶持一批適宜的產(chǎn)業(yè)扶持項目，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，幫助低收入村大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游，從而增加本地就業(yè)崗位，確保低收入農(nóng)戶能有長期穩(wěn)定收益的就業(yè)機(jī)會。二是積極推行龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、致富能手的引領(lǐng)和帶動作用，把低收入群眾的利益聯(lián)結(jié)起來，幫助他們通過土地流轉(zhuǎn)，增加租金收入和勞務(wù)收入，使低收入農(nóng)戶增收，實現(xiàn)長效脫貧。三是進(jìn)一步研究產(chǎn)業(yè)資金的使用途徑，破解資金使用難、使用慢的問題。對于低收入幫扶企業(yè)，在幫扶項目上的行政審批、稅收、資金等政策予以適當(dāng)傾斜，從而形成低收入農(nóng)戶增收，企業(yè)增效的雙贏模式。

(三)整合項目資源，實施精準(zhǔn)幫扶

一是整合資源。區(qū)教委、人保、園林、民政、殘聯(lián)等多個部門在低收入農(nóng)戶幫扶方面都出臺了相應(yīng)具體的政策，建議區(qū)人民政府把相關(guān)政策進(jìn)行統(tǒng)一匯編進(jìn)行下發(fā)，從而能夠更好的集成政策，用好、用足幫扶政策，切實把低收入農(nóng)戶幫扶工作做深、做實、做出實效，形成合力，解決幫扶工作中不充分、不平衡的問題，真正做到精準(zhǔn)幫扶。二是加強(qiáng)駐村幫扶單位和干部的責(zé)任，細(xì)化幫扶任務(wù)，創(chuàng)新幫扶形式，切實發(fā)揮駐村工作組和村“第一書記”的作用，為村選對路子、上好項目、教會技術(shù)，變“輸血”為“造血”，確保幫扶工作的實效性。

(四)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，激發(fā)主體活力

習(xí)近平總書記在參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團(tuán)審議時講話指出,“要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅持大扶貧格局，貫徹精準(zhǔn)脫貧方略，加強(qiáng)扶貧同扶志扶智相結(jié)合，對返貧人口和新發(fā)生貧困人口要及時予以幫扶”。工作中要認(rèn)真落實總書記的重要指示，注重發(fā)揮群眾的主體作用，教育引導(dǎo)低收入群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，克服“等、靠、要”依賴心理，樹立自力更生、勤勞致富的意識，促使其自我激勵、自我發(fā)展，進(jìn)而形成政府主導(dǎo)、社會幫扶與個人努力的幫扶氛圍。同時要加大宣傳力度，大力宣傳黨委政府關(guān)于低收入農(nóng)戶幫扶工作的戰(zhàn)略部署，釋放出堅決打贏幫扶攻堅戰(zhàn)的強(qiáng)烈信號。

(五)強(qiáng)化考核問效，確保如期脫貧

今年，是脫低攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵一年，也是提升脫低攻堅的水平和質(zhì)量的一年。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn),到2018年底部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)已經(jīng)全部脫低，建議區(qū)人民政府及其職能部門進(jìn)一步完善低收入農(nóng)戶幫扶工作的目標(biāo)考核機(jī)制，及時掌握進(jìn)度，定期對全區(qū)低收入農(nóng)戶幫扶工作進(jìn)行督促檢查。同時加強(qiáng)對低收入農(nóng)戶幫扶項目資金的監(jiān)管力度，對資金管理使用過程中出現(xiàn)的任何問題，要堅持“零容忍”態(tài)度，保證資金在陽光下運(yùn)行。

主任、各位副主任、各位委員，推進(jìn)低收入農(nóng)戶幫扶工作是全面落實中央的戰(zhàn)略部署、是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于脫貧攻堅的重要指示、是認(rèn)真落實市委、市政府以及蔡奇書記來懷重要講話精神。今天，常委會聽取并審議此項工作，充分體現(xiàn)了區(qū)人大代表對低收入農(nóng)戶幫扶工作的關(guān)心和關(guān)注。區(qū)人民政府要引起高度重視，常抓不懈，扎實做好各項工作，以務(wù)實的作風(fēng)和有力的舉措堅決打贏低收入幫扶攻堅戰(zhàn)，確保到年實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)。

工會女職工工作調(diào)研報告篇十

按照市總工會《關(guān)于做好×年度全市工會重點調(diào)研課題工作通知》的要求，結(jié)合xxx主題教育，聚焦職工隊伍、工會建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，在工會主席帶領(lǐng)下，圍繞打造“職工之家”氛圍，進(jìn)行了專題調(diào)研，通過座談交流、內(nèi)網(wǎng)論壇，征集意見建議xx項，并逐項分解落實，確保立行立改，現(xiàn)形成調(diào)研報告如下：

一、調(diào)研背景

在×年年度會議上，黨委向全單位莊嚴(yán)承諾“幸福路上，不落下任何一位踏實肯干的員工”。這既體現(xiàn)了黨委打造有溫度、有情懷的企業(yè)的初心，更展示了黨委帶領(lǐng)全體職工奮斗“二次創(chuàng)業(yè)”的使命擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，站在新的歷史起點上，仍然有部分職工存在精神狀態(tài)不高、創(chuàng)業(yè)勁頭不足，工作以不出事、差不多為原則，這不僅影響了個人事業(yè)發(fā)展，也影響了身邊同事的心態(tài)，更是影響了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。因此，要持續(xù)發(fā)揮工會職能作用，突出“學(xué)習(xí)至上、愛崗敬業(yè)”的文化導(dǎo)向，濃厚干事創(chuàng)業(yè)、拼搏奮進(jìn)的工作氛圍，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工奮斗公司事業(yè)、實現(xiàn)公司夢想。

二、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題

通過總結(jié)、梳理、歸納，本次調(diào)研中職工反映的問題主要集中在職工精神風(fēng)貌、關(guān)愛職工、培訓(xùn)教育、隊伍建設(shè)等四個方面。

（一）職工干事創(chuàng)業(yè)積極性有待提高

一是干事創(chuàng)業(yè)的激情不足。部分基層人員工作進(jìn)取心不強(qiáng)、工作積極性不高，對新政策新業(yè)務(wù)新手段學(xué)習(xí)研究不夠，內(nèi)部管理上不去，出現(xiàn)了風(fēng)險隱患，制約了發(fā)展步伐，影響了職工積極性，錯失了發(fā)展機(jī)會和政策機(jī)遇；
機(jī)關(guān)部門對下聯(lián)動服務(wù)效率有待繼續(xù)提高，沒有真正做到“走下去、走進(jìn)去”，對基層的走訪調(diào)研、培訓(xùn)交流力度不足，致使部分基層職工對總行戰(zhàn)略意圖、戰(zhàn)術(shù)打法、創(chuàng)新做法、考核變化等理解把握不夠透徹。

二是企業(yè)文化宣傳不到位。部分職工對企業(yè)文化的理解不透徹，缺乏歸屬感、榮譽(yù)感和使命感，導(dǎo)致干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，工作熱情不高，執(zhí)行力不強(qiáng)；
部分職工解決問題的心態(tài)和能力欠缺，攻堅克難、擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）對職工身心健康的關(guān)懷有待加強(qiáng)

一是缺乏對職工的心理健康關(guān)懷。目前職工生活工作節(jié)奏快，壓力大，部分職工在工作幾年后不同程度步入了職業(yè)倦怠期和瓶頸期，出現(xiàn)情緒性疲勞的癥狀，而行內(nèi)缺少心理咨詢專業(yè)人員，也尚未購買心理咨詢服務(wù)，不能針對職工心理進(jìn)行及時有效的疏導(dǎo)，不利于職工長期健康成長。

二是文體活動與業(yè)務(wù)經(jīng)營結(jié)合不緊密。近年來，企業(yè)內(nèi)部分文體協(xié)會未能有效發(fā)揮組織作用，各項文體活動多局限于本公司職工，就活動組織活動，與行外不同目標(biāo)群體尤其是黨政機(jī)關(guān)、大型企業(yè)、高端客戶的互動活動較少，未能有效促進(jìn)不同單位間的交流溝通和業(yè)務(wù)發(fā)展。

工會女職工工作調(diào)研報告篇十一

保障民生政策貫徹落實情況與工會幫扶工作可持續(xù)發(fā)展，下面是小編為大家搜集了關(guān)于工會幫扶工作

調(diào)研報告

，供大家參考借鑒。

各級工會組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實際困難，但是目前導(dǎo)致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，因此工會幫扶工作應(yīng)在主動融入上著力。因此當(dāng)前工會幫扶工作的重點是由節(jié)日活動型向長效機(jī)制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、社會化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。為此，按照區(qū)委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求，區(qū)總工會采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會組織應(yīng)采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調(diào)研。形成如下(中國)調(diào)研報告如下：

我區(qū)共有職工總數(shù)33724人，困難職工(人均280元以下)總數(shù)3456人，約占職工總數(shù)10%。其中：特困職工(人均245元以下)1058人。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類：男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。

從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種：

困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行，職工同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時。

部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運(yùn)，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。

目前我國中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費(fèi)用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實難以承擔(dān)。一名大學(xué)生一年的費(fèi)用需要上萬元，對于他們本身來說負(fù)擔(dān)太沉重。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學(xué)費(fèi)，家里也就一貧如洗。

在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是導(dǎo)致困難職工貧困的原因。

部分職工自己或家人患病，成為沉重的負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受?；紓L(fēng)感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費(fèi)，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費(fèi)用對于職工來說簡直就是天文數(shù)字，可望而不可及。調(diào)查結(jié)果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環(huán)之中。

道里區(qū)委，區(qū)政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。區(qū)總工會自開展扶貧濟(jì)困工作以來，站在立黨為公，執(zhí)政為民，踐行“三個代表”重要思想高度，把扶貧濟(jì)困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實事，樹立了黨和政府的良好形象。

區(qū)總工會明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，用科學(xué)發(fā)展觀提高對幫扶特困職工工作的認(rèn)識，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，提供一個良好的社會環(huán)境。將幫扶工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件大事來抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以區(qū)總主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，區(qū)總班子為副組長的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了機(jī)制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了黨政一把手負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，有關(guān)部門配合抓，專人負(fù)責(zé)，齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

為了保證對特困職工的情況了如指掌，開展了全覆蓋的調(diào)查摸底，對全區(qū)特困職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟(jì)來源、困難狀況及家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)收入、就業(yè)意向、勞動技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進(jìn)行了登記，摸清底數(shù)，建立健全了困難職工檔案管理制度，實現(xiàn)了對特困職工的動態(tài)管理，做到了“一人一底一策”，實現(xiàn)了掌握動態(tài)指數(shù)最新，掌握困難情況最新的目的。

再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此工會采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是集中幫助零就業(yè)家庭、4050人員重新上崗。4月11日，區(qū)工會在撫順街舉辦了為困難職工和農(nóng)民工援助五項行動，暨崗位援助，就業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，困難幫扶，維權(quán)服務(wù)。開展了崗位援助暨招聘大集，有105個單位提供近1000多個崗位，近85%達(dá)成協(xié)議。二是開展培訓(xùn)服務(wù)再就業(yè)。充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，舉辦職業(yè)培訓(xùn)班，制定培訓(xùn)計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)再就業(yè)，三是利用職介拓展再就業(yè)。完善職介組織，區(qū)工會困難職工幫扶中心為困難職工群體提供及時、快捷、高效的服務(wù)。四是開展“共同約定行動”，針對金融危機(jī)對企業(yè)的影響，區(qū)總于3月3日舉行了“共同約定行動”推進(jìn)大會，企業(yè)代表表態(tài)，力求企業(yè)不減員、不減薪，簽定了責(zé)任狀和約定書，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

積極做好走訪慰問工作，每逢春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”、中秋節(jié)五大節(jié)日，區(qū)工會都要走訪困難職工，送去慰問品和慰問金。為有特困證職工送去大米、豆油等慰問品。去年春節(jié)，區(qū)工會投入10萬元，為947名特困職工，51名農(nóng)民工，40名困難勞模送去價值每人200元的生活用品。

針對特困職工子女上學(xué)難的問題，幫助特困職工子女圓大學(xué)夢想，區(qū)工會廣泛開展“金秋助學(xué)活動”，通過企業(yè)贊助，工會資助，使困難職工子女上學(xué)的學(xué)費(fèi)得到了及時的幫助，充分感受到工會這個大家庭的溫暖。連續(xù)3年，我們和聯(lián)強(qiáng)，寶宇、大東等公司為70多名考上大學(xué)的特困子女解決學(xué)費(fèi)，有的連續(xù)資助到學(xué)生畢業(yè)。工會與企業(yè)老總直接深入到特困職工家，送去助學(xué)金。哈報以“我們學(xué)費(fèi)有著落”給予報道。

部分街道整合社區(qū)資源，解決困難職工就醫(yī)難問題，與駐街醫(yī)療機(jī)構(gòu)為貧困家庭辦理就醫(yī)卡，為困難職工就醫(yī)提供了有效地幫扶，在求醫(yī)問藥予以優(yōu)惠。區(qū)工會與哈市第十醫(yī)院、建國藥店建立特困職工就醫(yī)卡。在困難職工中開展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調(diào)查摸底，進(jìn)行一次性補(bǔ)助。

按照“一幫一”幫扶的要求，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭幫扶，起到了表率作用?？偣啻闻e行幫扶困難職工捐款活動，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項目，幫助困難職工解決實際困難。在春節(jié)期間，區(qū)五大班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入困難職工家庭，問寒問暖，極大地促進(jìn)了幫扶活動的深入開展。我區(qū)第二輪“一幫一”工作通過市“一幫一”辦驗收。通過三年的努力，全區(qū)930名副科級以上干部幫扶的對子全部達(dá)到脫貧標(biāo)準(zhǔn)。

在幫扶工作中，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位，認(rèn)為此項工作可有可無，出現(xiàn)工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實不到位等現(xiàn)象，影響了幫扶工作的整體推進(jìn)。

困難職工的幫扶工作是一項社會工程，不是工會一家的事，需要加強(qiáng)同政府有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，建立起互相配合的有效機(jī)制。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運(yùn)作和管理，與政府相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。無論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。

在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時，都表示不知道，或者說知道一些但不清楚具體內(nèi)容，當(dāng)然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。

資金匱乏造成落實力度不夠，幫扶工作后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機(jī)制。

幫扶工作作為一項系統(tǒng)工程，具有政策性強(qiáng)，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。因此提出以下建議：

要認(rèn)識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。黨委和政府都應(yīng)該高度重視，深刻領(lǐng)會幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關(guān)愛，將幫扶工作實效納入干部考評主要內(nèi)容，使他們早日擺脫貧困。

就業(yè)是解困的根本途徑。把解決就業(yè)問題作為首要的目標(biāo)，落實好已經(jīng)制定的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。要幫助困難職工通過市場實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，切實落實勞動、財政、稅務(wù)、工商和金融信貸方面優(yōu)惠政策。要加大督查落實政策的力度。利用優(yōu)惠政策鼓勵就業(yè)，通過多種就業(yè)渠道，保證職工實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

要擴(kuò)大生活保障的內(nèi)容和范圍，如擴(kuò)大互助醫(yī)療保險，補(bǔ)充養(yǎng)老保險，在就醫(yī)、住房、子女上學(xué)等方面應(yīng)對困難職工群體輔之以必要保險政策和特殊照顧。要多渠道籌集就業(yè)基金，要動員社會捐助，地方財政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。把保障勞動者權(quán)益放在第一位。凡拖欠職工工資、保險金和集資款的應(yīng)當(dāng)限期清償。對患重大疾病(癌癥、白血病等疑難病癥)的特困職工，國家和社會要多承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。

幫扶工作要調(diào)動全社會各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達(dá)到很好的效果。工會不能大包大攬，工會也不能代替黨委政府做幫扶工作，工會做些輔助的解困工作。建議第三輪“一幫一”活動以黨員干部和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位為主體，社會各界參與，結(jié)對子幫扶困難職工。

要加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，要多渠道籌集解困基金，拓寬救助渠道，在“低?！钡幕A(chǔ)上完善社區(qū)綜合保障制度，社區(qū)要盡快建立健全多功能、全方位的社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務(wù)。

職工幫扶中心是工會的一個窗口，工會的職責(zé)可以通過“中心”來實現(xiàn)，“中心”是幫扶困難職工的一個載題、平臺，是工會長效幫扶困難職工的一個機(jī)制，上可以為黨委和政府分憂，下可為困難職工解愁，因此，黨委和政府要在“中心”的編制、人員、資金上予以支持，以達(dá)到幫扶困難職工，讓困難職工和社會受益的目的。

幫扶解困、促進(jìn)再就業(yè)工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護(hù)職工切身利益的具體體現(xiàn)。因此，今年以來，我們認(rèn)真貫徹落實全省幫扶及再就業(yè)經(jīng)驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作。縣委、縣政府成立了由縣委副書記xxx同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協(xié)副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)全縣幫扶工作?？h總工會把此項工作當(dāng)作全年的中心工作來抓，明確了指導(dǎo)思想。通過各種形式的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳，全縣各級工會組織認(rèn)真負(fù)責(zé)，自覺把協(xié)助黨和政府促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和幫扶解困工作當(dāng)做一項重要任務(wù)來完成。

我們在開展深入調(diào)查、吃透情況、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎(chǔ)，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量，體現(xiàn)出了集體幫扶的優(yōu)勢，進(jìn)一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果。縣工會還對重點幫扶工作實施了目標(biāo)管理工作機(jī)制，同各單位簽訂了目標(biāo)

責(zé)任書

，建立了工作績效考評機(jī)制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。

活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內(nèi)容和形式上呈現(xiàn)出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結(jié)經(jīng)驗，典型引導(dǎo)，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導(dǎo)和推進(jìn)幫扶工作深化的同時，重點實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，即由生活幫向就業(yè)幫轉(zhuǎn)變，從“輸血”幫向“造血”幫轉(zhuǎn)變，從建立短效機(jī)制向長效機(jī)制轉(zhuǎn)變，從治標(biāo)向治本轉(zhuǎn)變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：

1、精神幫扶。重在幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導(dǎo)，樹立信心是解困的動力。縣工會充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織再就業(yè)先進(jìn)人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道，引導(dǎo)和教育困難職工下崗不氣餒，失業(yè)不失志，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工-x，因企業(yè)倒閉，下崗失業(yè)，丈夫單位也不景氣，失業(yè)在家，兒子又患腎病(尿毒癥)，一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新?lián)P起了生活的風(fēng)帆。

3、政策幫扶。在幫助困難職工落實低保政策待遇的同時，各單位充分利用職能和政策優(yōu)勢，幫助困難職工解困再就業(yè)。如縣工商、稅務(wù)部門積極利用國家對困難職工減免費(fèi)稅的優(yōu)惠政策幫助困難職工經(jīng)商創(chuàng)業(yè)?？h教育局出臺了減免困難職工子女學(xué)費(fèi)的文件?？h工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關(guān)鍵時刻有作為”的“四有”要求，加大調(diào)研力度，積極加強(qiáng)源頭參與，爭取源頭維護(hù)，會同政府參與制定了《縣國有企業(yè)下崗職工管理辦法》、《縣關(guān)于失業(yè)下崗職工實施優(yōu)惠政策的通知》、《縣xx年再就業(yè)工作規(guī)劃》等政策性文件，在“第一知情人”的基礎(chǔ)上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。

4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓(xùn)班，形成了以縣職業(yè)培訓(xùn)中心為依托，以定向培訓(xùn)為載體，內(nèi)連縣鄉(xiāng)、外接勞務(wù)市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯(lián)社積極幫助外貿(mào)下崗困難職工xx參加縫紉班培訓(xùn)，學(xué)成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝剪裁縫紉?？h統(tǒng)計局積極幫助下崗職工xx搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。

5、提供崗位、就業(yè)幫扶。為困難職工提供就業(yè)崗位，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢-察-院為下崗困難職工xx提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工xxx解決了就業(yè)困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業(yè)困難。

6、提供小額借款幫扶。縣總工會針對一部分有創(chuàng)業(yè)意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進(jìn)行考查的基礎(chǔ)上，由單位推薦擔(dān)保，幫助困難職工創(chuàng)業(yè)啟動。今年我們結(jié)合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工xx利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨真價實，手藝制作精細(xì)，深受消費(fèi)者歡迎。原印刷廠下崗工人xx利用小額借款搞起了家庭養(yǎng)殖。原供銷貿(mào)易公司下崗職工xx利用借款在縣xx門口租賃了一間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優(yōu)惠學(xué)生，每天平均就餐人數(shù)達(dá)300余人次，深得學(xué)生的好評。據(jù)調(diào)查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧困。

就業(yè)和再就業(yè)是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點。縣工會按照“行政扶持，政策引導(dǎo)，標(biāo)本兼治”的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進(jìn)就業(yè)、工會幫助就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)的新路子。今年，全縣再就業(yè)人數(shù)達(dá)1685人，其中“4050”人員390人。

1、挖掘就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道。按照“政府幫助，部門援助，市場選擇”的指導(dǎo)思想，我縣籌資156萬元，購買公益性崗位，安置下崗職工，僅在興華商貿(mào)街一次性購買了15套30間門面房，安置下崗職工經(jīng)商就業(yè)20人;在商場購買了40個攤位，安置“4050”人員40人;根據(jù)城建提供的保潔、保綠崗位，安置下崗職工;縣政府在工會的積極參與下，一次性購買了160臺小型電焊機(jī)，100輛人力三輪車，30臺豆?jié){機(jī)增送給下崗職工，幫助他們依靠自己的力量實現(xiàn)再就業(yè)。

2、積極探索勞務(wù)輸出之路，解決下崗失業(yè)再就業(yè)問題。今年以來，我們會同縣勞動部門，積極摸索下崗失業(yè)人員外出務(wù)工的新途徑，依托豐富的勞動力資源，與發(fā)達(dá)地區(qū)聯(lián)姻，促使企業(yè)與勞動力的結(jié)合，與外地的勞動、工會等部門結(jié)合，實行跟蹤服務(wù)，形成聯(lián)系、組織、服務(wù)一條龍。今年以來，我縣共輸出剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員5.08萬人，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入21685萬元，實現(xiàn)了“外出一人，致富一家;外出一批，帶動一方”的社會新氣象。

工會女職工工作調(diào)研報告篇十二

全體員工：

在深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列講話精神過程中，我們進(jìn)一步認(rèn)識到，企業(yè)要發(fā)展，就必須樹立以人為本的理念，保持同員工的血肉聯(lián)系，共筑和諧氛圍。

一年多來，在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，經(jīng)全體員工的共同努力，總店經(jīng)營狀況開始利好，在職員工和離退休員工待遇都有所提高。

但因種種原因，總店仍存在生活困難的職工。

他們的困難牽動著我們的心，也是構(gòu)建和諧總店必須特別重視和解決的問題。

為此，總經(jīng)理室在經(jīng)費(fèi)仍困難的情況下，決定建立新華書店總店困難職工幫扶基金，并制定了《新華書店總店困難職工幫扶基金管理辦法》。

目前，新華書店總店困難職工幫扶基金總額50萬元(總店老職工舒文懿同志捐款31000元，工會經(jīng)費(fèi)190000元，總店行政撥款279000元)。

《新華書店總店困難職工幫扶基金管理辦法》規(guī)定總店每年將利潤增長部分的5%納入這個基金，總店工會每年從會費(fèi)中向該基金撥款3萬元。

總經(jīng)理室成員已向本基金捐款。

總店具有一方有難八方支援的傳統(tǒng)，員工具有扶危濟(jì)困的美德。

我們倡議全體員工力所能及的為新華書店總店困難職工幫扶基金捐款獻(xiàn)愛心，讓生活困難的職工體會到大家庭的溫暖，增強(qiáng)他們克服困難的信心。

讓我們積極行動起來，讓全店員工生活在一個健康文明、幸福和諧的大家庭里，共創(chuàng)美好明天!

聯(lián)系部門：黨群工作部聯(lián)系電話：8836xxxx

新華書店總店

困難職工幫扶基金管理委員會

黨群工作部

20xx年7月16日

工會女職工工作調(diào)研報告篇十三

xx年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)?20xx?6號文件中全面部署了基層調(diào)研工作，段工會積極做好專題調(diào)研工作的安排。5月20日，段工會采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別深入機(jī)關(guān)干部、八洛工地、養(yǎng)護(hù)站、機(jī)化站職工及離退休職工中去，圍繞“黨的群眾路線教育實踐活動”進(jìn)行了專題調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報告如下：

我段工會認(rèn)真貫徹落實段黨支部和行政的決策和部署,扎實推進(jìn)各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益、文化權(quán)益等得到了有效維護(hù)，得到了廣大職工群眾的擁護(hù)和肯定，使我段內(nèi)部呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定的喜人局面。

1、工會組織狀況。段工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，加強(qiáng)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，會員隊伍不斷發(fā)展壯大，為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權(quán)機(jī)制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，進(jìn)一步實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持單位秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當(dāng)前我段工會的主要任務(wù)。近年來，段工會按照“拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實效”的思路，一直致力于加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。堅持和完善以職工代表大會、段務(wù)公開、站務(wù)公開為基本形式，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機(jī)制。積極完善和深化段務(wù)公開民主管理制度。不斷強(qiáng)化以平等、集體協(xié)商為基本形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的協(xié)商機(jī)制，以“送溫暖活動”為龍頭的困難職工幫扶救助機(jī)制。加強(qiáng)對職工勞動安全的.監(jiān)督檢查工作。努力推進(jìn)我段勞動爭議的預(yù)防和勞動關(guān)系的預(yù)警機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)職工信訪工作，健全了信訪工作組織機(jī)構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預(yù)防了職工越級上訪和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

3、職工社會保障狀況。職工社會保障制度逐步建立完善。按照國家有關(guān)規(guī)定，我段每年都為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。凡是建立勞動關(guān)系的職工，都按凱里局相關(guān)規(guī)定簽訂了勞動合同。段工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過認(rèn)真開展“下基層、進(jìn)工地、訪職工”調(diào)查活動；建立和完善困難職工幫扶機(jī)制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認(rèn)真傾聽職工的呼聲，如實反映職工的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。

但同時也看到,當(dāng)前我段在職工隊伍穩(wěn)定、職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響職工生產(chǎn)生活，影響我段發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧單位建設(shè)。

1、部分基層部門工作主動性不強(qiáng)，服務(wù)職工的意識有待提高，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對醫(yī)療卡數(shù)額不清楚，不知每年輸入醫(yī)療卡上多少錢；職工食堂飯菜標(biāo)準(zhǔn)低；貫洞養(yǎng)護(hù)站公共廁所被外來人員使用頻繁，造成嚴(yán)重堵塞很難使用，職工如廁困難；貫洞養(yǎng)護(hù)站場地清潔情況很差，損壞路面未及時進(jìn)行修理，職工出行不便。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，各部門的服務(wù)宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制還需進(jìn)一步完善。

2、職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，人才培養(yǎng)激勵機(jī)制還不健全。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)崗位存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動性不高。這說明，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培訓(xùn)力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，為我單位的持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

3、相關(guān)職工權(quán)益保障機(jī)制還不健全。調(diào)查顯示，廣大職工對子女就業(yè)問題呼聲很高，職工子女讀書難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。同時，職工還反映職工降溫費(fèi)、烤火費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低。部分職工對文化體育活動的舉辦愿望強(qiáng)烈，并希望工會能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。

“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實把廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位的改革和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不僅關(guān)系到單位興衰，而且直接影響到單位發(fā)展的穩(wěn)定大局。因此，要切實把維護(hù)職工合法權(quán)益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化單位和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)我段的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1、加強(qiáng)部門協(xié)作，增強(qiáng)服務(wù)意識，完善監(jiān)督機(jī)制。各部門之間應(yīng)加強(qiáng)交流和協(xié)作，強(qiáng)化為職工服務(wù)意識，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，增強(qiáng)工作的主動性，要把職工群眾的利益放在進(jìn)一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運(yùn)用合法的方式來表達(dá)利益訴求、解決現(xiàn)實問題。同時還要大力推進(jìn)職代會、段務(wù)公開、平等協(xié)商等制度,進(jìn)一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強(qiáng)維權(quán)實效，切實維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

3、建立人才培養(yǎng)激勵機(jī)制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，讓職工學(xué)會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時，還要加強(qiáng)職工思想政治工作，加強(qiáng)對職工理想信念、形勢政策和法律、法規(guī)教育,提高職工的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。

4、進(jìn)一步健全完善職工權(quán)益保障機(jī)制。結(jié)合全段實際，制定統(tǒng)一的職工各項補(bǔ)助費(fèi)、工地職工待遇及職工相關(guān)福利制度；制定職工子女讀書、就業(yè)等獎勵，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

5、健全完善職工文化權(quán)益保障機(jī)制。采取多種形式維護(hù)好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學(xué)習(xí)活動，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

工會女職工工作調(diào)研報告篇十四

xx幼兒園建于xx年xx月，現(xiàn)在園幼兒406名，分為學(xué)前、大中小10個班，園內(nèi)共有50名員工，其中女職工45人，其中還包括xx名保育員，1名勤雜工，2名炊事員，3名保安以及2名駕駛員。xx幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子富有朝氣、師資隊伍素質(zhì)較高、保教質(zhì)量堪稱一流、享有很好的社會聲譽(yù)。幼兒園為了加快教師隊伍的建設(shè)，提出力爭近年內(nèi)教師95%達(dá)大專學(xué)歷，實現(xiàn)教師隊伍大?；?。同時，xx幼兒園設(shè)立了職工工會，由園長兼任工會主席，工會工作整體運(yùn)行平穩(wěn)，對于保障教師權(quán)益發(fā)揮了較大的作用，但是其中仍然存在一些問題，對工會作用的充分發(fā)揮產(chǎn)生了限制。

（一）一線教師年齡偏大

當(dāng)前，xx幼兒園的教職工平均年齡超過35歲，其中一線教師的平均年齡超過40歲。很多一線教師雖然長期擔(dān)任幼兒教育工作，其教育方法基本已經(jīng)形成定勢，由于年齡較大，學(xué)習(xí)意識較差，要想讓他們結(jié)合當(dāng)前幼兒教育工作要求轉(zhuǎn)變工作模式存在較大的難度。這部分教師隨著年齡的增長，對幼兒教育已經(jīng)感到疲憊，剛剛踏入工作崗位時的激情已然不復(fù)存在，因為回顧以往，雖然付出了很多，但是并未比別人多得到什么，導(dǎo)致其積極性大幅度下降。另外，隨著年齡的增長，很多教師在面對生活和工作的雙重壓力，無心兼顧幼兒園工會的工作，很多教師在兼任工會工作時，由于自身的精力不足，導(dǎo)致工會工作開展質(zhì)量下降。

（二）新招臨時工教師經(jīng)驗不足

部分新招聘的臨時工教師雖然教學(xué)積極性較高，但是基本屬于應(yīng)屆畢業(yè)生或者實習(xí)生，在實際就開展幼兒教育的過程中，由于缺乏實踐教學(xué)經(jīng)驗，導(dǎo)致教學(xué)無法滿足實際需求，難以對孩子形成正確的引導(dǎo)和教育。另外，一些新教師缺乏耐心和愛心，常常對不守規(guī)矩的小朋友進(jìn)行言語批評或者大聲罵吼，導(dǎo)致孩童畏懼老師和學(xué)校。

（三）工會工作思想素質(zhì)偏低，解決能力不足

幼兒園工會實際上市幼兒園教育工作開展的中堅力量，幼兒園工會工作的有序開展對于促進(jìn)幼兒園教育工作的開展和發(fā)展具有積極作用。但是，當(dāng)前，幼兒園工會組織以及領(lǐng)導(dǎo)的作用不夠明顯，導(dǎo)致工會形同虛設(shè)，無法充分發(fā)揮出其本身的作用，工會開展工作的思想素質(zhì)不足。比如，幼兒園工會在開展工作室對幼兒園教師的思想素質(zhì)不夠重視，缺乏相關(guān)的考核，導(dǎo)致幼兒教師在日常教學(xué)中遇到一些突發(fā)情況時，無法及時采取對策，影響幼兒園的教學(xué)質(zhì)量。

（四）對教職工生活和身心關(guān)注度不足

在工會正常組織工作開展過程中，對幼兒園教職員工的日常生活關(guān)注度不足，沒有做到團(tuán)結(jié)教職員工心理的作用。受到社會發(fā)展形態(tài)的影響，幼兒園工會工作出現(xiàn)了淡化和輕度化發(fā)展的傾向，實際工作并未落到實處，教職工與工會看起來聯(lián)系不大，由于，自然而然地出現(xiàn)了工會職能在教職工工作的時候發(fā)生作用。同時，幼兒園教職員工的身心健康將會直接關(guān)系到幼兒園的教育質(zhì)量。然而工會的工作主要是對幼兒園教育教學(xué)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，在很大程度上忽視了對教職工日常生活以及身心健康的關(guān)注，導(dǎo)致教職工工作不力，心理壓力增加等問題出現(xiàn)，不利于幼兒園的發(fā)展。

（五）工會委員害怕提出切實的建議

幼兒園工會的委員害怕觸碰到幼兒園本身的利益，影響到自己未來的職業(yè)發(fā)展，也害怕提出一些真正能夠維護(hù)教職工利益的建議，這也對工會工作的有效開展產(chǎn)生了較大的阻礙。由于受到長期以來傳統(tǒng)等級文化的影響，很多工會的委員在工會工作中選擇了明哲保身的態(tài)度。雖然幼兒園會定期召開教職工代表大會，但是其參與的民主性和監(jiān)督的民主性并未充分發(fā)揮出來，更多的`只是在一些小問題方面糾纏，并未真正解決員工的實際問題。并且隨著幼兒園辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，幼兒園教職員工隊伍也不斷擴(kuò)大，尤其是聘用人員的不斷增加，但是教職員工的工資水平較低，導(dǎo)致幼兒園人員流動較大，不利于保持教育隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。針對這一問題，工會委員也害怕直言被當(dāng)成公開對抗而不敢過多提及，嚴(yán)重阻礙了工會作用的有效發(fā)揮。

（一）充分認(rèn)識工會的地位和作用

首先，需要學(xué)習(xí)《工會法》，讓幼兒園的教職工能夠?qū)兄浞值恼J(rèn)識，讓全體教職員工在學(xué)習(xí)研究過程中逐漸提高對工會的認(rèn)識。同時，工會各項工作與活動的開展需要資金的支持，只有經(jīng)濟(jì)上有了保證，才能確保工會活動的設(shè)計能夠不斷創(chuàng)新，工會自己的辦公室能夠在一定的程度上為工會委員帶來一定的自我歸屬感和認(rèn)同感。如果條件允許，可以設(shè)置專職的工會工作人員來組織開展工會工作，只有通過這樣的方式，才能夠讓工會委員將更多的精力投入到工會工作中，避免教師兼任工會委員工作導(dǎo)致教師無法將更多的精力投入工會工作而影響工會工作開展的質(zhì)量，工會委員才能真正站在教職員工的角度上思考和發(fā)言，促進(jìn)工會工作的健康發(fā)展。

（二）實施民主管理，堅持園務(wù)公開

在每個學(xué)期開學(xué)之前，幼兒園應(yīng)該召開全體教職員工大會，積極讓教師參與到幼兒園管理工作來。幼兒園工會應(yīng)該提前下發(fā)工會活動計劃草案，同時向教職員工征求建議，根據(jù)征求的意見和建議，配合幼兒園的實際情況，將幼兒園的改革發(fā)展目標(biāo)列出來，同時明確幼兒園的各項制度和教師獎勵方案，讓全體教師參與討論，并最終修訂稱為幼兒園的相關(guān)制度加以落實，通過建立并落實各項規(guī)章制度，能夠形成良好的約束機(jī)制，讓工會委員切實履行自己的義務(wù)，真正維護(hù)教職員工的利益。同時，幼兒園，需要堅持園務(wù)公開的意見精神，積極組織實施幼兒園校務(wù)公開。幼兒園黨支部以及工會應(yīng)該在召開全員教職員工大會時，將幼兒園的財務(wù)、職稱評定、先進(jìn)評定、考核、福利、教學(xué)等各方面的工作情況向全體教職員工全面公開。通過園務(wù)公開的形式，能夠讓教職員工直接參與到幼兒園的管理工作中，保障他們的知情權(quán)，也促進(jìn)教職工與幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，增強(qiáng)幼兒園的民主建設(shè)，有利于構(gòu)建和諧校園。

（三）加強(qiáng)對教職員工的關(guān)心

幼兒園教職員工遇到婚喪產(chǎn)假，幼兒園工會都應(yīng)該積極組織人員前往慰問，將幼兒園的關(guān)心真正送到每個教職員工的心中。真摯的關(guān)懷能夠讓廣大教職員工解除后顧之憂，使他們能夠?qū)⒏嗟木ν度氲焦ぷ髦?，將幼兒園的事真正當(dāng)作自己的事，積極以主人翁的精神參與到幼兒園的建設(shè)管理中。同時，教師本身的身心健康將會直接關(guān)系到整個幼兒教育工作的開展質(zhì)量。因此，工會需要充分認(rèn)識到教師在幼兒園建設(shè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用，從工作、生活、健康等各個方面給予他們足夠的關(guān)懷。

（四）通過開張豐富的活動，提升工會魅力

豐富多彩的活動是提升工會魅力與向心力的重要途徑之一，幼兒園工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與工會委員多創(chuàng)造條件組織豐富多彩的活動，讓教職工能夠通過參與活動感受到工會的魅力。同時，通過文化活動的開展，還能夠緩解教職員工的工作壓力，提高文化素質(zhì)，豐富其日常生活。在和諧文化活動中，教職工通過相互學(xué)習(xí)、相互幫助，不但能夠弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化精神，還能夠激發(fā)工作熱情，培養(yǎng)其積極向上、樂觀自信的生活態(tài)度。

現(xiàn)階段，幼兒園工作的開展需要民主參與和民主監(jiān)督。工會作為服務(wù)教師和幼兒園的重要紐帶，其本身應(yīng)該保持應(yīng)有的獨立性，同時積極配合幼兒園的實際工作，真正為教職工辦實事、辦好事，讓廣大教職員工能夠充分感受到工會的魅力，提高幼兒園集體發(fā)展的凝聚力，真正促進(jìn)幼兒園的健康發(fā)展。

工會女職工工作調(diào)研報告篇十五

嘉和城里有一群這樣的人，他們頂著烈日、扛著嚴(yán)寒、冒著雨淋堅守崗位，做著最臟最累的工作，只為維護(hù)嘉和城的美麗，他們，是嘉和城的環(huán)衛(wèi)使者。

潘慶群，是嘉和物業(yè)的一名普通保潔阿姨，自入職以來，工作勤勤懇懇，表現(xiàn)優(yōu)秀。

羅馬街、溫泉大道一帶干凈整潔的道路，正是她所負(fù)責(zé)打掃的區(qū)域。

家住四塘鎮(zhèn)的潘阿姨是兩個可愛的女兒的媽媽，也是一位身患重病丈夫的妻子，一位年邁的婆婆的兒媳。

她，是這個家庭的頂梁柱。

潘阿姨每月靠著微薄的薪水，支撐著家里大部分的開銷，兩個孩子的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)、丈夫的醫(yī)藥費(fèi)等等。

潘阿姨的愛人覃叔叔十三年前患有腦部惡性腫瘤，陸續(xù)做過三次開顱手術(shù)，而最近一次則是在今年年初。

三次手術(shù)不僅花光了家里的所有積蓄，還欠下了許多親戚朋友的債務(wù)，至今還未還清。

就在20xx年10月23日，覃叔叔因感冒發(fā)燒而引起的肺部感染和腹部無故腫起癥狀，導(dǎo)致呼吸困難，生命危在旦夕，再次送往南寧市第一人民醫(yī)院急救，重癥病房每天需五到六千元的.費(fèi)用。

但是醫(yī)院方面卻告知潘阿姨，她已經(jīng)欠下三萬多元的住院治療費(fèi)，要先把費(fèi)用補(bǔ)齊，才能繼續(xù)接受治療。

這筆費(fèi)用對于已經(jīng)一貧如洗的家庭來說無疑是雪上加霜，潘阿姨一邊去醫(yī)院照看愛人一邊四處找人借錢，可是她實在不知道能找誰來借了，幾天時間只籌借到了八千元去墊付醫(yī)藥費(fèi)，剩下的仍然是個未知數(shù)，丈夫的治療費(fèi)對潘阿姨來說是一個非常沉重的壓力。

為了幫助困難員工，現(xiàn)倡議嘉和物業(yè)所有員工為潘慶群阿姨獻(xiàn)上一份愛心，或許幾十、幾百，相對昂貴的醫(yī)療費(fèi)只是杯水車薪，但里面包含著您的大愛，包含著我們對同事的關(guān)心和幫助，我們不只是愛心的仰望者，我們更是愛心的奉獻(xiàn)者。

贈人玫瑰，手留余香，也許您并不富裕，但我們相信匯小流可成江海;也許您與她素未相識，但我們相信人間自有真情在。

我們都是嘉和人，“嘉緣”將我們聚在一起，為了這份緣分，倡議您為在同一片屋檐下的“嘉”人獻(xiàn)出愛心!

捐款時間：20xx年11月26日周四下午15：30

捐款地點：觀瀾?zhàn)^一樓

工會女職工工作調(diào)研報告篇十六

人大代表是國家權(quán)力機(jī)關(guān)的主體，代表工作是人大工作的根基。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表來自最基層，既有廣泛性，又有特殊性。蓮花鎮(zhèn)現(xiàn)有鎮(zhèn)人大代表55名，其中黨員35名，非黨20名；男性代表39名，女性代表16名。全鎮(zhèn)代表分成6個代表小組。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

蓮花鎮(zhèn)人大主席團(tuán)根據(jù)全鎮(zhèn)實際情況，通過抓組織建設(shè)、抓培訓(xùn)教育、抓聯(lián)系工作、抓活動開展、抓履職盡責(zé)五個方面認(rèn)真開展代表履職工作，切實把基層人大代表工作抓到實處。一抓牢組織建設(shè)，強(qiáng)化組織保障。一是落實專人負(fù)責(zé)。鎮(zhèn)人大辦公室3個工作人員中專門明確一名人員抓代表工作，具體負(fù)責(zé)代表聯(lián)系、培訓(xùn)、接待等工作。二是搞好陣地建設(shè)。鎮(zhèn)人大和各代表小組專門設(shè)立代表活動室，活動室制度完善、設(shè)備齊全，給代表開展工作提供活動的場所。三是明確聯(lián)絡(luò)人員。每個代表小組明確1名聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)本小組代表工作的開展，為代表開展工作提供服務(wù)。這樣就形成了“人大主席——人大辦公室——負(fù)責(zé)代表工作人員——代表小組聯(lián)絡(luò)員”的代表工作網(wǎng)絡(luò)，為代表工作的開展提供了有力組織保障。二抓緊培訓(xùn)教育，提升代表素質(zhì)。一是加強(qiáng)培訓(xùn)。聘請專家授課，組織全體代表分上下半年進(jìn)行兩次集中培訓(xùn)。主要培訓(xùn)代表的法律知識和代表知識，提升代表的自身水平和履職意識。二是注重教育。每年開展一次交心談心活動，由鎮(zhèn)人大主席團(tuán)成員分代表小組對代表進(jìn)行教育引導(dǎo)和思想溝通，使代表的思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。三是組織考察。組織代表外出到發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)外面先進(jìn)經(jīng)驗，增長代表們的見識，開拓代表們的視野。通過培訓(xùn)、教育、考察，使代表們的自身素質(zhì)每年得到提升。三抓穩(wěn)聯(lián)系工作，密切代群關(guān)系。鎮(zhèn)人大主席團(tuán)7名成員每人聯(lián)系1個代表小組，每個代表聯(lián)系5—10名選民。鎮(zhèn)人大主席團(tuán)要求每名主席團(tuán)成員每月至少到所聯(lián)系的代表小組1次以上，每名代表每年必須到所聯(lián)系選民家中2次以上，每名代表每年必須收集3-5個民情反映到代表小組或鎮(zhèn)人大主席團(tuán)。鎮(zhèn)人大主席團(tuán)每季度召開1—2次主席團(tuán)會議，主席團(tuán)會議到各代表小組輪流召開，并邀請該小組人大代表列席，會議聽取主席團(tuán)成員和列席代表的工作匯報，鎮(zhèn)主席團(tuán)將代表反映的問題收集、匯總、梳理后及時轉(zhuǎn)政府辦理。這樣，既密切了主席團(tuán)、代表與選民的關(guān)系，又廣泛收集了民情民意督促政府為民解決實際問題。四抓實活動開展，加強(qiáng)民主監(jiān)督。一是組織視察。鎮(zhèn)人大每月組織鎮(zhèn)代表開展一次視察活動，針對鎮(zhèn)內(nèi)的重大的項目、重點工作進(jìn)行視察，提出意見和建議，對政府的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是開展調(diào)研。對鎮(zhèn)內(nèi)關(guān)系全鎮(zhèn)民生大計的重大工作組織人大代表進(jìn)行調(diào)研，認(rèn)真聽取代表的意見，使政府的決策更加合理，使代表的作用發(fā)揮得更充分。三是開展工作評議。每年年初由全體代表以投票方式選出一個政府部門進(jìn)行評議，如果被評議部門不認(rèn)真落實整改，第二年通過這種方式仍然有可能再次被評議。通過代表活動的開展，促使政府及部門切實改進(jìn)工作效率，努力提升服務(wù)水平。五抓好履職盡責(zé)，發(fā)揮代表作用。一是提好建議。在每年一次的鎮(zhèn)人民代表大會期間，要求每個代表小組必須提出一個以上建議、意見。二是開展述職活動。每年組織代表進(jìn)行一次述職，由代表把一年來開展的工作向所在選區(qū)選民進(jìn)行陳述，由選區(qū)選民對代表的履職情況進(jìn)行評價。三是為民辦實事。要求每個主席團(tuán)成員每年必須為所聯(lián)系的代表小組辦1件實事，每名代表每年必須為所聯(lián)系選民辦1件好事。鎮(zhèn)人大每年對履職好的予以表彰，對履職差的進(jìn)行談話。通過這種機(jī)制的建立，促使代表認(rèn)真履職。

一是代表履行職權(quán)不到位。代表審議權(quán)行使不充分，履職過程不扎實。個別代表任職幾年，甚至提不出一條有質(zhì)量的議案和建議。二是代表工作缺乏創(chuàng)新力。每年相同的活動形式導(dǎo)致代表在活動中多是泛泛而聽，草草而看，淡淡而談，審議時抓不住實質(zhì)要害，能夠提出高質(zhì)量意見的少，提出針對性強(qiáng)的建議更少。三是代表履職積極性不高。在現(xiàn)實中，部分代表對自身的權(quán)力、義務(wù)不清楚，錯誤地任務(wù)代表只是一種榮譽(yù)稱號，不需履職，也不敢執(zhí)行代表職務(wù)，甚至怕遭打擊、報復(fù)，于是發(fā)言時講成績多，講問題少，提意見也是潦潦草草。四是代表的橋梁紐帶作用發(fā)揮不充分。部分代表與選民聯(lián)系不夠，深入基層傾聽群眾意見和反映群眾呼聲少，無法將人民群眾的批評、建議和意見及時反映到上級部門，沒有很好地起到聯(lián)系決策機(jī)關(guān)和人民群眾的橋梁紐帶作用。

一是建立人大代表履職考核機(jī)制。通過建立代表履職考核機(jī)制，使選民及原選舉單位更好地了解代表的各項情況，更為直觀地評價人大代表履行職責(zé)的能力、水平以及責(zé)任心，為選民和原選舉單位監(jiān)督人大代表提供更為詳細(xì)的依據(jù)。

二是加強(qiáng)對人大代表履職監(jiān)督的檢查督促。通過開展檢查督促，可有效促進(jìn)人大代表認(rèn)真履職盡責(zé)。

工會女職工工作調(diào)研報告篇十七

困難職工調(diào)研報告一

拜城縣困難職工現(xiàn)狀及發(fā)展的調(diào)研報告拜城縣總工會在自治區(qū)、地區(qū)工會，縣委、政府的大力支持下，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀理念，按照自治區(qū)總工會和地區(qū)工會的安排部署，在全縣范圍內(nèi)深入開展困難職工的調(diào)研工作。現(xiàn)將拜城縣困難職工現(xiàn)狀及發(fā)展調(diào)研工作匯報如下：

一、基本情況：經(jīng)過調(diào)查：拜城縣有下崗職工共587名，近五年來困難職工職工幫扶中心累計幫扶數(shù)量達(dá)794人次?，F(xiàn)有在冊困難職工144人，其中:年齡38--45歲63人，45--55歲的47人，60歲以上的13人。高中文化水平4人，初中文化水平18，小學(xué)文化水平占92人。導(dǎo)致這些職工生活困難的主要原因是：部份企業(yè)改制、破產(chǎn)、倒閉造成下崗、失業(yè)的困難群體。因這些困難群體的年齡偏大、文化素質(zhì)低，子女多、又沒特長，實現(xiàn)再就業(yè)比較困難，僅靠政府發(fā)放的最低生活保障金來維持基本生活。這些困難職工下崗、失業(yè)以后，均分部在縣城各個社區(qū)及部份企業(yè)。

二、企業(yè)困難職工致貧分析：改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中受到強(qiáng)烈沖擊。原大部份國有企業(yè)因經(jīng)營不善，企業(yè)資源枯竭，設(shè)備老化、技術(shù)落后、產(chǎn)品單一、市場萎縮等導(dǎo)致困難企業(yè)破產(chǎn)、倒閉。由于國企改制進(jìn)程的不斷深入，困難職工群體日漸成為社會弱勢群體的一個重要組成部分，其面臨的困難與問題也逐步顯現(xiàn)出來。因企業(yè)破產(chǎn)、改制進(jìn)程中，職工面臨下崗失業(yè)，沒有了經(jīng)濟(jì)來源，生活帶來了強(qiáng)大的壓力。

困難職工群體的基本概念。困難職工群體在不同的歷史階段，不同的時代背景下，涵蓋不同的人群，呈現(xiàn)不同的特征。當(dāng)前，從政府角度看，困難職工群體包含以下三類群體，即低于低保線標(biāo)準(zhǔn)，政府救濟(jì)后仍十分困難的;略高于低保線標(biāo)準(zhǔn)，但由于疾病、子女教育或意外災(zāi)難而生活困難的;因災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的。結(jié)合我縣實際，工會在政府定義的框架下對困難職工群體進(jìn)行了細(xì)化，其中家庭月人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系睦щy職工家庭;略高于最低生活保障的但因疾病、工傷、子女教育、租房等原因造成生活困難的;全部納入到了困難職工行列。這個界定不僅與社會救助體系的概念更趨一致，在實踐中也更容易把握和操作。

困難職工群體產(chǎn)生的主要原因。一是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級速度加快導(dǎo)致大批職工下崗失業(yè)。工業(yè)發(fā)展模式的演變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，帶動傳統(tǒng)行業(yè)向高科技、高附加值的新興行業(yè)轉(zhuǎn)變，并逐步淘汰那些高耗能、高污染和低附加值的產(chǎn)業(yè)，由此導(dǎo)致一大批職工下崗失業(yè)，生活無著。二是國企改制進(jìn)程不斷深入致使大批職工下崗失業(yè)。上世紀(jì)九十年代，我國進(jìn)一步調(diào)整和完善所有制結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)國企改革，實行鼓勵兼并，規(guī)范破產(chǎn)，下崗分流，減員增效和再就業(yè)工程。隨著改制進(jìn)程的不斷深入，越來越多的下崗失業(yè)人員在一段時間內(nèi)生活陷入了困境。三是科技創(chuàng)新對勞動力的代替以及對職工素質(zhì)要求的提高，促使企業(yè)減員增效。一方面導(dǎo)致大量勞動力被不斷更新的生產(chǎn)設(shè)備所取代，另一方面也加大了對高科技、高素質(zhì)人才的需求，和對低技能、低素質(zhì)人員的淘汰?？萍汲晒膽?yīng)用與勞動力富余現(xiàn)狀的碰撞，不可避免地造成部分職工下崗失業(yè)。四是就業(yè)體制并軌沖擊著社會弱勢群體。伴隨國民經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整和國企戰(zhàn)略性改組，二元就業(yè)體制已發(fā)生根本變化，國企不再履行吸納超出自身需求的勞動力職責(zé)，并向社會釋放富余人員，最終形成單一的市場就業(yè)機(jī)制。在此期間，失業(yè)率上升，困難職工群體問題不可避免地存在。

三、困難職工致貧原因分析：調(diào)查表明，困難職工致貧的主要原因有：一是收入低，無法滿足生活需要，導(dǎo)致生活水準(zhǔn)低下;二是困難職工個人或直系親屬發(fā)生重大疾病，給整個家庭造成嚴(yán)重困難;三是在支付子女教育費(fèi)等大宗消費(fèi)上發(fā)生困難;四是自身素質(zhì)條件限制了再就業(yè)的機(jī)會。

(一)收入低且無保障，缺乏基本的生活來源，是導(dǎo)致職工家庭困難的主要根源。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，雖然我國國民收入結(jié)構(gòu)呈多元化趨勢，但對大多數(shù)企事業(yè)單位的職工來說，工資性收入仍然是最主要的生活來源。一旦工資得不到保障，生活就會陷入困境。

1、企業(yè)經(jīng)營困難，職工工資水平低或工資不能正常發(fā)放。企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致虧損、關(guān)?；蚱飘a(chǎn)，職工工資得不到保障，長期被拖欠或降低工資標(biāo)準(zhǔn)，收入銳減引發(fā)生活困難。生活陷入困境。

2、下崗向失業(yè)并軌出現(xiàn)脫節(jié)，使處在這一階段的職工失去應(yīng)有的保障。隨著下崗向失業(yè)并軌工作的基本完成，大部分下崗職工協(xié)議期滿后與原企業(yè)解除勞動關(guān)系進(jìn)入失業(yè)，但還有一部分下崗職工協(xié)議期滿后，由于企業(yè)改制尚未完成、債務(wù)尚未清償?shù)仍驘o法與企業(yè)解除勞動關(guān)系，無法進(jìn)入失業(yè)，處于一種既無下崗生活費(fèi)又無失業(yè)保險金的“兩不靠”狀態(tài)。

3、部分中小型國企改制進(jìn)展緩慢，導(dǎo)致大批待崗人員生活困難。由于多年的經(jīng)濟(jì)虧損、沉重資產(chǎn)負(fù)債率和拖欠巨額的社會保險費(fèi)壓得企業(yè)完全喪失了恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營的能力。而企業(yè)的職工由于拿不到工資，保險費(fèi)不能繳納，成了“無崗位、無名分、無保障”的“三無”人員。

(二)職工本人(直系親屬)患大重病或長期患病是職工家庭致困的主要原因。全縣困難職工當(dāng)中，因本人或家屬患重病、長期患病導(dǎo)致生活困難的有25人，占困難職工總數(shù)的20%。據(jù)統(tǒng)計，慢性病患者每月平均開銷要在300元以上，患重大疾病的每年醫(yī)藥費(fèi)需要數(shù)萬元。主要原因：一是醫(yī)藥費(fèi)支出大。根據(jù)對11患大重病困難職工的調(diào)查結(jié)果顯示，患大重病的困難職工，每年支出醫(yī)藥費(fèi)總額達(dá)5萬元。

二是參加基本醫(yī)療保險比例低。全縣困難職工的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險基本都參保達(dá)90%。雖然醫(yī)療有了一定的保障，但有一部份家庭成員出現(xiàn)重病的時候，前期沒有資金住院，導(dǎo)致病情惡化，使全家生活陷入更加貧困的境地。三是“因困致病”—“因病致困”怪圈環(huán)繞著困難職工家庭。據(jù)統(tǒng)計，因病致貧的困難職工家庭中有15戶是父母、子女等直系親屬患病。由于困難職工收入低、消費(fèi)水準(zhǔn)低，營養(yǎng)不良狀況比較普遍，心理壓力往往也很大，因而他們的患病幾率往往高于非貧困者，形成了“因困致病”—“因病致困”的怪圈。

(三)子女就學(xué)費(fèi)用使困難職工家庭背負(fù)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。學(xué)費(fèi)高漲，教育收費(fèi)項目增多，使每個家庭為子女教育投入的成本不斷增加，給普通職工家庭帶來了不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。由于困難職工大多在困難企業(yè)下崗失業(yè)人員，沒有足夠積蓄來支付子女高額的教育費(fèi)用，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了困難職工家庭的承受能力，使困難職工家庭不堪重負(fù)。調(diào)查顯示，我縣困難職工中因子女上學(xué)導(dǎo)致家庭負(fù)擔(dān)沉重的有45人，占困難職工總數(shù)的36.5%。子女上大學(xué)承載了困難職工家庭未來的全部希望，許多困難職工通過透支體力、精力來籌集孩子的學(xué)費(fèi)。

(四)受自身條件的限制，困難職工再就業(yè)難度加大。主要有兩方面的原因：一是年齡偏大，再就業(yè)受限制。許多單位的崗位在招聘人員時要求招用35歲左右的青年人，在勞動力供大于求的情況下，大量下崗職工中的“4050”人員處于年齡劣勢而失去再就業(yè)的機(jī)會。二是困難職工自身方面的原因。由于大部分困難職工文化素質(zhì)相對較低，技能單一，面對日新月異的科技發(fā)展和激烈的市場競爭，他們無所適從，不能在社會主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中實現(xiàn)就業(yè)，只能靠打零工維持生計。受自身條件的限制，困難職工的再就業(yè)之路顯得困難重重，可選擇范圍窄、且難度大。

四、對策與思考：困難職工群體的保障工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及社會保障體系的方方面面，同時也涉及到社會的各個層面，需要政府、企業(yè)、工會及社會各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。近年來各級黨委政府采取的一系列改善民生的措施，使困難職工群體面臨的生產(chǎn)生活問題得到很大改善，贏得廣大職工群眾的交口稱贊。但仍然存在一些當(dāng)前政策惠及不到且較為突出的困難，尤其是目前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢對這一弱勢群體帶來新的沖擊，需要積極面對，進(jìn)一步分析研究對策，加大工作力度。

(一)進(jìn)一步完善社會保障體系建設(shè)，逐步提高社會保障水平。社會保障體系是以社會保險為主體，社會救濟(jì)、社會互助為輔助手段的一項系統(tǒng)工程。完善健全的社會保障體系是一個國家強(qiáng)盛、繁榮的最有力體現(xiàn)，也是國民安居樂業(yè)、生活幸福的最可靠保證。因此，進(jìn)一步健全和完善社會保障體系建設(shè)，是解決困難職工群體生活發(fā)展問題的根本所在。

1、加大政府對就業(yè)再就業(yè)的扶持力度，幫助困難職工群體解決就業(yè)再就業(yè)難問題。把下崗職工就業(yè)率作為各級黨委考核政府工作的目標(biāo)責(zé)任制之一;進(jìn)一步加強(qiáng)對再就業(yè)困難職工的就業(yè)援助，新開發(fā)的公益性崗位優(yōu)先安排家庭困難的職工，并逐步提高公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn);建立特困職工子女就業(yè)優(yōu)惠政策，確保大學(xué)畢業(yè)的特困職工子女優(yōu)先就業(yè)，盡快幫助家庭擺脫貧困。

2、努力擴(kuò)大社會保險覆蓋面，提高統(tǒng)籌層次，盡快將困難企業(yè)、困難職工納入社保體系。進(jìn)一步加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，依法推動養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險的覆蓋，確保新建企業(yè)職工全員入保，防止因社會保障缺失產(chǎn)生新的困難職工。加大政策扶持和財政傾斜力度，盡快將未參保困難企業(yè)和困難職工納入社保體系，解決困難職工后顧之憂。

3、加大社會救助力度，鼓勵和支持共同推進(jìn)社會救助體系建設(shè)。我縣已初步建立了包括生活、教育、醫(yī)療、住房及臨時性救助在內(nèi)的各項社會救助制度，但是，覆蓋范圍較窄，救助力度不大。建議政府進(jìn)一步加大財政資金的投入，動員全社會為困難職工在就業(yè)、生活、子女上學(xué)、醫(yī)療等多方面提供直接、快捷、方便的幫助，使社會救助成為全民參與國家加強(qiáng)社會管理的重要組成部分，幫助困難群體盡快擺脫貧困。

(二)進(jìn)一步增強(qiáng)幫扶工作的主動性、科學(xué)性，在推進(jìn)工會幫扶工作科學(xué)發(fā)展上做好文章。工會組織要把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，著力把職工群眾的根本利益作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的出發(fā)點和落腳點，圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾”，增強(qiáng)做好工會工作的`責(zé)任感、使命感，為黨政分憂，為職工解愁，不斷推動工會幫扶工作的創(chuàng)新發(fā)展。

1、立足源頭參與，實現(xiàn)主動幫扶與科學(xué)幫扶相結(jié)合。工會組織和工會干部要帶著感情做好幫扶工作，積極參與涉及職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益法律法規(guī)政策的研究和制定，開展督促檢查推動貫徹落實。在涉及職工日常生活的水、電、暖、煤、食品等價格聽證會上，更多地爭取針對困難職工的優(yōu)惠政策。積極深入基層、企業(yè)和困難職工家庭，調(diào)查了解各項民生政策的落實情況，掌握針對困難職工群眾的難點和熱點問題，及時向黨委和政府匯報，從源頭上推動問題的解決。

2、立足自身優(yōu)勢，促進(jìn)輸血與造血相結(jié)合。工會組織要進(jìn)一步發(fā)揮自身就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，為下崗失業(yè)人員，特別是年齡偏大、技能單一、尋找工作困難的“4050”人員，提供免費(fèi)的多方位的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助政府促進(jìn)下崗再就業(yè)。積極探索實施對有創(chuàng)業(yè)愿望且有創(chuàng)業(yè)能力的下崗失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和小額信貸服務(wù)，幫助更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。

3、立足機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)臨時救助與長期幫扶有機(jī)結(jié)合。繼續(xù)完善以困難職工幫扶中心為龍頭的困難職工日常救助體系，不斷創(chuàng)新幫扶方式，加大幫扶力度，通過信訪接待、生活救助、醫(yī)療救助互助、就業(yè)服務(wù)、助學(xué)救助、法律援助等多種形式，為困難職工提供力所能及的幫扶救助。大力開展具有工會特色的“金秋助學(xué)”活動，推動政府設(shè)立“貧困學(xué)生救助資金”，逐步提高助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和范圍，確保對困難職工子女助學(xué)的全覆蓋。

4、立足提高素質(zhì)，辦好實事與提升幫扶能力相結(jié)合。進(jìn)一步加強(qiáng)對幫扶工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技能的培訓(xùn)，創(chuàng)新服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量，使工作人員牢固樹立全心全意為困難職工服務(wù)的思想，懷著對困難職工的真情實感，真心投入到幫扶事業(yè)，為困難職工提供方便、快捷、溫馨的服務(wù)，讓每名求助的職工感受到黨、政府和工會組織的溫暖。

(三)倡導(dǎo)和諧發(fā)展理念，為實現(xiàn)共建共享打造良好的社會氛圍?？茖W(xué)發(fā)展觀堅持以人為本，就要在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個環(huán)節(jié)、各項工作中體現(xiàn)和保障人民群眾的利益，保障困難職工群體的生活和發(fā)展的權(quán)益。然而，做好這方面的工作不單單是政府的責(zé)任，還需要全社會共同努力。因此，大力倡導(dǎo)和諧發(fā)展理念，打造“人人為我，我為人人”的良好社會氛圍，動員全社會力量關(guān)注困難職工群體，關(guān)愛困難職工群體，使困難職工群體和全體人民一起共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。

1、宣傳引導(dǎo)社會各界關(guān)愛困難職工群體，營造良好輿論氛圍。各級黨委政府及宣傳主管部門要大力宣傳困難職工為整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步所做出的巨大貢獻(xiàn)，以及在經(jīng)濟(jì)體制改革中所做出的犧牲，引導(dǎo)社會各界關(guān)注、關(guān)愛困難職工群體，踴躍奉獻(xiàn)愛心、捐資助困，營造“社會和諧人人有責(zé)、和諧社會人人共享”的良好氛圍，讓困難職工切身感受到社會主義大家庭的溫暖，幫助他們脫貧解困，共享改革發(fā)展成果。

2、幫助困難職工提高素質(zhì)，樹立信心，提升就業(yè)能力。政府主管部門要加大再就業(yè)培訓(xùn)資金的投入，動員協(xié)調(diào)各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體和輿論媒體等社會各界力量，通過政府補(bǔ)貼、社會承辦等方式，由社會承擔(dān)部分培訓(xùn)義務(wù)，教育、引導(dǎo)、幫助有就業(yè)愿望和勞動能力的困難職工，克服文化水平低、年齡偏大等自身困難，擺脫等、靠、要思想，樹立自主擇業(yè)、競爭就業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)的就業(yè)新觀念，建立脫困的信心和再就業(yè)的決心，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，提高業(yè)務(wù)技能水平，通過實現(xiàn)就業(yè)從根本上擺脫貧困。

3、進(jìn)一步加大政府對工會幫扶工作的支持力度，實現(xiàn)工會幫扶網(wǎng)絡(luò)與政府生活保障體系的有機(jī)銜接。工會幫扶工作是國家社會保障制度的有效補(bǔ)充，政府在幫扶救助工作中起主導(dǎo)作用。因此，工會幫扶工作必須納入到社會保障體系中才能發(fā)揮更大的作用。財政部門也要進(jìn)一步加大對工會幫扶工作的支持力度，確保工會在協(xié)助政府解決困難職工群體生活保障工作中擁有更多的資源和手段，真正形成全社會幫扶合力。

五、建立健全幫扶機(jī)制，實行網(wǎng)絡(luò)化管理體系。通過全國工會困難職工幫扶管理軟件系統(tǒng)，拜城縣困難職工檔案已形成基層工會、縣總工會網(wǎng)絡(luò)化管理。對全縣的日常幫扶救助、生活救助、送溫暖活動、助學(xué)活動活動均按照一戶一檔的要求，通過對全縣的下崗職工的調(diào)查摸底，對家庭人均收入低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的職工，家庭人均收入略高于城鎮(zhèn)居民生活保障線，但因失業(yè)，重大疾病、子女上學(xué)原因造成家庭困難的職工，因災(zāi)害或重大意外事故等原因造成生活困難的職工進(jìn)行建檔，共建檔159戶。同時對困難職工檔案實行動態(tài)管理，工會對困難職工發(fā)現(xiàn)一戶登記一戶，解困一戶注銷一戶，一年一審核一調(diào)整。今年前五個月在全縣共幫扶困難職工138人次，同時，按照檔案內(nèi)容進(jìn)行歸類和統(tǒng)計審核，實行跟蹤動態(tài)管理，以便隨時掌握了解困難職工情況。實現(xiàn)了檔案軟件管理微機(jī)化、網(wǎng)絡(luò)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，為今后開展幫扶救助提供了可靠重要的依據(jù)。

六、深入開展幫扶救助工作，為困難職工排憂解難

(二)創(chuàng)新救助模式，完善救助程序。拜城縣總工會幫扶中心按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)守程序、公開公正、扶助真貧”的原則，以幫扶中心工作為平臺，以切實為縣委、政府分憂，讓困難職工得到實惠，切實受益為宗旨，為困難職工辦好事、實事，使困難群體真正達(dá)到脫貧致富的目的。一是生活救助。對符合條件的困難(特困)職工免費(fèi)發(fā)放“愛心卡”(憑此卡可免費(fèi)在指定的超市領(lǐng)取生活用品);對已脫貧不再符合條件的，由縣總工會困難職工幫扶中心收回“愛心卡”，并從困難職工檔案中取消。二是金秋助學(xué)。大力開展“金秋助學(xué)”活動，為困難職工(農(nóng)民工)子女解決上大學(xué)難的問題，對符合條件的困難職工和農(nóng)民工子女均可享受助學(xué)救助。同時，并建立了助學(xué)回訪制度，救助對象在校學(xué)習(xí)、品德，生活及思想動態(tài)實行跟蹤回訪，以保證救助對象在校、假期間都有一個良好的、健康的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境;三是職業(yè)培訓(xùn)。

因我縣困難職工年齡偏大、文化素質(zhì)低，又沒特長，實現(xiàn)再就業(yè)比較困難，因家庭困難導(dǎo)致其子女文化素質(zhì)也不高，就業(yè)難度較大，所以在技能、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中重心傾斜于其子女。在今年的工作中主要是加強(qiáng)困難職工子女，農(nóng)民工的技能、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，為困難群體再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)，讓其早日實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)夢想，早日走上富裕之路。四是法律援助。為維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會組織的會員和企事業(yè)單位職工的合法權(quán)益受到侵害的可申請勞動爭議、仲裁或訴訟的案件，工會法律援助中心提供法律咨詢，代書有關(guān)法律文書，為廣大職工群眾維護(hù)合法權(quán)益提供有力保障。

幫扶中心通過近年來的規(guī)范運(yùn)作，為縣委、政府排了憂、為職工解了難，強(qiáng)化了工會工作的品牌建設(shè)，也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但我們?nèi)愿械接性S多工作需要進(jìn)一步研究和深化，進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)作、延伸服務(wù)、不斷創(chuàng)新，切實把幫扶中心建成我縣困難職工的“社會救急中心”。

工會女職工工作調(diào)研報告篇十八

xx幼兒園建于xxxx年xx月，現(xiàn)在園幼兒406名，分為學(xué)前、大中小10個班，園內(nèi)共有50名員工，其中女職工45人，其中還包括xx名保育員，1名勤雜工，2名炊事員，3名保安以及2名駕駛員。xx幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子富有朝氣、師資隊伍素質(zhì)較高、保教質(zhì)量堪稱一流、享有很好的社會聲譽(yù)。幼兒園為了加快教師隊伍的建設(shè)，提出力爭近年內(nèi)教師95%達(dá)大專學(xué)歷，實現(xiàn)教師隊伍大?；?。同時，xx幼兒園設(shè)立了職工工會，由園長兼任工會主席，工會工作整體運(yùn)行平穩(wěn)，對于保障教師權(quán)益發(fā)揮了較大的作用，但是其中仍然存在一些問題，對工會作用的充分發(fā)揮產(chǎn)生了限制。

（一）一線教師年齡偏大

當(dāng)前，xx幼兒園的教職工平均年齡超過35歲，其中一線教師的平均年齡超過40歲。很多一線教師雖然長期擔(dān)任幼兒教育工作，其教育方法基本已經(jīng)形成定勢，由于年齡較大，學(xué)習(xí)意識較差，要想讓他們結(jié)合當(dāng)前幼兒教育工作要求轉(zhuǎn)變工作模式存在較大的難度。這部分教師隨著年齡的增長，對幼兒教育已經(jīng)感到疲憊，剛剛踏入工作崗位時的激情已然不復(fù)存在，因為回顧以往，雖然付出了很多，但是并未比別人多得到什么，導(dǎo)致其積極性大幅度下降。另外，隨著年齡的增長，很多教師在面對生活和工作的雙重壓力，無心兼顧幼兒園工會的工作，很多教師在兼任工會工作時，由于自身的精力不足，導(dǎo)致工會工作開展質(zhì)量下降。

（二）新招臨時工教師經(jīng)驗不足

部分新招聘的臨時工教師雖然教學(xué)積極性較高，但是基本屬于應(yīng)屆畢業(yè)生或者實習(xí)生，在實際就開展幼兒教育的過程中，由于缺乏實踐教學(xué)經(jīng)驗，導(dǎo)致教學(xué)無法滿足實際需求，難以對孩子形成正確的引導(dǎo)和教育。另外，一些新教師缺乏耐心和愛心，常常對不守規(guī)矩的小朋友進(jìn)行言語批評或者大聲罵吼，導(dǎo)致孩童畏懼老師和學(xué)校。

（三）工會工作思想素質(zhì)偏低，解決能力不足

幼兒園工會實際上市幼兒園教育工作開展的中堅力量，幼兒園工會工作的有序開展對于促進(jìn)幼兒園教育工作的開展和發(fā)展具有積極作用。但是，當(dāng)前，幼兒園工會組織以及領(lǐng)導(dǎo)的作用不夠明顯，導(dǎo)致工會形同虛設(shè)，無法充分發(fā)揮出其本身的作用，工會開展工作的思想素質(zhì)不足。比如，幼兒園工會在開展工作室對幼兒園教師的思想素質(zhì)不夠重視，缺乏相關(guān)的考核，導(dǎo)致幼兒教師在日常教學(xué)中遇到一些突發(fā)情況時，無法及時采取對策，影響幼兒園的教學(xué)質(zhì)量。

（四）對教職工生活和身心關(guān)注度不足

在工會正常組織工作開展過程中，對幼兒園教職員工的日常生活關(guān)注度不足，沒有做到團(tuán)結(jié)教職員工心理的作用。受到社會發(fā)展形態(tài)的影響，幼兒園工會工作出現(xiàn)了淡化和輕度化發(fā)展的傾向，實際工作并未落到實處，教職工與工會看起來聯(lián)系不大，由于，自然而然地出現(xiàn)了工會職能在教職工工作的時候發(fā)生作用。同時，幼兒園教職員工的身心健康將會直接關(guān)系到幼兒園的教育質(zhì)量。然而工會的工作主要是對幼兒園教育教學(xué)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，在很大程度上忽視了對教職工日常生活以及身心健康的關(guān)注，導(dǎo)致教職工工作不力，心理壓力增加等問題出現(xiàn)，不利于幼兒園的發(fā)展。

（五）工會委員害怕提出切實的建議

幼兒園工會的委員害怕觸碰到幼兒園本身的利益，影響到自己未來的職業(yè)發(fā)展，也害怕提出一些真正能夠維護(hù)教職工利益的建議，這也對工會工作的有效開展產(chǎn)生了較大的阻礙。由于受到長期以來傳統(tǒng)等級文化的影響，很多工會的委員在工會工作中選擇了明哲保身的態(tài)度。雖然幼兒園會定期召開教職工代表大會，但是其參與的民主性和監(jiān)督的民主性并未充分發(fā)揮出來，更多的只是在一些小問題方面糾纏，并未真正解決員工的實際問題。并且隨著幼兒園辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，幼兒園教職員工隊伍也不斷擴(kuò)大，尤其是聘用人員的不斷增加，但是教職員工的工資水平較低，導(dǎo)致幼兒園人員流動較大，不利于保持教育隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。針對這一問題，工會委員也害怕直言被當(dāng)成公開對抗而不敢過多提及，嚴(yán)重阻礙了工會作用的有效發(fā)揮。

（一）充分認(rèn)識工會的地位和作用

首先，需要學(xué)習(xí)《工會法》，讓幼兒園的教職工能夠?qū)兄浞值恼J(rèn)識，讓全體教職員工在學(xué)習(xí)研究過程中逐漸提高對工會的認(rèn)識。同時，工會各項工作與活動的開展需要資金的支持，只有經(jīng)濟(jì)上有了保證，才能確保工會活動的設(shè)計能夠不斷創(chuàng)新，工會自己的辦公室能夠在一定的程度上為工會委員帶來一定的自我歸屬感和認(rèn)同感。如果條件允許，可以設(shè)置專職的工會工作人員來組織開展工會工作，只有通過這樣的方式，才能夠讓工會委員將更多的精力投入到工會工作中，避免教師兼任工會委員工作導(dǎo)致教師無法將更多的精力投入工會工作而影響工會工作開展的質(zhì)量，工會委員才能真正站在教職員工的角度上思考和發(fā)言，促進(jìn)工會工作的健康發(fā)展。

（二）實施民主管理，堅持園務(wù)公開

在每個學(xué)期開學(xué)之前，幼兒園應(yīng)該召開全體教職員工大會，積極讓教師參與到幼兒園管理工作來。幼兒園工會應(yīng)該提前下發(fā)工會活動計劃草案，同時向教職員工征求建議，根據(jù)征求的意見和建議，配合幼兒園的實際情況，將幼兒園的改革發(fā)展目標(biāo)列出來，同時明確幼兒園的各項制度和教師獎勵方案，讓全體教師參與討論，并最終修訂稱為幼兒園的相關(guān)制度加以落實，通過建立并落實各項規(guī)章制度，能夠形成良好的約束機(jī)制，讓工會委員切實履行自己的義務(wù)，真正維護(hù)教職員工的利益。同時，幼兒園，需要堅持園務(wù)公開的意見精神，積極組織實施幼兒園校務(wù)公開。幼兒園黨支部以及工會應(yīng)該在召開全員教職員工大會時，將幼兒園的財務(wù)、職稱評定、先進(jìn)評定、考核、福利、教學(xué)等各方面的工作情況向全體教職員工全面公開。通過園務(wù)公開的形式，能夠讓教職員工直接參與到幼兒園的管理工作中，保障他們的知情權(quán)，也促進(jìn)教職工與幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，增強(qiáng)幼兒園的民主建設(shè)，有利于構(gòu)建和諧校園。

（三）加強(qiáng)對教職員工的關(guān)心

幼兒園教職員工遇到婚喪產(chǎn)假，幼兒園工會都應(yīng)該積極組織人員前往慰問，將幼兒園的關(guān)心真正送到每個教職員工的心中。真摯的關(guān)懷能夠讓廣大教職員工解除后顧之憂，使他們能夠?qū)⒏嗟木ν度氲焦ぷ髦校瑢⒂變簣@的事真正當(dāng)作自己的事，積極以主人翁的精神參與到幼兒園的建設(shè)管理中。同時，教師本身的身心健康將會直接關(guān)系到整個幼兒教育工作的開展質(zhì)量。因此，工會需要充分認(rèn)識到教師在幼兒園建設(shè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用，從工作、生活、健康等各個方面給予他們足夠的關(guān)懷。

（四）通過開張豐富的活動，提升工會魅力

豐富多彩的活動是提升工會魅力與向心力的重要途徑之一，幼兒園工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與工會委員多創(chuàng)造條件組織豐富多彩的活動，讓教職工能夠通過參與活動感受到工會的魅力。同時，通過文化活動的開展，還能夠緩解教職員工的工作壓力，提高文化素質(zhì)，豐富其日常生活。在和諧文化活動中，教職工通過相互學(xué)習(xí)、相互幫助，不但能夠弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化精神，還能夠激發(fā)工作熱情，培養(yǎng)其積極向上、樂觀自信的生活態(tài)度。

現(xiàn)階段，幼兒園工作的開展需要民主參與和民主監(jiān)督。工會作為服務(wù)教師和幼兒園的重要紐帶，其本身應(yīng)該保持應(yīng)有的獨立性，同時積極配合幼兒園的實際工作，真正為教職工辦實事、辦好事，讓廣大教職員工能夠充分感受到工會的魅力，提高幼兒園集體發(fā)展的凝聚力，真正促進(jìn)幼兒園的健康發(fā)展。

工會女職工工作調(diào)研報告篇十九

在生活中，大家逐漸認(rèn)識到報告的重要性，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編精心整理的工會幫扶困難職工調(diào)研報告，希望對大家有所幫助。

為了進(jìn)一步提升工會幫扶工作管理水平，掌握轄區(qū)內(nèi)困難職工的基本情況，區(qū)總工會組織調(diào)研組，對建檔在冊的困難職工進(jìn)行了調(diào)查摸底和入戶走訪。在深入調(diào)查、認(rèn)真審核、精準(zhǔn)評估、建檔立卡的基礎(chǔ)上，走訪了街道辦事處和部分企業(yè)，并進(jìn)行了座談，經(jīng)過反復(fù)研究，形成了此調(diào)研報告。

本次調(diào)查，以36戶在檔困難職工為調(diào)查對象，制定了識別標(biāo)準(zhǔn)，對調(diào)查人員進(jìn)行了培訓(xùn)。通過逐戶調(diào)查、登記、審核、建檔立卡，摸清了困難職工生活現(xiàn)狀和致貧原因。經(jīng)過認(rèn)真走訪核實，區(qū)總工會根據(jù)調(diào)查了解掌握的情況，分析致困原因和幫扶需求，按照“一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施”和“動態(tài)管理”的要求，進(jìn)一步完善建檔立卡工作。全區(qū)建檔立卡的36戶困難職工大多為家庭收入低，健康狀況堪憂，文化程度較低，單親家庭較多，部分困難職工就業(yè)狀況不穩(wěn)定，維持基本生活較為困難。

根據(jù)調(diào)查情況分析，我區(qū)困難職工家庭困難程度不一，困難原因多樣，主要表現(xiàn)在以下五個方面：

（一）困難職工收入與家庭支出不匹配

困難職工平均工資為1617元/月，停產(chǎn)企業(yè)職工最低工資為186.74元/月。我區(qū)低保標(biāo)準(zhǔn)為664元/月，現(xiàn)享受低保職工7戶，收入低于最低工資共5戶。從本次調(diào)查結(jié)果反映，困難職工工資月收入低于我區(qū)企業(yè)職工平均工資、最低工資的分別占41.67%、13.89%；因喪失勞動能力，依靠享受低保、民政部門臨時救助和工會救助的占5.5%。

（二）子女教育費(fèi)用大

盡管現(xiàn)在實行九年義務(wù)制教育，但高中、高等教育階段的費(fèi)用支出較高，造成困難職工家庭負(fù)擔(dān)過重。本次走訪的36戶職工家庭中，有26戶職工家庭有子女上學(xué)，其中：接受義務(wù)教育和高等教育階段的困難職工子女分別為4名和22名，尤其是上大學(xué)受高等教育階段的家庭困難情況更為突出。

（三）大病致貧易、脫困難

當(dāng)前，因病致貧不僅是困難職工、也是所有家庭的噩夢。在建檔立卡的36戶困難職工家庭中，患大病的9戶，其中本人大病4名、本人殘疾1名、患大病直系親屬4名，這些家庭傾其所有進(jìn)行治療，雖然有醫(yī)保報銷，但治療前期費(fèi)用大，還需定期復(fù)查和后期治療，需要源源不斷的資金投入，花光了家庭積蓄，負(fù)債較重，短期內(nèi)難以脫困。

（四）居住條件差、購房難

近年來，廣大職工的住房條件雖然得到了改善，但是困難職工的住房條件仍很惡劣。在建檔立卡的`36戶困難職工家庭中，22戶有自己的住房（含廉租房），5戶租房住，9戶在父母、岳父母家的房子住，且住房條件差，面積小。

（五）單親家庭負(fù)擔(dān)重

近年來，單親家庭及其貧困問題呈現(xiàn)上升趨勢，在建檔立卡的36戶困難職工家庭中，15戶為單親家庭，3戶為單身家庭，占總數(shù)比例分別為41.67%、8.33%，造成單親家庭生活困難主要原因是家庭負(fù)擔(dān)重，既要撫養(yǎng)孩子上學(xué)又要贍養(yǎng)老人。

在全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中，扶貧攻堅已進(jìn)入決勝決戰(zhàn)的攻堅時期，全區(qū)困難職工不能成為盲區(qū)，解困脫困工作只能加強(qiáng)，不能有絲毫松懈。我們通過深入研究分析，提出以下建議和對策。

（一）開展技能培訓(xùn)，提升困難職工勞動技能素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

針對有勞動能力的困難職工，依托職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過開展技能培訓(xùn)，發(fā)揮工會培訓(xùn)陣地作用，加大職工培訓(xùn)投入，精選培訓(xùn)項目，為職工搭建成才平臺。積極對接企業(yè)用工需求，大力開展“企業(yè)訂單+工會培訓(xùn)+就業(yè)崗位”的靶向培訓(xùn)，激發(fā)困難職工學(xué)技術(shù)、提技能的內(nèi)生動力。加強(qiáng)與政府人社部門的合作，整合資源，形成合力，打通職工培訓(xùn)、技能鑒定、證書發(fā)放、就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道。

（二）鼓勵創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)困難職工“造血”功能。

支持困難職工依靠技能、自主擇業(yè)，鼓勵困難職工瞄準(zhǔn)市場、敢于創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)困難職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)造，從而推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備條件的困難職工，區(qū)總工會牽頭，會同金融機(jī)構(gòu)，為困難職工創(chuàng)業(yè)提供小額貸款。推動困難職工充分享受政府的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，做好開發(fā)“公益性崗位”的配合工作，推動“零就業(yè)家庭”至少有一人就業(yè)。加強(qiáng)與政府職能部門、社會專業(yè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系協(xié)作，通過發(fā)布企業(yè)用工信息、舉辦招聘會、搭建校企合作平臺等形式，為困難職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便捷高效的信息化服務(wù)。

（三）發(fā)揮社會保險的保障作用，解決困職工后顧之憂。

進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險有關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，督促企業(yè)履行社會責(zé)任，提高職工主動繳納社會保險意識，配合政府有關(guān)部門做好依法收繳、按標(biāo)發(fā)放工作。對于未參加基本養(yǎng)老保險的困難職工，與政府有關(guān)部門共同研究，制定切實可行的辦法，采取有效措施，將其納入基本養(yǎng)老保險范圍。對社會保險中斷的困難職工，督促所在企業(yè)和困難職工補(bǔ)交。對因無法正常領(lǐng)取失業(yè)保險金，或者工傷認(rèn)定困難、工傷保險待遇落實不到位等原因，造成家庭困難的職工，工會力所能及開展救助，推動落實相關(guān)待遇。符合低保條件的困難職工，幫助其按政策規(guī)定實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！?。

（四）推進(jìn)基本醫(yī)療保障，實施困難職工醫(yī)療救助。

針對因病致困的職工，除城市職工享有的醫(yī)保政策外，區(qū)總工會應(yīng)在積極開展大病救助的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際，推動開展職工醫(yī)療互助保險工作。探索與醫(yī)療單位建立協(xié)作關(guān)系，借助愛心醫(yī)院、愛心藥店等普惠制工作的開展，為大病職工提供優(yōu)惠服務(wù)。推動政府有關(guān)部門完善醫(yī)療救助制度，逐步提高重特大病報銷比例，減輕困難職工自負(fù)醫(yī)療費(fèi)。協(xié)調(diào)紅十字會等相關(guān)部門給予特殊病種醫(yī)療救助。

（五）積極爭取各方面支持，開展社會救助。

積極爭取區(qū)委、區(qū)政府重視支持困難職工解困脫困工作，加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的溝通，推動建立健全政府救助托底制度。協(xié)助政府統(tǒng)籌實施最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災(zāi)人員救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助、臨時救助等社會救助制度，不斷強(qiáng)化社會救助托底功能。在協(xié)助落實社會救助政策的同時，把工會“送溫暖”與日常救助活動相結(jié)合，加大救助力度，保障困難職工基本生活。依托困難職工幫扶中心，發(fā)揮愛心超市便民功能，為困難職工家庭發(fā)放糧油、衣被等生活必需品。推動建檔立卡困難職工優(yōu)先享有政府保障性住房政策，幫助解決住房困難。

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