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會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇一
對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)來說,職業(yè)道德是非常重要的一件事,也是做好會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn),以下是關(guān)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的論文,我們一起來看看吧!
摘要:
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德就是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。本文主要通過對(duì)我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的概念及目前我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行闡述與分析,同時(shí)針對(duì)存在問題提出相關(guān)改進(jìn)措施。
關(guān)鍵詞:
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德
措施
職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)對(duì)職業(yè)行為的道德要求,體現(xiàn)了一定職業(yè)特征和行業(yè)特點(diǎn),針對(duì)不同職業(yè)人員,對(duì)其職業(yè)行為提出了不同的道德要求,如醫(yī)生的職業(yè)道德是救死扶傷,教師的職業(yè)道德是教書育人,而具體到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德,主要是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。根據(jù)我國會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況,結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和國際上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求,我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括:愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求,是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提,是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑,是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)賴以生存發(fā)展之根本。
一、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀
我國目前正處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段,從整體來看,絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度是端正的,職業(yè)道德素質(zhì)較高,財(cái)務(wù)人員都能恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞的工作。多年來,在會(huì)計(jì)崗位上也涌現(xiàn)出許多先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。他們的先進(jìn)事跡所蘊(yùn)含的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)范,就是我國會(huì)計(jì)人員良好職業(yè)道德的體現(xiàn)和具體詮釋。但是,我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到,在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也存在一些問題和缺陷,具體表現(xiàn)為:
1、一些會(huì)計(jì)人員不誠實(shí)守信。
一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱,經(jīng)常被他人所左右,為了謀取個(gè)人或小集團(tuán)私利而不能堅(jiān)持原則,弄虛作假,直接或間接參與偽造、變?cè)?、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料,偽造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等,對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序,損害了國家和社會(huì)公眾利益。
2、一些會(huì)計(jì)人員不廉潔自律,牟取私利。
會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定了會(huì)計(jì)人員要整天與錢物打交道,正是基于這樣的職業(yè)特點(diǎn),會(huì)計(jì)人員最易犯的就是“貪欲”。一些會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄,自律意志薄弱,利用職務(wù)之便,貪圖金錢和物質(zhì)上的享受,自覺或不自覺地利用職業(yè)特權(quán)牟取私利。有的是被動(dòng),有的則是主動(dòng)索賄、、挪用,有的是監(jiān)守自盜,有的是集體,還有的是,甚至走向犯罪的深淵。這樣的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能阻止或防止他人侵占國家、單位、投資者等各方的經(jīng)濟(jì)利益,也不能很好地行使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能,無法保證社會(huì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行。
3、一些會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低,缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。
會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作,會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能,才能勝任會(huì)計(jì)工作?!暗馈敝淮妫暗隆睂⒀筛?。會(huì)計(jì)之道,就是會(huì)計(jì)的職業(yè)技能和技術(shù),沒有良好的會(huì)計(jì)之道,會(huì)計(jì)之德也就失去了依托。在我國1000多萬財(cái)務(wù)人員中,中高級(jí)職稱人員比例很小,約占20%左右,其余大部分都為初級(jí)職稱人員,有的甚至無證上崗,知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。
有些會(huì)計(jì)人員在思想上不思進(jìn)取,工作上疲于應(yīng)付,學(xué)習(xí)上又滿足于現(xiàn)狀,缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)和提高專業(yè)技能的愿望。也有一些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為這些年來,會(huì)計(jì)政策、制度變化快,學(xué)那么多知識(shí)有什么用,過兩年又過時(shí)了,還不如工作上需要什么就學(xué)什么,能應(yīng)付日常工作就行,沒有強(qiáng)烈的提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)。長期下去,導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少,有時(shí)“臨時(shí)抱佛腳”,找書本、查資料,職業(yè)勝任能力明顯不夠。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的低下,在工作中具體表現(xiàn)為記賬不符合規(guī)范、賬簿混亂、報(bào)表擠數(shù)等現(xiàn)象。由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟,會(huì)計(jì)信息失真的情況也屢見不鮮。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。
以上問題的出現(xiàn)和形成有其深刻的歷史背景和主客觀原因。一是個(gè)別會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)操守樹立不牢,職業(yè)道德缺失,自我控制能力不強(qiáng),在利益和誘惑面前鋌而走險(xiǎn);二是面對(duì)我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體制尚有許多不完善之處,對(duì)社會(huì)不良經(jīng)濟(jì)行為缺乏有力的法律和政策法規(guī)約束,社會(huì)上弄虛作假、偷稅漏稅、等違法行為時(shí)有發(fā)生,使個(gè)別會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)心理失衡,最終放棄了職業(yè)道德底線,也參與和實(shí)施違法行為;三是我國對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)的法律約束尚不完備,對(duì)違反職業(yè)道德的行為缺乏有效的懲罰措施,對(duì)堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德紀(jì)律、堅(jiān)決依法辦事的會(huì)計(jì)人員也缺乏有效的保障措施和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,致使有些會(huì)計(jì)人員迫于外界的壓力而同流合污,參與到會(huì)計(jì)違法犯罪活動(dòng)中來。
二、加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
1、樹立誠信思想,實(shí)事求是,不弄虛作假。
誠實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則,也是公民道德規(guī)范的主要內(nèi)容。人無信不立,國無信不強(qiáng)。朱镕基同志在2001年視察北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí),為北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞:“誠信為本,操守為重,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假賬?!笨梢娮鋈诵枰\信,社會(huì)需要誠信,會(huì)計(jì)職業(yè)更需要誠信。誠實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)道德的精髓。通過定期和不定期采取培訓(xùn)班、研討班、進(jìn)修班等多種渠道,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員崗位職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn),培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)情感,磨練職業(yè)道德意志,持續(xù)不斷地強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念,幫助會(huì)計(jì)人員正確把握會(huì)計(jì)職業(yè)將遇到的誠信沖突的各種情形及其解決途徑,不斷提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平。讓會(huì)計(jì)誠信成為會(huì)計(jì)人員的自覺行動(dòng),使會(huì)計(jì)人員真正做到做老實(shí)人,辦老實(shí)事,實(shí)事求是,不搞虛假。
2、樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,提倡榜樣精神。
廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提,是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求,也是會(huì)計(jì)職業(yè)聲譽(yù)的“試金石”。要想做到廉潔自律,首先要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)世界觀的.改造,樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng),只有這樣才能自覺抵制享樂主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思想,從而做到公私分明,不貪不占,不同流合污。此外,榜樣的力量是無窮的,良好的榜樣能給人以感染力和推動(dòng)力,對(duì)人們的思想和行為起著潛移默化的影響作用,我國相關(guān)財(cái)政部門應(yīng)大力挖掘會(huì)計(jì)隊(duì)伍中的先進(jìn)典型人物,加大宣傳力度,采取靈活多樣的宣傳形式,如舉辦會(huì)計(jì)典型人物演講、論壇、有獎(jiǎng)?wù)魑牡刃问?,正確引導(dǎo)廣大會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物學(xué)習(xí),從感情上受到感染,引起共鳴,從而激發(fā)學(xué)習(xí)榜樣的決心和力量,對(duì)照自己找差距,把學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡落實(shí)到會(huì)計(jì)工作的具體實(shí)踐中。
3、不斷提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
相關(guān)財(cái)政主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)和崗位職業(yè)技能培訓(xùn)。在會(huì)計(jì)職業(yè)繼續(xù)教育中強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員干一行愛一行的精神,不間斷地學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技能,用科學(xué)的會(huì)計(jì)理論和高超的會(huì)計(jì)操作技能武裝自己,以適應(yīng)飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)需要。只有向書本學(xué)、向社會(huì)學(xué)、向先進(jìn)學(xué),才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、理論水平以及操作技能,才能推動(dòng)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)職業(yè)良性發(fā)展。同時(shí),要掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,注意理論聯(lián)系實(shí)際,在實(shí)踐中提高職業(yè)技能。通過在工作中刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新,才能不斷提高過硬的會(huì)計(jì)專業(yè)技能,提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。
4、健全會(huì)計(jì)法律監(jiān)督機(jī)制,建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。
財(cái)政部門作為我國《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體,可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行檢查。通過檢查,一方面督促各單位嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī),另一方面也是對(duì)各單位會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況的檢驗(yàn)。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反《會(huì)計(jì)法》行為,會(huì)計(jì)人員要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,依法給予行政處罰或刑事處罰,同時(shí)應(yīng)在其會(huì)計(jì)檔案中做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德記錄,使其在將來會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用時(shí)受到一定的影響和約束。比如規(guī)定因在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)或其他經(jīng)濟(jì)行為中受到刑事處罰或受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,則不能參加高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的評(píng)審等。此外,對(duì)認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)給予精神上或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),在相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)時(shí),可以考慮給予相應(yīng)程度加分或者同等分?jǐn)?shù)時(shí)優(yōu)先評(píng)聘。
最后,各新聞媒體應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚的正面典型宣傳和輿論監(jiān)督。樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚,需要社會(huì)輿論的大力支持和監(jiān)督。新聞媒體要在全社會(huì)倡導(dǎo)誠信為榮、失信可恥的職業(yè)道德意識(shí),弘揚(yáng)正氣,遏制行為,形成良好的職業(yè)道德環(huán)境和輿論監(jiān)督氛圍。
參考文獻(xiàn):
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇二
良好的個(gè)性心理對(duì)個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。從需要、動(dòng)機(jī)、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理,是防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生的必然選擇。
會(huì)計(jì);職業(yè)道德;缺失;個(gè)性心理
隨著以人為本理念的發(fā)展和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的深入人心,會(huì)計(jì)職業(yè)道德越來越受到人們的重視。從心理學(xué)角度來剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的心理因素和影響因素,對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德主體的道德行為具有重要的意義。因此,有必要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理進(jìn)行詳細(xì)剖析,以此防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的產(chǎn)生。
個(gè)性心理屬于心理學(xué)的重要范疇。在心理學(xué)上,個(gè)性指的是一個(gè)人在生活實(shí)踐中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和。
個(gè)性心理由兩方面組成:
一是個(gè)性心理傾向性,
二是個(gè)性心理特征。
前者是個(gè)體行為的潛在動(dòng)力,主要包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣等,這些心理因素能夠很好地調(diào)動(dòng)人們的積極性。后者是個(gè)體特色風(fēng)貌的穩(wěn)定表現(xiàn),主要包括氣質(zhì)、性格、能力等。氣質(zhì)是人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn),即人的性情或脾氣。性格是指?jìng)€(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和穩(wěn)定行為方式的心理特征。有人大公無私,有人自私自利;有人勤勞樸實(shí),有人懶惰奢侈;有人自尊自強(qiáng),有人自暴自棄等等,這些都是人的性格特征。當(dāng)某些特征穩(wěn)定地而不是偶然地表現(xiàn)在某人身上時(shí),就可以說這個(gè)人具有這種性格特征。能力是成功地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征。一個(gè)人要能夠順利、成功地完成某種活動(dòng),主要的心理前提是要具備某些能力,能力是人完成任何活動(dòng)不可缺少的一種心理品質(zhì)。良好的個(gè)性心理對(duì)個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。
首先,良好的個(gè)性心理能夠幫助個(gè)體作出正確的道德判斷。有著良好的個(gè)性心理的人,一般有著穩(wěn)定的性情和穩(wěn)定的心理,遇到一定的道德情境,可以不慌不亂,作出符合自己內(nèi)心需要的判斷。
其次良好的個(gè)性心理能夠堅(jiān)定道德主體的道德意志。在現(xiàn)實(shí)生活中,人們不能堅(jiān)守道德底線,往往是受周邊環(huán)境的影響,道德意志發(fā)生動(dòng)搖。有著良好個(gè)性心理的人能夠堅(jiān)定自身的意志,朝著信仰的方向努力和前進(jìn)。
第三,良好的個(gè)性心理能夠幫助道德主體作出正確的道德行為。穩(wěn)定的心理、良好的性格、健康的興趣都是促進(jìn)個(gè)體完成某種活動(dòng)的重要心理因素,它們?cè)谝欢ǖ牡赖虑榫持心軌蚝芎玫貛椭鷤€(gè)體作出正確的道德行為。
如上所述,個(gè)性心理主要包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素,那么我們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理也將從個(gè)性心理的內(nèi)部要素進(jìn)行剖析。
1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主體的需要、動(dòng)機(jī)分析
個(gè)體的需要是動(dòng)機(jī)的主要來源,有什么樣的動(dòng)機(jī)就會(huì)有什么樣的行為。需要和動(dòng)機(jī)共同構(gòu)成行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。部分會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失主要是興趣和動(dòng)機(jī)的偏差影響了自身的道德行為。比如,有些會(huì)計(jì)員為了滿足生理需要和安全需要,遇到問題完全看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事,不顧自己的原則和立場(chǎng);或者明哲保身,忽視公平、公正的基本原則。有些會(huì)計(jì)員雖然在生理需要、安全需要基本得到了滿足,但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,收入差距的不斷擴(kuò)大,一部分人出現(xiàn)心理失衡,由此產(chǎn)生不良的動(dòng)機(jī)和行為。經(jīng)常有新聞報(bào)道,一些會(huì)計(jì)員利用手中掌握的經(jīng)濟(jì)信息獲取不義之財(cái),通過貪污或挪用公款、編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)表、提供虛假會(huì)計(jì)信息等方式獲取不義之財(cái)。這些案例的發(fā)生與會(huì)計(jì)員的心理失衡密切先關(guān)。
2、會(huì)計(jì)道德缺失主體的性格分析
性格是后天所形成的,比如靦腆的性格,暴躁的性格,果斷的性格和優(yōu)柔寡斷的性格等。心理學(xué)表明,性格對(duì)個(gè)體的行為有著重要的影響。會(huì)計(jì)員由于經(jīng)常與賬目、數(shù)字打交道,失之毫厘,就會(huì)差之千里,因此細(xì)心、謹(jǐn)慎是工作中必需的性格。但是事物都是具有兩面性的,他們?cè)诩?xì)心、謹(jǐn)慎工作的同時(shí),也生發(fā)了敏感、多疑、感情細(xì)膩脆弱、情緒極易受暗示等職業(yè)特色鮮明的性格特征。這些性格的后果是使某些會(huì)計(jì)員不能正確地調(diào)整自己的心態(tài),把生活中的情緒帶到工作中來,不能自控,有意識(shí)或者無意識(shí)地導(dǎo)致職業(yè)道德行為失范。
3、會(huì)計(jì)道德缺失主體的氣質(zhì)分析
氣質(zhì)是指人典型的、穩(wěn)定的心理特點(diǎn),包括心理活動(dòng)的速度(如語言、感知及思維的速度等)、強(qiáng)度(如情緒體驗(yàn)的強(qiáng)弱、意志的強(qiáng)弱等)、穩(wěn)定性(如注意力集中時(shí)間的長短等)和指向性(如內(nèi)向性、外向性)。這些特征的不同組合,便構(gòu)成了個(gè)人的氣質(zhì)形態(tài),它使人的全部心理活動(dòng)都染上了個(gè)性化的色彩,屬于人的性格特征之一。氣質(zhì)類型通常分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種。有專家經(jīng)過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)從業(yè)人員大部分為黏液抑郁質(zhì)。理由是,會(huì)計(jì)員每天與數(shù)字、信息打交道,其他情緒體驗(yàn)較少,不能在愉快的人際關(guān)系中調(diào)節(jié)情感,導(dǎo)致抑郁、內(nèi)向。抑郁、內(nèi)向氣質(zhì)的人員容易引發(fā)職業(yè)道德失范。
4、會(huì)計(jì)道德缺失主體的能力分析
在會(huì)計(jì)員的個(gè)性心理因素中,能力是影響其工作順利開展的重要因素。會(huì)計(jì)員的工作能力高,則在工作中能夠很好分析財(cái)會(huì)信息,處理突發(fā)事件,提高工作效率;會(huì)計(jì)員的工作能力低,則會(huì)在工作中缺乏其本職工作所需要的應(yīng)變能力,不能很好地達(dá)到工作目的。比如,有些會(huì)計(jì)員缺乏一定的分析財(cái)會(huì)信息的能力,出現(xiàn)財(cái)會(huì)信息失真現(xiàn)象,還有的會(huì)計(jì)員由于基本的職業(yè)能力缺乏(如對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度不了解等),出現(xiàn)賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)等記賬不符合規(guī)范現(xiàn)象。
[2]藍(lán)惠娜。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)路徑——以廈門三所高職院校財(cái)會(huì)類專業(yè)學(xué)生為例[j].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2015(04):382-385.
會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇三
除因會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低之外,就是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題了,最起碼的問題是沒能客觀公正而弄虛作假;至于有些單位的會(huì)計(jì)人員受個(gè)人利益的驅(qū)使,放棄職守,或者知情不舉、出謀劃策、通同作弊,弄虛作假更是職業(yè)道德的低下和嚴(yán)重滑坡;還有,有的會(huì)計(jì)人員故意偽造、變?cè)祀[匿毀損會(huì)計(jì)資料監(jiān)守自盜,利用職務(wù)之便貪污、挪用、以身試法,就更是一種道德淪喪,不僅是道德問題,而是觸犯刑律的犯罪了。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí),對(duì)會(huì)計(jì)工作具有重要意義。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象,東北財(cái)大出版社的葉陳剛在《會(huì)計(jì)道德研究》系統(tǒng)闡述會(huì)計(jì)道德理論基礎(chǔ)并構(gòu)建了包括會(huì)計(jì)道德規(guī)范和會(huì)計(jì)道德范疇在內(nèi)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系,提出這種現(xiàn)【】象是由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。葉陳剛在《會(huì)計(jì)道德研究》分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及產(chǎn)生這些問題的原因、對(duì)各國及主要機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)道德進(jìn)行了比較,提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德、自律機(jī)制建設(shè)的有關(guān)建議。我打算從我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問題入手,分析原因,提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施,并從堅(jiān)定理想信念、牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、正確運(yùn)用權(quán)力、注重克己自律等方面進(jìn)行了闡述。
通過了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容及作用以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的社會(huì)現(xiàn)狀,提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策,并對(duì)建立、健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺欠、失范的原因建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律機(jī)制的必要性等方面進(jìn)行分析。
1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義
1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征
1.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用
2.1我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀
2.1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄
2.1.2會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低,缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神
2.1.3追求私利,監(jiān)守自盜,違背準(zhǔn)則,弄虛作假
2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的形成原因
2.2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律體系尚未建立
2.2.2影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的客觀環(huán)境需要改善
2.2.3政府監(jiān)督體制不健全
3.1完善制度,建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系
3.2營造良好道德氛圍,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德
3.3加強(qiáng)職業(yè)道德教育
3.4健全監(jiān)管機(jī)制,完善獎(jiǎng)懲制度
:會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理,提供經(jīng)濟(jì)信息的特殊行業(yè),涉及面廣,影響深遠(yuǎn),因而從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣,勢(shì)必直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮,影響信息使用者的決策,從而影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治和道德。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè),具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。
無法正確理解目前在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,因?yàn)闆]有過多信息來源。在網(wǎng)上查可以查到一些與課題有關(guān)的信息,但要從中分析出國內(nèi)外研究現(xiàn)狀具體的有難度,只能從中獲取部分信息,從而需要大量的網(wǎng)絡(luò)資源。
無法規(guī)范提綱,只能借鑒他人的格式及內(nèi)容,取其精華,去其糟粕。
[1]葉陳剛:《會(huì)計(jì)道德研究》,大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2002年4月;
七、進(jìn)度安排(參照本批次論文寫作時(shí)間安排填寫)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇四
1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心概括地說是在追求自我利益的同時(shí)兼顧他人的利益,講求互利和雙贏,建立以誠信為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德秩序。落實(shí)到會(huì)計(jì)人員身上,就是要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作、忠于職守。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,堅(jiān)持原則秉公辦事,樹立主人翁意識(shí),艱苦奮斗,勤儉為公,這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的本質(zhì)要求。在現(xiàn)階段,會(huì)計(jì)工作較辛苦,會(huì)遇到很多挫折和困難,這就要求我們必須艱苦奮斗,克服困難。
熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、遵守會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律。在職業(yè)生活中,會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守和熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)及國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,確保會(huì)計(jì)人員提供的信息真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、有效、完整。掌握服務(wù)本領(lǐng),是職業(yè)道德的基本要求[1]。在本單位的業(yè)務(wù)管理和生產(chǎn)經(jīng)營中,會(huì)計(jì)人員必須盡快熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)情況,掌握會(huì)計(jì)方法,為單位提供準(zhǔn)確的信息服務(wù),逐步改善單位的管理狀況,提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。
2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀
2.1職業(yè)道德的觀念較為淡薄
由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)不夠活躍,會(huì)計(jì)核算工作較為單一,人們不重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德,導(dǎo)致人們職業(yè)道德觀念比較淡薄。在經(jīng)濟(jì)體制改革深入的同時(shí),會(huì)計(jì)行業(yè)日益發(fā)展,會(huì)計(jì)職業(yè)道德在會(huì)計(jì)行業(yè)的作用也越發(fā)重要,但部分會(huì)計(jì)人員會(huì)受到社會(huì)影響,缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)理想。會(huì)計(jì)人員在加強(qiáng)專業(yè)技能時(shí),卻忽略了職業(yè)道德,認(rèn)為按照規(guī)章制度辦事就不會(huì)犯錯(cuò)。另外,人們對(duì)于職業(yè)道德的概念較為模糊,也沒有通過相關(guān)的培訓(xùn),造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念過于淡薄的現(xiàn)象[2]。
2.2職業(yè)道德的建設(shè)較為滯后
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,人們生活水平日益提高,我國的經(jīng)濟(jì)模式出現(xiàn)較大變化。在經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的同時(shí),對(duì)多項(xiàng)政策和法規(guī)都提出了新要求,造成人們思想上的變動(dòng),國家相關(guān)部門必須針對(duì)變動(dòng)情況制定出適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)。就職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來說,并沒有正式的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),使職業(yè)道德的建設(shè)工作比較滯后。目前,會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則是按照以前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的情況來制定的,里面涉及的內(nèi)容已經(jīng)和現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相脫節(jié),難以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
2.3職業(yè)道德的態(tài)度不夠端正
職業(yè)道德意識(shí)較低,態(tài)度不夠端正,導(dǎo)致不愛崗敬業(yè)的現(xiàn)象出現(xiàn),甚至難以意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性,對(duì)待工作不仔細(xì),積極性越來越低。特別是社會(huì)利益和單位利益相沖突時(shí),會(huì)計(jì)人員主要向著企業(yè),甚至直接參與違法違紀(jì)等活動(dòng),為違法活動(dòng)出謀劃策,如變?cè)旎騻卧焯摷俚臅?huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及會(huì)計(jì)報(bào)表等[3]。
2.4財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平較低
部分會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì),難以應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)的工作。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)過于老化或會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)過于貧乏,專業(yè)技術(shù)水平較低,且不熟悉會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,難以勝任會(huì)計(jì)的工作。財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平較低主要表現(xiàn)在賬簿過于混亂、記賬不夠規(guī)范及報(bào)表擠數(shù)等[4]。由于會(huì)計(jì)人員不熟悉業(yè)務(wù),導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真情況,降低會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量。
3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的策略
3.1加強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)力度
首先,對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)道德培訓(xùn),將職業(yè)道德的典型案例和職業(yè)道德教育相結(jié)合,使抽象且枯燥的變得生動(dòng),便于會(huì)計(jì)人員理解和掌握,能夠強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí),增加職業(yè)道德教育的效果。其次,建立并完善單位、企業(yè)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)信用檔案,促使從業(yè)人員遵法守法,對(duì)失信的違法者進(jìn)行懲罰,使會(huì)計(jì)從業(yè)人員按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行工作。最后,通過社會(huì)輿論的監(jiān)督、教育作用,并結(jié)合媒體的力量,加大宣傳教育的力度,以廣泛宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德、誠信思想,對(duì)違法失信的人員進(jìn)行披露,使人們重視誠信,樹立誠信觀念。
3.2建立并完善現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制和管理制度
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,應(yīng)完善現(xiàn)代企業(yè)法人的治理結(jié)構(gòu),并建立制度化、科學(xué)化的管理模式,避免出現(xiàn)一人多崗現(xiàn)象和會(huì)計(jì)由于受到領(lǐng)導(dǎo)操縱而出現(xiàn)造假的情況[5]。內(nèi)部控制制度在現(xiàn)代企業(yè)的管理工作中較為重要,通過建立和完善現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部控制制度、管理制度,對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范,形成較為完善的內(nèi)部控制和管理體系,能夠有效保護(hù)現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)的完整和安全,確保會(huì)計(jì)資料合法且真實(shí)。以高效、科學(xué)、合理的控制制度來管理現(xiàn)代企業(yè),并貫徹和執(zhí)行會(huì)計(jì)的相關(guān)工作規(guī)范。在會(huì)計(jì)檔案管理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的工作中,做到科學(xué)分工、職責(zé)明確,從而形成相互制約、相互協(xié)作、相互監(jiān)督的有效機(jī)制,盡量避免作弊的現(xiàn)象出現(xiàn)。
3.3強(qiáng)化職業(yè)道德和法律教育
單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視和培養(yǎng)高層管理人員,提倡以遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為榮,進(jìn)而提高單位領(lǐng)導(dǎo)人或企業(yè)法人、從業(yè)人員的道德意識(shí)。通過學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)法律知識(shí),強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員整體的道德認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)以身作則帶頭遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,為從業(yè)人員樹立榜樣,使會(huì)計(jì)人員能夠遵紀(jì)守法[6]。對(duì)于會(huì)計(jì)人…員弄虛作假的行為應(yīng)給予懲罰,遵紀(jì)守法給予表彰,做到賞罰分明。
3.4完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制
《會(huì)計(jì)法》規(guī)定:“對(duì)認(rèn)真執(zhí)法、忠于職守、堅(jiān)持原則,做出顯著成績的會(huì)計(jì)人員給予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)?!睂?duì)于自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的表彰,將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。如給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,晉升一級(jí)工資、授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)榮譽(yù)證書等[7]。對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員,如:業(yè)務(wù)索質(zhì)低、專業(yè)水平低下。根據(jù)輕重可采取通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷會(huì)計(jì)資格證、暫停執(zhí)業(yè)等方式。通過對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì),營造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境,從而在潛移默化中提高全體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。
會(huì)計(jì)教育不僅要教給會(huì)計(jì)人員科學(xué)文化知識(shí),更要教給他們會(huì)計(jì)應(yīng)有的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在較多問題,要求我們要加強(qiáng)這方面的工作。不能簡單認(rèn)為學(xué)好會(huì)計(jì)法規(guī)、學(xué)好會(huì)計(jì)章程、熟知會(huì)計(jì)處理方法就是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員。如果一個(gè)會(huì)計(jì)不具備良好的職業(yè)道德,則會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響。所以加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)很重要。尤其在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,其重要性更是上了一個(gè)臺(tái)階。
注釋:
[1]中華人民共和國財(cái)政部。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則2006[m].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2006.
[2]江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試研究編審組。財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[m].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2011.
[3]張世平。建立會(huì)計(jì)誠信體系的構(gòu)思[j].會(huì)計(jì)之友,2003.
[4]斯慧文。淺論提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[j].遼寧教育會(huì)計(jì)通訊,2000.
[5]曹立新。淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德[j].中國電子商務(wù),2010(7):57~58.
[7]張志毅。會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束方法[j].財(cái)會(huì)月刊,2002.
會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇五
本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)狀、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的作用及意義等四個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德作了簡單的探討。淺述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性,并呼吁會(huì)計(jì)人員從現(xiàn)在做起,從自身做起,以嚴(yán)明的制度約束自己,不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念,達(dá)到更高的職業(yè)素養(yǎng)。
會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;道德建設(shè)
中國是一個(gè)文明古國,幾千年來的德治傳統(tǒng)在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展過程中發(fā)揮了重要的作用,作為現(xiàn)代會(huì)計(jì),職業(yè)道德的作用,對(duì)整個(gè)社會(huì)尤其重要。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的一種,是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們?cè)跁?huì)計(jì)工作中產(chǎn)生的,正確處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和調(diào)整會(huì)計(jì)人員職權(quán)和職責(zé)的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為意識(shí)形態(tài)范疇其影響因素很多,如民族文化、傳統(tǒng)習(xí)俗、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。會(huì)計(jì)職業(yè)道德貫穿會(huì)計(jì)運(yùn)行的全部領(lǐng)域和過程,如同其他職業(yè)道德,其基本要求是忠于職守,所有會(huì)計(jì)從業(yè)者在其會(huì)計(jì)崗位都必須恪守準(zhǔn)則、職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、完成自身承擔(dān)的全部任務(wù)。與法律規(guī)范相比,道德規(guī)范具有天然優(yōu)勢(shì)。法律只限定了會(huì)計(jì)行為應(yīng)遵守的下限,而道德規(guī)范卻能從信念、品行等方面更深刻地影響會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不僅有利于塑造從業(yè)人員的優(yōu)良品格,而且有利取得外部信任、樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象,保持會(huì)計(jì)的生存競(jìng)爭(zhēng)能力,更好的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
新中國成立以來,我國的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效,廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中作出了突出成績,促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是,我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績的同時(shí),也不應(yīng)忽視存在的問題:
(1)部分會(huì)計(jì)人員私欲膨脹,走上職務(wù)犯罪之路。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中,一方面給經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步帶來了無限的生機(jī)和活力;另一方面,也容易誘發(fā)個(gè)人私欲,以利益為導(dǎo)向的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),極易導(dǎo)致利益至上、極端個(gè)人主義、享樂主義和機(jī)會(huì)主義。會(huì)計(jì)隊(duì)伍中一些人喪失了最起碼的法制觀念,國家、集體觀念不強(qiáng),社會(huì)責(zé)任感淡薄,唯利是圖,損公肥私,損人利己,會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪,亂設(shè)賬、造假賬、報(bào)假數(shù)等“假”現(xiàn)象較為嚴(yán)重,利用職務(wù)之便偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料進(jìn)行、挪用公款等違法犯罪行為時(shí)有發(fā)生。
(2)部分會(huì)計(jì)人員執(zhí)法水平不高、職業(yè)道德觀念淡薄。一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄,業(yè)務(wù)素質(zhì)低,原則性不強(qiáng),在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),濫發(fā)亂支、偷漏稅款時(shí)有發(fā)生;一些會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上大做文章。他們?cè)趫F(tuán)體或個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下,通過虛開發(fā)票報(bào)賬,虛增或隱瞞收入,多提、少提或不提折舊、隨意變更會(huì)計(jì)政策等方法,把會(huì)計(jì)變?yōu)槟Ъ迹涸O(shè)賬形式因人(事)而異——虛增資信來貸款的“引資賬”、為偷漏稅而設(shè)的“逃稅賬”、應(yīng)付工商行政管理部門的“年檢賬”、應(yīng)付財(cái)稅大檢查的“備查賬”、虛報(bào)浮夸的“業(yè)績賬”、私設(shè)小金庫的“賬外賬”等多賬制,假賬真做,真賬假做,亂攤成本,隱瞞收入,造成賬實(shí)不符、虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈,以達(dá)到轉(zhuǎn)移國家財(cái)產(chǎn)、偷漏國家稅收、粉飾業(yè)績等非法目的。泛假主義像瘟疫一樣蔓延在會(huì)計(jì)職場(chǎng),“財(cái)務(wù)指標(biāo)注水,會(huì)計(jì)報(bào)表化妝”的拙劣行徑污染著會(huì)計(jì)領(lǐng)域晴朗的天空。
(3)面對(duì)利益的種種誘惑,部分會(huì)計(jì)人員自律意識(shí)不強(qiáng),成為人民的罪人;有的會(huì)計(jì)人員不能正確看待物質(zhì)利益,世界觀、人生觀和價(jià)值觀發(fā)生了腐朽的質(zhì)變,在關(guān)鍵時(shí)刻,金錢至上,放縱自己的行為,不能“慎獨(dú)”,趁單位內(nèi)控監(jiān)管制度不健全或社會(huì)輿論和各種教育方式不到位之機(jī),成為金錢的奴隸,做出、挪用公款等違法亂紀(jì)的行為。以上幾方面問題,盡管只是在少數(shù)會(huì)計(jì)人員身上存在,不是主流,但對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義精神文明建設(shè)、對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生不良的影響。我國會(huì)計(jì)行業(yè)人數(shù)多,分布廣,影響大,只要有經(jīng)濟(jì)活動(dòng),就有會(huì)計(jì)工作,就有會(huì)計(jì)人員。所以,會(huì)計(jì)隊(duì)伍中存在的問題,不能忽視。
以下是近幾年典型的會(huì)計(jì)人員犯罪真實(shí)的案例:案例一:中山注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供虛假驗(yàn)資報(bào)告判刑5年;中山市人民法院對(duì)涉嫌為34家資金不足卻企圖完成工商注冊(cè)登記和年檢的公司、企業(yè)出具虛假驗(yàn)資告的注冊(cè)會(huì)計(jì)師黃炎林判處黃炎林有期徒刑5年,并處罰金5萬元。黃某服判,表示不上訴。
據(jù)中山人民法院辦案干警介紹,被告人黃炎林利用擔(dān)任中山市同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職務(wù)便利,為謀求非法利益,與時(shí)任中山市某商貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的被告人程少南經(jīng)事先預(yù)謀后,由黃炎林提供客戶,程少南偽造銀行詢證函及銀行時(shí)帳單,先后為34家公司及個(gè)體工商戶進(jìn)行虛假驗(yàn)資,出具虛假驗(yàn)資報(bào)告,并收取高額費(fèi)用,使上述單位在資金不足的情況下順利進(jìn)行工商注冊(cè)登記和年檢。經(jīng)法院核實(shí),黃炎林在2004年3月至2005年1月期間共非法出具34份驗(yàn)資報(bào)告,收費(fèi)均在5000元之上,遠(yuǎn)超其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)驗(yàn)資業(yè)務(wù)收費(fèi)不超過2000元的標(biāo)準(zhǔn),并且其在收錢后,只出具收據(jù),概不出發(fā)票。記者從該案的刑事判決書中了解到,本案的案發(fā)是由于2007年2月,被告人程少南以向工商管理部門舉報(bào)同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具虛假驗(yàn)資報(bào)告為由,向同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長葉南泉發(fā)手機(jī)短信敲詐勒索人民幣50000元,葉南泉意識(shí)到問題的嚴(yán)重性,遂向工商部門報(bào)告。經(jīng)調(diào)查,工商部門于同年3月28日,將黃炎林在為客戶辦理驗(yàn)資報(bào)告過程中涉嫌出具虛假驗(yàn)資報(bào)告的有關(guān)材料、線索等移交于公安部門。公安部門在同年4月9日立案?jìng)刹?,并隨后將黃炎林和程少南抓捕歸案。
根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定,承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資、驗(yàn)證、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律服務(wù)等職責(zé)的中介組織人員故意提供虛假證明文件,情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以下有期徒刑或者拘役。中山人民法院一審判決,以提供虛假證明文件罪,判處黃炎林有期徒刑5年,并處罰金5萬元;以提供虛假證明文件罪、敲詐勒索罪,判處同案犯程少南有期徒刑3年,緩刑5年,并處罰金3萬元。判決后,黃、程二人服判,均未上訴。案例二:法盲會(huì)計(jì)隱匿會(huì)計(jì)憑證和帳簿被判刑為了逃避公安機(jī)關(guān)查處,河南省平頂山市一運(yùn)輸公司會(huì)計(jì)竟然把本公司會(huì)計(jì)資料藏匿,并拒不交出。日前,這名法盲會(huì)計(jì)因隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿罪被寶豐縣人民法院三年零六個(gè)月。
楊景和系平頂山市鵬源達(dá)貨物運(yùn)輸服務(wù)有限公司汽車隊(duì)會(huì)計(jì)。2003年11月,為了逃避查處,他將依法應(yīng)當(dāng)保存的該公司的收入、支出原始票據(jù)等會(huì)計(jì)資料,用鐵箱子鎖7住藏匿到王艷召家中,將公司的中國農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)金繳款單等原始票據(jù)、記帳憑證以及公司為應(yīng)付年檢而做的帳目、記帳憑證、明細(xì)帳等會(huì)計(jì)資料,于2004年2月28日晚藏匿到自己家中,拒不向偵查機(jī)關(guān)提供。后來,被告人盧白孩伙同郭現(xiàn)民(在逃)又將楊景和藏匿于家中的相關(guān)會(huì)計(jì)資料取出,由盧白孩藏匿自己家中,拒不交出。2004年3月3日,該資料被公安機(jī)關(guān)搜查時(shí)依法扣押。
寶豐縣人民法院認(rèn)為,被告人楊景和、盧白孩為逃避查處,將依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿等會(huì)計(jì)資料故意隱匿、拒不交出,致使大部分會(huì)計(jì)資料不知去向,嚴(yán)重影響了公安機(jī)關(guān)的調(diào)查活動(dòng),屬情節(jié)嚴(yán)重。依法判處楊景和有期徒刑三年零六個(gè)月,并處罰金人民幣50000元;判處盧白孩有期徒刑二年,并處罰金人民幣30000元。
一、深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)人員需要具備更高的素質(zhì),不僅需要能夠準(zhǔn)確的提供綜合全面的會(huì)計(jì)信息,并且還要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策提供服務(wù)。
第一,要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德教育,增強(qiáng)使命感,歷史證明,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),越要求城市守信,越要有強(qiáng)有力的道德規(guī)范來維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)理秩序,營造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。各單位要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等法律、法規(guī)的宣傳貫徹力度,通過各種形式的培訓(xùn)、考核開展職業(yè)道德教育,把法制觀念灌輸?shù)綍?huì)計(jì)人員的頭腦中,使誠實(shí)守信的職業(yè)道德觀念深入人心。
第二,建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系,對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為嚴(yán)加處理,還要對(duì)道德榜樣進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。第三,提高會(huì)計(jì)人員的全面素質(zhì),讓愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是不再是一句空話。
二、完善法律制度,加大執(zhí)法力度為了保證會(huì)計(jì)工作正常有序的進(jìn)行,國家出臺(tái)一系列法規(guī)制度,例如《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等,這些法規(guī)制度都對(duì)推動(dòng)我國會(huì)計(jì)工作持續(xù)發(fā)展起到了重要作用。
但現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)和法律制度還不能夠完全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)要求,這就需要在原有法規(guī)制度基礎(chǔ)上不斷完善相關(guān)制度體系,以便適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。三、建立和完善自律機(jī)制,全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)完善會(huì)計(jì)從業(yè)資格制度,嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作,具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師,現(xiàn)在社會(huì)上好多人想去的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,有各種各樣會(huì)計(jì)從業(yè)資格證明培訓(xùn)班,于是國家對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試制度進(jìn)行了修改,從原來的每年兩次,兩年內(nèi)考試三門考試合格就可以通過變成了每濟(jì)瀆都可以考試,但是一次三門必須全部通過,增加了考試難度,提高了考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格的門檻,這是一個(gè)好的改革。四、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)職業(yè)道德大多表現(xiàn)在品質(zhì)和準(zhǔn)則,很難以具體的法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督,這就給會(huì)計(jì)監(jiān)督體系帶來了麻煩,如何采用有效措施來加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督和管理就顯得很重要。會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為是否正確,要時(shí)時(shí)接受社會(huì)輿論的監(jiān)督,要通過監(jiān)督和檢查、督促和教育,幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的有良好的職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員,各級(jí)會(huì)計(jì)部門要及時(shí)的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度,違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)給予嚴(yán)厲的處罰,構(gòu)成犯罪的,將依法追究其刑事責(zé)任。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)和一個(gè)長期的過程,任重而道遠(yuǎn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),將有利于會(huì)計(jì)人員提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升職業(yè)形象,促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高,能使從業(yè)會(huì)計(jì)人員成為德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。要想改變我國的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀,還需要會(huì)計(jì)人員提高自己的專業(yè)知識(shí)、加強(qiáng)自身道德修養(yǎng);需要社會(huì)為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)良好的外部環(huán)境;需要單位負(fù)責(zé)人以大局為重,以國家利益為重;需要與監(jiān)督體系相分離。加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的目標(biāo),是為了促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念,達(dá)到更高的會(huì)計(jì)道德境界,塑造出高尚的會(huì)計(jì)道德品質(zhì),從而在從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)候,廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財(cái)、全心全意為人民服務(wù)。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿,會(huì)計(jì)人員深處財(cái)經(jīng)的關(guān)鍵地位,在一些不健康的消極環(huán)境影響下,其價(jià)值觀念不可避免地受到影響,出現(xiàn)這樣那樣的問題,所以,會(huì)計(jì)推崇職業(yè)道德,是現(xiàn)代人管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。我們相信在各方面的努力之下,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能得到加強(qiáng),從而更好推動(dòng)會(huì)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇六
從業(yè)人員置身于會(huì)計(jì)環(huán)境之中,其行為必然受到會(huì)計(jì)環(huán)境的影響,要形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德習(xí)慣,除了需要科學(xué)的會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的法律制度和完善的監(jiān)督機(jī)制外,改善會(huì)計(jì)工作的環(huán)境是十分重要的。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)環(huán)境無疑會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為產(chǎn)生積極有效的影響。文章主要從外在環(huán)境和內(nèi)在環(huán)境兩個(gè)方面分析了會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的影響,說明了凈化會(huì)計(jì)環(huán)境的必要性。
會(huì)計(jì)環(huán)境;會(huì)計(jì)職業(yè)道德;影響
會(huì)計(jì)道德建設(shè)是一個(gè)與會(huì)計(jì)人員息息相關(guān)的永恒話題。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的產(chǎn)生原因是多方面的,而會(huì)計(jì)環(huán)境又是影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要因素。深入研究和探討會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)于我們加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著重要的意義。
(一)會(huì)計(jì)道德及會(huì)計(jì)環(huán)境的概念
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。而會(huì)計(jì)環(huán)境則是對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)這一主體產(chǎn)生直接或間接作用的各種因素的集合。
(二)會(huì)計(jì)道德及會(huì)計(jì)環(huán)境的關(guān)系
會(huì)計(jì)職業(yè)道德不同于思想道德,其本身更具有社會(huì)性的特征。職業(yè)道德的遵守雖然依賴于會(huì)計(jì)人員的自覺,但相當(dāng)一部分的職業(yè)道德問題的產(chǎn)生是因?yàn)槭艿搅藭?huì)計(jì)環(huán)境的影響。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)環(huán)境無疑會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為產(chǎn)生積極的影響,反之亦然。
會(huì)計(jì)外在環(huán)境是對(duì)會(huì)計(jì)主體所處的并能夠?qū)?huì)計(jì)主體產(chǎn)生影響的外部因素的集合。我們把影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的外在環(huán)境分為社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度環(huán)境以及工作環(huán)境。
(一)影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的社會(huì)環(huán)境分析
亞里士多德曾經(jīng)說過:“人是城邦的動(dòng)物”,這句話說明,人類是天生集群的,也必然受到其所在的社會(huì)大環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作的同時(shí),也生活在社會(huì)大環(huán)境中。社會(huì)環(huán)境包括社會(huì)風(fēng)氣、文化習(xí)俗、道德觀念等人文環(huán)境。它對(duì)于會(huì)計(jì)人員的影響是長遠(yuǎn)的、潛移默化的。一個(gè)社會(huì)的誠信意識(shí)、開放意識(shí)等傳統(tǒng)觀念對(duì)于會(huì)計(jì)人員從業(yè)道德的影響是巨大的。在一個(gè)公民道德意識(shí)敗壞、自私自利的環(huán)境下是不會(huì)誕生出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的。
(二)影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的經(jīng)濟(jì)環(huán)境
會(huì)計(jì)產(chǎn)生于經(jīng)濟(jì)活動(dòng),服務(wù)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ),經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)對(duì)會(huì)計(jì)的要求越高。在影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的因素中,經(jīng)濟(jì)環(huán)境占據(jù)著重要的地位。經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括經(jīng)濟(jì)體制、國家的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、資本及貨幣市場(chǎng)的發(fā)達(dá)程度、關(guān)聯(lián)方的利益分配等。下文分別對(duì)于這些因素進(jìn)行分析:
1、經(jīng)濟(jì)體制。
經(jīng)濟(jì)體制包括兩個(gè)方面:
一是國家的宏觀經(jīng)濟(jì)體制;
二是企業(yè)的所有制形式和組織形式。
這些因素直接影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng),間接作用于會(huì)計(jì)人員。因此,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)體制緊密聯(lián)系。
2、國家的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)需要依賴、、等國家經(jīng)濟(jì)政策,同時(shí)也受其制約。經(jīng)濟(jì)政策調(diào)節(jié)著企業(yè)的行為,而企業(yè)行為又調(diào)節(jié)著企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng),最終作用于會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為,影響企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。如企業(yè)要上市,必然需要達(dá)到國家的相關(guān)上市條件。而一些達(dá)不到相關(guān)條件的企業(yè),為達(dá)到目的,往往會(huì)采取對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表等技術(shù)處理的手段,這無疑是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的一次挑戰(zhàn)。
3、資本及貨幣市場(chǎng)的發(fā)達(dá)程度。企業(yè)參與經(jīng)營活動(dòng),必然需要通過資本和貨幣市場(chǎng)作為媒介。一個(gè)健全有效的市場(chǎng),必然是一個(gè)會(huì)計(jì)信息透明高效的市場(chǎng)。而一個(gè)會(huì)計(jì)信息透明高效的市場(chǎng),必然需要會(huì)計(jì)人員具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
4、關(guān)聯(lián)方的利益分配。企業(yè)的關(guān)聯(lián)方包括企業(yè)內(nèi)部的職工,企業(yè)的主管部門(工商、、財(cái)政部門),這些關(guān)聯(lián)方之間的利益分配直接影響著會(huì)計(jì)人員的行為,最終對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德產(chǎn)生影響。
(三)影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的制度環(huán)境
文明社會(huì)的一個(gè)重要標(biāo)志就是法制健全。會(huì)計(jì)人員置身于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中,難免受到各方面利益的誘惑。一些意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員,往往會(huì)尋求一些法律制度上的漏洞為自己謀求經(jīng)濟(jì)利益。而一個(gè)完善的體系,無疑對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為有著積極的意義。可以說,制度環(huán)境為會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一個(gè)強(qiáng)有力的支撐。
(四)影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的工作環(huán)境
會(huì)計(jì)活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中的一個(gè)環(huán)節(jié),其必然受到企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的影響。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境是由會(huì)計(jì)主管人員的法律意識(shí)和道德水平,單位的人事政策和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),單位體系的健全程度、內(nèi)部制度、會(huì)計(jì)活動(dòng)的獨(dú)立性以及會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)等要素構(gòu)成的,這些因素均直接或間接地作用于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為。
會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的行為是企業(yè)管理當(dāng)局的行為意圖的體現(xiàn),其行為一般受到商業(yè)倫理的約束。而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的行為是組成這一群體的會(huì)計(jì)個(gè)體的行為的集合,換言之會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的行為最終是以會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來衡量的,企業(yè)會(huì)計(jì)行為受到企業(yè)會(huì)計(jì)個(gè)體的行為意志的調(diào)節(jié)。當(dāng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者會(huì)計(jì)人員實(shí)施會(huì)計(jì)行為時(shí),會(huì)計(jì)行為的判斷標(biāo)準(zhǔn)最終是依賴于會(huì)計(jì)人員自身的道德和倫理判斷,這些判斷因素構(gòu)成了影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在環(huán)境。具體來說,影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在環(huán)境因素包括會(huì)計(jì)人的道德修養(yǎng)、職業(yè)態(tài)度、專業(yè)能力、會(huì)計(jì)人際關(guān)系等。
(一)道德修養(yǎng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)
道德修養(yǎng)是人的道德活動(dòng)形式之一。是個(gè)人自覺地將一定社會(huì)的道德要求轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人道德品質(zhì)的內(nèi)在過程。道德修養(yǎng)是一種長期積累并不斷養(yǎng)成的習(xí)慣。道德修養(yǎng)的養(yǎng)成依賴于會(huì)計(jì)人員所受到的教育環(huán)境、家庭環(huán)境、自我學(xué)習(xí)欲望等因素。一個(gè)具有良好道德修養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員,在開展會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)就會(huì)自覺地做出正確的價(jià)值判斷,抵制不良誘惑的影響。
(二)職業(yè)態(tài)度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要影響因素
職業(yè)態(tài)度是指?jìng)€(gè)人職業(yè)選擇的態(tài)度,包括選擇方法、工作取向、獨(dú)立決策能力與選擇過程的觀念。簡而言之,職業(yè)態(tài)度就是指?jìng)€(gè)人對(duì)職業(yè)選擇所持的觀念和態(tài)度。一個(gè)正確積極的職業(yè)態(tài)度對(duì)于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)具有重要的作用。
(三)專業(yè)能力是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要制約因素
會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)科,會(huì)計(jì)人員要從事會(huì)計(jì)活動(dòng)就必須具備必要的專業(yè)能力,缺乏了必要的專業(yè)能力就喪失了對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)正確與否的基本判斷能力。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低正是體現(xiàn)在對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)的基本價(jià)值判斷上,喪失了基本的判斷能力,會(huì)計(jì)職業(yè)道德也就無從談起。
(四)正確的會(huì)計(jì)人際關(guān)系是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要保證
會(huì)計(jì)人際關(guān)系是由于活動(dòng)的需要而發(fā)生的交往與聯(lián)系所建立起來的人際關(guān)系,是會(huì)計(jì)人員在公司治理中與各利益相關(guān)者所形成的各種關(guān)系。包括主從型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系,合作型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系。主從型和競(jìng)爭(zhēng)型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系對(duì)于保持會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性都是不利的,對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德都會(huì)產(chǎn)生一定的不利影響。因此,在企業(yè)的會(huì)計(jì)人際關(guān)系中,要積極建立起合作型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系。
通過會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系及其影響因素分析,提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平,需要從以下五個(gè)途徑加以推進(jìn)。
(一)凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境,營造良好社會(huì)氛圍
凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境是一個(gè)系統(tǒng)性的工程,它要求在社會(huì)上要形成一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣,提高全民族的道德意識(shí)和思想覺悟,注重道德修養(yǎng),共同建設(shè)和諧社會(huì)。財(cái)政主管會(huì)計(jì)部門要加強(qiáng)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)工作的宣傳和培訓(xùn),大力營造社會(huì)遵紀(jì)守法的氛圍;加強(qiáng)會(huì)計(jì)職能作用的宣傳報(bào)道,充分展示會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用,努力提升會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的地位;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要不斷增強(qiáng)財(cái)經(jīng)法制意識(shí),重視和支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán),對(duì)忠于職守,堅(jiān)持原則,做出顯著成績的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)大力予以表彰,給予精神的和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的作用。會(huì)計(jì)人員要注重發(fā)揮倫理觀對(duì)于自身行為的調(diào)節(jié)作用,提高自身的自身修養(yǎng)水平和職業(yè)道德水平,樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),嚴(yán)守工作紀(jì)律,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確,努力增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)的光榮感、使命感和責(zé)任感,增強(qiáng)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)同度,著力提升會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)知名度、影響力和作用力。
(二)健全會(huì)計(jì)法規(guī),規(guī)范
會(huì)計(jì)行為的嚴(yán)肅性要靠會(huì)計(jì)法規(guī)來保證,對(duì)于會(huì)計(jì)違法行為的明確界定和嚴(yán)格的懲罰機(jī)制是必不可缺的輔助手段。同時(shí)要注重完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,及時(shí)制定和出臺(tái)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的需要。
(三)加強(qiáng)職業(yè)道德教育,推動(dòng)終身學(xué)習(xí)
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求也越發(fā)提高。對(duì)于社會(huì),注重對(duì)于會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作,提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能水平和道德水平,構(gòu)建終身學(xué)習(xí)機(jī)制。對(duì)于培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的高校,要把會(huì)計(jì)道德教育貫徹到會(huì)計(jì)專業(yè)課堂教學(xué)中。對(duì)于會(huì)計(jì)人員自身來說,應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),注重加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我教育;要具備多元化知識(shí)結(jié)構(gòu),也要注重自身職業(yè)道德修養(yǎng)的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)人員使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。
(四)完善經(jīng)濟(jì)體制,建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度
一個(gè)成熟的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制能夠使企業(yè)合法經(jīng)營,自我約束,自我管理。而一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)管理制度,從客觀上降低了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員舞弊的可能性,杜絕貪婪滋生的溫床。
(五)加大外部監(jiān)督力度,發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用
財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)定期檢查會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況,并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級(jí)、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要考核依據(jù)。會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的,情節(jié)嚴(yán)重的由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其會(huì)計(jì)證。審計(jì)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督,堅(jiān)決查處會(huì)計(jì)人員違法違紀(jì)行為,提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。財(cái)政、稅務(wù)、工商、審計(jì)、金融以及主管部門還要聯(lián)手建立單位財(cái)務(wù)誠信檔案機(jī)制,從不同角度、不同側(cè)面掌握收集各單位財(cái)務(wù)誠信檔案資料,建立對(duì)單位和會(huì)計(jì)人員作假情況的公示制度,不論是單位還是個(gè)人,如果出現(xiàn)惡意作假行為,各有關(guān)部門可以通過媒體公開披露單位和相關(guān)人員作假的違紀(jì)違規(guī)行為。同時(shí)建立信用評(píng)價(jià)機(jī)制,制定信用危機(jī)制約措施,真正使會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失者難以生存。
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇七
摘要:職業(yè)道德,就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和,它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求,同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。它通過公約、守則等對(duì)職業(yè)生活中的某些方面加以規(guī)范。職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范,又是行業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)做為一個(gè)擁有公信力的職業(yè),更應(yīng)該堅(jiān)守自己的職業(yè)道德,樹立在人民群眾中的形象。但是現(xiàn)今會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡漠,職業(yè)操守不夠牢固,會(huì)計(jì)信息大量失真,會(huì)計(jì)職業(yè)公信力減弱,整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著嚴(yán)重的誠信危機(jī)。就此,培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí),加強(qiáng)職業(yè)道德觀念,建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)行為模范,重新樹立起會(huì)計(jì)人員職業(yè)的公信力,是一個(gè)非常必要而且有實(shí)際意義的舉動(dòng)。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德;公信力;誠信危機(jī);會(huì)計(jì)信息
職業(yè)道德,就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和,它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求,同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。它通過公約、守則等對(duì)職業(yè)生活中的某些方面加以規(guī)范。職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范,又是行業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)做為一個(gè)擁有公信力的職業(yè),更應(yīng)該堅(jiān)守自己的職業(yè)道德,樹立在人民群眾中的形象。但是現(xiàn)今會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡漠,職業(yè)操守不夠牢固,會(huì)計(jì)信息大量失真,會(huì)計(jì)職業(yè)公信力減弱,整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著嚴(yán)重的誠信危機(jī)。就此,培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí),加強(qiáng)職業(yè)道德觀念,建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)行為模范,重新樹立起會(huì)計(jì)人員職業(yè)的公信力,是一個(gè)非常必要而且有實(shí)際意義的舉動(dòng)。
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義
1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜,這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國家、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國家法律制度,調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,維護(hù)正常的工作秩序。
2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科,是為加強(qiáng)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,維護(hù)社會(huì)公眾利益服務(wù)的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì),會(huì)計(jì)政策的制定,會(huì)計(jì)方法的選擇,都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中,保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中誠實(shí)守信、客觀公正等是會(huì)計(jì)職業(yè)的普遍要求。
3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。從受托責(zé)任觀念出發(fā),會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化,會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息,而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行,會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注,具有廣泛的社會(huì)性。
二、會(huì)計(jì)人員基本的職業(yè)道德規(guī)范
所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德,就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)職業(yè)的代表者,他們的工作應(yīng)該遵守以下幾個(gè)原則:
(1)愛崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè),樹立愛崗敬業(yè)的精神,戒懶、戒惰、戒拖;熱愛會(huì)計(jì)工作,敬重社會(huì)職業(yè);安心工作,任勞任怨;嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍;忠于職守,盡職盡責(zé),切實(shí)對(duì)單位、對(duì)社會(huì)公眾、對(duì)國家負(fù)責(zé)。
(2)誠實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人,說老實(shí)話,辦老實(shí)事,不搞虛假;保守秘密,不為利益所誘惑。
(3)廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,自覺抵制享樂主義、個(gè)人主義、拜金主義;公私分明、不貪不占;遵紀(jì)守法、清正廉潔,自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
(4)客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度,依法辦事,實(shí)事求是,不偏不倚,保持應(yīng)有的獨(dú)立性。
(5)堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。
(6)提高技能。要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感,勤學(xué)苦練,刻苦鉆研;掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,向書本學(xué)、向社會(huì)學(xué)、向?qū)嶋H工作學(xué),在學(xué)中思,在思中學(xué),努力提高業(yè)務(wù)水平。
(7)參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí),努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù),全面熟悉本單位經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程,主動(dòng)提出合理化建議,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策,積極參與管理。
(8)強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí),擺正位置,文明服務(wù);提高服務(wù)質(zhì)量,努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。
只有時(shí)刻以這些道德規(guī)范來要求和鞭策自己,會(huì)計(jì)人員才能更好的為這個(gè)社會(huì)服務(wù),才能在社會(huì)上贏得公眾的支持和信賴。
三、我國現(xiàn)狀以及原因分析
改革開放以來,我國的經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展,會(huì)計(jì)信息越來越被投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者的決策所使用,會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)正在不斷完善。從上世紀(jì)八十年代以來,我國政府先后制訂和頌布了《會(huì)計(jì)法》及一系的《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,這些法規(guī)、準(zhǔn)則的公布給會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化、制度化提供了良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)工作受到了前所未有的重視,會(huì)計(jì)信息在投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者的決策中廣泛應(yīng)用。而會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度直接對(duì)決策的科學(xué)化、合理化產(chǎn)生重大的影響。然而改革開放的窗口打開,經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊,不僅帶來的新鮮的空氣和豐富的資源,也帶來了一些腐朽低俗的思想。一切向錢看,及時(shí)享樂,責(zé)任意識(shí)淡漠等等,影響著所有的會(huì)計(jì)職業(yè)者。
據(jù)美國一家會(huì)計(jì)公司曾對(duì)美國經(jīng)濟(jì)、教育和政府等部門1000位著名人物進(jìn)行調(diào)查顯示:在美國,會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)之高,僅次于神職人員。在我國,甚少提詞的前國務(wù)院朱镕基,曾揮毫寫下了語重心長的四字校訓(xùn)。
上述事例已經(jīng)證明了我國現(xiàn)在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況不容樂觀,追究其根源,出現(xiàn)這些情況的原因大體有以下幾個(gè)方面:
(1)會(huì)計(jì)人員主動(dòng)犯罪
在經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊中,部分會(huì)計(jì)人員在金錢欲望的驅(qū)使下,挺身試法,利用會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性和經(jīng)常經(jīng)手的財(cái)務(wù)交接,,故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料,監(jiān)守自盜,利用職務(wù)之便貪污、挪用公款。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為,但也的確反映出在改革開放后的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪,走上犯罪的道路。
(2)會(huì)計(jì)人員受人管轄,被領(lǐng)導(dǎo)要求違反規(guī)定
大部分會(huì)計(jì)人員都是就職于某單位或者某公司,自己的工作和收入全部來源于就職單位。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層,他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員,通過制造虛假會(huì)計(jì)信息,騙取投資者的信任,并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者,他們也影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,一方面,他們必須遵守國家的法規(guī),避免因違犯法規(guī)而影響自身的利益,另一方面,他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo),按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作,并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。與會(huì)計(jì)信息有關(guān)的利益中有些是直接利益,即相關(guān)人員可直接通過制造和提供虛假會(huì)計(jì)信息所獲得的好處,如通過虛計(jì)利潤騙取獎(jiǎng)勵(lì)等;也有些是間接利益,如單位負(fù)責(zé)人通過為單位謀取非法利益并因此獲得相應(yīng)的好處等。面對(duì)這樣的情況,部分人員選擇了同流合污,助長了歪風(fēng)邪氣。
以前一份知名雜志刊登了一則漫畫,畫中一個(gè)招聘大廳中,大腹便便的單位領(lǐng)導(dǎo)昏昏欲睡的坐在臺(tái)前,陸續(xù)有人前來應(yīng)聘,知名大學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)生來應(yīng)聘,被刷掉了;有過十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)來應(yīng)聘,也被刷掉了;持有電算化會(huì)計(jì)師證的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師來應(yīng)聘,還是被刷掉了。忽然來了一個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)身邊耳語幾句,原本昏昏欲睡的領(lǐng)導(dǎo)大喜,緊緊握住這個(gè)人的手說:我們?nèi)钡木褪悄氵@樣的人才,你被錄取了!迷惑不解的眾應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)了從來者口袋掉出的一張紙條,上面寫著“常年做假賬,偷稅漏稅全包”……。這個(gè)漫畫非常辛辣的諷刺了社會(huì)上的這些不正當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。
(3)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不足,工作態(tài)度不夠認(rèn)真
有的會(huì)計(jì)人員拿到從業(yè)資格已經(jīng)很久,所學(xué)的知識(shí)和技能較為陳舊,固步自封,不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí),會(huì)計(jì)理論水平、業(yè)務(wù)水平、操作能力和電算化知識(shí)較差,不能適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況,導(dǎo)致工作時(shí)而出現(xiàn)失誤,造成了會(huì)計(jì)信息失真。還有部分會(huì)計(jì)人員,從業(yè)之后認(rèn)為會(huì)計(jì)人員成天和賬目數(shù)目打交道,不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),于是便消極怠工,胡亂應(yīng)付差事。還有人認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)是鐵飯碗,丟不了,于是不認(rèn)真對(duì)待工作,上班時(shí)間聊天,玩游戲,打毛衣,看小說等等,有的人員把一月的工作一下累積到月底匆忙完成,對(duì)工作中的各種數(shù)據(jù)未能詳細(xì)認(rèn)真的審核和計(jì)算,沒有認(rèn)真的去鑒定數(shù)據(jù)的真實(shí)程度,這樣都容易出現(xiàn)失誤,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。
(4)會(huì)計(jì)人員與提供信息單位勾結(jié),虛報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象
有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí),受到單位或公司的金錢誘惑或者其他利益誘惑,在工作過程中為其遮蓋漏洞,虛報(bào)成本,低報(bào)利潤,從而幫助其逃避國家稅收政策,收取其賄賂或回扣。這種人員已經(jīng)違反了會(huì)計(jì)人員基本的廉潔自律,客觀公正原則,被利益所誘惑而喪失了會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則。
四。解決方案
1、建立一個(gè)完整完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論體系。我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是由基礎(chǔ)職業(yè)道德具體化而來,相對(duì)于其他的理論體系而言,現(xiàn)有的職業(yè)道德觀念稍顯單薄,需要深入的挖掘會(huì)計(jì)職業(yè)道德本身的涵義,并建立起完整的環(huán)環(huán)相扣的理論體系。從“要怎么做”到“為什么做”,將這理論體系不斷完善加深并作為道德考核的標(biāo)準(zhǔn)。
2、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則的教育和培養(yǎng)。據(jù)2009年底的一項(xiàng)調(diào)查顯示,大約三成會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德的觀念淡薄,不清楚會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本行為規(guī)范。對(duì)于這部分人員,我們要開展深入的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和法治教育活動(dòng),把二者結(jié)合起來,互相促進(jìn)。要定期組織會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和制度,引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺履行《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù),積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,把權(quán)力和義務(wù)結(jié)合起來,樹立把國家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法利益的利益觀。
3、引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身的自省自律自我教育意識(shí)。無論什么教育,只有被教育者自己心甘情愿的接受教育,才能發(fā)揮最大的效果。引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員時(shí)刻對(duì)自己的言行進(jìn)行反思自省,發(fā)現(xiàn)違背職業(yè)道德的言行要及時(shí)糾正,形成良好的習(xí)慣后,無需外人督促,自覺進(jìn)行自我檢查。
4、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能的考核和培訓(xùn)?,F(xiàn)在國內(nèi)進(jìn)入日新月異的發(fā)展階段,各種新興的理念層出不窮,有的會(huì)計(jì)人員不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí),會(huì)計(jì)理論水平、業(yè)務(wù)水平、操作能力和電算化知識(shí)較差,不能適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況。要做好會(huì)計(jì)工作,不僅要有良好的職業(yè)態(tài)度,還要有不斷進(jìn)取的精神和較強(qiáng)的工作技能。
5、實(shí)行行之有效的行政管理手段。在美國,美國公民的所有信息都在政府內(nèi)留有檔案,他們的信譽(yù)度就是決定他們生活的方方面面。信譽(yù)度高的人貸款額度高,到哪里刷信用卡都被奉若上賓,找工作也比較輕松,請(qǐng)律師也會(huì)得到優(yōu)待。反之,貸款額度小,信用卡受限制,找工作比較困難。我們可以借鑒其信譽(yù)度的作用,為會(huì)計(jì)從業(yè)人員設(shè)立信譽(yù)檔案,并存入注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織的電腦資料中,履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)職能。對(duì)其中的正面和反面典型,可通過官方網(wǎng)站排名等輿論手段加以獎(jiǎng)懲,使會(huì)計(jì)職業(yè)道德置于社會(huì)公眾的監(jiān)督之下,以發(fā)揮“社會(huì)法庭”對(duì)行業(yè)自律行為的警示作用。
6、推行切實(shí)可行的會(huì)計(jì)委派制度。首先將委派會(huì)計(jì)的工作資格和工作收入從各個(gè)單位中獨(dú)立出來,使其不受單位領(lǐng)導(dǎo)的轄制提高會(huì)計(jì)人員在委派單位中的獨(dú)立性,使其不受單位負(fù)責(zé)人違規(guī)違法指揮,充分發(fā)揮其會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。為委派會(huì)計(jì)人員訂立嚴(yán)格的工作考評(píng)和考核制度,為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完善性提供了保障。委派會(huì)計(jì)人員合理的輪換制度,最大程度上斷絕了會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)共同違法違規(guī)的提供虛假會(huì)計(jì)信息的可能。
7、加大對(duì)會(huì)計(jì)人員提供虛假信息的懲罰力度。違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象,除按規(guī)定予以一定的行政處罰外,嚴(yán)重的還要追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。對(duì)于惡意造假者,從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,刑事責(zé)任,使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益,加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面,大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度,以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí),可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟,取得民事賠償。盡快建立和完善市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的企業(yè)或個(gè)人,出現(xiàn)做假帳行為后要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司要立即退市,對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締,對(duì)造假的單位責(zé)任人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷資格證書,不允許繼續(xù)從事與會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)等。
五小結(jié)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德它對(duì)于形成會(huì)計(jì)人員的職業(yè)心理和職業(yè)理想,形成會(huì)計(jì)人員特有的道德習(xí)慣和道德傳統(tǒng),具有重要的作用——包括理順經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的保證作用、職業(yè)行為選擇的認(rèn)識(shí)與導(dǎo)向作用、培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的教育作用、對(duì)社會(huì)道德和經(jīng)濟(jì)效益的激勵(lì)作用等。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該自覺遵守行業(yè)行為準(zhǔn)則和自律標(biāo)準(zhǔn),樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。
參考文獻(xiàn)
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇八
在企業(yè)管理模式不斷豐富、企業(yè)舞弊行為和會(huì)計(jì)人員誠信缺失頻發(fā)的前提下,研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從心理契約的視角研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題,思考心理契約和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系,分析心理契約對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的正反兩種效應(yīng),尤其是反效應(yīng)下所產(chǎn)生的道德困境。
心理契約;會(huì)計(jì)職業(yè)道德;道德困境
企業(yè)是以盈利為目的的社會(huì)組織,創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)能夠有效配置社會(huì)資源,降低交易成本。全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天,企業(yè)的經(jīng)營模式正在發(fā)生改變,企業(yè)框架和企業(yè)內(nèi)涵得到進(jìn)一步豐富和發(fā)展。心理契約是建立在企業(yè)雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上產(chǎn)生的關(guān)于企業(yè)與員工關(guān)系的理論方向,研究企業(yè)與員工在利益平臺(tái)上的博弈問題。會(huì)計(jì)是聯(lián)系企業(yè)正常運(yùn)營和運(yùn)營效果的橋梁,會(huì)計(jì)信息能夠反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績,為企業(yè)內(nèi)部決策和企業(yè)同外部的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)提供數(shù)據(jù)支持。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求在一定程度上影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,如果忽視會(huì)計(jì)人員的個(gè)人訴求,或者當(dāng)會(huì)計(jì)人員缺乏企業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任時(shí),都會(huì)給企業(yè)的正常經(jīng)營帶來困擾,可能造成信息失真或者財(cái)產(chǎn)損失的后果。心理契約和會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有共通性,二者都是企業(yè)與工作人員關(guān)于維護(hù)各自利益時(shí)產(chǎn)生的隱性反應(yīng)。心理契約側(cè)重于情感和期望層次,會(huì)計(jì)職業(yè)道德直接體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的操守和行為。從心理契約角度看,心理契約的研究對(duì)我國企事業(yè)單位的人事制度改革、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設(shè)等方面具有重要指導(dǎo)意義。心理契約在某種程度上可以說是反映企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、雇傭關(guān)系改變的核心因素。從會(huì)計(jì)角度看,企業(yè)的有序發(fā)展離不開會(huì)計(jì)的運(yùn)用和監(jiān)督,尤其是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的支撐。只有遵循會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德,才能發(fā)揮會(huì)計(jì)具備的反映職能,為管理層決策提供有效信息,加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
(一)心理契約積極影響
心理契約是維系企業(yè)和員工的心理紐帶,這種心理紐帶在現(xiàn)實(shí)行為中,對(duì)組織與個(gè)體均產(chǎn)生影響,尤其是在員工對(duì)企業(yè)福利和未來發(fā)展充滿期待時(shí),如果企業(yè)感知到這種需求并給予滿足時(shí),員工將會(huì)更加積極地投入工作。由此可見,心理契約會(huì)影響員工對(duì)于企業(yè)的態(tài)度和自身行為。會(huì)計(jì)人員屬于企業(yè)職能部門的員工體系,肩負(fù)維護(hù)企業(yè)利益和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的雙重任務(wù)。因此,心理契約的導(dǎo)向決定了其在實(shí)際工作中的價(jià)值選擇。會(huì)計(jì)人員有著自身的發(fā)展需要,希望工作穩(wěn)定并有提升空間,可以獲取滿意的薪金收入和績效獎(jiǎng)酬,并參加專業(yè)技能培訓(xùn)和擁有一定的自主權(quán)。當(dāng)這一系列期望集合在工作當(dāng)中逐步實(shí)現(xiàn)時(shí),會(huì)計(jì)人員將更多地傾向維護(hù)企業(yè)利益,會(huì)計(jì)職業(yè)道德關(guān)于愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)方面均有良好的體現(xiàn)。這也是會(huì)計(jì)人員在心理契約這一內(nèi)隱的心理約定中,所兌現(xiàn)的對(duì)于企業(yè)方面的責(zé)任與義務(wù)。當(dāng)企業(yè)擁有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任并致力于長遠(yuǎn)發(fā)展時(shí),會(huì)計(jì)信息將偏向于客觀、公允和高度透明,會(huì)計(jì)人員會(huì)在企業(yè)的要求下做到客觀公正和堅(jiān)持準(zhǔn)則這兩種會(huì)計(jì)職業(yè)道德。此時(shí),心理契約帶來的是積極的正效應(yīng)。其不僅維護(hù)了企業(yè)利益,又很好地保證會(huì)計(jì)人員遵循職業(yè)道德。
(二)心理契約消極影響
如果企業(yè)感知不到或未能主動(dòng)感知會(huì)計(jì)人員的期望,可能會(huì)引起會(huì)計(jì)人員心理的波動(dòng),尤其是在企業(yè)過度追求利潤最大化,忽視會(huì)計(jì)員工的愿望與訴求,而僅僅把會(huì)計(jì)人員當(dāng)成記賬工具的情況下,會(huì)計(jì)人員容易滋生對(duì)企業(yè)和工作的不滿情緒,不僅低效率應(yīng)付工作,同時(shí)會(huì)出現(xiàn)跳槽,更有甚者為了滿足一己私利,在職權(quán)范圍內(nèi)貪占企業(yè)利益,泄露企業(yè)機(jī)密。心理契約的破壞與違背造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德的破壞,對(duì)維護(hù)企業(yè)利益和保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面均產(chǎn)生消極的負(fù)效應(yīng)。
(一)心理契約過密下的道德困境
心理契約過密是用來描述雇傭雙方的需求已被敏感捕捉,雙方就各自的責(zé)任與義務(wù)達(dá)成高度一致,用實(shí)際的利益回報(bào)來促成雙方共贏的過程。就企業(yè)而言,希望會(huì)計(jì)人員能夠遵守公司規(guī)章制度,愿意為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵守公司的保密規(guī)定。就會(huì)計(jì)人員而言,會(huì)計(jì)人員希望自己的勞動(dòng)能獲取豐厚的薪金報(bào)酬,有良好的晉升空間和公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,能夠參與專業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員的身份具有特殊性,會(huì)計(jì)人員不僅是為企業(yè)服務(wù)的員工,也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的掌舵人,會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)產(chǎn)生了從業(yè)人員在企業(yè)利益和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的平衡問題。當(dāng)企業(yè)過度追求短期利益,為實(shí)現(xiàn)利益最大化而推卸所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,把握住會(huì)計(jì)人員關(guān)于心理契約下的物質(zhì)需求并給以滿足時(shí),會(huì)計(jì)人員容易陷入心理契約過密的道德困境。目前我國就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,穩(wěn)定的工作成了保障生活質(zhì)量的基本手段。會(huì)計(jì)人員處于相對(duì)被動(dòng)的社會(huì)環(huán)境,不僅因?yàn)闀?huì)計(jì)崗位和會(huì)計(jì)人員供求關(guān)系的不平衡,也因?yàn)闀?huì)計(jì)人員是在會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人的管控下參與會(huì)計(jì)工作。由于會(huì)計(jì)人員的人事關(guān)系附屬于企業(yè),會(huì)計(jì)人員在責(zé)任與義務(wù)上同獨(dú)立、公正的注冊(cè)會(huì)計(jì)師有著本質(zhì)的區(qū)別,其失去了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的代表企業(yè)和國家的“雙重身份”。為了維護(hù)自身的現(xiàn)實(shí)利益,會(huì)計(jì)人員的從屬性特征使得其在單位負(fù)責(zé)人的授意之下,放棄應(yīng)持有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,放棄國家會(huì)計(jì)制度所規(guī)定的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能,放棄應(yīng)有的獨(dú)立性。這種放棄是一種被動(dòng)性的放棄,尤其對(duì)剛?cè)肼毜膯T工來說,在會(huì)計(jì)職業(yè)道德面前出于利己考慮而產(chǎn)生動(dòng)搖。企業(yè)為了規(guī)避這種立場(chǎng)的動(dòng)搖,以福利和獎(jiǎng)金形式實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在心理契約的期望,進(jìn)而使會(huì)計(jì)人員由被動(dòng)性業(yè)務(wù)操作轉(zhuǎn)向主動(dòng)性配合企業(yè)偽造會(huì)計(jì)報(bào)表和提供虛假信息,滿足企業(yè)管理層的目的利益。這看似是心理契約過密的雙贏模式,即企業(yè)和會(huì)計(jì)人員均滿足預(yù)期期望。但實(shí)際上,這是一種雙輸?shù)木置?,企業(yè)會(huì)因粉飾報(bào)表、提供虛假信息受到法律和輿論的裁決,會(huì)計(jì)人員則缺失會(huì)計(jì)職業(yè)道德這一重要的職業(yè)原則和情操,而這種道德困境屬于企業(yè)暗示下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德破壞。
(二)心理契約違背下的道德困境
心理契約違背是心理契約理論研究的重要內(nèi)容,這也是學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界共同關(guān)注心理契約的主要原因。因?yàn)?,心理契約的違背會(huì)造成員工在態(tài)度和行為上的負(fù)面影響,給企業(yè)帶來一定的效益損失。過去的理論研究一致表明,個(gè)體對(duì)于心理契約違背的認(rèn)知,同個(gè)體的不良行為存在高度正相關(guān)性,這種不良行為不僅包括離職愿望,也包括了瀆職行為。心理契約受到嚴(yán)重破壞時(shí),雇傭雙方關(guān)系將具有交易性。個(gè)體有著擺脫契約的意愿,注意力也更多地集中在眼前的經(jīng)濟(jì)利益上。心理契約違背包括三個(gè)原因:有意違約、無力兌現(xiàn)和理解歧義。有意違約是企業(yè)的主觀因素,無力兌現(xiàn)是企業(yè)的客觀障礙,二者都會(huì)直接導(dǎo)致組織和個(gè)體在經(jīng)濟(jì)利益的不一致性。理解歧義是指組織和個(gè)體,在心理契約的內(nèi)容認(rèn)知上產(chǎn)生理解性分歧。這種理解差異如果不加以疏導(dǎo)和改善,會(huì)被個(gè)體直接定義為心理契約的違背,從而破壞員工對(duì)于企業(yè)情感方面的信任,并引發(fā)員工做出損害企業(yè)利益的后續(xù)行為。從會(huì)計(jì)角度看,企業(yè)同會(huì)計(jì)人員存在的心理契約有著不同的利益取向,這種取向被主觀或者客觀因素干擾時(shí),個(gè)體利益的期望破產(chǎn)會(huì)帶來個(gè)體的破壞行為。當(dāng)企業(yè)過分追求利益最大化而忽視對(duì)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任,或者客觀條件不允許企業(yè)滿足會(huì)計(jì)人員的需求時(shí),會(huì)計(jì)人員會(huì)以消極的工作態(tài)度來表達(dá)自己不滿的訴求。同樣,當(dāng)企業(yè)無法準(zhǔn)確摸清會(huì)計(jì)人員的個(gè)體期望時(shí),會(huì)造成二者對(duì)于責(zé)任與義務(wù)認(rèn)知方面的差異,這樣的差異會(huì)惡化會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的滿意程度。一旦會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)情感不信任時(shí),會(huì)計(jì)人員容易偏離會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),被動(dòng)性地完成工作,尤其是在企業(yè)內(nèi)部控制流程不完善、內(nèi)部審計(jì)執(zhí)行不嚴(yán)格時(shí),容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)利益產(chǎn)生行為上的侵犯,利用職務(wù)之便,以挪用公款、變更偽造會(huì)計(jì)資料等非法途徑,滿足自身初始的需求期望,而這種道德困境屬于企業(yè)未知下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德破壞。
(一)企業(yè)應(yīng)樹立長期發(fā)展目標(biāo)
當(dāng)企業(yè)管理層選擇短期目標(biāo)時(shí),管理層和股東存在利益層次的道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇,誘發(fā)企業(yè)短期逐利行為,在會(huì)計(jì)估計(jì)和會(huì)計(jì)方法的選擇上存在投機(jī)可能性,這種投機(jī)行為將會(huì)惡化心理契約違背下的道德困境。因此,企業(yè)應(yīng)該樹立長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo),發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),追求長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí),企業(yè)應(yīng)有高度社會(huì)責(zé)任感,不僅為企業(yè)利益相關(guān)者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,擔(dān)負(fù)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任,還應(yīng)該遵守法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,樹立誠信為本、操守為重的道德意識(shí),承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和道德責(zé)任。
(二)會(huì)計(jì)人員應(yīng)提升自我修養(yǎng)
會(huì)計(jì)人員持證上崗之前一般接受過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),會(huì)計(jì)職業(yè)道德是重要的理論部分。但是,會(huì)計(jì)人員對(duì)這一理論學(xué)習(xí)未加重視,并且受個(gè)人主義和利己主義的干擾,在實(shí)際工作過程中利用自己的職權(quán)范圍獲取最大化隱性利益,導(dǎo)致會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)道德的雙重缺失。為了跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐并同國際會(huì)計(jì)慣例接軌,我國不定期出臺(tái)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律文件,發(fā)布新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)再教育,尤其是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)有著重要意義。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),認(rèn)識(shí)到不當(dāng)利益的背后隱藏道德風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn),一旦會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪,將會(huì)走上犯罪的道路。
(三)心理契約應(yīng)遵循和諧發(fā)展
通過對(duì)心理契約和會(huì)計(jì)職業(yè)道德關(guān)系的分析以及彼此影響的效應(yīng)可以發(fā)現(xiàn),心理契約和會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不是難以協(xié)調(diào)的矛盾體。心理契約同樣存在正效應(yīng)的可能性,即當(dāng)企業(yè)和員工都能準(zhǔn)確地把握對(duì)方的利益期望并主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任時(shí),會(huì)帶來企業(yè)和員工雙方共贏的局面。因此,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人力資源管理工作,通過問卷調(diào)查、定期談話等具體形式,考察每位員工對(duì)企業(yè)的期望和對(duì)個(gè)人未來的謀劃。企業(yè)不僅應(yīng)在待遇分配上相對(duì)公正,也應(yīng)樹立業(yè)務(wù)程序公正,做到不偏不倚。相對(duì)于分配公正對(duì)員工認(rèn)知企業(yè)的影響來講,程序公正則具有更強(qiáng)的預(yù)測(cè)力,且具有直接的影響效應(yīng),即當(dāng)組織內(nèi)員工對(duì)程序公正感知較高時(shí),企業(yè)的義務(wù)會(huì)被認(rèn)為得到更好地履行。
(四)完善企業(yè)內(nèi)部控制
對(duì)會(huì)計(jì)人員而言,管理層的倫理道德水平、公司的文化氛圍、內(nèi)部控制和監(jiān)管制度等,都是影響會(huì)計(jì)人員是否愿意并且能夠自主地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的重要因素。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制管理和監(jiān)督制約機(jī)制,會(huì)成為避開企業(yè)未知下的會(huì)計(jì)道德破壞的重要措施。企業(yè)不能將內(nèi)部控制作為一紙空文,而應(yīng)該作為一種提高運(yùn)行效率、保障利益安全的有效手段。首先,企業(yè)應(yīng)將法律法規(guī)和公司制度作為標(biāo)桿,引導(dǎo)企業(yè)的合法化與合理化發(fā)展。其次,企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配和運(yùn)營流程,應(yīng)該具備科學(xué)性與完備性,企業(yè)在預(yù)算控制、風(fēng)險(xiǎn)防范控制和財(cái)產(chǎn)保全控制做到相互制約相互監(jiān)督,企業(yè)內(nèi)部的各級(jí)管理層,應(yīng)明確在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任。最后,會(huì)計(jì)核算部門應(yīng)實(shí)行會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制,明確職責(zé)權(quán)限,形成相互制衡的局面。
心理契約是連接企業(yè)和員工的無形力量,會(huì)計(jì)職業(yè)道德是連接企業(yè)、會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)工作的無形力量,二者具有緊密的聯(lián)系。如果企業(yè)和會(huì)計(jì)人員在心理契約中達(dá)到默契標(biāo)準(zhǔn),有可能帶來的是企業(yè)同會(huì)計(jì)人員共同造假的結(jié)果;如果企業(yè)和會(huì)計(jì)人員在心理契約沒有達(dá)到對(duì)方所滿意的條件時(shí),帶來的不僅是雙方利益的破壞,更多的是會(huì)計(jì)人員道德的缺失和法律責(zé)任。因此,心理契約的不良發(fā)展和帶有不良動(dòng)機(jī)的心理契約,都會(huì)消除會(huì)計(jì)人員從業(yè)的顧慮,無疑會(huì)增加會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)和員工互相能否捕捉到對(duì)方在利益層次的需求底線,是平衡心理契約過密或者違背下的關(guān)鍵要素。如果企業(yè)給員工提供更多的利益,那么心理契約偏向于過密狀態(tài),導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在工作過程中偏護(hù)企業(yè)利益,存在會(huì)計(jì)信息造假的可能性,從而影響企業(yè)利益相關(guān)者的信息需求。相反,如果企業(yè)忽視員工對(duì)于其合理或更多物質(zhì)層次的需要,則會(huì)帶來心理契約的違背情況,會(huì)計(jì)人員將采取偏激措施謀取利益,會(huì)計(jì)職業(yè)道德也會(huì)因此受到破壞。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇九
摘要:在會(huì)計(jì)行業(yè)里面,會(huì)計(jì)職業(yè)道德是備受爭(zhēng)議的,它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)?!叭藷o信不立”,對(duì)一個(gè)行業(yè)來說,同樣只有守信用、講品德,才能從根本上做好行業(yè)品牌、樹立良好的行業(yè)形象。那么,會(huì)計(jì)自覺就同樣成為了體現(xiàn)會(huì)計(jì)誠信,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必經(jīng)之路,或許也是唯一的路!
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)自覺;會(huì)計(jì)職業(yè)道德;會(huì)計(jì)誠信
道德是社會(huì)為了調(diào)整人們以及個(gè)人與社會(huì)之間相互關(guān)系所倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和。道德以善與惡、是與非、正義與邪惡、榮譽(yù)與恥辱、誠實(shí)與虛偽等概念來評(píng)價(jià)人們的各種行為,通過各種形式的教育和社會(huì)輿論的力量使人們心里逐步形成正確的思想觀念,培養(yǎng)良好的習(xí)慣,指導(dǎo)和控制自己踐行合理與合法的行為。而職業(yè)道德則是在一定的職業(yè)生活中所遵循的,且具有自身職業(yè)特征的道德原則和規(guī)范的總和,故此會(huì)計(jì)道德是會(huì)計(jì)領(lǐng)域中因會(huì)計(jì)活動(dòng)引起的道德現(xiàn)象以及由此功能歸納出來的道德理論的總稱。
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德
在會(huì)計(jì)行業(yè)里面,會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容包括愛崗敬業(yè),誠實(shí)守信,辦事公道,服務(wù)群眾,奉獻(xiàn)社會(huì)。因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方,就有會(huì)計(jì)工作,就有會(huì)計(jì)人員,就有會(huì)計(jì)職業(yè),就有會(huì)計(jì)職業(yè)道德,因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。從而可以看出,會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是一個(gè)“誠信”的體現(xiàn)。
誠,是先秦儒家提出的一個(gè)重要的倫理學(xué)和哲學(xué)概念,以后成為中國倫理思想史的重要范疇。孟子曾說:“是故誠者,天之道也;思誠者,人之道也。至誠而不動(dòng)者,未之有也;不誠,未有能動(dòng)者也?!痹谶@里,誠不但是天道本體的最高范疇,也是做人的規(guī)律和訣竅。而在《禮記?中庸》里,“誠”成為禮的核心范疇和人生的最高境界。信,也是中國倫理思想史的范疇??鬃诱J(rèn)為,“信”是“仁”的體現(xiàn),他要求人們“敬事而信“。漢代董仲舒將“信”與仁、義、禮、智并列為“五常”,視為最基本的社會(huì)行為規(guī)范。由此看來,傳統(tǒng)倫理將誠信作為人的一種基本品質(zhì),認(rèn)為誠實(shí)是取信于人的良策,是處己立身,成就事業(yè)的基石。總之,是一種個(gè)人生活的準(zhǔn)則。誠信是為人之道,是立身處事之本,是人與人相互信任的基礎(chǔ)。講信譽(yù)、守信用是我們對(duì)自身的一種約束和要求,也是外人對(duì)我們的一種希望和要求。當(dāng)然,社會(huì)不會(huì)也沒有能力每時(shí)每刻監(jiān)督在我們周圍,看我們是否講誠信,可是,一旦我們拋棄誠信,就會(huì)有千千萬萬的人站出來指責(zé)我們,如此情況,我們唯一的選擇只有---自覺。同樣,對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)來說,樹立良好的信譽(yù),樹立起值得他人信賴的行業(yè)形象是企業(yè)生存之本。而誠信則體現(xiàn)了社會(huì)承認(rèn)一個(gè)行業(yè)在以往職業(yè)活動(dòng)中的價(jià)值,從而影響到該行業(yè)在未來活動(dòng)中的地位和作用?!叭藷o信不立”,對(duì)一個(gè)行業(yè)來說,同樣只有守信用、講品德,才能從根本上做好行業(yè)品牌、樹立良好的行業(yè)形象。那么,會(huì)計(jì)自覺就同樣成為了體現(xiàn)會(huì)計(jì)誠信,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必經(jīng)之路,或許也是唯一的。路!
二、會(huì)計(jì)自覺與會(huì)計(jì)職業(yè)道德
會(huì)計(jì)自覺是對(duì)會(huì)計(jì)人的約束,所有的會(huì)計(jì)人都應(yīng)該遵守這個(gè)原則,這是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)因,也就是最重要的因素。人區(qū)別于物的最大特點(diǎn)據(jù)是人具有自覺能動(dòng)性。人類認(rèn)識(shí)世界是積極的能動(dòng)的,而不是消極被動(dòng)的;人不只是反映事物的外部的表面的現(xiàn)象,而且具有抽象思維能力,能通過思維把握事物的本質(zhì)和規(guī)律;人對(duì)客觀世界的認(rèn)識(shí),不只是反映既成事實(shí),反映現(xiàn)實(shí),還具有預(yù)見性和創(chuàng)造性;人可以在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,預(yù)見自然和社會(huì)的變化,預(yù)見自己行為的結(jié)果,預(yù)見未來;人們還可以展開想象的翅膀,想象出那些現(xiàn)實(shí)中暫時(shí)還沒有的事物。所有的這一切都表明了人的自覺能動(dòng)性對(duì)世界的重要,對(duì)會(huì)計(jì)的重要,所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就應(yīng)該從人的自覺性出發(fā)。其次會(huì)計(jì)自覺是對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)體系的約束,整個(gè)會(huì)計(jì)體系應(yīng)該體現(xiàn)自覺,或者可以說是形成這樣一個(gè)環(huán)境,這個(gè)環(huán)境可以幫助會(huì)計(jì)人形成自覺,這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外因。因此,我們可以從以下幾個(gè)方面培養(yǎng)會(huì)計(jì)自覺,加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)。
(一)優(yōu)化會(huì)計(jì)教育體系――培養(yǎng)會(huì)計(jì)自覺地前提
會(huì)計(jì)教育應(yīng)將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育滲透到專業(yè)技術(shù)教育之中,把道德教育、文化知識(shí)、專業(yè)技能的培養(yǎng)有機(jī)地結(jié)合起來。如果我們不能創(chuàng)造這樣一方沃土,給會(huì)計(jì)自覺一個(gè)生根發(fā)芽的機(jī)會(huì),那么所有一切將只是空談。業(yè)務(wù)技術(shù)是會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守職業(yè)道德的前提,是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ),業(yè)務(wù)不熟,技術(shù)不精,即使有良好的愿望、大公無私的心胸,也難以將會(huì)計(jì)工作做好,難以發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能,因此會(huì)計(jì)教育必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)的傳授與學(xué)習(xí)。同時(shí),會(huì)計(jì)教育還必須重視道德教育,會(huì)計(jì)人員具有再嫻熟的技術(shù),若沒有高尚的品德,也難以為社會(huì)提供有效服務(wù),而且會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德也不可能得到完美體現(xiàn)。
(二)凈化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境――培養(yǎng)會(huì)計(jì)自覺地靈魂
會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境是指會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)作用于其中的各種條件之總和,是會(huì)計(jì)賴以產(chǎn)生、發(fā)展的社會(huì)環(huán)境,是會(huì)計(jì)所處特殊發(fā)展階段的客觀外在環(huán)境和條件,它包括會(huì)計(jì)主體內(nèi)部環(huán)境和存在于會(huì)計(jì)主體外的外部環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成、變化、發(fā)展緊密相關(guān),相互作用相互影響,一方面會(huì)計(jì)人員面對(duì)日益紛繁復(fù)雜的會(huì)計(jì)環(huán)境,其職業(yè)道德必須適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境變化和發(fā)展的要求,另一方面會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極改變和改善會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不良影響。
(三)建立健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系――培養(yǎng)會(huì)計(jì)自覺地精髓
建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng),判斷會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)所處的階段,及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德狀況的新動(dòng)向,在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織內(nèi)部成立道德委員會(huì)履行監(jiān)測(cè)職責(zé)。進(jìn)行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)應(yīng)以社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)等為主要指標(biāo),以會(huì)計(jì)人員的行為和品質(zhì)為主要對(duì)象,利用真、假、善、惡、正、邪、法、理等范疇對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為進(jìn)行評(píng)判,對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)采用大眾傳播媒介等方式,大力宣傳表彰廣大會(huì)計(jì)人員在創(chuàng)建職業(yè)道德活動(dòng)中的先進(jìn)和優(yōu)秀事例,嚴(yán)歷譴責(zé)和處罰會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)過程中的不道德行為,堅(jiān)決打擊、制裁會(huì)計(jì)領(lǐng)域的犯罪活動(dòng),使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的監(jiān)督之下。
(四)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制,加大國家監(jiān)管力度――培養(yǎng)會(huì)計(jì)自覺地保證
完善的內(nèi)部控制制度,能夠避免和消除一些管理上的漏洞,形成各相關(guān)部門和人員的相互制約,另外在授權(quán)批準(zhǔn)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)賦予會(huì)計(jì)人員一定的獨(dú)立判斷權(quán)。就企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)而言,應(yīng)把行業(yè)自律和政府監(jiān)督相結(jié)合,健全和完善以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的社會(huì)監(jiān)督體系,并以此約束和監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用,以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。其次,強(qiáng)化政府外部監(jiān)督,即由國家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管等部門依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì),尤其是要加強(qiáng)對(duì)準(zhǔn)則、制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)督檢查,以約束企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為,增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的客觀性和公允性。
三、總結(jié)
多年來,會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)信用降低總是備受關(guān)注,它在一定意義上已超出了會(huì)計(jì)范疇,而演變成一種較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題,特別是美國安達(dá)信公司的會(huì)計(jì)造假引發(fā)經(jīng)濟(jì)震蕩的事件,對(duì)我們無疑是一種警示。造成會(huì)計(jì)信用問題的原因是多方面的,但深究起來,不難發(fā)現(xiàn):部分會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德,或職業(yè)道德水平不高,或價(jià)值觀念發(fā)生了偏差,沒有做到會(huì)計(jì)自覺,他們或主動(dòng)或被動(dòng)地參與制假,才是產(chǎn)生問題的根本原因。因此重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè),重視會(huì)計(jì)自覺地培養(yǎng)刻不容緩。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇十
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念
(一)概念
(二)特點(diǎn)
利益的相關(guān)性、發(fā)展的穩(wěn)定性、廣泛的社會(huì)性、較高的約束性
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德功能
(一)指導(dǎo)功能
(二)評(píng)價(jià)功能
(三)教化功能
三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系
(一)關(guān)系(聯(lián)系)(簡答題)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)法律制度有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象,承擔(dān)著同樣的職責(zé),兩者聯(lián)系密切。
1.作用上相互補(bǔ)充、協(xié)調(diào)
2.內(nèi)容上相互滲透、相互重疊
會(huì)計(jì)法律制度中含有會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容,同時(shí),會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中也包含會(huì)計(jì)法律制度的某些條款。
3.兩者在地位上相互轉(zhuǎn)化、相互吸收
4.在實(shí)施過程中相互作用、相互促進(jìn)
(二)區(qū)別
1.性質(zhì)不同
會(huì)計(jì)法律制度通過國家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行,具有很強(qiáng)的他律性;
會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺性,具有很強(qiáng)的自律性,
2.作用范圍不同
會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化,具有較強(qiáng)的客觀性;
會(huì)計(jì)職業(yè)道德則不僅要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為,還要調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界,具有較強(qiáng)的主觀性。
3.表現(xiàn)形式不同
會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐,其表現(xiàn)形式既有明確的成文規(guī)定,也有不成文的規(guī)范,存在于人們的意識(shí)和信念之中。
4.實(shí)施保障機(jī)制不同
會(huì)計(jì)法律制度由國家強(qiáng)制力保障實(shí)施;
會(huì)計(jì)職業(yè)道德既有國家法律的相應(yīng)要求,又需要會(huì)計(jì)人員的自覺遵守。
(三)會(huì)計(jì)行為的法治與德治
會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化不僅要以會(huì)計(jì)法律、法規(guī)作保證,還要依賴會(huì)計(jì)人員的道德信念、道德品質(zhì)來實(shí)現(xiàn)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇十一
摘要:會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域,主要提供會(huì)計(jì)信息或簽證服務(wù),其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營者、投資人和社會(huì)公眾的利益,進(jìn)而影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。本文通過論述我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因進(jìn)行分析,進(jìn)而提出一系列的解決措施,希望以此來凈化我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德上的污染,還社會(huì)一個(gè)純凈的經(jīng)濟(jì)往來空間。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德;誠信缺失;會(huì)計(jì)舞弊
會(huì)計(jì)人員主要是與人打交道的,由于職業(yè)而面臨特定的人際關(guān)系群。各種壓力源形成的合力,使得不少會(huì)計(jì)個(gè)體左右為難,由此極易導(dǎo)致人格異化,而這一危害的后果往往使某些會(huì)計(jì)人員不能堅(jiān)持原則,缺乏誠信,甚至做假賬,化公為私;同時(shí),由于會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重扭曲和失真,使國家宏觀經(jīng)濟(jì)決策失去依托,勢(shì)必對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行帶來十分不利的影響,因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)在當(dāng)今顯得尤為重要。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。朱镕基總理“誠信為本,操守為重,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假賬”的校訓(xùn),是對(duì)廣大會(huì)計(jì)工作者提出的基本職業(yè)道德要求。
一、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀
近年來,我國經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)誠信缺失現(xiàn)象,一些人在追求經(jīng)濟(jì)利益的過程中喪失了道德觀念,以至出現(xiàn)道德危機(jī),導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,假賬盛行。會(huì)計(jì)誠信的缺失,已引起會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界以至黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度關(guān)注,各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露。從相關(guān)的事實(shí)來看,以會(huì)計(jì)誠信缺失現(xiàn)象為其突出表現(xiàn)的會(huì)計(jì)工作存在的問題,折射出了我國當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀確實(shí)令人堪猶。
我國尚未建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)誠信體系,信用缺失已經(jīng)危及企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展能力。我國信用制度建設(shè)的研究還停留于理論上,上海、山東率先建立了會(huì)計(jì)誠信評(píng)價(jià)體系,但在可操作性、嚴(yán)肅性等方面還存在很多不足。有人用“會(huì)計(jì)業(yè)出現(xiàn)誠信危機(jī)”來形容會(huì)計(jì)職業(yè)道德的狀況,雖有偏激,但也不無道理。這說明,加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)形勢(shì)嚴(yán)峻,任務(wù)緊迫。人無信無以立,職業(yè)無信也不能立。會(huì)計(jì)誠信的缺失,已成為我國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的一大桎梏,對(duì)我國宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策制定產(chǎn)生誤導(dǎo),損害我國財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)肅性,嚴(yán)重干擾社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,影響經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)程,損害交易者的利益。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)成為當(dāng)務(wù)之急。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因
目前我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的水準(zhǔn)并不令人滿意,有些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的職業(yè)道德觀念,為了追求個(gè)人或小集團(tuán)利益,置道德良心于不顧,故意或在他人的授意下,偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料,提供虛假的會(huì)計(jì)信息,欺騙廣大的投資者。例如的華源制藥財(cái)務(wù)造假事件就轟動(dòng)至今。造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德下滑的原因是多方面的。
(一)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)知假報(bào)假
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)人員處于利益主體的中心,由于多元化利益的驅(qū)動(dòng),會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為也難免受到利益的驅(qū)動(dòng)。少數(shù)素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員抵擋不住各種誘惑,不能堅(jiān)持原則,謀取私利,貪贓枉法。部分會(huì)計(jì)人員對(duì)自己要求不嚴(yán),責(zé)任心不強(qiáng),缺乏愛崗敬業(yè)精神,法律意識(shí)淡薄,以致漠視職業(yè)道德,在工作中做出喪失誠信的事情來。
(二)各種配套機(jī)制不健全,企業(yè)或上級(jí)部門無視有關(guān)規(guī)定
1.單位領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想不正,為取得利益而造假
單位負(fù)責(zé)人是單位的“最高長官”,會(huì)計(jì)人員受雇于企業(yè)管理者,其經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免等都受本單位領(lǐng)導(dǎo)的控制和制約。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)為了獲取政治利益,撈取政治資本及維護(hù)自身領(lǐng)導(dǎo)形象,要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員賬上添彩、表中生花,而會(huì)計(jì)人員出于自我保護(hù),屈從于領(lǐng)導(dǎo)壓力,被動(dòng)做假賬。
2.企業(yè)外部相關(guān)利益部門的要求決定企業(yè)必須造假
有的企業(yè)或上級(jí)主管部門為了企業(yè)獲得上市或增發(fā)配股,不惜作假使凈資產(chǎn)收益率達(dá)標(biāo);有的.稅務(wù)機(jī)關(guān)為了平衡稅收收入任務(wù),時(shí)而要求企業(yè)把不該交的稅先交上,時(shí)而又要求企業(yè)把該交的稅暫時(shí)緩交,企業(yè)為了滿足稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求,而不得不做假賬;有的銀行放款只規(guī)定了資產(chǎn)負(fù)債率、利潤率等指標(biāo),而不論企業(yè)的發(fā)展前景如何,于是企業(yè)便通過粉飾財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來獲取貸款;有的政府部門和媒體經(jīng)常只憑企業(yè)的報(bào)表數(shù)字來考核和評(píng)價(jià)企業(yè),而不問企業(yè)的真實(shí)情況,于是有的企業(yè)大做報(bào)表文章,提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
3.內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不健全
內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是指單位為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整,確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序。我國歷來十分重視企業(yè)的內(nèi)部控制問題。
(三)會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體建設(shè)不成熟,作用不突出
一般來說,每個(gè)發(fā)展成熟的職業(yè)都會(huì)有自己的成員組織,這些組織的目的在于協(xié)調(diào)內(nèi)部成員間的關(guān)系,維護(hù)成員的整體利益,促進(jìn)職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)也是如此,但就我國目前情況來說,我國的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體力量還很薄弱,其作用還不能完全發(fā)揮。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)教育
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠信教育,營造良好社會(huì)氛圍
加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳力度,制定切實(shí)可行的宣傳方案,堅(jiān)持不懈地在廣大會(huì)計(jì)人員中進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,把以誠實(shí)守信、不做假賬、客觀公正為核心的社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德規(guī)范不斷灌輸?shù)綇V大會(huì)計(jì)人員的靈魂深處,使大家充分認(rèn)識(shí)到喪失誠信給會(huì)計(jì)職業(yè)和社會(huì)所造成的嚴(yán)重危害,喚醒危機(jī)感和責(zé)任感,激發(fā)會(huì)計(jì)人員追求誠信的熱情和理念,營造出會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的氛圍,同時(shí)加強(qiáng)全社會(huì)的誠信教育,樹立長期博弈的觀念,從根本上凈化市場(chǎng),建立會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠信檔案。加大注冊(cè)會(huì)計(jì)師的個(gè)人責(zé)任,提高其獨(dú)立性和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),從而增加注冊(cè)會(huì)計(jì)師遵守職業(yè)道德的壓力。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育,創(chuàng)造良好執(zhí)業(yè)環(huán)境
在規(guī)范和管理會(huì)計(jì)職業(yè)過程中,法治和德治是一個(gè)緊密結(jié)合的整體,二者不可偏廢。因此,必須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)法治與德治相結(jié)合的重要思想,兩個(gè)建設(shè)同時(shí)進(jìn)行。要強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管職能,提高其權(quán)威性,進(jìn)一步完善行業(yè)準(zhǔn)入和禁入機(jī)制,為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。只有會(huì)計(jì)法律制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德有機(jī)地結(jié)合起來,才能構(gòu)建起阻擋各種經(jīng)濟(jì)犯罪的防蛀大堤,真正構(gòu)筑起會(huì)計(jì)業(yè)的“誠信”長城。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的心理教育,強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)基礎(chǔ)
從目前的情況看,凡屬依法辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員,一般均處于各種利益矛盾的焦點(diǎn)。一方面,有關(guān)法規(guī)及職業(yè)道德要求他們要保證國家的整體利益不受損害,另一方面,他們也必須充分考慮自己所在單位的利益。職業(yè)道德在強(qiáng)調(diào)精神作用的同時(shí),不能忽視物質(zhì)形式的鼓勵(lì),會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)和發(fā)展離不開社會(huì)利益的導(dǎo)向和激勵(lì),企業(yè)要保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)不做假賬的會(huì)計(jì)人員,對(duì)于發(fā)現(xiàn)的作弊人員應(yīng)給予嚴(yán)厲的處罰,以起到警示作用。
4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育,加強(qiáng)其職業(yè)道德修養(yǎng)自覺性
會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,在不同時(shí)期,對(duì)不同層次的會(huì)計(jì)職業(yè)者的道德要求的程序等也有所不同,因而應(yīng)該從會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)歷教育開始直至離開會(huì)計(jì)崗位。采取靈活多樣的培訓(xùn)方式,使會(huì)計(jì)職業(yè)者加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。各單位應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā),有計(jì)劃、有重點(diǎn)地抓好會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為單位崗前培訓(xùn)及崗中培訓(xùn)的重要內(nèi)容,將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為后續(xù)教育的重要內(nèi)容,把對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育貫穿在整個(gè)會(huì)計(jì)工作職業(yè)生涯中。
(二)加強(qiáng)單位內(nèi)部各種制度的建立與維護(hù)
1.完善財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制和會(huì)計(jì)委派制
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的逐步深化,各地財(cái)會(huì)人員管理體制改革都在探索發(fā)展中不斷得以加強(qiáng)和完善,為了提高會(huì)計(jì)人員工作的客觀性和獨(dú)立性,應(yīng)在《會(huì)計(jì)法》中進(jìn)一步補(bǔ)充相關(guān)的法律規(guī)定,使會(huì)計(jì)人員管理體制的改革有明確的法律依據(jù)。
2.加強(qiáng)與企業(yè)利益相關(guān)部門的管理
由于一些部門與企業(yè)的利益相關(guān),因此他們的一些規(guī)定或意識(shí)反而促使企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)造假,對(duì)此,我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)這些部門的管理力度,合理地改善其規(guī)定。如銀行放款時(shí)不要只看企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率、利潤率等指標(biāo)如何,也要綜合評(píng)價(jià)企業(yè)的發(fā)展前景怎樣,再予以考慮是否放款;政府部門和媒體考核和評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營效益時(shí),不要僅憑企業(yè)的報(bào)表數(shù)字妄下斷語,而應(yīng)組織人員秘密調(diào)查。
3.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度和會(huì)計(jì)監(jiān)督體系
(1)建立合理的內(nèi)部控制制度
通過制定嚴(yán)格的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度,可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和其他經(jīng)營管理信息的準(zhǔn)確性和可靠性,保證國家法律、法規(guī)及政策的貫徹落實(shí)與執(zhí)行,確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資及相關(guān)記錄的安全完整,從而杜絕舞弊事件的發(fā)生。
(2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督
建立一套規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)管體制,一是需加強(qiáng)政府行政監(jiān)管的力度,財(cái)政部門應(yīng)將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為一項(xiàng)長期的主要工作來抓;二是建立政府、單位內(nèi)部、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)相結(jié)合,事前、事中、事后相結(jié)合的全方位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督機(jī)制。
(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的組織和隊(duì)伍建設(shè)
職業(yè)團(tuán)體除了對(duì)違規(guī)成員的懲戒要落到實(shí)處外,還應(yīng)對(duì)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范與行為標(biāo)準(zhǔn)的成員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),以形成一種抑惡揚(yáng)善的社會(huì)氛圍,并借以引導(dǎo)其成員的從業(yè)行為。
據(jù)此,也可以說會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的這種行為后果會(huì)直接影響其成員的行為選擇,鑒于會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體在職業(yè)道德建設(shè)中這種直接、有力的影響,我們應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)團(tuán)體的組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè),建立行為監(jiān)管體系,完善監(jiān)管制度。我們還應(yīng)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用,比如對(duì)為了維護(hù)職業(yè)道德規(guī)范而辭職的會(huì)計(jì)人員,會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)幫助他盡快找到更好的工作。
參考文獻(xiàn)
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇十二
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范,會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域,它直接關(guān)系到國家政策的貫徹執(zhí)行,也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范。因此,會(huì)計(jì)人員應(yīng)擁有高水準(zhǔn)的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵循的道德準(zhǔn)則和職業(yè)紀(jì)律。會(huì)計(jì)人員作為特殊從業(yè)人員,不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),還要有較強(qiáng)的原則性、政策觀念和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員的原則性、責(zé)任感對(duì)搞好一個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,起著重要的作用。
那么會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德?財(cái)政部在發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求。
主要是:
1.敬業(yè)愛崗:即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事的工作要求。
2.熟悉法規(guī):即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。
3.依法辦事:即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的。程序和要求進(jìn)行工作,保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。
4.客觀公正:即會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,客觀公正。
6.保守秘密:即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意外,不能私自向外界提供或泄露單位的會(huì)計(jì)信息。
以上幾條明確提出了會(huì)計(jì)人員在從業(yè)中應(yīng)該怎樣做和不應(yīng)該怎樣做,規(guī)范了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德,那么如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)呢?筆者有幾點(diǎn)淺薄之見:
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)的發(fā)展,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的的要求也越來越高,然而,經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,已引起了會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界乃至全社會(huì)的高度關(guān)注,各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露,這也折射出當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在嚴(yán)重滑坡。正因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不完善,所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑有以下幾個(gè):
(一)加快完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系
當(dāng)前虛假的會(huì)計(jì)信息已嚴(yán)重干擾了經(jīng)濟(jì)決策,擾亂了市場(chǎng)秩序,敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)依賴于規(guī)則,但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí),只有道德誠信教育才能不使道德天平傾斜。近年來,我國出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高、國有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象,也充分證明單純依靠法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生,提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì),必須輔以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來補(bǔ)充,制定和出臺(tái)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范已迫在眉睫。
(二)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系
會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇十三
會(huì)計(jì)是一種商業(yè)語言,是一項(xiàng)技術(shù)性與政策性很強(qiáng)的工作,其道德水平對(duì)會(huì)計(jì)工作職能的發(fā)揮有著決定性的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義道德體系建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是清除會(huì)計(jì)行業(yè)不正之風(fēng)的有力手段。本文就針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義,如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),發(fā)揮會(huì)計(jì)職能談幾點(diǎn)個(gè)人的觀點(diǎn)。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展變化,但其核心的任務(wù)與準(zhǔn)則始終保持著穩(wěn)定,一是要建立法制嚴(yán)明、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境,其次是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,這幾項(xiàng)基本任務(wù)的實(shí)行都離不開會(huì)計(jì)工作的有力進(jìn)行。如今一些會(huì)計(jì)道德缺失的現(xiàn)象普遍存在,會(huì)計(jì)作假、會(huì)計(jì)失真等現(xiàn)象對(duì)企業(yè)公司有著巨大的傷害。要建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
從會(huì)計(jì)的職能角度來說,會(huì)計(jì)是公司的“財(cái)政管家”,其作用性不僅僅停留在職工職能的程度上,會(huì)計(jì)的職能應(yīng)該是做好公司的“后勤”,保障并且促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè),是對(duì)公司的內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)以及控制,如果沒有這方面的工作控制,那么對(duì)任何公司企業(yè)而言,則少了一道嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)“把關(guān)”工作,導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)方面生存的危險(xiǎn)性大大增加。由此可以看出,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是非常必要的。
如今社會(huì)上不缺少會(huì)計(jì)人才,而是缺少高素質(zhì)的綜合型會(huì)計(jì)人才。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才應(yīng)該具備愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客觀公正、廉潔自律等優(yōu)秀的品質(zhì)與良好的作風(fēng)。只有具有會(huì)計(jì)崗位所必需的良好品質(zhì),才能使得會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生其應(yīng)有的作用。因此必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),全面提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。并且,從大的方面來說,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),對(duì)樹立會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)形象具有重要的影響,如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,一些社會(huì)不良風(fēng)氣盛行,會(huì)計(jì)行業(yè)中弄虛作假、鋪張浪費(fèi)、的會(huì)計(jì)人員大有人在,若長久下去,社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)的工作必然會(huì)產(chǎn)生懷疑與不信任,使會(huì)計(jì)工作的開展受到嚴(yán)重影響,因此,從這個(gè)大的角度來說,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),是建立并健全會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)風(fēng)氣與社會(huì)形象的重要措施,是會(huì)計(jì)行業(yè)持續(xù)良好健康發(fā)展的根本所在。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)長期的過程,公司需結(jié)合自身的狀況,在加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的工作中,要同時(shí)注重內(nèi)因與外因,建設(shè)的具體內(nèi)容應(yīng)該包括法規(guī)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,誠信體系的建立、選拔與獎(jiǎng)懲機(jī)制的健全、職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的建立等。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的過程是長期性的,需要有一個(gè)道德教育體系。完善的教育體系應(yīng)該包括會(huì)計(jì)職業(yè)品德教育,例如愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是、客觀公正等。其次應(yīng)當(dāng)使會(huì)計(jì)人員熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度以及相關(guān)的法律法規(guī),例如公司法、金融法、審計(jì)法等,做到依法辦事,有章可循,使會(huì)計(jì)人員在日后的工作中有強(qiáng)有力的法律支持。并且會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)當(dāng)努力開拓創(chuàng)新,搞好各項(xiàng)服務(wù),精益求精,全面提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能。建立完善的會(huì)計(jì)道德教育體系應(yīng)當(dāng)主要包括這三個(gè)方面,會(huì)計(jì)道德教育體系是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)。
建立健全有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著決定性的作用。建立懲罰的約束機(jī)制,首先必須要加大懲罰力度和執(zhí)法力度,對(duì)于無職業(yè)道德、不守信用、無行為操守的公司企業(yè)與個(gè)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲不貸,逐出相關(guān)行業(yè)。并且在日常的工作學(xué)習(xí)中,可以通過一些典型的違法違規(guī)事例去促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)的提升,起到警示教育的作用,同時(shí)需要強(qiáng)化監(jiān)督,做好行為約束工作,有效避免違法違規(guī)行為。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,公司可以根據(jù)自身實(shí)際情況來開展。例如對(duì)于綜合素質(zhì)高、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的人員,可以將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來,根據(jù)需求晉升提職,從而起到促進(jìn)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德的作用。
會(huì)計(jì)監(jiān)管審計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有著巨大的法律與道德約束力,強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管,發(fā)揮會(huì)計(jì)團(tuán)體的作用。監(jiān)管機(jī)制主要包括社會(huì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)監(jiān)督,各個(gè)監(jiān)督部門需要明確自身的主要職責(zé),從會(huì)計(jì)行為、基礎(chǔ)工作、內(nèi)控制度等各方面入手,形成監(jiān)督合力。在一定的工作時(shí)間段內(nèi),有必要對(duì)會(huì)計(jì)各方面活動(dòng)進(jìn)行審查、記賬、核算、分析等,做好完善的監(jiān)管工作,從對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的完整核算監(jiān)管中真實(shí)地反映出相關(guān)的問題所在,強(qiáng)化監(jiān)督管理,促使會(huì)計(jì)人員能夠公正、認(rèn)真、客觀處理每一項(xiàng)相關(guān)經(jīng)濟(jì)事務(wù),從而起到有效的監(jiān)管作用,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作的重要性不言而喻。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)下,更需要充分挖掘會(huì)計(jì)人員的積極性與創(chuàng)造性,提升其職業(yè)道德,從而為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的工作,需要不斷完善與加強(qiáng)。
[1]王迎紅。簡析加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義及途徑[j].太原科技,2008(09).
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