企業(yè)勵志格言經(jīng)典短句 企業(yè)管理勵志格言(通用10篇)

無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

企業(yè)勵志格言經(jīng)典短句篇一

企業(yè)管理

勵志格言

一、制度是建立在對人不信任的假設(shè)上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑，但制度一定要健全。

二、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

三、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

四、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。

五、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

六、你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

七、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。

八、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。

九、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

十、要贊揚(yáng)某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。

十一、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

十二、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。

十三、知識從

學(xué)習(xí)

十四、嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。

十五、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

十六、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

十七、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

十八、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

十九、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

二十、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

二十一、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

二十二、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

二十三、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

二十四、沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。

二十五、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

二十六、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。

二十七、由于缺乏團(tuán)隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。

二十八、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

二十九、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

三十、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

三十一、以廠為校，以廠為家。互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!

三十二、企業(yè)的

成功

三十三、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

三十四、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

三十五、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

三十六、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

三十七、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

三十八、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

三十九、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

四十、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

四十一、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。

四十二、今天的付出，明天的回報。

四十三、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。

四十四、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。

四十五、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學(xué)習(xí)。

四十六、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

四十七、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。

四十八、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

四十九、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

五十、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機(jī)會。

五十一、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。

五十二、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

五十三、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

五十四、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

五十五、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

五十六、工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作表單化、工作流程化、工作細(xì)致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。

五十七、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。

五十八、“艱苦堅實(shí)，

誠信

五十九、每周經(jīng)常工作72小時，有時甚至達(dá)到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。

六十、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。

六十一、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

六十二、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

六十三、人生沒有寒署候，人生不是學(xué)期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的

時間

六十四、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。

六十五、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

六十六、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

六十七、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!

六十八、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。

六十九、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

七十、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。

七十一、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

七十二、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。

七十三、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

七十四、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

七十五、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

七十六、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。

七十七、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊而不是靠個人。

七十八、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn)，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚(yáng)他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。

七十九、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

八十、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

八十一、播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養(yǎng)，因?yàn)樵跐补嗳f物的同時也澆灌了自己。

八十二、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

八十三、過程與結(jié)果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結(jié)果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。

八十四、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

八十五、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

八十六、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

企業(yè)勵志格言經(jīng)典短句篇二

叁：世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當(dāng)你的思維以最高速度運(yùn)轉(zhuǎn)時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉愉悅觀深情的狀態(tài)下完成的。

五：世界上沒有夕陽企業(yè)，隻有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名

六：隻有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!

七：權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。士樂敏夫

八：塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

九：人們所認(rèn)識到的是成功者往往經(jīng)歷瞭更多的失敗,隻是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前

十：獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決,二是忍耐

十一：一旦做出決定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行動!

十四：你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

十六：立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。

十八：員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

十九：在這個世界上,沒有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話

二十一：這個世界并不在乎你的自尊,隻在乎你做出來的成績,然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受

二十二：企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

二十叁：企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，隻有勇于承擔(dān)職責(zé)，才能承擔(dān)更大的職責(zé)。

二十四：為自我養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每一天進(jìn)一步，踏上成功路。

二十六：失敗是成大事者之母

二十七：創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!海爾集團(tuán)

二十八：為自我養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每一天進(jìn)一步，踏上成功路。(信任的名言)

二十九：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

叁十：這天的付出，明天的回報。

叁十叁：得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。

叁十五：多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。

叁十六：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。

叁十八：多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)明白，少點(diǎn)爭執(zhí)。

叁十九：以廠為校，以廠為傢?；ハ囝I(lǐng)悟，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!

四十：有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。

四十一：當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折,有“打煺堂鼓”的念頭時,你就應(yīng)加以註意,這是最危險的時候!

四十四：沒有方法的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，隻會在塬地轉(zhuǎn)圈。喬爾·羅斯

四十五：推廣哈裡發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱。瑪麗·居裡(八大心態(tài)的感想感悟)

四十七：強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責(zé)。

四十九：寧做事前檢查，不可事后返工!

五十一：在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖就應(yīng)要多一點(diǎn)霸氣。郭臺銘

五十叁：每項事業(yè)成功都離不開選取,而隻有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功

五十四：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。

五十五：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

五十七：企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。《管理圣經(jīng)》

五十八：這天的付出，明天的回報。

六十二：成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就就應(yīng)走上正軌

六十叁：員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

六十四：嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。

六十五：不擅長傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的忽視?！旣悺P(海明威)

六十八：偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的期望讓你永落人群之后，堅信自我，就必然會做到;一切都由意識掌控。如果自認(rèn)高人一等，就必須出類拔萃，即使第一枚獎?wù)逻€未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。性命的戰(zhàn)爭并不總青睞于所謂的強(qiáng)者;或早或晚，贏得勝利的人，是堅信是自我能夠的人。

六十九：自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

七十：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有職責(zé);凡是職責(zé)，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

七十一：企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，隻有勇于承擔(dān)職責(zé)，才能承擔(dān)更大的職責(zé)。

七十四：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有職責(zé);凡是職責(zé)，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

七十七：態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

七十九：人生的選取決定一切

八十一：立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。

八十叁：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

八十四：很多人鐘愛拖延,他們對手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習(xí)

八十五：態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

八十六：強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責(zé)。

八十七：你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

九十一：“艱苦堅實(shí)，誠信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

九十二：一個管理者如果不瞭解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們

九十叁：寧做事前檢查，不可事后返工!

九十六：以廠為校，以廠為傢?；ハ囝I(lǐng)悟，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!

九十八：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

九十九：有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。

一百：企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

企業(yè)勵志格言經(jīng)典短句篇三

1.管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

2.有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。

3.企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

4.自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

5.堅持下去,成功就在下一個街角處等著你

6.只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!

7.這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。

8.忠誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由?！握?/p>

企業(yè)勵志格言經(jīng)典短句篇四

身在企業(yè)就是需要一些這樣的勵志文字伴隨我們一路前行。以下是本站小編為你整理的

勵志格言

1、什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認(rèn)的、非常容易的事情。非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。

2、

堅持

3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

4、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

5、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

6、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。

7、要給用戶意想不到的驚喜。

9、在新經(jīng)濟(jì)時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

10、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨(dú)享。

11、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

13、我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。

14、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

15、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

16、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

17、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。

18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。

19、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。

20、核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

21、在位要受控，升遷要競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

22、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。

23、說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

24、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。

25、上下同欲者，勝。

26、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

27、下棋找高手。

28、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

29、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計師;第二，應(yīng)是牧師。”

30、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

31、所有

成功

32、“日事日畢，日清日高”的oec管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒(1%)的提高。

33、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。

34、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。

35、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。

36、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

37、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。

38、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

39、永遠(yuǎn)比對手快一步。

40、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。

41、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。

42、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難;重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。

43、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命)。

44、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。

45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。

46、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。

47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。

48、管理無小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細(xì)。”(

老子

49、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

50、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

1、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。

2、相信自己能做到比努力本身更重要。

3、每一份私下的努力都會得到成倍的回報。

4、賺錢靠大家，幸福你我他。

5、成功決不容易，還要加倍努力!

6、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。

7、多見一個客戶就多一個機(jī)會!

8、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

9、失敗鋪墊出來成功之路!

10、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績!

11、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

12、大家好，才是真的好。

13、因?yàn)樽孕?，所以成功?/p>

14、眾志成城飛越顛峰。

15、大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產(chǎn)。

16、付出一定會有回報。

17、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊。

18、相信自己，相信伙伴。

19、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功要靠大家努?

20、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠(yuǎn)!

21、道路是曲折的，“錢”途無限光明!

22、日事日畢，日清日高。

23、復(fù)雜的事情簡單化，簡單的事情重復(fù)化。

24、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運(yùn)。

25、承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。

26、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。

27、一個恰當(dāng)?shù)?p>時間

28、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實(shí)的故事。

29、事實(shí)上，當(dāng)你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。

30、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。

31、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊

32、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。

33、你真的很不錯!祝賀你今天的成功!相信你的明天會更好!

34、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

35、星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因?yàn)橛袎粝耄晕掖嬖?。你在你的領(lǐng)域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。

37、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會。

38、所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。

39、任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)——技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。

40、懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。

企業(yè)勵志格言經(jīng)典短句篇五

2、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視?！旣悺P

5、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距?！豆芾硎ソ?jīng)》

12、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

14、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

16、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代?！凉饷舴?/p>

17、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。

18、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

19、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

20、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。——喬爾·羅斯

22、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助

30、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團(tuán)

企業(yè)勵志格言經(jīng)典短句篇六

1.管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

2.有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。

3.企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

4.自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

5.堅持下去,成功就在下一個街角處等著你

6.只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!

7.這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。

8.忠誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由?！握?/p>

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企業(yè)勵志格言經(jīng)典短句篇七

企業(yè)需要一個管理的制度，否則無規(guī)矩不成方圓，關(guān)于企業(yè)勵志還有哪些很經(jīng)典的

勵志格言

1) 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代?！凉饷舴?/p>

2) 讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路?！晗?/p>

3) 管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

6) 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

7) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

9) 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

10) 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個月?！葼枴どw茨

11) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说枚爬?/p>

12) 不放過任何細(xì)節(jié)?！上滦抑?/p>

13) 多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?/p>

15) 多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

16) 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

20) 企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

1) 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

2) 一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

3) 在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機(jī)會。

4) 企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。

5) 如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

6) 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

7) 要冒一險!整個生命就是一場冒險，走得最遠(yuǎn)的人常是愿意去做愿意去冒險的人。

8) 所謂的成功并不需要你比所有的人都強(qiáng)，你只需要強(qiáng)過自己的對手或同行，就足夠能顯示你的價值。

9) 每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

10)

堅持

11) 誰也不能隨隨便便成功，它來自徹底的自我管理和毅力。

12) 人只要不失去方向，就不會失去自己!人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

13) 再露鋒芒，宜將剩勇追窮寇;一展鴻圖，不可沽名學(xué)霸王。

14) 一切幸福都并非沒有煩惱，而一切逆境也絕非沒有希望。

15) 辛勤的汗水灑在追求的沃土里，才能培育出成功的果實(shí)。

16) 記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的。

17) 人不可像走獸那樣活著，應(yīng)該追求知識和美德。

18) 聰明的人用出色的拼搏妝點(diǎn)青春，愚蠢的人以瘋狂的玩樂演繹生命。

19) 努力就是光，成功就是影。沒有光哪兒來影?平凡人生要用平凡的心去對待，你的人生將會更精彩。

20) 成長吧，過去沒了，不成長，未來沒了。

1) 管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。

2) 細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

3) 法制小人，理制君子，無為制圣人。

4) 一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

5) 沒有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結(jié)果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。

6) 少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

7) 文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占!

8) 管理的最高境界，就是自己管自己。

9) 什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

10) 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

11) 領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

12) 意識來自于要求，要求來自于習(xí)慣。

13) 作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會對公司有貢獻(xiàn)。

14) 職場真言：頭腦醒目一點(diǎn)，處世低調(diào)一點(diǎn)，為人謙遜一點(diǎn)，做事積極一點(diǎn)，待人和善一點(diǎn)。

15) 性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。

16) 管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

17) 不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補(bǔ)過，只有獎懲分明。

18) 一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

19) 謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

20) 公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人，隨時要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進(jìn)化!如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派!

企業(yè)勵志格言經(jīng)典短句篇八

2.得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。

3.最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機(jī)發(fā)掘開拓的人。

4.獎勵什么，就會得到什么?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>

6.企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

7.企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

8.以創(chuàng)新為動力，以質(zhì)量求發(fā)展。

12.什么樣的人能獲得最大的成功?是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎?還是那些總在努力創(chuàng)造更多的價值，所做的工作永遠(yuǎn)比應(yīng)該做的多一些的人?當(dāng)天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點(diǎn)價值，多一點(diǎn)付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數(shù)的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的努力獲得相對更好的結(jié)果。

13.企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

14.播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養(yǎng)，因?yàn)樵跐补嗳f物的同時也澆灌了自己。

15.員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

16.男兒不展風(fēng)云志，空負(fù)天生八尺軀。

17.創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特

企業(yè)勵志格言經(jīng)典短句篇九

環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。下面是小編為大家收集的關(guān)于企業(yè)員工

勵志格言

9、

成功

10、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

11、人嚇唬你還是你嚇唬自己?

12、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提!

13、未經(jīng)審視的生活，是不值得過的。

14、積極思考造成積極

人生

15、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。

16、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。

17、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂意。

18、隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)。

19、人之所以能，是相信能。

20、熱烈歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!

21、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。

22、世界會向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路。

23、三不原則：不明白不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。

24、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

25、機(jī)會總在懷疑、猶豫中產(chǎn)生，在叫好、后悔中結(jié)束。

26、為了不損及莫大的成功，神不能不滲近一滴苦澀的味兒。

27、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。

28、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

29、當(dāng)一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。

30、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。

31、建立精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)!

32、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

33、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。

34、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

35、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。

36、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

37、沒有失敗，只有暫時停止的成功。

38、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。

39、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。

40、勝利并不是一切，勝利的欲望才是。

50、成功是因?yàn)閼B(tài)度，失敗也是因?yàn)閼B(tài)度。

51、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。

52、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。

53、成功是用努力，而非用希望造成。

54、夫婦一條心，泥土變黃金。

55、你不勇敢，沒人替你堅強(qiáng)。

56、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全員質(zhì)量意識。

57、公司是我家，發(fā)展靠大家。

58、這一次的拒絕，就是下一次的成功。

59、安全是企業(yè)的

生命

60、成功絕不容易，還要加倍努力!

61、不經(jīng)巨大的困難，不會有偉大的事業(yè)。

62、銷售是從被別人拒絕開始的。

63、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

64、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

65、成功源于不懈的努力。

66、克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)安全準(zhǔn)點(diǎn)完成工程建設(shè)任務(wù)!

67、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。

68、成功不是憑

夢想

69、要讓事情改變，先改變我自己;要讓事情變得更好，先讓自己變得更好。

70、蟻穴雖小，潰之千里。

72、一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山!

73、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。

74、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。

75、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一種過程!

76、這社會你改變不了就得適應(yīng)，適應(yīng)不了就得被淘汰!這叫適者生存!

77、建立精品工程，加速與國際接軌!

41、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。

企業(yè)勵志格言經(jīng)典短句篇十

2、只要思想不滑坡，辦法總比問題多?！８?/p>

3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

4、組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置?！f恩·戈接威

5、制造讓人模仿的商品。——早川德次

6、有時候?qū)W歷很高不一定把自己沉得下來做事情?！R云

7、力和安樂，精悍迅捷?！芘d誠

8、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷?！獜埲鹈?/p>

10、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人?！笮l(wèi)·奧格威

11、幫助別人，但不傷害別人?！８?/p>

12、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

13、最應(yīng)該分析的，就是時間?！獎P莉·菲奧利納

14、走一百里路的人，把走了九十里當(dāng)作一半?！８?/p>

15、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

16、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。——李嘉誠

17、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負(fù)責(zé)?！敳亍っ疯I

19、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味?！獮|戶雄三

22、棘手的事千萬不可放任不管?！胶埔焕?/p>

23、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板?！m卡斯特

24、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品?！獜埲鹈?/p>

25、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

26、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。——牛根生

28、別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步?！８?/p>

29、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\

30、最初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到?！獫商镄阈?/p>

31、力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐

32、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解。——安迪·葛洛夫

33、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義

34、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

35、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力?！罴握\

36、核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。——張瑞敏

37、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度?！罴握\

38、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因?yàn)楦淖冏约喝菀祝淖儎e人難?！８?/p>

39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?/p>

41、工作上的執(zhí)著實(shí)際上是人的一種意志。——張近東

42、做小了，一定要做到獨(dú)特。——馬云

43、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?/p>

45、磨練越大，福氣越大?！８?/p>

47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

49、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽(yù)的六脈神劍一樣。——馬云

50、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

52、經(jīng)營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點(diǎn)所在。——宮內(nèi)義彥

53、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

54、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

55、管理者的最基本能力：有效溝通?！猯·威爾德

56、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

57、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

59、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事!——牛根生

60、任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機(jī)會?！蟠ü?/p>

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