在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇一
第一段：引言（100字）
作為一名員工，在步入職場的初期，熟悉企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度和相關(guān)流程是必不可少的。而雇主為了方便員工理解和掌握這些信息，通常會提供一本手冊。手冊是一本大家手中的引路人，它備有企業(yè)理念、守則、培訓內(nèi)容和晉升途徑等內(nèi)容，為員工提供了一份清晰的指南。在我工作的這段時間里，通過仔細閱讀和踐行手冊的內(nèi)容，我積累了許多心得和體會。
第二段：重視手冊的重要性（200字）
手冊是一份有力的引導員工的工具。首先，手冊可以讓員工明確自身的職責和要求，使員工在日常工作中做到心中有數(shù)。其次，手冊對員工的提醒和警示起到了至關(guān)重要的作用。它不僅告訴員工應該做什么，還提醒員工應該避免哪些錯誤和不當行為。最后，手冊還提供了對員工成長有益的培訓材料，輔助員工提高工作能力和個人素養(yǎng)。
第三段：踐行手冊的體會（400字）
閱讀手冊只是第一步，真正理解和踐行手冊的內(nèi)容才是關(guān)鍵。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)只有將手冊中的規(guī)定放在心里，才能更好地預防和解決工作中的問題。例如，手冊中鼓勵員工團隊合作，我意識到只有相互支持和協(xié)作，才能完成更大的任務和目標。另外，手冊強調(diào)員工應該主動學習和提升自己的知識和技能，我才意識到只有不斷學習才能跟上時代的步伐。通過踐行手冊，我發(fā)現(xiàn)自身的工作效率和質(zhì)量得到了顯著的提升。
第四段：手冊的限制與改進（300字）
雖然手冊對員工的指導起到了重要作用，但也存在一些限制。手冊往往過于通用，無法針對個人情況給出具體的建議。此外，手冊也會因為時間的推移而失效，需要定期更新。與此同時，手冊中的一些內(nèi)容也可能與實際情況不符，需要員工根據(jù)實際情況進行調(diào)整和判斷。因此，我認為手冊是一份起點，員工需要根據(jù)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展目標，不斷豐富和進化手冊中的內(nèi)容。
第五段：結(jié)尾（100字）
總結(jié)來說，手冊是員工工作中的得力助手。雖然手冊具有指導作用，但員工需要善于學習和踐行其中的內(nèi)容，以提高工作質(zhì)量和效率。同時，手冊也需要員工不斷反饋，以便于手冊的修訂和完善。有效利用手冊的同時，員工能夠得到更好的職業(yè)發(fā)展與成長。
注：本文共1200字。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇二
本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第六條凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);
二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;
三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;
四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條應聘人員依下述面試程序辦理:
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;
二、向行政人事部提供有關(guān)證件;
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;
五、驗證有關(guān)證件及工作履歷;
六、呈總經(jīng)理批準錄用;
七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
第八條應聘人員經(jīng)核準雇用,應于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:
一、居民身份證;
二、學歷證明正本(影印后退還);
三、職稱證(有職稱者);
四、婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復印件;
五、體檢表或身體健康證明表;
六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;
八、其他經(jīng)指定應繳之文件。
第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。
試用期間,本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間,確認并協(xié)助取得《》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務,如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機器使用,紀律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導人員。
在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況,發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用。
在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。
試用期滿,試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費。
第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務,出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應具有下列資格:
一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;
二、經(jīng)本公司認為有資格者。
第十一條被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:
一、侵占或虧空公款(物)者;
二、不法毀損公物者;
三、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;
四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務,致公司發(fā)生損害者;
五、離職時移交不清者。
第十二條行政人事部接到保證書應即予對保,如有不合格者,應立即通知換保。
第十三條
被保證人離職時,應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責任。
第十四條
人事安排；公司有權(quán)依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇三
1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：
(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;
(2)與部門負責人見面，接受工作安排。
2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關(guān)上崗證，并親筆填報準確的個人資料。
3、當個人資料有以下更改或補充時，應及時通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：
(1)姓名;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;
(5)培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。
4、公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保留開除的權(quán)力。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇四
員工手冊是企業(yè)管理中的一項重要工作，也是企業(yè)規(guī)范員工行為的一種方式。它包含了企業(yè)的基本信息、政策和規(guī)定，以及員工之間的相互關(guān)系，對于員工和企業(yè)都具有積極意義。在我公司進入職場新人所要接受的第一項工作便是員工手冊學習，我在學習過程中有一些感悟與體會，希望與大家分享。
第二段：員工手冊背景
在許多公司中，員工手冊是一份有用的工具。它不僅可以幫助員工了解公司中各項政策和規(guī)定，還可以提供對公司文化和價值觀的深入理解，以及公司期望員工的態(tài)度和行為。員工手冊的學習過程可以幫助職場新人更快地了解公司的運作和期望，使他們更容易融入企業(yè)文化。員工手冊還含有員工和公司之間的權(quán)利和責任，這樣員工便能清楚地知道哪些行為是被禁止的，哪些行為是被支持和認可的。
第三段：員工手冊中的規(guī)定
員工手冊中的規(guī)定十分全面，它覆蓋了員工在公司內(nèi)外的方方面面。其中包括公司的政策、對工作和工作場所的要求、工作績效的期望、健康和安全要求、保密要求、福利計劃和休假政策等等。在學習員工手冊時，我對各項規(guī)定進行了仔細的了解，這讓我更加清楚了自己在公司中的角色和職責。
第四段：員工手冊的意義
員工手冊被認為是企業(yè)的“行為憲法”，它建立了員工和企業(yè)之間的良好關(guān)系，是建立和諧關(guān)系和提高生產(chǎn)力的重要工具。通過員工手冊，企業(yè)倡導正當和公正的行為，同時也約束員工的行為，減少沖突和麻煩。這些規(guī)定為員工樹立了正確的行為準則和道德規(guī)范，有助于培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣和工作態(tài)度。同事之間的互相尊重和密切合作，也有助于提高生產(chǎn)力和全球競爭力。
第五段：結(jié)語
員工手冊是一個企業(yè)給與新人的“文化背景”，從學習員工手冊中的信息，建立新人對企業(yè)的信任和忠誠，以及強化員工對企業(yè)方方面面的規(guī)定和信仰。員工手冊是一個重要的文件，具有企業(yè)的價值觀和文化的含義，也是一個企業(yè)的品牌。學習員工手冊是一個企業(yè)文化價值觀的傳承和推廣，也是一個企業(yè)向社會推廣自己的規(guī)范和要求的再度肯定。因此，員工手冊在企業(yè)中具有非常重要的地位。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇五
在一個企業(yè)中，員工手冊是一份重要的文件，它為新員工提供了關(guān)于企業(yè)文化、政策規(guī)定、工作流程等方面的詳細信息。近日，我有幸接觸到了公司的員工手冊，通過仔細閱讀，我對公司的運作和員工的要求有了更深入的了解，同時也收獲了一些心得體會。在本文中，我將分享我對員工手冊的理解和感悟，以此來表達對公司的認同和對未來的期許。
首先，通過閱讀員工手冊，我深刻體會到了公司對員工的重視。員工手冊對于公司來說，不僅是一種管理工具，更是對每一位員工的關(guān)心與照顧。手冊中詳細列舉了福利待遇、培訓機會等福利措施，它們無疑是激勵員工、提高工作積極性的重要環(huán)節(jié)。這使我深感公司對員工的人性化管理，并且讓我對公司的未來充滿信心。
其次，員工手冊中關(guān)于企業(yè)文化的介紹令我印象深刻。作為一個新員工，了解和融入公司的文化是至關(guān)重要的。通過員工手冊我了解到，公司倡導務實創(chuàng)新、團隊合作的價值觀，這使我進一步認識到，一個成功的企業(yè)離不開團隊精神。只有大家團結(jié)一致，共同努力，才能取得優(yōu)秀的業(yè)績。因此，我決心積極融入團隊，與同事們共同為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
另外，員工手冊還明確了公司的政策規(guī)定。作為員工，我們需要遵守公司的各項規(guī)定，這是對公司自身利益和員工個人權(quán)益的保障。在手冊中，我了解到公司對于工作時間、休假制度、保密條款等方面都有明確的規(guī)定，這讓我感到公司非常重視制度管理。同時，這也提醒我，在工作中我應該嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，維護公司的形象和利益。
最后，員工手冊還提供了一些工作技巧和培訓資源。這些信息對于新員工來說，無疑是寶貴的財富。作為一個剛剛?cè)肼毜膯T工，我深感自己需要不斷學習和提升自己的技能，以適應公司的發(fā)展和工作要求。從員工手冊中，我了解到公司提供了各種培訓機會，包括線下培訓、在線學習平臺等，這讓我相信，只要我愿意努力，公司會給予我成長的機會。
通過閱讀員工手冊，我對公司的運作和員工的角色有了更全面的認識，也為自己在公司的發(fā)展和成長制定了更具體的目標和計劃。我將以積極的態(tài)度融入團隊，發(fā)揚團隊精神，為公司的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。同時，我也會緊緊抓住公司提供的培訓機會，不斷提升自己的專業(yè)能力，在工作中做到熟練、精益求精。我相信，在公司的指導和培養(yǎng)下，我一定能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，并為公司的發(fā)展貢獻一份力量。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇六
1、隨時主動清理貨場的垃圾，保持貨場衛(wèi)生;
2、靜場時，同事主動制造貨場氣氛，如(主動執(zhí)板、留意貨場衛(wèi)生等);
3、留意顧客對店鋪內(nèi)的燈光、室溫、貨場陳列等環(huán)境情況的反應并及時知會
主管，讓其作出更適當?shù)恼{(diào)整;
4、靜場時，主動檢查鞋板是否整潔并及時整理。
二、店鋪運作要求
1、收貨——能清晰核點貨品數(shù)量及簽收提貨單;
2、驗貨——當貨品進入店鋪倉庫之前能再作一次的品質(zhì)檢定，如發(fā)現(xiàn)有
3、上架——驗完之貨品能根據(jù)貨品的款號，碼數(shù)、顏色按要求上架。能自
覺迅速清理貨場雜物，并迎接每一位顧客;
7、退貨——要按公司退貨程序，先提出申請并經(jīng)同意后方可實行;
8、收銀——能按收銀的正常收銀程序完成;(專柜：要按其商場的要求開單。金額一定要清晰。專賣店：須由收銀專員負責按正常收程序完成。)
9、陳列——能按標準要求整理貨板,擺好陳列貨架及反應效果;
10、清潔——能自覺主動清理干凈貨場,隨時留意貨場清潔衛(wèi)生是否合格;
11、保安——能時刻提高警惕性，遇到特發(fā)事件及時通知上級主管或保安。
三、內(nèi)部服務的要求
1、任何時候都要主動使用禮貌用語;
2、保持友善態(tài)度和樂觀心態(tài)，建立融洽的同事關(guān)系;
3、嚴以律已;
4、虛心主動地向有經(jīng)驗員工學習貨場運作程序及知識;
5、熱心服從公司分配的工作;
6、坦誠說出自已遇到的困難并積極尋求解決方案;
7、在貨場中接收到訊息要即時有回應并跟進(注：同事需定時報數(shù)，制造氣氛報數(shù)規(guī)定：每天銷售對數(shù)、金額、開單數(shù)量及競爭對手的金額。)
四、貨品要求
1、熟悉貨品的銷售特色;
2、能經(jīng)常檢查貨品是否按要求陳列整齊、清晰、令貨場煥然一新;
3、清楚店鋪十大貨品的暢銷、滯銷產(chǎn)品的庫存情況;
4、及時主動反映質(zhì)量及銷售問題;
5、熟悉貨場和貨倉貨品的擺放程序(避免影響取貨進度);
6、遇到缺貨，能準確迅速補貨，關(guān)于貨場所缺款號、顏色、碼數(shù)、能及時準確地告訴補貨同事。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇七
第一段：引言（150字）
學校員工手冊是每一位員工進入學校后必須熟悉和遵守的重要文件。手冊不僅規(guī)范了員工與學校的工作關(guān)系，還明確了員工的權(quán)利和責任。通過仔細閱讀學校員工手冊，我收獲頗多，對于作為一名優(yōu)秀的學校教職工有了更加清晰的認知。
第二段：加深對于職責的認識（300字）
學校員工手冊中詳細列舉了各職位的具體職責，讓我對于我的工作有了更清晰的認識。作為一名教師，我了解到教學質(zhì)量的重要性，明確了我的責任是提供優(yōu)質(zhì)教育并激發(fā)學生的學習熱情。此外，手冊還強調(diào)了員工的團隊精神，讓我明白只有與同事們密切合作才能為學生創(chuàng)造一個積極的學習環(huán)境。
第三段：權(quán)益保障的重要性（300字）
學校員工手冊中也明確了員工的權(quán)益保障，進一步激發(fā)了我的工作動力。手冊明確規(guī)定了員工的工作時間、工資待遇以及福利等各方面的權(quán)益。我了解到，只有在保持身心健康的同時，才能更好地為學生服務。手冊還詳細闡述了員工的考核制度和晉升機制，讓我意識到通過不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，我可以實現(xiàn)自我價值并獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
第四段：規(guī)章制度的合理性（300字）
學校員工手冊中規(guī)定了一系列的規(guī)章制度，通過這些制度的規(guī)范，學校能夠確保員工的工作秩序和紀律。我意識到，這些規(guī)定不僅有助于提高學校的管理效率，也能夠提升整個團隊的工作效率。手冊中明確了考勤制度、請假制度以及其他各項規(guī)定，讓我明白員工應該要嚴格遵守學校的規(guī)范，保持良好的工作紀律和態(tài)度。
第五段：對于教育事業(yè)的思考（250字）
通過閱讀學校員工手冊，我深刻意識到教育事業(yè)的重要性。只有每一位員工都能盡職盡責地履行自己的職責，才能讓教育事業(yè)更加繁榮發(fā)展。作為一名教師，我將始終堅持優(yōu)質(zhì)教育的理念，不斷提升自己的教育水平和教學技能，為學生的全面發(fā)展貢獻自己的力量。
結(jié)尾（100字）
學校員工手冊是我們工作的指南，也是我們作為員工應遵守的規(guī)范。通過對手冊的認真閱讀和理解，我對于自己的工作職責、權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識。我相信，只有不斷學習和提升自己，才能更好地為學生服務，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇八
1.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務水平。
3.辦理各項業(yè)務工作,要做到:積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;
4.負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。
5.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。
6.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
7.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。
8做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。
10、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務渠道;
11、出差時應節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。
業(yè)務員員工手冊3
1.承辦各項業(yè)務工作,做到:積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;
2.遵守各項規(guī)章制度,按時上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準外出聯(lián)系業(yè)務;
4.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務渠道;;
5.負責對貨物的搬運及協(xié)助保管員的盤點;
6.完成上級下達的銷售回款與工作目標;
8.按計劃及要求拜訪客戶，并填報經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;
9.按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系;
10.收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領(lǐng)導;
11.進行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶;
12.按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品;
13.完成上級領(lǐng)導交給的其他工作任務。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3812001.html】
