2023年勞動(dòng)合同法的心得體會(huì) 職場(chǎng)勞動(dòng)合同法心得體會(huì)(精選12篇)

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2023年勞動(dòng)合同法的心得體會(huì) 職場(chǎng)勞動(dòng)合同法心得體會(huì)(精選12篇)
時(shí)間:2023-10-22 18:39:02     小編:薇兒

心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式,是對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而不斷提升自己。以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇一

職場(chǎng)勞動(dòng)合同是雇主與員工之間對(duì)工作條件和薪酬等方面的約定,同時(shí)也是保障員工利益的法律文書(shū)。作為職場(chǎng)新人,在實(shí)踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益,還可以順利面對(duì)和避免各種糾紛。經(jīng)過(guò)研究和實(shí)踐,我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì),分享給大家。

第二段:理解勞動(dòng)合同

首先要理解勞動(dòng)合同的基本要素。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容,可以有效維護(hù)雙方權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通,特別是對(duì)于薪酬、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定。此外,要注意合同的有效期和續(xù)簽方式,以及合同期間的解除條件和方式等。

第三段:避免合同漏洞

然而,在實(shí)踐過(guò)程中,很多勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞和不合理的條約,導(dǎo)致自身利益難以維護(hù)。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資、具體的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)等,導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議難以化解。在這種情況下,要充分理解和閱讀勞動(dòng)合同中的條款,明確自身的權(quán)益和義務(wù),并及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾。

第四段:依法維護(hù)權(quán)益

作為勞動(dòng)者,我們應(yīng)該依照勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益,特別是在與雇主方面的爭(zhēng)議中,應(yīng)當(dāng)及時(shí)求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士,依法申請(qǐng)仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)在實(shí)踐中,也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要,選擇有著良好信譽(yù)的正規(guī)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu),充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”為名義,實(shí)際上卻是非法抽取資費(fèi)的公司的行為。

第五段:結(jié)尾

在職場(chǎng)實(shí)踐過(guò)程中,勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)非常重要的法律法規(guī)。正確地理解和應(yīng)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問(wèn)題,保障自身合法權(quán)益,并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí),了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇二

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在20xx年1月1日就要實(shí)施了,通過(guò)學(xué)習(xí),我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。《勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善,具有較強(qiáng)的操作性,最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了,企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行。只有這樣,才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?,F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,與各位同仁共饗。

一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》,適用范圍擴(kuò)大,原則增加,反映了立法者的價(jià)值趨向。

(一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?!秳趧?dòng)合同法》第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。----(該符號(hào)代指分款符,以下同)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行?!秳趧?dòng)合同法》第九十六條,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”,如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等,解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依,法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定,立法時(shí)爭(zhēng)論很大,最終將其列入,但是在適用時(shí)多受摯肘(見(jiàn)第九十六條)。

(二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

----依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法,新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則?!肮健薄ⅰ罢\(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn),如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。

二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的特殊要求,并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第九十七條,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?!秳趧?dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下,需注意兩個(gè)問(wèn)題:一是“用工之日”的確定,現(xiàn)實(shí)中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。

三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示,否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第四條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?!秳趧?dòng)合同法》第八十條,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序,制定程序主要分兩步:第一,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二,與職工代表平等協(xié)商確定。

對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解,有兩種意見(jiàn):須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商,不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為,應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制,經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制,不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然,關(guān)于這一條款的理解,有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查,不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn):設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示,綜合起來(lái)不外乎一面幾種:1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式,如員工手冊(cè)等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(kāi)(受到質(zhì)疑)、單位公開(kāi)欄公開(kāi)。

四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限或較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止,它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定,注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式,在特殊情況下,法律要求用工企業(yè)必須簽訂,不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。

除了以上幾個(gè)方面,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等,新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣,《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任,企業(yè)須高度重視。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇三

隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,越來(lái)越多的女性開(kāi)始投入到職場(chǎng)中,為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和家庭的幸福做出了重要貢獻(xiàn)。然而,在職場(chǎng)中,女性面臨著和男性不同的困境和挑戰(zhàn)。為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,我國(guó)于2008年頒布了《女職工勞動(dòng)合同法》。在我的工作實(shí)踐中,我深深地感受到了這部法律的重要性和有效性,同時(shí)也有了一些心得體會(huì)。

首先,女職工勞動(dòng)合同法增加了對(duì)女性權(quán)益的保護(hù)。在職場(chǎng)中,女性容易遭受歧視和不公平待遇,而這部法律的出臺(tái),為女性爭(zhēng)取到了更多的平等和尊重。根據(jù)該法律,雇主不得因女性工人懷孕、結(jié)婚、生育或者享受產(chǎn)假、哺乳假等情況而辭退或降低其待遇,這為女性提供了更多的保障。在我的工作實(shí)踐中,我親眼目睹了一位同事懷孕后被辭退的情況。幸好,她及時(shí)地向勞動(dòng)部門(mén)投訴,并依法獲得了賠償。這種保護(hù)的存在,讓女性職工不再害怕生育和照顧孩子對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響,能夠更加堅(jiān)定地投入到工作中。

其次,女職工勞動(dòng)合同法為女性提供了更多的福利待遇。根據(jù)該法律,女性工作者在懷孕、生育、哺乳、撫養(yǎng)嬰兒等階段,享受特殊福利待遇。比如,女性工作者懷孕后可以享受產(chǎn)假,一般為98天,生育復(fù)職后還可以享受哺乳假,一般為1小時(shí)。這些福利待遇的出臺(tái),讓女性工作者在懷孕和生育過(guò)程中可以有更多的時(shí)間去養(yǎng)護(hù)自己的身體和照顧孩子,減輕了她們的負(fù)擔(dān)。在我所在的公司,女同事生育后能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法享受到產(chǎn)假和哺乳假,這讓她們能夠更好地平衡工作和家庭,提高了工作效率。

再次,女職工勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)了企業(yè)和社會(huì)的關(guān)懷。根據(jù)法律的規(guī)定,雇主應(yīng)當(dāng)為女員工提供婦女工作場(chǎng)所和懷孕女員工所需的物品,比如哺乳室和嬰兒床等設(shè)施。這十分重要,因?yàn)閼言泻陀齼菏桥陨械闹匾A段,她們需要得到額外的關(guān)懷和支持。我的公司也為懷孕和哺乳的女同事提供了舒適的哺乳室和必要的設(shè)備,使她們能夠更好地安心工作,同時(shí)也提升了公司形象。

最后,女職工勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)女性進(jìn)入職場(chǎng)。根據(jù)該法律,雇主不得因女職工懷孕、結(jié)婚、生育等原因歧視女性,這摒除了女性在就業(yè)過(guò)程中的不公平待遇。這無(wú)疑增加了女性就業(yè)的信心和動(dòng)力,使她們更加積極地投身于職業(yè)發(fā)展。同時(shí),法律還規(guī)定了女性工作者的工資水平和職位晉升機(jī)會(huì)應(yīng)當(dāng)與男性工作者相同,這進(jìn)一步增加了女職工進(jìn)入職場(chǎng)的動(dòng)力。

總的來(lái)說(shuō),女職工勞動(dòng)合同法對(duì)于保護(hù)女性在職場(chǎng)中的權(quán)益、增加女性的福利待遇、倡導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)的關(guān)懷以及鼓勵(lì)女性進(jìn)入職場(chǎng)起到了積極的作用。作為一位女職工,我深深地感受到了這部法律的溫暖和力量。我相信,隨著社會(huì)的進(jìn)步和法律的完善,女性在職場(chǎng)中將會(huì)有更多的機(jī)遇和平等。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇四

現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題.我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水,通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》,但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中,我們真正知道它有多少內(nèi)容呢,我的答案是:很少。正因如此,才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失,因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí),通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),保障人權(quán)的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒(méi)有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,我們的創(chuàng)造力,我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都可以看出,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇五

第一段:引言(200字)

女職工勞動(dòng)合同法是為保障女性職工權(quán)益而制定的一項(xiàng)法律法規(guī)。近年來(lái),隨著女職工數(shù)量的增多以及就業(yè)歧視等社會(huì)問(wèn)題的日益突出,女職工勞動(dòng)合同法被加強(qiáng)和完善,從而保護(hù)了女性職工的合法權(quán)益。在實(shí)踐中,我作為一名女職工,深刻體會(huì)到這項(xiàng)法律法規(guī)對(duì)于促進(jìn)女職工就業(yè)和提高女性職工的地位起到了積極的作用。

第二段:保障女性職工權(quán)益的合理性(200字)

女性職工在就業(yè)市場(chǎng)上存在諸多困難和不利因素,如性別歧視、工資差距、晉升機(jī)會(huì)不足等。女職工勞動(dòng)合同法在很大程度上解決了這些問(wèn)題,保護(hù)了女性職工的合法權(quán)益。法律對(duì)性別歧視表示嚴(yán)厲打擊,并規(guī)定了女職工享受與男職工同等的工資待遇。此外,法律還強(qiáng)調(diào)了女性職工的特殊保護(hù),限制了對(duì)女性職工進(jìn)行性別歧視的行為,促進(jìn)了女性職工的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展。

第三段:規(guī)范女性職工權(quán)益保護(hù)的具體措施(200字)

女職工勞動(dòng)合同法規(guī)定了雇傭女職工的界限和條件,明確了女性職工在合同簽訂、工作地點(diǎn)、工作強(qiáng)度、加班和福利待遇等方面的權(quán)益。法律規(guī)定了女性職工在懷孕、生育和哺乳期的特殊保護(hù)措施,允許其休產(chǎn)假、哺乳假等,保障了女性職工的身體和生育權(quán)益。此外,法律還規(guī)定了女職工享受特殊病假和護(hù)理假的權(quán)益,進(jìn)一步保護(hù)了女性職工的身心健康以及家庭生活的平衡。

第四段:女性職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施效果(200字)

女職工勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施以來(lái),為廣大女性職工帶來(lái)了積極的影響。法律的實(shí)施促使雇主更加重視女職工的權(quán)益,減少了對(duì)女職工的歧視,提高了女性的工資待遇。同時(shí),女職工在工作環(huán)境和工作強(qiáng)度方面也得到了更好的保護(hù),減少了工作帶來(lái)的身體損害和心理壓力。女職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施還進(jìn)一步改善了女性職工的生活狀況,提高了女性職工的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。

第五段:結(jié)語(yǔ)(200字)

女職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施為我們廣大女性職工爭(zhēng)取了更多的權(quán)益和福利,使我們?cè)诼殘?chǎng)中能夠享受到公平和公正的待遇。然而,仍有部分企業(yè)和雇主未能充分落實(shí)這項(xiàng)法律法規(guī),對(duì)女性職工權(quán)益保護(hù)存在一定的問(wèn)題。因此,我們?nèi)詰?yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)法律精神,積極維護(hù)自身權(quán)益,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和管理,確保女職工勞動(dòng)合同法的有效實(shí)施。

總結(jié):女職工勞動(dòng)合同法在保護(hù)女性職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用。這項(xiàng)法律法規(guī)的出臺(tái),為女性職工提供了更好的就業(yè)環(huán)境和保障,促進(jìn)了女性職工的就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)益保護(hù),從而提高了女性在職場(chǎng)中的地位和待遇。然而,對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)仍需加強(qiáng),需要廣大女性職工和相關(guān)部門(mén)的共同努力,以進(jìn)一步完善女職工勞動(dòng)合同法,保障女性職工的權(quán)益。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇六

我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾,它是我們少先對(duì)員的象征,我很珍愛(ài)它。以前紅領(lǐng)巾臟的時(shí)候都是媽媽幫我洗耳恭聽(tīng)的,今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽(tīng)了我的想法非常支持我,拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上,并且把香皂盒幫我放在陽(yáng)臺(tái)欄桿邊。

我打來(lái)一盆清水,先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中,一會(huì)兒紅領(lǐng)巾就濕透了,我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭,然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn),只要我用力搓紅領(lǐng)巾,就會(huì)產(chǎn)生許多泡泡,看著泡泡飄落在盆子里,猶如潔白的雪花,為了讓整個(gè)盆子都蓋著白色的泡泡,我又抹了幾次香皂,不一會(huì)兒,盆子上面蓋滿了泡泡,泡泡在太陽(yáng)光的照耀下,發(fā)出了七彩的光芒。

當(dāng)我換了兩次水之后,盆子里的水變干凈了,我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個(gè)小衣架,把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上,為了不會(huì)被風(fēng)吹落,我找了一個(gè)小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上,一陣微風(fēng)吹來(lái),紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動(dòng),這里我的紅領(lǐng)巾在陽(yáng)光下顯得特別鮮艷奪目,十分的'美麗。

看著自己的勞動(dòng)成果,我的心里美滋滋的,我很自豪。原來(lái)做成自己力所能及的事,是那么的快樂(lè)!

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇七

近年來(lái),隨著女性在社會(huì)中地位的提高和職業(yè)發(fā)展的加速,女職工勞動(dòng)合同法逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。作為一項(xiàng)旨在保護(hù)女性員工權(quán)益的法律法規(guī),女職工勞動(dòng)合同法對(duì)于促進(jìn)性別平等和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用。在實(shí)踐中,我深刻體會(huì)到女職工勞動(dòng)合同法對(duì)于女性員工的重要意義和影響。

首先,女職工勞動(dòng)合同法樹(shù)立了性別平等的法律原則。在勞動(dòng)合同中,該法明確規(guī)定,用人單位不得以性別為由歧視女性員工,必須平等對(duì)待。這一條款對(duì)于我們女性員工來(lái)說(shuō)意義重大。以往,女性在職場(chǎng)中常常被較低的薪資和較差的待遇所困擾,難以得到公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。然而,女職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施為我們提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障,讓我們能夠在職場(chǎng)中享受與男性平等的待遇和機(jī)會(huì)。我深刻感受到,只有在平等的環(huán)境中,我們女性員工才能展現(xiàn)自己的才華和能力。

其次,女職工勞動(dòng)合同法保護(hù)了女性員工的婚育權(quán)益。該法明確規(guī)定,用人單位不得因?yàn)榕詥T工結(jié)婚、懷孕或者生育等原因解除勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定打破了以往的陳規(guī)和傳統(tǒng)觀念對(duì)女性員工的歧視,保護(hù)了我們的合法權(quán)益。我深有體會(huì),從前,許多女性因?yàn)閼言猩黄入x職或遭遇降薪等不公平待遇,很多人的工作和家庭之間經(jīng)常陷入困境,無(wú)法兼顧。如今,有了女職工勞動(dòng)合同法的保護(hù),我們不再為生育權(quán)益而擔(dān)憂,能夠更好地平衡工作和家庭。

此外,女職工勞動(dòng)合同法規(guī)范了女性員工的產(chǎn)假制度和哺乳假制度,為我們提供了更好的工作保障。依照該法規(guī)定,我們享有產(chǎn)假和哺乳假的權(quán)益,無(wú)需擔(dān)心由于懷孕和生育而影響到我們的工作。這一制度的出臺(tái),使我們得以更好地照顧新生兒,并在產(chǎn)假結(jié)束后迅速融入工作中。與此同時(shí),用人單位也會(huì)更加愿意雇傭和培訓(xùn)女性員工,因?yàn)樗麄儗?duì)女職工勞動(dòng)合同法的內(nèi)容也有了更深的了解,從而提升了女性員工的競(jìng)爭(zhēng)力。我深感女職工勞動(dòng)合同法為我們的職業(yè)發(fā)展提供了保障,使我們能夠更加專注和投入地參與到工作中。

最后,女職工勞動(dòng)合同法為職業(yè)生涯規(guī)劃提供了更多的選擇。根據(jù)該法規(guī)定,女性員工有權(quán)要求用人單位提供更具彈性的工作安排,以適應(yīng)個(gè)人生活的需要。這一規(guī)定為我們探索更多的工作方式,如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時(shí)間等提供了可能。我有親身體會(huì),這種靈活的工作安排可以提高我們的工作效率,減少因家庭原因而影響工作的情況,讓我們更好地兼顧家庭和事業(yè)。女職工勞動(dòng)合同法使我在職業(yè)發(fā)展的道路上更自由、更有選擇。

總之,女職工勞動(dòng)合同法在推動(dòng)性別平等、保護(hù)婚育權(quán)益、規(guī)范產(chǎn)假和哺乳假制度以及提供工作選擇等方面發(fā)揮了重要作用。作為一位女性員工,我深刻體會(huì)到女職工勞動(dòng)合同法給予了我們更多的權(quán)益和保障,促進(jìn)了女性地位的提升和職業(yè)發(fā)展的平等。該法的實(shí)施讓我們有了更多的機(jī)會(huì),也更加有信心在職場(chǎng)中發(fā)揮自己的潛力。我相信,在法律法規(guī)的保護(hù)下,女性員工的未來(lái)將更加光明和美好。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇八

我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾,它是我們少先對(duì)員的象征,我很珍愛(ài)它。以前紅領(lǐng)巾臟的時(shí)候都是媽媽幫我洗耳恭聽(tīng)的,今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽(tīng)了我的想法非常支持我,拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上,并且把香皂盒幫我放在陽(yáng)臺(tái)欄桿邊。

我打來(lái)一盆清水,先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中,一會(huì)兒紅領(lǐng)巾就濕透了,我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭,然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn),只要我用力搓紅領(lǐng)巾,就會(huì)產(chǎn)生許多泡泡,看著泡泡飄落在盆子里,猶如潔白的雪花,為了讓整個(gè)盆子都蓋著白色的泡泡,我又抹了幾次香皂,不一會(huì)兒,盆子上面蓋滿了泡泡,泡泡在太陽(yáng)光的照耀下,發(fā)出了七彩的光芒。

當(dāng)我換了兩次水之后,盆子里的水變干凈了,我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個(gè)小衣架,把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上,為了不會(huì)被風(fēng)吹落,我找了一個(gè)小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上,一陣微風(fēng)吹來(lái),紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動(dòng),這里我的紅領(lǐng)巾在陽(yáng)光下顯得特別鮮艷奪目,十分的.美麗。

看著自己的勞動(dòng)成果,我的心里美滋滋的,我很自豪。原來(lái)做成自己力所能及的事,是那么的快樂(lè)!

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇九

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì),會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì):

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),保障人權(quán)的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒(méi)有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條,國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

障的重視,沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,我們的創(chuàng)造力,我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都可以看出,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇十

2007年6月頒布,2008年1月1日即將開(kāi)始實(shí)施,這標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度已納入依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道。2007年9月份,省局組織全省各市級(jí)局相關(guān)部門(mén)人員參加了由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳舉辦的《勞動(dòng)合同法》理解與運(yùn)用培訓(xùn)班,此次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)使我對(duì)該法有了全新的認(rèn)識(shí),與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比,《勞動(dòng)合同法》更加具體、完善,具有較強(qiáng)的操作性,是根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情確定出臺(tái)的,完全符合中國(guó)現(xiàn)狀,有利于保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),保持社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、發(fā)展,最終推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)?,F(xiàn)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)收獲具體談?wù)勎业睦斫夂腕w會(huì):

企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度是其要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所遵守的規(guī)則,也是其為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而制定的系統(tǒng)管理規(guī)則。規(guī)章制度也是國(guó)家法律法規(guī)的延伸和補(bǔ)充,也是企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度包括勞動(dòng)人事管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)、安全衛(wèi)生管理制度。勞動(dòng)人事管理制度又包括:職工錄用、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、考核、離職規(guī)定,職工工資支付、保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定,獎(jiǎng)懲規(guī)定,還有勞動(dòng)合同和糾紛處理規(guī)定等??茖W(xué)、合法、合理和可操作性的勞動(dòng)規(guī)章制度能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,促進(jìn)勞動(dòng)力的提高和維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的保證。《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?!?/p>

當(dāng)前,大部分企業(yè)都有一系列的勞動(dòng)規(guī)章制度,可是在制定和執(zhí)行上普遍存在問(wèn)題,主要表現(xiàn)一是相關(guān)規(guī)章制度不完善不健全或者已經(jīng)不適用;二是勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不明確,缺少量化指標(biāo)以及可操作性;三是制定的規(guī)定沒(méi)有讓職工普遍學(xué)習(xí);四是只注重企業(yè)的自身利益和自身現(xiàn)狀,單方面強(qiáng)制職工遵守執(zhí)行規(guī)章制度,不能很好的保障勞動(dòng)法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。因此,企業(yè)必須建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,使之科學(xué)、合法、合理、可操作,以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,促進(jìn)勞動(dòng)力的提高和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

現(xiàn)代企業(yè)以民主管理為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)全員管理,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,從而提高內(nèi)部管理水平,增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的.準(zhǔn)確性和透明度。勞動(dòng)規(guī)章制度只有得到員工的參與和認(rèn)同才能很好地制定和實(shí)施?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)”將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?!笨梢?jiàn),企業(yè)制訂規(guī)章制度履行民主程序首先應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,同時(shí)要與職工代表平等協(xié)商確定。這就要求企業(yè)一要設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);二要建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;三是注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?!边@些原則相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的特殊要求,要求“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

可見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的要求更高,需要認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行,才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇十一

在這個(gè)寒假里,我選擇了一項(xiàng)家務(wù)勞動(dòng),是擦桌子。本來(lái),我不想選這一項(xiàng)的,可是,我的桌子每天都弄得臟兮兮的,所以我選擇了擦桌子。

這天,我拿起一塊抹布,用水沾了一下再用手把抹布擰干,擦起桌子來(lái)了。我先用抹布從左到右擦了一遍,再?gòu)纳系较乱膊亮艘槐?。然后用水洗一下抹布,再擦一遍。最后把抹布放回原?lái)的地方,等桌子干后,又像以前一樣,一塵不染,煥然一新。

在這次家務(wù)勞動(dòng)中,我再次體會(huì)到了父母做家務(wù)勞動(dòng)的辛苦、艱難。我握緊拳頭,下定決心,一定要多幫父母分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng),讓父母過(guò)得輕松、快樂(lè)一些!讓我們一起來(lái)做家務(wù)勞動(dòng),讓我們的'生活環(huán)境變得清潔一些,整潔一些!

勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)篇十二

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,依照學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì),會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)劚旧淼膶W(xué)習(xí)體會(huì):

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)本身的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為本身創(chuàng)造著財(cái)富,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的`學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)本身的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

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