在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
勵志職場的經(jīng)典好文章短篇篇一
90后作為當(dāng)代社會的新生軍，應(yīng)該學(xué)會找一些90后
職場勵志
經(jīng)典文章來看看，那么90后職場勵志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。老子
說：“知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強”。想做一個管理者，就要充分了解其他同事的能力、個性特點，充分尊重每一個同事，這樣才能做到有的放矢，充分發(fā)揮身邊同事的潛能，幫助他們成功
，從而提高團隊的業(yè)績。要想讓老板提升你，你首先要做一個有推動力、有影響力的人，在團隊中能協(xié)助更多的人發(fā)揮合力，從而更有效率地完成任務(wù)。幫助別人成長、成功，就是幫助自己成功。
日本企業(yè)家松下幸之助曾說過，一名主管要懂得去欣賞自己的下屬，要以70%的眼光去看員工的優(yōu)點，以30%的眼光去看員工的缺點。一名主管應(yīng)該同時關(guān)注員工的優(yōu)點與不足。你如果以這樣的思維去看待身邊的同事，那么你也就具備了主管的思維和眼光，老板自然會提拔這些在團隊中有影響力的人。
一天，一個小男孩問迪士尼的創(chuàng)辦人沃爾特·迪士尼：“沃爾特先生，是你畫的那只非?？蓯鄣拿桌鲜髥?”
“不，孩子。那不是我畫的?！蔽譅柼匚⑿χ鴮π∧泻⒄f。
“那么是你負責(zé)想那些非常好笑的笑話和點子嗎?”小男孩對這位迪士尼老板的回答感到不可思議。
“沒有，這些也不是我擅長的?！?/p>
小男孩疑惑地瞪大了眼睛，因為他難以理解這個什么也不會的人怎么會擁有這么大的公司。小男孩繼續(xù)追問：“沃爾特先生，那么你到底都做些什么工作啊?”
沃爾特笑了笑，回答：“有時我把自己當(dāng)做一只小蜜蜂，從片場的一角飛到另一角，搜集花粉，給每個人打打氣……我想，這就是我的工作?！?/p>
通過沃爾特和小男孩的對話，我們可以得出這樣的結(jié)論：
老板提升的員工不一定是專業(yè)能力最好的，但一定是會替自己團隊中的成員打氣，有著很好的管理方法和策略的團隊中的靈魂人物。
會做人，讓別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢?好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都習(xí)慣于真誠地欣賞他人的優(yōu)點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關(guān)心與興趣。
長江實業(yè)執(zhí)行董事洪小蓮曾經(jīng)是
李嘉誠
的秘書。她說：“如果當(dāng)年我的老板不是李嘉誠先生，就沒有今日的我。”在當(dāng)秘書時沒什么消遣，洪小蓮就用午飯時間
來看報紙娛樂版。李嘉誠正好走過，說：“看這些東西是沒有益處的?！彼?dāng)時想：“關(guān)你什么事，我是浪費自己的時間。”后來，她覺得李先生的話不無道理，于是開始業(yè)余進修。從李嘉誠那里，她學(xué)會了關(guān)心下屬成長。當(dāng)然，她自己也是受益者。那么如何才能讓自己有推動力呢?答案也許就在李嘉誠曾經(jīng)寫的一首詩中：
當(dāng)你們夢想偉大成功的時候，
你有沒有刻苦的準備?
當(dāng)你們有野心做領(lǐng)袖的時候，
你有沒有服務(wù)于人的謙恭?
我們常常都想有所獲得，
但我們有沒有付出的情操?
我們都希望別人聽到自己說的話，
但我們有沒有耐性聆聽別人?
每一個人都希望自己快樂，
但我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫?
每一個人都希望站在人前，
但我們是否知道什么時候應(yīng)甘為人后?
員工的升遷往往取決于其推動力和影響力，老板也樂于提拔有推動力和影響力的員工。
新員工是每個職場人士必經(jīng)的階段，它可能精彩，可能難熬。相信每一個經(jīng)過職場初級階段的人都深有體會。我們特地搜集整理了一些職場老鳥的經(jīng)驗之談，來看一看吧!
luca
hrd，資深企業(yè)管理培訓(xùn)專家
1.水漲才能船高。
在30歲的時候，你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美金的公司的ceo。你的事業(yè)就像一艘船，受到潮汐的擺布。不管你多有才華，在市場蕭條時有所突破要比在比市場上升時更加艱難。
埃里克·施密特對謝麗爾·桑德伯格說“要坐上火箭飛船”。我有許多同事在他們的事業(yè)、收入、職位上有所提升是因為他們在正確的時間處在正確的地點。想一想20xx年經(jīng)濟危機的時候，賺錢，晉升，以及個人事業(yè)都處在比較困難的處境中。才能與個人發(fā)展有關(guān)系，但人們評估事業(yè)的成功時，通常是高估了個人才能，低估了經(jīng)濟環(huán)境。
如果有人在火箭飛船上給你提供了一個座位，不要問是什么座位，坐上去!
2.在成功或失敗的地方尋找機會，成功和失敗之間一無所有。
做工作，你不會成為明星;讓某些事情發(fā)生才會讓你成為明星。在我事業(yè)的早期就被告知，你學(xué)東西最多的時候是在一個組織快速增長的時候或者衰落的時候。我多次經(jīng)歷這兩種狀態(tài)，完全同意這種說法。
要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，重要的事情說三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況，你都能在很短的時間內(nèi)學(xué)到很多東西。做工作，要做那些能夠讓你在1~2年時間內(nèi)學(xué)到5~20xx年經(jīng)驗的工作。
3.你可能會在同一天收到贊譽和批評。
當(dāng)你面試工作的時候，一個有趣的現(xiàn)象是：面試組織內(nèi)部對你同時會有贊譽和批評，這甚至發(fā)生在你開始工作之前。有些人不希望你被引進，當(dāng)其他人給你某些利益的時候，他們會緊緊盯著你。我們總是容易受到偏見的影響，沒有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。
sara
快消行業(yè)銷售部經(jīng)理
1.人們通過標簽記住你。數(shù)一數(shù)你身上的標簽。
人們總是依靠標簽進行快速篩選。當(dāng)你在工作的時候，一定要記住這個，因為標簽有可能在未來成為你的階梯。這很不幸，但事實如此。你應(yīng)該對你的標簽時刻保持警醒。
2.培養(yǎng)、保護你的關(guān)系網(wǎng)，你的關(guān)系網(wǎng)也會培養(yǎng)、保護你。把愛傳遞出去，幫助他人。在你成功的道路上，你的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會是最強驅(qū)動力之一。
3.職業(yè)軌跡是不存在的。你的事業(yè)并不是線型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的，它的上升更像階梯函數(shù)。
frank
互聯(lián)網(wǎng)金融資深顧問
1.工作即學(xué)習(xí)，承擔(dān)更多工作，才能夠?qū)W習(xí);
新人進入公司之后，必須通過不斷地工作來把自己的知識、經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為新的工作技能。簡單、機械的工作可以訓(xùn)練你的熟練度，而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。
2.讓自己有被利用的價值;
沒有哪個老板會雇一個沒有價值的員工，作為一個新人，應(yīng)當(dāng)把自己有價值的一面展現(xiàn)出來，讓老板覺得“聘用這個員工是正確的選擇”。
3.把手伸長一些;
盡量去擴大你的職場社交，人脈這種東西很奇妙，等你需要的時候就知道它的可貴之處。
共
2
頁，當(dāng)前第1
頁1
2
勵志職場的經(jīng)典好文章短篇篇二
我們多看一些
職場勵志
經(jīng)典正能量文章就會多懂一些職場真理，那么職場勵志經(jīng)典正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。人的一生是漫長而變化多端的，在成長的道路上，我們會遇到各種各樣的困難和挫折，而能夠走到現(xiàn)在，必然有我們自己堅持的理由和信念?，F(xiàn)在的你，是否還有信念在支撐著你前行，在這紛紛擾擾的社會，學(xué)會堅持對自己非常重要。
曾經(jīng)的我們都有一個明確的目標，那就是考上一個好大學(xué)，選擇一個好專業(yè)，畢業(yè)后找到一個自己喜歡感興趣的的工作。經(jīng)歷了職場的種種磨難，磕磕撞撞后，我們已經(jīng)懂得生容易，活容易，生活不容易，在職場中生存，需要我們不斷的堅持。
有人說一個好的習(xí)慣的養(yǎng)成需要21天，我認為要養(yǎng)成一個好習(xí)慣靠的是自己的毅力和堅持。外在的一切都是客觀的因素，只有從主觀方面著手，給自己下定決心，并堅持執(zhí)行，這樣才能讓自己的目標離自己更近一步。
曾經(jīng)的我很喜歡跑步，喜歡一個人在操場上享受汗流浹背的感覺，喜歡那輕快如飛、自由自在的感覺。那時的我?guī)缀趺刻於加?p>時間
跑步，能夠不斷地堅持，不僅鍛煉了自己的體魄，而且堅持也帶給我很多快樂，讓我能夠更加積極地面對生活。現(xiàn)在由于工作的原因，我沒有能夠繼續(xù)堅持下去，是一種遺憾。不僅在生活中，在工作上我們也要學(xué)會堅持。對于一些初進職場的新人來說，很容易遇到很多的挫折和打擊。在社會中生存，并沒有我們想象的那么容易，由于公司環(huán)境，個人興趣愛好，性格等原因，在工作上我們會到處碰壁，這時很容易產(chǎn)生消極情緒，對工作不滿，從而不能夠堅持下去，而那些能夠意志堅定的人能夠在職場上生存了下來。
那么我們怎么才能在職場上更好地堅持，生存和發(fā)展呢?
1.堅定自己的目標，給自己設(shè)定短、長期目標，并一步步的實現(xiàn)它，讓自己擁有成就感;
2.在工作上遇到問題時，要能夠及時的和自己的領(lǐng)導(dǎo)同事交流，尤其是職場新人。老員工工作經(jīng)驗比較豐富，在遇到問題時比我們沉穩(wěn)，能夠快速的找到問題的根源，對癥下藥，因此要學(xué)會不恥下問，同時要能夠獨立思考，這樣才能得到成長。
3.在業(yè)余的時候要學(xué)會及時的給自己充電，在這個信息爆炸的時代，光靠書本和別人的經(jīng)驗傳授是遠遠不夠的，每天要給自己一些
學(xué)習(xí)
的時間，要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，這樣才不會被社會所淘汰。5.保持內(nèi)心的寧靜，不被外界的環(huán)境所感染，在社會上有很多的誘惑在考驗我們，要耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，保持高貴的品格。
6.培養(yǎng)自己的興趣和愛好，從自己的興趣愛好著手，這樣才會更容易學(xué)會堅持。
……
是什么原因，讓你能夠在職場上堅持到現(xiàn)在，我想每個人的回答都是不同的，每個人都有自己堅持的信念和理由。學(xué)會堅持不僅僅是一種能力，更是一種高貴的品質(zhì)。以后的路還很長，學(xué)會了堅持，才能更好地在社會上立足，生存和發(fā)展。
溝通的技巧非常重要，特別是在職場中，一句話說錯可能就會埋下被“炒魷魚”的隱患，下面不如就讓小編帶你來看下“通殺”職場的8必殺技。
職場溝通不得不知的8個必殺技
1、“是我一時失察，不過幸好……”
妙處：承認疏失但不引起上司不滿。
犯錯在所難免，勇于承認自己的過失非常重要，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦誠卻談化你的過失，轉(zhuǎn)移眾人的焦點。
2、“謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議”
妙處：面對批評表現(xiàn)冷靜。
自己的工作成果遭人修正或批評，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫出在臉上，不卑不亢的表現(xiàn)令你年起來更有
自信
，更值得人敬重。3、“我們似乎碰到一些狀況”
妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。
如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不壞你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。此時，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。
4、“主意真不錯”
妙處：表現(xiàn)出團隊精神。
想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計，讓你恨不得腦筋動得比人家快，這個時候與其拉長臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，讓上司覺得你富有團隊精神，因而另眼看待。
5、“這個報告沒有你不行啦”
妙處：說服同事幫忙。
有件棘手的工作，你無法獨立完成，怎么開口才能讓那個以這方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽，灌迷湯，好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應(yīng)你的請求。
6、“我馬上處理”
妙處：上司傳喚時責(zé)無旁貸。
冷靜，迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。
7、“讓我再認真地想一想，3點以前給你答復(fù)好嗎”
妙處：巧妙閃避你不知道的事。
上司問了你某個與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，而你不知該如何作答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時為你解危，也讓上司認為在這件事情上頭很用心。不過，事后可得做足功課，按時交出你的答復(fù)。
8、“我很想知道你對某件事情的看法”
妙處：恰如其分的討好。
你與高層要人共處一室，這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什么好呢?此時，最恰當(dāng)?shù)哪^一個跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。
共
2
頁，當(dāng)前第1
頁1
2
勵志職場的經(jīng)典好文章短篇篇三
如果我們能夠每天都抽空看一兩篇有關(guān)職場的
勵志
經(jīng)典文章，相信我們會在職場上走少很多彎路，那么有關(guān)職場的勵志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。我們往往會認為人的能力是天生決定的。但是，如果我們能夠戰(zhàn)勝自己，不斷精進，能力一定會提高。這個觀點很重要。
能力一定會提高
在工作中，在想要成就某項新的事情時，首先必須相信自己的可能性。憑現(xiàn)有的能力，我們常常會很簡單地下結(jié)論說：“這事太難了，做不了。”抱這種態(tài)度，新的或困難的工作就無法完成。
我們的能力并不是一成不變的，能力一定會提高。為此，相信人的能力具備無限的可能性，不斷努力，不斷琢磨創(chuàng)新，能力就會提高，就能完成開始認為無法勝任的新的工作或困難的工作。相信人的無限的可能性，拿出勇氣去挑戰(zhàn)，這種人生態(tài)度非常重要。
能力要用將來進行時
在確定新目標時，要敢于將這個目標設(shè)定在自己的能力之上?，F(xiàn)在被認為無法實現(xiàn)的高目標，在將來的某一時點定能實現(xiàn)。據(jù)此設(shè)定目標。同時，為了在設(shè)定的時點達成目標，必須考慮如何提升自己現(xiàn)有的能力，使之適應(yīng)實現(xiàn)高目標的要求。
僅憑現(xiàn)有的能力，誰都能斷言能做或不能做。但是，不提高現(xiàn)有的能力，就不可能完成新的工作、實現(xiàn)更高的目標。
雖然現(xiàn)在做不到，但到時無論如何也要做到，只有這種態(tài)度才能達成高目標。
工作時要“有意注意”
所謂“有意注意”，就是“有意識地將意識注入”，“將意識高度集中于某一事物”。與此相對應(yīng)，聽到背后的聲響，條件反射式地回頭，這樣運用意識的方式稱為“無意注意”。一般人大體上都是“無意注意”，漫不經(jīng)心地生活。
但是，如果我們想要度過一個不平凡的人生，那么無論何時，無論何種環(huán)境下，無論多么細小的事情，“那是什么啊?”自覺地將意識朝向這一事物，在這里將意識聚焦，這一條很重要。開始時做到這一點也許很困難。但只要從平時起，不斷地思考“為什么”、“是什么”，“有意注意”就會變成習(xí)慣。
如果能這樣，那么在任何狀況下，全神貫注于某一現(xiàn)象，這種基本能力就能夠被我們掌握，因而不管發(fā)生什么問題，都能立即抓住其核心，很快地予以解決。
在日常的生活和工作中，我們必須養(yǎng)成對無論多么細小的事情都認真注意的習(xí)慣。
戰(zhàn)勝自我
人最偉大的能力，就是戰(zhàn)勝自我的能力。只要戰(zhàn)勝自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。
戰(zhàn)勝自己，需要強大的意志。在評價人的能力的時候，應(yīng)該把意志的強弱考慮進去。意志軟弱，回避與自身作斗爭，一味選擇安逸，這種人的能力歸于低劣。
在漫長的人生旅程中獲取
成功
的能力，絕不僅僅限于所謂的智力。作者：斷腿奔跑的豬
我在外出的時候，去了這樣一家公司，公司里有一群年輕人，都各自忙著各自的工作。
里面有兩個技術(shù)員，工作能力都不錯，他們的主管考慮讓其中一個升為組長，經(jīng)過一段
時間
的考察，小王升職了，而小李卻很不滿。別當(dāng)你的上司是傻瓜，表面功夫不過是自欺欺人
于是他找到他的主管，問他：為什么自己不行?自己每天都做的很好啊。
主管沒有正面回答他，只是說：這是公司的決定，下次你也是有機會的嘛。
我看到意氣風(fēng)發(fā)的小李，深有好感，腦子里想年輕人不就是應(yīng)該有沖勁嗎?為什么他不行呢。
我好奇的問，這其中有什么原因嗎?
他的主管告訴我：小王和小李都很不錯，不過小王更細心，而剛才的小李更注重表面，每次我去的時候他都表現(xiàn)的特別勤奮，我每次指出問題他都能當(dāng)面解決。
我說：這不是很好嗎?
他的主管卻一本正經(jīng)的告訴我：那些問題我提過很多次，小李每次都會犯，就算我在的時候，他解決了，但他下次依然會犯;而小王卻不一樣，他總是能在我發(fā)現(xiàn)問題之前，交一份滿意的工作結(jié)果給我。
我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么樣，其實都瞞不過你的上司的。
還記得小時候我們在上課的時候偷吃零食，傳紙條，打撲克的情景嗎?
我們每次都小心翼翼，盡量不讓老師發(fā)現(xiàn)，然后只要老師不提出來，我們就會慣性的認為，老師沒有發(fā)現(xiàn)我們這些小動作。
然后等老師走到我們身邊的時候，我們總是大聲
讀書
，或者裝出一副很用心學(xué)習(xí)
的樣子。可是現(xiàn)在我們長大了，身邊也有朋友做了老師，她告訴我：其實只要站在講臺上，課堂上的一舉一動都可以看的很清楚。
而老師們都有一個特性，那就是喜歡好學(xué)生，那么多人怎么可能顧的過來，于是就放棄了那些差學(xué)生，只要不影響到課堂，根本就不會管他們。
所以當(dāng)初的我們自以為自己表現(xiàn)的非常好，老師根本就沒有發(fā)現(xiàn)我們那些偷摸的事，這只不過是掩耳盜鈴之舉。
現(xiàn)在之所以很多人喜歡做那些表面功夫，是因為自己的虛榮心，自己自以為只要自己在人前表現(xiàn)的很優(yōu)秀就好了。
就好像我們做的一切都是為了給他人看的一樣，于是現(xiàn)在的一些人發(fā)這樣的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作;今天又要加班，梳理心情，加油;今天的工作好多啊，為了老板努力工作等等。
別說這些你沒有做過，要么自己還是小白不敢，要么自己不是依靠電腦工作，要么公司直接將淘寶網(wǎng)給屏蔽了，我在20xx年上班的時候，別說逛淘寶，上班看電視的都有。
但是這些我們都不會拿出來給人看，因為這是我們的弱勢，我們不可能讓別人發(fā)現(xiàn)我們不努力，更加不能讓我們的上司發(fā)現(xiàn)我們不努力。
只不過說真心話，既然能成為你的上司，他就不傻，他都看在眼里，留下你是因為你還有一點作用，你的工作能力大于你的工資，但你也別人想在這家公司成為一個說的上話的一份子。
其實我們看過很多文章，文章里面對核心員工的評價都是一些衷心，忠誠，盡職等等，很少會涉及到工作能力，因為工作能力和你的薪水是對等的，也就是說你拿了這份薪水做好這份工作就可以了，跟升職加薪是沒有關(guān)系的。
如果你做的足夠好，你的上司自然會知道，如果你偷懶?；纤疽矔丛谘劾?，這也涉及到公司里的一些內(nèi)鬼什么的，這也是存在的，但是不能明說。
我們不可能做的每一件事都一定要讓我們的上司，或者其他人知道，這根本毫無意義，這只是虛榮。
如果我們一味的認為，我們在人前做的十全十美，我們就能得到好的發(fā)展，那就錯了，一個單方面的通過表面來決定某個人的人，其實也走不遠。
當(dāng)我們工作的時候，我們應(yīng)該做好自己分內(nèi)的工作，然后去學(xué)習(xí)一些更加深入的知識，這些知識完全取決于我們未來的發(fā)展。
比如：某一天，你的上司突然說，公司要提拔某個人，然后發(fā)布了一個項目稿出來，結(jié)果你能輕松的完成，這比日常表現(xiàn)的優(yōu)秀要來的更加實際。
既然我們在某家公司就職，那我們的一些表現(xiàn)或多或少都會被上司知道，上司更加會從你是否人前一套人后一套，來判斷你是否能夠勝任下一個層次的工作。
共
2
頁，當(dāng)前第1
頁1
2
勵志職場的經(jīng)典好文章短篇篇四
收到一段很長的讀者留言，和我傾訴換工作的苦惱。大意是：
ta在一家公司干了四年，知道呆下去成長的意義不大。
新來的員工大半年后都能勝任ta現(xiàn)在的工作，轉(zhuǎn)而開始去做一些更有“含金量”、更“討好”的事情;而ta因為職責(zé)所在，只能在自己的一畝三分地上勞作，成為全公司加班最多、成長空間最小的職員。
可就是這樣一份看上去應(yīng)該說走就走的工作，卻讓ta在辭職時非常猶豫，因為：
ta沒有足夠的自信面對新工作;
還有幾天就到下半年了，這意味著如果
堅持
到年底，就可以領(lǐng)年終獎。留言的末尾，ta加了一句“可是繼續(xù)下去，自己真的很不開心”。
可是，作為一名已經(jīng)在職場摸爬滾打八年，換過兩份工作，從世界500強的職場菜鳥到創(chuàng)業(yè)公司的團隊領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在的我肯定再也不能像五年前那樣簡單粗暴地對待這個問題了。
原因很簡單，因為這些年在職場我明白了兩件事兒：
1.世上沒有一份工作是為誰100%量身定做;
2.職場存在的目的不是讓你來尋開心。
在我們開始對自己與工作的適合度有所懷疑，產(chǎn)生跳槽的念頭時，最需要先弄清楚的一個問題是：
1
你是真的不適合?
還是不夠努力?
這個最簡單也最主要的問題常常被我們忽略，尤其是剛?cè)肼毑痪?，過了工作蜜月期的職場新人，和已經(jīng)工作三五年，開始產(chǎn)生職業(yè)審美疲勞的半新人。
“真的不適合”判斷的標準不復(fù)雜，就是你的能力確實無法勝任這份工作。
我在做teamleader時，hr曾經(jīng)幫我們團隊招過一位新人。hr對她的評價是：專業(yè)背景很符合;有干勁;雖然剛畢業(yè)，但因為認可公司理念，教起來不會太費勁。
看上去似乎沒什么問題對吧?誰都曾是新人，只要肯干，和公司三觀不抵觸，很快就能帶出來了。
我只能說，那時的我作為一名菜鳥管理者想法真是太天真，所以自己選的人真是含著淚也要教完。
她的確什么都合適，但能力真是硬傷。
就連con-call這樣的事情，就算手把手教她，幫她擬好草稿，陪她對n次，在真正操作時聽得你還是想一口老血噴出來——好不容易解決了對話流利、語氣和態(tài)度問題，一旦對方岔出來個新問題，她馬上就hold不住了。
她的確很努力、很用心、很想要留下來，但最終我不得不在三個月轉(zhuǎn)正述職時辭退她。
還有一種不適合是“覺得不適合”。
通常，團隊氛圍不好，和領(lǐng)導(dǎo)脾氣不合，離家太遠，目標制定得太離譜，都能成為我們不適合的理由。
但也許，這些“不適合”的背后只有一個真相：你沒有盡全力去適應(yīng)、去融入、去實現(xiàn)。
你是否真的思考過：
如果這些更深一層的問題你都沒想過，就斷定自己“不適合”，很明顯，你是在為自己的不努力找借口。
所以，當(dāng)我們質(zhì)疑自己與工作的適合度時，最先要告訴自己的是：放下一切借口，去思考這個“不適合”究竟是真還是假。
2
無論如何
不要在最狼狽的時候離開
如果已經(jīng)確定真的不適合，是不是應(yīng)該立刻離開?
我的看法是：無論你是真的不合適，還是覺得自己不適合，都不要在自己最狼狽，最失敗的時候主動離職。
因為當(dāng)下那個挫敗的自己會一直打壓著本該自信的你，從而影響你在下一份工作中的表現(xiàn)。
我的好友gu大學(xué)畢業(yè)時進了中國移動。和很多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，她并不知道自己為什么要選擇這份工作，只是海投時隨大流一起投名企，而在面臨移動和埃森哲的offer時家里人覺得國企待遇好，最關(guān)鍵的是穩(wěn)當(dāng)，所以她就去了移動。
可是，到崗沒幾個月她就知道自己完全不適合這份工作：
在崗位上學(xué)習(xí)了兩個月，雖然有師傅帶，但她師傅一個月和她說的話不超過十句，兩個月下來她學(xué)到的東西非常有限。
而且剛?cè)肼殠讉€月就離職，這在
簡歷
上絕對是一個有口難言的敗筆啊。于是她就渾渾噩噩地混著，提前開啟了職場老油條模式，最墮落時直接打著見客戶的名義跑去打羽毛球。
有一天她在上班時，偶爾瞥見玻璃中無所事事的自己——面無表情，眼神黯淡，才進入職場幾個月，卻完全沒有拼搏的干勁，反而是一副破罐子破摔的樣子，突然就對自己產(chǎn)生了強烈的厭惡。
當(dāng)下，她就下定決心要離開這個所謂的鐵飯碗。
只是她不想就這么灰溜溜的走了，總覺得自己這幾個月不能白來，總要做點什么才能走得心甘情愿。
恰逢他們組當(dāng)時接了上海世博會通訊方面的一個項目工程，她
英語
專業(yè)八級，在談判溝通中有用武之地，所以就參與了這個項目。在這一年里她負責(zé)翻譯溝通和項目的跟進，一年后這個項目完工時，她拿到了公司評出的銷售精英獎勵。
她這才帶著自信的笑容，踩著輕快的步伐去找經(jīng)理談辭職。
無論你什么時候下決心，選擇是去是留其實都不晚，關(guān)鍵是要踏出那一步。
只是我希望你轉(zhuǎn)身離開時的背影是挺拔的，步伐是堅定的，斗志是昂揚的，這樣你才能以更好的姿態(tài)去迎接新的開始。
3
懷疑+猶豫?
不妨問自己兩個問題
話說回來，就算我們下決心要帶著勝利者的姿態(tài)離開，最終未必就能如愿。
對未來不確定性的恐懼，對適應(yīng)新環(huán)境要付出的心血，對突破舒適圈所要承受的痛苦，都會讓我們再三猶豫。
畢竟不是每個人在關(guān)鍵時刻都能用理智去做決定。如果你正面臨這種境況，不妨問自己兩個問題：
第一，你是否還能為團隊解決問題，為公司創(chuàng)造價值?
公司不是慈善或扶貧機構(gòu)，身為員工，你的首要責(zé)任就是對公司有所貢獻。如果你的工作狀態(tài)已經(jīng)無法為公司創(chuàng)收、獲取價值，那么請你盡快離開。
即便你是在那種只要不毆打領(lǐng)導(dǎo)就能一輩子混下去的體制內(nèi)工作，也請成為“體內(nèi)社精”(體制內(nèi)社會主義精英)，而不是變成混吃等死的老油條。
第二，你是否明白自己為什么做這份工作?
有太多超越薪水之上的問題值得我們?nèi)ニ伎?，我們都希望在職場中走得長、走得遠、走得深。
身處現(xiàn)代社會，工作幾乎占據(jù)了我們大部分的生活，工作的意義也遠超出維持生計這么簡單。
在有所質(zhì)疑、面對選擇時，多想一兩步，然后當(dāng)變則變、當(dāng)斷則斷，這才是身為職業(yè)人該有的態(tài)度。
共
2
頁，當(dāng)前第2
頁1
2
勵志職場的經(jīng)典好文章短篇篇五
同樣是工作，為什么成功的是他們?
最近在網(wǎng)上看了一篇關(guān)于亞馬遜ceo的采訪，文章中提到亞馬遜是如何從從西雅圖的初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展為顛覆了商業(yè)世界的電子商務(wù)巨頭。文章中提到了一個觀點：無論是蘋果、谷歌、facebook、亞馬遜還是微軟，成功的團隊和員工都存在一個特質(zhì)——對工作懷著類似于“宗教式”的信仰。
成功的職場人總是對工作抱著狂熱的心態(tài)，他們相信自己在做的不是一份工作，而是一件有意義的事，是一件重大的事。
1、每天提前半小時上班
我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)，一個非常成功的高管，每天上班都是精力充沛。由于大家都在一個工作區(qū)域，無論春夏秋冬，每天早上我來到公司都能看到他桌旁放著一杯泡好的咖啡，他已經(jīng)對著電腦開始了一天的工作。他日復(fù)一日地每天提前半小時上班，在我們還在上班路上/吃早飯的時間就已經(jīng)準備好進入到工作的狀態(tài)。
提前半小時到公司
早飯和飲水完畢
開啟電腦瀏覽郵件
列一個單日任務(wù)清單
清晰大腦，開啟一天的工作
2、做事以結(jié)果為導(dǎo)向
成功人士特別善于尋找到工作的意義，他們在做任何事情時都會考慮結(jié)果，不會將一份工作草草了之。他們一般都具備強大的內(nèi)心，強烈的成功的內(nèi)心驅(qū)動力，會付出一切到達自己的目的。
相反我們身邊經(jīng)常有一類人，面對老板布置的任務(wù)不加思考，總是應(yīng)付工作，每天按部就班的執(zhí)行執(zhí)行，從來不會做出任何的加工。所以有些人注定工作了幾年依然在基礎(chǔ)執(zhí)行崗位徘徊。
工作前會計劃工作目標
思考如何實現(xiàn)目標
嚴格執(zhí)行工作
以達到目的為工作結(jié)點
3、做事情有決心不半途而廢
中國有句古話叫“有志者事竟成”，翻譯成英語為whereisawill,thereisaway.成功人事事業(yè)心(做事情的決心)非常強烈，同樣是一件非常棘手的任務(wù)，普通人可能會知難而退，而有決心的人則會迎難而上，就算要通宵熬夜、需要自己付出很多，他們最終會將工作完美解決。
明確工作的目標
根據(jù)目標定制執(zhí)行計劃
嚴格執(zhí)行工作
會嘗試所有辦法，堅決不放棄
4、工作中杜絕拖延
拖延癥的英文是：procrastinating。大家都知道英文中前綴pro是向前的意思，就像工作中拖延癥患者一樣，明明在一開始就知道自己的工作的方向，工作的任務(wù)kpi，但卻仍然抵擋不住懶癌誘惑(聽音樂、留言網(wǎng)頁、各種吃飯喝水聊天)，將工作拖延至最后一刻。
列每日工作清單
優(yōu)先完成重要緊急的工作
日常工作做到高效完成
工作時間不聽音樂、看視頻
盡量不做其他與工作無關(guān)的事
5、管理自己的精力
巴萊多定律(也叫二八定律)提出，在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%盡管是多數(shù)，卻是次要的。成功人士善于有機分配管理自己的精力，將更多的時間和精力放在價值更高的重要工作上，而不是日常的瑣碎工作。
6、對待自己嚴格自律
嚴格自律是成功人士普遍的特點，很多人會安排好一天的工作，不會隨意改變自己的計劃，不讓自己被雜事打擾，還會安排其他自我提高的時間。比如很多知名的ceo都會早上6點前起床，很多成功人士在工作之余注意健身每天堅持跑步，很多人都會每天堅持閱讀等自我提高。
工作中不被外人打擾
堅持閱讀和學(xué)習(xí)
早睡早起，堅持健身
經(jīng)典勵志職場文章：職場沖突，別讓壞情緒毀掉你的人生!
生理上的疾病很容易引起重視，情緒“生病”了，卻常常被人忽視。在充滿壓力的工作中，不滿、憤怒等負面情緒很容易被引發(fā)。當(dāng)壞情緒沒有及時紓解，找不到出口，逐漸積壓到一定程度后，有時就會釀成令人唏噓、不可挽回的悲劇。
來看20xx年8月底發(fā)生的兩樁由壞情緒引發(fā)的悲劇。
勵志職場的經(jīng)典好文章短篇篇六
作者：charles遠仁
猶記得，剛剛步入職場的時候，身邊的師長好友無不關(guān)心的告誡自己，職場如戰(zhàn)場，凡事皆要小心謹慎，一著不慎將可能滿盤皆輸。
帶著各種囑咐，滿懷期待的來公司上班。初來公司對于任何一個剛步入社會的人而言都是充滿新奇和刺激的，心中有各種的迫不及待以及一絲忐忑。
我有一套自己的待人處世原則，這是自己大學(xué)四年學(xué)生會經(jīng)歷的一個積累，在某種程度上已經(jīng)驗證了有一定的可行性和實用性，畢竟大學(xué)也是一個微型社會。
來公司這幾年，接觸打交道的人層出不窮，也是參差不齊，從一線操作員到高層領(lǐng)導(dǎo)，還有供應(yīng)商和客戶?？偨Y(jié)了自己的一些個人經(jīng)歷，希望對一些職場小白有些許啟發(fā)。
鳥叔 公司技術(shù)部的神奇存在
鳥叔，是我來公司遇到的第一個神人，他是所在項目部絕對的技術(shù)大神。對于所研發(fā)的產(chǎn)品有非常獨到的見解，從機械結(jié)構(gòu)到電子元器件，他都可以給你說得清清楚楚，用得專業(yè)術(shù)語直接讓你蒙圈。
他第一眼看到我的時候，甚至都沒有正眼看一下我。我很恭敬地給他打交道問候，他直接無視了我。我知道自己來了以后，技術(shù)方面要跟他
學(xué)習(xí)
，要往他的方向去做。在我的軟磨硬泡下，他終于發(fā)話了，問我什么學(xué)歷什么學(xué)校畢業(yè)的，都會做些什么。他表示不知道我的學(xué)校，也覺得我這么年輕的人現(xiàn)在從學(xué)校出來，必定是啥都不會，是混出來的。鳥叔，這個高冷的存在，自己是名牌大學(xué)高材生，所以眼光一向也是非常傲嬌的。
剛開始的日子，必定是煎熬的。我就這樣鞍前馬后，他需要什么我就幫忙他做，他要做什么我就打下手，還有就是一定不和他有爭執(zhí)，順著他的意思先做，然后再提出自己的想法。
死纏爛打，絕對是對付他的最佳辦法，當(dāng)然這也是有方法的，你要能夠投其所好，在合適的時機下，提出自己的合理要求。慢慢的不斷從他那里學(xué)習(xí)經(jīng)驗，不斷實踐。
對于像這種技術(shù)出身，有資歷的老人，我的做法是：
1、放低姿態(tài)，從小白做起。
我來就是和你學(xué)東西的，你就是大神，你就是比我厲害。
2、凡是多問，要善于傾聽。
不要因為害怕丟臉而不敢問，孔夫子就告訴我們要不恥下問。對于工作，有不懂的一定要及時問，弄清楚。學(xué)生時代你不懂，也只是考試丟分，現(xiàn)在要因為不懂導(dǎo)致工作失誤，那就是丟工作的風(fēng)險。同時，一定要多聽，讓自己不斷的處于被灌輸，然后去粗取精。
3、
堅持
不懈，臉皮要厚。很多人是不會在你一問就給你答案的，畢竟都是吃飯的本領(lǐng)，得來不易。因此，你要想要獲取他人身上的知識，一定要有正確的姿勢：有求知的欲望和態(tài)度。有時候往往你一堅持，他就會一松口，這比你自己死拼多少年，走了很多彎路后才獲得那絕對是超值的。
4、善于思考，要有自己的想法。
當(dāng)這些高人有自己的想法思路的時候，一定不要當(dāng)面提出來反駁的意見。即使你發(fā)現(xiàn)了他說的或許不是很對，甚至有誤。你可以在私下跟他說，然后提出自己的想法，繼續(xù)深入的討論。任何人都不喜歡一個人云亦云，只知道一味埋頭苦干的人。
我的收獲 1、很多問題出來的時候，鳥叔也會問我的意見了，會跟我一起交流討論再匯報領(lǐng)導(dǎo)。2、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的面表揚我，說我好學(xué)能干。3、他的職務(wù)代理人任何時候都是我。4、我也是項目的技術(shù)骨干了。5、現(xiàn)在我單獨負責(zé)新項目了。
浩爺 最有手腕的經(jīng)理
浩爺，是我們私下對我們經(jīng)理的一個稱呼。他是我的第一任經(jīng)理，他也對我悉心培養(yǎng)。
他是公司最大部門的經(jīng)理，下面管著七個主管。他是一個很神奇的人物，也是人見人怕的管理者。以前公司招來的經(jīng)理都是管不住下面的人而離職了，只有他來后每個人都服服帖帖，整個大部門運行的井井有條。
5、他最讓我印象深刻的就是一點——執(zhí)行力。
他所在部門，只要上級下達命令，必須像軍隊一樣的無條件執(zhí)行。當(dāng)然，他也是有更人性的方面，在他下達指示時，你有問題可以在主管會議上當(dāng)面提出來，只要你理由可以說服他，就可以有另外的途徑。他深惡痛絕說一套做一套，這樣的人多半是要走人的。
6、領(lǐng)導(dǎo)者，必須勇于承擔(dān)責(zé)任。
他是個極其嚴厲的人，一切都會從公司角度出發(fā)，任何損害公司利益的人或事都絕對不會輕饒。
但是他極其愛護自己的下屬，他說過任何屬于他部門內(nèi)發(fā)生的事情都是他的事，做得好就是具體到獎勵個人，做的不好就是自己攬責(zé)。他已經(jīng)數(shù)次在管理層面前為自己下屬攬責(zé)，得到下面人更加堅定的擁護。不像有的領(lǐng)導(dǎo)，一出事就拉別人墊背。
阮爺 最得高層領(lǐng)導(dǎo)信任的經(jīng)理
阮爺，是公司技術(shù)部的經(jīng)理。一個身經(jīng)百戰(zhàn)的技術(shù)男出身，做任何事情都有非常清晰的思維和方向感。任何技術(shù)難題到他這里，都可以迎刃而解。
7、請記住，領(lǐng)導(dǎo)需要的是結(jié)果，不管你過程。
當(dāng)我來到技術(shù)部后，接觸最多的人就是阮爺，跟著他去見客戶，去分析研究一些難題。很多時候，他也不知道具體問題是什么，但就是慢慢可以琢磨出一些思路出來。
每次他跟我說的一點就是，結(jié)果導(dǎo)向。當(dāng)你接過一個工作，你立馬要知道你要的是什么結(jié)果，然后不斷去朝那個方向去努力。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡聽理由和借口，你要學(xué)會利用公司的資源去完成自己的目標，而不是站在我的目前跟我說一堆失敗的理由。
結(jié)果只有一個，理由千千萬。
8、學(xué)會不懂裝懂，是一門藝術(shù)。
對于不懂的領(lǐng)域或者新鮮的事物，請這樣做：
不要直接拒絕
任何的對問題的無視和逃避，對于自己都是沒有意義的。拒絕，意味著你放棄了一次嘗試的機會。
多思考一下
你所學(xué)過的任何知識都是相關(guān)聯(lián)的，這一點職場的老鳥們駕輕就熟，他們不用懂得所有的東西，就可以按照一定的邏輯推理去嘗試分析新的問題，找到一種可行的途徑。所以，你也一樣，三思而后行。
學(xué)會著去接受
不拒絕，不代表你就接受了。有的人會把兩者等同起來，這肯定是錯的。就好比是，你不覺得a對，你還有一種態(tài)度——中立。所以，在你對于問題置之不理前，學(xué)著去接納新的問題。這樣你才會更加積極和主動。
馬上行動
夢想家和
成功
者的區(qū)別就在于誰是那個行動的人。光說不練假把式，這個道理誰都懂。如果你對這個陌生問題不知道，你已經(jīng)做好了前三點，這一點你應(yīng)該自熱而然的做。不知道沒關(guān)系，我把它弄懂就可以了。
nothing is impossible.
學(xué)會不懂裝懂，開啟另外一種對于未知世界的態(tài)度。
9、不做老好人，學(xué)會適當(dāng)拒絕。
在職場里，有的人慢慢成為朋友，成為知己，但是請記住，工作里有時候依然要公私分明。
有時候，我也常常會幫忙同事做一些事情，但是會分具體的情況。比如公司有一個主管，人特別高傲，別人找他幫忙做事，他往往都是拒絕的，而很多時候又只有他可以做。然而他的報告做得很懶。這個時候我充分發(fā)揮自己ppt優(yōu)勢，幫他做了一份升職報告，成功把他發(fā)展為了自己的資源，現(xiàn)在找他做事都是優(yōu)先級的。
然而，有的時候幫忙別人做事慢慢竟然會成為了自己的義務(wù)。有的人讓你幫了一次又易車網(wǎng)，結(jié)果索性就扔給你了，這種事不屬于你的工作范圍，然而卻占用你的
時間
。絕對是吃力不討好的，你要三思。有時候，學(xué)會拒絕也是對別人的負責(zé)。
10、學(xué)會及時和領(lǐng)導(dǎo)匯報溝通，不越級。
有的人，自己可以獨擋一面了，自己可以很好的完成工作。一旦高層領(lǐng)導(dǎo)表揚了，心里就會飄飄然，有時候會忘了自己的身份。
小六接手項目后，上手很快，客戶和高層都很滿意，于是有一次總經(jīng)理私下對他說，有什么事你直接跟我匯報。這個時候他就誤以為自己得到老板賞識，竟然真的按照總經(jīng)理說的直接匯報，然后自己的主管和經(jīng)理都不知道。導(dǎo)致結(jié)果就是，有一次總經(jīng)理問他們的主管經(jīng)理關(guān)于項目的進度，由于沒得到任何信息被高層嚴厲批評。
最后的結(jié)果，可想而知，小六只是個執(zhí)行人，領(lǐng)導(dǎo)在老板眼里分量絕對比你重。后面的故事不講大家也該知道了。
我的做法是，有階段性的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，即使老板有額外要求，我也會在給老板匯報前跟自己的主管領(lǐng)導(dǎo)先行報告，得到一致意見后再往高層領(lǐng)導(dǎo)匯報。這樣一來，自己的工作得到直接領(lǐng)導(dǎo)認可和審核，二來他們也能夠心里有數(shù)。
職場，是生活中占據(jù)我們大部分時間的一個場所，很多人在自己的職業(yè)生涯里過得非常成功，這往往離不開自身的努力，只有你用心的去發(fā)現(xiàn)和感受，找到自己在職場里的正確姿勢。這樣你才可以不斷的前進，抵達自己的人生巔峰。
愿你在職場如魚得水，有一個輝煌的職業(yè)生涯。
共
2
頁，當(dāng)前第2
頁1
2
勵志職場的經(jīng)典好文章短篇篇七
1、職業(yè)目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結(jié)合3年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，找出適合自己的目標。
2、有足夠的“亮劍”資本。
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業(yè)績和能力提升了嗎?我在一年內(nèi)看過多少本對職業(yè)有益的書籍?我參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3、保持“空杯心態(tài)”。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀?jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規(guī)則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
5、時刻做好準備。
俗話說，機會只垂青有準備的人。適當(dāng)?shù)臅r候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態(tài)?，F(xiàn)在不學(xué)會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。
勵志職場的經(jīng)典好文章短篇篇八
有條件的話，我們不妨找一些有關(guān)
職場勵志
的經(jīng)典文章來看看，那么有關(guān)職場勵志的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。作者|溫雅
在生活中，如果一個人被親友形容是只“狼”，這個人可能兇殘頑劣，六親不認，忘恩負義，“狼”恐怕是對他的最低評價了。然而，如果把場景切換到職場上，說一個人具有“狼性”，則是一種很高的贊賞。
1、所有哺乳動物中最有成就者
莫過于狼
讓我們重新認識狼這種動物。
英國動物學(xué)家紹·艾利斯說過：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼。”
狼具有如下性格特征：
2)眼力好，善于偵查，善于發(fā)現(xiàn)目標;
3)具有極強的忍耐力，專注，不達目標絕不罷休;
4)紀律嚴明，互相信任，彼此合作，服從頭狼安排;
5)渴望自由，不被收買，冷靜，無所畏懼。
20xx年，隨著姜戎的小說《狼圖騰》熱賣，社會上興起一股“狼文化”。20xx年，根據(jù)該小說改編的同名電影既叫好又叫座?！独菆D騰》講述了上世紀六七十年代，一位北京知青在內(nèi)蒙古草原插隊時與草原狼、游牧民族相依相存的故事。
《狼圖騰》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始圖騰。狼的兇悍、殘忍、智慧和團隊精神，狼的軍事才能和組織分工，曾經(jīng)是13世紀蒙古軍隊征戰(zhàn)歐亞大陸的天然教官和進化的發(fā)動機。但無論是北京知青還是當(dāng)?shù)啬撩瘢疾荒茏柚谷藗冇矛F(xiàn)代武器殺狼，將狼驅(qū)趕到邊境外，大片開墾草原土地，破壞了生態(tài)平衡，導(dǎo)致鼠害橫行，草原沙漠化，沙塵暴不僅在北京肆虐，還漂洋過海到了日韓。(原來，北京沙塵天氣根源在這里啊。)
2、推崇狼性的企業(yè)
都不是吃素的
華為是眾所周知的以“狼性文化”著稱的企業(yè)。
華為的創(chuàng)始人任正非認為，做企業(yè)就是要培養(yǎng)一批狼，因為狼有讓自己活下去的三大特性：敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和群體奮斗。
在華為創(chuàng)業(yè)初期，生產(chǎn)車間、廚房和臥室是公用的，當(dāng)時床不夠用，人們就準備了床墊備用，工作累了就睡，醒來接著工作。這就是華為后來廣為傳播的“床墊文化”。
近年來，任正非開始用別的動物
哲學(xué)
來比喻華為的文化，但是如果外人細看，還是能發(fā)現(xiàn)“狼性”的影子。例如，“華為為什么不上市，豬養(yǎng)的太肥了，連哼哼聲都沒了”“燒不死的鳥是鳳凰，我希望樹立一批真真正正燒不死的鳥做鳳凰，他們對華為人的影響將是無窮的”，等等。崇尚“狼性文化”的不僅有華為，聯(lián)想也公開呼吁自己的員工重新恢復(fù)狼性，迎接互聯(lián)網(wǎng)新形勢下的挑戰(zhàn)。今年1月，聯(lián)想集團董事長兼ceo楊元慶在一封致全體員工的公開信中提醒員工，切勿“躺在功勞簿上享樂”，切勿“只盯著自己碗里的那點事，不再抬眼看全局”。
他寫道：“是不是國際化到了今天的深度，我們就有理由按部就班，不再需要饑餓的狼性，不再需要知難而上的精神?當(dāng)然不是!一個個消失的巨人企業(yè)已經(jīng)給了我們足夠的警示，忽視市場的變化，不關(guān)注用戶，急功近利，或是動作稍微慢一點，都可能給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)，再大的企業(yè)也不例外?！?/p>
只有狼性，還不能滿足樂視的胃口。今年2月，樂視創(chuàng)始人賈躍亭在公司年會上說，樂視將打造“獅狼文化”，“每一個leader都要像百獸之王獅子一樣的領(lǐng)袖能力，還需要擁有狼群一樣的精神”。
3、狼性
就是首先要對自己狠
老板希望自己團隊有狼性，那么作為每個隊員，就必須刻意培養(yǎng)自己的狼性，才能在這個團隊中生存下去，否則，團隊對你絕不心慈手軟。
1)舍得先向自己下手，對自己要狠
在平時工作中，你就要對自己嚴格要求，努力工作，敬業(yè)自律。格力電器董事長兼總裁董明珠的行事作風(fēng)以“狠辣”著稱，江湖傳言她“走過的路不長草”。她曾為了捍衛(wèi)公司原則，拒絕給親哥哥好處，兩人因此絕交20xx年。
2)喂養(yǎng)自己的野心，時刻保持饑餓感
野心幫助你瞄準更高的目標，擺脫碌碌無為的平庸狀態(tài)，而饑餓感，讓你永不知足，保持積極向上的
學(xué)習(xí)
狀態(tài)。3)堅韌不拔，把
堅持
化為行動楊元慶在那封公開信中還引用了一句話，“這個世界的大部分傳奇，不過是執(zhí)著的人，把堅持化作了行動?！毙Φ阶詈蟮耐皇悄莻€最聰明的人，而是那個最能堅持的人。在這點上，奧地利詩人賴納·馬利亞·里爾克的話更為實在：“哪兒有什么勝利可言，挺住意味著一切?！?/p>
4)既能獨立作戰(zhàn)，又能融入團隊
要在工作上做出成績，光自己能干還不行，還要善于跟別人協(xié)作，而不是一味居功自傲，無視整個團隊的奉獻。沒有團隊的幫襯、托舉，你可能什么都不是。豐田汽車(中國投資)有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理董長征曾在接受獵聘采訪時說：“在工業(yè)體系里面，很難說個人做多少東西，團隊很重要。”
5)頭腦冷靜，沒有玻璃心
善于用冷靜的頭腦應(yīng)對復(fù)雜的情況，拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎一地的玻璃心，增強自己的抗壓力。
4、狼性的最高境界
是“披著羊皮的狼”
狼性的最高境界，并不是讓你處處以冷酷、堅硬示人，而是讓你成為“披著羊皮的狼”。這里，“披著羊皮的狼”，不是教你偽善，而是讓你外柔內(nèi)剛，對別人留有溫情。
畢竟我們是人類，要有人情味兒，用暖心的話語、善意的幫助，彼此感受世間的溫暖。
過于強大、自律、冷靜的人往往讓人敬而遠之，難以親近。這時，那個披在狼身上的羊皮就發(fā)揮作用了，把友好和親和的信息傳遞給對方，讓彼此靠近，即使生意不成，還有仁義在。
有時候，你的堅韌和野心暴露在外，很容易成為別人攻擊的目標，或者遭人忌恨，不如自己披張羊皮，低調(diào)做人，這也不失為保護自己、韜光養(yǎng)晦、同時讓別人舒服的一種策略。
如果說，善良的最高境界是像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利(上善若水)，那么狼性的最高境界就是披著羊皮的狼，這意味著，不管一個人有多大的雄心，有多么了不起的成就，永遠都要用善良這個底線來約束自己。
文/趙曉璃
又是一輪就業(yè)季，很多老學(xué)員踏上了漫漫求職路，而我又迎來了新一屆學(xué)員。
當(dāng)我問起新學(xué)員他們?yōu)楹我獊韺W(xué)會計時，不少人給我的回答都是，女孩子嘛，圖個穩(wěn)定，不求大富大貴，只求衣食無憂過一生。
是啊，找一份穩(wěn)定不累的工作，是多少父母對于子女尤其是女孩的期望啊。
我想起自己剛?cè)サ谝患夜旧习嗟臅r候，財務(wù)部里有往來會計、材料會計、產(chǎn)成品會計、總賬會計等等，每天辦公室里十幾個人在一起工作，好不熱鬧。
不到一年的
時間
，公司領(lǐng)導(dǎo)在財務(wù)部全面推行一款功能強大的財務(wù)軟件。經(jīng)過培訓(xùn)后，一些會計很快上手，而一些會計則有些吃力，于是領(lǐng)導(dǎo)就勸退了那些跟不上節(jié)奏的會計，慢慢地，財務(wù)部也就剩下了五六名會計人員并進行了重新分工，因為財務(wù)軟件帶來的便利，原本可能兩三個人才能完成的賬務(wù)處理現(xiàn)在只要一個人就可以了。后來的我跳槽去了另一家公司做了主辦會計，再后來的故事就顯得有些傷感了，那家公司效益下滑，被另一家大公司收購，好些老員工不得不踏上二次擇業(yè)的路。
那次我受邀出席師傅的結(jié)婚典禮時，遇見了第一家公司當(dāng)年混得風(fēng)生水起的y，記得那天y喝了很多，他說，那些年他夾著尾巴做人說盡了好話打點了各種人情，眼瞅著提拔在望了，誰想到一場收購將之前的如意算盤全部打亂了。
y說他的心愿很簡單，眼看著自己奔四了，學(xué)歷也不高，他就想爬到副科長的職位，然后穩(wěn)穩(wěn)的在原來的單位穩(wěn)定的上班下班到退休。
在那次婚宴上，y感慨說自己真是生錯了時代，比他早生十幾年的領(lǐng)導(dǎo)都妥妥地退了休，住在單位分的福利房里，過著上午遛鳥晚上遛狗的悠閑生活。
這樣的時光，恐怕早已一去不復(fù)返了。
會計這個行業(yè)里所謂的穩(wěn)定，多半是針對做到中高層以上的財務(wù)人員而言的，他們可以憑借豐富的經(jīng)驗及嫻熟的專業(yè)技能吃飯，而對于大多數(shù)基層財務(wù)人員來說，背后實際上是這個樣子的。
如果你是在大公司，一個蘿卜一個坑，你可能很多年都只是和一種業(yè)務(wù)打交道的核算會計，長年累月你只能接觸到某一塊的業(yè)務(wù)，面對每天堆積如山的單據(jù)，你能按時處理完畢就已經(jīng)很難了，忙的時候你連喝水的功夫都沒有。想要晉升簡直難比登天，你會感覺每天都在做著重復(fù)的工作卻很難成長，你會變得焦躁不安。
如果你在小公司，做的好可能事無巨細都要你來打點，老板的公事私事都要你一把抓，你會疲于應(yīng)付瑣事，天天忙得不明所以。如果自控力不強，忽視專業(yè)知識和能力的提升，長此以往渾身上下散發(fā)著油滑之氣，做事喜歡貪圖捷徑，再也沒有當(dāng)年的勤奮刻苦了。
除非一個人有明確的職業(yè)目標并且愿意一步一個腳印去達成，在專業(yè)領(lǐng)域獨當(dāng)一面，具備一般人很難企及的技能，加上自身學(xué)習(xí)能力強，不斷地更新與提升自己的專業(yè)知識，才不至于慘遭社會淘汰。
每一代人都有每一代人的煩惱，但有一點是永恒不變的，那就是你是在糊弄還是認真對待這份職業(yè)，任何年紀任何專業(yè)都一樣，時間會給出最好的回答。
這個世界沒有什么捷徑可走，也沒有一勞永逸的安穩(wěn)，吃苦以及下笨功夫死磕自己，不論過去現(xiàn)在及未來都適用。
其實你仔細觀察不難發(fā)現(xiàn)，在如今的變革中，每個職業(yè)都面臨極大的壓力與挑戰(zhàn)，每個人活得都不輕松。
比如曾經(jīng)讓人羨慕的銀行工作人員。
這幾年由于支付寶微信等在線支付及存儲平臺的沖擊，銀行已到了“全員拉業(yè)務(wù)”的危急關(guān)頭。
我認識一個朋友，六年前在銀行后臺做會計，四年前面對銀行業(yè)務(wù)萎縮的嚴峻局面，大量的后臺人員都要沖向前線，于是他也就隨之轉(zhuǎn)崗，成為了一名業(yè)務(wù)員。
和他同樣焦慮的還有在地稅局上班的k。
有人說，互聯(lián)網(wǎng)給了我們?nèi)巳艘粋€最均等的機會，大數(shù)據(jù)讓世界變平，淘汰機制也非常殘忍，因為殘忍，才更激發(fā)人的潛能。
我昨晚回家的時候，用滴滴軟件叫了出租車，路上聊天得知，司機以前是刑警隊的，受不了每個月3000多元的穩(wěn)定，辭職出來開起了出租。
他說起互聯(lián)網(wǎng)的時候，是滿滿的感激。
自從安裝了滴滴軟件，他有了更多的選擇與自由，同時他自己也摸索出了一些實用的接單經(jīng)驗，知道哪個時間段大致在哪個地點能密集接單，而接單少的時間段則回去休息陪陪家人。這些年跑下來，他告訴我們，比起以前的工作，如今的他感受到了更多的自由，同時收入比以前翻了好幾倍。
記得下車前那位司機師傅說，樹挪死人挪活，個人再強大，也無法與社會發(fā)展大趨勢抗衡。與其苦苦死守抑郁不得志，倒不如想開些，順應(yīng)潮流闖出一條自己的路來。
我想起了自己認識的幾個異軍突起的自媒體人。
有一個美女姐姐，她放棄了當(dāng)年穩(wěn)定的工作，如今將自媒體做的風(fēng)生水起，終于可以豪氣地給母親打20萬讓對方隨便花;還有一個剛畢業(yè)的女孩，公眾號也做得頗具規(guī)模，她曾經(jīng)咨詢過一位職場前輩要不要去一家big name的公司上班，前輩一開始建議她去，可后來想了想，趕緊告訴她還是要堅持自己的想法。
這是一個前所未有的時代，穩(wěn)定成為最大的職業(yè)謊言。不論多么資深的職場人士也不敢輕易斷言任何，因為一切都在以不可思議的速度變化著。
你所做的每一個選擇，無論好壞，其實牙一咬眼一閉挺過去，再往前走就會越來越好了。
因為，除了迎難而上，我們還能有別的選擇嗎?
共
2
頁，當(dāng)前第1
頁1
2
勵志職場的經(jīng)典好文章短篇篇九
屈指算來，從事我熱愛的教育工作已20xx年有余了，20xx年，彈指一揮間，光陰如流水般悄無聲息地從我身邊滑過，平淡、平凡。而記憶中那段刻骨銘心的學(xué)生時光——高中生活，卻是我人生之旅揮之不去的一段光陰，那是我人生旅途中一個重要的轉(zhuǎn)折點。
十五年前，我以幾分之差被拒之在重點高中門外，同村的兩個同學(xué)盡管考的還沒有我理想，但他們還是花了高價神采奕奕地步入了重點高中的大門。我考慮到家里的經(jīng)濟狀況，毅然選擇了一所學(xué)費較低的職業(yè)學(xué)校。當(dāng)初職業(yè)學(xué)校遠沒有現(xiàn)在這樣正規(guī)、受重視。學(xué)校疏于管理，學(xué)生煥散，校風(fēng)、學(xué)風(fēng)都很差。我記得第一天父親帶我去學(xué)校報到，臨走時父親關(guān)切地詢問一位教導(dǎo)主任，三年之后能考大學(xué)嗎?教導(dǎo)主任回答不能，畢業(yè)之后根據(jù)所學(xué)專業(yè)自己找工作，學(xué)?？蓭椭扑]。當(dāng)時父親很失望，小聲念叨了一句：“這不沒有奔頭了嗎?!”因為多年來，父親唯一的希望就是我能考上大學(xué)。在父親的心里，我的大學(xué)夢破滅了，心里很不滋味，更覺得自己無能，無法讓我去念自費高中將來考大學(xué)。
我默不作聲地走進了這所學(xué)校，雖有些不情愿，但別無選擇。自踏進班級的第一天起我，我就默默地鼓勵自己，努力，努力，再努力，不能落在上重點中學(xué)的那兩個同學(xué)。我不想明天能否考上的事，只想著今天努力了就行，一天沒有白白過去。每一天，每一堂課，我都認真對待，即使學(xué)習(xí)環(huán)境不是很好，我也能鉆心讀書，樂觀的生活，沒有絲毫的懈怠。
最讓我無法忍受的是，來自社會方方面面對學(xué)校的評價。放假了，我的同學(xué)高談闊論地講著自己學(xué)校如何管理嚴謹，校園的美麗及濃厚的文化氛圍。我只是靜靜地聽著，別無他言，因為我的母校太遜色了，無法與人家媲美，心里既羨慕又自卑。街頭巷尾常聽到熟悉的、陌生的人聚在一起品頭論足地議論著我校存在的一些現(xiàn)象，甚至夸大事實，因沒有升學(xué)的壓力和目標，老師和學(xué)生都抱著混的態(tài)度工作、學(xué)習(xí)，總之一句話：在我校上學(xué)的學(xué)生不是癟子，就是皮子，沒有一個有出息的。每當(dāng)此時，我感覺受到了莫大的恥辱，喉嚨里像被一個棗堵住了一樣，心里難受了極了。我也曾喪失信心，也想自暴自棄，但最終我還是戰(zhàn)勝了自己，唯有努力、拼搏才是改變現(xiàn)狀、改變命運的唯一途徑。我惜時如金，埋頭苦讀，扎扎實實地度過三年高中生活。
如今，我早已順利地走上了工作崗位，成為一名光榮的人民教師。很多半途而廢的高中同學(xué)驚詫有考大學(xué)的機會，更有的同學(xué)后悔當(dāng)初自己為什么沒有好好學(xué)習(xí)……其實漫漫人生路，總會有彎曲的地方，拐過彎就一定會有可以走的路，重要的是在這個拐點之前你是否能堅持努力，有足夠的耐心和毅力，讓你的人生從此劃向新的開端。
我要告戒正在困境中艱難前行的朋友們，再堅持一下，成功其實離你不遠，不要放棄，過了最難的那個人生拐點，就有最美好，舒暢的前程!
人生最美的不是實現(xiàn)夢想的瞬間，而是堅持夢想的過程。
有夢想的朋友們，加油。我在為你們祝福!
勵志職場的經(jīng)典好文章短篇篇十
職場看上去就想是一條平靜的河流，但是河流下面，往往隱藏著的是很多暗涌，而這些暗涌，也就是很多的潛規(guī)則。
你或許討厭成為這種暗涌，你也完全不必成為暗涌，但是卻不能不知道暗涌的存在。因為你也是職場中的一滴水。
1.不認苦勞，只認功勞
若是從情感角度出發(fā)，這一點確實很讓人心里不爽，畢竟，每個人都希望自己做的事情是有價值的，希望吃得苦都是有意義的，是人之常情?？墒聦嵣鲜?，企業(yè)存在最基本的目的就是盈利，所以注定了，盈利就是企業(yè)的生命線，它必須以結(jié)果為導(dǎo)向。
而苦勞是付出和過程，但是有苦勞不代表著有結(jié)果，就好比，你種下一顆蘋果樹，如果培育的方法不當(dāng)，一樣無法結(jié)出果實。老板說：給我一個蘋果，你說：我沒有蘋果，可是我種蘋果種的很辛苦耶，你猜你老板會怎么說?他說：我餓，你滾。
2.不是會哭的孩子有奶吃
我們很早就知道：會哭的孩子有奶吃，這句話的啟發(fā)在于：當(dāng)資源有限的情況下，你要努力爭取才有可能得到更多。
社會心理學(xué)有一條原則叫做馬太效應(yīng)。簡單地說，就是：強者愈強，弱者愈弱;在職場資源分配上，這條法則同樣適用。從某種程度上講，職場資源永遠都是只能是相對有限的，所以在分配的時候，就難免會發(fā)生傾斜現(xiàn)象，也就是我們說的“不公平”對待。
但是在不公平背后，資源更傾向于那些更有“造血”能力的人與部門聚攏，因為這樣才可以實現(xiàn)資源本身的價值最大化。所以，你可以努力爭取，可是前提是，你更要具有“造血”的功能;因為，不是會哭的孩子有奶吃，而是造血的孩子才會有奶吃。
當(dāng)然，有一種情況下，你可以即不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是為什么么?因為老板是你老爸。
決定價值的，不是你做了多少事情，而是你有沒有不可替代性。
因為他顏值比你高呀~開個玩笑，不過確實研究表明，長得好看的孩子可以象征性地拿到更高的工資，但是這并不是最主要的原因。
3.最主要的原因是：他比你更具有不可替代性。
舉個例子，如果你是公司的保潔員，就算你從早干到晚，每個月也就那么兩三千塊錢的工資，可如果人家是公司核心部門的骨干設(shè)計師，就算他每天只上5天班而且每天工作8小時，每個月的薪水也照舊比你多好幾番。
你做的事情多，不代表你所做的事情價值就大;他做的事情少，也不代表他創(chuàng)造的價值就小。因為決定你價值的，是你的核心競爭力，也就是你的不可替代性。
更加接地氣的一個例子，就比如我們公司門前的賣煎餅果子的阿姨，從來不給我們打折，邊上的煎餅攤那么多，可我們依舊只去她那個地方買煎餅果子，因為人家就是做的好吃。這就是核心競爭力。
4.職場人脈的本質(zhì)就是利益互補
這也是很多朋友提到的，我先職場雞湯來一波：見人要微笑;衣著要得體;主動去幫忙;學(xué)會讓人家開心;這樣你就可以認識更多的人。
然而有用么?確實，那樣可以讓你成為不錯的二人轉(zhuǎn)演員。
我也知道幽默很重要，但是最主要的是，你要學(xué)會去創(chuàng)造價值，因為這才是你工作的重要意義所在。也就是說，首先你要有價值，然后你可以為別人帶來價值，最后你才可以得到自己想要的職場人脈。
5.一切問題，最后都是人的問題
不要小看“人”這個因素在商業(yè)活動中所占的地位，因為整個商業(yè)活動中，變數(shù)最大的就是人，而所有的商業(yè)活動中，又是最需要人去完成，所以，當(dāng)你抓準了人這個因素以后，許多問題都會迎刃而解，但我想提醒的是，他并不是萬能藥。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3808062.html】
