我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
新員工集中培訓心得體會篇一
在培訓的第二天，楊總不辭辛勞地站立兩個多小時，為我們講授了中國特高壓技術的應用與展望，使我們對國網(wǎng)公司特高壓技術的示范工程（山西晉東南南陽湖北荊門），技術特點，發(fā)展前景等內容有了清晰的認識，更為楊總對我們新員工發(fā)展的關心和厚愛而感動。
通過聆聽南瑞集團發(fā)展規(guī)劃的介紹，我對集團的歷史沿革，基本情況，未來發(fā)展有了全面的了解。經過三十余年的跨越式發(fā)展，南瑞集團現(xiàn)在包括了32個產業(yè)公司，35條產品線，涵蓋了電力自動化及工業(yè)控制，信息通信，繼電保護及柔性輸電，發(fā)電及水利環(huán)保，智能化電氣設備，非晶變和電線電纜七大板塊。而在十二五末期，要初步建設成為國際一流的電氣化成套設備和整體解決方案提供商，打造盈利能力強的科技型產業(yè)集團。
培訓中，讓我感受最深的莫過于吳院長關于“學研發(fā)，做研發(fā)”的講座，他指出，從事產品研發(fā)的技術人員要以用戶和市場作為技術導向，不能片面追求高參數(shù)，毫無意義的功能，而要重視產品的成熟度，可靠性和成本控制。重視技術開發(fā)的同時，要避免盲目創(chuàng)新。做研發(fā)工作，痛苦是常態(tài)，歡樂是暫態(tài)，在“思想上”要培養(yǎng)艱苦奮斗的精神，也就是要勤于思考，勇于探索。研發(fā)人員要重視研發(fā)狀態(tài)文檔的撰寫，及時記錄實驗現(xiàn)象，數(shù)據(jù)，結果，并進行分析，歸納，總結，既要分享成功的經驗，更要分享失敗的教訓。
國電南瑞朱總的先進事跡報告，也讓我深有感觸，他二十余年如一日，在技術研發(fā)領域埋頭苦干，負重前行，厚積薄發(fā)，取得了豐碩的科研成果，也實現(xiàn)了個人價值的升華。我作為一個初入研發(fā)崗位的新人，會以朱總為工作楷模而不斷學習，積極進取。
為了讓我們新員工更好的實現(xiàn)角色轉變，教培中心請來了多位國內知名講師為我們授課，使我們在高效工作習慣養(yǎng)成，情緒管理，商務禮儀和語言溝通技巧等方面既掌握了基本原理，又學到了有效的執(zhí)行方法。
通過十天的培訓，我對集團公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構、產品類型和業(yè)務范圍有了更深的了解，對自己今后的職業(yè)發(fā)展也有了清晰的定位。我決心在今后的`工作中做到以下幾點：
一、加強自己的思想建設。增強全局意識、團隊意識，增強服務意識和責任感。盡快實現(xiàn)角色轉變，找準個人定位，融入南瑞集團公司的事業(yè)和大家庭中，從歸零的心態(tài)開始，塑造全新的自我，錘煉過硬的作風。
二、培養(yǎng)自己特別顧大局、特別負責任、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的南瑞精神，在工作中肯吃苦、吃虧、吃氣，做到眼中有活、心中有想法、腦中有創(chuàng)新，做一名優(yōu)秀的研發(fā)技術人。
三、盡快熟悉本公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。從小事做起，從細節(jié)做起。公司領導和前輩員工有著很強的工作能力和工作經驗，而這些才能都是一個大學應屆畢業(yè)生所缺乏的，我應該以他們?yōu)閹?，虛心學習，在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內熟悉工作業(yè)務。同時對上級領導的決策要進行認真思考，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執(zhí)行，提高工作效率。
四、養(yǎng)成規(guī)范的工作習慣。在研發(fā)崗位上，既需要勤于思考、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度，又需要及時記錄，認真總結的工作習慣，規(guī)范的科研管理制度是研發(fā)工作順利進行的重要保障。具體說來，在算法研究中要認真總結對比調研方案的特點和優(yōu)勢，在實驗測試前要做出完善的實驗報告書，實驗中要細致記錄實驗內容與結果，實驗后要對數(shù)據(jù)和結果進行深入分析。
這次培訓，讓我既了解到了特高壓輸電和智能電網(wǎng)的技術概況，熟悉了集團公司的歷史沿革，現(xiàn)狀規(guī)模和發(fā)展戰(zhàn)略，增強了作為一名國家電網(wǎng)人和南瑞人的自豪感和榮譽感，又學到了從事產品研發(fā)工作的指導思想和專業(yè)精神，以及工作中溝通方法、情緒管理及商務禮儀的相關知識，增強了今后做好本職工作的能力和信心。
我決心以此次培訓為起點，努力工作，積極進取，為集團公司的發(fā)展貢獻力量，做一名優(yōu)秀的南瑞人！
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