最新高管的自我介紹(模板13篇)

范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

高管的自我介紹篇一

浙江某企業(yè)發(fā)展迅速，暢銷(xiāo)歐美市場(chǎng)，年增長(zhǎng)率在40%以上，的額達(dá)到5億元人民幣。該公司急需管理人才，為了招到合適人選，公司和總經(jīng)理每年親自到珠江三角洲招聘，但是幾年下來(lái)效果很不理想，每年年初花從深圳招聘的管理和技術(shù)人員不到半年就都走光了。更為極端的情況是公司半年中竟然招了5個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，平均每個(gè)人在企業(yè)的不到兩個(gè)月。

像上述企業(yè)走馬燈一樣地頻繁更換管理人員，肯定對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)很不好的影響。中高層管理人員的招聘，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵。高管招聘是否成功受很多因素影響，僅僅從面試的方面來(lái)看，常見(jiàn)的問(wèn)題如下。

缺少標(biāo)準(zhǔn)

每個(gè)人心中都有標(biāo)準(zhǔn)。但是董事長(zhǎng)有董事長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理有總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)有部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)，部有人力資源部的標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)通常都不一致。也沒(méi)有一起坐下來(lái)探討自己“企業(yè)”作為一個(gè)“”的優(yōu)秀中高層標(biāo)準(zhǔn)是什么。在給企業(yè)做時(shí)，我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)很多企業(yè)的`高層管理人員，他們判斷一個(gè)管理者是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是什么？企業(yè)管理者特別是中高層管理者的標(biāo)準(zhǔn)是什么？“德才兼?zhèn)洹笔且粋€(gè)常見(jiàn)的答案。但是追問(wèn)一句：什么是德？回答不上來(lái)。這種情況非常多見(jiàn)，要么是沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，要么標(biāo)準(zhǔn)都是一些抽象的語(yǔ)句，無(wú)法實(shí)際操作，不能用來(lái)甄別者。

不尊重應(yīng)聘人員

在民營(yíng)企業(yè)中這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)，有些企業(yè)的管理層和招聘人員的素質(zhì)不高。很多應(yīng)聘人員都有這種經(jīng)歷，面試官居高臨下，語(yǔ)氣強(qiáng)硬，好像別人都在求他。國(guó)內(nèi)一家著名網(wǎng)絡(luò)搜索公司招聘管理人員，公司前臺(tái)小姐對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度傲慢，對(duì)人愛(ài)理不理，通常要讓他們?cè)陂T(mén)外等待半小時(shí)后才開(kāi)始面試。面試過(guò)程中考官極不耐煩，應(yīng)聘者一句話(huà)沒(méi)有講完就被粗暴地打斷，很多應(yīng)聘者發(fā)誓再也不進(jìn)入這家公司工作。

不知這些企業(yè)有沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，對(duì)于真正有本領(lǐng)的人才來(lái)講，現(xiàn)在是“賣(mài)方市場(chǎng)”而非“買(mǎi)方市場(chǎng)”，如果企業(yè)不尊重應(yīng)聘者，那就很難招到合適的人才。

要求過(guò)高

南方某著名電腦制造商招聘人力資源總監(jiān)的條件是：以上工作經(jīng)驗(yàn)；大學(xué)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；5年以上著名企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有思想家的深度、實(shí)干家的執(zhí)行力、演說(shuō)家的口才等等。但是給的薪水卻不高。符合這種條件的人恐怕全國(guó)沒(méi)有幾個(gè)人，而且有這樣的人，也不一定對(duì)你的公司感興趣。

高管的自我介紹篇二

眾所周知，

自我介紹

我的名字是&&，畢業(yè)于&&大學(xué)，我是一個(gè)對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)的人，我很注重集體的力量，我擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，我相信大家一定可以看到我的能力。

任職期間組織過(guò)各項(xiàng)大型接待、美食節(jié)活動(dòng)，管理宴會(huì)銷(xiāo)售及組織大型宴會(huì)是本人工作強(qiáng)項(xiàng)之一。具有高星級(jí)酒店餐飲領(lǐng)域的全面管理能力、協(xié)調(diào)能力、運(yùn)作能力和創(chuàng)新能力;有高星級(jí)酒店籌建直至酒店正常運(yùn)作之良好開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn);熟悉各類(lèi)酒店系統(tǒng)管理軟件的運(yùn)用。

對(duì)餐飲財(cái)務(wù)管理和成本監(jiān)控有較強(qiáng)的工作能力!能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，統(tǒng)籌制定實(shí)用有效的餐飲管理和內(nèi)部控制制度，從而使企業(yè)管理走向制度化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。希望大家能夠給我一次機(jī)會(huì)，我相信我一定可以給公司創(chuàng)造最大的效益。

尊敬的 各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!我很高興自己有這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)參加面試，我知道這次機(jī)會(huì)來(lái)之不易，我一定會(huì)好好把握的。

我叫xxx,來(lái)自xx省xx市，今年&&歲，xx年&月畢業(yè)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院mba專(zhuān)業(yè)。在校期間，由于表現(xiàn)優(yōu)秀，被評(píng)為“三好學(xué)生”及“優(yōu)秀畢業(yè)生”.我曾到彩虹集團(tuán)實(shí)習(xí)2個(gè)月,任xx項(xiàng)目實(shí)習(xí)主管,主要是為了加強(qiáng)項(xiàng)目執(zhí)行力度,對(duì)項(xiàng)目堅(jiān)持跟蹤進(jìn)度，積極協(xié)助處理相關(guān)事項(xiàng)，并監(jiān)督項(xiàng)目嚴(yán)格按要求進(jìn)行,實(shí)習(xí)期后獲得了上級(jí)的一致好評(píng)。我希望貴公司能夠給我一次機(jī)會(huì)，我一定會(huì)好好努力，不會(huì)讓大家失望的。

我叫，今年27歲。1997年7月我從師范學(xué)校藝師美術(shù)專(zhuān)業(yè)計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)畢業(yè)。由于從97年起國(guó)家不再對(duì)自費(fèi)生包分配，使我與“太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當(dāng)時(shí)河西馬廠(chǎng)完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的臨時(shí)代課教師。

回想起那段時(shí)光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽(tīng)著同學(xué)們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個(gè)不停，看著那一雙雙充滿(mǎn)信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時(shí)煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當(dāng)一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國(guó)家開(kāi)始清退臨時(shí)工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開(kāi)了學(xué)校。

今天，我想通過(guò)此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個(gè)姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀(jì)的父母，我一直留在他們身邊。我曾開(kāi)過(guò)鋪?zhàn)?，先是?jīng)營(yíng)工藝品，后又經(jīng)營(yíng)服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，但我暗下決心，只要有機(jī)會(huì)，我就一直考下去，直到理想實(shí)現(xiàn)為止。

如今的我，歷經(jīng)生活的考驗(yàn)，比起我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在年齡上我已不再有優(yōu)勢(shì)，但是我比他們更多了一份對(duì)孩子的愛(ài)心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。

因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，并學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng)，做到除擅長(zhǎng)繪畫(huà)和書(shū)法外，還能會(huì)唱、會(huì)說(shuō)、會(huì)講。“學(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒(méi)有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。

高管的自我介紹篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

我叫__，來(lái)自__，我性格開(kāi)朗、為人正直、容易與人相處；平時(shí)愛(ài)好打籃球、爬山和跑步。

我十分高興也十分榮幸的加入到“__公司”這個(gè)大家庭中來(lái)，那里不僅僅為我供給了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友。

——借此，我十分感激各位領(lǐng)導(dǎo)，多謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。

我初來(lái)乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！

我相信，經(jīng)過(guò)我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一齊奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最終，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！

多謝大家！

高管的自我介紹篇四

一、銀行面試要求你具備的能力：

(1)出色的個(gè)人素質(zhì)。

這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性;同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。

(2)較好的表達(dá)能力。

有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因?yàn)槟壳般y行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線(xiàn)人員，他們的中標(biāo)率也比會(huì)計(jì)、儲(chǔ)蓄等柜臺(tái)人員高很多，如果你的表達(dá)能力很好，會(huì)是你一項(xiàng)很大的資本。

(3)賞心悅目的外表。

很抱歉，不知道說(shuō)這個(gè)會(huì)不會(huì)令你反感，但是事實(shí)就是這樣的，你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，(這點(diǎn)算作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))雖然大家都承認(rèn)這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

(4)一定的行內(nèi)關(guān)系。

這點(diǎn)恐怕也會(huì)引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話(huà)，一定的關(guān)系就是必要的了?，F(xiàn)在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強(qiáng)大社會(huì)關(guān)系在銀行工作中也是必要的。

(5)資歷。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話(huà)，這一點(diǎn)可以略去不讀。進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷，(比如企業(yè)會(huì)計(jì)、理財(cái)師等等)這對(duì)于你中標(biāo)可是很重要的。

(6)專(zhuān)業(yè)。

(7)硬件基礎(chǔ)。(針對(duì)學(xué)生)

比如“黨員”、學(xué)生會(huì)干部、會(huì)計(jì)師資格證、律師資格證等等都很有用。

二、人事經(jīng)理常用的幾個(gè)大面試問(wèn)題

1、請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。

回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地作自我介紹，并很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。

2、你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘?

為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)，不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

3、你為什么要找這樣一個(gè)職位?

對(duì)方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問(wèn)題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問(wèn)題是我所愛(ài)好的，也是我的所長(zhǎng)?！?/p>

4、你希望的待遇是多少?

針對(duì)待遇問(wèn)題，以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模等客觀(guān)資料，提出合理的數(shù)字。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。

5、你有哪些優(yōu)點(diǎn)?

這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友們?cè)@樣說(shuō)”等周?chē)藢?duì)自己的看法。

6、你還有什么問(wèn)題嗎?

假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”(心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

三、銀行面試自我介紹范文與注意事項(xiàng)

銀行面試自我介紹范文一：

我叫xx，來(lái)自廣西南寧，2015年畢業(yè)于廣西銀行學(xué)校金融專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業(yè)銀行工作過(guò)一年的時(shí)間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒(méi)有太大的發(fā)展?jié)摿?，故我辭去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認(rèn)為我可以很好的勝認(rèn)貴行的大堂經(jīng)理一職.謝謝!

銀行面試自我介紹注意事項(xiàng)：

在做銀行面試自我介紹的時(shí)候要注意的側(cè)重點(diǎn)

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會(huì)很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會(huì)更大。

2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等等(在中國(guó)活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們)。

3、分析目標(biāo)公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的'大客戶(hù)(特別是在亞太市場(chǎng)上，做一個(gè)news run)，他們的文化(如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化)等等。

4、分析你要申請(qǐng)的部門(mén)和職位投行有很多部門(mén)，工作性質(zhì)差異非常大，對(duì)每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jī)的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，qfii就不是ibd的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù)。在面試ibd的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

5、熟悉求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話(huà)，請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

四、3分鐘自我介紹及面試普遍問(wèn)題的答案

1、一般情況下首先應(yīng)該是自我介紹，這是我寫(xiě)的一篇，看到網(wǎng)上沒(méi)什麼好的，希望能給大家更多的幫助。

各位老師，下午好：

今天能夠在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向老師們請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到非常榮幸，同時(shí)通過(guò)這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家。 我是萬(wàn)丹，在大學(xué)的四年里，四六級(jí)、英語(yǔ)證書(shū)。曾獲得校專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)。2015年寒假，我曾在超市進(jìn)行假期社會(huì)實(shí)踐，。在這個(gè)期間，我提高了與人溝通的能力，同時(shí)培養(yǎng)了良好的服務(wù)的意識(shí)。

我性格開(kāi)朗為人坦率，有責(zé)任感。同時(shí)我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優(yōu)點(diǎn)是能夠把瑣碎的事情專(zhuān)心致志的做好。中國(guó)光大銀行不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，在為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時(shí)，取得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在綜合經(jīng)營(yíng)、公司業(yè)務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)、理財(cái)業(yè)務(wù)等方面培育了較強(qiáng)的比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，基本形成了各主要業(yè)務(wù)條線(xiàn)均衡發(fā)展，零售業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)度不斷提升，風(fēng)險(xiǎn)管理逐步完善，創(chuàng)新能力日益增強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)格局。公司治理比較完善、股東背景實(shí)力雄厚、業(yè)務(wù)品牌形象突出、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)布局合理、風(fēng)險(xiǎn)管控能力不斷增強(qiáng)，員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)較高、盈利水平大幅提升的有一定競(jìng)爭(zhēng)力的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，并正在朝著精品上市銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)奮勇前進(jìn)。光大銀行的行徽釋義撒播陽(yáng)光照萬(wàn)家.接觸陽(yáng)光、綠草、自然.選擇中國(guó)光大銀行就是選擇了時(shí)尚寫(xiě)意的生活方式憑借卓越的創(chuàng)新能力和出色的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，中國(guó)光大銀行獲得 “十佳中資銀行”、“年度最具創(chuàng)新銀行”等獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù);招牌業(yè)務(wù)陽(yáng)光理財(cái)連續(xù)被評(píng)為“百姓最認(rèn)可的理財(cái)品牌”、“最受歡迎的理財(cái)產(chǎn)品”。

我認(rèn)為這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的人生價(jià)值，希望老師們能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)，謝謝。

2、我參加的面試是圍繞自我介紹展開(kāi)的提問(wèn)，考官根據(jù)自我介紹的內(nèi)容像聊天一樣問(wèn)問(wèn)題，假的東西不小心就會(huì)露餡哦，所以自我介紹盡量真實(shí)，且做一些準(zhǔn)備，比如專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括哪幾個(gè)方面。

根據(jù)網(wǎng)上面試的基礎(chǔ)題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時(shí)之間想不出來(lái)的問(wèn)題，但是問(wèn)題盡量回答的真實(shí)一點(diǎn)，不然會(huì)給人造成一種背出答案的感覺(jué)。下面是一些套路：

(1)你的缺點(diǎn)是什麼?

我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒(méi)有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺(jué)得這也更容易讓別人覺(jué)得我真誠(chéng)。還有就是說(shuō)話(huà)比較直接，容易得罪朋友，但是說(shuō)的都是實(shí)話(huà)，所以平常朋友們不會(huì)太過(guò)在意反而喜歡和我在一起。(盡量說(shuō)一些無(wú)傷大雅的小問(wèn)題，甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn))

(2)你的俄座右銘是什麼?

我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。

因?yàn)槿送ε率?，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責(zé)任。(不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴(kuò)展一下。)

(3)你最最崇拜的人是誰(shuí)?

是我的母親。我的母親是一個(gè)勤勞樸實(shí)的工人，母親對(duì)我和姐姐的期望很高，并且一直無(wú)怨無(wú)悔的付出。在我讀高中的時(shí)候，父親失業(yè)，姐姐當(dāng)時(shí)在上大學(xué)，母親一個(gè)人供2個(gè)孩子上學(xué)，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。(只要是你崇拜的人都可以說(shuō)，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合)

(4)你認(rèn)為自己有什麼有點(diǎn)?(我們?yōu)槭颤N要錄用你?)以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來(lái)回答都可。

答案一：

我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn)，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個(gè)“勤”字，做處事上體現(xiàn)一個(gè)“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇;處事上體現(xiàn)“真”字，真誠(chéng)的待人接物，說(shuō)真話(huà)，做實(shí)事。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要，而且這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對(duì)待生活的各個(gè)方面。(最好加上：我認(rèn)為銀行最需要的就是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，等等。)

答案二：

首先，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識(shí)。其次，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情。第三，我有責(zé)任感，上進(jìn)心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢(shì)所在。

(5)你為什麼報(bào)考我銀行?

(考生在面試前對(duì)這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準(zhǔn)備，以下用中國(guó)建設(shè)舉例)

首先，中國(guó)建設(shè)銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧-小-平就說(shuō)過(guò)：“建設(shè)銀行的工作很重要，是為國(guó)家看門(mén)的?！?/p>

其次，建設(shè)銀行擁有良好的管理機(jī)制。

第三，建設(shè)銀行有培養(yǎng)人，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境。

基于以上3點(diǎn)我報(bào)考了建設(shè)銀行。

高管的自我介紹篇五

高管所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為能獲得一份好的工作，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是出賣(mài)自己的工作技能，那么能不能“賣(mài)”好，就要看你會(huì)不會(huì)推銷(xiāo)。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷可以當(dāng)做自己的求職廣告，而在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解“行情”，也就是現(xiàn)在求職的整體狀況，比如說(shuō)你所確定的求職目標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)如何，目前競(jìng)爭(zhēng)力最重要的是什么等等。了解求職的“行情”之后，將有所針對(duì)的來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前的`準(zhǔn)備，最為重要的一項(xiàng)就是懂得包裝自己，求職者在職位上能不能發(fā)展好，先要有發(fā)展的平臺(tái)。如何才能順利的獲得心儀的職位?要讓對(duì)方看到自己最好的一面，進(jìn)而提高求職的成功率。懂得包裝自己并非杜撰虛假“優(yōu)勢(shì)”，而是將自己的閃光點(diǎn)放大。

姓名：

性別：

男

出生年月：

***

聯(lián)系電話(huà)：

學(xué)歷：

本科

專(zhuān)業(yè)：

經(jīng)濟(jì)管理

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***

住址：

***

電子信箱：

***

本人積極開(kāi)朗，辦事腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

目標(biāo)職位：

行長(zhǎng)·副行長(zhǎng)·高級(jí)管理

目標(biāo)行業(yè)：

銀行

期望薪資：

面議

期望地區(qū)：

***

到崗時(shí)間：

面談

工作經(jīng)歷：

2007.3-2011.1

中國(guó)***銀行股份有限公司***支行

副行長(zhǎng)

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

一、近4年存貸款營(yíng)銷(xiāo)及經(jīng)營(yíng)情況

采取溝通培訓(xùn)、考核激勵(lì)等手段。以團(tuán)隊(duì)協(xié)作、捆綁營(yíng)銷(xiāo)方式推動(dòng)大家。截止10年末，個(gè)金存款增加7209萬(wàn)元，增長(zhǎng)48.89%，考慮政府東遷、小區(qū)建設(shè)流失，實(shí)增12589萬(wàn)元，是4年前的185%。銷(xiāo)售基金等22865萬(wàn)元，開(kāi)立定投、第三方存管630戶(hù)，增攬高中端客戶(hù)482戶(hù)，增加上門(mén)收款8家，代發(fā)工資29戶(hù)，靈通卡開(kāi)卡和網(wǎng)銀9290張，個(gè)人中間業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)398萬(wàn)元。對(duì)公存款增長(zhǎng)至5772萬(wàn)元，翻了近2番。在4年清理113戶(hù)情況下，結(jié)算賬戶(hù)增長(zhǎng)266戶(hù)。勇于開(kāi)拓，及時(shí)調(diào)整。10年7月開(kāi)辦貸款，隨著政策收緊，個(gè)貸向按揭調(diào)整。半年累放個(gè)貸3089萬(wàn)元，企業(yè)貸款2323萬(wàn)元。2項(xiàng)貸款貸款和中間業(yè)務(wù)都實(shí)現(xiàn)了0的突破，13人次獲得市行獎(jiǎng)勵(lì)，多項(xiàng)增量指標(biāo)居市行前列，全省個(gè)貸排名前移了20位。中間業(yè)務(wù)收入和整體贏(yíng)利能力得到提高，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)820萬(wàn)元。當(dāng)?shù)弥隄?rùn)集團(tuán)投資意向后，多角度跟蹤、跑政府協(xié)調(diào)，并上報(bào)市行、省行行長(zhǎng)。通過(guò)高層公關(guān)、上下聯(lián)動(dòng)，保證項(xiàng)目落地，前期1000萬(wàn)美元將于2月前到帳。支行走上良性發(fā)展軌道，實(shí)現(xiàn)開(kāi)門(mén)紅，前12天2項(xiàng)存款增長(zhǎng)6600萬(wàn)元，發(fā)放2項(xiàng)貸款2650萬(wàn)元。

二、狠抓全面風(fēng)險(xiǎn)管理，實(shí)現(xiàn)支行0案件0事故

制定《業(yè)務(wù)監(jiān)督辦法》、《日常管理考核辦法》、《崗位責(zé)任制》《整點(diǎn)區(qū)考核辦法》，明確崗位責(zé)任。結(jié)合學(xué)規(guī)定、促合規(guī)和內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年等活動(dòng)，組織員工學(xué)習(xí)《內(nèi)控手冊(cè)》、《業(yè)務(wù)操作指南》等相關(guān)文件和支行的規(guī)定，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持召開(kāi)核算情況總結(jié)會(huì)，將案防會(huì)開(kāi)到營(yíng)業(yè)部，共同尋找隱患，用制度、規(guī)范約束大家，養(yǎng)成自覺(jué)執(zhí)行規(guī)章制度的良好習(xí)慣。管理工作上：一是抓隊(duì)伍，聚人心，重點(diǎn)抓總會(huì)計(jì)、營(yíng)業(yè)部主任、營(yíng)業(yè)經(jīng)理。打造晨會(huì)和談心兩個(gè)平臺(tái)，發(fā)揮相互學(xué)習(xí)，展示成績(jī)，改進(jìn)不足三種作用。二是嚴(yán)格管理，經(jīng)常組織對(duì)現(xiàn)金、重要憑證、權(quán)限卡等重點(diǎn)工作、高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行自查。三是注重抓習(xí)慣，重效果，看習(xí)慣是否養(yǎng)成，制度是否執(zhí)行，效果是否明顯。四是人性化處理。分析差錯(cuò)原因，責(zé)任心原因從重處罰，及時(shí)談心解決思想問(wèn)題；對(duì)于非主觀(guān)或新業(yè)務(wù)差錯(cuò)，則減輕或不處理；嚴(yán)重問(wèn)題首先處罰自己，核算質(zhì)量顯著的提高。工作中注意了解情況，與市人行、他行和市行協(xié)調(diào)，解決監(jiān)督上收、現(xiàn)金寄庫(kù)、資金調(diào)撥等遺留問(wèn)題。

三、更新觀(guān)念，靠前指揮、身先士卒、突出重點(diǎn)

積極觀(guān)察地方經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)走向；廣泛涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等書(shū)籍和金融法規(guī)；了解各專(zhuān)業(yè)最新變化；特別是省行40天的支行行長(zhǎng)資產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，政策管理和營(yíng)銷(xiāo)技巧有了很大提高。利用晨會(huì)、談心等機(jī)會(huì)，宣講地方發(fā)展和支行前景、業(yè)績(jī)和員工的關(guān)系，由過(guò)去要我做變?yōu)槲乙觥?/p>

靠前指揮、搶前抓早。每年初，在考慮人脈和能力前提下，按崗位將指標(biāo)逐項(xiàng)分解到人，多層次簽定責(zé)任狀。制定營(yíng)銷(xiāo)方案和考核辦法，激勵(lì)與懲罰并存。與證券、保險(xiǎn)舉辦沙龍活動(dòng)，帶領(lǐng)大家走出柜臺(tái)，深入市場(chǎng)了解客戶(hù)信息，宣傳工行優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)品，改變居民理財(cái)觀(guān)念。通過(guò)反復(fù)引導(dǎo)培訓(xùn)，員工推介能力明顯增強(qiáng)。

突出重點(diǎn)、多措并舉。不同時(shí)期重點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)，2月保險(xiǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)月、08年11月沖刺60天實(shí)施方案、10年9月個(gè)貸宣傳月等。營(yíng)銷(xiāo)中身先士卒，攬存1550萬(wàn)元。5次上門(mén)，并與市行聯(lián)動(dòng)，爭(zhēng)取市移動(dòng)上門(mén)收款3戶(hù)，其300多戶(hù)辦代理業(yè)務(wù)落戶(hù)工行。10年7月，積極匯報(bào)爭(zhēng)取，成功促成支行首筆800萬(wàn)貸款，并發(fā)揮其示范作用，帶動(dòng)更多的企業(yè)和個(gè)人。營(yíng)銷(xiāo)管理上，堅(jiān)持登記，及時(shí)通報(bào)并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。拿出近10萬(wàn)元，調(diào)動(dòng)了大家的營(yíng)銷(xiāo)熱情。

四、加強(qiáng)軟硬件建設(shè)、打造精品銀行

努力改善政府、財(cái)政、稅務(wù)、工商關(guān)系；積極到市行爭(zhēng)取網(wǎng)點(diǎn)裝修，起草方案測(cè)算費(fèi)用，監(jiān)督工程質(zhì)量，完成裝修和搬遷；與市行協(xié)調(diào)增添atm設(shè)備，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)服務(wù)；更換老化設(shè)備和線(xiàn)路，支行的內(nèi)外部環(huán)境徹底改變。同時(shí)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)服務(wù)培訓(xùn)、檢查、考評(píng)，組織拓展、郊游、登山、乒乓球賽等活動(dòng)，改變員工精神面貌，客戶(hù)滿(mǎn)意度不斷提高。

2004.3-2007.3

中國(guó)***銀行股份有限公司***分行

核算中心副主任

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

一、業(yè)績(jī)情況。3年來(lái)，業(yè)務(wù)處理中心16名員工共處理各種業(yè)務(wù)180萬(wàn)筆，6720多億元，與轄內(nèi)、金融系統(tǒng)對(duì)帳3000多次，處理差錯(cuò)200余次，確保了核算準(zhǔn)確無(wú)誤和資金安全；事后監(jiān)督中心39名員工監(jiān)督業(yè)務(wù)1607萬(wàn)筆，下發(fā)查詢(xún)并糾正差錯(cuò)10224筆,掃描縮微憑證約1556萬(wàn)筆，刻錄光盤(pán)10650張。為市行0案件0事故起到了把關(guān)作用。

二、整章建制。起草《監(jiān)督中心考核管理辦法》、《業(yè)務(wù)處理中心考核辦法》、《全功能內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)考核辦法》并以行文下發(fā)，修訂《業(yè)務(wù)處理中心崗位責(zé)任制》、《監(jiān)督中心崗位責(zé)任制》和《核算中心日常行為規(guī)范》、《核算中心員工勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法》。

三、狠抓管理。首先整合內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，將處理中心分為資金匯劃組和票據(jù)清算組，將監(jiān)督中心分為會(huì)計(jì)監(jiān)督組、個(gè)金監(jiān)督組和內(nèi)控掃描組，簡(jiǎn)化了流程，方便了操作。其次三次進(jìn)行全面崗位輪換，對(duì)中心內(nèi)部、10個(gè)支行、36個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，按月考核，按季度通報(bào)，糾正違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違規(guī)操作現(xiàn)象，規(guī)范網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)行為。同時(shí)結(jié)合省行的歷次檢查，不斷完善中心管理工作。

四、完成辦公環(huán)境改造和憑證庫(kù)的裝修搬遷。針對(duì)員工在會(huì)議室和活動(dòng)室辦公、近百套設(shè)備老化嚴(yán)重、前幾十萬(wàn)本憑證堆積在15樓、辦公環(huán)境差和安全存在隱患的情況。積極向市行領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取，親自尋找場(chǎng)地、設(shè)計(jì)裝修方案、監(jiān)督工程質(zhì)量、組織憑證清理造冊(cè)、憑證和機(jī)具搬遷；與市行科技協(xié)調(diào)，更新微機(jī)設(shè)備和ups，配備傳真電話(huà)和掃描儀，更換行打機(jī)；還要來(lái)網(wǎng)點(diǎn)閑置的保險(xiǎn)柜、權(quán)限卡柜。堵住了中心管理上的安全隱患。

五、業(yè)務(wù)集中和上收。組織處理中心完成國(guó)債業(yè)務(wù)、票據(jù)提回等業(yè)務(wù)集中，外匯isee系統(tǒng)、網(wǎng)銀落地、人行天地對(duì)接等項(xiàng)目的投產(chǎn)測(cè)試；組織監(jiān)督中心完成。綏中縣支行、南票區(qū)支行業(yè)務(wù)監(jiān)督上收，對(duì)建昌支行遠(yuǎn)程工作站的多次檢查，以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警監(jiān)控、網(wǎng)銀監(jiān)督、ocr系統(tǒng)等多次升級(jí)測(cè)試。

六是學(xué)習(xí)調(diào)研情況。自學(xué)《公司法》、《審計(jì)法》、《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《貸款通則》等十幾個(gè)金融法律，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)規(guī)章制度和中心本外幣清算業(yè)務(wù)知識(shí)，04年10月通過(guò)全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證，6月通過(guò)全國(guó)外語(yǔ)b級(jí)資格考試。同時(shí)利用午休和班后集中培訓(xùn)8次，總數(shù)達(dá)到400人，還帶領(lǐng)部分同志，去鎮(zhèn)江、沈陽(yáng)學(xué)習(xí)他行經(jīng)驗(yàn)，參加總省行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等等，提高業(yè)務(wù)水平。此外，注重調(diào)查研究，協(xié)調(diào)解決了教育儲(chǔ)蓄、銀證轉(zhuǎn)帳等遺留問(wèn)題。

七、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。作為組織委員，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，經(jīng)常與員工談心，做好思想工作。保持先教育中，起草學(xué)習(xí)計(jì)劃，督促黨員撰寫(xiě)筆記和心得并進(jìn)行討論。組織到老區(qū)走訪(fǎng)，提高員工思想覺(jué)悟和黨的威信，3名同志光榮入黨。策劃中心拓展訓(xùn)練，主辦《核算中心人》小報(bào)，組織中心郊游、羽毛球比賽等活動(dòng)，營(yíng)造了良好的文化氛圍，增強(qiáng)了中心的凝聚力和向心力。多次獲得市行先進(jìn)集體。

八、嚴(yán)格自律。能?chē)?yán)格要求自己，不搞特殊化。大局觀(guān)和執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)主任交辦的工作，保質(zhì)保量完成，并主動(dòng)承擔(dān)管理責(zé)任。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，積極尋找辦法解決。工作中，不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，保證中心的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。處理中心需要延時(shí)工作、監(jiān)督中心沒(méi)有雙休日和節(jié)假日之分，我和同志們同甘共苦，一起加班加點(diǎn)。核算中心分設(shè)為業(yè)務(wù)處理中心和事后監(jiān)督中心后，我們2個(gè)主任一起留在了監(jiān)督中心。我服從組織安排，不找不鬧，真正作到清清白白做人，堂堂正正做事。

教育培訓(xùn)：

1995.8-1997.12

***函授學(xué)院

本科

專(zhuān)業(yè)：

經(jīng)濟(jì)管理

高管的自我介紹篇六

我是xx學(xué)院財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)x屆畢業(yè)生某某某。四年的大學(xué)生活，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)成績(jī)名列前茅。現(xiàn)已系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并掌握了本專(zhuān)業(yè)所開(kāi)設(shè)的課程，如財(cái)務(wù)管理、國(guó)際財(cái)務(wù)管理、成本管理學(xué)、投資學(xué)、計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理等相關(guān)課程，有了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)；同時(shí)，我自學(xué)了photoshop7。0軟件、金碟財(cái)務(wù)軟件，從而提高了我的自學(xué)能力。

大學(xué)期間，我明白理論必須聯(lián)系實(shí)踐，于是我也練就了較好的實(shí)踐能力。x年7月~8月，我在神州電子有限責(zé)任公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)人員，負(fù)責(zé)入庫(kù)及發(fā)料登記，認(rèn)真配合部門(mén)工作，從中認(rèn)識(shí)到部門(mén)溝通的`重要性。雖然我的實(shí)踐內(nèi)容與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有所出入，但我的實(shí)踐能力、交際能力、吃苦耐勞能力等都得到了提升，也培養(yǎng)了自己的細(xì)心、耐心與專(zhuān)心。同時(shí)，在實(shí)踐期間我認(rèn)真向單位會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作壞境有了初步的認(rèn)識(shí)。

大學(xué)是學(xué)習(xí)與積累的過(guò)程，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展需要，我積極地參加各種社交活動(dòng)，參與了大量的活動(dòng)策劃、組織工作。大學(xué)期間，曾擔(dān)任院考研協(xié)會(huì)策劃組組長(zhǎng)，具有一定的組織管理能力；擔(dān)任秘書(shū)組干事，做事負(fù)責(zé)、認(rèn)真。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和鍛煉，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為以后工作打下良好的基礎(chǔ)。如果貴公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定不會(huì)讓公司失望。

高管的自我介紹篇七

國(guó)籍：中國(guó)

目前所在地：黃埔區(qū)民族：漢族

戶(hù)口所在地：四川身材：173cm72kg

婚姻狀況：已婚年齡：36歲

培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：

普通

應(yīng)聘職位：銷(xiāo)售管理：業(yè)務(wù)高管、高級(jí)管理：企業(yè)管理、采購(gòu)：采購(gòu)高管

工作年限：10職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：起止年月：-01～-10廣州市某公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：采購(gòu)部主管、采購(gòu)部經(jīng)理、公司副總經(jīng)理

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：銷(xiāo)售部主管、銷(xiāo)售部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)部副總經(jīng)理

工作描述：主要從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：貿(mào)易部主管、證券股票部操盤(pán)助理、

工作描述：1、開(kāi)始負(fù)責(zé)電腦顯示器銷(xiāo)售;2、后調(diào)股票、證證券部學(xué)習(xí)投資與操作，協(xié)助電腦下單交易;3、加入分析團(tuán)隊(duì)，分析中、短期市場(chǎng)走向，參加增、減倉(cāng)、投資決議，實(shí)施操盤(pán)全部程序...

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：xxx通信學(xué)院

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：工業(yè)自動(dòng)化所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：一般

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

語(yǔ)言溝通和協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)，擅長(zhǎng)社交，長(zhǎng)于，原則性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的管理素質(zhì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)和商業(yè)有敏銳的洞察力，更擅長(zhǎng)投資。

高管的自我介紹篇八

我叫xxx，今年27歲。7月我從xx師范學(xué)校藝師專(zhuān)業(yè)計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)畢業(yè)。由于從起國(guó)家不再對(duì)自費(fèi)生包分配，使我與“太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當(dāng)時(shí)河西馬廠(chǎng)完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的臨時(shí)代課教師。

回想起那段時(shí)光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽(tīng)著同學(xué)們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個(gè)不停，看著那一雙雙充滿(mǎn)信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時(shí)煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當(dāng)一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，起國(guó)家開(kāi)始清退臨時(shí)工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開(kāi)了學(xué)校。

今天，我想通過(guò)此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個(gè)姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀(jì)的父母，我一直留在他們身邊。我曾開(kāi)過(guò)鋪?zhàn)?，先是?jīng)營(yíng)工藝品，后又經(jīng)營(yíng)服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，但我暗下決心，只要有機(jī)會(huì)，我就一直考下去，直到理想實(shí)現(xiàn)為止。

如今的我，歷經(jīng)生活的考驗(yàn)，比起我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在年齡上我已不再有優(yōu)勢(shì)，但是我比他們更多了一份對(duì)孩子的愛(ài)心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。

因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的，并學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng)，做到除擅長(zhǎng)和外，還能會(huì)唱、會(huì)說(shuō)、會(huì)講?！皩W(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒(méi)有不良嗜好和行為。我想這些都是一名工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。

高管的自我介紹篇九

高管所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為能獲得一份好的工作，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是出賣(mài)自己的工作技能，那么能不能“賣(mài)”好，就要看你會(huì)不會(huì)推銷(xiāo)。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷可以當(dāng)做自己的求職廣告，而在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解“行情”，也就是現(xiàn)在求職的整體狀況，比如說(shuō)你所確定的求職目標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)如何，目前競(jìng)爭(zhēng)力最重要的是什么等等。了解求職的“行情”之后，將有所針對(duì)的來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前的`準(zhǔn)備，最為重要的一項(xiàng)就是懂得包裝自己，求職者在職位上能不能發(fā)展好，先要有發(fā)展的平臺(tái)。如何才能順利的獲得心儀的職位?要讓對(duì)方看到自己最好的一面，進(jìn)而提高求職的成功率。懂得包裝自己并非杜撰虛假“優(yōu)勢(shì)”，而是將自己的閃光點(diǎn)放大。

姓名：

性別：

男

出生年月：

***

聯(lián)系電話(huà)：

學(xué)歷：

本科

專(zhuān)業(yè)：

經(jīng)濟(jì)管理

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***

住址：

***

電子信箱：

***

本人積極開(kāi)朗，辦事腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

目標(biāo)職位：

行長(zhǎng)·副行長(zhǎng)·高級(jí)管理

目標(biāo)行業(yè)：

銀行

期望薪資：

面議

期望地區(qū)：

***

到崗時(shí)間：

面談

工作經(jīng)歷：

.3-.1

中國(guó)***銀行股份有限公司***支行

副行長(zhǎng)

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

一、近4年存貸款營(yíng)銷(xiāo)及經(jīng)營(yíng)情況

采取溝通培訓(xùn)、考核激勵(lì)等手段。以團(tuán)隊(duì)協(xié)作、捆綁營(yíng)銷(xiāo)方式推動(dòng)大家。截止10年末，個(gè)金存款增加7209萬(wàn)元，增長(zhǎng)48.89%，考慮政府東遷、小區(qū)建設(shè)流失，實(shí)增12589萬(wàn)元，是4年前的185%。銷(xiāo)售基金等22865萬(wàn)元，開(kāi)立定投、第三方存管630戶(hù)，增攬高中端客戶(hù)482戶(hù)，增加上門(mén)收款8家，代發(fā)工資29戶(hù)，靈通卡開(kāi)卡和網(wǎng)銀9290張，個(gè)人中間業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)398萬(wàn)元。對(duì)公存款增長(zhǎng)至5772萬(wàn)元，翻了近2番。在4年清理113戶(hù)情況下，結(jié)算賬戶(hù)增長(zhǎng)266戶(hù)。勇于開(kāi)拓，及時(shí)調(diào)整。10年7月開(kāi)辦貸款，隨著政策收緊，個(gè)貸向按揭調(diào)整。半年累放個(gè)貸3089萬(wàn)元，企業(yè)貸款2323萬(wàn)元。2項(xiàng)貸款貸款和中間業(yè)務(wù)都實(shí)現(xiàn)了0的突破，13人次獲得市行獎(jiǎng)勵(lì)，多項(xiàng)增量指標(biāo)居市行前列，全省個(gè)貸排名前移了20位。中間業(yè)務(wù)收入和整體贏(yíng)利能力得到提高，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)820萬(wàn)元。當(dāng)?shù)弥隄?rùn)集團(tuán)投資意向后，多角度跟蹤、跑政府協(xié)調(diào)，并上報(bào)市行、省行行長(zhǎng)。通過(guò)高層公關(guān)、上下聯(lián)動(dòng)，保證項(xiàng)目落地，前期1000萬(wàn)美元將于2月前到帳。支行走上良性發(fā)展軌道，實(shí)現(xiàn)開(kāi)門(mén)紅，前12天2項(xiàng)存款增長(zhǎng)6600萬(wàn)元，發(fā)放2項(xiàng)貸款2650萬(wàn)元。

二、狠抓全面風(fēng)險(xiǎn)管理，實(shí)現(xiàn)支行0案件0事故

制定《業(yè)務(wù)監(jiān)督辦法》、《日常管理考核辦法》、《崗位責(zé)任制》《整點(diǎn)區(qū)考核辦法》，明確崗位責(zé)任。結(jié)合學(xué)規(guī)定、促合規(guī)和內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年等活動(dòng)，組織員工學(xué)習(xí)《內(nèi)控手冊(cè)》、《業(yè)務(wù)操作指南》等相關(guān)文件和支行的規(guī)定，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持召開(kāi)核算情況總結(jié)會(huì)，將案防會(huì)開(kāi)到營(yíng)業(yè)部，共同尋找隱患，用制度、規(guī)范約束大家，養(yǎng)成自覺(jué)執(zhí)行規(guī)章制度的良好習(xí)慣。管理工作上：一是抓隊(duì)伍，聚人心，重點(diǎn)抓總會(huì)計(jì)、營(yíng)業(yè)部主任、營(yíng)業(yè)經(jīng)理。打造晨會(huì)和談心兩個(gè)平臺(tái)，發(fā)揮相互學(xué)習(xí)，展示成績(jī)，改進(jìn)不足三種作用。二是嚴(yán)格管理，經(jīng)常組織對(duì)現(xiàn)金、重要憑證、權(quán)限卡等重點(diǎn)工作、高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行自查。三是注重抓習(xí)慣，重效果，看習(xí)慣是否養(yǎng)成，制度是否執(zhí)行，效果是否明顯。四是人性化處理。分析差錯(cuò)原因，責(zé)任心原因從重處罰，及時(shí)談心解決思想問(wèn)題；對(duì)于非主觀(guān)或新業(yè)務(wù)差錯(cuò)，則減輕或不處理；嚴(yán)重問(wèn)題首先處罰自己，核算質(zhì)量顯著的提高。工作中注意了解情況，與市人行、他行和市行協(xié)調(diào)，解決監(jiān)督上收、現(xiàn)金寄庫(kù)、資金調(diào)撥等遺留問(wèn)題。

三、更新觀(guān)念，靠前指揮、身先士卒、突出重點(diǎn)

積極觀(guān)察地方經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)走向；廣泛涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等書(shū)籍和金融法規(guī)；了解各專(zhuān)業(yè)最新變化；特別是省行40天的支行行長(zhǎng)資產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，政策管理和營(yíng)銷(xiāo)技巧有了很大提高。利用晨會(huì)、談心等機(jī)會(huì)，宣講地方發(fā)展和支行前景、業(yè)績(jī)和員工的關(guān)系，由過(guò)去要我做變?yōu)槲乙觥?/p>

靠前指揮、搶前抓早。每年初，在考慮人脈和能力前提下，按崗位將指標(biāo)逐項(xiàng)分解到人，多層次簽定責(zé)任狀。制定營(yíng)銷(xiāo)方案和考核辦法，激勵(lì)與懲罰并存。與證券、保險(xiǎn)舉辦沙龍活動(dòng)，帶領(lǐng)大家走出柜臺(tái)，深入市場(chǎng)了解客戶(hù)信息，宣傳工行優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)品，改變居民理財(cái)觀(guān)念。通過(guò)反復(fù)引導(dǎo)培訓(xùn)，員工推介能力明顯增強(qiáng)。

突出重點(diǎn)、多措并舉。不同時(shí)期重點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)，2月保險(xiǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)月、08年11月沖刺60天實(shí)施方案、10年9月個(gè)貸宣傳月等。營(yíng)銷(xiāo)中身先士卒，攬存1550萬(wàn)元。5次上門(mén)，并與市行聯(lián)動(dòng)，爭(zhēng)取市移動(dòng)上門(mén)收款3戶(hù)，其300多戶(hù)辦代理業(yè)務(wù)落戶(hù)工行。10年7月，積極匯報(bào)爭(zhēng)取，成功促成支行首筆800萬(wàn)貸款，并發(fā)揮其示范作用，帶動(dòng)更多的企業(yè)和個(gè)人。營(yíng)銷(xiāo)管理上，堅(jiān)持登記，及時(shí)通報(bào)并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。拿出近10萬(wàn)元，調(diào)動(dòng)了大家的營(yíng)銷(xiāo)熱情。

四、加強(qiáng)軟硬件建設(shè)、打造精品銀行

努力改善政府、財(cái)政、稅務(wù)、工商關(guān)系；積極到市行爭(zhēng)取網(wǎng)點(diǎn)裝修，起草方案測(cè)算費(fèi)用，監(jiān)督工程質(zhì)量，完成裝修和搬遷；與市行協(xié)調(diào)增添atm設(shè)備，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)服務(wù)；更換老化設(shè)備和線(xiàn)路，支行的內(nèi)外部環(huán)境徹底改變。同時(shí)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)服務(wù)培訓(xùn)、檢查、考評(píng)，組織拓展、郊游、登山、乒乓球賽等活動(dòng)，改變員工精神面貌，客戶(hù)滿(mǎn)意度不斷提高。

.3-2007.3

中國(guó)***銀行股份有限公司***分行

核算中心副主任

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

一、業(yè)績(jī)情況。3年來(lái)，業(yè)務(wù)處理中心16名員工共處理各種業(yè)務(wù)180萬(wàn)筆，6720多億元，與轄內(nèi)、金融系統(tǒng)對(duì)帳3000多次，處理差錯(cuò)200余次，確保了核算準(zhǔn)確無(wú)誤和資金安全；事后監(jiān)督中心39名員工監(jiān)督業(yè)務(wù)1607萬(wàn)筆，下發(fā)查詢(xún)并糾正差錯(cuò)10224筆,掃描縮微憑證約1556萬(wàn)筆，刻錄光盤(pán)10650張。為市行0案件0事故起到了把關(guān)作用。

二、整章建制。起草《監(jiān)督中心考核管理辦法》、《業(yè)務(wù)處理中心考核辦法》、《全功能內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)考核辦法》并以行文下發(fā)，修訂《業(yè)務(wù)處理中心崗位責(zé)任制》、《監(jiān)督中心崗位責(zé)任制》和《核算中心日常行為規(guī)范》、《核算中心員工勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法》。

三、狠抓管理。首先整合內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，將處理中心分為資金匯劃組和票據(jù)清算組，將監(jiān)督中心分為會(huì)計(jì)監(jiān)督組、個(gè)金監(jiān)督組和內(nèi)控掃描組，簡(jiǎn)化了流程，方便了操作。其次三次進(jìn)行全面崗位輪換，對(duì)中心內(nèi)部、10個(gè)支行、36個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，按月考核，按季度通報(bào)，糾正違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違規(guī)操作現(xiàn)象，規(guī)范網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)行為。同時(shí)結(jié)合省行的歷次檢查，不斷完善中心管理工作。

四、完成辦公環(huán)境改造和憑證庫(kù)的裝修搬遷。針對(duì)員工在會(huì)議室和活動(dòng)室辦公、近百套設(shè)備老化嚴(yán)重、前幾十萬(wàn)本憑證堆積在15樓、辦公環(huán)境差和安全存在隱患的情況。積極向市行領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取，親自尋找場(chǎng)地、設(shè)計(jì)裝修方案、監(jiān)督工程質(zhì)量、組織憑證清理造冊(cè)、憑證和機(jī)具搬遷；與市行科技協(xié)調(diào)，更新微機(jī)設(shè)備和ups，配備傳真電話(huà)和掃描儀，更換行打機(jī)；還要來(lái)網(wǎng)點(diǎn)閑置的保險(xiǎn)柜、權(quán)限卡柜。堵住了中心管理上的安全隱患。

五、業(yè)務(wù)集中和上收。組織處理中心完成國(guó)債業(yè)務(wù)、票據(jù)提回等業(yè)務(wù)集中，外匯isee系統(tǒng)、網(wǎng)銀落地、人行天地對(duì)接等項(xiàng)目的投產(chǎn)測(cè)試；組織監(jiān)督中心完成。綏中縣支行、南票區(qū)支行業(yè)務(wù)監(jiān)督上收，對(duì)建昌支行遠(yuǎn)程工作站的多次檢查，以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警監(jiān)控、網(wǎng)銀監(jiān)督、ocr系統(tǒng)等多次升級(jí)測(cè)試。

六是學(xué)習(xí)調(diào)研情況。自學(xué)《公司法》、《審計(jì)法》、《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《貸款通則》等十幾個(gè)金融法律，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)規(guī)章制度和中心本外幣清算業(yè)務(wù)知識(shí)，04年10月通過(guò)全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證，6月通過(guò)全國(guó)外語(yǔ)b級(jí)資格考試。同時(shí)利用午休和班后集中培訓(xùn)8次，總數(shù)達(dá)到400人，還帶領(lǐng)部分同志，去鎮(zhèn)江、沈陽(yáng)學(xué)習(xí)他行經(jīng)驗(yàn)，參加總省行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等等，提高業(yè)務(wù)水平。此外，注重調(diào)查研究，協(xié)調(diào)解決了教育儲(chǔ)蓄、銀證轉(zhuǎn)帳等遺留問(wèn)題。

七、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。作為組織委員，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，經(jīng)常與員工談心，做好思想工作。保持先教育中，起草學(xué)習(xí)計(jì)劃，督促黨員撰寫(xiě)筆記和心得并進(jìn)行討論。組織到老區(qū)走訪(fǎng)，提高員工思想覺(jué)悟和黨的威信，3名同志光榮入黨。策劃中心拓展訓(xùn)練，主辦《核算中心人》小報(bào)，組織中心郊游、羽毛球比賽等活動(dòng)，營(yíng)造了良好的文化氛圍，增強(qiáng)了中心的凝聚力和向心力。多次獲得市行先進(jìn)集體。

八、嚴(yán)格自律。能?chē)?yán)格要求自己，不搞特殊化。大局觀(guān)和執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)主任交辦的工作，保質(zhì)保量完成，并主動(dòng)承擔(dān)管理責(zé)任。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，積極尋找辦法解決。工作中，不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，保證中心的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。處理中心需要延時(shí)工作、監(jiān)督中心沒(méi)有雙休日和節(jié)假日之分，我和同志們同甘共苦，一起加班加點(diǎn)。核算中心分設(shè)為業(yè)務(wù)處理中心和事后監(jiān)督中心后，我們2個(gè)主任一起留在了監(jiān)督中心。我服從組織安排，不找不鬧，真正作到清清白白做人，堂堂正正做事。

教育培訓(xùn)：

1995.8-.12

***函授學(xué)院

本科

專(zhuān)業(yè)：

經(jīng)濟(jì)管理

高管的自我介紹篇十

尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)及分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

剛才_(tái)_宣布我任分公司副經(jīng)理，首先我對(duì)控股公司黨委、控股公司做出的這一決定表示堅(jiān)決服從，也非常激動(dòng)和榮幸。在此，首先感謝公司各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我多年的培養(yǎng)和信任，以及分公司廣大職工一直以來(lái)對(duì)我的支持和幫助。對(duì)于這一任命，我更多的是感受到了控股公司、分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予我的信任與責(zé)任，雖然我在工區(qū)、坑口的管理崗位上工作了近十年，取得了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但是要充分履行好副經(jīng)理這一職務(wù)，還有很多不足之處。因此，我將在今后的工作中，要更加努力工作，絕不辜負(fù)各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)及同志們對(duì)我的期望！

我將盡最大努力做好以下幾項(xiàng)工作：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，首先是要提高學(xué)習(xí)的'自覺(jué)性，加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨的方針、政策的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高對(duì)控股公司各項(xiàng)方針、政策的執(zhí)行力，使自己的言行和公司的發(fā)展保持高度一致，同時(shí)，不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，盡快掌握現(xiàn)代礦山生產(chǎn)管理的相關(guān)知識(shí)，使自己能勝任目前公司現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展的要求。

二、擺正位置，履行好職責(zé)。首先是協(xié)調(diào)好分管部門(mén)的工作，及時(shí)掌握和分析分公司的生產(chǎn)信息，提出合理的措施和辦法，為經(jīng)理班子提供決策依據(jù)，讓班子做出的決策既符合公司的`利益又能兼顧員工的意愿。其次，要統(tǒng)籌兼顧，顧全大局，充分履行好自己的職責(zé)，協(xié)助經(jīng)理做好分管的各項(xiàng)工作?？偠灾?，要做到盡職不越權(quán)，幫忙不添亂，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)。

三、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，我始終不能忘記多年來(lái)分公司領(lǐng)導(dǎo)給以我的培養(yǎng)和支持，今后我將更加尊重他們，以他們?yōu)閹熖撔南蛩麄儗W(xué)習(xí)，自覺(jué)服從組織領(lǐng)導(dǎo)，大事講原則，小事講風(fēng)格，遇事勤溝通，互相關(guān)心，互相支持。

四、廉潔自律，認(rèn)真執(zhí)行控股公司黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督，堅(jiān)決做到自重、自醒、自警、自勵(lì)。

五、做好表率作用，我將始終牢記我今天的進(jìn)步離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)與信任，離不開(kāi)職工群眾對(duì)我的支持，在今后的工作中我將更加要身先士卒、率先垂范，違反規(guī)定的行為自己首先杜絕，努力做一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓職工滿(mǎn)意的優(yōu)秀管理人員。

總之，在以后的工作中，我將一如既往，盡心、盡力、盡職，始終扎扎實(shí)實(shí)做人、做事。為分公司萬(wàn)噸級(jí)礦山可持續(xù)發(fā)展做出自己最大的貢獻(xiàn)，不辜負(fù)各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，不辜負(fù)同志們對(duì)我的支持，謝謝大家。

高管的自我介紹篇十一

從某種意義上說(shuō)，有效識(shí)別高管人才是作為hr專(zhuān)業(yè)選拔中重要性最大、難度最高的問(wèn)題，若錯(cuò)選了對(duì)象，有可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成致命的影響。我們今天就來(lái)學(xué)一學(xué)如何面試高管人才這個(gè)知識(shí)點(diǎn)。

一、面試高管難在哪里?

高管人才面試之所以難，首先在于相關(guān)環(huán)境的復(fù)雜性與多變性。其次，高管人才自身的特性也給招聘面試增加了不少難度。(如高管人才的思維宏觀(guān)性、抽象性、發(fā)散性、跳躍性強(qiáng)，一般人不容易捕捉;高管人才影響力與支配欲強(qiáng)，個(gè)性相對(duì)張揚(yáng)，經(jīng)常會(huì)反客為主地主導(dǎo)面試過(guò)程;優(yōu)秀的高管人才選擇機(jī)會(huì)多，在面試中占有一定心理優(yōu)勢(shì))。另外，一般的hr與高管人才溝通，還存在視野、資歷與經(jīng)驗(yàn)的不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，在面試中容易陷入被動(dòng)局面。

如何擺脫傳統(tǒng)面試的誤區(qū)，準(zhǔn)確高效地識(shí)別高管人才呢?這就需要提升高度，用系統(tǒng)性的思維、戰(zhàn)略性的眼光，從候選人的周遭環(huán)境、成長(zhǎng)經(jīng)歷、內(nèi)外素質(zhì)等多層面、全方位進(jìn)行“瀏覽式”考察，可以在較短時(shí)間內(nèi)得出較為準(zhǔn)確的結(jié)論。

二、如何面試?

1、層面匹配，“門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)”

在高管面試中，“定位”是首先需要考慮的。如果一個(gè)人才曾在某個(gè)層面上工作得很好，那他就會(huì)具備相應(yīng)層面所需的經(jīng)驗(yàn)與能力。比如某高管曾在一個(gè)擁有1萬(wàn)名員工、銷(xiāo)售額達(dá)到200億元人民幣的國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)工作，屬于公司副總裁級(jí)別，管理著一個(gè)由10個(gè)人組成的團(tuán)隊(duì)，對(duì)外交往層面都是相關(guān)機(jī)構(gòu)的高管，這在很大程度上能說(shuō)明該候選人在各方面的成熟度已經(jīng)達(dá)到了較高層次，若招聘的職位屬于類(lèi)似層次，就可基本確定候選人在層面上是匹配的，即其有“能量”駕馭同等規(guī)模的“盤(pán)子”。如果該職位物色到的人選只在具有1000人的中型規(guī)模企業(yè)里工作過(guò)，那他在層面上就有較大差距，用此人的風(fēng)險(xiǎn)往往是很大的。

從任職資格與勝任能力匹配性來(lái)看，要分析判斷候選人的工作角色、定位和企業(yè)招聘的職位是否匹配，其工作業(yè)績(jī)與能力情況如何，其個(gè)人優(yōu)勢(shì)與核心價(jià)值在何處。

從職業(yè)傾向與企業(yè)文化是否匹配來(lái)看，要觀(guān)察與甄別候選人與本公司文化、價(jià)值觀(guān)的吻合性，其工作風(fēng)格與個(gè)性是否與公司高管團(tuán)隊(duì)其他成員相匹配，其職業(yè)傾向與公司提供的平臺(tái)是否匹配等。

從相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的匹配性來(lái)看，要考察候選人對(duì)本行業(yè)、本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的理解，以及對(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)的理解是否達(dá)到相應(yīng)的高度與深度。

因此，在面試高管時(shí)可重點(diǎn)關(guān)注并針對(duì)以下8個(gè)方面進(jìn)行提問(wèn)：工作角色與職責(zé)、工作能力與業(yè)績(jī)、自身優(yōu)劣勢(shì)與價(jià)值、職業(yè)傾向、文化適應(yīng)性與動(dòng)機(jī)、工作風(fēng)格與個(gè)性、行業(yè)與專(zhuān)業(yè)理解、管理與領(lǐng)導(dǎo)理解等。(具體提問(wèn)問(wèn)題參考附件)

2、系統(tǒng)思維，由面到點(diǎn)

高管面試應(yīng)該建立系統(tǒng)性的思路，不要一開(kāi)始就深入到某一方面的細(xì)節(jié)，要先了解全局，掌握多層面信息，再逐步深入了解。在面試前，應(yīng)結(jié)合公司戰(zhàn)略、內(nèi)外環(huán)境、職位角色與績(jī)效要求、職位需面對(duì)的關(guān)鍵事件、簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)等因素確定考察的思路框架，在面試過(guò)程中根據(jù)既定思路框架有的放矢地提問(wèn)。

3、追根溯源，關(guān)注連貫

要想準(zhǔn)確地判斷一個(gè)人，需要了解他過(guò)去的成長(zhǎng)環(huán)境與發(fā)展歷程，包括教育、培訓(xùn)、工作情況，以及每個(gè)階段的家庭、親人、朋友、同事變化，只有這樣才能準(zhǔn)確把握其“發(fā)展軌跡”，知道他是如何發(fā)展到目前的狀態(tài)，也就能夠較準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)其未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

4、開(kāi)放性問(wèn)題為主，封閉型提問(wèn)為輔

企業(yè)hr在面試過(guò)程中往往會(huì)提出一些缺乏環(huán)境條件的“真空”問(wèn)題，比如“您怎樣去管理與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員”等類(lèi)似問(wèn)題，這是低效或無(wú)效的，應(yīng)提出與特定的環(huán)境、形勢(shì)相關(guān)的行為性的問(wèn)題，例如“在上一家工作單位中，在團(tuán)隊(duì)管理方面您面臨的最大問(wèn)題是什么，您是如何解決的”。因?yàn)橹挥谢谝欢ǖ谋尘跋?，才能看出候選人的真實(shí)狀態(tài)，他的成功或失敗有多少是因?yàn)榭陀^(guān)因素，有多少是因?yàn)橹饔^(guān)因素，這就如同確定了參照物后，再來(lái)度量候選人的能力與素質(zhì)。

5、突出矛盾，重視解決問(wèn)題的能力

矛盾對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)是非常有用的，真知往往產(chǎn)生于矛盾之中。讓候選人講述困難性與挑戰(zhàn)性的事情，或者針對(duì)回答中的漏洞與矛盾進(jìn)行提問(wèn)，看候選人如何解決矛盾，從而考察候選人潛在的能力與素質(zhì)。發(fā)現(xiàn)矛盾、創(chuàng)造矛盾、利用矛盾、分析矛盾、解決矛盾，是高管人才招聘的高層次策略與方法。

6、面試中的注意事項(xiàng)

保持提問(wèn)線(xiàn)條的清晰性，比如先問(wèn)工作角色與職責(zé)，再問(wèn)工作能力與業(yè)績(jī)，要單線(xiàn)進(jìn)行提問(wèn)，逐步轉(zhuǎn)移，并視具體情況停止或繼續(xù)，比如對(duì)條件明顯較差的候選人，只需選擇1~2條線(xiàn)提問(wèn)即可，條件中等的候選人可問(wèn)3~4條線(xiàn)，條件優(yōu)秀的候選人可問(wèn)5~8條線(xiàn)，不需要面面俱到，以提高面試效率;系統(tǒng)性面試需要與其他甄選方式相結(jié)合，并穿插應(yīng)用，比如情景模擬、角色扮演等;系統(tǒng)性面試適合用開(kāi)放性的問(wèn)題，而非封閉性的問(wèn)題或咄咄逼人的追問(wèn)，多讓候選人自己分析，幫助其真實(shí)深入地了解自己，自主得出結(jié)論，這是更為人性化的面試方式。

[如何面試高管人才？]

高管的自我介紹篇十二

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國(guó)家和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

十二其它

1.甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書(shū)面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無(wú)薪之工作。

3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機(jī)密資料﹐除非有甲方書(shū)面同意﹐否則乙方無(wú)論在職或離職后絕對(duì)不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時(shí)﹐則不在此限。對(duì)于特殊職位及特殊人才，甲方會(huì)與其簽訂保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4.本合同的條款如與中國(guó)國(guó)家法律﹐法規(guī)有出入時(shí)﹐以中國(guó)國(guó)家法律﹐法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

5.對(duì)本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門(mén)備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

高管勞動(dòng)合同范文3

甲方(單位名稱(chēng))乙方(職工姓名)

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂合同：

一、乙方的工種為。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方工種，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

二、合同期限：

合同期限為年，即從年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月(續(xù)訂合同的不包括)，即從年月日日起到年月日止。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、試用期工資為元，試用期滿(mǎn)后的月工資為元或?qū)嵭?，包括：基?標(biāo)準(zhǔn))工資元、津貼補(bǔ)貼元，其它元。另加月績(jī)效工資元。

2、實(shí)行計(jì)件制：甲方在下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)明確計(jì)件單價(jià)。

3、獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行;加班加點(diǎn)按法律規(guī)定和企業(yè)制定的制度執(zhí)行。

4、乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)、提成工資等工資形式。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的日。

四、工作時(shí)間

1、乙方的工作時(shí)間依據(jù)[勞動(dòng)法]和甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整乙方工作時(shí)間。

2、節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際工作需要安排休息。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施等，做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

七、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給，同時(shí)督促其實(shí)施，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守本單位的生產(chǎn)(工作)或作業(yè)秘密，如有違法違紀(jì)行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分，直至開(kāi)除。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;

6、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的;

7、連續(xù)曠工三天，作為自動(dòng)離職處理,曠工期間每天按雙倍工資扣除,直至扣完為止。

十、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減乙方。

十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

十三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或終止勞動(dòng)合同：

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十四、一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，甲方無(wú)正當(dāng)理由單方解除合同，應(yīng)對(duì)乙方補(bǔ)償元或1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)件)工資。乙方無(wú)正當(dāng)理由解除合同，甲方可扣除乙方元或1個(gè)月工資，并取消獎(jiǎng)金、績(jī)效考核等福利待遇，造成損失將依法追究責(zé)任。

十五、雙方約定的其它事項(xiàng)：

1、乙方保證向公司領(lǐng)取的機(jī)密資料及所有商業(yè)秘密，不可給任何其他人取用、占用。

2、乙方工作滿(mǎn)年后，甲方給予加工齡工資元，以此類(lèi)推,乙方在工作期間如有特殊貢獻(xiàn)、破格提拔，工作時(shí)間滿(mǎn)年后，甲乙雙方可對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商解決。

3、乙方月績(jī)效工資元，每初考核一次，并由甲方結(jié)算付給乙方，年底總考核后全部結(jié)清。

4、合同期滿(mǎn)，乙方與甲方解除合同后，1年內(nèi)乙方不得從事在甲方任職期間的崗位工種，甲方在乙方遵守約定1年后，在30天內(nèi)應(yīng)補(bǔ)償乙方人民幣元，如乙方違約，甲方可依法追究乙方賠償人民幣元，甲、乙雙方可依此合同約定條款追究違約者責(zé)任。

十六、本合同沒(méi)有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十八、本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案、鑒證。雙方必須嚴(yán)格履行。合同一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，一份交勞動(dòng)保障部門(mén)備案，均具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

高管的自我介紹篇十三

尊敬的考官：

早上好！

今天能在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到十分的`榮幸。我應(yīng)聘的是貴單位銀行營(yíng)銷(xiāo)員一職，因?yàn)槲覍?duì)銷(xiāo)售有著濃厚的興趣，尤其金融行業(yè)的銷(xiāo)售工作。同時(shí)通過(guò)這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面是我的面試自我介紹。

我叫xx，現(xiàn)xx歲，x族，大專(zhuān)文化，平時(shí)我喜歡看書(shū)和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開(kāi)朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對(duì)生活充滿(mǎn)信心。我曾經(jīng)在x工作，在公司里先后在不同的崗位工作過(guò)，開(kāi)始我從事x工作，隨后因公司需要到x，有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作上取得一些的成績(jī)，同時(shí)也得到公司的認(rèn)可。

通過(guò)幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí)，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。

加入銷(xiāo)售人員的行列是我多年以來(lái)的一個(gè)強(qiáng)烈愿望，同時(shí)我認(rèn)識(shí)到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺(jué)到我的工作熱情一直沒(méi)有被激發(fā)到最高，我熱愛(ài)我的工作，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績(jī)，我的自我認(rèn)知讓我覺(jué)得銷(xiāo)售人員是一個(gè)正確的選擇，這些就堅(jiān)定了我做好銷(xiāo)售的信心和決心。將銷(xiāo)售工作做好，給公司帶來(lái)收益，使自身不僅在物質(zhì)方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。

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