當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
整治問題心得體會篇一
近年來，我國積極推行整治問題，旨在提升社會風氣、改善民生環(huán)境。經(jīng)過一段時間的努力，問題整治取得了一定的成績，但也暴露出一些不足之處。在問題整治工作中，我深感自己的責任重大、使命崇高，引發(fā)了我對整治問題的深思與反思，下面我將從理解問題整治的重要性、貫徹以人民為中心的原則、推進法治建設、加強社會監(jiān)督和提高公眾辦事效率這五個方面談一下我的體會與感悟。
首先，我深刻認識到整治問題的重要性。正如一句古語所說：“家無完人，國無完人。”人類社會是復雜多變的，問題與日俱增，如不加以整治，就會無法控制，甚至蔓延成為社會病。而整治問題能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，使社會秩序穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)。正所謂：“未樹法律，全民不守法；不整治問題，社會失和諧?！币虼耍螁栴}是社會進步的必然要求，也是社會治理體系的重要組成部分。
其次，問題整治必須貫徹以人民為中心的原則。只有站在人民立場，讓人民利益得到最大化的保護，整治問題才能取得實效。人民群眾是問題整治的主體和受益者，他們對問題整治工作有著直接的感受和期待。我們要明確問題整治的目標，以提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感為出發(fā)點和落腳點。要深入了解百姓的需求，注重聽取他們的意見和建議，加強與人民的溝通和互動，使問題整治更貼近人民、符合人民的利益。
再次，推進法治建設是問題整治的重要保障。法治是現(xiàn)代社會的基本準則，也是解決問題的根本途徑。在問題整治工作中，我們必須堅守法律底線，嚴格依法行政，不折不扣地執(zhí)行國家法律法規(guī)，使問題整治有法可依、有法必依。同時，要加強法律監(jiān)督，完善問題整治的法律責任追究機制，確保政府行為的合法性和公正性，為問題整治提供有力的法律保障。
加強社會監(jiān)督是問題整治的必然要求。問題整治涉及的范圍廣泛、層次復雜，需要多方參與、形成合力。在問題整治中，各社會組織和公眾都應扮演著監(jiān)督者的角色，及時反映問題和輿情，以推動問題的解決。同時，要加強對問題整治工作的監(jiān)督和評估，確保整治行動的合理性和效果。只有通過社會監(jiān)督，才能促使問題整治更加精準高效，并產(chǎn)生更加深遠的影響。
最后，我認為提高公眾辦事效率是改善問題整治工作的重要途徑。在整治問題中，政府部門與公眾之間的互動與合作是至關重要的。政府部門要加強內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程，提高工作效率；同時，要依托現(xiàn)代科技手段，加強與公眾的信息溝通和服務，提高公眾的滿意度和便捷度。公眾則要主動配合政府工作，提供真實的信息和反饋，形成良好的合作氛圍，共同推動問題整治工作取得更大的成效。
通過參與問題整治工作，我深刻地認識到問題整治的重要性，懂得了貫徹以人民為中心的原則、推進法治建設、加強社會監(jiān)督和提高公眾辦事效率等方面的重要性。只有不斷深化問題整治工作，才能進一步提升社會文明程度，改善民生環(huán)境，為廣大人民群眾創(chuàng)造更加美好的生活。我將在今后的工作中，積極踐行這些體會與感悟，為問題整治工作貢獻自己的力量。
整治問題心得體會篇二
———xx 自縣局開展整治作風問題活動以來，我認真學習了整治作風問題活動實施方案、領導重要講話等規(guī)定篇目。對照整治作風問題活動的基本要求，緊密聯(lián)系個人工作和思想實際，我深刻認識到，全面開展“整治作風問題”活動，對轉變工作作風，提升干部職工素質(zhì)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，將起到積極的推動作用。結合學習情況和思想認識，主要有以下幾個方面的心得。
好的作風紀律，對內(nèi)是向心力、執(zhí)行力和凝聚力，對外是影響力、競爭力和發(fā)展力，直接展示著我局全體干部職工的思想和紀律，直接體現(xiàn)著煙草人的素質(zhì)和形象，對龍南煙草的長遠健康發(fā)展有著重要的影響。扎實開展干部職工整治作風問題，對提高龍南煙草的規(guī)范化管理水平，對加強干部職工的思想作風紀律建設，對推動龍南煙草發(fā)展方式轉型、實現(xiàn)跨越式發(fā)展，具有極為重要的意義。實踐證明，一個部門的工作，成在作風，敗也在作風；一個單位的形象，好在作風，壞也在作風；一個領導的威信，高在作風，低也在作風。因此，加強干部職工思想作風紀律建設，扎實開展干部職工思想整治作風問題活動，對解決干部職工思想作風紀律與科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展不適應、不協(xié)調(diào)的問題具有重要作用。我們要通過開展整治作風問題活動，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，不斷增強大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識、效率意識，真正做到用心想事，用智謀事，用力干事，全力推進龍南煙草各項工作再上新水平。
卷煙上水平是當前和今后一個時期煙草行業(yè)工作的基本方針和戰(zhàn)略任務，是行業(yè)加快轉變發(fā)展方式的根本要求，是促進煙草產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的關鍵所在，是提高行業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益的必然選擇。推進“卷煙上水平”，迫切需要全局干部職工進一步解放思想，更新觀念，開拓進取，爭創(chuàng)一流業(yè)績；迫切需要全局干部職工進一步團結一心，同舟共濟，頑強拼搏，凝聚發(fā)展合力；迫切需要全局干部職工進一步轉變作風，求真務實，奮發(fā)有為，加快發(fā)展步伐。更加迫切需要全局干部職工以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，率先爭先不懈怠、持續(xù)大干不動搖，按照“五個努力保持、著力打造”的工作措施，全力推動“卷煙上水平”和各項工作攀升跨越。
從一定意義上講，干部職工思想作風紀律決定著龍南煙草的發(fā)展的環(huán)境，影響著龍南煙草的發(fā)展的速度，左右著龍南煙草的發(fā)展的質(zhì)量。全體干部職工對龍南煙草而言，人人關系龍南煙草形象，個個關系發(fā)展環(huán)境。一直以來，龍南煙草員工秉承“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，服務全縣1523戶卷煙零售戶和全縣的卷煙消費者。每個人都是龍南煙草對外的“窗口”，每名員工都是龍南煙草的“形象大使”，單位職工的一言一行都是代表著龍南煙草的形象，單位的作風紀律渙散，對龍南煙草的危害十分嚴重。如果對作風紀律較差的現(xiàn)象視而不見、聽而不聞、麻木不仁、任其滋長漫延，群眾就會有意見，最終必然會渙散干部職工的斗志、損害黨群、干群關系、影響和干擾各項工作，進而阻礙煙草事業(yè)的發(fā)展進程、貽誤發(fā)展大業(yè)。
開展思想、作風、紀律整頓活動，正是鞏固學習實踐活動成果，在作風和紀律方面進行的一次回頭看，看看我們查找的問題是不是認真整改了，制定的整改措施是不是逐項落實了，作風是不是真正改進了，紀律是不是明顯加強了。只有經(jīng)常不斷地檢討自己，發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤和不足，才能永保發(fā)展活力。切實加強機關效能建設，深入治理影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題，嚴格監(jiān)督，嚴明紀律，嚴格問責，促進作風明顯改進，工作效率和服務質(zhì)量明顯提升。大力開展糾正不正之風，增強龍南煙草服務社會、機關服務基層、干部服務群眾的意識，改進服務態(tài)度，優(yōu)化服務方式，按照“發(fā)展同向、工作同心、服務同步、利益同體”的要求，不斷提高辦事效能和服務水平，提高群眾滿意度。進一步加強督促檢查，對違紀違規(guī)的人和事下發(fā)整改通知書責令當事人限期整改并視情節(jié)從嚴處理。進一步提高執(zhí)行力，確保做到令行禁止、政令暢通。提升龍南煙草社會形象，確保龍南煙草管理有新的效力。
一直以來，全局廣大干部職工始終保持著愛崗敬業(yè)、求真務實的工作作風和開拓進取、奮發(fā)向上的創(chuàng)業(yè)精神，為龍南煙草事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻。全局涌現(xiàn)出了一批開拓創(chuàng)新、勤政務實、成績優(yōu)異的先進集體和先進個人，全面展示了新時期干部職工的精神風貌和優(yōu)秀品質(zhì)，樹立了龍南煙草人員的良好形象。加強整治作風問題活動，是龍南煙草發(fā)展的需要，也是個人發(fā)展的需要。龍南煙草的發(fā)展需要一批作風頑強、紀律嚴明的干部職工隊伍，，個人的發(fā)展需要具備扎實的工作作風和嚴格執(zhí)行紀律的意識，兩者相輔相成、協(xié)調(diào)統(tǒng)一。所以，加強作風紀律建設是廣大干部職工尋求自身發(fā)展良好途徑。確保隊伍建設有新的提升，全員素質(zhì)得到較大提高，為“卷煙上水平”提供人才支撐。
通過這個階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，切切實實地為他們著想；模范遵守煙草的各項規(guī)章制度，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，滿腔熱情地為基層群眾服好務，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規(guī)，切實轉變觀念，以“三個放在心上”為根本，乘勢而上，加快發(fā)展，全面推進龍南煙草再上新水平。
總之，在全局開展整治作風問題活動，既是形勢所需，也是自身所求。我們要進一步增強政治意識和大局意識，正視存在問題，認真進行整改，確保整頓活動取得實效，做到執(zhí)行政策毫不含糊，接受任務不講價錢，解決問題的水平全面提高，為全力推進“卷煙上水平”提供紀律保障。
整治問題心得體會篇三
近年來，社會上各種問題層出不窮，犯罪率上升，環(huán)境污染嚴重，道德風險時有發(fā)生。面對眾多問題，我們要注重整治，化解困擾社會穩(wěn)定和人民安寧的各種隱患。在長期參與整治工作的過程中，我深刻體會到整治問題的重要性和必要性。下面我將從積極行動、系統(tǒng)思考、公正執(zhí)法、協(xié)同合作和平衡推進五個方面分享我在問題整治過程中的心得體會。
首先，積極行動是整治問題的前提。面對問題，我們不能袖手旁觀，而要采取積極行動去解決。整治問題需要付出時間和精力，需要有探索和創(chuàng)新的精神。例如，在打擊犯罪的工作中，我們不僅要依法懲治法breaker，還要通過加強社會教育和關愛弱勢群體等多種手段，消除犯罪的滋生土壤。在防治環(huán)境污染方面，我們要積極參與環(huán)保活動，倡導綠色生活方式，促進可持續(xù)發(fā)展。通過積極行動，我們可以為整治問題貢獻自己的力量。
其次，系統(tǒng)思考是整治問題的基礎。在處理問題時，我們不能只看表面現(xiàn)象，而要分析問題的根源和內(nèi)在邏輯。系統(tǒng)思考能夠幫助我們建立起問題與相關因素之間的關系，找出問題的脈絡和規(guī)律。例如，在整治道德風險方面，我們不能只看問題行為本身，而應詹思維道德教育、家庭教育、社會價值觀等各個層面對問題進行綜合分析。通過系統(tǒng)思考，我們可以找到解決問題的關鍵所在。
第三，公正執(zhí)法是整治問題的核心。在整治問題時，必須以公正執(zhí)法為基礎，依法辦事，維護公眾利益。公正執(zhí)法不僅要保護被侵害方的權益，同時也要恪守自己作為執(zhí)法者的職責。例如，在打擊貪污腐敗方面，我們要堅持懲治貪腐行為，嚴禁執(zhí)法者利用職權謀取個人私利。只有以公正執(zhí)法為前提，整治問題才能徹底有效。
第四，協(xié)同合作是整治問題的重要手段。面對問題，團隊的力量大于個人的力量。整治問題需要不同部門和個人之間的協(xié)作，需要形成合力。例如，在打擊經(jīng)濟犯罪方面，我們需要公安、法院、檢察院等多個部門協(xié)同作戰(zhàn)。各個部門之間要互相支持、互相配合，共同達成整治目標。只有實現(xiàn)協(xié)同合作，才能在最短的時間里取得最好的效果。
最后，平衡推進是整治問題的關鍵。整治問題不是一蹴而就的，需要經(jīng)歷一個過程。在推進過程中，我們要求平衡各種利益，處理好多個方面的關系。例如，在整治道德風險時，我們既要懲治違法行為，保護公眾利益，又要考慮到個人權益和社會和諧。只有實現(xiàn)平衡推進，才能實現(xiàn)最終的整治目標。
綜上所述，整治問題需要我們積極行動、系統(tǒng)思考、公正執(zhí)法、協(xié)同合作和平衡推進。只有始終堅持這些原則，我們才能取得整治問題的最好效果。希望我們每個人都能為整治問題貢獻自己的力量，共同創(chuàng)造美好的社會。
整治問題心得體會篇四
作風突出問題集中整治專項行動開展以來，德令哈工業(yè)園黨委準確把握專項行動的根本任務、目標要求，圍繞“三措施三確?！痹鷮嵧七M專項行動各項任務落實，確保專項行動高標準推進、高質(zhì)量開展。
學習教育“入腦入心”，確保理論學習有“深度”。帶頭示范學。工業(yè)園黨委充分發(fā)揮“頭雁效應”，堅持以上率下、以身作則，按照市作風突出問題集中整治專項行動規(guī)定必學篇目，制定學習計劃及課程表，整理印制專題學習材料70余本，發(fā)揮領導干部領學促學作用，先學一步、學深一層，確保學習走心走實。創(chuàng)新形式學。創(chuàng)新“晚自習”學習模式，10月22日至10月29日開展了為期一周的集中學習，有效解決領導干部工學矛盾問題；組織開展作風突出問題集中整治專項行動應知應會知識測試，有效檢驗領導干部對“應知應會”知識的掌握和理解，提升了領導干部學習的自覺性和主動性，為縱深推進專項行動奠定了良好的理論基礎。研討交流學。對照4大類31條內(nèi)容，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，談收獲體會、談差距不足，達到學習領悟深入、對照檢視嚴格、查擺問題扎實、剖析根源深刻、整改方向明晰的預期目標。反面警示學。組織觀看從嚴治黨專題片《永遠在路上——人心向背》、警示教育片《一抓到底正風紀——秦嶺違建始末》，赴德令哈市人民法院開展法院庭審旁聽警示教育活動，切實增強警示教育的針對性、實效性和震懾性，實現(xiàn)懲治成果向預防成果的轉化，真正達到了以案釋法、以法析案、以審促廉的效果。
查擺問題“剖根查底”，確保對標對表有“準度”。談心談話問題“準”。以談心談話為抓手，就作風突出問題集中整治專項行動再交流、再動員，通過面對面、實事求是、以誠相見的溝通交流，談自身差距，提對方不足，通過善意提醒和推心置腹的談心談話，真正把問題談開談透、找準找實，切實增強發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，為高標準、高質(zhì)量完成整改工作奠定了良好的基礎。征求意見范圍“廣”。通過發(fā)放意見征詢函、設置意見征求箱、召開征求意見座談會等方式，面向市政府各部門、有關企業(yè)、管委會各部門廣泛征求意見建議。各單位結合工業(yè)園工作實際，聚焦貫徹習近平生態(tài)文明思想、鞏固深化主題教育成果、木里礦區(qū)綜合整治、推動工作落實落細中存在的突出問題等方面提出了意見建議。清單臺賬管理“精”。工業(yè)園黨委認真梳理匯總、積極吸收借鑒，把征求到的意見建議作為查找問題、剖析原因、整改落實的重要依據(jù)。截至目前，工業(yè)園黨委班子查擺問題10條，領導干部查擺問題39條，分別逐項建立整改臺賬，明確責任主體，制定整改措施，做到即知即改，狠抓落實。
整改落實“持續(xù)用勁”，確保專項行動有“力度”。堅定不移貫徹生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的高質(zhì)量發(fā)展理念。用最堅決的態(tài)度、最有力的舉措抓好中央生態(tài)環(huán)保督察反饋問題整改落實工作，主動扛起政治責任，對已完成整改的問題進行“回頭看”，加大對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)的查漏補缺工作力度，確保高質(zhì)量完成整改工作。正確處理發(fā)展和保護的關系。注重頂層設計，堅持規(guī)劃引領，繼續(xù)嚴格項目準入門檻，嚴禁高耗能、高污染、低效益項目落地，切實加強廢氣、廢水、廢渣治理。持續(xù)推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級。嚴格遵照“以水定產(chǎn)”原則，推動“兩堿”企業(yè)通過實施工藝技術改造、優(yōu)化工藝流程等方式實現(xiàn)轉型升級，降低生產(chǎn)水耗。支持水泥、建材等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行技術改造，力爭在節(jié)能降耗、污染物減排、提升經(jīng)濟效益等方面取得明顯效果，穩(wěn)步提升園區(qū)生態(tài)環(huán)境保護工作水平。
整治問題心得體會篇五
近年來，我國城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，但與此同時，也面臨著一系列的問題。這些問題層出不窮，又紛繁復雜，不容忽視。為了解決這些問題，各級政府紛紛開展了問題整治工作，通過整治，以期推動社會進步和發(fā)展。在參與問題整治的過程中，我深有體會，感悟良多。
首先，問題整治需要堅定決心和責任擔當。問題整治不僅僅是個別人或個別單位的事情，而是全社會的責任。在問題整治中，政府部門、企事業(yè)單位、社會組織和個人都要肩負起責任，發(fā)揚集體主義精神。尤其是政府部門，要勇于擔當，敢于動真碰硬，對涉及群眾利益的問題要公開透明的解決，對涉及社會穩(wěn)定的問題要果斷有力地整治。這樣，問題整治才能夠取得實效，解決了一個問題，才能迎接更大的挑戰(zhàn)。
其次，問題整治需要科學方法和創(chuàng)新思維。問題整治不僅僅是簡單的解決問題，更是一種治理方式和手段。在整治過程中，我們要根據(jù)問題的具體情況，科學制定整治方案，避免盲目行動和決策失誤。同時，我們也需要不斷創(chuàng)新思維，勇于嘗試新的工作模式和方法。例如，通過引進科技手段，提高問題整治的效率；通過調(diào)動社會資源，鼓勵企事業(yè)單位參與到問題整治中來。只有不斷創(chuàng)新和完善，問題整治才能更加高效和可持續(xù)。
再次，問題整治需要廣泛宣傳和群眾參與。問題整治的目的是為了解決社會問題，改善民生福祉，而這需要廣大群眾的支持和參與。在問題整治中，政府部門和媒體要充分發(fā)揮宣傳的作用，向社會公眾宣傳問題的嚴重性和整治的必要性，激發(fā)公眾的關注和參與熱情。同時，政府要積極傾聽群眾的訴求和意見，建立暢通的溝通渠道。只有讓群眾參與進來，問題整治才能有廣泛的力量和聲勢。
最后，問題整治需要長遠規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展。問題整治不是一蹴而就的事情，而是一個長期而艱巨的過程。在問題整治中，我們要根據(jù)實際情況，制定長遠發(fā)展規(guī)劃，明確目標和路徑。同時，我們也要注重可持續(xù)發(fā)展，避免問題反復出現(xiàn)。例如，在解決環(huán)境污染問題時，要注重環(huán)保意識的提升和資源的循環(huán)利用，以確保環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。只有做到長遠規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展，問題整治才能夠根治問題，達到長治久安的目標。
綜上所述，問題整治是一個復雜而艱巨的任務，需要全社會的共同努力。我們要堅定決心和責任擔當，科學方法和創(chuàng)新思維，廣泛宣傳和群眾參與，長遠規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，我們才能夠有效解決問題，推動社會進步和發(fā)展。希望在未來的問題整治工作中，我們能夠持續(xù)努力，不斷超越，為建設一個更加美好的社會貢獻自己的力量。
整治問題心得體會篇六
剛才，幾位來自基層的同志談了關于基層形式主義的認識和體會，我聽了之后，感觸很深!我們要從整治入手，對照上級精神、堅持問題導向、學習外，地經(jīng)驗，著力查找形式主義在我市的突出表現(xiàn)及癥結所在，及早拿出務實管用的措施，大力開展集中整治行動，確保取得實實在在成效。下面，我講幾點意見。
一、提升政治站位，認真學習領會總_講話精神
作風問題關系人心向背，關系黨的執(zhí)政基礎。黨的十八大以來，高度重視黨的作風建設，作出一系列重要指示批示。各級從以黨的政治建設為統(tǒng)領加強思想教育、整治“文山會?！?、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象、完善問責制度和激勵關懷機制等方面，提出了務實管用的舉措，回應了廣大基層干部關切，是我們推動作風建設的重要遵循。
(一)力戒形式主義、為基層減負充分表明了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒狠抓作風建設的堅定決心。去年年底中央政治局民主生活會上，指出，要聚焦突出同題、緊盯關鍵節(jié)點，下大氣力解決“四風”問題，不能虎頭蛇尾，不能搞成“半拉子工程”，更不能搞形式走過場。在今年年初召開的中央紀委x次全會上，強調(diào)要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務，拿出有效管用的整治措施?！锻ㄖ氛蔑@了同形式主義、官僚主義做堅決斗爭，樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”的堅定意志和行動自覺。
(二)力戒形式主義、為基層減負充分體現(xiàn)了心系基層、關愛干部的深厚情懷。上面千條線、下面一根針，基層是黨各項政策落實的關鍵環(huán)節(jié)、最終環(huán)節(jié)。對于基層面臨的形式主義、官僚主義困擾，見微知著、明察秋毫。2018年11月，在中央政治局舉行第十次集體學習時，一針見血地指出了一系列占用干部大量時間、耗費干部大量精力，助長形式主義、官僚主義的問題，強調(diào)要把干部從一些無謂的事務中解脫出來，從提供材料的忙亂中解放出來?！锻ㄖ诽N含了對基層干部的深切關愛和為基層減負的明確要求。
(三)力戒形式主義、為基層減負鮮明樹立了為基層松綁減負、激勵廣大干部擔當作為的實干導向。面對當前艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，激發(fā)全黨特別是基層干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性十分重要。黨的十九大以來，黨中央先后出臺激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作等政策措施，中央紀委查處并曝光一批形式主義、官僚主義案例。《通知》堅持嚴管和厚愛結合，對解決形式主義突出問題、為基層減負作出進一步部署，有利于激勵廣大干部崇尚實干、擔當作為，把更多精力用在打好“三大攻堅戰(zhàn)”、推動高質(zhì)量發(fā)展上來。我們要提升政治站位、認真學習領會、強化責任擔當，以行動為號令、以落地為準繩，定好盤子、理清路子、開對方子，切實為基層干部松綁減負。
二、聚焦突出問題，切實拿出管用治本的長效措施
嚴格落實“基層減負年”要求，從干部群眾反映最強烈的突出問題抓起，迅速行動、逐項落實，列出癥結、集中整治，讓基層切身感受到新變化。
一要著力解決黨性不純、政績觀錯位問題?！锻ㄖ访鞔_提出“以黨的政治建設為統(tǒng)領加強思想教育，著力解決黨性不純、政績觀錯位的問題”。我們要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在深化消化轉化上下功夫，把理論學習的成效體現(xiàn)到增強黨性修養(yǎng)、提高工作能力、改進工作作風、推動黨的事業(yè)上。要將力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內(nèi)容，引導黨員干部把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學態(tài)度看待政績，用實事求是、與時俱進的思想路線指導政績，用兢兢業(yè)業(yè)、真抓實干的良好作風創(chuàng)造政績。要持續(xù)倡樹“清新簡約、務本責實”的作風導向，“本”;就是發(fā)展之本、民生之本、穩(wěn)定之本，“實”就是經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量和黨的建設高質(zhì)量，只有工作中少一些表面文章和繁文縟節(jié),“實”才能立起來、“木”才能出成效。要著重解決黨性不純的問題，黨性是否堅定直接決定著干工作的出發(fā)點，如果初心是為黨為人民干事業(yè)，就沒有后顧之憂、花拳繡腿;違背初心是為自己干、為領導干，就會有私心雜念，甚至弄虛作假，對此，我們要加強黨性鍛煉，堅決鏟除滋生形式主,義、官僚主義的溫床。
二要著力解決“文山會海”反彈問題?！锻ㄖ吩谡巍拔纳綍！狈矫娑艘恍┯哺芨?。比如，明確發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少30%—50%;明確中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁;提出地方各級、基層單位貫徹落實中央和上級文件，可結合實際制定務實管用的措施，除有明確規(guī)定外，不再制定貫徹落實意見和實施細則，等等。我們要把落實《通知》要求與貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神結合起來，著力在精簡會議文件上下更大功夫，發(fā)揚“短實新”文風，少開會、開短會、開管用的會。比如，在嚴控會議規(guī)格方面，上級有明確規(guī)定，我們要嚴格執(zhí)行,履行好報批程序，不得隨意安排縣(市、區(qū))負責同志特別是黨政主要負責同志參加會議，對此，市委辦公室、市政府辦公室要把好關口。
三要著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕問題。針對規(guī)范督查檢查考核，明確提出要嚴格控制總量、強化結果導向、堅決糾正機械式做法等等。要樹立正確考核導向，按照省委提出的“五比五不比”要求，堅持實事求是，尊重工作規(guī)椎，真正發(fā)揮督查檢查考核激勵鞭策的導向作用，避龜“早上段樹下午就要乘涼”，避免“不看成效看材料”。要成少督查考核數(shù)量，嚴格實行督查清單管理制度，未列入的不得擅自組織。對于確需開展的督查考核，取消可有可無李項、合并交叉重疊內(nèi)容、優(yōu)化繁冗復雜程序，確保順利實現(xiàn)“對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學校的督查檢查考核事項減少50%以上”目標。要改進督查考核方式，堅決糾正機械式做法，少抓表格、多看實績，少到辦公室、多到田間地頭，少在會議室、多到工地一線，少問干部、多訪群眾，真正透過現(xiàn)象看本質(zhì)，透過數(shù)字看成效。近期《半月談》刊載的“基層減負年、讓基層干部有獲得感”一文指出，基層干部被“迎不完的檢查、寫不完的材料、填不完的表格”消耗了大量精力。解決這一問題，要從領導干部做起，轉變思維方式、工作方式，改變過去的思維慣性，落實好“四不兩直”要求，深入一線、“吹糠見米”、推動落實，避免把“說過了”當成“做過了”，把“做過了”當成“做好了”。基層有很多好的經(jīng)驗和做法，也存在一些困難和問題，這些都需要我們通過“四不兩直”去發(fā)現(xiàn)、去總結，去了解、去解決。
四要著力解決干部不敢擔當作為問題。堅持嚴管和厚愛結合，實事求是、依規(guī)依紀依法嚴肅間責、規(guī)范問責、精準問責、慎重問責，真正起到問責一個、警醒一片的效果。要完善問責機制，嚴格控制“一票否決”事項，不能動輒簽“責任狀”，避免搞“責任甩鍋”，把問責作為推卸責任的“擋箭牌”。要樹立“問責是手段不是目的”“問責問到點子上”理念，加強事前事中的提醒、約談、監(jiān)管，強化解決問題、弱化事后問責，同時，對于負有監(jiān)管責任的領導和部門，只要是工作不到位的，都應該被追責問責。要完善容錯機制，按照“三個區(qū)分開來”要求，大膽容錯、勇于糾錯，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者擋事。要正確對待被問責的干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合有關條件的，該使用的要使用。要完善激勵機制，落實好新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖?，健全干部培養(yǎng)、選拔、使用機制，嚴肅查處誣告陷害行為，更好激勵廣大干部崇尚實干、擔當作為。
三、不折不扣落實，確保為基層減負工作真正有效
關于形式主義、官僚主義突出問題整治工作，關鍵在于狠抓落實。
一要壓實責任。各級黨委(黨組)要履行主體責任，把查找問題、處理問題、解決問題貫穿于整治的全過程，一級抓一級，層層抓落實。各級黨委(黨組)主要負責同志要主動承擔第一責任人責任，親自安排、靠前指揮、親自督查，真正推動工作實打實、整治問題硬碰硬。
二要敢于斗爭。形式主義、官僚主義是當前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，是我們黨的大敵、人民的大敵，必須堅決予以克服。各級領導干部特別是主要負責同志要增強斗爭精神，敢于斗爭、善于斗爭,以長期抓的耐力、反復抓的韌勁、深入抓的狠勁，下決心向頑瘴痼疾開刀。作風問題就像糊窗紙，針尖大的窟窿能透過斗大的風。要針對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差、不敬畏、不在乎等問題，開展專項整治，確保中央、省委決策部署落地生根。要針對工作不實不細、群眾反映強烈的突出問題抓整治，讓不講政治、投機取巧、偷奸耍滑的干部丟帽子，把對黨忠誠、執(zhí)行有力、踏實肯干、擔當負責的干部用起來。
三要務本責實。以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，堅決杜絕整治行動形式化、作秀化、運動化，更要防止虎頭蛇尾，雨過地皮濕。要把務本責實與當前的重點工作結合起來。比如，市委、市政府專門將優(yōu)化營商環(huán)境作為推動高質(zhì)量發(fā)展的命門之穴，提出了“五個著力”要求，但實際成效并不明顯。這就要求我們將解決形式主義突出問題與優(yōu)化營商環(huán)境相結合，圍繞解決人民群眾最反感、市場主體最困擾、制約發(fā)展最突出的問題優(yōu)化環(huán)境，敢碰硬、出實招，讓投資落實落地;圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設優(yōu)化環(huán)境，服務經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展;圍繞為企業(yè)減壓降負和節(jié)本增效優(yōu)化環(huán)境，真正把“鞏固、增強、提升、暢通”八字方針落到實處;圍繞提升服務質(zhì)量和水平優(yōu)化環(huán)境，緊盯服務各個環(huán)節(jié)實施專項整治，等等。新聞輿論部門要加大宣傳監(jiān)督力度，對形式主義、官僚主義典型問題點名道姓通報曝光，對干實事、作風好的先進典型及時總結推廣。
四要強化督查。整治形式主義，關鍵要通過全方位、立體化的監(jiān)督執(zhí)紀，把黨的紀律和規(guī)矩挺在前面，讓紀律立起來、嚴起來。要把形式主義、官僚主義集中整治工作成效納入黨風廉政建設責任考察的工作內(nèi)容，作為評價黨組織落實主體責任的重要依據(jù)。紀檢監(jiān)察機關要發(fā)揚釘釘子精神，始終保持政治定力、戰(zhàn)略定力，對形式主義突出的人和事特別是新的動向，強化查處問責，釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。市委巡察辦要加強政治巡察，對整治推進不力、效果不好、問題依然突出的單位和個人發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，形成持續(xù)強力震懾。
整治問題心得體會篇七
近年來，我國各級政府爭相加大對問題的整治力度，積極推動社會進步，提高人民群眾的獲得感和幸福感。在參與其中的過程中，我深深體會到了一些問題整治的經(jīng)驗和方法。下面，我將從問題的認識、整治思路、責任擔當、合作共贏和取得成效五個方面，談談我的心得體會。
首先，問題整治首要的是問題的認識。只有正確認識到問題的嚴重性，才能引起足夠的重視，并采取相應的行動。有時候，問題并非一目了然，尤其一些深層次的問題。因此，我們在進行問題整治時，需要有刨根問底的精神和耐心，不能因為看起來問題平淡無奇就掉以輕心，以免問題反復出現(xiàn)。
其次，整治問題的關鍵在于思路。在問題整治工作中，我們不能鉆牛角尖，而要以全局的眼光審視問題并制定對策。當問題出現(xiàn)時，要有發(fā)現(xiàn)并解決問題的目標，明確問題的根源所在；在問題解決中，要善于傾聽不同意見，廣泛調(diào)研，多方面了解問題，并及時調(diào)整整治思路，避免一棵樹失去整個森林。
第三，要有責任擔當?shù)木?。問題整治是對人民的莊嚴承諾，我們必須堅守初心和使命，承擔起自己的責任。不論是領導還是個人，都不能推卸責任，而要積極主動地參與整治工作。面對問題，不能只是看一看，說一說，而要真正行動起來，付諸實際行動。只有我們始終保持責任擔當?shù)木瘢拍苡行У赝苿訂栴}整治工作的開展。
第四，問題整治需合作共贏。任何一個問題都不是一個人能夠解決的，需要各方合作共進。在實際工作中，我們要加強溝通協(xié)作，建立起有效的合作機制。各部門之間要加強交流，互相借鑒經(jīng)驗；政府與企業(yè)、社會組織要加強合作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成合力。只有大家攜手合作，形成合作共贏的局面，才能更好地解決問題。
最后，問題整治要取得成效。整治問題的目的是要改變問題現(xiàn)狀，促進社會進步，為人民群眾創(chuàng)造更好的生活。在問題整治的過程中，我們不能只停留于表面，要推動問題解決的實質(zhì)性進展。要注重解決問題的根本矛盾，避免“急于求成”和“治表不治本”。只有在問題整治中真正取得成效，才能實現(xiàn)人民對美好生活的向往。
綜上所述，問題整治是一項重要的工作，需要我們正確認識問題、創(chuàng)新整治思路、承擔責任擔當、加強合作共贏、取得實效等。只有我們在問題整治中始終保持勇往直前的精神，開拓創(chuàng)新的意識，才能推動問題整治工作不斷前進，為實現(xiàn)社會進步和人民群眾的幸福生活作出更大貢獻。讓我們共同努力，為問題整治貢獻自己的力量。
整治問題心得體會篇八
近期在機關開展的“責任與效能”作風治理活動，主要是針對文件積壓、推諉扯皮、執(zhí)行不高、工作效率低、遲到早退五類機關突出的現(xiàn)象進行治理，通過專項活動的開展，提高職能部門的責任、服務、效率、擔當、規(guī)矩意識，樹立強烈的使命感、緊迫感，形成做實事、敢擔當、積極向上的機關文化。
什么是責任？責任是指一個人對自己和他人、對家庭和集體、對社會和國家所應承擔的認識、情感和信念。通俗地講：就是每個人的職責意識和負責精神，就是對自己份內(nèi)的事、對自己所承擔的工作，要恪盡職守、盡心盡力、認真負責地完成，同時對承擔的任務出現(xiàn)問題的時候要勇于負責，不推諉、不妥協(xié)。責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》曾這樣闡述，想不想干事，是一個人的責任意識；能不能干成事，是一個人的責任能力；認不認真干事，是一個人的責任行為，可見，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必需的條件。
機關職能部門的工作人員，都有各自的崗位職責和分管的工作，在其位，要謀其政，從這種角度來說，責任心的投入程度，就是衡量能不能做好本職工作的一個標準。局分公司年中工作會，呂局長在報告中對機關部門作了表述和定位--機關部門本質(zhì)就是管理者，并提出七個方面的要求，機關各部門是作為指揮中樞，起著重要的作用，決定著各項工作的成敗。過硬的作風是保證，首先要有大局意識，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按規(guī)定要求和時間節(jié)點，高效完成交辦的各項工作任務；其次要有責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識，只有這樣才能發(fā)揮好職能部門的作用，以新的思路、新的舉措推動各項工作的進展，實現(xiàn)機關作風的根本改變，提高工作效率，更好地服務生產(chǎn)一線。
什么是效能？效能是指有效的、集體的效應，即人們在有目的、有組織的活動中所表現(xiàn)出來的效率和效果，它反映了所開展活動目標選擇的正確性及其實現(xiàn)的程度，效能主要指辦事的效率和工作的能力。管理大師彼得·德魯克曾在《有效的主管》一書中指出:“效能是做正確的事”而“效率是以正確的方式做事”，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據(jù)。
機關效能的提升應是運用科學合理的手段、制度和載體，調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高職能部門的辦事效率，提高為基層服務的意識，保證公司、中心的規(guī)章制度和上級政策得以貫徹落實。
總之，加強和改善機關作風建設是一項長期任務，系統(tǒng)工程，下步將以局、分公司年中工作會提出的“三個一”為目標，結合科室的實際工作，認真分析討論，以提高“服務”水平為核心，采取有效措施，形成高效干事的良好氛圍，進一步增強了科室內(nèi)部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。
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