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聘任人員的函件篇一
(簡稱甲方)：
身份證號：
(簡稱乙方) ：
甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 甲方聘任乙方在酒店擔(dān)任餐飲總監(jiān)一職。
第二條 聘任期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為三個月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提出解聘，聘期期滿，本聘任合同續(xù)簽或終止。
第三條 乙方的義務(wù)
一、工作概要 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，乙方全面負(fù)責(zé)甲方各餐飲部門(包括越湘春食府、西餐廳、美食街)的經(jīng)營管理工作，包括餐飲部門的樓面、廚房、營銷與策劃等，超額完成酒店下達(dá)給各餐飲部門的工作任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)。
二、工作目標(biāo) 通過努力，全面提高餐飲部門的管理水平，使甲方成為湖南省最好的餐飲企業(yè)之一。
三、乙方聘任期的崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)各餐飲部門的管理工作，確?？茖W(xué)規(guī)范管理、出品質(zhì)量和高效工作程序的應(yīng)用。
2、在人力資源部的配合下，管理各餐飲部門的員工，招聘新員工、制定并實施培訓(xùn)計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。
3、確保有關(guān)衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應(yīng)用實施。
4、確保所有供餐飲部門使用的設(shè)備和材料的正確使用。
5、組織并主持各餐飲部門的會議。
6、參與酒店管理委員會和部門經(jīng)理會議。
7、嚴(yán)格控制部門預(yù)算外的支出情況，在超出預(yù)算的情況下，必須提出所超支部分的正當(dāng)理由。
8、確保各餐飲部門的合理利潤率。
9、指導(dǎo)并配合出品總監(jiān)確保食品的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。
10、指導(dǎo)并配合餐飲部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。
11、保證餐飲部門服務(wù)環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。
12、高度重視客人的反映和意見，并立即按照所要求的正確方式處理。
13、做到并保持與競爭者在出品價格、質(zhì)量和活動方面具有競爭力。
14、指導(dǎo)并配合出品總監(jiān)做好餐飲市場調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。
15、在營銷部的密切合作下，制定并實施餐飲部門的營銷計劃。
16、不斷探索新的促銷和推廣活動方式使甲方餐飲部門的管理、出品、利潤率及服務(wù)質(zhì)量在湖南省內(nèi)同級別酒店中處于領(lǐng)先地位。
17、保證對餐飲部門的管理、出品、利潤率、服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)的變化能夠及時有效的同相關(guān)部門溝通。
18、定期向酒店總經(jīng)理匯報餐飲營銷活動的實施效果。
第四條 崗位待遇
1、甲方為乙方免費提供食宿，宿舍水電費及手機話費按甲方規(guī)定的副總級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、乙方的工資為標(biāo)準(zhǔn)工資加提成。乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月，按甲方的制度計發(fā)，乙方的提成按甲方的考核制度執(zhí)行。
第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對乙方的考核、晉升，以及本合同的解除，按甲方有關(guān)制度執(zhí)行。
第六條 附則
1、除發(fā)生不可抗力因素致使本合同不可履行外，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同中各項條款的約定。
2、本合同未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
4、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：酒店有限公司
乙方(蓋章)：
年 月 日 年 月 日
簽訂地點： 簽訂地點：
聘任人員的函件篇二
泗店鎮(zhèn)大孟幼兒園食堂工作人員聘任書
泗店鎮(zhèn)鎮(zhèn)大孟幼兒園(以下簡稱甲方)系寧陽縣教育局批準(zhǔn)創(chuàng)辦、登記注冊的幼兒教育機構(gòu)。
現(xiàn)聘用 同志(以下簡稱乙方)為伙房工作人員。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和伙房工作工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。
一、學(xué)習(xí)貫徹教育法規(guī)，執(zhí)行幼兒園和本部門工作計劃，接受園長的檢查、指導(dǎo)，定期匯報工作，對園長、保健員負(fù)責(zé)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)，不用腐爛變質(zhì)的原料加工食品；餐具用具定時消毒，并做好記錄，生熟食品妥善存放，生熟用具嚴(yán)格分開。
三、堅持按食譜制作膳食。主副食品軟硬、精細(xì)適合不同年齡兒童。
四、堅持以科學(xué)的加工烹飪方法減少營養(yǎng)流失，力求達(dá)到色香味美。
五、嚴(yán)格遵守開飯時間，按年齡班人數(shù)分配膳食和餐具。并依據(jù)不同氣候提供溫度適宜的膳食。
六、負(fù)責(zé)廚房的.環(huán)境衛(wèi)生及滅鼠、蚊蠅、蟑螂工作。定期清掃消毒、放舲滅害藥品，保證食物、餐具用具不受污染。
七、嚴(yán)格執(zhí)行非工作人員不得入內(nèi)的制度。發(fā)生食物中毒事故時，
我代表金蘭鎮(zhèn)中心小學(xué)，茲任命李明生擔(dān)任食堂食品安全員，任職期限自2011年9月1日至2012年8月31日，其職責(zé)和權(quán)限為：
一、組織從事人員進(jìn)行衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識面培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)針對每個食品加工操作崗位分別進(jìn)行，內(nèi)容包括法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和食品衛(wèi)生知識，各崗位加工操作規(guī)程等。
二、制定食品管理制度及崗位責(zé)任制，并對執(zhí)行情況進(jìn)行督查。
三、檢查食品生產(chǎn)經(jīng)營過程的衛(wèi)生狀況并記錄，嚴(yán)防食品中毒，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合衛(wèi)生要求的行為及時制止并提出處理意見。
四、對食品安全檢驗工作進(jìn)行管理。重點加強食品采購索證索票，驗收，臺帳登記，貯存的管理。
五、組織從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查，督促患有有礙食品衛(wèi)生疾病和病癥的人員調(diào)離相關(guān)崗位。每天早上對廚房工作人員晨檢，通過詢問的方法，發(fā)現(xiàn)生病人員，責(zé)令當(dāng)事人立即治療休息。
六、接受和配合食品安全監(jiān)管部門對本單位的食品安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)情況，并對提出的整改意見負(fù)責(zé)落實，發(fā)現(xiàn)問題及時報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
校長簽名：
（公章）
年??月??日
聘任人員的函件篇三
甲方：溫外語培訓(xùn)學(xué)校
乙方： （身份證號碼： ）
使 用 說 明
一、本合同適用于本單位（學(xué)校）在崗聘任的前臺行政人員。
二、雙方簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。
三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人和前臺行政人員（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章。
四、本合同書用黑色鋼筆或圓珠筆填寫，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。
甲 方：
乙 方：
法定代表：
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項達(dá)成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。
一、聘任合同期限
本合同為 兩 年期合同，自 20xx 年 10 月 18 日起，至 20xx 年 10 月 18 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自雙方簽字之日起生效。
二、工作內(nèi)容及要求
在聘期內(nèi)，工作崗位安排由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。乙方應(yīng)認(rèn)真完成該崗位（職務(wù)）的工作任務(wù)。
1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在 前臺行政 部門工作，擔(dān)任 前臺行政人員 崗位。
2、工作期間，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資及福利待遇。
4、乙方必須嚴(yán)格按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求（具體參照800頁），配合學(xué)校的招生工作并及時完成布置的工作任務(wù)。
三、工作保護(hù)和工作條件
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
乙方完成崗位任務(wù)，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。
四、薪資待遇
本單位（學(xué)校）實行按勞分配、獎優(yōu)罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。乙方的薪資待遇如下：
1、基本工資為1500元/月。
2、前臺行政人員薪酬=基本工資+餐費補貼+財務(wù)管理津貼+全勤獎+工齡工資+獎勵+三金。
3、餐費補貼：120元/月。
4、財務(wù)管理津貼：200元/月。
5、全勤獎：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。
6、工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準(zhǔn)（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。
7、獎勵：（1）每周上班時間40～50小時，開會和培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間不算加班費；休息日加班算加班費，按照8元/小時計算。
（2）通過前臺電話咨詢與接待，并試聽完公開課后學(xué)生報名的按10元/位獎勵。
（3）前臺禮品櫥窗銷售物品累計滿50件，獎勵前臺行政部門100元。
8、工作3～6個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學(xué)校辦理養(yǎng)老保險，則不享受此待遇）。
9、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰紀(jì)錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如工作崗位有所變動，薪金數(shù)額也隨之變動，乙方同意。
10、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個月的工資。
11、甲方對乙方及其全校所有員工給與相同的發(fā)展機會，甲方對每一位為學(xué)校做出杰出、重大貢獻(xiàn)，以及對學(xué)校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發(fā)展空間，包括重要職位的任用以及經(jīng)股東會批準(zhǔn)可以享受股權(quán)及分紅等。
五、福利待遇
1、勞動強度補貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。
2、生日蛋糕一個。
3、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標(biāo)準(zhǔn)物品。
4、教師節(jié)每位前臺行政人員發(fā)80元（正式工作時間半年內(nèi)發(fā)50元）。
六、工作紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項內(nèi)部管理制度。
七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（1）在本合同到期之前，任何有關(guān)本合同的修改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
a.被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；
b.嚴(yán)重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；
c.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
d.被依法追究刑事責(zé)任；
e.試用期內(nèi)，甲方可隨時解除合同。
（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。
a.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
b.甲方不能按照合同規(guī)定支付相應(yīng)報酬。
（4）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同：
a.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
b.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（5）乙方若在試用期提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班,必須帶完當(dāng)期課程。否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。
（6）本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責(zé)任履行完合同，否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利（除考上公務(wù)員，正式教師等之外，但須出示相關(guān)證明）。
（7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。
八、保密條款
1、溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓(xùn)學(xué)校（華夏七田右腦潛能開發(fā)）的.前臺行政人員在學(xué)校工作期間的工作內(nèi)容均為學(xué)校支付薪金的對價條件，在合同期內(nèi)前臺行政人員所整理的與學(xué)校工作有關(guān)的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務(wù)關(guān)系、教研、教材、教學(xué)方法等）的知識財產(chǎn)權(quán)均歸學(xué)校所有，學(xué)校的前臺行政人員有維護(hù)其完整、保密性的義務(wù)。
2、學(xué)校前臺行政人員在離職時，應(yīng)將其在校期間所整理的與工作有關(guān)的所有成果向上級主管領(lǐng)導(dǎo)及接替人員進(jìn)行完整的交接，不得將以上內(nèi)容以任何形式文件資料帶離學(xué)校。
3、學(xué)校前臺行政人員要保守學(xué)校的經(jīng)營計劃、經(jīng)營方案、策劃方案、價格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)泄露。
九、違約事項
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽和形象。對違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。
2、乙方任職期間及離職六個月內(nèi)，不得同時在與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的單位或機構(gòu)兼職或任職，不得個人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的實體或機構(gòu)，更不得對外泄漏甲方的有關(guān)內(nèi)部信息資料，否則視為構(gòu)成對甲方的侵權(quán)。
3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權(quán)對乙方追償違約金10000元。
十、出勤與請假
1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。事假經(jīng)批準(zhǔn)按每天的工資扣除，未經(jīng)同意請假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。
2、按規(guī)定時間上班，遲到早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時罰金30元；上班時間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎。
3、所有學(xué)校會議計入全勤獎，一次未到扣25元，不享受全勤獎。
4、請假必須提前1天書面告知，每月請假合計天數(shù)不能超過3天。
5、上班時間途中有事耽擱， 立即電話告知，否則以曠職論。
6、一個月內(nèi)未請假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。
7、檢查工作計劃時未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此類推。
8、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
十一、補充事項
1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓(xùn)費150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+1500×10% ；未滿兩年，培訓(xùn)費由本人自己承擔(dān)。
2、工裝由學(xué)校統(tǒng)一購買,在合同期內(nèi)辭職,工裝費用由本人自已承擔(dān)。
3、前臺行政人員辭職須在合同期滿提前2個月，將書面辭職報告遞交校長，經(jīng)學(xué)校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學(xué)校領(lǐng)取的物品資料，一次性結(jié)清工資和妥善處理好其他相關(guān)事宜。
十二、附加條款
1、違反聘任合同的規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成經(jīng)濟損失的還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。
2、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項，由甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會仲裁。
3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。
4、本合同一式二份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補充條款或補充合同對甲乙雙方均具有約束力。
甲方（蓋章）：溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓(xùn)學(xué)校 乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）：
合同訂立日期：20xx年 10 月 18 日
聘任人員的函件篇四
甲方：
乙方： 身份證號碼：
因甲方公司發(fā)展需要，需聘用 專業(yè) 工程師，經(jīng)過真誠友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方，具體條款如下：
一、 聘用期限
甲方聘用乙方的期限為 壹 年。即從 2012 年 8 月 1 日起至 2015年 8 月 1 日。
二、 甲方權(quán)利與義務(wù)
1. 合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的職稱證書申報甲方公司的企業(yè)資質(zhì)及年檢。若因甲方
違規(guī)使用造成的一切后果由甲方承擔(dān)全部責(zé)任,并賠償乙方相應(yīng)的損失。
2. 協(xié)議期間乙方的職稱證書及其他有關(guān)材料由甲方保管。甲方不得以乙方的名義進(jìn)行非
法活動，否則因此造成的后果，由甲方負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3. 甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議要求，按時支付乙方的聘用工資。
4. 簽定協(xié)議時，若乙方要求，甲方應(yīng)提供單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
5. 協(xié)議到期后，甲方須將乙方信息從廣東省建設(shè)信息網(wǎng)的三庫一平臺系統(tǒng)離職。
三、 乙方權(quán)利與義務(wù)
證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、一寸或二寸彩色相片電子版及彩照三張等。
2. 在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供身份證和畢業(yè)證原件,必要時須提供職稱證真實性的證明材料（即職稱證書評審表）。乙方有義務(wù)及時（5個工作日）向甲方提供相關(guān)證件。乙方義務(wù)提供相關(guān)原件證明材料在協(xié)議期內(nèi)不得超過四次。每超過一次按200元/次進(jìn)行補貼。
3. 乙方保證甲方在協(xié)議期間能隨時將其信息錄入廣東省建設(shè)信息網(wǎng)的三庫一平臺系統(tǒng)。
4. 如需乙方到現(xiàn)場配合檢查，乙方積極配合，甲方承擔(dān)乙方在配合期間所產(chǎn)生的差旅費以及誤工費300元/天。
四、 聘用工資及支付方式
經(jīng)雙方商定，甲方同意每年支付乙方 元整聘用工資（稅后）。甲方確認(rèn)乙方證 書和簽訂協(xié)議后支付乙方首期聘用工資 元。 年 月 日之前，甲方支付乙方聘用工資 元人民幣。甲方將聘用工資電匯到乙方提供的銀行卡中。若下一年雙方未提出解約，則視為自動續(xù)約，甲方按上一年付款方式支付聘用工資。
五、 解聘
知對方，以便另一方做好工作安排。在協(xié)議期間內(nèi),乙方要求提前解聘，則乙方退還甲方當(dāng)年聘用工資，且賠付甲方違約金 伍佰元 整。甲方提出解聘的，則甲方支付乙方全年工資不須退回。
件及證書原件，不得無故刁難。
3. 甲方有權(quán)在任意情況下，在付清當(dāng)年聘用工資的前提下提出解聘要求，乙方不得拒絕。
4. 在下列情況下，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議：
1) 甲方不能按期支付工資
2) 甲方有其它違約行為
六、 違約責(zé)任
1. 乙方的證書、文件、及復(fù)印件必須真實可靠；反之，影響甲方資質(zhì)申報、年檢不能
順利進(jìn)行，由此出現(xiàn)的責(zé)任均由乙方承擔(dān)，包括無條件退回甲方已付的聘用工資和賠償甲方相應(yīng)損失。
2. 由于甲方原因造成乙方的職稱證、身份證及學(xué)歷證書原件丟失或吊銷；甲方賠償乙方
相關(guān)損失，其相關(guān)損失計算方法如下：
（1） 職稱證、身份證丟失，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方補辦，甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資
到證書發(fā)下來為止。
（2） 大學(xué)文憑（原件）因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方叁萬元整；
3. 因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。
七、 其它約定
1.
2.
3.
4.
方后失效。
6. 未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。
7. 爭議解決辦法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時由人民法院裁決。
甲方：（簽字蓋章） 乙方（簽字）：
代表： 代表：
電話： 電話：
傳真： 傳真：
地址： 地址：
郵箱地址:
專業(yè)技術(shù)職務(wù)
聘 書
茲聘任 劉龍寶 同志在 機電工程 專業(yè) 助理工程師 職務(wù)上,資格確認(rèn)時間 2015.09.09 ,聘期從 2015 年 01 月 至 2015 年 01 月止。
聘任單位：
行政領(lǐng)導(dǎo)：
2015 年01 月01 日
關(guān)于聘xx-x等同志任工程師職務(wù)的
通知
公司各部門：
根據(jù)工作需要，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定聘xx-x等四名同志任工程師職務(wù)，具體如下：
一、聘aa同志任生產(chǎn)運行部工藝工程師職務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝管理，側(cè)重轉(zhuǎn)化爐管理。
二、聘紀(jì)bb同志任生產(chǎn)運行部系統(tǒng)工程師職務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)自動化控制系統(tǒng)的維護(hù)和管理。
三、聘ccc同志任生產(chǎn)運行部設(shè)備工程師職務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)機械設(shè)備的維護(hù)和管理。
四、聘ddd同志任生產(chǎn)運行部電氣工程師職務(wù)，負(fù)責(zé)全廠電氣設(shè)備的管理工作。
以上聘任人員自發(fā)文之日起享受相關(guān)行政待遇。專此通知
二〇一一年五月十八日
專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)
聘 任 書
(先生/小姐)：
根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門 職務(wù)。
任期自 年月 日起至 年月 日止
總經(jīng)理：
聘任單位：xx-xxx-xxx有限公司(蓋章)
年 月 日
專 業(yè) 技 術(shù) 職 務(wù) 聘 約
單位（以下稱甲方）： 浙江奔騰建設(shè)工程有限公司
法定代表人：江春威
受聘人員（以下稱乙方）：
乙方長期從事市政施工管理工作，乙方的工作能力已經(jīng)具備助理工程師的專業(yè)能力水平。甲方聘任乙方擔(dān)任助理工程師職務(wù)。經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。
一、聘期
聘期為叁年，自 xx 年 7月 1 日起至 xx 年 6 月 30日止。
二、雙方權(quán)利、義務(wù)
甲方：根據(jù)設(shè)崗情況，在取得任職資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對應(yīng)聘人員連續(xù)休假6個月以上，難以繼續(xù)履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的，有權(quán)低聘或解聘；對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導(dǎo)致重大事故和嚴(yán)重?fù)p失，或利用工作之便違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務(wù)。同時，應(yīng)對乙方進(jìn)行思想政治教育，對其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進(jìn)行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓(xùn)的機會。
乙方：有應(yīng)聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務(wù)或有其他不當(dāng)理由嚴(yán)重?fù)p害乙方利益的，乙方有權(quán)辭聘。同時應(yīng)嚴(yán)格遵守國家政策法令和單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務(wù)。
三、享受待遇
甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。
四、解聘、辭聘、續(xù)聘
同意后方可能終止聘約。續(xù)聘：甲方應(yīng)在聘用期滿前一個月提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。
五、其他約定（如沒有，則填寫“無”）： 無
六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失。
八、本聘約一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，本人檔案存一份。
甲方：（簽章） 乙方：（簽章）
聘任人員的函件篇五
甲方：
乙方：
法定代表：
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項達(dá)成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。
一、聘任合同期限
本合同為兩年期合同，自20 年10月18日起，至20 年10月18日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自雙方簽字之日起生效。
二、工作內(nèi)容及要求
在聘期內(nèi)，工作崗位安排由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。乙方應(yīng)認(rèn)真完成該崗位（職務(wù)）的工作任務(wù)。
1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在前臺行政部門工作，擔(dān)任前臺行政人員崗位。
2、工作期間，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資及福利待遇。
4、乙方必須嚴(yán)格按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求（具體參照800頁），配合學(xué)校的招生工作并及時完成布置的工作任務(wù)。
三、工作保護(hù)和工作條件
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
乙方完成崗位任務(wù)，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。
四、薪資待遇
本單位（學(xué)校）實行按勞分配、獎優(yōu)罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。乙方的薪資待遇如下：
1、基本工資為1500元/月。
2、前臺行政人員薪酬=基本工資+餐費補貼+財務(wù)管理津貼+全勤獎+工齡工資+獎勵+三金。
3、餐費補貼：120元/月。
4、財務(wù)管理津貼：200元/月。
5、全勤獎：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。
6、工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準(zhǔn)（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。
7、獎勵：
（1）每周上班時間40～50小時，開會和培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間不算加班費；休息日加班算加班費，按照8元/小時計算。
（2）通過前臺電話咨詢與接待，并試聽完公開課后學(xué)生報名的按10元/位獎勵。
（3）前臺禮品櫥窗銷售物品累計滿50件，獎勵前臺行政部門100元。
8、工作3～6個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學(xué)校辦理養(yǎng)老保險，則不享受此待遇）。
9、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰紀(jì)錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如工作崗位有所變動，薪金數(shù)額也隨之變動，乙方同意。
10、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個月的工資。
11、甲方對乙方及其全校所有員工給與相同的發(fā)展機會，甲方對每一位為學(xué)校做出杰出、重大貢獻(xiàn)，以及對學(xué)校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發(fā)展空間，包括重要職位的`任用以及經(jīng)股東會批準(zhǔn)可以享受股權(quán)及分紅等。
五、福利待遇
1、勞動強度補貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。
2、生日蛋糕一個。
3、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標(biāo)準(zhǔn)物品。
4、教師節(jié)每位前臺行政人員發(fā)80元（正式工作時間半年內(nèi)發(fā)50元）。
六、工作紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項內(nèi)部管理制度。
七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（1）在本合同到期之前，任何有關(guān)本合同的修改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
a、被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；
b、嚴(yán)重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；
c、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
d、被依法追究刑事責(zé)任；
e、試用期內(nèi)，甲方可隨時解除合同。
（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。
a、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
b、甲方不能按照合同規(guī)定支付相應(yīng)報酬。
（4）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同：
a、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
b、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（5）乙方若在試用期提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班，必須帶完當(dāng)期課程。否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。
（6）本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責(zé)任履行完合同，否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利（除考上公務(wù)員，正式教師等之外，但須出示相關(guān)證明）。
（7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。
八、保密條款
1、溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓(xùn)學(xué)校（華夏七田右腦潛能開發(fā)）的前臺行政人員在學(xué)校工作期間的工作內(nèi)容均為學(xué)校支付薪金的對價條件，在合同期內(nèi)前臺行政人員所整理的與學(xué)校工作有關(guān)的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務(wù)關(guān)系、教研、教材、教學(xué)方法等）的知識財產(chǎn)權(quán)均歸學(xué)校所有，學(xué)校的前臺行政人員有維護(hù)其完整、保密性的義務(wù)。
2、學(xué)校前臺行政人員在離職時，應(yīng)將其在校期間所整理的與工作有關(guān)的所有成果向上級主管領(lǐng)導(dǎo)及接替人員進(jìn)行完整的交接，不得將以上內(nèi)容以任何形式文件資料帶離學(xué)校。
3、學(xué)校前臺行政人員要保守學(xué)校的經(jīng)營計劃、經(jīng)營方案、策劃方案、價格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)泄露。
九、違約事項
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽和形象。對違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。
2、乙方任職期間及離職六個月內(nèi)，不得同時在與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的單位或機構(gòu)兼職或任職，不得個人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的實體或機構(gòu)，更不得對外泄漏甲方的有關(guān)內(nèi)部信息資料，否則視為構(gòu)成對甲方的侵權(quán)。
3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權(quán)對乙方追償違約金10000元。
十、出勤與請假
1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。事假經(jīng)批準(zhǔn)按每天的工資扣除，未經(jīng)同意請假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。
2、按規(guī)定時間上班，遲到早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時罰金30元；上班時間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎。
3、所有學(xué)校會議計入全勤獎，一次未到扣25元，不享受全勤獎。
4、請假必須提前1天書面告知，每月請假合計天數(shù)不能超過3天。
5、上班時間途中有事耽擱，立即電話告知，否則以曠職論。
6、一個月內(nèi)未請假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。
7、檢查工作計劃時未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此類推。
8、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
十一、補充事項
1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓(xùn)費150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+1500×10%；未滿兩年，培訓(xùn)費由本人自己承擔(dān)。
2、工裝由學(xué)校統(tǒng)一購買，在合同期內(nèi)辭職，工裝費用由本人自已承擔(dān)。
3、前臺行政人員辭職須在合同期滿提前2個月，將書面辭職報告遞交校長，經(jīng)學(xué)校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學(xué)校領(lǐng)取的物品資料，一次性結(jié)清工資和妥善處理好其他相關(guān)事宜。
十二、附加條款
1、違反聘任合同的規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成經(jīng)濟損失的還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。
2、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項，由甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會仲裁。
3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。
4、本合同一式二份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補充條款或補充合同對甲乙雙方均具有約束力。
甲方（蓋章）：
乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）：
合同訂立日期：20 年10月18日
聘任人員的函件篇六
受托方(以下簡稱乙方)：________________
為進(jìn)一步規(guī)范行政工勤人事管理工作，充分調(diào)動工作熱情，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合醫(yī)院招聘人員人事代理考核及管理辦法，現(xiàn)將行政工勤人員管理的有關(guān)規(guī)定。
第一條 我院招聘的行政工勤人員范圍：分為以下三類。
1.非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員，從事管理、工程、財會等工作。
2.工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導(dǎo)診、打字、健康體檢等工作。
3.保安人員、保潔人員、鍋爐工、洗衣工、載縫等人員。
第二條 招聘原則
1.科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。
2.競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。
3.依法用工。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，及時與各類編外人員簽訂合同，交納各項保險，共同建立起一種和諧的勞動關(guān)系。
第三條 招聘基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。
2.未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。
3.具備招聘崗位基本要求。一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專以上(含中專)學(xué)歷，取得相關(guān)崗位證書，如《護(hù)士執(zhí)業(yè)證》、《會計從業(yè)資格證》、《計算機等級證書》和專業(yè)上崗證書等。
4.持有合法有效證件(身份證等)。
第四條 招聘程序 招聘人員按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實施，相關(guān)科室共同參與。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由人事部門組織，面向社會或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，擇優(yōu)聘用。聘用人員試用期一個月，試用期無工資待遇。試用期滿后，由相關(guān)職能科室進(jìn)行考核，進(jìn)行體格檢查，合格人員即辦理正式聘用手續(xù)，簽定勞動合同，交納風(fēng)險保證金，不合格者即解除試用關(guān)系。
第五條 工資待遇
1.醫(yī)院實行月工資制。
2.參照《__________其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
3.工資調(diào)整方法：依據(jù)《____________人民醫(yī)院招聘人員薪酬分配方案》醫(yī)字[_______]29號執(zhí)行。
第六條請(休)假
請(休)假、病假、事假手續(xù)參照在編職工規(guī)定執(zhí)行。
第七條 福利待遇
1.人事代理人員參照在編職工執(zhí)行
2.其他招聘人員，只享受院內(nèi)規(guī)定的福利待遇
3.享受國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、國慶)、帶薪休假。實行每周5天半工作制，加班費按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制內(nèi)人員相同。
5.按政策規(guī)定享受探親假。
6.享受伙食補貼(充值)，缺勤按天數(shù)扣除。
7.與編制內(nèi)人員同等享受夜班費、節(jié)日加班費。
8.工作滿五年以后，享受“五險一金”(“養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷險、生育險”，住房公積金根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定統(tǒng)一辦理)。
9.月績效，辦理招聘手續(xù)后，按《__________人民醫(yī)院績效分 配方案標(biāo)準(zhǔn)》享受。
第八條 管理與考核
1.人事科負(fù)責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關(guān)勞資、人事工作;
2.相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓(xùn) 及考核等工作。招聘人員實行年度考核，考核內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實績、崗位專業(yè)知識、專業(yè)技能和出勤，年度考核分為：優(yōu)秀、合格、不合格3個等級，考核結(jié)果作為獎懲、工資晉級、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。
3.招聘人員合同期滿，相關(guān)職能科室提出考核意見，報人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。
第九條編外人員日常管理
1.自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動 紀(jì)律和各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能，積極參加醫(yī)院組織的各項活動，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保完成工作任務(wù)。
2.認(rèn)真履行職責(zé)，遵守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，做到舉止文明、服務(wù)熱情、不遲到、不曠工。對違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院《獎懲辦法》處理。
3.嚴(yán)格遵守我院關(guān)于計劃生育的有關(guān)管理規(guī)定。堅決杜 絕計劃外生育。各用人部門必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計劃生育工作。
第十條 合同簽定
醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限，人事代理人員每3年1次，其他人員每年1次
第十一條 合同的解除與辭退
1.編外人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式提出(試用期提前三天)，醫(yī)院按《民法典》有關(guān)規(guī)定 辦理解除合同手續(xù)。
2.編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止。
3.編外人員有下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)辭退：
(1).年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。
(2).有較嚴(yán)重的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。
(3).因個人行為，給醫(yī)院造成較大損失或影響醫(yī)院聲譽。
(4).工作失誤，引發(fā)醫(yī)療糾紛，情節(jié)較嚴(yán)重。
(5).工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。
第十二條 行政工勤人員人事代理條件
1.身心健康，工作積極，品行端正，業(yè)務(wù)嫻熟;
2.在本院工作滿10年以上，專業(yè)年限的時間認(rèn)定從醫(yī)院正式招聘、起薪之日起計算。從每年1月1日算起。
第十三條雙方可對本協(xié)議條款進(jìn)行補充，以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十四條本協(xié)議在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，雙方同意由________市仲裁委員會仲裁。
第十五條 協(xié)議期滿本協(xié)議自然終止，雙方如續(xù)訂協(xié)議，應(yīng)在該協(xié)議期滿前 30 日向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖姟?/p>
第十六條 甲方在合同生效后，每月服務(wù)費以轉(zhuǎn)賬支票方式于次月10日(如遇休息日或節(jié)假日，付款日期順延)向乙方支付上月服務(wù)費人民幣__________元(大寫：_________元整)。
第十七條 本協(xié)議一式 五 份，甲方留存 三 份，乙方留存 兩 份。
第十八條 本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：_________市_______醫(yī)院
法定代表人：___________
委托代表人：______________
簽 訂 日 期：______ 年____月 ____ 日
乙 方：__________________
法定代表人：____________
委托代表人：______________
簽 訂 日 期： ______ 年____月 ____ 日
聘任人員的函件篇七
甲方：
乙方：
地址：
性別：
性質(zhì):
身份證號碼：
法定代表人：
地址：
乙方已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《_民法通則》、《_合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議。
一、協(xié)議期限。本聘用協(xié)議自簽訂之日起，至x年x月x日終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作，乙方工作地點在。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：甲方崗位職責(zé)要求和指定的具體工作。
三、工作時間和休息休假。工作時間和休息休假按國家、公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方須按照崗位職責(zé)要求，按時完成工作任務(wù)。
四、工作報酬。甲方按計時工資形式，按月支付乙方薪酬，乙方每月工資為x元，甲方以貨幣形式按時足額發(fā)放，工資發(fā)放日為每月的次月15日。
五、社會保險和醫(yī)療。甲方不承擔(dān)乙方的社會保險等費用。聘用期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費用由乙方自行承擔(dān)。
六、規(guī)章制度。乙方服從甲方管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。在協(xié)議解除或終止時，按照甲方規(guī)章制度辦理交接手續(xù)。
七、協(xié)議的變更。雙方協(xié)商一致，可以變更聘用協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。
八、協(xié)議的解除、終止。
（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
（二）乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議且無需支付違約金和補償金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：
1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密或工作秘密給甲方造成損害的；
3、被依法追究刑事責(zé)任的；
4、乙方不能勝任該工作，不能按照崗位責(zé)任的要求履行工作任務(wù)；
5、甲方調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和方向，需要裁減人員的。
（三）有下列情形之一的，本協(xié)議終止，終止甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟補償金。
1、協(xié)議期滿；
2、乙方在聘用期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。
九、保密義務(wù)。乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密、工作秘密和競業(yè)限制的義務(wù)，因上述原因給甲方造成損失的，承擔(dān)全部責(zé)任。
十、其他事項。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并可訂立書面補充協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效。
甲方（公章）：
代表人：
簽訂日期：
乙方（蓋章）：
代表人：
簽訂日期：
聘任人員的函件篇八
單位（以下稱甲方）： 浙江奔騰建設(shè)工程有限公司
法定代表人：江春威
受聘人員（以下稱乙方）：
乙方長期從事市政施工管理工作，乙方的工作能力已經(jīng)具備助理工程師的專業(yè)能力水平。甲方聘任乙方擔(dān)任助理工程師職務(wù)。經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。
一、聘期
聘期為叁年，自 xx 年 7月 1 日起至 xx 年 6 月 30日止。
二、雙方權(quán)利、義務(wù)
甲方：根據(jù)設(shè)崗情況，在取得任職資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對應(yīng)聘人員連續(xù)休假6個月以上，難以繼續(xù)履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的，有權(quán)低聘或解聘；對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導(dǎo)致重大事故和嚴(yán)重?fù)p失，或利用工作之便違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務(wù)。同時，應(yīng)對乙方進(jìn)行思想政治教育，對其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進(jìn)行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓(xùn)的機會。
乙方：有應(yīng)聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務(wù)或有其他不當(dāng)理由嚴(yán)重?fù)p害乙方利益的'，乙方有權(quán)辭聘。同時應(yīng)嚴(yán)格遵守國家政策法令和單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務(wù)。
三、享受待遇
甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。
四、解聘、辭聘、續(xù)聘
同意后方可能終止聘約。續(xù)聘：甲方應(yīng)在聘用期滿前一個月提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。
五、其他約定（如沒有，則填寫“無”）： 無
六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失。
八、本聘約一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，本人檔案存一份。
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