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聘任人員的函件篇一
(簡稱甲方)：
身份證號：
(簡稱乙方) ：
甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 甲方聘任乙方在酒店擔任餐飲總監(jiān)一職。
第二條 聘任期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為三個月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提出解聘，聘期期滿，本聘任合同續(xù)簽或終止。
第三條 乙方的義務
一、工作概要 在總經(jīng)理的領導下，乙方全面負責甲方各餐飲部門(包括越湘春食府、西餐廳、美食街)的經(jīng)營管理工作，包括餐飲部門的樓面、廚房、營銷與策劃等，超額完成酒店下達給各餐飲部門的工作任務和經(jīng)營指標。
二、工作目標 通過努力，全面提高餐飲部門的管理水平，使甲方成為湖南省最好的餐飲企業(yè)之一。
三、乙方聘任期的崗位職責
1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責各餐飲部門的管理工作，確?？茖W規(guī)范管理、出品質(zhì)量和高效工作程序的應用。
2、在人力資源部的配合下，管理各餐飲部門的員工，招聘新員工、制定并實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。
3、確保有關衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應用實施。
4、確保所有供餐飲部門使用的設備和材料的正確使用。
5、組織并主持各餐飲部門的會議。
6、參與酒店管理委員會和部門經(jīng)理會議。
7、嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。
8、確保各餐飲部門的合理利潤率。
9、指導并配合出品總監(jiān)確保食品的出品質(zhì)量與標準。
10、指導并配合餐飲部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。
11、保證餐飲部門服務環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。
12、高度重視客人的反映和意見，并立即按照所要求的正確方式處理。
13、做到并保持與競爭者在出品價格、質(zhì)量和活動方面具有競爭力。
14、指導并配合出品總監(jiān)做好餐飲市場調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。
15、在營銷部的密切合作下，制定并實施餐飲部門的營銷計劃。
16、不斷探索新的促銷和推廣活動方式使甲方餐飲部門的管理、出品、利潤率及服務質(zhì)量在湖南省內(nèi)同級別酒店中處于領先地位。
17、保證對餐飲部門的管理、出品、利潤率、服務質(zhì)量和技術(shù)的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。
18、定期向酒店總經(jīng)理匯報餐飲營銷活動的實施效果。
第四條 崗位待遇
1、甲方為乙方免費提供食宿，宿舍水電費及手機話費按甲方規(guī)定的副總級標準執(zhí)行。
2、乙方的工資為標準工資加提成。乙方的標準工資為 元/月，按甲方的制度計發(fā)，乙方的提成按甲方的考核制度執(zhí)行。
第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升，以及本合同的解除，按甲方有關制度執(zhí)行。
第六條 附則
1、除發(fā)生不可抗力因素致使本合同不可履行外，甲乙雙方應嚴格履行本合同中各項條款的約定。
2、本合同未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
4、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：酒店有限公司
乙方(蓋章)：
年 月 日 年 月 日
簽訂地點： 簽訂地點：
聘任人員的函件篇二
泗店鎮(zhèn)大孟幼兒園食堂工作人員聘任書
泗店鎮(zhèn)鎮(zhèn)大孟幼兒園(以下簡稱甲方)系寧陽縣教育局批準創(chuàng)辦、登記注冊的幼兒教育機構(gòu)。
現(xiàn)聘用 同志(以下簡稱乙方)為伙房工作人員。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和伙房工作工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。
一、學習貫徹教育法規(guī)，執(zhí)行幼兒園和本部門工作計劃，接受園長的檢查、指導，定期匯報工作，對園長、保健員負責。
二、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)，不用腐爛變質(zhì)的原料加工食品；餐具用具定時消毒，并做好記錄，生熟食品妥善存放，生熟用具嚴格分開。
三、堅持按食譜制作膳食。主副食品軟硬、精細適合不同年齡兒童。
四、堅持以科學的加工烹飪方法減少營養(yǎng)流失，力求達到色香味美。
五、嚴格遵守開飯時間，按年齡班人數(shù)分配膳食和餐具。并依據(jù)不同氣候提供溫度適宜的膳食。
六、負責廚房的.環(huán)境衛(wèi)生及滅鼠、蚊蠅、蟑螂工作。定期清掃消毒、放舲滅害藥品，保證食物、餐具用具不受污染。
七、嚴格執(zhí)行非工作人員不得入內(nèi)的制度。發(fā)生食物中毒事故時，
我代表金蘭鎮(zhèn)中心小學，茲任命李明生擔任食堂食品安全員，任職期限自2011年9月1日至2012年8月31日，其職責和權(quán)限為：
一、組織從事人員進行衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識面培訓。培訓應針對每個食品加工操作崗位分別進行，內(nèi)容包括法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品衛(wèi)生知識，各崗位加工操作規(guī)程等。
二、制定食品管理制度及崗位責任制，并對執(zhí)行情況進行督查。
三、檢查食品生產(chǎn)經(jīng)營過程的衛(wèi)生狀況并記錄，嚴防食品中毒，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合衛(wèi)生要求的行為及時制止并提出處理意見。
四、對食品安全檢驗工作進行管理。重點加強食品采購索證索票，驗收，臺帳登記，貯存的管理。
五、組織從業(yè)人員進行健康檢查，督促患有有礙食品衛(wèi)生疾病和病癥的人員調(diào)離相關崗位。每天早上對廚房工作人員晨檢，通過詢問的方法，發(fā)現(xiàn)生病人員，責令當事人立即治療休息。
六、接受和配合食品安全監(jiān)管部門對本單位的食品安全進行監(jiān)督檢查，如實提供有關情況，并對提出的整改意見負責落實，發(fā)現(xiàn)問題及時報告學校領導。
校長簽名：
（公章）
年??月??日
聘任人員的函件篇三
甲方：溫外語培訓學校
乙方： （身份證號碼： ）
使 用 說 明
一、本合同適用于本單位（學校）在崗聘任的前臺行政人員。
二、雙方簽訂合同時，應仔細閱讀合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內(nèi)容。
三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人和前臺行政人員（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章。
四、本合同書用黑色鋼筆或圓珠筆填寫，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。
甲 方：
乙 方：
法定代表：
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項達成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。
一、聘任合同期限
本合同為 兩 年期合同，自 20xx 年 10 月 18 日起，至 20xx 年 10 月 18 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自雙方簽字之日起生效。
二、工作內(nèi)容及要求
在聘期內(nèi)，工作崗位安排由聘任工作領導小組確定。乙方應認真完成該崗位（職務）的工作任務。
1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在 前臺行政 部門工作，擔任 前臺行政人員 崗位。
2、工作期間，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應調(diào)整崗位工資及福利待遇。
4、乙方必須嚴格按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求（具體參照800頁），配合學校的招生工作并及時完成布置的工作任務。
三、工作保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
乙方完成崗位任務，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。
四、薪資待遇
本單位（學校）實行按勞分配、獎優(yōu)罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。乙方的薪資待遇如下：
1、基本工資為1500元/月。
2、前臺行政人員薪酬=基本工資+餐費補貼+財務管理津貼+全勤獎+工齡工資+獎勵+三金。
3、餐費補貼：120元/月。
4、財務管理津貼：200元/月。
5、全勤獎：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。
6、工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。
7、獎勵：（1）每周上班時間40～50小時，開會和培訓學習時間不算加班費；休息日加班算加班費，按照8元/小時計算。
（2）通過前臺電話咨詢與接待，并試聽完公開課后學生報名的按10元/位獎勵。
（3）前臺禮品櫥窗銷售物品累計滿50件，獎勵前臺行政部門100元。
8、工作3～6個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學校辦理養(yǎng)老保險，則不享受此待遇）。
9、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰紀錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標準。如工作崗位有所變動，薪金數(shù)額也隨之變動，乙方同意。
10、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個月的工資。
11、甲方對乙方及其全校所有員工給與相同的發(fā)展機會，甲方對每一位為學校做出杰出、重大貢獻，以及對學校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發(fā)展空間，包括重要職位的任用以及經(jīng)股東會批準可以享受股權(quán)及分紅等。
五、福利待遇
1、勞動強度補貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。
2、生日蛋糕一個。
3、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標準物品。
4、教師節(jié)每位前臺行政人員發(fā)80元（正式工作時間半年內(nèi)發(fā)50元）。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項內(nèi)部管理制度。
七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（1）在本合同到期之前，任何有關本合同的修改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
a.被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；
b.嚴重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；
c.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
d.被依法追究刑事責任；
e.試用期內(nèi)，甲方可隨時解除合同。
（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。
a.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
b.甲方不能按照合同規(guī)定支付相應報酬。
（4）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同：
a.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
b.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（5）乙方若在試用期提出解除合同，應當提前30日以書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班,必須帶完當期課程。否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權(quán)利。
（6）本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責任履行完合同，否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權(quán)利（除考上公務員，正式教師等之外，但須出示相關證明）。
（7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。
八、保密條款
1、溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓學校（華夏七田右腦潛能開發(fā)）的.前臺行政人員在學校工作期間的工作內(nèi)容均為學校支付薪金的對價條件，在合同期內(nèi)前臺行政人員所整理的與學校工作有關的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務關系、教研、教材、教學方法等）的知識財產(chǎn)權(quán)均歸學校所有，學校的前臺行政人員有維護其完整、保密性的義務。
2、學校前臺行政人員在離職時，應將其在校期間所整理的與工作有關的所有成果向上級主管領導及接替人員進行完整的交接，不得將以上內(nèi)容以任何形式文件資料帶離學校。
3、學校前臺行政人員要保守學校的經(jīng)營計劃、經(jīng)營方案、策劃方案、價格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關業(yè)務的行業(yè)泄露。
九、違約事項
1、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和形象。對違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應紀律處分和經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。
2、乙方任職期間及離職六個月內(nèi)，不得同時在與甲方業(yè)務相同或相類似的單位或機構(gòu)兼職或任職，不得個人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務相同或相類似的實體或機構(gòu)，更不得對外泄漏甲方的有關內(nèi)部信息資料，否則視為構(gòu)成對甲方的侵權(quán)。
3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權(quán)對乙方追償違約金10000元。
十、出勤與請假
1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。事假經(jīng)批準按每天的工資扣除，未經(jīng)同意請假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。
2、按規(guī)定時間上班，遲到早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時罰金30元；上班時間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎。
3、所有學校會議計入全勤獎，一次未到扣25元，不享受全勤獎。
4、請假必須提前1天書面告知，每月請假合計天數(shù)不能超過3天。
5、上班時間途中有事耽擱， 立即電話告知，否則以曠職論。
6、一個月內(nèi)未請假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。
7、檢查工作計劃時未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此類推。
8、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
十一、補充事項
1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓費150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+1500×10% ；未滿兩年，培訓費由本人自己承擔。
2、工裝由學校統(tǒng)一購買,在合同期內(nèi)辭職,工裝費用由本人自已承擔。
3、前臺行政人員辭職須在合同期滿提前2個月，將書面辭職報告遞交校長，經(jīng)學校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學校領取的物品資料，一次性結(jié)清工資和妥善處理好其他相關事宜。
十二、附加條款
1、違反聘任合同的規(guī)定，均應承擔相應的違約責任，造成經(jīng)濟損失的還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
2、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項，由甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會仲裁。
3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。
4、本合同一式二份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補充條款或補充合同對甲乙雙方均具有約束力。
甲方（蓋章）：溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓學校 乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）：
合同訂立日期：20xx年 10 月 18 日
聘任人員的函件篇四
甲方：
乙方： 身份證號碼：
因甲方公司發(fā)展需要，需聘用 專業(yè) 工程師，經(jīng)過真誠友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方，具體條款如下：
一、 聘用期限
甲方聘用乙方的期限為 壹 年。即從 2012 年 8 月 1 日起至 2015年 8 月 1 日。
二、 甲方權(quán)利與義務
1. 合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的職稱證書申報甲方公司的企業(yè)資質(zhì)及年檢。若因甲方
違規(guī)使用造成的一切后果由甲方承擔全部責任,并賠償乙方相應的損失。
2. 協(xié)議期間乙方的職稱證書及其他有關材料由甲方保管。甲方不得以乙方的名義進行非
法活動，否則因此造成的后果，由甲方負相應的法律責任。
3. 甲方應根據(jù)協(xié)議要求，按時支付乙方的聘用工資。
4. 簽定協(xié)議時，若乙方要求，甲方應提供單位的營業(yè)執(zhí)照復印件。
5. 協(xié)議到期后，甲方須將乙方信息從廣東省建設信息網(wǎng)的三庫一平臺系統(tǒng)離職。
三、 乙方權(quán)利與義務
證書復印件、身份證復印件、一寸或二寸彩色相片電子版及彩照三張等。
2. 在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供身份證和畢業(yè)證原件,必要時須提供職稱證真實性的證明材料（即職稱證書評審表）。乙方有義務及時（5個工作日）向甲方提供相關證件。乙方義務提供相關原件證明材料在協(xié)議期內(nèi)不得超過四次。每超過一次按200元/次進行補貼。
3. 乙方保證甲方在協(xié)議期間能隨時將其信息錄入廣東省建設信息網(wǎng)的三庫一平臺系統(tǒng)。
4. 如需乙方到現(xiàn)場配合檢查，乙方積極配合，甲方承擔乙方在配合期間所產(chǎn)生的差旅費以及誤工費300元/天。
四、 聘用工資及支付方式
經(jīng)雙方商定，甲方同意每年支付乙方 元整聘用工資（稅后）。甲方確認乙方證 書和簽訂協(xié)議后支付乙方首期聘用工資 元。 年 月 日之前，甲方支付乙方聘用工資 元人民幣。甲方將聘用工資電匯到乙方提供的銀行卡中。若下一年雙方未提出解約，則視為自動續(xù)約，甲方按上一年付款方式支付聘用工資。
五、 解聘
知對方，以便另一方做好工作安排。在協(xié)議期間內(nèi),乙方要求提前解聘，則乙方退還甲方當年聘用工資，且賠付甲方違約金 伍佰元 整。甲方提出解聘的，則甲方支付乙方全年工資不須退回。
件及證書原件，不得無故刁難。
3. 甲方有權(quán)在任意情況下，在付清當年聘用工資的前提下提出解聘要求，乙方不得拒絕。
4. 在下列情況下，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議：
1) 甲方不能按期支付工資
2) 甲方有其它違約行為
六、 違約責任
1. 乙方的證書、文件、及復印件必須真實可靠；反之，影響甲方資質(zhì)申報、年檢不能
順利進行，由此出現(xiàn)的責任均由乙方承擔，包括無條件退回甲方已付的聘用工資和賠償甲方相應損失。
2. 由于甲方原因造成乙方的職稱證、身份證及學歷證書原件丟失或吊銷；甲方賠償乙方
相關損失，其相關損失計算方法如下：
（1） 職稱證、身份證丟失，甲方應負責為乙方補辦，甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資
到證書發(fā)下來為止。
（2） 大學文憑（原件）因甲方過失而丟失損毀，甲方應賠付乙方叁萬元整；
3. 因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不負責?/p>
七、 其它約定
1.
2.
3.
4.
方后失效。
6. 未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。
7. 爭議解決辦法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時由人民法院裁決。
甲方：（簽字蓋章） 乙方（簽字）：
代表： 代表：
電話： 電話：
傳真： 傳真：
地址： 地址：
郵箱地址:
專業(yè)技術(shù)職務
聘 書
茲聘任 劉龍寶 同志在 機電工程 專業(yè) 助理工程師 職務上,資格確認時間 2015.09.09 ,聘期從 2015 年 01 月 至 2015 年 01 月止。
聘任單位：
行政領導：
2015 年01 月01 日
關于聘xx-x等同志任工程師職務的
通知
公司各部門：
根據(jù)工作需要，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定聘xx-x等四名同志任工程師職務，具體如下：
一、聘aa同志任生產(chǎn)運行部工藝工程師職務，負責生產(chǎn)工藝管理，側(cè)重轉(zhuǎn)化爐管理。
二、聘紀bb同志任生產(chǎn)運行部系統(tǒng)工程師職務，負責生產(chǎn)自動化控制系統(tǒng)的維護和管理。
三、聘ccc同志任生產(chǎn)運行部設備工程師職務，負責生產(chǎn)機械設備的維護和管理。
四、聘ddd同志任生產(chǎn)運行部電氣工程師職務，負責全廠電氣設備的管理工作。
以上聘任人員自發(fā)文之日起享受相關行政待遇。專此通知
二〇一一年五月十八日
專業(yè)技術(shù)人員職務
聘 任 書
(先生/小姐)：
根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務崗位的設置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門 職務。
任期自 年月 日起至 年月 日止
總經(jīng)理：
聘任單位：xx-xxx-xxx有限公司(蓋章)
年 月 日
專 業(yè) 技 術(shù) 職 務 聘 約
單位（以下稱甲方）： 浙江奔騰建設工程有限公司
法定代表人：江春威
受聘人員（以下稱乙方）：
乙方長期從事市政施工管理工作，乙方的工作能力已經(jīng)具備助理工程師的專業(yè)能力水平。甲方聘任乙方擔任助理工程師職務。經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。
一、聘期
聘期為叁年，自 xx 年 7月 1 日起至 xx 年 6 月 30日止。
二、雙方權(quán)利、義務
甲方：根據(jù)設崗情況，在取得任職資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對應聘人員連續(xù)休假6個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權(quán)低聘或解聘；對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務。同時，應對乙方進行思想政治教育，對其業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓的機會。
乙方：有應聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權(quán)辭聘。同時應嚴格遵守國家政策法令和單位的規(guī)章制度，認真學習政治和業(yè)務知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務。
三、享受待遇
甲方按國家和本單位的有關規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。
四、解聘、辭聘、續(xù)聘
同意后方可能終止聘約。續(xù)聘：甲方應在聘用期滿前一個月提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。
五、其他約定（如沒有，則填寫“無”）： 無
六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。
八、本聘約一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，本人檔案存一份。
甲方：（簽章） 乙方：（簽章）
聘任人員的函件篇五
甲方：
乙方：
法定代表：
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項達成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。
一、聘任合同期限
本合同為兩年期合同，自20 年10月18日起，至20 年10月18日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自雙方簽字之日起生效。
二、工作內(nèi)容及要求
在聘期內(nèi)，工作崗位安排由聘任工作領導小組確定。乙方應認真完成該崗位（職務）的工作任務。
1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在前臺行政部門工作，擔任前臺行政人員崗位。
2、工作期間，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應調(diào)整崗位工資及福利待遇。
4、乙方必須嚴格按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求（具體參照800頁），配合學校的招生工作并及時完成布置的工作任務。
三、工作保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
乙方完成崗位任務，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。
四、薪資待遇
本單位（學校）實行按勞分配、獎優(yōu)罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。乙方的薪資待遇如下：
1、基本工資為1500元/月。
2、前臺行政人員薪酬=基本工資+餐費補貼+財務管理津貼+全勤獎+工齡工資+獎勵+三金。
3、餐費補貼：120元/月。
4、財務管理津貼：200元/月。
5、全勤獎：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。
6、工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。
7、獎勵：
（1）每周上班時間40～50小時，開會和培訓學習時間不算加班費；休息日加班算加班費，按照8元/小時計算。
（2）通過前臺電話咨詢與接待，并試聽完公開課后學生報名的按10元/位獎勵。
（3）前臺禮品櫥窗銷售物品累計滿50件，獎勵前臺行政部門100元。
8、工作3～6個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學校辦理養(yǎng)老保險，則不享受此待遇）。
9、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰紀錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標準。如工作崗位有所變動，薪金數(shù)額也隨之變動，乙方同意。
10、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個月的工資。
11、甲方對乙方及其全校所有員工給與相同的發(fā)展機會，甲方對每一位為學校做出杰出、重大貢獻，以及對學校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發(fā)展空間，包括重要職位的`任用以及經(jīng)股東會批準可以享受股權(quán)及分紅等。
五、福利待遇
1、勞動強度補貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。
2、生日蛋糕一個。
3、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標準物品。
4、教師節(jié)每位前臺行政人員發(fā)80元（正式工作時間半年內(nèi)發(fā)50元）。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項內(nèi)部管理制度。
七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（1）在本合同到期之前，任何有關本合同的修改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
a、被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；
b、嚴重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；
c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
d、被依法追究刑事責任；
e、試用期內(nèi)，甲方可隨時解除合同。
（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。
a、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
b、甲方不能按照合同規(guī)定支付相應報酬。
（4）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同：
a、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
b、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（5）乙方若在試用期提出解除合同，應當提前30日以書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班，必須帶完當期課程。否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權(quán)利。
（6）本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責任履行完合同，否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權(quán)利（除考上公務員，正式教師等之外，但須出示相關證明）。
（7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。
八、保密條款
1、溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓學校（華夏七田右腦潛能開發(fā)）的前臺行政人員在學校工作期間的工作內(nèi)容均為學校支付薪金的對價條件，在合同期內(nèi)前臺行政人員所整理的與學校工作有關的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務關系、教研、教材、教學方法等）的知識財產(chǎn)權(quán)均歸學校所有，學校的前臺行政人員有維護其完整、保密性的義務。
2、學校前臺行政人員在離職時，應將其在校期間所整理的與工作有關的所有成果向上級主管領導及接替人員進行完整的交接，不得將以上內(nèi)容以任何形式文件資料帶離學校。
3、學校前臺行政人員要保守學校的經(jīng)營計劃、經(jīng)營方案、策劃方案、價格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關業(yè)務的行業(yè)泄露。
九、違約事項
1、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和形象。對違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應紀律處分和經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。
2、乙方任職期間及離職六個月內(nèi)，不得同時在與甲方業(yè)務相同或相類似的單位或機構(gòu)兼職或任職，不得個人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務相同或相類似的實體或機構(gòu)，更不得對外泄漏甲方的有關內(nèi)部信息資料，否則視為構(gòu)成對甲方的侵權(quán)。
3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權(quán)對乙方追償違約金10000元。
十、出勤與請假
1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。事假經(jīng)批準按每天的工資扣除，未經(jīng)同意請假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。
2、按規(guī)定時間上班，遲到早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時罰金30元；上班時間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎。
3、所有學校會議計入全勤獎，一次未到扣25元，不享受全勤獎。
4、請假必須提前1天書面告知，每月請假合計天數(shù)不能超過3天。
5、上班時間途中有事耽擱，立即電話告知，否則以曠職論。
6、一個月內(nèi)未請假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。
7、檢查工作計劃時未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此類推。
8、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
十一、補充事項
1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓費150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+1500×10%；未滿兩年，培訓費由本人自己承擔。
2、工裝由學校統(tǒng)一購買，在合同期內(nèi)辭職，工裝費用由本人自已承擔。
3、前臺行政人員辭職須在合同期滿提前2個月，將書面辭職報告遞交校長，經(jīng)學校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學校領取的物品資料，一次性結(jié)清工資和妥善處理好其他相關事宜。
十二、附加條款
1、違反聘任合同的規(guī)定，均應承擔相應的違約責任，造成經(jīng)濟損失的還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
2、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項，由甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會仲裁。
3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。
4、本合同一式二份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補充條款或補充合同對甲乙雙方均具有約束力。
甲方（蓋章）：
乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）：
合同訂立日期：20 年10月18日
聘任人員的函件篇六
受托方(以下簡稱乙方)：________________
為進一步規(guī)范行政工勤人事管理工作，充分調(diào)動工作熱情，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國家及省市有關法律法規(guī)文件精神，結(jié)合醫(yī)院招聘人員人事代理考核及管理辦法，現(xiàn)將行政工勤人員管理的有關規(guī)定。
第一條 我院招聘的行政工勤人員范圍：分為以下三類。
1.非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員，從事管理、工程、財會等工作。
2.工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導診、打字、健康體檢等工作。
3.保安人員、保潔人員、鍋爐工、洗衣工、載縫等人員。
第二條 招聘原則
1.科學設置崗位。依據(jù)工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。
2.競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。
3.依法用工。根據(jù)國家有關規(guī)定，及時與各類編外人員簽訂合同，交納各項保險，共同建立起一種和諧的勞動關系。
第三條 招聘基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。
2.未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。
3.具備招聘崗位基本要求。一般應具有國家承認的中專以上(含中專)學歷，取得相關崗位證書，如《護士執(zhí)業(yè)證》、《會計從業(yè)資格證》、《計算機等級證書》和專業(yè)上崗證書等。
4.持有合法有效證件(身份證等)。
第四條 招聘程序 招聘人員按照程序進行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負責實施，相關科室共同參與。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由人事部門組織，面向社會或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，擇優(yōu)聘用。聘用人員試用期一個月，試用期無工資待遇。試用期滿后，由相關職能科室進行考核，進行體格檢查，合格人員即辦理正式聘用手續(xù)，簽定勞動合同，交納風險保證金，不合格者即解除試用關系。
第五條 工資待遇
1.醫(yī)院實行月工資制。
2.參照《__________其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》標準執(zhí)
3.工資調(diào)整方法：依據(jù)《____________人民醫(yī)院招聘人員薪酬分配方案》醫(yī)字[_______]29號執(zhí)行。
第六條請(休)假
請(休)假、病假、事假手續(xù)參照在編職工規(guī)定執(zhí)行。
第七條 福利待遇
1.人事代理人員參照在編職工執(zhí)行
2.其他招聘人員，只享受院內(nèi)規(guī)定的福利待遇
3.享受國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、國慶)、帶薪休假。實行每周5天半工作制，加班費按相關規(guī)定執(zhí)行。
4.按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制內(nèi)人員相同。
5.按政策規(guī)定享受探親假。
6.享受伙食補貼(充值)，缺勤按天數(shù)扣除。
7.與編制內(nèi)人員同等享受夜班費、節(jié)日加班費。
8.工作滿五年以后，享受“五險一金”(“養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷險、生育險”，住房公積金根據(jù)相關部門規(guī)定統(tǒng)一辦理)。
9.月績效，辦理招聘手續(xù)后，按《__________人民醫(yī)院績效分 配方案標準》享受。
第八條 管理與考核
1.人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作;
2.相關職能科室負責招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓 及考核等工作。招聘人員實行年度考核，考核內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實績、崗位專業(yè)知識、專業(yè)技能和出勤，年度考核分為：優(yōu)秀、合格、不合格3個等級，考核結(jié)果作為獎懲、工資晉級、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。
3.招聘人員合同期滿，相關職能科室提出考核意見，報人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。
第九條編外人員日常管理
1.自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動 紀律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需的文化知識、業(yè)務技術(shù)和技能，積極參加醫(yī)院組織的各項活動，團結(jié)協(xié)作，確保完成工作任務。
2.認真履行職責，遵守職業(yè)紀律和職業(yè)道德，做到舉止文明、服務熱情、不遲到、不曠工。對違紀違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院《獎懲辦法》處理。
3.嚴格遵守我院關于計劃生育的有關管理規(guī)定。堅決杜 絕計劃外生育。各用人部門必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計劃生育工作。
第十條 合同簽定
醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限，人事代理人員每3年1次，其他人員每年1次
第十一條 合同的解除與辭退
1.編外人員本人提出解除合同的，應提前一個月以書面形式提出(試用期提前三天)，醫(yī)院按《民法典》有關規(guī)定 辦理解除合同手續(xù)。
2.編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止。
3.編外人員有下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)辭退：
(1).年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。
(2).有較嚴重的違法、違紀、違規(guī)行為。
(3).因個人行為，給醫(yī)院造成較大損失或影響醫(yī)院聲譽。
(4).工作失誤，引發(fā)醫(yī)療糾紛，情節(jié)較嚴重。
(5).工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。
第十二條 行政工勤人員人事代理條件
1.身心健康，工作積極，品行端正，業(yè)務嫻熟;
2.在本院工作滿10年以上，專業(yè)年限的時間認定從醫(yī)院正式招聘、起薪之日起計算。從每年1月1日算起。
第十三條雙方可對本協(xié)議條款進行補充，以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十四條本協(xié)議在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，雙方同意由________市仲裁委員會仲裁。
第十五條 協(xié)議期滿本協(xié)議自然終止，雙方如續(xù)訂協(xié)議，應在該協(xié)議期滿前 30 日向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖姟?/p>
第十六條 甲方在合同生效后，每月服務費以轉(zhuǎn)賬支票方式于次月10日(如遇休息日或節(jié)假日，付款日期順延)向乙方支付上月服務費人民幣__________元(大寫：_________元整)。
第十七條 本協(xié)議一式 五 份，甲方留存 三 份，乙方留存 兩 份。
第十八條 本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：_________市_______醫(yī)院
法定代表人：___________
委托代表人：______________
簽 訂 日 期：______ 年____月 ____ 日
乙 方：__________________
法定代表人：____________
委托代表人：______________
簽 訂 日 期： ______ 年____月 ____ 日
聘任人員的函件篇七
甲方：
乙方：
地址：
性別：
性質(zhì):
身份證號碼：
法定代表人：
地址：
乙方已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《_民法通則》、《_合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議。
一、協(xié)議期限。本聘用協(xié)議自簽訂之日起，至x年x月x日終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作，乙方工作地點在。乙方應完成崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：甲方崗位職責要求和指定的具體工作。
三、工作時間和休息休假。工作時間和休息休假按國家、公司相關規(guī)定執(zhí)行，乙方須按照崗位職責要求，按時完成工作任務。
四、工作報酬。甲方按計時工資形式，按月支付乙方薪酬，乙方每月工資為x元，甲方以貨幣形式按時足額發(fā)放，工資發(fā)放日為每月的次月15日。
五、社會保險和醫(yī)療。甲方不承擔乙方的社會保險等費用。聘用期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用由乙方自行承擔。
六、規(guī)章制度。乙方服從甲方管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。在協(xié)議解除或終止時，按照甲方規(guī)章制度辦理交接手續(xù)。
七、協(xié)議的變更。雙方協(xié)商一致，可以變更聘用協(xié)議相關內(nèi)容。
八、協(xié)議的解除、終止。
（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
（二）乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議且無需支付違約金和補償金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
1、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密或工作秘密給甲方造成損害的；
3、被依法追究刑事責任的；
4、乙方不能勝任該工作，不能按照崗位責任的要求履行工作任務；
5、甲方調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和方向，需要裁減人員的。
（三）有下列情形之一的，本協(xié)議終止，終止甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟補償金。
1、協(xié)議期滿；
2、乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。
九、保密義務。乙方負有保守甲方商業(yè)秘密、工作秘密和競業(yè)限制的義務，因上述原因給甲方造成損失的，承擔全部責任。
十、其他事項。本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商確定，并可訂立書面補充協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效。
甲方（公章）：
代表人：
簽訂日期：
乙方（蓋章）：
代表人：
簽訂日期：
聘任人員的函件篇八
單位（以下稱甲方）： 浙江奔騰建設工程有限公司
法定代表人：江春威
受聘人員（以下稱乙方）：
乙方長期從事市政施工管理工作，乙方的工作能力已經(jīng)具備助理工程師的專業(yè)能力水平。甲方聘任乙方擔任助理工程師職務。經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。
一、聘期
聘期為叁年，自 xx 年 7月 1 日起至 xx 年 6 月 30日止。
二、雙方權(quán)利、義務
甲方：根據(jù)設崗情況，在取得任職資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對應聘人員連續(xù)休假6個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權(quán)低聘或解聘；對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務。同時，應對乙方進行思想政治教育，對其業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓的機會。
乙方：有應聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的'，乙方有權(quán)辭聘。同時應嚴格遵守國家政策法令和單位的規(guī)章制度，認真學習政治和業(yè)務知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務。
三、享受待遇
甲方按國家和本單位的有關規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。
四、解聘、辭聘、續(xù)聘
同意后方可能終止聘約。續(xù)聘：甲方應在聘用期滿前一個月提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。
五、其他約定（如沒有，則填寫“無”）： 無
六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。
八、本聘約一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，本人檔案存一份。
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