人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作勵志正能量文章篇一
擁有時不懂得珍惜，失去了方覺可貴。也許，每一個人都曾有過這樣的感覺。其實，人生就是在不斷出現(xiàn)的遺憾中度過的。
人生，是一個沉重的詞眼。盡管，我們時刻面對的就是它，然而，我們還是不愿意老是提起它。提起它，總少不了感概;提起它，也未免有太多太多的惋惜。
不管你愿意還是不愿意接受這樣的事實，你要明白，人生是沒有假如的。事情假如可以改變，人生假如可以重來，也就不會有那么多的悔恨了。難怪，提起"人生"兩字好沉重呢!
很多事情，是經(jīng)過之后才會明白的。還是年少的時候，師長就教導(dǎo)我們要珍惜光陰，發(fā)奮學習，這是立身之本?？墒牵菚r候，對長輩的這一番心意，我們又懂得了多少呢?直到后來，面對著勝者為王敗者寇的現(xiàn)實，我們才明白了長輩們當初的這一番苦口婆心。
青春年少時沒有思想，待到有了思想的時候卻早已錯過了那年齡。假如人生可以重來，也就不會有一失足成千古恨的事情發(fā)生了。這，就是成長的代價。
常聽人們說，假如一切可以重新開始，我會做得很好;假如時光可以倒流，我會好好把握;假如再給我一次機會，我會盡力爭取......我們太希望得到"假如"的垂青了，可是，那"假如"又太虛無縹緲了。慘淡的人生，炎涼的世態(tài)，怎會在乎你內(nèi)心如何備來自受者非人的煎熬呢!
人生是沒有假如的，很多東西過了這一村，也就不會再有那一店了，人生可沒有那么多的假如。
知道人生沒有假如，也就要學會珍惜和把握，也就不要太任性，不要聽不進去一句善意的勸告。
知道了人生的不易，卻又不甘放棄這充滿坎坷的人生，這就是做人的痛苦所在。同樣，知道了人生沒有假如，也就要學會克制，學會忍受，學會堅持。就不要讓錯誤一再發(fā)生，那樣后悔的時候可沒有藥買。
面對人生，就要像林黛玉剛進賈府那樣就，步步小心，時時在意;不敢多走一步路，不敢多說一句話。人生，得低頭時且低頭吧，有事，不忍辱負重，又怎可能迎來艷陽天呢!古人曰："唯有埋頭，方能出頭!"
人生沒有假如，不要把希望放在明天，也不要讓人生等待未來，那是很不現(xiàn)實的。明天的日子如何，未來的人生怎樣，全在此時此刻的努力。
人生沒有假如，不要對它抱著幻想。忘記你所失去的，珍惜你所擁有的。這樣，盡管人生未必沒有遺憾，但也可以無悔了。誰都不能對一個努力的生命抱太多的苛責。所以說，不管是怎樣的人生，只要盡力了，也就難得了，也就不需要假如了。
工作勵志正能量文章篇二
每一篇關(guān)于
職場勵志
的正能量文章都能教會我們很多，那么正能量工作勵志文章
都有哪些呢?一起來看看吧。匆匆而過的又一次春華秋實，沉浮世間的又一次白駒過隙，我們嘗試告別一段歲月，又開始一段生命。一切將隨風而去，此刻，該梳理失望的情緒，整理失落的感情。
我們沉浸在希望中。在《華盛頓觀察》周刊最近的調(diào)查中，中國人對國家現(xiàn)行的方向和對未來持樂觀態(tài)度的人數(shù)達72%，也讓中國成為受調(diào)查的17國--包括印度、美國、英國、加拿大、土耳其、印尼、俄羅斯和巴基斯坦等國中現(xiàn)狀滿意度和個人樂觀度最高的國家。與此同時，我們并不快樂。根據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)調(diào)查得出數(shù)據(jù)，中國人總體"工作幸福指數(shù)"僅僅為2.57%。
我們充滿希望卻不會善待自己，浸泡在無休無止的忙碌和對未來的渴望中，卻迷失了自己。困惑而迷茫的世界?還是充滿希望的世界?善待自己的世界?還是欲望永不能滿足的世界?每一次，回首這一段剛剛結(jié)束的生命片斷，我們或多或少都會有所失落，為了這個欲望都市中無法祈望的虛榮，為了這個奢華世界中難以寬容的不公，為了這個凡塵世間每個人心中僅有的點點奢求。
善待自己，放松心情，let's enjoy new departure!
我們有理由傾訴心中的迷惑，抱怨生命的卑微，但是，我們更有理由寬容自己有限的精力，善待自己疲勞的心靈。享受生活，并不是沉浸于生活的欲望中，享受的是心中的寧靜。善待自己，并非不追逐我們向往的美好，只是坦然面對自己的心靈。希望總是閃耀在眼中，當我們重新上路，是否仍然要繼續(xù)那如鐘擺控制的工作，那絲毫沒有激情的生活?；蛘?，需要放下心中的無奈和困惑，用笑容裝扮自己的心靈，體會每一分鐘生命的珍貴，享受每一天生活賦予的活力，感謝努力獲得的每一次機會。上路吧，親愛的，快樂和痛苦其實只在一念之間。
一年終結(jié)在又一年的開始之處，end，并不意味著結(jié)束，而是開始享受新的啟程--let's enjoy new departure!
工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這里列舉三個辦法：
平心靜氣
美國經(jīng)營心理學家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直。”降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調(diào)激烈的人通常都是胸前傾的，當身體前傾時，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態(tài)能人為地造成緊張局面。
閉口傾聽
英國著名的政治家、歷史學家帕金森和英國知名的管理學家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：“如果發(fā)生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達理?？繝幊辰^對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心?！睉嵟榫w發(fā)生的特點在于短暫，“氣頭”過后，矛盾就較為容易解決。當別人的想法你不能茍同，而一時又覺得自己很難說服對方時，閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時有利于削弱和避開對方的“氣頭”。
交換角色
卡內(nèi)基·梅倫大學的商學教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設(shè)計員和他的上司就某一個軟件的價值問題發(fā)生爭執(zhí)，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結(jié)果五分鐘后，雙方便認清了彼此的表現(xiàn)多么可笑，大家都笑了起來，很快找出了解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時，能夠交換角色而設(shè)身處地地想一想，就能避免雙方大動肝火。理性升華。電視劇《繼母》中，當年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時，一時氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進一步?jīng)_突的惡果，想到了當媽媽的責任和應(yīng)有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片并主動向孩子道歉，和解了關(guān)系。當沖突發(fā)生時，在內(nèi)心估計一個后果，想一下自己的責任，將自己升華到一個有理智、豁達氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。
眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么?用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能，可是找出適合的發(fā)展方向更是困難不小。
哈佛大學商學院職業(yè)發(fā)展計劃主任、《進了死胡同》一書的作者蒂莫西·巴特勒卻說，走進死胡同恰恰是發(fā)現(xiàn)新途徑的最佳辦法之一。下面就是職業(yè)生涯走進死胡同的幾種表現(xiàn)。
第一，是障礙，還是難關(guān)?英國商業(yè)心理學公司shluk首席心理學家詹姆斯·柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發(fā)展是完全停下來還是僅僅推遲了?“趕快弄清這個問題。跟有關(guān)人員談一談，看能不能談出解決辦法，比如忍一段
時間
就會找到出路。這種情況就應(yīng)該是障礙。”第二，抓住機會。職業(yè)生涯進入死胡同有時候給人很大的震動，此時有些人采取的辦法是置之不理。巴特勒說：“暫避一時能夠讓我們渡過難關(guān)，然而這樣做讓我們失去了解決危機中最重要問題的大好時機?！?/p>
第三，走進死胡同的情形多種多樣。職業(yè)培訓(xùn)師加布里埃拉·戈達德說，有好幾種情況會使我們停止前進，諸如人員富余、連續(xù)提升沒有自己、盡管努力多次也沒有找到中意的職業(yè)、不論到哪兒都受重用而得到提拔。
第四，那是你的問題。如果你走進死胡同，需要解決出路問題要靠你自己，不論是新公司，還是新工作，還是繼續(xù)進修，都是如此。戈達德說：“別指望公司派你去
學習
。走出去，自己找個地方去培訓(xùn)吧?！?/p>第五，不要忘記現(xiàn)實?？梢愿阋粋€心理測試或者找個朋友聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個我能干，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己，你該怎樣完成這項工作?現(xiàn)實情況又是如何?抱負要跟現(xiàn)實結(jié)合起來?！?/p>
第六，錯誤的邏輯。有些人總是抱怨運氣不佳。戈達德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來，老板未能使他們?nèi)吮M其才?？墒悄阕约阂惨凶灾餮?。你的行為對你保持活力有什么好處嗎?”
第七，準備要實際。柏沃特說：“不斷更新
簡歷
，看看你有沒有新本事，然后制訂行動計劃。”這也許包括知識“充電”，比如讀一個工商管理碩士學位或者增加一些工作經(jīng)驗?！耙欢ㄒ獙δ愕男袨槎皇悄愕募寄苓M行評估?！?/p>第八，想一想真正的動機是什么。巴特勒說，當你身處十字路口的時候，對“眼前的不確定更不確定”的時候，放下手中的一切，聽聽自己內(nèi)心是怎么說的，重要性在哪里。
第九，積極思考。柏沃特說：“如果正確思考問題，也許會產(chǎn)生好的結(jié)果。”他還說，許多人成了“多余的人”，這使他們不得不對自己的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃。
第十，未雨綢繆。不要再出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。柏沃特說：“要關(guān)注周圍的情況變化，每個星期或者每個月對自己的知識能力進行評估。”這樣就可以隨時掌握自己，也隨時了解他人。唯有如此，你才能立于不敗之地。
身在職場，我們都應(yīng)該避免這些。
工作勵志正能量文章篇三
努力工作會帶來好結(jié)果。最初我不相信這是真的，因為我認為有些人天生愚蠢，努力工作不會有好結(jié)果。
我認為如果你想在考試中取得好成績，運氣是關(guān)鍵。例如，我曾經(jīng)在老師上課的時候失去了理智。我不能做那種題目，但是我不能每次參加考試都做那些題目，所以我可以做其他的事情。我不能也沒有，所以我可以自然地得到好的結(jié)果。
我還認為努力工作并不一定會帶來好結(jié)果，運氣也能讓我們?nèi)〉脙?yōu)異的成績...當我得意洋洋地告訴母親我的意見時，母親嚴肅地拍了拍我的手。直截了當?shù)卣f:“啊，你會贏得一些聰明。是的，就成就而言，運氣也占據(jù)了一部分位置，但這只是一小部分，非常微不足道的一部分。”
你看，魯迅先生還是想占一大部分，他是如此的嚴厲和認真，以至于他有時甚至忘記睡覺。只有當他忘記吃飯和睡覺時，他才知道如何閱讀和學習。最終，他沒有成為我們的文學大師！又看了華一眼。他初中沒去上學，但他很勤奮。他在家學習，完成了所有的大學課程。
他最終成為我國著名的數(shù)學大師。他們是多么可敬?。∵@不都是因為努力工作嗎？”聽了母親的話，我深感慚愧。
與那些文學大師和數(shù)學大師相比，我檢查得太多了。我沒有努力學習，沒有認真努力地工作。
相反，我認為好的結(jié)果是由于運氣。這實在是太錯誤了！的確，努力工作會帶來好結(jié)果。只要你努力，就會有豐碩的成果。
工作勵志正能量文章篇四
和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當?shù)膶Υ麄冊敢饽酶俚腻X，做更多的工作，而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。
對于員工來說，滿足以下這些基本需求往往比賺大錢更重要。
1.感到自豪
當我問他們以什么為生的時候，員工們希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到的人會對他們有一點印象，哪怕他們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。
2.得到公平的對待
雖然幾乎每一個人都意識到生命是不公平的，可是員工們并不希望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。員工們痛恨偏袒。他們希望得到津貼和提升的是那些努力工作的人，而不是那些馬屁精。
3.尊重老板
當然，員工希望得到老板的尊重，但是同樣需要感到老板得到了尊重!員工需要相信他們的老板是值得他們效忠的領(lǐng)導(dǎo)者。
4.被傾聽
員工痛恨沒有時間或者興趣傾聽他們說什么的老板。員工并不指望老板能夠總是采納他們的意見，但是如果老板連聽都不愿意聽他們在說什么，那么他們就會覺得老板根本不關(guān)心他們(他們這樣想是對的)。
5.有個人生活
對于很多老板(特別是企業(yè)家)來說，工作就是一種生活方式。但是，員工通常會認為朋友和家庭才是他們真正的生活。即使他們?nèi)娜獾嘏ぷ?，可是如果工作讓他們遠離自己的朋友和家庭，他們也會覺得不適。
6.被指導(dǎo)而不是被微觀管理
員工們希望老板能夠在1)他們要求的時候，或者2)他們掙扎得太厲害以至于不敢要求的時候提供幫助。員工們不希望老板時時刻刻都盯著自己。
7.看到混蛋被解雇
在幾乎每一家公司里，都有那么一個或者兩個混蛋，讓每個人的生活都變得苦不堪言。員工們希望老板解雇這些混蛋，這幾乎比什么都重要。如果老板不這樣做，員工們就會認為老板是個弱者，或者是個傻瓜，甚至有可能自己就是個混蛋。
8.感覺壓力比較小
人們痛恨那種覺得自己有太多的事情要做可是又沒有足夠的時間完成的感覺。老板們必須仔細規(guī)劃，預(yù)見到問題，并且設(shè)定合理的目標，這樣他們就不會給員工的生活增加不必要的或者是意外的壓力。
9.有一點安全感
沒有哪一個頭腦健全的員工希望終身雇傭。即使如此，當他們覺得利劍懸于頭頂?shù)臅r候還是很難集中精力。員工們希望知道自己竭盡全力工作不是在浪費時間。
10.在競爭中獲勝
最后，永遠不要低估團隊合作的力量，尤其是當團隊合作意味著將其他的團隊碾進塵埃的時候。員工們不是想成為團隊的一員;他們希望成為勝利的團隊的一員。
為什么金錢沒有出現(xiàn)在這份心愿列表上呢嗯，因為事實確實如此，我很少聽到有人抱怨他們的工資本身，除非這種抱怨結(jié)合了上面的心愿。
滿足上述十個愿望，你的員工將會保持忠誠并且會勤奮工作，即使你給他們的報酬低于(甚至可能是遠遠低于)他們在別的地方能夠得到的報酬。
工作勵志正能量文章篇五
那些關(guān)于工作
勵志
正能量的文章都是非常值得我們花時間
去看看的，那么工作勵志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。作者：職男大叔
一個混跡職場多年的大叔，用自己的親身經(jīng)歷，書寫著職場必知的法則
好幾個朋友和我說：感覺要堅持不下去了，老板要求多，同事難相處，加班多到爆，工資少得可憐?？傊麄兌际軌蛄?，多呆一秒都是煎熬，而且有的人迫切到似乎要裸辭。嗯啊，大叔聽了一點感覺都沒有，安慰的話都不想啰嗦，甚至只想啪啪啪打臉(醒醒吧)。職場上的人一旦想離開，往往會找到n個看起來冠冕堂皇的說辭說服自己，然并卵，說辭再動人也不過是想讓自己心安理得的開溜。大叔需要提醒一句，在職場初期，無論多么正當?shù)睦碛桑绻环莨ぷ髂銢]堅持過一年，一切不過是你逃避的借口。
我深信這幾個朋友說的都是真實情況，我相信他們的老板一定給他們很多的壓力，我相信他們的同事不容易相處，我相信他們加班很多，我相信他們的工資不夠高。但這些都不是我們要離開一家公司的理由，準確說不是一個能接受的正當理由。至少我是下一家公司的面試官，我不能接受這樣的離職原因，這分明就是逃避。
這個世界本來就沒有完美的公司，就算我們自己做老板，也不能保證每一個員工都滿意。所以那些讓你難過到離職的事情在下一家公司還是會可能發(fā)生，甚至會更糟。老板請你來是希望你能幫他解決問題，所以他有那么多的理由和要求;同事不是你的父母或者愛人，沒有義務(wù)用你覺得舒服的方式來和你合作;加班多的公司證明業(yè)績好或者正在尋求突破，這也是你能快速提升的機會;而至于工資，我只能說一開始你自己接受了，不到一年不要提這茬事。
大叔不喜歡看電視劇，但《甄嬛傳》卻例外(不過至今也沒有重頭到尾看完過，因為追劇太累，休息時電視臺播什么看什么)。為什么我們喜歡甄嬛?因為甄嬛這個人，像極了我們。她的宮斗其實就是我們的職場。她也和初入職場的我們一樣，面對競爭想過要逃避，想過與世無爭的生活。但這個世界，能真正做到與世無爭的可能只有公主。如果你的出生不足以靠拼爹過一生，那就想辦法治愈你的公主病。
甄嬛想與世無爭，結(jié)果發(fā)現(xiàn)世道是人善被人欺，她好歹是一個帝王的妻子，都要被寵妃的奴才無視。所以她渴望得到恩寵，通過努力確實也得到。但麻煩也隨著恩寵而來，華妃的嫉妒，皇后的陰謀，自己姐妹的作梗，讓她心灰意冷，于是她逃避。離開皇宮后她依舊沒有得到清修，麻煩接踵而來，尤其是父母的安危又讓她回到曾經(jīng)厭倦的是非之地。而這一次她是有備而來，并且讓所有陷害她的人都不得善安。最后她做到了，因為經(jīng)歷過一次次的磨難，她變得成熟，因為一次次的危機讓她成長。這就是甄嬛的職場，只有無懼困難才能沉著應(yīng)對，只有敢于應(yīng)戰(zhàn)才能有機會贏。逃避的人永遠給人踩在腳底，況且有人的地方就有江湖，逃又能逃到哪里去?人生處處是險境，妄想獨善其身恐怕只有啃老才能過一生。
職場雖不是后宮，你不進取不會被人踩在腳底，但你如果自暴自棄那也只能打醬油到底。而若是習慣逃避困難，只怕以后的工作更難熬。曾經(jīng)遇到一個跳槽達人，一年換10次工作，每次離職他都能找到若干的理由，老板不是他喜歡的類型，公司要加班，甚至公司地毯的顏色都能成為他離職的理由。這樣的人就算是換100份工作也過不好這一生。
在一間公司不到一年，所有的判斷都言之過早，所有的棄念都是極其不負責。甄嬛為什么回宮后變得成熟，因為時間讓她熟悉所有的對手，熟悉她們的性格和路數(shù)。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，而熟悉總是需要一個過程。當你覺得老板同事讓你難堪難受，當你覺得處處都是麻煩困難，何不用一年的時間，去熟悉同事的風格，熟悉老板的套路。時間會讓你學會怎樣和一群討厭的人相處，時間也會教會你對付他們的套路。當年學會了游刃有余的處理那些棘手的事情，你便是得到了經(jīng)驗和成長?？赡艿阶詈竽銜l(fā)現(xiàn)他們其實很可愛，你會感謝他們給你制造的困難。
所謂的職業(yè)性或者職業(yè)素養(yǎng)，定是包含一個堅持。誠然沒有人要求你在一家公司呆一輩子，但至少有一個穩(wěn)定的時間周期，幫助你去了解公司的戰(zhàn)略，去熟悉同事，當你所做的事情持續(xù)一個時間周期，你會漸漸明了公司的戰(zhàn)略，會跟上同事的步伐，當你在各種困難中收獲經(jīng)驗和技巧，說不定你就迎來升職加薪。畢竟新人到公司，想要得到機會也需要一個過程，老板對你的認可也需要時間。當然你真心覺得不爽，不爽到想分分鐘走人，那誰又能管得住你。但如果非要離職，最少堅持一年既是對公司負責也是對自己負責。畢竟當初你選擇時，就代表了一份職業(yè)承諾。
大叔絕對不提倡在一個公司呆一輩子，到不同的企業(yè)感受不同的企業(yè)文化，也能幫助自己成長。那么什么時候可以離職?當你能撩到看起來滿意的公司且他們給你提供滿意的薪水時，那么你可以考慮把自己卷成一團。畢竟社會很現(xiàn)實，鳥為食亡人為財死，誰會和高薪過不去?但是在你沒有能力撩到這樣的機會之前，那就安心的在糟糕的公司和糟糕的人合作，慢慢的把自己變得更強更有能耐。請相信：你若盛開，清風自來。
最后大叔想提醒你：就算新公司開的薪水再高，就算你聽到的口碑再好，可能新同事或者新老板也不會像你期待的那么好，麻煩事肯定不會少。但上一家公司你積累的那些對付麻煩和破事的技巧會讓你好過一點，而新的麻煩定會讓你
學習
和掌握新的技巧，從而讓自己變得更好。1.理想和現(xiàn)實的時間安排，你的優(yōu)先性管理好了嗎?
2.每天只花4到5個小時的高質(zhì)量時間來工作。
3.在你有狀態(tài)的時候就多工作一會，沒有狀態(tài)的時候就放下手中的事情放松一下。
4.你的時間價值1000美元每小時，尊重它并馬上動起來!
5.拒絕多線程任務(wù)，專注做一件事情，一件一件來!
6.建立你的工作模式和習慣，你的身體會適應(yīng)的!
7.我們專注并有效率的工作時間總是占那么一小塊!
8.進入工作狀態(tài)最好的辦法就是動手做，從小的任務(wù)開始慢慢進入狀態(tài)。
9.動手做勝過完美!先干起來再慢慢迭代，不要想著一下子就能完美!
10.工作越久并不代表產(chǎn)出越高!
11.把腦力性工作和體力性工作分開安排，讓你更加高效!
12.重要的會議盡早安排，別讓它變成一個低效會議!
13.一個簡單的會議也會毀了一個下午，因為它把下午變成了兩個小的時間段以至于什么事也干不了。利用你的溝通工具來完成會議，保證不打斷你的工作。
14.保持在一個環(huán)境中工作，過多的場景會讓你的工作變低效。
15.使用番茄工作法，告別你的拖延癥。
16.把不切實際的大任務(wù)拆分為小塊，每天做一點點，你會越來越接近目標。
17.從來沒有兩個任務(wù)是一個優(yōu)先級，認真對待你的待辦清單。
18.只去做那些會帶來最大影響的事情，不要讓瑣碎的小事浪費你的時間。
19.把長時間的任務(wù)拆成短時間的多個小段，慢慢去完成它。
20.如果一件事情的80%可以由別人去做，學會授權(quán)!
21.昨天的事情不會影響今天的游戲，只關(guān)注今天和明天!
22.給每件事情設(shè)置期限，不要讓任務(wù)無休止地進行下去。
23.給緊迫和有壓力的事情設(shè)置期限，沒有什么終結(jié)不了的事情。
24.做好筆記和備忘錄，不要對你的大腦過分
自信
!25.記下任何可能會打斷你工作狀態(tài)的事情，這樣他們就不會讓你分心了。
26.有時候，你需要的可能只是休息。
共
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工作勵志正能量文章篇六
身在職場難免會遇到各種各樣的困難，看些工作
勵志文章
可以使自己獲得更多的正能量哦。下面是本站小編給大家整理的工作勵志的文章正能量，供大家參閱!小師妹前幾天來我家做客，她跟我說，最近找個新工作，但做得很不開心。
師妹是學中文的，大學時，喜歡看書、碼字，參加各種社團，在各大小報刊雜志上發(fā)表過許多作品，也組織開展過各種文藝活動，算是學校小有名氣的風云人物，憑著在學校的這些積累，畢業(yè)時，輕松考進了三線城市的事業(yè)單位，做的是宣傳工作。
新人上崗，經(jīng)驗不足，禮貌來湊。為得到領(lǐng)導(dǎo)同事認可，盡快融入辦公室小圈子，她下決心做辦公室的勤勞小蜜蜂，在領(lǐng)導(dǎo)同事上班之前，提前到辦公室，掃地、拖地、擦桌子，并每個杯子續(xù)上熱水，下午下班關(guān)空調(diào)、關(guān)門窗，最后一個離開辦公室。見著單位所有人都露八顆牙齒，微笑以待，任何人需要幫忙，第一個挺身而出。
她以為，只要自己努力了，就一定能得到別人的喜歡和認可，可一段時間后，她發(fā)現(xiàn)自己錯了。辦公室的人根本沒把她放在眼里，有事時呼之即來，無事時視她為無物，她已然成了可被選擇性忽視的小人物。
她說，他們辦公室共有四個人，一個領(lǐng)導(dǎo)，兩個老員工，她算是四個人中間資質(zhì)最低的。
平常，一到周末，領(lǐng)導(dǎo)會約兩個老員工聚餐，并在辦公室熱火朝天討論，哪家的口味蝦味道純正，哪家的豬蹄入口即化，哪家的海鮮新鮮正宗。一開始，師妹會在他們討論選定哪家飯館時，高興地插話，是哦，是哦，那家我上次去過，味道真不錯，這家我可以去幫忙訂房，我知道哪家口味更好，可每每她說話時，其余三個人就都開始沉默，裝作沒聽見。
老員工莎莎是個吃貨，喜歡帶水果和干糧到辦公室，每到工作間隙，就拿出來分享。一人一個香蕉或一人一把葡萄干，他們邊吃邊笑，唯獨沒有任何人禮貌性地問師妹一句，你要不要嘗嘗?你要不要一起來?沒有人。于是，她就每天在彌漫著瓜果香味的辦公室陪笑，時間一長，她就開始黯然神傷，不知道自己為什么努力去迎合，卻仍不受歡迎，融入不了辦公室的小圈子。
師妹跟我說完，眼里蓄滿淚水，我摸了摸她的頭，給她一個擁抱，告訴她，這不是你的錯，是他們太過勢利。他們之所謂視你為無物、不待見你，甚至漠視你，主要因為，在他們眼里，你只不過是個初出茅廬的無名小卒，你無背景、無身份、無權(quán)勢，不值得尊重。
在部分人的處世觀中，背景、身份和權(quán)勢大小決定了人情冷暖。
當你背景強大、工作平步青云、有權(quán)又有勢時，他們就會對你笑臉相迎;而一旦你落魄不堪、名譽掃地，他們就會避之唯恐不及。
郭德綱年輕時，窮困潦倒，為進京謀求發(fā)展，向身邊的親朋故友借錢籌路費，結(jié)果一無所獲，沒一個人愿意借錢給他。后來，在幾個同學的資助下，得償所愿，進得北京，摸爬滾打十余年后，打下一片屬于自己的相聲天地，蜚聲中外，而此時，圍繞在他身邊的人都視他為神，敬他、愛他。
人情冷暖體現(xiàn)最極致的，莫過于文革時期。大批有學識有德行有操守的知識分子被打成文化分子，身邊原本親近的人，都如倒樹后的猢猻，四下散去，更有甚者，為證自身清白，極盡污蔑之能事，硬生生把知識分子送上了絕路。
阿蘭.德波頓在《身份的焦慮》一書中說，我們身邊多的是勢力小人，我們無時無刻不在他們勢利的眼神下生活。
勢利者這一社會群體的出現(xiàn)和存續(xù)已有一定的歷史，它最早出現(xiàn)于19世紀20xx年代，發(fā)展至今，可謂歷史悠久。勢利者最典型的特點是，認為人的社會地位即人的價值，有社會地位的人，就是有價值的人，就該受到尊重和推崇，反之，則是無用之才，就該被鄙視，被忽略。
出于本性，被忽略和漠視的一方，往往會惱羞成怒，不知所措，繼而焦慮、恐懼、痛苦，輕則抑郁，重則輕生，實屬害人不淺。
非也!
改變不了社會，我們可以選擇改變自己。
1.竭盡全力提高自己的社會地位。既然社會規(guī)則認可身份，認可社會地位，那我們就順勢而為，努力讓自己站到盡可能高的地方，當你有俯瞰群山的能耐時，山腳下的人自然會仰視你。
但，通常，身份地位的獲得影響因素有五個：
一曰變化無常的能力。
二曰運氣。
三曰領(lǐng)導(dǎo)喜好。
四曰公司或單位盈利模式。
五曰大經(jīng)濟環(huán)境變化。
2.不在乎別人的看法，做自己想做的事。深藏在我們內(nèi)心的恐懼，才是勢利產(chǎn)生的唯一根源。每個人都苛求尊重，對遇到的挫折會感到恐懼，于是，有人為了迎合社會認可，迎合他人喜好，選擇做自己不喜歡的工作和生活方式，人生到頭，卻驚呼，這輩子一直都活在他人的陰影里，沒有做過自己。
有一個故事，說一個公司職員，因為領(lǐng)導(dǎo)喜歡武術(shù)，就投其所好，夏練三伏、冬練三九，等練得一身好武藝，準備博領(lǐng)導(dǎo)歡心時，單位卻換了喜歡文學的新領(lǐng)導(dǎo)，于是他又開始勤習古今中外文學名典，等到自己文武雙全時，單位又換了喜愛下棋的領(lǐng)導(dǎo)。在人生的終點，他發(fā)現(xiàn)自己做了一輩子別人，卻從沒有做過自己。
看清人性，看清勢利者本性，更看清自己，才能不被其他人的言行影響心情，不被他人牽著鼻子走。不以他人的標準來衡量自己，就不怕被他人冷落和漠視。
最近幾年,各種同學會的邀請多了起來。從各種同學會里，我們可以察覺到一些有趣的現(xiàn)象。一些以前上學時成績馬馬虎虎的人，在30到40歲的這十年，都有非常戲劇性的發(fā)展，成了中小企業(yè)的老板或有實力的機構(gòu)高層。他們在參加同學會的時候，都會大大方方的支付贊助費。
而另一些
讀書
時的優(yōu)秀學生,走進社會多少年后,卻成就與地位一般般。可見人生的逆轉(zhuǎn)，就潛藏在人生的各個節(jié)點上。小時候會讀書的孩子，因為腦筋都不錯，自然就練就一身察言觀色的小花招，也學到了學習與生活上的小竅門。換言之，這些人都具有小聰明。那些落第生的情形正好和優(yōu)秀學生相反。他們成績不佳，不會念書。所以他們不斷重新開創(chuàng)。碰到挫折，他們不會傷心，因為他們已經(jīng)習慣了傷心。常在不如意中打滾，更讓他們看清了社會的底層，意外懂得解讀人心，善解人意。所以他們不自負、不自夸，從不認為自己是最好的。別人看來可能很難，可是他自己卻不覺得。對他們來說，那只不過是種磨煉。于是在不知不覺中，他們就成了這一行業(yè)的第一第二。有了成績，自然就有信心。由于他們做事都是出于自發(fā)，所以即使下一個工作的困難度更高，他們一樣心平氣和、迎難而上。如此一來工作的進展，自然會逐漸往好的方向延伸。
反觀那些優(yōu)秀學生呢?由于他們從小就懂得察顏觀色，長大后處事格外世故?？偸强梢栽谒查g經(jīng)過篩選，并找到不需特別費心力的工作，輕松應(yīng)付。也就是說他們非常懂得逃避艱難的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境時,便不知所措了。
遭遇困難與挫折,雖然客觀上不是什么好事,但在主觀上不要看成什么壞事。大德大勇大智的養(yǎng)成,大多因為經(jīng)歷困難、挫折的啟迪與磨礪。
人易流于舒適安逸。這是人之常情。所以有人習于回避艱難的工作。面臨21世紀大變革期，很多機會往往以困難的面目出現(xiàn)。所以主動的選擇艱難工作更有意義,也是上上之策。如此才能抓住別人不易看出的機會,如此你的潛力才能發(fā)揮出極限。
狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人類也是如此,一類人選擇艱難的拼搏,一類人選擇輕松的苛且,但結(jié)局與人生會分出天壤之別。
面對艱難的工作,需要的不是盲干與心靈雞湯式的
成功
學。我們要用科學的“逆思維”。平庸者,或者說失敗者,在行為上有一個共同表現(xiàn),面對困難,接受一件未做過的任務(wù),做一件不熟悉的新事情,或面臨需要提升目標時,他們都會面露難色在心里打退堂鼓,嘴里吐出“不可能”。為什么會這樣呢?因為他們采用的是一種叫“順思維”的方式,即用現(xiàn)有的方法、習慣、經(jīng)驗及現(xiàn)有的資源條件,去看待與評估具有挑戰(zhàn)性的新事情、新任務(wù)或超越于現(xiàn)有條件的高目標,認為不可能做到。
而成功者都是“逆思維”。挑戰(zhàn)艱難的工作，最忌諱的就是負向思考的順思維，整日擔心煩惱、憂心忡忡而錯失良機。
運用逆思維首先要做到下述五點：
(1)不說不行。
(2)窮盡假設(shè)。聆聽各種新的想法及有創(chuàng)意的提案后，再慎重給與評價。
(3)發(fā)現(xiàn)好機會，即勇敢挑戰(zhàn)。
(4)從機遇倒推戰(zhàn)略,從目標倒推努力。歡迎難題，突破解決。
(5)平靜面對感傷、沮喪、悲情。
由此形成不畏險阻，接受艱難工作并遇難而樂的念頭。進而讓這種征服欲成為心靈自發(fā)的驅(qū)動力量。
記得我少年時看過的京劇《沙家浜》中有這樣一個細節(jié)：被困于蘆葦蕩的十八名新四軍傷病員，連續(xù)多日面臨日偽軍的掃蕩、傷痛的折磨、彈盡糧絕的威脅，人的體力和毅力幾接近于極限……這時，指導(dǎo)員郭建光這樣說服大家：有利的情況和主動的恢復(fù)，往往產(chǎn)生于再
堅持
一下的努力之中。最終，他們以“再堅持一下”的頑強精神，迎來了大部隊反掃蕩行動，得以走出蘆葦蕩，重回殺敵戰(zhàn)場。“有利的情況和主動的恢復(fù),往往產(chǎn)生于再堅持一下的努力之中”這句話,是
毛澤東
在《抗日游擊戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》中說過的。很多時候，“再堅持一下”，不僅是信心的體現(xiàn)，也是意志和毅力的較量。心弱則志衰，志衰則不達。在不少情況下，外在的打擊實際上并不足以置人于死地，其脆弱的心理才是真正的元兇。戰(zhàn)勝危機、擺脫困境，關(guān)鍵是要有迎難而上、勇克時艱的堅定信念和抗打擊的堅強意志?！霸賵猿忠幌隆?，就是這種信念和意志的體現(xiàn)。
松下電器創(chuàng)辦者松下幸之助，在驗收工作時常講的一句話是“最后一擊”。
一流的人和二流的人之差，就在這“再堅持一下”“最后一擊”。與艱難的工作為伍，靠著這“再堅持一下““最后一擊”，才能完成艱難的工作。
三年前,帶孩子去海南三亞旅游。
蜈支洲島有個潛水項目。當時上小學五年級的兒子很興奮,拉我們?nèi)ネ妗Ｎ矣X得要換上全套潛水服很麻煩,水下又不能抽煙,我就留在了岸上。太太陪兒子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有兒子在專業(yè)人員陪同下,堅持到了海底。
他回來后,向我們描述了海底的景色:透藍的海水,迎浪搖曳的海草,身邊游動著各種五顏六色的海魚。原來只能在圖片上看到的異國美色,沒想到這兒也有。我有點小后悔了。
旅游時,最美的風景，大多藏在需要付出艱難努力的僻遠處、山頂上、海底下。
在我們職業(yè)生涯中,又何嘗不是這樣。艱難工作的后面往往有最美的風景。
今天的文章來自后臺一位讀者的提問：
首先我想說，你一心想把事情做好的這份心很值得贊賞。比起我見過的很多跟你差不多年齡卻已經(jīng)開始每天想著怎么在工作上偷懶混日子的人強多了。
其次，我猜你可能還沒有掌握這份工作的要領(lǐng)，或者說，還沒有熟悉你真正的崗位職責。
我說的崗位職責可不僅僅是招聘面試上寫的那一段“崗位要求”的文字。
先說個身邊的例子。我有個朋友，她的第一份工作是做助理。她的老板是一個典型雷厲風行的女強人。初進入這家雜志公司的時候，她每天都提心吊膽，生怕自己做錯了什么事情。這個情景很像電影《穿prada的惡魔》里的劇情。有一次老板的女兒過生日，安排她去訂一個生日蛋糕，她順手訂了一個巧克力口味的。結(jié)果好巧不巧老板的女兒什么口味都能吃，唯獨不喜歡吃巧克力口味的。她在訂蛋糕之前并沒有詢問過口味的喜好，更不要說蛋糕尺寸的大小，蠟燭要幾根，是否要加特殊的食材等等。最后的結(jié)果是蛋糕已經(jīng)訂好，生日party也已經(jīng)準備就緒，木已成舟只能“順”水推舟。
那家公司在招聘面試上寫的崗位職責，可絕不會寫“幫老板訂生日蛋糕”這種事情，但卻實實在在發(fā)生了。而她犯的錯誤其實很多職場新人都容易犯：做事會按照自己以往的風格習慣來，而不是適應(yīng)職場上的“新習慣”。我猜提問的這位讀者，你在每天的實際工作中也經(jīng)常碰到類似這樣的問題。
想把事情做好沒錯，但是在做好之前有個大前提，叫“先把事情做對”。剛開始工作的頭一兩年，更多是需要熟悉自己的崗位，公司和同事之間的規(guī)則。這個規(guī)則有人情世故，有職能劃分，有效果評定，有獎懲規(guī)章，還有公司文化等等。在完全掌握這些規(guī)則之前，盡量先讓自己把事情做“對”，做到六七十分，再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。
一步登天青云直上的人有，但這就跟摸彩票一樣是天時地利人和的結(jié)果，可模仿性很小。況且，人家背后所付出的艱辛也遠遠超過你的想象。
雖然我不知道你具體在實際工作中遇到的是怎樣的困惑，但有一些“習慣”我覺得越早養(yǎng)成會越好。
1.把你過去不好的習慣全部清零
都說初入社會的新人是一張白紙，這個說法我覺得有待商權(quán)。如果說工作經(jīng)驗，確實是一張白紙;但是在為人處事上，就絕不是白紙了。許多在讀書時期養(yǎng)成的習慣，會對以后工作和生活造成巨大影響。而有些不好的習慣，越早戒掉越好。
比如說，以前都是家長父母圍著自己轉(zhuǎn)，做事很少求過人。但在工作中，大家更多的還是憑實力說話，你過去的這些“優(yōu)勢”很可能在你入職的第一天就蕩然無存。當你問旁邊同事一個簡單問題的時候，很可能對方鳥都不鳥你，這種落差帶來的挫敗感很可能讓你覺得周圍的環(huán)境和自己格格不入。
比如說，以前你是個品學兼優(yōu)的好孩子，年年都是獎學金小能手。但是在實際工作上，你卻發(fā)現(xiàn)連一份簡單的excel表做了十遍都達不到要求，這個時候你很可能會覺得是老板看你不爽，故意給你找茬兒。
再比如說，老是給你安排一些打雜的工作。就我所在的廣告公司而言，很多剛來沒多久的實習生新人，日常工作基本上都是：訂一張機票，貼組里成員報銷的發(fā)票，訂一間會議室，發(fā)一封會議邀請通知，給到公司的客戶買10杯星巴克的外賣等等。這個時候你很可能覺得一點成就感都沒有，覺得自己大好的才華和抱負都被埋沒了。
這些都是我曾經(jīng)遇過或者聽到過的故事，我自己也或多或少經(jīng)歷過。但是現(xiàn)在回頭再來看，當時如果早點避免以上這些想法我應(yīng)該會成長地更快。
把姿態(tài)放低一點，才會有人愿意教你。多學會一點隱忍，才會有厚積薄發(fā)的可能。無論在學校多么厲害，剛工作的時候大家的起跑線都是一樣的。每個人都喜歡和謙虛的人一起工作，尤其是新人。
2.養(yǎng)成多問問題的習慣，并且一定要記下來
很多時候沒人有義務(wù)主動去教你，但這不代表你就可以每天躺尸一樣坐在位置上無所事事。
新人可能覺得自己問的問題很白癡而不好意思去問，比如“這個發(fā)票應(yīng)該怎么貼?”，“這個文件應(yīng)該怎么保存?”，“這臺打印機應(yīng)該怎么用?”。
但比起那些因為不知道怎么處理而造成工作中更多不必要的麻煩(比如我曾看見其他組的新人在公司重要會議上因為不知道怎么用打印機掃描文件而耽誤了所有人的時間)，你還是越早弄清楚越好。
大多數(shù)職場中的同事，都是很友善的。只要你不是擺著一張“我是女王””我是明星”的傲嬌撲克臉，客氣地去請教，大家都是愿意教你的。
這時候我強烈建議你隨身帶一個小本子，把對方說的答案記下來。這樣做有兩個好處：
1.口頭的話語往往是零散不成系統(tǒng)的，當時說的東西很可能過一陣再想起來跟沒說一樣。拿一只筆按一二三點記下來，等對方說完之后再重新確認一遍，確保萬無一失。
2.好記性永遠不如爛筆頭，這么做避免了以后遇到同樣的問題再去詢問對方。雖然大家都很友善，但同一個問題沒有人喜歡一直回答。
我剛開始工作那陣，在辦公桌上一直有一個小本子，每次做錯事情都會記下來，做錯的原因，以后怎么避免，再遇到類似的事情怎么處理等等。這本子我用了兩年。
每個人都會犯錯，但同樣的錯誤不要再犯第二次。做到這一點，非常非常非常加分。
3.察言觀色不是世故，而是情商
職場中的溝通技巧非常重要。對于新人來說，懂得觀察和分析對方的言語，揣摩背后的情緒變化，是最先應(yīng)該學會的。
我的一位同事，最近想招一個新人。面試的幾個人中，有一個小朋友非常有“熱情”。面試完畢后不斷在微信上詢問我同事覺得他怎么樣，并且一再表示非常仰慕這家公司，希望能夠?qū)⒆约旱那啻骸胺瞰I"給這里。
首先，他的誠意確實很足，任何公司都希望能有充滿活力的新人加入。
但是，招聘并不是今天面試明天就能確定的。任何招過人的人都知道，這其中有用人部門的評估，應(yīng)聘者的篩選和對比，向更上級的匯報等等。那些大的公司，招聘流程走一兩個月是很正常的事情。這段時間，能夠做的就是耐心等待，同時可以尋求其他的面試機會，多方對比。而不是隔三差五每天都在微信上“騷擾”招聘人。特別是在我同事已經(jīng)三番五次明確表示“請耐心等待，公司流程會比較久一點”的時候，還一如既往地發(fā)大段的信息表明自己的“雄心壯志”，希望以此打動招聘人。
對不起，這樣打動不了任何人，只會讓人覺得厭煩。
如果最基本的察言觀色都做不到，你連把一件事情“做對”的機會都沒有。
最基本的察言觀色包括：
1.對對方回復(fù)文字的情緒判斷，如果每次都是簡短的幾個字回復(fù)，很有可能對方在忙。如果有比較復(fù)雜的事情要說，可以約個時間再聊，而不是噼里啪啦一段文字或者語音發(fā)過去。
2.當發(fā)現(xiàn)對方講話的語氣和平時有差別時，一定要多留心眼。很多人講話都會有特定的習慣，比如喜歡使用某些語氣助詞，喜歡使用某些標點符號甚至表情。當你發(fā)現(xiàn)有一天突然對方和你溝通的話術(shù)里這些習慣都蕩然無存的時候，一定要留心是發(fā)生了什么事情。無論和你有沒有關(guān)系，都不要像以前那樣隨隨便便說話。注意措辭，就事論事，不要妄加猜測和臆斷。
3.不要隨意打斷正在講話的人。即使你突然靈光一閃，即使你不同意對方的上一句話，也請等對方全部講完再一一回復(fù)。這是基本禮貌。
4.當對方的答復(fù)和你所期望的回答背道而馳時，不要強加自己的思想給對方?？梢圆捎糜鼗氐牟呗匀ヌ骄繉Ψ骄芙^你的原因，而不是糾結(jié)“你為什么拒絕我”或者“求求你答應(yīng)我吧”。這么做只會激化矛盾。從原因入手，從下至上逐條分析，找到反駁或者突破的點，有理有據(jù)地說服對方。
工作勵志正能量文章篇七
作者：麥小七
我在職場中混了1年，見到過一些優(yōu)秀的職業(yè)思維，與大家分享，希望每一位職場人能夠?qū)崿F(xiàn)自己的
夢想
。01、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務(wù)，因為這些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學里沒學過相關(guān)知識為借口，認為自己沒法完成項目。
我本科是學環(huán)境工程的，一個工科專業(yè)，但工作是做新媒體運營的：寫文章，微信排版，聯(lián)絡(luò)大號，制定投放策略，監(jiān)測媒體動態(tài)，還寫過公關(guān)稿。這些都是我在學校里沒學過，更沒做過的。但是我硬著頭皮去做，不會做了就去百度搜索，查知乎，查簡書，實在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內(nèi)容，現(xiàn)在都學到了。
現(xiàn)在，雖然我工作還不到一年，但是一個老師已經(jīng)很看重我在市場方面的技能，想要叫我過去一塊創(chuàng)業(yè)。
如果領(lǐng)導(dǎo)把困難任務(wù)交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這么快。如果進入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務(wù)，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。
所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因為那些任務(wù)最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。
02、沒人理應(yīng)對你好，要學會感恩
在學校里，我們是教育服務(wù)的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務(wù)照顧我們。另外，同事跟同學也有很大區(qū)別。大學生活節(jié)奏相對來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎(chǔ)
學習
要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間
來幫你，自己的工作可能就會受到影響。他們愿意幫我們，除了說明公司的團隊建設(shè)好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學會感謝。
03、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期，這是最快的升職方法
不得不說，一些職場人士對應(yīng)屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。
如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會表現(xiàn)的更好：
?如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。如果你推掉了，那么本來是你的任務(wù)，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關(guān)系。
?要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然后盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
04、慢慢來，職場能力需要一點點積累
培養(yǎng)任何技能，只要
堅持
一年，都會比大多數(shù)人強。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。過去時間追不回來了。我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會接著后悔。
05、看書，可能是對抗迷茫的最好方式
剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實現(xiàn)財務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗和技能。比如，我所在的大部門是品牌公關(guān)，很多東西我是沒有學過的(我本科是學工科的)，我要了解這個領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識，看書應(yīng)該是最可行的方式。
而且，我發(fā)現(xiàn)周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。
06、自己要為自己打工，而不是為老板打工
如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高，所以這一點對應(yīng)屆生尤其適用)，也會使勁干。因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。正是因為這種心態(tài)，他們的技能會比「為老板打工」的人進步的快，最終在薪水上實現(xiàn)超越。
07、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你
很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應(yīng)該有自學能力。大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時就會有所體現(xiàn)。
如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。
08、巧妙拒絕別人，不做老好人
學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些賤人，自己能力差又不愿意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。
但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務(wù)，但是也不要態(tài)度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。拒絕他們時，說話的態(tài)度要友好一點，最好能帶著笑，然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來的)，表示一下抱歉。如果自己能用幾分鐘給對方一些指導(dǎo)，就跟對方說說，但不要把大塊的時間都給對方。
如果對方堅持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽信了他們說「就耽誤你10分鐘」之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都占用的。所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關(guān)系，對于這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。
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工作勵志正能量文章篇八
如果我們能夠時常找一些工作
勵志
的正能量文章來看看，還是很不錯的，那么工作勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。李嘉誠
有別于一般中國商人，他既勝在經(jīng)營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應(yīng)付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關(guān)鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。我喜歡用以下10種人：1、自信的人
自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事首先要有信心，相信自己是最優(yōu)秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發(fā)揮出來。
2、效率高的人
效率是當今社會必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。
3、頭腦靈活的人
讀書
學習好壞，與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。4、有冒險精神、辦事果斷的人
人生本身就是一次冒險。不敢冒險，才是人生最大的風險!如果機會久久沒有降臨于你頭上，這時候就需要你自己去創(chuàng)造，創(chuàng)造其實就是冒險的本身，然后抓住機會，決策果斷，憑膽量論成敗!
5、拋棄“面子”的人
摘一段李嘉誠先生的錄語：當你放下面子賺錢時，說明你已懂事了;當你用錢賺回面子時，說明你已成功了;當你用面子能賺錢時，說明你已是人物了;當你還在那里喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時，說明你這輩子就這個樣子了。
6、不安于現(xiàn)狀、刻苦耐勞的人
“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠沒有賺錢的機會，“夠用就行，要那么多錢干嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“
名言
”。7、善于抓住機遇的人
在我們的身邊往往有很多的機遇，只是由于疏忽而沒有發(fā)現(xiàn)讓機遇溜掉，或者是讓別人發(fā)現(xiàn)實施了，所以平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機遇有很大的好處。
8、
珍惜時間
的人浪費時間就等于浪費財富!對于經(jīng)商的人來說“時間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時間，利用時間，天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你袋的。
9、眼光獨到、堅持己見的人
做生意第一要決就是眼光獨到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。而后在一片反對聲中堅持自己的見解，因為經(jīng)驗告訴我們：真理總是掌握在少數(shù)人的手里。
10、有總結(jié)習慣的人
無論做人還是做事，總結(jié)很重要。在聽取別人的意見中總結(jié);在夜闌人靜中思考，思考當中的不足，把他們變成你的經(jīng)驗，讓這些總結(jié)為你的成功之路埋下伏筆。
他有些失望，輔導(dǎo)員安慰說：“你還小，今后有的是機會，千萬別灰心?！陛o導(dǎo)員的話雖簡潔，對他卻是極大的激勵，他重新樹立信心，他堅信那一點，“年輕就是資本”。
第二年大學畢業(yè)，他再次報考，可惜還是差了一點兒。他很不情愿地進了一家國內(nèi)的小研究所，一邊應(yīng)付差事，一邊堅持自學。他不想放棄最初夢想。好在還年輕，有的是精力和時間。兩年后，雖然單位一再阻攔，但他仍然義無反顧地參加考試，并取得了較好成績。他主動辭職，信心滿滿地飛向大洋彼岸。
三年碩士學業(yè)眨眼過去，他的論文答辯還算成功，并被導(dǎo)師推薦給了美國的一家公司，那家公司雖不是世界知名企業(yè)，但在當?shù)孛麣夂艽?，想進去工作的人不少。面試時，高管問他：“你為什么想進我們公司?”他早有準備，不假思索地回答：“貴公司適合我，也和我的專業(yè)對口?！?/p>
高管又問：“那你憑什么進我們公司呢?”他想了想回答：“我具備專業(yè)知識，我很年輕，完全有能力勝任這里的工作?！?/p>
高管笑道：“我雖然欣賞你的自信，不過想問問你，難道年輕也成了資本?”他仍然自信地回答：“當然，年輕當然是資本?！备吖芡蝗皇諗科鹦θ?，說：“對不起，小伙子，我沒有發(fā)現(xiàn)你能進我們公司的資本和素質(zhì)，請另謀高就吧。”他不甘心，追問道：“那貴公司的人才需要具備什么素質(zhì)呢?”高管說：“等你工作幾年之后，自然就知道答案了?！?/p>
那次應(yīng)聘失利，對他是個打擊。好在自己才二十六歲，應(yīng)當還有機會。在朋友的推薦下，他去了舊金山，在硅谷的一家華人公司打工。因為是同胞，經(jīng)理很快和他成了無話不談的朋友。當他把自己的挫敗經(jīng)歷說給經(jīng)理聽時，經(jīng)理笑著說：“我和你有類似經(jīng)歷，美國這個地方可從不在乎年齡?！?/p>
他有些吃驚：“不是說美國人特欣賞自信者嗎?難道年輕不是資本嗎?”經(jīng)理回答：“自信當然好，可年輕和自信都不是什么資本?！彼驍嘟?jīng)理的話：“那什么是資本?”經(jīng)理回答：“你我都沒有資本，干出成績才是資本，成功在這里就是資本，而成功和年齡無關(guān)，在美國，四十幾歲可以成為總統(tǒng)，七十幾歲同樣能當總統(tǒng)?！?/p>
原來如此，經(jīng)理的點撥讓他茅塞頓開。
作者：青春喻懷偉
當下很多公司存在的一個主要問題就是，人員流動性非常大，員工頻繁辭職跳槽，求追求新的發(fā)展機會。那么歸根結(jié)底是什么原因呢，一部分是企業(yè)自身存在的問題，另一部分就是員工對自己的工作的不滿。問題得不到解決，因此才導(dǎo)致頻繁跳槽的出現(xiàn)。我想說與其頻繁的跳槽，不如靜下心來好好地沉淀自己。
公司員工跳槽的原因分析：(主要從客觀和主觀兩方面分析)
客觀原因
1.理論知識與實踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實踐的鍛煉和學習;
2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通;
3.公司和崗位沒有發(fā)展前景，個人學習發(fā)展遇到了瓶頸期;
4.社會發(fā)展的節(jié)奏快，公司內(nèi)部的調(diào)整等導(dǎo)致工作不適應(yīng);
5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求;
6.不喜歡公司的文化氛圍;
7.社會壓力比較大，步入社會的我們要面對高房價，高消費，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導(dǎo)致精神壓力也比較大。
主觀原因
1.情商較差，處理不好公司的人際關(guān)機，導(dǎo)致被疏遠;
2.工作內(nèi)容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心;
3.懷才不遇，在工作上不能很好地發(fā)展自己的長處;
4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性;
5.期望值過高，現(xiàn)實工作不理想;
6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。
跳槽的次數(shù)多了，無論走到哪里都是一個新人，這樣不但學不到東西，不受公司的歡迎，反而對現(xiàn)狀更加不滿了，形成一個惡性的循環(huán)，影響自己的長遠發(fā)展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉淀自己。
在工作上，我們應(yīng)該怎么沉淀自己呢?
5.有團隊協(xié)作的意識，在21世紀光靠單打獨斗是不行的，要有團隊協(xié)作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。
7.培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好,例如：可以養(yǎng)花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業(yè)余生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。
8.提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，例如：可以學習一些商務(wù)禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。
從以上的分析，我們已經(jīng)知道了在職場上沉淀自己的重要性，人生也是一樣，經(jīng)歷的事情多了，閱歷自然就增加了，也沉淀的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什么，并為此為不斷地努力奮斗，最終實現(xiàn)自己的理想和抱負，實現(xiàn)自己的人生價值。
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