人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作勵(lì)志正能量文章篇一
擁有時(shí)不懂得珍惜，失去了方覺可貴。也許，每一個(gè)人都曾有過這樣的感覺。其實(shí)，人生就是在不斷出現(xiàn)的遺憾中度過的。
人生，是一個(gè)沉重的詞眼。盡管，我們時(shí)刻面對的就是它，然而，我們還是不愿意老是提起它。提起它，總少不了感概;提起它，也未免有太多太多的惋惜。
不管你愿意還是不愿意接受這樣的事實(shí)，你要明白，人生是沒有假如的。事情假如可以改變，人生假如可以重來，也就不會(huì)有那么多的悔恨了。難怪，提起"人生"兩字好沉重呢!
很多事情，是經(jīng)過之后才會(huì)明白的。還是年少的時(shí)候，師長就教導(dǎo)我們要珍惜光陰，發(fā)奮學(xué)習(xí)，這是立身之本?？墒?，那時(shí)候，對長輩的這一番心意，我們又懂得了多少呢?直到后來，面對著勝者為王敗者寇的現(xiàn)實(shí)，我們才明白了長輩們當(dāng)初的這一番苦口婆心。
青春年少時(shí)沒有思想，待到有了思想的時(shí)候卻早已錯(cuò)過了那年齡。假如人生可以重來，也就不會(huì)有一失足成千古恨的事情發(fā)生了。這，就是成長的代價(jià)。
常聽人們說，假如一切可以重新開始，我會(huì)做得很好;假如時(shí)光可以倒流，我會(huì)好好把握;假如再給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)盡力爭取......我們太希望得到"假如"的垂青了，可是，那"假如"又太虛無縹緲了。慘淡的人生，炎涼的世態(tài)，怎會(huì)在乎你內(nèi)心如何備來自受者非人的煎熬呢!
人生是沒有假如的，很多東西過了這一村，也就不會(huì)再有那一店了，人生可沒有那么多的假如。
知道人生沒有假如，也就要學(xué)會(huì)珍惜和把握，也就不要太任性，不要聽不進(jìn)去一句善意的勸告。
知道了人生的不易，卻又不甘放棄這充滿坎坷的人生，這就是做人的痛苦所在。同樣，知道了人生沒有假如，也就要學(xué)會(huì)克制，學(xué)會(huì)忍受，學(xué)會(huì)堅(jiān)持。就不要讓錯(cuò)誤一再發(fā)生，那樣后悔的時(shí)候可沒有藥買。
面對人生，就要像林黛玉剛進(jìn)賈府那樣就，步步小心，時(shí)時(shí)在意;不敢多走一步路，不敢多說一句話。人生，得低頭時(shí)且低頭吧，有事，不忍辱負(fù)重，又怎可能迎來艷陽天呢!古人曰："唯有埋頭，方能出頭!"
人生沒有假如，不要把希望放在明天，也不要讓人生等待未來，那是很不現(xiàn)實(shí)的。明天的日子如何，未來的人生怎樣，全在此時(shí)此刻的努力。
人生沒有假如，不要對它抱著幻想。忘記你所失去的，珍惜你所擁有的。這樣，盡管人生未必沒有遺憾，但也可以無悔了。誰都不能對一個(gè)努力的生命抱太多的苛責(zé)。所以說，不管是怎樣的人生，只要盡力了，也就難得了，也就不需要假如了。
工作勵(lì)志正能量文章篇二
每一篇關(guān)于
職場勵(lì)志
的正能量文章都能教會(huì)我們很多，那么正能量工作勵(lì)志文章
都有哪些呢?一起來看看吧。匆匆而過的又一次春華秋實(shí)，沉浮世間的又一次白駒過隙，我們嘗試告別一段歲月，又開始一段生命。一切將隨風(fēng)而去，此刻，該梳理失望的情緒，整理失落的感情。
我們沉浸在希望中。在《華盛頓觀察》周刊最近的調(diào)查中，中國人對國家現(xiàn)行的方向和對未來持樂觀態(tài)度的人數(shù)達(dá)72%，也讓中國成為受調(diào)查的17國--包括印度、美國、英國、加拿大、土耳其、印尼、俄羅斯和巴基斯坦等國中現(xiàn)狀滿意度和個(gè)人樂觀度最高的國家。與此同時(shí)，我們并不快樂。根據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)調(diào)查得出數(shù)據(jù)，中國人總體"工作幸福指數(shù)"僅僅為2.57%。
我們充滿希望卻不會(huì)善待自己，浸泡在無休無止的忙碌和對未來的渴望中，卻迷失了自己。困惑而迷茫的世界?還是充滿希望的世界?善待自己的世界?還是欲望永不能滿足的世界?每一次，回首這一段剛剛結(jié)束的生命片斷，我們或多或少都會(huì)有所失落，為了這個(gè)欲望都市中無法祈望的虛榮，為了這個(gè)奢華世界中難以寬容的不公，為了這個(gè)凡塵世間每個(gè)人心中僅有的點(diǎn)點(diǎn)奢求。
善待自己，放松心情，let's enjoy new departure!
我們有理由傾訴心中的迷惑，抱怨生命的卑微，但是，我們更有理由寬容自己有限的精力，善待自己疲勞的心靈。享受生活，并不是沉浸于生活的欲望中，享受的是心中的寧靜。善待自己，并非不追逐我們向往的美好，只是坦然面對自己的心靈。希望總是閃耀在眼中，當(dāng)我們重新上路，是否仍然要繼續(xù)那如鐘擺控制的工作，那絲毫沒有激情的生活?；蛘?，需要放下心中的無奈和困惑，用笑容裝扮自己的心靈，體會(huì)每一分鐘生命的珍貴，享受每一天生活賦予的活力，感謝努力獲得的每一次機(jī)會(huì)。上路吧，親愛的，快樂和痛苦其實(shí)只在一念之間。
一年終結(jié)在又一年的開始之處，end，并不意味著結(jié)束，而是開始享受新的啟程--let's enjoy new departure!
工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會(huì)影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這里列舉三個(gè)辦法：
平心靜氣
美國經(jīng)營心理學(xué)家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項(xiàng)法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直?！苯档吐曇?、放慢語速都可以緩解情緒沖動(dòng)，而胸部向前挺直，就會(huì)淡化沖動(dòng)緊張的氣氛，因?yàn)槿饲榫w激動(dòng)、語調(diào)激烈的人通常都是胸前傾的，當(dāng)身體前傾時(shí)，就會(huì)使自己的臉接近對方，這種講話姿態(tài)能人為地造成緊張局面。
閉口傾聽
英國著名的政治家、歷史學(xué)家帕金森和英國知名的管理學(xué)家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：“如果發(fā)生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達(dá)理?？繝幊辰^對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心。”憤怒情緒發(fā)生的特點(diǎn)在于短暫，“氣頭”過后，矛盾就較為容易解決。當(dāng)別人的想法你不能茍同，而一時(shí)又覺得自己很難說服對方時(shí)，閉口傾聽，會(huì)使對方意識(shí)到，聽話的人對他的觀點(diǎn)感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時(shí)有利于削弱和避開對方的“氣頭”。
交換角色
卡內(nèi)基·梅倫大學(xué)的商學(xué)教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設(shè)計(jì)員和他的上司就某一個(gè)軟件的價(jià)值問題發(fā)生爭執(zhí)，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結(jié)果五分鐘后，雙方便認(rèn)清了彼此的表現(xiàn)多么可笑，大家都笑了起來，很快找出了解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認(rèn)為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時(shí)，能夠交換角色而設(shè)身處地地想一想，就能避免雙方大動(dòng)肝火。理性升華。電視劇《繼母》中，當(dāng)年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時(shí)，一時(shí)氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識(shí)到進(jìn)一步?jīng)_突的惡果，想到了當(dāng)媽媽的責(zé)任和應(yīng)有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片并主動(dòng)向孩子道歉，和解了關(guān)系。當(dāng)沖突發(fā)生時(shí)，在內(nèi)心估計(jì)一個(gè)后果，想一下自己的責(zé)任，將自己升華到一個(gè)有理智、豁達(dá)氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。
眼前工作沒了興趣，換工作一時(shí)半會(huì)兒又找不到合適的意味著什么?用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進(jìn)了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機(jī)。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能，可是找出適合的發(fā)展方向更是困難不小。
哈佛大學(xué)商學(xué)院職業(yè)發(fā)展計(jì)劃主任、《進(jìn)了死胡同》一書的作者蒂莫西·巴特勒卻說，走進(jìn)死胡同恰恰是發(fā)現(xiàn)新途徑的最佳辦法之一。下面就是職業(yè)生涯走進(jìn)死胡同的幾種表現(xiàn)。
第一，是障礙，還是難關(guān)?英國商業(yè)心理學(xué)公司shluk首席心理學(xué)家詹姆斯·柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發(fā)展是完全停下來還是僅僅推遲了?“趕快弄清這個(gè)問題。跟有關(guān)人員談一談，看能不能談出解決辦法，比如忍一段
時(shí)間
就會(huì)找到出路。這種情況就應(yīng)該是障礙?！?/p>第二，抓住機(jī)會(huì)。職業(yè)生涯進(jìn)入死胡同有時(shí)候給人很大的震動(dòng)，此時(shí)有些人采取的辦法是置之不理。巴特勒說：“暫避一時(shí)能夠讓我們渡過難關(guān)，然而這樣做讓我們失去了解決危機(jī)中最重要問題的大好時(shí)機(jī)?！?/p>
第三，走進(jìn)死胡同的情形多種多樣。職業(yè)培訓(xùn)師加布里埃拉·戈達(dá)德說，有好幾種情況會(huì)使我們停止前進(jìn)，諸如人員富余、連續(xù)提升沒有自己、盡管努力多次也沒有找到中意的職業(yè)、不論到哪兒都受重用而得到提拔。
第四，那是你的問題。如果你走進(jìn)死胡同，需要解決出路問題要靠你自己，不論是新公司，還是新工作，還是繼續(xù)進(jìn)修，都是如此。戈達(dá)德說：“別指望公司派你去
學(xué)習(xí)
。走出去，自己找個(gè)地方去培訓(xùn)吧。”第五，不要忘記現(xiàn)實(shí)?？梢愿阋粋€(gè)心理測試或者找個(gè)朋友聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個(gè)我能干，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己，你該怎樣完成這項(xiàng)工作?現(xiàn)實(shí)情況又是如何?抱負(fù)要跟現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來?！?/p>
第六，錯(cuò)誤的邏輯。有些人總是抱怨運(yùn)氣不佳。戈達(dá)德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來，老板未能使他們?nèi)吮M其才?？墒悄阕约阂惨凶灾餮?。你的行為對你保持活力有什么好處嗎?”
第七，準(zhǔn)備要實(shí)際。柏沃特說：“不斷更新
簡歷
，看看你有沒有新本事，然后制訂行動(dòng)計(jì)劃?！边@也許包括知識(shí)“充電”，比如讀一個(gè)工商管理碩士學(xué)位或者增加一些工作經(jīng)驗(yàn)。“一定要對你的行為而不是你的技能進(jìn)行評估。”第八，想一想真正的動(dòng)機(jī)是什么。巴特勒說，當(dāng)你身處十字路口的時(shí)候，對“眼前的不確定更不確定”的時(shí)候，放下手中的一切，聽聽自己內(nèi)心是怎么說的，重要性在哪里。
第九，積極思考。柏沃特說：“如果正確思考問題，也許會(huì)產(chǎn)生好的結(jié)果?！彼€說，許多人成了“多余的人”，這使他們不得不對自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃。
第十，未雨綢繆。不要再出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。柏沃特說：“要關(guān)注周圍的情況變化，每個(gè)星期或者每個(gè)月對自己的知識(shí)能力進(jìn)行評估。”這樣就可以隨時(shí)掌握自己，也隨時(shí)了解他人。唯有如此，你才能立于不敗之地。
身在職場，我們都應(yīng)該避免這些。
工作勵(lì)志正能量文章篇三
努力工作會(huì)帶來好結(jié)果。最初我不相信這是真的，因?yàn)槲艺J(rèn)為有些人天生愚蠢，努力工作不會(huì)有好結(jié)果。
我認(rèn)為如果你想在考試中取得好成績，運(yùn)氣是關(guān)鍵。例如，我曾經(jīng)在老師上課的時(shí)候失去了理智。我不能做那種題目，但是我不能每次參加考試都做那些題目，所以我可以做其他的事情。我不能也沒有，所以我可以自然地得到好的結(jié)果。
我還認(rèn)為努力工作并不一定會(huì)帶來好結(jié)果，運(yùn)氣也能讓我們?nèi)〉脙?yōu)異的成績...當(dāng)我得意洋洋地告訴母親我的意見時(shí)，母親嚴(yán)肅地拍了拍我的手。直截了當(dāng)?shù)卣f:“啊，你會(huì)贏得一些聰明。是的，就成就而言，運(yùn)氣也占據(jù)了一部分位置，但這只是一小部分，非常微不足道的一部分。”
你看，魯迅先生還是想占一大部分，他是如此的嚴(yán)厲和認(rèn)真，以至于他有時(shí)甚至忘記睡覺。只有當(dāng)他忘記吃飯和睡覺時(shí)，他才知道如何閱讀和學(xué)習(xí)。最終，他沒有成為我們的文學(xué)大師！又看了華一眼。他初中沒去上學(xué)，但他很勤奮。他在家學(xué)習(xí)，完成了所有的大學(xué)課程。
他最終成為我國著名的數(shù)學(xué)大師。他們是多么可敬啊！這不都是因?yàn)榕ぷ鲉?？”聽了母親的話，我深感慚愧。
與那些文學(xué)大師和數(shù)學(xué)大師相比，我檢查得太多了。我沒有努力學(xué)習(xí)，沒有認(rèn)真努力地工作。
相反，我認(rèn)為好的結(jié)果是由于運(yùn)氣。這實(shí)在是太錯(cuò)誤了！的確，努力工作會(huì)帶來好結(jié)果。只要你努力，就會(huì)有豐碩的成果。
工作勵(lì)志正能量文章篇四
和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當(dāng)?shù)膶Υ?，他們愿意拿更少的錢，做更多的工作，而且他們在這樣做的時(shí)候會(huì)感到更快樂也會(huì)更富有成效。
對于員工來說，滿足以下這些基本需求往往比賺大錢更重要。
1.感到自豪
當(dāng)我問他們以什么為生的時(shí)候，員工們希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到的人會(huì)對他們有一點(diǎn)印象，哪怕他們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。
2.得到公平的對待
雖然幾乎每一個(gè)人都意識(shí)到生命是不公平的，可是員工們并不希望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。員工們痛恨偏袒。他們希望得到津貼和提升的是那些努力工作的人，而不是那些馬屁精。
3.尊重老板
當(dāng)然，員工希望得到老板的尊重，但是同樣需要感到老板得到了尊重!員工需要相信他們的老板是值得他們效忠的領(lǐng)導(dǎo)者。
4.被傾聽
員工痛恨沒有時(shí)間或者興趣傾聽他們說什么的老板。員工并不指望老板能夠總是采納他們的意見，但是如果老板連聽都不愿意聽他們在說什么，那么他們就會(huì)覺得老板根本不關(guān)心他們(他們這樣想是對的)。
5.有個(gè)人生活
對于很多老板(特別是企業(yè)家)來說，工作就是一種生活方式。但是，員工通常會(huì)認(rèn)為朋友和家庭才是他們真正的生活。即使他們?nèi)娜獾嘏ぷ?，可是如果工作讓他們遠(yuǎn)離自己的朋友和家庭，他們也會(huì)覺得不適。
6.被指導(dǎo)而不是被微觀管理
員工們希望老板能夠在1)他們要求的時(shí)候，或者2)他們掙扎得太厲害以至于不敢要求的時(shí)候提供幫助。員工們不希望老板時(shí)時(shí)刻刻都盯著自己。
7.看到混蛋被解雇
在幾乎每一家公司里，都有那么一個(gè)或者兩個(gè)混蛋，讓每個(gè)人的生活都變得苦不堪言。員工們希望老板解雇這些混蛋，這幾乎比什么都重要。如果老板不這樣做，員工們就會(huì)認(rèn)為老板是個(gè)弱者，或者是個(gè)傻瓜，甚至有可能自己就是個(gè)混蛋。
8.感覺壓力比較小
人們痛恨那種覺得自己有太多的事情要做可是又沒有足夠的時(shí)間完成的感覺。老板們必須仔細(xì)規(guī)劃，預(yù)見到問題，并且設(shè)定合理的目標(biāo)，這樣他們就不會(huì)給員工的生活增加不必要的或者是意外的壓力。
9.有一點(diǎn)安全感
沒有哪一個(gè)頭腦健全的員工希望終身雇傭。即使如此，當(dāng)他們覺得利劍懸于頭頂?shù)臅r(shí)候還是很難集中精力。員工們希望知道自己竭盡全力工作不是在浪費(fèi)時(shí)間。
10.在競爭中獲勝
最后，永遠(yuǎn)不要低估團(tuán)隊(duì)合作的力量，尤其是當(dāng)團(tuán)隊(duì)合作意味著將其他的團(tuán)隊(duì)碾進(jìn)塵埃的時(shí)候。員工們不是想成為團(tuán)隊(duì)的一員;他們希望成為勝利的團(tuán)隊(duì)的一員。
為什么金錢沒有出現(xiàn)在這份心愿列表上呢嗯，因?yàn)槭聦?shí)確實(shí)如此，我很少聽到有人抱怨他們的工資本身，除非這種抱怨結(jié)合了上面的心愿。
滿足上述十個(gè)愿望，你的員工將會(huì)保持忠誠并且會(huì)勤奮工作，即使你給他們的報(bào)酬低于(甚至可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于)他們在別的地方能夠得到的報(bào)酬。
工作勵(lì)志正能量文章篇五
那些關(guān)于工作
勵(lì)志
正能量的文章都是非常值得我們花時(shí)間
去看看的，那么工作勵(lì)志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。作者：職男大叔
一個(gè)混跡職場多年的大叔，用自己的親身經(jīng)歷，書寫著職場必知的法則
好幾個(gè)朋友和我說：感覺要堅(jiān)持不下去了，老板要求多，同事難相處，加班多到爆，工資少得可憐?？傊麄兌际軌蛄?，多呆一秒都是煎熬，而且有的人迫切到似乎要裸辭。嗯啊，大叔聽了一點(diǎn)感覺都沒有，安慰的話都不想啰嗦，甚至只想啪啪啪打臉(醒醒吧)。職場上的人一旦想離開，往往會(huì)找到n個(gè)看起來冠冕堂皇的說辭說服自己，然并卵，說辭再動(dòng)人也不過是想讓自己心安理得的開溜。大叔需要提醒一句，在職場初期，無論多么正當(dāng)?shù)睦碛?，如果一份工作你沒堅(jiān)持過一年，一切不過是你逃避的借口。
我深信這幾個(gè)朋友說的都是真實(shí)情況，我相信他們的老板一定給他們很多的壓力，我相信他們的同事不容易相處，我相信他們加班很多，我相信他們的工資不夠高。但這些都不是我們要離開一家公司的理由，準(zhǔn)確說不是一個(gè)能接受的正當(dāng)理由。至少我是下一家公司的面試官，我不能接受這樣的離職原因，這分明就是逃避。
這個(gè)世界本來就沒有完美的公司，就算我們自己做老板，也不能保證每一個(gè)員工都滿意。所以那些讓你難過到離職的事情在下一家公司還是會(huì)可能發(fā)生，甚至?xí)?。老板請你來是希望你能幫他解決問題，所以他有那么多的理由和要求;同事不是你的父母或者愛人，沒有義務(wù)用你覺得舒服的方式來和你合作;加班多的公司證明業(yè)績好或者正在尋求突破，這也是你能快速提升的機(jī)會(huì);而至于工資，我只能說一開始你自己接受了，不到一年不要提這茬事。
大叔不喜歡看電視劇，但《甄嬛傳》卻例外(不過至今也沒有重頭到尾看完過，因?yàn)樽穭√?，休息時(shí)電視臺(tái)播什么看什么)。為什么我們喜歡甄嬛?因?yàn)檎鐙诌@個(gè)人，像極了我們。她的宮斗其實(shí)就是我們的職場。她也和初入職場的我們一樣，面對競爭想過要逃避，想過與世無爭的生活。但這個(gè)世界，能真正做到與世無爭的可能只有公主。如果你的出生不足以靠拼爹過一生，那就想辦法治愈你的公主病。
甄嬛想與世無爭，結(jié)果發(fā)現(xiàn)世道是人善被人欺，她好歹是一個(gè)帝王的妻子，都要被寵妃的奴才無視。所以她渴望得到恩寵，通過努力確實(shí)也得到。但麻煩也隨著恩寵而來，華妃的嫉妒，皇后的陰謀，自己姐妹的作梗，讓她心灰意冷，于是她逃避。離開皇宮后她依舊沒有得到清修，麻煩接踵而來，尤其是父母的安危又讓她回到曾經(jīng)厭倦的是非之地。而這一次她是有備而來，并且讓所有陷害她的人都不得善安。最后她做到了，因?yàn)榻?jīng)歷過一次次的磨難，她變得成熟，因?yàn)橐淮未蔚奈C(jī)讓她成長。這就是甄嬛的職場，只有無懼困難才能沉著應(yīng)對，只有敢于應(yīng)戰(zhàn)才能有機(jī)會(huì)贏。逃避的人永遠(yuǎn)給人踩在腳底，況且有人的地方就有江湖，逃又能逃到哪里去?人生處處是險(xiǎn)境，妄想獨(dú)善其身恐怕只有啃老才能過一生。
職場雖不是后宮，你不進(jìn)取不會(huì)被人踩在腳底，但你如果自暴自棄那也只能打醬油到底。而若是習(xí)慣逃避困難，只怕以后的工作更難熬。曾經(jīng)遇到一個(gè)跳槽達(dá)人，一年換10次工作，每次離職他都能找到若干的理由，老板不是他喜歡的類型，公司要加班，甚至公司地毯的顏色都能成為他離職的理由。這樣的人就算是換100份工作也過不好這一生。
在一間公司不到一年，所有的判斷都言之過早，所有的棄念都是極其不負(fù)責(zé)。甄嬛為什么回宮后變得成熟，因?yàn)闀r(shí)間讓她熟悉所有的對手，熟悉她們的性格和路數(shù)。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，而熟悉總是需要一個(gè)過程。當(dāng)你覺得老板同事讓你難堪難受，當(dāng)你覺得處處都是麻煩困難，何不用一年的時(shí)間，去熟悉同事的風(fēng)格，熟悉老板的套路。時(shí)間會(huì)讓你學(xué)會(huì)怎樣和一群討厭的人相處，時(shí)間也會(huì)教會(huì)你對付他們的套路。當(dāng)年學(xué)會(huì)了游刃有余的處理那些棘手的事情，你便是得到了經(jīng)驗(yàn)和成長?？赡艿阶詈竽銜?huì)發(fā)現(xiàn)他們其實(shí)很可愛，你會(huì)感謝他們給你制造的困難。
所謂的職業(yè)性或者職業(yè)素養(yǎng)，定是包含一個(gè)堅(jiān)持。誠然沒有人要求你在一家公司呆一輩子，但至少有一個(gè)穩(wěn)定的時(shí)間周期，幫助你去了解公司的戰(zhàn)略，去熟悉同事，當(dāng)你所做的事情持續(xù)一個(gè)時(shí)間周期，你會(huì)漸漸明了公司的戰(zhàn)略，會(huì)跟上同事的步伐，當(dāng)你在各種困難中收獲經(jīng)驗(yàn)和技巧，說不定你就迎來升職加薪。畢竟新人到公司，想要得到機(jī)會(huì)也需要一個(gè)過程，老板對你的認(rèn)可也需要時(shí)間。當(dāng)然你真心覺得不爽，不爽到想分分鐘走人，那誰又能管得住你。但如果非要離職，最少堅(jiān)持一年既是對公司負(fù)責(zé)也是對自己負(fù)責(zé)。畢竟當(dāng)初你選擇時(shí)，就代表了一份職業(yè)承諾。
大叔絕對不提倡在一個(gè)公司呆一輩子，到不同的企業(yè)感受不同的企業(yè)文化，也能幫助自己成長。那么什么時(shí)候可以離職?當(dāng)你能撩到看起來滿意的公司且他們給你提供滿意的薪水時(shí)，那么你可以考慮把自己卷成一團(tuán)。畢竟社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，鳥為食亡人為財(cái)死，誰會(huì)和高薪過不去?但是在你沒有能力撩到這樣的機(jī)會(huì)之前，那就安心的在糟糕的公司和糟糕的人合作，慢慢的把自己變得更強(qiáng)更有能耐。請相信：你若盛開，清風(fēng)自來。
最后大叔想提醒你：就算新公司開的薪水再高，就算你聽到的口碑再好，可能新同事或者新老板也不會(huì)像你期待的那么好，麻煩事肯定不會(huì)少。但上一家公司你積累的那些對付麻煩和破事的技巧會(huì)讓你好過一點(diǎn)，而新的麻煩定會(huì)讓你
學(xué)習(xí)
和掌握新的技巧，從而讓自己變得更好。1.理想和現(xiàn)實(shí)的時(shí)間安排，你的優(yōu)先性管理好了嗎?
2.每天只花4到5個(gè)小時(shí)的高質(zhì)量時(shí)間來工作。
3.在你有狀態(tài)的時(shí)候就多工作一會(huì)，沒有狀態(tài)的時(shí)候就放下手中的事情放松一下。
4.你的時(shí)間價(jià)值1000美元每小時(shí)，尊重它并馬上動(dòng)起來!
5.拒絕多線程任務(wù)，專注做一件事情，一件一件來!
6.建立你的工作模式和習(xí)慣，你的身體會(huì)適應(yīng)的!
7.我們專注并有效率的工作時(shí)間總是占那么一小塊!
8.進(jìn)入工作狀態(tài)最好的辦法就是動(dòng)手做，從小的任務(wù)開始慢慢進(jìn)入狀態(tài)。
9.動(dòng)手做勝過完美!先干起來再慢慢迭代，不要想著一下子就能完美!
10.工作越久并不代表產(chǎn)出越高!
11.把腦力性工作和體力性工作分開安排，讓你更加高效!
12.重要的會(huì)議盡早安排，別讓它變成一個(gè)低效會(huì)議!
13.一個(gè)簡單的會(huì)議也會(huì)毀了一個(gè)下午，因?yàn)樗严挛缱兂闪藘蓚€(gè)小的時(shí)間段以至于什么事也干不了。利用你的溝通工具來完成會(huì)議，保證不打斷你的工作。
14.保持在一個(gè)環(huán)境中工作，過多的場景會(huì)讓你的工作變低效。
15.使用番茄工作法，告別你的拖延癥。
16.把不切實(shí)際的大任務(wù)拆分為小塊，每天做一點(diǎn)點(diǎn)，你會(huì)越來越接近目標(biāo)。
17.從來沒有兩個(gè)任務(wù)是一個(gè)優(yōu)先級，認(rèn)真對待你的待辦清單。
18.只去做那些會(huì)帶來最大影響的事情，不要讓瑣碎的小事浪費(fèi)你的時(shí)間。
19.把長時(shí)間的任務(wù)拆成短時(shí)間的多個(gè)小段，慢慢去完成它。
20.如果一件事情的80%可以由別人去做，學(xué)會(huì)授權(quán)!
21.昨天的事情不會(huì)影響今天的游戲，只關(guān)注今天和明天!
22.給每件事情設(shè)置期限，不要讓任務(wù)無休止地進(jìn)行下去。
23.給緊迫和有壓力的事情設(shè)置期限，沒有什么終結(jié)不了的事情。
24.做好筆記和備忘錄，不要對你的大腦過分
自信
!25.記下任何可能會(huì)打斷你工作狀態(tài)的事情，這樣他們就不會(huì)讓你分心了。
26.有時(shí)候，你需要的可能只是休息。
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工作勵(lì)志正能量文章篇六
身在職場難免會(huì)遇到各種各樣的困難，看些工作
勵(lì)志文章
可以使自己獲得更多的正能量哦。下面是本站小編給大家整理的工作勵(lì)志的文章正能量，供大家參閱!小師妹前幾天來我家做客，她跟我說，最近找個(gè)新工作，但做得很不開心。
師妹是學(xué)中文的，大學(xué)時(shí)，喜歡看書、碼字，參加各種社團(tuán)，在各大小報(bào)刊雜志上發(fā)表過許多作品，也組織開展過各種文藝活動(dòng)，算是學(xué)校小有名氣的風(fēng)云人物，憑著在學(xué)校的這些積累，畢業(yè)時(shí)，輕松考進(jìn)了三線城市的事業(yè)單位，做的是宣傳工作。
新人上崗，經(jīng)驗(yàn)不足，禮貌來湊。為得到領(lǐng)導(dǎo)同事認(rèn)可，盡快融入辦公室小圈子，她下決心做辦公室的勤勞小蜜蜂，在領(lǐng)導(dǎo)同事上班之前，提前到辦公室，掃地、拖地、擦桌子，并每個(gè)杯子續(xù)上熱水，下午下班關(guān)空調(diào)、關(guān)門窗，最后一個(gè)離開辦公室。見著單位所有人都露八顆牙齒，微笑以待，任何人需要幫忙，第一個(gè)挺身而出。
她以為，只要自己努力了，就一定能得到別人的喜歡和認(rèn)可，可一段時(shí)間后，她發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了。辦公室的人根本沒把她放在眼里，有事時(shí)呼之即來，無事時(shí)視她為無物，她已然成了可被選擇性忽視的小人物。
她說，他們辦公室共有四個(gè)人，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，兩個(gè)老員工，她算是四個(gè)人中間資質(zhì)最低的。
平常，一到周末，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)約兩個(gè)老員工聚餐，并在辦公室熱火朝天討論，哪家的口味蝦味道純正，哪家的豬蹄入口即化，哪家的海鮮新鮮正宗。一開始，師妹會(huì)在他們討論選定哪家飯館時(shí)，高興地插話，是哦，是哦，那家我上次去過，味道真不錯(cuò)，這家我可以去幫忙訂房，我知道哪家口味更好，可每每她說話時(shí)，其余三個(gè)人就都開始沉默，裝作沒聽見。
老員工莎莎是個(gè)吃貨，喜歡帶水果和干糧到辦公室，每到工作間隙，就拿出來分享。一人一個(gè)香蕉或一人一把葡萄干，他們邊吃邊笑，唯獨(dú)沒有任何人禮貌性地問師妹一句，你要不要嘗嘗?你要不要一起來?沒有人。于是，她就每天在彌漫著瓜果香味的辦公室陪笑，時(shí)間一長，她就開始黯然神傷，不知道自己為什么努力去迎合，卻仍不受歡迎，融入不了辦公室的小圈子。
師妹跟我說完，眼里蓄滿淚水，我摸了摸她的頭，給她一個(gè)擁抱，告訴她，這不是你的錯(cuò)，是他們太過勢利。他們之所謂視你為無物、不待見你，甚至漠視你，主要因?yàn)?，在他們眼里，你只不過是個(gè)初出茅廬的無名小卒，你無背景、無身份、無權(quán)勢，不值得尊重。
在部分人的處世觀中，背景、身份和權(quán)勢大小決定了人情冷暖。
當(dāng)你背景強(qiáng)大、工作平步青云、有權(quán)又有勢時(shí)，他們就會(huì)對你笑臉相迎;而一旦你落魄不堪、名譽(yù)掃地，他們就會(huì)避之唯恐不及。
郭德綱年輕時(shí)，窮困潦倒，為進(jìn)京謀求發(fā)展，向身邊的親朋故友借錢籌路費(fèi)，結(jié)果一無所獲，沒一個(gè)人愿意借錢給他。后來，在幾個(gè)同學(xué)的資助下，得償所愿，進(jìn)得北京，摸爬滾打十余年后，打下一片屬于自己的相聲天地，蜚聲中外，而此時(shí)，圍繞在他身邊的人都視他為神，敬他、愛他。
人情冷暖體現(xiàn)最極致的，莫過于文革時(shí)期。大批有學(xué)識(shí)有德行有操守的知識(shí)分子被打成文化分子，身邊原本親近的人，都如倒樹后的猢猻，四下散去，更有甚者，為證自身清白，極盡污蔑之能事，硬生生把知識(shí)分子送上了絕路。
阿蘭.德波頓在《身份的焦慮》一書中說，我們身邊多的是勢力小人，我們無時(shí)無刻不在他們勢利的眼神下生活。
勢利者這一社會(huì)群體的出現(xiàn)和存續(xù)已有一定的歷史，它最早出現(xiàn)于19世紀(jì)20xx年代，發(fā)展至今，可謂歷史悠久。勢利者最典型的特點(diǎn)是，認(rèn)為人的社會(huì)地位即人的價(jià)值，有社會(huì)地位的人，就是有價(jià)值的人，就該受到尊重和推崇，反之，則是無用之才，就該被鄙視，被忽略。
出于本性，被忽略和漠視的一方，往往會(huì)惱羞成怒，不知所措，繼而焦慮、恐懼、痛苦，輕則抑郁，重則輕生，實(shí)屬害人不淺。
非也!
改變不了社會(huì)，我們可以選擇改變自己。
1.竭盡全力提高自己的社會(huì)地位。既然社會(huì)規(guī)則認(rèn)可身份，認(rèn)可社會(huì)地位，那我們就順勢而為，努力讓自己站到盡可能高的地方，當(dāng)你有俯瞰群山的能耐時(shí)，山腳下的人自然會(huì)仰視你。
但，通常，身份地位的獲得影響因素有五個(gè)：
一曰變化無常的能力。
二曰運(yùn)氣。
三曰領(lǐng)導(dǎo)喜好。
四曰公司或單位盈利模式。
五曰大經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化。
2.不在乎別人的看法，做自己想做的事。深藏在我們內(nèi)心的恐懼，才是勢利產(chǎn)生的唯一根源。每個(gè)人都苛求尊重，對遇到的挫折會(huì)感到恐懼，于是，有人為了迎合社會(huì)認(rèn)可，迎合他人喜好，選擇做自己不喜歡的工作和生活方式，人生到頭，卻驚呼，這輩子一直都活在他人的陰影里，沒有做過自己。
有一個(gè)故事，說一個(gè)公司職員，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)喜歡武術(shù)，就投其所好，夏練三伏、冬練三九，等練得一身好武藝，準(zhǔn)備博領(lǐng)導(dǎo)歡心時(shí)，單位卻換了喜歡文學(xué)的新領(lǐng)導(dǎo)，于是他又開始勤習(xí)古今中外文學(xué)名典，等到自己文武雙全時(shí)，單位又換了喜愛下棋的領(lǐng)導(dǎo)。在人生的終點(diǎn)，他發(fā)現(xiàn)自己做了一輩子別人，卻從沒有做過自己。
看清人性，看清勢利者本性，更看清自己，才能不被其他人的言行影響心情，不被他人牽著鼻子走。不以他人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，就不怕被他人冷落和漠視。
最近幾年,各種同學(xué)會(huì)的邀請多了起來。從各種同學(xué)會(huì)里，我們可以察覺到一些有趣的現(xiàn)象。一些以前上學(xué)時(shí)成績馬馬虎虎的人，在30到40歲的這十年，都有非常戲劇性的發(fā)展，成了中小企業(yè)的老板或有實(shí)力的機(jī)構(gòu)高層。他們在參加同學(xué)會(huì)的時(shí)候，都會(huì)大大方方的支付贊助費(fèi)。
而另一些
讀書
時(shí)的優(yōu)秀學(xué)生,走進(jìn)社會(huì)多少年后,卻成就與地位一般般?？梢娙松哪孓D(zhuǎn)，就潛藏在人生的各個(gè)節(jié)點(diǎn)上。小時(shí)候會(huì)讀書的孩子，因?yàn)槟X筋都不錯(cuò)，自然就練就一身察言觀色的小花招，也學(xué)到了學(xué)習(xí)與生活上的小竅門。換言之，這些人都具有小聰明。那些落第生的情形正好和優(yōu)秀學(xué)生相反。他們成績不佳，不會(huì)念書。所以他們不斷重新開創(chuàng)。碰到挫折，他們不會(huì)傷心，因?yàn)樗麄円呀?jīng)習(xí)慣了傷心。常在不如意中打滾，更讓他們看清了社會(huì)的底層，意外懂得解讀人心，善解人意。所以他們不自負(fù)、不自夸，從不認(rèn)為自己是最好的。別人看來可能很難，可是他自己卻不覺得。對他們來說，那只不過是種磨煉。于是在不知不覺中，他們就成了這一行業(yè)的第一第二。有了成績，自然就有信心。由于他們做事都是出于自發(fā)，所以即使下一個(gè)工作的困難度更高，他們一樣心平氣和、迎難而上。如此一來工作的進(jìn)展，自然會(huì)逐漸往好的方向延伸。
反觀那些優(yōu)秀學(xué)生呢?由于他們從小就懂得察顏觀色，長大后處事格外世故?？偸强梢栽谒查g經(jīng)過篩選，并找到不需特別費(fèi)心力的工作，輕松應(yīng)付。也就是說他們非常懂得逃避艱難的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境時(shí),便不知所措了。
遭遇困難與挫折,雖然客觀上不是什么好事,但在主觀上不要看成什么壞事。大德大勇大智的養(yǎng)成,大多因?yàn)榻?jīng)歷困難、挫折的啟迪與磨礪。
人易流于舒適安逸。這是人之常情。所以有人習(xí)于回避艱難的工作。面臨21世紀(jì)大變革期，很多機(jī)會(huì)往往以困難的面目出現(xiàn)。所以主動(dòng)的選擇艱難工作更有意義,也是上上之策。如此才能抓住別人不易看出的機(jī)會(huì),如此你的潛力才能發(fā)揮出極限。
狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人類也是如此,一類人選擇艱難的拼搏,一類人選擇輕松的苛且,但結(jié)局與人生會(huì)分出天壤之別。
面對艱難的工作,需要的不是盲干與心靈雞湯式的
成功
學(xué)。我們要用科學(xué)的“逆思維”。平庸者,或者說失敗者,在行為上有一個(gè)共同表現(xiàn),面對困難,接受一件未做過的任務(wù),做一件不熟悉的新事情,或面臨需要提升目標(biāo)時(shí),他們都會(huì)面露難色在心里打退堂鼓,嘴里吐出“不可能”。為什么會(huì)這樣呢?因?yàn)樗麄儾捎玫氖且环N叫“順?biāo)季S”的方式,即用現(xiàn)有的方法、習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)有的資源條件,去看待與評估具有挑戰(zhàn)性的新事情、新任務(wù)或超越于現(xiàn)有條件的高目標(biāo),認(rèn)為不可能做到。
而成功者都是“逆思維”。挑戰(zhàn)艱難的工作，最忌諱的就是負(fù)向思考的順?biāo)季S，整日擔(dān)心煩惱、憂心忡忡而錯(cuò)失良機(jī)。
運(yùn)用逆思維首先要做到下述五點(diǎn)：
(1)不說不行。
(2)窮盡假設(shè)。聆聽各種新的想法及有創(chuàng)意的提案后，再慎重給與評價(jià)。
(3)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)，即勇敢挑戰(zhàn)。
(4)從機(jī)遇倒推戰(zhàn)略,從目標(biāo)倒推努力。歡迎難題，突破解決。
(5)平靜面對感傷、沮喪、悲情。
由此形成不畏險(xiǎn)阻，接受艱難工作并遇難而樂的念頭。進(jìn)而讓這種征服欲成為心靈自發(fā)的驅(qū)動(dòng)力量。
記得我少年時(shí)看過的京劇《沙家浜》中有這樣一個(gè)細(xì)節(jié)：被困于蘆葦蕩的十八名新四軍傷病員，連續(xù)多日面臨日偽軍的掃蕩、傷痛的折磨、彈盡糧絕的威脅，人的體力和毅力幾接近于極限……這時(shí)，指導(dǎo)員郭建光這樣說服大家：有利的情況和主動(dòng)的恢復(fù)，往往產(chǎn)生于再
堅(jiān)持
一下的努力之中。最終，他們以“再堅(jiān)持一下”的頑強(qiáng)精神，迎來了大部隊(duì)反掃蕩行動(dòng)，得以走出蘆葦蕩，重回殺敵戰(zhàn)場。“有利的情況和主動(dòng)的恢復(fù),往往產(chǎn)生于再堅(jiān)持一下的努力之中”這句話,是
毛澤東
在《抗日游擊戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》中說過的。很多時(shí)候，“再堅(jiān)持一下”，不僅是信心的體現(xiàn)，也是意志和毅力的較量。心弱則志衰，志衰則不達(dá)。在不少情況下，外在的打擊實(shí)際上并不足以置人于死地，其脆弱的心理才是真正的元兇。戰(zhàn)勝危機(jī)、擺脫困境，關(guān)鍵是要有迎難而上、勇克時(shí)艱的堅(jiān)定信念和抗打擊的堅(jiān)強(qiáng)意志?！霸賵?jiān)持一下”，就是這種信念和意志的體現(xiàn)。
松下電器創(chuàng)辦者松下幸之助，在驗(yàn)收工作時(shí)常講的一句話是“最后一擊”。
一流的人和二流的人之差，就在這“再堅(jiān)持一下”“最后一擊”。與艱難的工作為伍，靠著這“再堅(jiān)持一下““最后一擊”，才能完成艱難的工作。
三年前,帶孩子去海南三亞旅游。
蜈支洲島有個(gè)潛水項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)上小學(xué)五年級的兒子很興奮,拉我們?nèi)ネ?。我覺得要換上全套潛水服很麻煩,水下又不能抽煙,我就留在了岸上。太太陪兒子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有兒子在專業(yè)人員陪同下,堅(jiān)持到了海底。
他回來后,向我們描述了海底的景色:透藍(lán)的海水,迎浪搖曳的海草,身邊游動(dòng)著各種五顏六色的海魚。原來只能在圖片上看到的異國美色,沒想到這兒也有。我有點(diǎn)小后悔了。
旅游時(shí),最美的風(fēng)景，大多藏在需要付出艱難努力的僻遠(yuǎn)處、山頂上、海底下。
在我們職業(yè)生涯中,又何嘗不是這樣。艱難工作的后面往往有最美的風(fēng)景。
今天的文章來自后臺(tái)一位讀者的提問：
首先我想說，你一心想把事情做好的這份心很值得贊賞。比起我見過的很多跟你差不多年齡卻已經(jīng)開始每天想著怎么在工作上偷懶混日子的人強(qiáng)多了。
其次，我猜你可能還沒有掌握這份工作的要領(lǐng)，或者說，還沒有熟悉你真正的崗位職責(zé)。
我說的崗位職責(zé)可不僅僅是招聘面試上寫的那一段“崗位要求”的文字。
先說個(gè)身邊的例子。我有個(gè)朋友，她的第一份工作是做助理。她的老板是一個(gè)典型雷厲風(fēng)行的女強(qiáng)人。初進(jìn)入這家雜志公司的時(shí)候，她每天都提心吊膽，生怕自己做錯(cuò)了什么事情。這個(gè)情景很像電影《穿prada的惡魔》里的劇情。有一次老板的女兒過生日，安排她去訂一個(gè)生日蛋糕，她順手訂了一個(gè)巧克力口味的。結(jié)果好巧不巧老板的女兒什么口味都能吃，唯獨(dú)不喜歡吃巧克力口味的。她在訂蛋糕之前并沒有詢問過口味的喜好，更不要說蛋糕尺寸的大小，蠟燭要幾根，是否要加特殊的食材等等。最后的結(jié)果是蛋糕已經(jīng)訂好，生日party也已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，木已成舟只能“順”水推舟。
那家公司在招聘面試上寫的崗位職責(zé)，可絕不會(huì)寫“幫老板訂生日蛋糕”這種事情，但卻實(shí)實(shí)在在發(fā)生了。而她犯的錯(cuò)誤其實(shí)很多職場新人都容易犯：做事會(huì)按照自己以往的風(fēng)格習(xí)慣來，而不是適應(yīng)職場上的“新習(xí)慣”。我猜提問的這位讀者，你在每天的實(shí)際工作中也經(jīng)常碰到類似這樣的問題。
想把事情做好沒錯(cuò)，但是在做好之前有個(gè)大前提，叫“先把事情做對”。剛開始工作的頭一兩年，更多是需要熟悉自己的崗位，公司和同事之間的規(guī)則。這個(gè)規(guī)則有人情世故，有職能劃分，有效果評定，有獎(jiǎng)懲規(guī)章，還有公司文化等等。在完全掌握這些規(guī)則之前，盡量先讓自己把事情做“對”，做到六七十分，再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。
一步登天青云直上的人有，但這就跟摸彩票一樣是天時(shí)地利人和的結(jié)果，可模仿性很小。況且，人家背后所付出的艱辛也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。
雖然我不知道你具體在實(shí)際工作中遇到的是怎樣的困惑，但有一些“習(xí)慣”我覺得越早養(yǎng)成會(huì)越好。
1.把你過去不好的習(xí)慣全部清零
都說初入社會(huì)的新人是一張白紙，這個(gè)說法我覺得有待商權(quán)。如果說工作經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)是一張白紙;但是在為人處事上，就絕不是白紙了。許多在讀書時(shí)期養(yǎng)成的習(xí)慣，會(huì)對以后工作和生活造成巨大影響。而有些不好的習(xí)慣，越早戒掉越好。
比如說，以前都是家長父母圍著自己轉(zhuǎn)，做事很少求過人。但在工作中，大家更多的還是憑實(shí)力說話，你過去的這些“優(yōu)勢”很可能在你入職的第一天就蕩然無存。當(dāng)你問旁邊同事一個(gè)簡單問題的時(shí)候，很可能對方鳥都不鳥你，這種落差帶來的挫敗感很可能讓你覺得周圍的環(huán)境和自己格格不入。
比如說，以前你是個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的好孩子，年年都是獎(jiǎng)學(xué)金小能手。但是在實(shí)際工作上，你卻發(fā)現(xiàn)連一份簡單的excel表做了十遍都達(dá)不到要求，這個(gè)時(shí)候你很可能會(huì)覺得是老板看你不爽，故意給你找茬兒。
再比如說，老是給你安排一些打雜的工作。就我所在的廣告公司而言，很多剛來沒多久的實(shí)習(xí)生新人，日常工作基本上都是：訂一張機(jī)票，貼組里成員報(bào)銷的發(fā)票，訂一間會(huì)議室，發(fā)一封會(huì)議邀請通知，給到公司的客戶買10杯星巴克的外賣等等。這個(gè)時(shí)候你很可能覺得一點(diǎn)成就感都沒有，覺得自己大好的才華和抱負(fù)都被埋沒了。
這些都是我曾經(jīng)遇過或者聽到過的故事，我自己也或多或少經(jīng)歷過。但是現(xiàn)在回頭再來看，當(dāng)時(shí)如果早點(diǎn)避免以上這些想法我應(yīng)該會(huì)成長地更快。
把姿態(tài)放低一點(diǎn)，才會(huì)有人愿意教你。多學(xué)會(huì)一點(diǎn)隱忍，才會(huì)有厚積薄發(fā)的可能。無論在學(xué)校多么厲害，剛工作的時(shí)候大家的起跑線都是一樣的。每個(gè)人都喜歡和謙虛的人一起工作，尤其是新人。
2.養(yǎng)成多問問題的習(xí)慣，并且一定要記下來
很多時(shí)候沒人有義務(wù)主動(dòng)去教你，但這不代表你就可以每天躺尸一樣坐在位置上無所事事。
新人可能覺得自己問的問題很白癡而不好意思去問，比如“這個(gè)發(fā)票應(yīng)該怎么貼?”，“這個(gè)文件應(yīng)該怎么保存?”，“這臺(tái)打印機(jī)應(yīng)該怎么用?”。
但比起那些因?yàn)椴恢涝趺刺幚矶斐晒ぷ髦懈嗖槐匾穆闊?比如我曾看見其他組的新人在公司重要會(huì)議上因?yàn)椴恢涝趺从么蛴C(jī)掃描文件而耽誤了所有人的時(shí)間)，你還是越早弄清楚越好。
大多數(shù)職場中的同事，都是很友善的。只要你不是擺著一張“我是女王””我是明星”的傲嬌撲克臉，客氣地去請教，大家都是愿意教你的。
這時(shí)候我強(qiáng)烈建議你隨身帶一個(gè)小本子，把對方說的答案記下來。這樣做有兩個(gè)好處：
1.口頭的話語往往是零散不成系統(tǒng)的，當(dāng)時(shí)說的東西很可能過一陣再想起來跟沒說一樣。拿一只筆按一二三點(diǎn)記下來，等對方說完之后再重新確認(rèn)一遍，確保萬無一失。
2.好記性永遠(yuǎn)不如爛筆頭，這么做避免了以后遇到同樣的問題再去詢問對方。雖然大家都很友善，但同一個(gè)問題沒有人喜歡一直回答。
我剛開始工作那陣，在辦公桌上一直有一個(gè)小本子，每次做錯(cuò)事情都會(huì)記下來，做錯(cuò)的原因，以后怎么避免，再遇到類似的事情怎么處理等等。這本子我用了兩年。
每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，但同樣的錯(cuò)誤不要再犯第二次。做到這一點(diǎn)，非常非常非常加分。
3.察言觀色不是世故，而是情商
職場中的溝通技巧非常重要。對于新人來說，懂得觀察和分析對方的言語，揣摩背后的情緒變化，是最先應(yīng)該學(xué)會(huì)的。
我的一位同事，最近想招一個(gè)新人。面試的幾個(gè)人中，有一個(gè)小朋友非常有“熱情”。面試完畢后不斷在微信上詢問我同事覺得他怎么樣，并且一再表示非常仰慕這家公司，希望能夠?qū)⒆约旱那啻骸胺瞰I(xiàn)"給這里。
首先，他的誠意確實(shí)很足，任何公司都希望能有充滿活力的新人加入。
但是，招聘并不是今天面試明天就能確定的。任何招過人的人都知道，這其中有用人部門的評估，應(yīng)聘者的篩選和對比，向更上級的匯報(bào)等等。那些大的公司，招聘流程走一兩個(gè)月是很正常的事情。這段時(shí)間，能夠做的就是耐心等待，同時(shí)可以尋求其他的面試機(jī)會(huì)，多方對比。而不是隔三差五每天都在微信上“騷擾”招聘人。特別是在我同事已經(jīng)三番五次明確表示“請耐心等待，公司流程會(huì)比較久一點(diǎn)”的時(shí)候，還一如既往地發(fā)大段的信息表明自己的“雄心壯志”，希望以此打動(dòng)招聘人。
對不起，這樣打動(dòng)不了任何人，只會(huì)讓人覺得厭煩。
如果最基本的察言觀色都做不到，你連把一件事情“做對”的機(jī)會(huì)都沒有。
最基本的察言觀色包括：
1.對對方回復(fù)文字的情緒判斷，如果每次都是簡短的幾個(gè)字回復(fù)，很有可能對方在忙。如果有比較復(fù)雜的事情要說，可以約個(gè)時(shí)間再聊，而不是噼里啪啦一段文字或者語音發(fā)過去。
2.當(dāng)發(fā)現(xiàn)對方講話的語氣和平時(shí)有差別時(shí)，一定要多留心眼。很多人講話都會(huì)有特定的習(xí)慣，比如喜歡使用某些語氣助詞，喜歡使用某些標(biāo)點(diǎn)符號甚至表情。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有一天突然對方和你溝通的話術(shù)里這些習(xí)慣都蕩然無存的時(shí)候，一定要留心是發(fā)生了什么事情。無論和你有沒有關(guān)系，都不要像以前那樣隨隨便便說話。注意措辭，就事論事，不要妄加猜測和臆斷。
3.不要隨意打斷正在講話的人。即使你突然靈光一閃，即使你不同意對方的上一句話，也請等對方全部講完再一一回復(fù)。這是基本禮貌。
4.當(dāng)對方的答復(fù)和你所期望的回答背道而馳時(shí)，不要強(qiáng)加自己的思想給對方。可以采用迂回的策略去探究對方拒絕你的原因，而不是糾結(jié)“你為什么拒絕我”或者“求求你答應(yīng)我吧”。這么做只會(huì)激化矛盾。從原因入手，從下至上逐條分析，找到反駁或者突破的點(diǎn)，有理有據(jù)地說服對方。
工作勵(lì)志正能量文章篇七
作者：麥小七
我在職場中混了1年，見到過一些優(yōu)秀的職業(yè)思維，與大家分享，希望每一位職場人能夠?qū)崿F(xiàn)自己的
夢想
。01、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務(wù)，因?yàn)檫@些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學(xué)里沒學(xué)過相關(guān)知識(shí)為借口，認(rèn)為自己沒法完成項(xiàng)目。
我本科是學(xué)環(huán)境工程的，一個(gè)工科專業(yè)，但工作是做新媒體運(yùn)營的：寫文章，微信排版，聯(lián)絡(luò)大號，制定投放策略，監(jiān)測媒體動(dòng)態(tài)，還寫過公關(guān)稿。這些都是我在學(xué)校里沒學(xué)過，更沒做過的。但是我硬著頭皮去做，不會(huì)做了就去百度搜索，查知乎，查簡書，實(shí)在不會(huì)了還可以請教同事。這些本來我不會(huì)的內(nèi)容，現(xiàn)在都學(xué)到了。
現(xiàn)在，雖然我工作還不到一年，但是一個(gè)老師已經(jīng)很看重我在市場方面的技能，想要叫我過去一塊創(chuàng)業(yè)。
如果領(lǐng)導(dǎo)把困難任務(wù)交給我時(shí)，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進(jìn)步不可能有這么快。如果進(jìn)入職場的人一直滿足于做那些本來就會(huì)的任務(wù)，那他永遠(yuǎn)沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點(diǎn)。
所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因?yàn)槟切┤蝿?wù)最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進(jìn)步。
02、沒人理應(yīng)對你好，要學(xué)會(huì)感恩
在學(xué)校里，我們是教育服務(wù)的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務(wù)照顧我們。另外，同事跟同學(xué)也有很大區(qū)別。大學(xué)生活節(jié)奏相對來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學(xué)期考試及格就能完成大學(xué)的基礎(chǔ)
學(xué)習(xí)
要求。但是工作中不一樣，每個(gè)人壓力都不小，如果他們能騰出時(shí)間
來幫你，自己的工作可能就會(huì)受到影響。他們愿意幫我們，除了說明公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)好之外，也說明同事很nice，我們要學(xué)會(huì)感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學(xué)會(huì)感謝。
03、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期，這是最快的升職方法
不得不說，一些職場人士對應(yīng)屆生有歧視，他們覺得剛從學(xué)校出來的大學(xué)生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會(huì)做，所以只會(huì)把最簡單的事情分配給我們。但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。
如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會(huì)表現(xiàn)的更好：
?如果一個(gè)人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會(huì)得到更多佩服。如果你推掉了，那么本來是你的任務(wù)，就必須由別人來承擔(dān)，這會(huì)嚴(yán)重破壞同事關(guān)系。
?要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會(huì)找到你，因?yàn)槟愕穆毼粵]有變。但是，如果你能把枯燥的工作當(dāng)成一次施展拳腳的機(jī)會(huì)，然后盡力做到最好，當(dāng)別人看到你的才華，你會(huì)更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
04、慢慢來，職場能力需要一點(diǎn)點(diǎn)積累
培養(yǎng)任何技能，只要
堅(jiān)持
一年，都會(huì)比大多數(shù)人強(qiáng)。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因?yàn)槟阋荒昵皼]有開始積累。過去時(shí)間追不回來了。我們能做的只有抓緊未來。我當(dāng)初因?yàn)樽约憾?0多歲了，還不能有一項(xiàng)特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點(diǎn)點(diǎn)積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會(huì)接著后悔。
05、看書，可能是對抗迷茫的最好方式
剛進(jìn)入職場的時(shí)候，其實(shí)很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗(yàn)和技能。比如，我所在的大部門是品牌公關(guān)，很多東西我是沒有學(xué)過的(我本科是學(xué)工科的)，我要了解這個(gè)領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識(shí)基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識(shí)，看書應(yīng)該是最可行的方式。
而且，我發(fā)現(xiàn)周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機(jī)會(huì)融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺(tái)來專門建立這種學(xué)習(xí)的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進(jìn)一步幫你擺脫迷茫。
06、自己要為自己打工，而不是為老板打工
如果認(rèn)為是給自己打工，行為方式會(huì)完全不一樣。就算當(dāng)前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高，所以這一點(diǎn)對應(yīng)屆生尤其適用)，也會(huì)使勁干。因?yàn)樗麄冇X自己是在給自己打工，要對的起自己的時(shí)間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。正是因?yàn)檫@種心態(tài)，他們的技能會(huì)比「為老板打工」的人進(jìn)步的快，最終在薪水上實(shí)現(xiàn)超越。
07、很多技能需要自學(xué)，不要抱怨別人沒教給你
很多人抱怨大學(xué)沒有教會(huì)自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進(jìn)入職場的人都是成年人，應(yīng)該有自學(xué)能力。大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學(xué)習(xí)。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會(huì)明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時(shí)就會(huì)有所體現(xiàn)。
如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因?yàn)槟愕募寄苓€不夠。所以，趕快投入時(shí)間去學(xué)習(xí)新技能、開拓新視野吧，假以時(shí)日你會(huì)比別人厲害的。
08、巧妙拒絕別人，不做老好人
學(xué)會(huì)拒絕別人很重要。職場中總會(huì)碰到一些賤人，自己能力差又不愿意學(xué)習(xí)，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費(fèi)你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會(huì)受到影響。
但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務(wù)，但是也不要態(tài)度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。拒絕他們時(shí)，說話的態(tài)度要友好一點(diǎn)，最好能帶著笑，然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來的)，表示一下抱歉。如果自己能用幾分鐘給對方一些指導(dǎo)，就跟對方說說，但不要把大塊的時(shí)間都給對方。
如果對方堅(jiān)持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽信了他們說「就耽誤你10分鐘」之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會(huì)把好幾個(gè)10分鐘都占用的。所以，不如一開始就拒絕他們。這時(shí)候不用擔(dān)心破壞同事關(guān)系，對于這種只會(huì)耽誤別人時(shí)間的人，不交這個(gè)朋友也罷。真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。
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工作勵(lì)志正能量文章篇八
如果我們能夠時(shí)常找一些工作
勵(lì)志
的正能量文章來看看，還是很不錯(cuò)的，那么工作勵(lì)志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。李嘉誠
有別于一般中國商人，他既勝在經(jīng)營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨(dú)到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細(xì)流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應(yīng)付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關(guān)鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學(xué)。我喜歡用以下10種人：1、自信的人
自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事首先要有信心，相信自己是最優(yōu)秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發(fā)揮出來。
2、效率高的人
效率是當(dāng)今社會(huì)必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點(diǎn)上起跑，最快到達(dá)終點(diǎn)就是贏家。
3、頭腦靈活的人
讀書
學(xué)習(xí)好壞，與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會(huì)，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會(huì)慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。4、有冒險(xiǎn)精神、辦事果斷的人
人生本身就是一次冒險(xiǎn)。不敢冒險(xiǎn)，才是人生最大的風(fēng)險(xiǎn)!如果機(jī)會(huì)久久沒有降臨于你頭上，這時(shí)候就需要你自己去創(chuàng)造，創(chuàng)造其實(shí)就是冒險(xiǎn)的本身，然后抓住機(jī)會(huì)，決策果斷，憑膽量論成敗!
5、拋棄“面子”的人
摘一段李嘉誠先生的錄語：當(dāng)你放下面子賺錢時(shí)，說明你已懂事了;當(dāng)你用錢賺回面子時(shí)，說明你已成功了;當(dāng)你用面子能賺錢時(shí)，說明你已是人物了;當(dāng)你還在那里喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時(shí)，說明你這輩子就這個(gè)樣子了。
6、不安于現(xiàn)狀、刻苦耐勞的人
“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠(yuǎn)沒有賺錢的機(jī)會(huì)，“夠用就行，要那么多錢干嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“
名言
”。7、善于抓住機(jī)遇的人
在我們的身邊往往有很多的機(jī)遇，只是由于疏忽而沒有發(fā)現(xiàn)讓機(jī)遇溜掉，或者是讓別人發(fā)現(xiàn)實(shí)施了，所以平時(shí)生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機(jī)遇有很大的好處。
8、
珍惜時(shí)間
的人浪費(fèi)時(shí)間就等于浪費(fèi)財(cái)富!對于經(jīng)商的人來說“時(shí)間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時(shí)間，利用時(shí)間，天天早睡晚起做懶漢，財(cái)富是不會(huì)進(jìn)你袋的。
9、眼光獨(dú)到、堅(jiān)持己見的人
做生意第一要決就是眼光獨(dú)到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。而后在一片反對聲中堅(jiān)持自己的見解，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)告訴我們：真理總是掌握在少數(shù)人的手里。
10、有總結(jié)習(xí)慣的人
無論做人還是做事，總結(jié)很重要。在聽取別人的意見中總結(jié);在夜闌人靜中思考，思考當(dāng)中的不足，把他們變成你的經(jīng)驗(yàn)，讓這些總結(jié)為你的成功之路埋下伏筆。
他有些失望，輔導(dǎo)員安慰說：“你還小，今后有的是機(jī)會(huì)，千萬別灰心?！陛o導(dǎo)員的話雖簡潔，對他卻是極大的激勵(lì)，他重新樹立信心，他堅(jiān)信那一點(diǎn)，“年輕就是資本”。
第二年大學(xué)畢業(yè)，他再次報(bào)考，可惜還是差了一點(diǎn)兒。他很不情愿地進(jìn)了一家國內(nèi)的小研究所，一邊應(yīng)付差事，一邊堅(jiān)持自學(xué)。他不想放棄最初夢想。好在還年輕，有的是精力和時(shí)間。兩年后，雖然單位一再阻攔，但他仍然義無反顧地參加考試，并取得了較好成績。他主動(dòng)辭職，信心滿滿地飛向大洋彼岸。
三年碩士學(xué)業(yè)眨眼過去，他的論文答辯還算成功，并被導(dǎo)師推薦給了美國的一家公司，那家公司雖不是世界知名企業(yè)，但在當(dāng)?shù)孛麣夂艽?，想進(jìn)去工作的人不少。面試時(shí)，高管問他：“你為什么想進(jìn)我們公司?”他早有準(zhǔn)備，不假思索地回答：“貴公司適合我，也和我的專業(yè)對口。”
高管又問：“那你憑什么進(jìn)我們公司呢?”他想了想回答：“我具備專業(yè)知識(shí)，我很年輕，完全有能力勝任這里的工作?！?/p>
高管笑道：“我雖然欣賞你的自信，不過想問問你，難道年輕也成了資本?”他仍然自信地回答：“當(dāng)然，年輕當(dāng)然是資本?！备吖芡蝗皇諗科鹦θ?，說：“對不起，小伙子，我沒有發(fā)現(xiàn)你能進(jìn)我們公司的資本和素質(zhì)，請另謀高就吧?！彼桓市?，追問道：“那貴公司的人才需要具備什么素質(zhì)呢?”高管說：“等你工作幾年之后，自然就知道答案了。”
那次應(yīng)聘失利，對他是個(gè)打擊。好在自己才二十六歲，應(yīng)當(dāng)還有機(jī)會(huì)。在朋友的推薦下，他去了舊金山，在硅谷的一家華人公司打工。因?yàn)槭峭?，?jīng)理很快和他成了無話不談的朋友。當(dāng)他把自己的挫敗經(jīng)歷說給經(jīng)理聽時(shí)，經(jīng)理笑著說：“我和你有類似經(jīng)歷，美國這個(gè)地方可從不在乎年齡。”
他有些吃驚：“不是說美國人特欣賞自信者嗎?難道年輕不是資本嗎?”經(jīng)理回答：“自信當(dāng)然好，可年輕和自信都不是什么資本?！彼驍嘟?jīng)理的話：“那什么是資本?”經(jīng)理回答：“你我都沒有資本，干出成績才是資本，成功在這里就是資本，而成功和年齡無關(guān)，在美國，四十幾歲可以成為總統(tǒng)，七十幾歲同樣能當(dāng)總統(tǒng)?！?/p>
原來如此，經(jīng)理的點(diǎn)撥讓他茅塞頓開。
作者：青春喻懷偉
當(dāng)下很多公司存在的一個(gè)主要問題就是，人員流動(dòng)性非常大，員工頻繁辭職跳槽，求追求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。那么歸根結(jié)底是什么原因呢，一部分是企業(yè)自身存在的問題，另一部分就是員工對自己的工作的不滿。問題得不到解決，因此才導(dǎo)致頻繁跳槽的出現(xiàn)。我想說與其頻繁的跳槽，不如靜下心來好好地沉淀自己。
公司員工跳槽的原因分析：(主要從客觀和主觀兩方面分析)
客觀原因
1.理論知識(shí)與實(shí)踐的差距，職場新人理論知識(shí)很豐富，缺少實(shí)踐的鍛煉和學(xué)習(xí);
2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通;
3.公司和崗位沒有發(fā)展前景，個(gè)人學(xué)習(xí)發(fā)展遇到了瓶頸期;
4.社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏快，公司內(nèi)部的調(diào)整等導(dǎo)致工作不適應(yīng);
5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求;
6.不喜歡公司的文化氛圍;
7.社會(huì)壓力比較大，步入社會(huì)的我們要面對高房價(jià)，高消費(fèi)，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導(dǎo)致精神壓力也比較大。
主觀原因
1.情商較差，處理不好公司的人際關(guān)機(jī)，導(dǎo)致被疏遠(yuǎn);
2.工作內(nèi)容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心;
3.懷才不遇，在工作上不能很好地發(fā)展自己的長處;
4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性;
5.期望值過高，現(xiàn)實(shí)工作不理想;
6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。
跳槽的次數(shù)多了，無論走到哪里都是一個(gè)新人，這樣不但學(xué)不到東西，不受公司的歡迎，反而對現(xiàn)狀更加不滿了，形成一個(gè)惡性的循環(huán)，影響自己的長遠(yuǎn)發(fā)展。不停地跳槽也會(huì)讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉淀自己。
在工作上，我們應(yīng)該怎么沉淀自己呢?
5.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)，在21世紀(jì)光靠單打獨(dú)斗是不行的，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。
7.培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好,例如：可以養(yǎng)花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業(yè)余生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。
8.提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，例如：可以學(xué)習(xí)一些商務(wù)禮儀、職場禮儀等知識(shí)，讓自己更好的融入到職場中。
從以上的分析，我們已經(jīng)知道了在職場上沉淀自己的重要性，人生也是一樣，經(jīng)歷的事情多了，閱歷自然就增加了，也沉淀的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什么，并為此為不斷地努力奮斗，最終實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
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