心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
石化心得體會總結(jié)篇一
石化是現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的重要領(lǐng)域之一，它對經(jīng)濟社會的發(fā)展起著不可忽視的作用。經(jīng)過一段時間的接觸和學習，我對石化有了深入的了解，也積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對石化的認識和感悟，希望能對讀者有所啟發(fā)。
第一段：對石化的初步認識
在接觸石化之前，我很少關(guān)注這個領(lǐng)域，也很少對化學反應產(chǎn)生興趣。但隨著對石化的深入學習，我逐漸意識到它的重要性。石化是利用化學反應將石油、天然氣等礦物資源轉(zhuǎn)化為化學產(chǎn)品的過程。它在能源、化工、塑料等多個領(lǐng)域都扮演著重要角色。石化的發(fā)展不僅能推動經(jīng)濟增長，還能提供更多就業(yè)機會，改善人民生活水平。
第二段：石化帶來的發(fā)展機遇
石化的發(fā)展為經(jīng)濟社會帶來了巨大的機遇。首先，石化產(chǎn)業(yè)鏈的完善促進了國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展。石化產(chǎn)品廣泛應用于汽車、建筑、電子等各個領(lǐng)域，為其他產(chǎn)業(yè)提供了必要的支持。其次，石化引發(fā)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。設(shè)備制造、化學工程技術(shù)等產(chǎn)業(yè)與石化產(chǎn)業(yè)相互依存，共同推動了整個產(chǎn)業(yè)鏈的升級。最后，石化為國家發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。發(fā)展石化需要大量的基礎(chǔ)設(shè)施投資，這將帶動國家規(guī)模建設(shè)和城市化進程。
第三段：石化帶來的挑戰(zhàn)與問題
雖然石化發(fā)展帶來了巨大的機遇，但也帶來了一些挑戰(zhàn)和問題。首先，傳統(tǒng)石化工藝產(chǎn)生的大量廢氣、廢水、廢渣對環(huán)境造成嚴重污染。石化企業(yè)需要在生產(chǎn)過程中加強環(huán)境保護措施，減少對環(huán)境的不良影響。其次，石化產(chǎn)品的供需不平衡也將制約石化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。某些化工產(chǎn)品的產(chǎn)能過剩，而其他一些產(chǎn)品供不應求。石化企業(yè)需要根據(jù)市場需求和技術(shù)進步進行調(diào)整，避免產(chǎn)能過剩和產(chǎn)品降價。
第四段：石化技術(shù)的創(chuàng)新與發(fā)展
石化作為一個高科技領(lǐng)域，需要不斷進行技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。目前，一些新興技術(shù)正在石化領(lǐng)域得到應用，如新材料的研發(fā)、能源儲存技術(shù)的改進等。石化企業(yè)需要加大對研發(fā)投入，提升自主創(chuàng)新能力，推動石化技術(shù)的進步。同時，石化企業(yè)還應積極推動綠色石化的發(fā)展，減少對環(huán)境的污染，推動石化產(chǎn)業(yè)向可持續(xù)發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。
第五段：石化對個人的啟示與體會
通過接觸學習石化，我深切感受到科技的力量和創(chuàng)新的重要性。石化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)的推動，只有不斷創(chuàng)新，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。同時，我也明白了環(huán)境保護的重要性。石化企業(yè)應該在追求利潤的同時，積極履行社會責任，減少對環(huán)境的污染。作為年輕人，我將多關(guān)注石化領(lǐng)域的創(chuàng)新動態(tài)，為石化產(chǎn)業(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。
總結(jié)：
通過對石化的學習和思考，我對這個領(lǐng)域有了更深入的認識。石化的發(fā)展帶來了巨大的機遇和挑戰(zhàn)，需要不斷進行技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展，并注重環(huán)境保護。作為年輕一代，我們應該積極關(guān)注石化領(lǐng)域的發(fā)展，努力為石化產(chǎn)業(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
石化心得體會總結(jié)篇二
中石化員工再次普漲工資的消息立即引來各方質(zhì)疑。但質(zhì)疑歸質(zhì)疑，如果質(zhì)疑終究改變不了人家漲工資的事實的話，那我們不妨換個角度來看中石化員工再次普漲工資這件事。如果這樣做，你會發(fā)現(xiàn)中石化這次漲工資也是有一些值得品評的地方。
比如，這次是給一線的普通職工漲工資。中石化系統(tǒng)一位不愿具名的人士說，“這一次的調(diào)資思路是向一線員工和低收入員工傾斜，領(lǐng)導干部和管理層的工資基本沒有大的變化。”在壟斷行業(yè)內(nèi)部的工資差異很大是事實，一線員工的收入盡管可能要比你我要高的多，但相對于管理層收入來說，還是較低。因此給普通職工漲工資有利于縮小企業(yè)內(nèi)部的工資差距，應該算是一件好事。
還有，這次報道漲工資本身就是進步。雖說沒有任何證據(jù)證明壟斷行業(yè)年年都在漲工資，但壟斷行業(yè)漲工資卻如同女人的年齡一樣，成為“說不得”也是事實。據(jù)8月24日的《京華時報》報道，中石油20上半年比去年同期多賺11億多，達818.3億。值得關(guān)注的是，該公司調(diào)整了員工薪酬導致員工酬金成本增長了三成多，從同期的170億元增加到224億元，增加金額達54億。而如果不是因為中石油是上市公司，所以必須公布年報的話，你能知道中石油的人工成本已經(jīng)增加了三成多嗎?在其它上市的國有企業(yè)的年報中，人工成本大幅度提高的情況一樣不罕見。實際上，人工成本大幅度提高幾乎就是漲工資的又一種委婉的說法。需要注意的是，中石化漲工資也一樣是悄悄進行的。據(jù)知情人士透露，從去年底開始，加薪方案已開始分批實施。那么，這件事情經(jīng)過報道成了輿論關(guān)注的焦點，這本身就說明媒體的輿論監(jiān)督給了公眾更多了解壟斷企業(yè)內(nèi)部管理的機會。這當然應該算是進步。
其實，盡管一些壟斷企業(yè)是不是應該繼續(xù)大幅度提高工資是一個疑問，但低收入者的工資需要提高卻是肯定的，其中也應該包括一部分壟斷企業(yè)內(nèi)的低收入者。勞動和社會保障部近日已經(jīng)表示，加快推進工資正常增長機制建設(shè)將成為六大重點工作之一，《工資條例》也正在起草中。在給低收入者漲工資仍困難重重的背景下，我們不妨把這一次中石化給普通員工漲工資并被報道了的事情看成一個積極的信號。
[中石化漲工資嗎]
石化心得體會總結(jié)篇三
石化是當前世界上重要的產(chǎn)業(yè)之一，它不僅為社會創(chuàng)造出大量的就業(yè)機會，還直接參與到了全球能源資源戰(zhàn)略中。在近些年來，我對石化產(chǎn)業(yè)有了更多的了解，深入探究其發(fā)展的原因和特點，也積極地參加各種石化類培訓班和行業(yè)峰會，體會到在這個行業(yè)里工作的人們所面臨的種種困境和挑戰(zhàn)。
第二段：體會
首先，石化產(chǎn)業(yè)是一個龐大的、高度集成化的產(chǎn)業(yè)，它涉及到生產(chǎn)、原料采購、銷售、研發(fā)、環(huán)保、安全等多方面。這個行業(yè)里的人們必須具備廣泛的知識儲備，且具有良好的班組合作和領(lǐng)導能力，只有這樣，才能保證整個體系的高效運轉(zhuǎn)。其次，隨著國家和全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，石化行業(yè)也在迅猛地擴張。然而，伴隨著擴張帶來的是成本難控和資源匱乏等問題。這些挑戰(zhàn)需要石化行業(yè)內(nèi)外的人們不斷進行創(chuàng)新和優(yōu)化，以適應市場需求和客戶需求。
第三段：盡職盡責
在石化行業(yè)，每一個崗位都需要做好自己的工作。每個人只有把小處做好，才能為團隊的成功作出貢獻。同時，在石化行業(yè)，做好安全管理是最為關(guān)鍵的一點。由于石化行業(yè)的特殊性，安全事故可能帶來嚴重的后果，給公司和社會帶來不可估量的損失。因此，我們在平時的工作中要時刻保持安全意識，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，確保工作場所的安全和員工的健康。
第四段：認真學習
不斷學習也是在石化行業(yè)工作的人所需要具備的必備素質(zhì)。在這個日新月異的行業(yè)里，不學習就意味著被行業(yè)所淘汰。在學習過程中，我們要緊跟時代的潮流，不斷掌握先進的技術(shù)和知識，以適應市場的需求和公司的發(fā)展。同時，石化行業(yè)也需要具備全球視野，在國際市場上擁有自己的競爭力。
第五段：總結(jié)
美國作家馬克·吐溫曾經(jīng)說過，好的工作不僅僅是為了賺錢，更是人類推動社會進步的動力。在石化行業(yè)工作，不僅是在為個人創(chuàng)造利益，更是為國家和社會做貢獻。今后，無論在哪個崗位上，我們都要用心去做好自己的工作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司和社會做出更大的貢獻。另外，我們也希望石化行業(yè)可以繼續(xù)發(fā)展壯大，為經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更多的貢獻。
石化心得體會總結(jié)篇四
石化行業(yè)作為我國三大支柱性產(chǎn)業(yè)之一，一直扮演著重要的角色。近年來，我有幸參加了一些石化企業(yè)的實習和招聘，深入學習了石化行業(yè)的知識和實踐，從而積累了許多心得和體會。今天，我就來談談我對石化行業(yè)的認識和體會。
一、石化領(lǐng)域是新能源革命的重要驅(qū)動力
越來越多的人開始意識到能源危機和環(huán)境問題，因此，推進新能源革命是當前國家發(fā)展的重要方向。而石化行業(yè)與新能源革命有著密切的關(guān)聯(lián)。石化行業(yè)不僅是化石能源的重要來源，而且還在新能源領(lǐng)域占有重要位置。例如，目前成熟的光伏發(fā)電技術(shù)需要大量的硅材料，而石化企業(yè)生產(chǎn)的聚合物材料就可以用于制造光伏電池的支撐材料?？梢哉f，石化行業(yè)為新能源產(chǎn)業(yè)提供了堅實的支撐，成為新能源革命的重要驅(qū)動力。
二、石化行業(yè)在現(xiàn)代社會發(fā)展中的作用日益重要
隨著社會的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對高品質(zhì)化工產(chǎn)品的需求也越來越大。而石化行業(yè)正是滿足這一需求的主要產(chǎn)業(yè)之一。石化產(chǎn)品廣泛應用于民生、工業(yè)及軍事用途，成為現(xiàn)代社會中不可或缺的產(chǎn)業(yè)。在我國，石化行業(yè)更是成為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展對于國家的經(jīng)濟社會建設(shè)具有重要的支撐作用。
三、石化行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈完整，涉及面廣
石化行業(yè)所涵蓋的領(lǐng)域非常廣泛，從油田勘探到油氣運輸、煉油和化工生產(chǎn)再到下游的塑料、橡膠和化纖等制造領(lǐng)域。石化行業(yè)所涉及的產(chǎn)業(yè)鏈非常長，涉及面也非常廣泛，這也讓我們更好地理解石化產(chǎn)業(yè)在國家經(jīng)濟中的重要性。同時，這也為我們提供了更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。
四、環(huán)保意識需要提高，石化行業(yè)要就質(zhì)量而生存
石化產(chǎn)業(yè)正在成為全球關(guān)注的領(lǐng)域，由于它的環(huán)境負面影響，政府和社會對其要求越來越高。我國現(xiàn)在已經(jīng)推出了各種政策和措施，要求石化企業(yè)嚴格遵守環(huán)保要求，在生產(chǎn)過程中減少環(huán)境污染，保護生態(tài)環(huán)境。在這個背景下，石化行業(yè)需要更高的環(huán)保意識，將環(huán)保作為企業(yè)發(fā)展的重要目標，并加強投資和技術(shù)創(chuàng)新，使石化產(chǎn)品生產(chǎn)更加環(huán)保和可持續(xù)。
五、在石化行業(yè)中，鍛煉實踐能力頗有裨益
作為大學生，我們一直在追逐理論，然而，在石化企業(yè)的實習和招聘過程中，我意識到在理論知識熟練掌握的前提下，實踐能力對于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展而言是至關(guān)重要的。石化實習、招聘過程中與企業(yè)員工的交流溝通與團隊合作相比較更是值得重視， 每個崗位都有其獨特之處，通過體驗和傳授，我們會學到很多硬技能和軟技能，例如：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、學習能力、創(chuàng)新意識等，這些都是我們未來在職場上必備的素質(zhì)。
總之，石化行業(yè)在為人們提供化學產(chǎn)品的基礎(chǔ)需求之余，也深刻影響和塑造著整個社會運轉(zhuǎn)方式。作為新興產(chǎn)業(yè)，石化行業(yè)還有很多的機會和挑戰(zhàn)，對于我們大學生來說，也是一個值得深入了解和關(guān)注的行業(yè)。在不斷的學習和實踐中，我們可以不斷拓寬視野、增強實戰(zhàn)能力，為將來的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
石化心得體會總結(jié)篇五
石化行業(yè)是當今世界上重要的工業(yè)行業(yè)之一，涉及到化學、化工、能源等多個方面。通過參與石化行業(yè)的實踐活動，我深刻領(lǐng)悟到了個人素質(zhì)和專業(yè)知識的重要性。以下是我對于石化行業(yè)的體會與反思，希望能對讀者有所啟示。
第一段：對石化公司實地參觀的認識和感受
對于一個石化行業(yè)外行來說，石化公司的實地參觀是一次難得的機會。我參觀了一家大型石化企業(yè)后，深深地感受到了其規(guī)模之大和科技含量之高。在參觀過程中，我了解到了煉油、裂化、合成、催化等一系列的工藝，這些工藝才是實現(xiàn)廢料變?yōu)閷毷年P(guān)鍵。通過參觀，我對石化行業(yè)的規(guī)模和工藝都有了更深刻的認識，也理解到了石化行業(yè)中“技精工巧”的重要性。
第二段：對石化實習的收獲和反思
在石化企業(yè)的實習中，我們實踐了煉油、壓縮空氣、蒸餾、液態(tài)氣體制備等工作。通過實際操作，我更深刻認識到石化行業(yè)的危險性和復雜性。每個工作都需要十分謹慎和認真，一些微小的細節(jié)關(guān)乎著安全問題。此外，由于石化行業(yè)的產(chǎn)物都是液化或氣態(tài)，所以操作裝置也要精細，否則可能引發(fā)爆炸或泄漏等風險。石化行業(yè)實習讓我知曉了半數(shù)拼實力、半數(shù)靠技巧的原則。對于我這樣準備從事石化行業(yè)的人來說，必須努力提升自己的技術(shù)水平，增強安全意識。
第三段：對石化環(huán)保問題的思考與反思
石化行業(yè)雖然在能源等方面對國家經(jīng)濟建設(shè)貢獻巨大，但同時也會對環(huán)境造成較大的損害。作為一名擁有責任感的年輕人，我深刻認識到環(huán)境問題的重要性。作為石化行業(yè)的從業(yè)人員，必須時刻關(guān)注環(huán)保問題和采取積極應對措施。而對于消費者來說，則應通過自身行動來推動石化企業(yè)實現(xiàn)綠色環(huán)保生產(chǎn)。環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展問題已經(jīng)是石化行業(yè)必須直面的挑戰(zhàn)。本來就是相互依存的關(guān)系，人畜共生，優(yōu)勝劣汰，戒急用忍。
第四段：對石化行業(yè)人才要求的理解
石化行業(yè)對人才的要求十分高，需要從專業(yè)知識到多方面素質(zhì)都達到極高水平。專業(yè)技能是這一行業(yè)不可或缺的核心素質(zhì)，同時還需要有極強的溝通能力和團隊合作精神。在實習中，我學習到了許多新技能、新理論和新思想，同時也發(fā)現(xiàn)了自己不足之處。正是這種不足促使我不斷學習與進步，不斷完善專業(yè)技能，從而在未來的工作中更加游刃有余。
第五段：對于未來的展望
石化行業(yè)是國家和社會關(guān)注的重點行業(yè)之一，未來將有更廣闊的發(fā)展前景。而對于我個人而言，從現(xiàn)在開始就需要為自己的職業(yè)生涯做出更為詳細的規(guī)劃，為了達成自己的目標也需要不斷地努力。我會通過積極學習石化行業(yè)相關(guān)知識和專業(yè)技能，不斷提高自身素質(zhì)和水平，為石化行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
總而言之，通過石化行業(yè)的實踐和參觀，我深刻領(lǐng)悟到了自身素質(zhì)和專業(yè)知識的重要性，認識到了石化行業(yè)的規(guī)模和工藝的高度，體會到了環(huán)保的重要性和人才素質(zhì)的要求。不斷努力學習和提升自身素質(zhì)，為石化行業(yè)的未來做出自己的貢獻，才是作為年輕人所應該有的責任和擔當。
石化心得體會總結(jié)篇六
鹽城分公司新一屆領(lǐng)導班子在短短一個月內(nèi)，引導我們做大做強，爭當蘇北排頭兵，通過30天努力，公司上下面貌一新，士氣高漲，爭先進、當標兵的風氣已初具形成。近期，公司廣泛開展“轉(zhuǎn)觀念，勇?lián)敚瑒?chuàng)效益”專題討論活動，結(jié)合我們射陽縣公司實際情況，談談個人體會。
今年是江蘇石油“三年奮斗目標”決勝之年，如何進一步深化改革，開拓創(chuàng)新，以市場和效益為導向，向更高方向，更高質(zhì)量，更高效益，可持續(xù)的發(fā)展方向邁進，相比之下，我們射陽廣大干部職工，在觀念上、作風上還有一些不相適當?shù)牡胤?。比較突出的是：主抓輕油，弱化非油，兩手抓兩手都要硬的意識不強;重視經(jīng)營忽視管理，安全意識不能落地、生根、開花，停留在表面;面對油站提出的困難，上推下卸，不能形成有效閉環(huán);對歪風邪氣不敢大膽管理，喜歡當老好人，習慣繞道走;對縣公司深化改革認識不夠，闖勁不足，習慣等著、看著;全局觀念不強，遇事牢騷多，點子少。一個月來，我們縣公司組織了大小型會議七次，以問題為導向，分析當前嚴峻形勢，進一步把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到省公司決策部署上來，振奮精神，鼓足干勁，抓典型，求突破。射陽縣公司上下達成一致共識，在短短20時間抽調(diào)5名骨干和解放西路全體員工，將“臟、亂、差”管理混亂的油站打造成油站敞亮，員工精神，干群同心的油站，得到分公司顧總和零售部孫經(jīng)理的一致好評。最近解放西路加油站正積極申報“江蘇省誠信計量示范加油站”。
勇于擔當，敢于擔當，是黨員干部的必備素質(zhì)。面對復雜經(jīng)營形勢，敢于科學決策;面對困難矛盾，敢于迎難而上;面對間距任務，敢于勝利。今年經(jīng)營形勢尤為嚴峻，1-4月，射陽縣公司柴油下滑幅度較大。5月11日縣公司領(lǐng)導團隊集體到零售部匯報經(jīng)營工作，尋求營銷支持，在分析地區(qū)形勢、競爭態(tài)勢下，果斷提出城北站讓價，遏制柴油下降趨勢，解放西路站利用油非互動，打造精品門店，吸引汽油客戶等決策。通過努力，在較短時間內(nèi)實現(xiàn)分公司下達目標。網(wǎng)絡發(fā)展工作也是射陽縣公司的一大難題，3月份我們突破常規(guī)，抽調(diào)精英，組建三人工作小組，強行硬咬解放路站復工問題，通過與政府部門再解釋、耐心做工作，終于在5月16日將規(guī)劃審批進入公示階段。對標縣公司，射陽公司達成利用兩年時間沖刺10萬噸，晉升二類縣公司目標的共識，從零售、直分銷、輕資產(chǎn)、非油全方位打造自身。做好小家，貢獻大家。
面對復雜縣域成品油市場形勢，特別是針對福建個體來我縣尋求合作人情況，我們通過商務部門、成品油協(xié)會，反復做社會加油站工作。通過輕資產(chǎn)經(jīng)營模式，成功將競爭對手變成合作伙伴，遏制了競爭態(tài)勢，提升了市場占有率，。近期，公司正在落實“十百千”計劃，對射陽而言，就是“一十百”目標，讓好水進萬家。積極向農(nóng)機管理部門匯報,中石化為千萬農(nóng)機手服務的宗旨，力爭打好夏收夏種農(nóng)業(yè)用油翻身仗，實現(xiàn)柴油同比降幅控制在8%以內(nèi)，汽油同比增幅達15%，用業(yè)績向組織匯報。
石化心得體會總結(jié)篇七
通過建立“一套考核評價標準、一本標準化手冊、一個工作平臺、一套基礎(chǔ)知識庫、一支專業(yè)檢查隊伍、一套檢查考核機制”的運行體系，實現(xiàn)明內(nèi)容、定標準、刻樣板、建機制的目標，確保“三基”工作有效推動。
建立一套考核評價標準，即在已運行12年的爭創(chuàng)“五星級”單位考核標準基礎(chǔ)上，按照專業(yè)管理要求對內(nèi)容進行補充和完善，確保各專業(yè)日常管理內(nèi)容全覆蓋，并明確管理事項、管理要求、標準和界面。
建立一本標準化手冊，即按照生產(chǎn)過程及現(xiàn)場管理的可視化、定置化原則，建立“三基”工作標準化手冊，據(jù)此開展達標評價，使“三基”工作的現(xiàn)場操作、設(shè)備維護、作業(yè)管理、記錄及辦公區(qū)域等管理內(nèi)容標準要求清晰直觀。
開發(fā)一個工作平臺，即利用燕化公司門戶網(wǎng)站增加“三基”工作平臺（看板）窗口。
建立問題曝光平臺、管理亮點平臺，使“三基”工作的問題和管理亮點在平臺上曝光和展現(xiàn)，促使各單位高度重視“三基”工作，制定有效措施，杜絕“低老壞”等問題重復發(fā)生，及時學習借鑒先進單位的一些好做法，提高“三基”工作管理水平。
優(yōu)化一套基礎(chǔ)知識庫，即針對當前基本功訓練存在較為突出的問題，制定四項措施建立知識管理機制，一是對應崗位梳理培訓需求，建立學習地圖，提高培訓針對性；二是請資深專家講解授課，提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)；三是加強實訓演練，提高操作人員的操作技能；四是按專業(yè)收集《各專業(yè)典型事故匯編》、《煉化企業(yè)基礎(chǔ)知識》、《重大活動總結(jié)報告》、《管理成果》、《論文》、《冠名成果》等內(nèi)容，編制各專業(yè)的特色題庫。
培養(yǎng)一支專業(yè)檢查人員，即通過外請一體化認證機構(gòu)專業(yè)老師講解系統(tǒng)管理思維和內(nèi)審方式方法，培養(yǎng)各專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)審人員，提高體系管理能力。
建立一套檢查考核機制，以定期檢查與不定期抽查相結(jié)合、綜合檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合，一級抓一級、層層抓落實。
在建立“六個一”體系基礎(chǔ)上，該公司企業(yè)管理部每月要將各單位“三基”工作問題和機關(guān)部室“三基”工作管理情況在管理例會上進行講評，并按照制度執(zhí)行考核方案進行考核，同時將檢查結(jié)果作為爭創(chuàng)五星級單位活動動態(tài)考核依據(jù)。
石化心得體會總結(jié)篇八
今年以來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七屆五中、六中全會、集團和煉化公司指示精神，緊緊圍繞生產(chǎn)管理等中心工作，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為契機，以政治思想建設(shè)為重點，加強組織建設(shè)和制度建設(shè)，完善懲治和預防腐—敗體系，著力改善工作作風，以改革創(chuàng)新精神推進學習型組織建設(shè)，強化領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，打造強有力的基層黨組織戰(zhàn)斗集體，全面推進精神文明建設(shè)及群團工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心地位、黨支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用，調(diào)動全體職工的工作熱情，較好的完成了各項工作任務，為推進我廠持續(xù)快速健康發(fā)展提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證?？偟奶攸c是：圍繞中心、全面推進、工作活躍、成效明顯。
一、以實施黨建目標管理為導向，從嚴要求，加強黨建基礎(chǔ)工作水平。
一是制定黨建工作計劃，加強黨建基礎(chǔ)工作水平。年初，廠黨委制定下發(fā)了黨建工作目標考核方案，并定期召開黨群工作例會，針對方案框架，了解工作進度，研究討論工作難點，部署今后工作。各單位黨組織認真執(zhí)行和改進“三會一課”制度，開展正常的支部活動。堅持和完善民主評議黨員制度，進一步貫徹落實了黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活會制度，認真開展批評和自我批評。廠領(lǐng)導班子成員和各單位黨組織負責人還多次帶頭給黨員上黨課，結(jié)合行業(yè)特點作形勢報告和理論教育。
二是加強了基層黨組織建設(shè)。我們緊密結(jié)合我廠的實際，以工作創(chuàng)新為目標，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，堅持把“三個代表”重要思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。我們開展了黨員責任區(qū)活動，以引領(lǐng)黨員干部“講黨性、重品行、做表率”為目標，以激勵全廠共產(chǎn)黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用為要求，通過開展“黨員責任區(qū)”爭創(chuàng)活動，樹立黨員群體形象，充分調(diào)動和激發(fā)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，推進了我廠“質(zhì)量效益年”活動的開展，提升了我廠黨建工作的科學化水平，為把我廠建設(shè)成為“四個一流”的現(xiàn)代化企業(yè)提供強大的精神動力和思想保證，我廠黨委被評為集團公司優(yōu)秀黨組織。
三是堅持黨建標準化管理，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據(jù)上級黨委部署，積極組織開展以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，規(guī)范了黨建工作制度和組織活動程序。我們充實黨員信息庫和支部活動信息庫，充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，加強黨建門戶網(wǎng)的管理，最大限度地聯(lián)絡、影響和教育全體黨員。根據(jù)我廠實際，用去年編制的《黨建手冊》指導黨建工作，同時細化了管理，首先根據(jù)我廠黨建工作實際，將黨群工作細分黨務工作、干部組織、黨員管理、宣傳工作、精神文明、思想政治等門類，并根據(jù)此將人員合理安排，建立起各門類的臺帳信息動態(tài)管理機制。
四是深入開展“三問三解”活動。我們緊密聯(lián)系實際工作把“三問三解”活動作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)的有效載體，廠領(lǐng)導班子成員以分管工作為重點，各基層單位提升以業(yè)務技能為著力點，結(jié)合日常工作一并開展。各單位領(lǐng)導走基層、進車間、訪家庭、幫職工，融入到職工群眾中，努力解決我廠發(fā)展中的重大和突出問題，切實解決一批群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點難點問題16件，上報煉化公司擬解決問題7件。同時，建立健全了《困難職工檔案》，對困難職工李石頭、李世舵、李增利和困難黨員郭杰、張麗進行了慰問，為14戶困難職工家庭送去了總計56000元及米、面、油等生活用品，幫助他們解決生活中的實際困難。廠工會進一步密切與職工的感情，激發(fā)工會工作活力，實現(xiàn)了職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會工作任務在一線落實。
五是入黨積極分子隊伍不斷擴大，培養(yǎng)考察發(fā)展工作穩(wěn)步有序。20xx年，我們創(chuàng)新教育管理，嚴格發(fā)展程序。通過座談會、談心活動、思想交流、定期匯報、黨課等形式、多層次全方位地推進黨員隊伍教育管理。在黨員發(fā)展上，我們嚴格落實發(fā)展預審制、公示制、票決制、集體審批制，保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量。今年我廠轉(zhuǎn)正黨員22名，納新黨員20名，目前，現(xiàn)有黨員336名，占職工總數(shù)的32%。
二、以學習型黨組織建設(shè)為平臺，創(chuàng)新舉措，提升黨員干部綜合素質(zhì)。
一是抓好黨員干部的理論學習。在年初的黨委會上，針對我廠去年各項工作存在中的問題，舉一反三，認真查找在服務基層、服務一線、服務建設(shè)單位方面存在的`差距。廠黨委認真制定全年計劃和上半年學習安排并下發(fā)各支部，采取多種形式組織黨員干部認真學習，及時為黨員干部購買《基層組織建設(shè)》、《基層黨支部工作手冊》等書籍，在黨建網(wǎng)開設(shè)“黨員學習”、“黨員必讀”、“理論探索”等欄目，為大家深入學習提供了多種渠道。組織黨員干部赴省委黨校學習，觀看延長石油大講堂四期，開拓了視野、豐富了知識、啟迪了思維，提升黨員干部的思想境界。
二是抓好中心組的理論學習。以廠黨委學習中心組為龍頭，發(fā)揮中心組在理論學習中的示范帶頭作用。堅持集中學習與自學相結(jié)合的原則，每月第一周的黨政聯(lián)席會議為固定集體學習日，集中學習前精選課題，精心準備，力求在有限的學習時間內(nèi)達到最佳學習效果。今年學習內(nèi)容側(cè)重于十七屆六中全會精神、省十二屆黨代會精神、—黨史知識以及上級領(lǐng)導的重要講話。年內(nèi)已集中學習10次，每人完成調(diào)研報告1篇，個人自學達到相關(guān)要求。
三是抓好基層單位的理論學習。廠黨委將黨員學習納入黨建年終考核范疇。各單位黨組織形成了每周一次的業(yè)務學習制度，學時政、學業(yè)務、開展學術(shù)研討交流，學習氛圍十分濃郁。質(zhì)檢科黨支部將常規(guī)理論學習、政策輔導、警示教育作為提升全科室人員素質(zhì)的重要途徑，每周五下午的業(yè)務學習已堅持兩年。電儀車間黨支部采取由車間副主任輪流牽頭組織的學習形式，形式新穎，內(nèi)容廣泛，受到大家歡迎。廠黨辦定期抽查讀書筆記，定期開展交流研討和文章講評，機關(guān)個人結(jié)合本職工作的自學也蔚然成風。
四是抓好干部隊伍的管理。我廠黨委認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，建立健全了科學規(guī)范的延安石油化工廠中層領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成富有生機和活力的選人用人機制。堅持公開、公平、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，推進了我廠干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，從管理為抓手，保證我廠生產(chǎn)建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)展。我們在廠團委書記的崗位上實行了見習團委書記制度，為廣大青工鍛煉成才提供了平臺。對全廠41個運行班組和2個服務班組全部進行了公推直選，真正把員工信任、大家擁護、工作能力強的優(yōu)秀員工選拔到了班組長崗位，各單位帶班技術(shù)干部也通過公開競聘的方式上崗，隨著干部和班組長競聘上崗機制的全面推行和用人制度的不斷完善，我廠對人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機制將步入良性循環(huán)的軌道。
三、以宣傳鼓勁為目標，創(chuàng)新思維，擴大我廠的對外知名度。
一是加強與各級新聞單位的聯(lián)系，加大對外宣傳力度。我們加強了與延安市委宣傳部及駐陜30余家媒體及網(wǎng)絡媒體的聯(lián)系，建立起對外稿件審核制度，各單位通訊員及宣傳科工作人員采寫的新聞稿件經(jīng)宣傳科審批后，統(tǒng)一外發(fā)，對外發(fā)表的稿件不僅計入本單位宣傳稿件完成任務量，在月度考核中給予兌現(xiàn)。截至目前，我廠在各類媒體上刊發(fā)稿件350多篇，在《延長石油報》稿件刊登月度公示中，我廠基本上位列前三名，極大地提高了我廠的對外知名度，我廠也獲得全國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會新聞宣傳單位稱號。
二是創(chuàng)新宣傳平臺，營造良好輿論氛圍。我們建設(shè)投用了廣播電視中心，編撰了《延化黨建工作叢書第二輯》新聞通訊集。依托現(xiàn)有條件，先后開辦了延化新聞廣播，局域網(wǎng)新聞動態(tài)頻道、延化企業(yè)新聞頻道、延化視頻新聞頻道、《延化簡報》，利用辦公樓大屏循環(huán)播放集團、煉化和我廠電視新聞，利用延化黨建網(wǎng)刊發(fā)我廠新聞消息，目前一站一臺一網(wǎng)一報一刊的“五個一”宣傳平臺已經(jīng)健全。
三是開展豐富多樣的宣傳活動。我們充分利用現(xiàn)有宣傳平臺，認真做好上情下達，下情上傳的宣傳工作，我們的宣傳工作居煉化板塊前列，截止目前，廣播站更新86期，播放新聞742條消息，網(wǎng)站更新新聞564條，編輯播出延化視頻新聞16期，編輯印發(fā)《延化簡報》29期、更新宣傳櫥窗24塊，制作電視專題3部。同時，我們在安全生產(chǎn)月、質(zhì)量月、管理月、職代會及煉化危險品泄漏演練、陜西危廢管理現(xiàn)場會中做了主題鮮明的宣傳，受到上級領(lǐng)導及廣大職工好評。
四是加強考核，提高基層通訊員新聞寫作水平。我們建立和完善了內(nèi)宣、外宣激勵機制，對基層各單位依據(jù)考核制度進行了月度考核公示。我們培育壯大了通訊員隊伍，加強了宣傳隊伍的培訓和考核，對基層通訊員進行了新聞寫作培訓，重點抓了宣傳報道網(wǎng)絡不健全，通訊員寫作積極性不高這些薄弱環(huán)節(jié)，舉辦業(yè)余通訊報道員培訓班一期，并有3人參加了集團公司舉辦的通訊報道員培訓班，促進了通訊員業(yè)務能力的提高。對宣傳科工作人員根據(jù)標準進行量化，充分發(fā)揮部門特點，積極投入到這項工作中，有力地保證了宣傳報道工作的有效落實。
四、以落實黨風廉政建設(shè)責任制為根本要求，扎實推進反腐倡廉建設(shè)。
一是采取多種形式加強反腐倡廉宣傳教育活動。我們以“煉化讓石油更有價值”為推手，以“走進延長、珍惜工作崗位”為主旋律，做到定時教育和隨機教育相結(jié)合，領(lǐng)導授課和外出參觀相結(jié)合，個人自學和集中學習相結(jié)合，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。在辦公樓、廠區(qū)外圍、報告廳西側(cè)墻面、生產(chǎn)區(qū)域主要路段的廉潔文化建設(shè)進行了整體布置。編排舉辦了“清風伴我行，愛廠履職責”廉政文藝匯演、創(chuàng)建“一車間一主題”的廉潔文化教育陣地、舉辦廉潔文化征文活動、組織干部職工50人參加了集團公司“浩然正氣歌”廉政文藝匯演，在廠內(nèi)網(wǎng)開設(shè)《黨風廉政建設(shè)》專欄，及時上傳工作重點和活動安排。通過這一套廉潔宣傳教育“組合拳”，提高了黨員干部知廉、守廉、愛廉的自覺性。
二是進一步推動反腐倡廉制度建設(shè)。按照煉化公司提出的“深化提升年”活動要求，今年我們把制度建設(shè)的重點放在學習、理解、消化上。全年先后組織干部職工集中學習4次，參學覆蓋率100%，為了使干部職工做到隨查隨學，我們選編了一部分制度上傳到內(nèi)網(wǎng)，對基層的學習情況多次進行檢查，一看學習效果，二看執(zhí)行力度，三看實際作用。對執(zhí)行中的制度進行實際評估調(diào)研，對操作性不強的，與上級制度規(guī)定不一致的，我們進行了修訂完善。在人事管理方面，增加了“窗口”單位熱點崗位工作人員的使用和詳細審批程序，進一步提高制度的可操作性，全年完成了《禮品登記制度》、《公務接待用餐制度》、《廢舊物品處理辦法》、《車輛管理制度》的修訂工作。
三是抓好日常監(jiān)督檢查，確保程序規(guī)范，人員廉潔從業(yè)。今年，我們把監(jiān)督分為專項監(jiān)督和日常監(jiān)督，加強對“窗口”單位熱點崗位工作人員制度執(zhí)行情況、廉潔自律、工作完成情況進行監(jiān)督檢查。專項監(jiān)督包括招標、擬任干部以及“窗口”單位熱點崗位的監(jiān)督，日常監(jiān)督重在對程序、執(zhí)行制度、履行職責的監(jiān)督。截至目前，共參加各類招標324次，其中比質(zhì)比價62次，競爭性談判112次，邀請招標8次，單一來源45次，工程合同驗收6次，合同談判51次，其它監(jiān)督40次。在工作期間，發(fā)現(xiàn)資質(zhì)未審核、技術(shù)協(xié)議未簽訂，根據(jù)《招標監(jiān)督管理制度》規(guī)定，叫停1次。同時按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，全程參與干部的推薦、提名、筆試、面試、民主測評、組織考察、討論決定等各環(huán)節(jié)的監(jiān)督。對擬聘任的3名副科級干部進行黨規(guī)、政紀、廉政知識培訓、廉政考試和廉政談話。
四是效能監(jiān)察工作取得顯著成績。在效能監(jiān)察工作中，小組成員多次深入現(xiàn)場，對聯(lián)合四車間的“加強管理、優(yōu)化運行、降低燃煤量”項目，節(jié)能科的“120萬噸/年連續(xù)重整裝置凝結(jié)水回收及余熱利用改造”項目，供應科“合理降儲，節(jié)約資金”項目，技術(shù)科“延化柴油加氫裝置部分空冷器增加變頻器”項目的進度、資料收集、經(jīng)濟效益進行檢查。針對檢查中存在的問題，提出監(jiān)察建議共計12條，各立項單位對存在的問題制定了措施，逐項進行協(xié)調(diào)整改。截至目前庫存資金已降至8019萬元，較年初下降680萬元；在凝結(jié)水回收及余熱利用改造項目上，通過除鹽水的冷卻，徹底消除了排污減溫池冒汽嚴重的現(xiàn)象，重整裝置凝結(jié)水回收量每小時增加2噸，使得聯(lián)合四鍋爐除氧蒸汽量每小時減少2—3噸；聯(lián)合四車間嚴把用煤質(zhì)量關(guān)，當天取樣，當天化驗，從基礎(chǔ)工作上落實效能監(jiān)察工作。通過優(yōu)化操作、技術(shù)改造，鍋爐用煤量大幅下降，經(jīng)濟效益顯著。
五、以精神文明創(chuàng)建為契機，優(yōu)化作風，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一是積極開展文明單位創(chuàng)建活動。通過爭創(chuàng)市級文明單位活動，推進精神文明創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。在爭創(chuàng)延安市文明單位的過程中，各單位積極營造良好氛圍，不斷加強硬件軟件建設(shè)，以構(gòu)建社會主義核心價值體系為根本，以提高員工文明素質(zhì)和單位文明程度為目標，把創(chuàng)建文明單位工作擺上公司發(fā)展的重要議程，建立了健全了組織領(lǐng)導機制、工作運行機制、激勵約束機制，創(chuàng)建責任層層落實，全體員工普遍參與，做到了思想教育深入，道德風尚良好，學習風氣濃厚，內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標，民主管理健全，嚴格遵守法紀，工作實績顯著，員工文明素質(zhì)和單位文明程度穩(wěn)步提高。目前我廠已列為延安市精神文明指導委員會2012年度市級文明單位候選評選單位，預計年內(nèi)可獲市級文明單位稱號。
二是職工文化活動豐富多彩。今年以來，我廠組織文體愛好者分別成立了書法協(xié)會、羽毛球協(xié)會、象棋協(xié)會、瑜伽協(xié)會等文體協(xié)會十一個。圍繞全民健身和廣大干部職工積極參與的主線，突出以職工強身健體為重點、以提高職工生活質(zhì)量水平為重點、以打造團結(jié)協(xié)作、共建和諧企業(yè)為重點，先后舉行了迎新春文體娛樂活動、慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)趣味比賽、仿宋體字比賽、企業(yè)文化演講比賽、瑜伽培訓、秋季球類運動會等活動，并積極協(xié)調(diào)場地，籌措資金，在公寓樓地下室建成了乒乓球室、臺球室、職工健身房、多功能活動室、職工洗衣房，在辦公樓四樓建成藏書7000余冊、報刊雜志40余種的職工圖書閱覽室，被省總授予“職工書屋”建設(shè)示范點。豐富健康的職工文化生活，潛移默化地陶冶著職工的情操，有效促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。
三是“青字號”品牌得到錘煉。我們緊緊圍繞生產(chǎn)運行中心工作，狠抓團員青年的思想政治教育，不斷增強思想政治教育的導向性，以培養(yǎng)和造就青年人才為著力點，以思想教育、實踐活動、組織建設(shè)為依托不斷創(chuàng)新共青團工作思路，充分發(fā)揮基層團支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和優(yōu)秀團員青年的模范帶頭作用。以組織建設(shè)和制度建設(shè)為重點，積極開展政治思想建設(shè)，著力改善工作作風，切實抓好共青團建設(shè)工作，引導廣大團員青年統(tǒng)一認識，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高團員青年的思想政治素養(yǎng)，以打造“服務性青年團體”為宗旨，扎實有效地開展團的各項工作，組織召開團工作季度例會4次，先后開展了“學雷鋒，樹新風”環(huán)境清理、“弘揚企業(yè)文化”主題演講、延化青年林、秋季球類運動會等活動，并聯(lián)合與女工委舉辦了瑜伽培訓班，投用了地下室健身房，青年突擊隊在急、難、險、重等任務中出動7次，“青字號”品牌得到錘煉。
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