在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇報(bào)告呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
招聘請(qǐng)示報(bào)告篇一
為了確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，需對(duì)車間主任、造粒車間操作工等進(jìn)行招聘，具體職位、數(shù)量、要求如下：
一、 招聘職位及數(shù)量
1、車間主任 2名
2、維修工 5名
3、電工 2名
4、鍋爐工 2名
5、普工 20名
6、文員 1名
二、招聘條件
(一)車間主任
2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3、熟悉生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度、統(tǒng)計(jì)方式方法;
4、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力;
6、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
(二)維修工
5、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 6、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
(三)電工
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有變電運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。
5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
(四)鍋爐工
2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗(yàn);
5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
(五)普工
2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
(六)文員
2、文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉自動(dòng)化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當(dāng)?shù)奈淖謱?xiě)作能力;
4、語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，形象氣質(zhì)好;
5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
以上請(qǐng)示，妥否，請(qǐng)批示。
生產(chǎn)廠辦
20xx年7月5日
招聘請(qǐng)示報(bào)告篇二
廣東石東實(shí)業(yè)(集團(tuán))公司：
碼頭部保安員史東山、操作工白海平因平常工作表現(xiàn)差，適逢年底續(xù)簽勞動(dòng)合同之際，碼頭部辦公室經(jīng)研究決定勸其離職，加之其本人已不愿繼續(xù)留在我司工作。其中白海平已離職，史東山已向碼頭部辦公室遞交辭職申請(qǐng)書(shū)擬于今年元月31日離職。因碼頭吞吐量日漸增大，生產(chǎn)任務(wù)繁忙，為了不影響碼頭的正常生產(chǎn)運(yùn)作，急需招聘1名保安員和1名操作工補(bǔ)充其空缺崗位。
以上申請(qǐng)同意否？請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮給予批示。
碼頭部
經(jīng)辦人：葉燦光 2015年1月6日
縣政府：
我縣疾病預(yù)防控制中心，是于2003年在鄒平縣衛(wèi)生防疫站基礎(chǔ)上組建而成的，主要負(fù)責(zé)我縣轄區(qū)內(nèi)傳染病、寄生蟲(chóng)病、地方病、職業(yè)病、慢性非傳染病監(jiān)測(cè)與調(diào)查處理和兒童計(jì)劃免疫的組織與管理；負(fù)責(zé)重大疫情、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件和不明原因疾病暴發(fā)的調(diào)查處理；負(fù)責(zé)組織開(kāi)展與人體健康相關(guān)的食品、環(huán)境、學(xué)校等衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)；承擔(dān)衛(wèi)生行政部門(mén)、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會(huì)委托的監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)工作；指導(dǎo)鄒平縣轄區(qū)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。
障局《鄒平縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘雇員10名（雇員基本條件、工作安排見(jiàn)附表）
特此報(bào)告
二〇一一年六月二十日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！
我是新到的人事助理張蕾。入職后和王昕做了部分工作的交接，目前人員招聘工作是人事工作的重點(diǎn)。但遲遲合適的人才招聘不到位，頗為著急。
經(jīng)思考討論，原因主要集中在以下幾點(diǎn)：
1. 上海高峰期交通不便，大家選擇工作時(shí)都采取就近的原則。
2. 上海地區(qū)的.公司常規(guī)都是9點(diǎn)上班，我們公司8點(diǎn)30分上班，按照交通就近的原
則，大家出門(mén)等車坐車的車程一般情況下控制在1個(gè)小時(shí)左右的為好，也就意味著在我公司上班的人員要7點(diǎn)起床，稍遠(yuǎn)就要6點(diǎn)多了，休息會(huì)受到影響。故路程稍遠(yuǎn)的不會(huì)考慮。
3. 上海地區(qū)的公司常規(guī)是做五休二，我公司是做六休一。
4. 我公司一直以來(lái)通過(guò)一些免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，看到招聘信息的人員和頁(yè)面瀏
覽數(shù)量都很有限。而且大家會(huì)覺(jué)得免費(fèi)招聘的公司規(guī)模和正規(guī)程度上可能不夠，信任度不高。
5. 多數(shù)的求職者都會(huì)登陸較大型的招聘網(wǎng)站去投遞簡(jiǎn)歷，一來(lái)它的操作比較簡(jiǎn)易，二
來(lái)求職者的心理是在大型的網(wǎng)站上求職，工作的機(jī)會(huì)更多。網(wǎng)絡(luò)招聘是目前采用的最為普遍的一種模式。上海的人員應(yīng)聘時(shí)大多選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，這點(diǎn)和大環(huán)境還有長(zhǎng)期生活，思考習(xí)慣有關(guān)。
6. 按照招聘的流程和人才選拔的過(guò)程來(lái)講，如果有100人投遞該職位，簡(jiǎn)歷篩選后可
能只有50人左右可以考慮初試，進(jìn)過(guò)初試后大約20人左右可以進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試后再確定下來(lái)的一般不會(huì)超過(guò)5人。
7. 我公司通過(guò)免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，每天收到的簡(jiǎn)歷較少，可供選擇的余地太小。
8. 目前人才庫(kù)的儲(chǔ)備工作還不成熟。
因以上幾點(diǎn)原因，為了盡快落實(shí)招聘工作，使相關(guān)缺崗人員盡快到崗，希望通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的方式擴(kuò)大招聘范圍，使更多的優(yōu)秀人才選擇我公司，也為人才庫(kù)的儲(chǔ)備做好準(zhǔn)備工作，為以后公司發(fā)展所需人才的準(zhǔn)備打下基礎(chǔ)。
招聘請(qǐng)示報(bào)告篇三
1.真才實(shí)干，xx實(shí)現(xiàn)。
2.伯聞天下，網(wǎng)動(dòng)人才。
3.為企業(yè)找英才，為人才找名企。
4.以(易)今日之才，成(程)明日之事。
5.門(mén)當(dāng)戶對(duì)，高瞻遠(yuǎn)矚。
6.成功的捷徑，伯聞為你指明。
7.方正：加入方正，放飛夢(mèng)想
8.炬力集成：“芯”動(dòng)的選擇
9.詢伯聞天下，引四海賢達(dá)。
10.舉賢納仕，各盡所能。
11.伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來(lái)。
12.您的人才儲(chǔ)備庫(kù)，xx偉才。
13.天生有才，伯聞?dòng)械馈?/p>
14.長(zhǎng)安汽車：百年長(zhǎng)安，“職”得你自豪!
15.專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。
招聘請(qǐng)示報(bào)告篇四
在招聘之前，許多單位都會(huì)需要提交相關(guān)的招聘請(qǐng)示的。下面是小編推薦給大家的招聘請(qǐng)示范文，希望大家有所收獲。
為了確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，需對(duì)車間主任、造粒車間操作工等進(jìn)行招聘，具體職位、數(shù)量、要求如下：
一、 招聘職位及數(shù)量
1、車間主任 2名
2、維修工 5名
3、電工 2名
4、鍋爐工 2名
5、普工 20名
6、文員 1名
二、招聘條件
(一)車間主任
2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3、熟悉生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度、統(tǒng)計(jì)方式方法;
4、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力;
6、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
(二)維修工
5、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 6、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
(三)電工
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有變電運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。
5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
(四)鍋爐工
2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗(yàn);
5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
(五)普工
2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
(六)文員
2、文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉自動(dòng)化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當(dāng)?shù)奈淖謱?xiě)作能力;
4、語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，形象氣質(zhì)好;
5、無(wú)政治傾向，無(wú)犯罪記錄。
以上請(qǐng)示，妥否，請(qǐng)批示。
生產(chǎn)廠辦
20xx年7月5日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來(lái)發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實(shí)際情況，就如何建立符合衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道，進(jìn)行了專門(mén)的討論和研究。
根據(jù)對(duì)市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來(lái)人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)為能以較低的成本迅速且有針對(duì)性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)人事部門(mén)對(duì)現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。
一、兩站對(duì)比分析：
1.權(quán)威數(shù)據(jù)對(duì)比分析
(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對(duì)比中，可以看出在全國(guó)排名上智聯(lián)招聘全國(guó)排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的。
(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性;瀏覽者學(xué)歷上，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”，在學(xué)院級(jí)人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對(duì)持平。
2. 人員訪談?wù){(diào)查分析：
在對(duì)周邊人員的調(diào)查了解中，無(wú)論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。
3. 自身企業(yè)情況分析：
公司屬于民營(yíng)企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，針對(duì)其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對(duì)較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過(guò)，操作流程較熟悉。
據(jù)以上幾點(diǎn)分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費(fèi)用
1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的變動(dòng)性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺(tái)。
2. 費(fèi)用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報(bào)價(jià)及公司實(shí)際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價(jià)格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈(zèng)送范圍。另還贈(zèng)送600條免費(fèi)短信、50個(gè)免費(fèi)職位)。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
x企業(yè)管理有限公司
人 事 部
二x年十一月十二日
招聘請(qǐng)示報(bào)告篇五
人才可以流動(dòng)，一方面可以使文臣武將們得以發(fā)揮他們的聰明才智，另一方面因?yàn)閾?dān)心人才競(jìng)爭(zhēng)，君主使出百般手段。三國(guó)初期，董卓占洛陽(yáng)之時(shí)，十八路諸侯并起。一時(shí)間，人才迭出。然而與當(dāng)今類似，唯有目標(biāo)明確，管理有序，制度嚴(yán)明，將士用命的企業(yè)才能真正留住人。通用總裁韋爾奇說(shuō)：任何一個(gè)行業(yè)，如果沒(méi)有做到前三，就沒(méi)有存在的意義，于是諸多諸侯消失于歷史的舞臺(tái)，留下了北魏、東吳、西蜀三大“財(cái)團(tuán)”。
最早打出招聘廣告的是曹操，謀刺董卓未遂，曹操回到老家“先發(fā)矯詔，馳報(bào)各道”，然后招集義兵，豎起招兵白旗一面，上書(shū)“忠義”二字。不數(shù)日間，應(yīng)募之士，如雨駢集。短時(shí)間內(nèi)引進(jìn)了樂(lè)進(jìn)、李典、夏侯敦、夏侯淵、曹仁、曹洪、荀、荀攸眾人。這里，采用的是公開(kāi)招聘的方式。
隨之荀向曹操推薦程昱、郭嘉，郭嘉又薦劉曄，劉曄薦滿寵、呂虔，滿寵和呂虔又共薦毛d。這真是拔蘿卜，不拔不要緊，一拔一大把。一時(shí)間，曹操所擁有的人才，無(wú)論是量還是質(zhì)，都在三國(guó)同期排了第一。這里，是通過(guò)熟人推薦的方式，程昱、郭嘉兩人做為曹魏五大謀臣之其二，王輔之才自不待言，其余諸將，為曹魏，亦助力迥淺。更不用說(shuō)，通過(guò)熟人關(guān)系網(wǎng)推薦的，無(wú)論是融入整體，還是忠誠(chéng)心，效果都是比較好的。
這邊你方唱罷，那邊孫策登臺(tái)，引朱治、呂范，攜舊將程普、黃蓋、韓當(dāng)，逢舊友周瑜，瑜薦張昭、張，再收蔣欽、周泰，至此，東吳財(cái)團(tuán)的人才班底已基本定下了。
輪到劉備了，可就沒(méi)那么好運(yùn)了，帶著把子兄弟關(guān)張二人還有若干半吊子的主管，今天逃亡到這，明天逃亡到那，好不凄慘。怎么辦才好呢，獵頭!對(duì)，劉備找到了獵頭司馬徽，水鏡先生為劉備分析落魄的原因：“蓋因?qū)④娮笥也坏闷淙硕P(guān)、張、趙云，皆萬(wàn)人敵，惜無(wú)用人之人。……伏龍、鳳雛，得一可得天下”，意思就是說(shuō)張關(guān)趙業(yè)務(wù)能力天下無(wú)出其右者，你這個(gè)董事長(zhǎng)這么凄慘，都是因?yàn)樯倭艘粋€(gè)得力的ceo。當(dāng)然，這時(shí)的獵頭，也只是個(gè)半吊子，劉備還得三顧茅廬，上門(mén)招聘，這才請(qǐng)出了不世出的諸葛孔明?？梢哉f(shuō)，這次上門(mén)招聘已奠定了天下三分的人才底調(diào)。
招聘請(qǐng)示報(bào)告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，現(xiàn)需引進(jìn)一批管理型人才，因酒店自開(kāi)業(yè)至今未參加過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，一直采取人工發(fā)放單頁(yè)的宣傳方式招聘人才，然而現(xiàn)已時(shí)至年關(guān)，若以現(xiàn)有的招聘形式已無(wú)法滿足酒店的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)申請(qǐng)參加12月14日宿遷人才網(wǎng)在宿遷市文體館舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
費(fèi)用說(shuō)明：參展費(fèi)用500元/場(chǎng);同時(shí)由于前期的宣傳海報(bào)及招聘單頁(yè)上的招聘職位均圍繞酒店開(kāi)業(yè)時(shí)人才需求定制，所以此次還將重新定制一份宣傳海報(bào)和招聘單頁(yè)1000張，費(fèi)用需*元，以上費(fèi)用合計(jì)*元。目前招聘的職位有：樓面主管、營(yíng)業(yè)主管、禮賓部主管、營(yíng)銷經(jīng)理以及禮賓員、企劃員、迎賓員、服務(wù)員等。
以上申請(qǐng)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
x年xx月xx日
招聘請(qǐng)示報(bào)告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來(lái)發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實(shí)際情況，就如何建立符合____衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道，進(jìn)行了專門(mén)的討論和研究。
根據(jù)對(duì)市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來(lái)人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)為能以較低的成本迅速且有針對(duì)性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)人事部門(mén)對(duì)現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。
一、兩站對(duì)比分析：
1.權(quán)威數(shù)據(jù)對(duì)比分析
(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對(duì)比中，可以看出在全國(guó)排名上智聯(lián)招聘全國(guó)排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的。
(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性;瀏覽者學(xué)歷上，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”，在學(xué)院級(jí)人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對(duì)持平。
2. 人員訪談?wù){(diào)查分析：
在對(duì)周邊人員的調(diào)查了解中，無(wú)論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。
3. 自身企業(yè)情況分析：
公司屬于民營(yíng)企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，針對(duì)其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對(duì)較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過(guò)，操作流程較熟悉。
據(jù)以上幾點(diǎn)分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費(fèi)用
1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的變動(dòng)性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺(tái)。
2. 費(fèi)用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報(bào)價(jià)及公司實(shí)際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價(jià)格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈(zèng)送范圍。另還贈(zèng)送600條免費(fèi)短信、50個(gè)免費(fèi)職位)。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
招聘請(qǐng)示報(bào)告篇八
教育局：
近幾年來(lái)，我校規(guī)模迅速發(fā)展，老師老化化問(wèn)題突出，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)校黨委會(huì)決定，特請(qǐng)求面向社會(huì)公開(kāi)招聘三位語(yǔ)文老師三名：
一、招聘崗位及名額：
語(yǔ)文老師，3名
二、招聘條件：
2、學(xué)歷要求本科(含本科)以上學(xué)歷，中級(jí)(含中級(jí))以上專業(yè)技術(shù)職稱;
3、具有2年以上教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以下，男女不限;
4、具有較強(qiáng)的教學(xué)和溝通協(xié)調(diào)能力;
妥否，請(qǐng)批示。
招聘請(qǐng)示報(bào)告篇九
x公司南京研究所成立于1999年春，現(xiàn)有員工9000余人，南研正在成為軟件公司研發(fā)總部，x企業(yè)業(yè)務(wù)研發(fā)中心、
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絡(luò)ip能力中心。20xx年春，位于雨花區(qū)內(nèi)的南研基地正式投入使用，緊鄰南京地鐵一號(hào)線南延線“軟件大道”站(步行5分鐘)。軟件技術(shù)類、硬件技術(shù)類、算法類、id及用戶設(shè)計(jì)類、研究等(具體職位描述和專業(yè)要求，可以參見(jiàn)注冊(cè)
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站的信息)1.招收對(duì)象：南京地區(qū)高校20xx、20xx年畢業(yè)的博士、碩士、本科生
3.實(shí)習(xí)要求：經(jīng)學(xué)校及導(dǎo)師同意，連續(xù)實(shí)習(xí)4-12個(gè)月
4.實(shí)習(xí)補(bǔ)助：具有競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼
5.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：南京、濟(jì)南、蘇州
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上報(bào)名，初審，面試，體檢，簽訂實(shí)習(xí)合同請(qǐng)于x月x日前登錄x校園招聘主頁(yè)進(jìn)行注冊(cè)并將簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整、完成提交。對(duì)于符合條件的同學(xué)，我們將主動(dòng)與您聯(lián)系并安排面試。
同時(shí)，我們將啟動(dòng)op
end
ay、xxxhited校園公開(kāi)課等系列活動(dòng)，已注冊(cè)簡(jiǎn)歷的同學(xué)將有機(jī)會(huì)獲得邀請(qǐng)，親身體驗(yàn)x人的工作和生活，并與技術(shù)專家
、校友等互動(dòng)交流。1.通過(guò)實(shí)習(xí)生面試，并簽約參加實(shí)習(xí)的.學(xué)生，根據(jù)實(shí)習(xí)期表現(xiàn)，可成為20xx屆簽約對(duì)象。
2.通過(guò)面試環(huán)節(jié)，但因?yàn)楦黜?xiàng)原因未能夠參加實(shí)習(xí)者，可進(jìn)入20xx屆校園招聘優(yōu)先招聘名單。
3.未能夠通過(guò)實(shí)習(xí)面試者，不影響重新參加秋季應(yīng)屆生面試。
x公司南京蘇州招聘調(diào)配部
20xx年x月
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