在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇一
近日，廣西工會發(fā)布了其工作報告，詳細匯報了過去一年的工作成績和未來工會工作的發(fā)展方向。通過閱讀該報告，我對廣西工會過去一年來的工作真真實實有所了解。在此，我將從五個方面總結(jié)和體會廣西工會工作報告，以期更好地促進工會工作的發(fā)展。
首先，我對廣西工會報告中提到的改革創(chuàng)新充滿了欽佩之情。通過多年的努力，廣西工會在工作思路、機制體制、服務(wù)方式等方面實現(xiàn)了許多新的突破。特別是在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職工權(quán)益保護、工會組織建設(shè)等方面進行了多項有益探索。比如，在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面，廣西工會建立了企業(yè)和勞動者之間的溝通橋梁，積極推動用人單位與職工加強合作，共同解決各類勞動糾紛。這種改革創(chuàng)新的精神和積極的工作態(tài)度為我們的工會工作樹立了榜樣，鼓舞了我們的士氣。
其次，廣西工會報告中關(guān)于企業(yè)工會建設(shè)的部分讓我深感工會的重要性。在報告中，廣西工會強調(diào)了企業(yè)工會作為維護職工權(quán)益和促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要地位。通過加強企業(yè)工會建設(shè)，廣西工會大力推動工會組織服務(wù)的深入開展，引導職工自覺履行法定義務(wù)，保護職工合法權(quán)益。從企業(yè)工會發(fā)展的角度來看，廣西工會在加強工會組織培訓、工會經(jīng)費管理等方面取得顯著成績，這無疑為廣西工會提供了堅實的組織保障。
第三，在廣西工會報告中，我對工會黨建取得的成果感到振奮。廣西工會始終把黨的建設(shè)放在重要位置，努力將黨的領(lǐng)導貫徹到工會工作全過程。報告中提到，廣西工會加強了黨建工作的組織力和凝聚力，黨組織先后36次開展巡視督導，確保了工會工作的正確方向和流程。黨建工作的深入開展，使得廣西工會工作的思想觀念更加統(tǒng)一，協(xié)調(diào)推進了廣西工會工作全局。
第四，廣西工會報告中提到的職工權(quán)益保護工作是廣大職工的福音。廣西工會充分發(fā)揮了法律服務(wù)中心的作用，不斷提高維權(quán)能力和水平，積極開展職工的法律援助工作，讓職工有一個公正、公平的訴訟環(huán)境。廣西工會還加強了對職業(yè)道德和職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)督，保護職工的勞動權(quán)益。這種以職工為中心的工會工作理念，使職工能夠更好地維護自己的權(quán)益，不再處于弱勢地位。
最后，在廣西工會報告中，我對工會工作的人文關(guān)懷和服務(wù)意識印象深刻。廣西工會積極倡導關(guān)心老齡事業(yè)，推動企事業(yè)單位建立職工養(yǎng)老保險制度，為職工養(yǎng)老提供了保障。同時，廣西工會還加大對困難職工的幫扶力度，開展了一系列關(guān)愛活動，有效解決了一些職工的實際困難。這些工會工作不僅體現(xiàn)了社會主義人民群眾的情感需求，也展示了工會組織的使命擔當。
總之，廣西工會工作報告充分體現(xiàn)了廣西工會的工作成就和未來工作的發(fā)展方向。改革創(chuàng)新、企業(yè)工會建設(shè)、工會黨建、職工權(quán)益保護、人文關(guān)懷和服務(wù)意識等方面的工作，都為廣西工會工作的持續(xù)發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。通過深入學習廣西工會報告，我們要不斷加強工會組織建設(shè)，努力為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利待遇，真正發(fā)揮工會組織的作用。同時，我們也要不斷總結(jié)和借鑒廣西工會的先進經(jīng)驗，推動工會工作的改革創(chuàng)新和科學發(fā)展。只有這樣，廣西工會工作才能更好地為職工群眾服務(wù)，為社會和諧穩(wěn)定作出更大貢獻。
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇二
成都市工會于近日舉行了2021年度工作報告會議，會議上對2020年的工作進行了總結(jié)，并對2021年的工作計劃進行了詳細的安排和部署。本次報告會注重了工會與職工之間的溝通，充分聽取了職工對工會工作的意見和建議，在工會工作中發(fā)揮了信任、參與和合作的精神。會議深入探討了各項工作計劃的實現(xiàn)情況、存在的問題以及未來的改進方案，是一次非常富有成效的會議。
段落二：工會作為員工權(quán)益維護的重要角色
工會是代表職工群眾的利益，為職工群眾服務(wù)，保護職工合法權(quán)益的組織。成都市工會以服務(wù)職工、維護職工之家為己任，不僅在職工的日常生活中提供力所能及的服務(wù)，還在維權(quán)方面表現(xiàn)出顯著的優(yōu)勢。工會作為員工權(quán)益維護的重要角色，是職工們的堅強后盾，能夠為職工的發(fā)展、權(quán)益和權(quán)力斗爭，提供更有力的后盾。從報告會議中得知，成都市工會為提供更高效的服務(wù)，積極創(chuàng)新服務(wù)方式、完善服務(wù)平臺，為職工開創(chuàng)了更加貼心周到的服務(wù)模式。
段落三：工會為職工群體的娛樂和健康做出貢獻
工會不僅在維權(quán)、服務(wù)方面發(fā)揮作用，還為職工群體的娛樂和健康做出了大量貢獻。成都市工會在工人之家建設(shè)方面，經(jīng)年累月積極主動投入資源，加強配套園林植物的維護，建設(shè)了綠色環(huán)保工人之家，為職工的娛樂休閑和身體健康提供了保障。
段落四：工會加強對職工政治思想的教育和培養(yǎng)
作為職工代表和管理者，工會在日常工作中加強對職工的政治思想教育和培養(yǎng)，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高他們的素養(yǎng)和意識，讓職工在工作和生活中更加充實。
段落五：總結(jié)感悟
通過這次工會工作報告會議，我更深刻地認識到工會在職工中的重要性。既是員工權(quán)益的代表，又是職工心靈的寄托，工會承擔著職工與企業(yè)之間的橋梁。通過與成都市工會代表的溝通，我可以感受到工會在做好各項工作的同時，關(guān)注全體職工的發(fā)展和福利。因此，我認為我們每一位職工都應(yīng)該關(guān)注、支持和參與到工會工作中去，讓工會的力量更加強大，以此來更好地為職工服務(wù)。同時，我也希望成都市工會在未來能夠更加努力，為職工創(chuàng)造更加舒適、安穩(wěn)和安心的工作環(huán)境和生活條件。
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇三
水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領(lǐng)導下，學院分工會于05年年初正式成立，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生了分工會的領(lǐng)導班子。我們在上級部門的領(lǐng)導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創(chuàng)學院工會工作的新局面。
工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務(wù)全院教職工為重點。在校、院黨委的領(lǐng)導和校工會指導下，團結(jié)和依靠全院教職工，弘揚我校團結(jié)奮進，求實創(chuàng)新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。
一、加強學習，提高認識，提高工作水平
我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經(jīng)驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關(guān)文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設(shè)，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務(wù)意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領(lǐng)導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發(fā)揮工會的組織、引導、服務(wù)、維護功能和作用，努力實現(xiàn)服務(wù)大局有新的貢獻，服務(wù)全院職工有新的作為，自身建設(shè)有新的發(fā)展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。
二、加強建設(shè)，健全組織
水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據(jù)工會組織機構(gòu)的規(guī)定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農(nóng)水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。
隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發(fā)展一個，使工會隊伍不斷發(fā)展，不斷更新。
三、積極服務(wù)，溫暖人心
工會是在黨領(lǐng)導下的一個群眾組織，她應(yīng)是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關(guān)注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權(quán)全院教職工對學院真正有家的感覺。
1、在一些重大節(jié)日，積極開展慰問活動；
3、根據(jù)學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇四
各位領(lǐng)導、企業(yè)同仁：
大家好！首先我代表公司、代表李總向各位給予這樣一次交流的機會表示衷心的感謝。**公司是由原*局下屬的企業(yè)轉(zhuǎn)制而成的，作為一個專業(yè)運輸企業(yè)和建筑業(yè)施工企業(yè)。我們80多名職工中80%是外來進城務(wù)工人員，管理這樣一支隊伍，我深深地感覺到難：1.流動性大；2.素質(zhì)參差不齊；3.個人利益觀比較重。振寧公司轉(zhuǎn)制后進入新涇鎮(zhèn)屬地化管理，2001年4月企業(yè)黨支部建立后，同年8月在鎮(zhèn)黨委和工會的關(guān)心支持下，振寧公司工會成立。我們聘請了一位經(jīng)驗豐富的退休工會工作老前輩擔任工會主席，針對我們感到的難點開展了與之相對應(yīng)的工作。
安居才能樂業(yè)
無論是誰，家是自己最留戀的地方。我們的工會工作緊握住“家”這個主題，在硬件上我們新建了職工宿舍、食堂、多功能活動中心改善工作環(huán)境，營造宣傳氛圍。在軟件上，我們深入群眾生活，把職工看作自己的家人，重大節(jié)假日組織文娛活動，職工有傷病工會組織捐款救助，在按照國家要求，為外來務(wù)工者繳納社會保險的同時，公司每年支出三萬元用于對特殊工種職工購買商業(yè)保險，每月按時足額發(fā)放工資，對固定工資崗位每年考核，工資逐年遞增，種種的做法，讓我們的職工認識到，工會成立后，真正為職工謀到利益，辦好了實事，生活穩(wěn)定了，人身有保障，工作有奔頭了，他們自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人說清官難斷家務(wù)事，哎！我們的工會不去斷這家務(wù)事，但要管，我們這里的許多駕駛員在這里干了幾年后穩(wěn)定下來了，家屬帶到上海料理家務(wù)，我們有個職工小劉工作很勤懇，每月收入大都在2500元以上，但我們聽說他老婆經(jīng)常在外打牌，家里事不照料，夫妻倆經(jīng)常為了些小事爭吵。出于對員工的關(guān)愛、出于對駕駛員安全的考慮，前天我們的工會委員金阿姨主動上門了解情況，與小夫妻倆談心，讓其了解到作為家屬應(yīng)該為在外辛苦工作的丈夫負責，做好后勤保障工作?！F(xiàn)在自己也找了份工作，兩口子現(xiàn)在不吵了，后方穩(wěn)定了。另外，工會還有一個理財?shù)穆毮埽覀兊穆毠っ吭露荚诠?00元，到年底時能拿到一筆較豐厚的積蓄，還可以幫助職工臨時周轉(zhuǎn)。比如顏軍同志因母親病危，工會一下子從儲金中借給其7000元，企業(yè)資助了3000元，就是這筆錢，把他的母親從生死線上奪了回來。正因為我們把職工看作家人，所以大家親切地稱工會主席作爺爺，把公司的事看作是家事。
工會一手抓素質(zhì)教育，一手抓安全生產(chǎn)
我們有一個職工素質(zhì)教育辦公室，工會承擔了主要的工作職能，我們有一個安全責任承包小組，我們的工作主席是組長。我們通過安全行車的百日競賽、職業(yè)技能的培訓，各種類型的板報宣傳法律法規(guī)知識講座，學習自行整理歸納的《公民道德建設(shè)常識》以及拜師儀式等活動形成一個相互幫助、相互學習、相互尊重、遵紀守法、安全生產(chǎn)的企業(yè)氛圍。六月份開始我們的工會和團支部以中華讀書小組活動為主線，開展百句英語迎世博，我們兩位大學生很有信心，沒有基礎(chǔ)，他們照樣讓外來務(wù)工者講起英文，我們有想法、有信心提高外來務(wù)工人員的素質(zhì)和層次，這也是他們所向往的。
我們每天出車有個列隊訓話的儀式，我們的工會主席每天都來參加，雖然他對交通安全知識不是很精通，但他60幾歲的人也在學，把看到的聽到的講給大家聽，話很簡單，但是內(nèi)容很豐富，有治安的、有事故的、有勞防的、有政策動態(tài)的，對大家很有啟發(fā)。老同志講的話要比我們這些專職干部講的更易讓人接受?？上驳氖?，我們?nèi)陙?，公司職工沒有發(fā)生過一起治安違紀事件。
開展主人翁工程
振寧公司工會根據(jù)公司支部“一樹、二提、三共同”主題活動的要求即樹立主人翁態(tài)度；為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司提高經(jīng)濟效益；把公司建設(shè)成為國家、集體、個人的利益共同體，開展教育、培養(yǎng)、樹立典型的工作，2003年我們通過提名、初選、公示的民主程序，評選出一名主人翁式好員工，并在2003年12月在振寧公司轉(zhuǎn)制三周年大會上予以表彰，并重獎一萬元。通過這一活動，應(yīng)證了工會的一個論點，有企業(yè)才有就業(yè)、有就業(yè)看效益、有效益得利益。讓我們這里的外來務(wù)工人員逐漸擺脫一種我是打工仔的錯誤觀點，要讓他們感覺到上海不會和他們格格不入，他們同樣是企業(yè)的主宰者，通過他們自己的努力，同樣能成為上海人，真正意義上的新上海人。
綜上所述，今天的**公司是我們工會工作的受益者，工會不僅維護職工的合法權(quán)益，更是調(diào)動了員工的工作積極性，穩(wěn)定了職工生活，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了有力的保障，而且今天的工會工作不再是單一的，具有較強綜合素質(zhì)的工會主席將工會工作和行政工作結(jié)合，涉及到力所能及的多方面基礎(chǔ)建設(shè)工作。同時，行政不便說的話工會可以說，職工不便說的工會可以代言，起到了良好的緩沖和橋梁作用。所以說外來務(wù)工人員的工會要建，建就要建在基層，零距離的感受才能體味工人真正的需求。
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇五
作為一個對于工會工作并不十分熟悉的人，參加了成都市工會召開的2019年度工作報告會議，深深體會到了工會對于職工們的幫助和服務(wù)。本文將從會議的內(nèi)容、工會的作用、工會工作的難點等方面來談?wù)勥@次會議對于我的影響及感悟。
第二段：了解工會的作用
從報告會議中可以得知，工會是職工的組織，是勞動者維護自身權(quán)益的代表。通過訴求、維權(quán)、職業(yè)技能培訓、咨詢服務(wù)等多種途徑，工會始終致力于維護職工的合法權(quán)益和利益，為職工保駕護航。在現(xiàn)代社會，職工擁有更多權(quán)利的同時也面臨較大的壓力和困難，工會的作用就體現(xiàn)得十分重要。
第三段：工會工作的難點
在工會工作的過程中，可能會出現(xiàn)若干問題和難點，如加強溝通與交流、增強學習能力、提升職工參與意識等。必須要找到并解決這些問題，才能更好地幫助到職工，解決職工的問題。從報告會議上，可以得知各個企業(yè)的工會都在不斷地探索解決問題的方法，不斷地探索創(chuàng)新，得到了一定成效。
第四段：工會在服務(wù)職工中的作用
工會作為一個能夠服務(wù)職工的機構(gòu)，應(yīng)該切實地提高服務(wù)質(zhì)量，著力解決職工所關(guān)心的問題。作為職工的代表，工會需要更多地了解職工的需求，積極地為職工服務(wù)。從報告會議上，我們可以了解到工會近幾年來在職業(yè)技能培訓、提升職工生活質(zhì)量等方面都做了許多工作，取得了顯著的成績。
第五段：結(jié)語
這次工會工作報告會議，讓我更好地了解了工會的作用及其對職工的服務(wù)，同時也讓我認識到工會工作的難點和挑戰(zhàn)。但我們相信，在所有工會職工的共同努力下，工會肯定會更加聆聽職工的心聲，用心去服務(wù)職工，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，進一步提升職工的安全感和幸福感。
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇六
海關(guān)工會工作報告是對過去一年工會工作的總結(jié)和分析，同時也是對未來工會發(fā)展方向的規(guī)劃和展望。作為一名海關(guān)職工，閱讀這份報告讓我深感工會的重要性和力量。在這篇文章中，我將從五個方面闡述我對海關(guān)工會工作報告的心得體會。
首先，工會是職工權(quán)益的捍衛(wèi)者。報告中提到，海關(guān)工會積極參與職工權(quán)益維護，為職工爭取了福利待遇提升、工資增長等實實在在的利益。作為職工，我們的勞動成果應(yīng)該得到應(yīng)有的回報，而工會在這方面發(fā)揮了重要的作用。通過與企業(yè)談判、協(xié)商，工會代表職工的利益，維護了職工的合法權(quán)益。在日益激烈的市場競爭中，工會工作的存在和發(fā)展對職工來說變得尤為重要。
其次，工會是職工情感聯(lián)系的橋梁。工會工作報告中提到，工會組織了各種形式的文體活動，豐富了職工的業(yè)余生活。這不僅拉近了職工之間的距離，也增強了職工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力。作為職工，我們不僅僅是為了謀生而工作，工作之外的生活同樣重要。工會的各種活動讓我們有機會放松心情，與同事們交流溝通，提高了工作積極性和工作效率。工會的功能不僅僅是為了爭取利益，更包括了為職工提供精神上的支持和關(guān)愛。
再次，工會是職工素質(zhì)提升的推動者。報告中提到，工會組織了多類培訓課程，為職工提供了學習發(fā)展的機會。教育是提升職工素質(zhì)的重要手段，而工會在這一方面做得很到位。通過組織各種培訓班、學習講座等活動，工會為職工提供了不斷學習的機會，提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。這有助于職工在工作中更加勝任，同時也提高了職場競爭力。
此外，工會是職工發(fā)展的良師益友。工會工作報告中指出，工會積極關(guān)注職工職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展，提供了廣闊的舞臺供職工發(fā)揮才華。工會為職工提供了參與職稱評審、攻讀研究生等各種發(fā)展機會，培養(yǎng)和選拔了一批批有潛力和能力的年輕人。工會的支持讓職工更有信心和動力去追求自己的事業(yè)目標，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了充足的人才保障。
最后，工會是職工和企業(yè)之間溝通的紐帶。工會工作報告中提到，工會充分發(fā)揮了職工代表的作用，為職工和企業(yè)之間建立了溝通橋梁，及時反饋職工的意見和需求。企業(yè)的發(fā)展離不開職工的支持和參與，而職工的意見和建議對于企業(yè)的決策也往往具有重要影響。工會的存在和工會工作的開展，讓職工與企業(yè)的關(guān)系更加和諧，形成了共贏的局面。
綜上所述，海關(guān)工會工作報告向我們展示了工會的實際作用和力量。通過對福利權(quán)益的維護、職工情感的聯(lián)系、素質(zhì)的提升、發(fā)展的推動、溝通的紐帶等方面的工作，工會為職工提供了更好的工作和生活環(huán)境。作為職工，我們應(yīng)當積極參與到工會工作中，為自身權(quán)益的維護和提升，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。希望未來海關(guān)工會能夠繼續(xù)弘揚工會精神，為職工創(chuàng)造更加美好的明天。
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇七
各位領(lǐng)導、各位會員、同志們：
本屆廳機關(guān)工會自20xx年換屆以來，任期已達6年，根據(jù)《工會法》和工會章程的要求，將要進行換屆選舉。今天會議的主要任務(wù)是：以科學發(fā)展觀為指導，總結(jié)回顧本屆機關(guān)工會六年來的工作，選舉產(chǎn)生新一屆廳機關(guān)工會領(lǐng)導班子?，F(xiàn)在，我受廳機關(guān)第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。
一、本屆工會主要工作回顧
在過去的六年里，廳機關(guān)工會在廳黨組和廳直屬機關(guān)黨委、建設(shè)建材工會的正確領(lǐng)導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞建設(shè)工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益和聯(lián)系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了和諧機關(guān)建設(shè)。
（一） 圍繞大局，發(fā)揮作用，為我省建設(shè)事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。
廳機關(guān)工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現(xiàn)廳年度工作目標任務(wù)而積極奮斗。
效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以廳機關(guān)為家，共同關(guān)心建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負責、奉獻、全力以赴地完成任務(wù)”成為廳機關(guān)干部職工的共同行動，從而為和諧機關(guān)建設(shè)、為建設(shè)系統(tǒng)的改革發(fā)展、為我省經(jīng)濟社會的全面進步發(fā)揮了主力軍作用，做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進工作者。
2、廣泛聯(lián)系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。機關(guān)工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關(guān)黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結(jié)全體職工自覺為和諧社會建設(shè)和建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展而奮斗，在實現(xiàn)黨的方針任務(wù)中實現(xiàn)工會的方針任務(wù)。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設(shè)網(wǎng)上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯(lián)系群眾，也使廣大職工更緊密地團結(jié)在黨組織的周圍。同時，工會還根據(jù)上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務(wù)獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設(shè)盡力盡責。
要求每位會員從各自的崗位職責要求出發(fā)，腳踏實地地以先進為楷模，立足崗位學先進，從每件小事做起，從現(xiàn)在做起，做到愛崗敬業(yè)，崗位建功，爭創(chuàng)佳績。通過先進示范和典型引路，在會員中形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進和想干事、要干事、能干事、干成事的氛圍，為圓滿完成建設(shè)事業(yè)各項工作任務(wù)奠定了思想基礎(chǔ)。
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇八
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，海關(guān)工作愈發(fā)重要。作為海關(guān)工會的一員，我有幸參加了最近一次的工作報告會議，深入了解了工會的工作內(nèi)容和所取得的成績。在報告會議結(jié)束后，我深受啟發(fā)，對于海關(guān)工會的工作有了更加全面的了解。在這篇文章中，我將分享我對這次工作報告的心得體會。
首先，工作報告強調(diào)了工會對員工福利的重視。在報告中，我們了解到海關(guān)工會通過各種方式關(guān)心員工的身心健康，并不斷提高員工的福利待遇。例如，工會積極組織各類活動，豐富員工的文化生活，提供健身設(shè)施和培訓機會，提供子女教育補貼等福利。這些福利措施不僅提高了員工的幸福感和歸屬感，也激發(fā)了員工的工作動力。通過這次報告，我意識到工會的存在不僅僅是為了解決員工的實際問題，更是為了提高員工生活質(zhì)量，讓員工感受到組織的關(guān)懷和關(guān)心。
其次，工作報告強調(diào)了工會在員工權(quán)益維護中的作用。在報告中，工會詳細介紹了過去一年來對員工權(quán)益的維護情況，并提出了進一步完善和加強維護措施的建議。工會通過與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，解決了許多員工面臨的問題，并取得了顯著成績。例如，工會在薪資、工時等方面為員工爭取了更好的待遇，并加強了與企業(yè)的合作，增加了員工發(fā)展的機會。這讓我深刻認識到，工會不僅是員工的代表，更是為員工維護權(quán)益和爭取福利待遇的堅強后盾。
第三，工作報告強調(diào)了工會的培訓和能力提升工作。在報告中，工會詳細介紹了培訓和能力提升計劃，并展示了過去一年來的成果。工會不僅為員工提供了各類培訓機會，還積極引進先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗。通過這些培訓和能力提升，員工的專業(yè)素質(zhì)得到了提高，適應(yīng)了新形勢下的工作需求。這讓我意識到，工會不僅僅是關(guān)心員工的物質(zhì)利益，更是關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和個人能力提升，為員工贏得更好的未來。
第四，工作報告強調(diào)了工會與社會各界的交流與合作。在報告中，工會詳細介紹了過去一年來與社會各界的合作情況，并提出了未來合作的建議。工會與地方政府、企業(yè)、社會團體等廣泛展開合作，通過共同努力，為員工提供更好的發(fā)展機會和福利待遇。這讓我認識到，工會不僅僅是在組織內(nèi)部工作，更是與外界展開合作，為員工爭取更多的資源和支持。
最后，工作報告強調(diào)了工會的團結(jié)與凝聚力。在報告中，工會特別強調(diào)了工會成員的團結(jié)和團隊精神的重要性。通過工會活動和組織交流，工會成員之間建立了緊密的聯(lián)系和友誼，形成了一個和諧的工會家庭。這讓我意識到，工會是一個相互幫助和互相支持的大家庭，只有團結(jié)一致，才能更好地為員工爭取福利和權(quán)益。
通過這次工作報告的學習，我對海關(guān)工會的工作有了更加全面的了解。工會為員工的福利、權(quán)益維護、培訓能力提升、與社會各界的交流合作以及團結(jié)凝聚力的建立都做出了顯著貢獻。作為一名海關(guān)工會的一員，我將更加珍惜這個大家庭，繼續(xù)努力為員工爭取更多的權(quán)益和福利。同時，我也愿意積極參與工會的各項活動，為工會的發(fā)展和員工的福利做出自己的貢獻。共勉之。
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇九
組長：xx
副組長：xx
組員：xx
1、醫(yī)院工會就換屆選舉工作于20xx年6月x日縣總工會呈遞了召開換屆會議的請求報告?？偣?月x日進行了批復(fù)，同意我院召開換屆選舉大會及工會委員會換屆選舉。
3、在民主推薦的基礎(chǔ)上于20xx年6月24日召開籌備小組及會員代表會議，根據(jù)上級工會要求和會員推薦的名單確定了7名工會委員、3名經(jīng)費審查委員會委員候選人。
4、會議的'日程安排:會期安排一上午，6月27日上午8:20報到;8:30召開預(yù)備會議;9:00舉行正式會議，聽取院工會第六屆委員會工作報告，選舉產(chǎn)生第七屆工會委員會;10:00召開七屆一次會議，選舉產(chǎn)生第七屆委員會常務(wù)委員，主席副主席;11:30舉行閉幕式，通過工作報告決議。
各位代表和同志們，整個大會的籌備工作，在院總支領(lǐng)導下，在工會委員會的密切配合、共同努力下，各項籌備工作已全部就緒。
以上籌備工作報告，請大會審議。
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇十
各位代表、同志們：
我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。
一、過去2009年的工作回顧
2009年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程建設(shè)和精神文明建設(shè)工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權(quán)益，強化群眾安全監(jiān)督，通過開展經(jīng)常性的職工教育、勞動競賽、廠務(wù)公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務(wù)頑強拼搏努力工作，在促進公司文明建設(shè)、保持隊伍穩(wěn)定、打造電建品牌、構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
總結(jié)
一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：1、民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實。
堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關(guān)領(lǐng)導和部門進行了辦理，并將辦理結(jié)果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。
廠務(wù)公開工作取得新成效。工會積極承擔和履行“第一協(xié)調(diào)人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務(wù)公開工作。一年來，充分利用職代會代表組長擴大會議、廠務(wù)公開欄、內(nèi)部局域網(wǎng)等載體，公布了公司安全生產(chǎn)、民主管理、收入分配等職工關(guān)心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了廠務(wù)文秘雜燴網(wǎng)公開的質(zhì)量和水平，職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業(yè)病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。
組織召開了物業(yè)管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫(yī)療服務(wù)收費等情況向職工代表做以說明，并就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。
對基層單位廠務(wù)公開實施情況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經(jīng)濟活動，較好地發(fā)揮了監(jiān)督職能。
2、動員和組織職工為施工生產(chǎn)和經(jīng)營效益的提高貢獻力量。
一是結(jié)合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據(jù)各自不同的工程特點，以競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調(diào)動廣大職工的勞動積極性和促進公司生產(chǎn)經(jīng)營方面取得了顯著的成效。
二是會同有關(guān)部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，通過理論和實際操作比賽，涌現(xiàn)出了一批技術(shù)硬、能力強的先進班組和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，既提高了職工的勞動技能，又調(diào)動了廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情。
三是通過安全監(jiān)督檢查、開展創(chuàng)建“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產(chǎn)公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規(guī)的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)。
四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業(yè)，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內(nèi)開展了 “合理化建議” 征集活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，共收集到建議40余條，對我司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作起到積極的推動作用。
3、加大維權(quán)力度，積極為職工群眾辦實事和好事。
一是通過平等協(xié)商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進了和諧勞動關(guān)系的建立，為有效的維護職工的合法權(quán)益提供了制度保障；二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發(fā)放勞保用品；對于拖欠職工工資、“三金”、醫(yī)藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調(diào)查摸底，及時向黨政組織反映，并協(xié)調(diào)督促解決；三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，2009年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，發(fā)放慰問金1.3萬元；幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元；對30名去世老職工總計發(fā)放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請大病互助，發(fā)放互助金額26000元；四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫(yī)藥品及時送到生產(chǎn)一線職工手中；五是積極協(xié)助基建部門做好眾華新區(qū)職工住房的籌建工作。
去年響應(yīng)省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2.6萬元，用實際行動為貧困和受災(zāi)地區(qū)人民群眾獻上了四公司人的誠摯愛心。
4、積極開展企業(yè)文化體育活動
一是建立職工文化活動的常態(tài)機制，精心組織了一系列激發(fā)員工聰明才智和創(chuàng)造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創(chuàng)爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業(yè)余書法、美術(shù)、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業(yè)余文化生活；二是發(fā)揮工會的宣教優(yōu)勢，搞好節(jié)日和紀念日期間的各類活動。協(xié)助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86周年文藝演出。在建司55周年慶典期間，舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結(jié)合暑期慰問，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位，進行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當?shù)剞r(nóng)民形成了歡樂和諧的氛圍，在當?shù)?、甲方和兄弟單位中樹立公司良好的企業(yè)形象。
各基層單位也結(jié)合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動，在公司內(nèi)部形成和諧的文化氛圍。
5、認真扎實地做好女職工工作
一是針對女職工的特殊權(quán)益，協(xié)商簽定了《女職工專項集體合同》，有效地促進了女職工特殊權(quán)益的保護；二是為提升女職工的素質(zhì)，外聘專家教授對女職工進行“素質(zhì)提升知識講座”，受到了女職工的好評；三是圍繞企業(yè)中心工作在女職工中開展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，召開了慶?！叭恕濒摺敖韼浇üαI(yè)”表彰大會，把女職工的積極性和創(chuàng)造性吸引到了為公司發(fā)展建功立業(yè)上來；四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術(shù)比武”活動，并獲得優(yōu)秀獎；五是廣泛開展女職工技術(shù)比武及文化體育等活動，使女工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了有效的提升。六是在全司范圍內(nèi)開展了困難女職工摸底調(diào)查活動，并為5名單親困難女職工發(fā)放了子女助學金。
6、加強工會自身建設(shè)，促進公司工會工作邁上新臺階
工會自身建設(shè)是作好工會工作的前提，組織建設(shè)更是自身建設(shè)的基礎(chǔ)。2009年我們按照省公司工會的部署，結(jié)合標準化建設(shè)，進一步夯實基礎(chǔ)，規(guī)范了工作：一是完善了基層工會的組織機構(gòu)，先后新建和調(diào)整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織，為工會工作的正常開展提供了組織保障；二是通過論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培養(yǎng)，使他們能盡快熟悉工會業(yè)務(wù)，及早地開展各項工作；三是加強了工會財產(chǎn)和經(jīng)費的管理，按照統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經(jīng)費，使經(jīng)費效用得到了充分的發(fā)揮。工會財務(wù)管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎，創(chuàng)工會財務(wù)管理工作歷史新佳。
一年來，離退休職工的管理、服務(wù)等工作在各級領(lǐng)導的關(guān)心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續(xù)堅持政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志的原則，積極為老同志多辦實事、熱情服務(wù)、解決困難，讓他們在公司發(fā)展中享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩(wěn)定。
各位代表、同志們：
過去的一年，職代會和工會工作取得的成績，是各級黨組織、上級工會的正確領(lǐng)導和各級行政大力支持的結(jié)果，是廣大職工代表、工會干部和全體員工共同努力的結(jié)果。在此，我代表公司工會委員會，向各級黨政領(lǐng)導、向廣大職工代表、工會干部和全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
在認真總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：一是工會工作的創(chuàng)新力度與當前公司發(fā)展的形勢還不相適應(yīng)，基礎(chǔ)工作還比較薄弱，工會干部的整體素質(zhì)還需要進一步的提高；二是工會基礎(chǔ)管理工作需要進一步加強，民主管理的渠道需要進一步的暢通，職工代表的民主參政意識需進一步提高；三是工會的維護職能需進一步發(fā)揮。新的勞動合同法的實施，給我們的工作提出新的要求，既要維護好企業(yè)的利益，又要維護好職工的合法權(quán)益，這就需要工會組織不斷提高“兩個維護”的能力。
以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。
二、2010年的工作思路
2010年是國家實施“十一五”規(guī)劃的深入之年，也是充滿希望、充滿挑戰(zhàn)和持續(xù)快速發(fā)展的一年。張忠惠經(jīng)理在行政工作報告中分析了當前公司面臨的形勢，提出了新一屆領(lǐng)導班子的發(fā)展思路，明確了2010年的工作目標?？芍^形勢嚴峻，任務(wù)艱巨。工會工作要服從和服務(wù)于公司改革發(fā)展的大局，以“建功在企業(yè)，和諧促發(fā)展”活動為平臺，以工會標準化建設(shè)工作為載體，履職盡責、科學維權(quán)、開拓創(chuàng)新、扎實工作，團結(jié)動員廣大職工求真務(wù)實、緊密團結(jié)、凝聚智慧、齊心奮戰(zhàn)，為公司的跨越式發(fā)展貢獻力量。
1、廣開渠道，注重實效，進一步深化企業(yè)民主管理工作
——以職代會為重點，不斷拓展民主管理工作。要堅持和完善職代會制度，在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下，不斷充實和拓展職代會內(nèi)容，依法落實職工代表的知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是要堅持企業(yè)的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經(jīng)職代會審議通過制度；二是每年職代會要廣泛征集職工的意見和建議，并及時提交公司有關(guān)領(lǐng)導和部門加以解決；三是逐步在公司范圍內(nèi)推行企業(yè)各級領(lǐng)導干部接受職工代表評議和監(jiān)督制度；四是充分發(fā)揮職代會專門委員會和代表組長會議的作用；五是實行職工代表對公司生產(chǎn)經(jīng)營情況進行巡視制度，促進企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作的進一步深入。
——不斷規(guī)范和深化廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開工作要圍繞公司大局，抓住公司改革、穩(wěn)定、發(fā)展的重點和職工關(guān)注的熱點，把公司重大改?方案、生產(chǎn)經(jīng)營決策以及涉及職工切身利益的重要事項作為公開重點，要注重在創(chuàng)新、及時和廣開渠道上下功夫，要根據(jù)職工的合理化建議不斷完善各項工作，使之成為職工參政議政的窗口，進而促進企業(yè)民主決策和科學決策。
——認真做好換屆選舉工作。2010年公司第七屆工會委員會任期屆滿，按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，將進行換屆選舉。這既是工會會員行使民主權(quán)利的有效途徑，也是依靠職工群眾辦工會、辦企業(yè)的具體體現(xiàn)。在換屆選舉中，要真正把那些關(guān)心群眾疾苦、熱心為職工辦事、責任心強、有創(chuàng)新和奉獻精神的職工選入工會委員會，建立一個堅強有力、團結(jié)奮進的工會班子，以推進新時期工會工作持續(xù)有效地向前發(fā)展。
——強化監(jiān)督職能，群策群力共謀企業(yè)發(fā)展。各級工會組織要在履行民主管理職責中有新作為和新成效。一是要搞好日常的民主管理工作，組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監(jiān)督；二是及時向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求，起好橋梁紐帶作用；三是要不斷拓展民主管理的新途徑和新方法，推進物業(yè)聽證會、司情通報會、生產(chǎn)經(jīng)營聽證會、職工代表參與招議標工作等活動的規(guī)范化、程序化和實效化程度，使職工的意愿溶于企業(yè)決策和各項管理之中。
2、團結(jié)動員職工為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)
——認真抓好職工的勞動安全衛(wèi)生工作。做好職工的勞動安全衛(wèi)生工作，是確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是工會組織履行維護職能的具體體現(xiàn)。今年要重點做好以下幾個方面：一是各級工會干部要進一步學習和掌握勞動安全衛(wèi)生的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，做到依法維權(quán)；二是會同行政組織抓好職工的安全教育、安全監(jiān)督和不安全隱患的消缺工作，為全體員工創(chuàng)造良好的安全作業(yè)環(huán)境；三是繼續(xù)做好《集體合同》、《女工合同》、《勞動合同》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益方面發(fā)揮有效作用；四是充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)作用，提高監(jiān)督質(zhì)量；五是依照“三合一”貫標要求完善工會的標準化工作。
——深入開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動。勞動競賽和技術(shù)比武活動是提升企業(yè)競爭力，提高職工隊伍素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑。各級工會組織要在此項工作中創(chuàng)新意、出新招、見實效。一是繼續(xù)在公司各重點工程中開展跨區(qū)域、跨項目的勞動競賽，要緊密結(jié)合工程實際，細計劃，巧安排，強措施，抓落實，達到增強團隊意識和提高單位效益的目的；二是要積極協(xié)同有關(guān)部門推進職工技能培訓、技術(shù)比武和崗位練兵等活動的深入開展，為企業(yè)培育更多的技術(shù)能手、革新能手和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干；三是繼續(xù)開展群眾性的技術(shù)革新活動，健全合理化建議活動的評審、推廣效果及表彰激勵機制，為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營征集更多的良計益策，推動企業(yè)發(fā)展；四是協(xié)助行政抓好班組建設(shè)工作，不斷提高班組及成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體管理水平，使之成為基層堅強的戰(zhàn)斗集體。
3、弘揚企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。
——推動公司“創(chuàng)爭”活動班組建設(shè)再上新臺階。整體推進創(chuàng)建學習型公司是“創(chuàng)爭”活動的第三步戰(zhàn)略，即通過創(chuàng)建學習型領(lǐng)導班子活動加強決策層建設(shè)；通過創(chuàng)建學習型機關(guān)活動加強管理層建設(shè)；通過創(chuàng)建學習型班組的活動加強執(zhí)行層建設(shè)。
其重點是選擇強化班組管理為切入點，把“創(chuàng)爭”活動與安全生產(chǎn)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、班組建設(shè)、技能培訓、同業(yè)對標等相結(jié)合，建立班組管理的反思－反饋－共享系統(tǒng)，提高班組工作效率，推動公司班組建設(shè)再上新臺階。
——加強企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之魂。各級工會要加大企業(yè)文化的宣傳力度，用共同的理想凝聚員工，用發(fā)展目標激勵員工，使廣大員工加深對公司發(fā)展與個人發(fā)展相統(tǒng)一的認識，增強他們立足本職、努力工作的自覺性，為公司又好又快、和諧發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。一是要圍繞公司的發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營工作，團結(jié)、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量，為公司的發(fā)展貢獻力量。二是積極協(xié)助黨組織為創(chuàng)建全國文明單位而勤奮努力；三是在大力開展文明單位、文明集體、文明工地、文明班組、文明家庭等工作，有效地發(fā)揮工會組織的作用。
——建造安全文化體系，維護職工的生命健康權(quán)。維護職工生命健康是工會維權(quán)工作的底線，各單位要積極開展安全文化建設(shè)活動。要做到在思想上關(guān)心愛護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，確保安全生產(chǎn)零事故，作業(yè)人員零傷害，工作質(zhì)量零缺陷；在活動上注重“親情化”、“人性化”、“教育化”，通過企業(yè)安全文化建設(shè)的開展，為實現(xiàn)公司“安全生產(chǎn)建設(shè)執(zhí)行力年”目標奠定良好的基礎(chǔ)。各級工會按照質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全標準及相關(guān)法律法規(guī)，加強對安全法規(guī)、安全制度落實情況的監(jiān)督檢查，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，落實勞動保護程序，促進安全生產(chǎn)和文明施工，保證職工的安全與健康。
——積極開展健康向上、豐富多彩的職工文化體育活動。開展健康向上的文體活動是激勵職工奮發(fā)向上意識，培養(yǎng)職工團結(jié)協(xié)作精神，增進職工生產(chǎn)工作熱情的有效手段。各級工會組織要結(jié)合生產(chǎn)實際?文來源：文秘114 http://，靈活有效的開展豐富多彩的文體活動。一是要完善基礎(chǔ)設(shè)施，落實活動場地、器具和資金；二是在以往傳統(tǒng)的文體活動項目基礎(chǔ)上有所突破和創(chuàng)新；公司各重點工程項目部應(yīng)注重利用適當時機，同甲方單位進行文體聯(lián)誼活動，以達到交流感情，開拓工作的目的；三是要做好重要節(jié)日期間大型活動的規(guī)劃和實施，繼續(xù)組織文藝小分隊赴施工現(xiàn)場進行慰問演出；四是借助2010年奧運年，大力舉辦 “迎奧運、塑形象、添光彩”文體活動。重點要放在基層、深入一線，不斷擴大公司影響。
4、突出維護職能，積極構(gòu)建和諧企業(yè)。
——圍繞中心，服務(wù)大局，維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。在新的發(fā)展形勢下，工會維權(quán)的擔子將越來越重，壓力越來越大，全體工會干部要把依法維權(quán)和科學維權(quán)作為工會工作的重點工作來抓。一是要做好宣傳教育工作，引導職工進一步轉(zhuǎn)變觀念，正確理解兩個維護相統(tǒng)一的原則，積極支持和參與改革，確保企業(yè)平穩(wěn)和諧發(fā)展；二是教育職工正確處理家庭和企業(yè)、局部和大局的關(guān)系。三是要積極參與到公司的各項重大決策之中，在企業(yè)深化改革中妥善處理好職工切身利益和合法權(quán)益的維護工作。最大限度地調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性，使企業(yè)在和諧中平穩(wěn)發(fā)展。
——做好《集體合同》履行中的監(jiān)督檢查工作。集體合同能否得到有效執(zhí)行，是職工在生產(chǎn)工作中的合法權(quán)益能否得到維護的關(guān)鍵。各級工會組織要認真做好公司第三部集體合同的學習、宣傳和督促履行工作，要把專項檢查和平常監(jiān)督工作結(jié)合起來，對于執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，要及時向黨政組織反映，協(xié)商溝通并及時解決，以確保集體合同的履行質(zhì)量，使職工的切身利益得到保障。
——繼續(xù)實施送溫暖工程，熱心幫助困難職工。
工會干部要“深懷愛民之心，多辦利民之事”，要深入基層和職工群眾之中，關(guān)心了解待崗和困難職工的生活現(xiàn)狀，做好幫困扶貧和再上崗工作，為他們在解決實際困難上辦實事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。
工會要完善特困職工檔案，構(gòu)建幫扶體系，全面準確地掌握特困職工家庭的情況；要運用好互助會資金，保證扶困資金及時足額到位；要分別情況、公平公正地使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。
做好對一線職工的暑期慰問。做好節(jié)假日對勞模、工傷及住院職工的慰問探望工作和供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補助費的審核發(fā)放工作，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
5、切實加強新形勢下的工會建設(shè)工作
一、增強黨的群眾基礎(chǔ)的重要任務(wù)。今年將把職工入會率作為工會工作的重要考核目標。
——加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)。一是加強工會干部的作風建設(shè)，努力解決不同程度存在的形式主義和機關(guān)化傾向。二是加強工會干部的政策形勢、法律知識學習，提高工會干部分析把握問題的能力、團結(jié)凝聚職工的能力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力、自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。三是建立工會干部考核、評價機制，深化同業(yè)對標，強化能力建設(shè)，把職工群眾滿意不滿意作為最高標準，以此提升工會的整體水平。四是要大力培養(yǎng)發(fā)展工會積極分子隊伍，充分發(fā)揮他們的作用，這是依靠職工群眾辦工會的組織保證。五是繼續(xù)加強工會信息化建設(shè)，抓好工會宣傳信息員隊伍的培養(yǎng)與培訓，不斷整合信息管理平臺，使工會信息傳遞的渠道更加暢通。
——加強工會財務(wù)和財產(chǎn)管理工作。工會財務(wù)和財產(chǎn)是確保工會工作順利開展的物質(zhì)基礎(chǔ)。要按照預(yù)算管理和規(guī)范化管理的要求，合理控制支出，加強資產(chǎn)管理。一是要按時準確編制財務(wù)報表，推行工會活動費用預(yù)算申報制度；二是充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督作用，管好、用好、用活工會經(jīng)費和會員會費，確保工會工作正常開展；三是定期公布財務(wù)收支情況，接受職工群眾監(jiān)督；四是以外送培訓等方式不斷提高工會財務(wù)人員的工作技能；五是定期清查和登記工會財產(chǎn)，實行專人負責和管理，避免工會財產(chǎn)流失。
——繼續(xù)開展“建家”活動，促進工會工作全面進展。職工之家建設(shè)概括了工會工作的基本內(nèi)容，是工會工作永遠的主題。公司工會要依照星級建家標準，結(jié)合公司內(nèi)部的實際情況，提出建家工作的具體措施和要求，完善工會建家評價機制，繼續(xù)在各基層單位推行“職工小家”的建設(shè)工作，用建家活動規(guī)范工會的全面工作，通過開展建“小家” 活動，讓職工感受到“處處無家處處家”的溫暖，努力使工會整體工作達到星級建家標準，——完善組織，履行職責，認真做好女職工工作。女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。各級女工委員會要圍繞中心，服務(wù)大局，體現(xiàn)特色，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)造性的開展工作。一是繼續(xù)開展創(chuàng)建“和諧家庭”和“家庭包保平安” 活動，努力營造家庭包保平安的氛圍，構(gòu)筑家庭安全防線；二是要不斷創(chuàng)新活?載體，深化活動內(nèi)涵，提高女職工的工作技能和業(yè)務(wù)水平；三是要維護女職工們特殊利益和合法權(quán)益，關(guān)心待崗和困難女職工的生活，監(jiān)督政策落實，為她們分憂解難；四是要不斷優(yōu)化女職工的生產(chǎn)工作環(huán)境，激發(fā)女職工為企業(yè)發(fā)展而努力奉獻的積極性，使女職工在公司各項工作中實現(xiàn)自己的人生價值。
6、履行管理和服務(wù)職能，做好離退休工作。
——要加強對離退休黨支部的管理和指導，做好離退休職工的思想教育工作，了解和及時宣傳上級有關(guān)社會保障方面的政策和規(guī)定，通報公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營情況，以得到離退休職工的理解、擁護和支持。
——繼續(xù)做好離退休職工的住院探望、醫(yī)藥費報銷、遺屬生活費發(fā)放、節(jié)日慰問以及喪葬料理等事務(wù)性工作，按時開放棋牌室和閱覽室等活動場所，使他們老有所養(yǎng)、安享晚年。
各位代表、同志們：
在推進公司發(fā)展、實現(xiàn)發(fā)展目標的新形勢下，工會工作面臨許多新任務(wù)、新機遇和新挑戰(zhàn)。希望各級工會和工會干部在同級黨組織的領(lǐng)導和行政的支持下，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，不斷增強工會圍繞中心、服務(wù)大局的能力，團結(jié)和激勵職工勤于學習、真抓實干、迎難而上、甘于奉獻，為公司科學和諧的發(fā)展做出積極貢獻！
最后，祝各位代表和同志們身體健康，工作順利，萬事如意！
圍繞中心工作 全面履行職能
在公司持續(xù) 和諧 快速發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織的作用
謝謝大家！
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇十一
各位教師：
我受大會籌備領(lǐng)導小組的委托，向各位代表報告大會籌備工作的情況。根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定和市教育工會的部署，我校工會向市教育工會提出了召開全體教師大會的申請，上級工會同意我校于20xx年5月28日召開教代會，為此，大會籌備工作小組做了如下幾點工作：
1、黨支部召開支委、行政會議，傳達市教育工會會議精神，并向全體教職工宣傳，在此基礎(chǔ)上，籌備小組在廣大會員的支持下，在上級工會組織的關(guān)懷下，積極認真地開展這次大會的籌備工作。
2、核定會員總?cè)藬?shù)82人，其中有6人外校借用，籌備組討論審查后，將76名會員名單進行彰榜公布。
3、工會委員會提出新一屆工會委員候選人建議名單報學校黨支部和市教育工會審查同意，確定工會委員候選人為z、z、z、z(女)、z、z六位同志，經(jīng)審委員為z、z二位同志。根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》第十條規(guī)定，學校黨組織與市教育工會協(xié)商提出主席候選人建議名單為丁龍才，副主席為章寶國。
4、工會小組設(shè)為四個，即中心校語文組、中心校數(shù)學組、中心校英語體藝組、曹堡小學工會小組。
5、這次大會的主要文件有《教代會籌備工作報告》、《工會工作報告》、《工會經(jīng)費審查報告》這些報告由大會籌備小組審定后，將提交大會審議通過。
6、關(guān)于大會的議程：會議時間為半天，主要議程是聽取并審議《工會工作報告》等文件。選舉產(chǎn)生白米中心小學第五屆工會委員會。
各位代表，白米中心小學工會換屆選舉的.籌備工作已經(jīng)基本結(jié)束，由于這次大會的時間緊、任務(wù)重，加之條件水平有限，籌備工作難免有不周到之處，敬請各位教師提出意見和批評，望全體教師團結(jié)一致，共同努力。圓滿完成這次選舉預(yù)定的各項任務(wù)。
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇十二
現(xiàn)在，我受泰興市信用合作聯(lián)社工會委員會委托，向大作報告工作，請予審議。
20xx年，聯(lián)社工會在聯(lián)社黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞市聯(lián)社黨委提出的總體工作目標，通過主題教育、典型引路等實踐活動，把廣大信合員工的思想統(tǒng)一到市聯(lián)社的重大決策部署上來，把力量凝聚到實現(xiàn)“富員強社”目標上來，大膽探索、勇于創(chuàng)新，破解難題、開拓進取，積極推進民主管理、推進職工素質(zhì)提高、推進企業(yè)文化建設(shè)，參政議政實現(xiàn)新進展，服務(wù)全局做出新貢獻，維權(quán)工作取得新經(jīng)驗，工會工作取得了長足發(fā)展。
（一）積極履行參與職能，推進民主管理過程
20xx年，聯(lián)社工會把表達員工意愿，維護員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理，切實維護員工的合法權(quán)益。在涉及重大問題時，聯(lián)社工會認真征求員工意見，讓員工參與改革決策，表達自主意愿，使廣大員工參與改革，投身改革的熱情空前高漲，主人翁的使命感和責任感進一步加強，通過廣采博聞，將忠言良策運用到業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中。通過職代會這一載體，為職工參與管理、集中智慧搭建了堅實平臺，通過職工參與管理的過程，既讓員工認清信用社面臨的困難，也讓他們看到信用社發(fā)展的積極有利因素，極大地保護了員工的知情權(quán)、參與權(quán)，真正拓寬了民主參與渠道，推進了民主管理進程。
（二）認真履行教育職能，提升員工隊伍素質(zhì)職工是企業(yè)的主人，是建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的主體。只有提高了人的素質(zhì)，才能使我們農(nóng)村合作金融事業(yè)步入健康發(fā)展的軌道。因此，工會牢固樹立“學習工作化、工作學習化”理念，把員工教育培訓作為一項系統(tǒng)性工程來抓，制定了切實可行的培訓計劃和措施。
一是以形勢任務(wù)教育培養(yǎng)員工責任意識。20xx年，工會采取集中和分散、競賽與答題相結(jié)合的學習方式，發(fā)揮貼近職工群眾的特點和優(yōu)勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和金融形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關(guān)系，努力維護職工隊伍的團結(jié)，創(chuàng)造有利于信合事業(yè)改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。
二是以新業(yè)務(wù)培訓提高員工理論水平。教育和引導員工深刻認識銀行業(yè)全面開放后農(nóng)村金融面臨的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷地自覺充電，做到立足崗位邊學邊干，業(yè)余時間刻苦鉆研。先后配合業(yè)務(wù)科室組織對員工進行了計算機、會計、銀行卡、新系統(tǒng)上線、客戶經(jīng)理等方面的專業(yè)培訓，組織員工積極參與由泰州中支舉辦的知識考試。同時配合紀檢監(jiān)察部門對全轄所有干部職工進行了一次預(yù)防職務(wù)犯罪征文競賽，并選出3篇優(yōu)秀篇目參加泰州銀行業(yè)協(xié)會組織的演講競賽。
三是以形式多樣的競賽活動強化員工專業(yè)技能。聯(lián)社工會緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營目標和改革重點，積極組織以開展崗位練兵等競賽活動，營造奮發(fā)向上，拼搏進取的工作氛圍，激發(fā)起全體員工愛崗敬業(yè)，爭當能手，比學趕超的積極性。在此基礎(chǔ)上，為加速提高新進大學生員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)挖掘人才，使其盡快適應(yīng)本崗位工作，20xx年工會特別注重加強青年員工的培養(yǎng)和鍛造，組織綜合業(yè)務(wù)知識考試和操作技能測試，青年員工的參與率均達到95%以上，著力引導青年員工向“精一門，會兩門，學三門”的方向發(fā)展。
四是認真組織全轄目標責任制考核。在組織資金、清收盤活不良貸款、人均利息收入、會出管理、安全保衛(wèi)等方面，工會充分聽取基層的意見并向聯(lián)社建議，制定科學的考核方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，進一步提高員工的工作積極性，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。
（三）切實履行維權(quán)職能，為員工辦實事辦好事關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，是工會的一項重要任務(wù)，也是增強工會凝聚力和吸引力的重要舉措。為了讓廣大員工感到聯(lián)社的溫暖，進一步激發(fā)干部職工的工作熱情，工會積極配合聯(lián)社黨委，大力開展送溫暖活動，千方百計為職工辦實事、辦好事。
1、關(guān)心婦女兒童，做女職工貼心人?！叭恕眿D女節(jié)，工會給所有女職工送上了慰問信和慰問金，表達對女職工的關(guān)愛；“六一”兒童節(jié)為職工子女發(fā)放慰問金39200元。
2、關(guān)心職工生活，為職工辦實事。工會工作始終圍繞“千方百計把職工切身利益保護好、維護好”這個中心，主動為員工排憂解難。通過互助金機制解決個別職工因家屬生重病、天災(zāi)、子女就學等原因造成的特別困難情況，受到了廣大職工的肯定。20xx年度共慰問職工57人次，支付慰問金62000元。
3、關(guān)心退休職工，讓職工無后顧之憂。對于退休職工，聯(lián)社工會逢年過節(jié)均發(fā)出慰問信和慰問金，真誠關(guān)懷。
（四）全面推進建“家”工作
在建“家”工作上，工會認真總結(jié)以前職工之家建設(shè)的經(jīng)驗，制定了有效的辦法和具體目標，優(yōu)化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作不斷向規(guī)范化和科學化的方向邁進。20xx年，工會推進了全轄營業(yè)網(wǎng)點統(tǒng)一服裝，統(tǒng)一標識進程，并組織對基層部分信用社進行了突擊檢查，督促整改。通過對環(huán)境的著力整頓，全轄的營業(yè)網(wǎng)點環(huán)境有了一定程度的改善。
（五）以文體活動為載體，豐富職工精神生活為積極發(fā)展富有時代氣息、倡導和諧理念的職工文化，豐富廣大職工的文體生活，營造“我工作我快樂”的氛圍，提高職工愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，工會組織職工參加市級機關(guān)工委組織的“慶元旦萬人長跑”活動，發(fā)揚運動精神，提倡綠色生活。20xx年5月份組織全體職工分批次外出旅游，緩解職工工作壓力，增進了職工之間的感情。9月份組織職工參加泰州市銀行業(yè)協(xié)會組織的乒乓球比賽和羽毛球比賽，同時購置了羽毛球拍、乒乓球拍等體育用品，鼓勵職工利用業(yè)余時間進行體育鍛煉。10月份組織員工參加市級機關(guān)工委組織的“紅歌獻給黨”歌詠比賽，掀起弘揚愛國情懷的新熱潮。xx月份組織全體在職、離退休職工進行了體檢，時刻關(guān)心職工身體，保障職工身心健康。
回顧一年的工會工作，還存在許多不盡人意的地方，主要是深層次地開展工作還不到位，雖然有計劃有布置、但有時缺少檢查落實。工作中觀念需要進一步更新，適應(yīng)力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。
面對當前農(nóng)村信用社發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，思考我們的責任與任務(wù)，我們更加明確：發(fā)展是硬道理，實力是真功夫，開拓出新源泉，創(chuàng)新出新業(yè)績。20xx年，聯(lián)社工會工作的指導思想是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，以黨的十八大為契機，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，立足發(fā)展大局，圍繞經(jīng)營目標，團結(jié)并帶領(lǐng)全體員工堅定信心，把信合事業(yè)推上新臺階。根據(jù)上述指導思想，20xx年工作的主要任務(wù)是：
1、完善共建機制，充分發(fā)揮工會的組織帶領(lǐng)作用，致力打造“活力工會”。
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是溝通工企的橋梁。黨委的決定工會要去組織落實，職工群眾的意愿、要求和建議要靠工會組織去了解和反饋，因此，20xx年工會將繼續(xù)完善共建機制。一是持之以恒抓組建，不斷擴大工會組織的覆蓋面，完善相關(guān)工會制度。二是進一步加強員工思想政治工作，教育員工發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導員工正確處理整體利益和局部利益，長遠利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。加強對員工的社會公德，職業(yè)道德、家庭美德的教育，發(fā)動員工開展提合理化建議活動，有力推動合作金融的“三個文明”建設(shè)向前發(fā)展。構(gòu)建學習型組織建設(shè)平臺。三是推進創(chuàng)“三優(yōu)”長效管理工程深入開展。工會將緊緊圍繞聯(lián)社發(fā)展目標，密切配合行政，圍繞提高效益、規(guī)范管理等重點共同狠抓落實，力爭使全轄的所有服務(wù)網(wǎng)點從根本上杜絕“臟、亂、差”現(xiàn)象，聯(lián)社公眾形象的進一步提升。
2、完善培訓機制，充分發(fā)揮工會服務(wù)大局作用，致力打造“有為工會”。
20xx年，工會將以“培訓就是給員工的最好福利”為理念，通過培訓強化員工素質(zhì)，通過培訓優(yōu)化人才隊伍，通過培訓促進業(yè)務(wù)發(fā)展，通過培訓從根本上提高員工福利待遇水平。一是積極探索新的載體和形式，因地制宜地開展工作教育活動。今后，我們將采取講座、座談、演講等有效形式在廣大員工中興起學理論、學文化、學新業(yè)務(wù)知識，用科學的理論，先進的知識武裝廣大員工頭腦。二是組織開展崗位練兵、拜師學藝和合理化建設(shè)活動。合理化建議活動是市場經(jīng)濟條件下的一種“智力型”勞動競賽，也是職工參加全員民主管理、獻計獻策的企業(yè)文化的本質(zhì)要求。通過努力培養(yǎng)和造就一支具有過硬崗位技術(shù)能力、創(chuàng)造能力的`新型職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)職工共謀發(fā)展的雙贏格局。三是大力弘揚勞模時代精神，充分利用工會宣傳專欄，樹先進典型，采取先進事跡報告會、演講會、學習先進模范人物座談會等各種形式，廣泛宣傳身邊的人、身邊的事，激發(fā)廣大職工學習先進，爭當模范，愛崗敬業(yè)，崇高奉獻的熱情，動員組織職工不斷追求一流的業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)造一流的工作效率，干出一流的工作業(yè)績。在全系統(tǒng)營造人人學習先進，人人爭當先進的奮發(fā)向上的氛圍。全面提高員工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
3、拓寬工作思路，充分發(fā)揮維護職工利益作用積極打造“溫馨”工會。加大為員工“送溫暖”的力度，賦予“送溫暖”工程新的內(nèi)涵。不僅要把先進員工、特困員工安危冷暖放在心上，還要特別關(guān)心工作落后，情緒低落的員工群體，主動幫助解決他們工作生活中的實際困難，及時送去組織的關(guān)心和問候，通過掌握他們的思想脈搏，及時解除他們的思想疑惑和疙瘩，喚起他們的工作積極性。讓每一位同志都能體驗到在管理嚴謹、團結(jié)友善的信合大家庭中工作、學習、生活的溫馨。
各位代表，泰興農(nóng)聯(lián)社的建設(shè)與發(fā)展已經(jīng)進入一個嶄新時期，工會將在聯(lián)社黨委的領(lǐng)導下，以此次大會為契機，圍繞聯(lián)社中心工作，求真務(wù)實，主動作為，認真履行自己的職責，保護、調(diào)動、發(fā)揮好廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為農(nóng)村合作金融事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻！
工會工作報告討論個人發(fā)言稿篇十三
為開創(chuàng)鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)新局面而努力奮斗
各位代表、同志們：
淮北鋼絲繩廠三屆五次職工、工會會員代表大會在此隆重召開。現(xiàn)在，我代表第三屆職工工會代表大會委員會，向大會作工會工作報告，請予以審議。
一、××年工會工作
×年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領(lǐng)導和廠行政的大力支持下，認真學習貫徹落實集團公司、多經(jīng)總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展大局，突出工會維護的基本職責，在民主管理、生產(chǎn)勞保、生活保障、宣傳教育的隊伍建設(shè)等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項工作全面健康發(fā)展，不斷為鋼絲繩廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
——以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。
職代會在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實踐中發(fā)揮了重要作用。為進一步落實職工代表在企業(yè)管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進行審議，廣大職工代表集思廣益，進言獻策，充分行使職權(quán)，在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、團結(jié)動員和宣傳廣大職工實現(xiàn)民主科學決策方面發(fā)揮了積極作用。××年度征集議案件，提出意見條，被采納條，落實條，工會委員會審議通過，廠重大技改項目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的各項民主管理制度，民主接待日共接待職工多人次，反映個具體問題，個得到解決和落實，加強了廠務(wù)公開的實施，在公開的內(nèi)容、形式、程序等方面實現(xiàn)規(guī)范運作探索，并向更深層次推進。對職工關(guān)心的熱點問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內(nèi)容進行公開，公開內(nèi)容不斷充實，渠道不斷拓寬，時效性和真實性明顯提高，維護了職工群眾的利益，保護和調(diào)動職工在生產(chǎn)和經(jīng)營中的積極性。
——實施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實事，解難事。
送溫暖工程扎實有效地推進。建立幫扶困難職工的長效機制，推動送溫暖活動朝著經(jīng)?；?、制度化、社會化發(fā)展，為當好困難職工群體的“第一知情人”廠工會深入基層，調(diào)查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據(jù)。春節(jié)、中秋節(jié)期間，廠領(lǐng)導慰問戶困難職工家庭送去元慰問金，并對名因患疾病和災(zāi)難而導致生活困難的職工家庭進行重點幫扶。堅持開展育才關(guān)懷活動，春夏兩季共為名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助元助學金，包括職工子弟學校的慰問（工程處學校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫暖。
同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關(guān)注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發(fā)放風油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預(yù)防職工中暑，又保證了職工的作業(yè)安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實事。月份，為響應(yīng)淮北市爭創(chuàng)全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區(qū)環(huán)境進行了整治，對部分道路進行了重新鋪設(shè)，對大面積衛(wèi)生死角進行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進行維修、清理，并對家屬區(qū)內(nèi)草坪、花壇進行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區(qū)的環(huán)境，為職工創(chuàng)造了較好的生活居住場所。
關(guān)心職工身體健康，認真細致地安排職工療養(yǎng)等工作，今年通過調(diào)查摸底，經(jīng)逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選名一線職工到外地療養(yǎng)觀光。同時為關(guān)心女職工的身體健康，對廠女職工進行了健康體檢并對有疾病的女職工進行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護了女職工合法權(quán)益和特殊利益。
——履行宣傳教育職能，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強的思想保證。
廠工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過長效的形式和手段認真組織廣大職工開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”充分發(fā)揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導廣大職工學政治、學文化、學科學、學技術(shù)，多層次、多渠道地為廣大職工學習提供機會和創(chuàng)造條件。
隊伍建設(shè)工作深入開展，以“六五五”創(chuàng)建活動為主線的隊建工作，逐步實現(xiàn)了經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化，促進車間和班組建設(shè)，成為企業(yè)基層管理的一個重要組成部分，為實現(xiàn)鋼絲繩廠跨越式發(fā)展提供堅實的隊伍保證。
職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節(jié)日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術(shù)人員進行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節(jié)各項活動打下了基礎(chǔ)，進一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚工人階級先進性和時代主旋律，推動群眾性的主體活動廣泛開展。
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