2023年業(yè)績承諾書有法律效力嗎(匯總11篇)

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業(yè)績承諾書有法律效力嗎篇一

本人任職，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：

一、當(dāng)年個人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年，業(yè)績指標(biāo)工資元/月；業(yè)務(wù)區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險管理中心相關(guān)人員直至本項業(yè)務(wù)風(fēng)險處置清楚。在風(fēng)險處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項目；自出險日起，計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目，并按實際損失與該項目的擔(dān)保金額的比例，計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、

其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達成情況以當(dāng)季績效獎金基數(shù)x%、解?？冃И劷鸹鶖?shù)x%分配比例進行考評核發(fā)。

四、同意采用浮動業(yè)績指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達成情況進行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經(jīng)理的所有項目（含在保和未達成的項目），由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理（含達成未解保項目）。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：（簽名及指紋）

日期：年月日

業(yè)績承諾書有法律效力嗎篇二

為了進一步強化公司銷售目標(biāo)管理，提升公司對客服務(wù)效率，完成銷售目標(biāo)，自愿達成以下責(zé)任協(xié)議，如不能完成崗位對應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)，自愿接受該辦法規(guī)定的降級或辭退等處理方式。

公司將根據(jù)發(fā)展需要，定期對該辦法的部分內(nèi)容進行增加、刪除或變更 等，相關(guān)內(nèi)容的變更將予以統(tǒng)一公示。

本人承諾將及時了解相關(guān)信息，并遵照執(zhí)行;如因個人原因未及時了解最新政策的，也自愿接受相關(guān)考核。

承諾人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

業(yè)績承諾書有法律效力嗎篇三

一、本人自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在xxxx公司工作，現(xiàn)因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負(fù)責(zé)的全部工作事項及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明，包括個人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的`公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。

二、離職后仍對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，該保密義務(wù)自離職起為期1年。

三、承諾在離職后2年內(nèi)，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的品牌行業(yè)。

四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系，不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動。

五、本人由于自身原因離職，本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機關(guān)處罰等，本人將承擔(dān)賠償責(zé)任。

承諾人簽字：xxx

20xx年x月x日

業(yè)績承諾書有法律效力嗎篇四

如果沒有達成業(yè)績，我將受到懲罰

1_______________________________________

手機號碼：___________

監(jiān)督人：____________

手機號碼：___________

獎罰見證人：___________

我_____誓必達成目標(biāo)。

誓必達成!誓必達成!誓必達成!

____年__月__日

業(yè)績承諾書有法律效力嗎篇五

承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店;店長(以下簡稱xxx店)

公司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理(以下簡稱公司)

一、經(jīng)過雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達成下列承諾條款店(代表人：)承諾：

上年工作時制定下年全年的營業(yè)計劃，并細分每月的營業(yè)目標(biāo)分配，每個月后根據(jù)完成情況對店面的所定單月計劃營業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈送促銷活動，產(chǎn)生營業(yè)額與實際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月營業(yè)目標(biāo)。

2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績細分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財務(wù)分析報表制定店1月必須完成萬元的營業(yè)收;2月必須完成萬元的營業(yè)收。3月必須完成萬元的營業(yè)收;4月必須完成萬元的營業(yè)收。5月必須完成萬元的營業(yè)收;6月必須完成萬元的營業(yè)收。7月必須完成萬元的營業(yè)收;8月必須完成萬元的營業(yè)收。9月必須完成萬元的營業(yè)收;10月必須完成萬元的營業(yè)收。11月必須完成萬元的營業(yè)收;12月必須完成萬元的營業(yè)收。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長填寫，與述職報告一起上交)

3、有關(guān)店面實際運作過程中的制度及細節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。

4、店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在%;下降不超過5%年平均每月。

5、店長參與享受店面當(dāng)月完成業(yè)績獎金分配;

6、每月任務(wù)完成的績效獎勵分配：店面員工分配單店完成業(yè)績獎勵的方案每月隨店長的述職報告上交，通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的`月績效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。

7、店長休息時間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請得到回復(fù)同意后方可休息。國家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休，辦公室將在店長休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。

8、管理績效：

【底薪】3000(占總薪資的25%);

地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元xxx室

承諾人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

業(yè)績承諾書有法律效力嗎篇六

公司業(yè)績承諾書范文就是經(jīng)理們向上頭保證本月公司業(yè)績有多少的承諾書，公司業(yè)績承諾書范文怎么寫?請往下看。

一、遵守職業(yè)道德，廉潔自律，秉公辦事。

不違反國家法律、規(guī)定，實事求是，不利用工作之便謀取私利。

二、不違反保密規(guī)定，對各部門、外部提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，客戶的資料嚴(yán)格執(zhí)行保密守則。

三、對客戶及時受理，盡快辦結(jié)，提高辦事效率。

四、遵守上下班紀(jì)律。

不準(zhǔn)無故遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

五、保持優(yōu)雅環(huán)境，安靜清潔，工作有序。

不大聲喧嘩，隨意串崗，不做與工作無關(guān)的事。

六、樹立中心形象，儀表端莊，服裝整潔，不將個人情緒帶到工作中。

七、熱情服務(wù)。

對客戶提出的問題予以解答，使用文明用語，講求方法，禮貌待人，全優(yōu)服務(wù)，樹立良好的團員形象。

八、按照各個崗位的工作職責(zé)，屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的立即進行辦理;不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，引導(dǎo)到相關(guān)部室，做到不推諉。

九、認(rèn)真完成支行下達的各項任務(wù)，并且在不影響工作的情況下，超額的完成任務(wù)。

承諾人:

年 月 日

根據(jù)沈 有限公司戰(zhàn)略發(fā)展需要， 為規(guī)范和明確公司與之間責(zé)、 權(quán)、 利關(guān)系， 特簽訂本業(yè)績目標(biāo)責(zé)任承諾書。

一、 藝景裝飾工程有限公司 (一) 公司職責(zé) 1. 確定并傳播公司的經(jīng)營理念。

2. 依據(jù)公司的經(jīng)營理念， 制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。

3. 為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略， 規(guī)劃公司組織架構(gòu)， 提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能， 形成公司的核心競爭力。

4. 為完善公司的組織架構(gòu)、 提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能， 建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵機制。

5. 公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標(biāo)， 每季度、 每半年、 每年對市場部職工實施考核，并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。

(二) 職工職責(zé) 1. 忠誠 有限公司的經(jīng)營理念， 傳播企業(yè)文化。

2. 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)， 制定并呈報審批后組織實施所負(fù)責(zé)部門的工作計劃。

3. 依據(jù)公司的考核機制， 接受公司組織的考核及考核決定。

4. 控制本部門運營成本， 應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標(biāo)來提議增加本部門員工人數(shù)。

5. 市場部負(fù)責(zé)人為本部總經(jīng)理， 負(fù)責(zé)組織公司團隊實施公司經(jīng)營計劃， 對公司進行日常運營及管理， 建立健全部門管理制度， 為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、 業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責(zé)任人， 亦是組織實施本績效目標(biāo)的第一責(zé)任人。

6. 完成公司總裁交辦的其他工作。

二、 有限公司市場部職工 (職工姓名) 業(yè)績承諾目標(biāo) 業(yè)績目標(biāo)承諾: 時間段為 2 0 年 ， 承諾業(yè)績目標(biāo)為 萬元， 其中，第一季度銷售目標(biāo)值 萬元， 第二季度銷售目標(biāo) 萬元， 第三季度銷售目標(biāo)值 萬元， 第四季度銷售目標(biāo) 萬元。

任務(wù)計劃表 季度 一 二 三 四 任務(wù) (/萬元) 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 任務(wù) (/萬元) 合計 (/萬元) 三、 有限公司獎懲措施 (一) 業(yè)績提成和待遇 業(yè)績提成為業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 % ， 總提成按照會計審計考核， 遵從每月、每季度、 每年度兌現(xiàn)。

未發(fā)年薪部分在完成年度目標(biāo)任務(wù)后一次性補發(fā)， 年薪計入成本; - 2 -若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的 %， 則無年底獎金發(fā)放。

(二) 績效未達標(biāo)的措施 1. 月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為 /月， 正式上崗后前三個月操作業(yè)務(wù)量必須達到目標(biāo)計劃 % ， 否則從第四個月開始， 月薪按基本月薪的' %發(fā)放; 連續(xù)六個月內(nèi)市場部人員未能完成目標(biāo)， 在第七個月開始， 公司將重新核定任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)，基本提成要求達到每月任務(wù)量的 80% ， 如每月完成任務(wù)量的 60%-79% ， 提成額為 % ， 每月完成任務(wù)量的 40%-59% ， 提成額度為 % ，每月完成 0%-39% , 薪金底薪， 沒有提成， 連續(xù) 月完只成任務(wù)量的0%-39% ， 薪金組成為 % + % 底薪。

2. 因績效未達標(biāo)而導(dǎo)致的降職、 降薪或辭退， 公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負(fù)任何經(jīng)濟補償責(zé)任。

3. 市場部任期期間應(yīng)得利益， 以公司財務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準(zhǔn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計提。

4. 未按照勞動合同、 本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的， 公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。

并有權(quán)對公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責(zé)任。

5.連續(xù) 月完成指定任務(wù)目標(biāo)， 下月開始實行底薪增加 % ，超出部分提成增加至 % ， 在每季度人事部門和財務(wù)部門會進行重新薪資評定， 在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時， 超額完成月任務(wù) % ， 獎金 元超出部分提成為 % ; 超額完成季度任務(wù) % ， 獎金 元， 超額部分提成為 % ; 完成全年銷售目標(biāo)， 獎勵人民幣 元， 超額部分提成為 % 。

四、 其他約定 1. 本協(xié)議有效期內(nèi)， 如果 公司市場部人員， 已完成績效回款部分可以計提結(jié)算。

2. 若市場部總經(jīng)理離職， 但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的， 已完成績效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績效延續(xù)， 在回款后計提。

3. 本協(xié)議的有效期自 20 年 月 日至 20 年 月 日。

承諾書到期后， 公司與市場部職工的執(zhí)行情況， 續(xù)簽下一年度目標(biāo)和考核承諾書， 雙方可根據(jù)實際情況另行確認(rèn)。

4. 公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件， 與本承諾書具有同等法律效力。

5. 本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字， 市場部職工簽字后后生效。

6. 本協(xié)議由公司制訂并解釋， 未盡事宜協(xié)商解決。

為充分發(fā)揮中介的市場媒介作用,自覺加強行業(yè)自律，樹立房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)的良好形象，促進房地產(chǎn)市場健康發(fā)展，作為在長沙市房地產(chǎn)交易中心一樓中介市場的從業(yè)機構(gòu)，我們向社會公開承諾:

2、保證誠信執(zhí)業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的中介服務(wù)，切實保護和維護交易雙方的利益;

6、保證按政府規(guī)定的中介服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)收費，不擅自提高中介服務(wù)費;不索取、收受委托合同以外的酬金或者其他財物，違反規(guī)定多收費的，雙倍退賠多收費用;有賺取差價行為，雙倍退還所收差價。

7、保證嚴(yán)格履行合同，未在合同規(guī)定的期限內(nèi)完成合同約定的，雙倍退還所交定金因中介原因致使合同簽定后當(dāng)事人無法在合同約定的期限內(nèi)辦理權(quán)屬登記手續(xù)的，雙倍退賠合同約定的中介費用。

我們將嚴(yán)格遵守本承諾，如有違反，我們愿意接受處罰，歡迎社會各界的監(jiān)督。

單位(蓋章)

法定代表人:

年 月 日

業(yè)績承諾書有法律效力嗎篇七

為了全面完成xx年目標(biāo)任務(wù)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，現(xiàn)做如下承諾：

一、著眼提高干部素質(zhì)，扎實搞好“三新”主題教育活動。按照局黨組“三新”主題教育活動安排部署，制定好活動實施方案，學(xué)習(xí)好各類文件，提高采購人員的整體素質(zhì)。

二、著眼提升工作水平，深化政府采購改革。采取高質(zhì)量、低成本的運作方式，完善操作規(guī)程，提高采購效率。建立政府采購項目庫和供應(yīng)商庫，推行協(xié)議供貨、電話詢價、電子采購，拓寬采購范圍和規(guī)模，不斷提高資金使用效益。

三、著眼提高服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真搞好接待服務(wù)。按照《旬邑縣公務(wù)接待管理辦法》要求，嚴(yán)格執(zhí)行會議、接待審批程序，降低接待費用，努力做到公務(wù)接待高質(zhì)量，會務(wù)接待高水平。

四、著眼建立長效機制，進一步建立健全工作制度。堅持把建立健全各項規(guī)章制度作為控制支出，遏制浪費，規(guī)范采購行為的一項重要措施來抓，使各項工作有據(jù)可依，有章可循。

五、著眼樹好自身形象，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。積極完成局中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項工作任務(wù)，樹立采購中心良好形象。

以上承諾，敬請監(jiān)督。

業(yè)績承諾書有法律效力嗎篇八

2.1經(jīng)營銷售管理目標(biāo)：

2.1.1生產(chǎn)產(chǎn)值目標(biāo)：全年承狀方應(yīng)圍繞委狀方下達年產(chǎn)值________萬的目標(biāo)，年增長________%以上，確?；乜頮_______萬元，實現(xiàn)稅后凈利潤________萬元。

2.1.2生產(chǎn)成本目標(biāo)：生產(chǎn)成本在去年的基礎(chǔ)上降低________%；

2.1.3質(zhì)量控制管理目標(biāo)：質(zhì)量合格率達到________%；

2.2臨時任務(wù)：

承狀方應(yīng)承擔(dān)委狀方安排的'技改、新品開發(fā)等各項臨時性任務(wù)，按其完成進度進行獎罰。

3.1擁有公司中層及以下管理人員的任免權(quán)和特殊技術(shù)崗位的任免建議權(quán)；

3.2擁有在董事會授權(quán)內(nèi)與財務(wù)審核下各項支出的審批權(quán)；

3.3擁有在董事會授權(quán)下的各項經(jīng)營活動的決定權(quán)；

3.4擁有在董事會批準(zhǔn)后的各項規(guī)章制度的執(zhí)行權(quán)。

4.1總工作任務(wù)目標(biāo)于xx年年底進行考核與獎懲；

全年完成2.1.1項任務(wù)獎勵____；

全年完成2.1.2項任務(wù)按節(jié)約額的____%進行獎勵；

全年完成2.1.3項任務(wù)獎勵____；

本責(zé)任狀一式三份，雙方各執(zhí)一份，綜合管理部一份。

委狀方簽字：

承狀方簽字：

日期：____

日期：____

業(yè)績承諾書有法律效力嗎篇九

根據(jù)____________（以下或簡稱“集團”）戰(zhàn)略發(fā)展需要，為規(guī)范和明確____________與____________（以下或簡稱“集團”）之間責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂本業(yè)績目標(biāo)責(zé)任承諾書。

（一）崗位職責(zé)

忠誠____________的經(jīng)營理念，傳播集團的企業(yè)文化。

1.依據(jù)集團的招生目標(biāo)，擬定制定并呈報董事長審批后組織實施所負(fù)責(zé)部門的工作計劃。

2.依據(jù)集團的考核機制，接受集團組織的考核及考核決定。

3.按照集團人力資源制度，招聘、組建團隊，對團隊成員實施績效考核。

4.控制各校區(qū)運營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標(biāo)來提議增加各部門員工人數(shù)。

5.總經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織團隊實施集團經(jīng)營計劃，進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為所屬范圍內(nèi)集團資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責(zé)任人，亦是組織實施本績效目標(biāo)的第一責(zé)任人。

6.完成集團總裁交辦的其他工作。

（一）業(yè)績目標(biāo)承諾：時間節(jié)點為____________，承諾業(yè)績目標(biāo)為____________人次；3月招生_______人次，；4月招生____________人次；5月招生____________人次。

（二）招生人次不得低于下列指標(biāo)：

同比去年三月招生____________人次；4月招生____________人次；5月招生____________人次。

（一）業(yè)績提成和待遇

年薪發(fā)部分的發(fā)放。

（二）績效未達標(biāo)的措施

1.月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為____________元/月，3-6月招生量未達到目標(biāo)計劃____________人次。公司將重新核定總經(jīng)理的任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.因績效未達標(biāo)而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退，集團無需負(fù)任何經(jīng)濟補償責(zé)任。

3、計算公式

當(dāng)出現(xiàn)以下條件之一時本承諾書終止執(zhí)行，集團與____________負(fù)責(zé)人雙方辦理離任交接手續(xù)：

1.期滿集團或總經(jīng)理_________中的任何一方提出終止勞動關(guān)系；

3.總經(jīng)理_________出現(xiàn)重大變故不再適合擔(dān)任集團負(fù)責(zé)人；

6.未按照勞動合同、本承諾書及集團相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，集團有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對總經(jīng)理_________任期內(nèi)故意隱瞞并損害集團利益的'一切行為追究其法律責(zé)任。

1.本協(xié)議有效期內(nèi)，如果總經(jīng)理______離職的，已完成績效回款部分可以計提結(jié)算。

2.績效計提涉及的個人所得稅由總經(jīng)理______自行承擔(dān)。

3.本協(xié)議的有效期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。承諾書到期后，集團與____________根據(jù)本承諾書的執(zhí)行情況，可續(xù)簽下一季度/(年度目標(biāo)和考核承諾書)，雙方可根據(jù)實際情況另行確認(rèn)。

4.集團頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。

5.本承諾書經(jīng)集團蓋章或授權(quán)人簽字并經(jīng)總經(jīng)理_________簽字后生效。

6.本協(xié)議由集團制訂并解釋。未盡事宜協(xié)商解決。

公司：____________（蓋章）____________

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業(yè)績承諾書有法律效力嗎篇十

我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間，我將達成如下業(yè)績指標(biāo)： 如果達成目標(biāo)，我將獎勵： 如果沒有達成目標(biāo)，我將：

我的pk對象是： ，pk金額是 元 承諾人： 手機號碼： 監(jiān)督人： 手機號碼：

我 誓必達成目標(biāo)！

誓必達成！誓必達成！誓必達成！

年 月 日

如果沒有達成業(yè)績，我將受到懲罰

1＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

手機號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

監(jiān)督人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

手機號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

獎罰見證人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

我＿＿＿＿＿誓必達成目標(biāo)。

誓必達成！誓必達成！誓必達成！

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

本人姓名： 身份證（ ），與年月 合肥分公司，擔(dān)任崗位，本人承諾至年月__ 日之前完成 萬績效業(yè)績目標(biāo)，如不能按時完成此業(yè)績指標(biāo)，自愿接受公司的考核處罰：與 年 月 日（降級為 崗位或個人自動離職）。

此承諾書本著自愿原則，簽署之日生效！

承諾人（簽字按手?。?/p>

時間： 年 月 日

業(yè)績承諾書有法律效力嗎篇十一

責(zé)任區(qū)分為班級責(zé)任區(qū)與樓層責(zé)任區(qū)。

（一）班級責(zé)任區(qū)工作內(nèi)容

1、對責(zé)任區(qū)進行思想、政治理論教育。要求每學(xué)期組織一次黨的知識學(xué)習(xí)，每學(xué)期至少指導(dǎo)團支部進行理論學(xué)習(xí)或討論一次。

2、對積極分子的考察、培養(yǎng)、寫實。要求深入了解每個人入黨積極分子的政治覺悟、思想狀況、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)態(tài)度。每季與入黨積極分子談話一次，每學(xué)期實事求是寫一次工作匯報或思想?yún)R報，要寫實事和自身存在的主要優(yōu)缺點。

3、對發(fā)展對象進行考察、培養(yǎng)、寫實，要求同上，每季寫實一次。

4、每學(xué)期整頓一次積極分子隊伍，對重點培養(yǎng)對象和發(fā)展計劃的調(diào)整向支部提出建議。

5、責(zé)任人要經(jīng)常深入積極分子班級、寢室，了解積極分子本人思想狀況行為表現(xiàn)及在該班的表現(xiàn)情況，每季向支部匯報一次，若有特殊情況及時向支部匯報。

（二）樓層責(zé)任區(qū)工作內(nèi)容

1、責(zé)任人要熟悉所負(fù)責(zé)樓層學(xué)生的整體情況，與相關(guān)班級的班干部、宿舍長取得聯(lián)系，通力協(xié)作做好樓層、宿舍的安全、衛(wèi)生及學(xué)生行為規(guī)范工作。

2、責(zé)任人做好學(xué)生宿舍安全工作，檢查、杜絕責(zé)任區(qū)宿舍內(nèi)抽煙、私拉電線、生火做飯、違章使用大功率用電器等火災(zāi)隱患。

3、責(zé)任人要經(jīng)常走訪所負(fù)責(zé)的.宿舍，掌握每天的學(xué)生歸宿情況，及時向輔導(dǎo)員匯報夜不歸宿情況。

4、責(zé)任人在責(zé)任區(qū)內(nèi)要倡導(dǎo)文明行為，勸阻喝酒、抽煙、打架、賭博等不良行為。發(fā)現(xiàn)不良行為發(fā)生要向輔導(dǎo)員如實匯報。

5、學(xué)生中發(fā)生的突發(fā)事件及時上報，不得漏報、瞞報。

1、責(zé)任區(qū)黨員工作要有計劃，每星期五下午向支部負(fù)責(zé)人（輔導(dǎo)員）匯報一次情況，每月撰寫一份學(xué)生思想動態(tài)報告。

2、支部每學(xué)期定期檢查考察、寫實情況，以工作情況為考察預(yù)備黨員和黨員工作業(yè)績和評優(yōu)的主要依據(jù)。

3、支部每學(xué)期到班級了解責(zé)任區(qū)黨員工作情況，對工作不到位、措施不得力的黨員予以批評教育，直至紀(jì)律處分。

我承諾做到以上各點，如有違反上述條款，愿意接受組織的批評直至紀(jì)律處分。

責(zé)任人簽名：____

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