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員工漲工資申請書篇一
__領導：
您好!隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的本事也在不斷的提升和提高。我感激公司領導對我的`栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是____元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達____元月薪的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或提議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我本事的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予研究，我仍然會像以前一樣，用進取的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應當做到的。
期待您的答復。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
員工漲工資申請書篇二
尊敬的公司領導:
您好！
我自20xx年xx月進入公司以來，至今已近倆年，期間一直擔任主管職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。
現(xiàn)本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅xx元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的.傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望。
基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高xx元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到xx元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。
期待您的答復！
xxx
20xx年xx月xx日
員工漲工資申請書篇三
尊敬的公司領導：
隨著公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪在原基礎上增加300元。
人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。
在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，因為您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達公司x元月薪的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應做到的。
期盼您的答復。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工漲工資申請書篇四
本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻。
隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月(基本工資加上一切補貼)。廣州市屬于消費水平較高的一個市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價又總體上漲，希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月。
當然，如果領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到公司規(guī)定的調薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。
漲薪資評估報告
1、 對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。
2、 現(xiàn)已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。
3、 物價比之前上漲許多。
4、 房價比之前上漲上百元。
5、 我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應急等事宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進網電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請 上調過工資!盡管今年的cip一漲再漲!
6、 由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加。
漲工資申請
我發(fā)現(xiàn)自己工作不爽好長時間了，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)對工作不滿意在同事中是普遍情況，程度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。
總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣?老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。我覺得老板應該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。 我眼里公司就是如此，公司對如何節(jié)約成本重視得很，重節(jié)流不重開源。這些年社會上工資水平提高了許多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司怎么想。其實我們停頓的工資相對社會、行業(yè)來講是在降低，我們付出的和收獲的已經完全背離。員工不管學歷如何，隨著經驗的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮?這樣的公司會有前途?我看不到。
公司對未來發(fā)展是有目標有方向的，但是靠誰實現(xiàn)，怎么實現(xiàn)?靠一群越干越沒勁有機會就會走掉的員工能實現(xiàn)?有時候公司也想給個人些好處，比如搞項目經理承包?？墒枪緦σ粋€項目會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會高于這個數(shù)，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節(jié)約的一小部分，能有多少?反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會愿意包公司到底包給誰?公司技術實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了。比如工程，施工階段只是其中的一個原本應該相對簡單部分，卻吸引我們90%以上注意力，合同的制定、工程界面劃分、前期的準備這些重要工作做得太少了。
公司應該改變一下經營思路和管理方法，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士氣的員工了!也許領導們認為公司現(xiàn)在條件不是非常好，改善之后會給我們加，并且討厭主動伸手要錢的員工。但是，我就是想說：當我加班到很晚，當我坐在汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問我自己我圖了什么?這里是發(fā)展的環(huán)境還是這里待遇優(yōu)厚，或者是我為某種鍛煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活。
還有許多想說的，累了，最后總結陳詞：我們都干得沒勁，請給漲漲工資。
員工漲工資申請書篇五
尊敬的領導：
您好!
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的'問題出現(xiàn)，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的汗水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現(xiàn)本人申請領導給預工資的上調，望領導批準!
申請員工：
申請日期：
員工漲工資申請書篇六
尊敬的各位領導：
我于xx年參加工作。xx年到xxx從事內科工作至今，1999年12月取得醫(yī)師資格證書，20xx年通過了內科中級考試，于20xx年6月取得內科學中級職稱，20xx年1月被聘為主治醫(yī)師，至今已有4年余。參加工作以來，在各級領導的關心和幫助下，能夠及時完成領導布置的各項基本醫(yī)療和預防保健任務。工作上，踏實勤奮，想病人之所想，救死扶傷，學業(yè)上積極上進。進十幾年以來，不斷訂閱各種醫(yī)學雜志學習，并參加衛(wèi)生局和衛(wèi)生院組織的各種學習任務，和在互聯(lián)網上參加專業(yè)醫(yī)學論壇的醫(yī)學討論，不斷的提高自己的業(yè)務水平，基本熟練掌握了本專業(yè)技能。在多年的行醫(yī)中，無差錯、態(tài)度好、診療成效良好等，受到病人的好評。
本人在聘為主治醫(yī)師4年余以來，在衛(wèi)生院領導領導下，負責本院一定范圍的醫(yī)療、教學、預防工作。能夠按時查房，具體參加和指導低年資醫(yī)師進行疾病的診斷、治療及特殊診療操作。能夠掌握病員的病倩變化，病員發(fā)生病危等其他重要問題時，應及時處理，并向領導匯報。參加值班、門診、會診、出診工作。和其他醫(yī)師一起參加臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件。認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防差錯事敵。協(xié)助護士搞好病房管理。
積極參加公共衛(wèi)生服務工作。近3年以來，在衛(wèi)生院院長的領導下負責轄區(qū)社區(qū)慢性病管理工作。主要負責本轄區(qū)慢性病的高血壓、糖尿病的管理，其中管理高血壓一千二百余人、糖尿病一百二十余人，今后還有繼續(xù)增加。掌握本轄區(qū)居民主要慢性病的患病情況，開展全人群慢性病健康教育宣傳。根據(jù)主要慢性病的患病情況，開展慢性病監(jiān)測和干預。開展主要慢性病（高血壓、糖尿病）篩查，并建立健康檔案。負責主要慢性病規(guī)范化管理，督導規(guī)范治療、開展行為干預、定制隨訪評估、及時修訂健康指導計劃。根據(jù)不同人群特點，給病人各種健康知識講解，開展咨詢服務，發(fā)放健康教育處方。做好慢性病的資料管理，定期對管理質量進行分析與評估，并接受上級專業(yè)機構指導、檢查與考評。
根據(jù)本人的工作情況和能力，已符合晉級條件和標準，請給予支持照顧，把我的工資級別從十級晉升到九級為盼，不勝感激。
申請人：xxx
時間：20xx年x月x日
員工漲工資申請書篇七
尊敬的領導：
冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原諒!但懇請您看完我的這份申請書。
我于20xxxx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝公司對我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。
工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發(fā)展，物質上漲太大，消費高，且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大。
到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的目標越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向。在提升自我潛力的同時將工作做的更好。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工漲工資申請書篇八
尊敬的領導：
您好！本人xx，由于以下幾個方面的原因，現(xiàn)特申請加工資xx元。
1、從今年開始，部門工資都有所上調，增加價位在200—500元不等。
2、工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和性能，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫻熟。
3、相比去年，今年又少了兩個人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。
4、xx部門工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。
5、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求！
以上幾點，我希望老板能從實際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝！
員工漲工資申請書篇九
尊敬的公司領導：
我是去年進入公司，轉眼已快兩年了，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，同事們給予了我很多關心，公司領導也給予我了很多幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把自己司機的本職工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任。
隨著社會的發(fā)展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。我的工資從轉正后一直為2800元/月，在現(xiàn)階段的這種經濟形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。
我能感受到公司領導對于我的期望，但是“基礎不穩(wěn)，地動山搖”，目前的工資狀況，已經難以維持我及家屬孩子的生活教育等開支，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數(shù)的時候，我沒有什么動力去支撐工作中給我?guī)淼某删透泻托腋８小?/p>
在過去一年的工作里，我都懷著一顆感激的心去工作，雖然我自己也有很多毛病，但在新的.一年里，我決心搞好和領導、同事之間的關系，認認真真的干好自己的本職工作，開好車，力求行車萬里零事故，為公司的發(fā)展服好務!
我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間和培養(yǎng)，因此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望領導對我的申請能夠加以重視。
在此新春佳節(jié)來臨之際，祝福您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工漲工資申請書篇十
尊敬的公司領導：
你好!
我于20xx年07月03日進入施工現(xiàn)場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職，負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業(yè)知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業(yè)知識有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。
由于現(xiàn)在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。
來本公司工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。
此致
敬禮!
員工漲工資申請書篇十一
領導：
您好！
時光過得真的很快，自從畢業(yè)加入xx公司，至今已經一年半的時間。xx作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發(fā)的經驗以及汽車體系的流程。
自20xx年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做xxx等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如xxx等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對xx學習、研究，作為xxx行業(yè)不可替代的xx，我們現(xiàn)在所學所想，這也將會成為公司未來發(fā)展、競爭的堅實后背力量。
技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在xx工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng)。
當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
員工漲工資申請書篇十二
尊敬的公司領導：
您好！本人于xx年3月進入公司××××項目就職機電安全員，此前從xx年10月至xx年1月在××××公司××××項目部從事一年多的機械安全員工作。
在xx年機電管理工作中主要有以下成果：
2、在××市安全生產年終檢查中獲得好評，設備等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點。得到了監(jiān)理、業(yè)主的認可，也得到了項目領導班子的認可。
此前在xx年春節(jié)前，與機關管理人員××電話商定基本工資為2200元整，年后在車票訂好的情況下接到機關電話，給我定的工資為1600元，試用期三個月后與項目經理商定，然而三個月后并未提及工資，隨后項目經理也更迭多次。在這種情況下，我并未氣餒，且始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司項目的發(fā)展做出了自己應盡的責任。雖然12月份公司全員調整薪酬，我的工資也由1600元調至2400元，公司的待遇是剛畢業(yè)新生實習的工資大專為1600，而普通本科生為2400元，在通過這次調薪之后xx年7月份畢業(yè)的普通本科生的工資為2800元，我雖然是大專畢業(yè)，但從xx年10月至xx年7月已有將近兩年的工作經驗。另外項目新到的勞務管理員××也是毫無此份工作的任何經驗，且非建筑專業(yè)，而基本工資卻為2800，據(jù)說與他新近的這一批人均為這個工資標準，因此定的薪酬標準不應按實習生標準。
我相信，只要付出，就會有收獲，基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水至2800。
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
員工漲工資申請書篇十三
尊敬的領導：
我發(fā)現(xiàn)自己工作不爽好長時間了，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)對工作不滿意在同事中是普遍情況，程度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。
總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣?老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。我覺得老板應該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。我眼里公司就是如此，公司對如何節(jié)約成本重視得很，重節(jié)流不重開源。這些年社會上工資水平提高了許多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司怎么想。其實我們停頓的工資相對社會、行業(yè)來講是在降低，我們付出的和收獲的已經完全背離。員工不管學歷如何，隨著經驗的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮?這樣的公司會有前途?我看不到。
公司對未來發(fā)展是有目標有方向的，但是靠誰實現(xiàn)，怎么實現(xiàn)?靠一群越干越沒勁有機會就會走掉的員工能實現(xiàn)?有時候公司也想給個人些好處，比如搞項目經理承包?？墒枪緦σ粋€項目會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會高于這個數(shù)，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節(jié)約的一小部分，能有多少?反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會愿意包公司到底包給誰?公司技術實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了。比如工程，施工階段只是其中的一個原本應該相對簡單部分，卻吸引我們90%以上注意力，合同的制定、工程界面劃分、前期的準備這些重要工作做得太少了。
公司應該改變一下經營思路和管理方法，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士氣的員工了!也許領導們認為公司現(xiàn)在條件不是非常好，改善之后會給我們加，并且討厭主動伸手要錢的員工。但是，我就是想說：當我加班到很晚，當我坐在汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問我自己我圖了什么?這里是發(fā)展的環(huán)境還是這里待遇優(yōu)厚，或者是我為某種鍛煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活。
還有許多想說的，累了，最后總結陳詞：我們都干得沒勁，請給漲漲工資。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
員工漲工資申請書篇十四
xxx領導：
您好!
隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是xx元xxxxxx在原基礎上增加300元xxxxxx。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的.休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達xx元月薪的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應做到的。期盼您的答復。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
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