在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇一
職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程,是知己知彼的過(guò)程。
知己,即認(rèn)知自己。
知彼,即認(rèn)識(shí)外界。
它首先是一個(gè)知己的過(guò)程,其次才是知彼的過(guò)程。
對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人,在職業(yè)發(fā)展中,會(huì)面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸,如何做好每一次選擇,如何應(yīng)對(duì)好每個(gè)瓶頸,關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度,而知己,又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步,所以,我們要學(xué)會(huì)為自己做職業(yè)規(guī)劃,做自己的職業(yè)規(guī)劃師。
做過(guò)職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道,咨詢+測(cè)評(píng),是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過(guò)這些手段,可以讓老師全方位認(rèn)知職場(chǎng)中的你,進(jìn)而為你提供職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的咨詢、輔導(dǎo)、判斷、建議以及解決辦法。
其實(shí),最了解自己,和最不了解自己的,往往是自己!我們首要做的是認(rèn)知自己。
1)內(nèi)省:從性格、特長(zhǎng)、能力、愛好、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、以及
人生
觀、世界觀等各個(gè)方面,認(rèn)知自己,可以通過(guò)一系列的測(cè)評(píng)題來(lái)幫忙,網(wǎng)上有很多,可以去下載,書店也有很多類似的書籍,可以去借閱或者購(gòu)買閱讀。2)自查:對(duì)自己有了認(rèn)知,需要為自己的定位,要知曉自己需要什么,想要什么,終極目標(biāo)是什么。有了定位,需要明了自己當(dāng)前狀況與預(yù)期目標(biāo)的差距。
3)探索:人的潛能可以挖掘,往往會(huì)在某個(gè)偶然時(shí)候,激發(fā)你的潛能,所以,要不斷的探索自己,不斷的挖掘自己。
這是一個(gè)認(rèn)知方法論,當(dāng)然不可能憑借寥寥數(shù)語(yǔ)就可以掌握,它是一個(gè)長(zhǎng)期的、有意識(shí)的、自主的、或者介入性的過(guò)程。
職場(chǎng)狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關(guān)性、以及涉及的崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)等,需要與自身進(jìn)行匹配。
往往當(dāng)局者受限于閱歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、專業(yè)技能可能會(huì)產(chǎn)生困惑、迷茫,此時(shí),需要的是同行前輩的幫忙。
通過(guò)對(duì)前輩親身經(jīng)歷的了解、對(duì)職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位,了解職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)、發(fā)展的空間,進(jìn)行選擇、調(diào)整、并描繪職業(yè)通道,制定達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的階段性計(jì)劃及實(shí)施方法。
在職業(yè)通道上,知己知彼的過(guò)程是一個(gè)迭代的過(guò)程,它需要不斷地對(duì)自己的內(nèi)省、自查、探索;不斷地認(rèn)知職場(chǎng)環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇二
美發(fā)師是創(chuàng)造美的事業(yè),是藝術(shù),是一種讓別人高興的能力,你的能力決定了你的地位,任何行業(yè)都是。也許你現(xiàn)在只是在小店里打打工,但是如果你明確了你的目標(biāo),把美發(fā)它當(dāng)做事業(yè),讓人人都變美的行業(yè),提升自己的能力,當(dāng)你看著一個(gè)個(gè)客人從進(jìn)來(lái)到變的漂亮美麗的出門,你會(huì)有自豪感,你的客人會(huì)對(duì)你仰慕,會(huì)贊美你的能力。你就像頭發(fā)的醫(yī)生,美麗的顧問(wèn)。只要做到這一點(diǎn),你會(huì)被很多人崇敬。
如果給你兩個(gè)選擇,a:讓你學(xué)習(xí)5年的美發(fā)技術(shù)。b:給你5年的經(jīng)驗(yàn)與智慧,你是選擇更有智慧更聰明,還是選擇技術(shù)更加熟練?你想做一個(gè)貧窮的發(fā)型藝術(shù)家,最后改行,還是想做成功經(jīng)營(yíng)自己的美發(fā)事業(yè),請(qǐng)記住一句話:美發(fā)離不開商業(yè),技術(shù)永遠(yuǎn)為商業(yè)服務(wù)。
這個(gè)行業(yè)有個(gè)規(guī)律是,你可以不懂技術(shù),但是你不能不懂商業(yè)美發(fā),否則你一定會(huì)被淘汰,有這樣一個(gè)現(xiàn)狀,大部分懂技術(shù)的美發(fā)師開店10人中有5人以上關(guān)門,有些外行開店大部分生意很火暴,他們靠的是什么賺錢,他們靠的是智慧,當(dāng)今美發(fā)行業(yè)只要你學(xué)會(huì)商業(yè)美發(fā),你就能成功經(jīng)營(yíng)美發(fā)事業(yè),因?yàn)槟愕氖聵I(yè)不可能永遠(yuǎn)止步,你還會(huì)有更好的發(fā)展,所以發(fā)展的第一步是請(qǐng)閱讀本書,如果通過(guò)閱讀本書能讓自己提高收入,少一次失誤,少走幾條彎路,這是你應(yīng)該去做的,它能教會(huì)你一步一步的怎么做!
經(jīng)營(yíng)管理路線:美發(fā)助理-高級(jí)助理-美發(fā)顧問(wèn)(提升業(yè)績(jī))-發(fā)型師-副店長(zhǎng)-店長(zhǎng)(店面管理)-老板(加盟或自主品牌)
技術(shù)型路線:美發(fā)助理-初級(jí)技師-中級(jí)技師-高級(jí)技師-準(zhǔn)發(fā)型師-高級(jí)發(fā)型師-美發(fā)講師(也可轉(zhuǎn)向管理發(fā)展,經(jīng)驗(yàn)豐富也可往教育方面發(fā)展)看看你現(xiàn)在是在發(fā)展中的哪個(gè)位置?成長(zhǎng)規(guī)劃就好像一顆小樹,然后漫漫長(zhǎng)了幾片葉子,最后漫漫的長(zhǎng)成大樹,這個(gè)成長(zhǎng)規(guī)劃就是教會(huì)你每天都要有進(jìn)步,哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn),拒絕走彎路,就好像約50%的美發(fā)師一樣,從事美發(fā)行業(yè)好幾年,仍然沒(méi)錢,但是他們?nèi)匀缓茯湴?,唯一收獲是增加了年齡。本文包含了深遠(yuǎn)的美發(fā)智慧和預(yù)言你的未來(lái),它的實(shí)際價(jià)值是經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。
第四、成功開店實(shí)戰(zhàn)能力—95%受用率。
1、管理者需要具備的基本能力
2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企業(yè)規(guī)劃、員工管理(店內(nèi)客源翻一倍)
3、美發(fā)的促銷活動(dòng)計(jì)劃如何成功執(zhí)行與銷售數(shù)字不斷上揚(yáng)
4、擬定全年度活動(dòng)計(jì)劃;
5、爭(zhēng)取更高外賣客裝的利潤(rùn)……
6、大量買卡穩(wěn)定客源;
8、美發(fā)店的營(yíng)業(yè)收入統(tǒng)計(jì)與各項(xiàng)數(shù)字表格管理
9、連鎖加盟:如何由小店轉(zhuǎn)型為成功單店、如何由單店轉(zhuǎn)型為成功名店;
總結(jié):為什么那么多美發(fā)師興奮的學(xué)習(xí),激情的打工開店,最后都失敗而結(jié)局。
1、美發(fā)不單純是技術(shù)活,而是綜合技術(shù)加藝術(shù)。而偏偏是很多低學(xué)歷的人想學(xué)個(gè)技術(shù)就賺錢的,結(jié)果發(fā)現(xiàn)不好賺。顧客難侍候!
2、美發(fā)師多數(shù)不像技術(shù)人員,反而像一群小流氓或者二六子。你經(jīng)??吹矫腊l(fā)師怪異的發(fā)型,衣著不整,掉個(gè)煙卷在店門口閑聊。站沒(méi)有站樣,做沒(méi)有做樣。一說(shuō)話很粗俗。所以,多數(shù)的店吸引不來(lái)高端顧客。好的美發(fā)店是要有一批高端顧客的,如果都是理10元的頭發(fā)的人,累死你也會(huì)倒閉。而且,多數(shù)美發(fā)師不學(xué)習(xí),這是行業(yè)不發(fā)展的最大原因。我們連鎖店一直重視訓(xùn)練,可是,好多美發(fā)師不接受,你告訴他不要在門口吸煙,要罰款,可他還是老樣子。后來(lái),沒(méi)辦法,我們看實(shí)在是爛泥撫不上墻了??车簦瑦勰抢锶ゾ湍抢锶グ?。自己重新培養(yǎng)。
3、不投入。看是興奮學(xué)習(xí),但是,一到現(xiàn)實(shí)里給顧客做幾次頭發(fā),漸漸就不喜歡了。
4、因?yàn)槎鄶?shù)的孩子都上學(xué)了,這些沒(méi)有上學(xué)的都學(xué)習(xí)美發(fā)了,所以,他們的文化很低,而且多數(shù)是淘氣的孩子。不愛學(xué)習(xí)。性格多數(shù)內(nèi)向、自私、狹隘、貪玩。精神極度空虛。有一個(gè)做副店長(zhǎng)的發(fā)型師,人家學(xué)習(xí)他嘲笑,自己就一整天手機(jī)不離手。后來(lái),他說(shuō)誰(shuí)家店叫我玩手機(jī)我就去工作,這是什么玩意啊!
5、沒(méi)有正規(guī)訓(xùn)練,也拒絕改造。導(dǎo)致沒(méi)有職業(yè)道德和操守,拿著底薪,不好好服務(wù)。有的人一天的工資要80元到100元,也不給店家好好做事,有的是給人家店搞倒閉了,自己賺錢了,缺德!
6、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇三
職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,在拿到從業(yè)資格證后,職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺(tái):
1、自主創(chuàng)業(yè):不少早期拿到ccdm認(rèn)證的'職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)向陽(yáng)生涯的了解,70%以上都收到了很好的效果,取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。
2、擔(dān)任專家型的咨詢師及培訓(xùn)講師:據(jù)有關(guān)專家預(yù)計(jì),職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)需求在未來(lái)幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才,大型企業(yè)的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場(chǎng)的青睞。
3、擔(dān)任企業(yè)高級(jí)人力資源顧問(wèn):作為一名職業(yè)規(guī)劃師,相對(duì)于一般的人力資源工作者來(lái)說(shuō),其在工作能力的專業(yè)性,深入性方面具有很好的優(yōu)勢(shì),在崗位上容易做出成績(jī),獲得上升機(jī)會(huì)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇四
規(guī)劃,意思就是個(gè)人或組織制定的比較全面長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃,是對(duì)未來(lái)整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題的思考和考量,設(shè)計(jì)未來(lái)整套行動(dòng)的方案。以下是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃師的就業(yè)前景與現(xiàn)狀,歡迎大家分享。
職業(yè)規(guī)劃師是針對(duì)個(gè)人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況,通過(guò)測(cè)試、咨詢、診斷、規(guī)劃等方式,運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具,提供全面的信息、策略與方法,引導(dǎo)咨詢者客觀地認(rèn)識(shí)自己,了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣、個(gè)人性格,調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士。
職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師,稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容:幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我;幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么;了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn),應(yīng)該從哪些方面來(lái)彌補(bǔ)。
這種服務(wù)在國(guó)外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段,許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問(wèn)。如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行,那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖。有了它,走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí),將要啟程的人方向更明確。
除了個(gè)人外,公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定培養(yǎng)方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),比如人才服務(wù)中心、職業(yè)介紹所;
各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處,這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的;
公司的人力資源部,對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)。
硬件:首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng)。 第三,必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。
軟件:
1、熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì),并能使用這些資源,在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來(lái)詢者提供符合社會(huì)變化的建議。
2、具有評(píng)估技術(shù)。在咨詢過(guò)程中,能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具。
3、具有職業(yè)道德操守,熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),只有在合法的情況下,才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。
4、掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,為來(lái)詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。
5、了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對(duì)特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。
6、目前的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)雖然是一個(gè)新興的行業(yè),存在一些機(jī)會(huì),但是行業(yè)淘汰過(guò)程應(yīng)該說(shuō)一開始就有。做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論,這一個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的.專業(yè)水準(zhǔn)要求很高。這是一個(gè)幫人成長(zhǎng)的行業(yè),需要有比較深的閱歷。
在中國(guó)目前的就業(yè)環(huán)境中,人才越來(lái)越多,找工作的壓力越來(lái)越大,更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問(wèn)題是就業(yè)問(wèn)題。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示:33。2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,而16%的人“沒(méi)有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達(dá)50%,兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時(shí),26。4%的人完全沒(méi)有考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題,66。8%的人考慮過(guò)但不全面,只有8。6%的人比較充分地考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題?;蛟S正是意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,78%的人愿意接受專家顧問(wèn)意見,自己規(guī)劃;25%愿意接受完全服務(wù),由顧問(wèn)規(guī)劃;70%的人認(rèn)為有必要時(shí)常對(duì)自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估;50%以上的人愿意支付顧問(wèn)費(fèi)。職業(yè)規(guī)劃成為越來(lái)越多的人需求,而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長(zhǎng)田光哲分析認(rèn)為,職業(yè)指導(dǎo)是我國(guó)非常短缺的一項(xiàng)服務(wù)。目前,國(guó)內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個(gè)來(lái)源。一類是下崗失業(yè)人員。在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下,我國(guó)每年有近600萬(wàn)的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的;二是每年大約1200萬(wàn)的新生勞動(dòng)力;三是大約1。5億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,其中有8000余萬(wàn)人在全國(guó)的大中城市打工;四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬(wàn)人,面臨職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題。在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,這些不同類型的群體,需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了。而目前國(guó)內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題,除了人員數(shù)量少,真正能解決問(wèn)題的就更少了。
據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),美國(guó)1999年就有16萬(wàn)名職業(yè)規(guī)劃師,平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人;跳槽者中有超過(guò)37%的人接受過(guò)職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。
按此比例保守估計(jì),中國(guó)(每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師)至少需要130萬(wàn)認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū),教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上海現(xiàn)有四五十所高校,200多所職業(yè)學(xué)校,800多所中學(xué),如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,就需要1000多名。此外,上海每月就有1~2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),對(duì)專業(yè)人才的需求旺盛;隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。
高智高薪,回報(bào)豐厚
我們不得不承認(rèn)的是,許多人選擇做職業(yè)規(guī)劃師的重要原因之一,是因?yàn)樗呢S厚回報(bào)。而所謂豐厚的回報(bào)分為三個(gè)方面,即物質(zhì)上、精神上和感情上的回報(bào)。
首先,從物質(zhì)上來(lái)說(shuō),職業(yè)規(guī)劃師的身價(jià)不菲。
職業(yè)規(guī)劃師的收費(fèi)狀況就和這個(gè)行業(yè)整體特點(diǎn)一樣,缺乏一個(gè)透明統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),而且各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一樣,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。
在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時(shí)間計(jì)費(fèi),每小時(shí)150元到200元之間,每次大概需要三四個(gè)小時(shí)。上海一個(gè)案例2000、4000、6000、8000各不相同,要看咨詢對(duì)象的承受能力,也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的。在成都收費(fèi)要低一些,一般不按時(shí)間計(jì)費(fèi),都是打包計(jì)算,做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃一般會(huì)在2000元之內(nèi)。
成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個(gè)大致的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按照對(duì)象的工齡不同收費(fèi)也不同:工作1—5年(含5年):600—900元/人;工作5—9年(含9年):1000—1500元/人;工作9—10年(含10年):1800—2000元/人;工作10年以上會(huì)更貴一些。
其次,從精神上來(lái)說(shuō),作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師,當(dāng)你的辛勤努力換來(lái)了客戶滿意的笑臉,看到他們一掃陰霾,找到了發(fā)展方向,心里也會(huì)由衷地感到滿足,感到個(gè)人價(jià)值得到了最大限度的發(fā)揮。
至于感情上的回報(bào),那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對(duì)職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時(shí)候,職業(yè)規(guī)劃師適時(shí)地拉了他一把,他將是多么的感激!就好像一個(gè)好老師會(huì)被無(wú)數(shù)學(xué)生銘記在心中一樣,盡責(zé)、專業(yè)、有愛心的職業(yè)規(guī)劃師也會(huì)被無(wú)數(shù)人記在心中。
職業(yè)穩(wěn)定,越老越吃香
有些職業(yè)確實(shí)也高薪,卻可能不長(zhǎng)久,也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè),但是這些職業(yè)對(duì)普通人來(lái)說(shuō),可持續(xù)發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)規(guī)劃師不同,不是吃青春飯,而是靠經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng),接觸的案例越多,就越是經(jīng)驗(yàn)老到,越是吃香。就好像是醫(yī)生、律師一樣,做的時(shí)間久了,就像是多年的媳婦熬成婆, 你就會(huì)成為這個(gè)行業(yè)中的老法師,名氣也一定會(huì)越來(lái)越響。不管是35歲,45歲,還是55歲,65歲,年齡不會(huì)成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻,這是一個(gè)可以終生發(fā)展 的職業(yè),能夠提供長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的通道。
高自由度,可靈活兼職
首先,職業(yè)規(guī)劃師的工作時(shí)間安排是非常人性化的,通??蛻舳夹枰崆邦A(yù)約,你可以享受較高的自由度,在一定程度上自主選擇工作時(shí)間。對(duì)于不愿受到限制、向往自由生活的人來(lái)說(shuō),還有什么比工作時(shí)間自由更激動(dòng)人心呢?同時(shí),由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來(lái)做的,所以也是兼職的一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
當(dāng)然,職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低。目前,職業(yè)規(guī)劃師實(shí)行持證上崗,除了具有相對(duì)豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)之外,擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)和能力訓(xùn)練,更需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐的磨練。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇五
文/徐紅 新精英第六期生涯規(guī)劃師
學(xué)了職業(yè)規(guī)劃師課程后,非常認(rèn)同古典那句“成長(zhǎng),長(zhǎng)成為自己的樣子?!币惨恢痹谒妓鳎鳛楦改笐?yīng)該扮演怎樣的角色幫助孩子更好的成長(zhǎng)。一天兒子給我背誦了一個(gè)兒歌“爸爸是 海,媽媽是帆,我是快樂(lè)的小船?!边@首歌我很大的啟發(fā),如果把孩子比作一只小船 ,我認(rèn)為父母既不能代替孩子成長(zhǎng),也不能放任孩子成長(zhǎng),我們是導(dǎo)航儀是燈塔,而不是孩子舵手。在孩子成長(zhǎng)的過(guò)程,父母更像孩子的生涯導(dǎo)師,去引發(fā)孩子內(nèi)在的成長(zhǎng)力量,為他保駕護(hù)航。而生涯技術(shù)中的三葉草模型,更是我作為孩子的生涯導(dǎo)師有效“神器”。
以我家孩子學(xué)習(xí)英語(yǔ)為例,在兒子五歲的時(shí)候幫他報(bào)了少兒英語(yǔ)班。本以為兒子這所本著快樂(lè)教學(xué)的英語(yǔ)機(jī)構(gòu)能夠高興的學(xué)習(xí)英語(yǔ)。但結(jié)果恰恰相反,他成了班里的問(wèn)題兒童,上課搞怪做鬼臉逗的同學(xué)課堂笑場(chǎng),不參與任何課堂互動(dòng)活動(dòng),總之悶悶不樂(lè),對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)很是抗拒。觀察了一段時(shí)間,我想到了三葉草模型。我發(fā)現(xiàn)厭倦、焦慮、失落這三種情緒在我兒子身上都有發(fā)生。對(duì)于英語(yǔ)學(xué)習(xí),孩子是典型的“三無(wú)”兒童(沒(méi)興趣、沒(méi)能力、沒(méi)價(jià)值)。根據(jù)三葉草模型我采取了以下措施:
1.多角度培養(yǎng)興趣:
(1)每逢周末就給他放英文原版迪斯尼動(dòng)畫片比如《小鹿斑比》、《睡美人》、《獅子王》、《海底總動(dòng)員》等,培養(yǎng)孩子對(duì)英語(yǔ)的熟悉感。
(2)兒子那個(gè)階段的理想是當(dāng)一個(gè)發(fā)明武器的科學(xué)家,對(duì)軍事兵器特別著迷,我給他買了兵器的卡片,結(jié)果他發(fā)現(xiàn)歐美國(guó)家發(fā)明的新式武器居多。我乘熱打鐵的告訴他因?yàn)闅W美國(guó)家科技發(fā)達(dá),如果想要向他們學(xué)習(xí)要學(xué)會(huì)英語(yǔ)。
(3)和兒子一起看佟海寶在網(wǎng)上貼的`美國(guó)自駕游的照片,兒子驚艷風(fēng)景之優(yōu)美,并勵(lì)志長(zhǎng)大學(xué)好英語(yǔ)去國(guó)外旅游。
2.多手段的提升能力:有了興趣,便可以乘熱打鐵陪伴孩子練習(xí)英語(yǔ),通過(guò)主題游戲、日常對(duì)話、聽英語(yǔ)光碟等一系列的練習(xí),孩子的英語(yǔ)聽說(shuō)能力有了巨大的提升。學(xué)了一段時(shí)間以后孩子發(fā)現(xiàn)英雄無(wú)用武之地,總想去小試牛刀一把。這時(shí)候我意識(shí)到需要給孩子添加學(xué)習(xí)英語(yǔ)的價(jià)值了。
3.多舞臺(tái)的展現(xiàn)價(jià)值:為了讓孩子能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)習(xí)英語(yǔ)的價(jià)值,我聯(lián)系我們學(xué)校的外教,經(jīng)常在晚飯后的散步中“邂逅”我家孩子,問(wèn)一些他最近剛學(xué)的日常對(duì)話,每次“邂逅對(duì)話”回來(lái)孩子都志得意滿,極大地增進(jìn)了他的自信心。除此之外六一的親子演出我們也采用英語(yǔ)劇的方式,帶孩子去繪本館閱讀英語(yǔ)繪本??。在這一系列的活動(dòng)中孩子意識(shí)到英語(yǔ)作為一門語(yǔ)言的應(yīng)用價(jià)值,也進(jìn)一步激發(fā)了他學(xué)英語(yǔ)的興趣。
從此以后在孩子成長(zhǎng)的很多領(lǐng)域我都試著用三葉草來(lái)幫助孩子成長(zhǎng),當(dāng)孩子的三葉草轉(zhuǎn)起來(lái)的時(shí)候,他們就會(huì)快樂(lè)的去學(xué)習(xí)去成長(zhǎng),成長(zhǎng)為自己的樣子。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇六
非常榮幸能成為公司的一員,作為一名新人,首期最重要的就是要在最短的時(shí)間
內(nèi)度過(guò)“適應(yīng)期”,盡快適應(yīng)工作環(huán)境,快速轉(zhuǎn)換角色。土建工程師是一個(gè)對(duì)實(shí)際工
作經(jīng)驗(yàn)要求很高的職位,而我正是在這方面有所欠缺,為此我必須積極在未來(lái)實(shí)際工
作中鍛煉自己、提高自己、塑造自己,使自己提升工作中涉及的各種知識(shí)技能和掌握
正確快速處理工作中遇到的各種問(wèn)題。
但服從并不代表盲從,服從。尊重、謹(jǐn)慎、做到謙虛、,對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)止都注重約束自己。
對(duì)于有利于項(xiàng)目的開展的合理的意見也要及時(shí)的反饋給領(lǐng)導(dǎo),做事大膽,不避諱上下
層的關(guān)系。對(duì)身邊同事,做到真誠(chéng)、互助、親切、寬容。真正做到對(duì)工程負(fù)責(zé),對(duì)公
好規(guī)矩,制定好標(biāo)準(zhǔn),樹質(zhì)量、安全文明標(biāo)兵從而帶動(dòng)后進(jìn)的單位,同時(shí)增強(qiáng)服務(wù)意)對(duì)監(jiān)理公司的管2(識(shí),進(jìn)行充分的溝通、協(xié)調(diào)是做好對(duì)總分包單位管理的基礎(chǔ)。
理,首先應(yīng)充分支持監(jiān)理的工作,其次要檢查、督促、指導(dǎo)監(jiān)理的工作,對(duì)待監(jiān)理日
常工作不到位的地方及時(shí)指出,要求盡快規(guī)范化管理,另一方面也要認(rèn)識(shí)到在對(duì)施工)對(duì)待其他工程3(單位的管理上充分借助監(jiān)理的力量,往往可以取得良好的效果。
參與方的協(xié)調(diào)上站在公司利益的立場(chǎng)出發(fā),堅(jiān)持以合同為依據(jù),以動(dòng)態(tài)監(jiān)控、科學(xué)計(jì)
劃、把握關(guān)鍵為原則,以靈活處理為靈魂,保證工程進(jìn)度更快,質(zhì)量更好更有保證,造價(jià)最低,整體效果最好。
在項(xiàng)目實(shí)體逐漸形成的過(guò)程中,作為一名土建工程師,在未來(lái)的工作中要以以下
億),在所在項(xiàng)目的3.8億,還貸8億,回款10解公司總的管理的目標(biāo)和任務(wù)(銷售
總的目標(biāo)和任務(wù)指導(dǎo)下,堅(jiān)決完成本部門本職的相關(guān)工作。了解政府與房地產(chǎn)相關(guān)部
門的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等。并在實(shí)際工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家、各級(jí)政府相關(guān)部門建
筑安裝的行政法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求。
發(fā)現(xiàn)圖紙中存在按圖施工的困難,影響工程質(zhì) 量以及圖紙錯(cuò)誤等問(wèn)題,并及時(shí)向部門
經(jīng)理提出意見和建議;
參與土建工程招投標(biāo)工作,配合相關(guān)部門進(jìn)行標(biāo)底和投標(biāo)邀、在工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,3
請(qǐng)書的編制;參與土建工程投標(biāo)資料、文件的審查和評(píng)標(biāo)工作,提出合理建議;負(fù)責(zé)
對(duì)投標(biāo)單位進(jìn)行土建方面的現(xiàn)場(chǎng)答疑與合理解釋說(shuō)明;使公司能夠找到理想的有能力
承擔(dān)建設(shè)工程任務(wù)的合格單位,用經(jīng)濟(jì)合理的價(jià)格,獲得滿意的服務(wù)和產(chǎn)品。熟悉掌
握地質(zhì)勘察報(bào)告要點(diǎn)部位,負(fù)責(zé)給土建施工單位做技術(shù)交底,特別是各施工區(qū)域的地
下管線、地下建筑物、構(gòu)筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關(guān)系。
(基參與繪制不同施工階段總平面布置圖根據(jù)項(xiàng)目總體施工部署,、在施工準(zhǔn)備前期,4
礎(chǔ)工程施工總平面、主體結(jié)構(gòu)工程施工總平面、裝飾工程施工總平面)?,F(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)各
相關(guān)單位處理對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)所要求“三通一平”工作,及其他配套設(shè)施的相關(guān)協(xié)調(diào)溝通
控制,進(jìn)行質(zhì)量的事前控制,事中--評(píng)估--響應(yīng)--動(dòng)態(tài)跟蹤管理,根據(jù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
控制,事后控制,關(guān)鍵是過(guò)程控制,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。重點(diǎn)部位組織旁站監(jiān)督,發(fā)
現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題和施工工藝問(wèn)題及時(shí)報(bào)告工程部經(jīng)理,下達(dá)質(zhì)量整改通知單,并跟蹤落實(shí)
進(jìn)度資料,控制、檢查工程參與各方實(shí)際工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)實(shí)際施工進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度有
響反復(fù)論證,盡量減少設(shè)計(jì)變更;嚴(yán)格監(jiān)督控制施工成本,嚴(yán)格審查各種簽證和變更
資料,確認(rèn)其合理性、必要性,避免增量多報(bào)和減量漏報(bào),減少不必要的費(fèi)用及簽證
洽商產(chǎn)生,確保工程的經(jīng)濟(jì)效益。負(fù)責(zé)工地土建專業(yè)材料設(shè)備選型工作,對(duì)材料的質(zhì)
量、價(jià)格和生產(chǎn)能力各方面情況反復(fù)比對(duì),為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。對(duì)相關(guān)的材料設(shè)備
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇七
2、對(duì)個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析;
3、幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況;
4、協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能;
5、幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃;
6、教授找工作的策略和方法;
8、幫助正確了解其職位的全貌和要求,以及個(gè)人在生活中的角色;
9、幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力,克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折;
10、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇八
知己知彼方可百戰(zhàn)不殆,這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉(zhuǎn)型。誠(chéng)然,并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì)一帆風(fēng)順,或多或少會(huì)遇到困難和挫折,或者因?yàn)樽约旱睦硐攵枰匦伦龀鲞x擇,因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場(chǎng)人士無(wú)法避開的話題。
轉(zhuǎn)型則意味著放棄此前的積累,去開拓新天地,勢(shì)必會(huì)碰到種種不適,甚至面對(duì)諸多難題。那么,在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上,如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn),繼而走上另外一條康莊大道,也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案。
市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示在實(shí)施“在職轉(zhuǎn)型”中遇到各種困難的.占到65%,其中:“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%;“專業(yè)知識(shí)匱乏”占24.15%;“對(duì)轉(zhuǎn)行方向盲目”的占15.39%。此外,轉(zhuǎn)行過(guò)程中還有許多的障礙,如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專業(yè)對(duì)口、年齡門檻、親屬反對(duì)以及地域發(fā)展等問(wèn)題的限制。由此可見,職業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事,無(wú)法一蹴而就。
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)在接受記者采訪時(shí)表示,職業(yè)轉(zhuǎn)型存在諸多風(fēng)險(xiǎn),需要引起職場(chǎng)人士的注意。在他看來(lái),職場(chǎng)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)主要有四種類型:
洪向陽(yáng)指出,在職場(chǎng)中,有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒(méi)有清晰的定位,大多數(shù)隨波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型,同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動(dòng),同樣也會(huì)遭遇種種困難。洪向陽(yáng)提醒說(shuō),職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清,是最大的一種風(fēng)險(xiǎn),這對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),應(yīng)該引起充分重視。
洪向陽(yáng)表示,在轉(zhuǎn)型時(shí),的確有一些職場(chǎng)人士做了一些準(zhǔn)備工作,如技能、知識(shí)方面的儲(chǔ)備,但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場(chǎng)轉(zhuǎn)型服務(wù),也就說(shuō)等于做了無(wú)用功,其中最大的原因在于對(duì)將要轉(zhuǎn)過(guò)去的職業(yè)了解不夠深入透徹。
洪向陽(yáng)表示,有些職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)型的跨度過(guò)大,前后兩個(gè)工作幾乎沒(méi)有任何關(guān)聯(lián),比如一個(gè)從事軟件開發(fā)的工程師,改行做財(cái)會(huì)。在他看來(lái),這樣的轉(zhuǎn)型之所以存在巨大的風(fēng)險(xiǎn),主要是因?yàn)槁殬I(yè)屬性的差異性過(guò)大,此前的積累對(duì)后一種工作幾乎起不到任何幫助,而等于要從頭再來(lái),因此風(fēng)險(xiǎn)肯定不小。
洪向陽(yáng)表示,在職場(chǎng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,過(guò)于自信往往會(huì)讓人忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在,因而準(zhǔn)備工作做得不到位,這樣,一旦碰到困難,便會(huì)茫然失措。
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