生活當中，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應該要準備好一份勞動合同。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅嫖揖徒o大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
酒店員工勞務合同篇一
法定代表：_____
電話：_________
乙方(受聘人員):__________
姓名：_____
性別：__________
出生：____年月日
籍貫所在地：_________
身份證號：__________
現(xiàn)住址：__________
電話：______________
本合同書為年;自_____年_____月_____年_____日止，其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，根據(jù)國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求;標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權(quán)力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。
2、甲方根據(jù)國家地方的有關規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。
4、甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權(quán)力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權(quán)力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。
(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：
8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法定代表人：_____
法定代表人：_____
____年_____月_____日
____年_____月_____日
酒店員工勞務合同篇二
甲方：
名稱：____
法定代表：_________
電話：______________
乙方：
姓名：__________
性別：____
出生年月日：____年_____月_____日
籍貫所在地：__________
身份證號碼：____________________
現(xiàn)住址：___________________
電話：_______________
根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本合同期限為年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
1、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。
2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權(quán)力。
3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。
4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的'工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。
5、甲方有按照國家的相關規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權(quán)力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權(quán)力。
7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。
8、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，所產(chǎn)生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;
嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;
違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;
在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：
患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
6、有下列情形之一的本合同即行終止：
本合同期限屆滿;
甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);
7、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
法定代表人：
____年_____月_____日
酒店員工勞務合同篇三
合同編號：
甲方：_________有限公司
乙方：（身份證號：）
根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自_____年____月____日至_____年____月____日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。
2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月_________元。
二、聘用期限
試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。
三、崗位
本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為_________，預計為_________年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：（學歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應證件）
四、薪金
試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
五、甲方的責、權(quán)、利。
1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件；
2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護；
4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會；
5、要求乙方遵守國家法律法規(guī)；
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責、權(quán)、利
1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務；
2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；
3、維護公司聲譽及正當利益；
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；
5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
6、公司規(guī)章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
八、保證書條款
乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、合同解除
（一）因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章；
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，
（二）因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
4、此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在_________個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。
（三）因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同；
1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的；
3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
（四）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
1、甲方不履行本合同的；
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的；
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的；
4、甲方未按規(guī)定支付報酬；
5、乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的；
6、屬正常工作調(diào)動的；
7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
8、乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本合同的經(jīng)濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。
十一、其他約定事項。
1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；
2、乙方在合同期內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。
十三、合同的變更。
1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。
2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。
十四、合同的終止和解除。
3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
十五、調(diào)解和仲裁。
本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決；調(diào)解無效，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十六、合同的有效性。
1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分。
3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。
4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。
十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方：_________有限公司
法定代表人：
乙方：_________
簽字：
簽約日期：_____年____月____日
簽約地點：
酒店員工勞務合同篇四
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條合同期限
（1）聘用日期自___年___月___日起至___年___月___日止，其中試用期____個月。
（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條工作崗位
甲方聘請乙方為______大酒店部當任一職級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務。
第三條勞動報酬
（1）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。
（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會；當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。
第四條勞動時間
（1）原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。
（2）甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。
（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準。
第五條員工教育
（1）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
（2）對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
第六條勞動紀律
（1）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
（3）乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
（4）乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。
（5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
第七條勞動合同的變更、解除和終止條件
（一）經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。
（二）勞動合同的解除：
1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；
（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；
（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；
（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
（三）勞動合同的終止：
1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
（四）其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
第八條違反勞動合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條合同的實施和批準
（1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。
（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
（3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。
甲方：（簽名/蓋章）
乙方：（簽名/蓋章）
法定代表人：（簽名/蓋章）
本合同簽訂日期：___年___月___日
酒店員工勞務合同篇五
甲方：
經(jīng)營地址：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同 年 月 日生效， 年 月 日終止。
第二條乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
第三條 月工資 元(大寫： 元)，甲方每月 日前向乙方支付工資，乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排，具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。
第四條甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動部門所規(guī)定的.一切保險及相關一切費用。
第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：
(一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;
(二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度;
(四)嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的;
(五)違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第六條乙方解除本合同應當提前 日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失，并有權(quán)扣發(fā)當月工資。
第七條乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起， 日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起 日內(nèi)向人民法院起訴。
第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方：
代表人(簽字)：
身份證號碼：
年 月 日
年 月 日
酒店員工勞務合同篇六
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，酒店日益增多，那么酒店員工勞務合同怎么寫呢?以下是在本站小編為大家整理的酒店員工勞務合同范文，感謝您的欣賞。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本
勞動合同
，共同遵守執(zhí)行。第一條 合同期限
(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。
(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條 工作崗位
甲方聘請乙方為------------國際大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務。
第三條 勞動報酬
(1) 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。
(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。
第四條 勞動時間
(1) 原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。
(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。
(3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準。
第五條 員工教育
(1) 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種
規(guī)章制度
及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。(2) 對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
第六條 勞動紀律
(1) 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(2) 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(3) 乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4) 乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。
(5) 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件
(一) 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。
(二) 勞動合同的解除：
1、 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3) 甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
(三) 勞動合同的終止：
1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
(四) 其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
第八條 違反勞動合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條 合同的實施和批準
(1) 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。
(2) 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
(3) 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
(4) 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。
甲 方： 乙 方：
(簽名/蓋章) (簽名/蓋章)
法定代表人：(簽名/蓋章)
本合同簽訂日期： 年 月 日
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現(xiàn)住址：
電話： 電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為:
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的
協(xié)議書
或通知書
作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
共
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酒店員工勞務合同篇七
【篇一】
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現(xiàn)住址：
電話：電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本
合同
。一、合同期限
（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：
（二）乙方的工作任務或職責是
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的
協(xié)議書
或通知書
作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
【篇二】
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
住所：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
乙方（員工）：
性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
一、本酒店要求合同期（月/年），凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項
規(guī)章制度
，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
年月日
酒店員工勞務合同篇八
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
住 所：
聯(lián) 系 人：
聯(lián) 系 電 話：
乙方（員工）：
性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
一、本酒店要求合同期 （月/年），凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。
三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。
甲 方：
乙 方：
年 月 日
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