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新員工轉正申請書十篇一
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尊敬的領導：
我于2008年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的`領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮
申請人：
新員工轉正申請書十篇二
尊敬的各位領導：
懷著對xx文化的向往，我于xx年x月成為了xx中的一員?，F在三個月的試用期即將過去了，我現向公司提出鄭重申請，成為一名正式的員工。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
三個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;
三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
xxx
日期
新員工轉正申請書十篇三
尊敬的領導：
您好！
我是x部門的員工xx，我于20xx年x月x日加入，根據的需要，目前擔任xx一職，主要負責xx工作。本人做事具有較強的責任心和進取心，對人熱情，熱愛現從事的人事工作。從我參加工作到現在，已有將近七個年頭，因此，在之前的工作中，鍛煉了我不懼怕困難與團隊合作的精神。但來到xx，這里的工作與環(huán)境又是一個新的開始，在領導的嚴格要求下，我的工作得到了提升，在同事的幫助下，我的工作得以順利開展?，F將這段時間的工作情況簡要總結如下：
1、初到時，本人只是從簡介以及同事們的口述中了解，對的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對也有了更為深刻的了解。從一開始對工作的沒有壓力，到逐漸的感到肩上的責任性，在這其中，我不斷的學習與請教，就好比一輛新車，在與的不斷的進行磨合。到目前為止，這項工作我基本上可以掌握，但是我知道還有許多地方需要改善，還可以做得更好，我相信，我也有那個信心，隨意時間的推移，我會從這份工作中得到成長，同時我也會把這份工作做得更加完善。
2、在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。跟本部門的同事相處中也非常融洽，有什么問題大家也都能夠齊心協心，相互協助，因此，來到這里，讓我有種賓至如歸的感覺，我相信，在一個團結協作的團隊，一定會是個強大的團隊，因此，我為自己能加入這個團隊感到榮幸與驕傲。
3、在的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，任何事情溝通都是第一位的。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的xx中的一份子，不辜負領導對我的期望。
謝謝領導給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我也會珍惜這次機會，為我部門的工作全身心投入，為的發(fā)展盡我的綿薄之力。在此我提出轉正申請，希望自己能夠成為正式員工的一員，懇請領導予以批準。
此致！
申請人：xx
20xx年x月x日
新員工轉正申請書十篇四
尊敬的公司領導：
我于20xx年7月15日成為公司的.試用員工，到今天試用已滿3個月，另外，自20xx年3月27日以來，我就一直在公司實習，至今已有7個月的時間，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一名應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
自從三月底進入公司以來，我一直在打印技術二部實習，雖然本部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，也和我的專業(yè)知識相差較大；但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這幾個月的學習，我現在已經能夠獨立處理公司的簡單業(yè)務，整理部門內部各種資料，進行各種輔助性的研發(fā)工作。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
申請人：
20xx年x月x日
新員工轉正申請書十篇五
尊敬的酒店領導：
您好!
我于xx年1月28日成為酒店餐飲部的試用員工，到今天試用期有一個多月，根據酒店的規(guī)章制度，現申請轉為酒店正式員工。
作為一個剛接觸這行的實習生，初來酒店，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了酒店的工作環(huán)境。我深知作為酒店的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為酒店做出更大的貢獻。
當然，剛開始在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門經理也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，今后在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我在工作中出現的失誤做出的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多。傳菜是酒店對客人服務的窗口，一言一行都代表酒店，接待酒店的客人要以禮相迎，接聽電話要態(tài)度和藹，處理菜單、對號入座事務更要認真仔細，容不得半點差錯，對待同事要虛心真誠……點點滴滴都讓我在工作中不斷學習在學習中不斷進步?？吹搅司频陿I(yè)務的不斷發(fā)展完善，深感驕傲，在今后的工作中，我會更加努力提高自己的業(yè)務服務水平和修養(yǎng)內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現價值的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為酒店創(chuàng)造價值，同酒店一起展望美好的未來!
此致!
敬禮!
申請人：xxx
申請時間：xxx
新員工轉正申請書十篇六
現今社會公眾的追求意識不斷提升，申請書在現實生活中使用廣泛，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。那么一般申請書是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的新員工轉正申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
尊敬的領導：
我是xx部門的xxx,于x年x月x日成為貴公司的試用員工，到今天已經有x個月，試用期已滿。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為正式員工。
在這段時間里，我主要的'工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；xx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為xx做出更大的貢獻。
當然，初入xx，難免出現一些小差小錯需要領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝xx的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這x個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己xx的能力。
萬達集團成立于1988年，是全國罕有的跨區(qū)域商業(yè)地產投資商，在近30個城市，擁有40個大型城市綜合體項目，持有租憑物業(yè)面積約420萬平方米。萬達20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟南等近30座主要城市。20xx年，萬達集團更榮獲中國房地產百強企業(yè)——綜合實力top10；20xx年，中國500強第298名，繼續(xù)領跑中國商業(yè)地產。
我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到xx的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和xx一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx創(chuàng)造價值，同xx一起展望美好的未來!
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
新員工轉正申請書十篇七
尊敬的公司領導：
我于 20xx年 x 月 x 日進入公司，根據公司的需要，目前擔任 一職，負責 工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗， 樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完 成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責 人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間 通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀?？?，以期將來能學以致用，同 公司共同發(fā)展、進步。 兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看 來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;
四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑 著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且 本人在工作期間， 工作認真、 細心且具有較強的責任心和進取心， 勤勉不懈， 極富工作熱情; 性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。因此， 我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式 員工。
來到這里工作，我最大的.收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上 都得到了很大的進步與提高， 也激勵我在工作中不斷前進與完善。
我明白了企業(yè)的美好明天 要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的 工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
新員工轉正申請書十篇八
xxx：
您好！
我叫xxxx，于2011年11月28日入職，在財務部擔任出納一職，至今工作已滿一個月，根據公司人事管理制度，現申請轉為公司正式員工。
首先感謝領導能給我這樣的一個工作機會，我很榮幸能夠成為xxxx公司的一員。雖然來公司只有短短的一個多月的時間，但我已深深感受到了這里和諧的氛圍！領導平易近人，同事間互相幫助、相處融洽，大家工作積極主動，到處洋溢著溫暖的氣息！我真的很喜歡這里，早已融入了這個優(yōu)秀的集體！
自入職以來，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，一直秉著踏實認真的工作態(tài)度，學習財務制度、查閱會計憑證、積極學習各項業(yè)務技能，虛心向同事請教不懂的問題。為了能盡快掌握出納工作內容，我將出納各項工作的流程和要求都進行了詳細的記錄，每天翻看，隨時總結工作經驗；為了提高自己的點鈔水平，我買了點鈔練功券，每晚練習；為了熟悉《銀行/現金日記賬》摘要的寫法，我反復查看以前的日記賬；為了提高自己excel操作水平，我買了相關書籍，加強學習……如今在自己的不懈努力和同事的耐心幫助下，我已熟悉出納工作流程，掌握出納工作基本技能，已從一個財務的門外漢邁入了財務工作的大門，我相信憑借自己踏實認真、謹慎細致、虛心好學的工作態(tài)度，一定可以將出納工作做實做好！
當然，我深知自己在財務技能上還存在著很多的不足，與一名真正合格的財務人員還有很大的距離，我會加強財務知識的學習，用心工作，努力提升自身的財務水平，爭取早日成為一名優(yōu)秀的財務人員，為公司的發(fā)展獻出自己的力量！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日
新員工轉正申請書十篇九
尊敬的領導：
我于20xx年xx月x日成為公司的試用員工，到這天3個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作狀況總結如下：
一、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。
二、十分注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的狀況，較好的融入到了我們的這個團隊中。
三、協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在9-10月份，還是用心主動的協助領導帶新人，將自己明白的和在工作中就應著重注意的問題都教給我。
總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠用心、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題，并用心全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
申請人：xx
xx年xx月xx日
新員工轉正申請書十篇十
下面是小編為大家?guī)淼?016年新員工轉正申請書，希望能夠幫到大家!
尊敬的公司領導：
我于2015年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任xx一職，負責xxxx工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的'團隊協作能力責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀?？疲云趯砟軐W以致用，同公司共同發(fā)展、進步。兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己
四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。
敬禮!
申請人：xxx
2016年xx月xx日
新員工轉正申請書十篇十一
尊敬的領導：
我于20x年2月14日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。
在3個月的時間內我適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了作為一個安管員的`操作流程。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己不斷提高充實自己，希望自己能做個合格的安管員。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。
申請人：xx
申請日期：x年x月x日
新員工轉正申請書十篇十二
各位公司領導：
你們好！首先應感謝領導為我們創(chuàng)造這次轉正申請的機會，經過四個月工作鍛煉使自我各方面素質得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自我，在用心進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現自我，在市場競爭中完善自我。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體此刻以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以三個服從要求自我，以三個一點找準工作切入點，以三個適度為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責去管理我自我，讓我象圓規(guī)一樣，找準自我的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結一次。
我的工作目標是：以為爭先，以為促為。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務優(yōu)質化，參謀有效化。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁，宣傳精神禮貌的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連接企業(yè)合作的紐帶，我原與大家共創(chuàng)完美的未來，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領導給予批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年x月x日
新員工轉正申請書十篇十三
尊敬的領導：
我于xxxx年7月15日成為xx_集團有限公司的`員工，到今日6個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，以往很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;可是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
我很快能把這項工作做好。
我在公司的工作中，公司領導和同事們的熱心幫忙及關愛下我取得了必須的提高。綜合看來，在工作和生活中我覺得自我還有很多的缺點和不足，我僅有不斷在工作中學習、進取、完善自我，認真及時做好每一項任務，我相信憑著自我高度的職責心和自信心，必須能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的提高。
這是我的第一份工作，我十分熱愛這份工作，半年來我學到了很多，感悟到了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自我、實現夢想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來!
此致
敬禮!
申請人：
日期：
新員工轉正申請書十篇十四
尊敬的領導：
您好！
我是20xx年7月進入本公司的，截止10月不知不覺已經過去三個月了，我對公司環(huán)境已經比較熟悉，對本身的銷售工作也已有了一個較好的認識，做為一名應屆畢業(yè)生的我，這么短的時間內就已經受益良多，我學會：
無以規(guī)矩，無以成方圓。在企業(yè)管理中，這點尤為重要，要想成為優(yōu)秀的員工，就必須無條件服從公司的規(guī)章制度，小到每天按時打卡，杜絕遲到，大到公司組織的各個活動，都要積極的參與支持。并且努力本職工作，用心做事，有不懂的問題，虛心請教有經驗的老員工。
想有更好的發(fā)展，就必須努力提高自己的工作技能，目前對對本職的工作有了一定的了解，但是對于一些銷售問題的處理還不能夠得心應手，工作經驗方面有待提高；還需要繼續(xù)學習提高自己的知識水平及業(yè)務能力，并且加強分析和解決實際問題的能力；并加強提高人際關系，搞好同事，才能更好的發(fā)揮團隊精神，不給團隊拖后腿。
作為一名職場新人，入職前三年是成長的關鍵時期，做好職業(yè)規(guī)劃，明確目標是保證自己在未來的職場競爭中增加砝碼的重要策略。目前，我最需要做的就是穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現有崗位求發(fā)展。
在銷售崗位，相關的銷售技巧是不能忽視的，爭取在半年內全盤熟悉公司的相關管理流程。在搞好日常工作的前提下，注意積累本行業(yè)的信息，掌握公司運作細節(jié)。為實現這一目標，可通過銷售類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層中期職業(yè)目標作準備。
在試用期轉正工作總結最后，我懇求英才招聘網領導批準我的轉正申請，而我也將把樂觀，積極的心態(tài)，始終保持在工作生活中，為實現自己的奮斗目標，體現自己的價值，和公司共同成長。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
新員工轉正申請書十篇十五
xxxx：
你好！我于20xx年6月12日加入鄭州歡迎企業(yè)管理咨詢有限公司，參加了3個月的工作，收獲和感悟很多。特別是向兩位報告了3個月的工作、生活情況、對未來自我計劃和公司發(fā)展計劃的看法，并正式申請了變更。
工作內容信息：過去3個月里，我主要從事網站的布局和功能設計規(guī)劃、客戶資料收集。剛參加工作的時候，自己對人才招聘知之甚少，經常從自己的角度思考問題，所以工作中有很多漏洞和不足之處。之后詳細分析了同行網站的功能、特點、優(yōu)勢和不足，結合智聯招聘、中華英才網等部分大型網站的功能和布局，進行了基本的布局設計。其中，我感到學習和借鑒是我們工作中必須堅持的原則，只有學好同行業(yè)的優(yōu)勢，取其精華，去其糟粕，才能比他們做得更好。在工作中，要開拓思想，找好方法，提高工作效率，才能不斷進步。
工作態(tài)度：不久前，聽到——這個詞，想了想，說了，做了。我認為我們應該在工作中多思考，有創(chuàng)新意識，敢于為天下先思考。也就是說，所有員工都應該說出對公司發(fā)展有益的建議和想法，大家一起討論實施問題。（威廉莎士比亞，溫斯頓，工作）那樣做就是把我們思考和說的合理化建議和想法執(zhí)行到位。我認為這不僅代表上班族必須具備的工作態(tài)度，還代表一個人的職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，我們不僅要思考，多說話，時刻保持創(chuàng)新意識，同時最重要的是要承諾別人的工作，努力執(zhí)行自己制定的工作計劃，這表示一個人的誠實。
對創(chuàng)業(yè)的認識：我認為我更適合創(chuàng)業(yè)期公司。創(chuàng)業(yè)成敗最重要的是什么？這個問題我仔細想過，最重要的是團隊、創(chuàng)造力、價值觀、堅定的信念和執(zhí)行力。
1。團隊建設是創(chuàng)業(yè)成敗的核心工作，各企業(yè)都在談論團隊合作、團隊文化。什么是團隊，我認為團隊是先意氣相投的人，再補充優(yōu)劣的人。意思不同，不謀而合，創(chuàng)業(yè)型公司要打造具有共同理想和愿景的團隊。無論遇到什么困難和挫折，都不要放棄，直到走向勝利的那一天。
2。創(chuàng)意是指革新意識?；ヂ摼W經濟本身就是創(chuàng)造經濟。你的網站有功能別人很快就能模仿。你可以為顧客做競爭對手也可以。關鍵是誰能最先想到。在網絡上，我們經常談論如何為服務創(chuàng)造產品溢價，如何最大限度地提高收益。我們要創(chuàng)新服務模式，改善服務內容，提高服務質量，為客戶提供更好的服務。（大衛(wèi)亞設，northern exposure（美國電視），服務）互聯網作為媒體，對企業(yè)的宣傳需要更新穎的想法。只有改善網站的功能，創(chuàng)造新的服務模式，革新新的商業(yè)模式，才能最終獲得創(chuàng)意收益。
3。創(chuàng)業(yè)型公司需要明確的價值觀和企業(yè)文化。我們創(chuàng)業(yè)的目的是什么，企業(yè)能給員工帶來什么？企業(yè)的社會責任感和使命是什么？我們的發(fā)展方向是什么？它們是我們創(chuàng)業(yè)的核心價值。進入企業(yè)的新員工必須接受這一共同價值觀。每個人都不是為了工資，而是為了這個共同的理想和價值觀工作。只有形成這樣的價值觀和企業(yè)文化，團隊里的每個人都要頂住誘惑，保持冷靜，才能創(chuàng)造美好的未來。
4。創(chuàng)業(yè)要經歷很多困難和挫折，也有人放棄或離開。創(chuàng)業(yè)很辛苦。如果價值觀和堅定的信念支持著每個人，那么再大的困難和挫折也阻擋不了我們的進步。
5。最后，整個團隊需要執(zhí)行力。一件事成敗的區(qū)別是思考和做。創(chuàng)業(yè)成敗的主要差距在于其創(chuàng)意和目標計劃是否正確實施，構想有多美，如果做不到，做得不好，那就是空想。夢想永遠不會成為現實。
團隊管理信息：因為我認為團隊建設和管理是創(chuàng)業(yè)的核心業(yè)務，所以這里單獨列出了。創(chuàng)業(yè)需要有執(zhí)行力的團隊、有活力的團隊、有堅定信念的團隊、有合作意識的團隊、有奉獻精神的團隊。團隊管理要利用企業(yè)文化和價值觀的力量。如果光靠錢就能得到很高的待遇，聚集一群人創(chuàng)業(yè)，我認為這個企業(yè)永遠留不下來。創(chuàng)業(yè)型團隊需要共同的價值觀和獨特的企業(yè)文化?？梢晕腥?，保持一個人，使所有成員都能抵御外界的誘惑。團隊管理需要領頭羊。創(chuàng)業(yè)型公司大部分是剛畢業(yè)的大學生，還沒有社會經驗和資金儲蓄，甚至不具備相應的工作技能。作為組長，經理總是要學會改變想法。企業(yè)能給個人帶來什么，每個員工最需要的是什么？如何最大限度地滿足他們的需求，只有這樣才能建立充滿活力和熱情的團隊。團隊管理者應該起到模范作用。創(chuàng)業(yè)型公司最大的缺點是制度和管理不完善。作為領導者，要真正以身作則，遵守規(guī)章制度，及時執(zhí)行各項目標計劃，無私奉獻自己。我認為說話比說話好。團隊管理要人人平等，創(chuàng)業(yè)型公司不能有太多的“特權”。每個人都是公司的主人，每個人都是平等的，每個人都參與，不能說資歷，能說地位，才能形成有凝聚力的團隊。每個人都可以真正提出企業(yè)發(fā)展的對策，促進企業(yè)的快速發(fā)展。團隊管理需要完善的教育和學習機制，創(chuàng)業(yè)期公司在做好基礎工作之后，往往發(fā)展較快，員工學習能力決定企業(yè)的發(fā)展速度，在創(chuàng)業(yè)期，更應該注重加強團隊培訓和內部學習，提高每個人的工作技能，業(yè)務能力和管理能力，讓團隊中的每個人都能感覺到自我的發(fā)展和成長，他們才能為公司做出更大的.貢獻。
申請人：
20xx年x月x日
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