宿管員聘用合同(實用8篇)

在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

宿管員聘用合同篇一

甲方：

乙方：

為加強學校宿舍管理，根據(jù)學勞動合同模板校工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負責女生宿舍管理員(以下簡合同模板格式稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

一、乙方工作職責：

認合同模板怎么制作真遵守學校的規(guī)章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因租房合同模板特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向勞動合同模板監(jiān)管部門報告并經批準后，方可離開。在工作中不做有損合同模板簡單學校聲譽的言行。

關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有合同模板圖片病等情況的學生，要及時提供幫助，并向值班老師報告。

嚴格執(zhí)行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。

每天早晨租房合同模板起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學生起床;每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時合同模板怎么制作就寢，禁止非我校學生住宿。

每天檢查、登記各寢室學生的衛(wèi)生清掃租房合同模板情況，洗涮用品、鞋子、被子疊合同模板格式規(guī)范圖片放是否整齊等合同模板圖片，并將前一天檢查扣分情況合同模板格式于10:00報政教處。每月清查一合同模板圖片次宿舍財產。

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二、甲乙雙方權利和義務：

甲方應給乙方提供必要的工作條件。

乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假租房合同模板前，屬于正常上班，節(jié)假日學生在校時正常上班，不得離崗。

甲方給乙方的`月工資為：

若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元;因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

甲乙雙方若要解除合同，應提前合同模板怎么制作通知對方;若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監(jiān)管部門，經主管校長批準后，由甲方監(jiān)管部門合同模板簡單辦理解除合同手續(xù)。

乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開。

此協(xié)議一式三份，甲方、財務、乙方各執(zhí)一份，合同模板圖片簽字生效。

此合同有效期限為 年 月 日至 年 月 日.

年 月 日

乙方簽名：

年 月 日

宿管員聘用合同篇二

甲方：

乙方：

為規(guī)范年級管理，為學生創(chuàng)造一個良好的生活、學習環(huán)境，特制定本協(xié)議，望共同遵守。

一、聘用合同期限

本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，根據(jù)學校所規(guī)定的考核辦法實行履職考核，當月考核合格者續(xù)聘，考核不合格者則解聘，自解聘之日起，本合同失效。

二、協(xié)議內容

1.由年級和宿管員簽訂聘用合同，宿管員必須遵守學校及年級的規(guī)章制度。

2.在崗期間，宿管員的基本工資是 元/月，保險費 元/月(保險費自行繳納)，獎金 元/月(年級根據(jù)宿管科考核結果，酌情獎罰)。

3.宿管員必須認證履行崗位職責，體衛(wèi)處宿管科每月對宿管員工作進行考核，當月考核不合格者，學校將責成年級組給與解聘。

4.宿管員如經常無故脫崗，或者管理中出現(xiàn)嚴重失誤，年級組有權當場解聘。

5.聘用期限為 年。

6.本協(xié)議自簽字之日起執(zhí)行并生效。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各一份，學校體衛(wèi)處存檔一份。

甲方： 乙方：

年 月 日

宿管員聘用合同篇三

甲方：吉安市高級技工學校

(監(jiān)管部門：學生科)

乙方： 性別： 年齡： 歲 文化程度：

為加強學校宿舍管理，根據(jù)學校工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負責男（女）生宿舍管-理-員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

一、 乙方工作職責：

1、 認真遵守學校的規(guī)章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監(jiān)管部門報告并經批準后，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。

2、 關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助，并向值班老師報告。

3、 新學期開學前三天，要安排好各班宿舍床位，并搞好衛(wèi)生。放寒暑假后一周內，要將宿舍內的財產進行登記核查和宿舍外20米范圍內的雜草、衛(wèi)生清掃干凈。

4、 嚴格執(zhí)行學校的`作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。

5、 每天早晨起床鈴響后，管-理-員要配合值周老師催促學生起床；每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿。

6、 每天上午和下午預備鈴聲響后，負責打掃每層樓走廊、洗刷間、廁所的衛(wèi)生；并檢查、登記各寢室學生的衛(wèi)生清掃情況和洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:30報學生科。每月清查一次宿舍財產。

7、 對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、

斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管-理-員要立即制止并通知值班老師或保安。

二、 甲乙雙方權利和義務：

1、 甲方應給乙方提供必要的工作條件。

2、 乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節(jié)假日學生在校時正常上班，不得離崗。

3、 甲方給乙方的月工資為：1000元/。工作滿一年后，工資每月增加30元（叁拾元）；若滿兩年，則每月增加60元（陸拾元）；以此類推。工資發(fā)放時間為：當月發(fā)放上月工資。享受學校臨時工待遇。

4、 若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

5、 甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監(jiān)管部門，經主管校長批準后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)。

6、 乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。

7、 試用期為一個月。

8、 未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

9、 此協(xié)議一式四份，甲方及監(jiān)管部門和財務、乙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：（蓋章）

年 月 日

乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址： 年 月 日

宿管員聘用合同篇四

乙方：_______________

為全面落實基本農田保護措施，健全基本農田保護監(jiān)查絡，促進新農村建設，現(xiàn)由國土資源所與村簽訂基本農田保護協(xié)管員聘用合同書。

一、工作職責

(一)、宣傳國土資源管理，基本農田保護、村莊土地利用規(guī)劃等相關法律法規(guī)和政策。

(二)、協(xié)助做好對基本農田、耕地的管理，定時巡查，發(fā)現(xiàn)占用或破壞耕地，特別是基本農田的違法行為，應及時制止并向國土資源所報告。

(三)、協(xié)助做好所轄村組基本農田保護標牌、界樁及相關基礎設施的日?？垂芘c維護。

(四)、及時反映所轄村內群眾，法人和其他組織對基

本農田管理的意見和建議。

二、權利與義務

(一)、協(xié)管員的聘用期限暫定________年，聘期為______年______月______日至____________年______月______日，聘用工資為________元/年，每年的________月底一次性發(fā)放。

(二)、________年終對聘用的村級協(xié)管員組織一次考核，對評為優(yōu)秀的將給予表彰和獎勵;不能勝任，不能正確履行職責的將進行調聘。

甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：____________

________年______月_____日

宿管員聘用合同篇五

_________(以下簡稱甲方)因工作需要根據(jù)《中華人民共和國律師法》的有關規(guī)定，聘請_________(以下簡稱乙方)的律師為法律顧問，經雙方協(xié)商訂立下列協(xié)議，共同遵照履行。

一、乙方委派律師_________擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。甲方指定_________為法律顧問的聯(lián)系人。

二、法律顧問工作范圍：

1.為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見書。

2.協(xié)助草擬、修改、審查合同和有關法律事務文書。

3.接受甲方委托，參與經濟合同談判。

4.接受甲方委托，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動。

5.應甲方要求，向職工進行法制宣傳教育。

6.接受甲方委托、辦理其它法律事務。

三、律師的工作時間、地點，根據(jù)甲方的提議，隨時聯(lián)系約定。

四、甲方向乙方每月繳納聘請律師費_________元。律師費用按季繳納，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁、以及項目談判，收費按規(guī)定另議。

五、律師受甲方委托，外出差旅費由甲方支付。

六、甲方應向律師提供與業(yè)務有關的情況、資料和必要的工作條件。

七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為_________年。

八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

宿管員聘用合同篇六

甲方：

乙方：

為加強學校宿舍管理，根據(jù)工作需要，學校聘請為宿舍管理員。

(一)聘期：20年月日至20年月日。

(二)宿舍每月支付宿舍管理員工資元。

(三)宿舍管理員工作職責及管理辦法

男、女管理員肩負宿舍內所有同學生命、財產安全的重任，應保證宿舍內學生有良好的休息、就寢環(huán)境，防止宿舍內嚴重違紀事件發(fā)生。預防宿舍內疾病流行，保證消防安全，督促學生按時起居，協(xié)助學校領導、班主任把學校管理落實到實處。

1、按時開、關燈，督促學生按時起居。每天早晨起床鈴響后。管理員要催促學生盡快起床;每天晚上就寢前10分鐘，男、女管理員要到各寢室檢查督促學生按時應寢。

2、每學期開學，管理員應安排好各班的宿舍，并統(tǒng)計好各宿舍人數(shù)。

3、督促學生搞好寢室衛(wèi)生及內務整理，每天定時檢查并將寢室衛(wèi)生及財產損壞、內務整理欠佳的情況及時通知班主任安排整改，每天將情況如實匯總交學校團支部。學校定時抽查寢室衛(wèi)生及內務整理。

4、嚴格執(zhí)行學校作息時間的規(guī)定，定時開關宿舍大門，學生未到開門時間需要進入宿舍的必須持班主任或科任教師證明。

5、認真登記學生家長來校探訪記錄，熱情接待家長，防止不法分子冒充家長到宿舍滋事。

6、認真執(zhí)行查房制度，每天登記因病逗留宿舍的學生、無事不到班上上課的學生，不按時起居的學生，在宿舍內違紀的學生等，并將情況及時告知班主任，每周匯總上報學校團支部。

7、遵守值班紀律，不準無故離開崗位。如因特殊情況，需暫時離開宿舍，應找人代理事務，并向團支部或主管校長請假，告知離開宿舍時間。

8、嚴肅工作紀律，不準與學生稱兄道弟，不準拉幫結伙，不準講有辱學校的話，不準做有害學校的事。

9、關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜，不簡單粗暴。

10、學生就寢后，管理員應巡視寢室，維護就寢紀律，檢查學生就寢人數(shù)，對沒有回宿舍的學生要及時通知班主任并作記錄。

11、管理員應搞好自己宿舍內衛(wèi)生及內務整理，堅持每天打掃。

12、管理員要及時了解每層樓的供水、供電情況，對學生浪費水的`情況應制止，并作記錄登記。

13、在宿舍內對有困難和有病的學生要及時提供幫助，并及時通知班主任。

14、管理員每天要檢查各宿舍的財產情況，如有損壞要及時登記，并通知班主任。

15、宿舍內學生吵鬧、大聲喊叫、跳動、打球等過激行為應給予制止。

16、嚴防宿舍內打架、敲詐事件的發(fā)生，如有學生打架、敲詐，管理員立即制止。

17、管理員要了解本棟宿舍學生的基本情況，特別是經常違紀的宿舍和學生，重點做思想工作。

18、嚴禁學生在宿舍內點蠟，亂接電線等危險行為，管理員必須督促到位或者及時制止。

19、管理員在全校不放假時正常上班，有年級放假時宿舍要留管理員正常值班，雙休日正常值班。

(四)此協(xié)議一式三份，學校與管理員各一份，上呈教育局財務股一份，簽字生效。

學校校長簽字：

管理員簽字：

宿管員聘用合同篇七

監(jiān)管員必須全部持證上崗。那么簽訂監(jiān)管員聘用合同書需要注意什么呢?以下是在本站小編為大家整理的監(jiān)管員聘用合同書范文，感謝您的欣賞。

監(jiān)理咨詢有限公司工程因工作需要欲聘用監(jiān)理人員,經與 同志商議,雙方取得一致意見,并達成如下協(xié)議,共同信守:

第一條：應聘職務、責任及工作范圍：

1、公司錄用應聘人為聘用制職工，擔任萬嘉地產開發(fā)的觀瀾國際項目監(jiān)理員 職務，并承擔相應的

崗位職責

2、應聘人員必須遵紀守法，愛崗敬業(yè)，認真遵守聘用單位制定的監(jiān)理人員守則和行為準則，嚴格按照監(jiān)理工作規(guī)范認真工作，努力完成崗位工作職責規(guī)定的工作及特別交辦的任務。

第二條：應聘人員的待遇：

1、雙方議定應聘人員試用期3個月，月薪為人民幣1500元，單位包吃包住;試用期滿根據(jù)公司有關規(guī)定及應聘人員工作業(yè)績調整工資。

2、支付方式：聘用單位每月10日下發(fā)上月工資，試用期間每月支付月工資總額為人民幣1500元，每月扣發(fā)500元，連續(xù)扣發(fā)3個月作為抵押金，合同正常終止時，公司1500元全部退還。試用期滿，公司根據(jù)實際工資按時下發(fā)，絕不拖欠。如有下列情況之一時，經經理辦公會研究酌情扣發(fā)。

1)、應聘人員工作時間不足一年，擅自離職，公司為其支付的房租及配備的各項用品費用由應聘者全額支付。

2)、應聘人員未經招聘單位同意單方解除協(xié)議的。

3)、工作中明顯失職或違紀影響招聘單位形象和利益的。

4)、工作期間遺留問題較多，需做善后處理的。

5)、工作期間向公司或相關單位及個人借錢、借物及資料未還的。

6)、工作期間因各種問題被建設單位或施工單位投訴的。

3、因事、因病或探親應履行請假手續(xù)，公司每月可以給與應聘者3天假期， 超過3天(或公司例行檢查，兩次/月以上不在項目且無合理解釋)的情況，公司則按超過天數(shù)扣發(fā)酬金。

4、應聘人員在應聘期間，招聘單位除負責工資及吃住費用外，不負責其他費用，工資到達國家規(guī)定的納稅額，個人所得稅由應聘人按規(guī)定交納。

5、對工作認真負責，工作成效顯著的應聘人員，聘用單位在年終適當時候給 予獎勵。

6、應聘人員在合同履行期間必須嚴格遵守公司有關安全管理規(guī)定，確保自身安全，因不遵守有關規(guī)定出現(xiàn)任何安全事故由自身負責。

7、公司在每月的例行檢查中若發(fā)現(xiàn)項目監(jiān)理資料缺失嚴重的、或上報不及時、無故曠工或遲到的，存在上述問題的將對相關責任人員給予處罰。

第三條：聘用期限：

1、 聘用制監(jiān)理人員的聘用期為從合同簽訂后開始，直至受監(jiān)理工程交工為止，其中新聘用人員合同前三個月為試用期，如無明顯不適，合同自然順延。

2、 在聘用期間，如無充分理由或特殊原因，雙方均不得隨意提出解聘或辭聘。如果應聘者有違規(guī)違紀行為，或確實不能勝任監(jiān)理工作，聘用單位有解聘的權利。

第四條：合同終止：

3、 聘用單位如發(fā)現(xiàn)(或經建設單位提出)并經核實應聘人員有不良行為或嚴重失職或因失誤造成一定的經濟損失時，聘用單位可終止合同。必要時還應負責賠償聘用單位的部分經濟損失。

4、 應聘人員在聘用期內絕對禁止在其他公司從事兼職工作。對于直接影響聘用單位工作或聲譽的，聘用單位可終止聘用合同并給予相應的處罰。

第四條：簽約雙方均應履行合同約定的權利和義務，如有違約，負責賠償對方所受的經濟損失。

第五條：未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第六條：本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。合同簽字后生效，監(jiān)理工程交工雙方協(xié)商是否續(xù)簽。

聘用單位：(蓋章) 應聘人：

代 表：

年 月 日

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。

一、

勞動合同

聘用期自 年 月 日至 年 月 日。

工資標準： 元/月(含手機費、勞動保護、保險等各種費用，勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除)。

二、 工作內容：

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任食堂管理員崗位工作，一切聽從項目部和工長安排。

2、乙方自費辦理健康證，持證上崗，定期體檢身體，體檢費用甲方負責。

3、負責采購食堂所需糧食、肉類、副食等工作，保質保量，價格合理，若飯菜價、質量有工人提出異議，由項目部直接裁決。

4、食堂所用煤氣、小型盤碗、筷子等物品，乙方自負，有專用工作服，費用自理。

5、乙方對食堂炊事員有管理、任免權，對于管理人員小食堂，禁止其他人用餐。

6、按照自治區(qū)安全文明工地有關要求，搞好食堂各項工作，未進入施工現(xiàn)場時，總部辦公室衛(wèi)生工作由食堂人員負責。

7、項目部辦公室招待客人，由乙方負責購買招待物品，費用由甲方負責，招待時需要其他一切工作，乙方負責。

8、食堂物品，登記造冊，報甲方一份備案。

9、同時兼任食堂炊事員工作。

三、 勞動保護和勞動條件：

勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

四、 勞動報酬：

月工資為 元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

五、勞動紀律：

1、乙方應遵守甲方制定的

規(guī)章制度

2、乙方本人衛(wèi)生整潔，服裝穿著整齊。

3、食堂衛(wèi)生工作達到自治區(qū)級安全文明工地標準，乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度進行處罰，直至解除合同。

六、罰則：

1、對乙方工作內容，甲方隨時監(jiān)督檢查，不合格一次罰50.00~100.00元。

2、造成工地晚飯一次罰200.00元。

3、上班期間，酗酒、鬧事一次罰200.00元。

4、有下列情形之一的，甲方有權單獨解除合同。

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)患病不能從事工作的。

5、給就餐人員吃變質、不衛(wèi)生食品，未造成嚴重后果的，罰500元~1000元，造成嚴重后果的罰10000.00~50000.00元。

6、因檢查食堂不符合自治區(qū)安全文明工地條件，給甲方造成損失的，罰1000.00~5000.00元。

七、勞動爭議處理：

協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院起訴。

八、其他：

1、《伙食管理員

責任書

2、雙方未盡事宜，協(xié)商解決。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

年 月 日

聘人單位：

受聘人的職務、工資待遇、責任和義務：

1.受聘人、負責項目部所有工程的 工作。

2、工資待遇按年(月)薪計算：每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算，結算時工作日少于15天的按半月計算，15天以上(不含15天)按月計算工資。

3、每月的20號為工資的發(fā)放日，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算，剩余部分工資年終一次結清。

4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。

5、不遲到早退，有事必須請假，無故曠工所造成的一切經濟損失自負，項目部將視情節(jié)給予相應的處罰。

6、嚴以律己，履行《崗位責任制》和《崗位安全責任制》等法律、法規(guī)做好本職工作

7、此合同一式兩份，至簽字之日起生效，并具有法律效力。

聘用單位：(簽字) 受聘人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

宿管員聘用合同篇八

監(jiān)理咨詢有限公司工程因工作需要欲聘用監(jiān)理人員,經與同志商議,雙方取得一致意見,并達成如下協(xié)議,共同信守:

第一條：應聘職務、責任及工作范圍：

1、公司錄用應聘人為聘用制職工，擔任萬嘉地產開發(fā)的觀瀾國際項目監(jiān)理員職務，并承擔相應的崗位職責。

2、應聘人員必須遵紀守法，愛崗敬業(yè)，認真遵守聘用單位制定的監(jiān)理人員守則和行為準則，嚴格按照監(jiān)理工作規(guī)范認真工作，努力完成崗位工作職責規(guī)定的工作及特別交辦的任務。

第二條：應聘人員的待遇：

1、雙方議定應聘人員試用期3個月，月薪為人民幣1500元，單位包吃包住;試用期滿根據(jù)公司有關規(guī)定及應聘人員工作業(yè)績調整工資。

2、支付方式：聘用單位每月10日下發(fā)上月工資，試用期間每月支付月工資總額為人民幣1500元，每月扣發(fā)500元，連續(xù)扣發(fā)3個月作為抵押金，合同正常終止時，公司1500元全部退還。試用期滿，公司根據(jù)實際工資按時下發(fā)，絕不拖欠。如有下列情況之一時，經經理辦公會研究酌情扣發(fā)。

1)、應聘人員工作時間不足一年，擅自離職，公司為其支付的房租及配備的各項用品費用由應聘者全額支付。

2)、應聘人員未經招聘單位同意單方解除協(xié)議的。

3)、工作中明顯失職或違紀影響招聘單位形象和利益的。

4)、工作期間遺留問題較多，需做善后處理的。

5)、工作期間向公司或相關單位及個人借錢、借物及資料未還的。

6)、工作期間因各種問題被建設單位或施工單位投訴的。

3、因事、因病或探親應履行請假手續(xù)，公司每月可以給與應聘者3天假期，超過3天(或公司例行檢查，兩次/月以上不在項目且無合理解釋)的情況，公司則按超過天數(shù)扣發(fā)酬金。

4、應聘人員在應聘期間，招聘單位除負責工資及吃住費用外，不負責其他費用，工資到達國家規(guī)定的納稅額，個人所得稅由應聘人按規(guī)定交納。

5、對工作認真負責，工作成效顯著的應聘人員，聘用單位在年終適當時候給予獎勵。

6、應聘人員在合同履行期間必須嚴格遵守公司有關安全管理規(guī)定，確保自身安全，因不遵守有關規(guī)定出現(xiàn)任何安全事故由自身負責。

7、公司在每月的例行檢查中若發(fā)現(xiàn)項目監(jiān)理資料缺失嚴重的、或上報不及時、無故曠工或遲到的，存在上述問題的將對相關責任人員給予處罰。

第三條：聘用期限：

1、聘用制監(jiān)理人員的聘用期為從合同簽訂后開始，直至受監(jiān)理工程交工為止，其中新聘用人員合同前三個月為試用期，如無明顯不適，合同自然順延。

2、在聘用期間，如無充分理由或特殊原因，雙方均不得隨意提出解聘或辭聘。如果應聘者有違規(guī)違紀行為，或確實不能勝任監(jiān)理工作，聘用單位有解聘的權利。

第四條：合同終止：

3、聘用單位如發(fā)現(xiàn)(或經建設單位提出)并經核實應聘人員有不良行為或嚴重失職或因失誤造成一定的經濟損失時，聘用單位可終止合同。必要時還應負責賠償聘用單位的部分經濟損失。

4、應聘人員在聘用期內絕對禁止在其他公司從事兼職工作。對于直接影響聘用單位工作或聲譽的，聘用單位可終止聘用合同并給予相應的處罰。

第四條：簽約雙方均應履行合同約定的權利和義務，如有違約，負責賠償對方所受的經濟損失。

第五條：未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第六條：本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。合同簽字后生效，監(jiān)理工程交工雙方協(xié)商是否續(xù)簽。

聘用單位：(蓋章)應聘人：

代表：

年月日

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