每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
部隊風(fēng)氣建設(shè)個人討論發(fā)言篇一
(一)貫徹落實中央八項規(guī)定精神新要求情況
1、建立健全各項規(guī)章制度。我單位按照上級關(guān)于強化內(nèi)部控制的精神和《行政事業(yè)單位內(nèi)控規(guī)范》的具體要求,全面建立有效內(nèi)部控制，確保內(nèi)部控制覆蓋單位辦公和業(yè)務(wù)活動的全范圍,貫穿內(nèi)部權(quán)力運行的決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，規(guī)范單位內(nèi)部各層級的全體人員。特別是涉及內(nèi)部權(quán)力集中的財政資金分配使用、國有資產(chǎn)監(jiān)管、政府投資、政府采購、公共資源轉(zhuǎn)讓、工程建設(shè)等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，合理配置權(quán)責(zé)，細化權(quán)力運行流程，明確關(guān)鍵控制節(jié)點和風(fēng)險評估要求，提高內(nèi)部控制的針對性和有效性。
2、嚴(yán)格財務(wù)管理。經(jīng)費管理厲行節(jié)約，精簡支出，切實降低一般行政支出成本。同時，健全財務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，實行公務(wù)卡支付，加強資金管理，健全管理制度，堵塞管理漏洞，從源頭上防范和杜絕財務(wù)違法行為的發(fā)生。對于學(xué)校的每一筆支出，兩位校長都親自審核，簽字，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”的工作要求，對于超過1萬元的支出，都召開校領(lǐng)導(dǎo)班子工作會議，嚴(yán)格履行相關(guān)程序，同時邀請區(qū)紀(jì)委紀(jì)檢組相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)列席會員，研究決定結(jié)果公示。單位全年的財務(wù)收支由局財政核算中心會計負(fù)責(zé)監(jiān)管。
3、“三公經(jīng)費”和車輛運行費全年為零。
4、辦公用房方面。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，按照各級工作人員辦公室面積標(biāo)準(zhǔn)進行使用，不存在超標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、裝修或違規(guī)占用辦公用房的問題。也不存在現(xiàn)有房屋出租出借收取租金問題。
5、廉潔自律方面。領(lǐng)導(dǎo)班子及各位教師無違規(guī)收送禮品、禮金、會員卡、有價證券、代幣購物券(卡)和電子紅包等行為。嚴(yán)格執(zhí)行婚喪嫁娶申報備案制度，不存在違規(guī)大操大辦婚喪事宜以及滿月宴、升學(xué)宴的行為。
存在的問題
一是思想認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)不夠，落實中央八項規(guī)定精神不徹底。我們認(rèn)真對照中央八項規(guī)定各項條款每位領(lǐng)導(dǎo)干部和普通同志進行查找問題，在我們工作、生活中都不存在違規(guī)問題和現(xiàn)象。所以覺得違反黨紀(jì)國法的行為距離我們很遠，我們也不存在什么問題。有這種想法就是錯誤的，也是違反了八項規(guī)定的精神，思想上開小差，解讀的不正確，還需要加強認(rèn)識和加強學(xué)習(xí)。
二是在財務(wù)管理中的固定資產(chǎn)的管理方面存在資產(chǎn)報廢報損不及時，清查不到位的現(xiàn)象。存在一些資產(chǎn)賬面有，已經(jīng)查不到實物，沒有及時整理的問題。目前暫未發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理方面存在的其他方面問題。
(二)集中整治形式主義、官僚主義、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況。
黨的作風(fēng)就是黨的形象，好作風(fēng)一頭連著黨，一頭連著群眾。黨風(fēng)正則人心齊，人心齊則事業(yè)興。黨校落實主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督責(zé)任，做到“兩個責(zé)任”一起抓，“兩個輪子”同步轉(zhuǎn)。通過召開黨支部會、校班子會、全體職工會等認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件及會議精神，通過召開現(xiàn)場辦公會、黨員座談會、科室征集意見等形式，采取先民主后集中廣泛征集意見，本著透明、公正、公開的原則，避免任何事項形式主義、官僚主義。
存在的問題：存在與同事溝通交流少，談心少，傾聽少的現(xiàn)象，暫未發(fā)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況，相關(guān)事項已經(jīng)向組織報告。
(三)解決損害群眾利益和群眾反映問題情況
本著黨校姓黨，服務(wù)群眾的原則。面對黨校職工和培訓(xùn)學(xué)員提出的需要幫忙解決的問題，包括生活的，工作中的，培訓(xùn)中的，校領(lǐng)導(dǎo)能夠第一時間處理解決。尤其是需要領(lǐng)導(dǎo)班子決策的問題，都能及時召開會議研究解決辦法。遇到學(xué)校不能處理的事情，會及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
存在的問題：一是學(xué)校辦公設(shè)備如電腦等，使用多年，已經(jīng)老化，直接影響日常辦公，急需更新?lián)Q代，但目前沒有及時解決。二是對學(xué)員的培訓(xùn)效果、教學(xué)管理仍有不足。三是教師深入基層宣講的次數(shù)較少，不習(xí)慣到基層宣講，去基層調(diào)研少，對區(qū)情了解不到位，影響教學(xué)效果。暫未發(fā)現(xiàn)有其他損害群眾利益問題。
針對這些問題和不足，我校下一步要持續(xù)抓好八項規(guī)定的宣傳貫徹和落實，突出抓好三項重點工作：一是學(xué)習(xí)教育要下真功，力求深學(xué)細悟、細照篤行。要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十九大報告和黨章，學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》，不斷提高新時代黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、施政能力。要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央政治局第十五次集體學(xué)習(xí)時重要講話精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展等一系列重要指示精神，特別是遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，將之轉(zhuǎn)化為高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推進區(qū)委黨校高質(zhì)量辦校的強大思想武器。
二是調(diào)查研究要使真勁，確保摸出實情、拿出實招。要堅持問題導(dǎo)向。圍繞習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上強調(diào)的“四個找一找”要求，深入檢視問題，做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就抓緊解決什么問題。要積極研究新情況。講好專題黨課。重點講自己學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述的認(rèn)識體會，講存在的差距和不足，講指導(dǎo)實踐、推動改進工作的思路措施，講悟初心、擔(dān)使命的感悟。主要負(fù)責(zé)同志要帶頭講，其他班子成員到分管部門講。三是檢視問題要動真格，真正查出毛病、找準(zhǔn)癥結(jié)。要廣泛聽取各方意見。結(jié)合調(diào)查研究，通過群眾提、上級點、互相幫、集體議等方式，充分聽取工作服務(wù)對象、基層黨員群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部存在突出問題的反映，對改進作風(fēng)、改進工作的意見和建議，大興“深入基層，調(diào)查研究”之風(fēng)。要把問題意識貫穿主題教育全過程?！皩W(xué)”要帶著問題學(xué)，“聽”要聚焦問題聽，“思”要針對問題思，“剖”要對準(zhǔn)問題剖。每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去、把生活擺進去、把作風(fēng)擺進去，深挖細查，較真碰硬。
三是整改落實要見真章，堅持邊查邊改、立行立改。要結(jié)合實際制定方案。認(rèn)真對照區(qū)委專項整治方案的內(nèi)容，結(jié)合實際制定本單位的專項整治方案，有針對性地列出需要整治的突出問題。要突出抓好問題整改。從群眾反映強烈的問題入手，列出最突出的、主題教育期間能夠解決的問題，抓緊整改解決。針對固定資產(chǎn)的管理方面存在資產(chǎn)報廢報損不及時，清查不到位，對于不習(xí)慣到基層宣講，去基層調(diào)研少，對區(qū)情了解不到位的問題，已經(jīng)要立行立改，對于一些需要時間和過程的能夠整改到位的問題，明確了時限和要求，按時整改到位;一時解決不了的，要制定階段目標(biāo)，盯住不放，持續(xù)整改。要強化督查考核。把專項整治推進落實情況納入對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，推動專項整治各項工作任務(wù)落實到位。
部隊風(fēng)氣建設(shè)個人討論發(fā)言篇二
按照此次民主生活會要求，××緊扣“嚴(yán)格黨內(nèi)生活，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，深化作風(fēng)建設(shè)””主題，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委十屆三次、四次和五次全會，以及市委十二屆三次、四次全會精神，以貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府×項規(guī)定和市委市政府實施辦法、落實市委“兩個實施意見”、堅決反對“四風(fēng)”、持續(xù)抓好整改落實為重點，廣泛聽取意見，深入查擺問題，認(rèn)真剖析檢查?，F(xiàn)對照檢查如下：
1.思想認(rèn)識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度”理解不深不透，僅僅當(dāng)作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認(rèn)識不足。比如：部分同志對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識不清，把民主同集中分開來看，有時認(rèn)為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認(rèn)識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
2.發(fā)揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、資料單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情景;在倡導(dǎo)發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時，存在不聞不問，被動應(yīng)對的情景，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則不很清楚。
3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關(guān)心自我分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。
1.政治職責(zé)意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認(rèn)識不深，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認(rèn)識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應(yīng)有的政治職責(zé)和歷史擔(dān)當(dāng)。比如：對當(dāng)前網(wǎng)上流傳的反動段子，一些信件、信息和1元人民幣上的反動標(biāo)語警惕性不足，認(rèn)為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴(yán)重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關(guān)規(guī)定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復(fù)印涉密文件。三是大局意識不強。存在必須的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。
2.組織紀(jì)律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風(fēng)懶散。有的開會布置多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調(diào)度工作，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”;三是組織觀念淡薄。個別同志紀(jì)律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不理解組織的教育和群眾監(jiān)督，習(xí)慣于不請示、不匯報、不作為;一些團體活動，如開會、學(xué)習(xí)等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
3.廉政紀(jì)律有待加強。一是抓黨風(fēng)廉政主體職責(zé)意識不強。個別班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是辦主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事，與自我無關(guān)，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴(yán)格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
1.貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情景。八項規(guī)定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。2014年，“三公經(jīng)費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是認(rèn)識含糊。對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性缺乏清醒認(rèn)識，認(rèn)為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。二是執(zhí)行不力。在省市有關(guān)公務(wù)接待、因公出差等細則出臺前，公務(wù)接待存在陪餐人數(shù)偏多、公務(wù)出差存在標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情景。三是監(jiān)管不嚴(yán)。部分同志抱著“此刻是人情社會”的錯誤思想，認(rèn)為“水至清則無魚”，管太嚴(yán)不利于工作開展，所以對業(yè)務(wù)處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。
2.落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關(guān)要求方面。我辦及時制定了《關(guān)于建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制的意見》和《關(guān)于認(rèn)真貫徹“三嚴(yán)三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。但具體執(zhí)行過程中還存在一些問題：一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風(fēng)建設(shè)長效機制的認(rèn)識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認(rèn)為機關(guān)干部的作風(fēng)是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現(xiàn)問題有“護短”的現(xiàn)象。二是制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、值班備勤、公務(wù)車輛使用、招投標(biāo)程序、合同制聘用人員管理等工作紀(jì)律作了進一步明確，但在還需進一步完善。比如：有的制度針對性、嚴(yán)密性、嚴(yán)肅性等還需進一步改善。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位;對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。
3.抓好巡視組反饋問題整改方面。結(jié)合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經(jīng)過自查還存在以下幾方面問題：一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監(jiān)管還需進一步規(guī)范，對違反交通規(guī)則的行為需強化懲治，杜絕出現(xiàn)“車輪上的浪費”。二是選人用人方面還需改善。對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《xx市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴(yán)格;對干部德、能、勤、績、廉等方面情景考察不深入、掌握不全面;干部檔案材料不夠規(guī)范;對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學(xué)習(xí)的激勵機制和辦法。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。在專項整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關(guān)庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續(xù)抓好整治。
1.形式主義依然存在。學(xué)習(xí)圖完成任務(wù)，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結(jié)合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情景沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質(zhì)性資料，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效;有時上級開會發(fā)文后，打著“貫徹落實可是夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情景下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。
2.官僚主義還有殘余。聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，閉門造車、不接地氣，憑經(jīng)驗辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，加之個別處室內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少，到派駐隊伍調(diào)研少，沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務(wù)意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時、不認(rèn)真的情景。比如：xxx
3.勤儉節(jié)儉意識不足。雖完善了經(jīng)費管理使用相關(guān)制度，但從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力，導(dǎo)致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。比如：個別同志節(jié)儉意識差，電燈、電腦、空調(diào)、飲水機通宵開;食堂吃飯浪費糧食現(xiàn)象也還存在;公務(wù)用車管理還有待加強，公車違反交通規(guī)定的問題還時有發(fā)生;好面子窮大方，在會務(wù)籌備、活動組織過程中，“講排場，論規(guī)格”的思想在必須范圍仍然存在。
4.履職盡責(zé)還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務(wù)、追求過得去，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考，工作的主動性、進取性不足，這實質(zhì)是履職盡責(zé)不到位的表現(xiàn)。比如：xxx。
5.攻堅克難缺少主觀能動。有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退，不愿再甩開膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，落實黨組和全辦統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動。有的工作憑經(jīng)驗、吃老本，只求過得去、不求高標(biāo)準(zhǔn)，沒有求進求為、銳意進取。比如：xxx
管委辦班子對查擺出來的問題進行了認(rèn)真分析，主要有以下幾方面的原因：
(一)夢想信念松動，精神懈怠缺鈣。存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想，放松理論修養(yǎng)。一是沒有看到思想政治建設(shè)的重要性。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經(jīng)得起檢驗的，不會出什么問題。認(rèn)為理論功底、夢想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就能夠了，夢想信念堅不堅定無關(guān)大局，理論水平再高也沒有實質(zhì)意義，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，疏于學(xué)習(xí)提升，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，夢想信念淡化。二沒有看到思想政治建設(shè)的緊迫性。認(rèn)為夢想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，經(jīng)過思想政治建設(shè)來強化夢想信念短期內(nèi)也不能見效。在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習(xí)慣、往日的經(jīng)驗，抱殘守缺，忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)興趣不高，態(tài)度消極。對落實工作有用的學(xué)一點，關(guān)系不大的就放一放。死記硬背，生搬硬套，學(xué)習(xí)效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設(shè)。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，夢想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風(fēng)”問
題的深刻認(rèn)知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
(二)宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認(rèn)為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認(rèn)識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現(xiàn)象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務(wù)的根本宗旨，導(dǎo)致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在。“以官為本”，干工作為了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現(xiàn)象不可避免;明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。三是批評監(jiān)督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學(xué)，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展進取、健康的思想斗爭，理解不了應(yīng)有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來。
(三)黨性修養(yǎng)弱化，標(biāo)準(zhǔn)要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，比較“三嚴(yán)三實”、“好干部”要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴(yán)，為“四風(fēng)”問題滋生、滋長供給了溫床。二是自認(rèn)為黨性修養(yǎng)“能夠了”。覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進取，工作能應(yīng)付則應(yīng)付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認(rèn)為個人素養(yǎng)差不多了。覺得全國此刻有8600多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自我低;同時，覺得有些比自我位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自我，原先熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自我也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。
(四)職責(zé)意識淡化，放松了剛性約束。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔(dān)當(dāng)。一是看重個人得失。對于不屬于自我分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自我丟面子，表面上看是“當(dāng)好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是依法執(zhí)紀(jì)意識弱化。執(zhí)紀(jì)問責(zé)存在“好人主義”，對作風(fēng)建設(shè)發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面，執(zhí)紀(jì)問責(zé)“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責(zé)不問、重責(zé)輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放松。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認(rèn)識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節(jié)儉作風(fēng)?？傉J(rèn)為經(jīng)費預(yù)算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認(rèn)為只要不揣進腰包就不算違紀(jì)。
針對查擺出來的問題，辦黨組將以“三嚴(yán)三實”為準(zhǔn)則，立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)、促作風(fēng)，確保取得實實在在的成效。
認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴(yán)守政治紀(jì)律。始終在思想和行動上與中央、省委、市委堅持高度一致，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定夢想信念。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和夢想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命夢想”內(nèi)化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，增強黨性修養(yǎng)，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀、服務(wù)觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”職責(zé);突出談黨性、談作風(fēng)、談自律，深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。及時制定黨組織學(xué)習(xí)計劃，完善各類學(xué)習(xí)計劃、制度，豐富學(xué)習(xí)資料。對走在前、學(xué)在前、用在前的支部進行表彰。
按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實“三視三問”工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領(lǐng)導(dǎo)干部每月定期下訪不少于2次，每年深入一線調(diào)研時間累計不少于60天。二是認(rèn)真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經(jīng)常向群眾宣傳有關(guān)城市建設(shè)、安全法規(guī)、交通管理和市場經(jīng)營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持。三是做好聯(lián)系服務(wù)工作。加強與轄區(qū)企事業(yè)單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯(lián)系，充分聽取在辦事效率、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯(lián)系上有哪些需要改善的地方，應(yīng)采取哪些有效措施和方法。四是加強與機關(guān)和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關(guān)干部交流談心，進取營造良好的工作氛圍。同時，創(chuàng)新服務(wù)形式、豐富服務(wù)資料、增強服務(wù)實效，創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊伍良好工作條件，關(guān)心關(guān)注派駐隊伍干部成長。
牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風(fēng)，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚團體智慧，為科學(xué)決策供給準(zhǔn)確依據(jù)、打牢群眾基礎(chǔ)。完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨組班子議事工作制度，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員，留足充分論證、提出修改、提議評議的時間，確保重大問題由團體充分討論和決定，進一步提高決策科學(xué)化和民主化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴(yán)三實”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責(zé)的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標(biāo)，努力構(gòu)成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實的干部隊伍良好形象。以“三嚴(yán)三實”“好干部”和“五懂干部”為標(biāo)準(zhǔn)，堅持“注重實績、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，抓好“育、引、選、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化完善“兩測三談一評價”日?？疾炜己朔绞剑轿徽莆崭刹克枷牍ぷ鞯惹榫?，遞進培養(yǎng)、動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)制，班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“明白人”“職責(zé)人”和“帶頭人”。深入推進懲防體系建設(shè)，健全改善作風(fēng)的
常態(tài)化機制，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系建設(shè)，不斷推進紀(jì)律檢查體制改革創(chuàng)新。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地理解警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。
聚焦“四風(fēng)”問題，持續(xù)抓好“11+x”和“庸懶散浮拖”專項治理，堅持“零容忍”，行動“真逗硬”，在轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)上下深功夫苦功夫。一是改善文風(fēng)會風(fēng)，堅決取消一切沒有實質(zhì)資料和作用的會議、活動和文件。二是以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為抓手改善學(xué)風(fēng)，以優(yōu)良學(xué)風(fēng)促進黨員干部不斷提高學(xué)習(xí)本事和知識素養(yǎng)。三是狠剎“老爺”作風(fēng)，嚴(yán)查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，人在曹營心在漢，總是不在狀態(tài)的問題。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹落實遲緩、“上有政策，下有對策”、“有前手，無后手”、“臨門一腳”乏力、有令不行、有禁不止等執(zhí)行不力問題進行嚴(yán)肅查處。五是嚴(yán)肅查處辦事不公、優(yōu)親厚友、以權(quán)謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀(jì)行為。六是健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)考核評價體系，切實解決政績觀不正確的問題，使落實科學(xué)發(fā)展觀真正成為自覺行動。七是大力整治行政行為不規(guī)范問題，嚴(yán)肅查處執(zhí)法不公，辦關(guān)系案、人情案、金錢案，收紅包、拿回扣等行為。八是嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部個人或者借他人名義違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、在企業(yè)兼(任)職等問題。九是嚴(yán)格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦公用房使用管理，嚴(yán)肅查處違規(guī)行為。十是堅持正確用人導(dǎo)向，整治違規(guī)選用干部等不正之風(fēng)，細化完善“兩測三談
一評價”日?？疾炜己朔绞?。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監(jiān)管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即按程序予以處置。
我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領(lǐng)權(quán)限干部職工，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，嚴(yán)格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地區(qū)工作實際，一心一意“謀服務(wù)”，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉(zhuǎn)作風(fēng)，不斷提高服務(wù)水平，持續(xù)提升保障本事，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。
部隊風(fēng)氣建設(shè)個人討論發(fā)言篇三
根據(jù)本次民主生活會的要求，結(jié)合自身的思想、工作實際，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)深刻剖析自身存在的問題，以此來促進自身思想和工作的提高，現(xiàn)將對照檢查情景匯報如下，期望同志們對我給予幫忙。
(一)政治思想方面。能夠主動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持高度一致。可是還是存在著一些不足之處：一是思想上不夠重視，缺乏主動性、自主性和學(xué)習(xí)熱情，自我感覺理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，往往是“要我學(xué)”，沒有內(nèi)化為“我要學(xué)”。除參加市紀(jì)委、區(qū)委中心組和機關(guān)團體學(xué)習(xí)外，自學(xué)的時間和精力沒有保證，沒有做到持之以恒地擠出學(xué)習(xí)時間。二是學(xué)習(xí)深度廣度不夠。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話，但對黨的十九大精神異常是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認(rèn)識還不全面、不系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情景。經(jīng)常以工作忙、任務(wù)重和事務(wù)性工作多等理由減少學(xué)習(xí)時間，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不夠及時、不夠深入，效果不明顯。三是學(xué)習(xí)存在實用主義傾向，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，在工作中遇到問題才急著找政策，碰到材料才查資料，往往把工作放在第一位，政治理論學(xué)習(xí)第二位。四是沒有很好地將理論學(xué)習(xí)運用于工作實踐，在“做實”上做得還不夠，習(xí)慣于開開會、學(xué)學(xué)文件
、寫寫體會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式，對如何結(jié)合工作實際，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐研究不深，未能很好地做到學(xué)以致用，在必須程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。
(二)精神狀態(tài)方面。工作中能夠堅持昂揚斗志，找準(zhǔn)站位，聚焦主責(zé)主業(yè)，但還存在擔(dān)當(dāng)有為不夠等不足：一是政績觀偏差，有時候過于激進，將對自我的嚴(yán)格要求無形中強加到身邊的同志身上，只想著多干事，早成事，重壓力傳導(dǎo)輕解壓疏導(dǎo)，工作缺乏長遠思考。二是受思維局限，新的環(huán)境下開展工作還有所顧慮，打不開思路，放不開手腳，下不了決心，缺乏持之以恒的勁頭，有時抓工作的力度不足，工作業(yè)績與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距。三是難點問題破解還不夠有效。雖然對一些歷史遺留問題，做了一些嘗試，試圖破解難題，但有的還是局限于面上，沒有真正觸及問題內(nèi)核，缺乏較真碰硬的精神，沒有從根源上解決問題。四是工作的開拓性還不強。習(xí)慣于按照上級指示要求抓落實，憑經(jīng)驗辦事，因而在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓好工作落實方面做的還很不夠，有一種漸進求穩(wěn)的思想，重視常規(guī)工作的開展，但開拓創(chuàng)新抓工作的觀念沒有很好地確立起來，這實質(zhì)上是擔(dān)當(dāng)精神不夠的表現(xiàn)。
(三)工作方面。在工作中能夠主動作為，做到想干事、能干事、干成事。但工作中也存在作風(fēng)不實等問題：一是工作中調(diào)查研究不夠深入，沒有沉到群眾中去，面上檢查督導(dǎo)多，梳理總結(jié)少，對基層的工作指導(dǎo)幫帶不夠及時有力。對基層建設(shè)的情景還不夠了解，對群眾的意愿掌握還不夠清楚，解決基層群眾的實際困難不夠。二是在工作中，存在坐、等、靠的思想，對上級重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，比如在安排工作中存在照搬照套上級文件，重視檔案資料等痕跡管理的現(xiàn)象。三是工作落實力度不夠，認(rèn)為自我只負(fù)責(zé)把方向，安排好工作部門落實就行了。工作中重結(jié)果輕過程，要求安排多，督導(dǎo)落實不到位，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子。四是在一些工作上缺乏全局眼光，在謀劃工作時，有思維局限于自我分管的“一畝三分地”中，沒有站在全市工作大局來思考謀劃分管的工作。黨委會議研究重要事項時，涉及到分管的工作，就很重視，總能夠充分對接征求意見。而涉及其他線口的議題，怕有越權(quán)之嫌，很少發(fā)言。
(一)忽視了系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)。由于對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，從而無形之中放松了政治理論學(xué)習(xí)，自以為憑借現(xiàn)有的工作經(jīng)驗，做好本職工作應(yīng)當(dāng)沒有問題，經(jīng)驗主義作怪，缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，放松了主觀世界的自我改造，缺乏勤奮刻苦的鉆研精神，只注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，沒有把理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的重要位置，日常工作大多陷入事務(wù)性、具體性工作多，理念信念也有些滑坡。
(二)放松了嚴(yán)格的黨性修養(yǎng)錘煉。在樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”上做得不夠，放松了對自我的嚴(yán)格要求。自信作為一名受黨教育培養(yǎng)多年的黨員干部，自我政治上是可靠的，立場上是堅定的，潛意識中有了一種優(yōu)越感，放松了自我修煉提升，沒有時刻牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，淡漠了和群眾之間的魚水情，自我完善的意識不牢，在日常工作和生活中精神上有所放松、作風(fēng)上有所松弛、行動上有所懈怠，遇到挫折迎難而上的進取意識開始淡化。
(三)淡化了為民服務(wù)的宗旨意識。反思我在工作方面存在的問題，一個深層次的原因，就是為人民服務(wù)宗旨觀意識有所淡薄。未能很好地做到在貼近群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾。謀事創(chuàng)業(yè)存在不實，研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好，工作作風(fēng)不夠深入，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。工作中有時韌勁有余、狠勁不足，覺得身邊的黨員干部自律意識較強、整體素質(zhì)較好，必須程度上放松了對身邊干部的嚴(yán)格管理。有時為顧忌情面，怕給黨員干部帶來思想負(fù)擔(dān)，在教育管理時，和風(fēng)細雨多、嚴(yán)厲批評少，在落實從嚴(yán)治黨監(jiān)督職責(zé)上還需進一步加強。
(一)加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。進一步學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真系統(tǒng)第學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神，堅持用黨的先進理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，牢固地樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，更加堅定地把好世界觀、人生觀、價值觀，始終在思想上、政治上同黨中央堅持一致，不斷增強政治鑒別力和政治定力。
(二)加強個人修為，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。把忠誠作為第一位的政治要求，真正做到說老實話、辦老實事、做老實人，讓組織放心、讓黨和人民放心。堅守一線深入基層，傾聽群眾意見，為群眾排憂解難，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，抓好工作落實。堅定信心，主動作為，靠前指揮，確保各項工作有序有效推進。
(三)加強宗旨意識，切實服務(wù)群眾。在服務(wù)大局上下功夫，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)思想，堅持思想的純潔性，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，守住思想防線。堅持求真務(wù)實，克服搞形式主義和表面文章，抓好工作的落實，強化敬業(yè)精神。以對黨負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度扎實開展工作。
部隊風(fēng)氣建設(shè)個人討論發(fā)言篇四
按照本次“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效率樹形象”專項整治專題組織生活會確定的主題要求，本人自覺學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅持不懈抓好作風(fēng)建設(shè)重要論述、習(xí)近平總書記視察江西重要講話精神、中國共產(chǎn)黨章程、黨內(nèi)監(jiān)督條理以及紀(jì)律處分條理、省委市委相關(guān)重要精神等內(nèi)容。我進行了認(rèn)真的分析和學(xué)習(xí)，對一些精彩的論述和重要的觀點，進行了摘錄，深受教育，深受啟發(fā)以及備受鼓舞，干事創(chuàng)業(yè)激情進一步迸發(fā)。但對照自己平時的實際工作學(xué)習(xí)情況，遵循實事求是的原則，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析根源，明確整改方向，現(xiàn)將對照檢查有關(guān)情況匯報如下。
本人在政治立場是無比堅定的，牢記自己的第一身份是黨員，嚴(yán)格貫徹遵守落實黨的紀(jì)律和規(guī)矩，始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己和家人。
本人思想上保持與黨一致，對新時代新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的防范風(fēng)險意識，對于社會上一些負(fù)面評論沒有很好的抵制。
在學(xué)習(xí)的過程中，勤學(xué)深思不夠，掌握精神實質(zhì)不深不透，有不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象，理論上的成熟不夠，運用理論指導(dǎo)實際工作還有較大差距。有時是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。外加遇到工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，不自覺地降低了標(biāo)準(zhǔn)。
本人工作示范帶動性還不夠，沒有做好實干的表率。同時面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。
本人工作富有主動性，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能夠及時響應(yīng)，主動作為，但工作的創(chuàng)造性還不夠高，看的不夠遠、做的喜歡找經(jīng)驗，做的不夠細致和具有創(chuàng)新力。
本人能夠按照黨員行為準(zhǔn)則以及黨內(nèi)監(jiān)督條理和紀(jì)律處分條理，提升自己修養(yǎng)與行為。但有時存在“等一等”的工作態(tài)度。
由于覺得政治理論方面的學(xué)習(xí)不像其他具體工作一樣，立竿見影，快速出成效，要靠長期堅持不懈的努力去學(xué)習(xí)、實踐、感悟、加固。所以不自覺地導(dǎo)致了學(xué)習(xí)意識不夠強，出現(xiàn)了一定程度的重業(yè)務(wù)、輕理論的現(xiàn)象，從而連鎖效應(yīng)產(chǎn)生了一系列的問題。
對于干事創(chuàng)業(yè)認(rèn)識的還不夠，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時，忽視了工作質(zhì)量，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好本職工作，缺乏變通。
個別時候?qū)h章、對黨規(guī)、黨紀(jì)的重要性認(rèn)識還有待提高，沒能及時學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)化實踐;在保持公仆本色、維護大局利益、提升思想道德境界、帶頭樹立良好作風(fēng)等方面要求還不夠嚴(yán)格，未能很好的發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。
要對標(biāo)市黨代會提出的提升南昌發(fā)展首位度，充分彰顯省會的定位，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記視察江西重要講話精神，大力弘揚“腳上有土、心中有譜”的工作作風(fēng)，在“五個新突破”中找準(zhǔn)自身位置，在提升南昌首位度上彰顯科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展做貢獻，切實把思想和行動統(tǒng)一到本次組織生活會議主題要求上來。
要實現(xiàn)我區(qū)“挺進二十強，打造萬億高新區(qū)”目標(biāo)定位，就必須樹牢服務(wù)意識宗旨不動搖。作為在招商工作一線的干部，我將以真誠的服務(wù)意識、媽媽式的服務(wù)態(tài)度，積極做好企業(yè)的對接員、服務(wù)員和講解員，服務(wù)好企業(yè)引進與落戶，推介好南昌高新區(qū)“文化高新科技高新、宜居宜業(yè)宜創(chuàng)”品牌。
本人必須要將本職工作做得更好，在崗位上拼搏奉獻，爭創(chuàng)一流的業(yè)績。，在接待上要像做繡花功夫一樣做細;在產(chǎn)業(yè)招引上要蹲下來看螞蟻一樣看清;在產(chǎn)業(yè)知識上要吃墨水一樣求全。，要利用駐粵招商的契機，延伸大院大所以及新型研發(fā)機構(gòu)項目資源觸角，更多的讓在粵院所平臺項目了解南昌產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和技術(shù)需要，尋求更大合作，善于團結(jié)同事，幫助解決同事在工作遇到的問題，遇到實為要，干為先，帶動同事共同推進大學(xué)科技城科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展邁上新臺階。
部隊風(fēng)氣建設(shè)個人討論發(fā)言篇五
根據(jù)曲靖市司法局和***政法委安排，按照紀(jì)律作風(fēng)整頓活動對照檢查階段要求。為了找準(zhǔn)司法行政隊伍存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，明確今后努力方向，以便更好地改進工作方法，完善工作程序，盡力使干部群眾滿意，促進我市司法行政工作快速發(fā)展。局領(lǐng)導(dǎo)班子采取與班子成員、干部群眾談心、發(fā)放征求意見表、召開黨支部組織生活會等形式，廣泛征求意見，梳理分類，收集匯總。在此基礎(chǔ)上，司法局對照紀(jì)律作風(fēng)整頓工作要求，回顧總結(jié)，認(rèn)真反思。對照檢查，深感還存在以下問題和薄弱環(huán)節(jié)，以待加強和改進。
一政治過硬方面。理論學(xué)習(xí)不深入，對機關(guān)精神文明建設(shè)，特別是思想政治工作抓的不緊、不實、不廣、不深入、不持久。對干部理論學(xué)習(xí)沒有善始善終堅持，會議上講得多，實際上抓得少; 制度上有要求，實際上落實差;業(yè)務(wù)上學(xué)得多，政治理論學(xué)得少;照本宣科多，聯(lián)系實際少。有的同志不讀書，不看報，對黨的路線、方針、政策理解不透，政策觀念淡薄;有的同志“私”字當(dāng)頭，大事當(dāng)前先替自己打算，不集中精力工作，中心意識不牢;有的同志敬業(yè)意識差，工作平平庸庸，缺乏起碼的事業(yè)心和責(zé)任感，辦事效率不高，大局觀念不強;有的同志精神萎靡不振，思想觀念陳舊，思想僵化，缺乏創(chuàng)新意識，精神狀態(tài)不佳;有的同志怕吃苦，怕麻煩，怕?lián)L(fēng)險，工作缺乏積極主動性，滿足于泛泛議論，例行公事，搞形式主義，工作作風(fēng)不實;有的同志紀(jì)律松馳，有章不循，有規(guī)不依，上班遲到早退，想來就來，想走就走，法紀(jì)觀念不強;有的同志脫離實際，脫離群眾，搞形式主義，做表面文章，服務(wù)質(zhì)量不高。
二業(yè)務(wù)過硬方面。在落實中央、省、市、縣委的重大思路和重大決策中，堅定不移，有持之以恒抓落實的決心和勇氣。但是有存在落實方法上辦法不多，思路不寬，缺少創(chuàng)新意識的問題。表現(xiàn)在工作上，滿足于機械完成任務(wù)，不求高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，思想上總認(rèn)為，機關(guān)人員缺乏，能夠完成任務(wù)就不錯了。滿足于工作平平常常、按部就班，導(dǎo)致出現(xiàn)工作落實上有不到位、缺位的現(xiàn)象。有的干部不注重法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)靠老資本，靠經(jīng)驗處理一些問題。
三責(zé)任過硬方面。近年來，局機關(guān)雖然每年都推行目標(biāo)管理崗位責(zé)任制，制定了必要的工作制度，建立了相應(yīng)的考核登記簿，實行了領(lǐng)導(dǎo)分管、包片等工作制度。但在實際執(zhí)行過程中，講的多，兌現(xiàn)少，落實不到位，獎罰不兌現(xiàn)，存在著嚴(yán)重的好人主義思想，怕得罪人，保平安;制度雖有，但卻是說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，形同虛設(shè)，毫無約束力，致使一些同志責(zé)任不明，制度不遵守，作風(fēng)飄浮，工作不實，缺乏苦干實千，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，工作不負(fù)責(zé)任，相互推諉扯皮，差錯事故不斷，嚴(yán)重貽誤工作的現(xiàn)象也時有發(fā)生，甚至機關(guān)內(nèi)部一些歪風(fēng)邪氣有所蔓延和滋長，直接影響了干部職工的情緒和工作積極性，挫傷了一些同志的熱情，影響了機關(guān)整體形象。
四紀(jì)律過硬方面。一是機關(guān)紀(jì)律松弛，上下班遲到、早退遵守紀(jì)律方面需要繼續(xù)加強。有的認(rèn)為安排的工作任務(wù)完成了，在單位沒有什么事干了，就串崗聊天，不加強自身學(xué)習(xí)。二是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所有辦公室臟亂差，私人物品和公共物品渾為一潭。三是有的司法所干部工作態(tài)度太差，不注意公職人員形象，影響了工作。
五作風(fēng)過硬方面。一是深入基層不夠，群眾工作做的不夠扎實。雖說平時也經(jīng)常到所包駐的村里去，但大部分去都是抱著完成市委、政府交給的任務(wù)去的，存在大多數(shù)與村兩委一班人談?wù)勗?，安排督促工作任?wù)，或是手機遙控指揮，深入與群眾交流談心、了解群眾所思所想不夠，對群眾關(guān)于村發(fā)展方面的意見和建議了解不多。二是工作不夠扎實，沒能開拓性的開展工作。我們在工作中思路不新，按部就班，求穩(wěn)怕亂，僅僅是圍繞市委、市政府及上級業(yè)務(wù)部門安排，要求什么，講什么，抓什么，什么時候講，就什么時候抓，什么時候講得緊，什么時候就抓得緊，工作中依賴思想嚴(yán)重，缺乏敢闖、敢冒的創(chuàng)新意識。一些具體工作措施少，落實差，點子不新，思路不清，方法不多，工作平鋪直敘，打不開局面。
1、理論學(xué)習(xí)不深。對黨中央的各項路線、方針、政策領(lǐng)會不深，貫徹執(zhí)行不自覺，對十九大、習(xí)總書記一系列講話精神學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面。在具體工作中往往有顧此失彼的傾向，還不善于把司法行政工作放在全市經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境中，從全局高度提出問題，分析問題，解決問題。
2、宣傳力度不大。部分領(lǐng)導(dǎo)、干部、群眾對司法工作認(rèn)識不到位，觀念陳舊，思想不新，工作按部就班，步子不大，對司法行政工作抓得不夠。
3、深入實際不多。日常聯(lián)系干部群眾少，談心交流少，不能全面掌握干部群眾的思想情緒和意見要求。在一些重大工作中調(diào)查研究不深，情況吃的不透，體察民情不細，解決困難較少，因而在一些工作中部分干部群眾的熱情及積極性不高。
4、為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有把維護最廣大人民的根本利益作為最高標(biāo)準(zhǔn)，在思想上沒有完全樹立馬克思主義的群眾觀點，想自己的多，想群眾的少，為群眾辦實事少，給群眾服務(wù)少。工作會上講的多，會后檢查少，批評指責(zé)多，方法指導(dǎo)少。有時只注意壓擔(dān)子，不注意方式方法，傷及了一些干部和群眾的自尊心。
1、司法局根據(jù)查找出的問題、結(jié)合自身實際、就普遍性，傾向性的問題制定整改方案，做到明確整改重點、確定整改時限、落實整改責(zé)任、突出整改效果。
2、機關(guān)干部個人根據(jù)自身實際對照檢查出來的問題，進行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具體、方向明確、整改有效。
3、堅持邊議邊改邊提高;對那些具備整改條件的問題，立行立改;對那些通過努力能夠解決的問題進行限時辦結(jié);對需要綜合治理的問題，加強協(xié)調(diào)聯(lián)合整改;對一時解決不了的問題，向群眾說明原因并逐步整改，使群眾感受到機關(guān)整風(fēng)的實際效果。
4、建立完善制度，鞏固整改成果。為了建立機關(guān)作風(fēng)良好長效機制，司法局制定和完善了司法局干部管理考核制度和召回實施細則，包括“開會學(xué)習(xí)制度、紀(jì)律作風(fēng)制度、請銷假制度、機關(guān)考勤考核制度、財務(wù)管理制度、評查考核制度”。通過這些制度的落實，機關(guān)形象有了較大的提升，干部服務(wù)意識有了較大提高，為打造司法局“五個過硬”司法行政隊伍奠定了堅實的基礎(chǔ)。
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