心得體會是對所經歷的事物的理解和領悟的一種表達方式，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場勵志心得體會篇一
職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方。在這個世界上，每個人都有自己的夢想和目標，但是實現(xiàn)夢想并不容易。在職場中，我們需要努力工作，克服困難和挑戰(zhàn)，才能實現(xiàn)自己的職業(yè)和個人目標。在這篇文章中，我將分享我所得到的一些勵志職場心得，希望對讀者有所幫助。
第二段：明確目標
在職場中，要想成功，首先需要明確自己的目標。明確目標能夠讓我們有一個確切的方向和明確的計劃。只有這樣，我們才能知道在職場中要做什么，如何做以及如何衡量自己的進展。當我們有了一個明確的目標，我們就會全力投入工作，因為我們知道只有不斷努力，才能實現(xiàn)我們的目標。
第三段：保持專注
現(xiàn)代職場中充滿了各種各樣的誘惑，如社交媒體、聊天、玩游戲等。這些誘惑會分散我們的注意力，讓我們無法專注于工作。為了成功，我們需要時刻保持專注，集中精力完成工作。要做到這一點，我們可以通過關閉手機、關掉社交媒體通知等方式，使自己的注意力集中到工作上。
第四段：勇于嘗試
在職場中，我們必須勇于嘗試新的事物。這意味著我們必須超出我們所熟悉和了解的領域，去接觸和探索新的領域和機遇。我們可以看到許多成功的人都是在嘗試中取得了成功。因此，我們應該不斷主動學習新的知識和技能，并盡可能嘗試新的領域和機遇，這樣我們才會有更多的發(fā)展機會。
第五段：堅持不懈
在職場中，我們必須堅持不懈地追求自己的目標。這意味著我們必須克服所有的困難和挑戰(zhàn)，在工作中不斷學習，不斷進步。這個過程并不容易，但只要我們堅持不懈，終究會達成我們的目標。成功需要時間和耐心，只要我們堅定自己的信念，不屈不撓地追求目標，我們就能成功。
結論
在職場中，我們需要明確目標、保持專注、勇于嘗試和堅持不懈的精神，才能成功。這個過程有時會很困難，但是只要我們愿意付出努力，就會有收獲。我相信，只要我們相信自己，并堅定自己的目標和信念，我們就一定能夠在職場中取得成功。
職場勵志心得體會篇二
現(xiàn)在的年輕人，都熱愛自由，“零工經濟”也成為了一種潮流和趨勢。20xx年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
于是，不停地跟父母講，現(xiàn)在人已經不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。
先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業(yè)務水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。
現(xiàn)在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個人都適合這種工作方式?！豆鹕虡I(yè)評論》曾經刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善于自我激勵，并且非常敬業(yè)，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經營好。
而不是經常心疼自己，把自由職業(yè)當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現(xiàn)，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
職場勵志心得體會篇三
雖然當時我的回答是，這是公司的失誤，沒有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的問題究竟在哪里，畢竟當局者迷，旁觀者清。
有一次周末，她的領導在外出差，急需一個重要的數(shù)據(jù)，于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領導以為她可能外出有事，于是間隔了一會兒又打，但連續(xù)打了十來個電話，依舊沒有回應。
直到領導把事情處理完，這個同事才回電話解釋說，手機忘在家里了。但晚上領導看朋友圈，才發(fā)現(xiàn)她居然給共同好友點了贊，而時間恰好是打電話那會兒。
其實不用說領導也知道，她是裝沒聽見，因為但凡有點常識的人都懂，打了這么多次電話，肯定有急事。
她之所以這樣做，是因為覺得周末是休息日，有充分的自由和權利不接工作上的電話。
其實誰都不愿意在休息時間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下，工作的性質和使命就不得不要求你，要做出適當?shù)臓奚蜕釛墶?/p>
職場勵志心得體會篇四
同樣在服務業(yè)，有的年輕人就做得很好。
我常去買豬肉的檔口，老板是一個二十歲左右的男孩。
記得第一次去他那里買豬肉，是想要選一個好點的豬手。他們家專門賣黑毛豬，看著不錯。豬手本身很臟，上面還有很多粗短的豬毛，我自己回家是肯定不懂如何處理的。我就跟他說，我想要一只豬手，麻煩先幫我刮干凈。
男孩應了一聲，便拿起刮刀一點點地處理起豬毛來。中間來了好幾位客人，他只好讓隔壁檔口的人幫著稱肉，自己一直埋頭在那里收拾豬手。我靜靜在旁，等了大概十來分鐘，終于一個臟兮兮的豬手變得干凈了，并且被砍成了相同大小的塊狀。他態(tài)度溫和地遞給我，臉上還有一些“不好意思，久等了”的歉意，完全沒有不耐煩。
我由衷地跟他說了聲謝謝。
之前在別的檔口買豬手，老板都是直接拿火一燒，然后再快速地刮兩下就完事了。如果期間有人來買肉，也必定是先放下豬手去幫別人稱肉，回頭再接著幫你處理。
從那次之后，我便一直在他那里買肉。
有好幾次，因為下雨沒辦法帶著孩子去市場，我就發(fā)微信讓他幫我預留一些好的。熟悉之后，他多次跟我說：下雨天不方便來市場，我可以幫忙送到家。你需要什么其他菜也可以告訴我，我一并給您帶過去。
見識到他對每位客人認真負責的態(tài)度之后，我給他的工作態(tài)度點了贊。
我跟他說：難得你年紀輕輕，工作起來卻很認真，也一點都不嫌臟和累，真不錯。
小哥憨笑著說：做事情嘛，就好好做，因為職業(yè)沒有高低貴賤之分，你認真對待別人，別人也會尊重你，信任你的。
說得真好。
你用什么樣的態(tài)度工作，就會獲得什么樣的回報。
因為你在工作上所投入的每一份精力，所付出的每一份努力，不僅是在為自己積攢信譽，更是在為自己積累價值。而這些總和起來，就是你未來所能擁有的樣子。
你有多敬業(yè)，就能走得有多遠
職場勵志心得體會篇五
我的一位女讀者，曾給我講過她的故事。
她大學畢業(yè)后在航空公司工作，一來受夠了國企的復雜人際，二來不想過一眼看得到頭的生活，于是想出國留學。
她學物流專業(yè)，覺得荷蘭最理想，英文普及率高，學費還能承受。
父母希望她工作穩(wěn)定，她不顧父母的反對，找中介，考雅思和gmat，準備cv和動機信，于2015年5月，收到錄取通知書。
她說，到荷蘭是她到現(xiàn)在做的最正確的選擇，雖然不適應食物、狂風和不靠譜的ns火車，但超愛荷蘭的開放、自由和平等。
她給我展示了一個周末切片，周五下班從阿姆斯特丹飛到了意大利的佛羅倫薩，周末去了美術學院的博物館瞻仰“大衛(wèi)”真品。
她聽說米開朗琪羅從一塊石頭里面看到了大衛(wèi)，然后他就把多余的去除，大衛(wèi)就自然而然地呈現(xiàn)出來了。
她感慨人生也一樣，不管是精神還是肉體，都有太多累贅，怎樣把外界的紛擾，自己的雜念去除，變成更獨立、自信的人，也需要一個不斷雕塑的過程。
她冒著家人強烈的不理解和不支持，辭職，考研，出國，去見世面，去見自己，去過自己想過的生活。
職場勵志心得體會篇六
最近聽說，劉哥又升職了。其實在我看來，這是意料之中的事。
劉哥當初在公司也是一名普通的技術人員，但他最大的優(yōu)點，就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作，還會去當臨時幫工。
比如綜合部缺人手時，他會去幫忙復印資料、打印文件、寄送快遞等;人事部需要做問卷調查、人員清理、建立檔案時，他也義不容辭來搭把手;甚至有一次，公司要開一個重要會議，接待人員忙得團團轉，他也會去幫忙，摻茶倒水、布置會場、搬桌椅等。并且他做這些事，完全任勞任怨，一點兒邀功的意思也沒有。
后來他成為了公司的“救火英雄”，哪兒需要，就義不容辭地去哪兒。雖然當時領導并沒有特別地表揚過他，但也從他做事的態(tài)度里，看到了他作為管理者的潛質和能力。后來在新一輪的競聘中，就順勢給了他機會。
職場勵志心得體會篇七
當時，我每個月的工資是4500，刨去每月2500元的房租、480元的交通費還有雜七雜八的水電，實際夠我吃喝的也就1500元左右。
公司地處二環(huán)內的商業(yè)區(qū)，周圍飯館不多，所以物價特別高。我每天午飯平均要30元，一個月下來也是個負擔。
每次有同事一塊約著吃飯，我都找理由推脫掉。
因為他們吃飯關注的是味道，而我關注的是價格，實在是丟人。
錢包的拮據(jù)，讓我也顧不上什么人際社交了!
同公司市場部有個小姑娘，跟我同歲，在美國留學。她每天開著寶馬來上班，身上穿得衣服每天都不重樣。聽同事私下里說，她爸爸是大公司的老板，特有錢。
在北京，如果被人議論說特有錢，說明這個人身家起碼上億。即使非富，也是即貴。
在大公司上班，我總有一種懸著一口氣的緊張感。好像沒了這口氣，我連抬頭看人的勇氣都會消失。每次下班，涌進地鐵的人流，我才會回到現(xiàn)實。
地鐵，是北京的社會圖鑒。
在這里，無論是站著的還是坐著的，無論是年輕人還是中年人，大家都卸下了面具，臉上統(tǒng)一著一個神態(tài)——疲憊。
有的人皺著眉低頭不斷地刷手機;有的人眼皮一闔放松地入睡;有的人一臉冷漠地看著窗外一閃而過的廣告牌;有的人焦躁地站在出口，期待著第一個擠下車。
焦躁、疲憊、頹廢、冷漠，每一天都在北京的地鐵上呈現(xiàn)。
有一次在地鐵上，我聽到一對小姑娘的對話。
一個說：
你知道我有段時間多窮嗎。我晚上沒錢買菜買飯，就從超市買一塊豆腐，買點辣醬，拿豆腐蘸醬吃;吃完了就立馬上床睡覺，這樣就不會感到餓了。
說話的姑娘語氣輕松，而我替她心酸不已。
耳邊聽著姑娘的辛酸，眼前不斷閃現(xiàn)一塊塊炫麗的廣告牌。廣告上的代言人是個微博粉絲過千萬的小鮮肉，他受到萬人追捧，演一部戲能拿到幾千萬。
同是90后，有的人名利雙收，活得光鮮亮麗;有的人還在因為生活的拮據(jù)，去為五斗米不斷折腰。
有的人已經在為到達終點喝彩，而有的人還在為站上起跑線奮力拼搏。
唉，人比人該死!
職場勵志心得體會篇八
一個男孩子，高中三年刻苦讀書。爸爸媽媽說，孩子啊，苦過這一陣子，上了大學就會好了。
男孩終于考上了大學。躺在鋪上，他美滋滋謀劃，業(yè)余時間打點工，爭取在四年后畢業(yè)時掙夠錢買輛奧拓。
然后，他聽到下鋪同學在電話里一句話實現(xiàn)了他的愿望：“爸，讓司機把我的車開宿舍樓下吧。。。。。?！?/p>
這時候，這個男孩子才意識到，與他近在咫尺的地方，還有一個他遙不可及的世界。
生活的艱難，不過是剛剛拉開序幕。
王思聰曾經說過這樣一句話：感謝老天讓我選擇的easy模式。小王確實應該感謝老天，因為老天給更多人的是diffculty。
生下來手無寸金，活下來拼盡全力。
那些出身easy的人，可以在應聘的時候對996果斷說不;
那些為生活所迫的人，只要錢到位，36524也無所謂。
職場勵志心得體會篇九
前些天，一個好久沒聯(lián)系的同學突然找到我，說看到我在朋友圈發(fā)的公司招聘廣告，想投個簡歷試一試。
我覺得很奇怪：這位學霸同學，可是我們班當年唯一考上985大學的，在大學期間也是特別優(yōu)秀，各種獎學金都能拿到手軟。
我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學這幾年的經歷。
從同學的敘說中，我才大概明白，畢業(yè)就月薪過萬的他，為什么會越混越差?
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個衡量職場生存能力的詞，叫職商。
這位同學從畢業(yè)時的月薪過萬，到現(xiàn)在待業(yè)兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。
影響一個人職商的因素有很多，其中很重要的一項是“積極態(tài)度”，即一個人在職場和團隊中是否具備面對困難卻專注如一的心態(tài)。
很顯然，我這位同學在這一項上的得分，幾乎為零。
據(jù)同學講，有時候下班了，領導急需一個文件，要同學修改一下發(fā)他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學卻覺得現(xiàn)在是下班時間，公司和領導沒理由占用。然后當做沒看到消息的樣子，繼續(xù)該打球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個團隊的進度。
所以在之前的幾份工作中，同學雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。
就連后來找工作，當面試官問同學能否接受適度加班和出差，同學也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態(tài)，待業(yè)兩個月是一點也不奇怪的。
雖然在這個強調個性的時代，很多人都會習慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠發(fā)展和立足，必要的職商還是不能缺少的。
和很多職場人一樣，這位同學犯下的另一個錯誤，就是缺乏學習。
聊天的過程中，我隨口問了一下同學，你工作之余的時間一般做些什么。
同學說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。
同學遲疑了一會才回復：我有想過學點什么，但最終都沒有落實。
知道要學習，但就是不肯學習，是大多數(shù)職場人的通病。
其實不管做什么工作，學習都是最重要的。
一個人在學校的學習只是職場的起點，而想要在職場跑得更遠，則需要不斷的學習。所以停止學習，是一個人職場道路上最大的絆腳石。
很不幸，我這位同學就是被絆腳石狠狠的絆了一下。
沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，是這位同學越混越差的最重要原因。
我看了同學的簡歷，畢業(yè)四年，換了四份工作?？磶追莨ぷ鞯臅r間間隔，可能還有幾份時間很短的工作，他沒有寫進去。
聽同學講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時間，然后憑借著名校名企的光環(huán)，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機會，同學都會毫不猶豫的跳槽。發(fā)展到后面，每當工作做不下去了也會辭職，想著又不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。
其實我特理解同學的的這種行為。
很多沒有明確職業(yè)目標的人，都是看到機會就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。
可是頻繁跳槽，也終有跳不動的時候吧。然后等到那一天，自然就會像我這位同學一樣，發(fā)現(xiàn)自己幾年的時間，就顧著跳槽了，什么也沒學到，要經驗沒有，要技能不會，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。
職場上缺乏明確的目標，就會光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個整天喊著辭職的hr朋友》，里面的hr朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠的。
雖然說得有點絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠永遠比跑得快更重要。
我后來把同學的簡歷轉給了用人部門。
邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學畢業(yè)時的多。同學想了想，就拒絕了offer。
我沒有說什么，因為我也不知道說什么。
這條路，有些人可能總要經歷點什么，才會知道這條路的崎嶇吧
職場勵志心得體會篇十
很多人混的很差，也就是在我們眼里面是一個失敗的人，自己每天埋怨別人如何如何不好，沒有想明白自己失敗在什么地方，其實，一個人最大的失敗就是沒有明白下面五個道理，建議大家把文章看完，只要把這個五個道理搞明白了，你就知道你該怎么做了。
1、如果不明白能力是為誰服務的，你永遠都是一個在底層出汗賣命的。
很多人并沒有想明白，自己提升能力，自己拼命的干活，到底是在為誰服務?到底是在為誰而干活?答案很明確，不管你如何干，一定是為自己干的，如果不能夠樹立這樣的一個想法，你就會磨洋工，你就會應付差事，招普管不在趕集網上而找獵頭，有用嗎?你的工作不可能做到很優(yōu)秀，做事情也是一樣的心態(tài)，總是想著我在給別人干活，你永遠也不可能做好事情，你把事情做好了，得到了別人的認可，你就能夠加薪晉升，你就能夠得到領導的重視，你就能混出個人模人樣的，把這個道理搞明白了，自己工作的動力和積極性就有了，自己的目標就更清晰了。
2、如果不明白你的命運在誰的手里掌握著，你有再大的才華也終將被埋沒。
很多人總是自言自語的說，我的命運掌握在我的手里，這純粹是放屁的話，你的命運一定是掌握在你的老板手里，掌握在你的領導手里，掌握不在平臺手里，離開平臺，離開了老板給你提供的機會，你有天大的才華也會被埋沒掉，如果想不明白這個道理，就會以自我為中心，而不是為了滿足公司的需要為中心，當然也會失敗。
3、如果不明白你努力的方向必須切合上層的方向，你干的越多，下場越慘。
很多人做自己的規(guī)劃，做的也非常的漂亮，但是，一點點也沒有得到實現(xiàn)，因為你的規(guī)劃和公司的發(fā)展方向和領導的要求是格格不入的，到啥時候也只是一廂情愿而已，一定要把個人的命運和單位的命運結合起來，把自己的需求和領導的需求結合起來，才能真正實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
4、如果不明白你到底想要什么樣的生活，你永遠都在追求幸福的過程當中，而沒有享受一天的幸福。
很多人只是覺得自己要掙錢，自己想過更好的生活，但是到底要什么樣的生活?到底掙多少錢?如何能掙到這么多錢，很少有人能夠想清楚說明白，這就是最大的問題，所以，看完小編的這篇文章之后，馬上拿一個只拿一個筆，把這幾個問題好好的列清楚，才能知道你想要的到底是什么啦。
5、如果明白想干成事是靠大家?guī)鸵r的，你個人的水平越高，大家離你越遠。
這個道理很多人也是很糊涂的，自己做出了很好的結果，覺得這些功勞都是自己的，實際上，和你輔助的那些人做了大量的事情，沒有他們的協(xié)助，沒有他們的輔助，沒有他們的資源，你狗屁都不是，所以團隊的意識很重要，能夠成就一個人的偉大。
職場勵志心得體會篇十一
我沒有可用的人了，你們自己看著辦!
老那，我的第三任上司，公司內部盛傳，他祖上是葉赫那拉氏。
一名老同事說，老那生不逢時。若早生二百年，哪用上什么班，一定是在皇城根下，每天提個鳥籠，悠哉遛鳥的主兒。
我不知他是否當真家中有礦，但老那一直極注重生活品質，這也讓他在管理上，更注重公平和員工體驗。
作為服務執(zhí)行部門，我們的業(yè)務范圍遍及全國各地，當時內部對各地項目有個排序：基于合同金額、執(zhí)行難度、客戶關系等，劃為容易、普通、困難、煉獄四個等級。
老那安排任務時，嚴格遵循輪轉原則，上一個項目如果是“煉獄”，下一個一定安排“容易”或“普通”，以便讓大家有喘息空間。
有次，我和同事執(zhí)行完一個“煉獄”項目，身心俱疲，但臨時又有緊急項目，需要人支援，而那個地方的客戶，是出了名的刁鉆苛刻。
當?shù)剞k事處打電話要人，我和那名同事本已內心哀嚎默默做好準備，老那卻立即回應對方：“我沒有可用的人了，你們自己看著辦，要么從其他區(qū)調吧!”
語調干脆果決，沒有絲毫轉圜余地。
我和同事面面相覷，完全難以相信像老那這樣的人，說起瞎話也能張口就來。
老那，你這個騙子。
但，也謝謝你這樣說，你教會我——
護犢子雖然并非職業(yè)化的表現(xiàn)，卻是上下級關系最好的黏合劑。
冰冷的職場法則面前，我們終究需要關懷和溫度
職場勵志心得體會篇十二
現(xiàn)在的年輕人，都熱愛自由，“零工經濟”也成為了一種潮流和趨勢。2017年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
于是，不停地跟父母講，現(xiàn)在人已經不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。
先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業(yè)務水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。
現(xiàn)在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個人都適合這種工作方式?！豆鹕虡I(yè)評論》曾經刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善于自我激勵，并且非常敬業(yè)，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經營好。
而不是經常心疼自己，把自由職業(yè)當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現(xiàn)，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配
職場勵志心得體會篇十三
前天，剛剛升職的朋友和我吐槽：現(xiàn)在的年輕人太難管。
招了個實習生，每天哄著，工作錯漏百出，還說不得，罵不得，你稍稍有點不耐煩，她的眼淚就在眼眶里打轉。
有一次，領導著急用人，讓她復印個文件，碰巧打印機壞了，急得她像熱鍋上的螞蟻，哭聲響徹公司，也哭沒了自己的轉正機會。
職場里這種在別人眼里根本不算事兒的“假委屈”太多了，如果一點承受能力都沒有，動不動就哭鬧，玻璃心炸裂，扎傷的往往是自己。
成熟的職場人，早已戒掉了委屈，有足夠的鈍感力來處理負面情緒。就算是真委屈，也絕不倒下。
去年，大火的韓劇《金秘書為何那樣》就是很多人的職場寫照，老板無比自戀，極端刻薄，說話能把你噎個半死，可抗打的金秘書，不僅忍了9年，還把老板養(yǎng)得沒她不行。
不僅升職加薪不在話下，還要娶她!
而金秘書的秘訣只有四個字：閉嘴，微笑。
魔鬼一樣的老板，360度壓榨金秘書，金秘書還是職場小白的時候。
每天6點被叫起床工作，花粉過敏的她被要求去買花，被逼學習各種語言，要做到和其他外國顧客無障礙交流。出國工作水土不服，因為缺覺，導致錯漏百出，她躲在酒店里放聲大哭。
可是無論經歷了什么，金秘書永遠帶著招牌微笑。
她可以深夜對著酒店的衣架練習系領帶，頂著黑眼圈熬夜學英語，就是絕對不會把脆弱和臭臉留給老板。
這樣的員工，試問誰不想重金留在身邊?
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