心得體會(huì)是對所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。好的心得體會(huì)對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇一
職場是一個(gè)充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方。在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己的夢想和目標(biāo)，但是實(shí)現(xiàn)夢想并不容易。在職場中，我們需要努力工作，克服困難和挑戰(zhàn)，才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)和個(gè)人目標(biāo)。在這篇文章中，我將分享我所得到的一些勵(lì)志職場心得，希望對讀者有所幫助。
第二段：明確目標(biāo)
在職場中，要想成功，首先需要明確自己的目標(biāo)。明確目標(biāo)能夠讓我們有一個(gè)確切的方向和明確的計(jì)劃。只有這樣，我們才能知道在職場中要做什么，如何做以及如何衡量自己的進(jìn)展。當(dāng)我們有了一個(gè)明確的目標(biāo)，我們就會(huì)全力投入工作，因?yàn)槲覀冎乐挥胁粩嗯?，才能?shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。
第三段：保持專注
現(xiàn)代職場中充滿了各種各樣的誘惑，如社交媒體、聊天、玩游戲等。這些誘惑會(huì)分散我們的注意力，讓我們無法專注于工作。為了成功，我們需要時(shí)刻保持專注，集中精力完成工作。要做到這一點(diǎn)，我們可以通過關(guān)閉手機(jī)、關(guān)掉社交媒體通知等方式，使自己的注意力集中到工作上。
第四段：勇于嘗試
在職場中，我們必須勇于嘗試新的事物。這意味著我們必須超出我們所熟悉和了解的領(lǐng)域，去接觸和探索新的領(lǐng)域和機(jī)遇。我們可以看到許多成功的人都是在嘗試中取得了成功。因此，我們應(yīng)該不斷主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識和技能，并盡可能嘗試新的領(lǐng)域和機(jī)遇，這樣我們才會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
第五段：堅(jiān)持不懈
在職場中，我們必須堅(jiān)持不懈地追求自己的目標(biāo)。這意味著我們必須克服所有的困難和挑戰(zhàn)，在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。這個(gè)過程并不容易，但只要我們堅(jiān)持不懈，終究會(huì)達(dá)成我們的目標(biāo)。成功需要時(shí)間和耐心，只要我們堅(jiān)定自己的信念，不屈不撓地追求目標(biāo)，我們就能成功。
結(jié)論
在職場中，我們需要明確目標(biāo)、保持專注、勇于嘗試和堅(jiān)持不懈的精神，才能成功。這個(gè)過程有時(shí)會(huì)很困難，但是只要我們愿意付出努力，就會(huì)有收獲。我相信，只要我們相信自己，并堅(jiān)定自己的目標(biāo)和信念，我們就一定能夠在職場中取得成功。
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇二
現(xiàn)在的年輕人，都熱愛自由，“零工經(jīng)濟(jì)”也成為了一種潮流和趨勢。20xx年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經(jīng)濟(jì)”報(bào)告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時(shí)候，父母堅(jiān)決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時(shí)代。
于是，不停地跟父母講，現(xiàn)在人已經(jīng)不需要他們那個(gè)年代的“飯碗”，社會(huì)分工、雇傭關(guān)系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。
費(fèi)了好大的力氣，說服了父母，但是結(jié)果非常打臉。
開始他確實(shí)利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個(gè)月，他這家只有一個(gè)人的公司就垮了。
原來剛辭職的時(shí)候，工作慣性還在，每天按時(shí)出門見客戶，回來就抓緊時(shí)間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。
先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴(yán)重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業(yè)務(wù)水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。
現(xiàn)在我這個(gè)鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個(gè)人都適合這種工作方式?！豆鹕虡I(yè)評論》曾經(jīng)刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀(jì)律，夠不夠努力。因?yàn)橹挥心闵朴谧晕壹?lì)，并且非常敬業(yè)，客戶才會(huì)選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴(yán)守工作紀(jì)律，才可能把自己經(jīng)營好。
而不是經(jīng)常心疼自己，把自由職業(yè)當(dāng)成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現(xiàn)，沒人管的時(shí)候更煩。
每天看上去時(shí)間空空，卻擠不出時(shí)間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴(kuò)展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報(bào)復(fù)。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費(fèi)力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇三
雖然當(dāng)時(shí)我的回答是，這是公司的失誤，沒有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的問題究竟在哪里，畢竟當(dāng)局者迷，旁觀者清。
有一次周末，她的領(lǐng)導(dǎo)在外出差，急需一個(gè)重要的數(shù)據(jù)，于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領(lǐng)導(dǎo)以為她可能外出有事，于是間隔了一會(huì)兒又打，但連續(xù)打了十來個(gè)電話，依舊沒有回應(yīng)。
直到領(lǐng)導(dǎo)把事情處理完，這個(gè)同事才回電話解釋說，手機(jī)忘在家里了。但晚上領(lǐng)導(dǎo)看朋友圈，才發(fā)現(xiàn)她居然給共同好友點(diǎn)了贊，而時(shí)間恰好是打電話那會(huì)兒。
其實(shí)不用說領(lǐng)導(dǎo)也知道，她是裝沒聽見，因?yàn)榈灿悬c(diǎn)常識的人都懂，打了這么多次電話，肯定有急事。
她之所以這樣做，是因?yàn)橛X得周末是休息日，有充分的自由和權(quán)利不接工作上的電話。
其實(shí)誰都不愿意在休息時(shí)間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下，工作的性質(zhì)和使命就不得不要求你，要做出適當(dāng)?shù)臓奚蜕釛墶?/p>
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇四
同樣在服務(wù)業(yè)，有的年輕人就做得很好。
我常去買豬肉的檔口，老板是一個(gè)二十歲左右的男孩。
記得第一次去他那里買豬肉，是想要選一個(gè)好點(diǎn)的豬手。他們家專門賣黑毛豬，看著不錯(cuò)。豬手本身很臟，上面還有很多粗短的豬毛，我自己回家是肯定不懂如何處理的。我就跟他說，我想要一只豬手，麻煩先幫我刮干凈。
男孩應(yīng)了一聲，便拿起刮刀一點(diǎn)點(diǎn)地處理起豬毛來。中間來了好幾位客人，他只好讓隔壁檔口的人幫著稱肉，自己一直埋頭在那里收拾豬手。我靜靜在旁，等了大概十來分鐘，終于一個(gè)臟兮兮的豬手變得干凈了，并且被砍成了相同大小的塊狀。他態(tài)度溫和地遞給我，臉上還有一些“不好意思，久等了”的歉意，完全沒有不耐煩。
我由衷地跟他說了聲謝謝。
之前在別的檔口買豬手，老板都是直接拿火一燒，然后再快速地刮兩下就完事了。如果期間有人來買肉，也必定是先放下豬手去幫別人稱肉，回頭再接著幫你處理。
從那次之后，我便一直在他那里買肉。
有好幾次，因?yàn)橄掠隂]辦法帶著孩子去市場，我就發(fā)微信讓他幫我預(yù)留一些好的。熟悉之后，他多次跟我說：下雨天不方便來市場，我可以幫忙送到家。你需要什么其他菜也可以告訴我，我一并給您帶過去。
見識到他對每位客人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度之后，我給他的工作態(tài)度點(diǎn)了贊。
我跟他說：難得你年紀(jì)輕輕，工作起來卻很認(rèn)真，也一點(diǎn)都不嫌臟和累，真不錯(cuò)。
小哥憨笑著說：做事情嘛，就好好做，因?yàn)槁殬I(yè)沒有高低貴賤之分，你認(rèn)真對待別人，別人也會(huì)尊重你，信任你的。
說得真好。
你用什么樣的態(tài)度工作，就會(huì)獲得什么樣的回報(bào)。
因?yàn)槟阍诠ぷ魃纤度氲拿恳环菥?，所付出的每一份努力，不僅是在為自己積攢信譽(yù)，更是在為自己積累價(jià)值。而這些總和起來，就是你未來所能擁有的樣子。
你有多敬業(yè)，就能走得有多遠(yuǎn)
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇五
我的一位女讀者，曾給我講過她的故事。
她大學(xué)畢業(yè)后在航空公司工作，一來受夠了國企的復(fù)雜人際，二來不想過一眼看得到頭的生活，于是想出國留學(xué)。
她學(xué)物流專業(yè)，覺得荷蘭最理想，英文普及率高，學(xué)費(fèi)還能承受。
父母希望她工作穩(wěn)定，她不顧父母的反對，找中介，考雅思和gmat，準(zhǔn)備cv和動(dòng)機(jī)信，于2015年5月，收到錄取通知書。
她說，到荷蘭是她到現(xiàn)在做的最正確的選擇，雖然不適應(yīng)食物、狂風(fēng)和不靠譜的ns火車，但超愛荷蘭的開放、自由和平等。
她給我展示了一個(gè)周末切片，周五下班從阿姆斯特丹飛到了意大利的佛羅倫薩，周末去了美術(shù)學(xué)院的博物館瞻仰“大衛(wèi)”真品。
她聽說米開朗琪羅從一塊石頭里面看到了大衛(wèi)，然后他就把多余的去除，大衛(wèi)就自然而然地呈現(xiàn)出來了。
她感慨人生也一樣，不管是精神還是肉體，都有太多累贅，怎樣把外界的紛擾，自己的雜念去除，變成更獨(dú)立、自信的人，也需要一個(gè)不斷雕塑的過程。
她冒著家人強(qiáng)烈的不理解和不支持，辭職，考研，出國，去見世面，去見自己，去過自己想過的生活。
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇六
最近聽說，劉哥又升職了。其實(shí)在我看來，這是意料之中的事。
劉哥當(dāng)初在公司也是一名普通的技術(shù)人員，但他最大的優(yōu)點(diǎn)，就是團(tuán)隊(duì)意識特別強(qiáng)。他忙完了自己的工作，還會(huì)去當(dāng)臨時(shí)幫工。
比如綜合部缺人手時(shí)，他會(huì)去幫忙復(fù)印資料、打印文件、寄送快遞等;人事部需要做問卷調(diào)查、人員清理、建立檔案時(shí)，他也義不容辭來搭把手;甚至有一次，公司要開一個(gè)重要會(huì)議，接待人員忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，他也會(huì)去幫忙，摻茶倒水、布置會(huì)場、搬桌椅等。并且他做這些事，完全任勞任怨，一點(diǎn)兒邀功的意思也沒有。
后來他成為了公司的“救火英雄”，哪兒需要，就義不容辭地去哪兒。雖然當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)并沒有特別地表揚(yáng)過他，但也從他做事的態(tài)度里，看到了他作為管理者的潛質(zhì)和能力。后來在新一輪的競聘中，就順勢給了他機(jī)會(huì)。
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇七
當(dāng)時(shí)，我每個(gè)月的工資是4500，刨去每月2500元的房租、480元的交通費(fèi)還有雜七雜八的水電，實(shí)際夠我吃喝的也就1500元左右。
公司地處二環(huán)內(nèi)的商業(yè)區(qū)，周圍飯館不多，所以物價(jià)特別高。我每天午飯平均要30元，一個(gè)月下來也是個(gè)負(fù)擔(dān)。
每次有同事一塊約著吃飯，我都找理由推脫掉。
因?yàn)樗麄兂燥堦P(guān)注的是味道，而我關(guān)注的是價(jià)格，實(shí)在是丟人。
錢包的拮據(jù)，讓我也顧不上什么人際社交了!
同公司市場部有個(gè)小姑娘，跟我同歲，在美國留學(xué)。她每天開著寶馬來上班，身上穿得衣服每天都不重樣。聽同事私下里說，她爸爸是大公司的老板，特有錢。
在北京，如果被人議論說特有錢，說明這個(gè)人身家起碼上億。即使非富，也是即貴。
在大公司上班，我總有一種懸著一口氣的緊張感。好像沒了這口氣，我連抬頭看人的勇氣都會(huì)消失。每次下班，涌進(jìn)地鐵的人流，我才會(huì)回到現(xiàn)實(shí)。
地鐵，是北京的社會(huì)圖鑒。
在這里，無論是站著的還是坐著的，無論是年輕人還是中年人，大家都卸下了面具，臉上統(tǒng)一著一個(gè)神態(tài)——疲憊。
有的人皺著眉低頭不斷地刷手機(jī);有的人眼皮一闔放松地入睡;有的人一臉冷漠地看著窗外一閃而過的廣告牌;有的人焦躁地站在出口，期待著第一個(gè)擠下車。
焦躁、疲憊、頹廢、冷漠，每一天都在北京的地鐵上呈現(xiàn)。
有一次在地鐵上，我聽到一對小姑娘的對話。
一個(gè)說：
你知道我有段時(shí)間多窮嗎。我晚上沒錢買菜買飯，就從超市買一塊豆腐，買點(diǎn)辣醬，拿豆腐蘸醬吃;吃完了就立馬上床睡覺，這樣就不會(huì)感到餓了。
說話的姑娘語氣輕松，而我替她心酸不已。
耳邊聽著姑娘的辛酸，眼前不斷閃現(xiàn)一塊塊炫麗的廣告牌。廣告上的代言人是個(gè)微博粉絲過千萬的小鮮肉，他受到萬人追捧，演一部戲能拿到幾千萬。
同是90后，有的人名利雙收，活得光鮮亮麗;有的人還在因?yàn)樯畹霓讚?jù)，去為五斗米不斷折腰。
有的人已經(jīng)在為到達(dá)終點(diǎn)喝彩，而有的人還在為站上起跑線奮力拼搏。
唉，人比人該死!
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇八
一個(gè)男孩子，高中三年刻苦讀書。爸爸媽媽說，孩子啊，苦過這一陣子，上了大學(xué)就會(huì)好了。
男孩終于考上了大學(xué)。躺在鋪上，他美滋滋謀劃，業(yè)余時(shí)間打點(diǎn)工，爭取在四年后畢業(yè)時(shí)掙夠錢買輛奧拓。
然后，他聽到下鋪同學(xué)在電話里一句話實(shí)現(xiàn)了他的愿望：“爸，讓司機(jī)把我的車開宿舍樓下吧。。。。。?！?/p>
這時(shí)候，這個(gè)男孩子才意識到，與他近在咫尺的地方，還有一個(gè)他遙不可及的世界。
生活的艱難，不過是剛剛拉開序幕。
王思聰曾經(jīng)說過這樣一句話：感謝老天讓我選擇的easy模式。小王確實(shí)應(yīng)該感謝老天，因?yàn)槔咸旖o更多人的是diffculty。
生下來手無寸金，活下來拼盡全力。
那些出身easy的人，可以在應(yīng)聘的時(shí)候?qū)?96果斷說不;
那些為生活所迫的人，只要錢到位，36524也無所謂。
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇九
前些天，一個(gè)好久沒聯(lián)系的同學(xué)突然找到我，說看到我在朋友圈發(fā)的公司招聘廣告，想投個(gè)簡歷試一試。
我覺得很奇怪：這位學(xué)霸同學(xué)，可是我們班當(dāng)年唯一考上985大學(xué)的，在大學(xué)期間也是特別優(yōu)秀，各種獎(jiǎng)學(xué)金都能拿到手軟。
我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學(xué)這幾年的經(jīng)歷。
從同學(xué)的敘說中，我才大概明白，畢業(yè)就月薪過萬的他，為什么會(huì)越混越差?
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個(gè)衡量職場生存能力的詞，叫職商。
這位同學(xué)從畢業(yè)時(shí)的月薪過萬，到現(xiàn)在待業(yè)兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。
影響一個(gè)人職商的因素有很多，其中很重要的一項(xiàng)是“積極態(tài)度”，即一個(gè)人在職場和團(tuán)隊(duì)中是否具備面對困難卻專注如一的心態(tài)。
很顯然，我這位同學(xué)在這一項(xiàng)上的得分，幾乎為零。
據(jù)同學(xué)講，有時(shí)候下班了，領(lǐng)導(dǎo)急需一個(gè)文件，要同學(xué)修改一下發(fā)他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學(xué)卻覺得現(xiàn)在是下班時(shí)間，公司和領(lǐng)導(dǎo)沒理由占用。然后當(dāng)做沒看到消息的樣子，繼續(xù)該打球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度。
所以在之前的幾份工作中，同學(xué)雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。
就連后來找工作，當(dāng)面試官問同學(xué)能否接受適度加班和出差，同學(xué)也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態(tài)，待業(yè)兩個(gè)月是一點(diǎn)也不奇怪的。
雖然在這個(gè)強(qiáng)調(diào)個(gè)性的時(shí)代，很多人都會(huì)習(xí)慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠(yuǎn)發(fā)展和立足，必要的職商還是不能缺少的。
和很多職場人一樣，這位同學(xué)犯下的另一個(gè)錯(cuò)誤，就是缺乏學(xué)習(xí)。
聊天的過程中，我隨口問了一下同學(xué)，你工作之余的時(shí)間一般做些什么。
同學(xué)說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。
同學(xué)遲疑了一會(huì)才回復(fù)：我有想過學(xué)點(diǎn)什么，但最終都沒有落實(shí)。
知道要學(xué)習(xí)，但就是不肯學(xué)習(xí)，是大多數(shù)職場人的通病。
其實(shí)不管做什么工作，學(xué)習(xí)都是最重要的。
一個(gè)人在學(xué)校的學(xué)習(xí)只是職場的起點(diǎn)，而想要在職場跑得更遠(yuǎn)，則需要不斷的學(xué)習(xí)。所以停止學(xué)習(xí)，是一個(gè)人職場道路上最大的絆腳石。
很不幸，我這位同學(xué)就是被絆腳石狠狠的絆了一下。
沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，是這位同學(xué)越混越差的最重要原因。
我看了同學(xué)的簡歷，畢業(yè)四年，換了四份工作?？磶追莨ぷ鞯臅r(shí)間間隔，可能還有幾份時(shí)間很短的工作，他沒有寫進(jìn)去。
聽同學(xué)講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時(shí)間，然后憑借著名校名企的光環(huán)，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學(xué)嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機(jī)會(huì)，同學(xué)都會(huì)毫不猶豫的跳槽。發(fā)展到后面，每當(dāng)工作做不下去了也會(huì)辭職，想著又不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。
其實(shí)我特理解同學(xué)的的這種行為。
很多沒有明確職業(yè)目標(biāo)的人，都是看到機(jī)會(huì)就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。
可是頻繁跳槽，也終有跳不動(dòng)的時(shí)候吧。然后等到那一天，自然就會(huì)像我這位同學(xué)一樣，發(fā)現(xiàn)自己幾年的時(shí)間，就顧著跳槽了，什么也沒學(xué)到，要經(jīng)驗(yàn)沒有，要技能不會(huì)，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。
職場上缺乏明確的目標(biāo)，就會(huì)光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個(gè)整天喊著辭職的hr朋友》，里面的hr朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠(yuǎn)的。
雖然說得有點(diǎn)絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠(yuǎn)永遠(yuǎn)比跑得快更重要。
我后來把同學(xué)的簡歷轉(zhuǎn)給了用人部門。
邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學(xué)畢業(yè)時(shí)的多。同學(xué)想了想，就拒絕了offer。
我沒有說什么，因?yàn)槲乙膊恢勒f什么。
這條路，有些人可能總要經(jīng)歷點(diǎn)什么，才會(huì)知道這條路的崎嶇吧
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇十
很多人混的很差，也就是在我們眼里面是一個(gè)失敗的人，自己每天埋怨別人如何如何不好，沒有想明白自己失敗在什么地方，其實(shí)，一個(gè)人最大的失敗就是沒有明白下面五個(gè)道理，建議大家把文章看完，只要把這個(gè)五個(gè)道理搞明白了，你就知道你該怎么做了。
1、如果不明白能力是為誰服務(wù)的，你永遠(yuǎn)都是一個(gè)在底層出汗賣命的。
很多人并沒有想明白，自己提升能力，自己拼命的干活，到底是在為誰服務(wù)?到底是在為誰而干活?答案很明確，不管你如何干，一定是為自己干的，如果不能夠樹立這樣的一個(gè)想法，你就會(huì)磨洋工，你就會(huì)應(yīng)付差事，招普管不在趕集網(wǎng)上而找獵頭，有用嗎?你的工作不可能做到很優(yōu)秀，做事情也是一樣的心態(tài)，總是想著我在給別人干活，你永遠(yuǎn)也不可能做好事情，你把事情做好了，得到了別人的認(rèn)可，你就能夠加薪晉升，你就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，你就能混出個(gè)人模人樣的，把這個(gè)道理搞明白了，自己工作的動(dòng)力和積極性就有了，自己的目標(biāo)就更清晰了。
2、如果不明白你的命運(yùn)在誰的手里掌握著，你有再大的才華也終將被埋沒。
很多人總是自言自語的說，我的命運(yùn)掌握在我的手里，這純粹是放屁的話，你的命運(yùn)一定是掌握在你的老板手里，掌握在你的領(lǐng)導(dǎo)手里，掌握不在平臺(tái)手里，離開平臺(tái)，離開了老板給你提供的機(jī)會(huì)，你有天大的才華也會(huì)被埋沒掉，如果想不明白這個(gè)道理，就會(huì)以自我為中心，而不是為了滿足公司的需要為中心，當(dāng)然也會(huì)失敗。
3、如果不明白你努力的方向必須切合上層的方向，你干的越多，下場越慘。
很多人做自己的規(guī)劃，做的也非常的漂亮，但是，一點(diǎn)點(diǎn)也沒有得到實(shí)現(xiàn)，因?yàn)槟愕囊?guī)劃和公司的發(fā)展方向和領(lǐng)導(dǎo)的要求是格格不入的，到啥時(shí)候也只是一廂情愿而已，一定要把個(gè)人的命運(yùn)和單位的命運(yùn)結(jié)合起來，把自己的需求和領(lǐng)導(dǎo)的需求結(jié)合起來，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
4、如果不明白你到底想要什么樣的生活，你永遠(yuǎn)都在追求幸福的過程當(dāng)中，而沒有享受一天的幸福。
很多人只是覺得自己要掙錢，自己想過更好的生活，但是到底要什么樣的生活?到底掙多少錢?如何能掙到這么多錢，很少有人能夠想清楚說明白，這就是最大的問題，所以，看完小編的這篇文章之后，馬上拿一個(gè)只拿一個(gè)筆，把這幾個(gè)問題好好的列清楚，才能知道你想要的到底是什么啦。
5、如果明白想干成事是靠大家?guī)鸵r的，你個(gè)人的水平越高，大家離你越遠(yuǎn)。
這個(gè)道理很多人也是很糊涂的，自己做出了很好的結(jié)果，覺得這些功勞都是自己的，實(shí)際上，和你輔助的那些人做了大量的事情，沒有他們的協(xié)助，沒有他們的輔助，沒有他們的資源，你狗屁都不是，所以團(tuán)隊(duì)的意識很重要，能夠成就一個(gè)人的偉大。
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇十一
我沒有可用的人了，你們自己看著辦!
老那，我的第三任上司，公司內(nèi)部盛傳，他祖上是葉赫那拉氏。
一名老同事說，老那生不逢時(shí)。若早生二百年，哪用上什么班，一定是在皇城根下，每天提個(gè)鳥籠，悠哉遛鳥的主兒。
我不知他是否當(dāng)真家中有礦，但老那一直極注重生活品質(zhì)，這也讓他在管理上，更注重公平和員工體驗(yàn)。
作為服務(wù)執(zhí)行部門，我們的業(yè)務(wù)范圍遍及全國各地，當(dāng)時(shí)內(nèi)部對各地項(xiàng)目有個(gè)排序：基于合同金額、執(zhí)行難度、客戶關(guān)系等，劃為容易、普通、困難、煉獄四個(gè)等級。
老那安排任務(wù)時(shí)，嚴(yán)格遵循輪轉(zhuǎn)原則，上一個(gè)項(xiàng)目如果是“煉獄”，下一個(gè)一定安排“容易”或“普通”，以便讓大家有喘息空間。
有次，我和同事執(zhí)行完一個(gè)“煉獄”項(xiàng)目，身心俱疲，但臨時(shí)又有緊急項(xiàng)目，需要人支援，而那個(gè)地方的客戶，是出了名的刁鉆苛刻。
當(dāng)?shù)剞k事處打電話要人，我和那名同事本已內(nèi)心哀嚎默默做好準(zhǔn)備，老那卻立即回應(yīng)對方：“我沒有可用的人了，你們自己看著辦，要么從其他區(qū)調(diào)吧!”
語調(diào)干脆果決，沒有絲毫轉(zhuǎn)圜余地。
我和同事面面相覷，完全難以相信像老那這樣的人，說起瞎話也能張口就來。
老那，你這個(gè)騙子。
但，也謝謝你這樣說，你教會(huì)我——
護(hù)犢子雖然并非職業(yè)化的表現(xiàn)，卻是上下級關(guān)系最好的黏合劑。
冰冷的職場法則面前，我們終究需要關(guān)懷和溫度
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇十二
現(xiàn)在的年輕人，都熱愛自由，“零工經(jīng)濟(jì)”也成為了一種潮流和趨勢。2017年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經(jīng)濟(jì)”報(bào)告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時(shí)候，父母堅(jiān)決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時(shí)代。
于是，不停地跟父母講，現(xiàn)在人已經(jīng)不需要他們那個(gè)年代的“飯碗”，社會(huì)分工、雇傭關(guān)系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。
費(fèi)了好大的力氣，說服了父母，但是結(jié)果非常打臉。
開始他確實(shí)利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個(gè)月，他這家只有一個(gè)人的公司就垮了。
原來剛辭職的時(shí)候，工作慣性還在，每天按時(shí)出門見客戶，回來就抓緊時(shí)間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。
先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴(yán)重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業(yè)務(wù)水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。
現(xiàn)在我這個(gè)鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個(gè)人都適合這種工作方式?！豆鹕虡I(yè)評論》曾經(jīng)刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀(jì)律，夠不夠努力。因?yàn)橹挥心闵朴谧晕壹?lì)，并且非常敬業(yè)，客戶才會(huì)選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴(yán)守工作紀(jì)律，才可能把自己經(jīng)營好。
而不是經(jīng)常心疼自己，把自由職業(yè)當(dāng)成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現(xiàn)，沒人管的時(shí)候更煩。
每天看上去時(shí)間空空，卻擠不出時(shí)間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴(kuò)展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報(bào)復(fù)。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費(fèi)力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配
職場勵(lì)志心得體會(huì)篇十三
前天，剛剛升職的朋友和我吐槽：現(xiàn)在的年輕人太難管。
招了個(gè)實(shí)習(xí)生，每天哄著，工作錯(cuò)漏百出，還說不得，罵不得，你稍稍有點(diǎn)不耐煩，她的眼淚就在眼眶里打轉(zhuǎn)。
有一次，領(lǐng)導(dǎo)著急用人，讓她復(fù)印個(gè)文件，碰巧打印機(jī)壞了，急得她像熱鍋上的螞蟻，哭聲響徹公司，也哭沒了自己的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。
職場里這種在別人眼里根本不算事兒的“假委屈”太多了，如果一點(diǎn)承受能力都沒有，動(dòng)不動(dòng)就哭鬧，玻璃心炸裂，扎傷的往往是自己。
成熟的職場人，早已戒掉了委屈，有足夠的鈍感力來處理負(fù)面情緒。就算是真委屈，也絕不倒下。
去年，大火的韓劇《金秘書為何那樣》就是很多人的職場寫照，老板無比自戀，極端刻薄，說話能把你噎個(gè)半死，可抗打的金秘書，不僅忍了9年，還把老板養(yǎng)得沒她不行。
不僅升職加薪不在話下，還要娶她!
而金秘書的秘訣只有四個(gè)字：閉嘴，微笑。
魔鬼一樣的老板，360度壓榨金秘書，金秘書還是職場小白的時(shí)候。
每天6點(diǎn)被叫起床工作，花粉過敏的她被要求去買花，被逼學(xué)習(xí)各種語言，要做到和其他外國顧客無障礙交流。出國工作水土不服，因?yàn)槿庇X，導(dǎo)致錯(cuò)漏百出，她躲在酒店里放聲大哭。
可是無論經(jīng)歷了什么，金秘書永遠(yuǎn)帶著招牌微笑。
她可以深夜對著酒店的衣架練習(xí)系領(lǐng)帶，頂著黑眼圈熬夜學(xué)英語，就是絕對不會(huì)把脆弱和臭臉留給老板。
這樣的員工，試問誰不想重金留在身邊?
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