合同的簽訂對于維護(hù)勞動者的權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
提前解除租賃合同通知書篇一
甲方：沈陽希爾斯物業(yè)管理有限公司 (如甲方不是本公司，要調(diào)整) 乙方：(若是法人，需與營業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證) 身份證號碼：(若是自然人，即留存此項)
【此處填寫解除合同/協(xié)議的原因】原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;
【需要承擔(dān)違約責(zé)任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付____元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據(jù)實際情況添加】
5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
日期： 日期：
提前解除租賃合同通知書篇二
（湖南保利勞動保障事務(wù)有限公司獨家提供）
簽收回執(zhí)
本人已收到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿單位于年
月日發(fā)出的《提前解除勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）
提前解除勞動合同通知書
（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：
您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由于出現(xiàn)下列第＿＿＿＿項情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。
（一）試用期間不符合錄用條件。
（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。
（四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。
（五）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
（六）被依法追究刑事責(zé)任。
（七）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
（八）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（一）至
（六）項所列情形解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。
通知方（簽名或蓋章）
年月日
附:《勞動合同法》規(guī)定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（注：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條提前解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補償金）
專家對《提前解除勞動合同通知書》使用的提示：
1、本通知書屬于法定文書，是用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定提前解除勞動合同時必經(jīng)的法定程序，具有很強(qiáng)的法律效力和證據(jù)效力。因此建議用人單位在使用本通知書時應(yīng)保留通知書存根和送達(dá)憑證。
2、本通知書應(yīng)當(dāng)說明解除理由。這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)
補償金，以及支付數(shù)額。
甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除乙方勞動合同時，應(yīng)提前三十日向乙方發(fā)出此通知，或者額外支付乙方一個月工資。
甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十一條對乙方裁員解除勞動合同時，應(yīng)按規(guī)定提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可對乙方實施裁減。
甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除與乙方的勞動合同，可以即時發(fā)出通知并不須支付經(jīng)濟(jì)補償金。
3、本通知書使用時務(wù)必填明解除乙方勞動合同的時間。這涉及到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付、勞動爭議時效起算等重大事項。
4、本通知書使用時可以說明基本事實，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實。本通知書解除的事實和理由的舉證責(zé)任在甲方。
提前解除租賃合同通知書篇三
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同，理由如下:
1、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理），你實際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知。
單位:__________總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____5日
提前解除租賃合同通知書篇四
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您
續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
提前解除租賃合同通知書篇五
致___________（公司或個人）：
我公司與你（公司）于______年____月____日訂立________合同，我公司于________年______月____日經(jīng)營（使用）過程中發(fā)現(xiàn)你（公司）提供的服務(wù)（交付的產(chǎn)品），具有以下嚴(yán)重問題（質(zhì)量）：
1、————————————————————————。
2、————————————————————————。
我公司于當(dāng)日就上述問題向你（公司）提出異議，并請你（公司）立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)服務(wù)（產(chǎn)品）質(zhì)量問題。但至今你（公司）未派人前來解決服務(wù)（質(zhì)量）問題。
依據(jù)雙方于_________年______月_________日訂立的_________合同第_________之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：
鑒于以上事實和協(xié)議第多少條之約定，我方現(xiàn)正式通知你（公司），自通知到達(dá)之日起解除該項加盟協(xié)議。同時，我公司將保留進(jìn)一步通過法律途徑解決此事的權(quán)利。
特此通知。
____________________公司
______年_______月______日
提前解除租賃合同通知書篇六
致：上海澤熙增煦投資中心（有限合伙）
我公司與你方于20xx年5月31日簽訂了《山東寶莫生物化工股份有限公司非公開發(fā)行a股股票之附生效條件的股份認(rèn)購協(xié)議》（以下簡稱“《股份認(rèn)購協(xié)議》”），約定我公司非公開發(fā)行41，000萬股a股股票，你方擬以現(xiàn)金認(rèn)購我公司非公開發(fā)行的8，160萬股股票，《股份認(rèn)購協(xié)議》所約定的生效條件尚未成就，該協(xié)議尚未生效。
你方負(fù)責(zé)人及主要管理人員已失聯(lián)，使得《股份認(rèn)購協(xié)議》無法繼續(xù)履行。根據(jù)《股份認(rèn)購協(xié)議》第8.3條約定及《合同法》第九十四條、九十六條的規(guī)定，我公司決定與你方解除《股份認(rèn)購協(xié)議》。
我公司于20xx年11月6日向你方法定地址郵寄解除合同通知被退回?，F(xiàn)通過公告方式送達(dá)解除合同通知，《股份認(rèn)購協(xié)議》自本公告發(fā)布之日解除。
特此通知！
山東寶莫生物化工股份有限公司
xx年12月15日
提前解除租賃合同通知書篇七
甲方___與乙方___原于 年 月 日簽訂的合字第__號__合同，現(xiàn)因__使_方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于年__月__日予以解除。
因解除合同給___方造成損失計___元，由___方負(fù)責(zé)賠償。
賠償金自年月 日起至年月日止分_次付清，特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效。
協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)__份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份。
甲方(蓋章)：___
代表人(簽字)：
___年____月____日
乙方(蓋章)：___
代表人(簽字)：
___年____月____日
鑒(公)證意見：
經(jīng)辦人： 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)
年 月 日
提前解除租賃合同通知書篇八
你方（乙方）與我方（甲方）于20xx年7月19日簽訂了“房屋租賃合同”，合同約定：自20xx年7月1日開始計算房屋租金，租金每6個月支付一次，若乙方延遲交付租金超過30日，甲方有權(quán)解除合同，并由乙方按合同租金總額的15%向甲方支付違約金。
合同簽訂后，甲方嚴(yán)格履行合同，但貴方拖欠租金的違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的，甲方作為合同一方當(dāng)事人，現(xiàn)依據(jù)我國《合同法》第九十三條第二款及九十六條第一款之規(guī)定和本合同第九條之三項的約定行使解除權(quán)，解除雙方簽訂的上述“房屋租賃合同”。
望乙方在本公告之日起七日內(nèi)，同甲方結(jié)算拖欠的房屋租金及支付違約金，辦理相關(guān)交接手續(xù)，并搬離房屋。逾期甲方將依法收回房屋，并追究你方（乙方）應(yīng)付的法律責(zé)任！
通知人（甲方）：劉新巧電話：
xx年8月14日
提前解除租賃合同通知書篇九
______房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：
（法定代表人）______先生，您好！
我與貴公司作為雙方當(dāng)事人_________年_________月______日簽訂了《商品房買賣合同》，該合同第八條“交付期限”約定貴公司（作為房屋出賣人）應(yīng)當(dāng)在_________年9月30日前向我交付合同項下的房屋（_________號房），但截至_________年______月______日，貴公司仍未向我交付該房屋，貴公司的行為已構(gòu)成違約，本人作為合同一方當(dāng)事人（房屋買受人）現(xiàn)依據(jù)該合同第九條“出賣人逾期交房的違約責(zé)任”之約定依法行使解除權(quán)，解除與貴公司簽訂的《商品房買賣合同》。合同解除后依合同之約定貴公司應(yīng)向我支付相應(yīng)的違約金并賠償其他損失。同時，我亦保留采取法律措施等途徑維護(hù)自己合法權(quán)益之權(quán)利。
特此告知。
通知人：_________
_________年_________月_________日
提前解除租賃合同通知書篇十
你與勞動合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、 。
經(jīng)濟(jì)補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
勞動合同解除通知書公司
年 月 日
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