無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
應(yīng)屆畢業(yè)生面試篇一
一、求職觀1.工作都會(huì)有的。大學(xué)生就業(yè)率比較高，找工作的問題不是有沒有，而是滿不滿意。2.找工作期間有很大的發(fā)揮空間。大學(xué)期間表現(xiàn)和個(gè)人綜合實(shí)力是基礎(chǔ)，而短時(shí)間內(nèi)求職表現(xiàn)能彌補(bǔ)過去的不足，但也能抵消過去的輝煌。牛人不要掉以輕心，大眾不要喪失斗志。3.面試經(jīng)驗(yàn)。面試能力需要在實(shí)戰(zhàn)中不斷總結(jié)提高，要總結(jié)。只有具備了豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，才能hold住自己想要的職位面試。4.求職是持久戰(zhàn)。11月晚嗎?第二年3月晚嗎?我不知道，我只知道時(shí)間越晚，越多的牛人已經(jīng)簽了，競(jìng)爭(zhēng)的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的眾多節(jié)日讓面試官心情很好。
二、心理準(zhǔn)備1.做好事情本身。求職會(huì)背負(fù)很多壓力，但其實(shí)想一想，也只是面試這件事而已。正如高考，會(huì)決定人的前途，寄托了親人的期望，是十幾年讀書的最終歸宿，自然壓力山大，但只要做好事情本身，也就是考好兩天的考試也就行了。所以，求職只要把面試這件事做好了就行。2.求職只是跟兩類人打交道。面試官不是真理的化身，其實(shí)，很多面試官可能不比被面試者強(qiáng)多少;其他競(jìng)爭(zhēng)者，跟我們其實(shí)是一樣的，實(shí)力相當(dāng)，你的軟弱猶疑大部分人都有。、3.放手一搏。沒有什么是為你而設(shè)置的，幸福需要爭(zhēng)取，所以放手一搏吧。
三、求職的注意事項(xiàng)在求職過程中把握主動(dòng)權(quán)，積累心理優(yōu)勢(shì)，鼓舞士氣。1. 對(duì)求職有控制感。未知會(huì)導(dǎo)致恐懼，所以要讓自己保持對(duì)求職的掌握，知道哪些公司在招人，該投的簡(jiǎn)歷都投了，該準(zhǔn)備的都準(zhǔn)備了，一切都在掌握中。
2. 做好面試前準(zhǔn)備。準(zhǔn)備能增強(qiáng)底氣，具體總結(jié)見后文。
3. 做好面試后總結(jié)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芴岣呙嬖嚹芰?，而且面試中如果表現(xiàn)不好，總結(jié)出原因能恢復(fù)信心。4. 細(xì)節(jié)。有些東西可以長(zhǎng)期在包里，不用拿出來(lái)，比如證件照和膠水、簡(jiǎn)歷和相關(guān)證書、筆、手機(jī)電池板。還有補(bǔ)充糖分的飲料或食物，面試前身體狀態(tài)不佳用得著。安排充分的時(shí)間，包括找面試地點(diǎn)可能要花的時(shí)間。
5. 倉(cāng)里有糧心里不慌。如果已經(jīng)有offer，之后的求職在心態(tài)上會(huì)比較有利。
四、面試之前的準(zhǔn)備1. 自我介紹。簡(jiǎn)單但不要小看，因?yàn)槭堑谝挥∠?，且好的開始能增強(qiáng)自己的信心。宜流暢，無(wú)停頓，無(wú)磕絆。2. 基礎(chǔ)問題。個(gè)人簡(jiǎn)歷和性格相關(guān)的問題在任何面試中都可能會(huì)遇到，可以提前一次性準(zhǔn)備;與面試崗位相關(guān)的行業(yè)企業(yè)崗位問題，在面試前準(zhǔn)備。具體問題可見各企業(yè)面經(jīng)。3. 亮點(diǎn)。準(zhǔn)備一些面試中想說的亮點(diǎn)，不必多，兩三個(gè)足矣，質(zhì)量要高，要能說服面試官要你。這些亮點(diǎn)能回答很多問題，所以要有意識(shí)一旦有合適機(jī)會(huì)就說出來(lái)。每個(gè)與個(gè)人經(jīng)歷相關(guān)的話題都最好有一個(gè)亮點(diǎn)并定期溫習(xí)，一旦面試官問到這個(gè)話題就能想起來(lái)。4. 對(duì)方想要什么樣的人。hr想要的是綜合能力強(qiáng)的人，你未來(lái)的頂頭上司希望你能干但不要威脅到他，中年的部門總經(jīng)理喜歡年輕人的拼勁;銷售類和客服類需要形象甜美言語(yǔ)靈活微笑耐心，策劃類需要?jiǎng)?chuàng)意和行業(yè)常識(shí)。以上只是舉例，具體情況要具體分析。5. 想象自己的最佳面試狀態(tài)。知道自己表現(xiàn)好的時(shí)候應(yīng)該是什么樣子，然后表現(xiàn)出那個(gè)樣子，不要被外界影響忘了自己的優(yōu)勢(shì)。6. 面試當(dāng)天時(shí)間要充分。睡眠充足、認(rèn)真收拾臉面、查好交通信息、步行若超過十五分鐘且地形不熟建議直接打的，因?yàn)檎业胤綍?huì)消耗體力消磨耐心降低狀態(tài)。 7. 面試前十分鐘。在洗手間整理頭發(fā)、領(lǐng)帶、擦拭眼鏡，檢查著裝，展現(xiàn)給面試官最完美的形象，有時(shí)候一忙亂會(huì)出現(xiàn)面試時(shí)發(fā)現(xiàn)沒扣上衣紐扣、頭發(fā)亂了、手機(jī)沒關(guān)就揣在口袋里，所以保險(xiǎn)的做法是面試前對(duì)鏡檢查一遍;準(zhǔn)備材料如簡(jiǎn)歷，關(guān)手機(jī)，一般不要把包帶進(jìn)面試室，更不要在面試官面前翻包拿簡(jiǎn)歷;可以想象走進(jìn)面試室時(shí)候的場(chǎng)景。
五、群面群面一般是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組五到十多個(gè)人不等，小組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)討論一個(gè)問題得出結(jié)論向面試官匯報(bào)。群面中每個(gè)人都可以獨(dú)立表現(xiàn)自己，不需要群毆，個(gè)人感覺。1. 每次發(fā)言都是表現(xiàn)機(jī)會(huì)。群面中發(fā)言的機(jī)會(huì)不多，要條理清楚，表現(xiàn)出自己的水平。2. 不一定要群毆。群面中不一定需要否定他人，清楚表達(dá)出自己的見解，也能獲得大家的擁護(hù)和面試官的認(rèn)可。爭(zhēng)論有時(shí)候會(huì)減分，因?yàn)檫@是不善于團(tuán)隊(duì)合作 不好相處的表現(xiàn)。有不同觀點(diǎn)很正常，可以直接表明自己的觀點(diǎn)，而不需要開頭就說我不同意誰(shuí)的觀點(diǎn)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)才是最重要的，反對(duì)別人的觀點(diǎn)會(huì)影響系統(tǒng)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，損人不利己。3. 注意記錄。不要走神，隨時(shí)把握小組討論的內(nèi)容，這樣才能參與討論，才有機(jī)會(huì)作總結(jié)陳述。
六、單面1. 第一輪(通常的hr面、簡(jiǎn)歷面)是要找出綜合能力優(yōu)秀的人，第二輪(通常的部門經(jīng)理面、專業(yè)面)是要考察是否有足夠的專業(yè)知識(shí)和能力勝任崗位工作，第三輪(通常的總經(jīng)理面、意向面)是要確定你是不是真的想來(lái)公司，以及是不是會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)留在公司。2. 各種面試風(fēng)格。有些面試官很和善，他想讓你在完全放松的.狀態(tài)下把自己最好的能力展現(xiàn)出來(lái);有些面試官不斷提挑戰(zhàn)性的問題，是想測(cè)試你的應(yīng)變能力、抗壓能力和是否成熟。3. 回答問題最好簡(jiǎn)潔明確。說多了肯定會(huì)亂，意思含糊肯定會(huì)亂，所以分點(diǎn)說，每點(diǎn)一個(gè)意思，面試官很清楚你的觀點(diǎn)，簡(jiǎn)明即干練。七、總結(jié)1. 身體：找工作是一個(gè)體力活，保持充沛的精力才能頭腦清醒精神飽滿地面試。2. 適當(dāng)準(zhǔn)備：準(zhǔn)備是必要的，但不要讓準(zhǔn)備成為面試時(shí)候的包袱，只需要清楚大概要說幾點(diǎn)內(nèi)容即可，不要嘗試死記硬背。留下臨場(chǎng)發(fā)揮的余地。3. 緊張起來(lái)：面試中的每一個(gè)時(shí)刻都會(huì)影響到面試結(jié)果，所以不要松懈，不要忘了現(xiàn)在正在面試，要時(shí)刻準(zhǔn)備有質(zhì)量的發(fā)言，要時(shí)刻注意姿勢(shì)和表情。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試篇二
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組(8~10人)。討論給定的問題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)。
基本角色有l(wèi)eader(得掌控全局)、timer(控制時(shí)間)、coordinator(協(xié)調(diào)溝通別人的意見)、summarizer(記錄每人觀點(diǎn)，最后總結(jié)陳述)等。
下面總結(jié)一下具體經(jīng)驗(yàn)介紹。
群面之前會(huì)有個(gè)簡(jiǎn)短的各人自我介紹。在這個(gè)環(huán)節(jié)，要注意一下每個(gè)人的語(yǔ)氣和神情是怎樣的，對(duì)他們這個(gè)人會(huì)如何表現(xiàn)做一個(gè)基本的判斷。有的人站起來(lái)語(yǔ)如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人;有的語(yǔ)調(diào)平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來(lái)的;有的不習(xí)慣這樣的嚴(yán)肅場(chǎng)面，說話結(jié)結(jié)巴巴;這些都是不可取的。輪到你了，站起來(lái)首先不要忘掉的一句話是各位考官好，各位同學(xué)好。做自我介紹的時(shí)候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對(duì)視;語(yǔ)速不宜太快，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要說完準(zhǔn)備的內(nèi)容;音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。
如果前面的同學(xué)背景都非常優(yōu)秀表達(dá)得也非常好，那就要關(guān)注他們所沒有的特質(zhì)是什么，然后在自己的介紹中展示。比如如 果前幾位同學(xué)都是社團(tuán)學(xué)生會(huì)達(dá)人，那就注意突出自己優(yōu)秀的學(xué)術(shù)能力;如果他們普遍成績(jī)比較好，那就著重展示自己的管理才能;如果他們都又是學(xué)術(shù)牛人又是干部，那最后一定補(bǔ)上一些特長(zhǎng)，比如攝影。所以在準(zhǔn)備介紹的時(shí)候一定要挖一挖自己有哪些我有人無(wú)的特質(zhì)。
介紹過后，hr會(huì)給大家發(fā)需要討論的題目，并給予審題時(shí)間。這段時(shí)間是你構(gòu)思接下來(lái)整個(gè)討論過程中思維流程的關(guān)鍵時(shí)刻。一定要仔細(xì)閱讀案例的每一個(gè)細(xì)節(jié)，理清頭緒。認(rèn)真審題可以讓hr看到你仔細(xì)認(rèn)真做事的態(tài)度。
特別注意的是，有時(shí)有些面試中，案例的閱讀時(shí)間有限，閱讀時(shí)間結(jié)束之后就不能再查看;還有一些情況下，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同，這就需要大家及時(shí)記錄相關(guān)信息，以便接下來(lái)在討論中能夠有足夠的信息交流。
引領(lǐng)者是高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的一個(gè)角色，第一個(gè)發(fā)言的破冰者往往會(huì)給hr留下一個(gè)積極的好印象。但有時(shí)也可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備的不足，漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，給面試官一個(gè)條理不清、太愛表現(xiàn)自己的壞印象。群眾則是在引領(lǐng)者之后發(fā)言，根據(jù)引領(lǐng)者言論中的一些不足進(jìn)行補(bǔ)充。一旦能夠提出新穎的觀點(diǎn)，或是合理的反駁引領(lǐng)者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是，千萬(wàn)不能盲從，人無(wú)完人前面回答者的答案也不一定是正確的。
總結(jié)者亦或成為匯報(bào)者，總結(jié)前面眾人的觀點(diǎn)并加入一些自己的理解，做最后的總結(jié)陳詞。優(yōu)秀的總結(jié)者條理清晰、邏輯思維好、有較強(qiáng)的分析表達(dá)能力，通常會(huì)給面試官留下深刻的印象。
注意不一定非要當(dāng)leader，只要找準(zhǔn)自己定位，發(fā)揮作用，都能通過。領(lǐng)導(dǎo)能力有限可以做控制時(shí)間的人或者記錄會(huì)議。
但是不發(fā)表自己的意見是肯定會(huì)被pass掉的，一定要勇于發(fā)言，抓住機(jī)會(huì)。清晰陳述完自己的觀點(diǎn)后可以問問，各位同學(xué)認(rèn)為如何呢?，這樣頓時(shí)就從場(chǎng)邊的圍觀者變成了場(chǎng)上的引導(dǎo)者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時(shí)候不要發(fā)言，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時(shí)間。確保討論高質(zhì)量，從你做起!
1討論的結(jié)果并不重要，hr關(guān)注的是應(yīng)聘者能否很快融入團(tuán)隊(duì)、并積極參與。解決問題、靈活應(yīng)變。千萬(wàn)不要對(duì)自己的觀點(diǎn)執(zhí)念太過。
2注意基本禮貌問題，學(xué)會(huì)聆聽尊重。切忌打斷別人、得理不饒人、表現(xiàn)太過等。
3出現(xiàn)分歧時(shí)，要盡量調(diào)和，以理服人，千萬(wàn)不能整出什么投票解決、少數(shù)服從多數(shù)的解決辦法。
4努力記住別人名字、特點(diǎn)，適當(dāng)點(diǎn)評(píng)、稱呼、稱贊等。
5做足場(chǎng)面工作，一般討論開始前會(huì)給白紙、馬克筆讓制作自己的名牌，做好一定正反兩面寫上自己的名字，方便hr和隊(duì)友看見。離開時(shí)整理桌上垃圾、擺凳子等。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試篇三
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。
儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮。面試有些名企，如國(guó)際網(wǎng)絡(luò)公司，甚至可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。
大部分人在參加面試前會(huì)選擇職業(yè)套裝，這是比較簡(jiǎn)單而且安全的選擇。但要注意，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝；另外，女士套裝的裙子不宜過長(zhǎng)或過短，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。
1、化妝
化妝是基本的禮貌，面試時(shí)的妝容適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，因?yàn)檫@樣會(huì)使面色看起來(lái)紅潤(rùn)、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力!當(dāng)然人也會(huì)顯得更加精神。切忌濃妝艷抹 !
除了臉部妝容以外，發(fā)型也比較重要。一般那種中規(guī)中矩的比較適宜，如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來(lái)，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
還有一點(diǎn)就是千萬(wàn)不要擦拭過多的香水。不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
2、衣著
不宜選擇太過時(shí)尚的衣服!過短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合會(huì)讓人覺得不禮貌。大方得體，顏色簡(jiǎn)潔素雅的正裝往往是最佳選擇，如：套裝和連衣裙。值得一提的是千萬(wàn)不要選擇那種太過老氣橫秋的衣服，有損個(gè)人形象。一般裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。
在夏天里，一些女士都會(huì)穿著絲-襪，不可避免的是絲-襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲-襪的尷尬。
鞋子的選擇也比較重要，一般要穿高跟鞋，因?yàn)楦吒梢赃m度地提高個(gè)人氣質(zhì)，但不宜過高，一般鞋跟在3-5厘米左右。最好避免穿平底鞋。
其次來(lái)看看男生如何著裝：
男生去面試最標(biāo)準(zhǔn)的還是西裝革履，但炎炎夏日，我認(rèn)為裹著西裝去面試完全沒有必要。試想一下：在驕陽(yáng)似火高溫天里，穿著短袖都覺得熱，倘若包裹著一層西裝，那么面試者的心情將會(huì)如何?我想應(yīng)該也好不到哪去，可能還沒有到面試場(chǎng)地，就已經(jīng)中暑了!
在夏季大多數(shù)公司對(duì)在校大學(xué)生的要求其實(shí)是比較寬松，只要看起來(lái)比較正式、干練就可以了，大熱天仍然西裝革履，反而讓人感覺應(yīng)聘者不善變通。
那么一般適宜穿什么呢?
一般休閑點(diǎn)的正裝就可以啦，如：襯衫加休閑西裝褲，襯衫也不一定要白色，要符合自己的膚色和體型，除了牛仔褲和t恤其他搭配都可以的，最主要是符合自己的風(fēng)格。還有衣服要提早買，要合身。一定先穿上一個(gè)星期，這樣面試那天看起來(lái)著裝會(huì)自然一點(diǎn)。
皮鞋的話，千萬(wàn)不要買那種油光锃亮的尖頭鞋，休閑型的牛皮皮鞋更適合年輕人。
大多數(shù)公司確實(shí)要求面試者身穿正裝，因?yàn)橛纱四芸闯鰬?yīng)聘者的精神面貌和工作態(tài)度，但作為應(yīng)聘者在面試前要做好充分的準(zhǔn)備，比如對(duì)所求職崗位的基本工作等，也是重中之重!
這是一條千古不變的真理。所以，在選擇衣服、款式的時(shí)候，得體最重要。要洛洛大方，不能太肥大或者太緊身。一定要掌握好尺寸、號(hào)碼等。
避免顏色反差太大，或者，顏色搭配讓面試官看的不舒服。比如，紅色配藍(lán)色，藍(lán)色配紫色等都是不協(xié)調(diào)的顏色搭配。
會(huì)計(jì)人員與律師：比任何行業(yè)更需要簡(jiǎn)單、干練、質(zhì)感佳且色調(diào)中性的.服飾。
研發(fā)人員與工程師：輕便但不等于隨便，簡(jiǎn)單素色、中性的西服套裝是最佳選擇。
創(chuàng)意工作者：兼具時(shí)髦與沉穩(wěn)，有創(chuàng)意色彩穿著將更凸顯你的特點(diǎn)。
秘書：整套或半套的套裝，服裝風(fēng)格以典雅為原則，給人干凈利落、細(xì)心的感覺。
就算不喜歡化妝，面試時(shí)至少也要打個(gè)底，適當(dāng)遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會(huì)讓面試官認(rèn)為你華而不實(shí)。
參加面試肯定要花掉一些置裝費(fèi)，但不代表就得要渾身名牌。家里再有錢也用不著這個(gè)時(shí)候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負(fù)面印象。不過，鞋子和手袋的材質(zhì)好一點(diǎn)是應(yīng)該的，只是絕不要滿身logo。
時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，平時(shí)穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。如此裝扮會(huì)讓人覺得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒有誠(chéng)意。別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要?jiǎng)?wù)，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。
步入社會(huì)，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰(shuí)有時(shí)間和耐心哄你呢?快把內(nèi)心的幼稚都收起來(lái)，把身上的動(dòng)物掛件、草莓發(fā)夾和卡-通包包通通換掉，好好去面試吧!
當(dāng)然，沒有什么以不變應(yīng)萬(wàn)變的標(biāo)準(zhǔn)版武器，建議各位畢業(yè)生先根據(jù)自身特點(diǎn)和求職單位做個(gè)分析。最好事先到心儀單位踩個(gè)點(diǎn)兒，看看人家的員工都穿什么，按照對(duì)方公司文化來(lái)裝扮自己，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆!
一、無(wú)妝或濃妝艷抹
女生愛化妝是很正常的一件事，就算平時(shí)的你是一個(gè)素面朝天的人，在面試時(shí)也至少應(yīng)該打個(gè)粉底，讓淡妝遮住臉上的雀斑和黑眼圈，可以讓你看起來(lái)氣色更好，更加自信。但建議不過使用假睫毛、做水晶指甲，或者是化妝太過于濃烈，這樣只會(huì)讓hr認(rèn)為你華而不實(shí)。
二、渾身名牌
當(dāng)然，去參加面試的時(shí)候一定會(huì)花錢為自己置裝，但不代表一定要渾身都是名牌。就算是你家里再有錢也用不著在這個(gè)時(shí)候讓人參觀，渾身的名牌通常只會(huì)給人“不能吃苦耐勞”的負(fù)面印象，適當(dāng)就可以了。不過，鞋子和手袋的材質(zhì)好一點(diǎn)是允許的，只要你不是一生的logo。
三、山寨“犀利哥”
男生，時(shí)下很流行的仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，在你平時(shí)出去玩的時(shí)候穿的確很酷，要記住，這個(gè)是面試著裝的大忌。這個(gè)裝扮會(huì)讓hr第一感覺就覺得你吊兒郎當(dāng)，沒有誠(chéng)意。別忘了著裝干凈整潔才是面試裝的第一要?jiǎng)?wù)，記得去參加面試前至少把衣服洗干凈、熨平整。
四、扮可愛
現(xiàn)在你已經(jīng)要步入社會(huì)了，不再是父母手心里的乖寶貝了，想想在單位誰(shuí)有時(shí)間和耐心慢慢哄你呢?趕緊把你內(nèi)心的幼稚全部都悄悄收起來(lái)，不要忘記了把身上的動(dòng)物掛件、草莓發(fā)夾和卡-通包包通通換掉，提前改變自己，好好去面試。
應(yīng)屆生面試穿什么，專家提醒畢業(yè)生們，在收到企業(yè)邀請(qǐng)面試的電話后，最好先根據(jù)自身特點(diǎn)和求職的企業(yè)做個(gè)分析，如果可以的話，最好事先到面試企業(yè)去踩個(gè)點(diǎn)兒，看看人家的員工都穿什么，然后按照對(duì)方的企業(yè)文化來(lái)裝扮面試著裝，只要這樣知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆!
應(yīng)屆畢業(yè)生面試篇四
攻略一、收集相關(guān)信息，做好前期準(zhǔn)備 放下面試通知電話后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時(shí)間地點(diǎn)，盡可能多地搜集目標(biāo)企業(yè)的有關(guān)資料。重點(diǎn)需要了解的信息包括：該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃等。如果是熟人推薦的公司，不妨提前了解該公司的銷售政策或理念。掌握了這些知識(shí)，面試中與hr的交流將會(huì)更加“投緣”。
另外，一些銷售人員的面試必答題可以提前預(yù)演，比如：
1、如果您在一個(gè)士氣很低落的工作環(huán)境中工作，你會(huì)怎么做? 了解失落的原因，不防當(dāng)作是自己的一個(gè)機(jī)遇，改變工作環(huán)境，獲得上司認(rèn)可，如果改變不了，辭職(從業(yè)心態(tài)，自信心)
2、您是如何面對(duì)壓力又是如何分解壓力的，如果您入司兩個(gè)月仍沒有出單您會(huì)怎么想? 壓力跟收入通常成正比，會(huì)分析兩個(gè)月沒有開單子是哪方面出了問題，通過觀察身邊的同事，總結(jié)出現(xiàn)的問題，然后改進(jìn)它，再者每天鼓勵(lì)下自己讓每個(gè)早上都讓自己信心飽滿(抗壓能力)
3、請(qǐng)簡(jiǎn)單寫下您之前公司的銷售流程及您常用的銷售方法和技巧。 之前在學(xué)校里，新生開學(xué)期間，上門推銷過電風(fēng)扇以及排插，主要先跟每個(gè)班的助理班主任打好關(guān)系，在他們的推薦下，再把產(chǎn)品賣給他們一個(gè)班(工作能力與經(jīng)驗(yàn))
4、如果你第一次打電話給你的潛在客戶，簡(jiǎn)單介紹之后，對(duì)方回絕你說現(xiàn)在正忙，你會(huì)怎么做? 非常不好意思打擾到你了，對(duì)不起，然后拜拜，接著發(fā)條短息，內(nèi)容首先是先跟他道歉，然后再寫詳細(xì)情況，公司名稱以及自己的聯(lián)系方式 如果是很在乎的客戶，第二天我會(huì)接著給他發(fā)短息，告訴他是我是誰(shuí)，昨天打攪到他不好意思，請(qǐng)他有時(shí)間的時(shí)候能否抽點(diǎn)時(shí)間聽我介紹下我公司的產(chǎn)品。然后每個(gè)周末以及節(jié)假日發(fā)寫祝福短信給對(duì)方，我想一兩個(gè)月后我再打這個(gè)電話的時(shí)候阻力會(huì)小很多(應(yīng)變能力)
5、如果某位客戶一直在購(gòu)買和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個(gè)客戶購(gòu)買你的產(chǎn)品? 相似卻不等同，找出不同之初，然后圍繞自個(gè)產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和對(duì)方的缺點(diǎn)進(jìn)行游說，說自己的產(chǎn)品會(huì)提高更加周到的售后服務(wù)，問他你是否想放棄質(zhì)量還是放棄價(jià)格，如果他說只想價(jià)格低點(diǎn)，然后就會(huì)跟他這樣解釋，價(jià)格是根據(jù)產(chǎn)品的質(zhì)量以及售后服務(wù)來(lái)決定的，我們產(chǎn)品價(jià)格不能打折，也不敢打折，別公司的產(chǎn)品雖然不能確定說質(zhì)量就不好，但是價(jià)格卻跟我們差那么多，還不挺的搞促銷，難免會(huì)有水分存在，你認(rèn)為我說得對(duì)嗎?然后對(duì)方說“對(duì)”我說：那您看你是準(zhǔn)備買多少呢我們?yōu)槟銣?zhǔn)備相關(guān)手續(xù)。(銷售策略)
6、你的一個(gè)準(zhǔn)客戶在購(gòu)買你的產(chǎn)品幾個(gè)月之后遲遲沒有付款，因財(cái)務(wù)要結(jié)算，現(xiàn)要求你在一個(gè)星期內(nèi)要追回欠款，你會(huì)如何向客戶催款? 可以先打電話催一下，先婉轉(zhuǎn)地向他說明相互之間合作的惡化會(huì)對(duì)他產(chǎn)生什么樣的影響(可以以短信的方式)，如果對(duì)方還不理睬，可以采取法律措施起訴對(duì)方(要在不影響客戶關(guān)系的前提下)
攻略二、自我介紹突出個(gè)性，鎖定目標(biāo)職位 “請(qǐng)您簡(jiǎn)單地作下自我介紹”幾乎是每一位面試官的必問題，銷售人員不妨坦誠(chéng)自信地展示自我，在認(rèn)真梳理過往的工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前的目標(biāo)職位來(lái)介紹自己會(huì)比較討巧，重點(diǎn)要突出與自己現(xiàn)在要應(yīng)聘的職位相匹配的優(yōu)勢(shì)。
建議面試前最好準(zhǔn)備一份個(gè)性化的自我介紹。除了學(xué)歷、經(jīng)歷、興趣、工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景外，應(yīng)重點(diǎn)突出以往做銷售工作的經(jīng)歷，盡量用業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)代替“我的銷售能力很強(qiáng)”之類的泛泛之談，因?yàn)槔碇堑腵hrd絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。示范：自我介紹可以是這樣的 “您好，我是來(lái)自東莞理工學(xué)院，光信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè), 在大學(xué)期間，在校職務(wù)方面擔(dān)任過團(tuán)支書，負(fù)責(zé)組織過兩次團(tuán)日活動(dòng);社會(huì)實(shí)踐方面：做過51家教的中介，向家長(zhǎng)推薦旗下的教員,每個(gè)月大概有三十單的成交量;也在新生開學(xué)階段，組織過自己的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行新生用品的推銷活動(dòng)，例如電風(fēng)扇以及排插，每個(gè)開學(xué)初的銷量大概400左右;也做過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的代理，向?qū)W生推薦我們的培訓(xùn)項(xiàng)目，每期人數(shù)也接近300人。體育愛好，足球，有足球特長(zhǎng)，是學(xué)院足球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)以及校隊(duì)的主力成員，經(jīng)常會(huì)組織球隊(duì)出去跟別的球隊(duì)踢友誼賽。愛好音樂，爬山交友成功的銷售訪談中，買方說得更多; 成功的銷售訪談中，賣方提問較多; 成功的銷售訪談中，賣方在訪談后期提供產(chǎn)品和解決方案。 要做解決問題型銷售：既了解自己，也認(rèn)知對(duì)方;既明了產(chǎn)品的用途，也知道客戶到底想什么;既積極主動(dòng)，又不強(qiáng)加于人善于研究客戶心理，把握真實(shí)需求，針對(duì)發(fā)掘出的客戶問題、困難和不滿提供解決方案。
攻略三、著裝職業(yè)化，留下良好的第一印象 首次給面試官的第一印象非常重要，尤其是銷售人員，衣著打扮、一言一行，在見客戶時(shí)都是代表著公司的形象，切不可穿著隨便，邋遢示人。
通常銷售人員的著裝基本標(biāo)準(zhǔn)，一定要整潔大方利落，不追求過分個(gè)性化。特別需要注意的是，男性襯衫領(lǐng)子和袖口不要有污跡。領(lǐng)帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配，黑襪子不可配白皮鞋。而女性著裝要淡雅清淡，不過分艷麗，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙，避免濃妝艷抹，不戴夸張首飾，忌濃度香水。
攻略四、笑對(duì)壓力面試，展示自信樂觀 眾所周知，銷售行業(yè)是一個(gè)極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別。因此作為一個(gè)銷售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷售人員的成功基石。因此，壓力面試是銷售人員招聘中最常用到的面試方式。面試官常常會(huì)對(duì)前來(lái)面試的銷售人員制造壓力面試，有意營(yíng)造緊張氛圍，甚至針對(duì)某一事項(xiàng)做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至面試者無(wú)法回答，還有的會(huì)當(dāng)眾宣布面試者已被淘汰了，來(lái)觀察他的抗壓和應(yīng)變能力。面對(duì)這種情況，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是需要表現(xiàn)出的性格特征。
攻略五、肢體語(yǔ)言保持和-諧自然 銷售需要面對(duì)眾多的客戶，良好的第一印象對(duì)于業(yè)務(wù)成交起著至關(guān)重要的作用，面試官們會(huì)重點(diǎn)考察這一項(xiàng)。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容僅占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。和-諧自然肢體語(yǔ)言無(wú)形中會(huì)在你的面試成敗中起著關(guān)鍵的作用。
建議面試時(shí)你可以這樣：
4、雙手自然平放在膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子等小動(dòng)作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前，腳腿不停地抖動(dòng)。
1、“我的期望薪資是*k?！薄藭r(shí)千萬(wàn)不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說，這是一個(gè)表達(dá)真實(shí)意愿的好機(jī)會(huì)。萬(wàn)一對(duì)方覺得你是一個(gè)將才，一拍桌子就答應(yīng)你了，所以記得你的第一句話要對(duì)得起你自己。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體系?！薄@句話其實(shí)是在拍對(duì)方的馬屁，稱贊你應(yīng)聘的公司是一個(gè)十分正規(guī)的組織，因?yàn)橹挥性诎l(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會(huì)建立起相應(yīng)的薪酬體制;二來(lái)你也是在稱贊對(duì)方個(gè)人的工作，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應(yīng)的hr，而薪酬體制是誰(shuí)建立的呢，當(dāng)然是hr，所以你在夸獎(jiǎng)對(duì)方個(gè)人和部門的工作，讓對(duì)方體會(huì)到從你這里發(fā)出的夸贊的聲音。
3、“不過我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。”——表示誠(chéng)意，不要讓你的真實(shí)的期望薪資嚇倒對(duì)方，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠(chéng)心，讓對(duì)方感受到你心底里的誠(chéng)意。
4、“最后我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在很短的時(shí)期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資?！薄憩F(xiàn)你對(duì)于自己的信心，以及來(lái)自于你內(nèi)心對(duì)于自己能力的肯定，讓對(duì)方感覺到你是一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的人，你就是那個(gè)他們想要的人才。
這四句話連起來(lái)一說，不僅體現(xiàn)出了每一句話后面的意思，還有一點(diǎn)更為可貴，那就是你的應(yīng)變和口頭表達(dá)能力，是一個(gè)高素質(zhì)的銷售精英所必需具備的成功品質(zhì)。
攻略七、清晰地表明職業(yè)規(guī)劃 近年來(lái)，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來(lái)越受企業(yè)hr的重視。他們?cè)诿嬖囍校⒁怏w現(xiàn)清晰的思路，并將其在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來(lái)。比如，面試官問：“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展，未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。
攻略八、適當(dāng)提出問題 通常面試到尾聲，考官總會(huì)說：“請(qǐng)問你還有什么想要了解的嗎”?如果你直接回答沒有，無(wú)疑會(huì)令對(duì)方產(chǎn)生你對(duì)公司并不是太感興趣之感。因此，一次完美的面試，應(yīng)該在你提出問題后結(jié)束。
通常你可以這樣提問：
1、您認(rèn)為我適合這個(gè)銷售工作嗎?
2、我還需要再次來(lái)面談嗎?
3、我什么時(shí)候能夠得到您的回復(fù)?
4、您已經(jīng)了解了我的技能和經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為我能勝任這份銷售工作嗎?
5、請(qǐng)問我的直接上司是誰(shuí)?他是一位怎樣的領(lǐng)導(dǎo)?
6、如果您聘用我，將來(lái)和我一起共事的有幾位同事? 攻略九、細(xì)節(jié)決定成敗 面試結(jié)束后，有一些細(xì)節(jié)往往影響著銷售人員的面試結(jié)果。在此僅簡(jiǎn)單描述，比如記得保管好對(duì)方的名片，喝過的水杯主動(dòng)帶走，座椅擺放回原位，主動(dòng)握手道別，離開時(shí)不忘向前臺(tái)接待致謝。
攻略十、面試后適時(shí)保持聯(lián)絡(luò) 現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后必要的電話詢問或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續(xù)動(dòng)作。大多數(shù)的求職面試者容易忽視這點(diǎn)，你發(fā)出的感謝信會(huì)令hr對(duì)你加深印象，容易從眾多的面試者中脫穎而出。
寫感謝郵件或打電話詢問的理由：
1、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧;
2、有助于面試官記住你;
3、給面試官向上匯報(bào)的內(nèi)容;
4、進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份銷售工作的興趣;
5、糾正面試中的一些錯(cuò)誤印象;
6、增加他們雇傭你的機(jī)率;
7、有助于對(duì)方幫你留意或詢問其他合適的機(jī)會(huì)。 面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個(gè)好機(jī)會(huì)。在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，能夠獲得面試機(jī)會(huì)本身就不易，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)表現(xiàn)不佳而喪失了工作機(jī)會(huì)，未免太過可惜。當(dāng)然，獲得一份好職業(yè)，簡(jiǎn)歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡(jiǎn)歷再漂亮，面試技巧再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個(gè)月，仍在面對(duì)著一次又一次失敗的面試，那么，你該檢討的或許不光是簡(jiǎn)歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!
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應(yīng)屆畢業(yè)生面試篇五
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以是和否作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試篇六
1、遵守時(shí)間
參加面試應(yīng)按約定的時(shí)間前往，最好提前10分鐘抵達(dá)面試地點(diǎn)，一是表示你的誠(chéng)意和對(duì)對(duì)方的尊重，使對(duì)方認(rèn)為自己是一個(gè)守時(shí)的人；二是提前到場(chǎng)可以穩(wěn)定情緒，稍做準(zhǔn)備，不因情緒緊張而影響面談效果。如果遲到，一定要向?qū)Ψ饺鐚?shí)說明原因，以求得諒解，給對(duì)方以信任感。
2、耐心等待
到達(dá)面試地點(diǎn)后要在等候室耐心等待或在辦公室的門外等候，并保持安靜且保持正確的坐、立姿勢(shì)。千萬(wàn)不可因等候時(shí)間長(zhǎng)而急躁失禮。
3、敲門進(jìn)入辦公室
進(jìn)入面試室應(yīng)先輕輕敲門，等到室內(nèi)傳來(lái)“請(qǐng)進(jìn)”聲才能進(jìn)入，進(jìn)入面試室，與主考官打招呼、接應(yīng)握手；要等對(duì)方說“請(qǐng)坐”之后，自己才能就坐，并應(yīng)說聲“謝謝”，然后向面試人輕輕點(diǎn)頭致意，等候詢問的開始。面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。一般無(wú)須主動(dòng)伸手握別。
腳踏在本人的座位下，不可任意伸直腿、蹺二郎腿、不停抖動(dòng)。兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。坐姿要筆直端正，切忌小動(dòng)作。如果主考官準(zhǔn)備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應(yīng)試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應(yīng)試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。
5、集中注意力
回答主試者的問題時(shí)，不要東張西望、心不在焉，最好把目光集中在主試人的兩眉之間，且眼神自然，以傳達(dá)對(duì)別人的誠(chéng)意和尊重。應(yīng)試者大部分時(shí)間應(yīng)該看著提問的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對(duì)方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上，這樣既可以保持平視，也會(huì)降低自己的怯意。
6、注意玲聽
主考官講話必須留心聽講，把自己看作玲聽者。碰到不明白的問題，最理想的辦法是請(qǐng)對(duì)方略作解釋，這樣既可以贏得幾分鐘的考慮時(shí)間，也可以表現(xiàn)出自己的認(rèn)真。
7、適時(shí)發(fā)言
發(fā)言時(shí)語(yǔ)速不要太快，可以一邊說一邊想，給對(duì)方一種穩(wěn)重可靠的感覺。面試回答問題，切忌只回答“是”或“不是”，一定要把自己的答話略作解釋。盡量避免市井街頭的口頭禪和俗語(yǔ)。
8、感情自然。面試過程中，應(yīng)試者要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動(dòng)的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠(chéng)懇的態(tài)度。
許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，認(rèn)為面試結(jié)束就意味著求職過程的結(jié)束，因此就袖手以待聘用通知的到來(lái)，而忽略了應(yīng)聘后的禮儀。其實(shí)面試后的禮儀也非常的重要，能使主考官在做決定之時(shí)加深對(duì)求職者的印象。
1、 整理心情
面試回來(lái)后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須調(diào)整心情，全身心投入第二家的面試準(zhǔn)備工作，因?yàn)椋从衅笗埃晕此愠晒?，你不?yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。
2、 不要過早打聽面試結(jié)果
在一般情況下，考官組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)過程可能要等3-5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果，以免讓招聘者產(chǎn)生不好的印象。
3、 打電話表示感謝
求職者為了加深主考官對(duì)自己的印象，增加求職成功的可能性，不妨給主考官打個(gè)電話表示感謝，打電話表示感謝可以在面試后的一兩天之內(nèi)，電話感謝要簡(jiǎn)短，最好不要超過兩分鐘。電話里不要詢問面試結(jié)果。因?yàn)檫@個(gè)電話僅僅是為了表現(xiàn)你的禮貌和讓對(duì)方加深對(duì)你的印象而已。
4、 寫面試感謝信
主考官對(duì)面試人的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他求職者有所不同。面試感謝信包括電子郵件和書面感謝信。發(fā)一封電子感謝信，是既方便又得體的方式。但大多數(shù)的情況下還是寫書面感謝信，特別是面試的公司非常傳統(tǒng)的情況下，更應(yīng)如此。
感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁(yè)。書面感謝信最好用白色的.a4紙，字的顏色要求是黑色。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，或增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。結(jié)尾可以表示對(duì)能得到這份工作的迫切心情，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
在書面方式上有手寫和打字兩種。打印出來(lái)的感謝信較為標(biāo)準(zhǔn)化，表示你熟悉商業(yè)環(huán)境和動(dòng)作模式，但有時(shí)難免給人留下千篇一律的印象。如果想與眾不同，或是想對(duì)某位給予你特別幫助的主考官表示感謝，手寫則是最好的方式，這個(gè)前提是你的字寫得要比較正規(guī)而好辨認(rèn)。
5、什么時(shí)候不適宜打電話詢問面試結(jié)果：
（1）周一上午。因?yàn)橹芤皇且恢艿拈_始，往往還處于適應(yīng)期，而且還是工作上的事宜要求安排。這是很繁忙的時(shí)間，因此不適宜打擾。
（2）周五下午。周五下午一般都會(huì)安排會(huì)議，而且又要面臨著周末，職員在這一天都很疲倦，所以不適宜打擾。
（3）每天剛上班的第一個(gè)小時(shí)和下班前的一個(gè)小時(shí)。這個(gè)時(shí)間段內(nèi)不是要忙著安排一天的工作就是沒辦法再集中精力處理公事。
（4）休息時(shí)間。一般是指工作日的中午一小時(shí)左右的時(shí)間，其他私人時(shí)間，特別是節(jié)假日。這些時(shí)間打電話是很失禮的行為。
（5）用餐時(shí)間。在用餐的時(shí)間，給人打電話是不禮貌的。而且往往在這個(gè)時(shí)間打電話會(huì)找不到人，當(dāng)然影響打電話的效果了。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試篇七
面試中自我介紹是每一個(gè)職場(chǎng)中人都必然要經(jīng)歷的一件事情，如果你還不知道怎樣介紹，就來(lái)一起來(lái)看看吧，下面是小編整理的應(yīng)屆畢業(yè)生面試范文，歡迎大家閱讀!
我叫&&，是&&學(xué)校&&專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我在學(xué)校，積極充實(shí)自己、鍛煉自己、努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取讓自己在有限的時(shí)間里，能夠?qū)W到更多知識(shí)，能夠更多的機(jī)會(huì)。
大學(xué)里，豐富多彩的社會(huì)生活和井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗(yàn);正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
在個(gè)人愛好的帶引下，入校我便參加了校書畫協(xié)會(huì)，由干事到副會(huì)長(zhǎng)，這是對(duì)我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動(dòng)豐富校園生活，被評(píng)選為優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)。所組織的跨校聯(lián)誼活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期目的，受到師生首肯，個(gè)人被評(píng)為現(xiàn)場(chǎng)書畫大賽優(yōu)秀領(lǐng)隊(duì)。靜如處子，動(dòng)如脫兔，181cm的身高和出眾的球技，使我登上球場(chǎng)后，成為系籃球隊(duì)主力小前鋒，與隊(duì)友一起揮汗，品味集體團(tuán)隊(duì)的協(xié)作的樂趣。文武兼?zhèn)?，則是我大學(xué)生活的一重要感悟。此外，在擔(dān)任班團(tuán)支書和輔導(dǎo)員助理期間工作積極，為同學(xué)服務(wù)，表現(xiàn)出色，貢獻(xiàn)卓越榮，獲校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我知道自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，但是我有信心，我相信這不會(huì)成為我的缺陷，不能擋住我前進(jìn)的腳步，只要我有一顆好學(xué)、積極的心，我一定可以做好。
您好,我是來(lái)自黑龍江大學(xué)光學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，師從黑龍江大學(xué)光學(xué)專業(yè)蔡喜平教授。我想申請(qǐng)的職位是貴校的物理教師。我相信在黑龍江大學(xué)“參天盡物，博學(xué)慎思”校訓(xùn)的培養(yǎng)下，我有能力接受任何挑戰(zhàn). 自入大學(xué)以來(lái)，我一直重視自身能力和素質(zhì)的綜合培養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)鍛煉自己。在本科及研究生的七年時(shí)間內(nèi)，持之以恒地努力，在學(xué)習(xí)、工作等方面取得了一定的成績(jī),各方面能力也有了很大的提高。
本科期間我認(rèn)真、扎實(shí)的的學(xué)習(xí)和掌握了基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了物理學(xué)方面的相關(guān)的理論知識(shí)，熟練使用windows xp操作系統(tǒng)和辦公軟件，掌握word、powerpoint 、excel 、c++等，熟悉photoshop以及一些常用軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
本科畢業(yè)后我曾在北京金鑰匙教育中心任教，從事高一物理教學(xué)工作，這是一所正規(guī)的輔導(dǎo)學(xué)校，在這一年當(dāng)中我受益頗多，具備了一名教師應(yīng)有的素質(zhì)，有一定的'授課經(jīng)驗(yàn)和學(xué)生管理能力，我相信這將在我以后的教師工作中起積極的作用，也使我更有信心能夠勝任教師這個(gè)崗位。
研究生階段，我依然努力學(xué)習(xí)學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，積極對(duì)課題進(jìn)行研究和實(shí)踐, 學(xué)習(xí)與掌握了信號(hào)處理的相關(guān)知識(shí)、激光雷達(dá)系統(tǒng)的原理，以及應(yīng)用小波工具箱和小波程序處理信號(hào)等技術(shù)，并有望在激光雷達(dá)信號(hào)處理理論及實(shí)驗(yàn)研究上取得突破性進(jìn)展。并利用實(shí)驗(yàn)室的條件積極從事實(shí)驗(yàn)研究工作，實(shí)驗(yàn)與理論相結(jié)合，進(jìn)一步充實(shí)和提高了自己。
曾任黑龍江大學(xué)研究生學(xué)生會(huì)信息采編團(tuán)隊(duì)小組長(zhǎng)，參加研究生代表大會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等的宣傳、組織和信息采集工作，提高了我的組織和創(chuàng)新能力。還參加的黑龍江大學(xué)物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院基礎(chǔ)物理實(shí)驗(yàn)光學(xué)部分的教學(xué)工作，我待人誠(chéng)懇，交際廣泛，具有很好的合作能力。
我相信經(jīng)過更多的實(shí)踐與培訓(xùn)，可以勝任貴校所招聘的工作崗位。我熱切地期望能成為貴校中的一員，請(qǐng)?jiān)趯?shí)踐中考驗(yàn)我!請(qǐng)給我一次證明的機(jī)會(huì)!謝謝!
應(yīng)屆畢業(yè)生面試篇八
一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠(chéng)意，在求職面試時(shí)跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得:對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對(duì)高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分"推銷"自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著"廣種博收"的心理狀態(tài)把"精美的"自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè)--當(dāng)廢紙?zhí)幚淼?。?yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如"挑戰(zhàn)"、"競(jìng)爭(zhēng)"這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡"挑戰(zhàn)"和不畏"競(jìng)爭(zhēng)"，名曰"投其所好"。
三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)國(guó)外的一位招聘專家曾說過:"我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐"。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面"包裝"的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)--但不也很美嗎?對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。
四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試"陷阱"看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問:"我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績(jī)也不太好，你能說說是什么原因嗎?"對(duì)于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說:"那門功課太難了，所以…"那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌栠@種問題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答:"是的，我這門功課成績(jī)是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。"又如招聘者說:"真對(duì)不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會(huì)問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對(duì)招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。
五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到"八要八不要"根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變，努力做到"八要八不要"。
1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無(wú)所事事;因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
4、不要緊張，要自然大方。面試開始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無(wú)濟(jì)于事的，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、不要急于問待遇，要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候。"你們的待遇怎么樣?"這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)搱?bào)酬，無(wú)可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對(duì)于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說:"我認(rèn)為你們單位某某"，"某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)"等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感，如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。
7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。注意事項(xiàng)求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試篇九
1、對(duì)你來(lái)說工作中最重要的是什么?
2、為什么愿意為我單位工作?
3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?
4、如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久?
5、在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?
6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
7、什么是你最大的弱點(diǎn)?
溫馨提示：不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。
8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板?
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?
10、你覺得5年后你會(huì)是什么樣?
11、你對(duì)薪水的期望是多少?
12、如果……的話，你怎么辦?
溫馨提示：面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對(duì)什么職位感興趣?
14、你對(duì)自己進(jìn)行自我介紹。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。
15、你對(duì)我們公司有什么想法?
問題一：“請(qǐng)做一下自我介紹吧？”
建議：一般來(lái)說，這是求職者在面試中經(jīng)常被問到的問題，而且還是第一個(gè)問題，我的建議是求職者在面試時(shí)，內(nèi)容介紹要盡量與個(gè)人簡(jiǎn)歷保持一致，表述方式上盡量口語(yǔ)化、簡(jiǎn)潔回答、切中要害、邏輯清晰，不要說太多與面試無(wú)關(guān)的東西。
問題二：“你平時(shí)喜歡做什么？”
3.而且回答這個(gè)問題時(shí)盡可能具體、準(zhǔn)確，不要太寬泛，如：不要說文藝，直接說鋼琴或華爾茲舞蹈。
回答問題的方向盡量靠近團(tuán)隊(duì)協(xié)作和解決問題的思維方式上，注意表述一定要思維清晰，邏輯清楚。
問題四：“你覺得自己有哪些缺點(diǎn)是需要改正的？”
建議：不要刻意去回避面試官的這個(gè)問題，與其遮遮掩掩地讓面試官感到你的閃爍其次，不如誠(chéng)實(shí)地把自己性格中有缺陷的地方展現(xiàn)出來(lái)，而且要著重強(qiáng)調(diào)你正在努力改正和克服中。
問題五：“你為什么選擇我們公司？”
建議：面試前應(yīng)該對(duì)該公司所屬的行業(yè)和該公司的大體情況做一下調(diào)查和了解，如果公司時(shí)外企的話，則需要對(duì)公司的總部和整體分布做一下了解。
可以從以三個(gè)角度去回答這個(gè)問題：
1.行業(yè)——可以從整個(gè)行業(yè)形態(tài)的良性趨勢(shì)和樂觀前景去回答；
2.公司——可以從該公司的企業(yè)文化理念和自己的職業(yè)規(guī)劃去回答；
3.職位——可以從該公司提供的職位以及該職位能給予自己、的空間和平臺(tái)去回答。
問題六：“你怎么看你正在面試的這份工作？”
建議：面試前要盡量對(duì)你面試的工作職務(wù)，職能范圍有一定的認(rèn)識(shí)和了解，比如可以談?wù)勥@項(xiàng)工作在公司架構(gòu)中起到的作用和做好這項(xiàng)工作所需要具備的一些技能，以及結(jié)合你的個(gè)人特長(zhǎng)、思想意識(shí)等將自己可能在這項(xiàng)工作中發(fā)揮的潛力和作用展現(xiàn)出來(lái)。
問題七：“你打算怎么開展自己的工作？”
3.如果在面試外企時(shí)，尤其是英國(guó)外企、500強(qiáng)時(shí)，可以大膽地說出你對(duì)開展該工作的一些看法和計(jì)劃，面試官會(huì)很重視求職者的商業(yè)意識(shí)和表達(dá)能力的。
問題八：“給我一個(gè)錄用你的理由？”
建議：外企的hr經(jīng)常會(huì)向求職者提問這一問題，因?yàn)樗麄兺ǔ６紩?huì)很重視求職者的自信程度，但求職者應(yīng)該注意的是在表現(xiàn)自信時(shí)，還要注意總結(jié)的簡(jiǎn)潔性。
問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
問題十：“對(duì)于薪酬待遇你有什么樣的要求？”
建議：面試前先對(duì)目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個(gè)了解。
除非你認(rèn)為自己很優(yōu)秀或者要求的底線高，否則按大概的市場(chǎng)價(jià)位去提比較合適的（畢竟是個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，不能要求太高）。
一般每個(gè)公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學(xué)點(diǎn)東西，再體現(xiàn)自己的價(jià)值。
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