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機關(guān)單位計算機管理制度篇一
為了進一步改進機關(guān)作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。
3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
二、請假程序及審批
1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
(1)請假1天由部門主管領(lǐng)導審批;
(6)領(lǐng)導班子成員請假嚴格按照興平興字(1996)40號《關(guān)于全市各級干部請假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導干部，因事因病請假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準;七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導批準;組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報主要領(lǐng)導批準，組織部備案。副職請假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準;七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報組織部批準;七天以上的，由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導批準，組織部備案。
三、機關(guān)考勤考核
1、機關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。
2、機關(guān)干部請事假，每人每天扣發(fā)10元。
3、機關(guān)干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發(fā)5元。
4、機關(guān)干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。
5、機關(guān)干部請長假扣發(fā)當月工資20%。
6、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導核準后，視情況給予一定補助。
7、在本職崗位或領(lǐng)導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領(lǐng)導會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰，不按時完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。
8、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。
9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎。
四、監(jiān)督管理
1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領(lǐng)導下，由辦公室組織實施，由紀檢組監(jiān)督執(zhí)行。
2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負責解釋。
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機關(guān)單位計算機管理制度篇二
一、消防安全管理制度
1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和其他有關(guān)消防法律法規(guī)。
2、將消防工作納入工作規(guī)劃，確保消防安全管理工作與單位正常工作兩不誤。
3、配齊配足消防器材，確保消防演習活動正常開展。
4、定期召開消防工作會議，研究解決消防工作出現(xiàn)的新情況、新問題，并逐步完善各項消防安全制度，健全消防工作臺帳。
5、組織開展消防安全宣傳教育活動，并將消防知識納入培訓教育，定期開展消防安全培訓教育。
6、組織開展消防安全大檢查，督促各科室認真執(zhí)行各項消防安全制度，加強消防安全防范。
7、按照滅火和應(yīng)急疏散預案，每半年至少開展一次消防安全滅火逃生演練，并結(jié)合實際，不斷完善預案。
8、配合區(qū)消防大隊開展火災調(diào)查，保護火災現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查火災原因。
9、完成上級部門交辦的其他各項任務(wù)。
二、防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2、各科室負責人應(yīng)每日對本科室進行防火巡查。
3、辦公室每季度組織一次消防安全檢查，并認真填寫防火檢查記錄。
4、檢查情況應(yīng)及時通報，對存在的火災隱患，及時進行整改。
5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。
1、消防設(shè)施日常使用管理由各科室負責人管理，每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導負責，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。
3、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥
（3）對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充并上報領(lǐng)導。
（4）各科室的'消防器材由本科室管理。
（一）用電安全管理
1、嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負責。
3、各科室下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
（二）用火安全管理
1、嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應(yīng)向
辦公室領(lǐng)導提出申請。
2、動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。
五、義務(wù)消-防-隊組織管理制度
1、建立義務(wù)消-防-隊，并在辦公室主任領(lǐng)導下開展業(yè)務(wù)學習和滅火技能訓練及演練。
2、要結(jié)合對消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護檢查，有計劃地對義務(wù)消防員進行培訓，使每個人都具有實際操作技能。
3、按照滅火和應(yīng)急疏散預案每半年進行一次演練，并結(jié)合實際不斷完善預案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5、不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高防火滅火自救能力。
一、消防安全管理制度
1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和其他有關(guān)消防法律法規(guī)。
2、將消防工作納入工作規(guī)劃，確保消防安全管理工作與單位正常工作兩不誤。
3、配齊配足消防器材，并作好日常巡查維保工作。
4、定期召開消防工作會議，研究解決消防工作出現(xiàn)的新情況、新問題，并逐步完善各項消防安全制度，健全消防工作臺帳。
5、組織開展消防安全宣傳教育活動，并將消防知識納入培訓教育，定期開展消防安全培訓教育。
6、建立消防安全崗位責任制，督促各科室認真執(zhí)行各項消防安全制度，加強消防安全防范。
7、按照滅火和應(yīng)急疏散預案，每年至少開展一次消防安全滅火逃生演練，并結(jié)合實際，不斷完善預案。
二、防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實消防器材日常巡查檢查制度，委托相關(guān)單位每周進行兩次巡查。
2、各科室負責人應(yīng)每日對本科室進行防火巡查。
3、辦公室每季度組織一次消防安全檢查，并認真填寫防火檢查記錄。
4、檢查情況應(yīng)及時通報，對存在的火災隱患，及時進行整改。
5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。
1、消防設(shè)施日常使用管理由各科室負責人管理，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由辦公室負責，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。
3、消防器材管理：
（1）每年定期對滅火器進行普查換藥。
（2）對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充并上報領(lǐng)導。
（3）各科室的消防器材由本科室負責日常管理。
1、嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負責。
3、各科室下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
五、義務(wù)消-防-隊組織管理制度
1、建立義務(wù)消-防-隊，并在辦公室主任領(lǐng)導下開展業(yè)務(wù)學習和
滅火技能訓練及演練。
2、要結(jié)合對消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護檢查，有計劃地對義
務(wù)消防員進行培訓，使每個人都具有實際操作技能。
3、按照滅火和應(yīng)急疏散預案每半年進行一次演練，并結(jié)合實際不斷完善預案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5、不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高防火滅火自救能力。
為貫徹落實“以防為主、防消結(jié)合”的方針，切實搞好我局消防安全管理工作，特制定本制度。
1、我局消防安全工作由主管局長統(tǒng)一領(lǐng)導。按照“誰主管、誰負責”原則，局法人、各科室主要負責人、各住戶戶主分別為防火責任人。
2、我局職工、家屬人人有責做好防火安全工作。發(fā)現(xiàn)火災應(yīng)及時向單位領(lǐng)導及消防部門報警，并積極參加撲救。
3、我局院內(nèi)嚴禁以任何理由燃放煙花鞭炮（春節(jié)應(yīng)在指定地點燃放），違者予以罰款，一次兩百，以此累計。
4、嚴禁在辦公室和要害、重點防火部位及宿舍陽臺上存放易燃、易爆和有毒物品。
5、嚴禁在我局院內(nèi)倉庫、檔案室吸煙、用火。其周邊安全距離內(nèi)和院內(nèi)住宅陽臺上禁止燃燒垃圾點火。
6、煙頭不準亂丟，室內(nèi)廢紙、木屑等易燃物要及時清理并妥善處理。
7、各住戶生活用火，應(yīng)做到人離氣關(guān)、封火、封灶；嚴禁液化氣灶和煤灶在一個房間內(nèi)同時使用。
8、嚴禁私自使用電爐、電熱壺和亂接電源，凡院內(nèi)電器設(shè)備、線路維修，必須報局辦公室，安排持證電工作業(yè)。
9、愛護消防器材。消防栓、水帶、滅火器等器材供滅火專用，嚴禁擅自挪動；消防通道嚴禁停車、堆放物品。
10、違反上述規(guī)定的，局辦公室可分別給予沒收物資、通報批評和罰款處理；造成損失或損失嚴重的依照《治安管理處罰條例》，直至追究刑事責任。對在消防工作中作出顯著成績的單位和個人，按照《中華人民共和國消防條例實施細則》有關(guān)規(guī)定給予表揚或獎勵。
2011年3月16日
機關(guān)單位計算機管理制度篇三
一、總則
為推動現(xiàn)代化管理，使管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。
二、管理原則和體制
1.按集中與分散相結(jié)合原則，有條件的可設(shè)立中心機房，各部門配備電腦系統(tǒng)。
2.條件成熟時，建立計算機內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
3.計算機系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實施。
4.計算機系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進性、適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟方案。
三、電腦系統(tǒng)選取型及采購
1.局機關(guān)辦公室負責電腦系統(tǒng)統(tǒng)一采購。
2.按照計算機系統(tǒng)規(guī)劃和工作需要，各部門或有關(guān)部門提出購置電腦系統(tǒng)的申請，列入固定資產(chǎn)投資計劃，經(jīng)局務(wù)會議批準方可采購。
3.電腦系統(tǒng)選取型須基于廣泛的市場調(diào)研，在掌握各類電腦性能、價格之后選擇合格的機型。
4.涉及重大電腦設(shè)備的選購，須邀請專業(yè)公司招標或咨詢，確保電腦的功能升級，以及維修服務(wù)的承諾。
5.電腦采購過程中，做好硬件的驗機工作和軟件測試工作，確保電腦系統(tǒng)的可行性。
四、電腦使用和管理
1.落實電腦管理責任部門和責任人，負責電腦管理的各種工作。
2.未經(jīng)許可，任何人不得隨便支用電腦設(shè)備。
3.未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦硬件和軟件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。
4.嚴格按規(guī)定程序開啟和關(guān)閉的電腦系統(tǒng)。
開機流程：
1.接通電源；
2.打開顯示器、打印機等外設(shè)；
3.開通電腦主機；
4.按顯示菜單提示，鍵入規(guī)定口令或密碼；
5.在權(quán)限內(nèi)內(nèi)對工作任務(wù)操作。
關(guān)機流程：
1.退出應(yīng)用程序、各個子目錄；
2.關(guān)斷主機；
3.關(guān)閉顯示器、打印機；
4.關(guān)斷電源。
五、鼓勵干部職工使用電腦。在不影響工作情況下，干部職工應(yīng)學習能熟練地進行電腦操作。
六、禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。
七、電腦維護
1.機關(guān)確立專職或兼職工作人員負責電腦系統(tǒng)的維護。
2.電腦發(fā)生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報告電腦主管。
3.電腦維修維護過程中，首先確保對電腦中的工作信息資料進行拷貝，并不遺失。
4.電腦軟硬件更換需經(jīng)分管財務(wù)的副主任同意，如涉及金額較大的維修，應(yīng)報局黨組批準。
只作停電保護之用，在無市電情況下，迅速作存盤緊急操作；嚴禁將ups作正常電源使用。
6.外請人員對電腦進行維修時，應(yīng)有人自始至終地陪同。
7.凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。
機房安全規(guī)定：
1.機房（工作臺）不得攜入易燃、易爆物品；
2.機房主內(nèi)嚴禁吸煙；
3.機臺不準吃飯、吃零食或進行其他有害、污損電腦的行為；
4.機房嚴禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；
5.安裝堅固門鎖系統(tǒng)，防止電腦被盜。
機房凈化規(guī)定：
1.機房內(nèi)不得有衛(wèi)生死角、可見灰塵；
2.調(diào)節(jié)適合電腦的溫度、濕度、負離子濃度，定時換風；
3.門窗密封，防止外來粉塵污染；
4.機房內(nèi)不準帶入無關(guān)物品，不準睡覺休息；
5.機房用品定期清潔。
1.經(jīng)局領(lǐng)導批準，外來人員才予安排參觀。
2.外來人員參觀機房，須有局領(lǐng)導指定人員陪同。
3.電腦處理秘密事務(wù)時，不得接待參觀人員或靠近觀看。
4.操作人員按陪同人員要求可以在電腦演示、咨詢；對參觀人員不合理要求，陪同人員應(yīng)婉拒，參觀人員不得擅自操作。
5.經(jīng)同意，參觀人員可以實地操作電腦，但須有機關(guān)工作人員的認可，不得調(diào)閱機密文件。
6.參觀人員不得擁擠、喧嘩，應(yīng)聽從陪同人員安排。
7.參觀結(jié)束后，操作人員應(yīng)整理如常。
九、計算機保密
1.不同密級文件存放于不同電腦中；
2.設(shè)置進入電腦的密碼；
3.設(shè)置進入電腦文件的密碼或口令；
4.設(shè)置進入入電腦文件的權(quán)限表；
5.對電腦文件、數(shù)據(jù)進行加密處理。
1）、為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。
2）、經(jīng)特殊申報批準，才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。
3）、電腦操作員對保密信息嚴加看管，不得遺失、私自傳播。
十、電腦病毒的防治
1.購買使用公安部頒布批準的電腦殺毒產(chǎn)品。
2.未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。
3.凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。
4.電腦出現(xiàn)病毒，操作人員不能殺除的，須及時報電腦主管處理。
5.在各種殺毒辦法無效后，須重新對電腦格式化，裝入正規(guī)渠道獲得的無毒系統(tǒng)軟件。
6.建立雙備份制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)拷貝到軟盤上，以防遭病毒破壞而遺失。
7.及時關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲。
機關(guān)單位計算機管理制度篇四
為營造一個整潔、舒適的辦公環(huán)境，改善各科室衛(wèi)生狀況，保持xxx機關(guān)良好的工作形象，特制訂機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度。
一、機關(guān)各科室的辦公室內(nèi)要做到窗明、墻潔、地凈。及時擦拭桌面、文件柜、沙發(fā)、茶幾、窗臺、玻璃等，確保桌椅、地面、電腦、墻面、墻角等干凈明亮，無積灰、無掛塵、無絲縷、無紙屑、無死角，無亂貼亂掛現(xiàn)象；及時清洗茶具、煙灰缸等，做到干凈無垢；文件、資料、紙張、報紙、文具、雜物等盡量堆放有序、整潔美觀；燈具、電扇等無積灰；及時開窗通風，室內(nèi)無異味。各工作人員要保持公共場所及工作環(huán)境的`整體衛(wèi)生。
二、科室衛(wèi)生每日清掃一次，機關(guān)每周五下午進行衛(wèi)生大掃除，重大節(jié)假日安排集中大掃除。
三、辦公時間要注意安靜，不得大聲喧嘩。
四、機關(guān)衛(wèi)生實行考核制度。每月由辦公室牽頭，從每室抽調(diào)1名工作人員組成檢查小組，不定期組織一次衛(wèi)生檢查，對機關(guān)辦公室的衛(wèi)生狀況進行評分考核，并公開評比結(jié)果。根據(jù)評分結(jié)果設(shè)立一等獎1個，二等獎1個，三等獎2個，對獲得一、二等獎的科室分別給予獎勵。
五、機關(guān)干部要管好隨帶家屬和小孩，嚴禁在院內(nèi)隨地大小便，辦公、休息時間不許戲鬧、吵架、影響機關(guān)正常工作秩序。
六、廁所的衛(wèi)生大家要共同維護，做到大小便入池，嚴禁亂扔紙屑和煙頭，保潔人員要保證每日清掃，保證廁所衛(wèi)生。
七、衛(wèi)生責任區(qū)劃分：
x樓走廊及樓梯由當日值班人員負責；各科室負責各自門口衛(wèi)生；花壇衛(wèi)生由所有科室共同負責。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)單位衛(wèi)生管理制度。
機關(guān)單位計算機管理制度篇五
1、建立健全安全組織；
3、健全規(guī)章制度，落實安全防范責任制；
4、運行安全管理，即深入開展安全檢查，切實整改安全隱患；
5、安全技術(shù)保障，即加強重點保護，落實安全標準；
6、加強風險管理意識，開展系統(tǒng)安全審核，積極改善安全措施。
一、安全事務(wù)管理制度，主要包括：
1、保密制度。
2、人事管理制度：（1）人員審查制度；（2）安全培訓制度；（3）綜合考評制度；（4）人員調(diào)離規(guī)定。
3、環(huán)境安全保護制度：（1）實體安全配置規(guī)定（按照有關(guān)國家標準及行業(yè)標準制定）；（2）設(shè)備維護專人制度；（3）安全檢查制度；（4）危險品管理制度等。
5、應(yīng)急計劃與備份。
6、日志審計制度。審計工作應(yīng)長期不間斷進行，對實體安全、信息安全、系統(tǒng)安全進行全面審計，重要信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)定期與公安機關(guān)網(wǎng)監(jiān)部門共同進行安全檢查。
7、安全保護管理工作、經(jīng)驗、范例、事故、案件等安全事件報告制度。
2、嚴格的操作規(guī)程；
3、完備的系統(tǒng)維護制度；
4、電磁環(huán)境控制辦法（防電磁干擾、防信息泄露）；
7、網(wǎng)絡(luò)安全控制制度。
單位（蓋章）:
2014年3月 15 日
機關(guān)單位計算機管理制度篇六
1、建立健全安全組織；
3、健全規(guī)章制度，落實安全防范責任制；
4、運行安全管理，即深入開展安全檢查，切實整改安全隱患；
5、安全技術(shù)保障，即加強重點保護，落實安全標準；
6、加強風險管理意識，開展系統(tǒng)安全審核，積極改善安全措施。
建立、健全安全管理制度，是安全管理的關(guān)鍵。規(guī)范化的安全管理，能夠最大限度地遏制或避免各種計算機危害，是保障計算機信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全的最重要環(huán)節(jié)。
安全管理制度分為安全技術(shù)管理制度和安全事務(wù)管理制度兩類：
一、安全事務(wù)管理制度，主要包括：
1、保密制度。
2、人事管理制度：（1）人員審查制度；（2）安全培訓制度；（3）綜合考評制度；（4）人員調(diào)離規(guī)定。
3、環(huán)境安全保護制度：（1）實體安全配置規(guī)定（按照有關(guān)國家標準及行業(yè)標準制定）；（2）設(shè)備維護專人制度；（3）安全檢查制度；（4）危險品管理制度等。
5、應(yīng)急計劃與備份。
6、日志審計制度。審計工作應(yīng)長期不間斷進行，對實體安全、信息安全、系統(tǒng)安全進行全面審計，重要信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)定期與公安機關(guān)網(wǎng)監(jiān)部門共同進行安全檢查。
7、安全保護管理工作、經(jīng)驗、范例、事故、案件等安全事件報告制度。
2、嚴格的操作規(guī)程；
3、完備的系統(tǒng)維護制度；
4、電磁環(huán)境控制辦法（防電磁干擾、防信息泄露）；
7、網(wǎng)絡(luò)安全控制制度。
機關(guān)單位計算機管理制度篇七
為了便于更好地管理本所計算機系統(tǒng)及相關(guān)設(shè)備，使本所全體員工擁有一個良好的微機操作環(huán)境，提高微機的使用壽命，方便操作人員使用計算機設(shè)備，特制定本所計算機管理制度。
第一章 總 則
第一條、本管理辦法結(jié)合本所處理業(yè)務(wù)的特點，參照國家有關(guān)計算機管理規(guī)定，結(jié)合當前計算機發(fā)展趨勢和本所的實際情況制定。
第二條、本管理辦法既是保證計算機系統(tǒng)正常運行的規(guī)范，也是考核總所各部門和各分所計算機設(shè)備管理工作的重要方面及年終工作考評的依據(jù)之一。
第二章基本操作要求
第四條、基本操作技能要求：
1、要求總所與分所業(yè)務(wù)人員，能進行計算機系統(tǒng)的基本操作，可正常開關(guān)機，能在win98系統(tǒng)上進行文件的復制、備份、打印等。
2、要掌握本所開發(fā)專用軟件office、wps、等常用辦公軟件的基本操作。
3、至少掌握一種漢字錄入方法（拼音或五筆字型任一種），打字速度至少要達到40字/分鐘。
4、全部業(yè)務(wù)工作人員（55歲以下者）能直接在計算機上修改、復核報告書。
5、要掌握常用防病毒軟件的基本使用方法，可進行日常的查殺毒工作。
第五條、基本操作程序：
1、在開機前應(yīng)進行下列日常例行檢查：
環(huán)境溫度及溫度是否正常。電源是否正常，設(shè)備是否
處于關(guān)閉狀態(tài)，接線是否良好及是否有異常變化（如挪動、碰、砸）。
2、確認環(huán)境設(shè)備正常后，必須按下列程序操作：
打開穩(wěn)壓電源，電壓穩(wěn)定后依次打開打印機、顯示器、主機開關(guān)，并檢查有無異常提示，若有，要詳細記錄。
關(guān)機順序與開機時相反。確認設(shè)備全部關(guān)閉后，拉總
閘（長時間不操作時，應(yīng)盡量關(guān)閉總電源）。
3、上機運行系統(tǒng)的規(guī)定：
非上機操作人員或外來人員不得隨意上機操作計算
機系統(tǒng)。
不能隨意使用有危害機內(nèi)程序和數(shù)據(jù)的操作系統(tǒng)、命
令及工具軟件。
對各應(yīng)用軟件word、excel等的使用，必須建立
自已的子目錄，存放自已的文件，以防維護人員在進行系統(tǒng)維護時誤刪除這些非系統(tǒng)文件。
第三章計算機軟硬件的管理
第六條、硬件設(shè)備管理：
1、每臺計算機設(shè)備應(yīng)由專人保管，保持計算機設(shè)備的衛(wèi)生，定期清潔機器設(shè)備，以保證機器整潔與安全。
2、不得隨意安裝其他硬件（如傳真卡、聲卡、音箱、解壓卡），如確實需要，應(yīng)報所領(lǐng)導批準后方可由專業(yè)人員選配安裝。
3、對于重要部門要配備不間斷電源，以防止突然停電造成數(shù)據(jù)丟失。在下班時或停電時一定要及時關(guān)閉ups電源，以防停電時間過長，造成ups損壞。
4算機之間切換打印機電纜線時，盡量同時關(guān)閉打印機和主機電源，如主機正在操作，應(yīng)一定關(guān)閉打印機的電源，以免損壞打印機和主機設(shè)備的打印接口。
5防碰倒水杯流進設(shè)備內(nèi)部，引起短路，損壞機器設(shè)備。
第六條、軟件管理：
1、軟件需升級或修改前應(yīng)提前向本所所領(lǐng)導提出申請報
告，經(jīng)本所領(lǐng)導審批后，由系統(tǒng)管理員負責執(zhí)行。
2、除財務(wù)軟件、基本軟件、辦公軟件、防病毒軟件及隨機自帶的軟件以外，不得在微機上安裝其他軟件，如：盜版游戲、學習軟件等。
3、對本所購買的正版軟件，應(yīng)由專人保管。
4、非系統(tǒng)管理維護人員，不得隨意刪除系統(tǒng)文件。
第四章 計算機病毒的防范
第七條、對于日常計算機病毒防范，做到以下要求：
1、嚴禁使用與本系統(tǒng)無關(guān)的軟盤，經(jīng)常查毒、殺毒，軟盤在使用前必須確保無病毒。
2、如確需使用外來軟盤，應(yīng)由本人或計算機系統(tǒng)管理員查殺病毒后再使用，否則由此產(chǎn)生的后果由本人負責。
3、對于聯(lián)接interl網(wǎng)的計算機，如需在網(wǎng)上下載資料和接收電子郵件，應(yīng)在下載完畢和接收郵件后及時查殺病毒。對于不明來歷的電子郵件應(yīng)及時進行刪除。
4、嚴禁在計算機上私自安裝盜版游戲軟件和其他與工作無關(guān)的軟件。
5、對指定專用上網(wǎng)微機，進行查閱資料，對于非指定上網(wǎng)用微機私自上網(wǎng)染上計算機病毒者，一次性給予200--500元罰款。
第五章工作人員職責
第九條、計算機系統(tǒng)管理員職責與要求：
1、總所設(shè)兼職計算機系統(tǒng)管理員一名，負責總所的計算機設(shè)備管理，分所應(yīng)設(shè)兼職計算機管理員一名，負責分所的計算機設(shè)備日常管理與維護。
2、及時協(xié)調(diào)處理、解決計算機系統(tǒng)中出現(xiàn)問題，做好全所計算機系統(tǒng)的經(jīng)常性維護與檢查。
3、監(jiān)督管理計算機設(shè)備使用情況，負責計算機設(shè)備的統(tǒng)一配。
4、作好設(shè)備的建檔工作，及時了解設(shè)備的保管情況。
5、及時了解并解決各部門與分所在計算機使用中的需求。
6、及時解決、維修設(shè)備出現(xiàn)的故障，保證設(shè)備的正常運行。
7、對各部門所需計算機耗材，統(tǒng)一購買[未經(jīng)許可直接購買不予以報銷]，統(tǒng)一分配。
第十條、操作人員職責與要求：
1、上機操作人員應(yīng)具務(wù)一定的計算機基礎(chǔ)操作知識及漢字錄入技術(shù)方可上機操作。
2、嚴格按照系統(tǒng)操作說明進行操作。
3、負責本部門錄入數(shù)據(jù)的備份和存檔。計算機系統(tǒng)如發(fā)生操作故障應(yīng)作好故障記錄，對于不能解決的問題應(yīng)及時反映給計算機系統(tǒng)管理員處理。
5、不準任何人在微機上亂設(shè)置無關(guān)的項目及上班時間玩游戲。發(fā)現(xiàn)者每次罰款50元。
第六章罰則
第十一條、對于不按本規(guī)定開啟電源、連接、私自拆卸硬件設(shè)備，人為原因造成設(shè)備損壞的，由責任人負責賠償。并處500---2000元罰款。
十二、對于不按本規(guī)定操作軟件系統(tǒng)，私自安裝游戲軟件，使用外來軟盤，造成硬件系統(tǒng)損壞或重要資料數(shù)據(jù)丟失的，根據(jù)造成經(jīng)濟損失后果的大小，處于200---1000元處罰。
十三、指定專人保管設(shè)備，如由保管人保管不當造成丟失或損壞的，由保管人照價賠償。
新疆永佳有限責任會計師事務(wù)所
二00七年一月一日
機關(guān)單位計算機管理制度篇八
第一章 總 則
第一條為了進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進人才合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：
3、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;
4、自費出國留學人員的人事檔案;
6、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案;
7、其它流動人員人事檔案。
第三條流動人員人事檔案管理遵循：“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導。
第二章 流動人員人事檔案管理機構(gòu)
第四條流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門素數(shù)的人才流動服務(wù)就(以下簡稱人才流動服務(wù)機構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。
第五條跨地區(qū)流動的人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)在工作單位所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。
第六條尚未建立人才流動服務(wù)機構(gòu)的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
第七條人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)認真做好流動人員人事檔案的收集、管理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，人證做好與流動人員身份認定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務(wù)工作。
第三章 流動人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞
第八條人才流動服務(wù)機構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機構(gòu)，轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動服務(wù)機構(gòu)經(jīng)審核無誤后，及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務(wù)機構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚，應(yīng)要求原單位補齊或查清楚。
第九條流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務(wù)機構(gòu)不得接受。
第十條人才流動服務(wù)機構(gòu)接管人員人事檔案，須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽定檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。
第十一條人才流動服務(wù)機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同的效力。機關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。
第四章 流動人員人事檔案的收集、整理與利用
第十二條人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強與流動人員及其現(xiàn)在工作單位的聯(lián)系做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員認識檔案的內(nèi)容。收集的材料必須經(jīng)過認真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。
第十三條人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。
第十四條人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。
(一)查閱流動人員檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申名查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。
(二)查閱單位應(yīng)派中共-黨員到人才流動服務(wù)機構(gòu)查閱流動人員人事檔案。對不符合規(guī)定條件的，人才流動服務(wù)機構(gòu)可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。
(三)人才流動服務(wù)機構(gòu)對高級專業(yè)技術(shù)人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續(xù)。
(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
(五)查閱檔案必須嚴格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。
第五章 流動人員人事檔案的保管
第十五條人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備流動人員人事檔案的物質(zhì)條件，建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵制的檔案柜;經(jīng)常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施;檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開。要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。
第十六條建立健全流動人員人事檔案的內(nèi)部規(guī)章制度，加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。
第十七條流動人員人事檔案管理應(yīng)由專人負責。檔案管理人員必須是黨性強、作風正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共-產(chǎn)-黨員。
第六章 監(jiān)督與處罰
1、擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人;
2、擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的;
3、擅自向外公布、泄露檔案材料的;
4、在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴重后果的。
為了進一步加強機關(guān)自身建設(shè)，充分調(diào)動全體干部職工的`積極性，根據(jù)人事管理有關(guān)法規(guī)，結(jié)合實際，制定本制度。
一、錄用調(diào)配
(一)機關(guān)公務(wù)員編制出現(xiàn)缺額需補充正科級（含主任科員，下同）以下工作人員時，采取公開招考、內(nèi)部調(diào)配或外部選調(diào)的方式補充。公開招考時，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進行，擇優(yōu)錄用；內(nèi)部調(diào)配時，遵循發(fā)揮業(yè)務(wù)專長、符合輪崗要求、形成梯次結(jié)構(gòu)等原則；外部選調(diào)時，必須從崗位要求出發(fā)，在具備相應(yīng)學歷層次、相關(guān)工作經(jīng)歷的人員中篩選，由辦公室組織考察，按照有關(guān)選調(diào)規(guī)定實施。
(二)機關(guān)工勤人員編制出現(xiàn)缺額或確因工作需要需補充工勤人員時，參照前款辦法，擇優(yōu)選調(diào)或招聘。
(三)機關(guān)原則上不使用臨時工作人員，如確因工作需要需選聘或借用工作人員時，必須由用人委（室）填報《臨時工作人員選聘審批表》或《臨時工作人員借用審批表》，經(jīng)秘書長辦公會議討論并報市人大會黨組同意。
(四)凡錄用調(diào)配或臨時選聘、借用到機關(guān)工作的人員，必須在考核或考察合格、所有規(guī)定的選用手續(xù)完備后再到機關(guān)報到，不得未錄先用。
二、晉升考核
(五)機關(guān)公務(wù)員職級晉升，嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》的原則、條件、標準和程序執(zhí)行。
(六)機關(guān)工勤人員晉級，參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)各專門委員會、會工作部門對所屬工作人員堅持經(jīng)常性的管理、考察，全面掌握工作人員的德、能、勤、績、廉等方面情況；機關(guān)嚴格按照有關(guān)規(guī)定對工作人員進行定期考核。把對工作人員的平時考察和定期考核情況作為職級晉升的重要依據(jù)。
(八)認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。
三、崗位輪換
(九)進一步推行干部交流制度，增強干部隊伍的生機與活力。在認真落實“擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員在同一崗位上任職五年以上，原則上要實行輪崗”規(guī)定的基礎(chǔ)上，著重加強對正科級以下干部的崗位輪換，每名正科級以下工作人員在同一職級上必須至少從事兩個以上崗位的工作，但在從事第二個崗位工作之前應(yīng)該在第一個崗位上工作至少一年半以上。
(十)輪崗人員要及時做好工作交接，不準直接或變相轉(zhuǎn)移公共財物。
(十一)在同一職級沒有輪換過工作崗位的人員，原則上不能提任上一級職務(wù)。
四、請假休假
(十二)認真落實《職工帶薪年休假條例》。各專門委員會、會工作部門于每年一月十日之前將本委（室）年休假計劃送交辦公室人事教育科，辦公室人事教育科在此基礎(chǔ)上擬制機關(guān)年休假計劃，經(jīng)秘書長同意、分管領(lǐng)導審批后，呈主任辦公會通過。工作人員年休假原則上按此計劃實施，如需變動，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。
（十三）工作人員按計劃申請年休假時，須填寫《請假審批表》。正縣、副縣級人員請年休假須經(jīng)委（室）領(lǐng)導同意、會分管主任批準、會主任審定；正科級以下人員請年休假須經(jīng)委（室）領(lǐng)導同意、分管主任審定。
（十四）工作人員請事假三天以上，按照請年休假的程序和審批權(quán)限執(zhí)行；請事假三天以下、一天以上的，由分管主任批準；請事假一天以內(nèi)的，由委（室）領(lǐng)導批準（委室領(lǐng)導請假由會分管主任批準）。請事假一天以上的，須填寫《請假審批表》按權(quán)限審批。請事假時間累計達到《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的天數(shù)的，不得再請年休假。
（十五）請年休假和一天以上事假的，均由本人填表、委（室）領(lǐng)導簽批后，交辦公室人事教育科逐級呈批、登記備案。請假人員在假滿后及時辦公室到人事教育科銷假。
（十六）一般情況下不得無故不休或不安排休年休假。如確因工作需要不能休年休假，須經(jīng)會主任批準，并按規(guī)定請領(lǐng)未休假補貼；如因個人原因不休年休假，不予請領(lǐng)、發(fā)放未休假補貼。
1、除國家政策規(guī)定必須安置的人員如轉(zhuǎn)復軍人等，確因工作需要增加人員的，必須由人事教育處按規(guī)定程序呈報局黨組研究決定后，方可實施。
2、局屬單位使用臨時工，由單位根據(jù)實際需要自行決定，但須報局人事教育處備案。
3、根據(jù)減員增效的原則，為減輕單位壓力，鼓勵局屬單位職工走向社會，自謀職業(yè)。
（1）局屬單位中層以下人員，除特殊崗位，只要本人提出申請，原則上都放行。由單位報局人事教育處備案。
（2）局屬單位領(lǐng)導班子成員辭職、離崗自謀職業(yè)，要按干部管理程序申報，經(jīng)局黨組研究同意后方可實施。
二、干部選拔、任用
1、干部的任用、選拔必須遵循革命化、知識化、年青化、專業(yè)化的“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；考察干部必須廣泛聽取群眾意見，并將重要事項落實情況、年中考核、一年一度的考核測評結(jié)果作為依據(jù)之一。
2、局機關(guān)中層干部、局屬單位領(lǐng)導班子成員的任免由局黨組研究決定。
3、局屬單位中層干部及專業(yè)技術(shù)干部的聘任，由單位領(lǐng)導班子集體研究決定，報局人事教育處備案。
三、退休工作管理
局機關(guān)干部的退休，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，局管干部和職工及局屬單位的干部、職工到達退休年齡，應(yīng)提前一個月報局人事教育處備案，并按規(guī)定于到達日期的次月辦理退休手續(xù)。
為了進一步貫徹落實中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》，規(guī)范干部的選拔任用工作，推進干部隊伍“四化”建設(shè)，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人機制，制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律等規(guī)定，營造富有生機和活力的用人機制。
二、選拔任用領(lǐng)導干部工作，必須堅持以下原則：
黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭，擇優(yōu)的原則；民-主集中制原則；依法辦事的原則。
三、選拔任用領(lǐng)導干部應(yīng)堅持以下六條標準：
1、堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定；
2、要全心全意為人民服務(wù)，有奉獻精神；
3、辦事公道，作風正派，不以權(quán)謀私，在群眾中有較高的威信；
4、能聯(lián)系群眾、團結(jié)同志，熱愛黨務(wù)工作；
5、進取意識強，勇于開拓創(chuàng)新；
6、年紀輕，有文化、懂業(yè)務(wù)、會管理，具有開創(chuàng)工作新局面的能力。
四、選任中層以上干部，嚴格按照民-主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。
五、干部的管理，應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對其德、能、勤、績等全面嚴格考察，重點考察工作實績。每年定期進行考核。
六、干部、職工的調(diào)進、調(diào)出，應(yīng)經(jīng)黨工委的集體討論決定，人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀律：
（2）不搞臨時動議決定干部的任免；
（3）個人不能改變黨工委會集體討論作出的干部任免決定；
（4）不準泄露醞釀討論干部任免的情況；
（5）不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊；
（6）考察材料不齊全，時間不充裕不討論，不審批，不上報。
八、干部的檔案管理，按分級管理的原則?？h處級領(lǐng)導干部的檔案由組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領(lǐng)導批準并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項，做到及時、準確。
機關(guān)單位計算機管理制度篇九
第一條為規(guī)范單位公用計算機的使用和管理，特制定本制度。本制度適用于單位機關(guān)及各社區(qū)，單位計算機管理的職能部門為計算機管理中心。
第二條計算機必須有責任人名標簽，各科室應(yīng)根據(jù)自己實際情況指定計算機的管理部門或管理人員。
（一）計算機使用人員應(yīng)接受相關(guān)技術(shù)知識培訓，并嚴格按照操作規(guī)程進行操作，不允許任意更改計算機設(shè)置。
（二）嚴禁將各種游戲軟件、其它與工作無關(guān)的軟件裝入計算機系統(tǒng)；特定的軟件或程序須由計算機管理人員進行安裝調(diào)試。
（三）在使用軟盤、光盤、優(yōu)盤或其它數(shù)據(jù)存儲設(shè)備時，應(yīng)先查殺病毒，嚴禁使用與工作無關(guān)的軟盤、光盤、優(yōu)盤或其它數(shù)據(jù)存儲設(shè)備。
（四）嚴禁單位外部人員使用計算機。
（五）不允許任意設(shè)置共享文件，如必需使用共享文件，則將共享設(shè)置為只讀，并設(shè)置共享密碼。
（六）工作時間應(yīng)遵守單位規(guī)定，不允許訪問互聯(lián)網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)一次扣除當月出勤獎；發(fā)現(xiàn)二次按曠工1天處理，扣除三周（15天）出勤獎，并扣發(fā)一個月目標管理獎；發(fā)現(xiàn)三次予以辭退。
（七）如需上互聯(lián)網(wǎng)查閱與工作相關(guān)的資料，在下班時間經(jīng)黨政辦主任審批許可上外網(wǎng)。
（八）工作時間嚴禁利用計算機做與工作無關(guān)的內(nèi)容。
（九）計算機系統(tǒng)必須安裝殺毒軟件并保證及時更新。
（十）嚴禁查閱、存儲、處理和傳遞涉及國家秘密及單位保密制度規(guī)定的信息、違反黨紀國法的信息、有損單位和他人利益形象的信息、個人穩(wěn)私的信息、色情信息、有礙社會治安的信息等。
（一）做好計算機的防靜電、防塵、散熱工作。
（二）嚴禁任意插拔計算機電源、鼠標、鍵盤、顯示器等設(shè)備。
（四）計算機出現(xiàn)故障后，須及時報于計算機管理人員解決。
第五條服務(wù)器、交換機、路由器等其它網(wǎng)絡(luò)設(shè)備由計算機管理人員負責管理和維護。
第六條打印機、打描儀、音箱等計算機輔助設(shè)備由計算機管理人員負責管理和維護，其它人員不得任意拆卸或挪用。
第七條計算機設(shè)備、軟件的購買及報廢由單位計算機管理中心負責審批。
第八條違反上述計算機管理的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰。
機關(guān)單位計算機管理制度篇十
機關(guān)單位指國家為行使其職能而設(shè)立的各種機構(gòu)。機關(guān)單位包括各級權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)和軍隊中的各級機關(guān)，下面是小編為您收集整理的機關(guān)單位財務(wù)管理制度，想了解的可以看看哦!
第一條 認真貫徹國家財經(jīng)法規(guī)，遵守財經(jīng)紀律，保證鄉(xiāng)機關(guān)財產(chǎn)物資的安全，并確保合理使用。
第二條 鄉(xiāng)機關(guān)所有財產(chǎn)，指定專人統(tǒng)一負責管理，并由管理人員統(tǒng)一登記、造冊存檔。
第三條 各項經(jīng)費必須堅持計劃、預算、審批使用程序。 鄉(xiāng)機關(guān)一切費用開支應(yīng)符合財務(wù)制度和國家相關(guān)規(guī)定。
第四條 經(jīng)費報銷嚴格執(zhí)行資金支付審批制度。鄉(xiāng)上一切費用支出、款項劃撥必須先由經(jīng)辦人簽字并注明事由及用途，經(jīng)財務(wù)審核，報主要領(lǐng)導審批后方可支付。
第五條 經(jīng)費報銷的程序是：
(一)所有報帳要有稅務(wù)部門正式發(fā)票，日常用品購置要附清單。
(二)購置固定資產(chǎn)要辦理政府采購手續(xù)。
(三)工程項目實行按進度支付款項。
(四)超1000元資金，應(yīng)按要求進行轉(zhuǎn)帳支付。
(五)經(jīng)費支付方面：主管財務(wù)領(lǐng)導審批后經(jīng)黨委書記同意后支付。項目支付方面：支付額度未超過2000元，主管財務(wù)領(lǐng)導審批后支付;支付額度在2000元以上10000元以下，主管財務(wù)領(lǐng)導審批后經(jīng)黨委書記同意后支付;支付額度超過10000元，提交-班子會議研究同意后支付。
(六)因工作需要臨時借款的，必須到財務(wù)室填寫借款憑證、注明用途及還款日期，經(jīng)財務(wù)主管領(lǐng)導批簽后，財會人員支付;對于額度超過3000元的借款，財務(wù)主管領(lǐng)導批簽后經(jīng)黨委書記同意后支付。
(七)對于合理性支出，每周集中一次進行審簽。
第六條 經(jīng)費報銷的措施是：
(一)鄉(xiāng)政府日常辦公用品、接待用品由專人負責統(tǒng)一購置。各工作隊需購置物品時，先填寫物品采購申請單，經(jīng)工作隊長、財務(wù)主管領(lǐng)導審簽后由專人集中采購。
(二)對于各工作隊無法制作的版面、橫幅、獎牌等需外出制作的物品，由經(jīng)辦人填寫審批單，工作隊長簽字，報財務(wù)主管領(lǐng)導審批后，到指定地點打印，并由專人簽字。結(jié)帳時財務(wù)室憑憑證及清單進行核算。不按上述程序辦理的不予報銷。
(三)外出參加會議、培訓、出差等事宜，須經(jīng)主要領(lǐng)導批準后參加。鄉(xiāng)上按有關(guān)規(guī)定報銷來回車票，給予出差補助。出差補助標準按照(縣委辦發(fā){2015}117號)文件{省外：40、50、60元(西、中、東)，外市州：30元;市內(nèi)及縣區(qū)：15元｝執(zhí)行，凡未經(jīng)領(lǐng)導批準、文件未規(guī)定報銷事宜、超標的`部分費用自理。由上級組織或單位委派的培訓、學習等活動單位予以報銷，其他屬于個人行為的，單位不予報銷。
(四)各工作隊因業(yè)務(wù)需要發(fā)放給農(nóng)戶的財物，應(yīng)造冊報請財務(wù)主管領(lǐng)導簽字后，一律通過“一折統(tǒng)”進行發(fā)放，嚴禁直接發(fā)放現(xiàn)金。
(五)固定資產(chǎn)(金額超過500元、使用年限1年以上)的購置，須經(jīng)鄉(xiāng)領(lǐng)導班子會議集體商定、財務(wù)主管領(lǐng)導審批、報縣政府采購辦辦理采購手續(xù)后方可購買。購買時，需兩人以上參加，對不經(jīng)審批私自購置、不辦采購手續(xù)、不簽訂采購合同、票據(jù)不規(guī)范、無清單、單價、數(shù)量不詳、用途不清的不予報銷。
第七條 財務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚，手續(xù)完備，現(xiàn)金收付準確無誤;堅持日清月結(jié)，每月財務(wù)報表必須于次月向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導和賬務(wù)主管領(lǐng)導提供，并自覺接受監(jiān)督。
第八條 任何單位和個人查閱帳目須經(jīng)鄉(xiāng)財務(wù)主管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導同意后方可查閱。
第九條 公共財產(chǎn)實行集中存放、統(tǒng)一調(diào)配、領(lǐng)用簽字的管理辦法，各工作隊領(lǐng)取辦公用品及其它物品時，由保管員按需發(fā)放。
第十條 所有人員要愛護公共財產(chǎn)，未經(jīng)管理人員同意，財產(chǎn)不得私自挪用或外借，若損壞、丟失、要照價賠償，調(diào)離、退休人員辦理好交接手續(xù)后，方可離開。
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