每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇一
有的經(jīng)銷商，做了很多年，年齡也大了，就找廠家的區(qū)域經(jīng)理加盟。比如代理酒水的找酒水的區(qū)域經(jīng)理。這是相對不錯的路徑，了解他的為人，知道他的能力。同時，也受過大企業(yè)的培訓(xùn)，雖然可能缺乏實戰(zhàn)精神，但適應(yīng)市場后，基本上3個月就能進(jìn)入角色。
我之前提拔一個兢兢業(yè)業(yè)做了八年的業(yè)務(wù)，人品好，肯實干。提拔做分公司總經(jīng)理后，雖然頂著壓力，但經(jīng)過兩年的磨合，現(xiàn)在成長非?？?。
經(jīng)朋友介紹的人，能夠清楚了解工作能力和為人處世，也不失為一個好的途徑。
一般獵頭公司招聘都是比較適合大型企業(yè)，一般小的商貿(mào)公司其實沒必要從獵頭公司招人，而且如果獵頭公司不熟悉，聘請的人用了三個月覺得不合適需要辭退，不僅對別人不負(fù)責(zé)，對公司也不負(fù)責(zé)。
衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇二
1、切實落實崗位職責(zé)，認(rèn)真履行本職工作。盡心盡力完成區(qū)域銷售任務(wù)并及時催回貨款，負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫手續(xù)，積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)及各項規(guī)章制度。
2、努力做好現(xiàn)有工作的同時，盡快計劃在武川尋找有實力、有關(guān)系背景的代理商，主要做高端的河王、五星等酒水銷售，以擴(kuò)大銷售渠道提高業(yè)務(wù)銷售成績。
3、針對餐飲市場作出大力的.銷售力度，爭取把這一薄弱渠道作起來，并對武川銷售市場的二批商維護(hù)進(jìn)行合理適當(dāng)?shù)恼D，使維護(hù)金發(fā)揮更大的效用。
4、在今后的工作中，要抓住各種不同的客戶爭取更充分、更準(zhǔn)確的分析、處理好各項業(yè)務(wù)工作，并加強(qiáng)同客戶的交流和溝通，了解他們的業(yè)務(wù)需求，能夠恰當(dāng)?shù)牡靥幚砗脴I(yè)務(wù)關(guān)系，來羸得更多更好的客戶。
5、自己在搞好業(yè)務(wù)的同時計劃認(rèn)真學(xué)*業(yè)務(wù)知識、技能及通過銷售實戰(zhàn)來完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質(zhì)，并且在工作上要具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責(zé)任感，并積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
6、為確保完成全年銷售任務(wù)，自己*時就積極搜集信息并及時匯總，力爭在新區(qū)域開發(fā)市場，以擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有額。
綜上所述，盡管有了一定的進(jìn)步，但在很多方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，業(yè)務(wù)類客戶資料太少，這些都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。我相信通過這*一年的工作實踐，從中吸取的經(jīng)驗和教訓(xùn)，經(jīng)過反思反省之后能讓我在各方面有一個新的進(jìn)步和提高，從而把工作做到更好更細(xì)更完善。
辭舊迎新，展望20xx年，在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)*各項政策規(guī)章制度，刻苦學(xué)*業(yè)務(wù)知識，努力使工作效率全面進(jìn)入一個新水*，提高自身的能力水*來努力完成辦事處的銷售任務(wù)和目標(biāo)，為辦事處的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)，同時希望個人、辦事處和公司再上一個新的臺階。
酒水銷售個人工作總結(jié) 我是營銷部的xxx，是20xx年2月份進(jìn)入公司的， 20xx年的4月4號我從原來的酒店促銷部調(diào)到了現(xiàn)在的營銷部，在營銷部工作的這段時間，我感受很多，收獲很多，也在逐漸的成長著。第一個月我的部門經(jīng)理，帶著我去一一的面見了各個單位的領(lǐng)導(dǎo)，看著我的同事們和領(lǐng)導(dǎo)輕松的談話，并認(rèn)真的介紹我們的酒水以及團(tuán)購政策，我只是在一旁靜靜的聽著，暗自學(xué)著他們的銷售技巧，希望以后通過努力的學(xué)*可以做的比他們更好。
一、要勤學(xué)*，不斷提高自己、豐富自己；
二、要勤拜訪，增進(jìn)客情關(guān)系；
三、要勤動腦，如何有效的為客戶服務(wù)
四、要勤溝通，進(jìn)一步了解客戶的需求；
五、要勤總結(jié)，做好每日總結(jié)，總結(jié)有效客戶并時時跟進(jìn)。
20xx年對于我來說是成長的一年、奮斗的一年、學(xué)*的一年，感謝諄諄教誨我的領(lǐng)導(dǎo)，一直以來悉心的幫助、認(rèn)可、信任、鼓勵著我，才能使我更加樂忠我現(xiàn)在的工作。在營銷部我還是一個新人，有很多的東西都有待學(xué)*，在以后的日子里，我會努力的學(xué)*，更好的做好自己的本職工作，在此預(yù)祝公司20xx年再創(chuàng)輝煌！
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇三
3、大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè);
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo);
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù);
6、貫徹落實企業(yè)目標(biāo)要求，擅長溝通能力。
衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇四
職業(yè)經(jīng)理人來了，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部有直系親屬，他該不該管？如果知悉親屬犯了錯，還和職業(yè)經(jīng)理人杠上了，這時老板該怎么處理。老板可能也會非常為難，所以建議請職業(yè)經(jīng)理人來之前先將直系親屬勸退。
一個銷售額8000萬的商貿(mào)公司，聘請職業(yè)經(jīng)理人會給一定的分紅，如果我們的公司數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、管理工具不完善，最后容易造成扯皮。
宏業(yè)恒大的一位分公司總經(jīng)理曾被同行業(yè)的人高薪挖走，之前在宏恒大歷練多年，想著過去能夠做一番大事業(yè)。但進(jìn)入新公司后，發(fā)現(xiàn)問題來了。最后干了一年，便從那家公司離開了。
為了更好的發(fā)展，找了一個什么行業(yè)的人，并介紹履歷、背景和能力，希望通過他帶著大家共同進(jìn)步，共同發(fā)展，共同致富。
當(dāng)然，這也是尊重員工，讓員工和職業(yè)經(jīng)理人在互相不認(rèn)識前揣測懷疑的問題得到解決。
如果職業(yè)經(jīng)理人是外地的，可以提前安排租房、個人車輛出行、每日用餐等各方面都要考慮，讓職業(yè)經(jīng)理人感受到家的溫暖，讓他能夠安心工作。
衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇五
2、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)長時間出差
3、個性積極主動，自我學(xué)習(xí)能力和自我管理能力強(qiáng)
4、有醫(yī)療器械、康復(fù)設(shè)備和教學(xué)設(shè)備等銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
5、有廣東省外辦事處工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
待遇:
1、底薪+提成+房補(bǔ)+話補(bǔ)
2、月休6天，依法享受法定節(jié)假日，帶薪年假
3、定期聚餐、旅游和組織體育活動
4、定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)
5、完善的晉升制度
6、職位發(fā)展前景:區(qū)域經(jīng)理——省辦事處負(fù)責(zé)人
衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇六
我個人認(rèn)為若是在2000-3000萬前后的，通常來說，現(xiàn)有的規(guī)模還滿足不了職業(yè)經(jīng)理人對收入的需求。
同時，經(jīng)銷商老板必須清晰的規(guī)劃，3-5年的布局，確定商貿(mào)的主攻經(jīng)銷方向，生意的預(yù)期在3-5個億。經(jīng)銷商老板決定放手大干。
另外，在這里提醒一下經(jīng)銷商，如果挖人的預(yù)算在10-20萬左右的，原則上建議經(jīng)銷商在內(nèi)部原有的優(yōu)秀員工進(jìn)行培養(yǎng)。培養(yǎng)的方式建議是實踐+學(xué)習(xí)，專業(yè)的團(tuán)隊管理，區(qū)域市場的操盤等課程或書籍。外部挖人的收入需要在30萬以上，這樣才能夠吸引人。
聘請職業(yè)經(jīng)理人前，老板必須從心態(tài)上做好“放下”的準(zhǔn)備。職業(yè)經(jīng)理人來了，經(jīng)銷商老板核心工作是看數(shù)據(jù)，或者和職業(yè)經(jīng)理人做必要的溝通，做好分工，比如職業(yè)經(jīng)理人管外部，經(jīng)銷商老板管內(nèi)部。外部的業(yè)務(wù)都放權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人，如果什么都管，什么都問，不肯放權(quán)，不肯相信職業(yè)經(jīng)理人，那就沒招了。
衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇七
自酒類承諾“零風(fēng)險”以來，我對消費者零風(fēng)險服務(wù)進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查研究，認(rèn)為要通過酒類零缺陷產(chǎn)品、精巧細(xì)膩的市場細(xì)分服務(wù)消費者，消費者購買的每一瓶酒類，都印有800全國免費服務(wù)電話，通過溝通，拉*了消費者和青啤之間的距離，進(jìn)一步強(qiáng)化了啤零缺陷的品質(zhì)。我通過專業(yè)化的服務(wù)，及時幫助加速走貨，從商品陳列到貨柜展示，再到無處不在的pop招貼提示，業(yè)務(wù)代表一路跟蹤，使得每個終端成為完美終端，個個作成為樣板工程，啤賣的不僅是商品，更重要的是專業(yè)化服務(wù)，并帶來的豐厚回報。據(jù)統(tǒng)計，年內(nèi)銷售額達(dá)到了**元。
存在的問題
雖然在這一年，我們?nèi)〉昧吮容^不錯的成績，但仍然存在一些問題，如果不加以糾正改善，將會影響產(chǎn)品的銷售。包括業(yè)務(wù)員的管理，后勤的配合。
一、業(yè)務(wù)員的管理比較松散，并沒有效的形成一個營銷系統(tǒng)，有時甚至是各自為戰(zhàn)。在以后的銷售管理過程中，要根據(jù)實際情況建立有效的管理制度，帶動業(yè)務(wù)員的積極性，提高工作效率。
二、后勤配合有些遲緩，往往出現(xiàn)單已開，貨遲遲發(fā)不了去的情況，使客戶信任度降低。
在即將來臨的一年，要注意上一年度出現(xiàn)的問題，并繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們的優(yōu)勢，爭取在明年酒的銷售中取得更好的成績。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇八
班級 二(1)
班主任 董茂華
參加人數(shù) 58
活動時間 第二周
活動地點
教室
主持人
穆青豪
活動主題 當(dāng)面對擁擠踩踏事故
活 動
內(nèi) 容
一、主持人：學(xué)生面對踩踏事故應(yīng)該做到以下十點：
(1)舉止文明、人多的時候不擁擠、不起哄、不制造緊張或恐慌氣氛。
(2)不要到擁擠的人群中，不得已時盡量走在人流的邊緣。
(3)發(fā)覺擁擠的人群的向自己行走的方向時，應(yīng)立即避到一旁，不要慌亂，不要奔跑，避免摔倒。
(4)順著人流走，切不可逆著人流走，否則，很容易被人流推到。 (5)假如陷入擁擠的人流時，一定要先站穩(wěn)，身體邊緣傾斜失去重心，即使鞋子被踩掉，也不要彎腰撿鞋子或系鞋帶。有可能的話，可先盡快抓住堅固可靠的東西慢慢走動或停住，待人群過去后再迅速離開現(xiàn)場。
(6)若自己不幸被人群擁倒后，要設(shè)法靠近墻角，身體蜷成球狀，雙手在頸后緊扣以保護(hù)身體最脆弱的部位。
(7)在人群中走動，遇到臺階或樓梯時，盡量抓住扶手、防止摔倒。 (8)在擁擠的人群中，要時刻保持警惕，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人情緒不對或人群開始騷動時，就要做好準(zhǔn)備保護(hù)自己和他人。
(9)在人群騷動時，腳下要注意些，千萬不能被絆倒，避免自己成為擁擠踩踏事件的誘發(fā)因素。
四、發(fā)出倡議：珍惜生命，從我做起
衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇九
職位：區(qū)域銷售經(jīng)理
招聘人數(shù)：2名
工作地點：白云區(qū)江高鎮(zhèn)
待遇：
1、底薪+月績效獎+年底獎金
2、試用期三個月，工作表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正
3、每天工作8小時，單休;享受國家法定假期;
崗位職責(zé)：
1.在一定地區(qū)開發(fā)客戶群;
2.維護(hù)客戶關(guān)系及處理和跟進(jìn)訂單。
3.積極拓展與老客戶的業(yè)務(wù)。
4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度。
5.搜集分析競爭對手的信息和市場信息。
6.提供市場預(yù)測。
7. 完成銷售指標(biāo)和收款指標(biāo)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
2、熟練操作各種office辦公軟件
3、有較強(qiáng)的銷售服務(wù)意識，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取;
5、勤奮、好學(xué)，有團(tuán)隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
6、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力.
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