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特殊工種退休勞動仲裁案例篇一
1.電工作業(yè)。
2.金屬焊接、切割作業(yè)。
含焊接工，切割工;
3.起重機械作業(yè)。
含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工;
4.企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。
5.登高架設(shè)作業(yè)。
6.鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)。
含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗工;
7.壓力容器作業(yè)。
含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工;
8.制冷作業(yè)。
含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工;
9.爆破作業(yè)。
含地面工程爆破、井下爆破工;
10.礦山通風作業(yè)。
含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監(jiān)測工，測風測塵工;
11.礦山排水作業(yè)。
含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工;
12.礦山安全檢查作業(yè)。
含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設(shè)備防爆檢查工;
13.礦山提升運輸作業(yè)。
14.采掘(剝)作業(yè)。
含采煤機司機，掘進機司機，耙?guī)r機司機，鑿巖機司機;
15.礦山救護作業(yè);
16.危險物品作業(yè)。
17.經(jīng)國家局批準的其它作業(yè)。
這是解決從事特殊工種人員退休的首要問題。
1、特殊工種的范圍。
從事哪些崗位工種的職工屬于特殊工種職工的范圍，根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，本市對從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動、其他有害身體健康工作的職工，屬于特殊工種的范圍，可依照國家有關(guān)從事特殊工種人員的退休條件和待遇，辦理退休手續(xù)。
2、特殊工種確認的原則。
根據(jù)我國的習慣做法，特殊工種一般由勞動行政機關(guān)和行業(yè)主管部門批準。
3、特殊工種的確認程序。
特殊工種的確認，一般按下列程序進行：一是確認的方法。
市屬企業(yè)，包括中央在滬企業(yè)，按原勞動部或本行業(yè)主管部門于1992年底前已確定的，并經(jīng)原上海市勞動局或本行業(yè)主管局批準的特殊工種予以確認。
這里要強調(diào)的是，行業(yè)特殊工種和適用范圍確認后，只能適用于本行業(yè)所屬的企業(yè)，其他行業(yè)和企業(yè)不能參照執(zhí)行。
區(qū)縣屬企業(yè)，按原上海市勞動局批準并經(jīng)原市社會保險管理局認定的特殊工種予以確認;二是確認的申報和審核。
凡符合設(shè)有特殊工種的企業(yè)，應當按規(guī)定將本單位特殊工種名稱列出明細，提出申報。
申報經(jīng)行業(yè)主管部門確認后，報市勞動和社會保障局審核。
審定后，由區(qū)縣社保中心按規(guī)定負責辦理。
1、退休的年齡是：男年滿55周歲，女年滿45周歲;
2、繳費的'年限是：1992年底前參加工作的連續(xù)工齡(含繳費年限)滿10年，1993年以后參加工作的繳費年限滿15年;個體工商戶及其幫工、自由職業(yè)人員連續(xù)工齡(含繳費年限)滿15年，按本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療辦法實際繳費年限滿5年(實際繳費滿5年是指1993年1月1日以后在本市城鎮(zhèn)單位繳費且記入個人帳戶的繳費年限與參加個體工商戶及其幫個工或自由職業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險后的繳費年限之和)。
3、從事特殊工種的年限：必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
另外，職工從事多個特殊工種的，可將其從事特殊工種的實際工作年限相加計算，但是在決定退休條件時應根據(jù)這幾個特殊工種要求從事工作年限最長的一種來確定。
1、用人單位制訂實施方案。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定被確認有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報辦理提前退休手續(xù)前，必須按照從嚴掌握的原則，根據(jù)具體條件和本單位的實際，制訂本單位的實施方案。
實施方案應當經(jīng)用人單位的主管部門審核后，報區(qū)縣社保中心同意后實施。
2、職工退休應報有關(guān)部門審核批準。
用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續(xù)時，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。
然后，將審批表上報主管部門審核，經(jīng)所在區(qū)、縣社保中心復審后，最后報上海市勞動和社會保障局批準。
批準后，從事特殊工種的職工按有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。
3、特殊工種退休的責任。
為制止少數(shù)用人單位弄虛作假的現(xiàn)象，對用人單位未如實申報職工從事特殊工種的年限，經(jīng)有關(guān)部門查實確有虛報行為的，區(qū)、縣社保中心有權(quán)將違反特殊工種退休條件辦理退休手續(xù)的職工退回原單位，由原用人單位按在職職工管理，并按規(guī)定追回已由養(yǎng)老保險基金支付的全部養(yǎng)老金。
答案補充
認定企業(yè)退休人員資格和核準養(yǎng)老保險待遇(特殊工種提前退休)
受理條件：
1998年6月30日前參加工作，繳費年限滿10年;1998年7月1日以后參加工作，繳費年限滿15年，男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有害身體健康的工作的人員。
(1)職工檔案(檔案中需有歷年所從事有毒有害工種記載);
(2)勞動合同書;
(3)北京市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處批復的特殊工種批件;
(4)《職工提前退休工種崗位申報表》(一式三份);
(5)《提前退休工種崗位登記表》(一份)，表需加蓋單位及單位負責人印章。
(6)《公示通知單》(一份)(因檔案中記載從事特殊工種時間及相關(guān)材料有疑問時，發(fā)公示通知單，要求到從事特殊工種單位進行上墻公示一個月后，再申報)
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特殊工種退休勞動仲裁案例篇二
（一）規(guī)章概述
退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現(xiàn)這一精神。
（二）主要內(nèi)容
該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。
（三）制作要求
制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：
1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。
3.企業(yè)應當設(shè)立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。
（四）范本
格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法
年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號
1．總則
本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權(quán)益，特制定本辦法。
2．適用范圍
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
3．種類
3．1正常退休——屬于下列情形之一者：
3．1．1服務滿２５年以上；
3．1．2早期退休——服務２０年以上，年齡滿５０周歲；
3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿６０周歲為止。
3．2命令退休——屬于下列情形之一者：
3．2．1年齡滿60周歲；
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
4．退休金的給付
4．1退休金的種類：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服務１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。
最高以10個基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數(shù)。
4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數(shù)外，另給付年金。服務滿５年者，年金之月額按１個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
5．退休金的加發(fā)
5．1退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。
5．2本辦法第3條第４項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付，其服務未滿５年者以５年計。
6．傷病的認定
6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：
6．2．1因執(zhí)行職務所導致的`危險而致傷病者；
6．2．2因特殊職業(yè)病者；
6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7．服務年資的計算
7．1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數(shù)，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。
7．2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：
7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間；
7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。
8．年齡的認定
依據(jù)戶口本所記載的資料為準。
9．給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。
10．年金的給付期間及調(diào)整
本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。
11．早期退休的核準
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；
12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其服務年資，并按本規(guī)則第四條第２項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應全額扣除。
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13．年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應即停止。
14．獎金的給付
退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎金按實際服務月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15．不適用的規(guī)則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 16．附則 本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。
格式二＿＿＿＿公司實施辦法
年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號
1．本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
2．員工服務滿２５年以上，年滿５５周歲者，可申請退休。
3．員工有下列情形之一者，可命令其退休：
3．1年滿60周歲者；
3．2心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。 前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
4．1失殘視覺者；
4．2失殘聽覺者；
4．3失殘語言功能者；
4．4失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
5．申請退休或命令退休者，除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。
6．本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。
7．申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍卷本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。
8．本辦法經(jīng)董事會通過，由公司總經(jīng)理公布實施，修改時亦同。
一、 員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、 辦理人員退休，應按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。 3 對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。
為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵員工長期服務于公司，維護退休員工權(quán)益，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛，使之老有所養(yǎng)，安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照執(zhí)行。
一.退休條件
適用范圍：本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般員工，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
（一）正常退休
凡符合下列條件之一者，可以申請辦理退休：
男性員工：年齡滿60周歲。
女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。 符合正常退休條件后，經(jīng)上級主管領(lǐng)導認為需要延長員工服務期限，經(jīng)核定后可延長員工服務時間，至年齡滿55周歲為止。
（二）因病退休
因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。
（三）退休時間認定
員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致時，應有人事行政有關(guān)部門會同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡 的依據(jù)。
二.退休待遇
（一）養(yǎng)老金
其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按政府規(guī)定核準執(zhí)行。
（二）退休金
當員工退休時，公司按退休人員在職最后6個月的標準月收入（包括月基本工資、 月獎金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超過12個基數(shù) 額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。
（三）服務年資計算
服務年資按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以員工退休的月份為準。未滿1年，滿6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
屬于下列各項期間，不予計入職務年資：
1.屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間。
2.停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。
（四）醫(yī)療待遇
在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標準執(zhí)行，由人事行政有關(guān)部門按公司規(guī)定負責審核批準；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三.退休手續(xù)
（一）公司員工達到退休年齡，需本人提出申請，人事行政有關(guān)部門在其接到申請后的60天內(nèi)啟動退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。
（二）公司員工須在達到退休年齡前30天內(nèi)，到人事行政有關(guān)部門解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動合同終止，不支付任何賠償。
（三）人事行政有關(guān)部門在員工達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在職人員。
（四）公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級主管領(lǐng)導提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級主管領(lǐng)導決定。返聘人員不作為公司正式員工。
四.其它
（一）退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
（二）退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
（三）每年春節(jié)和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。
附：相關(guān)政府規(guī)定：
2. 公司市人民政府《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險實施意見》
3. 南勞險《關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時認定出生日期問題的通知》
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
特殊工種退休勞動仲裁案例篇三
審核檔案是企業(yè)職工退休審批工作中的一項基礎(chǔ)性的工作。勞動和社會保障部門多年來認真執(zhí)行國家規(guī)定的退休審批工作中的各項規(guī)定，嚴格按職工檔案中的原始材料認定職工退休條件，保證了企業(yè)各項改革的正常有序進行，維護社會穩(wěn)定。同時也有效地保護了廣大職工的合法權(quán)益，保證了退休審批工作的正常進行。
你局在《請示》中關(guān)于可否采用檔案以外的材料作為依據(jù)的問題。我們認為，必須嚴格按照國家和省現(xiàn)行規(guī)定，以職工檔案中的各種原始材料為認定依據(jù)，審核相關(guān)的退休條件。對于檔案已遺失和損毀的，應按實事求是的原則，經(jīng)審批退休的機關(guān)認真調(diào)查核實后，按現(xiàn)行退休政策的規(guī)定辦理。
xxx年四月二十四日
特殊工種退休勞動仲裁案例篇四
在職職工如何辦理退休？
（1）職工達到退休年齡前一個月，攜帶戶口簿、實際住址的房證到實際居住地社區(qū)填寫《退休人員社會化管理檔案卡》，由社區(qū)簽字蓋章后交企業(yè)填寫其它部分。
（2）職工達到法定退休年齡的當月（平時月份：15日至30日；黃金周：4月末至5月25日，9月末至10月25日）由企業(yè)專管員持單位公章、職工檔案、職工身份證原件及復印件、職工養(yǎng)老保險手冊、基本養(yǎng)老保險個人賬戶明細單、《退休人員審批表》（一式五份）（用人單位（勞動保障代理機構(gòu)）打印《基本養(yǎng)老保險個人賬戶明細單》后，也可先通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)中“個人檔案申報/網(wǎng)上申報企業(yè)退休核準”或“個人檔案申報/網(wǎng)上申報事轉(zhuǎn)企退休核準”進行待遇計算并打印《退休人員審批表》，然后到人社局行政部門辦理審批手續(xù)），到人社局行政部門辦理審批手續(xù)。
（3）持《退休人員社會化管理檔案卡》、檔案、《退休人員審批表》到退管部門辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動經(jīng)費。
（4）持經(jīng)退管部門審核的《退休人員審批表》到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付部門復核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。《退休人員審批表》裝入職工個人檔案。區(qū)屬及縣屬企業(yè)的正常退休職工，由企業(yè)直接到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理退休手續(xù)。
如何辦理因病提前退休？
（4）到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付部門復核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。
如何辦理退職？
（4）到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付部門復核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。
失業(yè)人員如何辦理退休？ （1）正在領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員于達到法定退休年齡當月15-24日，持《失業(yè)證》、《養(yǎng)老保險手冊》、《身份證》及其復印件、兩張一寸照片、《退休人員社會化管理檔案卡》（到居住地居民委或社區(qū)領(lǐng)?。?，到市就業(yè)管理中心培訓就業(yè)綜合服務大廳退休申報窗口申請辦理退休；戶籍是甘井子的失業(yè)人員須自帶檔案（到甘井子區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)取本人檔案）。
（2）提前退休、退職，除持上述證件外，同時須持《因病、非因工鑒定結(jié)論通知單》（一式三份）。
一、業(yè)務經(jīng)辦流程
（一）每月末，市社保中心根據(jù)系統(tǒng)記錄的身份證信息對當期已達到法定退休年齡且養(yǎng)老保險累計繳費年限已滿十五年的用人單位職工增加系統(tǒng)限制，不能生成次月個人應繳賬。
（二）符合政策規(guī)定可以延長退休時間的人員，由用人單位持身份證原件及復印件、單位聘書、副高級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件、副高級以上專業(yè)技術(shù)職務聘任呈報表原件及復印件、《用人單位職工延緩退休備案表》（可通過網(wǎng)報系統(tǒng)“表格下載”下載）到當?shù)厝松缇謱徟鷤浒浮?/p>
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特殊工種退休勞動仲裁案例篇五
我們是包頭亞麻廠職工。鑒于我廠部分職工是1992年以前參加工作的，連續(xù)工齡已達十余年，由于連續(xù)從事有害工種，長時間接觸有害物質(zhì)和氣體，對我們的身體健康產(chǎn)生一定的影響，身體多方面感到不適。根據(jù)國家有關(guān)勞保政策和對從事特殊工程給予照顧的規(guī)定，特向領(lǐng)導申請辦理特殊工種提前退休手續(xù)。
1987年3月15日，哈爾濱亞麻廠發(fā)生特大亞麻粉塵爆炸事故，死亡58人，受傷177人，直接經(jīng)濟損失880萬元。
亞麻是生長在土地上的植物，它經(jīng)收割后，進入原料廠，清除根部的土塊后，打捆進入車間。在后續(xù)的生產(chǎn)過程中，主要的污染源是：粉塵、噪音、高溫及有毒有害化學制劑。
這些工種包括：
1、梳麻：梳麻車間在完成成條、櫛梳、混麻加濕、分條等工序的過程中，產(chǎn)生大量粉塵和噪音，工人需佩戴口罩作業(yè)，即便如此，工人的頭上、臉上仍粘著空氣中飄落的麻屑和亞麻纖維，而且大量的粉塵顆粒會經(jīng)呼吸道、口進入人體，對職工的'健康產(chǎn)生危害。這些粉塵侵害著職工的肺，極易形成塵肺病，機器的轟鳴聲也造成職工的聽力下降。
2、空調(diào)除塵工：負責對空調(diào)吸回來的粉塵、麻屑、塵土等要做收集和清理工作，他們每天也大量地吸附粉塵，對身體健康產(chǎn)生危害。
3、粗紗煮漂：煮漂分為氧漂和亞漂。亞麻煮漂用的亞氯酸鈉漂白劑分解出來的氯氣是劇毒氣體。硫酸、雙氧水屬于高腐蝕性化工料。從事此項工作的職工長期接觸酸、堿等腐蝕性及刺激性氣體和液體，一不小心就會發(fā)生化學灼傷，對身體健康產(chǎn)生不良影響。
4、烘干工：該工種長時間在高溫、高蒸汽氣壓的狀態(tài)下工作，屬于長期處于高溫環(huán)境下從事生產(chǎn)的工種。
希望有關(guān)部門參照同行業(yè)相關(guān)工種或?qū)嵉罔b定以上工種是否為特殊工種，為符合條件的職工給予辦理特殊工種提前退休手續(xù)，我們不勝感激。
特此申請
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
特殊工種退休勞動仲裁案例篇六
為制止和糾正違規(guī)辦理企業(yè)職工提前退休，維護職工合法權(quán)益，規(guī)范職工退休審批工作，根據(jù)勞動保障部有關(guān)規(guī)定，我廳下發(fā)了《關(guān)于加強企業(yè)職工特殊工種提前退休審批工作的通知》(浙勞社老〔xxxx〕61號)，對職工從事特殊工種提前退休有關(guān)問題作了明確的規(guī)定。其中，統(tǒng)一規(guī)范了特殊工種職工提前退休審批程序。縣(市、區(qū))勞動保障行政部門根據(jù)企業(yè)上報材料，對職工從事特殊工種名稱、從事時間、公示結(jié)果，企業(yè)上報備案材料及本人檔案記載等情況進行認真核對，作出初審意見后，并附有關(guān)材料報市勞動保障行政部門審批。
在辦理職工從事特殊工種提前退休手續(xù)時，用人單位應根據(jù)有關(guān)規(guī)定如實填報并提供相關(guān)材料，符合提前退休條件的報縣勞動保障行政部門審核，經(jīng)初審不符合提前退休條件的，應退回原上報材料，并向單位作出政策解釋。
xxx年三月一日
抄送：xx市人事勞動保障局。
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