在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
引進(jìn)人才協(xié)議書篇一
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來(lái)甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：
1．自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2．服從甲方工作安排，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。
3．接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。
4．服從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：
1．依據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國(guó)家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。
2．根據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。
3．依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4．依照《_________》（_________號(hào)文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。
5．享受《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）中規(guī)定的'各項(xiàng)待遇。
6．對(duì)甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批評(píng)意見。
7．享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對(duì)滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵(lì)所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)交流的精神，支持乙方短期出國(guó)（境）從事學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議；乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過(guò)半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對(duì)甲、乙雙方具有約束力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
引進(jìn)人才協(xié)議書篇二
1、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況
xxxx年是我企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分注重人才的引進(jìn)、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來(lái)巨大的收益。我們大力引進(jìn)高技術(shù)人員xx人，充實(shí)公司技術(shù)力量;公司內(nèi)部招聘新的大學(xué)畢業(yè)生xx人，為企業(yè)注入新鮮血液;采取合作方式聘請(qǐng)專家xx名做技術(shù)指導(dǎo)，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進(jìn)企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，無(wú)形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
2、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析
公司的經(jīng)理層都是大專以上學(xué)歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而且在學(xué)歷上也都處于“領(lǐng)導(dǎo)”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學(xué)歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。
都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財(cái)務(wù)部最為突出，xx名財(cái)務(wù)人員具有會(huì)計(jì)師資格證，xx名具有助理會(huì)計(jì)師證，且都從事財(cái)務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗(yàn)豐富。
總之，無(wú)論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴(yán)格的學(xué)歷限制，尤其是高級(jí)管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊(duì)伍建設(shè)。
公司無(wú)論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會(huì)或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來(lái)的高級(jí)管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長(zhǎng)，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出巨大貢獻(xiàn)，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度上升。招聘回來(lái)的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無(wú)論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。
供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵(lì)人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進(jìn)人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之道。企業(yè)通過(guò)上述措施的實(shí)施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個(gè)媒介來(lái)促進(jìn)人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓(xùn)。公司通過(guò)開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，來(lái)提高人才的技術(shù)水平及能力，反過(guò)來(lái)為公司服務(wù)，來(lái)促進(jìn)企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓(xùn)，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓(xùn)班，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、防火演練培訓(xùn)、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、新員工入廠培訓(xùn)等培訓(xùn)班，基本上每位xxxx的員工都接受過(guò)企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓(xùn)班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭(zhēng)取外部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，如安全培訓(xùn)、特種設(shè)備資格證培訓(xùn)、司爐工上崗證培訓(xùn)、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)、質(zhì)檢員培訓(xùn)等培訓(xùn)班，通過(guò)參加培訓(xùn)能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認(rèn)可。
礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
結(jié)合我企業(yè)工作實(shí)際，明年人才工作的基本思路是：以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)全區(qū)人事工作會(huì)議的安排和部署，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，不斷實(shí)現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。
初步打算：繼續(xù)深入推進(jìn)人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實(shí)效;加強(qiáng)督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境;加強(qiáng)對(duì)人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導(dǎo)機(jī)制做好充分準(zhǔn)備。
引進(jìn)人才協(xié)議書篇三
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來(lái)甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：
1.自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.服從甲方工作安排，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。
3.接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。
4.服從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：
1.依據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國(guó)家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。
2.根據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。
3.依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4.依照《_________》（_________號(hào)文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。
5.享受《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
6.對(duì)甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批評(píng)意見。
7.享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對(duì)滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵(lì)所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)交流的精神，支持乙方短期出國(guó)（境）從事學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議；乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過(guò)半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對(duì)甲、乙雙方具有約束力。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
引進(jìn)人才協(xié)議書篇四
;篇一：引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才協(xié)議書
引進(jìn)單位——dt市醫(yī)療中心醫(yī)院為甲方；引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)人才——主任藥師xxx為乙方。
甲方法定代表人：，職務(wù)：。
乙方（高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才）姓名：，職稱：主任藥師，性別：男，出生年月，學(xué)歷：藥學(xué)本科，籍貫：井研縣，居民身份證號(hào)：，現(xiàn)住址：，聯(lián)系電話：。
一、甲方提供條件和要求
（一）甲方提供條件
1、經(jīng)藥學(xué)知識(shí)水平和臨床藥師技術(shù)能力的考評(píng)結(jié)果為合格，由職代會(huì)討論通過(guò)，提交院務(wù)會(huì)評(píng)審，院長(zhǎng)同意，報(bào)dt市人事局審批，市常委會(huì)批準(zhǔn)為引進(jìn)人才調(diào)進(jìn)dt市醫(yī)療中心醫(yī)院，入正式編制。
2、根據(jù)高級(jí)職稱——主任藥師和臨床藥師專業(yè)技術(shù)，聘任相應(yīng)的職務(wù)——藥學(xué)部履行部長(zhǎng)崗位職責(zé)。
3、據(jù)醫(yī)院引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)定，提供一次性居家補(bǔ)助金人民幣拾萬(wàn)元，不再另行住房補(bǔ)貼。
4、薪酬：根據(jù)醫(yī)院的績(jī)效考核工資制度，甲方為乙方提供與本院一類臨床科主任等同考核標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效排序前三名科主任等同的薪酬，確保年薪（基本年薪+目標(biāo)考核金+年終考核獎(jiǎng)）不少于貳拾伍萬(wàn)元，在協(xié)議有效期拾年內(nèi)不愛法定代表人的變動(dòng)影響。
論文獎(jiǎng)不列入上述第4條年薪內(nèi)。
6、稅收：基本年薪按臨床科主任等同標(biāo)準(zhǔn)繳納稅費(fèi)，目標(biāo)考核金、年終考核獎(jiǎng)、居家補(bǔ)助金、科研成果和論文獎(jiǎng)勵(lì)等，按《四川省引進(jìn)人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規(guī)定的通知》第六條規(guī)定免征所得稅。
（二）甲方權(quán)利要求
7、甲方要求乙方在dt市醫(yī)療中心醫(yī)院工作服務(wù)期不少于拾年。
8、甲方要求乙方在邛工作期間履行主任藥師及其相應(yīng)職務(wù)和臨床藥師的崗位職責(zé)。
10、甲方要求乙方每年在公開a類醫(yī)學(xué)刊物上發(fā)表論文至少一篇；每?jī)赡陜?nèi)在正式期刊發(fā)表并由scl、ei或medline 收錄的文章，有新技術(shù)開展，有科研課題立項(xiàng)；每三年內(nèi)應(yīng)有省、市繼續(xù)項(xiàng)目立項(xiàng)或成果推廣項(xiàng)目立項(xiàng)；每四年內(nèi)應(yīng)有課題結(jié)題鑒定并獲獎(jiǎng)；每五年內(nèi)應(yīng)有省、市繼續(xù)項(xiàng)目立項(xiàng)或成果推廣項(xiàng)目申報(bào)。在甲方提供科研經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)條件下如未達(dá)到上述四項(xiàng)要求之一，應(yīng)與同級(jí)職稱和等同考核的臨床科主任扣除周期內(nèi)年終獎(jiǎng)的10%，多項(xiàng)未達(dá)要求的累計(jì)計(jì)算。其獎(jiǎng)懲原則與同級(jí)職稱和臨床笠主任等同進(jìn)行，一視同仁。
二、乙方權(quán)利與義務(wù)
（一）乙方權(quán)利
11、乙方愿意接受甲方提供的第1－6條內(nèi)容為享有權(quán)利。
12、乙方享有與甲方同級(jí)職稱和臨床一類科主任等同考核等同績(jī)效分配、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
13、乙方在醫(yī)院的規(guī)章制度范圍內(nèi)享有藥學(xué)部人員經(jīng)濟(jì)上的管理權(quán)。
（二）乙方義務(wù)
14、乙方有遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的義務(wù)。
15、乙方有完成甲方要求的第7－10條內(nèi)容的義務(wù)，如
未完成，應(yīng)接受與同級(jí)職稱和臨床一類科主任等同處罰。
16、帶領(lǐng)藥學(xué)部全體藥學(xué)人員在知識(shí)水平、人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能上一新臺(tái)階，三年內(nèi)達(dá)到三甲醫(yī)院的藥學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。使醫(yī)院的藥事管理、臨床藥學(xué)水平躍居成都市一類水平。
三、違約責(zé)任：甲乙雙方嚴(yán)格遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，任何一方違反本協(xié)議任一條均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。
17、如甲方未能履行本協(xié)議規(guī)定的條款，致乙方不能如期到達(dá)甲方單位或離開四方單位，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任，由甲方向乙方賠償違約金人民幣壹拾萬(wàn)元。
18、乙方在甲方工作不滿五年（包括乙方違約被解聘），非經(jīng)甲方同意離開甲方單位，乙方退還甲方提供的所有額外補(bǔ)助并賠償甲方損失壹拾萬(wàn)元。
19、乙方在甲方工作滿五年的，不滿服務(wù)年限（連續(xù)計(jì)算壹拾年）不在甲方工作，自第六年起，以總金額壹拾萬(wàn)元為基數(shù)，每增加一年工作年限遞減10%計(jì)算賠償金，由乙方離院前一次性付給甲方。同時(shí)退還甲方提供的補(bǔ)貼壹拾萬(wàn)無(wú)。
四、本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存文書一份，均具同等效力，自簽約之日起生效。甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可向人事仲裁部門申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效可向法院提起訴訟。
五、未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致并另行立約為憑。
甲方（蓋章）：乙方：
dt市醫(yī)療中心醫(yī)院
年月日年月日
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來(lái)甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：
1．自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2．服從甲方工作安排，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。
3．接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。
4．服從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：
1．依據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國(guó)家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。
2．根據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。
3．依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4．依照《_________》（_________號(hào)文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。
5．享受《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
6．對(duì)甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批評(píng)意見。
7．享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對(duì)滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵(lì)所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)交流的精神，支持乙方短期出國(guó)（境）從事學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議；乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過(guò)半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著
工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對(duì)甲、乙雙方具有約束力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
篇三：引進(jìn)人才合同(協(xié)議)書
甲方（引進(jìn)單位）名稱：
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共
同遵守本合同所列條款。
一、服務(wù)合同（協(xié)議）雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方
法定代表人:
或法定代表人的委托代理人:
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址蘭
第二條乙方性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
家庭住址郵政編碼在蘭居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
2
篇四：醫(yī)院協(xié)作協(xié)議書
協(xié)議書
甲方：
乙方：
為了促進(jìn)雙方醫(yī)院共同發(fā)展，充分利用乙方學(xué)科優(yōu)勢(shì)和人才、技術(shù)、設(shè)備資源，更好地為群眾提供醫(yī)療服務(wù)，經(jīng)衛(wèi)生部門同意，甲乙雙方協(xié)商，一致同意建立協(xié)作關(guān)系并訂立協(xié)作內(nèi)容。
一、協(xié)作目的
提高當(dāng)?shù)蒯t(yī)院管理和技術(shù)水平，解決群眾“看病難、看病貴”問題。
二、協(xié)作范圍
醫(yī)院管理、技術(shù)指導(dǎo)、人員培養(yǎng)、臨床教學(xué)、科研、手術(shù)示教、巡回醫(yī)療及物資援助。
三、雙方權(quán)利與義務(wù)
（一）加強(qiáng)醫(yī)療合作。甲方如有疑難危重病人診治問題，可向乙方提出會(huì)診要求，乙方根據(jù)情況，優(yōu)先派出人員前往指導(dǎo)診療。如病人需從甲方轉(zhuǎn)乙方進(jìn)一步診治，乙方保證提供條件滿足診、住院、手術(shù)等需求。甲乙雙方各自承擔(dān)自己醫(yī)院就診患者醫(yī)療爭(zhēng)議處理責(zé)任。
（二）加強(qiáng)醫(yī)學(xué)遠(yuǎn)程會(huì)診。雙方建立遠(yuǎn)程會(huì)診系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源共享，信息暢通。
（三）上級(jí)醫(yī)院(乙方)組建的醫(yī)療小分隊(duì)每年每季一次到下級(jí)醫(yī)院（甲方）進(jìn)行巡回醫(yī)療和講學(xué)，提高下級(jí)醫(yī)院醫(yī)療水平。
（四）甲方協(xié)同乙方負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)蒯t(yī)保中心將職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院設(shè)在乙方。雙方保證按照定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)合同履行責(zé)任和義務(wù)。
（五）乙方對(duì)甲方新購(gòu)置引進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備應(yīng)用及使用，提供人員培訓(xùn)和及時(shí)指導(dǎo)，具體項(xiàng)目雙方協(xié)商。
（六）乙方提供優(yōu)惠條件，甲方專業(yè)技術(shù)人員到乙方免費(fèi)進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)。
（七）甲方負(fù)責(zé)乙方技術(shù)指導(dǎo)、坐診及巡回醫(yī)療等專家的食宿，并承擔(dān)往返路費(fèi)。
(八)甲方學(xué)習(xí)進(jìn)修人員應(yīng)遵守乙方各項(xiàng)規(guī)章制度，擔(dān)保不給乙方造成任何負(fù)面影響。
(九)在臨床醫(yī)學(xué)研究方面，充分利用甲乙雙方條件，開展完善教育科學(xué)項(xiàng)目研究，按所承擔(dān)的任務(wù)事先約定課題成果的享有權(quán)先后次序。
(十)雙方醫(yī)院管理人員經(jīng)常保持交流，共同提高雙方醫(yī)院管理水平。
四、附則
(一)以上協(xié)議條款，雙方共同遵守并為之努力，定期總結(jié)落實(shí)情況。協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
（二）協(xié)議三年有效，有效期可協(xié)商續(xù)簽。
（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
甲方單位（章）
乙方單位（章）年月日
篇五：醫(yī)院托管合同書
乙方。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商、雙方
達(dá)成以下合同條款：第一條托
醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第三條
托管辦法 1、自合同生效之日
起，乙方在托管期內(nèi)享有對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)及收益權(quán)。
2、對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有的醫(yī)療設(shè)備、器
院”名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)。其管理層可自行聘任，但其中應(yīng)有一定數(shù)量具備醫(yī)療資格的專業(yè)人員。
它報(bào)表。 7、乙方應(yīng)聘用甲方_________名醫(yī)務(wù)人員，所聘人員的工資由乙方按勞分配。
所聘用人員平均工資不低于檔案工資總額的80%；每人
當(dāng)月保底工資不低于本人檔案工資的
方交納_________（大寫）元整的托管保證金。保證金
作為以下用途： 1、醫(yī)療責(zé)任賠付。
2、在托管期內(nèi)發(fā)生因工資、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議的，經(jīng)法律裁決后應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用。
3、因乙方違反法律法規(guī)所造成的罰款由乙方全額承擔(dān)費(fèi)用。
4、因其它民事糾紛、法律文書
方收到甲方書面意見三個(gè)月內(nèi)不能改正時(shí)，甲方有權(quán)要
求終止合同。 2、甲方有權(quán)對(duì)乙方
修特殊情況或因乙方未繳費(fèi)導(dǎo)致停水、電除外）。水電費(fèi)按市場(chǎng)價(jià)由乙方每月向相關(guān)部門交納。
后的消防合格證。 9、在當(dāng)?shù)貙?shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)
醫(yī)院制度時(shí)，甲方應(yīng)積極為乙方申請(qǐng)，
影響乙方正常工作的，甲方必須向乙方賠償相應(yīng)損失。
11、在合同生效時(shí)甲方應(yīng)將泰康
方不得隨意解聘甲方人員，確需解聘的要符合有關(guān)政策
險(xiǎn)金等費(fèi)用。乙方在一個(gè)交費(fèi)年度內(nèi)累計(jì)在三個(gè)月不交
托管費(fèi)或超過(guò)半年不交納所聘人員養(yǎng)
成損失，還應(yīng)賠償對(duì)方損失中違約金不足以支付的部分。
5、在托管期內(nèi)若遇不可抗拒的
應(yīng)本著公平互利的原則，各承擔(dān)50%的責(zé)任。第七條
本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)
xx醫(yī)院托管協(xié)議書
(xx)070xx號(hào)
委托方(甲方)：（醫(yī)
院的投資者）
法定代表人：
經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：
e-mail：
受托方(乙方)：xxxx
醫(yī)院管理公司
法定代表人：
經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：
e-mail：
甲方xxxx綜合的
托管時(shí)間自
xx年月日至201年月日，為期年。
協(xié)議期滿后，若甲乙
雙方有意繼續(xù)合作，可再友好協(xié)商。
4、
兒科門診部”簽
署新的托管協(xié)議。
13、在當(dāng)?shù)貙?shí)行社
會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院制度時(shí)，甲方應(yīng)積極為乙方申請(qǐng)，與有關(guān)部門協(xié)
調(diào)協(xié)辦理，有關(guān)費(fèi)用
由乙方（或甲乙雙方，看協(xié)商情況）承擔(dān)（示范條款，視需要而定）。
（二）乙方的權(quán)利與
義務(wù)
1、及時(shí)依約接受乙
方托管的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)，.對(duì)xx醫(yī)院享有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和收益權(quán)，對(duì)新投
資形成的資產(chǎn)享有
所有權(quán)（若是公立醫(yī)院，應(yīng)包含繼續(xù)享有財(cái)政補(bǔ)貼或優(yōu)惠政策等內(nèi)容）；
2、有權(quán)對(duì)xx醫(yī)院
的人事制度、分配制度、內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制等進(jìn)行有利于醫(yī)院發(fā)展的改
革；
3、乙方有權(quán)對(duì)聘用
人員全權(quán)管理?？梢愿鶕?jù)業(yè)務(wù)需要決定人員的配備、招聘任用和退
回甲方等。在招聘人
員時(shí)，同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用原xx醫(yī)院的人員。
[醫(yī)院托管合同書(共2
篇)] 4、有權(quán)引進(jìn)資金、技術(shù)、人才，擴(kuò)大醫(yī)院規(guī)模，快速發(fā)展?？铺厣?。
5、必須遵守國(guó)家法
律法規(guī)及相關(guān)政策，嚴(yán)格按照規(guī)定開展各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)。把醫(yī)療服務(wù)
質(zhì)量放在首位，不斷
改進(jìn)服務(wù)方式，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
6、接受當(dāng)?shù)匦姓?/p>
門的監(jiān)督，交納與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的正當(dāng)行政收費(fèi)。若因違法、違規(guī)受到
處理，由乙方承擔(dān)相
應(yīng)的法律、行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
7、接受甲方的監(jiān)督，確保甲方資產(chǎn)得到合理有效的運(yùn)用；
8、保證對(duì)聘用的人
員實(shí)行同工同酬，依法繳納“五險(xiǎn)一金”，依法辦理錄用手續(xù)。需
要解聘的人員應(yīng)闡
明理由，交由甲方處理；依法承擔(dān)醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)工作；
9、若遇重大災(zāi)害、
傳染病暴發(fā)流行等突發(fā)公共衛(wèi)生事件或其它公益性診療任務(wù)時(shí)，乙
方有服從參與當(dāng)?shù)?/p>
乙方所有）；
10、在托管期間，
乙方不得將xxx醫(yī)院的醫(yī)療用房、設(shè)備等相關(guān)醫(yī)療的設(shè)施擅自
轉(zhuǎn)租或出讓。
11、乙方不得以
xxxx醫(yī)院的名義對(duì)外提供擔(dān)保，不得以甲方所托管財(cái)產(chǎn)設(shè)定擔(dān)
保行為。否則，甲方
有權(quán)行使撤消權(quán)，因此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
2、固定資產(chǎn)按
照使用年限..
下頁(yè)余下全文篇二：醫(yī)院托管合同
書
醫(yī)院托管合同書
委托方（甲方）：
_________
受托方（乙方）：
_________
訂立本合同。
使本合同失效時(shí)，甲乙雙方應(yīng)本著公平互利的原則，各承擔(dān)50%的責(zé)任。
篇六：醫(yī)院托管協(xié)議范本xx0716
xx醫(yī)院托管協(xié)議書
協(xié)議編號(hào)：(xx)070xx號(hào)
委托方(甲方)：（醫(yī)院的投資者）
法定代表人：
經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：
e-mail：
受托方(乙方)：xxxx醫(yī)院管理公司
法定代表人：
經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：
e-mail：
第一條：托管原則
3、 xx醫(yī)院基本情況系甲方向乙方披露，乙方亦本著謹(jǐn)慎的原則予以核實(shí)，但乙方的核實(shí)不能作為甲方未真實(shí)、充分披露而免除責(zé)任的抗辯理由。
第二條：托管標(biāo)的與模式
托管標(biāo)的：全稱為：xxxx醫(yī)院
托管模式：組建管理委員會(huì)，在乙方統(tǒng)一管理下，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，分工合作，共同致力于xxxx醫(yī)院的發(fā)展與提升。（也可以不是這種管理模式，協(xié)商確定）
第三條：托管時(shí)間
托管時(shí)間自xx年月日至201年月日，為期年。
協(xié)議期滿后，若甲乙雙方有意繼續(xù)合作，可再友好協(xié)商。
第四條：托管內(nèi)容
甲方將所屬的xx醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)委托給乙方行使，包括但不限于xx醫(yī)院所有資產(chǎn)的使用、各科室的經(jīng)營(yíng)，以及醫(yī)院所有事務(wù)管理全部移交給乙方。
乙方全面擁有xx醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，其主要內(nèi)容包括：
分）收益權(quán)，甲方應(yīng)予以配合；
價(jià)值經(jīng)雙方評(píng)估簽字確認(rèn)后，辦理移交并簽署移交清單。
乙方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行添置新設(shè)備，費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，所添購(gòu)設(shè)備歸乙方所有。乙方經(jīng)營(yíng)期間設(shè)備的維護(hù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
修方案，經(jīng)甲方審核后方可進(jìn)行，費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，但甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理裝修后的消防合格證。
資、福利、待遇等不低于甲方招聘時(shí)的條件。上述聘用人員達(dá)到退休年齡時(shí)，乙方交回甲方為其辦理退休手續(xù)，退休費(fèi)由甲方發(fā)放。在此基礎(chǔ)上，乙方有權(quán)自主對(duì)外招聘醫(yī)護(hù)或管理人員。
方所定的規(guī)章制度需經(jīng)甲方審批后方可公布實(shí)施。
它報(bào)表。
第五條：醫(yī)院移交及風(fēng)險(xiǎn)界限
調(diào)劑許可證、衛(wèi)生技術(shù)人員的各種資質(zhì)證明等也相應(yīng)移交給甲方；
處理并承擔(dān)。乙方經(jīng)營(yíng)管理后新產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)由乙方處理并承擔(dān)；
4、
第六條：托管費(fèi)用及支付方式
基礎(chǔ)上遞增2%。
12個(gè)月平均，乙方在每月_____日以前向甲方交付當(dāng)月托管費(fèi)元。
第七條雙方的權(quán)利及義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遵守法律、法規(guī)的
情況。若因乙方發(fā)生違法經(jīng)營(yíng)可
療服務(wù)等各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；
查、指導(dǎo)和規(guī)范；（公立醫(yī)院應(yīng)該有）
5、因依約及時(shí)與乙方辦理資產(chǎn)、證件、文件、印章等移交手續(xù)；
活動(dòng)、公共衛(wèi)生、防疫保健、社區(qū)服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)等各項(xiàng)工作；
理各種行政審批手續(xù)；
8、托管期間，甲方有義務(wù)維持xx醫(yī)院房屋租賃合同
合法有效及同等條件下的續(xù)約，
否則視為甲方違約；
9、乙方需要引進(jìn)專業(yè)人員時(shí)，甲方應(yīng)積極協(xié)助辦理各種手續(xù)；
未繳費(fèi)導(dǎo)致停水、電除外)；（屬于示范條款，如涉及甲方特別保障的內(nèi)容，可增加該條款）
兒科門診部”簽署新的托管協(xié)議。
調(diào)協(xié)辦理，有關(guān)費(fèi)用由乙方（或甲乙雙方，看協(xié)商情況）承擔(dān)（示范條款，視需要而定）。
（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)
革；
回甲方等。在招聘人員時(shí)，同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用原xx 醫(yī)院的人員。
4、有權(quán)引進(jìn)資金、技術(shù)、人才，擴(kuò)大醫(yī)院規(guī)模，快速發(fā)展?？铺厣?。
質(zhì)量放在首位，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
處理，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律、行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
7、接受甲方的監(jiān)督，確保甲方資產(chǎn)得到合理有效的運(yùn)用；
要解聘的人員應(yīng)闡明理由，交由甲方處理；依法承擔(dān)醫(yī)
務(wù)人員的培訓(xùn)工作；
轉(zhuǎn)租或出讓。
保行為。否則，甲方有權(quán)行使撤消權(quán)，因此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
第八條：托管考核辦法
1、第一年?duì)I業(yè)額指標(biāo)為，以后每年應(yīng)保證遞增 %（協(xié)商確定，還可以是其他方法或更加細(xì)化、具體）
2、固定資產(chǎn)按照使用年限……..
第九條：贏利分配（或“托管收益”）
（略）協(xié)商確定
注明：托管的幾種通用模式
用標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)標(biāo)的，保證金抵充，達(dá)標(biāo)之外的部分全部給管理者或雙方分成。
第十條：乙方投資返還
1、乙方投入的固定資產(chǎn)按法律規(guī)定的折舊方法折舊后由乙方按方法返還。
2、乙方投入的設(shè)備、車輛等動(dòng)產(chǎn)，按照方法返還。
說(shuō)明：
1、考慮因素：投資金額、折舊方法、托管年限、托管受益等；
入的動(dòng)產(chǎn)，既可全部收回實(shí)物，也可由甲方折價(jià)補(bǔ)償，也可贈(zèng)送給甲方，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商議定。
第十一條違約責(zé)任
內(nèi)累計(jì)三個(gè)月不交托管費(fèi)視為乙方違約，甲方有權(quán)要求解除合同。乙方除補(bǔ)齊相關(guān)費(fèi)用外，另按所欠費(fèi)用的%支付違約金。
金、罰款。若因不及時(shí)支付造成甲方損失的，除歸還甲方墊付的資金外，并按每日千分一交納滯納金。
違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
第十二條：不可抗力
篇七：50醫(yī)院人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行規(guī)定
引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定（暫行）
才。為規(guī)范引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進(jìn)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
（二）醫(yī)院根據(jù)年度實(shí)際需要，自主聘用的大專及以上學(xué)
歷的專業(yè)技術(shù)人員。
二、人員使用
（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為1-3月。
（二）醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆本科、?？飘厴I(yè)生，試用期為一年。
（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個(gè)月。
三、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
（一）醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議（合同）者，執(zhí)行國(guó)家人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。
（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。
如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)貼，非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；如遇其在試用期取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)后，即可享受科室績(jī)效工資。
引進(jìn)人才協(xié)議書篇五
大家都在說(shuō)引才，但現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)究竟是如何引才的呢？不同的企業(yè)有不同的妙招，如，打獵式引才者有之，哄騙式引才者有之，市場(chǎng)購(gòu)買式引才者有之，張網(wǎng)以待式引才者有之，垂釣上鉤式引才者有之，爭(zhēng)奪式引才者有之等。結(jié)果卻大同小異，都沒有引進(jìn)合適的人才。
原因在哪里？
一、才企相怨難難難
做企業(yè)難，做人才管理工作難，而做引才的工作更難！
求職難，人才求職難，人才求到合適的職位更難！
企業(yè)的引才難與人才的求職難，形成邏輯上相悖的“兩難境地”，而解決這一“兩難境地”卻是難上難！
1.引才難：繡球拋出無(wú)人接
2.求職難：企業(yè)茫茫尋不見
“茫茫人海，終生尋找，一息尚存，就不怕找不到”。許許多多的人才都經(jīng)歷過(guò)“千尋萬(wàn)尋始出頭，猶抱雙手半遮面”的求職艱辛，求職路上的困難和艱辛使這些人才的目標(biāo)高度一降再降，“明知不是伴，事急且相隨”。為了生存，一些人才在不理想的企業(yè)里勉強(qiáng)屈就，其中不乏有些是高學(xué)歷、能力強(qiáng)、任職經(jīng)歷豐富的人才。說(shuō)一千道一萬(wàn)，人才遇到一個(gè)通情達(dá)理而又甚合心意的“東家”那真叫一個(gè)“難”，可他們還得挺起腰桿，鼓起勇氣往前沖。
看上企業(yè)的，企業(yè)看不上人才；看上人才的，人才看不上企業(yè)；企業(yè)看中人才，人才也看中企業(yè)的，多數(shù)又因?yàn)樾剿?、職位等難以進(jìn)入實(shí)質(zhì)性合作；而才企相悅，好不容易訂下三年合同的，往往在三個(gè)月不到時(shí)，各奔東西，相互開始各自的“尋尋覓覓”。
二、守株待兔松鼠至
相傳在戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，有一個(gè)農(nóng)民，日出而作，日落而息。在深秋的一天，他正在田里耕地，周圍有人在打獵。吆喝之聲四處起伏，有一只受驚的小野兔，不偏不倚，撞死在他田邊的樹干上。從此，他不再種地，一天到晚，守著那神奇的樹干，等待著撞死的兔子。
今天，有些規(guī)模和品牌的企業(yè)，玩起了“守株待兔”的游戲，他們認(rèn)為只要高薪一開，那些“人才兔子”肯定飛奔而來(lái)。結(jié)果是“人才兔子”沒有招到，一群群的“小松鼠”絡(luò)繹不絕前來(lái)應(yīng)聘，招聘人員忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，卻沒有合適的人選。
按照常理，想得到高級(jí)人才，又坐在原地等著人才自己來(lái)，無(wú)異于“守株待兔”，同時(shí)也表明企業(yè)對(duì)所需要的人才沒有較好地了解，人才資源方面的工作做得很不到位。因此，坐等高級(jí)人才“自投羅網(wǎng)”，實(shí)際上等于企業(yè)把自己的不良管理顯現(xiàn)給世人看，招聘者的頭昂得越高，丑就露得越大。
引進(jìn)人才協(xié)議書篇六
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來(lái)甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：
1．自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2．服從甲方工作安排，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。
3．接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。
4．服從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：
1．依據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國(guó)家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。
2．根據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。
3．依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4．依照《_________》（_________號(hào)文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。
5．享受《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
6．對(duì)甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批評(píng)意見。
7．享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對(duì)滿兩年不滿________年，因特殊情況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵(lì)所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)交流的精神，支持乙方短期出國(guó)（境）從事學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議；乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過(guò)半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對(duì)甲、乙雙方具有約束力。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
引進(jìn)人才協(xié)議書篇七
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來(lái)甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：
1.自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.服從甲方工作安排，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。
3.接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。
4.服從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：
1.依據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國(guó)家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。
2.根據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。
3.依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4.依照《_________》(_________號(hào)文件)中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。
5.享受《_________》(_________號(hào)文件)、《_________》(_________號(hào)文件)、《_________》(_________號(hào)文件)中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
6.對(duì)甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批評(píng)意見。
7.享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對(duì)滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵(lì)所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)交流的精神，支持乙方短期出國(guó)(境)從事學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議;乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過(guò)半年(經(jīng)批準(zhǔn)者除外)，否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對(duì)甲、乙雙方具有約束力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3434429.html】
