心得體會是對所經(jīng)歷的事物的理解和領悟的一種表達方式,是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,我們一起來看一看吧。
改革創(chuàng)新發(fā)展心得體會篇一
改革創(chuàng)新心得體會一:學習工作過程的課程體系改革創(chuàng)新之心得體會
2011年12月27日至2012年1月3日,我有幸參加了由
教學
處組織的關于工作過程課程體系的改革創(chuàng)新培訓。本次培訓內容豐富,系統(tǒng)介紹了課程體系改革的要求,先進的教學理念,并列舉了國內最早進行課程改革的學校,作為一名一線教師受到很大教育,感受很深,對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。同時也思考針對我們學校目前的條件,我們應該怎樣使自己的專業(yè)建設跨上一個高度,辦出自己的特色,以促進課程改革的全面進行,確保職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)結合培訓來談談自己的學習體會與對課程改革的一些思考。一、我對工作過程導向課程體系的認識
通過這次培訓,使我認識到工作過程導向課程體系的基本思路是“以企業(yè)調查為前提,加強專業(yè)建設;以崗位目標為目標,找準人才培養(yǎng)定位;以崗位能力要求為依據(jù),確定教學內容;以工作項目和任務為載體,開發(fā)“理實一體化”的新課程;以技能為核心,整合對應知識;并在職業(yè)情景中把“學會做事”的工作標準落實為“把事做好”的教育標準。
二、我校在課程改革上存在的不足
第一,教職工思想觀念上還未改變,還需要廣泛深入的學習和宣傳教育,許多人消極觀望或不愿意改變已經(jīng)熟練的教學方式。
第二,目前實訓基地設備不足,設備狀況完全與現(xiàn)有的施工技術脫節(jié)。
第三,師資隊伍素質較差,很多年輕教師沒有工程實踐經(jīng)歷,實驗室缺乏先進的 科研設備,科研能力不足,缺少一些與工程實踐緊密結合的工程項目,教職工的實踐能力得不到鍛煉,更加影響教學,影響畢業(yè)生質量和產(chǎn)學研合作。
第四,產(chǎn)學合作困難重重,要想實現(xiàn)合作,必須具有雙贏的運行機制。因為沒有先進的科研設備和過硬的科研隊伍,社會影響力 和認可度不足,對企業(yè)沒有引力,很難實現(xiàn)真正的產(chǎn)學研合作。
三、
作為一線教師應該如何授課(1)創(chuàng)新教學方法。
基于工作過程的課程改革必須以工作任務為載體,進行真實的任務驅動,從而使學生在完成任務中學習知識和技能、應用知識和技能,達到形成能力的目的。這就需要我們尋求新的教學方法,真正讓學生在課堂上經(jīng)歷一次完整、接近實戰(zhàn)的工作過程。這就要求我們要分析每個學生的職業(yè)成長規(guī)律,找出符合人的職業(yè)成長歷程,職業(yè)成長是“從完成簡單工作任務到完成復雜工作任務”的能力發(fā)展過程。采用什么方法和載體,才能把學生從較低發(fā)展階段有序、有效地帶入到更高的發(fā)展階段?如何設計符合發(fā)展邏輯規(guī)律的系列學習任務?在教學組織安排上,要盡量安排大幅度的時間集中上某一門課,動態(tài)實施,完全按照教學項目重組教師團隊,采用行動導向教學法、教師應盡量創(chuàng)造真實的工作環(huán)境,讓學生獨立地去完成于典型工作任務較為一致的學習任務,同時要注意在學生學習的過程中監(jiān)控并評估。以盡早發(fā)現(xiàn)問題并及時進行調整,這樣學生既能學到知識又能培養(yǎng)和鍛煉他們的社會能力,以實現(xiàn)職業(yè)學生全面可持續(xù)發(fā)展的能力,更好的適應企業(yè)的需求。
(2)轉變授課方式。
基于工作過程的導向課程和教學改革,要把教師轉化為生產(chǎn)教練,把教材轉化為訓練手冊把教法轉化為訓練方法、把課堂轉化為 工作現(xiàn)場。在基于工作過程導向的課程和教學改革中,必須以工作過程為紐帶,以任務完成為目的,發(fā)揮教師的生產(chǎn)教練作用和教材的訓練手冊作用,通過合適的訓練方法,在工作現(xiàn)場完成工作任務,從而掌握知識、習得技能、培養(yǎng)品得、形成素養(yǎng)。
(3)轉變考試形式
即結果考試轉向過程考評,從傳統(tǒng)考場轉向工作現(xiàn)場(模擬)。要在工作現(xiàn)場進行過程考試,邊學邊考邊評,不斷反饋,不斷糾正,實現(xiàn)教學做的一體化。
總之,通過這次學習培訓,使我真正看到了自己的差距和不足,同時也開闊了視野,確定了專業(yè)建設的目標和方向。使我明白課程體系的改革,需要企業(yè)和學校的合作、需要學校各部門、各專業(yè)之間的相互溝通,需要我們大家的同心協(xié)力、克服重重困難,使我們的學校的專業(yè)建設跨上一個新的臺階,培養(yǎng)社會迫切需求的高素質勞動者和技能人才,努力完成歷史賦予我們的歷史使命。
改革創(chuàng)新心得體會二:解放思想改革創(chuàng)新在行動學習心得(760字)
“解放思想改革創(chuàng)新在行動”學習心得 開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動,是鞏固和拓展學習實踐活動成果的迫切需要,是高新區(qū)實施二次創(chuàng)業(yè)加快 “四區(qū)”建設進程的迫切需要,是加強機關建設和黨的建設的迫切需要。面對新形勢、新任務、新要求,特別是面對高新區(qū)實施二次創(chuàng)業(yè)加快科學發(fā)展的新舉措,作為高新區(qū)的機關干部必須進一步解放思想,加大改革創(chuàng)新力度,為實施二次創(chuàng)業(yè)提供強大的思想動力和創(chuàng)新支撐。
作為高新區(qū)一名機關干部要進一步提高認識,切實從政治和大局的高度充分認識開展這次活動的重要性和必要性;按照高新區(qū)黨工委管委會確定的指導思想、目標要求和方法步驟,高標準、嚴要求,扎扎實實開展好活動;要努力破解在思想觀念、工作思路、工作方式、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題,創(chuàng)造性地開展工作,提高工作效率和服務水平;要正確處理好活動與各項業(yè)務工作的關系,以活動的開展促進本職工作,求實效、求效果。
作為高新區(qū)一名機關干部要在活動中進一步解放思想,增強責任感。要立足實際,以勇于擔當、敢于負責的態(tài)度,積極投入到活動中去。緊緊圍繞“五個一”、“五結合”做好文章。為高新區(qū)建設“五型”機關做貢獻。著力解決自身思想觀念、學習態(tài)度等方面存在的問題,建設學習型機關;著力解決體制機制、思路措施等方面存在的問題,建設創(chuàng)新型機關;著力解決優(yōu)化環(huán)境、工作效率等方面存在的問題,建設效能型機關;著力解決機關作風、公仆意識等方面存在的問題,建設服務型機關;著力解決艱苦奮斗、廉潔自律等方面存在的問題,建設廉潔型機關。
作為高新區(qū)一名機關干部積極投身二次創(chuàng)業(yè)、加快推進科學發(fā)展,積極探索改進各項工作的新內容、新方法,著力在提高服務水平上下功夫。為實現(xiàn)“大、高、新”的好項目引進和建設,早日建成“經(jīng)濟高速增長區(qū)、高新技術聚集區(qū)、集約高效樣板區(qū)、科學發(fā)展示范區(qū)”貢獻力量。
改革創(chuàng)新心得體會三:開展解放思想改革創(chuàng)新在行動活動心得體會(1031字)
為了鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果,引導市直機關黨員干部解放思想、改革創(chuàng)新,干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位,泰安市從4月份開始,集中3個月時間,在市直機關黨組織和黨員干部中開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動,開展解放思想改革創(chuàng)新在行動活動心得體會。
活動以推動科學發(fā)展觀深入落實、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展為目標,以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、廉潔型”機關為載體,以改革重在體制機制、創(chuàng)新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求,引導廣大機關干部進一步提升思想境界、改進工作作風、增強工作效能。
一是創(chuàng)建學習型機關。出臺關于推進學習型黨組織建設的意見,舉辦市委中心組專題報告會,開設領導干部大講堂。以解放思想改革創(chuàng)新為主題,搞好專題培訓,完善學習制度和考核機制,有針對性地組織學習調研。
二是創(chuàng)建創(chuàng)新型機關。結合完善科學發(fā)展綜合考核評價體系,組織市直部門單位研究制定各自改革創(chuàng)新、爭先進位的目標和措施,并通過適當方式向社會公布。建立完善工作督查、考核評價和激勵獎懲機制,推動創(chuàng)新目標和措施的落實。
三是創(chuàng)建效能型機關。著眼提升工作效能,全面梳理和完善機關工作制度。制定機關崗位績效考核辦法,健全工作目標責任制。完善機關效能投訴和暗訪機制,對群眾反映強烈的部門單位及有關責任人進行通報、誡勉。四是創(chuàng)建服務型機關。圍繞“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”,進一步改進工作方式、簡化辦事程序、規(guī)范行政行為。廣泛征求社會各界和服務對象的意見建議,修訂完善機關服務承諾。開展“機關與基層(企業(yè)、社區(qū)、村)結對服務”活動,積極為基層提供政策、科技、信息等服務。五是創(chuàng)建廉潔型機關。認真落實黨風廉政建設責任制,深入開展“廉政文化進機關”和多種形式的警示教育活動,推進黨務政務公開。
為確?;顒釉鷮嶉_展、取得實效,明確了活動的方法步驟和保障措施。整個活動按4個步驟組織實施:一是制定標準、動員部署。制定市直機關創(chuàng)建“五型機關”具體標準和考評細則,召開動員大會進行動員部署。二是對照標準、學習整改。在學習調研基礎上,對照創(chuàng)建標準,查擺問題不足,抓好整改落實。三是推樹典型、交流提高。認真
總結
創(chuàng)建工作先進經(jīng)驗,推樹一批先進典型,召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。四是總結考評、表彰先進。結合科學發(fā)展綜合考核和文明機關考評,對市直部門單位進行考核評價,表彰一批先進單位和先進個人。集中活動結束后,將創(chuàng)建“五型機關”作為機關建設的常規(guī)性工作,不斷調整完善創(chuàng)建內容和考核標準,形成解放思想、改革創(chuàng)新的長效機制。改革創(chuàng)新發(fā)展心得體會篇二
改革創(chuàng)新
心得體會
三篇 篇一 以改革促發(fā)展,以奮發(fā)激活力。2019年2月24日晚,運城農(nóng)商銀行組織召開“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署暨2019年首季開門紅業(yè)務推進會。班子成員、各部門經(jīng)理、各機構正副負責人及營業(yè)經(jīng)理共計150余人參加會議。一是統(tǒng)一思想,提高站位,深刻認識開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的重要意義。全體干部員工要充分認識到大討論活動的重要意義,進一步提升政治站位,將其作為當前乃至今后一段時期的重要任務抓實抓好,切實把思想和行動統(tǒng)一到省市聯(lián)社的決策部署上來,全力開展好大討論活動。
二是聚焦重點,腳踏實地,扎實做好“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的規(guī)定動作。各支部、各部門、各機構要積極部署,科學安排,圍繞大討論的主題,抓住大討論的四個重點環(huán)節(jié),做到學用結合,知行合一,以高標準、嚴要求的姿態(tài)深入領會大討論的精神內涵,并貫徹落實四個結合,真正做到“六個破除”“六個著力”“六個堅持”,扎實推進大討論活動的開展。
三是找準定位,創(chuàng)新思維,著力推動“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的落地生根。為確保大討論活動有效落地,各部門、各機構要轉變思想,創(chuàng)新思維,明確定位,聚焦業(yè)務結構調整,著力實現(xiàn)轉型發(fā)展。全體員工要提升服務意識與服務水平,為廣大客戶提供全面化、便捷化、智能化的服務。
四是明確要求,積極部署,努力確?!案母飫?chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的活動成效。各部門、各機構要自覺做好統(tǒng)籌規(guī)劃,合理安排,仔細研讀大討論相關文件,做好宣傳解讀工作,讓大討論精神深入員工內心,鼓舞士氣,提升員工“戰(zhàn)斗力”,明確任務,抓好落實,以保證大討論活動卓有成效運城農(nóng)商銀行黨委副書記、行長劉晉林宣讀了《運城農(nóng)商銀行關于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案》,方案從“總體要求、主要任務、方法步驟、組織領導”四個方面為“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動開展明確了任務目標和工作要求,清晰了組織領導和方法步驟,細化了時間節(jié)點和活動要點,為全面推進“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動提供了堅實保障。
會議通報了近期業(yè)務經(jīng)營情況,并由首季開門紅服銷工作完成較好的先進單位進行交流分享,通過學習交流讓全員學有所思、學有所悟、學有所獲,在全行樹立對標先進、爭創(chuàng)一流的良好工作氛圍。
會上,黨委書記尉海剛重點圍繞“干好工作18法”,組織專題學習,讓廣大干部員工認清當前形勢,端正工作態(tài)度,找準工作路徑,挖掘市場潛力,激發(fā)內生動力,全面強化全員創(chuàng)新意識和責任意識,確?!案母飫?chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動扎實有序推進。
在兩天的培訓中,其中××教授的《企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新與發(fā)展轉型》給我留下了深刻的印象,他的講課,再結合自己的工作,給了很大我的啟發(fā)和深深的感觸。
××教授在對企業(yè)內涵的重新認識上認為企業(yè)的“企”字,如果沒有了“人”字,企業(yè)也就終止了。我覺得很有道理,在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,必須建立以人為本的管理思路。在平時的管理中,各級管理人員都應該把培養(yǎng)人、教育人、留人等問題擺在日常工作的首位,只有把人的素質、技術水平提高了,才能提高我們的生產(chǎn)力。“十年樹木、百年樹人”,我們公司在日異月新的發(fā)展,現(xiàn)在企業(yè)“選人、用人、留人”的問題特別突出,所以我們必須建立和健全我們的用人制度,切實的提高員工的技術水平,才能跟上我們公司硬件發(fā)展的步伐,企業(yè)才能更加的欣欣向榮。
在講課的過程中,張教授在大格局決定大結局的中一句“埋頭拉車與抬頭看路”的話,讓我思緒了很久。我是在想,在我們的工作過程中,也普遍存在這樣的問題。有時候,我們管理人員一直盯著某個小問題不放,不去打開思路,大觀全局的看待別的事情,從而造成了撿了芝麻而丟了西瓜的局面。所以,我在想,作為管理人員,應該多多打開思路,多想問題,想別人想不到的問題,積極探討如何提高員工的積極性和創(chuàng)造性,以及提高企業(yè)執(zhí)行力的問題,而不是所有的事情都親力親為,這樣才能顧全大局,企業(yè)管理水平才能得到提高。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動力,企業(yè)在發(fā)展的過程中,會遇到各種各樣的問題,如果都是用同樣的方法去對待肯定是行不通的。所以在日常的管理中,要不斷地、大膽的進行技術上的創(chuàng)新和管理上的創(chuàng)新,才能讓企業(yè)的發(fā)展一直保持青春活力,企業(yè)才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
在我們電廠的日常管理中,管理人員一定要我們的員工樹立創(chuàng)新的意識,積極倡導創(chuàng)新的行為,不要讓電廠的管理一成不變,這樣才能讓電廠在安全、環(huán)保的前提下,創(chuàng)造更大的效益。
企業(yè)發(fā)展的格局創(chuàng)新也是很重要的,偉明企業(yè)經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的階段,現(xiàn)在正逐步走向強大,在這條路上,我們更需要在管理上和技術水平上加以創(chuàng)新。在企業(yè)發(fā)展的道路上,我們不能默守陳規(guī),必須打開思路,不斷的學習別人的先進技術和管理方法,并結合自己的發(fā)展過程中進行強化,為我所用,讓企業(yè)在競爭中立于不敗之地。
以上是我在本次培訓中一點點的體會,總之,在本次的培訓中,讓我掌握了很多管理方面上知識,也讓我由衷的體會到學習的重要性。在企業(yè)的發(fā)展過程中,人的發(fā)展是最重要的,只有不斷的學習,不斷的創(chuàng)新(關鍵是觀念的創(chuàng)新),才能適合企業(yè)的發(fā)展,才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。篇三 按照省委組織部和校黨委統(tǒng)一安排,2月12日至13日,我參加了“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論集中培訓。培訓中首先聆聽了張俊龍書記對《關于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案》的動員輔導,觀看了“總書記在**”的視頻資料,認真聽李志強教授、鮑善冰教授解讀“省委十一屆六次、七次全會和省委經(jīng)濟工作會議精神”、“習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神”,《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》等內容,并通過網(wǎng)上搜集補充資料和閱讀資料自學,與參訓同志們圍繞“六個破除”、“六個著力”、“六個堅持”開展了熱烈的討論。本次培訓進一步深化了我對改革開放歷史地位、巨大成就、寶貴經(jīng)驗和新時代改革開放再出發(fā)重大論述的深刻認識,深化了對總體要求和五項重大任務的認識,充分認識到開展大討論的重要性和必要性,進一步領會了《條例》精神,了解了省委新部署、新要求。
第一,筑牢理想根基。理想信念是我們的底氣,只有底氣足,才能干勁兒足。我們要毫不動搖地堅定理想信念,要始終堅定對馬克思主義的信仰,對中國特色社會主義的信念,對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心,堅守共產(chǎn)主義最高理想,牢牢樹立全心全意為人民服務的根本宗旨,增強“四個意識”,對黨忠誠、永不叛黨,不忘初心、牢記使命。結合工作實際,繼續(xù)深入學習領會總書記的重要講話精神,做到學懂弄通、學以致用。要提高政治站位,樹立大局觀,從高處著眼,要有全校一盤棋的思想。當前,學校的“一個目標、兩步走”戰(zhàn)略是我們山醫(yī)人共同的信念,我們每一個人都要凝聚共識,凝心聚力,努力推動學校事業(yè)不斷前進。
第二,弘揚改革創(chuàng)新。改革開放是中華民族發(fā)展史上一次偉大革命,推動了中國特色社會主義事業(yè)的偉大飛躍。改革開放不僅帶來了經(jīng)濟上的巨大騰飛,還鑄就了偉大的改革開放精神,成為當代中國人民最鮮明的精神標識。40年改革開放的偉大實踐充分證明,開放帶來進步,封閉必然落后。只有順應歷史潮流,積極應變,主動求變,才能與時代同行。我們要堅決破除“僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫”,著力解決“改革意識不強、創(chuàng)新精神不足、擴大開放不夠、市場理念不濃、工作標桿不高、作風不實”問題,堅持“以改革破解發(fā)展難題、以創(chuàng)新激發(fā)動力活力、以開放促改革促發(fā)展、以市場打開發(fā)展新通途、以一流標準創(chuàng)建一流業(yè)績、以過硬作風彰顯擔當作為”,圍繞學校建設高水平研究
教學
型醫(yī)科大學這一戰(zhàn)略目標,強化人才強校戰(zhàn)略,積極對外引才,創(chuàng)新人才管理體制機制,營造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,深化“放管服效”改革。第三,善于擔當作為。新時代呼喚新?lián)?,新?lián)敶龠M新作為。要提高政治站位,強化政治擔當、責任擔當、廉政擔當、為民擔當、紀律擔當,進一步落實習近平總書記提出的“緊緊抓住機遇,勇于改革創(chuàng)新,果敢應對挑戰(zhàn),善于攻堅克難”要求,準確把握黨的方針政策,把握學校建設發(fā)展重點,把握本部門工作實際,有條不紊、統(tǒng)籌推進,做信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的領導干部,努力做到“無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史”。要積極主動加強學習,勤于思考,全面提升自身綜合素養(yǎng)、理論水平、管理能力,提升“善為”的本領,克服本領恐慌,掌握科學的工作方法,抓重點,抓要害,抓關鍵,真正做到“腦里有想法,干事有辦法”,以時不我待、只爭朝夕的姿態(tài)投身學校轉型發(fā)展的火熱實踐。
要積極探索支部建設工作新思路、新方法,開創(chuàng)支部建設新局面;
加強黨員隊伍的日常管理,不斷強化黨員隊伍素質,發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
改革創(chuàng)新心得體會
改革創(chuàng)新發(fā)展心得體會
組織工作改革創(chuàng)新心得體會
2021年“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”心得體會
改革創(chuàng)新演講稿
改革創(chuàng)新發(fā)展心得體會篇三
大力推進供給側結構性改革,既不是西方供應學派思路的翻版,也不是計劃經(jīng)濟手段的回歸,而是適應國際金融危機發(fā)生后綜合國力競爭新形勢的主動選擇,是適應和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的重大創(chuàng)新。這一改革的關鍵是,要讓政策機制與市場機制相互配合,形成推動中國經(jīng)濟步入轉型升級健康軌道的合力。
最近,國務院連續(xù)召開常務會議,部署推動醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級,確定支持科技成果轉移轉化政策措施,值得關注。上述舉措接連推出,與今年著力加強供給側結構性改革關聯(lián)密切。結合近期一系列重要的政策信號,大體可以做出這樣的推斷:以創(chuàng)新驅動供給側結構性改革,將成為研判中國經(jīng)濟發(fā)展成效的一個重要觀察點。
眼下,中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟已經(jīng)深度融合。撲朔迷離的世界經(jīng)濟走勢,對中國經(jīng)濟的影響日趨加深。前不久,在中國歡度傳統(tǒng)春節(jié)之際,全球股市突遭“黑色一周”,大宗商品價格持續(xù)下探,市場需求萎靡不振,國際機構紛紛下調經(jīng)濟增速預期。種種跡象表明,今年經(jīng)濟增長難度將大于去年,中國經(jīng)濟面臨的外部環(huán)境將更為嚴峻。因此,在適度擴大總需求的同時,著力加強供給側結構性改革,對穩(wěn)定全年經(jīng)濟增長尤為重要。
從已經(jīng)掌握的情況看,在當前國際經(jīng)濟形勢復雜嚴峻的情況下,以創(chuàng)新的思維堅持擴大開放,是應對外部挑戰(zhàn)的重要之舉。其部署與政策安排重點將放在加快服務貿(mào)易發(fā)展,優(yōu)化外貿(mào)結構上。與此同時,在解決國內供給側結構性矛盾上,宏觀政策、產(chǎn)業(yè)政策、微觀政策、改革政策和社會政策相互配合,業(yè)已顯露端倪。圍繞去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大任務,重點抓好“去”的同時,在“補”的方面,亦有許多不同以往的創(chuàng)新之舉。
進一步觀察還可發(fā)現(xiàn),為進一步打通科技與經(jīng)濟結合通道,盡快形成新的生產(chǎn)力,中央決定在科技成果自主轉移、科技人員兼職開展成果轉化等方面進一步松綁,加大對科技人員和開展科研、成果轉化等工作獎勵力度。緊緊抓住“人”這個關鍵因素,進一步釋放大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新強大動能,勢必會為推進結構性改革尤其是供給側結構性改革再添新活力。
需要指出的是,大力推進供給側結構性改革,既不是西方供應學派思路的翻版,也不是計劃經(jīng)濟手段的回歸,而是適應國際金融危機發(fā)生后綜合國力競爭新形勢的主動選擇,是適應和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的重大創(chuàng)新。這一改革的關鍵是,要讓政策機制與市場機制相互配合,形成推動中國經(jīng)濟步入轉型升級健康軌道的合力。供給側結構性改革在短期內也許不會給經(jīng)濟增速帶來明顯變化,但可以肯定的是,在增長的韌性和可持續(xù)性方面將不斷累積積極效果,促進經(jīng)濟結構調整從量變到質變,逐步實現(xiàn)轉型升級的預期目標,而這正是我們所期待的。
改革創(chuàng)新發(fā)展心得體會篇四
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學習心得
資料..人民長期艱苦奮斗,更需要人人參與,發(fā)揚無私奉獻精神,為社會大環(huán)境的根本好轉多做貢獻。
“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”,不論是黨員還是群眾人民必須勇敢地站立于潮頭,爭做創(chuàng)新的開拓者和生力軍,只有這樣,才能更好地擔負起新世紀歷史使命。
資料..新知識和新訊息,把握大局增強駕馭復雜局面的能力和解決新情況新問題的本領。二是要深入調研,到現(xiàn)場去,到基層中去,準確掌握規(guī)劃項目的第一手資料,尋求創(chuàng)新的落腳點和突破口。三是要善于總結和發(fā)現(xiàn)。將表象的東西變成理性的思考,總結提煉精華,找到創(chuàng)新的著力點。當前,正開展的“改革創(chuàng)新,加快發(fā)展”學習討論活動,這給我們提供了良好的學習討論機會,我們一定要很好的把握,以開展學習討論來統(tǒng)一思想,凝聚力量,努力開創(chuàng)規(guī)劃審批服務工作的新局面。
“加快發(fā)展”就是要求我們合理分配工作,提高辦事效率,節(jié)約時間,為加
資料..度和密度。一天24小時,一年365天,無論你是什么人,凡夫俗子也好,王侯將相也罷,都擁有同樣的時間長度。然而對于不同的人來說,時間的寬度卻大不一樣,同樣是一天,有的人只有幾個小時的有效時間,而有的有卻有十幾、甚至二十幾個小時的有效時間。時間還是有密度的,就是利用時間的質量。同樣的時間,有的人能干得成很多事情,而有的人時間利用率卻很低。只要我們善于把握時間的長度,搶占時間的寬度,運用時間的密度,就算沒有虛度年華,蹉跎歲月。
歷史作為一個過程,不斷地在時序交替中滾滾向前。搶抓難逢機遇,爭取
資料..寶貴時間,加快發(fā)展自己,這是時代賦予我們的使命。我們沒有任何理由陶醉于已有的成績而稍有懈怠,沒有任何理由固步自封而止步不前,沒有任何理由滿足現(xiàn)狀而不思進取?!案母飫?chuàng)新,加快發(fā)展”將會貫穿到我們以后得工作中,為我區(qū)經(jīng)濟騰飛做好服務。
改革創(chuàng)新心得體會一:學習工作過程的課程體系改革創(chuàng)新之心得體會
資料..改革的要求,先進的教學理念,并列舉了國內最早進行課程改革的學校,作為一名一線教師受到很大教育,感受很深,對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。同時也思考針對我們學校目前的條件,我們應該怎樣使自己的專業(yè)建設跨上一個高度,辦出自己的特色,以促進課程改革的全面進行,確保職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展?,F(xiàn)結合培訓來談談自己的學習體會與對課程改革的一些思考。
一、我對工作過程導向課程體系的認識
資料..標為目標,找準人才培養(yǎng)定位;以崗位能力要求為依據(jù),確定教學內容;以工作項目和任務為載體,開發(fā)“理實一體化”的新課程;以技能為核心,整合對應知識;并在職業(yè)情景中把“學會做事”的工作標準落實為“把事做好”的教育標準。
二、我校在課程改革上存在的不足
第一,教職工思想觀念上還未改變,還需要廣泛深入的學習和宣傳教育,許多人消極觀望或不愿意改變已經(jīng)熟練的教學方式。
第二,目前實訓基地設備不足,設備狀況完全與現(xiàn)有的施工技術脫節(jié)。
第三,師資隊伍素質較差,很多年輕教師沒有工程實踐經(jīng)歷,實驗室缺乏先進的 科研設備,科研能力不足,缺少一些與工程實踐緊密結合的工程項目,資料..教職工的實踐能力得不到鍛煉,更加影響教學,影響畢業(yè)生質量和產(chǎn)學研合作。
第四,產(chǎn)學合作困難重重,要想實現(xiàn)合作,必須具有雙贏的運行機制。因為沒有先進的科研設備和過硬的科研隊伍,社會影響力 和認可度不足,對企業(yè)沒有引力,很難實現(xiàn)真正的產(chǎn)學研合作。
三、作為一線教師應該如何授課
資料..(1)創(chuàng)新教學方法。
資料..學組織安排上,要盡量安排大幅度的時間集中上某一門課,動態(tài)實施,完全按照教學項目重組教師團隊,采用行動導向教學法、教師應盡量創(chuàng)造真實的工作環(huán)境,讓學生獨立地去完成于典型工作任務較為一致的學習任務,同時要注意在學生學習的過程中監(jiān)控并評估。以盡早發(fā)現(xiàn)問題并及時進行調整,這樣學生既能學到知識又能培養(yǎng)和鍛煉他們的社會能力,以實現(xiàn)職業(yè)學生全面可持續(xù)發(fā)展的能力,更好的適應企業(yè)的需求。
(2)轉變授課方式。
資料..法、把課堂轉化為 工作現(xiàn)場。在基于工作過程導向的課程和教學改革中,必須以工作過程為紐帶,以任務完成為目的,發(fā)揮教師的生產(chǎn)教練作用和教材的訓練手冊作用,通過合適的訓練方法,在工作現(xiàn)場完成工作任務,從而掌握知識、習得技能、培養(yǎng)品得、形成素養(yǎng)。
(3)轉變考試形式
即結果考試轉向過程考評,從傳統(tǒng)考場轉向工作現(xiàn)場(模擬)。要在工作現(xiàn)場進行過程考試,邊學邊考邊評,不斷反饋,不斷糾正,實現(xiàn)教學做的一體化。
資料..向。使我明白課程體系的改革,需要企業(yè)和學校的合作、需要學校各部門、各專業(yè)之間的相互溝通,需要我們大家的同心協(xié)力、克服重重困難,使我們的學校的專業(yè)建設跨上一個新的臺階,培養(yǎng)社會迫切需求的高素質勞動者和技能人才,努力完成歷史賦予我們的歷史使命。
改革創(chuàng)新心得體會二:解放思想改革創(chuàng)新在行動學習心得(760字)
資料..建設和黨的建設的迫切需要。面對新形勢、新任務、新要求,特別是面對高新區(qū)實施二次創(chuàng)業(yè)加快科學發(fā)展的新舉措,作為高新區(qū)的機關干部必須進一步解放思想,加大改革創(chuàng)新力度,為實施二次創(chuàng)業(yè)提供強大的思想動力和創(chuàng)新支撐。
資料..風、工作效能等方面存在的突出問題,創(chuàng)造性地開展工作,提高工作效率和服務水平;要正確處理好活動與各項業(yè)務工作的關系,以活動的開展促進本職工作,求實效、求效果。
資料..面存在的問題,建設效能型機關;著力解決機關作風、公仆意識等方面存在的問題,建設服務型機關;著力解決艱苦奮斗、廉潔自律等方面存在的問題,建設廉潔型機關。
作為高新區(qū)一名機關干部積極投身二次創(chuàng)業(yè)、加快推進科學發(fā)展,積極探索改進各項工作的新內容、新方法,著力在提高服務水平上下功夫。為實現(xiàn)“大、高、新”的好項目引進和建設,早日建成“經(jīng)濟高速增長區(qū)、高新技術聚集區(qū)、集約高效樣板區(qū)、科學發(fā)展示范區(qū)”貢獻力量。
資料..(1031字)
為了鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果,引導市直機關黨員干部解放思想、改革創(chuàng)新,干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位,泰安市從4月份開始,集中3個月時間,在市直機關黨組織和黨員干部中開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動,開展解放思想改革創(chuàng)新在行動活動心得體會。
資料..一步提升思想境界、改進工作作風、增強工作效能。
制度和考核機制,有針對性地組織學習調研。
資料..的落實。
資料..建設責任制,深入開展“廉政文化進機關”和多種形式的警示教育活動,推進黨務政務公開。
資料..明機關考評,對市直部門單位進行考核評價,表彰一批先進單位和先進個人。集中活動結束后,將創(chuàng)建“五型機關”作為機關建設的常規(guī)性工作,不斷調整完善創(chuàng)建內容和考核標準,形成解放思想、改革創(chuàng)新的長效機制。
“解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新、加快發(fā)展”
通過認真學習黨的十八大、十八屆二中、三中全會會議精神,學習譚旭光董事長在山東重工·濰柴動力2014年度會議上的重要講話,聯(lián)系當前經(jīng)濟形勢、資料..企業(yè)狀況和自己的工作實際,我更加深刻地體會到開展“解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新、加快發(fā)展”大討論活動的必要性、重要性和及時性。
思想是行動的先導,只有開放的思想才能有效地指導各項事業(yè)的發(fā)展。所謂解放思想,就是要使自己的思想認識,隨著不斷發(fā)展的客觀實際的變化而變化,敢于打破習慣勢力和主觀偏見的束縛,勇于探索和實踐,致力于研究新情況,解決新問題;解放思想就是敢于說真話,說實話,與時俱進,熱情奉獻,全心全意為每一位客戶服務。
我黨革命和建設的無數(shù)實踐證明,解放思想就能打破思想禁錮,激發(fā)工作
資料..勇于探索、勇往直前的氣概,我們就會貽誤發(fā)展的大好機遇。因此,解放思想、改革創(chuàng)新是濰柴適應新形勢,搶抓新機遇,尋求新發(fā)展的客觀需要;是促進集團全面完成2014年各項目標任務,推動集團持續(xù)健康快速發(fā)展的強大動力。
解放思想,首先要有思想。思想是一種認識,一種客觀事物在人
資料..平,將思想與行動統(tǒng)一起來。
解放思想,要走出害怕解放、拒絕解放、亂解放的誤區(qū)。害怕解放,主要是有“怕”的思想,怕出毛病、怕犯錯誤,怕領導責怪、怕同事嘲笑。即便在工作中有時會有很好的建議、措施,但由于“怕”的思想在作怪,也不想說,甚至不敢說。拒絕解放,主要是有與己無關的思想,認為解放思想是公司級領導的事情,對自己來說沒有解放思想的必要,按照領導指示做就行了。亂解放,就是不知道什么叫解放思想,不知道從哪里著手,更不知道應該怎么辦,工作中具體表現(xiàn)為思想不夠敏銳,思路不夠開闊,思考不夠全面。
資料..時代發(fā)展離不開改革。改革創(chuàng)新是時代的最強音,是中華民族繁榮的靈魂,是我們國家興旺發(fā)達的不竭源泉,更是企業(yè)發(fā)展的內生增長動力。在當今瞬息萬變的時代,企業(yè)要延續(xù)自己的競爭優(yōu)勢,要想比競爭對手走的更遠,跑得更快,就必須通過改革不斷形成新的競爭優(yōu)勢。只有持續(xù)不斷的改革,才可能造就基業(yè)長青的公司。濰柴之所以能夠克服巨大的壓力和阻力,堅定不移地走到今天,關鍵的因素就在于對改革創(chuàng)新的執(zhí)著追求。
第一、轉變觀念,提高思想認識。充分認識到這次大討論活動的時代性和先進性,真真正正在這次大討論活動中學到知識,提高認識。
解放思想,與時俱進,學習先進的工作方法,豐富業(yè)務知識和能力,全面提高自身素質,將學到的知識應用到具體工作中,堅持科技創(chuàng)新,科學發(fā)展,不斷改革,走到時代的前沿。
第二、創(chuàng)新思維,提高服務水平。
資料..教學服務、培訓服務是我們的基本崗位職責,我們的一切工作都是圍繞服務展開的。要通過大討論活動,切實提升優(yōu)質服務意識,從根本上提高服務質量和水平。牢固樹立全心全意為客戶服務的宗旨,不斷拓展服務領域,不斷改進服務方式,實力良好的品牌形象。
資料..的學習,提升業(yè)務水平,更好地實現(xiàn)人生價值。
腳步達不到的地方,眼光可以達到;眼光達不到的地方,思想可以達到;只有思想達到的地方,眼光和腳步才有可能達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變,徹底解放思想、更新觀念,將所學所思在實踐中運用,在實踐中檢驗,在實踐中升華,大膽改革,勇于創(chuàng)新,從自身做起,認真履行職責,努力做好服務,相信我們的價值一定能夠在企業(yè)發(fā)展中得以體現(xiàn),相信濰柴一定能夠迎來二次創(chuàng)業(yè)的春天!
資料..各位讀友大家好,此文檔由網(wǎng)絡收集而來,歡迎您下載,謝謝
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改革創(chuàng)新發(fā)展心得體會篇五
出:“社會管理是人類社會必不可少的一項管理活動。要形成和保持一定的社會秩序,就必須有一定形式的社會管理”。“我們加強和創(chuàng)新社會管理,根本目的是維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業(yè),為黨和國家事業(yè)發(fā)展營造良好社會環(huán)境?!睘榱素瀼芈鋵嵾@一重要
講話
精神,我們就如何加強和創(chuàng)新社會管理工作進行了認真學習,形成了以下幾點思考。一、統(tǒng)一思想,深化加強和創(chuàng)新社會管理的重要性緊迫性認識。
一是解決伴隨經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的社會問題,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。二是適應社會結構的深刻變動,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。三是順應思想觀念的深刻變化,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。這些都需要通過社會管理和創(chuàng)新來解決。
二、轉變理念,適應加強和創(chuàng)新社會管理面臨的新形勢新要求。
社會管理,說到底是對人的管理和服務,必須把以人為本、執(zhí)政為民的理念貫徹始終。在社會管理中,一方面要不斷提高政府的社會管理能力和成效,另一方面要不斷增強社會自我管理能力。
三、關注民生,做好加強和創(chuàng)新社會管理的重點工作。第一,要著力加強和完善黨和政府主導的維護群眾權益機制。第二,要著力加強和完善民生工程建設。第三,要著力加強和完善流動人口、特殊人群的管理和服務。第四,要著力加強和完善公共安全體系。第五,要著力加強和完善非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和虛擬社會管理。
四、夯實基礎,發(fā)揮基層組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的作用抓好以黨組織為核心的村級和社區(qū)組織建設。
要建立健全以黨組織為核心的村級和社區(qū)組織建設,充分發(fā)揮黨的基層組織在構建和諧社會中的戰(zhàn)斗堡壘作用。要深入開展平安社區(qū)創(chuàng)建活動,將平安建設延伸到社會各個領域各個方面。
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