最新未休年假的證明(通用8篇)

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

未休年假的證明篇一

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人父親于2013年12月28日因病去世，請(qǐng)假回家奔喪，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，治喪期間應(yīng)享受帶薪喪假三天，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核批。

申請(qǐng)人：伍冬梅

二〇一四年四月四日篇二：?jiǎn)始僬?qǐng)假條 喪假請(qǐng)假條 請(qǐng) 假 條

部門： 職務(wù)： 申請(qǐng)日期：

部門負(fù)責(zé)人：篇三：請(qǐng)假申請(qǐng)單模版

請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 單注：5天(含)以內(nèi)請(qǐng)假由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；********有限公司 6天以上由須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 單6天以上由須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

未休年假的證明篇二

一、 年休假

3、 不符合國(guó)家關(guān)于年休假規(guī)定范圍的員工，酒店不予安排。

二、 病假

1、 因病或非因工負(fù)傷，員工應(yīng)及時(shí)通知其直接主管/經(jīng)理；

3、 員工依法享有醫(yī)療期，酒店按國(guó)家規(guī)定計(jì)算病假工資；

4、 病假審批管理規(guī)定

1、請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，由人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

試用期內(nèi)的員工 每月事假天數(shù)累計(jì)2天以上（含2天）者酒店認(rèn)定為不符合錄用條件。

四、 婚假

3、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

五、 喪假

父母死亡享受一天喪假。

2、 員工必須提供相應(yīng)的證明材料，如不能提供按事假處理。

3、 喪假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。

六、 其他假期

二、凡在公司工作滿一年以上（含一年）的員工，方可享受本辦法的有關(guān)規(guī)定。

三、凡員工及其對(duì)象已符合法定結(jié)婚年齡要求結(jié)婚的，憑結(jié)婚證（原件）及對(duì)象的身份證件（復(fù)印件）向公司辦公室申請(qǐng)婚假，婚假期三天，經(jīng)批準(zhǔn)后的婚假期按本人基本工資額給予計(jì)算工資。

四、凡員工已符合法定晚婚年齡要求結(jié)婚的，對(duì)象也已符合法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證（原件）及對(duì)象的身份證（復(fù)印件）向公司辦公室申請(qǐng)婚假，婚假期7天，經(jīng)批準(zhǔn)的婚假期按本人的基本工資額給予計(jì)算工資。

五、員工在婚假期滿后需延長(zhǎng)假期的，按公司《員工考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的假期，按事假處理，不計(jì)算工資。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。

六、員工已符合法定結(jié)婚年齡，而其對(duì)象已符合法定晚婚年齡的，按符合法定結(jié)婚年齡辦法辦理；如雙方都是公司員工的，雙方都已符合法定結(jié)婚年齡，其中一方已符合法定晚婚年齡的，雙方都可按符合法定晚婚年齡辦法辦理。

七、員工在申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，尚未辦理結(jié)婚證的或無(wú)法提供對(duì)象身份證的，可以書面說明情況，并在婚假結(jié)束回公司上班時(shí)持結(jié)婚證（原件）或?qū)ο笊矸葑C（復(fù)印件）補(bǔ)辦手續(xù)；如婚假結(jié)束后無(wú)法提供結(jié)婚證的，其婚假期及其批準(zhǔn)的延長(zhǎng)假期均按曠工處理，并給予相應(yīng)的行政處罰。

八、員工的家庭成員中有人死亡的，可憑醫(yī)院或當(dāng)?shù)嘏沙鏊_

具的死亡證明書（原件）向公司辦公室申請(qǐng)喪假，喪假期3天，經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期按員工的基本工資額給予計(jì)算工資。本條中“家庭成員”指父母，配偶，子女及其配偶。

九、員工的直系親屬中有人死亡的，可憑醫(yī)院或當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具的死亡證明書（原件）向公司辦公室申請(qǐng)喪假，喪假期1天，經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期按員工的基本工資額給予計(jì)算工資。本條中“直系親屬”指祖父母，外祖父母，岳父母，兄弟、姐妹及其配偶，孫子女、外孫子女及其配偶。

十、員工在喪假期滿后要求延長(zhǎng)假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的假期，按事假處理，不計(jì)算工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。

十一、員工在請(qǐng)喪假時(shí)無(wú)法提供死亡證明書的，可以書面說明情況，并在假期結(jié)束返回公司上班時(shí)，憑死亡證明書（原件）補(bǔ)辦手續(xù)；如喪假結(jié)束后無(wú)法提供死亡證明書的，其喪假期及其批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期，故按曠工處理，并給予相應(yīng)的行政處罰。

十二、外地員工返鄉(xiāng)辦理婚、喪事宜的，其路途時(shí)間已包括在批準(zhǔn)的婚、喪假期內(nèi)，往返的路途費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

十三、員工在向辦公室申請(qǐng)辦理婚喪假之前，先要按正常途徑辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)本部門主管簽字核準(zhǔn)后，方可辦理婚、喪假手續(xù)。

十四、本辦法自公布之日起實(shí)施。

員工喪假管理辦法 第一條 為規(guī)范公司管理，合理安排日常工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)特制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工

第三條 喪假

一、喪假是員工本人的配偶、直系親屬（包括祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。

二、喪假一般為1-3天，如需去外省市料理喪事的，可酌情增加路程假。

三、喪假包括公休假和法定假。

第四條 喪假期間的待遇

喪假期間，員工工資按照崗位基本工資發(fā)放，在各單位工資總額中消化。

一、員工需請(qǐng)喪假的，須填寫《員工請(qǐng)假審批表》，按照請(qǐng)假單簽批流程進(jìn)行辦理。

二、員工請(qǐng)喪假由所在單位簽批即可。

三、員工因特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須口頭（電話）向所在單位班組、工段請(qǐng)假，待喪假結(jié)束到崗位上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、《員工請(qǐng)假審批表》由員工所在單位保管，作為工 資考核依據(jù)。

五、員工所在單位在人力資源信息化系統(tǒng)中錄入員工喪假信息。

未休年假的證明篇三

茲有____學(xué)校 同學(xué)于 年 月 日至 年 月 日在我公司______部門實(shí)習(xí)。期間，工作積極，成績(jī)突出。

該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無(wú)故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。

實(shí)習(xí)單位（實(shí)習(xí)單位蓋章）

年 月 日

未休年假的證明篇四

現(xiàn)在社會(huì)什么書面材料都有可能出現(xiàn)假造，包括離職證明，以下小編為大家提供假的離職證明范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家，。

用文字記載一個(gè)星期來(lái)的自己的思想、

學(xué)習(xí)

它有別于“流水賬”，日記，在于流水賬是有什么就記錄什么，不需要作任何修飾和認(rèn)識(shí)的升華，而且內(nèi)容不限，一周之內(nèi)可以記錄您每一天的任何事情。而周記就是：每周一次，并且對(duì)自己的生活學(xué)習(xí)思想認(rèn)識(shí)有一定的升華。 周記是對(duì)個(gè)人和某個(gè)團(tuán)體一周的所見、所聞、所思、所感、所惑、所獲的記錄。還可以寫一件在這一周里讓你有所感觸的事。

編輯本段作用

從學(xué)生角度來(lái)說，周記用來(lái)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)情況，答疑解惑，并通過周記的形式而置一些跟教育主題有關(guān)的主題

作文

從老師的角度來(lái)說，周記用來(lái)回顧一周的得失，提出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，讓班主任對(duì)班上情況有一個(gè)更加詳細(xì)和全面的了解，提高工作的針對(duì)性和準(zhǔn)確性。老師除了用來(lái)了解同學(xué)一周發(fā)生的事情外，還用來(lái)鍛煉同學(xué)的文章水平，使同學(xué)文章水平得以提高。

編輯本段格式

周記的題目(寫作范圍：

讀后感

1.記事

2.自評(píng)(優(yōu)，缺)

3.解決措施

4.下周計(jì)劃

5.自己的所見所聞所感

其實(shí)周記并沒有一種標(biāo)準(zhǔn)的格式，只需要同學(xué)們每周把自己的所看到的、聽到的、想到的、經(jīng)歷的東西記下來(lái)，形成的文字片斷或一篇文章，一周寫一則就可以了。

編輯本段怎么寫周記

不少同學(xué)又開始問了，周記怎么寫?小學(xué)初中周記開頭怎么寫?

如果是一個(gè)片斷，將事情寫清、將要表達(dá)的意思表達(dá)完整就行了，當(dāng)然，時(shí)間充裕，你可以將前因后果，你的想法補(bǔ)充完整，形成一篇文章。不論無(wú)論，周記沒有什么特殊規(guī)定的格式，跟我們平時(shí)說話寫文章一樣，要求就是條理清楚地說清一件事、一個(gè)想法。

周記的關(guān)鍵是要真，真事、真情、真想，不要虛構(gòu)。用力表達(dá)你正經(jīng)歷的、正思考的事，對(duì)提高你的'寫作能力是有幫助的，不要當(dāng)作負(fù)擔(dān)，也不要覺得有任何壓力，因?yàn)檎娴?，只要排列一下就行了?/p>

同時(shí)，周記交給老師后，也可讓老師來(lái)了解你的生活、你的想法，或許對(duì)你有幫助，

資料共享平臺(tái)

去年也談過周記怎么寫，轉(zhuǎn)到下面，大家再看看。

老師布置了周記作業(yè)，怎么寫呢?許多同學(xué)發(fā)了愁。

其實(shí)周記也好，日記也好，都是要寫一段時(shí)間內(nèi)印象最深的事。周記就是本星期內(nèi)的事。

回想一下這個(gè)星期發(fā)生了什么，在學(xué)習(xí)上有什么問題，班級(jí)里有什么新鮮事，和朋友老師間關(guān)系如何，這些都可以寫，和日記相比周記可以寫的內(nèi)容更多了，需要突出一兩個(gè)重點(diǎn)。

如果大腦里立刻就想起一二件事情，記憶深刻，那么恭喜，你就有材料了，將它們的前因后果，事情經(jīng)過，個(gè)人感想寫清楚吧。

有人會(huì)問：不好意思，一想到過去的幾天，我印象里只記得吃了一次大餐，或者只記得被老師罵了一頓，或者跟同學(xué)鬧別扭心里不爽，這些都沒有重要意義，怎么能寫呢?告訴你，既然你想到了，就說明是值得寫的。有意義的事情，不一定非得是意義重大，思想崇高，自己的生活瑣事，也是值得一寫的，只要你寫出你的感受。我們每天的日子不都是這些細(xì)小的沙子一樣的事情組成的嗎?這些沙子，串起了我們的歡笑，串起了我們的憂愁，串起了我們的無(wú)聊，引領(lǐng)著我們一天天，不知不覺地在長(zhǎng)大。

更有一些同學(xué)說，這個(gè)周最無(wú)味，什么也沒有發(fā)生，沒什么可寫的。再想想，再想想，多個(gè)心眼，仔細(xì)觀察，你會(huì)找到的。

一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險(xiǎn)的時(shí)候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時(shí)，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險(xiǎn)減員表、和新單位填寫的保險(xiǎn)增員表即可。

二、對(duì)于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。

三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。

做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會(huì)有事的：)

從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動(dòng)

合同法

另外給大家提個(gè)醒，個(gè)人

簡(jiǎn)歷

唐駿的“簡(jiǎn)歷門”已經(jīng)鬧得滿城風(fēng)雨了。。

公司人事部可以去你留的公司地址，查詢?cè)镜碾娫挘瑏?lái)查詢!

不過如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會(huì)去查，

他要這個(gè)只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類的!

沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉(zhuǎn)過來(lái)的

上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動(dòng)者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負(fù)責(zé)人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實(shí)。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責(zé)任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實(shí)際沒有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因?yàn)闆]有辦理離職手續(xù)的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒有轉(zhuǎn)到社保中心，新單位是無(wú)法為你辦理社保的，從這點(diǎn)上就可以說明你有問題。

未休年假的證明篇五

請(qǐng) 假 條

部門： 職務(wù)： 申請(qǐng)日期：

部門負(fù)責(zé)人：篇二：?jiǎn)始僬?qǐng)假條

請(qǐng) 假 條

部門： 職務(wù)： 申請(qǐng)日期：

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn): 申 請(qǐng) 人：

部門負(fù)責(zé)人：篇三：請(qǐng)假條模板

請(qǐng)假條

請(qǐng)假原因簡(jiǎn)要說明：

批準(zhǔn)（按審核次序依次簽字）：

注意： 1）員工因各種原因請(qǐng)假、休假，必須填寫《請(qǐng)假條》，附上相關(guān)證明（如市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明、醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、結(jié)婚證復(fù)印件、生育證明等），所在部門同意后，方可執(zhí)行。 2）上下班遲到或早退；因外出辦事或班車晚點(diǎn)，需及時(shí)通知部門綜合管理員登記。 3）各類假期，均須由本人向直接行政上級(jí)提出申請(qǐng)，無(wú)特殊情況，不得代為請(qǐng)假。

申請(qǐng)人： 部門： 填寫日期： 年 月 日 請(qǐng)假原因簡(jiǎn)要說明：

批準(zhǔn)（按審核次序依次簽字）：

注意： 1）員工因各種原因請(qǐng)假、休假，必須填寫《請(qǐng)假條》，附上相關(guān)證明（如市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明、醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、結(jié)婚證復(fù)印件、生育證明等），所在部門同意后，方可執(zhí)行。 2）上下班遲到或早退；因外出辦事或班車晚點(diǎn)，需及時(shí)通知部門綜合管理員登記。 3）各類假期，均須由本人向直接行政上級(jí)提出申請(qǐng)，無(wú)特殊情況，不得代為請(qǐng)假。

請(qǐng) 假 條

填寫時(shí)間： 年 月 日

請(qǐng) 假 條

填寫時(shí)間： 年 月 日

公司

員工請(qǐng)假條

填寫日期： 年 月 日

備注：請(qǐng)假應(yīng)提前辦理和審批，否則視為曠工，曠工1天扣除3天工資；因急?。ㄊ拢┪茨苡H自辦理的，必須及時(shí)打電話或委托他人向部門主管請(qǐng)假；請(qǐng)假1天（含）內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，連續(xù)1天以上5天以下（含5天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上需總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)。

公司

員工請(qǐng)假條

填寫日期： 年 月 日

備注：請(qǐng)假應(yīng)提前辦理和審批，否則視為曠工，曠工1天扣除3天工資；因急?。ㄊ拢┪茨苡H自辦理的，必須及時(shí)打電話或委托他人向部門主管請(qǐng)假；請(qǐng)假1天（含）內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，連續(xù)1天以上5天以下（含5天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上需總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)。

未休年假的證明篇六

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。那么離職證明造假會(huì)有什么法律后果呢?一起和本站小編看看吧。

離職證明造建議不要造假，雖然離職證明格式是一樣的，但是原單位的公章必須是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是違法的。

離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)

承諾書

《中華人民共和國(guó)刑法》第一百五十八條申請(qǐng)公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。

第二百八十條偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。 偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，一個(gè)電話就會(huì)知道真相了。

3、工人單位也會(huì)對(duì)你的誠(chéng)信產(chǎn)生懷疑。

在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。

1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)

2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)在原公司離職前被丟，但沒有補(bǔ)辦，在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。

3、其他情況下需要提供離職證明。

未休年假的證明篇七

請(qǐng) 假 條

部門： 職務(wù)： 申請(qǐng)日期：

部門負(fù)責(zé)人：篇二：?jiǎn)始僬?qǐng)假條

請(qǐng) 假 條

部門： 職務(wù)： 申請(qǐng)日期：

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn): 申 請(qǐng) 人：

部門負(fù)責(zé)人：篇三：?jiǎn)挝徊块T請(qǐng)假條模板

請(qǐng) 假 條

請(qǐng) 假 條

請(qǐng) 假 條

請(qǐng) 假 條 篇四：公司請(qǐng)假條范本

請(qǐng)假條

時(shí)間： 年 月 日

注:

1、病假須出具醫(yī)院證明。

2、本表交由人事處存檔。

請(qǐng)假條 填寫時(shí)間： 年 月 日

注:

1、病假須出具醫(yī)院證明。

2、本表交由人事處存檔。篇五：請(qǐng)假條

湖北長(zhǎng)源一方投資有限公司

請(qǐng)假條

注：病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷等需出具證明，本表交由人事存檔。

湖北長(zhǎng)源一方投資有限公司

請(qǐng)假條

注：病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷等需出具證明，本表交由人事存檔。

湖北長(zhǎng)源一方投資有限公司

請(qǐng)假條

注：病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷等需出具證明，本表交由人事存檔。

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