時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢？那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
開門紅保障措施 如何科學(xué)考核投訴工作計(jì)劃篇一
第一條為貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于推進(jìn)文化體育旅游深度融合的重大決策部署，促進(jìn)我區(qū)文化體育旅游創(chuàng)新發(fā)展，扶持文化體育旅游企業(yè)發(fā)展壯大，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于大力發(fā)展文旅經(jīng)濟(jì)加快建設(shè)文化強(qiáng)省旅游強(qiáng)省的意見》(委發(fā)〔20xx〕xx號)、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》(辦發(fā)〔20xx〕xx號)精神，結(jié)合我區(qū)文化體育旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本辦法。
第二條凡在區(qū)內(nèi)登記注冊、在區(qū)繳納稅收、在區(qū)從事文化體育旅游生產(chǎn)經(jīng)營活動并納入全區(qū)文體旅行業(yè)監(jiān)管、統(tǒng)計(jì)的企事業(yè)單位，可申報(bào)本辦法規(guī)定的扶持獎勵。
第二章扶持獎勵類別及方式
第三條培育新業(yè)態(tài)
(一)促進(jìn)文旅與工業(yè)、農(nóng)業(yè)、會展、體育、教育、科技、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)融合，支持發(fā)展動漫、電競、數(shù)字內(nèi)容等創(chuàng)意產(chǎn)品，培育健康旅游、體育旅游、鄉(xiāng)村旅游、工業(yè)旅游、科技旅游、研學(xué)旅游等新業(yè)態(tài)，在取得國家級、省級新業(yè)態(tài)稱號或資質(zhì)后，分別給予創(chuàng)建單位一次性獎勵10萬元、5萬元。
(二)支持有條件的文旅企業(yè)“走出去”，到境外特別是“一帶一路”沿線國家、地區(qū)和主要客源地開拓市場。對評定為國家文化旅游出口重點(diǎn)企業(yè)或重點(diǎn)項(xiàng)目的，給予一次性獎勵10萬元;對評定為省文化旅游出口重點(diǎn)企業(yè)或重點(diǎn)項(xiàng)目的，給予一次性獎勵5萬元。
(三)對利用存量工業(yè)房產(chǎn)興辦創(chuàng)客空間、創(chuàng)新工場等眾創(chuàng)空間實(shí)施文創(chuàng)改造的，在文創(chuàng)項(xiàng)目正式投入營運(yùn)后，給予一次性補(bǔ)助3萬元。
(四)對納入統(tǒng)計(jì)的規(guī)模以上并正常報(bào)送數(shù)據(jù)1年以上的文體旅企業(yè)，首年度給予補(bǔ)助2萬元，在規(guī)統(tǒng)計(jì)期間每年度給予補(bǔ)助1萬元;對主營業(yè)務(wù)收入首次突破1億元、5000萬元、1000萬元的文體旅企業(yè)，分別給予一次性補(bǔ)助3萬元、1萬元、萬元。
(五)對引進(jìn)上億元以上投資且建成營運(yùn)的重大文體旅項(xiàng)目，給予一次性不超過10萬元的宣傳營銷費(fèi)。
(六)對支持文旅企業(yè)投資新建符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的博物館、美術(shù)館、圖書館，且建成后實(shí)現(xiàn)年參觀人數(shù)達(dá)到10萬人次及以上的，給予一次性補(bǔ)助10萬元;對支持符合條件的文旅企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)省音樂產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目庫，每入庫一個項(xiàng)目給予一次性獎勵5萬元。
(七)對新建生態(tài)環(huán)保示范旅游廁所的，給予一次性補(bǔ)助5萬元;對新建3a、2a、1a級旅游廁所的，分別給予一次性補(bǔ)助3萬元、2萬元、1萬元;對改擴(kuò)建旅游廁所的，給予一次性補(bǔ)助萬元。所有旅游廁所必須保障設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行、有專人管理、標(biāo)識標(biāo)牌齊全且內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生符合要求方可獲得補(bǔ)助。
(八)對新申報(bào)國家、省、市、縣級非遺項(xiàng)目成功的單位或個體工商業(yè)者，給予一次性獎勵3萬元、2萬元、1萬元、萬元;對新獲得國家、省、市、縣級非遺傳承人命名者的，分別給予一次性獎勵1萬元、萬元、萬元、萬元。
第四條壯大龍頭企業(yè)
(九)對承辦國內(nèi)外知名文體旅活動的文體旅企業(yè)，經(jīng)區(qū)級行業(yè)主管部門認(rèn)定符合有關(guān)規(guī)格條件的，每個活動給予最高不超過10萬元補(bǔ)助。
(十)對承辦由省市文旅部門、省市體育部門及區(qū)級層面主辦的重大文體旅活動的企事業(yè)單位，每個活動給予一次性不超過5萬元的補(bǔ)助。
(十一)對新評定為國家級、省級文體旅產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀龍頭企業(yè)的，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元。
第五條支持品牌創(chuàng)建
(十二)對新評定為國家級、省級、市級文化、體育、旅游產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)(基地)的，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元、2萬元。
(十三)對新評定為國家5a、4a、3a級的景區(qū)，分別給予一次性獎勵100萬元、30萬元、10萬元;對新評定為國家級、省級旅游度假區(qū)的景區(qū)，分別給予一次性獎勵100萬元、20萬元;對新評定為國家級、省級生態(tài)旅游示范區(qū)的景區(qū)，分別給予一次性獎勵100萬元、20萬元。
(十四)對新評定為國家甲級、乙級、丙級的旅游民宿，分別給予一次性獎勵4萬元、2萬元、1萬元;對新評定為省五星、四星、三星級的鄉(xiāng)村酒店(農(nóng)家樂)，分別給予一次性獎勵2萬元、1萬元、萬元。
(十五)對參加由文旅主管部門或文旅行業(yè)協(xié)會主辦的文旅商品(包裝設(shè)計(jì))比賽，對獲得國家級一、二、三等獎的參賽主體，分別給予一次性獎勵3萬元、2萬元、1萬元;對獲得省級一、二、三等獎的參賽主體，分別給予一次性獎勵2萬元、1萬元、萬元。對參加經(jīng)文旅部門認(rèn)定的相關(guān)技能比賽，獲得國家級一、二、三等獎的參賽主體，分別給予一次性獎勵3萬元、2萬元、1萬元;獲得省級一、二、三等獎的參賽主體，分別給予一次性獎勵2萬元、1萬元、萬元。
(十六)對參加經(jīng)體育部門認(rèn)定的電子競技比賽，獲得國家級一、二、三等獎的參賽主體，分別給予一次性獎勵3萬元、2萬元、1萬元;對獲得省級一、二、三等獎的參賽主體，分別給予一次性獎勵2萬元、1萬元、萬元。
(十七)對新評上天府旅游名鎮(zhèn)、天府旅游名村的，分別給予一次性獎勵20萬元、10萬元;對新評上天府旅游名宿、天府旅游名品、天府旅游名導(dǎo)的，給予一次性獎勵2萬元;對新評上國家級、省級鄉(xiāng)村旅游重點(diǎn)鎮(zhèn)的，分別給予一次性獎勵20萬元、10萬元;對新評上國家級、省級鄉(xiāng)村旅游重點(diǎn)村的，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元;對新評上國家級、省級特色文旅街區(qū)(商圈)類的，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元。
(十八)各旅游社、社會組織、團(tuán)體組織游客、健身愛好者在開展旅游、徒步健身、騎行等活動,全年累計(jì)達(dá)2萬人次、1萬人次、萬人次的，分別給予一次性補(bǔ)助3萬元、萬元、萬元。
(十九)對全區(qū)發(fā)展較好、在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中起到帶頭作用的旅游股份合作社，按照發(fā)展程度和作用大小分別給予一次性獎勵1萬元至3萬元。
第三章附則
第六條以上獎補(bǔ)資金從區(qū)文化體育旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持獎勵資金中統(tǒng)籌安排列支。獎補(bǔ)時限均以年度計(jì)，按照“自主申報(bào)、集中審核、次年獎勵”的原則執(zhí)行。對符合本政策規(guī)定的同一項(xiàng)目、同一事項(xiàng)同時符合本區(qū)其他扶持獎勵政策規(guī)定的，按照“就高不重復(fù)”的原則進(jìn)行獎補(bǔ)。
第七條申報(bào)主體在申報(bào)行為前后一個年度內(nèi)存在違法違規(guī)行為的，取消其應(yīng)按本辦法享受的相關(guān)政策，已經(jīng)獲得獎勵、補(bǔ)助的，依法追回。因違法違規(guī)、弄虛作假而獲得的獎勵、補(bǔ)助，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時取消獎補(bǔ)并追回資金，自違法違規(guī)、弄虛作假當(dāng)年起，3年內(nèi)取消申報(bào)資格。
第八條本辦法施細(xì)則由區(qū)文體旅局牽頭另行制定。
第九條本辦法2021年12月18日起施行，有效期5年。原《市區(qū)促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎勵補(bǔ)助政策規(guī)定》(市府辦發(fā)〔2016〕62號)同時廢止。
開門紅保障措施 如何科學(xué)考核投訴工作計(jì)劃篇二
一、關(guān)于考核時間?？紤]期末工作多，考核時間進(jìn)行調(diào)整，原定于20xx年1月16日、1月19日、20日，現(xiàn)改為1月16日、17日、18日。
(1)教學(xué)工作審核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(秘書)。
(2)科技產(chǎn)業(yè)工作審核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(秘書)。
(3)學(xué)生工作審核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團(tuán)委)、王金銀、劉斌(秘書)。
(4)黨建、黨風(fēng)廉政、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(wèi)(組長)、賀新華、肖中云、劉仁能、徐茜(秘書)。
三、幾個事項(xiàng)的解釋、確定
(1)專業(yè)數(shù)以二個本科專業(yè)為基準(zhǔn)，每增加一個本科專業(yè)，即在該院所得總分中加5分乘以系數(shù)。(教學(xué)小組審核)
(2)學(xué)生人數(shù)以1000人為基數(shù)，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以系數(shù)。(學(xué)生工作小組審核)
2、計(jì)分。本次考核計(jì)分由各審核小組負(fù)責(zé)計(jì)分并對計(jì)分負(fù)責(zé)。
3、關(guān)于“一票否決”。
(1)“重大安全責(zé)任事故”是指因二級學(xué)院(部)教育、管理不善而引發(fā)的重大安全責(zé)任事故。
(2)二級學(xué)院(部)工作人員(包括離崗但人事關(guān)系仍在所在院(部)的人員)違反計(jì)劃生育政策受到縣(區(qū))級(含縣級)以上人民政府及其相關(guān)職能部門處罰、處分。
(3)二級學(xué)院(部)工作人員不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀(jì)國法追究。這里的“黨紀(jì)”處分是指到黨內(nèi)警告以上處分。
(4)二級學(xué)院(部)工作人員在從事教學(xué)和管理工作中發(fā)生嚴(yán)重違反法律和學(xué)校規(guī)章制度，造成工作、財(cái)產(chǎn)、人身等重大事故，給學(xué)校造成惡劣影響和重大損失。這里的“重大損失”是指10萬元以上經(jīng)濟(jì)損失。
開門紅保障措施 如何科學(xué)考核投訴工作計(jì)劃篇三
服務(wù)回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
一步先，步步先；開門紅，月月紅
專職專業(yè)技能添一日三訪不畏
齊增員，組織拓展永向前
戰(zhàn)鼓擂，壽險精英顯神威
增員、增賢、增人氣，經(jīng)營、發(fā)展、促業(yè)績
知難而進(jìn)，重鑄輝煌
一人身單力簿，眾人拾柴火旺
今日不為增員作努力，明日必為業(yè)績掉眼淚
增員增力量，增員增活力
人人都增員，渠道窄變寬
奇跡靠人創(chuàng)造，機(jī)遇靠人爭取
增員增業(yè)績，增員增效益
人心齊，泰山移；多增員，多舉績
他增我，我增你，壽險精英齊努力
觀念一變天地寬，堅(jiān)定信心開新篇
專職專業(yè)技能添一日三訪不畏難中產(chǎn)五千你我他人人十萬我爭先開門大戰(zhàn)狂飆起不達(dá)目標(biāo)誓不還干干干！
業(yè)績哪得高如許？唯有新人如潮來。
樹大枝繁葉茂，人多氣足財(cái)旺
海河兒女一聲吼，云南兄弟抖三抖！津門金羊齊奮進(jìn)，誓奪羊年開門紅！
你增員我增員，人人增員天地寬
鴻運(yùn)當(dāng)頭照羊年好運(yùn)到首戰(zhàn)x百萬完勝開門紅紅！紅！紅！
一等二靠三落空，一想二干三成功，開門紅、一片紅、業(yè)績紅、福建必紅！
實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織
不怕增員難，就怕不增員
旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機(jī)
全員實(shí)動，本周破零加大拜訪，業(yè)績攀新
說到不如做到，要做就做最好
快馬加鞭抓增員，齊心協(xié)力促發(fā)展
成功看得見，行動是關(guān)鍵
眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船
新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌
停止增員，等于停止生機(jī)
組織架構(gòu)落實(shí)好，增員舉績不得了
榮耀吉林，開門大紅！內(nèi)外同心，上下齊動！
神采飛揚(yáng)，全力拼沖！羊年伊始，贏戰(zhàn)廣東！
一步先，步步先；開門紅，月月紅
你增我增大家增，團(tuán)隊(duì)發(fā)展舞春風(fēng)
沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山
挑戰(zhàn)就是機(jī)會，突破就是成長
馬踏映驕陽，冀風(fēng)我飛揚(yáng)，完勝黑龍江，對抗我最強(qiáng)！強(qiáng) 強(qiáng) 強(qiáng)！
開門紅保障措施 如何科學(xué)考核投訴工作計(jì)劃篇四
20__年__工會工作思路是：全面貫徹落實(shí)黨的會議精神，圍繞單位20__年工作目標(biāo)，發(fā)揮工會組織在開展民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，豐富職工精神文化生活方面的作用，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。
一、加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
1、健全民主管理制度，細(xì)化民主管理內(nèi)容，營造民主和諧的人文氛圍。深化以室務(wù)公開制度和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度為主要形式的民主管理制度，暢通員工意見表達(dá)渠道，虛心聽取職工群眾意見。充分保證職工群眾在室內(nèi)重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、評先評優(yōu)等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
2、積極主動地做好矛盾的化解工作。工會作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要積極做好上情傳達(dá)，下情上達(dá)的工作，認(rèn)真傾聽群眾意見，對職工的合理訴求要抓好協(xié)調(diào)和落實(shí)工作，對群眾的其它訴求要做耐心細(xì)致的解釋說明工作，讓廣大職工充分理解和真心支持單位為爭取群眾利益所做出的各項(xiàng)決策部署。
3、深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職工與單位互利雙贏。工會積極參與與組織將單位的各項(xiàng)惠民利民制度落實(shí)到位，增強(qiáng)單位的吸引力、凝聚力，開創(chuàng)單位與員工共同發(fā)展，共創(chuàng)雙贏的良好局面。
二、維護(hù)員工合法權(quán)益、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。
1、及時向單位黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各級政府部門有關(guān)職工權(quán)益的法律法規(guī)，并研究制定相應(yīng)落實(shí)措施。
2、主動做好事業(yè)單位工資改革等各項(xiàng)工作。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位改革的規(guī)章制度，使職工合法權(quán)益得到充分保護(hù)。
3、加強(qiáng)對困難職工情況的了解和幫扶關(guān)愛工作。及時了解困難職工情況，對困難職工進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理。積極爭取上一級工會等部門的幫扶資助，幫助困難職工解決實(shí)際困難。
4、做好職工體檢工作。
三、服務(wù)中心工作，調(diào)動職工工作積極性。
1、加強(qiáng)職工繼續(xù)教育培訓(xùn)，提升職工業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)職工專業(yè)技術(shù)再教育學(xué)習(xí)，鼓勵職工積極開展專業(yè)創(chuàng)新，讓所有職工有擔(dān)當(dāng)與自己能力相當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會，提供平臺使室內(nèi)職工更快的提升工作能力。
2、積極開展職工合理化建議活動，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)合理化建議的工作策劃，以“調(diào)整結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化創(chuàng)新”為中心，圍繞全面完成單位工作目標(biāo)、提高工作效率、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步等主題開展常態(tài)化的合理化建議活動。認(rèn)真對待職工提出的每一條合理化建議，并做好合理化建議的收集、整理、評審、獎勵和被采納建議的推廣、落實(shí)及跟蹤、分析工作，提高職工參與活動的積極性。
四、開展豐富多彩的文體活動，為單位發(fā)展?fàn)I造良好的精神文化氛圍。
充分利用“三.八”、五一、國慶、元旦等重大節(jié)日契機(jī)，組織開展群眾喜聞樂見的各種文體娛樂活動。同時擬組織職工開展一到二次郊游活動，讓全室職工鍛煉體魄，增強(qiáng)體質(zhì)，活躍生活，同時，增加同事之間的深入了解，建立彼此溝通渠道，讓全體員工上下一心，以飽滿的熱情、充沛的精力投入到工作、生活、學(xué)習(xí)中去。
四、強(qiáng)化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平。
1、加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，完善工會各項(xiàng)工作責(zé)任制度，細(xì)化工會工作程序， 建立工會工作機(jī)制，使工會的各項(xiàng)工作有序地開展。
2、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)，組織工會工作人員加強(qiáng)工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使全體人員熟悉工會工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力和素質(zhì)，更好地為職工做好服務(wù)工作。
3、加強(qiáng)工會工作經(jīng)費(fèi)保障，規(guī)范工會財(cái)務(wù)制度，做到財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范，來往賬目清楚，為工會開展各項(xiàng)工作提供保障。
開門紅保障措施 如何科學(xué)考核投訴工作計(jì)劃篇五
信訪故事一本本，酸甜苦辣道不盡。
電話一響就動身，半夜路途哪敢停！
在湖南汝州縣沙洲村，三名女紅軍借宿徐解秀的故事，詮釋了什么是_？_就是自己有一條被子，也要剪下半條給老百姓的人。與人民風(fēng)雨同舟，血脈相通，就是我們信訪工作的始終。桑植縣_在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市信訪部門的幫助指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，堅(jiān)持人民至上，突出“事要解決”、強(qiáng)化實(shí)體辦結(jié)，強(qiáng)力攻堅(jiān)積案化解和重復(fù)訪治理，統(tǒng)籌抓好源頭預(yù)防、矛盾化解、制度完善，有效維護(hù)了群眾合法權(quán)益，有力促進(jìn)了全縣社會大局和諧穩(wěn)定。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，高位推動信訪工作。一是堅(jiān)持提高站位抓信訪，跳出信訪看信訪。將信訪工作納入縣委常委會、縣政府常務(wù)會優(yōu)先研究議題，每個季度定期聽取信訪工作匯報(bào)，研究處理信訪問題?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)時刻關(guān)注信訪動態(tài)，每天定期瀏覽《每日訪情》，多次對重要訪情作出批示。在年初的全縣經(jīng)濟(jì)工作會議上安排部署信訪工作，并對上年信訪工作進(jìn)行表彰獎勵。二是堅(jiān)持縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭履責(zé)，責(zé)任單位依法盡責(zé)?？h人民群眾來訪接待中心每天有一名縣級領(lǐng)導(dǎo)接訪，縣級領(lǐng)導(dǎo)按照分工調(diào)處化解所聯(lián)系單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的信訪事項(xiàng)。縣委書記、縣長等縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，深入基層一線，約見當(dāng)事人，傾聽信訪人心聲，著力為其解決現(xiàn)實(shí)困難。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位均設(shè)群眾來訪接待中心（信訪室），每天安排一名班子成員坐班接待來訪群眾，處理信訪問題。
三、集中化解信訪問題。今年1至7月縣級領(lǐng)導(dǎo)督辦信訪案件，通過縣級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)辦包案、帶案下訪，依法成功化解17件、三級終結(jié)12件。通過定期和不定期召開信訪工作聯(lián)席會議，加強(qiáng)信訪形勢分析研判，協(xié)調(diào)、督辦重大疑難信訪問題的處理?？h委書記、縣長帶頭垂范，針對房地產(chǎn)領(lǐng)域信訪突出問題，縣里成立了縣委書記為顧問，縣長為組長的處理房地產(chǎn)遺留問題領(lǐng)導(dǎo)小組，房地產(chǎn)領(lǐng)域信訪問題得到了有效遏制。今年1至9月已召開信訪工作聯(lián)席會議11次，化解重大疑難信訪事項(xiàng)12件。
信訪工作無小事?！安煌跣?、牢記使命”。擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，是我們信訪工作的職責(zé)。推進(jìn)信訪工作創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，完善措施，不斷把信訪事業(yè)推向前行！實(shí)現(xiàn)桑植人民對美好生活的需求！
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