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干部人事檔案工作條例 干部人事檔案工作匯報(bào)篇一
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識
干部人事檔案工作是黨和國家干部人事工作的重要組成部分，是干部個(gè)人經(jīng)歷和社會實(shí)踐的記錄，是干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)工作的具體反映，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù)，干部人事檔案的完整、真實(shí)、規(guī)范是做好干部工作的基本條件，基于這一認(rèn)識，我處領(lǐng)導(dǎo)班子一直高度重視干部人事檔案管理工作，把按要求做好干部人事檔案整理工作當(dāng)成向黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、向干部本人負(fù)責(zé)的一項(xiàng)重要工作來落實(shí)。一是深入學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)文件精神。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行新修訂的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，以及本處檔案管理的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化全體干部職工，特別是檔案工作人員崗位職責(zé)意識，使全體干部職工對規(guī)范干部人事檔案管理工作重要性的認(rèn)識不斷提高。二是成立專門的工作隊(duì)伍。成立了由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，有關(guān)科室的負(fù)責(zé)人、專職檔案人員為成員的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選拔具有一定文化素質(zhì)和有較強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部擔(dān)任檔案管理人員，這支隊(duì)伍基本素質(zhì)較高，熟悉本單位情況和干部人事檔案工作要求，能熟練掌握人事檔案規(guī)定要求和檔案技術(shù)知識。三是明確工作任務(wù)和責(zé)任要求。把檔案管理工作列入單位干部人事工作的重要內(nèi)容，建立檔案資料收集責(zé)任制，對負(fù)有提供資料責(zé)任的部門和人員作出歸檔內(nèi)容和時(shí)限的要求，并把此項(xiàng)工作納入崗位責(zé)任制中，確保檔案工作有序開展。四是加大檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施投入。保證檔案庫房、安全設(shè)施、檔案裝具等管理設(shè)備到位。在工作人員多、辦公室特別緊張的情況下，設(shè)立了專門的檔案庫房，安裝了防盜門、窗等，2008年，又在相當(dāng)緊張的經(jīng)費(fèi)中拿出3萬元的專項(xiàng)資金，購置了總?cè)萘窟_(dá)30多立方的檔案密集架和密碼柜，硬件設(shè)施進(jìn)一步硬化。
二、細(xì)化具體要求，規(guī)范檔案管理
對照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，按照此次干部人事檔案綜合督查工作的要求，我處突出抓好三個(gè)重點(diǎn)，做到全面收集、仔細(xì)鑒別、規(guī)范整理，不斷規(guī)范干部人事檔案管理：一是突出抓好材料收集。干部情況是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程，只有及時(shí)地補(bǔ)充收集檔案材料，才能使干部人事檔案比較客觀全面地反映干部的情況。在檔案材料的收集上，我們作出明確歸檔內(nèi)容和時(shí)限的要求，落實(shí)責(zé)任到人，堅(jiān)持經(jīng)常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結(jié)合方式，對需要?dú)w檔的材料，檔案人員主動(dòng)與相關(guān)部門和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理經(jīng)?；?，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實(shí)際情況同步。二是突出抓好鑒別工作。檔案材料的鑒別在整個(gè)檔案管理工作中是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在材料的鑒別上，我們以文件為依據(jù)，對收集到的每一份材料進(jìn)行仔細(xì)鑒別，對系列或成套材料，查漏補(bǔ)缺，對不屬于歸檔內(nèi)容或沒有保存價(jià)值的材料予以清退。三是突出抓好整理工作。我們把干部檔案的整理裝訂當(dāng)作一項(xiàng)重要的工作來抓，在檔案整理工作中，我們按照有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不符合標(biāo)準(zhǔn)的決不入庫，確保干部人事檔案的整潔、美觀。
三、深化制度建設(shè)，提升工作水平
制度是做好工作的前提和保證，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。結(jié)合這次綜合督查工作，我處進(jìn)一步健全了干部人事檔案管理工作制度，規(guī)范了干部人事檔案管理工作臺賬，做到完善制度，長效管理。建立健全了包括干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責(zé)、轉(zhuǎn)遞等制度，做到制度上墻，責(zé)任落實(shí)，規(guī)范檔案的查、借、用、轉(zhuǎn)等管理程序，同時(shí)，我們還積極推進(jìn)干部檔案信息化進(jìn)程，不斷提高干部檔案的利用效率。我們借這次干部人事檔案審核工作契機(jī)，為檔案室更新了電腦等辦公設(shè)備，既提高了干部檔案工作管理效率，又推進(jìn)了干部檔案信息化進(jìn)程。
干部人事檔案工作時(shí)間是一項(xiàng)長期的工作，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)，要求高。盡管我們做了大量的工作，但仍存在一些困難和問題，如沒有專職人員編制，進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠，等等。我們將在今后的工作中逐步加強(qiáng)，確保單位干部人事檔案管理工作再上新水平、再登新臺階。
二〇一一年八月十日
干部人事檔案工作條例 干部人事檔案工作匯報(bào)篇二
干部人事檔案是一個(gè)以干部個(gè)人姓名為單位，便于集中保管和提供利用的整體形式，是組織人事等有關(guān)部門按照黨的政策在培養(yǎng)選拔和任用干部等工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、晉升、薪酬、福利等多項(xiàng)內(nèi)容的材料;是歷史地、全面地考察了解和正確選拔、任用人才的重要依據(jù);是審核工作人員"三齡一歷"的確信憑證;是事關(guān)工作人員退休、養(yǎng)老待遇等切身利益的主要根據(jù)。但目前人事檔案的重要作用被人們所忽視，人事檔案成了"說起來重要，排起來次要，用起來需要，忙起來忘掉"無足輕重的部分。對人事檔案管理不重視、管理不到位的現(xiàn)象已突出體現(xiàn)出來。
1 目前人事檔案管理存在的不足
1.1 人力資源配置不足。目前許多單位的人事檔案管理人員都是兼職，沒有專職人員分管人事檔案工作，管檔人員只是一個(gè)擁有檔案室鑰匙的保管員，偶爾奉命到檔案室去查詢一下工作中所需資料。人事檔案長期無專人整理，沒有經(jīng)過嚴(yán)格鑒定，材料是否真實(shí)無人監(jiān)督，造成人事檔案中"假貨"泛濫成災(zāi)。根本做不到"歸檔齊全完整、鑒別認(rèn)真、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊"的要求，嚴(yán)重存在零亂無序和丟失部分檔案內(nèi)容的問題。對于大量的需要裝檔的資料只是機(jī)械的放入檔案袋中，而不是分類、歸檔、鑒別。
1.2 檔案交接工作存在較多問題。首先是檔案交接不及時(shí)。很多單位對檔案交接工作不夠重視，領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)。往往是人員離了崗，檔案還在原單位，檔案交接手續(xù)遲遲不辦，以致出現(xiàn)檔案數(shù)量等問題責(zé)任不明、界限不清;其次是檔案交接手續(xù)不嚴(yán)密。按檔案管理規(guī)定，檔案人員交接應(yīng)是一項(xiàng)認(rèn)真細(xì)致、手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任重大的工作，而在一些基層單位檔案人員離崗或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，移交不按程序辦事，手續(xù)不按程序辦理，該檢查的不檢查，該清理的不清理，該簽的字也不簽，從而出現(xiàn)一些單位檔案交接只有一串鑰匙的現(xiàn)象，忽視了檔案交接工作中的重要內(nèi)容，忽視了檔案交接工作的基本要求;再次是檔案監(jiān)交工作不嚴(yán)格。按照規(guī)定檔案的交接是有領(lǐng)導(dǎo)在場監(jiān)交，并在交接內(nèi)容署名的。而某些單位的領(lǐng)導(dǎo)把檔案交接當(dāng)作事務(wù)性的工作，看成是檔案人員之間的事情，從而對檔案交接準(zhǔn)備工作很少過問，使得檔案監(jiān)交工作不嚴(yán)格，工作程序不完整。
1.3 人事檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平偏低。人事檔案管理具有較高的專業(yè)性，僅僅就檔案材料的分類、鑒別就有一定的難度。新老管檔人員頻繁的更換，而沒有后續(xù)的培訓(xùn)，致使管檔人員的工作水平偏低，材料分類混亂，提供數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。
1.4 人事檔案的管理手段落后。目前大部分單位的人事管理還僅限于紙面管理，較好的'單位也僅僅是采用了電子數(shù)據(jù)庫管理，而根本沒有涉及到聲像管理。但是隨著社會的發(fā)展、辦公條件的改善，為了更加真實(shí)、全面的記錄職工所有經(jīng)歷和資料，建立聲像檔案必將是一種趨勢。
2 加強(qiáng)人事檔案管理的幾點(diǎn)措施
加強(qiáng)人事檔案管理，首先應(yīng)該創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，提高管理人員的基本素質(zhì)，改進(jìn)檔案提供利用的方式，提高檔案服務(wù)的效率和質(zhì)量。打破傳統(tǒng)的被動(dòng)收集為主動(dòng)參與、主動(dòng)服務(wù)，由傳統(tǒng)的檔案實(shí)體保管者轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬判畔⒐芾碚撸瑯淞⒅鲃?dòng)服務(wù)的意識，創(chuàng)造性地開展工作。加強(qiáng)人事檔案管理力度、規(guī)范人事檔案管理制度、提升人事檔案管理人員素質(zhì)、嚴(yán)肅人事檔案管理紀(jì)律、配備先進(jìn)的人事檔案管理設(shè)備、提高人事檔案管理水平理應(yīng)成為部門和單位的重點(diǎn)工作。
2.1 配置專門的檔案管理人員。人事檔案管理的好壞，在很大程度上取決于檔案工作人員。作為人事檔案工作人員，應(yīng)不斷提高自身的政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。加強(qiáng)責(zé)任感，把人事檔案工作看作一項(xiàng)政治工作，在平常的管理中體現(xiàn)它的嚴(yán)肅性，能堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守制度、保守秘密。在繁雜瑣碎、枯燥單調(diào)的工作中保持高度的責(zé)任心，減少工作中的失誤和差錯(cuò)。注重自身專業(yè)水平的提高，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等方式，熟悉人事檔案工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和基本要求，尤其是對材料的鑒別、分類，更是要了如指掌。努力掌握科學(xué)管理的原則和方法，提高工作效率，提高檔案質(zhì)量。積極探索新的管理模式，使人事檔案工作更科學(xué)、更實(shí)用，為不斷進(jìn)步發(fā)展的社會提供有利的人事資源。
2.2 加強(qiáng)對檔案管理人員的培訓(xùn)。《干部檔案工作條例》三十八條規(guī)定，各級組織人事部門要注意加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍建設(shè)，選擇政治上可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的共-產(chǎn)-黨員從事干部檔案工作，注意對他們的教育培養(yǎng)，關(guān)心他們工作、生活、充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。人事檔案記載的是歷史的真實(shí)面貌，有其時(shí)代的特點(diǎn)。管檔人員的新舊更迭，新人已經(jīng)脫離了那個(gè)年代，對當(dāng)時(shí)的好多事情不了解，因此查閱檔案難免會有困難，提供數(shù)據(jù)會有誤差。要對檔案的管理知識加以系統(tǒng)培訓(xùn)，提高檔案管理人員的管理水平和工作能力，做到檔案材料及時(shí)歸檔，裝檔材料鑒別、分類無誤，及時(shí)提供所需人事檔案信息。
2.3 加大投入，進(jìn)一步夯實(shí)檔案工作基礎(chǔ)。各單位在檔案工作上要舍得投入，檔案工作經(jīng)費(fèi)做到年初有預(yù)算安排，特別是對檔案的檔案維護(hù)、檔案保護(hù)和搶救、檔案信息化建設(shè)等方面所需費(fèi)用要予以重點(diǎn)保障，要有專項(xiàng)預(yù)算;各單位要按標(biāo)準(zhǔn)按要求建設(shè)好規(guī)范化的綜合檔案室，購置必備的檔案柜，搞好通風(fēng)、采光、防盜、防蟲、防潮、防火等配套保護(hù)措施，有條件的單位還可以添置空調(diào)、電腦、掃描儀、監(jiān)視器等設(shè)備，進(jìn)一步提高檔案管理信息化水平，確保檔案利用安全，檔案資料不丟失、不損壞，又保證檔案信息不失密、不泄密。
2.4 加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，提高檔案管理的現(xiàn)代化水平。人員是基礎(chǔ)，制度是保障。建立健全一套完整科學(xué)的人事檔案管理工作規(guī)章制度，使工作有序，有據(jù)可依，保證人事檔案工作逐步法制化、制度化、規(guī)范化，真正發(fā)揮人事檔案"見證歷史"的作用。完善檔案的保管、利用、借閱、保密、歸檔、鑒別制度，及時(shí)收集、補(bǔ)充、更新和完善人事檔案材料，對收集檔案材料，從手續(xù)是否完備，表述是否準(zhǔn)確、精練，觀點(diǎn)是否明確等方面進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的鑒別，使人事檔案的收集和歸檔工作真正做到不丟失、不積壓、客觀真正地反映事實(shí)。順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，增加資金投入，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)代化管理標(biāo)準(zhǔn)，注重信息的準(zhǔn)確性、唯一性，做到劃分準(zhǔn)確、排列有序、條目清楚、查找便捷。
總之，只有以"以人為本"和"以民為本"來進(jìn)行人事檔案管理制度的合理改革，才能使人事檔案成為一個(gè)透明、適度開放的個(gè)人社會公信平臺，才能充分保障人事檔案當(dāng)事人的合法權(quán)利得到保障，才能解除就業(yè)者的后顧之憂，讓人們安居樂業(yè)，使現(xiàn)有制度的既得利益者在公共平臺上實(shí)現(xiàn)共贏，促進(jìn)社會主義和-諧社會建設(shè)。
干部人事檔案工作條例 干部人事檔案工作匯報(bào)篇三
1、領(lǐng)導(dǎo)重視。干部人事檔案工作是組織工作的基礎(chǔ)性工作，街道黨工委十分重視，始終把這項(xiàng)工作作為組織人事工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，健全了網(wǎng)絡(luò)，明確了職責(zé)，形成了街道黨工委副書記分管，組織人事部門具體落實(shí)，其他部門協(xié)助的齊抓共管的良好氛圍。
2、注重硬件建設(shè)。檔案庫房及設(shè)施除按要求配置外，2015年，街道又投入資金，添置了電腦、打印機(jī)、干部人事檔案信息管理系統(tǒng)軟件，重新更換了檔案卷盒，進(jìn)一步改善了管檔條件。
3、配強(qiáng)整檔力量。街道現(xiàn)有兼職檔案管理人員2名，為全面按時(shí)完成2015年度檔案整理審核工作，街道又借調(diào)了3名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)的同志幫助整理審核檔案，同時(shí)邀請組織部的'領(lǐng)導(dǎo)多次對我們進(jìn)行單獨(dú)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，為檔案整理審核工作順利開展提供了人力保障。
2015年，我們以檔案工作目標(biāo)管理復(fù)查驗(yàn)收契機(jī)，集中人力，集中時(shí)間對現(xiàn)有干部人事檔案進(jìn)行整理審核，在整理審核過程中，我們嚴(yán)格按照“全、細(xì)、嚴(yán)”的要求，認(rèn)真做好檔案材料的收集、整理和審核工作。
1、材料收集求“全”。全面完整地收集材料是做好干部人事檔案工作的前提。為此，我們通過采取“平時(shí)收集和重點(diǎn)收集”相結(jié)合的辦法，2015年共收集學(xué)歷材料、工資審批表、年度考核表、干部任免表、職稱評審表、獎(jiǎng)勵(lì)登記表等各類材料596份，補(bǔ)填入黨志愿書、干部任免表等材料79份，確保了檔案內(nèi)容的完整性。
2、整理鑒別求“細(xì)”。對收集的檔案材料，我們嚴(yán)格按照要求進(jìn)行認(rèn)真鑒別，對手續(xù)不完備，不符合歸檔要求的材料進(jìn)行處理，并對缺少的材料及時(shí)進(jìn)行催索。同時(shí)對干部檔案進(jìn)行全面核對，特別是干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間和學(xué)歷進(jìn)行認(rèn)真校核，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)按照程序及時(shí)予以糾正。在檔案整理中，我們力求做到分類準(zhǔn)確，編排有序，目錄清楚裝訂整齊，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，確保了檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確、整齊、美觀。
3、檔案管理求“嚴(yán)”。根據(jù)要求，我們建立、健全了查（借）閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、保管保密制度、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)干部人事檔案管理工作制度，并在日常工作中認(rèn)真執(zhí)行，規(guī)范管理。
為干部人事工作服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)是干部檔案工作的出發(fā)點(diǎn)和歸結(jié)點(diǎn)。因此，我們注重實(shí)效，認(rèn)真做好干部檔案的利用。一是為干部任免提供依據(jù)。通過干部檔案的審核，特別是對干部“三齡一歷”等重點(diǎn)項(xiàng)目的審核，確保了干部檔案信息的真實(shí)與準(zhǔn)確，在干部任免工作中發(fā)揮了較好的作用。二是為干部日常管理提供服務(wù)。如為干部評定職稱、晉升工資、辦理退休、變更工齡等提供依據(jù)。
二oo九年工作計(jì)劃：
1、注重加強(qiáng)管檔人員能力素質(zhì)，積極參加組織部舉辦的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案工作能力。
2、注重干部檔案信息化管理，在利用計(jì)算機(jī)打印目錄的基礎(chǔ)上，充分利用干部檔案管理系統(tǒng)，將干部檔案內(nèi)容錄入電腦，實(shí)行檔案管理信息化，使檔案利用能更快捷、方便地為干部人事工作服務(wù)。
3、繼續(xù)認(rèn)真做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作，確保檔案內(nèi)容的連續(xù)、完整、真實(shí)。
4、繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檔案管理工作制度，抓好檔案工作的規(guī)范化管理。
宜城街道組織人事辦公室
干部人事檔案工作條例 干部人事檔案工作匯報(bào)篇四
山西新聞網(wǎng)忻州訊?12月31日上午，忻州市干部人事檔案專項(xiàng)清理工作暨信息化建設(shè)動(dòng)員會在忻府區(qū)會議中心召開。、組織吉久昌出席并講話，組織部常務(wù)副部長程興利，組織部副部長劉光宇、王廷出席動(dòng)員會，各縣(市、區(qū))委、組織，分管干部人事檔案工作的副部長和檔案科室負(fù)責(zé)人，人社局局長，教育局局長;市直各單位干部(人事)部門負(fù)責(zé)同志;市屬?？圃盒！衅髽I(yè)組織(人事)科長參加了動(dòng)員會。組織部部務(wù)委員王利生主持動(dòng)員會并對開展干部人事檔案專項(xiàng)清理工作暨信息化建設(shè)兩項(xiàng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。
忻州、組織部長吉久昌就做好干部人事檔案專項(xiàng)清理工作講了三點(diǎn)要求：一、對黨忠誠。各級各部門要深刻認(rèn)識到開展干部人事檔案專項(xiàng)清理工作的重要性，要著眼于提高-干部人事檔案管理的科學(xué)化水平，用全面、歷史、辯證的觀點(diǎn)評價(jià)干部，干部評價(jià)需要借助檔案了解，而清理檔案本身就是對黨忠誠的體現(xiàn);二、實(shí)事求是。報(bào)告提出“實(shí)干興邦”，就是要求我們要?jiǎng)?wù)實(shí)工作，實(shí)事求是不僅是我們黨的思想路線，也是我們做人的基本要求，檔案清理工作必須實(shí)事求是，嚴(yán)格執(zhí)行政策，這就需要我們在工作中做好對干部的政策解釋和疏導(dǎo)，工作對事不對人，清理檔案必須按照原則辦事，必須克服人情因素和感情因素，有敢于堅(jiān)持原則的膽量和勇氣;三、嚴(yán)格細(xì)致。干部檔案專項(xiàng)清理工作事關(guān)干部個(gè)人的成長發(fā)展，決不能簡單馬虎，要本著對組織、對干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格細(xì)致做好這一工作;同時(shí)要健全干部人事檔案專項(xiàng)清理管理制度，各縣(市、區(qū))和市直個(gè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人是這項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人，必須親力親為，要充分尊重干部，對干部的個(gè)人問題，不得隨意泄漏，對一些有歧義的'事情要慎重對待，同時(shí)要注意爭取各級領(lǐng)導(dǎo)對這項(xiàng)工作的重視和支持、爭取班子成員對這項(xiàng)工作的支持、爭取干部本人對這項(xiàng)工作理解和配合，爭取為從事這項(xiàng)工作的同志創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
吉部長講到，干部人事檔案信息化建設(shè)是大勢所趨，是發(fā)展的必然，我們應(yīng)順應(yīng)規(guī)律、順勢而上有所作為;同時(shí)還應(yīng)認(rèn)識到這項(xiàng)工作的重大作用，及早謀劃，在對干部人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)清理的基礎(chǔ)上，在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)干部人事檔案信息化，讓忻州市的干部人事檔案信息化上一個(gè)新臺階。
市組織部常務(wù)副部長程興利向與會人員詳細(xì)講解了專項(xiàng)清理實(shí)施方案及工作流程。
此次全市開展干部人事檔案專項(xiàng)清理工作是深入貫徹落實(shí)黨的精神，按照全面覆蓋、分布實(shí)施、分類指導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)的要求，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點(diǎn)，本著積極穩(wěn)妥、實(shí)事求是的原則，對全市所有在職干部檔案進(jìn)行一次集中審核和專項(xiàng)清理，切實(shí)解決干部人事檔案管理中存在的問題，確保干部人事檔案信息真實(shí)準(zhǔn)確、材料齊全完整、管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，充分發(fā)揮干部人事檔案在規(guī)范干部人事管理、整治選人用人不正之風(fēng)的重要作用。
本次專項(xiàng)清理工作分為自查、互查、抽查、總結(jié)4個(gè)階段。預(yù)計(jì)在明年6月底，將全面完成干部人事檔案專項(xiàng)清理工作任務(wù)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索干部人事檔案專項(xiàng)清理。
干部人事檔案工作條例 干部人事檔案工作匯報(bào)篇五
人事勞動(dòng)工作總的要求是：以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞人事勞動(dòng)工作服務(wù)水利事業(yè)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的總要求，突出抓好干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位改革和自身素質(zhì)建設(shè)，進(jìn)一步加大思想解放的力度，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化服務(wù)意識，創(chuàng)新工作思路，為我局水利工程管理和水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步加大思想解放和改革創(chuàng)新的力度
1、繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。通過深入開展
學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，保持政治上的堅(jiān)定和頭腦上的清醒，切實(shí)在轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新上動(dòng)腦筋，在改進(jìn)作風(fēng)、求真務(wù)實(shí)上下功夫，在聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用上見成效。
2、加大改革創(chuàng)新步伐，力爭突破工作難點(diǎn)。按照廳人勞處的要求，選擇群眾最關(guān)心最需要解決的難點(diǎn)問題進(jìn)行專題調(diào)研，在干部選撥、評價(jià)、培訓(xùn)、交流及單位內(nèi)部改革等方面爭取有新突破。
3、按照我局科室（單位）目標(biāo)管理辦法的要求，完成各科室（單位）年度目標(biāo)責(zé)任書的簽訂工作，認(rèn)真做好干部的平時(shí)考核和年終考核工作，探索我局中層干部目標(biāo)責(zé)任管理的機(jī)制和辦法，積極推行干部管理從以職務(wù)管理為主向以職責(zé)管理為中心的轉(zhuǎn)變。
4、以提高-干部素質(zhì)為目的，積極選送干部到黨校、行政院校等各級學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)，認(rèn)真做好參訓(xùn)干部服務(wù)、管理及考核工作，使干部培訓(xùn)工作收到實(shí)效。
5、通過調(diào)整補(bǔ)充完善廳直單位后備干部隊(duì)伍，完善我局后備干部培養(yǎng)、使用管理辦法。
三、繼續(xù)推進(jìn)我局人事制度改革工作
6、著力抓好崗位設(shè)置和崗位管理。根據(jù)“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用”的原則，以《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》為指導(dǎo)，制定《富水水庫管理局崗位設(shè)置方案》，并將所設(shè)崗位落實(shí)到人。
7、抓緊做好我局事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，積極實(shí)施收入分配制度改革工作，探索我局績效工資考核分配制度。
四、以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，突出抓好我局人才隊(duì)伍建設(shè)
8、按照“653”工程要求，保質(zhì)保量按期完成2015年度我局專業(yè)技術(shù)人員知識更新的培訓(xùn)任務(wù)。
9、進(jìn)一步深化職稱改革工作。重點(diǎn)做好職稱評審條件及評審辦法的修訂和細(xì)化量化工作。認(rèn)真組織召開富水、王英水利電力工程專業(yè)初級職稱評審會議。
10、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。做好工勤技能人員培訓(xùn)工作，提高技術(shù)工人理論素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。采取多種形式培養(yǎng)我局急需的技能人才，做到特殊崗位持證上崗。
五、以落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為抓手，不斷加強(qiáng)我局安全生產(chǎn)工作
11、抓安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。調(diào)整局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，與各單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，落實(shí)各單位安全生產(chǎn)兼管員。
12、加大安全生產(chǎn)宣傳教育工作力度，經(jīng)常組織開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查，努力減少安全事故的發(fā)生。
13、抓好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)性工作，建立安全生產(chǎn)臺帳，認(rèn)真完成各項(xiàng)安全統(tǒng)計(jì)工作。
六、認(rèn)真做好人事勞動(dòng)綜合服務(wù)工作
14、加大宣傳工作力度，組織科室工作人員積極投搞，宣傳我局人事勞動(dòng)管理工作，確保局宣傳計(jì)劃的'完成。
15、做好干部人事信息化建設(shè)和人事檔案管理工作。建立干部人事信息庫，提高-干部人事工作效率。完成全局干部職工人事檔案清理達(dá)標(biāo)等工作。
16、加強(qiáng)編制管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理的各項(xiàng)文件
精神，完善人員編制實(shí)名制和機(jī)構(gòu)編制政務(wù)信息公開，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制日常管理工作。
17、努力做好人事勞動(dòng)信訪工作。按照《信訪條例》的規(guī)定，認(rèn)真做好來信來訪的處理，做到來訪必接，來信必復(fù)，熱情周到，服務(wù)到位。
18、認(rèn)真做好離退休老同志的訪問和慰問工作。要開展豐富多彩的活動(dòng)讓離退休老同志過好晚年生活，在做好離退休老同志的節(jié)日慰問的同時(shí)，特別要做好離休老干部平時(shí)的訪問和慰問工作。
七、加強(qiáng)自身建設(shè)
19、繼續(xù)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，進(jìn)一步查找工作不足，明確工作目標(biāo)，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作水平。
20、積極組織科室工作人員參加局中心學(xué)習(xí)組的政治學(xué)習(xí)，增強(qiáng)人事勞動(dòng)干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識。努力提高科室工作人員的綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力，以服務(wù)為中心，促進(jìn)科室各項(xiàng)工作的開展。
干部人事檔案工作條例 干部人事檔案工作匯報(bào)篇六
我局檔案室負(fù)責(zé)管理全縣公辦學(xué)校教師及歷年師范類院校教育專業(yè)畢業(yè)生的檔案，其中教師檔案4533卷(干部3495人、聘干255人，退休教師780人)，歷年來畢業(yè)的師范類教育專業(yè)畢業(yè)生檔案629卷。檔案室暫位于二中教學(xué)樓附樓四樓，設(shè)有辦公室、閱檔室、庫房，做到了“三室分開”庫房面積60平方米，有鐵質(zhì)檔案柜58組，空調(diào)、滅火器、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等硬件設(shè)施齊會。檔案室配有專職管理員一名，兼職管理員二名。
(一)建立組織機(jī)構(gòu)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我局20xx年12月召開局黨組會議專門研究教育人事檔案的審核工作，會上成立了局長同志為組的人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)組，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)部、相關(guān)股室具體管、涉事學(xué)校相配合的工作格局。在審核工作全面展開后，局領(lǐng)導(dǎo)多次前往檔案室督查，就地辦公解決實(shí)際問題。
(二)精挑優(yōu)秀人員嚴(yán)把審核質(zhì)量關(guān)
人事檔案工作政策性、保密性強(qiáng)，具體工作又枯燥無味，為了順利完成任務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)決定自梅山城區(qū)學(xué)校抽調(diào)12名政治可靠、年紀(jì)較輕、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康又能吃苦的黨員教師為此次人事審核工作人員。為了保證審核工作的質(zhì)量，2月7日在抽調(diào)人員到崗后，立即對他們進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉操作方法和審核程序并組織他們分期分批到縣委組織部檔案室學(xué)習(xí)取經(jīng)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)地取經(jīng)，抽調(diào)的同志已經(jīng)能勝任審核這項(xiàng)工作了。
(三)明確工作職責(zé)細(xì)化工作任務(wù)
在20xx年2月7日抽調(diào)人員到崗后，即對他們進(jìn)行了各項(xiàng)工作的分工，明確了工作職責(zé)，安排了工作任務(wù)，從工作開展以來，先后將近3萬多份各類材料投放到個(gè)人卷宗里，調(diào)整了檔案卷宗的排列順序并打印索引目錄，現(xiàn)已審核整理了在編干部檔案總數(shù)的20%，對近千名“出生日期”有問題的進(jìn)行了確認(rèn)，同時(shí)對退休人員檔案、無頭檔案、大中專畢業(yè)生檔案也正在進(jìn)行審核整理中，對檔案中缺失材料的人員也發(fā)函到各校要求收集上報(bào)。
(四)建立檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)
針對在審核中部分干部檔案缺失材料的情況，工作領(lǐng)導(dǎo)組專門建立了教師人事檔案資料收集網(wǎng)絡(luò)和定期上報(bào)人事檔案資料制度。加強(qiáng)與組織人員、紀(jì)檢、政法以及各學(xué)校的聯(lián)系，及時(shí)收集教師檔案材料，要求各學(xué)校校長負(fù)總責(zé)，人事經(jīng)辦人員具體負(fù)責(zé)上報(bào)本校教職工的人事檔案資料，使人事檔案次收集上報(bào)形成正?；?、規(guī)范化、制度化。
(五)多方籌措金完善基礎(chǔ)設(shè)施
我局在辦公經(jīng)費(fèi)十分緊張的.情況下，為了檔案審核工作順利進(jìn)行，為了檔案室硬件設(shè)施早日達(dá)到國家規(guī)定要求，積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改善檔案保管條件和辦公條件，今年先后增加了空調(diào)、電腦、打印機(jī)、購置了切紙刀、新的檔案夾，更換了防盜門和滅火器，通過這些硬件的投入，我局檔案室達(dá)到了“三室”分開(庫房、辦公室、閱檔室)的要求，健全了“六防”措施(防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫)。確保了檔案的安全。
3、檔案材料缺項(xiàng)多，補(bǔ)救難度大，特別是部分老黨員材料民師檔案材料形成年代久，大多為原鄉(xiāng)鎮(zhèn)保管，后因撤區(qū)并鄉(xiāng)，單位撤并等原因，補(bǔ)救難度大。
4、許多教師在填寫各類材料時(shí)，思想上不夠重視，填寫不規(guī)范，隨意性大，為審核整理檔案工作增加了難度。
由于我局檔案室管理的檔案較多且也較復(fù)雜，因此盡管我們前期已完成了干部檔案審核的20%，但這離還很遠(yuǎn)，因此，我們將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，除了繼續(xù)進(jìn)行檔案審核工作外，還要按要求更換檔案盒，粘貼檔案盒標(biāo)簽，同時(shí)根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)對我局檔案室檢查后提出的意見及時(shí)進(jìn)行整改，通過整改使我局的檔案管理工作邁上一個(gè)新臺階。
干部人事檔案工作條例 干部人事檔案工作匯報(bào)篇七
一、查檔原則
1、各級黨委和組織人事部門因干部考察、任免、調(diào)動(dòng)、政治審查、組織處理、入黨入團(tuán)、出國(境)、福利待遇、治喪等工作需要，準(zhǔn)予查閱干部人事檔案。
干部親屬入黨、入團(tuán)、升學(xué)、參軍等政審，應(yīng)由干部本人所在單位黨組織出據(jù)證明材料，調(diào)查人不得查閱干部人事檔案。
編史修志和撰寫人物傳記等，一般不得查閱干部人事檔案，可直接向干部本人采訪;如該干部已經(jīng)死亡或因年邁喪失記憶，有病不能口述、書寫，可查閱其履歷和自傳的有關(guān)部分。凡因了解干部入黨、參加工作時(shí)間等與他人經(jīng)歷有密切關(guān)系，而該干部已經(jīng)死亡或因病不能口述和書寫，無法直接提供情況以及其他特殊原因，須查閱其人事檔案取得證明材料的.，要從嚴(yán)掌握，經(jīng)批準(zhǔn)后，只能查閱有關(guān)材料。
3、干部人事檔案一般不外借，如特殊情況必須借出的，時(shí)間一般不應(yīng)超過兩周。
4、查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部;非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部的情況時(shí)，需經(jīng)黨委(黨組)負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。
二、查檔手續(xù)
1、查閱單位必須填寫《查(借)閱干部人事檔案審批表》，不得憑借調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。
2、查閱中央管理的干部人事檔案，由各地級以上市黨委組織部，省直各局以上單位黨組，省屬高等院校、企業(yè)黨委負(fù)責(zé)人簽字并加蓋黨委(黨組)公章，報(bào)請組織部審核，并請示中央組織部同意后方可前去查閱。
3、查閱管理的干部人事檔案，由各地級以上市黨委組織部，省直各局以上單位黨組，省屬高等院校、企業(yè)黨委負(fù)責(zé)人簽字并加蓋黨委(黨組)公章，報(bào)請組織部審核同意后方可查閱。
4、跨省(自治區(qū)、直轄市)或本省內(nèi)跨地區(qū)查閱干部人事檔案，由各省(自治區(qū)、直轄市)或各市黨委組織部互相聯(lián)系辦理。
5、查閱本單位(部門)管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時(shí)也要健全審批手續(xù)和查閱登記。
6、查閱干部人事檔案的黨員干部，應(yīng)隨身攜帶工作證，與《查(借)閱干部人事檔案審批表》同時(shí)使用。
三、查檔注意事項(xiàng)
1、查閱干部人事檔案，不得寫劃、涂改、拆散、抽出、增添、污損檔案內(nèi)容。
2、注意保密，不得與無關(guān)人員談?wù)摶蛐孤稒n案內(nèi)容。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制檔案材料;查檔摘抄或復(fù)印的材料應(yīng)辦理登記手續(xù)，且不得給無關(guān)人員傳看，用完后應(yīng)自行銷毀。非保密本不能記錄干部人事檔案內(nèi)容。
4、嚴(yán)禁在閱檔室內(nèi)吸煙。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索干部人事檔案室。
干部人事檔案工作條例 干部人事檔案工作匯報(bào)篇八
一、認(rèn)真執(zhí)行《干部檔案管理工作條例》，不斷完善檔案的科學(xué)管理，做到分類合理、編號清楚、方便檢索、便于統(tǒng)計(jì)。
二、認(rèn)真執(zhí)行中組部《關(guān)于干部檔案材料收集歸檔的暫行規(guī)定》，積極、主動(dòng)、及時(shí)地向各有關(guān)單位收集反映教職工的“德、能、勤、績、廉”等各類檔案材料，認(rèn)真做好歸檔材料的鑒別、選留、歸檔等工作。
三、檔案整理應(yīng)按《條例》的要求，達(dá)到“完整、真實(shí)、條理、精練、實(shí)用”的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供利用。
四、認(rèn)真執(zhí)行《查(借)閱干部人事檔案制度》的規(guī)定，嚴(yán)格查(借)閱手續(xù)，對借出檔案限期歸還，并做好流動(dòng)人員檔案的轉(zhuǎn)遞工作。
五、根據(jù)新收集的檔案材料，及時(shí)登記干部職務(wù)變動(dòng)情況;填好干部人事檔案底帳卡片。
六、根據(jù)每月“教職工增減變動(dòng)表”，及時(shí)對已調(diào)離及校內(nèi)變動(dòng)人員的檔案、卡片、各類名冊進(jìn)行調(diào)整;同時(shí)做好新增教職工檔案的接收工作，及時(shí)做好新進(jìn)檔案的清理、鑒別、整理等工作。發(fā)現(xiàn)缺少的內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)登記，及時(shí)發(fā)函或打電話索取。
七、每學(xué)期初，對仍然欠缺的檔案材料及已轉(zhuǎn)出檔案而未回執(zhí)的進(jìn)行一次全面的催討;每學(xué)期末核對一次檔案順序號，有錯(cuò)及時(shí)糾正，做到名冊與檔案相符，人頭與檔案相符，目錄與材料相符。
八、辦理教職工各類政審業(yè)務(wù)，出具各類證明材料。
九、受理教職工入伍時(shí)間、工齡計(jì)算、學(xué)歷、政歷問題的申訴，并及時(shí)予以審核、答復(fù);負(fù)責(zé)辦理教職工從事教育工作男滿三十周年、女二十五周年的審核與頒證工作。
十、切實(shí)做好檔案的安全、保密、工作，為國家積累檔案史料。
十一、 加強(qiáng)干部檔案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，研究干部檔案工作中出現(xiàn)的`新情況新問題，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善管理規(guī)章制度。
十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事檔案管理崗位職責(zé)
人事檔案管理崗位負(fù)責(zé)人事檔案管理和人事文書資料管理，主要職責(zé)如下：
一、熱愛本職工作，負(fù)責(zé)保管養(yǎng)老中心所有人員的人事檔案，為國家干部人事工作積累檔案史料。
二、接收(收集)、鑒別、整理人事檔案材料，辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞，為人事工作和學(xué)校建設(shè)服務(wù)。
三、做好人事檔案的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析工作，為人事工作提供信息服務(wù)。
四、做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作，確保人事檔案的完整與安全。
五、調(diào)查研究人事檔案工作情況，建立健全規(guī)章制度，做好人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
六、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)，不斷促進(jìn)人事檔案信息資源的開發(fā)與利用。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索干部人事檔案職權(quán)。
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