時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢？而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文，方便大家學(xué)習(xí)。
國企紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃篇一
辦法》對(duì)中央企業(yè)合規(guī)管理提出新要求，包括更高的合規(guī)義務(wù)、更大范圍的_監(jiān)管職責(zé)、更明確的合規(guī)管理崗位職責(zé)、更細(xì)的合規(guī)管理運(yùn)行和保障機(jī)制以及建立合規(guī)信息管理系統(tǒng)等，這些新要求也適用于地方_指導(dǎo)所出資企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)管理體系建設(shè)，將對(duì)地方_及其市屬國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)提供更明確的方向和更實(shí)操的指引，助力我國國有企業(yè)合規(guī)建設(shè)的長足發(fā)展。
鑒于《辦法》提出的新要求也適用于地方_指導(dǎo)所出資企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)管理體系建設(shè)，本文將《辦法》的適用對(duì)象和啟示對(duì)象統(tǒng)一表述為“國有企業(yè)”。本文將從《辦法》對(duì)_和國有企業(yè)提出新要求和《辦法》對(duì)國有企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)的啟示兩方面展開論述。雖然《辦法》現(xiàn)在還是個(gè)征求意見稿，將來可能會(huì)有改動(dòng)，但在這個(gè)征求意見稿階段認(rèn)真解讀《辦法》，有助于國有企業(yè)提前考慮《辦法》中的具體要求，并在搭建合規(guī)體系的過程中進(jìn)行參考，幫助國有企業(yè)搭建合規(guī)體系和并使之在將來符合《辦法》的具體要求。
對(duì)_和國有企業(yè)提出新要求
國有企業(yè)在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。與《指引》相比，《辦法》更加注重國企合規(guī)安排的落地執(zhí)行，也對(duì)國企合規(guī)管理提出了許多新要求。
(一)提出更高的合規(guī)義務(wù)要求
《辦法》第3條規(guī)定，“本辦法所稱合規(guī)，是指中央企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和國際條約、規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)章程、規(guī)章制度等要求”， 首次將黨內(nèi)法規(guī)納入合規(guī)義務(wù)的來源，對(duì)國企合規(guī)管理提出了新要求。從實(shí)踐角度理解，企業(yè)合規(guī)有三個(gè)層次：第一層，符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等強(qiáng)制性要求;第二層，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、章程等自愿性承諾;第三層，符合商業(yè)道德、公序良俗?！掇k法》將“黨內(nèi)法規(guī)”納入合規(guī)范疇，應(yīng)屬第一層的合規(guī)范疇的要求，不僅意味著黨內(nèi)法規(guī)成為合規(guī)管理的新義務(wù)來源，也對(duì)國企合規(guī)管理體系運(yùn)行帶來更大的挑戰(zhàn)。
《辦法》第3條的規(guī)定延續(xù)了“大合規(guī)”的思想，將企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度歸納進(jìn)合規(guī)概念，并調(diào)整條文語序，先規(guī)定外部規(guī)定再規(guī)定內(nèi)部規(guī)定，使概念的邏輯更加清晰。合規(guī)概念中新增黨內(nèi)法規(guī)，體現(xiàn)國企合規(guī)管理應(yīng)堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。
(二)_合規(guī)監(jiān)管職責(zé)范圍擴(kuò)大
《辦法》第4條規(guī)定，“_負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督中央企業(yè)合規(guī)管理工作，并對(duì)合規(guī)管理體系建設(shè)情況開展評(píng)價(jià)”，相較于《指引》，對(duì)_履職要求新增了對(duì)所屬國企合規(guī)管理體系建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。這要求_的合規(guī)監(jiān)管應(yīng)落到實(shí)處，依據(jù)法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和國際條約、規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)章程、規(guī)章制度等要求，對(duì)國企在合規(guī)管理工作中存在的問題、國企合規(guī)管理機(jī)制落地情況、國企合規(guī)管理的工作方向等進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(三)“三道防線”明確各崗位職責(zé)
第一，明確第一責(zé)任人職責(zé)。《辦法》第9條規(guī)定，“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作為推進(jìn)法治建設(shè)的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行依法合規(guī)經(jīng)營重要組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者職責(zé)，積極推動(dòng)合規(guī)管理各項(xiàng)工作”，該規(guī)定貫徹了《關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設(shè)的意見》提出的要著力健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系的要求，是國企合規(guī)管理工作開展過程中的重要保障。同時(shí)，該規(guī)定對(duì)國企的公司治理方面提出明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制要求，是權(quán)責(zé)法定的表現(xiàn)。
第二，明確紀(jì)檢監(jiān)察、巡視等部門承擔(dān)第三道防線的職能。目前實(shí)務(wù)中，只有審計(jì)部門是明確的，紀(jì)檢監(jiān)察巡視沒有融入合規(guī)管理工作，經(jīng)調(diào)整，合規(guī)管理的職責(zé)分工將更加清晰和細(xì)化。
《辦法》將《指引》中原本劃分較不明確的牽頭部門、業(yè)務(wù)部門、監(jiān)察、審計(jì)、法律、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量環(huán)保等相關(guān)部門的合規(guī)職責(zé)，以“三道防線”為邏輯順序重新調(diào)整，分別明確業(yè)務(wù)部門履行“第一道防線”主體職責(zé)、合規(guī)管理牽頭部門履行“第二道防線”的牽頭職責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、審計(jì)、巡視等部門履行“第三道防線”的監(jiān)督職責(zé)，為企業(yè)合規(guī)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和分工提供更加明確的指引。
(四)細(xì)化合規(guī)管理運(yùn)行和保障機(jī)制要求
《辦法》重新調(diào)整了《指引》中合規(guī)管理運(yùn)行和保障機(jī)制相關(guān)章節(jié)，在理順邏輯關(guān)系的同時(shí)大幅增加了實(shí)踐操作的細(xì)化規(guī)定，對(duì)可能涉及的問題進(jìn)行了補(bǔ)充。例如，在企業(yè)的合規(guī)運(yùn)行機(jī)制方面，《辦法》第24條明確了合法合規(guī)性審查機(jī)制作為經(jīng)營管理行為的必經(jīng)前置程序，同時(shí)強(qiáng)調(diào)合規(guī)管理牽頭部門有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度的行為實(shí)行一票否決。該要求表明，_非常重視企業(yè)經(jīng)營管理行為的前端合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)把控，尤其是在規(guī)章制度制定、重大事項(xiàng)決策、重要合同簽訂、重大項(xiàng)目投資運(yùn)營等方面，合規(guī)管理牽頭部門可以直接否定嚴(yán)重違規(guī)的項(xiàng)目。
國企紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃篇二
（一）2019年度民主生活會(huì)整改落實(shí)情況。集團(tuán)黨委于2019年xx月xx日召開“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)。黨委班子共梳理檢視問題xx個(gè)，其中當(dāng)時(shí)已經(jīng)解決的問題有xx個(gè)，剩余xx個(gè)問題在2020年已經(jīng)解決。針對(duì)存在問題，黨委班子深入剖析原因，明確努力方向，組織整改落實(shí)，主要做了如下工作：一是堅(jiān)持理論指導(dǎo)實(shí)踐，旗幟鮮明講政治，全年組織黨委中心組集中學(xué)習(xí)xx次。二是堅(jiān)持加強(qiáng)黨的建設(shè)，激發(fā)活力強(qiáng)引領(lǐng)，制定集團(tuán)黨委前置研究討論事項(xiàng)清單，嚴(yán)格落實(shí)黨委會(huì)前置研究要求和民主集中制，組織召開基層黨組織書記述職評(píng)議會(huì)，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。三是堅(jiān)持主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)，干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展，嚴(yán)密抓好疫情防控工作，積極推進(jìn)企業(yè)改革工作，努力做好資產(chǎn)處置工作，深入抓好巡察整改工作，全力做好信訪維穩(wěn)工作，努力完成生產(chǎn)施工任務(wù)。四是堅(jiān)持狠抓作風(fēng)建設(shè)，清正廉潔作表率，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，制定全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，召開2020年黨的建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，集團(tuán)黨委與各部門負(fù)責(zé)人、子公司班子成員簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書。
（二）2020年巡察等專題民主生活會(huì)整改落實(shí)情況。集團(tuán)黨委于2020年xx月xx日召開了市委第xx巡察組巡察反饋意見整改專題民主生活會(huì)。黨委班子對(duì)市委巡察組反饋意見指出的xx個(gè)問題全部認(rèn)領(lǐng)，照單全收，并結(jié)合實(shí)際細(xì)化為xx個(gè)具體問題。針對(duì)存在的問題，黨委班子深入剖析原因，主要是因?yàn)檎握疚桓叨炔粔?、大局意識(shí)不夠強(qiáng)烈、黨性鍛煉不夠深刻、擔(dān)當(dāng)精神有所弱化。結(jié)合巡察整改實(shí)際，明確了努力方向：一是加強(qiáng)理論武裝，提高政治站位。二是強(qiáng)化黨性觀念，加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)。四是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推進(jìn)改革發(fā)展。三是健全內(nèi)控制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。目前，黨委班子正在按照整改方案安排，推進(jìn)整改工作。
二、歸納梳理存在的主要問題
（一）在學(xué)懂弄通做實(shí)^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊。落實(shí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組制度不規(guī)范，對(duì)學(xué)習(xí)黨的十九大精神及^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想抓的不緊。2020年12個(gè)專題學(xué)習(xí)內(nèi)容，有的專題未及時(shí)組織學(xué)習(xí)，存在突擊集中學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。班子主動(dòng)學(xué)習(xí)抓得不夠，滿足于完成上級(jí)要求的基本政治理論學(xué)習(xí)，上級(jí)要求學(xué)什么就學(xué)什么，要求怎么學(xué)就怎么學(xué)，主動(dòng)結(jié)合單位和班子實(shí)際有針對(duì)性地學(xué)習(xí)不夠。二是理論學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)方法比較單調(diào)，主要是領(lǐng)讀學(xué)習(xí)材料，缺乏深挖細(xì)究精神，專題學(xué)習(xí)討論不夠深入，討論發(fā)言質(zhì)量不夠高。對(duì)^v^^v^關(guān)于國有企業(yè)建設(shè)的重要講話精神學(xué)習(xí)不深入，沒有堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)，對(duì)有些重大理論觀點(diǎn)、重大決策部署理解不深，落實(shí)不到位。三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、破解難題、推動(dòng)改革、加快發(fā)展不夠到位。理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相脫節(jié)，與省、市布置工作聯(lián)系不夠緊，轉(zhuǎn)化成果不明顯，黨委理論學(xué)習(xí)中心組沒有撰寫調(diào)研報(bào)告，引領(lǐng)干部隊(duì)伍真學(xué)、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。
（二）在堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾不折不扣貫徹落實(shí)^v^決策部署方面。一是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署差距較大。集團(tuán)黨委缺乏市場競爭意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，在增強(qiáng)企業(yè)活力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力等方面開拓創(chuàng)新精神不足，做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)主責(zé)主業(yè)措施不夠有力。2020年未按要求完成省、市政府下達(dá)的經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)及降本增效任務(wù)。二是推進(jìn)建立現(xiàn)代化企業(yè)制度遲緩。集團(tuán)黨委對(duì)^v^^v^關(guān)于深化國有企業(yè)改革指示精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不深刻。企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不完善，監(jiān)事會(huì)沒有按照要求xx，未能正常履行監(jiān)督職責(zé)；部分子公司“三會(huì)一層”形同虛設(shè)，黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)議事決策事項(xiàng)沒有按要求落實(shí)。三項(xiàng)制度改革任務(wù)要求未能在企業(yè)全面推行。三是主動(dòng)改革創(chuàng)新還有差距。思想觀念與新時(shí)代要求、高質(zhì)量發(fā)展不相適應(yīng)，思想不夠解放，存在一定的思維定勢(shì)，謀劃集團(tuán)公司發(fā)展思路不夠清晰。領(lǐng)導(dǎo)干部因循守舊，憑借以往的經(jīng)驗(yàn)和自己的想法。對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)研究不夠，對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展中面臨的苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏提前預(yù)判和超前謀劃，對(duì)集團(tuán)發(fā)展困難缺乏有效辦法。對(duì)如何提高公司員工能力素質(zhì)，探索研究得還不夠，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。
（三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面。一是解決歷史遺留問題力度不夠。集團(tuán)歷史遺留問題較多，但集團(tuán)原xx、xx等多名人員被紀(jì)委監(jiān)委查處，相關(guān)知情人員對(duì)有些情況不想說、不愿說、不敢說。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)有些情況不掌握，一些問題了解不深入，歷史遺留問題推進(jìn)難度較大。二是化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)不夠到位。對(duì)結(jié)合實(shí)際貫徹中央關(guān)于國有企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值要求，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，就如何化解企業(yè)高額債務(wù)、市場競爭力減弱、盈利能力不足等問題辦法不多，“把方向、管大局、保落實(shí)”作用沒有發(fā)揮。截至2020年底，集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)xx%。下屬xx家子公司中有xx家處于虧損狀態(tài)。三是貫徹落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！比蝿?wù)要求不夠到位。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)市委辦公室印發(fā)的《xx扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作落實(shí)“六?！比蝿?wù)的工作方案》進(jìn)行了傳閱，但黨委沒有組織專題學(xué)習(xí)，集團(tuán)沒有研究貫徹落實(shí)措施，沒有部署“六穩(wěn)”“六保”工作，做的不到位。集團(tuán)黨委沒有結(jié)合實(shí)際研究具體措施，積極推進(jìn)復(fù)產(chǎn)復(fù)工，xx的xx項(xiàng)目、xx工程等項(xiàng)目均未按照合同約定竣工日期完成施工工程。
（四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，對(duì)照^v^提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項(xiàng)方面。一是籌劃企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作缺位。集團(tuán)黨委對(duì)未來發(fā)展缺乏深入研究和思考，未及時(shí)制定集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃。雖然組織各子公司編制了“十四五”規(guī)劃，但編制比較粗糙，操作性不強(qiáng)。利用^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展不夠，對(duì)集團(tuán)和子公司存在的困難、問題，缺乏有效的解決辦法和思路。二是謀劃改革發(fā)展思路欠缺。班子成員從全局角度觀察問題，想大事、議大事的能力不夠強(qiáng)。思想和工作中還存在回避矛盾問題的現(xiàn)象。集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營過于依賴“一把手”，班子成員主動(dòng)闖市場、找項(xiàng)目、解難題的意識(shí)不夠強(qiáng)烈。對(duì)工作中出現(xiàn)問題、造成嚴(yán)重影響的具體問題，黨委主動(dòng)自我解剖、自我改進(jìn)做得不夠好，有時(shí)候沒有聯(lián)系思想實(shí)際深入剖析，沒有從精神狀態(tài)上找原因，過多地強(qiáng)調(diào)一些客觀因素。三是人才隊(duì)伍建設(shè)存在短板。企業(yè)人才總量不足，專業(yè)技術(shù)人才匱乏。學(xué)歷普遍偏低，財(cái)務(wù)、審計(jì)、xx類專業(yè)人才不足，專業(yè)資質(zhì)人員存在較大缺口，面臨等級(jí)缺失風(fēng)險(xiǎn)。集團(tuán)人員沒有完整的人力資源規(guī)劃，在相關(guān)人才的獲取及保留方面缺乏競爭力。
（五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義方面。一是黨委落實(shí)黨建工作責(zé)任不到位。集團(tuán)黨委對(duì)^v^^v^關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)和深化國有企業(yè)改革重要講話精神理解不深刻、研究不到位、引領(lǐng)作用不強(qiáng)沒有將黨建工作列入重要議事日程，存在“重經(jīng)營，輕黨建”現(xiàn)象，抓基層黨組織日常教育管理重部署、輕落實(shí)，對(duì)基層黨組織查擺問題整改情況沒有進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。二是批駁錯(cuò)誤思想言論不夠有力。對(duì)新時(shí)代意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識(shí)不到位，政治敏銳性不夠強(qiáng)，抵制錯(cuò)誤思想不夠堅(jiān)決，對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)和心理特點(diǎn)缺乏深入研究。對(duì)思想政治建設(shè)重視不夠，開展形勢(shì)教育不夠經(jīng)常，對(duì)社會(huì)上一些損害黨的形象和威信的言行，對(duì)與^v^、省委和市委部署要求不一致的言論，批駁教育不夠到位。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。黨內(nèi)政治生活存在形式主義。班子成員間的溝通交流不夠充分，開會(huì)時(shí)大多談工作，交流思想少，有的問題沒有在大家的思想深處構(gòu)成共識(shí)。開展黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，班子成員相互之間講優(yōu)點(diǎn)多、提期望多，相互批評(píng)講工作問題多，講思想問題少。礙于面子沒有真刀真槍開展批評(píng)，沒有觸擊靈魂深處，沒有達(dá)到“紅紅臉、出出汗”的程度。
三、產(chǎn)生問題原因的剖析
深入剖析上述問題產(chǎn)生的原因，總體上有以下幾個(gè)方面：
一是思想認(rèn)識(shí)存在偏差。黨委班子成員對(duì)政治理論學(xué)習(xí)思想上不重視，認(rèn)識(shí)不深刻，沒有堅(jiān)持把思想理論建設(shè)放在首位，存在重經(jīng)營發(fā)展，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想誤區(qū)。學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論精神。理論指導(dǎo)實(shí)踐的實(shí)效不強(qiáng)，運(yùn)用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平不夠高，理論學(xué)習(xí)停留表面，沒有真正學(xué)好、用好，創(chuàng)新思維仍有局限性，按部就班的情況多，方法比較簡單，部分工作推進(jìn)滯后。
二是黨性鍛煉不夠自覺。黨委班子中存在的一些問題，與黨性修養(yǎng)鍛煉不夠有著直接的關(guān)系。班子成員都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡增加，感到黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了、堅(jiān)定了，再怎么加強(qiáng)也不會(huì)有大的提高和進(jìn)步。班子的進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神有些減退，存在過得去、差不多就行的思想，放松對(duì)黨性修養(yǎng)的要求，放松對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視。
三是擔(dān)當(dāng)精神有所弱化。黨委班子思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變。對(duì)解決制約集團(tuán)改革發(fā)展的瓶頸問題辦法不多，思維方式上還習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題，對(duì)集團(tuán)公司改革思考不深，主動(dòng)思考、主動(dòng)改革、主動(dòng)改進(jìn)的意識(shí)還不夠強(qiáng)烈。敢沖敢闖的膽量不足，顧慮太多、裹足不前。在沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān)面前，需要集團(tuán)黨委不怕困難、不怕挫折，敢闖敢干，引導(dǎo)干部職工共克改革難關(guān)。但在實(shí)踐中，開拓意識(shí)和改革精神不足，思路不夠開闊、措施不夠有力。
四是大局意識(shí)樹得不牢。黨委班子對(duì)大局的高度、寬度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、擺布不夠，對(duì)整體局面和全局形勢(shì)把握不準(zhǔn)。從大局上觀察分析問題、謀全局抓大事、處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。參加集體決策的意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)于不屬于自己分管的工作，認(rèn)為分管領(lǐng)導(dǎo)思考研究較多，主動(dòng)思考研究不夠。
四、今后努力方向和整改措施
（一）深入學(xué)習(xí)^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，緊密結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。把^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)貫徹作為首要政治任務(wù)，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推動(dòng)^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走。進(jìn)一步完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真抓好黨委班子集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織討論交流。注重理論聯(lián)系實(shí)際，搞好調(diào)查研究，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化。
（二）加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)黨委決策部署。認(rèn)真落實(shí)《市屬國有企業(yè)“三會(huì)一層”議事規(guī)則》，全面落實(shí)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，將黨建工作要求寫入集團(tuán)和各子公司章程，明確黨組織和其他治理主體權(quán)責(zé)，明確黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，確保^v^和省委、市委決策部署在集團(tuán)公司貫徹落實(shí)。堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于規(guī)范市屬企業(yè)中層管理人員選拔作用的指導(dǎo)意見》，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議提名、組織考察、討論決定等程序。嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，扎實(shí)開展黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議考核，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，在基層落實(shí)。
（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，努力推動(dòng)集團(tuán)公司良性發(fā)展。嚴(yán)格落實(shí)市國資國企改革工作會(huì)議部署和《xx進(jìn)一步深化國資國企改革的實(shí)施意見》要求，積極深化集團(tuán)改革，推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。深入搞好調(diào)查研究，科學(xué)制定集團(tuán)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，明確集團(tuán)發(fā)展方向。緊盯市委市政府政策，做好政府工程項(xiàng)目。更新思想觀念，克服“等靠要”思想，提高市場競爭能力。深化“三項(xiàng)制度”改革，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能升能降、待遇能增能減的工作機(jī)制。
（四）全面落實(shí)管黨治黨責(zé)任，持之以恒抓好作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)好黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。認(rèn)真梳理企業(yè)管理各項(xiàng)制度，制定和修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，理順集團(tuán)部門職責(zé)、管理制度、工作流程，完善管理體制、運(yùn)行機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，持續(xù)抓好“四風(fēng)”糾治。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，持續(xù)深化xx違紀(jì)違法案件警示教育，進(jìn)一步完善監(jiān)管措施。切實(shí)加大監(jiān)督力度，發(fā)揮紀(jì)委、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)和班子成員的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力。嚴(yán)格落實(shí)《中國^v^紀(jì)律處分條例》，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對(duì)違^v^的六大紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，努力營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
國企紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃篇三
航天科工黨組認(rèn)為，巡視整改不是一蹴而就的短期工作，幾個(gè)月的整改雖然取得了一定成果，但這只是階段性的，需要持之以恒堅(jiān)決抓下去。航天科工黨組將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持把巡視整改和主題教育結(jié)合起來、和日常監(jiān)督結(jié)合起來、和深化改革結(jié)合起來，強(qiáng)化巡視成果運(yùn)用，用整改促進(jìn)改革發(fā)展、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、促進(jìn)做優(yōu)做強(qiáng)，確保航天科工戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
（一）深入學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^重要指示批示精神，認(rèn)真落實(shí)^v^戰(zhàn)略決策部署，擔(dān)負(fù)起企業(yè)政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。一是深入貫徹落實(shí)^v^^v^指示批示精神和^v^重大決策部署，建立健全督促落實(shí)的工作機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，履行好“科技強(qiáng)軍、航天報(bào)國”的企業(yè)使命，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。二是將“兩個(gè)維護(hù)”貫穿于巡視工作全過程，高標(biāo)準(zhǔn)開展內(nèi)部巡視。按照“六個(gè)圍繞一個(gè)加強(qiáng)”和“五個(gè)持續(xù)”總體要求，深入開展政治巡視，更加堅(jiān)決貫徹落實(shí)^v^^v^重要指示批示精神和^v^重大決策部署，堅(jiān)決破除貫徹落實(shí)中的形式主義、官僚主義，將中央要求體現(xiàn)在行動(dòng)上、落實(shí)到實(shí)踐中。
（二）不斷強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。一是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持不懈抓好黨的建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，持續(xù)深入貫徹中央和國家機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議、全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，深化落實(shí)全面從嚴(yán)治黨促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)工作重點(diǎn)任務(wù)，全面提高黨的建設(shè)質(zhì)量和水平。二是一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。不斷加強(qiáng)思想道德和黨紀(jì)國法教育，持續(xù)健全內(nèi)部治理體系，著力解決共性問題和深層次問題。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮。嚴(yán)懲弄虛作假、欺騙組織謀取各種利益的行為，堅(jiān)決查處政治問題和經(jīng)濟(jì)問題交織的違紀(jì)違法行為，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)。三是進(jìn)一步完善履職盡責(zé)機(jī)制，把全面從嚴(yán)治黨要求貫徹落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)收并購、項(xiàng)目招標(biāo)的管控，切實(shí)防止“靠企吃企”等問題發(fā)生。
(三)堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，持續(xù)加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)和管理。一是把貫徹新發(fā)展理念作為檢驗(yàn)干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要標(biāo)尺。按照“好干部標(biāo)準(zhǔn)”和國企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字要求”，加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)。二是優(yōu)化選人用人機(jī)制，完善干部交流與考核制度，聚焦中心任務(wù)選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。鼓勵(lì)優(yōu)秀年輕干部到“急難險(xiǎn)重新”崗位上錘煉本領(lǐng)。三是加強(qiáng)戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才和青年科技人才培養(yǎng)力度。深化“首席專家”體系隊(duì)伍建設(shè)，開展高端復(fù)合型領(lǐng)軍人才、民用產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才、青年創(chuàng)新型拔尖/優(yōu)秀后備人才選拔。健全多元化的中長期激勵(lì)機(jī)制，擴(kuò)大股權(quán)激勵(lì)覆蓋面。積極構(gòu)建源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的干部人才培養(yǎng)體系。
（四）深化巡視整改日常監(jiān)督，持續(xù)推動(dòng)各項(xiàng)措施落地見效，扎實(shí)做好巡視“后半篇文章”。一是堅(jiān)決杜絕巡視整改“過關(guān)”心態(tài)，對(duì)于已經(jīng)完成的整改任務(wù)，航天科工黨組將持續(xù)跟蹤、深化落實(shí)、防止反彈；對(duì)于已完成階段性整改和需長期堅(jiān)持的整改任務(wù)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)持續(xù)推進(jìn)，嚴(yán)防前緊后松、虎頭蛇尾。二是加強(qiáng)對(duì)巡視整改的督辦力度，定期梳理整改進(jìn)展，動(dòng)態(tài)分析整改成效和出現(xiàn)的新問題，及時(shí)跟進(jìn)解決，一項(xiàng)一項(xiàng)推動(dòng)落實(shí)整改，從嚴(yán)從實(shí)、保質(zhì)保量，確保每項(xiàng)整改任務(wù)的成效都經(jīng)得起檢驗(yàn)。三是堅(jiān)決支持紀(jì)檢監(jiān)察組履行監(jiān)督職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)整改落實(shí)情況的經(jīng)常性督促檢查。用好問責(zé)利器，對(duì)巡視反饋問題查處的典型案例進(jìn)行公開通報(bào)曝光，對(duì)整改不力、拒不整改，甚至弄虛作假的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
（五）堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展，努力建設(shè)國際一流航天防務(wù)公司和世界一流企業(yè)。一是貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，以技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為抓手，著力推動(dòng)質(zhì)量提升、結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提升協(xié)同發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展能力，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。二是認(rèn)真總結(jié)各類監(jiān)督檢查中暴露出的經(jīng)營管理問題，持續(xù)健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，特別是強(qiáng)化對(duì)上市公司、新并購單位的指導(dǎo)和管控。發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查中心作用，推動(dòng)資金全流程在線監(jiān)管控，夯實(shí)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，不斷提升財(cái)務(wù)治理與現(xiàn)金流管控能力，實(shí)現(xiàn)日常監(jiān)督防范與風(fēng)險(xiǎn)提示預(yù)警常態(tài)化。三是著力抓好企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化工作。進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)董事會(huì)及其規(guī)范運(yùn)作支撐機(jī)構(gòu)建設(shè)。健全規(guī)章制度體系，增強(qiáng)制度執(zhí)行力，不斷提升綜合治理效能，切實(shí)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
歡迎廣大黨員干部群眾對(duì)巡視整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請(qǐng)及時(shí)向我們反映。聯(lián)系方式：電話為，；郵政信箱：北京市海淀區(qū)阜成路甲八號(hào)航天科工大廈（郵編100048）；電子郵箱為htkgxsb@。
國企紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃篇四
（一）對(duì)照_和xxx的號(hào)召和要求方面。
1、在學(xué)懂弄通上存在差距。
學(xué)懂是開展一切工作的前提。作為支部書記，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、以政治理論水平帶動(dòng)能力提升上還有所欠缺。雖然能做到時(shí)刻保持清醒頭腦，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政策方針，但在銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新上還存在差距，黨支部書記的示范傳導(dǎo)作用發(fā)揮還不到位，自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高的能力還有所欠缺，學(xué)習(xí)缺乏計(jì)劃性和實(shí)效性，還沒能深刻領(lǐng)悟xxx重要講話精神中的堅(jiān)定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識(shí)、真摯為民情懷、務(wù)實(shí)思想作風(fēng)、科學(xué)思想方法。
2、在融會(huì)貫通上存在差距。
在日常學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)講話精神時(shí)全面性、系統(tǒng)性、整體性上還存在不到位、不透徹的問題，沒能深刻將_的號(hào)召、xx屆x中全會(huì)精神與xxx圍繞國企黨建、考察xx時(shí)的重要講話精神聯(lián)系起來學(xué)習(xí)、貫通起來思考。作為支部書記，在不折不扣落實(shí)十九大戰(zhàn)略部署上還不夠有力有效，基層黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營方式方法和力度還有所欠缺，日常工作中面對(duì)執(zhí)行決策、落實(shí)工作的重重阻力和現(xiàn)實(shí)困難，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)停滯不前，落實(shí)還不夠有力的情況，導(dǎo)致有些工作推進(jìn)滯后。
（二）對(duì)照新時(shí)代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面。
1、宗旨意識(shí)樹立的不夠牢固
在思想上、行動(dòng)上樹立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)還不夠，對(duì)職工群眾深入了解的少，沒能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，為職工群眾服務(wù)的宗旨意識(shí)樹立有所欠缺。
2、主動(dòng)解決問題的能力有所欠缺。
面對(duì)黨支部細(xì)致且繁瑣的工作內(nèi)容，積極性有所欠缺，干事創(chuàng)業(yè)的精神還需振作，在支部實(shí)際工作中，積極應(yīng)對(duì)問題、解決問題的辦法還不是很多，思考、決策和處理問題的系統(tǒng)性、科學(xué)性、前瞻性還不足。在工作中滿足于完成，不重視突破，創(chuàng)造性的執(zhí)行、開展工作不夠，有時(shí)在新情況新問題面前缺乏招數(shù)，新思路新辦法不夠。
（三）對(duì)照入黨誓詞方面。
1、攻堅(jiān)克難的決心還有所缺乏。
面對(duì)黨支部工作多、任務(wù)重的情況，本人在日常工作中還欠缺積極進(jìn)取的精神，欠缺積極肯干、擔(dān)當(dāng)作為的勁頭，在“真干、實(shí)干、干好”的方面還有差距，在了解支部黨員及一線職工的訴求上，實(shí)際調(diào)研力度不足，在解決職工實(shí)際困難上的，方式方法不多。特別是面對(duì)支部一些疑難復(fù)雜問題上，還缺乏攻堅(jiān)克難的意識(shí)和韌勁，主要精力還是偏向生產(chǎn)經(jīng)營，對(duì)支部各項(xiàng)工作的推動(dòng)落實(shí)上還不夠扎實(shí)。
（四）對(duì)照革命先輩和先進(jìn)典型。
1、工作創(chuàng)新上還存在差距。
雖然能夠時(shí)刻緊跟公司黨委的步伐，積極落實(shí)各項(xiàng)部署要求，但支部工作開展按部就班，缺乏新意，各類支部活動(dòng)的開展內(nèi)容陳舊、方式保守，還沒能將公司的重大問題、黨員干部職工關(guān)心的實(shí)際問題納入組織生活議程，致使活動(dòng)開展的號(hào)召力、吸引力、感染力都達(dá)不到預(yù)期效果。
2、使命擔(dān)當(dāng)上還存在差距。
工作中缺乏趕超他人、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的憂患意識(shí)，面對(duì)基層黨組織建設(shè)的新形勢(shì)新任務(wù)，欠缺坐不住、等不起、慢不得的緊迫感，在樹立全局觀念、以更高的站位、更大的格局、更強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)看待解決問題上還存在不足。
國企紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃篇五
“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。學(xué)習(xí)與思考是相輔相成的，只有經(jīng)過深入地思考才能將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成自己的本領(lǐng)。
（一）搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)真學(xué)深思
（二）豐富學(xué)習(xí)載體，推進(jìn)學(xué)深悟透
實(shí)踐證明，那種照本宣科、生硬灌輸?shù)睦碚搶W(xué)習(xí)方式，不僅達(dá)不到效果，還會(huì)適得其反。這就要求我們積極創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式方法，著力解決理論學(xué)習(xí)形式化、理論宣講空洞化、理論解讀表層化問題。為確保中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量，我們以“占領(lǐng)頭腦而不是占領(lǐng)時(shí)間”為原則，做足學(xué)前“功課”，優(yōu)選學(xué)習(xí)形式，努力使每一次中心組學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)“思想上有觸動(dòng)、精神上受洗禮、理論上有收獲、工作上有啟發(fā)”。近年來，先后xx等實(shí)地考察，多次邀請(qǐng)油田內(nèi)外黨建、管理等方面的專家授課，現(xiàn)場參觀xx等傳統(tǒng)教育基地，每次學(xué)習(xí)都對(duì)中心組成員產(chǎn)生很深的觸動(dòng)，思想上有新的認(rèn)識(shí)和感悟。在xx黨委中心組的示范帶動(dòng)下，各基層黨組織結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，先后創(chuàng)新開展“干部大講堂”“一講二評(píng)三展示”“周一學(xué)習(xí)加油站”“四講四進(jìn)”等特色載體，不斷推進(jìn)理論學(xué)習(xí)走深走實(shí)。
（三）弘揚(yáng)務(wù)實(shí)學(xué)風(fēng)，緊密聯(lián)系實(shí)際
實(shí)現(xiàn)學(xué)懂、弄通、做實(shí)，關(guān)鍵在于把科學(xué)的理論與生動(dòng)的實(shí)踐緊密結(jié)合起來，把徹底的理論講徹底、把鮮活的思想講鮮活。當(dāng)前形勢(shì)下，我們將理論學(xué)習(xí)與抗擊新冠肺炎疫情聯(lián)系起來，與我國同西方在抗擊疫情中的不同表現(xiàn)和效果結(jié)合起來，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)《全球抗疫中的中國擔(dān)當(dāng)》《百年未有之大變局》等理論輔導(dǎo)視頻，引導(dǎo)黨員干部從中體悟?yàn)槭裁凑f“中國xxx的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢(shì)”，“以人民為中心的發(fā)展思想”具體表現(xiàn)有哪些，為什么要“毫不動(dòng)搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)”等等，引導(dǎo)黨員干部在理論聯(lián)系實(shí)際中進(jìn)一步堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
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