總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實(shí)際情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點(diǎn)，又有一定普遍性的材料作為重點(diǎn)選用，寫(xiě)得詳細(xì)、具體。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書(shū)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
初級(jí)護(hù)師聘任工作總結(jié)篇一
一年來(lái)在院領(lǐng)導(dǎo)及各位科主任支持和各位護(hù)士長(zhǎng)的積極努力下，醫(yī)院護(hù)理工作較去年有了較大的改進(jìn)，年終醫(yī)院護(hù)師工作總結(jié)。
1、強(qiáng)化相關(guān)專業(yè)知識(shí)及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。大家能積極參加醫(yī)院舉辦的每周一課的學(xué)習(xí)，主管護(hù)師完成了一年一次的院內(nèi)講課任務(wù)，完成了全年繼續(xù)教育學(xué)分。
2、加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的考核。以強(qiáng)化“三基”訓(xùn)練為主今年進(jìn)行了兩次護(hù)理基本理論測(cè)試，兩次基本技能測(cè)試。同時(shí)每位護(hù)理人員撰寫(xiě)了一篇本科一種疾病的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、健康教育）。
3、積極參加社會(huì)公益活動(dòng)；有多名護(hù)士參加無(wú)償獻(xiàn)血。
4、繼續(xù)新護(hù)士的輪科工作（每科3個(gè)月），今年有兩名護(hù)士參加執(zhí)業(yè)注冊(cè)。
5、指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教工作，制定帶教計(jì)劃，做到出科有成績(jī)，對(duì)不能完成實(shí)習(xí)任務(wù)的學(xué)生不予轉(zhuǎn)科。
6、全年無(wú)重大事故發(fā)生。
7、初步實(shí)行了護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)制和護(hù)理工作量上報(bào)制。
但是工作中還有很多不足；如護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)尚不規(guī)范；健康教育還流于形式；在論文撰寫(xiě)，護(hù)理科研方面是空白；在服務(wù)態(tài)度和病人滿意度上還明顯不足，年終總結(jié)《年終醫(yī)院護(hù)師工作總結(jié)》。發(fā)生2次差錯(cuò)。
我們深刻的體會(huì)到全面提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)是醫(yī)院發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，培養(yǎng)一支文化素質(zhì)高，職業(yè)道德好，專業(yè)技術(shù)精的隊(duì)伍迫在眉捷。
新的一年里，我們將繼續(xù)努力，把護(hù)理工作月計(jì)劃，周安排真正落到實(shí)處，使護(hù)理工作有大的突破。
1、打造醫(yī)院文化，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神，把“用心服務(wù)，創(chuàng)造感動(dòng)”服務(wù)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。
2、為使護(hù)理隊(duì)伍管理年輕化、知識(shí)化。xx年我們將調(diào)整1～2名年輕的護(hù)士擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)。
3、隨著護(hù)理技術(shù)不斷發(fā)展，我們想選送一些護(hù)士外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。建立中醫(yī)院護(hù)士進(jìn)修基地。聯(lián)系一家上級(jí)醫(yī)院，對(duì)我院的護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理骨干進(jìn)行為期2～3個(gè)月的輪訓(xùn)。
4、充分發(fā)揮護(hù)理質(zhì)控小組的作用，結(jié)合我院的工作實(shí)際把xx年護(hù)理質(zhì)量檢查7項(xiàng)濃縮成xx年的五項(xiàng)，并同時(shí)制定出急診室、手術(shù)室?？茩z查細(xì)則表。每月進(jìn)行一次科室護(hù)理質(zhì)量單項(xiàng)檢查，每季度進(jìn)行一次護(hù)理質(zhì)量全面檢查，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
5、完善護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)制度。
6、實(shí)行護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)制度。
7、積極配合醫(yī)院復(fù)審工作。
8、招聘四名護(hù)理人員。
總之，xx年我們要認(rèn)真貫徹醫(yī)院管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以病人為中心，以發(fā)展中醫(yī)藥特色為優(yōu)勢(shì)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)行為，強(qiáng)化管理意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)，服務(wù)意識(shí)和安全意識(shí)，本著“質(zhì)量?jī)?yōu)先，教育為重，管理為新，人員為本”的理念。以醫(yī)院管理年活動(dòng)為契機(jī)，不斷提高護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量，為患者提供“優(yōu)質(zhì)高效，便捷滿意”的服務(wù)。
初級(jí)護(hù)師聘任工作總結(jié)篇二
20xx年，是我在急診科工作的第七年，在護(hù)士長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，我們累并快樂(lè)著。作為一名急診科護(hù)士，我們肩負(fù)著“120”院前急救、轉(zhuǎn)運(yùn)、院內(nèi)急救的任務(wù)，以快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的急救醫(yī)療服務(wù)，充分保障了縣城內(nèi)“120”院前急救及院內(nèi)急診急救工作的順利開(kāi)展，確保了我院“120”急救站“綠色生命通道”的暢通，保證了門(mén)急診工作的正常進(jìn)行。在我們的共同努力下，急診科全年門(mén)急診量、累計(jì)收住院人次、急診搶救與往年同期對(duì)照均有顯著增長(zhǎng)，為醫(yī)院各病區(qū)及輔助檢查科室輸送了大量病源，有力地促進(jìn)了醫(yī)院各科室的“兩個(gè)效益”的增長(zhǎng)，提高了全院醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。
在20xx年度，急診科全體護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)各種醫(yī)療法律法規(guī)，自覺(jué)遵守醫(yī)院和科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹(shù)立“以病人為中心”的服務(wù)理念，不斷提高思想道德教育修養(yǎng)，力爭(zhēng)文明行醫(yī)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到小事講風(fēng)格，大事講原則。工作中互相支持，互相理解，人員分工明確、各司其職、各負(fù)其責(zé)、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、和諧相處、順利圓滿的完成了醫(yī)院的各項(xiàng)工作任務(wù)。
提高應(yīng)急搶救能力急診科護(hù)士處處以“全國(guó)醫(yī)療萬(wàn)里行”、“二甲復(fù)審”檢查標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)急診科的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量建設(shè)，以醫(yī)療護(hù)理核心制度為重點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行了各項(xiàng)操作規(guī)程和搶救工作流程，嚴(yán)防差錯(cuò)、醫(yī)患糾紛等醫(yī)療護(hù)理不良事件的發(fā)生。按照醫(yī)院及科室制度的培訓(xùn)和考核計(jì)劃，定期對(duì)急救隊(duì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及急救技術(shù)的培訓(xùn)，在科室形成了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，互相交流、互相促進(jìn)，從而使科室人員熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術(shù)，如心肺復(fù)蘇術(shù)、機(jī)械通氣、氣管插管、電除顫、電動(dòng)洗胃術(shù)、心電監(jiān)護(hù)等操作技術(shù)。
進(jìn)一步提高了急救隊(duì)員的急診急救能力，對(duì)科室醫(yī)療和護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查、質(zhì)控、培訓(xùn)、考核、督導(dǎo)，嚴(yán)格醫(yī)療護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范，嚴(yán)格按照國(guó)家衛(wèi)生部制定的相關(guān)法律、法規(guī)及醫(yī)療行為規(guī)范開(kāi)展急診搶救工作，做到防醫(yī)療差錯(cuò)、防醫(yī)療事故于未然，杜絕醫(yī)療行為過(guò)程中的麻痹大意思想。在“120”急救工作中，我們堅(jiān)決服從“120”指揮中心的調(diào)度，做到隨時(shí)出診、迅速出車、準(zhǔn)備及時(shí)到達(dá)急救現(xiàn)場(chǎng)。始終做到急救藥品，物品完好率100%，搶救設(shè)備處于應(yīng)急備用功能狀態(tài)，在“120”院前急救及院內(nèi)急救搶救過(guò)程中，從病情評(píng)估、預(yù)檢、分診、分流到安全正確地轉(zhuǎn)運(yùn)入科。每個(gè)環(huán)節(jié)都能做到無(wú)縫銜接，并做好了病人院內(nèi)檢查和轉(zhuǎn)運(yùn)，包括綠色通道（紅色腕帶的應(yīng)用），責(zé)任制護(hù)理的實(shí)施和病人的需求有力地對(duì)接，提高了護(hù)理質(zhì)量，充分保障了居民的生命安全。
做好急診工作中的醫(yī)院感染管理工作在急診搶救工作中，加強(qiáng)醫(yī)院感染管理，有效預(yù)防和控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，保證護(hù)理安全。落實(shí)醫(yī)院感染管理規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，防止傳染病的傳播，做好自身防護(hù)、消毒隔離、醫(yī)療廢物管理，嚴(yán)防院內(nèi)交叉感染，并專門(mén)由質(zhì)控護(hù)士組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
樹(shù)立醫(yī)院窗口形象急診科是醫(yī)院面向社會(huì)的重要窗口，其醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量直接影響和反映出醫(yī)院的精神面貌和社會(huì)形象?！?20”是救死扶傷的生命救護(hù)者，是保護(hù)人民生命健康的“綠色通道”，在日常急救工作和院前急救的時(shí)候，作為一名急診科護(hù)士，代表著醫(yī)院的形象，我們時(shí)時(shí)刻刻注重樹(shù)形象、抓內(nèi)涵，為更好的創(chuàng)示范單元和醫(yī)院的全面和諧健康發(fā)展奉獻(xiàn)出了光和熱。
提供特色服務(wù)護(hù)理服務(wù)：
（1）增設(shè)1名急診護(hù)士，主動(dòng)微笑迎接病人，介紹環(huán)境，引導(dǎo)病人對(duì)號(hào)入座，做到“首接負(fù)責(zé)”、有問(wèn)必答，和藹可親，主動(dòng)為患者排憂解難。
（2） 提供多種便民措施，如開(kāi)水、一次性杯、手紙、便器等。
（3）為無(wú)人陪診的提供全程陪伴服務(wù)，需要可提供代交費(fèi)、代取藥、代訂午飯，減少病人的顧慮最大限度地給予關(guān)懷。病人從掛號(hào)、就診、做各項(xiàng)檢查、交費(fèi)、取藥到輸液室注射，往往要經(jīng)過(guò)一段的“長(zhǎng)途旅行”，常因急躁和不耐煩容易與護(hù)士發(fā)生沖突，故護(hù)士必須理解病人的心理，開(kāi)展親情化“八聲”服務(wù)護(hù)理服務(wù)禮儀規(guī)范化，把親情融入到護(hù)理程序的每個(gè)細(xì)節(jié)中?！鞍寺暋狈?wù)用語(yǔ)要求“好”字開(kāi)頭、“請(qǐng)”字當(dāng)先、“謝謝配合”不離口。增加輸液巡回力量，主動(dòng)巡視，對(duì)注射后的患者護(hù)送其至座位，根據(jù)病情和藥物治療需要，再次調(diào)節(jié)滴速。重點(diǎn)巡查有特殊用藥病人及重癥病人，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。盡可能不讓病人叫拔針換藥。
初級(jí)護(hù)師聘任工作總結(jié)篇三
（護(hù)理類）
總 則
一、為了客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的能力與水平，建立完善考評(píng)結(jié)合的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生健康委 國(guó)家^v^關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕51 號(hào)）和我省職稱制度改革有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條件。
二、衛(wèi)生系列護(hù)理類副高級(jí)職稱的名稱為副主任護(hù)師，正高級(jí)職稱的名稱為主任護(hù)師。
三、衛(wèi)生系列護(hù)理類高級(jí)職稱的申報(bào)須符合我省專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，社會(huì)辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。
四、衛(wèi)生系列護(hù)理類高級(jí)職稱采取考試與評(píng)審相結(jié)合的方式。業(yè)務(wù)水平考試合格者方可報(bào)送評(píng)審材料，考試成績(jī)?nèi)暧行АＭ晟菩l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，探索實(shí)行業(yè)務(wù)水平考試成績(jī)、臨床工作量、業(yè)績(jī)成果等評(píng)價(jià)要素相結(jié)合的量化評(píng)價(jià)辦法。
五、本條件為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)和評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)掌握的基本條件，評(píng)審委員會(huì)可依據(jù)本條件制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。用人單位向評(píng)審委員會(huì)推薦人員的條件，由用人單位根據(jù)本條件和單位業(yè)務(wù)工作實(shí)際制定，但不得低于本條件。
六、本條件適用于全省各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中從事護(hù)理專業(yè)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。適用專業(yè)包括：內(nèi)科護(hù)理、外科護(hù)理、婦產(chǎn)科護(hù)理、兒科護(hù)理、中醫(yī)護(hù)理、護(hù)理學(xué)。
適用專業(yè)根據(jù)衛(wèi)生健康行業(yè)發(fā)展和需要適時(shí)調(diào)整。
分 則
一、申報(bào)條件
（一）遵守國(guó)家憲法和法律，貫徹新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，自覺(jué)踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛(ài)無(wú)疆”的職業(yè)精神，具備良好的政治素質(zhì)、協(xié)作精神、敬業(yè)精神和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
（二）身心健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責(zé)。
（三）取得護(hù)士資格，并按有關(guān)規(guī)定注冊(cè)，取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書(shū)。
（四）學(xué)歷和任職年限分別符合以下要求。
1.申報(bào)副主任護(hù)師，應(yīng)具備護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿5年；具備護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿7年。
2.申報(bào)主任護(hù)師，應(yīng)具備護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任護(hù)師職務(wù)滿5年。
（五）任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計(jì)算；年度考核有基本合格等次或未確定考核等次的，扣除考核基本合格或未確定考核等次的年份，任職年限累計(jì)計(jì)算；年度考核有不合格等次的，從考核不合格年份的次年重新計(jì)算任職年限。
（六）完成健康科普工作要求，每年開(kāi)展健康科普活動(dòng)不少于2次。
（七）任現(xiàn)職以來(lái)完成規(guī)定的工作量要求（詳見(jiàn)附件）。
二、評(píng)審條件
（一）專業(yè)能力要求。
1.副主任護(hù)師
熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用，熟悉本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。能夠正確按照護(hù)理程序開(kāi)展臨床護(hù)理工作，熟練掌握本?？撇∪说淖o(hù)理要點(diǎn)、治療原則，能熟練地配合醫(yī)生搶救本專業(yè)危重病人。具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)護(hù)理人員的能力，有帶教2名護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)歷。
2.主任護(hù)師
在具備所規(guī)定的副主任護(hù)師水平的基礎(chǔ)上，精通護(hù)理學(xué)某一專科的基本理論知識(shí)與技能，并有所專長(zhǎng)。深入了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于臨床實(shí)踐。具有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)護(hù)理人員的能力，有培養(yǎng)2名主管護(hù)師的經(jīng)歷。
（二）工作業(yè)績(jī)要求。
工作業(yè)績(jī)實(shí)行成果代表作制度。申報(bào)人員應(yīng)提交任現(xiàn)職以來(lái)代表個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標(biāo)志性工作業(yè)績(jī)2項(xiàng)以上（第1項(xiàng)為必備）。
1.副主任護(hù)師
（1）代表本人最高水平的搶救和護(hù)理危重病人、解決護(hù)理專業(yè)多學(xué)科合作疑難復(fù)雜問(wèn)題、參與開(kāi)展新技術(shù)或新業(yè)務(wù)形成的專題報(bào)告、護(hù)理案例、操作視頻或應(yīng)急處置情況報(bào)告等。須附相關(guān)原始資料。
（2）完成本專業(yè)?。ú浚┘?jí)以上科研課題1項(xiàng)（限前3名），或市（廳）級(jí)以上科研課題1項(xiàng)（限第1名）。須附立項(xiàng)批文、結(jié)題報(bào)告等。
（3）結(jié)合護(hù)理專業(yè)臨床實(shí)踐，在一類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1篇，或在推薦學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇（其中在省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的人員，至少有1篇發(fā)表在二類以上學(xué)術(shù)期刊上）。須附相關(guān)原始資料。
（4）獲得本專業(yè)省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（不限名次），或市（廳）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（三等獎(jiǎng)限前3名，二等獎(jiǎng)限前5名，一等獎(jiǎng)限前7名）。須附相關(guān)原始資料。
（5）參與研究并形成的省級(jí)以上臨床指南、行業(yè)技術(shù)規(guī)范或衛(wèi)生健康標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)（限主要起草人）。
（6）吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)形成的與護(hù)理專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利1項(xiàng)（限第1原始發(fā)明人）, 并在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用，取得明顯社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。須附相關(guān)推廣應(yīng)用佐證材料。
2.主任護(hù)師
（1） 代表本人最高水平的搶救和護(hù)理危重病人、熟練解決護(hù)理專業(yè)多學(xué)科合作的疑難復(fù)雜問(wèn)題、主持開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)形成的高質(zhì)量專題報(bào)告、護(hù)理案例、操作視頻或應(yīng)急處置情況報(bào)告等。須附相關(guān)原始資料。
（2）完成本專業(yè)省(部)級(jí)以上科研課題1項(xiàng)（限前3名），或市（廳）級(jí)以上科研課題1項(xiàng)（限第1名）。須附立項(xiàng)批文、結(jié)題報(bào)告等。
（4）獲得本專業(yè)省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（限前7名），或市（廳）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（三等獎(jiǎng)限第1名，二等獎(jiǎng)限前3名，一等獎(jiǎng)限前5名）。須附相關(guān)原始資料。
（5）參與研究并形成的省級(jí)以上臨床指南、行業(yè)技術(shù)規(guī)范或衛(wèi)生健康標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)（限主要起草人）。
（6）運(yùn)用新理論、新知識(shí)、新技術(shù)形成的與護(hù)理專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利2項(xiàng)（限第1原始發(fā)明人）, 并在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用，取得明顯社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。須附相關(guān)推廣應(yīng)用佐證材料。
三、申報(bào)材料要求
護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)須每年向單位提交本人在實(shí)際工作中解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問(wèn)題的護(hù)理專題報(bào)告至少2份（每份2000字以上），并附原始資料，由單位隨機(jī)抽取5份參加評(píng)審（近5年每年抽取1份）。
附 則
一、本條件規(guī)定的申報(bào)條件和評(píng)審條件應(yīng)同時(shí)具備，申報(bào)人員提供的業(yè)績(jī)材料均應(yīng)為任現(xiàn)職以來(lái)取得，同一內(nèi)容的業(yè)績(jī)不重復(fù)計(jì)算,全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間取得的業(yè)績(jī)不可參評(píng)。本條件所稱“任現(xiàn)職以來(lái)”是指聘任現(xiàn)職稱以來(lái)。
二、本條件所稱“學(xué)歷”指國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)的醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，申報(bào)專業(yè)應(yīng)與學(xué)歷專業(yè)一致。取得國(guó)（境）外相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的人員，需提供國(guó)家教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
三、本條件所提及的健康科普活動(dòng)包括：
（一）進(jìn)社區(qū)、鄉(xiāng)村、學(xué)校、單位和大眾媒體開(kāi)展的健康科普講座；
（二）參與各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)組織的健康科普能力大賽活動(dòng)；
（三）在省市縣廣播電視報(bào)刊、省級(jí)以上行業(yè)報(bào)刊，或各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)和縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的官方媒體，刊發(fā)科普文章、音視頻作品。
初級(jí)護(hù)師聘任工作總結(jié)篇四
（藥學(xué)類）
總 則
一、為了客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的能力與水平，建立完善考評(píng)結(jié)合的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生健康委 國(guó)家^v^關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕51 號(hào)）和我省職稱制度改革有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條件。
二、衛(wèi)生系列藥學(xué)類副高級(jí)職稱的名稱為副主任藥師，正高級(jí)職稱的名稱為主任藥師。
三、衛(wèi)生系列藥學(xué)類高級(jí)職稱采取考試與評(píng)審相結(jié)合的方式。業(yè)務(wù)水平考試合格者方可報(bào)送評(píng)審材料，考試成績(jī)?nèi)暧行АＭ晟菩l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，探索實(shí)行業(yè)務(wù)水平考試成績(jī)、臨床工作量、業(yè)績(jī)成果等評(píng)價(jià)要素相結(jié)合的量化評(píng)價(jià)辦法。
四、本條件為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)和評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)掌握的基本條件，評(píng)審委員會(huì)可依據(jù)本條件制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。用人單位向評(píng)審委員會(huì)推薦人員的條件，由用人單位根據(jù)本條件和單位業(yè)務(wù)工作實(shí)際制定，但不得低于本條件。
五、本條件適用于全省各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中從事藥學(xué)類專業(yè)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。適用專業(yè)包括：藥學(xué)、中藥學(xué)。
適用專業(yè)根據(jù)衛(wèi)生健康行業(yè)發(fā)展和需要適時(shí)調(diào)整。
分 則
一、申報(bào)條件
（一）遵守國(guó)家憲法和法律，貫徹新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，自覺(jué)踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛(ài)無(wú)疆”的職業(yè)精神，具備良好的政治素質(zhì)、協(xié)作精神、敬業(yè)精神和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
（二）身心健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責(zé)。
（三）學(xué)歷和任職年限分別符合以下要求。
1.申報(bào)副主任藥師，應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿5年。
2.申報(bào)主任藥師，應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任藥師職務(wù)滿5年。
（四）任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計(jì)算；年度考核有基本合格等次或未確定考核等次的，扣除考核基本合格或未確定考核等次的年份，任職年限累計(jì)計(jì)算；年度考核有不合格等次的，從考核不合格年份的次年重新計(jì)算任職年限。
（五）完成健康科普工作要求，每年開(kāi)展健康科普活動(dòng)不少于2次。
（六）任現(xiàn)職以來(lái)完成規(guī)定的工作量要求（詳見(jiàn)附件）。
二、評(píng)審條件
（一）專業(yè)能力要求。
1.副主任藥師
熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用。熟悉本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。能夠參與制定藥物治療方案，對(duì)臨床用藥結(jié)果做出準(zhǔn)確分析，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理處方和醫(yī)囑中出現(xiàn)的各種不合理用藥現(xiàn)象，及時(shí)提出臨床用藥調(diào)整意見(jiàn)。具有指導(dǎo)下級(jí)藥師的能力，有帶教2名藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)歷。其中，中藥專業(yè)還應(yīng)具備中藥驗(yàn)收、保管、調(diào)劑、臨方炮制、煎煮等中藥藥學(xué)服務(wù)能力，能夠提供中藥藥物咨詢服務(wù)，具有中藥處方點(diǎn)評(píng)工作能力，提供合理使用中藥建議。
2.主任藥師
在具備所規(guī)定的副主任藥師水平的基礎(chǔ)上，精通本專業(yè)某一領(lǐng)域的基本理論知識(shí)與技能，并有所專長(zhǎng)。深入了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于實(shí)踐。具有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)藥師的能力，有培養(yǎng)2名主管藥師的經(jīng)歷。其中，中藥專業(yè)還應(yīng)具備中藥驗(yàn)收、保管、調(diào)劑、臨方炮制、煎煮等中藥藥學(xué)服務(wù)能力，能夠提供中藥藥物咨詢服務(wù)，具有中藥處方點(diǎn)評(píng)工作能力，提供合理使用中藥建議。
（二）工作業(yè)績(jī)要求。
工作業(yè)績(jī)實(shí)行成果代表作制度。申報(bào)人員應(yīng)提交任現(xiàn)職以來(lái)代表個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標(biāo)志性工作業(yè)績(jī)2項(xiàng)以上（第1項(xiàng)為必備）。
1.副主任藥師
（1）代表本人最高水平的解決藥品調(diào)劑、藥品合理使用、藥品質(zhì)量管理、用藥監(jiān)測(cè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑質(zhì)量改進(jìn)等環(huán)節(jié)復(fù)雜問(wèn)題形成的合理用藥分析報(bào)告、技術(shù)應(yīng)用案例、疑難病例討論、會(huì)診案例、個(gè)體化用藥案例或藥品損害事件監(jiān)測(cè)報(bào)告等。須附相關(guān)原始資料。
（2）完成本專業(yè)?。ú浚┘?jí)以上科研課題1項(xiàng)（限前3名），或市（廳）級(jí)以上科研課題1項(xiàng)（限第1名）。須附立項(xiàng)批文、結(jié)題報(bào)告等。
（3）結(jié)合本專業(yè)臨床實(shí)踐，在一類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1篇，或在推薦學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇（其中在省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的人員，至少有1篇發(fā)表在二類以上學(xué)術(shù)期刊上）。須附相關(guān)原始資料。
（4）獲得本專業(yè)省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（不限名次），或市（廳）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（三等獎(jiǎng)限前3名，二等獎(jiǎng)限前5名，一等獎(jiǎng)限前7名）。須附相關(guān)原始資料。
（5）參與研究并形成的省級(jí)以上臨床指南、行業(yè)技術(shù)規(guī)范或衛(wèi)生健康標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)（限主要起草人）。
（6）吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)形成的與本專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利1項(xiàng)（限第1原始發(fā)明人）, 并在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用，取得明顯社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。須附相關(guān)推廣應(yīng)用佐證材料。
（7）參與醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑研發(fā)并取得生產(chǎn)許可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)新制劑注冊(cè)批件/備案號(hào)，或獲得新藥臨床試驗(yàn)許可、新藥生產(chǎn)批件。須附相關(guān)原始資料。
（8）入選省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)組織實(shí)施的中醫(yī)藥人才傳承培養(yǎng)項(xiàng)目，并通過(guò)結(jié)業(yè)考核。
2.主任藥師
（1）代表本人最高水平的熟練解決藥品調(diào)劑、藥品合理使用、藥品質(zhì)量管理、用藥監(jiān)測(cè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑質(zhì)量改進(jìn)等環(huán)節(jié)復(fù)雜問(wèn)題形成的高質(zhì)量合理用藥分析報(bào)告、技術(shù)應(yīng)用案例、疑難病例討論、會(huì)診案例、個(gè)體化用藥案例或藥品損害事件監(jiān)測(cè)報(bào)告等。須附相關(guān)原始資料。
（2）完成本專業(yè)?。ú浚┘?jí)以上科研課題1項(xiàng)（限前3名），或市（廳）級(jí)以上科研課題1項(xiàng)（限第1名）。須附立項(xiàng)批文、結(jié)題報(bào)告等。
（4）獲得本專業(yè)省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（限前7名），或市（廳）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（三等獎(jiǎng)限第1名，二等獎(jiǎng)限前3名，一等獎(jiǎng)限前5名）。須附相關(guān)原始資料。
（5）參與研究并形成的省級(jí)以上臨床指南、行業(yè)技術(shù)規(guī)范或衛(wèi)生健康標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)（限主要起草人）。
（6）吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)形成的與本專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利2項(xiàng)（限第1原始發(fā)明人）, 并在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用，取得明顯社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。須附相關(guān)推廣應(yīng)用佐證材料。
（7）主持或主要參與研發(fā)并取得生產(chǎn)許可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)新制劑注冊(cè)批件/備案號(hào)，或獲得新藥臨床試驗(yàn)許可、新藥生產(chǎn)批件。須附相關(guān)原始資料。
（8）入選省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)組織實(shí)施的中醫(yī)藥人才傳承培養(yǎng)項(xiàng)目，并通過(guò)結(jié)業(yè)考核。
三、申報(bào)材料要求
從事藥學(xué)監(jiān)護(hù)崗位的臨床藥師須提供任現(xiàn)職以來(lái)5份有代表性的疑難藥歷；同時(shí)須另行提交任現(xiàn)職近5年能反映本人專業(yè)技術(shù)水平的完整藥歷50份，每年份數(shù)不少于10%，從中隨機(jī)抽取5份，每年至少1份。其他崗位藥學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)須每年向單位提交本人在實(shí)際工作中解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問(wèn)題或運(yùn)用新知識(shí)、新技術(shù)、新成果開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的專題報(bào)告至少2份（每份2000字以上），并附相關(guān)原始資料，由單位隨機(jī)抽取5份參加評(píng)審（近5年每年抽取1份）。
附 則
一、本條件規(guī)定的申報(bào)條件和評(píng)審條件應(yīng)同時(shí)具備，申報(bào)人員提供的業(yè)績(jī)材料均應(yīng)為任現(xiàn)職以來(lái)取得，同一內(nèi)容的業(yè)績(jī)不重復(fù)計(jì)算，全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間取得的業(yè)績(jī)不可參評(píng)。本條件所稱“任現(xiàn)職以來(lái)”是指聘任現(xiàn)職稱以來(lái)。
二、本條件所稱“學(xué)歷”指國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)的醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，申報(bào)專業(yè)應(yīng)與學(xué)歷專業(yè)一致。取得國(guó)（境）外相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的人員，需提供國(guó)家教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
三、本條件所提及的健康科普活動(dòng)包括：
（一）進(jìn)社區(qū)、鄉(xiāng)村、學(xué)校、單位和大眾媒體開(kāi)展的健康科普講座；
（二）參與各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)組織的健康科普能力大賽活動(dòng)；
（三）在省市縣廣播電視報(bào)刊、省級(jí)以上行業(yè)報(bào)刊，或各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)和縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的官方媒體，刊發(fā)科普文章、音視頻作品。
初級(jí)護(hù)師聘任工作總結(jié)篇五
認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于十六大精神，積極開(kāi)展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)，堅(jiān)持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護(hù)理服務(wù)理念，適應(yīng)衛(wèi)生改革，社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，積極參加一切政治活動(dòng)，以服務(wù)人民奉獻(xiàn)社會(huì)為宗旨，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及其法律法規(guī)，兩次參加學(xué)習(xí)班，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理?xiàng)l例培訓(xùn)授課工作，多次組織護(hù)師及護(hù)理人員學(xué)習(xí)，讓護(hù)理人員意識(shí)到，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強(qiáng)，依法辦事、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識(shí)，現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位、全過(guò)程的讓病人滿意，這是人們對(duì)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識(shí)，增強(qiáng)安全保護(hù)意識(shí)，使護(hù)理人員懂法、用法，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。
深化衛(wèi)生改革，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理?xiàng)l例。我院推行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，開(kāi)展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)等新的形勢(shì)，對(duì)護(hù)理工作提出了更高的要求，搜集整理因而護(hù)理部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新條例，學(xué)習(xí)護(hù)士管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行非注冊(cè)護(hù)士執(zhí)業(yè)，根據(jù)精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院、洛陽(yáng)人民醫(yī)院等經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我院實(shí)際，重新完善修定護(hù)理工作制度23項(xiàng)，明確各級(jí)各班護(hù)士崗位職責(zé)25種，規(guī)范護(hù)理操作規(guī)程17項(xiàng)，并修定了護(hù)師、護(hù)士質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，整體護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)(辦公室、質(zhì)檢科、總務(wù)科等給了很大支持)，使護(hù)理工作有章可循、有法可依，逐步使護(hù)理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。
1、加強(qiáng)護(hù)士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務(wù)，堅(jiān)持文明用語(yǔ)，落實(shí)到每一個(gè)護(hù)理崗位，工作時(shí)間儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過(guò)肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語(yǔ)言規(guī)范，舉辦了精神科護(hù)士學(xué)習(xí)班，4月份又舉辦了護(hù)士禮儀培訓(xùn)班，請(qǐng)南華酒店老師指導(dǎo)，并從中選拔了11名護(hù)士刻苦訓(xùn)練參加了全市的護(hù)士禮儀大賽，并取得了優(yōu)異的成績(jī)(護(hù)理部及11名隊(duì)員、犧牲節(jié)假日加班加點(diǎn))，展現(xiàn)三院護(hù)士的風(fēng)采，同時(shí)為三院爭(zhēng)了光。
3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護(hù)理部每月組織業(yè)務(wù)講座共計(jì)36學(xué)時(shí)，護(hù)師積極認(rèn)真授課，獲得了滿意的效果，科室堅(jiān)持每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周一題晨會(huì)提問(wèn)，堅(jiān)持危重病人護(hù)理查房，加強(qiáng)護(hù)理人員三基訓(xùn)練，組織2次技術(shù)操作考試，均取得優(yōu)異的成績(jī)，合格率達(dá)100。
4、選派護(hù)理人員外出進(jìn)修共4人，護(hù)師3次參加學(xué)習(xí)班共計(jì)22人次。
5、鼓勵(lì)在職護(hù)理人員參加護(hù)理大專學(xué)習(xí)，現(xiàn)?？飘厴I(yè)58人，本科學(xué)習(xí)的22人，提高了整體水平。
從護(hù)理人員的比例、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說(shuō)明了護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)的另一個(gè)車輪，因而護(hù)理質(zhì)量的優(yōu)劣，醫(yī)與醫(yī)療糾紛的升、降息息相關(guān)，加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理，提高護(hù)理質(zhì)量特別重要。各科室護(hù)師嚴(yán)格的管理，處處起表帥作用，由其推行綜合目標(biāo)責(zé)任制以來(lái)更是加班加點(diǎn)，身先士卒，當(dāng)好紅管家……。充分發(fā)揮了護(hù)士、病人、領(lǐng)導(dǎo)間的橋梁作用，為保證醫(yī)院護(hù)理工作的高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做出了很大的貢獻(xiàn)。(護(hù)師護(hù)士的好人好事略)
1、加強(qiáng)質(zhì)量控制，嚴(yán)格落實(shí)制度，認(rèn)真檢查。護(hù)理部分管院長(zhǎng)蔡院長(zhǎng)每周一次不定期檢查、督導(dǎo)各科工作質(zhì)量，同質(zhì)檢科密切配合，每月一次護(hù)理工作全面檢查，并及時(shí)反饋信息，護(hù)師每周2～4次科室工作質(zhì)量檢查并記錄。
2、加強(qiáng)危重病人的管理，護(hù)理人員做到熟練掌握護(hù)理急救技術(shù)，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率，急救藥械有專人負(fù)責(zé)管理，做到“四固定”、“三及時(shí)”急救藥械完好率達(dá)100。
3、加強(qiáng)病房管理，做到護(hù)理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下，努力為病人創(chuàng)造一個(gè)清潔、整齊、安靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。
4、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度及護(hù)理操作規(guī)程，減少差錯(cuò)事故的發(fā)生，加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，使基礎(chǔ)護(hù)理合格率基本達(dá)100，褥瘡發(fā)生率為0。
5、深入開(kāi)展整體的護(hù)理，積極發(fā)揮責(zé)任護(hù)士的主觀能動(dòng)性，認(rèn)真檢查并組織全院護(hù)師共同查房，特別加強(qiáng)入院介紹、出院指導(dǎo)、護(hù)理計(jì)劃、護(hù)理措施落實(shí)，病人對(duì)責(zé)任護(hù)士的滿意度調(diào)查等工作，從而大大增強(qiáng)了護(hù)士的責(zé)任心。
7、護(hù)理部認(rèn)真組織護(hù)理安全工作會(huì)議，對(duì)全院各科出現(xiàn)的缺點(diǎn)、差錯(cuò)，認(rèn)真總結(jié)、分析、查找工作隱患，加強(qiáng)護(hù)理安全管理，防患于未燃，使護(hù)理工作到位率較高。
在我院沒(méi)設(shè)感染科之前，護(hù)理部對(duì)護(hù)理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴(yán)格消毒、滅菌、隔離措施的.落實(shí)，狠抓了護(hù)理人員的無(wú)菌技術(shù)操作，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術(shù)室、供應(yīng)室、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測(cè)，對(duì)各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次。嚴(yán)格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性無(wú)菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護(hù)理部每季度對(duì)全院各科室紫外線燈管強(qiáng)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)有記錄，對(duì)不合格的停止使用，降低了醫(yī)原性感染。
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