為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
重慶酒店管理系統(tǒng) 酒店公司薪酬方案設(shè)計篇一
導(dǎo)語：為貫徹酒店經(jīng)營管理思路，完善薪酬福利體系，特制定本管理辦法。以下是小編為大家整理的酒店公司薪酬方案設(shè)計，歡迎大家閱讀與借鑒！
員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資、技能工資、質(zhì)量獎、效益工資和相關(guān)補貼。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標準與責任設(shè)置的一項固定工資；技能工資是根據(jù)各個員工的能力與貢獻大小設(shè)置的一項激勵性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度；質(zhì)量獎是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準則所設(shè)置的一項績效工資，與月度考核、日常獎懲掛鉤；效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績和部門業(yè)績所確定的工資，與大廈整體效益、部門業(yè)績掛鉤。
技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度，與員工的加薪晉級掛鉤，員工技能等級的評定將結(jié)合技術(shù)等級考核、比武大賽情況而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能。具體見員工技能等級考核制度。
根據(jù)員工崗位責任、內(nèi)部管理狀況、工作標準、月度工作業(yè)績、綜合表現(xiàn)等設(shè)置質(zhì)量獎，它著重體現(xiàn)員工的工作態(tài)度與責任心，與月度績效考核、日常獎懲掛鉤。
部門經(jīng)理以上人員每月開展一次管理評審；主管以下人員每月考核一次，外聘人員、試用期員工的考核辦法按同等級的內(nèi)聘人員的標準執(zhí)行,實習(xí)生的考核標準按員工級標準執(zhí)行。具體見績效考核管理制度。
1、確定月度效益工資應(yīng)發(fā)總額
將編制內(nèi)的所有人員的`效益工資相加，其和為效益工資應(yīng)發(fā)總額。
2、確定部門效益工資實發(fā)總額
根據(jù)經(jīng)營指標考核辦法，對應(yīng)發(fā)總額作出相應(yīng)的增減。部門缺編時，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門；部門超編時，將超編人員的工資總額從應(yīng)發(fā)總額中扣除。
為避免因主觀原因造成計劃的過度失控，合理協(xié)調(diào)各部門的效益工資總額，當部門業(yè)績在因無法預(yù)料的客觀情況和個人主觀過度失控造成業(yè)績變化過大時，可根據(jù)實際情況調(diào)整效益工資總額，具體由部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
3、部門內(nèi)員工效益工資的分配
由各部門根據(jù)崗位責任和部門分工制定效益工資分配制度，經(jīng)人力資源部、財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
設(shè)以下兩種補貼：
夜班津貼：凡在晚上值夜班，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的員工(含季節(jié)工和實習(xí)生)，享受每天2元的夜班津貼。
店齡補貼:以時間為單位，每滿一年補貼10元。
重慶酒店管理系統(tǒng) 酒店公司薪酬方案設(shè)計篇二
中央空調(diào)在賓館酒店中運用非常廣泛，由于賓館酒店室內(nèi)空間比較大，而且房間較多，如果使用傳統(tǒng)空調(diào)的話，會導(dǎo)致區(qū)域溫度調(diào)節(jié)不平衡，并且室內(nèi)機會占用大量內(nèi)部空間，使房間顯得局促，室外機過多也會影響建筑外部美觀。中央空調(diào)解決方案的運用將解決這些問題，使賓館酒店在不破壞裝飾的基礎(chǔ)上，整體調(diào)節(jié)溫度，改善客人居住環(huán)境。
賓館酒店在安裝中央空調(diào)時要解決兩個問題：一個是調(diào)節(jié)溫度，一個是熱水問題。而這兩個問題則可以通過中央空調(diào)一起解決。一些大型的中央空調(diào)是帶熱回收功能的，比如美的風(fēng)冷熱泵模塊機，以空氣為冷熱源，水作為傳熱介質(zhì)，并帶熱回收功能，可以利用廢熱加熱生活用水，可以很好地解決賓館酒店制冷、制熱以及熱水問題。
賓館酒店在安裝中央空調(diào)時我們推薦使用風(fēng)管機加空氣能熱水的方案或者是風(fēng)冷熱泵模塊機方案。
賓館酒店中央空調(diào)解決方案1：風(fēng)管機
由于賓館酒店房間較多，且分得比較細，每個房間都需要單獨控溫，而風(fēng)管機是一拖一形式的，可以每個房間配一臺，解決單獨控溫的問題，而加裝空氣能熱水則可解決賓館酒店的用水問題。這種方案初期投入相對小，機組新風(fēng)供給和冬季加濕較容易實現(xiàn)，但室內(nèi)機和風(fēng)管占用一定的空間，對層高有一定要求，外墻美觀度也會受到影響，也不便于管理。
風(fēng)冷熱泵模塊機廣泛應(yīng)用于酒店、賓館、寫字樓等場所，是一次性解決供熱、供冷和熱水問題的利器，但初期投入較大。模塊機可通過串聯(lián)連接多臺主機，以達到增大功率，帶動多臺室內(nèi)機的目的，同時具有熱回收功能，酒店的日常生活用水也得以解決。
重慶酒店管理系統(tǒng) 酒店公司薪酬方案設(shè)計篇三
2014年4月11日，翟總給我們進行了公共廣播系統(tǒng)設(shè)計培訓(xùn)。翟總風(fēng)趣幽默的授講方式給我留下了深刻的印象。此次的培訓(xùn)內(nèi)容包括：公共廣播系統(tǒng)概述、toa的sx-2000數(shù)字化系統(tǒng)介紹以及航站樓設(shè)計布局。下面我將就這三個方面依次進行介紹。
公共廣播系統(tǒng)概述：
公共廣播，是指廣泛用在現(xiàn)在各種場館、大廈、小區(qū)、酒店、公園、學(xué)校等場合，為公眾服務(wù)的公共廣播，（其中包括農(nóng)村有線廣播）。它通常用于廣播背景音樂，發(fā)布信息，廣播尋人，以及消防廣播等。
公共廣播系統(tǒng)的分類：
1、按傳輸載體分類 公共廣播系統(tǒng)按照傳輸載體分類，可分為無線電波、音頻信號線、功率信號線、紅外線、光纖、同軸電纜、網(wǎng)絡(luò)、電力載波等多種類別，它們各有利弊。
2、按使用性質(zhì)分類 按廣播系統(tǒng)的使用性質(zhì)，可分為三類：業(yè)務(wù)性廣播、背景音樂廣播和消防廣播。業(yè)務(wù)性廣播和背景音樂廣播通常結(jié)合在一起使用，為與“消防廣播”對應(yīng)，稱之為“通常性廣播”，但業(yè)務(wù)性廣播比音樂廣播具有優(yōu)先權(quán)限。除了極少數(shù)有特殊要求的場合，消防廣播也與通常性廣播結(jié)合在一起，但消防廣播具有最高的優(yōu)先權(quán)限。
3、按應(yīng)用場合分類 按應(yīng)用場合分類，可分為面向公眾的公共廣播系統(tǒng)、用于客房的廣播音響系統(tǒng)、廳堂擴聲系統(tǒng)、會議室、報告廳等的廣播音響系統(tǒng)。
4、按使用環(huán)境分類 按使用環(huán)境分類，可簡單地分為室內(nèi)、室外廣播系統(tǒng)。
以西寧機場公共廣播系統(tǒng)為例。西寧機場公共廣播系統(tǒng)是一個大型的集背景音樂、消防緊急廣播、航班自動廣播于一體的專業(yè)廣播音響系統(tǒng)，是航站樓生產(chǎn)系統(tǒng)之一，是整個建設(shè)工程信息系統(tǒng)的一個關(guān)鍵子系統(tǒng)。本公共廣播系統(tǒng)由計算機管理系統(tǒng)控制，播放各類航班動態(tài)信息，為樓內(nèi)旅客提供多語種廣播服務(wù)。機場航站樓和交通中心作為廣播分區(qū)多、廣播音源多、建聲環(huán)境變化多的場所，對廣播系統(tǒng)提出了更為嚴格的要求，只靠選用一流的設(shè)備已不能滿足現(xiàn)代化機場候機樓和交通中心的實際使用需要，還必須根據(jù)所選設(shè)備和系統(tǒng)的性能特點、結(jié)合現(xiàn)場建聲環(huán)境和實際用戶需求等進行綜合分析，通過理論計算并結(jié)合實際工程經(jīng)驗，本著嚴格、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對樓內(nèi)每一個獨立的廣播分區(qū)進行分析，合理設(shè)置音頻處理參數(shù)，以保證所建系統(tǒng)全面滿足航站樓廣播系統(tǒng)的應(yīng)用要求。西寧國際機場航站樓公共廣播系統(tǒng)主要由系統(tǒng)控制設(shè)備、現(xiàn)場設(shè)備、音源設(shè)備、外部接口和通訊線纜組成。系統(tǒng)控制設(shè)備包括：acs音頻矩陣、系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)器、廣播控制工作站、航班自動廣播服務(wù)器、功率放大器系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)音頻輸入/輸出接口設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、多通道數(shù)字音頻記錄儀、語音庫錄制設(shè)備等組成；音源設(shè)備包括：自動廣播、人工廣播站、多媒體工作站和內(nèi)通話機；現(xiàn)場設(shè)備包括揚聲器、噪聲探測器、音源選擇和音控開關(guān)面板等；系統(tǒng)外部接口包括與ciis的接口、與航班信息顯示系統(tǒng)的接口、與消防系統(tǒng)的接口、與內(nèi)通系統(tǒng)的接口、與時鐘系統(tǒng)的接口等；通訊線纜包括揚聲器回路線纜、呼叫站回路線纜（包括光電轉(zhuǎn)換設(shè)備）、噪聲探測器回路線纜以及網(wǎng)絡(luò)通訊線纜，其中網(wǎng)絡(luò)通訊線纜（6類線、光纖）由綜合布線系統(tǒng)完成。
公共廣播系統(tǒng)建設(shè)方面有許多具體要求比如說聲場要求：聲場均勻度、聲壓級與語音清晰度。聲場均勻度，變化范圍在8db左右為好。聲壓級要求大于環(huán)境噪聲10db。rasti(6.0)是語音清晰度的指標。再比如說公共廣播系統(tǒng)分為三種模式：人工廣播、半自動廣播與全自動廣播。
toa的sx-2000數(shù)字化系統(tǒng)：
作為一種綜合數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化新技術(shù)，構(gòu)建一個多功能、高效的公共廣播系統(tǒng)，sx-2000系統(tǒng)具有全新的矩陣化功能，因此可以在集中的控制下，將單個系統(tǒng)的設(shè)備分布于不同的位置，同時具有雙電源及網(wǎng)絡(luò)冗余備份，可廣泛應(yīng)用于機場、火車站、商場、大型辦公樓等，要求既靈活多功能又安全可靠且性價比比較高的場合。toa的sx-2000包括：sx-2000sm系統(tǒng)管理器、sx-2100ai音頻輸入單元、sx-2100ao音頻輸出單元、sx-2000 ci/co控制輸入/輸出單元，rm-200 sf、rm-200sa等。
toa sx-2000具有如下功能特點：
1、可通過網(wǎng)絡(luò)將系統(tǒng)設(shè)備靈活分配到不同位置
2、全數(shù)字信號處理，使性能全面提升
3、多用途遙控，令單獨或編組廣播區(qū)域配置更為便捷
4、高可靠性、電源冗余備份、冗余網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、電源測試
5、具有故障自動檢測功能，包括系統(tǒng)故障和負載故障
6、自啟動消防緊急廣播功能
7、維護快速，擴展性強
接下來，對toa sx-2000進行性能及要求介紹。系統(tǒng)遙控麥克風(fēng)：基本10個功能鍵，配置rm-210可擴展功能按鍵，具有緊急呼叫按鈕，可選區(qū)域編組進行廣播，可選擇音樂模式進行播放。網(wǎng)絡(luò)化集散控制方式:可以根據(jù)需要將設(shè)備分散放置，進行集中或分散管理；冗余網(wǎng)絡(luò)確?？煽康耐ㄐ拧＞W(wǎng)絡(luò)組成：使用通用型網(wǎng)絡(luò)交換機，帶寬80mbps，cat-5（100base-t）傳輸距離100米，光纜（100base-fx）2-30千米。超高性能：全數(shù)字處理系統(tǒng)，采樣頻率48khz，ad/da轉(zhuǎn)換24bit，snr信噪比146db,頻率響應(yīng)20-20000hz?；九渲茫?6路音頻總線，128路音頻輸入，多達64個遙控呼叫站，256路音頻輸出，1416路控制輸入，1416路控制輸出，256個優(yōu)先級級別?？蓴U展性：每個ao帶2路本地音頻輸入接口，64路音頻輸入、32個遙控呼叫站，256路音頻輸出、512路揚聲器回路，648路控制輸入，648路控制輸出，256個優(yōu)先級。需要符合規(guī)范：iec/en 60849，iso 7240-16，滿足en 54-16，監(jiān)測話筒、系統(tǒng)主機、網(wǎng)絡(luò)、功放、揚聲器線路、電源等，系統(tǒng)功放和電源具有自動備份功能。
航站樓設(shè)計布局：
航站樓的設(shè)計，不僅要考慮其功能，還要考慮其環(huán)境、藝術(shù)氛圍及民族（或地方）風(fēng)格等。航站樓一側(cè)連著機坪，另一側(cè)又與地面交通系統(tǒng)相聯(lián)系。旅客、行李及貨郵在航站樓內(nèi)辦理各種手續(xù)，并進行必要的檢查以實現(xiàn)運輸方式的轉(zhuǎn)換。旅客航站樓基本功能是安排好旅客、行李的流程，為其改變運輸方式提供各種設(shè)施和服務(wù)，使航空運輸安全有序。
一、航站樓水平布局 航站樓的水平布局是否合理，對航站樓運營有至關(guān)重要的影響。航站樓水平布局主要根據(jù)旅客流量、飛機起降架次、航班類型、機場地面交通等確定。為合理選擇平面布局方案，應(yīng)處理好以下三個問題。（1）集中與分散 所謂集中，是指一個機場的全部旅客和行李都集中在一個航站樓內(nèi)處理。目前，我國大多數(shù)機場都采用集中航站樓。但是，隨著客流量迅猛增長，集中航站樓的規(guī)模愈來愈大。
（2）航站樓空側(cè)對停靠飛機的適宜性 航站樓空側(cè)要接納飛機。一般情況下，?？匡w機以上下旅客、裝卸行李所需占用的航站樓空側(cè)邊長度，要比按旅客、行李等的空間要求所確定的建筑物空側(cè)邊長度大，特別是飛機門位數(shù)較多時更是如此。為適應(yīng)空側(cè)機門位的排布要求，一般航站樓空側(cè)邊在水平面要作一定的延展和變形，以適宜飛機的?？亢偷孛婊顒?。
（3）航站樓陸側(cè)對地面交通的適宜性 由于航站區(qū)地面交通的多樣性（汽車、地鐵、輕軌等），在考慮航站樓水平布局時，必須使方案便于航站樓陸側(cè)與地面交通進行良好的銜接。當進出航站區(qū)的旅客以汽車作為主要交通工具時，航站樓設(shè)置合理的車道邊（長度、寬度）對陸側(cè)交通非常重要。
二、航站樓水平布局種類 為妥善處理航站樓與空側(cè)的關(guān)系，人們曾提出過許多種航站樓水平布局方案。這些方案可歸納為以下四種基本型式：線型、指廊型、衛(wèi)星型、轉(zhuǎn)運車型。
三、航站樓豎向布局 根據(jù)客運量、航站樓可用占地和空側(cè)、陸側(cè)交通組織等因素，航站樓豎向布局可采用單層、一層半、二層、三層等方案。
四、航站樓總體布局方案 航站樓總體布局，主要是指水平布局（線型、指廊型、衛(wèi)星型、轉(zhuǎn)運車型及其變形與組合）、豎向布局（層數(shù)、車道邊層數(shù)）。顯然，航站樓總體布局的確定涉及諸多因素，必須經(jīng)過多方面的反復(fù)論證才能確定出可較好滿足航站樓各方面功能要求的方案。
經(jīng)過翟總近兩天的培訓(xùn)，我對民航行業(yè)公共廣播系統(tǒng)有了更為清楚的了解，結(jié)束后，翟總與我們進行互動，解答了我們許多不清楚的問題，給了我們很多建設(shè)性的建議。在互動過程中，翟總給我們講了許多他做現(xiàn)場項目時遇到的問題，特別強調(diào)了現(xiàn)場施工時要注意的一些問題比如消防系統(tǒng)的設(shè)計，細節(jié)的關(guān)注等。我相信，在翟總與公司的幫助下，我會很快地成長，早日為公司服務(wù)。
匯報人：吳凱亮 匯報日期：2014/4/16
重慶酒店管理系統(tǒng) 酒店公司薪酬方案設(shè)計篇四
調(diào)查分析
對于一個單位的計算機系統(tǒng)建設(shè)，首先要進行詳細的調(diào)查分析，以書面的形式列出系統(tǒng)需求，供該單位的有關(guān)人員討論，然后才能確定系統(tǒng)的總體設(shè)計內(nèi)容和目標。
設(shè)計目標
這是系統(tǒng)需要達到的性能，如系統(tǒng)的管理內(nèi)容和規(guī)模，系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)要求，應(yīng)達到的速度和處理的數(shù)據(jù)量等。
設(shè)計原則
先進性原則
·采用的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)應(yīng)當是先進的、開放的體系結(jié)構(gòu)；
·先進的現(xiàn)代管理技術(shù)，以保證系統(tǒng)的科學(xué)性。實用性原則
·全部人機操作設(shè)計均應(yīng)充分考慮不同用戶的實際需要；
·用戶接口及界面設(shè)計將充分考慮人體結(jié)構(gòu)特征及視覺特征進行優(yōu)化設(shè)計，界面盡可能美觀大方，操作簡便實用。
可擴充、可維護性原則
·系統(tǒng)部分功能考慮采用參數(shù)定義及生成方式以保證其具備普通適應(yīng)性； ·部分功能采用多神處理選擇模塊以適應(yīng)管理模塊的變更； ·系統(tǒng)提供通用報表及模塊管理組裝工具，以支持新的應(yīng)用。
·每臺設(shè)備均考慮可離線應(yīng)急操作，設(shè)備間可相互替代;·采用數(shù)據(jù)備份恢復(fù)、數(shù)據(jù)日志、故障處理等系統(tǒng)故障對策功能； ·采用網(wǎng)絡(luò)管理、嚴格的系統(tǒng)運行控制等系統(tǒng)監(jiān)控功能。
安全保密原則
一個用戶的數(shù)據(jù)相當一部分就是該用戶的用戶秘密，尤其是政府部門的一些機要文件、絕密文件等，是絕對重要的數(shù)據(jù)，因此安全保密性對辦公自動化系統(tǒng)顯得尤其重要，系統(tǒng)的總體設(shè)計必須充 分考慮這一點。服務(wù)器操作系統(tǒng)平臺最好基于unix、nt、os2等，數(shù)據(jù)庫可以選 informix、oracle、sy base、db2等，這樣可以 使系統(tǒng)處于c2安全級基礎(chǔ)之上。采用操作權(quán)限控制、設(shè)備鑰匙、密碼控制、系統(tǒng)日志監(jiān)督、數(shù)據(jù)更新嚴格憑證等多種手段防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)被竊取和纂改。
經(jīng)濟性原則
在滿足系統(tǒng)需求的前提下，應(yīng)盡可能選用價格便宜的設(shè)備，以便節(jié)省投資，即選用性能價格比優(yōu)的設(shè)備。總之，以最低成本來完成計算機網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。
網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)方案
網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫方案
·網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)方案
網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的選用應(yīng)該能夠滿足計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的功能要求、性能要求，一般要做到 網(wǎng)絡(luò)維護簡單，具有高級容錯功能，容易擴充和可靠，具有廣泛的第三方廠商的產(chǎn)品支持、保密性好、費用 低的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)。
·網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫方案 這包括兩方面的內(nèi)容：即選用什么數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和據(jù)此而建的本單位數(shù)據(jù)庫。它們是信息系統(tǒng)的心臟,是信息資源開發(fā)和利用的基礎(chǔ)。目前流行的主要數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)有oracle、informix、sybase、sql server、db2等，這些數(shù)據(jù)庫基本上都能滿足以上的要求。根據(jù)我們的經(jīng)驗，對于unix操作系統(tǒng)，在數(shù)據(jù)庫的穩(wěn)定性、可靠性、維護方便性、對系統(tǒng)資源的要求等方面，informix數(shù)據(jù)庫總體性能比其他數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)好；而在 windows nt平臺上，sql server與系統(tǒng)的結(jié)合比較完美。而在建立數(shù)據(jù)庫時，應(yīng)盡量做到布局合理、數(shù)據(jù)層次性好，能分別滿足不同層次的管理者的要求。同時數(shù)據(jù)存儲應(yīng)盡可能減少冗余度，理順信息收集和處 理的關(guān)系。不斷完善 管理、符合規(guī)范化，標準化和保密原則。
網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器方案
網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的選用主要應(yīng)考慮速度、容量和可靠性三方面，它們應(yīng)滿足系統(tǒng)的設(shè)計要求。速度和容量比較直觀，可靠性方面的內(nèi)容較多，包括自動恢復(fù)、多級容錯、環(huán)境監(jiān)視等。同時應(yīng)考慮網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器ups的選用。
網(wǎng)絡(luò)工作站方案
網(wǎng)絡(luò)工作站可以選用名牌機、品牌機和兼容機。目前名牌機和品牌機只有較高檔次的品種，基本都在p586/166以上，根據(jù)實用和經(jīng)濟的原則，也可以選用較低檔次的兼容機。還可以選用無盤和有盤工作站，并考慮是 否配備打印機等?？傊?，做到適當考慮長遠發(fā)展而又經(jīng)濟實用。
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方案
這一部分是系統(tǒng)設(shè)計的中心環(huán)節(jié)，目前的結(jié)構(gòu)基本上都是總線結(jié)構(gòu)與星形結(jié)構(gòu)結(jié)合起來的典型結(jié)構(gòu)，可以歸納成如下圖所示的拓撲結(jié)構(gòu)。（編者按：由于幅面有限，略去部分圖片）這樣的結(jié)構(gòu)可以說是當前組網(wǎng)的通用形式，它具有結(jié)構(gòu)簡單、可靠性高、系統(tǒng)穩(wěn)定性好 的特點。從傳輸技術(shù)的角度講，它實際上是采用了一種叫mac對mac的幀交換技術(shù)，充分利用大容量動態(tài)交換帶寬。同時在多個節(jié)點間建立多個通信鏈路，最大限度地減少網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的幀轉(zhuǎn)發(fā)延遲。并利用虛擬網(wǎng)絡(luò)技術(shù)動態(tài)調(diào)整網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，提高網(wǎng)絡(luò)資源利用率?；诋a(chǎn)品的專用網(wǎng)管系統(tǒng)更為網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的實時維護提供了強有力的工具。雖然系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡單，但是它卻充分利用了交換式網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來解決通信阻塞的問題，從而避免了ethernet、fddi的通信競爭問題。另外，由于建網(wǎng)以后整個網(wǎng)絡(luò)的性能基本上歸到服務(wù)器身上，所以在以后 的網(wǎng)絡(luò)升級中，增加服務(wù)器處理能力即可(包括服務(wù)器升級或增加服務(wù)器數(shù)量)。
1．系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)整齊美觀，易于管理和維護； 2．系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)易于調(diào)整；
3．網(wǎng)絡(luò)設(shè)備可實現(xiàn)零冗余，充分發(fā)揮系統(tǒng)設(shè)備的速度； 4．系統(tǒng)安全性好。
分散式網(wǎng)絡(luò)配置只把服務(wù)器、ups和部分 hub放置在中心機房，把各子系統(tǒng)的線口引到各子系統(tǒng)所在的樓層。它的優(yōu)點是系統(tǒng)可擴充性好，系統(tǒng)配置比較靈活，節(jié)省材料和費用。以上兩種方法有時是同時使用的，這樣能充分發(fā)揮各自的優(yōu)點。
重慶酒店管理系統(tǒng) 酒店公司薪酬方案設(shè)計篇五
一、總則
定本方案。
（二）本績效考核方案適合本酒店各部門員工的績效考核。
二、考核目的
員工身的綜合績效考核成績作為部門每月獎金領(lǐng)取、優(yōu)秀部門評選、年終發(fā)放的依據(jù)。
三、考核原則
一、明確化、公開化原則?？荚u內(nèi)容、考核標準、評分細則、考評程序和考評結(jié)果透明公開，對酒店各部門形成正確指導(dǎo)，在酒店內(nèi)部形成良性競爭的機制。
二、客觀考評原則。績效評估過程中，考評者應(yīng)對考評對象做出客觀的評價，如實的填寫有關(guān)考評資料，不應(yīng)帶個人主觀因素和感情-色彩，做到“用事實說話”，使評估建立在客觀事實的基礎(chǔ)上，其次要做到被考評者與既定考評標準作比較，而不是人與人之間作比較。
三、考評結(jié)果及時反饋原則。在評估結(jié)果出來后，評估的`結(jié)果及評語一定要及時反饋給考評者本人，否則就起不到對員工的評估的教育作用，在反饋評估結(jié)果的同時，還應(yīng)向被考評者就評語進行解釋說明，肯定員工的成績和進步，說明不足只處，提供今后努力的方向。
四、考核內(nèi)容與標準
（一）考核時間：1.月度考評：以月份為期限，具體考核工作開展時間為
每個月25日至30日。
2.年度考評：每年12月20—12月25號
（二）根據(jù)財務(wù)部對酒店經(jīng)營情況核算，對經(jīng)營部門制定經(jīng)營指標績效獎金，后勤部門按照一定比例提取獎金。
（三）未轉(zhuǎn)正的員工和管理人員不參與月度績效考評。
（四）考核內(nèi)容以及標準：
1. 工作態(tài)度 (每達標一項給4分，總分20分)
a很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認真
b工作從不偷賴、不倦怠
c 做事敏捷、效率高
d遵守上級的指示
e 遇事及時、正確地向上級報告
2. 基礎(chǔ)能力 (每達標一項給3分，總分15分)
a 精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的力
b 掌握個人工作重點
c 善于計劃工作的步驟、積極做準備工作
d 嚴守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則
e 在既定
3. 業(yè)務(wù)水平 (每達標一項給4分，總分20分)
a工作沒有差錯，且速度快
b 處理事物能力卓越，正確
c 勤于整理、整頓、檢視自己的工作
d 確實地做好自己的工作
e 可以獨立并正確完成新的工作
4. 責任感 (每達標一項給3分，總分15分)
a 責任感強，確實完成交付的工作
b 即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對
c 努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生
d 預(yù)測過錯的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對策
e 做事冷靜，絕不感情用事
5. 團隊合作精神 (每達標一項給3分，總分15分)
a 與同事配合，和睦地工作
b 重視與其他部門的同事協(xié)調(diào)
c 在工作上樂于幫助同事
d 積極參加公司舉辦的活動
e有集體榮譽感
6. 自我意識 (每達標一項給3分，總分15分)
a 審查自己的力，并學(xué)習(xí)新的行業(yè)知識、職業(yè)技能
b以廣闊的眼光來看自己與公司的未來
c 是否虛心地聽取他人建議、意見并可以改正自己的缺點
d 表現(xiàn)熱情向上的精神狀態(tài)、不向外傾訴工作上的不滿
e 即使是分外的工作，有時也做出思考及提案
（五）考核等級劃分：考核結(jié)果分為abcd四個等級
a級 月度考核在85分以上
b級 月度考核在75分以上
c級 月度考核在65分以上
d級 月度考核在65分以下
注:年度考核總分為各月度考核加和之平均分！
（六）特別注意：
1、為鼓勵員工能長期為酒店服務(wù)，年度考評特對入店一年以上的員工進行加分，服務(wù)滿一年的員工加10分，服務(wù)二年的員工加7分。（此項加分在員工考評總得分基礎(chǔ)上再另行加分，不以總分100分為限）
2、員工漏打卡情況可用調(diào)休抵（遲到與早退不能抵），調(diào)休不再另外享受。
3、年度代表酒店參加各項活動獲得榮譽的員工進行加4分。（此項加分在員工考評總得分基礎(chǔ)上再另行加分，不以總分100分為限）。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索酒店績效考核方案設(shè)計。
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