為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
限制性股票方案可以隨時改變嗎 股票期貨運營方案篇一
2、k線圖：開盤，收盤，最高，最低、k線圖組合的意義，
圖上有無跳空
黃金分割線；、0、382位置、0、5位置、
均線；短期均線，中期均線，甩頭與掉頭、
kd擺動指標、超買區(qū)，超賣區(qū)
布林線：下軌線，中軌線，上軌線，
寶塔線
macd
當前重要的支撐和阻力位置！
交易量和持倉量
百分比回調(diào)率價位、
有無反轉(zhuǎn)形態(tài)、持續(xù)形態(tài)、形態(tài)的價格目標在何處
有無三浪，五浪形態(tài)
2、當前的趨勢、我將決定在市場中是買進，還是賣出？合約的數(shù)量是多少！
入場點（黃金分割線0、382位置），數(shù)字3的位置、
4、我是否使用金字塔交易法、
5、市場收市前，我是否要做做入市準備、
限制性股票方案可以隨時改變嗎 股票期貨運營方案篇二
股權(quán)期權(quán)激勵制度（以下簡稱“該制度”）依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律規(guī)范、參照______________有限公司第_____次股東會決議通過的《公司章程》制定而成。
公司引進該制度旨在激勵并約束高級管理人員、核心技術(shù)人員等關(guān)鍵人才，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，增強公司實力，提升自我價值，留住關(guān)鍵人才，實現(xiàn)個人成長與公司發(fā)展同步進行，確立現(xiàn)代化公司制度，合理優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)。
1、公開、公正、公平原則。
2、激勵與約束相結(jié)合原則。即個人利益與公司發(fā)展相結(jié)合，個人價值與公司實力同提升，風險共擔，利益共享。
3、預留存量激勵原則。即公司不以增加注冊資本方式作為期權(quán)及行權(quán)資金的來源，期權(quán)來源于公司創(chuàng)立之初所預留的激勵股權(quán)。
4、股權(quán)期權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓原則。未經(jīng)股東會全體股東一致同意，持有人不得轉(zhuǎn)讓期權(quán)。經(jīng)股東會全體股東一致同意轉(zhuǎn)讓期權(quán)的，持有人轉(zhuǎn)讓行為不得違反相關(guān)法律法規(guī)、公司章程、股權(quán)期權(quán)激勵制度等相關(guān)規(guī)定。
股東會是制定該制度的唯一合法機關(guān)。該制度被制定后，由股東會交董事會執(zhí)行。在董事會的召集下，組建由董事、監(jiān)事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會。
薪酬與考核委員會的主要職責：
1、研究對期權(quán)激勵對象的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查高級管理人員、核心技術(shù)人員的關(guān)鍵人才的薪酬政策與方案。
2、參與該制度實施細則的制定，包括但不限于激勵對象、獎勵基金提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)。
3、定期對該制度提出修改和完善的建議。
1、期權(quán)
該制度中的股權(quán)期權(quán)特指發(fā)起人股東割讓股份的收益權(quán)，持有人在股權(quán)認購預備期內(nèi)有權(quán)以所割讓的股份為基數(shù)享受分紅。
2、持有人
即滿足該制度所規(guī)定的期權(quán)授予條件，由股東會決定授予期權(quán)的人，故又稱為“受益人”。
3、行權(quán)
期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，持有人轉(zhuǎn)化為股東的過程，即行權(quán)。
1、關(guān)鍵崗位、人員限定、股東會決議，避免授予行為的隨意性。
2、因公司機構(gòu)調(diào)整，崗位變化，經(jīng)股東會決定，可增減激勵對象的數(shù)量。
該制度的激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員以及股東會決議通過的其他人員。
高級管理人員應當符合如下授予條件：
1、與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過____年。
2、年齡在45周歲以下。
3、經(jīng)理級別以上的高級管理人員。
4、經(jīng)股東會全體股東一致同意。
核心技術(shù)人員應當符合如下授予條件：
1、與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過______年。
2、年齡在______周歲以下。
3、______級別以上的核心技術(shù)人員。
4、經(jīng)股東會全體一致同意。
經(jīng)股東會全體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。
期權(quán)來源于公司成立之初發(fā)起人股東割讓的部分股權(quán)。期權(quán)持有人僅享有相應股權(quán)比例的收益權(quán)，不享有決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)等。在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、繼承。
股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、授予方式由公司股東會決定，并記載于該制度的實施細則之中。
預備期為一年，自持有人與公司簽訂激勵股權(quán)協(xié)議之日起算。預備期內(nèi)，持有人有權(quán)選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權(quán)資金由公司代為管理。
預備期滿后即進入行權(quán)期。除特殊情形須經(jīng)股東會決議通過外，行權(quán)期原則上為三年。行權(quán)期內(nèi)，期權(quán)持有人僅享有相應股權(quán)比例的收益權(quán)，不享有決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)等，不具備股東資格。行權(quán)期內(nèi)，在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，持有人可以轉(zhuǎn)讓、放棄期權(quán)，期權(quán)也可以依法繼承。
行權(quán)價格由股東會決定，股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權(quán)價格。
除股東會決議外，符合行權(quán)條件的期權(quán)持有人，每一年以個人被授予期權(quán)數(shù)量的三分之一申請行權(quán)，三年行權(quán)完畢。
行權(quán)資金來源于期權(quán)持有人相應股權(quán)比例的收益額。行權(quán)完畢，全部期權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，經(jīng)工商登記變更后，期權(quán)持有人轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓶|。
受益人在預備期或行權(quán)期出現(xiàn)如下情形之一，即喪失行權(quán)資格：
1、因主動辭職、被公司辭退、退休等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；
2、喪失勞動能力或民事行為能力的；
3、自然死亡或被宣告死亡的；
4、刑事犯罪或依法被追究刑事責任的；
5、有故意損害公司利益的行為；
6、過錯履行職務行為致使公司利益受到重大損失的；
8、未達到相關(guān)考核標準。
9、存在其他重大違反公司制度或違反法律法規(guī)的行為。
行權(quán)后，受益人（股東）對其所持有股權(quán)進行轉(zhuǎn)讓時，受到如下限制：
1、受益人轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的，優(yōu)先購買權(quán)的第一順位是創(chuàng)始人股東；創(chuàng)始人股東全部放棄該權(quán)利的，公司其他股東享有第二順位的優(yōu)先購買權(quán)；其他股東全部放棄該權(quán)利的，受益人有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓。
2、同順位的股東購買股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例按照《公司章程》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、受益人不得將公司股權(quán)設定抵押、質(zhì)押等擔保，不得用于交換、還債或贈與他人。受益人股權(quán)如被人民法院強制執(zhí)行，參照《公司法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
行權(quán)后，出現(xiàn)特定情形，公司有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)、本方案、實施細則、以及其他法律文件贖回激勵對象的股權(quán)。
股權(quán)激勵制度由以下法律文件、法律法規(guī)及公司制度中的相關(guān)內(nèi)容構(gòu)成：
1、《股權(quán)期權(quán)激勵方案》；
2、《股權(quán)期權(quán)激勵方案實施細則》；
3、《股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議》
4、相關(guān)法律法規(guī)以及《公司章程》中關(guān)于股權(quán)期權(quán)激勵內(nèi)容的規(guī)定；
5、其他公司制度中關(guān)于股權(quán)期權(quán)激勵內(nèi)容的規(guī)定。
本制度的制定、修改、解釋權(quán)歸屬于公司股東會。
本方案條款與《公司章程》及其他公司制度相沖突的，以本方案規(guī)定為準；本方案內(nèi)部條款相沖突之處，由股東會負責修改、解釋。
本方案自頒布實施之日起生效。?第五條其他條款?“以上”、“以下”包含本數(shù)；“超過”、“不超過”不包含本數(shù)。
限制性股票方案可以隨時改變嗎 股票期貨運營方案篇三
基金定投也有風險 長期投資技術(shù)很重要
有懶人理財之稱的基金定投，因為操作簡單和可平攤風險享受復利效應，且所化的研究時間少，已經(jīng)成為不少投資者的理財選擇。不過，理財專家指出，基金定投時機和產(chǎn)品選擇都十分關(guān)鍵，并非只要長期持有就穩(wěn)賺不賠。目前已有不少選擇基金定投的人發(fā)現(xiàn)自己投資了好幾年的資金，有部分“人間蒸發(fā)”。
基金定投也有風險
據(jù)統(tǒng)計，在有5年定投收益數(shù)據(jù)的358只基金當中，有52只基金是虧損的，且整體的平均收益不足15%。而在盈利的306只基金中，也僅有126只5年定投收益率超過了15%。這無疑顯示了定投基金收益的現(xiàn)狀—普遍收益不高、存在虧損風險。
其實，基金定投并不能規(guī)避基金投資所固有的風險，也不能保證投資人獲得收益，更不是替代儲蓄的等效理財方式。由于基金定投本身只是一種基金投資方式，因此投資者在投資運作過程中還是必須注意各種風險?！叭魏我环N投資方式本身都不能賺錢，投資者的收益基于市場的漲跌?！睒I(yè)內(nèi)人士對此分析道。
應該說，基金定投是基于“看多”市場的基礎(chǔ)上的，股市和債市的波動直接影響到定投股票基金和定投債券基金的盈虧。這種投資方法本身對市場的預期就是上漲，但市場并非一定會上漲。比如股票市場出現(xiàn)類似2008年那樣的大幅度下跌，即使是采用基金定投的方法，仍然不可避免賬戶市值出現(xiàn)大幅度的下跌。
定投基金也要看市場
所謂的定投(長期投資)勝利論，其實逃不開時間和區(qū)間的影響，區(qū)間的選取直接決定了定投的收益。
當下，不少基金經(jīng)理都回避了一些基本問題，諸如基金的分類、各類基金的風險收益特征，包括這個基礎(chǔ)市場究竟是怎么樣的?股市如何在波動?債券市場和貨幣市場怎么樣?這些由很多不確定性因素影響的市場波動對不同類型的基金都有很大的影響。
另外，除了市場，投資者個人和基金公司都有很多不確定的因素，這些對于長期定投都會有影響。
對于投資者而言，定投基金不是投資一個基金就永遠持有它，而是要根據(jù)市場的情況來選。一些基金公司在所有的場合、所有的時間，向所有的投資者推薦所有的基金都可以做定投。
因此，基金定投也需要更靈活應對方式。如最簡單的采用定期定額的方法投資基金，可以在市場下跌過程中開始定投基金，并且在市場上揚、定投的收益率達到20%左右贖回，然后再從下跌時開始定投。
選公司選產(chǎn)品選時間
基金定投是一種長期投資，因而做定投也要選公司、選產(chǎn)品品種、選時間等等。對于風險承受能力和市場判斷能力都較差的投資者來說，選定投對象的時候首先要以債券型基金、平衡型基金這些低風險產(chǎn)品為主。進一步說，還要保持對自己這筆投資的關(guān)注度，注意整體投資規(guī)劃和后續(xù)調(diào)整，注意永遠存在的風險。
總體來看，基金定投首先要隨時確保你定投的基金的確值得長期投資;其次，要降低長期投資的收益預期，牛市里動輒翻番的回報率不能用作今后的參考;最后，也要合理規(guī)劃自身資金的投資期限和投入資金的比例，并根據(jù)市場行情及時做出調(diào)整。
(泉州晚報)
限制性股票方案可以隨時改變嗎 股票期貨運營方案篇四
概要提示·························································（03）
一、策劃目的·····················································（03）
二、營銷環(huán)境分析·················································（03）
（一）、宏觀環(huán)境分析·············································（03）
（二）、基金優(yōu)勢分析············································（04）
三、營銷策略····················································（11）
（一）、產(chǎn)品策略··················································（11）
（二）、渠道策略·················································（14）
（三）、價格策略··················································（15）
（四）促銷策略··················································（16）
四、具體營銷方案················································（17）(一)、針對不同投資者···········································（17）
（二）、針對企業(yè)自身·············································（18）結(jié)束語···························································（19）
概要提示：
為了發(fā)展我們證券公司購買基金的客戶，爭取達到每個在我們公司開戶的人都同時開立基金的帳戶，擴大基金市場中客戶占有份額，發(fā)展?jié)撛诳蛻簟Ｎ覀児緦⑼ㄟ^一系列的營銷策略，整合產(chǎn)品營銷和關(guān)系營銷，將基金推上我們公司的主打發(fā)展力量，同時給我們公司樹立起品牌文化形象，打造穩(wěn)健的、專業(yè)的、誠信的、有遠見的、負責的、智慧的、伙伴關(guān)系的企業(yè)形象。
一、策劃目的：
本次策劃主要針對基金產(chǎn)品展開營銷，其主要目的在于增加我們公司的經(jīng)濟效益，擴大基金市場中客戶占有份額，同時建立企業(yè)內(nèi)部文化及品牌形象，發(fā)展?jié)撛诳蛻簟?/p>
我們將對自身基金產(chǎn)品進行營銷推廣的同時，對公司內(nèi)部專業(yè)人員的專業(yè)性水平，服務性水平進行提高，你滿足廣大投資者的不同需求。
二、營銷環(huán)境分析：
（一）、宏觀環(huán)境分析：
1、中國資本市場已經(jīng)告別了暴利與投機時代，即將進入健康的投資時代； 隨著法律法規(guī)的不斷完善，監(jiān)管力量的加強，為證券公司的運作創(chuàng)造出良好 的外部環(huán)境，并推動基金業(yè)的迅速發(fā)展。
2、隨著基金規(guī)模日益擴大，對市場的影響也日益重要，逐漸成為證券市場 中不可忽視的重要的機構(gòu)投資者。機構(gòu)投資者是證券市場的穩(wěn)定器，發(fā)展機構(gòu)投 資者正是我國目前的政策選擇。數(shù)據(jù)顯示，目前受中國證監(jiān)會監(jiān)管的證券投資基 金市值總和已接近800億元，相當于滬、深兩市流通市值的7%左右。
3、證券投資基金是理想的個人理財工具，收益率較高，而個人投資者在收 集信息、把握行情及資金實力等方面有先天劣勢，自我保護能力不足，這決定了 他們的投資結(jié)果必然是虧多贏少，這是多年來的實踐所證明了的。所以，越來越 多的人選擇在證券公司開立基金賬戶。
4、基金品種的日益多樣化，投資風格的逐漸凸現(xiàn)，為證券公司帶來了越來 越大的代銷空間。從1998年第一批以平衡型為主的基金發(fā)展至今，已出現(xiàn)成長 型、價值型、復合型等不同風格類型的基金，尤其是隨著開放式基金的逐步推出，基金風格類型更為鮮明，為投資者提供了多方位的投資選擇。
5、面對加入世貿(mào)組織后的競爭格局，基金管理公司開展廣泛的對外合作，學習先進的管理與技術(shù)經(jīng)驗，推動基金產(chǎn)品與運營的創(chuàng)新為中國加入國際金融市 場競爭奠定了基礎(chǔ)。作為基金代銷機構(gòu)的證券公司，選擇證券投資基金已是大勢 所趨。
（二）、基金產(chǎn)品分析：
1、優(yōu)勢：（1）、基金自身的投資優(yōu)勢
限制性股票方案可以隨時改變嗎 股票期貨運營方案篇五
園林工程系
綠芽公募基金會策劃書
張俊峰
2012年2月27日
活動意義
為此，我國推出獎學金、助學金政策，在一定的程度上大大減輕了學生們的負擔。但是獎、助的名額有限，只能幫助一部分學生，使得另一部分成績優(yōu)秀表現(xiàn)突出的學生沒有得到救助，依處在水深火熱之中。為此，在這迫在眉睫之際我系（湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學院園林工程系）號召成立公募基金會，幫助并救助貧困學生。
活動目的以我系為單位，通過建立基金會向社會、學校內(nèi)招攬資金，為我系貧困學生進行救助，解決貧困學生在生活上的一定的困難，減輕家庭負擔。使其感受溫暖，對生活充滿希望，激勵學生努力學習，懷著一顆感恩的心步入社會，從而救助他人，使公益活動生生不止。
活動主辦方
湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學院園林工程系（園林與建工學院）
活動承辦方
園林工程系學生會團總支
活動類型
以創(chuàng)建公募基金會形式的公益事業(yè)活動
活動方式
通過公募基金會籌備的資金救助我系貧困學生
基金會管理機構(gòu)： 會
長： 胡先祥 顧
問： 毛義成副會長： 謝 暉、張文穎
基金會成員： 尹
茜、謝昌兵、孫 華、王 曉、呂
昕、付翠玲、黎玉娟等。
基金會助手： 園林工程系學生會、團總支。
建設基金會流程：
第一章
基金會管理機構(gòu)性質(zhì)明確 第二章
基金會會員成立
第三章
基金會開展工作要求紀律確立 第四章
基金會工作職能責任分布確立 第五章
基金會籌備資金工作完成 第六章
基金會救助目標方向準則明確 第七章
基金會第一批救助名單確立 第八章
基金會開幕剪彩儀式
第九章
基金會進行鞏固、完善、創(chuàng)新性建設穩(wěn)定發(fā)展 第十章
我國基金會相關(guān)條例
第一章
基金會管理機構(gòu)性質(zhì)明確
具有一定組織性的個人、企業(yè)或社會團體，無償?shù)臑槿鮿萑后w如殘疾人等通過各種方式籌集的資金，成立的組織通稱慈善機構(gòu)。公募基金會由我系自主建立開展，在社會上籌備集合資金，同樣是以慈善為目的慈善機構(gòu)組織。社會上的基金種類眾多，目的不同，面向群體也不相同，而我系自主創(chuàng)建的基金機構(gòu)的目的性、意義性、面向群體均符合慈善機構(gòu)的標準，將作為一個新興的社會慈善機構(gòu)面世。本機構(gòu)不屬于利益機構(gòu)，投資者無利益回報，拒絕股份制，不得以任何目的進行買賣、轉(zhuǎn)讓。始終貫徹以救助我系貧困學生為目的，不面向任何社會其他群體，不具有商業(yè)性目的及性質(zhì)，是一個以在資金上救助我系學生為目的慈善組織及機構(gòu)。
第二章
基金會會員成立
基金會管理機構(gòu)由園林工程系辦公室為基地，老師領(lǐng)導班子學生代表組成，分為會長、副會長、成員。
1、會長制度
會長為本機構(gòu)的最高核心，具有領(lǐng)導、管理、開展，維護正常運轉(zhuǎn)等責任。會長一名，由園林工程系主任擔任，無任職期，無償擔任。會長可決定本機構(gòu)各項措施、方案，以及成員的管理。會長不得已任何緣由推脫責任，應無償履行其管理，組織，建設維護該機構(gòu)正常運行等工作職能。除其身體原因或調(diào)離以及主動放棄該職位，否則不得更換。
2、基金會顧問
顧問，是具有對本機構(gòu)的監(jiān)督，檢查，管理等職能的重要職位。顧問要求一名，由園林工程系黨支部書記擔任，無任職期，無償任職。其應認真履行對本機構(gòu)的監(jiān)督職責，深入了解各部門工作狀況，決定方案，是否符合我國法律。了解每項資金的去向及被救助人的相關(guān)信息是否屬實，監(jiān)督本機構(gòu)成員是否認真履行其職能遵守本機構(gòu)自身的規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)違反者應秉公處理，開除或追究其法律責任。顧問不得已任何緣由推脫責任，應無償履行其管理，維護該機構(gòu)正常運行等工作職能。除其身體原因或調(diào)離以及主動放棄該職位，否則不得更換。
3、副會長制度
副會長由園林工程系副主任組成，無任職期，無償任職。具有協(xié)助會長，開展、輔助管理等責任。認真管理本會各個部門的各項工作，進行協(xié)調(diào)，反應工作狀況，及時并合理的安排工作計劃。若其不能履行該職責，在調(diào)查明確后給予更換，并追其責任。若其身體原因或調(diào)離以及主動放棄該職位，得到會長及顧問批準后方可卸任，否則應繼續(xù)履行其職能和職責。未經(jīng)批準而耽誤工作，擅自離崗，應追究其責任。
4、會員制度
在職會員指園林工程系輔導員或直屬老師，應無償無條件的加入到本機構(gòu)當中。履行并安排工作的組織及開展，認真貫徹本機構(gòu)的慈善宗旨，聽從委員會的計劃安排，像其提供所需的真實信息，反應工作情況，認真履行工作職能。在職會員無任期，無償任職。
第三章
基金會開展工作紀律要求確立
1、遵紀守法，按章程辦事 2、不監(jiān)守自盜，清白做事
6、嚴格保護本機構(gòu)財產(chǎn)，維護本機構(gòu)的正常運行 三、資金要求
1、積極聯(lián)系籌備所需資金 2、明確賬目，妥善管理
7、若由于發(fā)展關(guān)系本機構(gòu)解散，應按相關(guān)條例將本籌款
遺交給社會其他慈善機構(gòu)。不得歸個人或某集體所有
第四章
基金會工作職能責任分布確立
八、慈善機構(gòu)宣傳部
宣傳部負責對外宣傳本機構(gòu)的意義及工作成績，并建立微博等相關(guān)宣傳設施，對外增強本機構(gòu)的良好形象等宣傳工作。
第五章
但集資數(shù)額偏少，短時間內(nèi)不能滿足機構(gòu)正常運行的保障資金。對于社會集資與校內(nèi)集資或其他集資方案由委員會召開會議進行討論決定，在委員會的指導方針下，機構(gòu)的各個部門積極開展工作為籌備資金做準備。明確資金來源后，應開展相應工作籌得資金?；I得金額應需保障機構(gòu)的正常遠行及工作需求。資金籌備工作完成后方可進行下一項工作。
第六章
基金會救助目標方向準則明確
1、有貧困證明為先，家庭每月總收入少于或等于1500元； 2、生活簡樸節(jié)約，無名牌衣裝服飾或電子產(chǎn)品（他人贈送出示有效憑證）
5、學生在校月消費低于600元（學校抽取或其它正常機構(gòu)收取出示有效憑證）
6、未獲得國家獎、助學金援助及其它機構(gòu)或某人善款援助
7、行為道德規(guī)范，無違反校紀校規(guī)及國家法律相關(guān)條例記
錄者。
系助學金
第七章
基金會第一批救助名單確立
通過以上方案，公募基金會機制確定成立，儲備資金到位，貧困條件準則明確后，可以擬定第一批我系即將被救助的貧困學生名單；可以班級推薦，自己報名，他人推薦等方式，上報到委員會，再由本機構(gòu)相關(guān)部門對上報的貧困生名單進行調(diào)查走訪，確定符合本機構(gòu)相關(guān)要求后在移交其他部門進行評定選定等工作，最后核查無誤后經(jīng)委員會集體批準方可生成最終實施救助名單。該名單必須真是可靠，在調(diào)查評核過程中必須做到公正、公平、按章則辦事，過程中必須符合相關(guān)條例及我國法律。最后將名單公布準備救助計劃。
第八章
基金會開幕剪彩儀式
如果要求本次剪彩儀式，方案如下：
活動流程： a）由副會長宣讀基金會的重要性，成立
原因，工作的基本概況
b）由顧問講明該機構(gòu)的合法性可行性等
c）由院長或會長批準并宣布基金會正式
第九章
基金會進行鞏固完善、創(chuàng)新性建設穩(wěn)定發(fā)展
慈善基金會的正常運行應符合國家法律及相關(guān)條例的約束，基金會的初級建設已經(jīng)完成。在日后的發(fā)展中應還將會遵守以幫助救助我系貧困生為目的的工作心，不動搖不放棄，力求完善該組織，合理化調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)。
仔細查找工作中的不足之處加以整改，例如部門安排，人員配置等加以完善，使其在原有的基礎(chǔ)上可以不斷改進，多像其它機構(gòu)學習探討，進一步的完善本機構(gòu)不足之處。
虛心謹慎的做事，應多召開會議，探討對本機構(gòu)的發(fā)展決策及發(fā)展方向。安排管理機制，時刻關(guān)注其它機構(gòu)的發(fā)展狀況，聯(lián)系自身發(fā)展情況進一步調(diào)整等策略。
第十章
我國基金會相關(guān)條例
2．《條例》確立了分類管理的原則，鼓勵社會各方面的力量參與公益事業(yè)?！稐l例》將基金會分為“公募基金會”，即面向公眾募捐的基金會（目前我國已登記的基金會大都是公募基金會）。和“非公募基金會”，即不得面向公眾募捐的基金會兩類，增設了非公募基金會這個新種類。允許以企業(yè)和個人的名義命名非公募基金會；對于用私人財產(chǎn)設立的非公募基金會，允許捐贈人的親屬可以在限定的比例內(nèi)在理事會擔任職務。根據(jù)國外的經(jīng)驗，非公募基金會是一種引導個人和組織的財產(chǎn)流向社會，特別是流向弱勢人群的有效形式，也是社會財富實現(xiàn)再分配的一種途徑，可以最大限度地調(diào)動企業(yè)和個人的捐贈積極性，吸引更多的社會資源從事公益事業(yè)，使公益事業(yè)的資金來源多渠道。對于非公募基金會，《條例》規(guī)定，國家應當采取扶持鼓勵的政策，在基金會的名稱、登記條件、資金使用等方面的規(guī)定相對比較寬松。為了規(guī)范面向公眾開展的募捐活動，保護愛心資源，減輕公眾負擔，維護社會平穩(wěn)安定，對公募基金會的行為管理則相對嚴格。
3．《條例》適應改革開放的新形勢，將涉外基金會納入基金會法律規(guī)定的管理范圍?！稐l例》適應涉外民間組織管理的新形勢，將涉外基金會納入國內(nèi)民間組織管理法律框架，依法進行登記管理?！稐l例》對基金會的設立主體沒有做國別、境內(nèi)外限制。允許外國人和港澳臺居民在華設立基金會，允許境外基金會在我國內(nèi)地設立代表機構(gòu)，鼓勵境外資金進入境內(nèi)開展公益活動。這些規(guī)定，既解決了涉外基金會的設立和管理問題，為我國公益事業(yè)的發(fā)展爭取更多的外部支持，也為今后進一步修改出臺《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，確定涉外民間組織的設立和管理以及法律地位等問題，作了有益的政策和實踐探索?！稐l例》將境外基金會在華活動的管理納入國內(nèi)民間組織的管理框架，規(guī)定境外基金會代表機構(gòu)應當從事符合我國公益事業(yè)性質(zhì)的公益活動。境外基金會對其在我國內(nèi)地代表機構(gòu)的民事行為，依照我國法律承擔民事責任。考慮到我國是發(fā)展我國家，公益負擔重，募捐資源有限，《條例》還要求境外基金會代表機構(gòu)不得在我國境內(nèi)組織募捐、接受捐贈。
4．《條例》對基金保值、增值的方式做了開放性規(guī)定?；饡谋Ｖ翟鲋担腔饡\作的重點。規(guī)定得過嚴，基金會缺乏活力；規(guī)定得過松，基金會保值增值風險增大，這是一個很難把握的政策兩難問題。基金會的情況千差萬別，具體保值增值規(guī)定很難適應每個基金會。因此，《條例》按國際慣例制定規(guī)則，不對基金會的保值增值行為做具體要求，只做了原則的、開放性規(guī)定，力圖通過社會監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督來解決對基金會投資行為的約束，同時增加了“失誤賠償”的條款。規(guī)定因決策不當致使基金會財產(chǎn)損失的，參加決策的理事應當承擔相應的賠償責任，以保障基金會對投資行為慎重行事。
5．《條例》鼓勵基金會募集資金，從事公益活動，形成自身資金運行的良性循環(huán)機制?；饡技Y金、運作資金的能力是保證其生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在?；饡挥心技罅康馁Y金，才能最大限度地實現(xiàn)其章程所要追求的公益目的。目前，不少基金會不擅募捐，很少開展有影響的公益活動，因缺乏活力而逐漸萎縮。而一些成功的基金會往往是通過樹立起良好的社會形象來形成自身的良性循環(huán)機制。為了逐步實現(xiàn)這個目標，《條例》從制度上作了保障性的規(guī)定，將基金會每年的公益支出作為衡量基金會是否完成了公益任務的重要標準，規(guī)定公募基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年總收入的70%；非公募基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年基金余額的8%；不按規(guī)定完成公益事業(yè)支出額度的，將被處罰直至予以撤銷。由此可見，只徒有虛名、不從事實際的公益活動的基金會今后很難再有法律上生存的依據(jù)和條件。
6．《條例》確立了公開、透明的原則，進一步完善監(jiān)督管理機制?！稐l例》第5條明確“基金會依照章程從事公益活動，應當遵循公開、透明的原則”?！稐l例》還對政府監(jiān)督和社會監(jiān)督等做了相應的規(guī)定。例如，《條例》明確了登記管理機關(guān)和業(yè)務主管單位在登記、日常監(jiān)督和年檢等方面各自的職責，規(guī)定了各類非法活動的詳細情形和相應的法律責任。與此同時，《條例》還規(guī)定，基金會要接受年度檢查，要接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監(jiān)督和會計監(jiān)督；基金會在通過登記管理機關(guān)的年度檢查之后，要將年度工作報告在登記管理機關(guān)指定的媒體上公布，接受社會的查詢、監(jiān)督；公募基金會組織募捐，應當向社會公布募得資金后擬開展的公益活動和資金的詳細使用計劃；基金會處理剩余財產(chǎn)應當向社會公示等。
7．《條例》強調(diào)要在基金會內(nèi)部建立規(guī)范的內(nèi)部自律和約束機制。針對目前一些基金會內(nèi)部規(guī)范不夠、自律機制不健全的狀況，《條例》要求基金會建立以章程為核心的各項自律制度，并從公益法人組織機構(gòu)的特點出發(fā)，專門設立了基金會“組織機構(gòu)”一章，明確規(guī)定了理事會是基金會的決策機構(gòu)，規(guī)范了理事會的組成和議事決策程序、監(jiān)事的設置和職能，制定了防止基金會內(nèi)部人員與基金會公益宗旨發(fā)生利益沖突行為的規(guī)則，通過限制在基金會領(lǐng)取報酬的理事數(shù)量，規(guī)定監(jiān)事和未在基金會擔任專職工作的理事不得從基金會獲取報酬，基金會的法定代表人不得同時擔任其他組織的法定代表人等，引導基金會建立自律和自身約束機制，規(guī)范基金會的行為。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3395512.html】
