方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
創(chuàng)新工作亮點方案 創(chuàng)新工作室方案篇一
《創(chuàng)新工作室方案》
團結帶動廣大職工緊緊圍繞提**口生產(chǎn)效率、質量和服務等方面，大力開展科技攻關、技術改造、技術協(xié)作、技術發(fā)明等一系列科技創(chuàng)新活動，為推動港口“科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展”發(fā)揮了積極的作用。
為進一步了解掌握各級“勞模創(chuàng)新工作室”活動開展情況，6月份以來，我們對全港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況進行了認真調(diào)研。
現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況
對創(chuàng)建活動加強幫助指導，并列入集團工會年度目標責任，有效地促進了工作落實。
提升工作效率的課題8個;改進作業(yè)法3個，安全生產(chǎn)3項)，其中已完成課題8項。
有力地推動了創(chuàng)新活動的深入開展。
據(jù)不完全統(tǒng)計，全港各級勞模創(chuàng)新工作室?guī)椭鉀Q技術難題120多項，申報發(fā)明專利12項，創(chuàng)經(jīng)濟效益近億元。
目前，某某港開展勞模創(chuàng)新工作室主要是技術類，管理類和服務類創(chuàng)新工作室工作，將在以后逐步開展。
二、主要做法
(一)抓好質量，擴大數(shù)量，勞模創(chuàng)新工作室隊伍不斷壯大
在獲得市級以上勞動模范榮譽、省級以上五一勞動獎章榮譽的一線崗位職工中確定。
對勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作提出了四個基本要求：一是堅持高起點、高標準;二是堅持內(nèi)容實、措施實;三是突出特色、突出特點，打出自己的品牌;四是沉到生產(chǎn)一線，沉到車間、沉到班組。
為港口培養(yǎng)和造就了更多的“一線創(chuàng)新人才”，推動了職工隊伍素質的整體提升。
勞模創(chuàng)新工作室成為新時期大力弘揚勞模精神，放大勞模效應，發(fā)展先進生產(chǎn)力的“助推器”，成為激勵職工奮力拼搏、攻堅克難、勇于創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的“加油站”。
(二)建章立制、規(guī)范運行，勞模創(chuàng)新工作室不斷制度化
負責技術難題攻關、落實職工合理化建議、審查技術方案、培養(yǎng)后備技術力量，引導和帶領廣大職工圍繞實現(xiàn)節(jié)能減排目標和企業(yè)生產(chǎn)技術上的重點難點等開展達標競賽、技能競賽、專題合理化建議、“六小”活動等。
同時，要求各勞模創(chuàng)新工作室圍繞創(chuàng)新立項做到有計劃、有安排、有落實，力求運作不斷規(guī)范化，信息資源共享最大化、學術研究討論經(jīng)?；?。
同時在創(chuàng)新實踐的經(jīng)費、設備等方面給予充分保證，所在單位工會定期對勞模工作室(勞模示范崗)進行檢查指導。
為了進一步擴大其影響力和吸引力，我們將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞模宣傳工作有機結合、科學對接，通過多層次、全方位的宣傳，有效擴大了勞模創(chuàng)新工作室的影響，促進了企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新的主體作用。
(三)立足實踐，大膽創(chuàng)新，勞模創(chuàng)新工作室作用日益凸顯
我們把創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”與發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技能比武、勞動競賽等活動有機結合，促進了港口的創(chuàng)新發(fā)展。
勞模創(chuàng)新工作室在一批經(jīng)驗豐富的技術帶頭人引領下，破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術支撐，創(chuàng)新成果層出不窮。
實華公司創(chuàng)新工作室推薦的“提高大型油輪卸油效率”成果，卸油效率由4380噸/小時提高到4798噸/時，在6月13日舉行的2014年中國石油化工系統(tǒng)qc成果發(fā)布會中，獲2014年“全國優(yōu)秀質量管理小組”稱號。
某某公司勞模工作室自主研發(fā)的批量管材整理排序與自動供料裝置獲國家實用新型專利。
二是在技能比武勞動競賽中發(fā)揮示范作用。
在每年開展的職工技能比武、重點工程勞模競賽、群眾性科技創(chuàng)新等活動中，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的引領、示范、表率作用，提高了職工技術素質和創(chuàng)新能力，搭建了技術創(chuàng)新、技術交流的良好平臺。
勞動模范鄭林帶領勞模創(chuàng)新工作室成員苦練操作技術，精心總結出“裝載機作業(yè)先進操作法”，總結出了“一鏟準”、“二確認”、“五必要”系列操作法，大大提高了工作效益。
在他的影響和帶動下，機械一隊形成了鉆研業(yè)務苦練技術的良好風氣，班組成員多次在各級比武競賽中獲得好成績，其本人也在職工技術比賽中多次獲得第一名，在多項裝卸作業(yè)中創(chuàng)下全國最高紀錄。
三是在職工素質工程建設中發(fā)揮引領作用。
還創(chuàng)造出“核心技術討論法”、“典型案例示范法”、“模擬仿真訓練法”、“崗位實地培訓法”等培訓方式，使團隊迅速得到成長。
通過“師帶徒”這一新形式，明確了師徒職責，通過名師傳授知識、絕招，提高了職工們的技術素質。
同時勞模創(chuàng)新工作室聚集了一批業(yè)務和技術骨干，針對生產(chǎn)和工作中的難題，動腦筋、想辦法，攻堅克難，成果頻出，提高了職工們的創(chuàng)新能力。
三、存在主要問題
我港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求和港口三次創(chuàng)業(yè)的需要比較，還存在一些不足與問題。
還存在普及度不夠高、影響力不夠大、科技成果轉化速度不夠快、打得響的品牌不多、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化程度還不高、帶動能力不夠強等問題。
這些都亟待進一步解決和完善。
四、下一步工作建議
一是在政策上加強扶持。
更加充分地發(fā)揮創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室開展創(chuàng)新實踐、產(chǎn)生創(chuàng)新成果、提高企業(yè)生產(chǎn)力的作用，不斷提高企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力，促進科學技術發(fā)展。
二是在功能上拓展范圍。
勞模創(chuàng)新工作室，不僅是勞模進行技術創(chuàng)新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的場所，也應當成為培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術精湛的職工隊伍的課堂。
學習創(chuàng)新知識、增強創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能，推動港口持續(xù)、快速發(fā)展。
三是在工作上多方聯(lián)合。
為港口三次創(chuàng)業(yè)提供技術支撐;另一方面，加強與日照市其他單位之間勞模創(chuàng)新工作室的相互交流、勞模創(chuàng)新工作室與科研機構、技術院校之間的`技術合作，相互取長補短，形成聚集效應，促進科技進步和科技成果轉化。
四是在活動上結合滲透。
把勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞動競賽、技能比賽緊密結合，以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開展各項專業(yè)勞動競賽、技能競賽，充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，推動勞動、技能競賽不斷向廣度和深度發(fā)展。
充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在技術創(chuàng)新、改造上的領頭作用，廣泛開展以“六小”為重點的群眾性技術攻關、技術革新和技術發(fā)明活動，解決港口生產(chǎn)中的技術難題。
《勞模工作室工作計劃》
全方位、多角度、深 層次地通過多種形式推廣勞模經(jīng)驗，實現(xiàn)技術革新、技術攻關、節(jié)能 減排等創(chuàng)新工作。
使勞 模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展起積極 推動作用。
要使邊際利用率最大化，首先應當切實發(fā)揮這個團隊的“三 個作用”，即即勞模的先進示范作用、先進技術的推廣作用、培養(yǎng)一 線創(chuàng)新人才的作用。
(一)發(fā)揮勞模先進示范作用 1、對新進員工進行職業(yè)規(guī)劃。
明確 他們的努力方向，將爭做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海 中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。
2、開展“成長的道路，我的公交生涯”勞模先進事跡宣傳活動。
勞模工作室活動計劃 每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，
稿件以敘事的形式，內(nèi)容圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經(jīng)歷，同時也可征集一些關于業(yè)務技術方 面心得體會的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體 員工展示。
同時還可公開開展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞 模，激發(fā)員工向勞模學習的斗志。
3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。
由“成長的道路，我的 公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進行一次講座，內(nèi)容主要涉及 怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務的技巧 知識，幫助員工正確認識自己的職責。
講座中可設置交流互動環(huán)節(jié)， 由勞模對員工平時的一些疑難問題進行答疑解惑。
4、開展“勞模突擊隊”活動。
在節(jié)運、惡劣天氣等特殊情況下， 由勞模發(fā)起號召，組織帶領人員緊急上線服務或號召人員做些其他形 式的有利于緩解營運壓力的工作。
5、開展“學勞模，樹新風”活動。
冬、夏兩季組織員工參觀勞 模的車輛，并安排跟車，學習勞模的服務規(guī)范。
(二)發(fā)揮先進技術的推廣作用 1、每季度開展一次“巧解疑”業(yè)務咨詢、技術攻堅活動。
活動 形式分為座談交流和現(xiàn)場操作示范兩種，每季度根據(jù)需要擇其中一種 形式進行。
座談交流主要由員工將平時遇到的問題向勞模提出，由勞 模做解答和指點。
2、進行職工操作技能比賽。
每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工 技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績。
比賽中由 勞模作評委，于每個比賽環(huán)節(jié)對員工的操作方式等方面進行點評，幫 助員工精進業(yè)務技能。
3、主辦“經(jīng)驗技術學習交流會”。
每一年度與兄弟單位或外單 位的勞模、先進集體等開展學習交流會，開闊本單位勞模的視野，汲 取外單位的精華，進一步提升勞模的業(yè)務水平。
(三)做好培養(yǎng)選樹工作 深入開展“一帶二”結對共建活動，并長期貫徹實施。
對現(xiàn)有的 受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對 幫帶成員進行一次點評，每季度進行一次談心活動，幫助受幫帶成員 快速成長。
章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評體系，以此來規(guī)范 工作室的各項工作，使之有條不紊地進行。
討論事項需達到半數(shù)以上會員的一致認同方可通過，以保證工 勞模工作室活動計劃 作室的各項工作的合理性。
及后勤工作;由理事會落實維護勞模權益、工作室形象和榮譽等，通 過工作的細分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。
三、完善勞模政策，落實勞模待遇 (一)定期開展全體會員會議。
會議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則，由各個成員對勞模工作室 的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進 一步完善勞模工作室的職能。
(二)建立“學習園地”。
每周一、三、五9：00~11：00 向工作室成員開放圖書閱覽業(yè)務。
工作室成員在指定時間內(nèi)在工作室閱覽圖書，豐富知識。
(三)開展文體娛樂活動。
每年舉辦2 次較為大型的文體娛樂活動，豐富工作室成員的業(yè)余 生活，增進成員間的交流。
如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、 踏青等。
1.
創(chuàng)新工作室設計方案
2.
創(chuàng)新工作室實施方案
3.
創(chuàng)新工作室計劃
4.
工作室運營方案
5.
勞模工作室方案
6.
工作室建設方案
7.
勞模工作室活動方案
8.
攝影工作室策劃方案
創(chuàng)新工作亮點方案 創(chuàng)新工作室方案篇二
作為一名法院共產(chǎn)黨員，我始終堅持學習政治理論，牢固樹立社會主義法治理念，以三個至上思想為指導，積極參加院里組織的政治理論學習，學習黨的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，學習優(yōu)秀法官的先進事跡，作為自己努力的目標。通過實實在在的學習，我進一步增強了職業(yè)道德修養(yǎng)和愛崗敬業(yè)的意識，決心努力提高自身能力素質，更好地為人民服務。
知識就是力量，只有不斷加強自身學習，才能不斷適應時代的發(fā)展要求。作為法院研究室的一名工作人員，有扎實的寫作基礎至關重要，而司法統(tǒng)計分析等專業(yè)文章的寫作又離不開業(yè)務知識。因此，在過去的一年，我為了能更好地勝任本職工作，一方面注重業(yè)務學習，另一方面強化寫作能力。采用向書本學、向實踐學、向同志學的方法，努力做到學有所思、學有所悟、學有所用。通過學習進一步拓寬知識面，更新知識結構，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己立足法院干好工作的本領。此外，我通過經(jīng)常讀報紙、看其他法院的信息來揣摩寫作的技巧，不斷提升自身信息、司法統(tǒng)計等的寫作能力。這一年來，通過我的努力，我的寫作水平有了一定程度地提升。
腳踏實地、埋頭苦干是每一位機關工作人員完成本職工作的前提和基礎。我在平時的工作中始終能夠做到踏踏實實、勤勤懇懇。自己份定稿版內(nèi)的工作主動干好、上級機關安排的工作必須做好、領導交辦的事情想法辦好、同事求助的事情盡力辦好。每天堅持按時、準點上下班。在研究室，我的工作涉及寫信息、司法統(tǒng)計、公告等多方面的工作，我一直堅持不怕辛苦、無怨無悔的原則，努力做好各項工作，并積極參加各種培訓活動，提升完善本職工作的能力和水平。我始終認為要干好一項工作，就要像雕琢藝術品一樣，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍。
在今年，我嚴格遵守五個嚴禁六條禁令以及院、庭、室、隊各項規(guī)章等一系列廉政制度，特別是今年開展的政法干警核心價值觀主題教育實踐活動以來，我更加嚴格的要求自己，時時刻刻督促自己養(yǎng)成良好的工作作風。在廉潔自律方面，我能夠正確對待自己，始終做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動，不計個人得失，盡心盡力做好每一項工作。能遵守各項廉政規(guī)定，在思想上保持警鐘長鳴，不做任何違法違紀的事情，用自己的實際行動維護法院清正廉潔的形象。并且在工作中能夠做到尊敬領導、團結同事，能較好地處理與領導、同事的關系。
今年，我雖然在自己的工作崗位上完成了一些工作，取得了一定的成績，但仍然存在不足之處。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時間緊、任務重時，往往是疲于應付，不如別人游刃有余。而且在寫作上，缺乏全局性把握，與領導要求有相當?shù)牟罹唷Ｔ诮窈蟮墓ぷ髦?，我將進一步堅持努力學習，不斷更新知識結構，提高為領導服務水平。全面提升自身綜合素質，特別是文字水平，盡力把材料寫實、寫好、寫細，使領導滿意，自己提高。一定要撲下身子抓落實，做到四個注重，即注重學習、注重積累、注重鍛煉、注重提高，不斷完善自己、提高自己，為我院的全面發(fā)展再上新臺階做出自己應有的貢獻。
創(chuàng)新工作亮點方案 創(chuàng)新工作室方案篇三
加強黨的建設，這是國有企業(yè)的“根”和“魂”。黨建工作要能夠緊跟時代的脈搏，把握住群眾的訴求，時時處處體現(xiàn)群眾的期盼愿望。
寧夏水投集團黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，堅持問題導向，將黨建工作融入供水、融入工程、融入基層、融入內(nèi)部管理，不斷創(chuàng)新黨建工作模式，豐富活動載體，將黨建工作的創(chuàng)新點轉化為具體工作的亮點。集團公司黨建工作受到寧夏國有資本運營集團有限公司黨委的好評，多次被自治區(qū)有關部門評為先進基層黨組織。
創(chuàng)新領導方式，切實解決“兩張皮”現(xiàn)象
每年年初，寧夏水投集團逐級召開黨建工作會議，安排部署全年工作，層層簽訂黨建責任書，以不斷健全的責任體系推動黨建工作扎實開展，確保黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同落實、同檢查、同考核。
集團黨委堅持組織建設與企業(yè)發(fā)展同步進行的原則，及時建立健全各級黨組織，確保生產(chǎn)經(jīng)營開展到哪里，黨的組織就建設在哪里。目前集團黨委下屬3個黨委，6個黨總支，60個黨支部，黨員692名，其中在職黨員556名，離退休黨員136名。為進一步規(guī)范組織建設，各級黨組織相繼出臺完善黨建工作制度123個，初步建立起了完善的企業(yè)黨建制度體系，實現(xiàn)了黨建工作規(guī)范化、制度化，提高了基層黨建工作的針對性和實效性。
為進一步規(guī)范基層黨的建設，集團黨委采取“抓兩頭帶中間”的方式，通過反復深入的調(diào)研檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時幫助解決問題，讓好的更好，差的迎頭趕上，中間部分的有明顯起色。上半年，集團黨委對基層黨建工作進行兩輪考核，主要負責同志開展或陪同調(diào)研12次（平均每月2次），全覆蓋檢查2輪，不定期抽查6次。在調(diào)研和檢查的過程中，集團黨委注重發(fā)現(xiàn)問題，歸納整理，并通過網(wǎng)絡將規(guī)范做法進行分享?！敖鼛啄辏覀儗h建工作相對弱的公司‘建檔立卡’，加大調(diào)研檢查頻次，反復耐心培訓，采取‘上門幫扶’的方式幫助規(guī)范工作，直至‘銷號’?！睏顕f。
寧夏水投集團堅持“工作思路抓創(chuàng)新、基礎工作抓規(guī)范、重點工作抓特色”的原則，突出重點、完善制度、規(guī)范流程、夯實基礎、創(chuàng)新載體，不斷提升黨建工作質量和水平，促進企業(yè)更高質量、更高效率、更可持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)這一思路，寧夏水投集團及基層黨組織，在“創(chuàng)新”上大膽實踐，把黨建工作目標和中心工作緊密融合，努力將黨建工作的創(chuàng)新和亮點轉化為具體工作的亮點。六盤山水務公司堅持經(jīng)營、黨群工作同時發(fā)力，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作和服務能力不斷提升，得到了固原市委、政府及相關部門的一致好評。被自治區(qū)民委評為民族團結模范集體，獲得固原市“五一勞動獎章”榮譽稱號。中寧水務公司做精做細水務一體化工作，在污水處理業(yè)務上大膽探索，積累了大量寶貴經(jīng)驗，成為區(qū)內(nèi)的標桿，公司被評為中衛(wèi)市級“文明單位”。
郝建志介紹說，集團對基層的黨建工作加大考核力度，黨建工作在綜合考核中占比由過去的9%提高到25%。集團黨委還將對黨建工作開展不力，造成負面影響的領導和工作人員進行問責。
創(chuàng)新反腐機制，為集團健康持續(xù)發(fā)展保駕護航
郝建志告訴記者，寧夏水投集團各級黨組織、紀檢監(jiān)察組織切實履行黨風廉政建設“兩個責任”，層層傳導壓力，明確各級領導班子成員在黨風廉政建設中的具體工作和責任，確?！耙粛忞p責”有效落實，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。通過制定并落實《黨委落實黨風廉政建設主體責任實施辦法》等12項制度，加強責任落實和對權力的監(jiān)督，進一步規(guī)范工作流程。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強事前監(jiān)督，全年對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況，企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況，貫徹落實“八項規(guī)定”精神進行2輪全覆蓋“回頭看”檢查。開展廉政風險點排查防控工作，針對每個工作崗位進行無死角排查，全集團共查出廉政風險點1522個，制定防控措施1820條。
據(jù)郝建志介紹，今年以來，太陽山水務公司注重基層黨風廉政建設，黨支部每月向黨總支匯報黨建及黨風廉政建設工作情況，形成了上級不定期抽查和下級定期匯報的聯(lián)動機制。長城水務公司紀檢人員參與項目招標、物資采購等關鍵環(huán)節(jié)履行監(jiān)督職能20余次，開展4次廉政警示教育，主動排查廉政風險點297個，制定防控措施350余條，為生產(chǎn)經(jīng)營提供了廉政保障。
創(chuàng)新活動載體，增強黨建工作的吸引力凝聚力
郝建志說，水投集團本著有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，要求各級黨組織加強黨建陣地建設。重點突出陣地建設的黨性、政治性和服務功能，使黨建陣地成為干群議事中心、教育培訓中心、便民服務中心和文化宣傳中心，使廣大黨員學習有場所、活動有陣地、施展有舞臺。
據(jù)了解，水投集團各基層黨組織充分利用“五一”“五四”“十一”等節(jié)日，結合生產(chǎn)經(jīng)營工作開展各類活動，廣泛開展“新時代、新氣象、新作為”“我與改革開放共成長”“迎大慶·曬曬咱的好日子”等主題宣傳和文化活動。同時，進一步抓好星級服務型黨組織建設，提升服務能力。寧東水務公司建設企業(yè)文化宣傳長廊和觀景平臺移動式展板，既宣傳了公司，又打造了特色鮮明的企業(yè)文化。
創(chuàng)新選培措施，為可持續(xù)發(fā)展提供人才保障
集團黨委堅持正確用人導向，遵循“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡目傮w標準，嚴格落實“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)選人用人標準，不斷加強管理人員的培養(yǎng)、考核和選拔工作。
水投十年的實踐證明，只有始終堅持黨管干部、黨管人才原則，秉持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，切實把‘靠得住、能干事、善合作’的干部選拔配備到企業(yè)各級領導崗位，使越來越多的優(yōu)秀人才脫穎而出，打造一個朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、務實勤勉、群眾信賴的領導班子，培養(yǎng)一批忠誠于黨、忠于企業(yè)的高素質管理人才，鑄就一支業(yè)務精、品德好、綜合素養(yǎng)高的員工隊伍，才能形成合力，共同推動集團蓬勃發(fā)展。
創(chuàng)新工作亮點方案 創(chuàng)新工作室方案篇四
維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，做好工會工作，關鍵是做好教職工與學校領導的橋梁和紐帶。今年我們工會兩次廣泛發(fā)動教職工提合理化建議活動，工會委員和工會組長積極深入教職工當中，注意傾聽教職工們的呼聲，并將有關情況及時匯總整理，及時向學校領導匯報，對熱點、難點問題，請校長在每年兩次的教代會（或擴大會）上向代表們解答，對一時解決不了的，也要向代表們解釋清楚，以征得老師們的理解和諒解，此舉得到了教職工們的歡迎。擴大優(yōu)秀提案、建議的評獎范圍，進一步調(diào)動教職工參與提案的熱情，促進教職工參政議政的積極性。認真辦好校務公開欄，及時將學校有關重大信息報告給教職工，促進學校的民主監(jiān)督、民主決策，使學校的工作更加透明，教職工更滿意。
教育教學工作直接關系著人才的培養(yǎng)，關系著祖國的千秋大業(yè)，學校工會將把協(xié)助黨政提高教職工素質，作為工會的重要工作來抓。今年我校工會聯(lián)合教務處利用暑假對全體教師進行業(yè)務培訓，由尚國良老師主講《新課改的發(fā)展和方向》，聯(lián)合教育處在暑假進行全體青年教師、班主任培訓，特邀河北省師范大學石國興教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任劉向宏警官分別作了《預防和減少校園意外傷害事故》、《預防青少年犯罪》的報告。
工會和教務處聯(lián)合組織了學校青年教師評優(yōu)課，選拔優(yōu)秀教師參加新華區(qū)青年教師評優(yōu)課活動，我校青年教師在“新華區(qū)青年教師評優(yōu)課”中，高彥軍等11位教師獲得一等獎，孫會娥等2人獲得二等獎。我校青年教師在“新華區(qū)班主任素質大賽”中，獲得第一名，代表新華區(qū)參加了“石家莊市班主任素質大賽”獲得了一等獎，并取得了代表石家莊市參加河北省班主任素質大賽的資格。我校工會盡可能多的組織有關促進教職工素質的活動，為提高學校的整體教育教學質量做出貢獻。
我校的教工之家，論場地、設備在兄弟學校中，應該是比較好的，有各種文體設施、設備，學校對我們工會的工作是非常支持的。我們充分發(fā)揮教工之家的作用，每天下午4：00以后都安排各處室組文體活動，進一步豐富老師們的生活。積極開展豐富多彩的有益健康的活動，更多的體現(xiàn)“人文關懷”，多做關心人、幫助人的工作，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情。我校工會在今年繼續(xù)搞了在教職工生日時，工會送書和生日蛋糕的活動，憑購書證明學校工會給予30元的書費，受到了教職工的好評。組織教職工進行口腔衛(wèi)生檢查。在剛結束的“九中教職工趣味運動會”中，項目有跳繩、夾球投擲、趕羊、投擲飛鏢等，共有300多位老師參加了比賽，其中有百余名教職工獲得了一、二三等獎等等。我校教職工積極喜迎工會號召，全體教職工參加愛心助殘活動，共捐款7200元。學校工會還組織進行了“九中教師愛心回報老將軍”活動，向趙渭中老將軍捐款2萬余元。
女教職工是我校的主力軍，我校職工的絕大部分80％是女教職工，做好了女教職工的工作，我們工會工作也就完成了一多半。女職工是一個特殊群體，有其自身的特點，我們工會以維護女職工合法權益為重點，關注女職工的健康，解決女職工的生活，積極開展送溫暖活動，在三.八婦女節(jié)時組織女教工時裝表演賽以及進行口腔衛(wèi)生檢查。11月我校還組織女教職工進行了體檢。在女教工生育后工會要派人上門祝賀并探望。
工會是群眾和學校領導聯(lián)系的橋梁和紐帶，維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，工會要時刻想著群眾的利益，我校未上編的老師有140多位，他們的醫(yī)療保險問題是困擾教職工的問題，也是學校的大問題，為此我校工會多方協(xié)調(diào)，終于在年底前得到了解決。
為了提高學校工會為群眾服務的水平，我校工會組織工會委員認真學習《工會法》，提高為教職工辦實事、辦好事的自覺性。嚴格管好、用好工會經(jīng)費。建立健全工會檔案，做好信息上報等基礎性工作。
創(chuàng)新工作亮點方案 創(chuàng)新工作室方案篇五
一、試點目標
作為“技術創(chuàng)新引導工程”的重點任務之一，創(chuàng)新型企業(yè)試點工作以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力為核心，探索促進企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體的有效模式和措施，加大對企業(yè)自主創(chuàng)新的引導和支持，促進產(chǎn)學研緊密結合，形成各種類型具有示范性的創(chuàng)新型企業(yè)，引導更多企業(yè)走創(chuàng)新發(fā)展之路，為增強自主創(chuàng)新能力、加快經(jīng)濟結構調(diào)整和增長方式轉變、建設創(chuàng)新型國家提供支撐。
二、工作原則
(一)突出引導。突出政府的引導作用，充分發(fā)揮市場在配置資源中的基礎性作用，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，促進企業(yè)成為研究開發(fā)投入的主體、技術創(chuàng)新活動的主體和創(chuàng)新成果應用的主體，提高企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新能力。
(二)注重集成。把扶持企業(yè)技術創(chuàng)新的科技計劃、基地建設、人才培養(yǎng)以及試點推動等措施有效地集成起來，整合資源、形成合力，加大對企業(yè)自主創(chuàng)新的支持。
(三)分類指導。選擇不同類型的企業(yè)開展試點工作，根據(jù)各自特點探索具有針對性的支持措施和相應的評價辦法;區(qū)別不同地方情況，指導其根據(jù)各自特點開展試點工作。分期分批推進試點和評估命名工作。
(四)重點推進。選擇具有代表性的企業(yè)開展試點工作，進行重點引導和支持，發(fā)揮其對各類企業(yè)的輻射和示范作用。試點工作重點支持企業(yè)加強技術創(chuàng)新，提升自主創(chuàng)新能力。
三、選擇條件
(一)具有自主知識產(chǎn)權的核心技術。掌握企業(yè)發(fā)展的核心技術并具有自主知識產(chǎn)權，整體技術水平在同行業(yè)居于領先地位。積極主導或參與國際、國家或行業(yè)技術標準的制定工作。
(二)具有持續(xù)創(chuàng)新能力。在同類企業(yè)中，研發(fā)投入占年銷售收入比例較高，有健全的研發(fā)機構或與國內(nèi)外大學、科研機構建立了長期穩(wěn)定的合作關系。在領先的技術領域具有較強的發(fā)展?jié)摿?。重視科技人員和高技能人才的培養(yǎng)、吸引和使用。
(三)具有行業(yè)帶動性和自主品牌。在行業(yè)發(fā)展中具有較強的帶動性或帶動潛力。注重自主品牌的管理和創(chuàng)新，通過競爭發(fā)展，形成了企業(yè)獨特的品牌，并在市場中享有相當知名度。
(四)具有較強的盈利能力和較高的管理水平。企業(yè)近三年連續(xù)盈利，整體財務狀況良好，銷售收入和利潤總額呈穩(wěn)定上升勢頭。建立了比較完善的知識產(chǎn)權管理體系和質量保證體系。
(五)具有創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和文化。重視企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新，努力營造并形成企業(yè)的創(chuàng)新文化，把技術創(chuàng)新和自主品牌創(chuàng)新作為經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。
———國有骨干企業(yè)。有明確的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略并貫徹實施，主導產(chǎn)品具有明顯的`國際競爭優(yōu)勢，擁有國際或國內(nèi)著名的自主品牌產(chǎn)品等。
———轉制院所。在轉制改革中發(fā)揮示范帶動作用，承擔國家和企業(yè)科研任務較多，自身科研投入較大，科研儀器設備條件比較先進，有較強的面向行業(yè)開展技術研發(fā)服務和推廣應用的能力等。
———高新技術企業(yè)。研發(fā)投入占銷售收入的5%以上，大專以上學歷的科技人員、專職科研人員占企業(yè)職工總數(shù)的比例分別不低于30%和10%，創(chuàng)新產(chǎn)品及技術性收入占銷售收入的50%以上，具有較強的技術儲備能力和發(fā)展后勁等。
———其他企業(yè)。具有自主創(chuàng)新成果;不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的體制和機制;企業(yè)成長性強，具有較大的發(fā)展?jié)摿?在行業(yè)技術發(fā)展中能夠發(fā)揮引領和帶動作用等。
三部門根據(jù)上述條件選擇試點企業(yè)。各地方應參照上述條件并結合本地區(qū)實際制定本地區(qū)試點企業(yè)的選擇條件。
四、支持措施
(一)國家科技計劃給予重點支持。支持企業(yè)參與國家科技計劃項目的實施。對試點企業(yè)申報的科技計劃項目，優(yōu)先予以立項支持;科技計劃中有產(chǎn)業(yè)化前景的項目，優(yōu)先支持試點企業(yè)承擔。科技金融工作對試點企業(yè)給予重點支持。
(二)加大創(chuàng)新基地建設力度。支持有條件的試點企業(yè)獨立或聯(lián)合科研院所、高等學校等建立國家重點實驗室(工程類)、國家工程技術研究中心、生產(chǎn)力促進中心以及國際科技合作示范基地等。
(三)支持創(chuàng)新人才隊伍建設。組織對試點企業(yè)管理人員的技術創(chuàng)新管理、知識產(chǎn)權管理等培訓，組織對試點企業(yè)的標準化培訓，組織開展試點企業(yè)與科研院所、高等學校的人員交流與合作，支持試點企業(yè)培養(yǎng)國際化人才。
(四)支持企業(yè)加強標準和知識產(chǎn)權工作。支持試點企業(yè)成為技術標準制定的牽頭單位，并優(yōu)先支持試點企業(yè)參與企業(yè)標準試點工作。支持試點企業(yè)建立健全知識產(chǎn)權管理體系，建立和實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略、自主品牌戰(zhàn)略等。
(五)強化業(yè)績考核對技術創(chuàng)新的導向。對國有試點企業(yè)，明確企業(yè)負責人對企業(yè)技術創(chuàng)新的領導職責，將企業(yè)技術創(chuàng)新投入和創(chuàng)新能力建設作為企業(yè)負責人業(yè)績考核的重要內(nèi)容。
(六)加大對企業(yè)技術創(chuàng)新的表彰和獎勵。對成績特別突出且符合條件的試點企業(yè)授予“全國五一勞動獎狀”。設立國家科技進步獎企業(yè)技術創(chuàng)新工程項目，加強對企業(yè)科技進步與創(chuàng)新的獎勵，對創(chuàng)新業(yè)績突出的試點企業(yè)給予優(yōu)先獎勵。
各地方參照上述措施并結合本地區(qū)實際制定相應的支持措施，對本地區(qū)的試點企業(yè)給予支持。三部門對地方試點工作擇優(yōu)給予支持，推動試點工作扎實開展。
五、組織實施(一)中央試點工作的組織實施。
國務院國資委負責初選10家國有骨干企業(yè);
科技部負責初選10家轉制院所;
科技部負責在地方科技部門推薦的基礎上初選80家高新技術企業(yè)和其他依靠技術創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)。各省、自治區(qū)科技廳、直轄市科委、計劃單列市科技局按照本方案提出的要求，各推薦2家企業(yè)，于200**年4月30日前報科技部火炬中心(聯(lián)系人：***，電話：***，e-mail：***.cn)。首批試點企業(yè)經(jīng)科技部、國務院國資委和全國總工會共同審議后于5月下旬確定。
2.試點企業(yè)上報試點方案。進入試點的各類企業(yè)要制定本企業(yè)的具體試點方案，明確試點任務、具體措施、工作進度以及年度目標。地方推薦的企業(yè)試點方案在報送企業(yè)名單時一并報送。試點方案經(jīng)三部門聯(lián)席會議批準后實施。
(二)地方試點工作的組織實施。
各地方科技管理部門商國資監(jiān)管部門和工會組織等負責本地區(qū)試點工作的組織實施。
1.制定試點工作方案。各地方根據(jù)本《通知》制定本地區(qū)的試點工作方案，確定試點企業(yè)條件、試點內(nèi)容和支持措施等。
2.選擇確定試點企業(yè)。各地方科技管理部門商國資監(jiān)管部門和工會組織按照本地區(qū)試點工作方案選擇試點企業(yè)。各地方要根據(jù)本地區(qū)實際情況合理確定首批試點企業(yè)的數(shù)量，并兼顧不同行業(yè)和不同類型的企業(yè)。
3.組織開展試點工作。各地方于5月下旬將本地區(qū)的試點工作方案和試點企業(yè)名單一式三份報科技部備案，開展試點工作。
4.三部門加強對地方試點工作的指導。及時組織試點情況的調(diào)研和交流，各地方在試點工作中遇到的情況和問題要及時報告。
(三)評估命名“創(chuàng)新型企業(yè)”。
在中央和地方開展試點工作的基礎上，制定“創(chuàng)新型企業(yè)”的評估指標體系和評估辦法。組織開展對中央和地方兩級試點企業(yè)的評估工作，對其中符合條件的企業(yè)，命名為“創(chuàng)新型企業(yè)”。研究制定支持創(chuàng)新型企業(yè)的政策措施。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，服務為先，固本強基，依法管理，創(chuàng)新社會服務管理理念、政策體系和方法手段，切實提高加強社會管理的能力，努力構建維護社會穩(wěn)定長效機制，為促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，建設“開放大氣，和諧秀美”新豐城營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
二、組織領導
成立小港鎮(zhèn)推進社會管理創(chuàng)新試點工作領導小組。組長：楊榮輝，第一副組長：龔慧球，常務副組長：鄒玉華，副組長：甘盟、黃曉輝、熊華勝、王龍輝、唐凱，成員：羅劍斌、劉志紅、周國平、黃超、喻佳美、甘鉗興、周光偉、諶建火、蔣玲娣、劉翰、李春英、鄔海清、鄔清彪、陽愛輝及各村委會書記，領導小組下設辦公室：由羅劍斌同志任辦公室主任。
三、主要內(nèi)容
(一)以點帶面，全面推開社會管理創(chuàng)新試點
各片選出一個試點村進行社會管理創(chuàng)新試點，然后以點帶面，全面鋪開，試點單位為：劉家、北頭、地埂、大港、棠山、余家、張洲，將由鎮(zhèn)創(chuàng)新辦統(tǒng)一制作工作牌，統(tǒng)一模式，統(tǒng)一規(guī)格，搭建一個三級平臺，然后根據(jù)各村實際情況，進行社會管理創(chuàng)新工作。
(二)完善機構，推進全鎮(zhèn)創(chuàng)新社會管理
四、具體措施
1、結合新農(nóng)村建設，提升村民和諧水平
結合開展的新農(nóng)村建設，在村中開展“清潔工程”、“綠化工程”、“亮化工程”、“環(huán)保工程”等優(yōu)化村民生活環(huán)境。同時聘請一批“雙帶”典型、熱心公益事業(yè)的人作為專職社工，第一批不少于10人。
2、結合文明新風建設，提升村民文化素質水平
全面實現(xiàn)廣播村村響，有線電視村村通工程，入戶率達80%以上，加強農(nóng)村文化隊伍建設，引導農(nóng)村文化團體定期在集貿(mào)市場等舉辦文藝匯演，不斷豐富村民文化生活，特別是農(nóng)村腰鼓隊，以通俗易懂的方式，傳唱文明新風。建立健全學生在校檔案，將學生的基本情況、父母信息、在校表現(xiàn)、老師評語等相關信息全部錄入造冊，由創(chuàng)新辦和網(wǎng)格工作站相關人員對未能升學而即將步入社會的人員進行跟蹤幫扶，引導其就業(yè)，并對其進行思想教育，引導他們就近就業(yè)，使其人生步入正軌。并開展“小手拉大手”工程，讓他們帶動他們的父母，弘揚社會文明新風。
3、結合固本工程建設，提升干部工作水平
加強村委會班子建設，配齊配強村委會的干部力量。鎮(zhèn)村干部走貧問苦每人每年不少于5人。進一步規(guī)范和制定村規(guī)民約，成立理事會專門制定村規(guī)民約，讓村民遵守自己制定的民約。
4、結合陽光工程建設，提升干部服務水平
在全鎮(zhèn)實行村帳鎮(zhèn)管，規(guī)范財務制度和財務手續(xù)，有集體收入的村小組也要逐漸規(guī)范財務制度，實行組帳村管，今年要確保全鎮(zhèn)不少于50%的村小組要將賬目交給村管，同時加大村務公開力度，對低保、農(nóng)保、計生、土管等進行定期和不定期的公示，讓村民能夠及時了解村務情況。
5、結合富民工程建設，提升民生民享水平
整合全鎮(zhèn)資源，促進全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)化建設，加大民生工程投入，擴大民生工程的保障面，改善農(nóng)業(yè)基礎和水利建設，全力圍繞民生民享擴大投入。同時今年將向社會提供不少于10個公益崗位，給有志于公益事業(yè)的人提供一個平臺。
6、結合“天網(wǎng)”工程建設，提升科技管理水平
在全鎮(zhèn)的主要道口和重點部位安裝攝像頭，進村的主要道口也安裝攝像頭，在全鎮(zhèn)鋪開天網(wǎng)工程，提升對全鎮(zhèn)動態(tài)的掌控能力，同時也增強了群眾的安全感。利用科技強鎮(zhèn)，科技防范。
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