月度招聘計劃

計劃是人們?yōu)榱藢崿F特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。

月度招聘計劃篇一

1、面試技巧：如何回答問題

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張?

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運用語言

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

3、面試中的隨機應變?

（2）、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了

4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信

6、著裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇

希望通過我對有效人才招聘成功因素的分析和我的一些淺薄的經驗，能夠給大家一些啟發(fā)。

1招聘廣告與應聘者來公司后看到的景象差距過大。

如辦公場所位置、工作環(huán)境好壞、在職職員修養(yǎng)(著裝、言語、行為等)與招聘廣告上的宣傳存在較大的反差。這時，應聘者會覺得公司不太誠實守信，而出于禮貌，一般人還是會堅持面試完。但在應聘者的第一印象中，基本上已經拿定了自己去留的主意。

2招聘過程中間，我們忽視了對應聘者應有的理解和重視，甚至是尊重，最后應聘者認為即使進入公司，也會受到冷遇、不公正的對待或不良氛圍的影響。

3在正式確定錄用合格的應聘者之前，我們沒有同應聘者做再次深入的溝通。比如，我們應該就應聘者將來的職責、職位、福利待遇、培訓、可能的調動、出差、駐外等情況說明清楚，讓應聘者可以冷靜地考慮。

4除了以上情形外，事實上還有可能會是以下情況，比如：應聘者本來就是借助招聘的機會自我檢驗一下自己的實力，鍛煉自己面試經驗，而沒有打算到崗，還有可能是同行派來的打探信息的工作人員，或者是應聘者同時在幾家單位之間權衡選擇等等，這些都有可能是合格的應聘者最終不來的原因。

1選擇合適的渠道。

尋找目標人群企業(yè)在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。因而，根據不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達到招聘的最大效度。

1、注意搜集、整理信息

利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關鍵詞搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應聘者。尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時間。除此之外，公司也可以查詢求職者個人的主頁，了解求職者更多的信息。

2、完善企業(yè)的招聘頁面

設計有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞簡歷。企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時，應該詳盡的描述應聘該職位應具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業(yè)簡介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭取可以展現出公司的特色和競爭力。

3、最好采取電話和短信結合的形式發(fā)布面試通知

在做招聘策劃時，要注意強調已經具備而且切實可以體現出來的‘閃光點’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質，公司良好的培訓成長環(huán)境等。不要過分強調、渲染一些根本就不具備的要素或者與現實反差太大的要素，這些只會增加應聘者對公司強烈的落差感。

4人力資源部門，包括我們自身應該切實提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習慣等)，加強對招聘過程的組織和其他相關部門的協(xié)作，讓應聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。同時，我們應該就招聘中的面試測評方式進行科學、合理、專業(yè)的界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應聘者個人隱私的提問等情況的發(fā)生。

5在正式錄用合格的應聘者之前，我們應該注重同候選人之間做好進一步的溝通，比如采取復試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對候選人的了解，同時讓候選人對將來的工作內容、待遇、職位、可能的調動、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。

月度招聘計劃篇二

為貫徹落實^v^中央關于 “三重一大”制度(重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用)，切實加強對權力的民主監(jiān)督與制約，實現決策的科學化、民主化，促進依法行政和廉政建設，現結合我局工作實際，制定集體研究決策制度。

一、“三重一大”制度的具體內容

1、黨和國家的路線、方針、政策，上級有關會議和文件精神的貫徹執(zhí)行;

3、全局工作規(guī)則、各項工作制度的制定和調整;

4、圍繞中心工作的重要工作思路和重要舉措;

5、全局年度總體工作計劃和工作目標任務的確定;

6、全局財務年度決算、預算的申報和調整;

7、年度評比及獎懲等相關事項

8、 機構設置、崗位職責、中層干部崗位競爭、人事變動等事項;

9、其它需集體研究決定的重大事項。

(二)重要人事任免

1、中層干部競爭上崗的任免;

2、后備干部的推薦、選拔。

(三)重要項目安排

1、大宗物資及辦公設備的采購;

2、經上級批準的重大或集體考察學習活動項目經費的支出;

3、重大項目投資考察的接待支出。

(四)大額度資金的使用

單項支出在10000元以上(含1萬元)的資金款項。

二、“三重一大”問題決策的機制和程序

(一)集體決策的機制和分工

實行局長負責制，通過局長辦公會、局務會或聯(lián)席會討論決定的重大事項。

(二)參與集體決策的范圍

出席局長辦公會的人員為局級領導班子成員。根據工作需要，局務會擴大會由局長或書記確定邀請有關科室的負責同志列席會議。

(三)民主決策程序

依照國家法律、法規(guī)和相關規(guī)定，凡屬“三重一大”事項，在提交黨組會、局務會或聯(lián)席會決策之前，要經過民主程序討論共同決策。

中層以上干部的任免，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關規(guī)定執(zhí)行。

“三重一大”事項，在會議決策之前，依照法律法規(guī)和相關規(guī)定要求，廣泛調查研究、充分聽取群眾意見，深入進行論證和協(xié)調。

三、集體決策規(guī)則

1、“三重一大”問題集體決策，要有計劃地進行，無特殊情況，不討論臨時動議議題。

3、決策時要集體討論、各抒己見、集思廣益、少數服從多數、民主集中;

4、決策后有重大事項的項目負責人安排專人負責集體決策的落實、總結、局辦公室負責催促、監(jiān)督和檢查。

5、“三重一大”事項決策的情況，包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結論等，要以會議記錄、紀要、決定等形式留下文字性資料，并存檔備查。

四、集體決策的程序

1、相關科、室提交需要領導班子研究決策的事項的相應計劃、調研和專家論證報告等書面材料。

2、經黨政主要領導審閱后，根據事項性質和輕重緩急程度，按照相應決策范圍，列入決策計劃。

3、在不同的決策范圍內，經集體討論，按照民主集中制原則決策并形成會議紀要。

4、正式發(fā)文，付諸實施。

五、違反“三重一大”事項集體決策制度的責任追究

2、未經集體討論決定而個人決策，事后又不通報的;

3、未經領導集體提供真實情況而造成錯誤決定的責任人;

4、執(zhí)行決策后發(fā)現可能造成損失，能夠挽回而不采取措施挽回的;

5、其他因違反本制度而造成失誤的。

(二)責任追究主要依據本人職責范圍，明確集體責任、個人責任或直接領導、主要領導責任。

(三)對于不執(zhí)行或不能按要求執(zhí)行“三重一大”制度規(guī)定，造成損失和不良影響的，視情節(jié)及損失情況，按有關規(guī)定處理。

(五)責任追究的方式有責令檢查，誡勉談話、通報批評、免職、責令辭職、黨紀政紀處分，移送司法機關處理等。

月度招聘計劃篇三

常州市賽爾交通器材有限公司（廠家代號：cse）位于江蘇省金壇市金壇經濟開發(fā)區(qū)，是一家專業(yè)從事軌道交通產品及汽車零部件研發(fā)，生產，銷售的企業(yè)。企業(yè)技術力量雄厚，生產設備先進，檢測手段完善，已通過iso9001質量管理體系認證。

賽爾公司一向以供貨及時，質量可靠，服務完善迅捷而聞名于同行業(yè)。“誠”和“速”這兩個中國漢字被作為賽爾公司的處事方針。賽爾人以此為一種榮譽，責任和使命。

目前，我公司現有兩條產品線：

一條是汽車燈具及車用零部件。

從2004年起，被北汽福田長沙汽車廠選為南方工程車配套單位，先后為北汽福田長沙汽車廠研制開發(fā)、配套了前大燈、前小燈、尾燈、霧燈、中網、面罩等共計8個車型六十余種產品?，F正在開發(fā)三個全新車型的外飾件和燈具。產品質量、服務質量和較高的性能價格比受到了該廠領導的一致好評。

另一條是軌道交通產品。

公司從2005年起，研發(fā)了廣州地鐵四、五號線車輛用前組合燈，現已在車上使用。2006年取得了2007年4月18日全國鐵路大提速項目：時速200公里動車組前組合燈的研發(fā)、制造。一年來運行良好。2007年又取得了京津高速鐵路時速300公里動車組前組合燈的研發(fā)、制造項目。目前已開始交付。另還獲得了北京地鐵、成都地鐵、沈陽地鐵等項目。

最近，為了緊隨全國鐵路運輸的大提速和鐵路行業(yè)的大發(fā)展。為了保障鐵路運輸的安全運營，更好地服務于鐵路運輸。我公司投入了大量的人力物力，積極致力于鐵路新產品的研制與開發(fā)。同時，我們又整合了資產，先后合資并購了從事鐵路產品加工的兩家企業(yè)：常州華融精工（專業(yè)從事精密機加工）；常州吉亨精密制造（專業(yè)從事精密鑄造）。這樣一來，我們不僅可以充分利用先進的精密鑄造和機加工的專業(yè)設備從事鐵路配件產品的生產，而且，能夠統(tǒng)一管理，嚴格控制產品質量。

資質。

賽爾公司堅持把研發(fā)和市場作為公司工作的中心和龍頭，把人力資源的吸納作為公司發(fā)展的基石，把滿足客戶需要作為我們工作運行的導向，以便更迅捷地契合客戶的需求并向客戶提供更符合要求的解決方案。目前，我們現有職工87人，其中高層管理人員6人，中層管理人員8人，技術人員人10人，憑借先進的經營理念和高效的工作團隊，使賽爾公司能夠不斷的向廣大客戶提供優(yōu)質的新產品和服務，并繼續(xù)使賽爾的產品在客戶中建立信心。

常州市賽爾交通器材有限公司

2009年11月25日

月度招聘計劃篇四

在中國，事業(yè)單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能;在提供公共服務的同時，事業(yè)單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。下文是事業(yè)單位招聘人員請示，歡迎閱讀!

上栗縣人民政府:

上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20xx年開始籌建，現已基本完成標準化實驗室建設、實驗儀器、耗材等采購，并將于年內完成實驗室認證工作。站內現有專業(yè)技術人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作，計劃20xx年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員1人，具體要求見附件。

當否，請批示!

二oxx年九月十日

嘉興市質量技術監(jiān)督局:

我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐?，F根據項目發(fā)展需要，經研究，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學歷相關專業(yè)。

海寧市產品質量監(jiān)督檢驗所核定編制18人，現實有人員16人?，F承擔了全市食品、農產品檢測及全市區(qū)域特色產業(yè)產品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業(yè)要求為本科及以上學歷相關專業(yè)。

特此請示，請予批復。

區(qū)政府:

妥否，請批復!

涵江區(qū)水務局

二〇xx年十二月二十六日

月度招聘計劃篇五

求職者如果想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的

求職者在編寫個人簡歷的時候，需要懂得凸顯自身優(yōu)勢。在編寫個人簡歷的時候需要注重揚長避短，在個人簡歷中著重編寫自身優(yōu)勢，將自己的優(yōu)勢通過個人簡歷傳達給招聘人員能夠在最大程度上獲得面試機會。在編寫過程中盡可能不要提及，否則會降低個人簡歷的`通過率。在個人簡歷的編寫中盡可能的用自己的優(yōu)勢吸引招聘人員，從而才能夠獲得招聘人員的認可。

如果認為一份個人簡歷無法將自己的求職意向表達清楚，可以在個人簡歷后增加附件，一般在個人簡歷中常見的附件就是求職信，好的求職信能夠為個人簡歷增光添彩。但是很多求職者不知道如何打造個人簡歷的求職信，實際上求職信的編寫方式與個人簡歷的編寫有異曲同工之處，在編寫時需要控制篇幅以及凸顯自身優(yōu)勢，熟知這種編寫方式能夠有效提高個人簡歷通過率。

月度招聘計劃篇六

縣委人才工作領導小組：

縣圖書館為我局下屬副科級全額撥款事業(yè)單位，核定事業(yè)編制數8人，現有在編在崗人員6人，其中3人年齡均在45歲以上，且有1人將于20xx年10月退休，即20xx年10月后縣圖書館在編在崗人員將只有5人。

縣文化藝術中心即將于今年竣工投入使用。新圖書館將設電子閱覽室、采編室、中心機房等10余個功能部門，功能將更加齊全，數字化和現代化程度將更高?？h圖書館現有人員在數量上、文化程度上已遠不能滿足新館要求。為把縣圖書館建成國家一級圖書館，根據市委組織部、市人保局《關于申報20xx年上半年xx市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃的緊急通知》精神，特請求招聘電子閱覽室人員1名、圖書采編人員2名，合計3名。

妥否，請批示。

阜南縣委、縣政府：

一、崗位設置

經貿發(fā)展局2名，規(guī)劃建設分局1名，社會事務局1名，黨政綜合辦公室1名。

二、招錄條件

1、遵守國家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)、品行端正、作風正派，無不良嗜好。

2、年齡在28周歲以下，身體健康。

3、全日制大學本科學歷。經貿發(fā)展局招錄2名人員要求為企業(yè)管理、工商管理及其相關專業(yè)1名，國際經濟與貿易及其相關專業(yè)1名;規(guī)劃建設分局招錄人員要求為規(guī)劃建設、建筑工程技術、工業(yè)與民用建筑工程、市政工程技術、交通土建、土木工程(路橋)、測量測繪、園林、環(huán)境保護工程、給排水及其相關專業(yè);社會事務局招錄人員要求為社會公共管理、人力資源和社會保障及其相關專業(yè);黨政綜合辦公室招錄人員要求為中文、英語專業(yè)。

以上人員一經錄用，三年內不得參加全國范圍內組織的各類公務員及事業(yè)單位人員招聘考試。

妥否，請批示。

嘉興市質量技術監(jiān)督局：

我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐?，F根據項目發(fā)展需要，經研究，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學歷相關專業(yè)。

海寧市產品質量監(jiān)督檢驗所核定編制18人，現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區(qū)域特色產業(yè)產品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業(yè)要求為本科及以上學歷相關專業(yè)。

特此請示，請予批復。

月度招聘計劃篇七

為加強我院聘用人員管理工作，保障我院醫(yī)療服務工作的開展，保障聘用人員的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)并結合醫(yī)院實際，特制訂本暫行規(guī)定。

一、人員聘用原則。聘用工作堅持“按崗設需、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，確保所聘人員的質量。

二、聘用人員的基本條件。

1、遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、身體健康，經我院體檢合格。

3、臨床醫(yī)療

專業(yè)

其他

非應屆畢業(yè)生除具備以上條件外，還必須取得職業(yè)準入資格。

三、聘用的程序

1、聘用前由勞資對擬聘人員的資質進行審核，完全符合聘用條件的由醫(yī)務科、護理部等用人部門組織對聘用人員的資進行

面試

1

2、經考試、考核并同意聘用的人員，由勞資負責簽訂聘用合同，辦理各項用人手續(xù)。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經過崗前培訓，培訓工作由醫(yī)務科、護理部等用人部門完成，并對培訓結果進行考核評估、總結，將有關材料整理歸檔。對培訓不合格者，不允許上崗。

2、新聘用人員實行一個月的試用期，試用期過后，經考核合格，正式聘用并簽訂勞動合同。

3、聘用合同簽訂后，聘用人員學歷證書、執(zhí)業(yè)證和職稱證交由醫(yī)院勞資統(tǒng)一保管。

4、正式簽訂勞動合同后，服務年限不少于5年。因個人原因未到服務年限提出辭聘的人員，須扣除一個月工資作為違約金。

5、具備執(zhí)業(yè)資格證書人員，受我院錄用后，在兩個月內必須辦理執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。

6、聘用人員同在編同等人員一樣享受職務、職稱的正常晉升，承擔社會各項義務性服務和享受政治待遇。

7、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作，重點考核德、能、勤、績四個方面，考核結果要有記錄并作為對聘用人員續(xù)聘、解聘以及職務升降、工資變動和獎懲的依據之一。

2

五、聘用人員的待遇。聘用人員的待遇按勞動部門核定的'工資標準發(fā)放，并與正式職工一樣享受績效工資及福利待遇。

六、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘

1、勞動合同期滿后，由聘用人員提出續(xù)聘申請，經院長會議研究后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。

2、聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權予以解聘

（1）聘用人員在試用期內被證明不符合錄用條件的。

（2）聘人員合同簽訂之日起，醫(yī)療人員三年內未能取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證，護理人員二年內未取能取得護士執(zhí)業(yè)資格證，醫(yī)技、藥劑人員二年內未取得初級專業(yè)技術資格證的。

（3）聘用人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對醫(yī)院造成重大損害的，違反醫(yī)德醫(yī)風情節(jié)嚴重。

（4）聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關系，經醫(yī)院提出整改，拒不改正的。

（5）聘用人員被依法追究刑事責任的。

（6）違反計劃生育有關規(guī)定.

（7）年度考核不合格.

解聘。

（9）聘用人員不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的，被解聘人員均不享受當年度年終獎金及相關福利。

3、其他未說明事項按照漠河縣醫(yī)院請銷假管理制度執(zhí)行。

4、解聘由聘用人員所在科室或主管科室提出解聘意見報告，主管科室調查核實，經主管院長同意后報院長批準，再辦理解聘手續(xù)。

5、聘用人員未達到服務年限而提出辭聘，須提前一個月提交辭聘報告，并按本辦法第四條第三款的規(guī)定辦理。

本規(guī)定由勞資負責解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。

月度招聘計劃篇八

為適應新時期水利改革發(fā)展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業(yè)人員結構，特請示在20xx年的全市事業(yè)單位招考時，將我局下屬事業(yè)單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯(lián)圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現有在編人員12名;新建縣廿四聯(lián)圩管理局共有編制12名，現有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現有在編人員7名，缺編3名?，F擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。

妥否，請批復。

(此頁無正文)

聯(lián)系人:

二〇xx年十二月十二日

月度招聘計劃篇九

縣政府:

為適應新時期水利改革發(fā)展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業(yè)人員結構，特請示在20xx年的全市事業(yè)單位招考時，將我局下屬事業(yè)單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯(lián)圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現有在編人員12名;新建縣廿四聯(lián)圩管理局共有編制12名，現有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現有在編人員7名，缺編3名。現擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。

妥否，請批復。

二〇xx年十二月十二日

xx市質量技術監(jiān)督局:

我局下屬xx市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐。現根據項目發(fā)展需要，經研究，x年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學歷相關專業(yè)。

xx市產品質量監(jiān)督檢驗所核定編制18人，現實有人員16人?，F承擔了全市食品、農產品檢測及全市區(qū)域特色產業(yè)產品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，x年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業(yè)要求為本科及以上學歷相關專業(yè)。

特此請示，請予批復。

縣人事領導小組:

我局現有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業(yè)編6人，近年來由于人員調動(調離、提拔3人)，各股室執(zhí)法力量嚴重不足，而根據三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發(fā)展的大局，根據《上栗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員的實施方案》(栗辦發(fā)〔〕70號)文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業(yè)技術人員或文秘專業(yè)各1名，擬從礦山、化工和計算機專業(yè)畢業(yè)的大學畢業(yè)生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業(yè)技術人員3人。

妥否，請批示。

月度招聘計劃篇十

大千世界，萬事萬物，既然存在就必定有其作用。正所謂“一個蘿卜一個坑”，每個人都應該有其所在的位置，或是融入自然，或是融入社會，總之必然是要在適合自己的位置上發(fā)揮作用的。

蘿卜既然如此，何況是人呢？人作為萬物之靈，更應該找到自己合適的位置，發(fā)揮作用。因此，人需要去工作，通過工作歷練來發(fā)揮自己的效能。

找工作就必須得尋找一家好單位了，就得參加企業(yè)的招聘會了。關于招聘，古往今來流傳過很多故事，比如一家企業(yè)如何在人海茫茫中尋找到一個德才兼?zhèn)涞娜瞬?。又有那個出類拔萃的人才最終尋得了一份非常優(yōu)秀的崗位，更有一個原本不怎么出色的人通過努力奮斗爭取到一份崗位，然后在這個崗位上發(fā)光發(fā)熱，最終取得了耀人的業(yè)績的故事。

總之招聘的故事很多，關于招聘的定義也不少?？赡艽蠹矣∠笞钌畹囊獢挡畼废囫R的故事，伯樂是一個人才搜尋者，游歷天下只為尋得千里馬，可是千里馬難尋，一些真正的千里馬往往是第一眼看不出的，需要仔細觀察才能給發(fā)現。

反觀招聘的一切古往今來，我們可以發(fā)現，無論時光如何凝轉，若你真是人才只要通過不懈努力，最終也會覓得一份適合自己的工作，同樣能取得成功，實現人生的價值。

在此，獻上本文，給目前為招聘而迷茫的人們。

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