集團公司稅務(wù)服務(wù)方案

為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風(fēng)險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

集團公司稅務(wù)服務(wù)方案篇一

??2.主持人宣布年會開始

??3.總經(jīng)理董事長講話

??對年終做總結(jié)

??表彰員工

??4.表彰

??各部門負責(zé)人做年度工作總結(jié)與計劃。

??對優(yōu)秀員工予以表彰

??為優(yōu)秀員工發(fā)獎

??優(yōu)秀員工發(fā)言

??5.聯(lián)歡會節(jié)目表演

??6.互動小游戲

??7.閉幕詞各位來賓、各位代表、xx公司20xx年年會即將落下帷幕，我謹(jǐn)代表年會組委會對本次大會的圓滿成功表示熱烈地祝賀!本次年會得到各地方代表蒞臨參會歡聚烏市積極響應(yīng)和熱情支持。下面我宣布：xx公司20xx年年會勝利閉幕!謝謝大家!

集團公司稅務(wù)服務(wù)方案篇二

??年會最重要的參與者是員工而非領(lǐng)導(dǎo)，所以所有領(lǐng)導(dǎo)必須為員工服務(wù)，每上領(lǐng)導(dǎo)各自申請會務(wù)組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!

??1)會務(wù)總監(jiān)：

??2)場外：簽到組二人(同時負責(zé)茶歇)

??3)場內(nèi)：

??4)主持人：

??5)男女dj：

??6)負責(zé)在場后給所有前十名包括優(yōu)秀員工頒獎時戴紅花的：

??7)燈光攝影：

??8)物資：

??9)白板組：

??10)迎賓組：

??11)禮炮手：

??二、圍繞流程進行采購。

??所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環(huán)，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!

集團公司稅務(wù)服務(wù)方案篇三

目前新型冠狀病毒疫情仍在持續(xù)，局部地區(qū)擴散較快，防控形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，為全面貫徹中共xx、國務(wù)院和xx省委、省政府工作部署，加強集團疫情防控，在確保職工身體健康和生命安全的前提下做好復(fù)工工作，特制定本方案。

集團一般管理人員復(fù)工時間不早于2月x日24時。集團下屬xx集團按照xx市關(guān)于推遲復(fù)工的時間要求，一般管理人員不早于2月xx日24時復(fù)工。其他單位可根據(jù)各地方政府關(guān)于復(fù)工時間的不同要求，或單位實際生產(chǎn)需要，靈活安排復(fù)工時間，報集團疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實施。各單位未經(jīng)屬地縣(市、區(qū))人民政府核準(zhǔn)同意，一律不得復(fù)工。

(一)主要生產(chǎn)崗位要加強保障

根據(jù)崗位性質(zhì)不同實行不同復(fù)工要求，涉及疫情防護、國計民生等物資運輸?shù)纳a(chǎn)保障崗位人員要加強值班，保障疫情防控期間不停工、不停產(chǎn)，平穩(wěn)運行。

(二)其他崗位實行靈活工作方式

各單位加強生產(chǎn)經(jīng)營情況分析，做到穩(wěn)步復(fù)工，有序復(fù)工。初期要以保障基本生產(chǎn)運營需求為標(biāo)準(zhǔn)，盡量安排較少人員到單位集中工作或值班，其他人員可在家中以遠程辦公、掌上辦公等方式進行工作。也可根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于疫情防控期間實行輪休的通知精神，安排沒有緊急任務(wù)的職工進行輪休。

(三)根據(jù)人員疫情接觸情況復(fù)工

加強對全體員工的摸排，掌握各類人員返回情況，做好信息檔案登記，建立“一人一表”。對已回湖北等疫情嚴(yán)重省份和我省xx市、x市、xx市xx區(qū)等省內(nèi)疫情較重地區(qū)，且尚未返回單位的職工，一律推遲返回，要求其暫時留在原地，待疫情解除后再返回復(fù)工。對往返、經(jīng)停上述疫情較重地區(qū)或與湖北當(dāng)?shù)厝藛T、疑似病例有接觸且已返回的人員，建立信息情況登記表，嚴(yán)格按照隔離標(biāo)準(zhǔn)進行居家隔離觀察，14 天潛伏期滿后確認無異常再復(fù)工。湖北以外的其他省份返回人員，要居家隔離觀察 7 天，無異常方可返回崗位。各地方政府有其他疫情防控規(guī)定的從其規(guī)定。

(一)加強復(fù)工組織安排

各單位要根據(jù)本方案和工作實際，制定本單位復(fù)工具體操作方案，細化落實措施，明確領(lǐng)導(dǎo)體系、責(zé)任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、應(yīng)急處置等內(nèi)容，落實專人負責(zé)，并報上級單位備案。復(fù)工前，要按照相關(guān)程序?qū)?fù)工操作方案、疫情防控預(yù)案和

承諾書

(二)落實疫情防控舉措

1.根據(jù)崗位防護需求，對復(fù)工人員發(fā)放口罩、手套等防護用品，配備消毒洗手液，并開展體溫測量等健康情況監(jiān)護，應(yīng)急防護物資不足時，應(yīng)首先保障生產(chǎn)和防疫一線人員。

2.建立人員每日健康檢查登記制度。每天在進入單位前，要對職工進行體溫測量和健康詢問，必要時增加測量頻次，如發(fā)現(xiàn)發(fā)熱等癥狀，立即阻止其進入單位，并要求其到醫(yī)療機構(gòu)診治，如有疫情接觸史，應(yīng)視情況送醫(yī)療機構(gòu)進行醫(yī)學(xué)觀察或居家觀察。

3.嚴(yán)格控制會議等聚集性工作方式，盡量通過電視電話會議、微信群、網(wǎng)上辦公系統(tǒng)等方式進行工作交流，盡量避免出差和外出學(xué)習(xí)、交流、考察等工作，禁止安排集中療休養(yǎng)、慶典等群體活動。

4.加強班車管理。鼓勵職工自駕上下班，有班車接送的應(yīng)在每輛班車上設(shè)置車長，相關(guān)單位應(yīng)對本單位乘車人員進行排查登記，并將相關(guān)信息報和誠物業(yè)等車輛管理單位，乘坐班車須戴好口罩，上車前應(yīng)進行體溫測量，并做好每名職工體溫測量記錄，遠程返回人員相對集中的可考慮包車接送，盡量避免乘坐公共交通工具。

5.加強用餐管理。鼓勵分散用餐、家中用餐，盡量減少在單位用早餐、晚餐和集中用餐，現(xiàn)場人員應(yīng)采取送餐方式，機關(guān)人員應(yīng)采用領(lǐng)取盒飯方式。食堂工作人員在配菜、加工、送餐、餐廚具清洗等過程中應(yīng)嚴(yán)格落實衛(wèi)生和疫情防控措施。嚴(yán)格食堂餐具、用具消毒制度，做好用餐后垃圾分類和清理工作。

6.加強職工宿舍管理。港強公司等相關(guān)單位要加強對職工宿舍疫情防控的管理，禁止集體活動，開展進出人員體溫檢測，加強與用人單位聯(lián)系，及時掌握當(dāng)前居住人員和計劃返回人員信息，禁止不明情況人員入住，對疫情接觸人員根據(jù)不同情況，分別采取加強監(jiān)護、隔離觀察等防護措施，準(zhǔn)備足夠的獨立房間，供自己不具備隔離條件的職工隔離使用，并做好生活保障工作。

7.加強疫情防控知識宣傳教育，提升職工疾病防護意識和能力，減少外出活動，做好自我防護，及時報告疫情接觸和健康有關(guān)情況。

(三)加強工作環(huán)境和相關(guān)方管理

1.加強環(huán)境清潔消毒。加強對電梯、班車、食堂、辦公室、廁所、會議室、公務(wù)車輛等公共場所的清潔消毒，采取通風(fēng)透氣、紫外線照射或乙醚、75%乙醇、含氯消毒劑、過氧乙酸、氯仿等脂溶劑擦拭清洗方式進行病毒滅活。加強對電梯的防護使用，錯峰對電梯進行全面消毒，對電梯的轎廂、護手、按鍵等進行每小時輪番消毒、輪番使用。停止使用xx空調(diào)，加強工作場所通風(fēng)。

2.嚴(yán)格駕駛員、船員等外來人員準(zhǔn)入制度。重點加強來自湖北、等地的船舶監(jiān)管，避免人員直接接觸，非必要情況外來人員不得進入轄區(qū)，確需進入的，要做好個人防護措施、進行體溫測量等健康檢查、詢問調(diào)查疫情接觸情況，確認無異常后方可進入?？拓涍\車輛司乘人員進入集團轄區(qū)應(yīng)全部進行體溫檢測或出具公安部門有效體溫檢測憑據(jù)。發(fā)現(xiàn)車輛、船舶上有可疑疫情，立即向當(dāng)?shù)丶部夭块T報告，并采取相應(yīng)防控措施。

3.加強聯(lián)防聯(lián)控。做好轄區(qū)內(nèi)施工、檢維修、船舶服務(wù)等業(yè)務(wù)相關(guān)單位疫情防控的協(xié)助和監(jiān)督，特別是與集團職工有密切接觸的單位，未落實相關(guān)措施的不得進行有疫情傳播風(fēng)險的相關(guān)業(yè)務(wù);配合政府部門做好出租房屋疫情防控管理工作;物業(yè)服務(wù)單位做好責(zé)任區(qū)域內(nèi)進出人員身份核對和健康狀況檢查工作，拒絕無關(guān)人員和有新冠肺炎相關(guān)癥狀人員進入;嚴(yán)格辦公樓宇的車輛進出控制，嚴(yán)禁非車庫系統(tǒng)登記車輛入內(nèi)，并對車內(nèi)人員開展體溫測量等工作。對不服從管理，擾亂工作秩序，影響疫情防控的行為，要堅決制止，并立即報告公安等部門。

(四)加強工程項目建設(shè)復(fù)工管理

制訂各工程復(fù)工計劃，貫徹省、市、行業(yè)主管部門要求，不提前復(fù)工。在復(fù)工前督促施工單位編制疫情防控預(yù)案，嚴(yán)格督促落實省建設(shè)廳出臺的《做好建筑工地疫情防控》“五個一律”“五個不得”“兩嚴(yán)兩禁兩減少”精神，關(guān)注最新的項目所在地各級政府行業(yè)管理部門的要求并堅決執(zhí)行，在做好防疫工作同時做好復(fù)工前的各項安全檢查。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)

嚴(yán)格落實黨xx、國務(wù)院和xx省委、省政府相關(guān)防疫工作部署和要求，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。健全涵蓋集團總部、基層各單位的網(wǎng)格化管理機制，暢通信息渠道，逐級建立防疫工作專組，在集團疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下開展各項防控工作。

(二)制定

應(yīng)急預(yù)案

要根據(jù)集團應(yīng)對新型冠狀病毒疫情應(yīng)急預(yù)案和下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)的有關(guān)文件，結(jié)合本單位疫情防控實際，編制科學(xué)合理、操作性強的應(yīng)急預(yù)案或

工作方案

(三)加強物資、后勤和資金保障

各級物資、財務(wù)和疫情防護部門要根據(jù)疫情防護需求，拓展渠道，簡化程序，特事特辦，積極采購足夠的口罩、護目鏡、防護服等防護用品和體溫測量設(shè)備、消毒設(shè)備及藥劑，將保障疫情防護需要放在第一位;準(zhǔn)備專門的車輛、船舶等交通工具，滿足應(yīng)急狀態(tài)下疑似病例或有疫情接觸史人員的運輸需求，并做好防護措施和使用后的消毒工作;做好疫情期間通信、視頻會議等保障工作;加強公共衛(wèi)生事件應(yīng)急工作經(jīng)費管理，確保防疫經(jīng)費需求。

(四)加強輿論宣傳引導(dǎo)

各級黨組織、工會、團委、紀(jì)檢部門要充分利用集團融媒體、全媒體和職工群體組織等資源，做好對疫情防控的宣傳引導(dǎo)和深入細致的思想政治工作，進一步增強職工自我防控意識和能力，加強輿情監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)職工不穩(wěn)定思想和負面情緒，關(guān)心職工疾苦，加強政策宣講，強化正向引導(dǎo)，及時解決相關(guān)問題，確保員工隊伍安全穩(wěn)定。

(五)加強與地方主管部門溝通

各單位要加強與所在地各級行政、行業(yè)、疾控等管理部門溝通交流，根據(jù)屬地管理原則，按要求報告單位人員情況和疫情防控措施，執(zhí)行地方疫情防控各項要求;結(jié)合作業(yè)、集疏運等面臨的困難，加強與交通等部門溝通，積極獲取相關(guān)部門的理解和支持，推動物流體系逐步恢復(fù)運轉(zhuǎn)，盡快步入正軌。

(六)做好薪酬分配

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》等文件和上級指示精神，對集團職工因疫情防控問題造成的脫崗、誤工等，按照正常在崗進行薪酬發(fā)放。對疫情防控期間放棄休息堅守崗位，持續(xù)值班加班，保障生產(chǎn)運營的職工，要給予物質(zhì)和精神獎勵。

(七)加強紀(jì)律監(jiān)督

集團及各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢部門要成立疫情防控監(jiān)督管理機構(gòu)，建立監(jiān)督機制，按照上級和集團工作部署，加強對疫情防控和復(fù)工期間各級干部職工工作落實情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊造謠傳謠、破壞穩(wěn)定、影響疫情防控的行為，對履責(zé)不嚴(yán)、落實不力、防控不到位的單位和人員，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理，確保疫情防控工作紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止。

集團公司稅務(wù)服務(wù)方案篇四

目前公司內(nèi)部的信息溝通較為閉塞，雖然已經(jīng)組建了通訊員隊伍，但是由于現(xiàn)在的通訊員隊伍不是各部門的核心員工，無法獲知各部門的最新動態(tài)，所以無法成為公司內(nèi)部信息來源的主力。

20xx年通過明確的流程、制度，逐步建立、健全公司信息對外發(fā)布流程，搭建一個較為暢通的信息溝通平臺，同時，通過對外宣傳，逐步樹立起較為專業(yè)的品牌形象。

2、企業(yè)文化傳播載體運營常規(guī)化

3、塑造標(biāo)桿文化，匯編集團公司優(yōu)秀人物事跡

樹立優(yōu)秀員工的標(biāo)桿作用。通過采訪、收集優(yōu)秀員工的成長故事，在內(nèi)部廣泛宣傳，塑造標(biāo)桿文化，起到樹立典型的作用。挖掘符合企業(yè)文化價值觀的故事，進行內(nèi)部傳播。

4、企業(yè)文化活動豐富化

公司目前內(nèi)部活動基本為零，20xx年逐步增加員工活動，開展員工娛樂活動和員工技能大比武等技能活動，通過組織不同類型的活動，活躍內(nèi)部氛圍，促進員工之間的溝通，增加員工對公司的歸屬感和認同感。

5、企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)

參與辦公環(huán)境的設(shè)計，維護和更新各樓層宣傳欄，同時對空白墻面進行策劃和設(shè)計，并進行不定期更新，達到展示公司典型項目和內(nèi)部文化的目的。

6、建立、建設(shè)企業(yè)文化素材庫

完善公司大事記，記錄重要事件和重要的時間，收集、整理公司重要活動、會議的影像資料。

集團公司稅務(wù)服務(wù)方案篇五

鑒于內(nèi)部職工比較了解企業(yè)的狀況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的機會，同時促進企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。

一、內(nèi)部招聘的目的

為挖掘公司內(nèi)部員工潛力，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達到優(yōu)化人員配置的目的。

二、內(nèi)部招聘的形式

在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的`機會。

三、適用范圍

本次競聘工作面向公司全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。

四、應(yīng)聘條件與資格

1.基本條件

為人正派，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求。

2.具體條件（以公告為準(zhǔn)）

（1）競聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。

（2）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。

（3）其他任職資格，如學(xué)歷、持證、職稱要求、專業(yè)技術(shù)條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準(zhǔn)。

五、內(nèi)部招聘評委小組及工作人員

1.由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門和人力資源部共同組成內(nèi)部招聘評審小組。

2.人力資源部負責(zé)承辦內(nèi)部招聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：招聘會議的組織，招聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。

六、招聘流程

（1）內(nèi)部招聘公告

要盡可能傳達到每一個正式員工。

（2） 內(nèi)部報名

（3） 篩選

人力資源部結(jié)合申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)職務(wù)說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后生效。

（4） 錄用

經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，并到辦公室人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。

其他：

招聘信息經(jīng)審批后當(dāng)日對外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應(yīng)立即更新維護。

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

二、人力資源規(guī)劃

招聘崗位：設(shè)計、企劃人員、網(wǎng)絡(luò)推廣人員

招聘人數(shù)：100人

學(xué)歷要求：大?；蛞陨?/p>

三、招聘計劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容

三、面試打分

言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動生動(15%)；論點準(zhǔn)確(15%)；綜合分析與論證說理能力(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。

四、招聘費用

1、印制廣告及相關(guān)宣傳材料：38元倆展架+公司資料背景150元；

3、招聘視頻制作：

4、水和交通補助 100

合計：1000元

50+視頻制作 元

附一：

應(yīng)聘人員登記表

一、招聘目的：

1、彌補企業(yè)人力資源的不足；

2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

二、招聘的導(dǎo)語：

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

三、招聘崗位：

銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等

四、招聘形式：

1、簡歷篩選：

(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機電類，大專等；

(2)、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

2、面試：

主要考慮以下幾個方面

（2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、副組長（ ）：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。

3、招聘項目專員（ ）：嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。

六、招聘時間：

2017年11月28---2017年12月1日

七、招聘地點：

錦州市人才市場。

八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：

1、實習(xí)并進行新人員的培訓(xùn)

在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

2、對整個招聘體系進行評估

(1)、招聘過程是否緊湊;

(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3)、所招人員是否符合公司的要求;

應(yīng)聘人員申請表

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。

提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。

2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。

3、此表屆時交我公司招聘人員。

集團公司稅務(wù)服務(wù)方案篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

認真貫徹關(guān)于疫情防控工作的重要講話和指示精神，全面落實“外防輸入、內(nèi)防反彈”的總體防控策略，結(jié)合對接屬地政府疫情防控措施，堅持預(yù)防為主、積極響應(yīng)、分區(qū)分級、精準(zhǔn)管控，突出重點環(huán)節(jié)，落實“四早”措施，鞏固持續(xù)向好的疫情防控成果，有力保障職工群眾生命安全和身體健康，有力保障xx公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、嚴(yán)格落實個人防護措施，降低感染風(fēng)險

xx上下要積極引導(dǎo)職工群眾外出或在公共場所科學(xué)佩戴口罩，在商場、超市、影院、公共交通工具、電梯等密閉場所要求全程佩戴一次性醫(yī)用口罩；全體職工出入小區(qū)、集貿(mào)市場等場所，應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩，切實做好個人防護；應(yīng)注意勤洗手，咳嗽、打噴嚏時注意遮擋。

在公共場所排隊或有人員聚集時應(yīng)保持x米以上的社交安全距離；家庭私人聚會聚餐等活動原則控制在xx人以下，并做好個人防護，有流感癥狀盡量不參加；倡導(dǎo)不前往人員聚集場所尤其是密閉場所。

辦公室、會議室或家庭室內(nèi)應(yīng)經(jīng)常開窗通風(fēng)，保持空氣流通；賓館酒店、商場超市、餐飲飯店、職工食堂等重點公共場所應(yīng)定期做好消毒消殺，加強通風(fēng)換氣，確保空氣流通；通勤車場站和交通工具要增加通風(fēng)、消毒等措施頻次，司乘人員應(yīng)加強引導(dǎo)，所有乘員都要做好個體防護。

二、夯實“五有一網(wǎng)格”防控措施，守住疫情防控網(wǎng)底

全公司各級組織要做到“五有”，即有疫情防控指南，有防控管理制度和負責(zé)人，有適量防疫物資儲備，有屬地醫(yī)療衛(wèi)生力量指導(dǎo)支持，必要時有隔離場所和轉(zhuǎn)運安排準(zhǔn)備等措施。

各單位要做好返企人員（特別是從事進口冷鏈?zhǔn)称废嚓P(guān)工作返企人員）、省外來企人員、來自中高風(fēng)險地區(qū)人員、入境來企或返回職工家庭人員等重點人群的信息登記、摸排和日常健康監(jiān)測管理工作，督促落實好個人防護措施，強調(diào)落實出現(xiàn)發(fā)熱等癥狀后的自我隔離和報告；各單位疫情辦要加強巡回督查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時了解、核實和報告，并做好相關(guān)臺賬。

三、落實防控責(zé)任，減少人員流動和聚集

各單位舉辦xx人以上群體性聚集活動應(yīng)當(dāng)制定防控方案，嚴(yán)格落實防控措施；各大型活動，要嚴(yán)格審批程序，嚴(yán)控人員規(guī)模，強化檢查監(jiān)管；凡擅自舉辦聚集性活動的，將追究舉辦者和相關(guān)單位的責(zé)任；要落實好體溫、掃驗健康碼、科學(xué)佩戴口罩等措施落實和應(yīng)急處置準(zhǔn)備。

全公司各單位要嚴(yán)格控制人員流動，加強對來x返企人員管理，對所有省外來x返企人員，須第一時間主動到社區(qū)進行登記，并接受健康管理；對高風(fēng)險地區(qū)來x返企人員及家屬進行核驗xx小時內(nèi)核酸檢測陰性證明和“健康碼”，落實目的地居家健康監(jiān)測xx天措施，并在第x－xx天再進行一次核酸檢測；凡不能提供xx小時內(nèi)核酸檢測陰性證明的，需在臨時留觀點接受核酸檢測，核酸檢測結(jié)果為陰性的，落實目的地居家健康監(jiān)測xx天措施，并于第x－xx天再進行一次核酸檢測。對低風(fēng)險地區(qū)來x返企人員做好居家健康管理；各單位要合理設(shè)置出入通道，認真做好出入人員的測溫、掃健康碼、提醒科學(xué)佩戴口罩等日常管理工作；對赴高中風(fēng)險地區(qū)或從高中地區(qū)返企職工及從高中風(fēng)險來公司人員的行蹤要了如指掌；要通過微信、新聞媒體等各種形式加大宣傳力度，號召本單位人員盡量減少出行，非必要不到中高風(fēng)險地區(qū)去，盡量減少到國內(nèi)其他低風(fēng)險地區(qū)去，確需到中高風(fēng)險地區(qū)去的，應(yīng)落實好個人防護措施，回x返企后應(yīng)主動到單位報告并做好居家健康管理；春節(jié)期間，xx上下提倡大學(xué)生、回外地探親職工留守工作地過節(jié)，避免病毒傳播風(fēng)險，確需外出的人員要在本單位提前報備。

四、持續(xù)做好內(nèi)部疫情防控

各單位由黨委（總支、支部）牽頭負責(zé)，認真落實防控主體責(zé)任，書記為第一責(zé)任，層層壓緊壓實各

要繼續(xù)做好辦公區(qū)、浴池、會議室、食堂等人員密集場所的通風(fēng)、消毒工作。集中場合要堅持佩戴口罩做好個人防護，接塵人員上班時要佩戴防塵口罩。

10.各單位要完善對外來非冷鏈物品進行消毒，杜絕其傳播風(fēng)險。

11.全公司各級黨組織要以對職工健康和生命安全高度負責(zé)的態(tài)度，堅決落實疫情防控各項措施，切實增強主動性、自覺性，全面落實疫情報告責(zé)任制，保持對瞞報、遲報疫情“零容忍”態(tài)度，任何人不得以任何理由對疫情報告進行直接和間接干預(yù)，依法依規(guī)做好疫情防控工作。

要進一步加強重點場所、重點人群核查，堅持做好“人防”“物防”工作。

五、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大督查問責(zé)力度

各單位要及時調(diào)整完善疫情防控領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，進一步明確責(zé)任，強化協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，全力做好工作；要加強應(yīng)急值守，建立xx小時疫情防控指揮值班體系，確保出現(xiàn)緊急情況應(yīng)急保障第一時間能夠啟動。

各單位要強化主體責(zé)任落實，嚴(yán)格人員管控，加強檢查督查，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控各項政策，確保各項防控措施落細落實；各單位主管部門要嚴(yán)格按照行業(yè)疫情防控指南，強化監(jiān)管責(zé)任，堅持安排與檢查并重，審批與監(jiān)管齊抓，落細落實疫情防控各項措施，堅決消除監(jiān)管盲區(qū)，實現(xiàn)疫情防控措施落實和監(jiān)管全覆蓋；要切實做好從業(yè)人員疫情防控政策及知識的宣傳教育和健康管理，合理設(shè)置疫情防控臺賬，做好測溫、查驗健康碼、公共場所消毒消殺等措施落實工作，引導(dǎo)人員不聚集；全公司職工家庭和職工個人要履行社會責(zé)任，養(yǎng)成科學(xué)佩戴口罩、勤洗手、不聚集、常通風(fēng)等良好生活衛(wèi)生習(xí)慣。

各單位根據(jù)各自特點和實際，制定疫情防控方案和應(yīng)急預(yù)案，切實做好應(yīng)急處置人員、適當(dāng)物資準(zhǔn)備；發(fā)現(xiàn)疫情后立即按照相關(guān)預(yù)案啟動應(yīng)急響應(yīng)，在最短時間內(nèi)控制疫情。

各單位要落實專人負責(zé)，及時報送每日工作動態(tài)，重點報送安排部署、巡查檢查、群體性聚集活動審批、重點地區(qū)人員管控、省外來x返企人員排查報告、疫情防控措施落實等相關(guān)信息。

接上級或地方政府通知后，各單位要有組織、有計劃、分批次組織本單位接種人員到接種點設(shè)施規(guī)范接種。

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