方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
商場計劃引入品牌方案篇一
一是強化學(xué)校黨組織建設(shè)。提高對中層及以上干部的要求。提升教育教學(xué)質(zhì)量干部須先行，黨員干部中王、董分別牽頭承擔了數(shù)學(xué)、語文等學(xué)科的一個泰州市級課題，副校長劉積極參加校長會課，取得了較好的成績，教導(dǎo)主任董在全市青年教師基本功大賽中脫穎而出，并被教研室列為優(yōu)質(zhì)課巡展對象，為我校營造濃郁的教科研氛圍作出了貢獻。二是建造清正廉潔、群眾公認、朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子。初步制訂了中層干部目標管理考核辦法，明確工作職責。學(xué)校黨支部始終重視黨政領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，堅持解放思想、實事求是，不斷提高班子成員政治思想素質(zhì)和政策水平，每周一正常組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員及黨員進行政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨章和上級黨組織下發(fā)和各種文件，學(xué)習(xí)教育部門和各項政策法規(guī)，不斷提高廣大黨員干部的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平，增強工作能力和立黨為公、執(zhí)政為民的服務(wù)意識。
二、抓“三亮三比三創(chuàng)”活動，提高黨員干部積極性 1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以支部書記、校長為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了我?！叭寥热齽?chuàng)”活動實施方案，并將這項活動分解到學(xué)校日常工作安排中，把這項活動列入年終對黨員干部考評的主要內(nèi)容，同時還建立了主要領(lǐng)導(dǎo)與群眾黨員結(jié)隊聯(lián)系制度，為切實開展好“三亮三比三創(chuàng)”活動提供有力的保障。
2、廣泛宣傳發(fā)動。首先進行會議動員，為實施此項活動，召開了全體在職黨員會，傳達了市教育工委的相關(guān)文件，要求全體在職黨員結(jié)合當前大張旗鼓提升教育教學(xué)質(zhì)量的中心工作，將“三亮三比三創(chuàng)”活動與教育教學(xué)工作有機結(jié)合起來。其次，利用戧牌、櫥窗、橫幅展開多種形式的宣傳，所有黨員佩戴黨徽，辦公桌上端端正正擺放桌牌，堂堂正正亮出黨員身份。
4、要求所有黨員開設(shè)博客，并圍繞“我為提高興化教育質(zhì)量作貢獻”撰寫博文。
1、繼續(xù)建立健全和加強保持^v^員先進性長效機制，責任到人。把長效機制的貫徹落實情況納入黨建工作責任制，狠抓制度的貫徹落實。
2、由黨員教師的“三比三創(chuàng)”活動拓展到全體教師，掀起教育教學(xué)工作的“比拼”熱潮，通過階段性考核，在教師隊伍中弘揚正氣，宣揚進取、奉獻的意識，引導(dǎo)教師投身教育教學(xué)改革，毫無隱藏地倡導(dǎo)辦優(yōu)質(zhì)高效的教育，不辜負當?shù)乩习傩盏暮裢?/p>
商場計劃引入品牌方案篇二
每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。
員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
工作時間
按勞動法規(guī)定，工作時間定為每周40小時。
總部工作時間為星期一至星期五，每天。
商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。
考勤制度
員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡，商場員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。
嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理。
上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資。
上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資;二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。
上班遲到者應(yīng)立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。
遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。
未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。
遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。
商場員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級批準的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。
商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，員工不可擅離職守。如需在工作時間外出，商場員工須填xxx出門申請單xxx，經(jīng)上級主管、(副)經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。
若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。
商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。
公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。
員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。
公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。
員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。
一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部門。
辭職程序
1、辭職書(員工)
2、接收辭職書(部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上)
3、審批
4、清辦離職事項(員工/相關(guān)部門)
5、準備資料/結(jié)賬(人力資源部)
6、簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長)
7、離職(員工)
解聘程序
1、解聘報告(部門負責人)
2、商討/審批
3、簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長)
4、清辦解聘事項(員工/相關(guān)部門)
5、準備資料/結(jié)賬(人力資源部)
6、解雇(員工)
以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負。
業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。
公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。
商場輪班的員工或享受輪班津貼。
津貼費為：晚班至:元人民幣/班。
連續(xù)工作12小時以上者：元人民幣/班。
公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。
社會保險金
公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)暫時委托上海市對外服務(wù)有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時間辦理好二金的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。
因公司工作需要，并得到上級主管或部門經(jīng)理的商店店長的書面批準，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時間性等同的補休，補休必須通過上級主管、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準。
總部員工的加班費用另行規(guī)定。
一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工作期滿一年的商場員工每年或獲得五個工作日的有薪年假，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。(管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同。)申請年假必須提前一個星期向部門負責人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排。除非總經(jīng)理或店長批準，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補償。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前。
公休假
員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。
員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。
員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：
試用期內(nèi)：3天無薪病假(扣除當日所得工資)
試用期后至一年：7天全薪病假
一年以上：10天全薪病假
正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見勞動合同)。
符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。
凡女員工懷孕后應(yīng)及時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其他津貼。其他情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。
護理假
在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定)
凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。
公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，具體規(guī)定由各商場自行制訂。
另外，每們員工應(yīng)按公司要求進行身體健康檢查，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動合同?？偛繂T工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。
公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識、技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)和海地培訓(xùn)。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)是一項花費較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實際內(nèi)容而定。
您將定期對您的工作進行回顧，同時您的負責人也會定期對您的工作表現(xiàn)進行評估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方。若您對評估結(jié)果待不同看法。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。
每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予您應(yīng)有的獎勵的榮譽。
禁止對機器、設(shè)備、運輸工具、保護設(shè)施、安全裝置待物品進行與本職工作無關(guān)的使用。
1、未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設(shè)備及運輸工具。
2、一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設(shè)備、運輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責人。
3、未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4、從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴格遵循安全操作程序的要求。
5、未經(jīng)許可不得進入他人辦公室、倉庫、服務(wù)總臺、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心、水房、電房，煤氣缸儲藏室等。
工作期間產(chǎn)生的任何事故者應(yīng)立即得到處理。在場員工應(yīng)及時通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場處理事故。嚴重情況下，應(yīng)由當事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細的事故記錄。對受傷員工應(yīng)及時救治，必要時送往醫(yī)院治療。
工傷事故的處理將按照xxx及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。
1、緊急通道口應(yīng)始終保持暢道，禁止設(shè)備、材料或庫存商品堵塞通道口。
2、隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。
3、員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。
1、嚴禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈品。
2、嚴禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為。
3、嚴禁在公司內(nèi)爭吵。
4、嚴禁在工作時間內(nèi)購物。
5、嚴禁在工作時間內(nèi)，看報紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡。
6、嚴禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設(shè)備。
7、嚴禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金、禮物。
8、嚴禁因用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。
9、嚴禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格。
10、嚴禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。
11、嚴禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單。
12、嚴禁在工作場所聚眾鬧事。
13、嚴禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。
14、嚴禁探聽、傳說、討論他人工資。
15、嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。
16、嚴禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具。
17、嚴禁在商場內(nèi)吸煙。
18、嚴禁將盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責任。
19、嚴禁在分公司贈券，損害公司利益。
1、曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi)，曠工累計一天整)，或年內(nèi)累計滿五天。
2、泄露公司機密資料，以至損害公司利益。
3、玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失。
4、偷竊或盜用公司或同事財物。
5、其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。
6、無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務(wù)。
7、泄露公司機密，尤其是采購條件及供應(yīng)商情況。
8、違反公司商業(yè)行為準則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失。
9、觸犯國家刑律，被公安機害拘留或逮捕。
10、辱罵顧客，上級。
11、謾罵打架、暴力行為。
12、在工作場所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為。
13、在商場內(nèi)吸煙。
14、工作時間酗酒。
15、未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材的設(shè)備。
16、故意毀壞公司設(shè)備。
17、損壞公司貴重物品。
18、欺騙上級，偽造成果。
19、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)準許接受供應(yīng)宴請。
20、代人打卡或讓人打卡。
21、偽造考勤記錄。
22、未經(jīng)許可改商品價格。
23、為私人目的保留出售的商品。
24、收銀員故意放行行未經(jīng)結(jié)賬商品。
25、其他嚴重過失行為。
26、偷竊或參與偷竊公司的商品或財物。
27、書面警告累計至三次。
商場計劃引入品牌方案篇三
從小我都生活在一個安定富裕的社會里，我不懂什么是戰(zhàn)爭，什么是苦難。小時候黨在我心中是一個抽象的概念，剛開始對黨的認識是由一個個感人的故事與一名名英雄人物而組成的。在課外書中我認識了用自己的胸膛堵敵人槍口的黃繼光，為了戰(zhàn)友的安全在火堆里紋絲不動的邱少云，為救朝鮮落水兒童英勇犧牲的羅盛教，在敵人的鍘刀面前面不改色的年僅十五歲的劉胡蘭，等等的革命先烈。這些扣人心弦[_ian第二聲]、驚心動魄的故事和這些閃亮的英雄人物的名字，在我幼小的心靈中深深的扎下了根。
每當在影視中看到這些英雄人物時，我內(nèi)心充滿了敬仰，充滿了自豪。后來聽爺爺奶奶講，聽老師講，我才知道，原來他們都是黨的好兒女。在黨的精心呵護下，他們茁壯成才，時刻牢記并踐行黨的使命。在關(guān)鍵時刻，為了黨的事業(yè)，為了祖國的未來，他們將生死置之度外，英勇犧牲，真是“生的偉大，死的光榮”。
還有那些把全部的愛，全部的知識都給了我們的老師們，你們在平凡的崗位上，默默地耕耘著，用自己的血汗?jié)补嘀h的幼苗，培養(yǎng)著黨的下一代，黨未來的希望。
每次升國旗的時候，沐浴在晨曦下的我，行著標準的隊禮，唱著振奮人心的國歌，瞻仰著徐徐升起的紅旗，心里默默地告訴自己，一定要佩戴好胸前的紅領(lǐng)巾，不怕困難，將來長大了學(xué)有所成，報效祖國，不辜負黨對我的希望。
此時此刻，我站在這，向黨鄭重宣誓，我一定牢記毛爺爺?shù)慕陶d“好好學(xué)習(xí)，天天向上”，不畏艱難困苦，時刻為做好“共產(chǎn)主義的接班人”而準備著。
商場計劃引入品牌方案篇四
首先商場的招商工作人員要合理的分配招商工作計劃開展品牌引進工作，要做好一些里程碑式的工作，比如，在什么時候完成招商工作，在何時完成商場裝修，如不能及時完成，將怎樣處理，心中要有一個商場招商工作流程表。
其次，商場招商的工作人員在展開工作之前，要了解商場招商工作流程中商場的商品經(jīng)營定位以及各區(qū)域品牌的規(guī)劃分布。確定商場經(jīng)營品牌的檔次，如中檔，高檔，中高檔或者低檔合理分配品牌的區(qū)域。
找尋可能的合作客戶是建立在對商場和供貨商相互了解的條件下展開工作，在還沒確定引進怎樣的品牌進駐商場時，一定要對市場進行全面的調(diào)查，獲取相關(guān)的招商信息。一旦確定潛在的合作客戶，要立刻與其接觸并討論相關(guān)的事宜，取得與他們合作得先機。所以說找尋潛在的合作客戶是商場招商工作流程之一。
在與潛在的客戶取得相關(guān)的接觸后，雙方的業(yè)務(wù)人員應(yīng)該進行詳細的合作商談，商談的內(nèi)容主要包括經(jīng)營的商品種類，專柜的大小，進駐的位置，合作的條件以及承擔的費用等。通過相關(guān)的談判，雙方就合作的事項達成一致后，雙方的業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時簽約。談判也與簽約也是商場招商工作流程之一。
在合同正式生效時，商場的招商人員要協(xié)助客戶辦理相關(guān)的進場手續(xù)，主要包括：繳納的費用，進場裝修，運送貨架。由于客戶進場要和商場的多個職能部門打交道，招商人員要在這個時候提供意見并給與幫助。
客戶所設(shè)的專柜開始營業(yè)，商場的招商人員應(yīng)該每隔一段時間就來了解客戶的經(jīng)營狀況，要跟之前所做的預(yù)測的相比，如果發(fā)現(xiàn)結(jié)果不甚如意，應(yīng)積極的為客戶尋找原因并為她找出解決得方案。
綜上所述：解商場招商工作計劃和確定商場的經(jīng)營定位、找尋潛在的合作客戶、談判與簽約、協(xié)助客戶辦理進場手續(xù)以及跟進客戶在商場的經(jīng)營狀況都是商場招商工作流程。
商場計劃引入品牌方案篇五
一、 公司高度重視、精心安排。
公司黨委及時將文件精神傳達給各支部，在班子會上對支部書記提要求。同時根據(jù)公司實際將活動開展的具體要求與事項以通知的形式下發(fā)各支部。要求各支部嚴格按照通知要求、有組織、有計劃、有質(zhì)量的開展主題黨日活動。要求在開展活動前將方案報公司黨辦審核，開展過程中要有照片，開展完要有總結(jié)。公司黨委隆重召開慶祝建黨暨七一表彰大會，會議。會議由公司黨委副書記、總經(jīng)理曹志勇同志主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、部門主任、黨員、入黨積極分子參加會議。會議上公司黨委書記袁武學(xué)帶領(lǐng)大家回顧了中國^v^97年的光輝歷史與豐功偉績，97年來中國^v^抱定“為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興”的初心，不慕虛名、從容清醒地帶領(lǐng)中國人民戰(zhàn)天斗地、改天換地。一次次黨史的回顧，對于黨員就是一次又一次心靈的洗禮。歷史證明，只有中國^v^才能領(lǐng)導(dǎo)中國人民取得民族獨立、人民解放和社會主義的勝利，才能開創(chuàng)建設(shè)有中國特色社會主義的道路，實現(xiàn)國家富強、民族振興和人民幸福。大會上的重溫入黨誓詞環(huán)節(jié)更是讓大家熱血沸騰、充滿力量。每次舉起握緊拳頭的右手就是不斷地提醒自己：我們是^v^黨員，我們是有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，我們要在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中起到先鋒模范作用。我們要增強進取心、提振精氣神，不斷打開工作新局面，創(chuàng)造工作新業(yè)績。會議上還對對先進黨支部、先進通訊站、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀通訊員進行了表彰。會議希望受表彰的集體和個人珍惜榮譽，戒驕戒躁，奮發(fā)進取，在今后的各項工作中體現(xiàn)先進性、展示新風貌、做出新成績，為公司各項事業(yè)發(fā)展不斷做出新貢獻。會上公司黨委書記袁武學(xué)做了動員講話。講話凝心聚力、鼓舞士氣，并對廣大黨員干部群眾提出具體的工作要求。
二、 支部積極響應(yīng)、科學(xué)組織活。
各支部在活動前期，通過電話、支部微信群等進行活動的積極宣傳引導(dǎo)，極大地調(diào)動了廣大黨員群眾的參與熱情。總得來說，各支部活動開展地比較圓滿成功。各支部以此次活動為契機，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，扎實開展《三十講》的學(xué)習(xí)。第三、五支部和圖木舒克支部還邀請黨校老師講黨課。各支部通過集中學(xué)習(xí)、集中研討，進一步深化對^v^新時代中國特色社會主義思想的認識和理解，更加堅定堅決地用以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。在重溫入黨誓詞環(huán)節(jié)，各支部都能做到由支部書記領(lǐng)誦，能有序組織黨員發(fā)言。一支部還組織黨員、入黨積極分子參觀新疆野馬文化發(fā)展有限公司的紅色教育基地—國家記憶館。通過參觀學(xué)習(xí)，了解革命歷史，聆聽英雄故事，國家記憶館中一件件藏品、一幕幕場景深深地打動了每一位參觀人員的心，先烈們不怕犧牲、眾志成城的革命精神和堅定信念，讓現(xiàn)場的黨員及積極分子受到了一次深刻的黨性教育。大家紛紛表示，在和平年代也要繼承老一輩^(qū)v^員艱苦奮斗、甘于奉獻的精神，繼續(xù)不忘初心，立足本職，為了新時代的目標而努力奮斗。同時各支部還組織觀看紅船精神視頻《講述紅色故事 緬懷革命先烈》、共唱《沒有^v^就沒有新中國》、《團結(jié)就是力量》等革命歌曲。第六黨支部組織的戶外拓展，不僅按要求完成了主題黨日活動的規(guī)定動作，還組織黨員、入黨積極分子做大自然的清潔工-撿垃圾。
三、 活動鑄牢信念、鼓舞斗志。
【黨委黨建范文】二
20xx年是不平凡的一年，是落實全面從嚴治黨要求，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動制度化、常態(tài)化，十九大勝利召開的一年，是我們中心管委會落實便民、規(guī)范、廉潔、高效、為民服務(wù)加強黨員干部隊伍取得重大收獲的一年，我們行政服務(wù)中心管委會黨支部在縣委、縣政府、政府辦機關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，履職盡職，通過支部規(guī)范化建設(shè)，落實三會一課，黨建與業(yè)務(wù)建設(shè)融合，形成風清氣正的黨員隊伍，務(wù)實爭創(chuàng)的氛圍，各方面工作都取得了較大進步。
一、工作總結(jié)
(一)抓學(xué)習(xí)，提升隊伍整體素質(zhì)
一是不斷提高對全面從嚴治黨的認識。通過支委會學(xué)習(xí)、全體黨員集中學(xué)習(xí)、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動、學(xué)習(xí)廖俊波先進事跡等多種學(xué)習(xí)方式，學(xué)習(xí)了^v^重要講話、十九大精神、黨章黨規(guī)等內(nèi)容，充分認識到全面從嚴治黨是四個全面戰(zhàn)略布局的保證，支部通過主體責任的落實推進黨建工作，履行一崗雙責，不斷通過監(jiān)督責任的落實來推進基層稅務(wù)分局支部的全面從嚴治黨工作。二是黨風廉政教育常態(tài)化。深入學(xué)習(xí)廉潔自律準則和紀律處分條例、問責條例，不斷強化全體黨員的黨風黨紀觀念。三是強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平和崗位能力逐步提升，黨員在工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。
(二)做表率，加強作風建設(shè)
一是開展亮明黨員身份，認領(lǐng)服務(wù)崗位，參與社區(qū)文化、文明勸導(dǎo)、關(guān)愛留守兒童、關(guān)愛空巢老人等志愿服務(wù)活動。20開展志愿者活動共22次，得到了社會各界的高度贊譽。二是發(fā)揮黨員示范帶頭作用，助力“百日攻堅戰(zhàn)”。今年，為貫徹落實縣委、縣政府“百日攻堅戰(zhàn)”精神，支部開展以百日攻堅戰(zhàn)--“黨組織在行動”為主題的微黨課比賽以及“百日攻堅戰(zhàn)我能做什么”、“我為百日攻堅戰(zhàn)建言獻策”等大討論活動。通過開展強化主動對接，零距離服務(wù)、推行容缺后補，人性化服務(wù)、開通綠色通道，便捷性服務(wù)等“三大特色服務(wù)”，凸顯審批服務(wù)亮點。“百日攻堅戰(zhàn)”期間，在中心黨員干部的帶領(lǐng)下，各窗口主動作為，對符合審批條件的40個重點項目，開辟綠色通道，助力審批提速增效，共梳理精簡事項材料463條，審批環(huán)節(jié)減少314個。在承諾時限的基礎(chǔ)上，再次壓縮50%，辦理時限共壓縮456個工作日，通過創(chuàng)新服務(wù)，大大提高審批效率。并獲得了百日攻堅戰(zhàn)先進集體表彰，林業(yè)窗口林峰同志獲得先進黨員榮譽稱號。三是開展結(jié)對幫扶活動，助力精準脫貧。充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，認真落實扶持政策，擬定工作思路，尋找?guī)头龉ぷ鞯耐黄瓶?，切實為幫扶村及貧困群眾解決一些實際困難和問題。
(三)強化管理，落實主體責任清單要求
一是將黨建工作與隊伍建設(shè)、班子建設(shè)、窗口業(yè)務(wù)相結(jié)合，提高工作效能。中心管委會年度工作計劃中突出黨建工作;在傳達上級會議精神、布置中心管委會工作時將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同時布置，明確責任人與完成時限。二是支委分工負責。將支部責任清單事項分解到人，組織落實、教育引導(dǎo)、日常管理、監(jiān)督檢查各有側(cè)重，并對支部書記責任清單進行學(xué)習(xí)，由黨員對支部書記履行責任情況進行監(jiān)督。三是落實一崗雙責，強化日常管理監(jiān)督。在思想和行動上堅決貫徹上級重大決策部署，把規(guī)章制度遵守作為合格黨員基本要求。四是落實“三會一課”。每月一次支委會、一次黨課，每季一次黨員大會，以規(guī)范的形式落實規(guī)范的內(nèi)容，并利用微信平臺開展黨員教育。
二、存在問題
(一)黨員流動性相對較大
行政服務(wù)中心窗口工作人員均由同級具有行政審批服務(wù)職能的部門指派工作人員進駐，其人事、工資關(guān)系仍然保留在原單位，有的部門采取輪崗，造成黨員流動性大，層次素質(zhì)參差不齊。
(二)黨員工作機制有待健全
由于窗口工作性質(zhì)的關(guān)系，工作時間工作人員不能離開服務(wù)窗口，對于組織開展黨員集中教育等活動，在時間保證上也碰到很大困難。
三、20xx年工作計劃
(一)落實黨建工作責任制，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。
1、落實黨建工作主體責任，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。進一步完善黨建責任制，做到黨建工作與行政審批改革工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持黨組成員聯(lián)系支部制度，抓好班子帶好隊伍。
2、堅持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的全覆蓋、常態(tài)化。在“學(xué)”上深化拓展。把學(xué)習(xí)^v^^v^系列重要講話和十九大精神作為必修課，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀，持續(xù)學(xué)xxx市委和縣委重要會議精神。全年開展中心學(xué)習(xí)不少于6次。在“做”上突出實效。引導(dǎo)黨員對照“四講四有”標準，廣泛開展“四諾四有”活動，對學(xué)習(xí)教育整改情況開展一次回顧檢視，整改到位的及時銷號，未整改到位的要細化措施加快整改。
3、嚴肅組織生活。認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度。推行黨支部“4+x固定黨日”、書記定期講黨課等制度。
(二)壓實意識形態(tài)工作主體責任，全面提高黨員的思想政治素質(zhì)
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