上班工作紀(jì)律監(jiān)督檢查方案

“方”即方子、方法?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前，即為“方案”。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

上班工作紀(jì)律監(jiān)督檢查方案篇一

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神，重點解決作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，鞏固和擴(kuò)大“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動成果，切實加強和改進(jìn)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。以更加開放的思想，更加創(chuàng)新的思維、更加敢于負(fù)責(zé)人的魄力，還開展以“廉政、效能、服務(wù)為主題的機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動，打造改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的聲勢，形成進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的良好氛圍，切實推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，營造廉政勤政、公平公正的競爭環(huán)境，展現(xiàn)場機(jī)關(guān)新形象，努力建設(shè)一支政治堅定，紀(jì)律嚴(yán)明、工作勤奮、廉潔高效，作風(fēng)優(yōu)良的機(jī)關(guān)干部職工隊伍。

風(fēng)明顯改進(jìn)，工作紀(jì)律明顯加強，工作積極性明顯提高，執(zhí)行能力明顯提升，工作行為明顯規(guī)范。努力提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平，積極幫助單位解難題、辦實事，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會效益的雙贏。

（一）思想觀念方面。認(rèn)真檢查是否深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會主義榮辱感，科學(xué)執(zhí)政思想理念是否牢固樹立；查是否繼續(xù)深入開展場內(nèi)開展的“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動和“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動及黨中央十七屆四中、五中全會精神。根治混日子、得過且過的思想痼疾；查是否存在自以為是，工作只求過得去，不求過的硬的問題；查在大是大非面前頭腦清醒、對錯誤言論和政治謠言聽之任之，不制止、不批駁、不引導(dǎo)；查講不講原則，捕風(fēng)捉影，毫無事實根據(jù)地誹謗他人，干擾正常的干部選拔任用工作；查在工作中是否推諉扯皮，拖拉，懶散影響工作作風(fēng)；查是否存在思想僵化，自我封閉，按部就辦，缺乏創(chuàng)新意識的問題等。

（二）執(zhí)行能力方面。認(rèn)真檢查是否對場黨委、管委的重大決策部署貫徹執(zhí)行不力的問題，是否存在對黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽奉陰違的問題；是否存在為了個人利益不顧大局、搞上有政策下有對策、損害群眾切身利益的問題；是否堅持經(jīng)常到聯(lián)系點開展工作；是否存在安排布置工作有去無回、溝通不暢的問題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題等。

（三）工作紀(jì)律方面。認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間是否團(tuán)結(jié)協(xié)作，是否嚴(yán)格遵守紀(jì)律、以身作則、率先垂范，是否存在上班無故遲到、早退、溜崗、缺位、串崗及曠工；是否存在上班時間用餐、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股及從事其他與工作無關(guān)的事項的問題；開會時是否經(jīng)常請假，在特殊情況請假時是否寫有書面請假手續(xù)，無故缺席、遲到，開會時打手機(jī)、手機(jī)不關(guān)機(jī)不調(diào)成震動、打瞌睡、隨意走動、吸煙、翻看與會議無關(guān)的材料；是否堅持政治理論學(xué)習(xí)；是否堅持公共場合禁煙和首問責(zé)任制；查是否存在“門難進(jìn)、話難聽、臉難看、事難辦的想象；是否存在不講政治、不講原則、不遵守保密規(guī)定、傳播謠言、制造麻煩的問題；是否存在憑借手中的行政權(quán)力人為設(shè)置障礙、吃、拿、卡、要的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、扯皮內(nèi)耗、搞不團(tuán)結(jié)的問題等。

召開班子會議研究制定實施方案，成立紀(jì)律作風(fēng)檢查整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)此項工作的實施，加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。按照目標(biāo)要求，認(rèn)真對照自身紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問題。查擺方法堅持以自查為主，其他方式為輔。另外確定學(xué)習(xí)材料如：。通過召開工作交流會、座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見本、比工作效率、公開監(jiān)督舉報電話等形式廣泛征求意見。對查擺出來的存在問題，進(jìn)行認(rèn)真梳理并及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子和個人。

（二）規(guī)范機(jī)關(guān)服務(wù)，對照檢查階段。（2月下旬至3月下旬）要嚴(yán)格實行“禮貌用語，文明服務(wù)，對辦事人員熱情接待，耐心解釋，認(rèn)真辦理。要繼續(xù)落實崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、同崗代替制、績效考評制、失職追究制等機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度。

（三）整頓整改階段。（4月上旬至5月上旬）著力對查找出來的突出問題進(jìn)行集中整頓整改。要邊整邊改，把存在問題和整頓情況進(jìn)行公開，接受群眾監(jiān)督，對群眾反映強烈的熱點問題，能及時解決的盡快解決，不能及時解決要限期整改落實，工作紀(jì)律性差，行政作為不規(guī)范，執(zhí)行力不強，工作姿態(tài)不佳，亂作為等問題要進(jìn)行嚴(yán)肅整頓和及時改進(jìn)。從而達(dá)到干部形象好，執(zhí)政能力強，廉潔自律，品德高尚，敢于碰硬，挑戰(zhàn)困難，敢于剖析自己，勇于超越自我，與時俱進(jìn)，敢于實踐，銳意進(jìn)取，處事公道，作風(fēng)正派的目的。

身建設(shè)的一項長期任務(wù)，直接關(guān)系到單位形象的好壞，影響著本單位各項工作的開展和工作成效。要在邊整頓邊改的基礎(chǔ)上對所取得的成果不斷進(jìn)行鞏固，進(jìn)一步建立和完善機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，特別是薄弱環(huán)節(jié)加強管理，建立相對穩(wěn)定的長效機(jī)制、規(guī)章制度，鞏固這次集中檢查整頓的工作成效。

（一）突出重點，強化監(jiān)督。全體干部職工要以這次集中檢查整頓機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)為契機(jī)，以加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)為突破口，要重點對工作執(zhí)行力差、工作懶散、創(chuàng)新意識不強等現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)肅整頓。以自檢自查為主的方式，認(rèn)真進(jìn)行自我剖析，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，勇于改進(jìn)錯誤。場紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室要加強督促檢查落實，形成監(jiān)督整體合力。

（二）加強督查，嚴(yán)格考核。機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)室一項長期性的工作，既要認(rèn)真研究解決當(dāng)前面臨的突出問題，又要著眼分析長遠(yuǎn)存在的隱患，要把加強機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)同貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有機(jī)結(jié)合起來，開展經(jīng)常性檢查考核，采取各種方式進(jìn)行整改完善。要加大監(jiān)督力度，將績效評估結(jié)果與科室負(fù)責(zé)人的年終考核掛鉤，與提拔任用掛鉤，與年底效益工資掛鉤，并在條件成熟后在全場鋪開。

上班工作紀(jì)律監(jiān)督檢查方案篇二

? ?為深入貫徹落實局《關(guān)于進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)實施方案》，進(jìn)一步加強單位作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效能，推動單位工作又好又快發(fā)展，根據(jù)局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)指示，結(jié)合我單位工作實際，特制定如下實施方案。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，重點解決干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，形成風(fēng)清氣正、積極上進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)發(fā)展的良好氛圍，為推進(jìn)局所屬單位持續(xù)健康發(fā)展提供優(yōu)良作風(fēng)保障。

我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機(jī)關(guān)工委列為作風(fēng)建設(shè)重點檢查單位。局黨委決定，進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)，作為局所屬單位，要積極響應(yīng)。以樹立“文明和諧，求真務(wù)實、勤政高效、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)”的工作作風(fēng)，實現(xiàn)工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀(jì)律明顯加強的工作思路為總體目標(biāo)，不斷加強干部職工的政治思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、集中解決職工思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)中存在的突出問題。

（一）開展作風(fēng)建設(shè)活動目的

通過單位全體職工干部強化學(xué)習(xí)，組織討論，查找問題，全面整改，達(dá)到素質(zhì)提高、作風(fēng)過硬、工作務(wù)實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風(fēng)上、紀(jì)律上、工作上存在的問題，認(rèn)真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。

（二）、開展作風(fēng)建設(shè)活動內(nèi)容

這次活動要重點開展好以下幾項工作：

1、開展單位職工作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)。

組織單位職工干部深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“八個方面的作風(fēng)”建設(shè)講話精神，進(jìn)一步把握局《進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)實施方案》的精神實質(zhì)，認(rèn)真進(jìn)行貫徹落實。單位職工干部集中學(xué)習(xí)不得少于12天，單位職工干部分科室學(xué)習(xí)，每月不得少于兩次，作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。

2、開展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動。

由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發(fā)進(jìn)??；查學(xué)習(xí)，看是否掌握理論、熟悉業(yè)務(wù)；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀(jì)律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯(lián)系自身思想和工作實際，認(rèn)真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認(rèn)真加以整改。

3、開展一次作風(fēng)建設(shè)大討論活動。

以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行討論。每個職工都要認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱，并在科室內(nèi)進(jìn)行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進(jìn)取、敷衍塞責(zé)、效率低下等不良傾向，積極倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行、狠抓落實和負(fù)重奮進(jìn)、敢為人先的工作作風(fēng)。要求各科室認(rèn)真開展好討論活動，并結(jié)合本單位工作實際在如何加強單位作風(fēng)建設(shè)等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。

（三）作風(fēng)建設(shè)活動要求

1、加強工作作風(fēng)教育，單位職工干部，要求樹立不斷學(xué)習(xí)、服務(wù)至上、制度法定、效能優(yōu)先的理念。

2、堅持把作風(fēng)建設(shè)貫穿于工作的全過程，把機(jī)關(guān)科室的作風(fēng)建設(shè)與局屬各單位的作風(fēng)建設(shè)、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴(yán)格規(guī)章制度、表彰先進(jìn)與“末位”警示等方面結(jié)合起來，把四個結(jié)合工作任務(wù)落到實處。

3、加強作風(fēng)建設(shè)就要營造良好風(fēng)氣。按照“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、務(wù)實、高效”的單位工作原則要求，進(jìn)一步強化責(zé)任意識，加強協(xié)調(diào)配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風(fēng)懶散等不良風(fēng)氣。

為確保干部作風(fēng)建設(shè)落到實處，進(jìn)一步明確相關(guān)工作措施如下：

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任體系

1、建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。成立作風(fēng)建設(shè)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)這項工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、檢查。相關(guān)科室要精心組織，周密部署，結(jié)合實際，認(rèn)真抓好落實。成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員為單位各部門主要負(fù)責(zé)人，辦公室有關(guān)人員，主要職責(zé)是統(tǒng)籌單位作風(fēng)建設(shè)活動的各項工作，按照總體作風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)度，定期對單位各部門作風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

2、建立單位作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，各部門主要負(fù)責(zé)人為本部門作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。

3、建立獎懲激勵機(jī)制。把作風(fēng)建設(shè)納入年度考核指標(biāo)，進(jìn)行考核。對作風(fēng)建設(shè)搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風(fēng)建設(shè)達(dá)不到規(guī)定要求的，要取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格。另外把作風(fēng)建設(shè)與改革緊密結(jié)合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。

（二）落實到日常工作

1、單位全體職工干部，加強作風(fēng)建設(shè)要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規(guī)定程序?qū)徟?，因公外出不能及時簽到的必須向科室領(lǐng)導(dǎo)報告。領(lǐng)導(dǎo)及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當(dāng)周考勤情況交局作風(fēng)建設(shè)辦公室備案，每月月底對考勤情況進(jìn)行匯總并公示。

2、各科室人員必須準(zhǔn)時參加作風(fēng)建設(shè)活動學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時間原則上不安排外出公干。作風(fēng)建設(shè)活動學(xué)習(xí)實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務(wù)活動不能及時參加作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)和特殊情況須請假的一律報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。組成全職領(lǐng)導(dǎo)小組對單位職工干部作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)筆記隨機(jī)抽查，對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行匯總并通報。

3、加強督促檢查。單位督查作風(fēng)建設(shè)情況納入干部職工2014年年度考核的重要內(nèi)容。

（三）總體部署和日程安排

此次開展作風(fēng)建設(shè)活動從月日開始，至月日結(jié)束。

（一）動員學(xué)習(xí)階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負(fù)責(zé)人會，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級文件精神，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，研究制定《實施方案》。

（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學(xué)習(xí)討論，邊學(xué)邊整改。

（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯(lián)系實際，切實解決思想上、作風(fēng)上和工作中存在的主要問題。

（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務(wù)是防止反彈，同時要以抓作風(fēng)建設(shè)為切入點促進(jìn)各項工作。

（五）集中攻堅階段

1、開展破解難題集中行動。單位作風(fēng)建設(shè)小組將圍繞局確定的作風(fēng)建設(shè)實施步驟重點工作，抓住作風(fēng)建設(shè)中遇到的若干難題，進(jìn)行集中攻堅，通過現(xiàn)場辦公、工作調(diào)度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。

2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風(fēng)情況進(jìn)行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理和紀(jì)律處分。

（六）深化拓展階段

1、建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。在健全作風(fēng)建設(shè)上要把制度建設(shè)貫徹于活動始終，認(rèn)真研究、精心設(shè)計，邊建設(shè)、邊完善、邊運行。著重建立健全學(xué)習(xí)，聯(lián)系和服務(wù)群眾、提升作風(fēng)建設(shè)、目標(biāo)考核獎懲等相關(guān)制度。

2、群眾滿意度測評。由單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。

3、進(jìn)行全面總結(jié)。各個科室對開展作風(fēng)建設(shè)活動情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，既要充分肯定成績，又要注意發(fā)現(xiàn)影響干部作風(fēng)建設(shè)的深層次問題，明確改進(jìn)措施，于每個作風(fēng)建設(shè)階段結(jié)束時報作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（七）檢查驗收階段。單位作風(fēng)建設(shè)小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時將作風(fēng)建設(shè)活動的開展情況作為單位各個部門評先評優(yōu)實行一票否決的先決條件。

加強作風(fēng)建設(shè)工作是一項長期性任務(wù)，單位只有保持長效機(jī)制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。

上班工作紀(jì)律監(jiān)督檢查方案篇三

每年每個季度組織開展紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督檢查一次。

全院各黨總支部、系、處、部門及全體黨員干部、教職員工。

（一）嚴(yán)肅工作紀(jì)律

主要整頓下列違反工作紀(jì)律的行為：

1.上班遲到、早退，有事不請假、外出不報告。

2.工作時間擅離職守、串崗聊天。

3.工作時間網(wǎng)聊、玩游戲、看電影、炒股票、網(wǎng)絡(luò)購銷等從事與工作無關(guān)的事情。

4.工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、洗浴中心等休閑娛樂場所活動。

5.工作日午間飲酒。

（二）整頓工作作風(fēng)

主要整頓下列違反作風(fēng)建設(shè)要求的行為：

1.違規(guī)用公款組織旅游、超標(biāo)準(zhǔn)接待，違規(guī)使用公車。

2.違規(guī)發(fā)放各類實物、津貼補貼、獎金等。

3.違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜。

4.違規(guī)到私人會所、隱蔽餐飲服務(wù)場所消費。

5.履行職責(zé)意識不強，工作不主動，推諉扯皮。

6.服務(wù)意識不強，工作態(tài)度差，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦。

由學(xué)院抽調(diào)黨政辦公室、組織部、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室人員組成檢查組，開展紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督檢查。

1.深入到各黨總支部、系、處、部門進(jìn)行明察暗訪；

2.對部分工作人員上班情況進(jìn)行現(xiàn)場抽查和核實；

3.采取“回頭看”方式，查看各黨總支部、系、處、部門經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化管理情況。

1.各黨總支部、系、處、部門要高度重視，加強對所屬人員工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)的教育和管理，加大自查自糾力度，切實嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能，助推各項工作任務(wù)的落實。

2.學(xué)院將加大查處力度，嚴(yán)肅查處有令不行、有禁不止等違反工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)要求的行為，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息，對造成惡劣影響的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

上班工作紀(jì)律監(jiān)督檢查方案篇四

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照以人為本、執(zhí)政為民的要求，全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)和貫徹落實中央和省委2011年1號文件、市委2011年3號文件以及中央水利工作會議精神，以改革創(chuàng)新、科學(xué)務(wù)實的精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，標(biāo)本兼治、懲防并舉，深化改革、完善制度，統(tǒng)籌兼顧、綜合協(xié)調(diào)，著力解決我市水利改革發(fā)展中存在的突出問題，以促進(jìn)“十二五”時期水利發(fā)展的主要指標(biāo)特別是約束性指標(biāo)的實現(xiàn)為目標(biāo)，為全面轉(zhuǎn)型、跨越崛起、富民強市提供有力的水利支撐。

監(jiān)督檢查工作遵循以下原則：統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)；統(tǒng)籌兼顧，突出重點；通盤謀劃，分類實施；查糾結(jié)合，務(wù)求實效。

（一）貫徹落實?中共中央國務(wù)院關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決定?和省、市實施意見，中央水利工作會議精神情況。主要檢查各縣（區(qū)）制定相關(guān)實施意見、任務(wù)分解、責(zé)任落實和工作機(jī)制建立情況，特別重點檢查各級政府土地出讓收益提取10%用于農(nóng)田水利建設(shè)、水利建設(shè)基金籌集與使用、加大公共財政對水利的支持、水利建設(shè)金融支持等政策落實情況，水利資金管理使用是否合法合規(guī)。

（二）實施農(nóng)田水利基本建設(shè)情況。主要檢查高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田水利示范工程建設(shè)、高效節(jié)水示范片建設(shè)、塘渠清淤整治完成情況。

（三）實施中小河流治理及病險水庫加固建設(shè)情況。主要檢查項目申報責(zé)任落實，已批復(fù)項目招標(biāo)投標(biāo)、項目實施、質(zhì)量安全、資金使用等環(huán)節(jié)行為是否規(guī)范。

（五）實施農(nóng)村飲水安全工程建設(shè)情況。主要檢查項目

申報責(zé)任落實，已批復(fù)項目招標(biāo)投標(biāo)、項目實施、質(zhì)量安全、資金使用等環(huán)節(jié)行為是否規(guī)范。

（六）實施水土保持科技工程和水資源保護(hù)工程情況。主要檢查大別山區(qū)、江淮丘陵地區(qū)水土流失防治、水土保持監(jiān)督管理、健全和落實水土保持建設(shè)項目占用水利設(shè)施和水域等補償制度、合理開發(fā)水利旅游資源及水資源保護(hù)保障情況，水資源開發(fā)利用、用水效率控制、水功能區(qū)限制納污三條紅線確立情況。

（七）實施水管體制改革情況。主要檢查水資源管理體制、基層水利服務(wù)體系、水價形成機(jī)制等創(chuàng)立、創(chuàng)新及推進(jìn)情況。

監(jiān)督檢查工作采取自查自糾和重點檢查方式進(jìn)行。項目法人、地方政府和有關(guān)部門（單位）開展自查，市監(jiān)督檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織重點檢查。重點檢查由市監(jiān)督檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)帶隊分成兩個檢查組，分別對市本級（單位）和八個縣區(qū)開展監(jiān)督檢查。檢查方式可采取聽取縣區(qū)或單位匯報（座談）、查閱相關(guān)文件資料、抽查項目建設(shè)現(xiàn)場（工地）等進(jìn)行，填報相關(guān)表格（附后）。

（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。市直及各縣區(qū)（單位）要充分認(rèn)識開展對?實施意見?貫徹落實情況監(jiān)督檢查工作的重要性，要把這項工作作為加快水利改革發(fā)展的一項重要內(nèi)容，擺上重要日程。市監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)形勢發(fā)展變化和監(jiān)督檢查的實際，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和遇到的新情況、新問題，及時調(diào)整監(jiān)督檢查的工作重點、時間安排和力量投入，創(chuàng)新監(jiān)督檢查的方式方法，保證監(jiān)督檢查順利有效地進(jìn)行。

（二）嚴(yán)明紀(jì)律，注重實效。監(jiān)督檢查工作要求嚴(yán)、時間緊、任務(wù)重。工作人員要嚴(yán)明紀(jì)律，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實事求是，履行職責(zé)，要深入現(xiàn)場，加強對重點項目、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查，督促工作落實，確保此項工作取得實效。

（三）相互配合，各司其職。監(jiān)督檢查組既要各司其職、各負(fù)其責(zé)，又要團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合，增強監(jiān)督檢查的整體合力。按照市對?實施意見?貫徹落實監(jiān)督檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組的總體部署和具體安排，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，保證監(jiān)督檢查各項工作的順利進(jìn)行。

上班工作紀(jì)律監(jiān)督檢查方案篇五

在公司里有的員工經(jīng)常遲到,老板批評、同事提醒,都不大管用,還總是找借口,比如堵車 了、表慢了,或鬧鐘沒響睡過頭了,人稱“常有理”。下面是關(guān)于上班遲到整改方案，一起來本站。

為貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，加強新形勢下工作紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，樹立良好形象，經(jīng)區(qū)委同意，區(qū)紀(jì)委決定在各黨委(黨工委)和各單位、部門開展工作紀(jì)律作風(fēng)整頓活動。按照省、市有關(guān)要求，結(jié)合區(qū)情實際，制定本活動實施方案。

一、目的意義

開展工作紀(jì)律作風(fēng)整頓活動是貫徹區(qū)委《關(guān)于大同區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》的重要舉措，是促進(jìn)重要決策部署、重大項目建設(shè)、重點工作推進(jìn)落實的根本保障，是保證工作秩序、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、加強干部隊伍建設(shè)的迫切需要，是強班子、優(yōu)隊伍、正風(fēng)氣的有效措施。通過深入查找和集中解決工作紀(jì)律作風(fēng)方面存在“慵、懶、散、奢”等突出問題，增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，營造 “風(fēng)正、氣順、心齊、勁足”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為推進(jìn)幸福大同建設(shè)提供紀(jì)律和政治重要保證。

二、主要任務(wù)

三、方法步驟

工作紀(jì)律作風(fēng)整頓活動自20xx年5月中旬至8月，分兩個階段進(jìn)行。

(一)學(xué)習(xí)動員、自查自糾階段(5月16日至6月15日)。各黨委(黨工委)和各單位、部門要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)會議精神和《實施方案》內(nèi)容，提高思想認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，對工作紀(jì)律作風(fēng)整頓活動做出動員部署。針對十方面突出問題開展討論活動，采取干部找、領(lǐng)導(dǎo)點、民主評等方式，在查學(xué)習(xí)、紀(jì)律、作風(fēng)、效率、服務(wù)、廉政、形象上下功夫，對照任務(wù)內(nèi)容找差距、比不足，認(rèn)真排查內(nèi)部管理、制度執(zhí)行和干部職工自身存在的問題，做到查全查實查細(xì)，并就查找出的問題深刻剖析根源，設(shè)立整改臺賬，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，落實整改措施，并形成階段情況總結(jié)報所屬牽頭部門、上級黨組織、轄管紀(jì)工委和區(qū)紀(jì)委。

(二)集中整改、總結(jié)驗收階段(6月16日至8月15日)。各黨委(黨工委)和各單位、部門要研究制定整改方案，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題原則，有針對性地確定整改目標(biāo)，細(xì)化整改措施，明確整改時限，扎實有效開展集中整頓。健全和完善各項規(guī)章制度，形成以制度管人、管事、管權(quán)的長效機(jī)制。各牽頭部門要抓方案制定、抓措施落實、抓問題整改、抓跟蹤問效，不達(dá)目的絕不罷休。各黨委(黨工委)要認(rèn)真總結(jié)提煉各單位、部門經(jīng)驗做法推廣交流。各紀(jì)委、紀(jì)工委、紀(jì)檢組要對轄管單位、部門進(jìn)行全程指導(dǎo)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，分別形成

活動總結(jié)

四、具體要求

(一)高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)。各黨委(黨工委)和各單位、部門要提高認(rèn)識，加強思想政治教育，不斷提高干部職工職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立全局意識和大局觀念。各牽頭部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)抓嚴(yán)管，督辦落實。領(lǐng)導(dǎo)干部要增強責(zé)任意識，率先垂范，認(rèn)真查找教育、管理、監(jiān)督、懲處等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，引導(dǎo)干部職工強化自律意識，增強組織紀(jì)律觀念，樹立良好形象。

(二)嚴(yán)格查擺，落實措施。各黨委(黨工委)和各單位、部門要針對十方面問題，嚴(yán)格查實落靠，發(fā)現(xiàn)什么問題就解決什么問題，力戒搞形式、走過場。各牽頭部門在組織開展全面整頓同時，要突出抓好各級黨政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)管理部門和窗口單位問題查擺整改，出實招、舉實措，確保措施落實到位、責(zé)任追究到位。領(lǐng)導(dǎo)干部要查源治本，針對查擺出問題，深入分析原因，落實完善相關(guān)配套措施。

(三)強化監(jiān)督，注重實效。各黨委(黨工委)和各單位、部門要暢通監(jiān)督渠道，公開投訴舉報方式，發(fā)揮社會、輿論、群眾監(jiān)督作用，及時響應(yīng)和受理投訴舉報。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要行使監(jiān)督職能，采取定期檢查、專項清查、明察暗訪等方式，對工作紀(jì)律作風(fēng)整頓活動全程監(jiān)督檢查，對我行我素、頂風(fēng)違紀(jì)的典型案例嚴(yán)肅查處，對整頓不到位、走過場的追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

為確保實效，區(qū)紀(jì)委將成立督查組，深入基層單位開展明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)干部職工違反工作紀(jì)律的，按情節(jié)和性質(zhì)分別給予通報批評、警告、嚴(yán)重警告等處分。對隱報瞞報、縱容包庇、推卸責(zé)任的單位和部門領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格問責(zé)，問題突出、性質(zhì)惡劣、影響嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。同時把查訪結(jié)果全區(qū)通報，作為單位和個人年終評優(yōu)評先、年終考核、兌現(xiàn)獎懲和干部選拔任用重要依據(jù)。

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