為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。我們應該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
政務服務便利化考核方案篇一
第一條 為構建科學合理的考核體系，推動規(guī)范化服務型政府建設，確保全縣政務服務機構實體中心及網上政務服務中心規(guī)范、高效運行和健康發(fā)展，結合《咸陽市網上政務服務中心運行管理暫行辦法》相關內容(咸政發(fā)[20xx] 22號)，特制定本細則。
第二條 本細則適用于全縣各鎮(zhèn)以及縣級部門的政務服務機構。
第二章 考核的組織形式
第三條 成立縣政務服務中心工作考核小組，負責對全縣政務服務方面的年度考核工作?？己诵〗M由縣考核辦和縣政務服務中心有關領導、人員組成。
第三章 考核內容
(一)實體中心規(guī)范化建設方面(30分)
5、制定出臺本級政務服務機構管理辦法，設收費窗口統(tǒng)一按規(guī)定收費;
6、窗口工作人員遵守政務服務中心規(guī)章、制度和工作紀律。
(二)網上政務服務中心建設方面(20分)
1、按照市、縣政府文件要求，開展本級網上政務服務中心的工作落實;
4、完成本級網上政務中心的事項確認及公示工作，網上辦事占有一定的比例。
(三)服務質量和效能方面(1 5分)
2、窗口工作人員無 “吃、拿、卡、要”和損害服務對象的行為;
3、辦事大廳管理規(guī)范，有專人負責辦事環(huán)節(jié)中的實時監(jiān)察，中心全年有無窗口及其工作人員的違紀違規(guī)情況。
(四)創(chuàng)新服務機制方面(1 5分)
3、推進“兩集中、兩到位”工作進展得力，一站式辦公落實到位;
4、針對優(yōu)化服務、提升服務方面制定出相關的有效措施，并實施有力。
第四章考核辦法
第五條 各鎮(zhèn)及縣級相關部門的政務服務機構工作考核遵循客觀公正的原則，采取日?？荚u和年度考核相結合的方法。
(一)日常督查考評。由縣政務大廳牽頭，采取定期檢查、隨機抽查、暗訪等方式進行。檢查和抽查結果計入年度工作考核成績。
(二)年度考核。由縣考核辦牽頭，對全縣各鎮(zhèn)以及縣級各相關部門的政務服務工作完成年度任務情況進行綜合考核。
第五章 計分原則
第六條 各鎮(zhèn)及縣級各相關部門的政務服務機構年度工作考核實行基本分基礎上的累計加減分制。
(一)設立了政務服務中心機構并正常運行的基本得分共80分(具體量化分值見附表)，其它加分累計不超過20分。
(二)年度考核總得分計算公式為：實得分=實得基本分+實得加分一實際扣分。
第七條 加分原則
(一)及時優(yōu)化辦事流程，縮短辦理時限，提高中心即辦件數和受理總量的，根據工作情況加分，累計不超過5分。
(二)按照市、縣網上政務服務中心的建設要求，完成各鎮(zhèn)區(qū)以及相關部門的本級網上政務中心建設任務，結合應用情況和網上辦件比例，加1-4分。
(三)認真做好工作交流和理論調研，并在市級以上刊物發(fā)表或刊載，按刊物類別數量加分，市級每篇加0.5分，省級每篇加1分，國家級每篇加1.5分，累計加分不超過4分。
(四)鎮(zhèn)政府把進駐政務服務中心部門窗口工作納入部門年度目標責任制考核，并占有一定比例的分值，根據工作情況加1-3分。
(五)工作成績突出，受到當地和上級黨委、政府表彰的，按表彰層次加分，受到區(qū)(市)縣黨委、政府和市級部門表彰的每次加0.5分;受市委、市政府、省級部門表彰的每次加1分;受省委、省政府、國家部(委)局表彰的每次加1.5分。累計加分不超過4分。
(六)受到新聞媒體肯定性報道的，市級媒體每次加0.5分，省級媒體每次加1分，國家級媒體每次加1.5分，累計加分不超過4分。
(七)完成省、市、縣政務服務中心臨時交辦的重要工作和任務，按項加0.5分，累計加分不超過2分。
第八條 減分原則
(一)已經納入政務服務中心受理的事項，在中心窗口和機關內部兩頭受理或者還一直在原機關辦理的，扣1-2分。
(二)實體中心辦理的審批和服務事項未能完全錄入行政審批系統(tǒng);所受理的事項超過規(guī)定和承諾時限辦結，根據工作開展情況扣1-3分。
(三)根據日常投訴及處理情況，窗口工作人員的服務態(tài)度受到服務對象投訴并經查屬實的，扣1-2分。
(四)受到當地和上級黨委、政府通報批評的，每次扣3分。
(五)被新聞媒體曝光經查證屬政務中心責任的，每次扣3分。
(六)對其它特殊情況需要扣分的，由縣政務大廳審定。
(七)同一單位減分總數不超過加分總數。
第六章 考核結果的應用
第九條 按照公開、公平、公正的原則，對全縣各鎮(zhèn)及縣級各相關部門的政務服務工作按照考核細則表進行考核。根據考核情況，將各鎮(zhèn)及縣級各相關部門的政務服務工作按分數劃分為三個層次，按照縣考核辦對鎮(zhèn)及縣級相關部門在年度目標責任制考核中占有的分值，報送至縣考核辦，對應進行扣分。
第十條 按照各鎮(zhèn)及縣級各相關部門的政務服務工作考核體系，參照考核結果，縣政務大廳評選出一定比例的年度先進鎮(zhèn)區(qū)及部門政務服務機構。
第七章 附則
第十一條 本細則由縣政務大廳負責解釋和組織實施。
第十二條 本細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。
政務服務便利化考核方案篇二
1、表彰名額：表彰先進黨支部3個，優(yōu)秀黨務工作者3名，優(yōu)秀共產黨員7名。
2、表彰條件：
（1）優(yōu)秀共產黨員條件：各支部參考運用x月份組織生活會及民主評議黨員、五星黨員創(chuàng)評結果，推薦出理想信念堅定，對黨絕對忠誠，講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律、講道德、有品行，講奉獻、有作為，先鋒模范作用突出的優(yōu)秀黨員。
（2）優(yōu)秀黨務工作者條件：理想信念堅定，對黨忠誠，熱愛黨務工作，認真履行工作職責，愛崗敬業(yè)、成績突出，所在黨組織居先進行列。
（3）先進黨支部條件：認真貫徹執(zhí)行黨章，切實履行黨建責任，嚴格落實黨的組織生活和黨員教育管理制度，黨建工作得到整體推進、全面提升，達到組織隊伍強、制度機制強、學用結合強、創(chuàng)新有為強、服務效能強、示范帶動強的“六強”標準。
3、推薦方法及要求
先進黨支部由機關黨委通過認真考察、比選擇優(yōu)進行推薦表彰。在推薦過程中，要充分發(fā)揚民主，堅持標準，嚴格程序，民主推薦，認真考察把關，多方面聽取黨員、群眾及服務對象的意見。推薦優(yōu)秀共產黨員應向基層一線黨員傾斜。各黨（總）支部在x月22日前將推薦情況表及名單書面報送中心機關黨委（1015室）。
（二）召開“學講話、查不足、優(yōu)服務”專題座談會
邀請優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者和各支部書記，圍繞x月31日市政務服務辦“學講話、查不足、優(yōu)服務”專題討論活動推進會精神，結合崗位職責，開展“學查優(yōu)”專題座談會。
1、黨組對市政務服務中心20xx-20xx年度優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者和先進黨支部進行表彰。
2、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者和黨支部書記代表發(fā)言。
3、黨組書記張xx講話。
政務服務便利化考核方案篇三
xx年中心黨委工作要以xxx，以全面貫徹落實xxx，充分發(fā)揮黨組織的政治領導作用為核心，著力解決制約中心發(fā)展的瓶頸問題，努力推動中心的隊伍建設、制度建設和文化建設全面發(fā)展，為確保中心全年各項工作目標的完成，提供強有力的思想和組織保障。
一、加強理論學習。
(一)加強和完善中心組理論學習制度，嚴格按照中心組學習制度要求，黨委、黨支部要堅持每季度至少*次理論學習。
(二)認真落實干部學習制度，定期組織廣大黨員干部開展理論學習，全年集中學習不少于*次。通過個人自學和集中學習、培訓、研討等形式，提高學習效果。
一要抓好政治理論學習。以專家講座、集體研討、撰寫心得等形式，提高理論學習水平，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動的各項成果，不斷提高干部統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的能力和分析問題、解決問題的能力。
二要注重提升業(yè)務知識素養(yǎng)，加強對業(yè)務知識的學習和培訓。堅持理論聯(lián)系實際的學風，通過專家講座、基層調研、集體探討等形式，解放思想，更新觀念，開闊視野，學以致用，提高運用理論解決實際問題的能力，做到思路有創(chuàng)新、發(fā)展有舉措、改革有突破、工作有實績。
二、加強黨建工作和黨員隊伍建設
(一)做好日常黨務管理工作。加強對黨員和黨支部的管理。嚴格“三會一課”、民主評議和談心活動等黨內生活制度。進一步健全民主集中制、重大問題集體討論制度、民主生活會制度，要提高民主生活會的質量和實效，促進基層黨建工作制度化、規(guī)范化。要引導加強各支部開展活動的能力，使其能進一步適應新形勢、完成新任務，更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
(二)做好黨員發(fā)展工作。要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，認真做好新黨員的發(fā)展工作。(中心目前有兩名入黨積極分子：**)
(三)做好黨費收繳工作。黨員每月定期向支部提交黨費，支部每季度向中心黨委提交黨費，黨委每半年向機關黨委交納黨費。
(四)做好黨內統(tǒng)計數據庫建庫和維護工作。按照機關黨委要求，于三月底之前完成中心黨員數據庫建庫和維護工作。
三、加強思想政治和宣傳教育工作。
(一)進一步加強思想政治工作。圍繞中心全年任務，加強和改進思想政治工作，堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人，保持職工隊伍的穩(wěn)定、健康發(fā)展。各級領導要深入實際，調查研究，把握職工思想動態(tài)，了解和掌握職工對中心各項措施的想法和意見。及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理工作中的敏感問題和熱點問題，從源頭上減少和控制各種矛盾的發(fā)生。
(二)要利用多種形式組織宣傳教育活動。積極參與總局機關黨委組織的各類活動，同時組織廣大職工以參觀學習的形式開展愛國主義教育活動。中心xx年擬組織兩次黨員集體參觀活動，具體形式請各支部議定后報黨委。
政務服務便利化考核方案篇四
根據市、區(qū)“政風作風建設年”動員會議精神和區(qū)政府關于“加強政風建設，打造一支作風硬、執(zhí)行力強、效率高”的公務員隊伍的部署要求，結合我街實際制定此
方案
。一、工作目標
實現(xiàn)辦事處為群眾為企業(yè)服務的質量明顯提高，黨員干部執(zhí)行力和辦事效率明顯提高，干部職工形象和公信力明顯提高，經濟發(fā)展環(huán)境顯著改善，群眾和企業(yè)滿意度明顯提升。
二、重點任務
重點整治吃拿卡要等個突出問題
1、執(zhí)行力弱：對區(qū)委、區(qū)政府和街工委、辦事處的決策部署，反應不敏銳，落實不力;面對重點、難點工作，不敢碰硬;不能創(chuàng)造性地解決矛盾和問題。
2、權力運用不當：不能嚴格依法行政;不能嚴格按照法定程序辦事;亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查。
3、形式主義：推進落實工作，過分靠文件、靠會議;辦事不求實效;簡單工作復雜化，不計行政成本。
4、推諉扯皮：工作溝通協(xié)調不主動，使問題久拖不決。
5、辦事效率低：審批流程不清晰，辦事環(huán)節(jié)繁雜，或人為設置障礙，明辦暗拖。
6、吃拿卡要：在服務和管理中亂伸手，索取、占用管理和服務對象財物。
7、對企業(yè)和群眾態(tài)度冷漠：對待企業(yè)和群眾“生、冷、硬、撞”。
8、工作不深入。官僚現(xiàn)象普遍，虛浮遇上，不深入基層了解實際情況，辦事、處理問題靠直覺、憑武斷。
9、鬧無原則的不團結。不考慮個人能力業(yè)績，無端嫉妒和猜忌他人，搞小動作制造事端，造成內耗。
10、紀律松懈：工作時間無故遲到、早退，脫崗辦私事;從事網上炒股、玩游戲等與工作無關的事情。
三、工作措施
(一)開展自查自糾。各科室、社區(qū)，要根據本方案確定的重點整治問題，認真開展自檢自查和政風、作風集中教育及培訓。充分征求各方面意見，找準兩風建設中存在的突出問題，按照“誰主管、誰負責”的原則，采取切實有效措施，積極整改、及時糾正，建立制度、強化約束。
(二)開展居民群眾評議“兩風”活動。每季度組織開展“居民座談會”“企業(yè)座談會”活動，廣泛征求意見和建議，針對存在問題認真整改。
(三)強化宣傳、營造活動氛圍。街道、社區(qū)要利用板報、墻報、宣傳欄和博客開設“兩風建設年”專欄或專題網頁，街道社區(qū)要公開“兩風建設”舉報電話，設立舉報箱。開展“論政風、評作風、樹典型”活動，強化輿論監(jiān)督。樹立正面典型。
(四)嚴肅紀律，強化問責。辦事處將組織人員不定期對各科辦、社區(qū)進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)和企業(yè)、群眾反映突出的兩風問題，要對當事人和科辦、社區(qū)負責人進行誡勉談話、通報批評，問題嚴重的，予以行政問責直至做出組織處理。
四、組織領導
按照“統(tǒng)一領導、分級負責，強化監(jiān)督、嚴肅整治”的原則，成立新偉街道政風建設年工作領導小組，負責全街“政風建設年”的組織領導工作。
組長由街工委書記王凱艷擔任;副組長由其他領導班子成員擔任;各科辦、社區(qū)主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在街機關行政辦，負責全街“政風建設年”工作的協(xié)調指導、推進落實、督辦檢查等工作;邵玉龍擔任主任。
五、實施步驟
(一)自查自糾階段(2月至3月)。研究部署，廣泛征求意見，確定整治的突出問題和重點科室及重要崗位，制定兩風建設年工作方案。召開全街兩風建設年工作動員大會，安排部署兩風建設年各項工作。黨員干部結合各自實際，開展自查自糾。
(二)集中整治階段(4月至9月)。對通過各類渠道發(fā)現(xiàn)的“十個突出問題”，制定整改措施，開展批評自我批評，辦事處適時召開“兩風建設年”集中通報大會，選樹一批正面典型，通報一批反面典型。
(三)鞏固成果階段(10月)。各科辦、社區(qū)，根據集中整治中發(fā)現(xiàn)的問題，提高認識，舉一反三，認真查擺問題內因、再整改，建立健全長效管理機制，繼續(xù)鞏固和擴大整改成果，實現(xiàn)兩風建設工作常態(tài)化、制度化。
六、工作要求
(一)強化領導，精心組織。各科辦、社區(qū)主要負責人作為政風建設第一責任人，要高度重視“政風建設年”工作，擺上日程，精心籌劃、精心組織、抓緊抓實，確保“政風建設年”各項工作取得實效。
(二)強化宣傳，營造氛圍。街“政風建設年”工作領導小組辦公室要積極運用博客網、座談會、簡報等形式，宣傳全街“政風建設年”的典型經驗、工作成效，努力營造社會各方關心政風建設的良好氛圍。
(三)強化整改，注重實效。堅持邊自查、邊整治，把政風建設年工作與業(yè)務工作有機結合，把解決問題作為主線，貫穿于政風建設年全過程;著眼構建有利政風建設、有利于科學發(fā)展的機制，著力糾正各種不正之風，努力營造風清氣正的社會氛圍。
政務服務便利化考核方案篇五
第一章 總則
第一條 為完善我縣公共衛(wèi)生監(jiān)督體系建設，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心公共衛(wèi)生管理職責，提高全縣衛(wèi)生監(jiān)督管理水平和效能，根據衛(wèi)生部《關于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設若干規(guī)定》、《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（2011年版）》等相關規(guī)定，結合縣情實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員是指：北城社區(qū)衛(wèi)生服務中心、南城社區(qū)衛(wèi)生服務中心、終興鎮(zhèn)等共22個鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心中對食品衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、醫(yī)療市場、飲用水衛(wèi)生等進行監(jiān)督檢查、報告，協(xié)助執(zhí)法與應急處理的人員。
第三條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員接受所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心與縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所的雙重管理?？h衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所負責全縣衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的業(yè)務培訓、指導、考核。
第四條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心所轄區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作納入縣衛(wèi)生局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心公共衛(wèi)生管理范疇，列入公共衛(wèi)生考核范圍。
第二章 人員管理
第五條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心按照區(qū)域人口比例配備1-2名專（兼）職衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員，較大或衛(wèi)生單位相對集中的鎮(zhèn)可增設人數。
第六條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的聘任程序為：由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心申報，衛(wèi)生監(jiān)督所登記、培訓，縣衛(wèi)生局審查、考核、聘任。
第七條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員應具備下列條件：
（一）遵守法律和職業(yè)道德；
（三）經過衛(wèi)生監(jiān)督崗位培訓，并考試合格；
（四）年齡男性50周歲以內，女性45周歲以內。身體健康。
第八條 建立衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管人員定期培訓和考核制度，不斷提高衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管人員的專業(yè)素質和政治思想素質。
第三章 工作職責
第九條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的工作職責有：
（五）認真完成縣衛(wèi)生局交辦的其他工作。
第十條 衛(wèi)生監(jiān)督所按照監(jiān)督科室執(zhí)法人員每人分片包干責任制和工作日駐片蹲點工作制度，落實片區(qū)監(jiān)督管理職責。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員在衛(wèi)生監(jiān)督所片區(qū)責任監(jiān)督員的帶領下，共同做好轄區(qū)衛(wèi)生市場的監(jiān)督管理工作。
第四章 考核獎懲
第十一條 衛(wèi)生監(jiān)督所負責對全縣衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員工作情況進行考核，并將考核結果報送縣衛(wèi)生局。
（一）監(jiān)督檢查質量及頻次，衛(wèi)生市場違法行為查處情況；
（二）信息收集、報送情況；
（三）參加會議及培訓情況；
（四）協(xié)助行政執(zhí)法、應急處置工作情況；
（五）本辦法規(guī)定職責范圍內的其它工作。
第十三條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的考核結果與該鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心的公共衛(wèi)生經費撥付及年度工作考核掛鉤。
第十四條 縣衛(wèi)生局將結合年度工作及考核情況對成績顯著的衛(wèi)生監(jiān)督員給予表彰和獎勵。
第十五條 發(fā)生衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員失職、瀆職而造成突發(fā)公共衛(wèi)生事件事態(tài)擴大、蔓延的，將追究衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員及相關人員責任。
第五章 附 則
第十六條 本辦法由單縣衛(wèi)生局負責解釋。
第十七條 本辦法從印發(fā)之日起施行。
一、總體目標
鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站和協(xié)管員為實行基本公共衛(wèi)生服務項目工作和日常工作監(jiān)督檢查和通報的責任部門，負責對我鎮(zhèn)及各村衛(wèi)生所的基本公共衛(wèi)生項目工作的'進展情況和日常醫(yī)療衛(wèi)生工作進行定期和不定期監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查情況與工資績效考核相掛鉤。
三、村衛(wèi)生所和衛(wèi)生協(xié)管信息員的職責
（一）、收集和報送各種衛(wèi)生監(jiān)督工作信息。
1、收集和報送本村食品生產、經營攤點從業(yè)人員信息。及時上門對群眾進行食品安全知識宣教和指導，積極防范群體性食物中毒發(fā)生。
2、收集和報送本村生活飲用水衛(wèi)生信息。
3、收集和報送本村學校衛(wèi)生信息。
4、收集和報送本村理發(fā)店、浴池等公共場所衛(wèi)生信息。
5、收集和報送本村醫(yī)療機構有關信息。
6、收集和報送本村辦廠礦、建材等企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生信息。
7、收集和報送本村各種醫(yī)療、衛(wèi)生違法違規(guī)行為信息。
（二）、協(xié)助配合上級衛(wèi)生監(jiān)督機構查處本村各種衛(wèi)生違法違規(guī)行為。
（三）、協(xié)助配合上級部門處置傳染病暴發(fā)流行、食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件。
（四）、向本村村民宣傳各種衛(wèi)生法律法規(guī)知識。
（五）、完成上級衛(wèi)生監(jiān)督機構安排的其他臨時性工作。
四、村衛(wèi)生所衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息員各種報表的要求
（一）村衛(wèi)生所項目管理規(guī)范化、制度化建設；
（二）村衛(wèi)生所工作的動態(tài)管理；
（三）村衛(wèi)生所醫(yī)療文書書寫質量；
（四）村衛(wèi)生所傳染病防治工作；
（五）村衛(wèi)生所藥品使用質量與處方調配管理；
（六）村衛(wèi)生所醫(yī)療廢物處理；
（七）村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務項目工作情況；
（八）居民對基本公共衛(wèi)生服工作和醫(yī)療衛(wèi)生工作的滿意程度；
六、監(jiān)督檢查方式
1、采取每月一次的日常不定期檢查；
3、設立舉報箱，公布投訴電話，接受社會和群眾的廣泛監(jiān)督；
七.監(jiān)督考核結果的應用
嚴格村衛(wèi)生所衛(wèi)生監(jiān)督工作目標責任考核，每半年縣衛(wèi)生監(jiān)督所對衛(wèi)生院衛(wèi)生監(jiān)督工作進行一次考核，衛(wèi)生院考核全鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，考核實行百分制?？己?0分以上的為優(yōu)秀；70-89分為合格；70分以下者為不合格。對考核不合格者，由衛(wèi)生院按照《村衛(wèi)生所綜合目標責任書》規(guī)定，扣除其本年度應享受公共衛(wèi)生補助經費的衛(wèi)生監(jiān)督部分。對無特殊原因，不按時參加衛(wèi)生院或市、縣衛(wèi)生監(jiān)督所組織的業(yè)務培訓，不配合上級對本村衛(wèi)生違法行為查處的村衛(wèi)生所，予以通報批評。
為完善衛(wèi)生監(jiān)督網絡體系建設，加強衛(wèi)生監(jiān)督隊伍，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督行為，保證廣大人民群眾享受衛(wèi)生監(jiān)督服務，更好地履行衛(wèi)生監(jiān)督職責，落實衛(wèi)生監(jiān)督工作任務，根據《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（2011年版）》和衛(wèi)生部《衛(wèi)生監(jiān)督員管理辦法》等相關規(guī)定，結合寒亭區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督工作實際，制定本辦法。
第一條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員是指經寒亭區(qū)衛(wèi)生局培訓、聘任，協(xié)助寒亭區(qū)衛(wèi)生局履行衛(wèi)生監(jiān)督服務職責的人員。
第二條 寒亭區(qū)疾控防疫衛(wèi)生監(jiān)督中心負責本行政區(qū)域內衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員管理工作。
第三條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員持有統(tǒng)一的衛(wèi)生監(jiān)督證件，方可從事衛(wèi)生監(jiān)督服務活動。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員不得從事衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法活動。
第四條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員管理實行在職培訓、定期聘用、工作考核和獎懲制度。
第五條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作依托現(xiàn)有的基層衛(wèi)生服務機 構，可由現(xiàn)有負責公共衛(wèi)生服務的人員兼任，社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要保證聘任2-5名衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員，每個村衛(wèi)生室要聘任不少于1名衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息員。
第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務站的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員，由寒亭區(qū)衛(wèi)生局培訓和聘任。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員取得《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管上崗證》后，方可從事衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。
第七條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員應當具備以下條件：
（一）遵紀守法、廉潔奉公；
（二）具有正常履行職責的身體條件；
（三）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（四）具有衛(wèi)生監(jiān)督相關的專業(yè)和法律知識。
第八條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員執(zhí)行寒亭區(qū)衛(wèi)生局和寒亭區(qū)疾控防疫衛(wèi)監(jiān)中心交付的任務，包括：食品安全信息報告、職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導、公共場所、餐飲衛(wèi)生、保健品、消毒產品和健康相關產品、飲用水衛(wèi)生安全巡查、學校衛(wèi)生服務、非法行醫(yī)和非法采供血信息報告。
第九條 寒亭區(qū)衛(wèi)生局根據衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員職責要求和提高素質的需要，對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員進行培訓。
第十條 寒亭區(qū)衛(wèi)生局每年對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的依法履行職責、開展衛(wèi)生監(jiān)督服務和遵紀守法情況進行考核。對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的按照國家有關規(guī)定給予表彰和獎勵。
第十一條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員有下列情形之一的，給予表彰和獎勵:
（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；
（三）在處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件中做出突出貢獻的；
（四）有其他突出功績的。
第十二條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員有下列情形之一的，由寒亭 區(qū)衛(wèi)生局予以解聘。
（一）符合退休條件的；
（二）調離公共衛(wèi)生工作崗位的；
（三）因健康原因不能繼續(xù)勝任衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的情形。
第十三條 寒亭區(qū)衛(wèi)生局負責衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員管理工作的監(jiān)督檢查。
第十四條 本辦法由寒亭區(qū)衛(wèi)生局負責解釋。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3363444.html】
