確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
警察體能拉練活動方案篇一
現(xiàn)代公共關(guān)系產(chǎn)生于20世紀(jì)初的美國。
1. ?公共關(guān)系產(chǎn)生的政治條件
社會政治生活的民主化是公共關(guān)系產(chǎn)生和發(fā)展的社會政治條件。
????封建社會的政治特點：獨裁、專制、世襲，。
????資本主義社會的政治特點：變獨裁為民主、變專制為共和制、變世襲為民選，。
2. ?公共關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟條件
??（1）社會分工的發(fā)展，分工越細(xì)尋求合作的愿望就越強； ????（2）商品經(jīng)濟的高度發(fā)展。
3. 公共關(guān)系產(chǎn)生的科學(xué)技術(shù)條件
警察體能拉練活動方案篇二
市執(zhí)法局機關(guān)黨支部現(xiàn)有45名黨員，其中：正式黨員43人(退休黨員5人),預(yù)備黨員2人。 “爭優(yōu)創(chuàng)先”活動開展以來,在市委創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組和局黨組、局黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞城管工作大局，確立了“圍繞城管抓黨建，抓好黨建促城管”的工作思路，以加強黨支部建設(shè)為基本點，以發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和xxx員的先鋒模范作用為著力點，以實踐黨的宗旨為落腳點，把黨支部的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)和城管工作、行政效能建設(shè)工作緊密結(jié)合起來，“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動組織得力，開局良好。
一、樹立新的學(xué)習(xí)觀念，打牢思想理論基礎(chǔ)
“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果的重要舉措，也是黨的建設(shè)的一項重要的經(jīng)常性工作。為了從根本上提高黨員干部的整體素質(zhì)和貫徹執(zhí)行黨的政策方針的能力，確?；顒尤〉脤嵭?，局機關(guān)黨支部認(rèn)真抓好黨員干部教育工作，樹立在工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中工作，學(xué)不好就干不好的理念，使學(xué)習(xí)和工作相互滲透、融為一體、良性互動。由于城管工作的特點，今年將黨支部學(xué)習(xí)與機關(guān)的整體學(xué)習(xí)融為一體，與創(chuàng)建‘五好’支部”學(xué)習(xí)融為一體，制定了學(xué)習(xí)計劃，為每個黨員下發(fā)了學(xué)習(xí)筆記本,嚴(yán)格了學(xué)習(xí)考勤制度，統(tǒng)籌安排了政治理論、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等。
機關(guān)黨支部始終堅持把對黨員思想建設(shè)作為日常工作來抓，并與城管執(zhí)法中心工作有機結(jié)合，根據(jù)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部活動要求，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，計劃安排了利用會議、中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、黨員學(xué)習(xí)日等多形式、多層次、多渠道地學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，以不斷提高黨員黨性修養(yǎng)和覺悟，增強廣大城管人員抵御風(fēng)險和拒腐防變能力，帶動和促進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標(biāo)的落實。
二、 加強組織建設(shè)，建立有效運行機制
局機關(guān)黨支部按照《中國xxx和國家機關(guān)基層組織工作條例》要求，對創(chuàng)先爭優(yōu)工作提出了具體要求：一是支部書記對支部建設(shè)負(fù)第一責(zé)任。要求圍繞城管執(zhí)法工作中心，提高黨員素質(zhì)，加強組織建設(shè)，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)城管各項工作發(fā)展。二是要把創(chuàng)先爭優(yōu)工作納入機關(guān)整體工作通盤考慮，統(tǒng)籌安排，與機關(guān)業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起總結(jié)。三是履行“一崗雙責(zé)”的職責(zé)，形成支部書記帶頭抓，機關(guān)處室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。四是制定了《市執(zhí)法局機關(guān)黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，對活動的開展進(jìn)行了周密計劃和布置，要求做到“五個一”，即每月至少過一次組織生活;每季度組織黨員參加一次局機關(guān)舉辦的集體學(xué)習(xí)活動;每年突出一個主題安排一次集中學(xué)習(xí)月活動;每年召開一次高質(zhì)量的組織生活會;每年組織黨員開展一個主題實踐活動，為活動的順利開展建立了有效的運行機制。
三、創(chuàng)新工作方法，確保活動取得實效
警察體能拉練活動方案篇三
為深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會及中央、省委政法工作會議精神，不斷提升公安執(zhí)法規(guī)范化水平和執(zhí)法公信力。按照xxx、省公安廳、市公安局的部署要求，縣局從2015年5月初至12月底，在全縣公安機關(guān)組織開展立案突出問題專項治理。為確保工作取得實效，特制定本方案。
圍繞xxx“四個全面”戰(zhàn)略布局，立足平安建設(shè)、法治建設(shè)、過硬公安隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)，聚焦努力讓人民群眾在每一起司法案件中都能感受到公平正義的工作要求，堅持問題導(dǎo)向、改革創(chuàng)新，堅持依法治理、系統(tǒng)治理，堅持有錯必改、違法必究，發(fā)現(xiàn)問題剖析原因，整改隱患剛性問責(zé)，破解難題服務(wù)決策，從源頭上防范冤假錯案，確保專項治理工作取得良好的法律效果、社會效果，以實實在在的治理成果取信于民。
深入貫徹落實xxxxxx在中央政法工作會議上“四個決不允許”的重要指示，組織對今年以來全縣所有警情進(jìn)行梳理排查，受理核查群眾舉報投訴，倒查檢察機關(guān)立案監(jiān)督案件，堅決整治推諉塞責(zé)、有警不接、有案不受、有案不立、立而不偵、違規(guī)亂立、隱案瞞案、統(tǒng)計不實等突出問題，切實做到有案必受、受案必核、立案必查，增強依法打擊犯罪能力，保障刑事訴訟活動順利進(jìn)行，提高全縣公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和民警法治思維和依法辦事能力，提升人民群眾安全感滿意度和執(zhí)法公信力。
重點查糾整改以下突出問題：
（二）不按規(guī)定錄入執(zhí)法辦案系統(tǒng)，隱案、瞞案；
（七）弄虛作假，漏報、虛報、瞞報、篡改立案統(tǒng)計數(shù)據(jù)、不如實統(tǒng)計上報。
四、實施步驟
縣局各單位要緊密結(jié)合實際，有序推進(jìn)專項治理，立足自查自糾，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，全程督導(dǎo)檢查，主動接受檢察機關(guān)偵查監(jiān)督，積極發(fā)動群眾參與，確保各項工作措施落到實處。
（一）動員部署階段（5月上旬）?？h局制定專項工作總體方案；局屬各相關(guān)警種部門制定條線治理方案。各單位根據(jù)上級公安機關(guān)統(tǒng)一部署，發(fā)動全警參與，加強立案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，細(xì)化具體工作方案，爭取當(dāng)?shù)攸h委政府和政法綜治機構(gòu)、檢察機關(guān)等部門的支持。
警察體能拉練活動方案篇四
一、 領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)真組織，周密部署。
為確?！啊鄙虅?wù)執(zhí)法宣傳活動順利開展，縣商務(wù)局局長**同志對“”商務(wù)酒類維權(quán)打假宣傳活動作出了認(rèn)真部署，強調(diào)了“”工作的艱難性和重要性，并要求商務(wù)執(zhí)法大隊高度重視，認(rèn)真落實。
二、活動形式多樣，內(nèi)容豐富多彩。
1、組織市場檢查。對未獲證，申請**省國產(chǎn)酒類批發(fā)許可證的企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場勘查，對已獲證企業(yè)進(jìn)行突擊回訪，督促并幫助廣大酒類企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，維護(hù)酒類市場良好的秩序。
2、開展街頭酒類鑒別知識宣傳及咨詢活動?！啊碑?dāng)天，走上街頭，通過宣傳單、橫幅及牌匾等形式宣傳商務(wù)酒類知識，接受廣大市民的現(xiàn)場咨詢，取得廣泛好評。
3、解決群眾投訴工作。日常工作中，耐心接待群眾舉報投訴電話，并快速妥善作出處理，使群眾投訴有門，困難得到解決。在當(dāng)天接到并解決群眾電話投訴6項。
三、 商務(wù)執(zhí)法宣傳成效顯著
3月15日，縣商務(wù)局組織了形式多樣的“”活動，其中宣傳活動共接待群眾咨詢600余人次，發(fā)放傳單及宣傳資料3000余份，利用牌匾、橫幅、宣傳車等宣傳形式做了生動多樣的酒類知識宣傳。制作“**”宣傳卡片6000張、商務(wù)領(lǐng)域食品安全法律法規(guī)匯編1000本、識別酒類的彩色宣傳頁3000張等。同時我們派出兩組隊員進(jìn)行流動宣傳，將 “**”宣傳卡片及相關(guān)宣傳資料送到縣各級相關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及各大賓館、酒店等公共場所。針對春節(jié)后新開業(yè)的酒類零售店增加數(shù)量比較多的情況，為規(guī)范其經(jīng)營行為，綜合執(zhí)法隊分成三個組分別到縣城各街道，上門檢查辦證情況。
通過本次“”系列宣傳活動，讓廣大群眾對于酒類鑒別知識有了更加深入的了解和認(rèn)識，有效的凈化了酒類市場，規(guī)范酒類市場秩序，對于有效打擊假冒偽劣酒類起到了重大作用。
警察體能拉練活動方案篇五
活動伊始，局黨組進(jìn)行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實任副組長，以及局所兩級相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員的“文明執(zhí)法樹形象”活動領(lǐng)導(dǎo)小組；設(shè)辦公室設(shè)于市司法局政治部?；顒悠陂g，領(lǐng)導(dǎo)小組先后3次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當(dāng)前的重點工作抓好抓實”，先后制定了嚴(yán)密的實施方案，成立了組織機構(gòu)，明確了責(zé)任。勞教所各科、隊一把手是第一責(zé)任人；所領(lǐng)導(dǎo)按照分線和蹲點的分工分別督促指導(dǎo)本線、本點的活動開展。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，哪條線或哪個科、隊走了過場，出了問題，就追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對活動實施目標(biāo)管理考核，各科、隊及民警的文明執(zhí)法情況和活動開展情況直接與年度評先評優(yōu)和目標(biāo)管理獎掛鉤。市局領(lǐng)導(dǎo)和職能科室多次到勞教所督促和指導(dǎo)活動的開展，并按照要求對每個單位每個階段的活動情況予以評估，確認(rèn)合格后方能“轉(zhuǎn)段”，否則責(zé)令重來。
二、教育深入，認(rèn)識到位
何在，徹底消除了“年年搞活動，每次走過場，活來動去總現(xiàn)樣”的錯誤認(rèn)識，變被動為積極主動。
三、渠道暢通，查擺到位
采取自查和檢查相結(jié)合、內(nèi)調(diào)和外報相結(jié)合的辦法，認(rèn)真搞好揭擺查。一方面，以科、隊為單位召開民主評議會，自查單位和個人在文明執(zhí)法方面存在的共性和個性問題，開展批評和自我批評。全所共收集科、隊書面自查材料12份和民警職工自我剖析書面材料91份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監(jiān)督。向勞教人員公開文明執(zhí)法五項承諾，公布了2個舉報電話，設(shè)立了6個舉報信箱，恢復(fù)了所領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，堅持了勞教人員解教前紀(jì)檢、xxx門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調(diào)查近100份，向社會各界相關(guān)部門發(fā)出征求意見函20多份。通過認(rèn)真扎實的查擺后，歸類整理出文明執(zhí)法存在的五個方面較為重點的問題：一是部分民警執(zhí)法理念偏差，不能正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與文明執(zhí)法的關(guān)系；二是少數(shù)民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現(xiàn)象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務(wù)的勞教人員超時勞動；五是少數(shù)民警警容風(fēng)紀(jì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，平時有不文明言行。同時，各科隊就如何加強科學(xué)文明執(zhí)法工作向所黨委提交了四類27條建議。
四、措施得力，整改到位
通過采取尋根找源、突出重點、對癥下藥、邊整邊改、人文關(guān)懷等措施，切實解決好文明執(zhí)法存在的五個方面的重點問題。
針對部分民警執(zhí)法理念偏差問題，在第一階段教育學(xué)習(xí)提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強化執(zhí)法理念糾偏工作。一是學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，使大家懂得怎樣文明執(zhí)法，找到嚴(yán)格執(zhí)法和文明執(zhí)法的結(jié)合點，做到嚴(yán)格執(zhí)法不粗暴管教，文明執(zhí)法而不放松管教。請進(jìn)來——邀請白馬垅所管教經(jīng)驗豐富的科隊長來所現(xiàn)場講授和指導(dǎo)正確處理嚴(yán)格執(zhí)法和文明執(zhí)法的技巧；走出去——組織相關(guān)科長和大隊長赴白泥湖、新開鋪等所取經(jīng)。二是以所內(nèi)外不文明執(zhí)法的典型案例為反面教材，對廣大民警進(jìn)行警示教育，使大家明白不能不文明執(zhí)法，認(rèn)識不文明執(zhí)法的嚴(yán)重后果，深刻吸取教訓(xùn)，從中受到啟發(fā)，反省自己平時不文明執(zhí)法行為。三是注重增強勞教人員服教意識，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。
針對少數(shù)民警不依法管理問題，所領(lǐng)導(dǎo)對問題單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事民警逐一進(jìn)行誡勉談話，并高度重視個案查處，做到有報必查，有查必果。如入所隊某民警晚值班時對完不成生產(chǎn)任務(wù)的少數(shù)勞教人員進(jìn)行“背內(nèi)容”、搞體罰，受到了及時處理。原三大隊勞教人員吳勇忠服教期間寫信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委誤將此信批轉(zhuǎn)我所。雖然吳勇忠早已解教，其真實控告對象也非本所民警，為慎重起見，所黨委責(zé)成紀(jì)檢xxx門認(rèn)真調(diào)查，并寫出專題調(diào)查報告。吳勇忠和其家屬及當(dāng)?shù)厝罕妼诮趟拿鲌?zhí)法的認(rèn)真態(tài)度都豎起了大拇指。
針對有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教問題，從源頭抓起，嚴(yán)格清理壓縮非生產(chǎn)勞教人員，只留必要的晚值班學(xué)員，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同時，注重增強民警的直接管理能力，使其能夠直接管理。9月份勞教所先后對大隊管教民警組織實施了管教“五會”（會講評、會指揮隊列、會“四知道”、會個別談話教育、會處理突發(fā)性問題）和生產(chǎn)“四會”（會操作、會講解、會質(zhì)檢、會驗收）等基本技能考核。考核中直接管理能力達(dá)不到規(guī)定要求者，一律按照《民警職工百分考核辦法》予以扣分，并扣發(fā)相應(yīng)的目標(biāo)管理獎金；3次考核不合格的，實行待崗處理。
針對大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務(wù)的勞教人員超時勞動問題，一是嚴(yán)格控制勞動時間，規(guī)定每月應(yīng)有2—3天為勞教人員休息時間，每天勞動時間不超過10個小時；二是嚴(yán)格加班勞動審批制，凡特殊情況確須加班的，必須經(jīng)所長審批，并于次日補足相應(yīng)的休息時間；三是發(fā)現(xiàn)大隊違規(guī)組織超時勞動，總值班有權(quán)有責(zé)采取強制措施，將勞教人員收工帶回生活區(qū)，并按規(guī)定分別扣除超時勞動單位和直接責(zé)任人年度目標(biāo)管理考核分，超時間勞動創(chuàng)收全部清算上繳所財務(wù)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3363088.html】
