無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題，實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
單位改革人員分流方案 機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作方案篇一
一、考核對象
區(qū)局機關(guān)處以下公務(wù)員（含處級）、參照公務(wù)員管理人員、機關(guān)在編工勤人員，直屬事業(yè)單位在編工作人員。
二、考核時間
考核工作于20xx年12月1日開始，至20xx年12月20日結(jié)束。
（一）考核動員。以處室為單位召開考核動員會，組織學習有關(guān)文件，講明考核的目的、意義、時間安排及方法步驟、有關(guān)要求等問題，做好思想發(fā)動。
（二）個人總結(jié)。個人按照職位職責和有關(guān)要求圍繞德能勤績廉等方面，對全年工作進行總結(jié)和自我評價，并送分管局領(lǐng)導(dǎo)審閱。
（三）述職匯報。機關(guān)正處級干部（含稽查專員、調(diào)研員，下同）統(tǒng)一組織在局機關(guān)全體干部職工大會上進行述職，處室負責人述職材料控制在1800字以內(nèi),其他人員控制在1500字以內(nèi)；副處級以下被考核人員以處室為單位召開專題會議進行述職。
（四）民主測評（評議）。正處級干部統(tǒng)一組織在局機關(guān)全體干部職工大會上進行民主測評。副處級以下被考核人員在所在處室進行民主評議。
（五）領(lǐng)導(dǎo)評鑒。分管局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主測評得分，結(jié)合效能目標管理考核等次和平時考核，在分管處室正處級干部《公務(wù)員年度考核登記表》中寫出評語，提出考核等次建議。處室負責人根據(jù)民主評議和平時考核，結(jié)合受獎勵或出勤、懲處等情況，對處室副職及其他工作人員《公務(wù)員年度考核登記表》寫出評語，提出考核等次建議，其中各處室推薦優(yōu)秀等次建議人選1名。
（六）審核評定。人事與老干部處負責匯總考核等次意見，提請局黨組研究，按照15%比例確定優(yōu)秀等次。效能考核結(jié)果為一般的處室或民主測評分值85分以下的處室負責人不評定優(yōu)秀等次。正處級干部的優(yōu)秀等次比例按照不超過局機關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員人選的30％確定。
（七）張榜公示。對評定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的人選在局機關(guān)內(nèi)部張榜公示（5個工作日）。
（八）結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果以書面形式通知被考核人并報自治區(qū)人社廳審核備案，《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。
四、直屬事業(yè)單位工作人員考核
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核。結(jié)合效能目標管理考核，由局效能考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排對直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核。其中：班子成員在本單位干部職工大會上進行述職和民主測評；班子主要負責人在區(qū)局機關(guān)干部職工大會述職，不進行民主測評。
（二）工作人員考核。直屬事業(yè)單位工作人員的考核，按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(寧人發(fā)〔2016〕147號)文件執(zhí)行，并將考核結(jié)果報人事與老干部處備案。
五、工勤人員考核
單位改革人員分流方案 機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作方案篇二
大隊長工作職責： 一、主持大隊的全面工作。
計劃、稽查制度、工作職責、內(nèi)部管理制度或有關(guān)管理規(guī)定。
識培訓(xùn)工作。
副大隊長工作職責：
負責組織重大活動處理突發(fā)事件，指 導(dǎo)內(nèi)務(wù)、安全、信訪管理等工作；參與轄區(qū)的國道、省道、縣鄉(xiāng)公路路政方面的監(jiān)督檢查、行政強制的組織工作；參與制定本轄區(qū)道路運輸、公路路政稽查工作計劃、稽查制度、工作職責、內(nèi)部管理制度等有關(guān)管理制度的制定工作。
群眾對交通行政執(zhí)法投訴工作。
知識培訓(xùn)工作。 四、負責分管大隊各室、中隊的相關(guān)工作。
一大隊綜合室主任工作職責：
三、負責處理群眾來信，接待群眾來訪。 四、負責黨員、婦女、檔案、后勤保障等工作。
一大隊執(zhí)法室主任工作職責：
三、負責交通行政執(zhí)法案件審核、歸檔保管工作。 四、負責交通行政執(zhí)法工作各項資料的統(tǒng)計、報送工作。
稽查中隊長工作職責：
龍?zhí)林嘘犻L工作職責：
大隊其他執(zhí)法人員工作職責
安全管理人員工作職責：
二、積極完成上級交辦的其它工作任務(wù)。 其他科員工作職責： 一、負責相關(guān)稽查工作。
單位改革人員分流方案 機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作方案篇三
為有效應(yīng)對可能出現(xiàn)的新冠肺炎疫情，落實“四早”要求，確保一旦發(fā)生新冠肺炎疫情，能夠在全街道規(guī)范有序組織大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測工作，積極及時發(fā)現(xiàn)和控制傳染源，特制定本預(yù)案。
本預(yù)案適用于我街新冠肺炎疫情發(fā)生后的大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測（以下簡稱核酸檢測）。應(yīng)根據(jù)不同的.情景和反應(yīng)水平采取適當?shù)暮Y查和檢測策略。
目標是在5—7天內(nèi)完成全員核酸檢測。遵循“統(tǒng)一指揮、分級負責、科學評價、快速反應(yīng)、規(guī)范有序、一切檢查必做”的原則。
在街道防控指揮部統(tǒng)一指揮下，公共服務(wù)辦：具體組織協(xié)調(diào)街道大規(guī)模核酸檢測工作，制定實施方案，配合村社落實轉(zhuǎn)運所需車輛設(shè)備、應(yīng)急處置、物資后勤保障；協(xié)調(diào)其他部門工作對接聯(lián)動，落實領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)工作要求，加強監(jiān)督檢查。[k3]黨建辦公室：負責數(shù)據(jù)收集與通報、信息評估與發(fā)布等工作。平安建設(shè)辦：負責共同維護現(xiàn)場秩序，處置突發(fā)事件，加強采樣點附近區(qū)域交通分流管控。其他處室部門共同開展社會動員、治安維穩(wěn)，協(xié)調(diào)村社按各自職責實施現(xiàn)場管理。
村、社區(qū)：全面組織實施轄區(qū)目標人群核酸檢測，開展常住人口登記、采樣點選址設(shè)置、宣傳動員等調(diào)查。負責組織轄區(qū)常住人口有序、分批到預(yù)先布置的采樣點進行核酸采樣，并實施采樣現(xiàn)場管理。；每個抽樣組應(yīng)相應(yīng)配備2名登記員。（一般安排熟悉轄區(qū)人員的社區(qū)工作者）。
蜀山街道衛(wèi)生服務(wù)中心：協(xié)調(diào)上級衛(wèi)生健康部門，在全街道安排采樣檢測人員，加強全過程質(zhì)量控制；準備采樣耗材、檢測試劑、配套設(shè)備、防護消毒用品等專業(yè)材料；（每個集中采樣點至少配備2臺電腦、2臺身份證閱讀器、2臺貼標儀器、若干消毒用品）。
蜀山街道派出所：負責共同維護現(xiàn)場秩序，處理突發(fā)事件，加強采樣點附近區(qū)域的交通疏導(dǎo)或管控。
（1）準備工作
1、對象的基礎(chǔ)。村社要提前完成轄區(qū)內(nèi)常住人口基礎(chǔ)測繪。蜀山街道村、社區(qū)常住人口基本信息記錄表（附件1）
2、采樣點的預(yù)先選址。原則上每個村（社區(qū)）設(shè)置一個采樣點，人口較少的村（社區(qū)）可就近設(shè)置。[k3]每個采樣點為每個5000人以下的人群配備一個采樣組。工作量較小或提前完成任務(wù)的取樣組應(yīng)通過機動部署。同時，在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心設(shè)立首個轉(zhuǎn)運樣本集中接收點。（附件2）
（2）場地分區(qū)
每個采樣點由外向內(nèi)分為等候區(qū)、登記區(qū)、采樣區(qū)、緩沖區(qū)、臨時隔離區(qū)和應(yīng)急處置區(qū)。采樣點每天工作時間為7：00—22：00。
等候區(qū)。根據(jù)天氣情況，各村配備了適當?shù)谋?、降溫、遮陽、防雨等設(shè)施，并準備了一定數(shù)量的醫(yī)用外科口罩供考生使用。如受檢者較多，可設(shè)置多個檢測通道，同時設(shè)置“一米線”，提醒等候人員保持安全社交距離。對所有等候人員進行亮碼測溫，發(fā)現(xiàn)異常“健康碼”或體溫異常立即轉(zhuǎn)移至臨時隔離區(qū)進行排查。
注冊區(qū)。根據(jù)天氣情況，各村配備了帳篷、冷暖風機、桌椅、筆記本電腦等。村工作人員采取一級保護，負責核實（采集）考生的相關(guān)信息，包括姓名、性別、身份證號碼等。，并登記聯(lián)系電話、收款地點、收款日期和時間。注冊后，發(fā)放條形碼標簽。
采樣區(qū)。每個采樣組每天配備2套桌椅、3套消毒用品、1000個病毒采樣管、1000個鼻咽拭子、1000個序列號標簽、4個50孔試管架和消毒用品（75%酒精1瓶、洗手液1瓶、醫(yī)療垃圾袋5個）。
緩沖區(qū)。每個采樣點需要設(shè)置一個緩沖區(qū)，相對密閉，供采集人員更換個人防護用品，放置與采樣點大小相匹配的防護用品、采集用消毒產(chǎn)品、拭子和病毒收集管以及消毒設(shè)備。
臨時隔離區(qū)。每個采樣點應(yīng)設(shè)置臨時隔離區(qū)，對采集過程中發(fā)現(xiàn)的疑似患者或高危人群進行臨時隔離。
應(yīng)急處置區(qū)。用于處理采樣時可能出現(xiàn)的特殊情況，需要配備相應(yīng)的應(yīng)急藥品、設(shè)備和臨床醫(yī)生。所有功能分區(qū)應(yīng)在每天打開前和取樣后由經(jīng)過培訓(xùn)的消毒人員徹底消毒。
（3）啟動流程
1、我街發(fā)生新冠肺炎疫情后，或區(qū)防控指揮部要求的大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測工作，計劃立即啟動。
2、街道防疫辦通報了各村的緊急接觸者，并聯(lián)動蜀山街道衛(wèi)生服務(wù)中心、蜀山街道派出所等相關(guān)部門立即做好核酸檢測準備。
3、根據(jù)《蜀山街道大規(guī)模檢測采樣點記錄表》（詳見附件2），各村社區(qū)通知并組織轄區(qū)常住居民核酸檢測工作。街道衛(wèi)生服務(wù)中心指導(dǎo)實施采樣點功能分區(qū)，落實采樣隊伍人員及相關(guān)設(shè)備。
4、核酸檢測數(shù)據(jù)統(tǒng)計組成員立即開始工作，統(tǒng)計組成員填寫了《蜀山街道大規(guī)模核酸檢測居民日常采樣信息（登記表）》（詳見附件3）
街道大規(guī)模核酸篩查、采樣、檢測所需經(jīng)費由政府承擔。
（1）提前計劃，制定精確的政策
各村、社區(qū)要充分認識實施大規(guī)模核酸檢測計劃管理的重要性和戰(zhàn)略意義，強化底線思維和應(yīng)急準備，落實屬地和部門責任。提前謀劃，進一步明確工作流程體系，提前對轄區(qū)常住人口和檢測能力進行摸底調(diào)查，提前管理儲備好各類應(yīng)急資源，要有信心，時刻保持警惕，做好大規(guī)模核酸檢測準備。
（2）加強訓(xùn)練，提高能力
各村、社區(qū)要據(jù)此制定工作計劃，根據(jù)實際情況進行調(diào)整完善，及時開展全過程培訓(xùn)演練。
（3）充分保證和防止反彈
繼續(xù)嚴格落實冬春季新冠肺炎疫情防控常態(tài)化各項措施，以問題為導(dǎo)向，創(chuàng)新解決薄弱環(huán)節(jié)的機制措施，以確定性的準備應(yīng)對疫情的不確定性。一旦啟動大規(guī)模檢測，就要堅持全面協(xié)調(diào)、條塊結(jié)合，確保儲備物資設(shè)備及時調(diào)配和調(diào)撥，確保檢測工作快速高效開展，爭取第一時間快速控制傳染源、切斷傳染鏈條，嚴防疫情反彈。
單位改革人員分流方案 機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作方案篇四
1月19日，四川省人社廳廳長王建軍在全省人設(shè)工作會上，透露20xx年及“十三五”期間四川人力資源和社會保障工作的所有重點與亮點，上述的推進公務(wù)員聘任制試點也在內(nèi)。王建軍詳細介紹了20xx年的七大舉措和未來五年的十項重點，勾勒出今后一段時間就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保福利、工資待遇等方面的新變化。本文是本站小編為大家整理的四川省20xx機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資的調(diào)整方案，僅供參考。
好消息!特大好消息!今年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右，基本工資預(yù)漲10%，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右。
去年，國務(wù)院辦公廳出臺調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案。這意味著機關(guān)事業(yè)單位工資、養(yǎng)老金等和企業(yè)人員一樣，隨著正常調(diào)整機制進行調(diào)整。改革之前，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并非每年都會進行調(diào)整，基本工資的比重占30%左右。
何憲透露，今年兩會提交討論的20xx年財政預(yù)算表，用于機關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預(yù)算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。
何憲表示，建立正常的工資增長機制，今年是非常關(guān)鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。
據(jù)此前新聞報道，包括四川、內(nèi)蒙古和吉林等省份明確今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。北京、江蘇和陜西等要改革機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。
此外，在養(yǎng)老金漲幅方面，據(jù)《關(guān)于20xx年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與20xx年中央和地方預(yù)算草案的報告(摘要)》顯示，20xx年1月1日起，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右，但最后結(jié)果仍有待兩會討論之后發(fā)布。
會議透露，今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整，各地要嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。
關(guān)鍵詞 提高收入待遇
收入待遇是每個市民尤其關(guān)注的，20xx年的布局從源頭深入到過程，全方位瞄準提高收入待遇。
王建軍說，今年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整。他指出，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調(diào)，調(diào)待后月人均養(yǎng)老金達1828元，比“”期末增長60.9%，平均每年增加138.4元。機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調(diào)整。
今年還有一項重要工作，就是調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，實施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，健全機關(guān)事業(yè)單位工資正常調(diào)整機制。王建軍說這是落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。
今年還將重點推動國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業(yè)職工工資正常增長機制，開展企業(yè)薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點，大力推行工資集體協(xié)商工作。
記者了解到，關(guān)于最低工資標準調(diào)整問題，按照人社部的要求，在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間，改為兩至三年至少調(diào)整一次，調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
關(guān)鍵詞 公務(wù)員聘任制
穩(wěn)步推進公務(wù)員聘任制試點試點公立醫(yī)院薪酬制度改革
繼國有企業(yè)薪酬制度改革進一步深入后，四川20xx年將開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。有專家指出，公立醫(yī)院薪酬改革是醫(yī)療體制改革的“必答題”，應(yīng)重點解決薪酬差距不合理，醫(yī)院趨利性明顯，分配不公和流動困難等問題。
備受關(guān)注的公務(wù)員聘任制繼續(xù)發(fā)力，將穩(wěn)步推進試點，同時王建軍提到配合做好人民警察相關(guān)制度改革。
更值得關(guān)注的是，公務(wù)員制度向更多群體敞開大門，包括積極探索面向殘疾人招考公務(wù)員。
人才培養(yǎng)方面，未來的布局特別提到推進人才評價制度改革是重點，指導(dǎo)有關(guān)部門研究完善自然科學研究、建筑工程、水利工程、農(nóng)業(yè)技術(shù)、文化藝術(shù)、會計、律師、公證員等系列專業(yè)技術(shù)人才評價標準和條件。
另外，四川要實施中小學教師職稱制度改革，研究制定鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)的政策。
在特殊人才培養(yǎng)方面，提到了探索建立急需緊缺職業(yè)(工種)目錄定期發(fā)布制度，研究針對緊缺職業(yè)的差異化培訓(xùn)補貼政策，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。
關(guān)鍵詞 完善人社服務(wù)
除了20xx年的眼前要務(wù)，王建軍同時發(fā)布四川未來五年的“人社十條”，瞄準就業(yè)、社保、人才建設(shè)、勞動者素質(zhì)提升、農(nóng)民工市民化、收入、勞動關(guān)系和公共服務(wù)等方面出拳。
改革依然是社會保障制度的關(guān)鍵詞，“繼續(xù)推動社會保障卡的發(fā)放和應(yīng)用，實現(xiàn)社會保障卡‘一卡通。社?！耙豢ㄍā钡膶崿F(xiàn)，即參保人使用社會保障卡可以代替醫(yī)院就診卡，只需要持社?？ū憧稍谠圏c的定點醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)掛號、就診、結(jié)算、查詢等全流程就醫(yī)服務(wù)。
一手抓高層次和高技能人才隊伍建設(shè)，一手抓勞動者素質(zhì)提高，“十三五”期間四川要正式實施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃。
對于一線工作者而言，未來也有更多期盼。王建軍說，要在企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高和財政收入提高的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步提高一線企業(yè)職工、基層機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資水平，調(diào)控一些行業(yè)企業(yè)以非市場因素獲取的過高收入。
關(guān)鍵詞 新增就業(yè)人口
20xx年新增就業(yè)80萬人以上開展在川外國留學生畢業(yè)后留川就業(yè)試點
省委經(jīng)濟工作暨城市工作會議明確提出，20xx年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。這一目標被列為今年就業(yè)創(chuàng)業(yè)首要任務(wù)。
王建軍說，這一目標數(shù)字看上去跟上一年一樣，但綜合各方面情況分析來看，任務(wù)卻更重。為此，將采取一系列釜底加薪的措施，如推動出臺《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進條例》，開展在川外國留學生畢業(yè)后直接留川就業(yè)試點和技術(shù)移民試點。
據(jù)介紹，技術(shù)移民把文化程度、職業(yè)技能、語言能力等方面的綜合實力提到了更重要的位置，是四川引入外籍人才的重要補充手段。
此外，還有“接地氣”的試點內(nèi)容：20xx年四川將啟動農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè)。四川依舊是勞務(wù)輸出大省，僅20xx年全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力2478.9萬人，農(nóng)民工返鄉(xiāng)力量潛力巨大。
整合城鄉(xiāng)醫(yī)保
看病不分“農(nóng)民”和“城市人”
王建軍說，四川今年社會保障的關(guān)鍵詞就是改革。重點在養(yǎng)老保險改革和醫(yī)療保險改革兩方面。
其中，看病不再分“城市人”和“農(nóng)民”尤其值得期待。緊跟中央作出的專門部署，四川在20xx年亦將參與整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度及管理體制，實現(xiàn)農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)居民同等享受醫(yī)保待遇。具體來說，“統(tǒng)一”包括覆蓋范圍，即城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度覆蓋除職工基本醫(yī)療保險應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民，統(tǒng)一投資政策，統(tǒng)一保障待遇，統(tǒng)一醫(yī)保目錄，統(tǒng)一定點管理和統(tǒng)一基金管理。
同時，20xx年四川要全面實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險規(guī)定的增發(fā)待遇的一次性退休補貼、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金管理等配套政策。
值得每個家庭關(guān)注的還有，四川將研究基本醫(yī)療保險與生育保險合并實施。在全民參保計劃方面，在攀枝花、德陽、廣元試點基礎(chǔ)上，再擴大8個市(州)，將更多的人納入社會保障。
在川渝、川疆實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算的基礎(chǔ)上，20xx年四川要拓展異地就醫(yī)結(jié)算省級平臺功能，擴大異地就醫(yī)即時結(jié)算范圍。并為推進社會保障卡在人社業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的應(yīng)用定下目標——全省社會保障卡累計持卡人數(shù)達到4600萬人。
我國機關(guān)事業(yè)單位工資制度經(jīng)過多次改革，應(yīng)當說各方面都在不斷完善，但是工資的正常增長機制一直沒能建立起來。在此之前，機關(guān)事業(yè)單位的基本工資基本上是漲一次，下次就不知道是什么時候漲了。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的情況下，這樣肯定是不行的。上海中公教育整理。
這次國家下了很大決心，要把工資的正常增長機制建立起來，這并非是確定每年一定要漲多少工資，而是在于每兩年要固定漲一次工資，具體漲幅根據(jù)當年的情況來定。建立正常的工資增長機制，今年是非常關(guān)鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。
根據(jù)今年兩會上提交討論的20xx年財政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。上海中公教育整理。
從目前看，完善工資制度達到了預(yù)期的目的。主要成效包括幾個方面：
第一，是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成。
第二，改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養(yǎng)老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。上海中公教育整理。
根據(jù)今年兩會上提交討論的20xx年財政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。上海中公教育整理。
今年的基本工資進行調(diào)整時，如果繼續(xù)把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。
今年1月19日，四川和內(nèi)蒙古分別召開全省和全區(qū)人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。
單位改革人員分流方案 機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作方案篇五
醫(yī)院應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃人員出入口，可根據(jù)實際情況在醫(yī)院入口處設(shè)置1個或數(shù)個預(yù)檢分診點；加強車輛管理，確保所有進入醫(yī)院的人員經(jīng)過體溫測量及健康碼查驗。應(yīng)采取有效措施防止出現(xiàn)人員聚集；開放式醫(yī)院建議在疫情期間設(shè)置圍檔和清晰醒目的警示標識。
工作人員須出示健康碼、測量體溫后進入院區(qū)。工作人員凡出現(xiàn)發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀或健康碼異常，按照第四條進行。
根據(jù)醫(yī)院情況設(shè)置患者出入口及預(yù)檢分診點，可設(shè)住院患者及家屬出入口和或門急診患者出入口；住院及急診出入口應(yīng)24小時開放，門診患者出入口可根據(jù)門診時間設(shè)定。對進入患者測量體溫、檢查健康碼，必要時進行流行病學史調(diào)查。入口處工作人員按照要求做好個人防護。
（1）有發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，由預(yù)檢分診工作人員引導(dǎo)至發(fā)熱門診就診，進行詳細流行病學調(diào)查、血常規(guī)檢查、新冠病毒核酸檢測、胸部ct檢查（方艙）等。
（2）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，健康碼為綠色，門診患者經(jīng)門診二級分診處分診，無流行病學史的患者可正常就診，有流行病學史的患者，按黃碼人員管理流程進行。急診患者經(jīng)急診預(yù)檢分診后進入就診。如患者病情危重，可在做好個人防護的前提下，由急診預(yù)檢分診處工作人員安排患者進入隔離搶救病房救治，同時做好新冠病毒感染排查工作。
（3）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀的患者，健康碼為黃色，由預(yù)檢分診工作人員引導(dǎo)至發(fā)熱門診，進行詳細流行病史學調(diào)查及核酸檢測，必要時行血常規(guī)及胸部ct檢查（方艙）等。患者無相關(guān)流行病學史，且核酸檢測陰性，由發(fā)熱門診醫(yī)生診治。
如需住院或手術(shù)治療的非急癥患者，應(yīng)轉(zhuǎn)運至黃碼定點醫(yī)療機構(gòu)；病情穩(wěn)定、不需要進一步治療的患者，告知其應(yīng)進行居家醫(yī)學觀察，并主動向所在社區(qū)報告。
（4）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，健康碼為紅色，應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，并上報當?shù)匾咔榉揽刂笓]機構(gòu)。由預(yù)檢分診工作人員將患者引導(dǎo)至發(fā)熱門診隔離病房進行隔離，進行詳細流行病學調(diào)查、血常規(guī)檢查、核酸檢測、胸部ct檢查（方艙）等，相關(guān)工作人員根據(jù)要求做好個人防護。如專家組會診判斷為新冠肺炎確診或疑似病例，則由專用運送車輛轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院治療；暫時排除新冠肺炎病毒感染的患者，如病情需要進一步治療，盡量安排在發(fā)熱門診隔離病房進行治療；如需住院或手術(shù)治療，應(yīng)嚴格按照指定路線轉(zhuǎn)運，并安置在過渡病房治療，杜絕與其他人員產(chǎn)生人流、物流及空氣流的交叉；病情穩(wěn)定、不需要進一步治療的患者，通知轄區(qū)疾控中心，轉(zhuǎn)運至定點隔離機構(gòu)進行隔離。
（5）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀的患者，如無健康碼，由預(yù)檢分診工作人員詳細詢問病史等信息并讓患者填寫《江蘇省醫(yī)療機構(gòu)預(yù)檢分診操作表》。如確定患者來自中高風險區(qū)患者，處理方法參照黃碼人員。
醫(yī)院入口處工作人員由醫(yī)院統(tǒng)籌安排，預(yù)檢分診工作人員必須體溫正常、健康碼綠碼、無流行病學史，并按照要求做好個人防護。
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